各种面试没回音的情况总结

各种面试没回音的情况总结

网友“雨中菲”：“面试官问了我可以接受的薪资和到岗日期，最后还说我不错，叫我回去等通知，等着等着就没有然后了……”

专家：存在着多种可能性：企业招聘需求不急；企业内部流程长；找到了更合适的候选人等等。如果面试感觉不错，并且面试官询问了薪资和到岗日期等比较具体的事务，又是自己心仪的公司，不妨可以在面试后的5天左右主动致电询问一下，也许会有好的收效。别慌，春天才来，工作机会还是有的！

网友微信网友“罗谋”：面试沟通都感觉很好，就是没下文。

专家：一个老成的面试官是不会把面试反馈直接写在脸上的，而一个称职的面试官在面试过程中是不会让你捕捉到TA的个人情绪的。面试沟通感觉很好，是面试官高度职业化的一种表现，因此并不一定有下文。

网友微信网友“璎珞”：跟公司的经理聊得很好，经理也很认可我，但是后期就没回信了。

专家：是否录用并不只是经理拍板决定的。

网友微信网友“沐小牧”：面试时表现不错对答如流，跟面试官聊的很开心，可连复试的机会都没给我；面试官已经询问

薪资、到岗日期了，可最后就是没能拿到offer……，我想知道原因。

专家：也有初面时面试官就把薪资、到岗日期等等问题都列入必问范围之列了，这样方便TA更好地考察比较各位候选人。

网友微信网友“aliez”：技术类岗位，有半年工作经验，面试官上来就问能否马上上手？这每个公司开发流程、项目都不同我怎么能够确定？现在公司都是想吃现成的，该怎么突破这个难题？

专家：首先表达对对方公司的兴趣以及这份工作的诚意，在这个基础上请教面试官项目惯常的流程如何这也是摸对方底的一个过程，如认为对方的做法不专业，同样可以拒绝对方。如面试官避重就轻，可将自己的团队工作流程简单介绍下，如希望加强对方对自己的印象，可以就时间管理、风险管理上自己的认知和实操成绩展示给对方。

网友微信网友“柚子”：面试官一提问题，我的脑袋都是蒙的，不思考就回答问题，我每次都提醒自己考虑一下在回答，但是一到那时候都紧张，什么都忘了，该怎么办？

专家：可以这样缓解：当面试官提问后，用反问句把面试官的问题再陈述一下，“……，您是想问这个吗？”在这个当儿整理一下自己的情绪和问题的头绪，再作回答。如这样还是容易懵，那就在面试前先准备几个经典面试问题的答复，有备而来，

初期可以背一些重要的句子，熟悉了以后可以把关键点和关键词写在纸上提点自己作准备，反复多试几次，就不会紧张忘词了。

网友微信网友“Amya”：技术类实习生，寻找实习机会，面试官上来就说，你没有万字行代码经验，不行。我就想问不给实习机会，哪来万行代码？

专家：这种情况下可以展示你的专业背景、做过的成绩出色的作业，实践过的一些项目，用一些专业术语和面试官进行交流。

网友微信网友“邓天彪”：个人认为，有部分公司是把自己公司出现的问题拿来面试，有免费的顾问谁不用呢？

专家：可为什么不呢？你的答案未必是公司能够直接拿来的解决方法，但公司可以据此考察你分析问题的能力和逻辑能力。

网友微信网友“Ting”：面了一个基础岗位，以自己之前主管工作经验完全可以胜任，复试时，两个面试官的问题我也轻松自如的应对了，但是失败了。面试中有两个细节我不太明白，一是最后的时候面试官主动给我说了薪资待遇，然后说有点达不到我的要求让我考虑，另一个小细节是其中一个面试官在我回答问题时感觉心不在焉，不知道为什么。

专家：面试官主动说明薪酬待遇，并且强调了达不到你的要求，并非是TA满意你，而是TA觉得你很可能会因为薪酬问题拒了他们公司，言下之意，在这点上他们已经把你列入不在考虑之内的候选人了；第二点心不在焉，作为面试官来说这是非职业化

的表现，但既然TA作出了这样的举动，说明你不是TA心目中合适的候选人。

网友微信网友“Missme”：年前面试一家外企，工作经验等都符合该岗位的任职要求，面试过程中交流的很愉快，问了薪资要求及到岗时间，说年后两周给答复，面试完托人向面试我的部门经理打听了一下，说我表现的挺好，应该没问题，年后两周没收到offer熟人又打听了下，说是大领导出国了，还没回公司，所以没下文，现在距离面试已经1个多月了还是没消息，请问还有戏么？

专家：有些外企走的面试流程非常长，而且领导大多都是“空中飞人”，得等他们的面试、首肯和批复，这种情况不一定就是没戏。既然有熟人，得到内部消息的机会就多些。当然，更周全的准备是这边打听着，有其他合适的机会也试着。

网友微信网友“某年某月某日”：我面试了那么家，每一家都是说回去等通知，过两天会有的，一等就是两个星期了，什么都没有。

专家：如果面试后每一家公司都没有回应，并且这些公司的录用标准各不相同有高有低的话，就要分析分析自己的原因了；如果都是规格很高录用标准很严苛的公司，也许是你目前的经历还未达到对方的要求，可以降低一些标准再投简历。