人事管理制度培训

个工作日内办妥入职及担保手续，逾期未办完手续或入职资格不
符合公司规定者，以自动离职处理。 第四章 新员工入职流程及转正考核 第八条 入职手续由行政部门组织办理： 8.1 办理入职手续，提交相关资料：入职申请表、身份证、学
历证、健康证、相片、社保卡、银行卡及其他相关证书。（社 保卡、银行卡如没有可申请向行政部办理）
2. 离职审批： 2.1 员工所属部门负责人在核实个人提出辞职的申请单时，应安排 与辞职员工进行面谈，了解辞职具体情形及真实原因，征询其对公 司的意见并将意见整理交行政部。 2.2 行政部获知部门负责人提供某员工的离职意向后，可安排与辞 职员工进行面谈，判断是否劝留，并将所谈结果与部门负责人协商 后决定。 2.3 辞职意向明确的员工，按《员工离职申请单》上各部门权限审 批，经相关人员审核后生效。 2.4 员工离职未经批准或未到约定离职日期，不得擅自离岗，否则 按旷工论处。
3.4 触范国家相关法律、法规者。 4.劳动合同终止：劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条 件出现，任一方提前一个月提出终止合同。 5.自动离职：试用期员工旷工一天或员工当月连续旷工两天或累 计旷工达3日（含3日）以上，无故脱离其工作岗位者。 第四条 离职手续办理 1、离职申请： 1.1员工申请辞职，由员工本人填写《员工离职申请单》（在行 政部领取，附表一），正式员工辞职需提前1个月申请，根据岗 位不同，辞工期为1-3个月（以部门负责人签署后的《员工离职 申请单》提交到行政部之日起算），由各管理部门负责人依实 际情况订；员工在离职期间如有消极上班和怠工，违反公司制 度一律严肃处理，严重影响工厂生产的一律罚款100-300元。 1.2 其他离职形式由其直接主管填写。
经理级人员：
两天以内（含）：经理 副总 行政部负责人 行政部备案 两天以上：经理 副总 行政部负责人 总经理 行政部备案
副总经人员：
副总 行政部负责人 总经理 行政部备案
第十一条 其它涉及请假事项
（1）在一个月之内，如果员工的事假低于五天（含）或病假低于七 天（含），当月奖金将按实际出勤天数比例进行分配；如超出以 上规定天数的，原则上员工将不参与当月奖金的分配。 （2）所有请假都需填写书面《请假单》, 写明请假类别、原因、时 间，按请假审批程序最终批准方可休假,否则按照旷工处理。 （3）请假若必须于上班前，未能到公司亲自请假的，必须及时致电 或委托他人向所在部门主管/经理，或直接上级请假，并报备于行 政部经理，待回公司后半天内补齐请假手续（批准有效），否则 论旷工处理，交由行政人事部备案。 （4）员工假满后因特殊情况需要续假者，应提前一天向所在部门申 请，返回后须补交《请假单》补办请假手续，否则按照旷工处理。 （5）所有《请假单》及相关的书面证明须报至行政部备案。员工应 于假期结束之后到公司行政部销假。
第一条 目的 为规范离职管理工作，确保企业和离职员工的合权益，特制 定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司全体员工，无论任何原因离职，均依本制 度处理，若有特例，须由总经理签字认可。 第三条 离职类别 1.辞职：因员工个人原因辞去工作。 2.辞退：公司方因工作原因辞退员工工作。 2.1 在试用期间被证明不符合录用条件的，提前通知员工； 2.2 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能 胜任工作的，公司提前通知员工。 3.开除：公司方因工作原因开除员工工作。 3.1 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 3.2 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失； 3.3 提供虚假资历证明、学历报告、健康证明等入职材料；
1、员工登记表；
3、技术职称证书复印件； 5、体检证明；
2、身份及学历证明复印件；
4、社保卡复印件； 6、面试表
第十四条 《员工登记表》须明确注明起薪日期、所在部门、职位等 相关事项。
周未公休日、法定节假日 事假、病假
第一条 假期种类
婚假、产假、 丧假、工伤假 年休假等
第二条 法定节日假
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法定节日假是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中 秋节、国庆节等国家法律法规规定的节假日，休假天数按照 国家规定执行。
第六条 公司有意录用的员工，均由行政部留取员工身份证原件3-7天，
送至公安机关备案，公司有权对备案不通过的员工辞退。若公 司录取岗位特殊的人员，如金仓管理、司机、出纳、保安等岗 位的人员，有必要时由行政人事部作相应的背景调查，并将调 查结果存于员工档案。如有必要，需提供深户担保。 第七条 由于工作需要，新聘员工可经主管领导批准后先上岗，但须于5
8.2办理考勤指纹登记。
8.3发放工衣、厂牌。 第九条 入职培训：
9.1行政部：公司规章制度学习及培训。
9.2行政部：公司各部门介绍及熟悉。 9.3工作部门：部门流程及工作职责、绩效考评培训。
9.4行政部：新员工根据上述培训内容，填写《新员工入职培
训清单》（入职一周内提交行政部） 第十条 入职办公用品领用：新员工入职所需办公用品在行政部领用。
第八条 年休假 1
职工工作已满1年不满10年的，
年休假5天；已满10年不满20 年，年休假10天；已满20年的 年休假为15天。 职工有下形情形之一的，不享受当年
员工休年假需提前10天 申请，经部门经理批 相关领导核准后方可休 假。
的年休假：
2
3
3.1职工依法享受寒暑假，其休假天数 多于年休假天数的； 3.2职工请事假累计20天以上且单位按 照规定不扣工资的； 3.3工作满1年不满10年的职工，请病 假累计2个月以上的； 3.4工作满10年不满20年的职工，请病 假累计3个月以上的； 3.5工作满20年以上的职工，请病假累
第三章 试用及报到 第三条 新进人员入职资格审核：
1、符合公司用人条件，并已通过面试、复试、终试者； 2、经核查无虚假资料及经历； 3、在原单位离职交接清楚，如需要，特殊专业人才需提 供原 单位离职证明； 4、无传染性疾病；
5、无犯罪记录。
第四条 员工录用后在行政人事部办理入职手续，并按规定时间上班， 由行政部门核制工卡，核定起薪日期。逾期未办理者，由备取
第六条 产假
凡符合国家计划 生育条例的女性 员工可享有产假。
怀孕不满4个月 流产的，享受 10-15天产假； 怀孕满4个月 （含4个月）以 上流产者，给予 42天产假。
正常分娩产假98 天，产前可休息 15天；难产的， 增加产假15天； 生育多胞胎的， 每多生育一个婴 儿，增加产假15 天。
享受产假的员工 必须提供结婚证、 准生证原件及复 印件，流产的员 工必须提供结婚 证原件及复印件， 无证件者以事假 论处。
欢迎词
亲爱的各位同事：
欢迎大家加入凡逅珠宝首饰有限公司，你现已是我们队伍中的一员，希 望在今后的日子里，一起感受我们这个大家庭的温暖。由于我们从事刚起步 行业，感谢你们对我们公司的信任与支持，企业的发展离不开员工的辛劳与 奉献，企业也将为员工提供最为优越的工作与生活环境。 公司为了使你能在短时间内熟悉公司的文化和制度，遵守公司规章制度， 还能以热诚、积极、进取的精神尽快投入到新的工作中，组织大家进行集中 培训，与大家团结一致、互勉互励。
第五条 婚假
1、在入职本公司后领取结婚 证的，符合国家婚姻法规定的 结婚员工给婚假3天，晚婚的 13天。 2、婚假必须附结婚证复印件 （核原件），否则以事假论。 3、晚婚年龄规定：男方25周 岁以上，女方23周岁以上。
4、婚假用于领结婚证、办喜 事、度蜜月，不可用于其它事 项，且只能一次性休完，不能 间断，有效期为结婚证领取后 一年内。 5、婚假期间基本工资正常发 放。
人员依此候补。。
第五条 报到应备资料及事项：
1、近期一寸彩色照片一张；
2、社会保险卡复印件一份，验原件，未办理的提供规定的 照片及回执；
3、身份证复印件一份，验原件；
4、最高学历证书复印件各一份（含毕业证、学位证、英语 等级证），验原件。必要时原件交人才交流中心验证后退回； 5、专业技术资格证复印件一份，验原件（专业人员提供）； 6、深圳市区级以上医院或指定医院入职体检合格证明；
你在凡逅工作和生活中的点点滴滴，都将得到公司和同事的关注和关怀， 期望你在凡逅的工作中能有所收获，成为你人生中最精彩和感动的记忆。
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课程内容
• • • • • • • 员工入职管理制度 休假及请假制度 宿舍管理制度 福利基金制度 厂纪厂规 薪酬管理制度 离职管理制度
计4个月以上的。
第九条 工伤假
（1）员工因执行公务（包括职业灾害）而伤残 伤害或疾病的，符合保险相关条款者，依工伤保 险条例办理。 （2）发生工伤的员工未能请领保险者，经工伤鉴 定机构评定后参照执行。
第十条：审批流程及权限
主管级及以下级别人员：
主管级别以下两天以内请假： 员工 部门组长 主管/经理 行政部负责人 行政部备案 主管级别以下两天以上请假： 员工 部门组长 主管/经理 副总 行政部负责人 行政部备案
第十一条 劳动合同：入职一个月内，由行政部及新员工签订劳动合同。
第十二条 入职试用期转正考评：
A、有试用期员工：
1）、新入职员工试用期根据劳动合同签订年限而定，一般为1-3个 月；
2）、在满试用期前五天，由行政部与其所属工作部门负责人共同执 行；
3）、根据该员工岗位考评内容进行考评，其考评结果与决定是否任 用挂钩，如考评不合格，公司有权解除劳动合同。 4）、如试用期考核通过，在行政部领取《员工转正申请表》转正。
产假均需提供医 事证明，只能一 次休完，不能间 断。
未婚先孕、先育 及各类违反国家 计划生育法律法 规，按事假计算
员工产前检查凭 医院的证明、发 票，为正常出勤。
第七条 丧假
员工直系亲属ห้องสมุดไป่ตู้父母、配偶、子女）、岳父母、公婆死亡，员
工可休丧假，直系亲属丧假为带薪假，时间为3天，超出此天数按事 假处理。
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