3100110114_傅楚楚_新生代农民工的心理契约问题与管理对策探析
新生代农民工的心理问题与对策探析
◆ 城 乡建 设
２ ０ １ ３・１ ０ （ 上）
新 生代农 民工 的心理 问题 与对策探析
刘淑颖
摘 要 新 生代农 民工作 为 当今 农 民工队伍 中的新 生力量 ， 已成 为整 个社会 不可或缺 和 忽略 的群 体 ， 与 老一代农 民工相 比 ，
新 生代 农 民工 更加 渴望 身份 － ＫＮ、 社会 交往 和社 会 尊重 ， 也 出现 了不 同以往 的心理 问题 。 因此 ， 研 究新生代 农 民工的心理 问题 ， 分析 原 因并从 改善体 制制 度 、 优化 家庭教 育和 学校 教 育 、 构 建精 神 支持 系统方 面采取 有效 对 策积 极干预 和 解决 ， 不仅
二、 新生代 农 民工产 生 心理 问题 的原 因
新 生代农 民工是 伴随着 改革 开放 成长 的一代 ， 既有着 自己的
制 的存 在 、 家庭 教育 与 学校教 育 的缺失 、 精 神支 持系 统的缺 乏和 新 生代 农 民工产 生 的心 理 问题 息息相 关 。
活 有着 更多 、 更高 的要 求 。 他 们有 着既 不同于 农 民又不 同于工 人 城 市梦 想 ， 又 不得 不面 对现 实的 显歧视 和潜 歧视 中 。 城 乡二 元体
（ 三） 渴望社 会尊 重 ， 但面 临着人 格上 的平 等的心 理 问题 冲 突
在新 生代 农 民工看来 ， 尊 重 比收入 更重要 。 由于 经济 压力逐
得不 到有 效地解 决 ， 就有可 能导致 诱 发心理 变异而 走 向极端 ， 造 步变 小 ， 新 生代农 民工对 工作 的社会地 位和工 作的人文 环境 非常 成社 会 的不 稳定 。所 以我们 整个 社会 有必要 关注 新 生代 农 民工 注 重 。 他 们 不再满 足于 靠薪 资解 决生存 需要 ， 他们 需要 的是 高品 的心 理 问题 ， 采取有 效措 施积极干 预 ， 使他 们更好 得融 入城市 ， 促 质 的生活 ， 他 们渴 望关怀 、 渴望 得到社 会尊重 ， 也更渴望 获得 不断 进社 会发 展 。
心理契约视角下新生代农民工员工关系的构建
心理契约视角下新生代农民工员工关系的构建随着城市化进程的加快以及经济的快速发展，大量农村劳动力进入城市从事工业和服务业等非农产业，在工业化、城市化过程中成为了维护社会和谐稳定的重要力量。
然而，农民工员工在城市工作的实际情况非常复杂，他们所遭遇的工作困境以及对待不公等问题是不可忽视的。
因此，本文从心理契约的角度出发，探讨新生代农民工员工关系的构建。
一、心理契约概念心理契约是指员工关于其在组织中所应得到的各种权利和义务的预期与组织实际提供的这些权利和义务的实现情况之间建立的一种心理契约。
心理契约是个人心中对于组织行为的估计及其反应的产品，包括个人对于组织的各种承诺、期望和信任。
二、新生代农民工员工关系的构建1.权利与义务新生代农民工员工在城市工作中获得的不仅仅是经济利益，也注重于获得一定的权利保障。
与此同时，新生代农民工员工也需要履行其应有的义务，例如遵守企业规章制度、尊重单位、爱护公共财产等。
2.交流与沟通在企业内部，新生代农民工员工跟其他员工相比可能会面临沟通不良、语言交流困难等问题，因此企业可以采取不同的沟通方式和渠道，例如定期召开会议，使用图表等方式，以让大家感受到企业的关注。
3.公平与公正新生代农民工员工在市场化的城市就业环境中，往往有着较为脆弱的地位。
因此，在劳动关系中，企业需要坚定维护公平与公正，建立健全的工资体系和福利保障体系，使其员工感到他们的付出得到了合理的回报。
4.安全与保障新生代农民工员工在外打拼，家境并不是太好，良好的安全与保障也是一个关键的问题。
企业应该提供较好的保险、住房、医疗等福利待遇，使其员工能够在工作中有比较好的生活保障。
三、总结新生代农民工员工是当前城市化进程中的重要力量，而建立心理契约的企业HR管理，将成为未来愈发重要。
通过体现公平公正和提供安全保障等工作，不仅可以塑造企业员工关系的建立，也能够让员工们对企业充满信心，积极投入工作。
企业应该坚定其HR管理的目标，培养和建立健康良好的员工关系，同时也要让员工了解自身的权利与义务，以便更好地投入劳动的工作当中。
新生代女性农民工心理契约与工作满意度的相关研究
展空间等。工作满意度是 由工作者对工作各方面或
整体具 有 的感觉 或情感 性 的反应 。本 文 旨在通 过 问
收率为 ８ ８ ％， 其 中有效 问卷份 １ ８ ２份 ， 有效 回收率
为７ ２ ． ８ ％ 。详细 情况 如表 １一ｌ所示 。
卷调查 ， 针对新生代女性农 民工这个具有相对复杂
见代 远距 离教 育
２ ０ １ ４年 第 １期 总第 １ ５ １期
新 生代 女 性 农 民工 心 理 契 约
与 工 作 满 意 度 的 相 关 研 究
谭
（ 江苏理 工学院
明， 方翰 青
江苏 常州 ２ １ ３ ０ ０ １ ）
【 摘 要】主要采用“ 心理契约问卷” 和“ 工作满意度问卷” 等工具性量表， 对１ ８ ２ 名新生代女性农民工进行问
（ ３ ） 新生代女性农 民工的工作满意度总体水平属于 中等偏上。（ ４ ） 不 同年龄 阶段 的新生代女性 农 民工 的工作满 意 度水平及“ 晋升发展满足” 存在 显著性 差异； 不 同学历层次新 生代 女性农 民工的薪酬及环境 满足存在 显著性 差异 ；
已婚 的 新 生 代 女 性 农 民工 的 “ 晋升发展满足” 水 平 显 著 高 于 未婚 者 ； 不 同 工 资 收 入 的新 生 代 女 性 农 民 工 在 “ 晋 升 发
【 关键词】新生代女性农民工； 心理契约； 工作满意度 【 中图分类号】 Ｇ ６ ４ 【 文献标识码】 Ａ 【 文章编号】 １ ０ ０ １ — ８ ７ ０ ０ （ ２ ０ １ ４ ） ０ １ — ０ ０ １ ６ — ０ ７
新 生代 女性 农 民工 是 指 ２ ０世 纪 八 九 十年 代 出 生的 ， 年龄在 ｌ ６岁 以上 的 ， 登 记 为 农 村 户籍 而 在 城 镇 异地 就业 的女 性人 群 ， 本 研 究 主 要 以在企 业 工 作 的女性 农 民工为 研究对 象 。从个 体 与组织 双边关 系
新生代农民工思想状况分析及对策
汇报人：文小库 2023-12-30
目录
• 新生代农民工概述 • 新生代农民工的思想状况分析 • 新生代农民工面临的问题与挑
战 • 对策与建议 • 案例研究 • 结论与展望
01
新生代农民工概述
新生代农民工概述
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02
新生代农民工的思想状况分析
价值观与人生观
社会责任感与公民意识
社会责任感较强
新生代农民工具有较强的社会责任感，他们关注社会问题，积极 参与公益活动，愿意为社会做出贡献。
公民意识提高
随着新生代农民工在城市生活的时间增长，他们的公民意识逐渐提 高，更加关注城市的发展和自身的权益。
参与社会治理的意愿增强
新生代农民工对于参与社会治理的意愿逐渐增强，他们希望通过自 己的努力改善社会环境。
THANKS
谢谢您的观看
价值观多元化
新生代农民工的价值观呈现多元化趋势，他们更加注重个 人发展和自我实现，追求自由、平等和公正。
人生观积极向上
新生代农民工的人生观普遍积极向上，他们渴望通过自己 的努力改变命运，追求更好的生活品质和职业发展。
传统观念与现代思想的冲突
新生代农民工在传统观念与现代思想之间存在一定的冲突 ，他们既保留着家乡的传统习俗和文化，又受到城市现代 文化的影响。
职业期望与自我认知
职业期望高
新生代农民工对职业发展有较高的期 望，他们希望从事有技术含量、有晋 升空间的职业，而不仅仅是体力劳动 。
自我认知明确
职业规划意识强
新生代农民工具有较强的职业规划意 识，他们愿意主动规划自己的职业生 涯，并付诸实践。
新生代农民工对自己的能力和兴趣有 较为明确的认知，他们更加注重个人 成长和自我提升。
新生代农民工思想问题及其解决措施
新生代农民工思想问题及其解决措施随着中国改革开放的发展和城市化进程的推进，新生代农民工正在发展和崛起。
他们既有适应市场经济和现代文明发展需要的积极的思想观念，也有阻碍社会发展的消极落后的一面。
新生代农民工的思想现状直接关系着其自身的竞争力，影响着我国的现代化建设进程和社会和谐程度，我们应采取各种措施不断提高新生代农民工的思想水平。
标签：新生代农民工；思想2014 — 09 — 27硕士研究生，研究方向：思想政治教育工作理论与实践研究决策。
一、新生代农民工思想现状现如今，新生代农民工正在发展和崛起，这一代农民工与其父辈在不同的时代、不同的社会背景下产生，他们之间的思想状况也存在着很大的差异。
新生代农民的工思想一方面脱离了传统的思想文化教育，另一方面又难于融入到现代城市思想文化之中。
其思想状况是根源于城乡二元的社会结构，并有多种因素造成的，“他们来到城市打工，想通过自己的努力来改变自己的生存状态，获得自身发展，但是城乡二元社会结构依然存在，城市居民依然把他们看作‘乡下人’，他们无法接触更广泛的思想观念和生活方式，他们无法融入城市中，其思想现状也无法得到根本性的改变。
”（一）新生代农民工思想的积极方面随着改革开放和社会主义市场经济的发展，新生代农民工的思想逐渐从传统的农村模式中解放了出来，有强烈的求知欲，自我发展意识强烈，权利意识也逐渐苏醒等。
如公平交易、诚信交往、服务意识、质量意识，职业使命感等逐渐增强。
调查结果显示，新生代农民工的道德素质明显增强，并且普遍感到社会不公平，认为腐败猖獗和贫富悬殊是最严重的社会问题，普通农民的发展机会太少。
另外，新生代农民工有较强的上进心和强烈的求知欲，越来越重视自身素质的提高。
在当今劳动市场中，需求量最大的是具有一定专业技能的劳动力，而新生代农民工中只有20%左右的符合条件，他们到了城市才发现自己的知识严重不足与实际工作之间的差距，在求职中处处碰壁。
因此，新生代农民工从心底发出一种需求，就是要不断学习以提升自我。
新生代农民心理健康问题
关于新生代农民工问题的研究报告全国总工会新生代农民工问题课题组农民工是改革开放进程中成长起来的一支新型劳动大军，是我国现代产业工人的主体和现代化建设的重要力量。
近年来，农民工中的新生代群体越来越受到党和政府以及社会各界的广泛关注。
2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》明确要求，采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题。
为认真研究新生代农民工问题，并为解决好他们的实际问题提出切实可行的意见和建议，全国总工会成立了由中国工运研究所、全国总工会研究室、基层组织建设部、保障工作部等部门参加的新生代农民工问题研究课题组。
今年3月至5月，课题组先后赴辽宁、广东、福建、山东、四川等省的10余个城市，就新生代农民工问题进行深入调研，并在广泛收集文献资料的基础上，形成此研究报告。
在本报告中，新生代农民工系指：出生于20世纪80年代以后，年龄在16岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口。
本报告所用数据资料，大部分来自国家各部委公布的统计数据，另有一部分来自当前关于新生代农民工问题研究的调查数据。
一、新生代农民工概况与基本特征（一）新生代农民工问题是传统农民工问题的延续和发展农民工问题是我国城镇化、工业化和城乡二元经济社会结构下，政治、经济、社会体制等多种因素的综合性产物，是与农民工现象相伴生并不断凸显的社会问题。
新生代农民工是在改革开放下成长起来的新一代群体，新生代农民工问题是传统农民工问题在新阶段的延续、体现和发展。
随着改革开放以来我国工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化程度的不断提高，他们的就业和生活环境相对传统农民工有了很大改善，对工作和生活有更高的、不同的要求；但在城乡二元社会体制没有彻底打破之前，在劳动力市场供大于求的就业结构下，他们与传统农民工有着类似的社会境遇，面临一些共同的基本社会问题。
总之，这个群体的出现对我们解决农民工问题提出了与时俱进的新要求。
新生代农民工心理弹性与心理健康的关系及相关的对策研究
河南大学硕士学位论文新生代农民工心理弹性与心理健康的关系及相关的对策研究姓名：苏琦申请学位级别：硕士专业：应用心理学指导教师：赵国祥2011-06中文摘要心理弹性是个体的一种能力、潜能或者特质，通过个体与环境的交互作用的过程，产生出良好的适应结果。
本文在对国内外现有研究文献梳理的基础上，以新生代农民工为研究对象，着重探讨新生代农民工群体的心理弹性与心理健康状况，并根据研究的结果提出有针对性的对策，以更好的疏导、解决新生代农民工群体中所存在的不良心理问题。
第一，新生代农民工心理弹性问卷的内容结构包括以下七个维度：自我效能、自我接纳、情绪稳定性、问题解决、朋友支持、家人支持和单位支持。
对问卷进行信度和效度检验，结果显示，新生代农民工心理弹性问卷的信度和效度均达到了心理测量学的要求。
第二，不同性别、年龄、学历、工作年限、家庭所在地、是否独生的新生代农民工个体，在心理弹性和心理健康的各维度上存在一定的差异。
第三，新生代农民工心理弹性与心理健康的关系研究得出如下结论：心理弹性对心理健康有显著的预测作用，心理弹性的各因子对心理健康的自我肯定因子有正向预测作用，对焦虑和忧郁因子有负向预测作用。
第四，以本研究的结果为依据，结合实际情况，深入探讨新生代农民工出现心理健康问题的真正原因，并针对这一原因提出切实可行的对策。
最后，对本研究中存在的不足和需要进一步解决的问题进行了分析说明。
关键词：新生代农民工；心理弹性；心理健康；相关对策ABSTRACTResilience is the inherent potential of individuals which through interaction with the environment to produce good adaptation results. This paper is based on the research and literature of the the existing home and abroad of the new generation of migrant workers, which focus on the generation of migrant workers’ resilience and mental health status. According to the results of the study proposes targeted measures to better grooming and solving the existence of negative psychological problems of the new generation of migrant workers.First, the structure of the generation of migrant workers’ resilience includs seven dimensions: self-efficacy, self-acceptance, emotional stability, problem solving, friend support, family support and unit support. The content reliability and validity of the generation of migrant workers’ resilience reaches psychometric requirements.Second, there exist significant differences between different gender, age, whether the only child, family location, level of education and work experience of employees in the new generation of migrant workers’ mental health and resilience.Third, the study of the new generation of migrant workers’ resilience and mental health found that resilience have high prediction value to mental health .The factors of the new generation of migrant workers’ resilience have positive effect on the elasticity of the mental health ,but which have negative effect on anxiety and depression of the mental health.Fourth, based on the results of this study and combined with the actual situation to analyze the real cause of migrant workers’ mental health problems, and for this reason put forward practical measures.Finally, I analyzed and explained the issue of the shortcomings of this study and the need to further addressKey words: new generation of migrant workers; resilience; mental health; countermeasure引言1引言1.1研究背景从2004年初开始，我国部分地区开始出现民工荒，特别是东南沿海的东莞、深圳、福州、惠州等城市。
新生代农民工的心理问题和对策研究
市 ，而城市人对外来务工者却保持着一种冷漠和排斥的态度 ，这让新生代农民工在城市生活的适应上产生 了焦虑心理 ，个别新生代农 民工由于承受不起压力产生了仇视社会的心理［ ３ ］ 。 ３身份的边缘化问题 ，造成新生代农民工的心理边缘化 ．
心 ，吃苦 耐劳 的能力 也 不如 老 一代农 民工 。
２ 享受心理严重 ，价值取向发生变化 ． 新生代农民工从事打工的时间不是很长 ，资历和经验不是很丰富 ，因此他们拿到手的工资也不是很高。 新生代农民工所接触的东西 比老一代农 民工多了很多 ， 日 常生活很丰富，希望用丰富的物质生活来充实 自
新生代农 民工 由于物质条件变好 ，在很多方面都与城市人享受着 同样的待遇。但农 民工在城市 的户籍
问题却造成农 民工陷人身份认 同的困境 ，他们在身份上难以融人城市 ，感受到 自己既不属于城市
于农 村 ，呈 现 出不 确定 性和 模糊 性 的矛 盾心 理 。 二 、 新生代 农 民工 心理 问题 的成 因 Ｉ新 生 代农 民工 融人 社会 的困难 ．
第 ３ 卷第 ２ １ 期
Ｖｏ ． １ Ｎｏ２ １ ３ ．
长春 师范 学 院学 报（ 人文社 会 科学版 ）
Ｊｕ ａｏ ｈ ｎｃｕ ｏｍ ｌ ｎｖｒｔ（ ｍａｉｅ ｄＳｃ ｃ ｎ ｅ） ｏｒ ｌ ｆ ａｇｈ ｎＮ ｒ ａＵ ｉ ｓｙ ｎ Ｃ ｅ ｉ Ｈｕ ｎｔ ｓ ｎ ｏｉ Ｓｉ ｃｓ ｉ ａ Ｍ ｅ
新生代农 民工在城市生活 中时常感到无助 、自卑 ，因此有必要 营造一个积极 向上 、有责任心的文化氛
围 ，引 导农 民工树 立 正 确 的爱 情 观 、婚姻 观 。应 建 立 员 工 心理 辅 导 的长 效 机 制 ，提 升 农 民工 的 心 理 素 质 ，
新生代农民工犯罪心理分析及预防对策
新生代农民工犯罪心理分析及预防对策中国社科院2011年发布的《2010年中国犯罪形势分析及2011年预测》显示，新生代农民工犯罪案件约占全国城市刑事案件的三分之一，已经成为严重危害社会和谐稳定的不良因素。
以新生代农民工犯罪为研究对象，从犯罪心理学的角度进行分析，把握新生代农民工犯罪心理特征，进而剖析其犯罪心理成因，并据此提出预防对策。
标签：新生代农民工；犯罪心理；犯罪预防D92010年国务院发布的《关于加大统筹城乡发展力度，进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中，官方首次使用了“新生代农民工”这一术语。
新生代农民工系指出生于20世纪80年代以后，年龄在16岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口。
国务院新闻办公室在2010年2月1日举行的发布会上，中央农村工作领导小组办公室副主任唐仁健表示，“新生代农民工”目前在农民工外出打工的1.5亿人里面占到60%，大约1个亿。
作为我国社会一个庞大的社会群体，众多新生代农民工留不下城市，又不愿回到农村，处于尴尬境地的他们易受外界不良影响，为享受更好的生活而走上违法犯罪的道路。
1新生代农民工犯罪心理特征1.1认知水平较低生活在城市里的新生代农民工，虽然与传统民工相比，受教育时间普遍更长，教育质量更好。
据国家统计局数据，2009年，新生代外出农民工中接受过高中及以上教育的比例，30岁以下各年龄组均在26%以上；年龄在21-25岁之间的达到31.1%，高出农民工总体平均水平7.6个百分点。
但绝大数仍然停留在九年义务教育和高中教育阶段，并且没有一技之长和经过专业的技能培训。
尤其这几年“读书无用论”的兴起和大学生就业一年比一年难的现实窘境更让众多出身农村的学子早早放弃了高考。
受教育程度本身就不够，对法律知识更是知之甚少，更加谈不上法制意识的形成，把现实中所存在的“权大于法”的个别现象无限放大，形成“找法不如找人”的错误认识。
新生代农民工在教育上的落后与缺失，直接导致了新生代农民工心理承受能力的脆弱，在劣势情境下容易形成错误的认知观念，导致反社会意识逐渐增强。
新生代农民工劳动权益维护的对策与措施
新生代农民工劳动权益维护的对策与措施当前，随着城市化进程的加快，不断有新生代农民工走出农村，进入城市工作。
然而，新生代农民工的劳动权益保护受到了很大的挑战，需要采取一些措施和对策来加以维护。
首先，政府应该加强立法和执法。
制定相关法规来维护新生代农民工的合法权益，加强对用工单位的监管和执法力度，对用人单位违法用工、拖欠农民工工资等行为实施有效打击，同时加强对农民工权益的宣传和教育，提高农民工的法律意识。
政府还应该完善社会保障制度，加强社会救助力度，为农民工提供基本生活保障。
其次，加强劳动争议解决机制。
建立完善的劳动争议解决机制，为农民工提供法律援助和救助，帮助他们协调处理和解决劳动纠纷。
同时，鼓励农民工注册工会，发挥工会的作用，维护农民工的合法权益。
第三，加强行业自律和管理。
行业协会等组织应该加强自律，维护行业规范和标准，引导用人单位合法用工，建立对农民工的保障措施。
同时，对于违法用工的企业和个人，行业协会应该进行通报和惩处，形成行业自律机制，推动行业规范化发展。
第四，加强农民工技能培训和职业规划。
政府应该加大对农民工的培训力度，提高农民工的技能水平，让他们掌握更多的就业能力和竞争力。
同时，鼓励农民工积极参加职业规划，指导他们选择适合自己的职业方向，提高自身的职业素养。
最后，加强社会监督和舆论引导。
社会各界应该关注农民工的合法权益，对违法用工和不良企业进行舆论曝光和批评，引导社会舆论形成对新生代农民工权益维护的支持和关注，形成良好的社会氛围，推动农民工权益的维护和提升。
总之，新生代农民工是当前劳动力市场的重要组成部分，保障他们的合法权益符合法治社会的要求。
政府、用人单位、行业组织、社会各界应该共同营造一个公平、有序的劳动力市场，共同为新生代农民工的权益保护作出积极的贡献。
新生代农民工的心理问题与应对策略
２ １ 年６ ０ １ 月
长春理工大学学报 （ 社会科学版 ）
Ｊｕｎｌ ｆ ｈｎ ｃｕ ｉｅｓｙｏ ｃｅｃ ｎ ｅｈ ｏｏｙ Ｓ ｃａ Ｓｉｎｅ ｄｔ ｎ） ｏｒａｏ ａｇｈ ｎ ｖｒｉ ｆ ｉｎｅａｄＴ ｃｎ ｌｇ （ ｏ ｉ ｃ ｃｓ ｉｏ Ｃ Ｕｎ ｔ Ｓ ｌ ｅ Ｅ ｉ
作为主要 目标 ， 但是新生代农 民工却注重改变生活方式 ， 寻求
更好的发展机会。 除 了 比较 关 注 薪 水 以外 ， 们 还 比较 看 重 他
企业 、 社会开始关注新 生代农 民工的心理问题 。因此 ， 有必要
探讨新生代农 民工的基本特点 ， 分析其心理问题 ， 以得 出应对
策 略 ， 进社 会 的 和谐 发展 。 促
城 里 人 的 日子” ‘ 要 在城 市 生 活 ” 为 他 们 进 城 打 工 的 终 极 、 想 成
目标 。
以外 ， 这无疑会深深地加深他 们的 自卑 心理 。 同时 ， 很多城里人觉得农 民工是从事最基层 工作 的廉价
的 劳 动力 ， 觉得 自己相 对 于 他 们 天生 优 越 ， 农 民工 有 一种 偏 对 见 ， 常有 意无 意践 踏 他 们 的尊 严 。 比如 ， 果 商 场 失 窃 、 经 如 社 会 发 生 抢 劫 、 务 丢 失 、 奸 等事 件 ， 财 强 他们 会 在 第 一 时 间把 违 法 犯 罪 嫌 疑 人 锁 定 在 附 近 的农 民工 身 上 。而 面对 外 界 强 大 的 质 疑 和 歧 视 ， 势 的 农 民 工 群体 会 渐 渐 被 外 界 的声 音 催 眠 ， 弱 他 们 会 从 潜 意 识 里 逐 渐 认 同他 们 的 观 点 。 界 的标 签 已经 深 深 外
农民工一般为了保 住 自己的工作 ， 对这些不公正待遇往往 选
新生代农民工子女心理健康问题及对策研究
２ ０ １ ４ 年１
新 生代农 民工子女心理健康 问题及对 策研究
付 艳 丽
（ 吉林 工程技 术师范学院 职业教育 学院，吉林 长春 １ ３ ０ ０ ５ ２ ）
【 摘 要】 新生代农民工子女普遍存在环境１ 适应性较差、 自 我封闭和 自 卑、受歧视并缺乏归属感、不公平感甚至敌对心 理等 心理 问题 。社会 因素 、家庭 因素和 学校 因素对新 生代 农 民工子女 心理健康均有影 响。要 从政 策上加 强对其利益 的保 障 ， 优化 家庭教 育环境 ，加 强学校心理健康教 育，动 员社会各 方面力量 ，共 同解决新生代 农民工子女 心理 问题 。 【 关键词 】 新 生代农 Ｒ ， ｃ ｒ － 子女 ；心理健康 ；问题及 对策
新生代农 民工子女心理健康 问题 的主 要表 现 （ 一） 环 境适 应性较差 。学 习是 青少年是一项 主要任 务 ， 而适应 性 与孩 子 的学业成 就 和心 理健 康直 接相关 。新 生代 农 民工子 女学 习适应 性 明显低 于 城市 学生 的正 常水平 ，学 习压力 和 学习 焦虑 却显著 高 于城 市学 生。一 方面 由于新 生 代 农 民工 子女 学 习基 础 不 同 ，学 习方法 较少 ，另一 方 面是 因为他们适应新 环境适应能力较 差 ，导致学习压力较大 ，学 习信 心不足。 （ 二 ）自我封 闭和 自卑 。新生代农 民工 的子女 ，很 多都 出生在相 对落后偏僻 的家 乡 ，他 们的视野较为封 闭 ，社 会关 系单调 ，与他人接触 的机会 较少 。他们在城市 遇到的很 多事 情都是 前所未见 ， 自身特殊 的家庭环境使得他们很 在意别人 的看法 ，怕别人瞧不起 自己 ，有 较强 的心理 防御机 制 ，不敢 或不愿 意主动与他人 交流 ，非常容易导致 自我封 闭心理 。 （ 三 ）受歧 视并缺 乏归属感 。新生代 农 民工子 女在城 市 中生 活时 ，因其父母 的工作性质 和 自身条件 ，他们很 少获得 来 自父母 的关怀 ，在与其他人进行交 往时心理需求 同样 不能 很好地满 足。城市 中的农 民工子 弟在学校和社会上普遍 面临 着不 同程度 的 “ 社会排 斥 ” ，在情 感体验 上 ，形成 了一定程 度 的孤独和抑郁体验 ， 缺乏对 自身在社会 角色上的明确定位 。 二、新生代农 民工子女心理健康 问题产 生的原 因 （ 一 ）家庭 因素 。多数 进城务 工人员 工作 时间长 ，劳 动 强度大 ，虽然在 重视 个人发展 的同时 ，也非常想让子女有一 个 更好 的未来 ，但 是其 对子女 的发展更 多依靠 学校和 老师 。 方面是工作性 质使得他们没有更 多时间教育子女 ，另一方 面 由于学历 限制也使 他们对子女 的教育力 不从 心 ，大多数 的 父母将教育孩子 的责任全部推到学校 和老师身上 ，过分强调 子 女对 自己和老师 的服从 ，限制 了子女 的 自由发展。 （ 二 ）学校 因素。大多数 农 民工 子弟学 校资金 短缺 ，办 学条 件差 ，缺乏教学设施 ，师资力量短缺 ， 甚 至部 分学校并 没 有真 正的办学 资格 。即便 是 比较正规 的农 民工 子弟学 校 ， 在利用 学校资源方 面也很 不够 ，没有建立有效 的家校合作机 制 ，没 有搭建起多渠道 的家校合作平 台，对 于提高 家长 的家 庭教育 能力帮助不大 。 （ 三） 社 会因素 。随着一些 省份 和城市取消 “ 农业户 口” 和 “ 非农 业户 口”的限制 政策 ，国家将户籍制度改 革提上议 事 日程 ， 这对新生代农 民工 及其子女的发展无疑将大为有利 。 但 户籍 制度 背后 的一 系列 配套措 施 却 尚未 发生 根本 性 的变 革 ，农 民工 及其子女在享受 医疗 、教育 、社会保 障等方 面依 然得不 到公 平的对待 。在各地 义务教育的总体规划方 面 ，教 育资源 配置 的基 础仍然是户籍 制度 ，新生代农 民工 子女 想和 城市孩子一 样享用城市 的教育 资源 ，还需交纳额外 昂贵的学 费 、借读费 。 三 、解决新生代农 民工子 女心理健康 问题的对策 （ 一 ）保 障农 民工 基本权益 ，强化家庭 对子女 心理健康 的抚慰功能 。家庭 是孩子成长 的摇篮 ，许 多新生代农 民工子 女 的心理 问题都 是 由于缺少家庭教 育 ，提高家长心理健康水
新生代农民工的社会心理与道德认知研究
新生代农民工的社会心理与道德认知研究新生代农民工是指出生于80后、90后的年轻农民工，他们是中国农村劳动力的重要组成部分，也是中国现代化进程中的重要力量。
随着中国经济的快速发展和城乡结构的变化，新生代农民工的数量不断增加，他们在城市中承担着重要的劳动力角色。
然而，由于他们的文化背景、教育程度和社会经验的不同，新生代农民工在城市中面临着各种社会心理和道德认知问题。
本文将从社会心理和道德认知的角度出发，对新生代农民工的现状进行深入研究。
一、新生代农民工的社会心理问题1.1 社会认同感的缺失新生代农民工由于长期在城市中从事体力劳动，与城市居民之间存在着一定的隔阂。
他们往往感到自己不被城市社会所接纳，缺乏对城市文化的认同感。
这种社会认同感的缺失会导致新生代农民工在城市中感到孤独和失落，影响其心理健康。
1.2 自我认知的不足由于新生代农民工的教育程度较低，他们对自己的认知能力和自我价值感较弱。
在城市中，他们往往面临着各种挑战和困难，缺乏自信心和应对能力。
这种自我认知的不足会影响新生代农民工的心理健康和生活质量。
1.3 社会支持系统的缺失新生代农民工在城市中缺乏稳定的社会支持系统，往往面临着生活和工作上的困难。
在城市中，他们往往需要面对各种挑战和压力，缺乏与他人交流和支持的机会。
这种社会支持系统的缺失会影响新生代农民工的心理健康和生活质量。
二、新生代农民工的道德认知问题2.1 道德观念的混淆由于新生代农民工的文化背景和教育程度的不同，他们对道德观念的认知存在一定的混淆。
在城市中，他们往往需要面对各种道德困境和挑战，缺乏正确的道德判断和行为准则。
这种道德观念的混淆会影响新生代农民工的社会交往和行为表现。
2.2 道德责任感的缺失新生代农民工在城市中往往面临着各种生活和工作上的困难，需要承担重要的经济责任。
然而，由于他们的文化背景和社会经验的不同，他们往往缺乏对道德责任的认知和承担能力。
这种道德责任感的缺失会影响新生代农民工的社会行为和社会形象。
新生代农民工心理问题剖析与管理模式创新
◆ 吕云博
（ 辽东学院）
【 摘要】随着新 生代农 民工 已成 为 了社会发展 的主 力军， 新 生代 农
．
老一代农 民工普遍地将谋 生 、 赚钱作为 主要 目标 ， 但是新 生代
民工 的 心理 问题 更 加 的 不 容 忽视 ， 通过 对 新 生代 农 民工 职 业 心 理 分 农 民工却 注重改变生活 方式 ， 寻求 更好 的发 展机会 。除 了 比较 关
一
、
新 生 代农 民 工 现状 调 查
和 各 种 体 制 法 规 对 他 们 合 法 权 益 的 限 制 也 比 比皆 是 。 ２、 封 闭 与 孤 独 心 理 由于 城 市 生 活 中 空 间 上 的 隔 离 、 文化心 理 、 价 值观 、 行 为 方 式
１ 、 文化水平较上一代农 民工偏高 新生代农 民＿ 【 大多受过初高中教育 ， 但是， 与城 市 同龄青 年的
受教育程度相 比， 新生代农 民工仍处 于劣势 。然而 ， 由于他们 具备 的 差 异 ， 部分城市居 民的冷淡 、 歧 视与 疏远 ， 加 剧 了 他 们 的 心 理 不 初、 高中文化基础 ， 使他们具备进一步学 习深造 的 良好条件 和改变 适应 。他们常处于封闭 与孤独 的生活 状态 ， 只能 囿于 自己的社会
现状 的 自我意识 ， 也使 他们更容 易接受新事物 、 新思想。 ２ 、 整体收入偏低 交往圈和文化习俗之 中 ， 平 时 的交 往对 象多 以老乡 为主 。新 生代 农 民工的心理耐受性较上辈降低 ， 面对种 种压力 ， 容易产 生心理 障 据调查 ， 新生代农 民工平 均月 收入普 遍低 于城 镇企 业职 工。 碍， 甚至会选择轻生 。 调查 中也存在个别行业 ， 个 别岗位高工资现象 ， 但是工作强 度及工
新生代农民工的心理问题及对策研究
新生代农民工的心理问题及对策研究作者：孙小蒙葛元骎来源：《科教导刊》2013年第27期摘要新生代农民工主要指80后和90后的农村劳动力，也称第二代农民工；而在社会经济飞速发展的今天，新生代农民工的心理问题已不容忽视。
本文探讨了新生代农民工现阶段的心理问题，并针对现状从政府、社会、学校、家庭和个人这五个角度提出有效的干预对策。
关键词新生代农民工心理问题干预措施中图分类号：B844.3 文献标识码：A2010年1月31日，国务院发布的2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中，首次使用了“新生代农民工”的提法，说明这个庞大而又新兴的群体已经引起了中央的高度重视。
新生代农民工伴随着工业化和城市化产生和发展，对整个社会产生了重要的影响。
它涉及到我国现代化的路径选择，在一定意义上决定着中国未来的发展。
新生代农民工一产生就受到了政府和学术界的高度重视，包括社会学、经济学、人口学等的不同学科积极参与到对新生代农民工的研究中。
1 新生代农民工的心理问题现状新生代农民工是一个区别于传统农民工的新群体，是伴随着我国改革开放不断深入和现代化、城市化不断推进成长起来的一代，他们有着既不同于农民又不同于工人的特殊身份，由此形成了不同于父辈的特殊的心理。
（1）自卑心理严重。
自卑是与自信相对立的负面情绪，认为自己在某方面或各方面都比不上别人，并且会过分放大自己的缺点，这是新生代农民工心理问题的突出表现。
对于农民工这个标签，相比较老一代，他们有着更强烈的反感，但也使他们感到苦闷与自卑。
他们接受完义务教育后或是中途辍学就进城打工，早早地离开了土地，对农业、农村、土地、农民等不是那么熟悉。
由于城乡二元制度因素，新生代农民工无法办理城市户口，而且许多城市并没有做好接纳他们的准备，这种经济上不接纳、社会上排斥的态度又使他们在边缘徘徊，被排斥在主流社会以外，总觉得低人一等，加深他们的自卑心理。
新生代农民工心理服务体系建设探析
新生代农民工心理服务体系建设探析作者：曹成刚来源：《中州学刊》2013年第09期摘要：伴随着我国经济社会的快速发展和城市化进程的迅速推进，新生代农民工群体作为整个农民工群体的主体，为我国城市繁荣、农村发展及现代化建设作出了重要贡献。
然而，在统筹城乡发展的背景下，新生代农民工的心理健康状况面临着一系列问题，引起社会各界的广泛关注。
正确认识和处理新生代农民工的心理问题，突破心理健康教育的瓶颈，提升他们的精神生活质量和综合素养，需进行科学的引导和管理服务。
建立和完善新生代农民工心理服务体系，必须明确具体的建设路径走向并实现相应机制和制度建设的创新。
关键词：新生代农民工；心理健康；心理服务；路径；制度中图分类号：C913.5 文献标识码：A 文章编号：1003—0751（2013）09—0078—06新生代农民工是指在20世纪80年代以后出生、拥有农村户籍而在城镇里生活和工作的特定群体。
据统计，截至2010年，新生代农民工总人数为8487万人，占全部外出农民工总数的58.4%。
①这表明新生代农民工已经成为整个农民工群体的主体。
如今，新生代农民工这一特殊群体广泛活跃在我国城市中的建筑、纺织、制造、第三产业等重要领域，为城市繁荣、农村发展及现代化建设作出了重要贡献。
他们在影响我国社会变迁的同时，也面临着一系列的问题，尤其新生代农民工的心理问题和心理服务问题引起社会各界的广泛关注。
新生代农民工与老一代农民工相比具有受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高但工作耐受力低②的特点，这种典型的“三高一低”特点使得新生代农民工所面临的心理问题与上一代农民工相比较更具有其特殊性和复杂性。
对新生代农民工心理服务问题的研究，不仅涉及城乡关系、工农关系、社会平等、社会流动、社会就业、社会保障等一系列社会现象和社会问题，也涉及深层次的经济政治体制改革、党的执政方式和政府管理服务、依法行政、社会和谐稳定等问题。
因此，本文试图对此进行深入探讨，希望找到新生代农民工心理服务问题现代化的解决思路与技术路线。
新生代农民工心理契约现状及管理对策研究
新生代农民工心理契约现状及管理对策研究范丹(浙江农林大学经管学院，浙江杭州 311300)Research on the New Generation of Migrant Workers’ Psychological Contractstatus and Management CountermeasureFAN Dan(Zhejiang A & F University School of Economics and Management, Hangzhou 311300)摘要：后金融危机时代和“民工荒”背景下，劳资双方的期望和诉求发生新变化，本文以浙江285名新生代农民工为被试，采用自编的心理契约调查问卷，全面考察了他们心理契约的内容、结构、类型和双方责任义务的履行和破裂情况，基于研究结果提出相应的管理对策。
关键词：新生代农民工；心理契约；履行状况；破裂状况Abstract: Under the background of post-financial crisis era and labor shortage, employers and employe es’expectations and request has been changed, with 285 new generation of migrant workers in Zhejiang as object, the paper made use of psychological contract questionnaires by myself, comprehensive study of their psychological contract content, structure, type, and both sides obligations’ fulfillment and breach, then put forward management countermeasure based on study results.Keywords:new generation of migrant workers, psychological contract, psychological contract fulfillment, psychological contract breach引言：2010年中央1号文件首次提到“采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工①问题”，同年3月中华全国总工会成立课题组，就新生代农民工的基本情况、面临的困难、后危机时代企业职工劳动经济权益和思想状况等展开专题调研，充分反映中央对这一特殊群体的高度关注。
促进新生代农民工心理健康的几点思考
中华全国总工会《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》指出，要加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，关心职工的生产生活，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。
这就要求各级工会组织，在维护职工队伍稳定和社会稳定中，要强化心理疏导工作，不仅要维护职工的经济权益，还要从精神层面上维护职工的合法权益。
关注新生代农民工的心理健康，促进他们的全面发展，对手推动经济社会又好又快的发展，促进社会的和谐稳定至关重要。
一、准确把握新生代农民工的心理特征我们在分析新生代农民工心理特点之前，首先要弄清新生代农民工的概念。
所谓新生代农民工就是第二代农民工，主要指80后和90后出生的农村劳动力在城市打工。
根据我区工会的统计，目前，全区农民工会员数是14735人，其中“新生代”农民工有9155人，大约占xx%。
在他们之中明显表现出了“二高一低”的群体特点：受教育程度普遍较高，职业期望较高、劳动耐受能力较低。
群体的主要心理特征是，缺乏吃苦耐劳的精神和抗挫的能力。
新生代农民工，生活在改革开放的大环境下，大多数都是独生子女。
尽管户口本上他们仍然是农民身份，但其中相当多的人，从来没有接触过农业生产在城里出生，那些在农村长大的孩子，从小也是娇惯养，一出学校就走上了打工路，属于“从校门到校门”的一代，缺少艰苦锻炼的机会，因此，新生代农民工比起他们的父辈，缺乏吃苦耐劳的精神。
他们在城市寻求职业时，因受很多因素的限制，往往高不成低不就。
他们中间绝大多数人工作在劳动密集型企业，劳动强度大，进一步增加了其挫折感和孤独感。
同时，企业的程式化管理，缺乏人情味和心灵关怀的氛围，使这些年轻人人际交往途经匮乏，导致抑郁心理无处排解。
在这种情况下，工会组织必须对新生代农民工给予人文的关怀，促进他们健康成长，使他们在城市建设中做出更大的贡献。
二、制约农民工心理发展与全面发展的主要因素当前，我国新生代农民工的总体状况是良性的，可以概括为：生存环境正逐步改善，工资待遇正逐步提高，社会不公现象不断减少，市民化进程不断加快。
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问题与管理对策探析学生姓名傅楚楚学号3100110114院部工商管理学院年级2010级专业人力资源管理指导教师杨敏职称讲师完成日期2014年4月30日福建江夏学院本科毕业论文（设计）诚信声明书本人郑重声明：兹提交的毕业论文（设计）《新生代农民工的心理契约问题与管理对策探析》，是本人在指导老师杨敏的指导下独立研究、撰写的成果；论文（设计）未剽窃、抄袭他人的学术观点、思想和成果，未篡改研究数据，论文（设计）中所引用的文字、研究成果均已在论文（设计）中以明确的方式标明；在毕业论文（设计）工作过程中，本人恪守学术规范，遵守学校有关规定，依法享有和承担由此论文（设计）产生的权利和责任。
声明人（签名）：年月日新生代农民工的心理契约问题与管理对策探析摘要在经济、文化高速发展的现代社会中，农民工尤其是新生代农民工这一特殊群体作为劳动力市场的重要组成部分，他们对于心理层面的需求逐渐增加，对于心理契约的看重也慢慢高于明文条款。
探索新生代农民工的心理契约内容，了解他们的心理诉求，有利于完善企业对其的管理，这对提高员工满意度、预防员工流失有重要意义。
本文主要以新生代农民工为研究对象，重点探讨其心理契约方面的问题，了解其心理契约现状，并进行分析，进而提出管理对策，以便为企业调整、改善对新生代农民工的管理提供参考。
关键词：新生代农民工心理契约管理对策AbstractWith the high-speed economic and cultural development in the modern society,as an important part of labor market,migrant workers,especially the new generation of migrant workers,boast an increasing psychological need,and attach greater importance to the psychological contract than expressly agreed terms.The exploration of psychological contract content of the new generation of migrant workers and understanding of their psychological demands are beneficial to the improvement of their enterprise’management on them,which is also important for employee satisfaction and avoiding staff turnover. Taking the new generation of migrant workers as the research object,the paper focuses on their psychological contract problems,analyzes their psychological contract conditions,and then proposes management measures for the reference of the enterprises to adjust and improve their management on the new generation of migrant workers.Key words:New Generation Migrant;Psychological Contract;Management Measures目录摘要 (I)Abstract (II)一、绪论 (1)（一）研究背景 (1)（二）研究目的和意义 (2)1．理论意义 (2)2．现实意义 (2)（三）研究方法和技术路线 (2)1．研究方法 (2)2．技术路线 (3)二、文献综述 (4)（一）新生代农民工的界定 (4)（二）心理契约的内涵及特性 (4)1．心理契约的内涵 (4)2．心理契约的特性 (5)（三）新生代农民工的心理契约问题 (5)（四）新生代农民工的管理对策 (6)三、研究设计 (6)（一）调研对象 (6)（二）调研工具 (6)（三）分析方法 (7)1．描述性统计分析 (7)2．方差分析（ANOVA） (7)四、福州新生代农民工心理契约问题的实证分析 (7)（一）样本基本信息分析 (7)（二）数据分析 (8)1．描述性统计分析 (9)2．方差分析 (10)五、新生代农民工心理契约问题的管理对策 (14)（一）对女性新生代农民工给予工作强度方面的关照 (15)（二）为年龄偏小的新生代农民工提供多种多样的休闲活动 (15)（三）关心理解已婚新生代农民工的困难并尽量提供帮助 (16)（四）注重高学历新生代农民工的深化培养 (16)六、总结与展望 (16)（一）总结 (16)（二）展望 (17)[参考文献] (18)谢辞 (19)附录 (20)一、绪论（一）研究背景21世纪最重要的资源是人才。
随着社会的进步、经济的发展，以人为本的管理方针已经深入所有企业的管理战略中，成为了企业发展的基石之一。
如何实现有效的人力资源管理，逐渐变成企业家首要考虑的问题。
随着对人力资源研究的深入，出现的问题也越来越复杂，“心理契约”这一新鲜名词跃入大家眼帘。
心理契约是员工在组织中有所付出和有所收获之间的一种非合同约定，是员工与组织针对员工期望而提供的一种相互配合，通俗点来说，就是员工期望通过努力工作而获得的非合同条款规定的心理需求，同时组织也清楚并愿意满足员工的这些需求。
心理契约是一种隐形契约，但却能发挥合同条款的作用，外国的学者、企业家们对心理契约的研究起步很早，从上世纪60年代初期开始一直到现在，其理论研究成果与实际结合的程度也比较高，企业普遍比较重视。
而在中国，是近几年才开始重视的，对其的研究虽然也逐渐多了起来，但研究对象主要集中于知识型员工、专业型人才（高级技工、教师、医生、护士等）、管理层干部等，对于农民工阶层心理需求的重视不够。
农民工是人力资源中的一个特殊群体，是近些年来伴随着工业化和城市化的发展而出现的，他们是城市二元机构突破和社会结构转变的产物。
而新生代农民工是一代农民工的进阶体，是在2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中被首次提出的。
据国家统计局统计，截至2012年全国外出农民工的总人数已达到26261万人，其中新生代农民工占全部外出农民工总数的60%左右，他们遍布各个行业，成为企业中不可或缺的重要人力资源之一。
同一代农民工相比，新生代农民工接受过更高层次的教育，更加的注重自我发展、保护自身权益，对自身付出而获得的待遇和保障有更高的期许。
面对这种心理需求的增长，企业应该充分重视新生代农民工的心理契约问题，并据此及时调整、改善管理对策，这有助于提高员工满意度、预防员工流失、减轻“用工荒”的现象。
（二）研究目的和意义本文主要以福州地区的新生代农民工为调研对象，了解其心理契约的现状，发现问题，并对其解决方法进行分析探索，为企业更好地对新生代农民工的心理契约进行管理提供参考依据。
1．理论意义理论上来说，国内外已经有比较多针对心理契约的研究了，大多数的研究主要涉及某些特定组织或特定职业群体，比如教师、医生等，而针对新生代农民工心理契约的研究也有，但比较少，而且不是很成熟。
新生代农民工是一个带有浓重中国特色的特殊劳动群体，对其心理契约的研究可以丰富整个心理契约研究体系，扩大研究的主体和对象，也可以为丰富新生代农民工研究的理论体系做出贡献。
2．现实意义新生代农民工的总量很大，涉及的行业也很广泛，再加上他们所处的地位比较特殊，企业对他们的管理并不十分重视，导致他们对企业的满意度降低，使得“用工荒”现象愈演愈烈。
如何妥善管理新生代农民工，对于企业是一个难题，因此研究新生代农民工的心理契约问题具有比较高的现实意义，可以为企业开阔视野，提高员工的工作满意度以及为预防员工流失提供对策建议。
（三）研究方法和技术路线1．研究方法（1）文献法本文根据调查目的，借助图书馆、网络数据库、知网等多种渠道，通过文献检索、归纳、收集的方法，查阅大量相关资料和书籍，并据此编写文献综述，学习不同专家学者的观点、思路，将其作为本次调研的理论依据及参考。
（2）问卷调查法本文参考Rousseau（1990）对MBA毕业生的心理契约调查内容中的雇主责任：提升、高额报酬、绩效奖励、培训、长期工作保障、职业发展、人事支持等[1]，以及Herriot 和Manning(1997)等人对英国各地区各行业员工的心理契约调查内容中的组织责任：培训、公正、关怀、协商、信任、友善、理解、安全、有恒一致、薪资、福利、工作稳定等的研究[2]，设计了关于新生代农民工的心理契约调查问卷，问卷中除基本信息外共有18项关于心理契约内容的问题（问卷详见附录），并且我还将这些问题打散，希望能真实的调查到新生代农民工对于这些问题的重视程度，了解他们的心理诉求、心理契约的现状。
（3）统计分析法本文选用SPSS17.0对收集的数据进行描述性统计分析和方差分析，以便更直观的发现调查所得的问题，为管理对策分析提供依据。
2．技术路线本文的技术路线如图1所示。
图1本文研究的技术路线图二、文献综述（一）新生代农民工的界定“新生代农民工”一词是在中央文件中被首次提出的，2010年的中央1号文件提出：“要着力解决新生代农民工问题”。
新生代农民工是农民工群体中特殊的一类，王春光(2006)将其定义为年龄在25周岁以下的农民工群体[3]，而许传新(2007)则认为新生代农民工是指年龄在28岁以下的农民工[4]。
本文根据文献资料分析，将其界定为：16—28周岁，拥有农村户籍的外出务工的工人。
（二）心理契约的内涵及特性1．心理契约的内涵“心理契约”这个概念最早是由Argyris于二十世纪六十年代初提出的，但他没有给出具体的定义。
到了1962年，Levison站在协调组织关系的角度上，明确提出心理契约就是“未经书面化的契约”，即员工同组织间不曾公开说明的对彼此期望的总和[5]。
而Rousseau(1989)则是强调了雇员个体在双方交换关系中以承诺、感知为基础而形成的对彼此义务的主观理解，包括雇员所感知到的组织责任和员工责任[6]。
美国著名的管理心理学家施恩（E.H.Schein,1992）教授认为，心理契约就是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合”[7]。