健身房员工制度手册

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健身房规章制度员工

健身房规章制度员工一、员工入职培训1. 新员工入职后需接受健身房的员工培训，包括了解健身房的历史、文化、服务项目等。

2. 员工需通过培训考核才能正式上岗，否则将无法正常工作。

3. 在培训期间，员工需遵守健身房的规定，不得迟到早退。

二、员工形象规范1. 员工需穿着整洁的工作服，不得穿拖鞋、露脚趾鞋、短裤等不符合形象的服装。

2. 员工需保持个人卫生，保持面部、头发清洁，不得有异味。

3. 员工需保持良好的仪表仪容，不得有不雅言行，不得在工作场所大声喧哗。

三、员工工作责任1. 员工需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假并得到许可。

2. 员工需尽职尽责，认真对待工作，不得擅自私活私分。

3. 员工需保护客户隐私，不得泄露客户信息，不得私自与客户往来。

四、员工服务标准1. 员工需主动热情地接待客户，询问客户需求并根据客户需求提供相应服务。

2. 员工需礼貌待客，不得有不良态度，不得对客户进行任何形式的歧视。

3. 员工需定期进行服务研讨，提升服务水平，确保客户满意度。

五、员工健康管理1. 员工需定期进行健康体检，确保身体健康状况符合工作要求。

2. 员工需保持良好的作息习惯和饮食习惯，不得有不良生活习惯。

3. 员工需穿着适合的工作鞋，避免因穿着不合适导致的身体不适。

六、员工安全管理1. 员工需遵守健身房的安全规定，不得私自调整设备，不得违规操作设备。

2. 员工需定期接受安全培训，熟悉应急处理流程，确保工作场所安全。

3. 如发现安全隐患，员工需及时上报，协助解决问题，保障健身房的安全。

七、员工奖惩制度1. 员工表现优秀者将得到相应的奖励，包括奖金、晋升等。

2. 员工如有不良行为，将受到相应的处罚，包括扣工资、停职等。

3. 员工如有严重违规行为，将被辞退并列入黑名单，终身禁止在健身房工作。

八、员工兼职禁令1. 在健身房工作期间，员工不得兼职从事与健身房无关的工作。

2. 如有特殊情况需要兼职，需提前向领导请假并得到许可。

公司健身管理制度内容

公司健身管理制度内容第一部分：总则为了促进员工身心健康，提高工作效率，公司制定了健身管理制度。

本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工健身行为，保障员工健康安全。

第二部分：健身设施1. 公司将提供健身房设施，包括有氧设备、力量训练器材、瑜伽室等。

员工可以在工作间隙或下班后自愿使用。

2. 健身房开放时间为每天早上8点至晚上10点，员工须自行携带运动服装和饮用水前往健身房。

3. 健身房内禁止吸烟、饮酒、食用油炸食品等不良行为，保持健身房环境整洁。

第三部分：健身安全1. 员工在健身房锻炼前需进行身体状况评估，如有健康问题或受伤情况，须告知健身教练并遵循其建议。

2. 健身时应注意自身安全，避免过量运动导致受伤。

如遇突发状况，应立即停止运动并求助救援。

3. 在健身房内禁止私自调整器械设置或使用不当，最好由专业的健身教练指导训练。

第四部分：健身指导1. 公司将聘请专业的健身教练定期到公司进行健身培训，员工可免费参与，并可咨询健身教练有关健身计划和饮食指导。

2. 健身教练将定期检查员工身体状况，制定个性化健身计划，帮助员工提高健身效果。

3. 公司将举办健康讲座和健身比赛活动，鼓励员工积极参与健身活动，提高团队凝聚力。

第五部分：奖惩制度1. 公司将根据员工的健康状况和健身成绩，设立健身考核评分，优秀者将获得奖励。

2. 在公司健身房内有违规行为，员工将受到相应的批评和警告，情节严重者将面临停止使用健身房或其他惩罚。

第六部分：其他规定1. 公司将定期组织健康体检和心理健康测试，确保员工身体和心理健康。

2. 员工应自觉规范自己的健身行为，不得干扰他人正常健身活动，保持健身房内秩序。

3. 公司将根据员工健身情况，提供相应的福利政策，如补贴健身费用、提供健康饮食等。

第七部分：附则1. 员工有权要求公司提供健身指导和评估服务，公司应积极响应。

2. 公司将根据员工反馈，不断完善健身管理制度，提高员工健身体验和效果。

3. 本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经公司内部讨论和审批。

健身房员工手册和规章制度

健身房员工手册和规章制度目录1.引言2.职责与权利3.行为准则4.工作时间与考勤5.休假与调休6.薪酬及奖惩7.工作安全与保密8.员工培训与发展9.绩效评估10.修改与解释1. 引言本手册是为了规范健身房员工的行为准则、工作时间及考勤等管理标准而订立，旨在确保员工能够全面理解和遵守相关制度，并为员工供应相关权益和保障。

2. 职责与权利2.1 员工职责•坚守岗位，维护企业形象和利益。

•乐观参加健身房活动策划和执行。

•做好客户接待与服务工作。

•定期进行员工培训，提升专业技能。

•遵守公司内部管理制度和规定。

2.2 员工权利•获得公平的薪资和福利待遇。

•提出工作建议和投诉。

•获得公正的绩效评估和晋升机会。

•参加公司培训和职业发展机会。

•在保证工作安全的前提下，享受合理的工作环境。

3. 行为准则3.1 仪容仪表•保持乾净的仪容仪表，着装得体规范。

•禁止穿着不合适及不符合行业要求的服装。

•头发整齐干净，不得染发或染发。

•妆容淡雅，不行过多浓妆。

3.2 语言礼仪•用语文明，不使用庸俗语言。

•敬重顾客和同事，不进行恶意讽刺等行为。

•禁止泄露顾客个人信息。

3.3 职业操守•遵守职业道德，保持职业操守。

•不得为了个人利益损害公司利益。

•严禁贪污腐败，以任何形式接受回扣、红包等。

•严守秘密保密制度，不得泄露公司商业机密。

4. 工作时间与考勤4.1 工作时间•员工应按规定时间上班，不迟到早退。

•工作时间为每日8小时，包含午休时间。

•加班需提前申请并经主管批准，不得私自加班。

4.2 考勤制度•使用员工工号进行考勤登记。

•员工应按时打卡，迟到、早退、旷工等均会影响绩效评估和薪资发放。

•请假应提前至少一天申请，同时填写请假单并经主管批准。

5. 休假与调休5.1 休假制度•员工享有带薪年假，依据工作年限和公司政策确定。

•员工应提前至少一周申请年假，经主管批准后方可休假。

•员工应确保年假使用与规定期限内。

5.2 调休制度•员工如因工作需要在休息日上班，可补休调休。

公司自有健身房规章制度

公司自有健身房规章制度第一章总则第一条为了促进员工身心健康，提高工作效率，公司设立自有健身房，为员工提供便利的健身服务。

本规章制度旨在规范员工在健身房的行为，维护健身房秩序，保障员工健康权益。

第二条公司所有在职员工均可免费使用健身房。

外来人员或非公司员工需经由健身房管理员批准后方可使用。

第三条健身房开放时间为工作日早上7:00至晚上10:00，周末及节假日早上9:00至晚上8:00。

如有特殊情况需要延长开放时间，须提前向健身房管理员提交申请并获得批准。

第四条所有员工进入健身房前，均需刷卡登记，以便管理和统计使用情况。

任何人不得擅自帮助他人刷卡或借用他人卡片。

第二章设备使用第五条员工在使用健身房设备前，需认真阅读设备使用说明书，并按照要求正确操作。

如对设备有任何疑问或发现设备故障，应立即向健身房管理员报告。

第六条使用器械时，员工需保证设备安全可靠，不得随意更改设备设置或擅自加大运动强度。

如有发现设备损坏或异常，应及时停止使用，并向管理员报告。

第七条使用完毕后，员工应将设备归还原位，并保持设备清洁。

任何人不得在健身房吸烟、打电话或进食，以免影响他人使用。

第八条禁止在健身房内私自摆放私人运动器材或物品，以免占用公共空间或造成安全隐患。

第九条健身房内禁止随地吐痰、乱扔垃圾或擅自更改场地布置。

需保持环境卫生和设备整洁，共同维护健身房秩序。

第十条进行高强度运动时，员工应自行调节节奏和运动强度，避免过度劳累或受伤。

如有不适应或身体不适，应立即停止运动并寻求医疗帮助。

第三章行为规范第十一条在健身房内，员工应保持礼貌和文明行为，避免吵闹、打闹或言语冲突。

严禁在健身房内进行赌博、赌球或其他违法活动。

第十二条员工在健身房内不得酗酒、吸毒或持有违禁物品，严禁在健身房内进行赌博或赌资。

如有违规行为，将严肃处理。

第十三条健身房内不允许拍照、录音或录像，保护员工隐私和个人权益。

如有特殊需要，应提前向健身房管理员申请并获得许可。

公司员工健身房管理制度

公司员工健身房管理制度第一章总则第一条为了促进公司员工的健康生活，提高员工的工作效率和生活质量，公司特设立员工健身房，制定本管理制度。

第二条员工健身房是公司为员工提供的公共健身设施，为员工提供丰富的健身器材和健身课程，让员工通过健身锻炼，提高身体素质和保持健康。

第三条员工健身房的管理目标是服务员工，确保员工安全健康的进行健身锻炼，提高员工的工作积极性和健康水平。

第四条公司员工健身房的管理遵循全员参与、因材施教的原则，每位员工都可以根据自己的兴趣和需求自由选择适合自己的健身项目。

第二章健身房的使用第五条公司员工健身房对全体员工开放，员工凭借员工工作证可免费进出，但需在规定的时间内使用。

第六条健身房的开放时间为每天早上7:00到晚上10:00，员工在这个时间段内可自由进出健身房。

第七条未成年员工在进入健身房前需提交家长签字的《健身房使用申请书》，并由健身房管理员负责监督护送。

第八条为了保证员工健身房的正常使用，健身房管理员有权对健身房的使用人员进行管理，确保每位员工的安全。

第三章健身器材的管理第九条健身房内的健身器材按照使用规范进行摆放，使用前需进行消毒清洁，并按时进行设备保养和维护。

第十条健身房管理员负责对每个健身器材的使用情况进行监督，如发现有损坏或故障，需及时通知维修人员进行处理。

第十一条健身器材的使用顺序按照先到先用的原则，保证所有员工都能公平地使用。

第四章健身指导和课程第十二条公司聘请专业的健身教练为员工提供健身指导和课程。

员工可根据自身需要自愿选择参加。

第十三条健身教练应根据员工的身体状况和健身需求，制定合理的健身计划，并对员工进行健身指导和辅导。

第十四条健身课程按照周计划进行安排，每周定期发布最新的课表和健身活动信息，员工可根据自己的时间安排参加相应的健身课程。

第五章健康管理和监督第十五条健身房管理员负责定期对员工健身房的卫生和安全进行检查，确保健身环境的卫生清洁和员工的安全。

第十六条公司设立健身档案，员工需要定期进行身体检查和健康评估，了解自身的健康状况，为健身锻炼提供参考依据。

员工健身房管理制度

员工健身房管理制度第一章总则为了提高员工的身体素质，增强体质，增强团队凝聚力，公司决定成立员工健身房，制定本管理制度。

第二章健身房管理1. 健身房的开放时间为每周一至周日，每天上午8:00至晚上10:00，提供给全公司员工使用。

2. 健身房内设备设施定期进行检查和维护，保证设备的正常使用。

3. 健身房内不允许吸烟、饮酒或者进食。

4. 健身房内不得大声喧哗，保持室内整洁，使用完成后要清理设备、器械和场地。

5. 在健身房内禁止进行商业性质的健身活动，严禁营利行为和非法赌博活动。

6. 健身房内严禁擅自调整器械设置，有特殊需求要提前向管理员申请。

7. 健身房内禁止携带宠物进入。

第三章健身房设备使用规定1. 在使用健身房设备时，员工需了解并遵循设备的使用指南和安全须知。

2. 在使用健身设备时，需穿着适当的运动服装和运动鞋，并携带毛巾和饮用水。

3. 使用完毕后，需做好设备清理消毒的工作。

4. 每个员工每次使用器械的时间限制在1小时以内，如有需要可通过预约方式进行延时。

5. 对于新入职员工需要经过相关训练或者指导才能使用相关设备。

第四章健身指导1. 健身房内将从专业的健身教练中挑选1~2名负责员工健身指导的教练，提供健身指导服务。

2. 员工在使用健身房设备时若有疑问，可以咨询健身指导教练，教练会提供专业的运动指导和健身建议。

3. 对于特殊的健身需求，员工可以向健身指导教练提出申请，进行个性化的健身指导。

第五章健身房安全管理1. 健身房内设有急救箱，如发生意外伤害事件，员工可及时使用急救箱进行急救处理。

2. 健身房内贵重物品应自行保管好，公司不承担员工在健身房内遗失物品的责任。

3. 在健身房内的使用过程中，如有不适应身体状况，应立即停止运动，并及时向管理员或健身指导教练求助。

第六章违规处理1. 对于在健身房内违反规定的行为，会有一定的处理措施。

违规行为包括但不限于吸烟、饮酒、大声喧哗、损坏健身器材等。

2. 对于轻微违规行为，健身房管理员会进行口头警告；对于严重违规行为，健身房管理员有权做出禁止使用健身房设备的处理，直至上报公司领导进行处理。

健身房员工守则及劳动合同范本6篇

健身房员工守则及劳动合同范本6篇篇1健身房员工守则及劳动合同范本第一部分：健身房员工守则健身房是一个注重团队合作、服务质量和个人形象的工作环境。

员工在健身房工作期间需遵守以下守则：1. 准时上班：员工需要按照排班表准时上班，不能迟到早退。

如有特殊情况需要请假，需提前向领导请假并得到批准。

2. 穿着整洁：员工需要穿着整洁、得体的工作服装，保持个人形象。

禁止穿有冒犯性、暴露性服装上班。

3. 服务态度：员工需对顾客有礼貌、热情的服务态度，确保顾客的满意度。

严禁对顾客发脾气或态度不端。

4. 保密行为：员工需对健身房的内部信息保密，不得私自透露给外人。

涉及客户隐私的信息更需谨慎。

5. 设备维护：员工需保持健身房设备的清洁和正常使用状态，如设备损坏或故障需及时向领导报告。

6. 团队合作：员工需与同事之间保持良好的合作关系，互相协助、互相照顾，共同为健身房的运营贡献力量。

7. 遵守规章制度：员工需遵守健身房的各项规章制度，不得擅自违反规定进行各类活动。

8. 学习进步：员工需不断学习知识，提升个人技能水平，以更好地为客户提供服务。

第二部分：劳动合同范本工作合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就甲方雇佣乙方为健身房员工一事达成如下协议：一、工作内容1. 乙方作为健身房员工，主要负责健身房的客户服务工作，包括健身指导、设备维护等工作。

二、工作时间1. 工作时间为每周40小时，具体工作时间根据公司排班安排。

三、薪酬待遇1. 乙方的月工资为（具体数字），工资每月底发放，支付方式为银行转账。

2. 乙方享受法定节假日、年度休假、病假等假期福利待遇。

四、保密义务1. 乙方承诺对公司的业务信息、顾客信息等保密，不得擅自透露给外部人员。

五、解雇与离职1. 乙方有违反公司规章制度、严重失职、违纪等行为，公司有权解除劳动合同。

2. 双方如有解除劳动合同的情况，需提前一个月书面通知对方。

健身房员工纪律规章制度

健身房员工纪律规章制度第一章总则第一条为了规范健身房员工的工作行为，提高工作效率，保障健身房的正常运营，特制定本《健身房员工纪律规章制度》。

第二条健身房员工应当严格遵守本规章制度，增强纪律意识，遵守职业道德，积极履行岗位职责，为健身房的发展做出积极贡献。

第三条健身房员工应当认真学习掌握本规章制度内容，不得以不了解为由而违反本规定。

第四条健身房员工应当维护健身房的良好形象，尊重上级领导和同事，积极配合工作，维护健身房内部秩序。

第五条健身房员工应当遵守国家法律法规和健身房的各项规章制度，不得从事违法违规活动。

第二章员工管理第六条健身房员工应当服从健身房的工作安排，认真完成各项工作任务，并按照要求保证工作质量。

第七条健身房员工应当严格按照工作时间上下班，不得擅自迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向领导汇报。

第八条健身房员工应当保管好自己的工作证件和随身物品，不得私自泄露和遗失，如有遗失应及时向领导报告。

第九条健身房员工应当遵守健身房的内部管理规定，不得偷窃、贪污、挪用公款或物品，一经发现将按规定处理。

第十条健身房员工应当保守健身房的商业秘密，不得泄露健身房的商业信息，对外发表不利于健身房的言论。

第三章行为规范第十一条健身房员工应当严格遵守健身房的各项规章制度，不得擅自更改或违反规定，如有违反行为将受到相应处罚。

第十二条健身房员工应当认真对待客户，不得对客户进行不礼貌的态度和言语，要积极为客户提供服务。

第十三条健身房员工应当维护健身房内部环境的整洁，保持设备设施的正常运作，如有损坏应及时维修。

第十四条健身房员工不得在工作时间内进行个人私事，不得因私事影响工作效率，如有私事需处理应请假。

第四章奖惩机制第十五条健身房员工表现优秀者，将给予相应奖励和表彰，如加薪、晋升等。

第十六条健身房员工违反规定者，将受到相应处罚，包括批评教育、罚款、降职等。

第十七条健身房员工多次违反规定或者情节严重者，将被解除劳动合同。

健身房员工规章制度(3篇)

健身房员工规章制度（3篇）健身房员工规章制度（精选3篇）健身房员工规章制度篇1阿坝州全民健身活动中心前台工作制度，服从公司的管理和调动，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，努力完成本职工作和各项任务。

一、员工形象管理1、上班期间，员工必须统一着工装、戴工牌，不得化浓妆，不得着奇装异服，保持服装整齐清洁。

2、员工不可留长指甲，只可涂无色指甲油；饰物不得夸张繁重。

3、不得咀嚼香口胶，吸烟及吃东西；保持体味清新、口腔清洁。

4、打哈欠要掩着口部；不得故作搔痒、挖鼻、掏耳、挑牙等不雅小动作。

5、不得表现慵懒情绪；站立时不得摇摆身体，柜子而立；不可扮鬼脸做怪动作。

二、纪律管理1、前台区域内如客人在场的情况下一律不得坐着工作，不得交头接耳谈论与工作无关的'话题。

2、严守工作岗位，不得擅自离岗、无故串岗、从事与本职工作无关的私人事务。

3、前台电话来电，应在电话响起三声之内接听；接听电话需不得依傍墙壁、使用标准用语。

4、不得擅自用柜台电话作私人之用，工作时间禁止玩弄手机、接听私人电话。

如遇特殊紧急情况，需尽快切断电话，避免影响工作。

5、不得利用工作时间阅读与工作内容无关的报章、书籍。

6、不得大声喧哗、打闹、交头接耳或制造噪声。

7、在处理柜台文件工作时，要留意周围环境，避免忽略客人。

8、客人来到柜台前，须马上放下正在处理的文件，礼貌的接待客人，表现出曾受过专业训练的风采、称职及有为客人服务的能力。

9、留心倾听客人的问题，切勿随意中断客人的叙述，然后再清楚的解答。

如遇到问题不懂作答时，应该说：“请稍等，待我查实一下”。

10、尽量牢记客人的姓氏，姐/女士，您好！”11、如遇客人对某事情外行或不能随俗之处，不得取笑客人。

不得嫌客客人啰嗦，应耐心地为客人服务。

三、考勤纪律管理1、员工必须按照部门规定的工作班次与时间准时执行上、下班打卡制度（上班需提前十五分钟到岗作交班工作）。

2、因公外出应表明去处，并征得上级同意。

3、员工不得无故迟到、早退或旷工；病假、事假、调班均须征得上级同意。

健身房对员工规章制度的管理制度

第一章总则第一条为确保健身房正常运营，提高员工工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规及公司管理制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。

第二章基本要求第三条员工应具备良好的职业道德，热爱本职工作，尊重顾客，维护公司形象。

第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司管理。

第三章工作纪律第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

特殊情况需请假，需按照公司规定办理手续。

第六条员工在工作期间，应保持工作场所整洁，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。

第七条员工应妥善保管公司财物，不得私自挪用、侵占公司财产。

第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、经营、管理等方面的信息。

第四章人员管理第九条新员工入职前，需经过公司规定的培训，合格后方可上岗。

第十条员工应按照公司规定的工作职责和标准进行工作，不得擅自变更工作内容。

第十一条员工在工作中出现重大失误或违反公司规章制度，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第五章休息与休假第十二条员工享有国家规定的休息日和法定节假日。

第十三条员工工作满一年后，享有带薪年假。

第六章薪酬与福利第十四条员工薪酬按照公司规定执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

第十五条员工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

第七章培训与发展第十六条公司将为员工提供各种培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。

第十七条员工应积极参加公司组织的培训，不断提升自身能力。

第八章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

具体规定如下：一、员工行为规范1. 员工应着装整齐，保持良好的职业形象。

2. 员工应主动迎接顾客，热情服务，耐心解答顾客疑问。

3. 员工应保持健身房环境卫生，及时清理顾客使用后的器材。

4. 员工应遵守健身房的规章制度，不得擅自改动或损坏器材。

二、员工培训1. 新员工入职前需进行岗前培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责、专业技能等。

健身馆员工管理制度

健身馆员工管理制度第一章总则第一条为规范健身馆员工管理，提高员工工作效率和服务质量，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于健身馆全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条健身馆员工应遵守本规定，服从管理，热爱本职工作，为提高健身馆服务质量和整体形象做出贡献。

第四条健身馆员工应具备健身知识和技能，遵守健身馆规定，不得从事违规活动。

第五条健身馆员工应积极配合团队合作，提升团队凝聚力和执行力。

第六条健身馆员工应保持良好的工作状态，随时准备为顾客提供优质的健身服务。

第七条健身馆员工应注重礼貌待人，尊重顾客，并时刻保持良好的服务态度。

第八条健身馆员工违反本管理制度的，将受到相应的处罚。

第二章员工招聘与考核第九条健身馆员工的招聘应符合国家相关法规，不得有性别歧视、种族歧视等问题。

第十条健身馆员工招聘需符合健身行业相关标准，拥有相关资格证书或培训经历。

第十一条健身馆员工初试合格后，需进行面试和试用期考核，考核合格后方可正式上岗。

第十二条健身馆员工工作满一年，需接受年度绩效考核，不合格者将受到相应处罚。

第三章岗位责任与权利第十三条健身馆员工应按照健身馆相关规定履行岗位职责，保证服务质量。

第十四条健身馆员工需定期参加培训和考核，不断提升自身专业水平。

第十五条健身馆员工需保护顾客隐私，不得泄露或滥用顾客信息。

第十六条健身馆员工有权参与健身馆的议事决策，提出建议或意见。

第十七条健身馆员工应遵守健身馆的管理规定，服从领导安排，积极配合工作。

第十八条健身馆员工应保持团队合作精神，互相帮助，共同提高服务水平。

第四章奖惩制度第十九条健身馆员工提供优质服务，积极主动，工作表现突出者可获得相应奖励。

第二十条健身馆员工违规违纪，工作不到位者将受到相应的处罚，包括扣薪、停职、辞退等。

第二十一条健身馆员工举报他人违规行为，可获得相应奖励。

第五章辞退与保障第二十二条健身馆员工表现不佳，在连续两次绩效考核不合格的情况下，将被辞退。

健身房员工纪律规章制度

健身房员工纪律规章制度第一章总则第一条为规范健身房员工的工作行为，维护健身房的正常秩序，制定本纪律规章制度。

第二条本规章适用于健身房的所有员工，包括前台接待人员、教练、清洁员等。

第三条所有员工必须遵守本规章，不得违反规定，如有违反，需承担相应责任。

第四条健身房员工应认真履行职责，维护健身房形象，为会员提供优质的服务。

第五条健身房员工应增强责任意识，严格遵守规章制度，严禁违规行为。

第六条健身房员工应做到各司其职，密切配合，共同完成工作任务。

第七条健身房员工应保守健身房的商业秘密，禁止泄露给外界。

第二章工作纪律第八条健身房员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假。

第九条健身房员工应着工作服，整洁干净，体现健身房的专业形象。

第十条健身房员工应遵守工作纪律，不得在工作时间内打闹、聊天、玩手机等。

第十一条健身房员工应认真履行职责，不得擅自变更工作内容或擅离职守。

第十二条健身房员工不得私自接受会员礼物或擅自泄露会员隐私。

第十三条健身房员工应遵守健身房各项规定，不得私自调整会员训练计划。

第三章行为规范第十四条健身房员工应文明礼貌待人，不得对会员或同事使用粗言秽语。

第十五条健身房员工不得对会员进行侮辱、歧视或虐待等行为。

第十六条健身房员工应遵守健身房设备使用规定，妥善保管设备。

第十七条健身房员工不得私自占用健身房设备，应让会员优先使用。

第十八条健身房员工应遵守健身房消防安全规定，不得私自使用明火。

第十九条健身房员工应保护健身房环境卫生，不得乱扔垃圾或破坏环境。

第四章处罚措施第二十条健身房员工如有违纪行为，将按照相应程序进行调查处理。

第二十一条对于违纪较轻的员工，可采取口头警告、书面警告等措施。

第二十二条对于违纪严重的员工，将按照公司规定进行处罚，包括扣除工资、降职甚至开除。

第二十三条对于员工的处罚，应当依法依规，程序正当，权利平等。

第五章附则第二十四条本规章自发布之日起生效，健身房员工应当积极配合执行。

健身房员工制度手册

健身房员工制度手册第一章劳动条例1.员工录用——俱乐部招聘管理人员及员工，凡新招收人员均需经过面试、考核后择优录用。

2.试用期——所有试用期为一周，试用期满后若不能达到本俱乐部员工聘任标准，不能随意解聘，须提前通知新聘员工进行解聘。

新聘员工若要离职只需通知本俱乐部。

使用期满后，符合要求则聘为正式员工。

3.工作时间——员工应按照俱乐部根据工作需要及具体上工作时间工作4.发薪方法——员工之薪金，将于每月一号以现金形式支付。

5.薪金调整——俱乐部将根据经济效益情况，员工生活指数和员工工作态度考虑调整员工工资。

第二章健身俱乐部规则1.服从管理——各级员工应切实服从管理层管理者的工作安排和调动，并按时完成工作，不得无故拖延，拒绝或中止工作。

2.忠于职守——员工必须严格遵守工作时间，不得迟到、早退或旷工，不经管理者批准不得擅自调换班次。

3.仪容仪表一一①员工必须保持工服清洁整齐。

女员工面部不得浓妆艳抹。

③口中不得有异味，上班前三小时严禁使用葱、蒜、韭菜等使口中留异味的食物。

4.工作态度——待人温文有礼，面带笑容，使用服务语言，不可拒绝客人需求，决不允许对客人无礼。

5.爱护公物，维护公共卫生一一①每位员工应爱护俱乐部的一切设施，开源节流，节能降耗。

②应养成注重公共卫生的道德，以保持俱乐部清洁的环境。

6.病假、事假（除正常休息日以外）员工请病假、事假均为无薪假期，如需请病、事假，应及时提出，经俱乐部经理批准后方可生效，否则作旷工处理。

精品7.根据不同的情况，特殊假期可以不用到俱乐部工作，休息一到三天。

（只限女性）8.服务守则一一①准时到岗上班。

②若需请假应征得相关人员许可,若因突发事件必须请假应立即亲自请示相关人员。

③与同事相处必须有礼互助。

⑥严格执行岗位责任制和操作规程，工作中发现差错和事故要及时报告，如隐瞒或知情不报者，造成事故发生由当事责任人负全部责任。

9.奖惩条例一一奖励凡符合下列条件者，将酌情给与奖励为会员提供优质服务，工作积极，受到会员表扬者。

员工室内健身房管理制度

第一章总则第一条为提高员工身体素质，丰富员工业余文化生活，营造积极向上的工作氛围，特制定本制度。

第二条健身房作为公司为员工提供健身休闲的场所，旨在增强员工体质，提高工作效率，促进身心健康。

第三条健身房实行开放式管理，为公司全体员工提供免费使用。

第二章健身房管理第四条健身房由人力资源部负责管理，配备专职管理员。

第五条健身房开放时间为：周一至周五 7:00-22:00，周六、周日 8:00-22:00。

第六条健身房内各类健身器材由供应商负责定期检查、维修和保养，确保器材安全、可靠。

第七条员工进入健身房应自觉遵守以下规定：1. 穿着合适的运动服装和运动鞋，禁止穿着高跟鞋、皮鞋等不适合运动的鞋子进入健身房。

2. 使用健身器材前，请仔细阅读使用说明，确保操作正确。

3. 严禁在健身房内吸烟、饮酒、吃零食、大声喧哗等影响他人锻炼的行为。

4. 爱护健身器材，禁止随意拆卸、破坏器材。

5. 健身过程中，如遇器材故障或身体不适，请立即停止锻炼并告知管理员。

6. 健身结束后，请将器材归位，保持健身房卫生。

第八条管理员职责：1. 负责健身房日常管理，确保健身房安全、整洁。

2. 监督员工遵守健身房规定，对违反规定的行为进行劝阻和纠正。

3. 定期检查健身器材，发现问题及时上报并处理。

4. 为员工提供健身咨询和指导，帮助员工制定合理的健身计划。

第三章健身活动第九条公司定期组织各类健身活动，如瑜伽、舞蹈、跑步等，丰富员工业余生活。

第十条员工可根据自身需求，报名参加公司组织的健身活动。

第十一条健身活动结束后，请将活动场地恢复原状，保持卫生。

第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释和修订。

第十三条本制度自发布之日起实施。

健身房上班规章制度

健身房上班规章制度
第一条为规范健身房员工的岗位行为，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条健身房员工应遵守国家法律法规，遵守公司管理规定，维护公司形象，不得损害
公司利益。

第三条健身房员工应遵守工作时间，准时上班，勤奋工作，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第四条健身房员工应尊重客户，礼貌待人，提供优质服务，不得对客户有不礼貌的行为。

第五条健身房员工应兢兢业业，认真负责，不得玩忽职守，不得私自聊天、打电话、上
网等消耗工作时间。

第六条健身房员工应保守公司商业机密，不得擅自泄漏公司信息，不得贪污受贿，不得
违反职业操守。

第七条健身房员工应端正态度，积极配合领导工作，服从公司安排，不得挑战领导权威，不得擅自决定事宜。

第八条健身房员工应加强团队合作，互相帮助，互相尊重，不得互相攻击、诽谤、诋毁。

第九条健身房员工应保持工作热情，提升专业技能，不断学习进步，不得敷衍塞责，懒
散消极。

第十条健身房员工应维护公司设施设备，保持工作环境整洁，不得私自破坏公物，不得
擅自挪用公司物品。

第十一条健身房员工如有违反本规章制度的行为，将受到相应处罚，情节严重者将予以
辞退处理。

第十二条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改，以公司相关通知为准。

以上规章制度依据公司规定制订，具有指导性和规范性，员工必须严格遵守，否则将受到
公司相应处罚。

希望全体员工自觉遵守，共同营造良好的工作环境。

健身俱乐部员工制度手册

健身俱乐部员工制度手册第一章劳动条例1. 员工录用——俱乐部招聘管理人员及员工，凡新招收人员均需经过面试、考核后择优录用。

2. 试用期——所有试用期为一周，试用期满后若不能达到本俱乐部员工聘任标准，不能随意解聘，须提前通知新聘员工进行解聘。

新聘员工若要离职只需通知本俱乐部。

使用期满后，符合要求则聘为正式员工。

3. 工作时间——员工应按照俱乐部根据工作需要及具体上工作时间工作9:30-----21:304. 发薪方法——员工之薪金，将于每月一号以现金形式支付。

5. 薪金调整——俱乐部将根据经济效益情况，员工生活指数和员工工作态度考虑调整员工工资。

第二章健身俱乐部规则1. 服从管理——各级员工应切实服从管理层管理者的工作安排和调动，并按时完成工作，不得无故拖延，拒绝或中止工作。

2. 忠于职守——员工必须严格遵守工作时间，不得迟到、早退或旷工，不经管理者批准不得擅自调换班次。

3. 仪容仪表——①员工必须保持工服清洁整齐。

女员工面部不得浓妆艳抹。

③口中不得有异味，上班前三小时严禁使用葱、蒜、韭菜等使口中留异味的食物。

4. 工作态度——待人温文有礼，面带笑容，使用服务语言，不可拒绝客人需求，决不允许对客人无礼。

5. 爱护公物，维护公共卫生——①每位员工应爱护俱乐部的一切设施，开源节流，节能降耗。

②应养成注重公共卫生的道德，以保持俱乐部清洁的环境。

6. 病假、事假——（除正常休息日以外）员工请病假、事假均为无薪假期，如需请病、事假，应及时提出，经俱乐部经理批准后方可生效，否则作旷工处理。

7. 根据不同的情况，特殊假期可以不用到俱乐部工作，休息一到三天。

(只限女性)8. 服务守则——①准时到岗上班。

②若需请假应征得相关人员许可，若因突发事件必须请假应立即亲自请示相关人员。

③与同事相处必须有礼互助。

⑥严格执行岗位责任制和操作规程，工作中发现差错和事故要及时报告，如隐瞒或知情不报者，造成事故发生由当事责任人负全部责任。