工会职工之家建设情况调研报告
工会职工之家建设情况调研报告(优选)_调研报告.doc
工会职工之家建设情况调研报告(3)_调研报告2.建家活动要结合基层实际，才能扎实推进。
深入开展建家活动是上级工会对各行业基层单位的普遍要求。
如何把普遍要求与财贸系统的实际情况相结合，是财贸工会在建家活动中面临的首要问题。
省财贸系统所属单位包括商业、粮食、供销、医药、旅游等企业单位，也包含有管理局、职业学校等事业单位和税务局等机关单位。
企事业单位的性质不同，工会工作的环境和基础不同，开展建家活动的条件各异。
我们采取这种建家等级逐级递增的方式开展建家活动，既让建家条件好的单位通过努力尽快进入先进行列，又让建家条件差的单位感到进入建家先进行列并不是高不可攀，可以逐级争取，最终进入模范职工之家的先进行列。
只有结合企事业单位的实际情况制定建家措施，充分调动基层单位开展建家活动的积极性和创造性，突出行业特色，才能确保建家活动落到实处。
3.建家活动要常建常新，才能持之以恒。
建家活动是工会一项长期的工作任务，要想使活动保持鲜活的生命力，必须根据新的形势变化，不断赋予活动以新的内容和新的形式。
在建家指导上，从一般号召向具体指导转变，从一般要求向具体实施规划转变，从一般活动向建立长效机制转变。
在建家的标准上，除了按照全总、省总对建家的总体要求确定标准外，还要从当前的大局出发，结合本行业的特点和实际情况，确立新时期本行业的建家标准。
在建家形式上，除了传统的检查验收方式外，要不断加大职工建家评家的参与面，要按照全总《关于开展会员评议职工之家活动的意见》要求，建家工作要自觉接受会员监督和评议，扎扎实实开展好会员评家活动，以党政认可、职工满意作为建家活动是否成功的衡量标准。
只有使建家活动常建常新，才能保持建家活动健康持久地开展下去。
工会职工之家建设情况调研报告_调研报告按照省总工会《关于开展建设职工之家25周年纪念活动的通知》要求，我们在8月份对省财贸系统深入开展职工之家建设情况进行了专题调研，现将具体情况汇报如下：一、深入开展建家活动的基本情况。
银行职工之家建设情况汇报
银行职工之家建设情况汇报
近年来，随着银行业的快速发展，银行职工的生活和工作环境也得到了极大的改善。
银行职工之家作为银行为员工提供的福利设施，其建设情况备受关注。
下面我将就银行职工之家的建设情况进行汇报。
首先，银行职工之家的建设地点选择非常合理，大多数银行职工之家都位于银行附近或者便利的交通位置，方便员工的日常生活和工作。
其次，银行职工之家的建筑设计和装修风格也非常符合员工的需求，温馨舒适，设施齐全，为员工提供了一个良好的休息和娱乐场所。
另外，银行职工之家的管理和服务也非常到位。
员工可以享受到周到的服务，包括餐饮、健身、娱乐等方面，为员工的生活提供了极大的便利。
同时，银行职工之家也经常组织各种形式的活动，增进员工之间的交流和团结，营造了和谐的工作氛围。
此外，银行职工之家的管理团队也非常专业和负责，他们时刻关注员工的需求和反馈，不断改进和完善银行职工之家的服务和设施，为员工提供更好的生活和工作环境。
总的来说，银行职工之家的建设情况良好，为银行员工的生活和工作提供了很大的帮助和便利。
希望在未来的日子里，银行职工之家能够进一步完善和提升，为广大银行职工带来更多的福祉。
工会职工之家建设情况自查报告
工会职工之家建设情况自查报告2011-10-13 作者: 个人工作总结1154人读过| 我要投稿工会2011年度职工之家建设情况自查报告2011年以来，厂工会在厂党委和省电力工会的正确领导下，在厂行政的大力支持下，团结率领基层分会和广大职工认真学习“三个代表”重要思想，全面贯彻《工会法》和上级工会指示精神，紧紧围绕建设“一强三优”现代企业的总体目标，以生产经营为中心，坚持全心全意依靠职工办企业方针，突出维权职能，强化民主管理，积极开展建家交友活动，有效地调动了广大职工的积极性和创造性，促进了企业各项工作的顺利开展。
一、加强民主管理，全心全意依靠职工办企业 1、坚持职工代表大会制度。
二月份召开了第七届四次职工代表大会，大会听取、讨论、审议和通过了厂长工作报告、职代会工作报告、财务预决算报告、业务招待费使用情况报告和年度业绩考核办法主体方案的说明。
表彰了我厂2004年度被评为公司的先进集体和个人，我厂2004年度的先进集体、厂标兵和先进文明职工，我厂2004年度销售状元等。
通报了2004年度民主评议中层干部情况，表彰了优秀中层干部，厂部与各承包单位签订了2011年业绩考核任务书，厂党委与各支部签订了2011年党风廉政责任书。
近年来我厂有部分职工采用突然提出辞职的方式离开企业。
由于这些辞职职工大部分都是企业多年培养的骨干，他们的突然离开不仅给企业的工作带来极大的被动，而且对职工的思想产生强烈冲击。
对此，广大职工非常关注，通过各种方式表达关心和爱护企业的愿望。
为了进一步防范企业经营风险，完善企业管理制度，促进人才合理流动，规范辞职行为，在保证企业利益和职工利益的前提下，制定了《关键岗位人员辞职规定》(以下简称《规定》)。
此《规定》的出台过程充分体现了职工广泛参与和民主管理思想。
首先，《规定》草案交由职工代表小组进行讨论，职工代表征求职工意见并提出修改建议。
其二，主管部门认真研究职工代表小组反馈的建议，对《规定》草案进行修改，并将修改后的《规定》草案重新组织职工代表讨论。
工会职工之家建设情况调查报告(精品文档)_共8页
求，省财贸工会于2003年制定下发了《关于开展建设职工之家达标活动的通知》，对建家的目的、等级、标准以及步骤和要求提出了具体意见。
按照建家活动要服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、党政工齐抓共建的原则和坚持组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的建家标准，省财贸工会在每年召开的全委会上都要把建家活动作为重点工作进行安排部署，并列入对各市、局、公司和直属基层的工会工作的目标责任制考核之中。
在省财贸工会与有关厅、局、公司的联系会议上，也将深入开展建家活动作为议题之一，与有关单位党政协商，争取他们对这项工作的支持。
省财贸系统各级工会组织都把深入开展建家活动作为工会的一项重点工作列入全年总体工作之中，在党政的大力支持下，认真组织实施，采取各种有效措施，使建家活动在省财贸系统基层单位普遍推开，活动参与面达到90%以上。
2.结合实际使建家活动落在实处。
省财贸工会在建家等级的设置上，结合财贸系统行业多、中小企业多、困难企业多、工作难度大的实际情况，划分了合格职工之家、先进职工之家和模范职工之家逐级递增的等级和不同的考核标准，先进行合格职工之家和先进职工之家的评选，再在先进职工之家的范围内向省总推荐省级模范职工之家。
基层工会可根据自己的不同情况进行安排和申报。
使基层单位特别是工会工作基础薄弱、建家难度较大的单位有一个循序渐进的建家过程，增加他们开展建家活动的信心和决心，调动他们的工作积极性，从而使建家工作落到实处。
各基层工会根据各自的实际情况开展了各具特色的建家活动。
如商业、粮食、供销、物资等行业的单位，因职工人数少，资金紧张，虽然在硬件投入上存在一定困难，但他们把建家的重点放到软件建设上，在工会组织建设、规范厂务公开职代会制度、为职工办好事实事等作为建家的重点;医药、旅游等单位经济情况稍好的单位，除了抓工会的制度化、规范化建设外，在建家场地、设施上还进行了一些投入，尽量为职工提供一个“家”的形象和氛围;国税系统则把活跃机关职工文化生活作为建家工作的重点工作来抓。
新形势下关于“职工之家”发展建设的探索
新形势下关于“职工之家”发展建设的探索发布时间：2021-01-19T15:06:18.270Z 来源：《基层建设》2020年第26期作者：罗秋玉[导读] 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实习近平总书记关于“要把工会组织建设成为广大职工群众信赖的职工之家，把工会干部锤炼成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”的重要指示要求，中铁八局七公司工会近年来始终围绕习近平总书记提出的“全面建成小康社会，让全体人民在共建共享发展中有更多获得感”而开展“职工之家”建设工作，不断推动职工之家（小家）建设制度化、规范化、实体化、长中铁八局七公司四川省成都市 610300为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实习近平总书记关于“要把工会组织建设成为广大职工群众信赖的职工之家，把工会干部锤炼成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”的重要指示要求，中铁八局七公司工会近年来始终围绕习近平总书记提出的“全面建成小康社会，让全体人民在共建共享发展中有更多获得感”而开展“职工之家”建设工作，不断推动职工之家（小家）建设制度化、规范化、实体化、长效化，做实叫响职工之家（小家）品牌，切实增强基层工会活力。
一、“职工之家”建设的现状根据中国中铁工会《三让三不让关爱员工工程指导意见》《关于全面实施项目部幸福之家十个一工程的通知》《三不让帮扶救助实施办法》，中铁八局七公司在反复调研、借鉴、比较的基础上，下发了《三工建设标准化指导手册》，旨在全面落实中国中铁的普惠三策，推进员工健康关爱计划，构建和谐发展氛围，切实提升企业文化建设，提升项目驻地品牌形象。
注重和谐发展氛围，切实提升企业文化建设，提升项目驻地品牌形象。
新拟定的“三工”建设标准化方案，在原有“三工”建设管理上，规范“三工”建设和配置，旨在达到标准统一、风格统一、“幸福之家十个一工程”全面达标，全面落实员工健康关爱计划，高度彰显企业文化和品牌形象。
关于职工之家活动开展情况的调研报告
关于职工之家活动开展情况的调研报告调研报告：职工之家活动开展情况一、引言职工之家活动作为提供员工福利和促进工作生活平衡的重要手段之一，在当代企业中越来越受关注。
为了进一步了解职工之家活动在不同企业中的开展情况，本次调研旨在探讨活动形式、参与率以及效果等多个方面，以期为企业在职工之家活动的策划和推广提供参考。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，共有300名员工参与。
问卷内容主要涵盖了活动类型、参与率、反馈情况等方面。
还根据实际情况进行了一些深入访谈，以获取更多的细节信息。
三、调研结果1. 活动类型（1）调研结果显示，企业中主要开展的职工之家活动类型包括文体比赛、团队建设、健康讲座等。
其中，文体比赛是最常见的活动类型，占比达到45%；其次是团队建设活动，占比为30%；健康讲座及其他类型活动占比则较低。
2. 参与率（1）调研结果显示，企业中职工之家活动参与率普遍较高，超过80%的员工都能够参与其中。
其中，团队建设活动的参与率最高，达到90%，其次是文体比赛和健康讲座，分别为85%和80%。
3. 活动效果（1）调研结果显示，大多数员工对职工之家活动的效果持肯定态度。
超过70%的员工认为这些活动有助于改善工作氛围，提升团队凝聚力；同时也有超过60%的员工认为这些活动有助于提高工作效率和员工满意度。
4. 活动规划和改进建议（1）调研结果显示，近半数员工认为职工之家活动的规划不够多样化，希望能增加更多类型的活动，例如志愿者活动、亲子游戏等，以满足员工多样化的需求。
（2）另外，约30%的员工提出希望增加活动的频率。
认为只有定期开展职工之家活动才能有效提升员工的积极性和参与度。
（3）还有一部分员工呼吁提前告知活动安排，给予更充分的准备时间，以便能更好地参与其中。
四、调研结论本次调研结果表明，职工之家活动在企业中具有较高的参与度和普遍性。
员工对自身与职工之家活动的关系持积极态度，并认为活动能够促进工作生活平衡、改善工作氛围、提升团队凝聚力和员工满意度。
职工之家建设调研报告
职工之家建设调研报告一、调研目的通过对职工之家建设进行调研，了解其发展状况、存在问题和改进方向，为进一步完善职工之家建设提供参考和建议。
二、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷调查的形式，收集职工对于职工之家的看法和建议。
2.实地调研：参观现有的职工之家，了解其场地、设施和管理状况。
3.专家访谈：邀请相关专家对职工之家建设进行评估和建议。
三、调研结果1.职工之家的建设状况根据问卷调查和实地调研，大部分职工之家建设在场地和设施方面较为满意，但也有一部分职工对于环境卫生和服务质量不满意。
2.职工对于职工之家的需求调查结果显示，职工普遍对于职工之家提供的食堂、健身房、图书室等设施较为满意，但对于文化娱乐、培训课程等方面的需求有待提高。
3.职工之家的管理情况大部分职工之家的管理属于非营利性单位或者由企事业单位管理，但存在管理混乱、效果不佳的问题，管理者对于职工的需求把握不准确。
4.职工之家的运营模式目前大部分职工之家的运营模式以自费为主，职工需要自己承担一定的费用，而一些职工之家则通过企业资金来支持运营。
四、问题分析1.管理混乱问题：一些职工之家缺乏统一的管理机构和管理规范，导致管理混乱，影响服务质量。
2.服务内容不足问题：大多数职工之家的服务内容主要集中在基础设施和餐饮服务方面，缺乏文化娱乐和心理健康等方面的服务。
五、改进方向1.建立统一的管理机构：成立职工之家协会或者类似的组织，负责职工之家的统一管理，制定相关管理规范和制度。
2.拓宽服务内容：增加文化娱乐、培训课程等服务内容，满足职工的多元需求。
六、建议1.政府支持：政府应加大对职工之家的扶持力度，通过提供资金和政策支持，促进职工之家的建设和发展。
2.企业关注：企事业单位应重视职工之家的建设，充分发挥职工之家的作用，提高职工的福利待遇和工作效率。
3.职工参与：职工应积极参与职工之家的建设和管理，提出自己的需求和建议，共同推动职工之家的发展。
七、总结。
职工之家建设情况汇报3篇
职工之家建设情况汇报3篇职工之家建设情况汇报1篇浏阳市分行是湖南省北部山区农村行，现有员工208人，管辖营业所13人。
多年来，我们以建设者推动发展，取得了良好的业绩:年被省分行评为模范员工之家，1997年被金融工会授予模范员工之家称号。
**年初被总公司工会确定为职工之家建设联系行后，我行以此为新起点，在上级行工会的具体指导下，积极探索新形势下的新思路，以建设员工之家为推进全行工作的基础，各项工作呈现出家与万事兴的发展态势。
**年7月，湖南省分行在我行召开民主管理现场会议，进一步促进了我行员工家庭建设。
今年2月，我们公司被湖南省总工会授予模范员工之家荣誉称号。
现将我们公司建设员工家的情况报告如下一、我行员工之家建设的主要做法。
(一)强调四个要点，以高起点建设者为目标经过多年的实践，我们充分认识到开展建设员工家是实现良好、维护、发展全员工根本利益的有效途径。
因此，我们牢牢树立了建房是兴的指导思想，精心策划建房方案，积极拓宽建房形式，努力实现高起点建房。
1.加强组织领导。
分行党委将职工之家建设纳入党委重要议事日程，将建房与兴行有机结合，成立职工之家组建领导小组，加强思想发动，激活职工参与热情。
领导和工会经常深入员工，了解员工对建设家庭的意见和建议，领导小组每季度分析建设情况，向全体员工通报建设家庭的实施情况，形成全体员工共同关注员工家庭的良好氛围。
同时，我们多次邀请省、市总工会专家具体指导建设者工作，组织相关人员参观全国级模范员工之家机构，开拓建设者视野。
2.重视民主方式。
我们深刻认识到，在农业银行改革发展的关键时期，员工的思想波动很大，矛盾和问题很多，员工对行情、加行政，监督行动的意愿很强。
为此，我们将民主建房、民主管家、民主治家作为职工家居建设的重要途径，真正成为职工心灵交流的地方，凝聚全行人心的精神家园。
3.加强制度。
为了保障建家工作的健康、有序开展，我们在制定员工家的计划和目标的基础上，逐步制定和完善员工代表大会制度、行动公开制度、员工学习制度、帮助制度、劳动竞争制度、文体活动制度等各项规章制度，同时制定了实行以上制度的具体实施方法和奖励措施。
开展建设职工之家工作的调研报告
开展建设职工之家工作的调研报告开展建设职工之家工作的调研报告1. 调研背景职工之家是指为职工提供便利和服务的工作场所或平台，旨在改善职工的生活质量和工作环境。
开展建设职工之家工作可以提高职工的工作积极性和归属感，促进企业的稳定发展。
本报告旨在对职工之家的建设情况进行调研，探讨如何提升建设职工之家的效果和质量。
2. 调研目的2.1 了解企业建设职工之家的现状，包括设施设备、服务内容和管理模式等方面。
2.2 分析职工对职工之家的需求和期望。
2.3 探讨职工之家建设中存在的问题和挑战。
2.4 提出改进和优化建设职工之家的建议和方案。
3. 调研方法3.1 文献研究：收集相关文献和案例，了解建设职工之家的现状，并分析成功案例。
3.2 问卷调查：设计针对职工的问卷调查，了解职工对职工之家的需求和满意度。
3.3 实地走访：访问不同企业的职工之家，观察现场设施和服务，与职工进行交流。
3.4 专家访谈：与有关的企业管理者和专家进行面对面的访谈，探讨职工之家建设的问题和解决方案。
4. 调研结果4.1 建设职工之家的现状：大部分企业已经意识到建设职工之家的重要性，并进行了一定程度的建设工作。
然而，仍然存在设施设备不足、服务内容单一、管理混乱等问题。
4.2 职工对职工之家的需求：职工普遍希望职工之家能提供丰富多样的娱乐活动和文化服务，同时也期望能有更好的休息和交流地方。
4.3 存在的问题和挑战：部分企业对职工之家建设的重视程度不高，缺乏有效的管理和运营机制。
由于职工之家的规划和设计不合理，部分设施设备闲置浪费。
4.4 改进和优化建议：加强企业对职工之家建设的领导和管理，提高建设的重视程度。
拓展服务内容和活动形式，满足职工的多样化需求。
合理规划和设计职工之家，充分利用和开发现有资源，提高设施设备的利用率。
5. 项目实施计划5.1 建设职工之家的领导小组：成立专门的领导小组负责职工之家建设的规划和推进工作。
5.2 设施设备改造和更新：根据调研结果，制定设施设备改造和更新方案，并进行实施。
基层工会“职工之家”建设中存在的问题及对策
基层工会“职工之家”建设中存在的问题及对策着眼未来发展的新局面，作为党联系群众的纽带和桥梁的工会组织，如何以科学发展观为指引来统领工会工作，此报告从系统基层工会组织如何进一步推广、加强、和改进“职工之家”建设方面着手，解决如何全面创新建设”职工之家”，从而提升各级工会整体工作实力，使之能够更好地依法代表和维护集体和职工的合法权益。
一、基层工会“职工之家”建设中存在的问题及分析（一）基层单位“职工之家”建设存在认识上的不足调研中我们发现，少数基层单位对职工之家建设存在认识上的偏差。
有的认为“家”就是居住的地方，因此在职工住房、文体活动场所等“硬件”设施建设上花的气力较大，忽视了建家的精神实质内容；还有的基层单位因为缺少活动场所设备器材，就错误地认为不具备建家条件，把建家工作搁置一旁，这些都是对建家的误解。
调研中，我们着重强调建家工作中，改善职工的工作、活动、生活环境固然重要，但衡量职工之家是否真正名副其实，主要体现家对成员的服务及成员对家是否有亲近感、依赖感、归属感，是否愿意为家奉献。
家的“硬件”设施是建家的基础条件固然重要，而落实科学发展观“以人为本”的建家理念，因地制宜克服“硬件”困难，从加强思想建设、民主建设、素质建设、文化建设等“软件”入手，把家建在每个职工的心上，才是建家的实质性内容。
同时我们发现，一个单位的文明建设程度的高低离不开职工之家的建设成就。
凡是建家活动开展好的基层单位，其文明建设工作必定成绩突出，文明创建活动必定事半功倍。
实践证明，凡是得到本单位党政领导重视认可，在人、财、物上给予积极帮助支持的基层工会其建家工作必然开展的好，其“职工之家”对单位改革、发展、稳定、和谐必定起到重要的推动作用。
因此，建家活动同时需要党政在人力、物力、财力等方面的给予大力支持。
我们认为，开展建家活动的成功经验之一，就是党政工形成合力与文明建设挂钩，与企业文化挂钩，齐抓共建职工之家。
在调研中我们积极推广和建议，要求基层工会在今后的建家工作中，要积极大胆向党政领导谏言：建立健全“党委领导、行政支持、工会主抓、职工热情参与、与文明建设挂钩”的长效工作机制。
工会职工之家建设情况自查报告
工会职工之家建设情况自查报告2011-10-13 作者: 个人工作总结1154人读过| 我要投稿工会2011年度职工之家建设情况自查报告2011年以来，厂工会在厂党委和省电力工会的正确领导下，在厂行政的大力支持下，团结率领基层分会和广大职工认真学习“三个代表”重要思想，全面贯彻《工会法》和上级工会指示精神，紧紧围绕建设“一强三优”现代企业的总体目标，以生产经营为中心，坚持全心全意依靠职工办企业方针，突出维权职能，强化民主管理，积极开展建家交友活动，有效地调动了广大职工的积极性和创造性，促进了企业各项工作的顺利开展。
一、加强民主管理，全心全意依靠职工办企业 1、坚持职工代表大会制度。
二月份召开了第七届四次职工代表大会，大会听取、讨论、审议和通过了厂长工作报告、职代会工作报告、财务预决算报告、业务招待费使用情况报告和年度业绩考核办法主体方案的说明。
表彰了我厂2004年度被评为公司的先进集体和个人，我厂2004年度的先进集体、厂标兵和先进文明职工，我厂2004年度销售状元等。
通报了2004年度民主评议中层干部情况，表彰了优秀中层干部，厂部与各承包单位签订了2011年业绩考核任务书，厂党委与各支部签订了2011年党风廉政责任书。
近年来我厂有部分职工采用突然提出辞职的方式离开企业。
由于这些辞职职工大部分都是企业多年培养的骨干，他们的突然离开不仅给企业的工作带来极大的被动，而且对职工的思想产生强烈冲击。
对此，广大职工非常关注，通过各种方式表达关心和爱护企业的愿望。
为了进一步防范企业经营风险，完善企业管理制度，促进人才合理流动，规范辞职行为，在保证企业利益和职工利益的前提下，制定了《关键岗位人员辞职规定》(以下简称《规定》)。
此《规定》的出台过程充分体现了职工广泛参与和民主管理思想。
首先，《规定》草案交由职工代表小组进行讨论，职工代表征求职工意见并提出修改建议。
其二，主管部门认真研究职工代表小组反馈的建议，对《规定》草案进行修改，并将修改后的《规定》草案重新组织职工代表讨论。
关于职工之家活动开展情况的调研报告
《关于职工之家活动开展情况的调研报告》职工之家建设是企业工会工作的重要组成部分，是维护职工权益、凝聚职工力量、促进企业和谐发展的重要载体。
为深入了解本单位职工之家活动的开展情况，进一步推动职工之家建设工作迈上新台阶，我们进行了一次全面深入的调研。
通过实地走访、问卷调查、座谈会等多种方式，广泛收集了相关信息和意见建议，现将调研情况报告如下：一、职工之家建设的现状（一）基础设施逐步完善近年来，本单位在职工之家建设方面投入了较大的精力和资金，不断改善职工的活动场所和设施条件。
职工活动中心配备了齐全的健身器材、娱乐设施，如乒乓球桌、台球桌、跑步机等，为职工提供了丰富多样的文体活动空间。
还设有阅览室、多媒体教室等，满足了职工学习知识、提升自我的需求。
部分单位还修建了职工食堂，改善了职工的就餐环境和条件。
（二）活动内容丰富多彩职工之家积极组织开展各类文体活动，如职工运动会、文艺汇演、书法绘画比赛、摄影比赛等。
这些活动不仅丰富了职工的业余生活，增强了职工之间的交流与合作，还提升了职工的综合素质和团队凝聚力。
还定期举办各类知识讲座、技能培训，帮助职工提升业务能力和工作水平。
（三）维权服务工作扎实有效职工之家始终把维护职工权益放在首位，建立健全了工会维权机制。
通过签订集体合同、开展工资集体协商等方式，保障了职工的合法权益。
设立了职工维权交流和意见箱，及时了解职工的诉求和困难，并积极协调解决。
还定期组织职工进行健康体检，关心职工的身体健康。
（四）民主管理不断加强职工之家积极推进企业民主管理工作，完善了职代会制度，充分发挥职代会的民主决策、民主监督作用。
定期召开职代会，审议企业重大事项，听取职工的意见和建议。
加强了厂务公开工作，将企业的经营管理情况、重大决策等及时向职工公开，保障了职工的知情权和参与权。
二、职工之家活动开展中存在的问题（一）活动参与度不够高虽然职工之家组织了丰富多彩的活动，但仍有部分职工参与度不高。
由于部分职工工作任务较重，没有足够的时间和精力参加活动；另部分活动的吸引力不够，未能充分激发职工的参与热情。
职工之家建设调研报告(通用3篇)
职工之家建设调研报告(通用3篇)职工之家建设调研报告1为更好的服务于广大员工，让每一位员工满意，解决员工在工作和生活中的实际困难，单位建立了职工之家定制化服务：1.定制化图书借阅书籍是人类的进步阶梯，同样也是每一位员工的兴趣所在，但是以往统一购买书籍往往不能做到面面俱到，单位通过书单统计汇总，员工自选与推荐，购买更新书籍。
保证了员工不仅有书读，而且有好书读，更有自己心仪的书读。
2.定制化观影闲暇时的观影同样是职工之家服务的重要项目，各单位通过建立微信群聊，定期在其中发布投票选项，其中包含着最新上映电影、红色影片、经典老片等多种选择，由每一位员工投票选择，少数服从多数，尽力满足每一位员工的需求。
3.定制化活动项目每一种益智活动都是放松时刻，将活动内容与项目交给全体员工自行选择，定期提案，在经过筛选之后选出其中行之有效的活动，通过投票来决定最终方案。
例如健身一小时棋类比赛学习书法等活动，全方位的满足每一位员工的需求。
职工之家建设调研报告2我集团现有7个子公司，集团共有职工15000余人，先后荣获安徽十大餐饮名店、安徽省著名商标、卫生先进单位等荣誉称号。
集团工会以《市级职工之家建设方案》的总体要求，开展了职工之家建设工作：职工之家面积达到150平方米，内设有图书室和阅览室，现有藏书3500册，总价值10万元，有报刊15种，电子音像制品100余张，电脑1台，固定电话一部，并有3名兼职职工之家管理员。
年投入资金2万元以上，用以配套书柜、报夹，以及桌椅，书屋内还配备空调、饮水机等，为职工创造了良好的读书环境和学习条件。
全体职工把集团职工之家当成知识之源、学习之所。
员工广泛应用职工之家资源为提高餐饮服务，为提高服务技能，使职工之家真正成为企业腾飞的摇篮。
集团工会。
按照井岗镇工会的统一部署和要求，自今年春天开始，我们在创建职工之家工作中，组织全体职工积极探索，大胆实践，全力打造文化建设系统工程，促进了文化品位的不断提升，发挥了工会组织大学校作用，我们的做法是：____集团党组织立足于新形势，高度重视创建职工之家工作，多次召开党组会议、行政会议，研究部署职工之家的创建工作。
工会职工之家建设情况调查报告总结计划
工会职工之家建设情况调查报告总结计划本报告旨在总结工会职工之家建设情况的调查结果，提供背景信息，并概括要点。
调查报告的目的是评估工会职工之家的建设情况，了解其运营和服务状况，以及职工对其的满意度。
通过该调查，我们希望可以为工会职工之家的改善和发展提供参考意见和建议。
该调查报告总结计划会以以下几个部分展开：调查背景介绍：概述工会职工之家的重要性和建设背景。
调查方法说明：详述调查所采用的方法和调查对象。
调查结果总结：总结工会职工之家的设施、服务和运营状况。
职工满意度评估：评估职工对工会职工之家的满意度，并提供相关数据和分析。
改善建议：根据调查结果和分析，提出改善工会职工之家的建议和措施。
我们将尽力提供独立、简明的调查报告，避免引用不能确认的内容，并依照法律规定，避免复杂的法律问题。
期待本调查报告总结计划能为工会职工之家的改进和提升提供有益的参考和指导。
说明调查过程中采用的方法和工具，如问卷调查、访谈等。
调查结果显示，工会职工之家建设目前存在以下情况、问题和改进意见：现状：工会职工之家建设已经开始，但进展不一致。
有些工会职工之家已经建设完毕并开始运营，而其他工会职工之家仍处于规划或施工阶段。
一些工会职工之家的场所较为狭小，设施设备不完善，无法满足职工的需求。
工会职工之家的活动内容和服务项目有限，未能充分满足职工的多样化需求。
存在的问题：部分工会职工之家的建设进展缓慢，可能由于缺乏资金或规划不周等原因。
这导致一些职工仍无法享受到完善的工会职工之家服务。
工会职工之家的管理和运营还存在一些问题，例如缺乏专业管理人才、缺乏有效的宣传推广等，使得一些职工对工会职工之家的认知和利用程度较低。
工会职工之家的建设和运营缺乏长期规划，缺乏可持续性发展的思路。
改进意见：加大对工会职工之家的投入，确保足够的资金和资源用于建设和运营。
加强对工会职工之家的管理，包括招聘专业管理人员、建立完善的管理制度和运营机制等。
提供多样化的活动内容和服务项目，针对不同职工的需求进行个性化的设计和提供。
职工之家可行性研究报告
职工之家可行性研究报告1. 引言本报告旨在评估和分析职工之家项目的可行性。
职工之家是一个为公司员工提供方便、舒适和综合服务的平台，以提高员工的生活质量和工作效率。
2. 背景随着现代社会的快速发展和工作压力的增加，员工的生活质量和幸福感成为企业关注的重要问题。
许多企业意识到，为员工提供便利的生活服务可以促进员工满意度和忠诚度，从而提高企业的绩效。
3. 目标职工之家项目的目标是建立一个综合的在线平台，为员工提供以下服务：•社交交流：员工可以在平台上互相交流和分享经验。
•生活服务：提供便捷的生活服务，如快递、维修、外卖等。
•健康管理：提供健康资讯、预约医生和健康活动。
•活动组织：组织各种员工活动，如运动比赛、团建活动等。
•学习培训：提供在线学习资源和培训课程。
4. 方法为了评估职工之家项目的可行性，我们进行了以下研究和分析：4.1 市场调研对现有市场进行调研，了解员工对于生活和工作服务的需求和期望。
4.2 竞争分析分析竞争对手的产品和服务，评估职工之家在市场上的竞争优势和差异化。
4.3 技术与成本评估评估开发职工之家平台所需要的技术和人力资源，以及预估的开发和运营成本。
4.4 风险评估评估项目的潜在风险因素，如技术风险、市场竞争风险和运营风险，并制定相应的风险应对策略。
5. 结果与讨论基于我们的研究和分析，我们得出以下结论：•市场需求：根据市场调研数据，员工对于便捷的生活和工作服务有较高的需求和期望。
•竞争优势：相比竞争对手，职工之家具备综合性服务和定制化功能的优势。
•技术和成本：开发职工之家需要一定的技术和人力资源投入，同时还需考虑运营成本。
•风险因素：项目存在一些风险，如市场竞争和技术风险，但可以通过合理的策略进行控制和应对。
6. 结论基于以上结果和讨论，我们认为职工之家项目是可行的。
通过提供便捷的生活和工作服务，职工之家有望提高员工的工作效率和生活质量，从而带来企业绩效的提升。
然而，在项目实施前仍需要进一步研究和规划，包括详细的市场营销策略、技术开发计划和财务预算等。
监狱职工之家建设情况汇报
监狱职工之家建设情况汇报
为了改善监狱职工的生活条件，提高工作效率，我们积极推进监狱职工之家的
建设工作。
经过一段时间的努力，现将建设情况进行汇报。
首先，监狱职工之家的建设地点位于监狱附近，交通便利，环境优美。
我们精
心选择了这个地点，以确保职工们在工作之余能够享受到舒适的生活环境。
同时，我们还在周边配套了一些便民设施，方便职工们的日常生活。
其次，监狱职工之家的建筑设计充分考虑了职工的需求。
我们充分利用了空间，设计了宽敞明亮的公共休息区、健身房、图书室等设施，为职工提供了丰富多彩的业余活动选择。
此外，我们还设置了一些专门的服务台，方便职工们进行咨询和办理相关业务。
再次，我们在监狱职工之家的管理和服务上下了很大的功夫。
我们招募了一批
专业的服务人员，他们热情周到地为职工提供各种服务。
同时，我们还建立了一套完善的管理制度，确保职工们的安全和生活质量。
最后，我们还在监狱职工之家的食堂中引入了一些健康营养的饮食，保证职工
们的饮食安全和健康。
我们还定期组织一些健康知识讲座，帮助职工们养成健康的生活习惯。
总之，监狱职工之家的建设工作取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。
我们将继续努力，不断改进，为监狱职工提供更好的生活和工作环境。
希望得到领导的关心和支持，也欢迎广大职工提出宝贵意见和建议，共同推动监狱职工之家建设工作取得更大成就。
2020年工会调研报告4篇
2020年工会调研报告4篇本文目录2020年工会调研报告总工会企业职工工资收入分配状况薪资调研报告工会职工之家建设情况调研报告基层工会工作调研报告为了进一步加强工会组织建设，充分发挥工会组织在首钢创新驱动转型发展，打造“三个首钢”，提升综合竞争力中的作用，结合北京钢铁主流程停产，机构整合及深化改革、完善管理工作，开展了对工会组织建设情况的调研，情况如下。
一、工会组织建设的基本情况据统计，截止到XX年末，北京及迁秦地区有职工60840名职工，有工会会员59927名。
子公司及厂级以上基层工会133家(总公司工会直管的有42家)，工会分会762个，工会小组4647个。
有工会干部158名。
其中，专职工会干部115名，兼职工会干部43名。
35岁以下的有9名，占5.7%;36至50岁的有70名，占44.3%;50岁以上的有79名，占50%。
具有大学以上文化的有96名，占60.8%;大专文化的有53名，占33.5%;高中、中专及以下文化的有9名，5.7%。
具有高级职称的有41名，占25.9%;中级职称的有40名，占25.3%;初级职称的有23名，14.6%。
近年来，首钢工会系统认真贯彻全国总工会“组织起来、切实维权”的工作方针，把加强基层工会组织建设作为重点工作来抓，工会组织建设不断得到加强。
一是积极吸收职工入会，工会会员队伍不断壮大。
截至XX年底，北京及迁秦地区工会会员已达到59927名，占职工总数的98.5%。
二是工会组建工作不断推进。
随着“一业多地”建设的展开，迁钢、首秦、顺义等重点工程建设项目相继投产，本着先组建后规范原则，这些单位先后建立了工会组织，开展工会工作。
三是坚持民主选举工会主席。
据统计，仅XX年全公司有11位工会主席、副主席，由于工作需要在任期未满的情况下岗位发生变动，有关工会都能够依据《工会法》、《中国工会章程》规定，通过召开工会委员会会议进行补选，保证了工会组织健全。
四是建立健全工会工作制度。
工会职工之家建设情况调研报告
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按照省总工会《关于开展建设职工之家25周年纪念活动的通知》要求，我们在8月份对省财贸系统深入开展职工之家建设情况进行了专题调研，现将具体情况汇报如下：一、深入开展建家活动的基本情况。
建设职工之家活动作为工会一项重要的基础性工作，自活动开展以来得到了财贸系统各级工会的高度重视和普遍参与，在各级党政的大力支持下，建家活动开展得有声有色、丰富多彩、成效显著。
为推进全省财贸系统基层工会工作的规范化、民主化进程，夯实基层工会的工作基础，增强基层工会组织的活力，起到了积极的促进作用。
主要体现出以下特点：1.高度重视建家工作，把建家作为工会的重点工作抓紧抓好。
为了更好地贯彻省总《关于深入开展建设职工之家活动的通知》要求，省财贸工会于20XX年制定下发了《关于开展建设职工之家达标活动的通知》，对建家的目的、等级、标准以及步骤和要求提出了具体意见。
按照建家活动要服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、党政工齐抓共建的原则和坚持组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的建家标准，省财贸工会在每年召开的全委会上都要把建家活动作为重点工作进行安排部署，并列入对各市、局、公司和直属基层的工会工作的目标责任制考核之中。
在省财贸工会与有关厅、局、公司的联系会议上，也将深入开展建家活动作为议题之一，与有关单位党政协商，争取他们对这项工作的支持。
省财贸系统各级工会组织都把深入开展建家活动作为工会的一项重点工作列入全年总体工作之中，在党政的大力支持下，认真组织实施，采取各种有效措施，使建家活动在省财贸系统基层单位普遍推开，活动参与面达到90%以上。
2.结合实际使建家活动落在实处。
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工会职工之家建设情况调研报告Investigation report on the construction of workers' home
汇报人：JinTai College
工会职工之家建设情况调研报告
前言：报告是按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。
本文档根据申请报告内容要求展开说明，具有实践指
导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
按照省总工会《关于开展建设职工之家25周年纪念活动
的通知》要求，我们在8月份对省财贸系统深入开展职工之家建设情况进行了专题调研，现将具体情况汇报如下：
一、深入开展建家活动的基本情况。
建设职工之家活动作为工会一项重要的基础性工作，自
活动开展以来得到了财贸系统各级工会的高度重视和普遍参与，在各级党政的大力支持下，建家活动开展得有声有色、丰富多彩、成效显着。
为推进全省财贸系统基层工会工作的规范化、民主化进程，夯实基层工会的工作基础，增强基层工会组织的活力，起到了积极的促进作用。
主要体现出以下特点：
1.高度重视建家工作，把建家作为工会的重点工作抓紧
抓好。
为了更好地贯彻省总《关于深入开展建设职工之家活动的通知》要求，省财贸工会于XX年制定下发了《关于开展建
设职工之家达标活动的通知》，对建家的目的、等级、标准以
及步骤和要求提出了具体意见。
按照建家活动要服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、党政工齐抓共建的原则和坚持组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的建家标准，省财贸工会在每年召开的全委会上都要把建家活动作为重点工作进行安排部署，并列入对各市、局、公司和直属基层的工会工作的目标责任制考核之中。
在省财贸工会与有关厅、局、公司的联系会议上，也将深入开展建家活动作为议题之一，与有关单位党政协商，争取他们对这项工作的支持。
省财贸系统各级工会组织都把深入开展建家活动作为工会的一项重点工作列入全年总体工作之中，在党政的大力支持下，认真组织实施，采取各种有效措施，使建家活动在省财贸系统基层单位普遍推开，活动参与面达到90%以上。
2.结合实际使建家活动落在实处。
省财贸工会在建家等
级的设置上，结合财贸系统行业多、中小企业多、困难企业多、工作难度大的实际情况，划分了合格职工之家、先进职工之家和模范职工之家逐级递增的等级和不同的考核标准，先进行合格职工之家和先进职工之家的评选，再在先进职工之家的范围内向省总推荐省级模范职工之家。
基层工会可根据自己的不同情况进行安排和申报。
使基层单位特别是工会工作基础薄弱、建家难度较大的单位有一个循序渐进的建家过程，增加他们开
展建家活动的信心和决心，调动他们的工作积极性，从而使建家工作落到实处。
各基层工会根据各自的实际情况开展了各具特色的建家活动。
如商业、粮食、供销、物资等行业的单位，因职工人数少，资金紧张，虽然在硬件投入上存在一定困难，但他们把建家的重点放到软件建设上，在工会组织建设、规范厂务公开职代会制度、为职工办好事实事等作为建家的重点；医药、旅游等单位经济情况稍好的单位，除了抓工会的制度化、规范化建设外，在建家场地、设施上还进行了一些投入，尽量为职工提供一个“家”的形象和氛围；国税系统则把活跃机关职工文化生活作为建家工作的重点工作来抓。
3.严格规范验收程序和标准，确保建家工作质量。
在制
定建家的考核标准时，将工会的组织建设、民主管理、平等协商集体合同、经济技术创新、工会干部队伍建设、工会经费缴纳等作为建家的主要内容，进行考核。
在达标的验收程序上，主要采取了听取被验收单位党政工领导关于建家工作的汇报，召开职工代表座谈会听取职工代表意见，发放验收测评表、查阅单位基础资料等方式进行，并注重对职工文化活动场地、职工集体宿舍、职工食堂的现场考察等，经过综合考评，最后确定合格职工之家、先进职工之家或模范职工之家获得单位，并进行表彰。
建家活动开展以来，全省财贸系统共涌现出全国模范职
工之家2个，省级模范职工之家3个，省财贸系统先进职工之家67个。
通过建家活动，工会组织建设得到进一步加强，基
层工会活力得到了极大增强，职代会制度不断健全和完善，平等协商和集体合同制度不断推进，群众性经济技术创新活动卓有成效的开展，关心职工生活为职工办好事实事得到职工群众的广泛认可，建家活动取得了明显的成效。
主要表现在：建家活动使工会组织的大局意识和服务意识得到增强。
财贸系统各级工会组织自觉把建家活动放到党和政府工作大局中去考虑和把握。
把上级工会对建家活动的要求与企业的`中
心工作紧密的结合起来，开展了不同内容和多种形式的劳动竞赛，充分体现了建家活动服务经济建设中心的理念，使建家活动的开展始终得到党政的重视和支持，得到了广大职工的积极参与，为企业和社会经济的发展作出了贡献。
建家活动推动了工会维权机制建设。
以厂务公开职代会
为基本形式的企事业单位民主管理制度得到巩固和加强，职工行使民主管理的渠道更加通畅，参与民主管理的权益得到落实；平等协商集体合同签订工作得到进一步普及，合同履约率稳步上升；劳动争议仲裁组织不断建立健全，劳动纠纷得到及时调处；以送温暖、金秋爱心助学等活动为载体的困难职工帮扶工
作形成制度化、经常化，工会组织为职工办好事实事得到了职工的普遍认可。
建家活动带动了工会组织各项活动的开展。
在建家活动中，工会发挥群众性组织的优势，根据时代对职工队伍的新要求，广泛开展了社会主义核心价值体系等主题教育活动和丰富多彩的职工文体活动，开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，劳模的培养、树立和宣传活动，职工职业技能竞赛活动等，对促进职工队伍整体素质的提高起了积极的促进作用。
建家活动强化了工会自身建设。
建家活动促进了基层工
会建立健全组织机构，工会干部配备到位，工会及职工活动设施不断得到改善，会员队伍不断壮大，完善了基层工会的组织制度、工作制度和活动阵地，使工会组织更加群众化和规范化，工会工作更具有生机和活力。
二、存在的主要问题
建家活动虽然在省财贸系统取得了显着成效，但也存在
一些问题和不足，主要表现在：
1.对建设职工之家的认识还不到位。
一些党政领导认为
企业经济效益是企业发展的根本，必须全力抓经济建设。
建不
建家是工会组织自己的事，所以支持的力度还不够大，建家成了工会的独角戏。
2.部分单位存在建家畏难情绪。
一些单位特别是困难企业，由于资金有限，在职工之家的场地、设施等硬件上没有条件更新或配备，感到难以达到建家的要求，对建家工作情绪不高干劲不大。
3.对基层建家活动在指导上还不够深入。
一些系统工会只是按上级工会文件精神，对所属基层提出建家要求。
至于这些基层单位在建家活动中有什么困难，需要解决什么问题却不甚了解，指导不及时不深入。
这些不利因素在一定程度上影响了我们建家活动的深入开展，有待于我们在今后的工作中加以改进和完善。
三、深入开展建家活动的几点建议
1.建家活动要党政工齐抓共建，才能取得成效。
在建家活动中，要牢固树立“建家就是建企业、党政工共建一个家”的建家理念。
企事业单位要建设职工之家，不仅需要规范工会的工作职责，还需要为职工创造一个良好的学习环境和开展文化活动的设施和场所，需要为职工办好事实事等，这些都需要党政在人力、物力上给予大力支持。
所以凡是建家活动开展好
的单位，无一不是党政工齐抓共建的结果。
通过长期建家活动的开展，在省财贸系统基本形成了党委领导、行政支持、工会运做的工作格局。
2.建家活动要结合基层实际，才能扎实推进。
深入开展建家活动是上级工会对各行业基层单位的普遍要求。
如何把普遍要求与财贸系统的实际情况相结合，是财贸工会在建家活动中面临的首要问题。
省财贸系统所属单位包括商业、粮食、供销、医药、旅游等企业单位，也包含有管理局、职业学校等事业单位和税务局等机关单位。
企事业单位的性质不同，工会工作的环境和基础不同，开展建家活动的条件各异。
我们采取这种建家等级逐级递增的方式开展建家活动，既让建家条件好的单位通过努力尽快进入先进行列，又让建家条件差的单位感到进入建家先进行列并不是高不可攀，可以逐级争取，最终进入模范职工之家的先进行列。
只有结合企事业单位的实际情况制定建家措施，充分调动基层单位开展建家活动的积极性和创造性，突出行业特色，才能确保建家活动落到实处。
3.建家活动要常建常新，才能持之以恒。
建家活动是工会一项长期的工作任务，要想使活动保持鲜活的生命力，必须根据新的形势变化，不断赋予活动以新的内容和新的形式。
在建家指导上，从一般号召向具体指导转变，从一般要求向具体
实施规划转变，从一般活动向建立长效机制转变。
在建家的标准上，除了按照全总、省总对建家的总体要求确定标准外，还要从当前的大局出发，结合本行业的特点和实际情况，确立新时期本行业的建家标准。
在建家形式上，除了传统的检查验收方式外，要不断加大职工建家评家的参与面，要按照全总《关于开展会员评议职工之家活动的意见》要求，建家工作要自觉接受会员监督和评议，扎扎实实开展好会员评家活动，以党政认可、职工满意作为建家活动是否成功的衡量标准。
只有使建家活动常建常新，才能保持建家活动健康持久地开展下去。
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