【德国留学就业前景】两个海归毕业生的求职故事

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德国留学经济工程学概况及就业前景分析

德国留学经济工程学概况及就业前景分析通常来讲，经济学者的工作就是关于家政金融管理的问题――也可能是一个企业或者整个国家。

其经典的分支是：企业管理学BWL,国民经济学VWL(包括财会知识)。

企业管理学家着意于家政和企业经济问题的分析、拟定和解决，相反国民经济学家就发力于经济实体的整合及其与国家、企业、个人的关系，并关注经济全球化的联系。

在很多高校里VWL和BWL其实是焦不离孟，孟不离焦，不过各自有善使的兵器罢了。

此外还有就是那所谓的结合律：经济法学，经济数学，经济师范，经济工程学。

很多地方的大学都大力发展学习专业的内部重组：比如基于旅游学，汽车产业，国际市场或内部文化管理的各种经济学。

在不来梅大学甚至还提供国民经济学的国际专业方向。

因为此类专业的需求极大，则必须申请者拥有一个相当好的高中毕业成绩。

在FH的企业管理专业还补充要求一到两个实习学期，在大学则要求在假期进行实习。

如果可能，最好在一个国外的企业里实习一个学期或者推荐到国外学习一个学期。

谁已经在学校就拥有国际运作经验或者更好的外语，将来在寻找工作是就更容易。

经济师范专业除了具有BWL,VWL的大课，学术讨论课和习题课之外，还要学习师范教育及心理学课程，至今只有大学提供此类专业。

最后就可以获得“商校教师”的Diplom学位，并且可以在销售职业培训学校和经济类高中里授课。

经济工程学是一个在大学和FH里完全独立的专业。

它是一个企业经济管理和工程技术之间的交互平台，也非常热门。

可在要求经济知识和技术专业技能的地方寻找工作：在汽车和化工企业，机械制造及电气工业。

比如在生产制造领域，计算控制领域，后勤和材料采购领域，或者成为企业咨询专家。

学习几乎任何一个学校都有这个专业。

除了VWL，虽在不久前已是大学的经典专业，但此期间仅在几个FH里有。

总共的学习可能已逾千，且专业方向也是每个地方都会不同。

VWL和BWL学生通常在基础学习阶段的课程是一样的，有数学，会计学，国民经济学，企业管理学，市场及人力资源管理，统计学，法学。

大学生就业成功案例分享

大学生就业成功案例分享随着社会的发展，大学生就业形势变得越来越严峻。

然而，并非所有大学生都面临就业难题，有些人通过自己的努力和智慧成功找到了理想的工作。

本文将分享几个大学生就业成功的案例，希望能够给正在求职或即将求职的大学生们一些启示和帮助。

案例一：李明李明是一位来自某名校的大学生，他在大学期间通过积极参与社团活动发展出了丰富的组织和沟通能力。

他对市场营销特别感兴趣，因此在大三暑假期间，李明开始自学市场营销相关知识，并根据自己的兴趣和实际情况做了一份市场调研报告。

在大四开学后，李明主动加入了学校的创业团队，并负责市场推广工作。

他利用自己学到的知识，帮助团队在校内外开展了一系列的宣传活动，营造出了品牌的影响力。

李明的出色表现引起了一家知名公司的注意，他们邀请李明参加面试，并最终录取了他。

李明的成功案例说明了自学的重要性，通过自己的兴趣和实际行动，他为自己找到了理想的工作。

案例二：王小红王小红是一位经济学专业的大学生，她在大学期间对金融行业产生了浓厚的兴趣。

为了提升自己的竞争力，王小红参加了大量的金融实践课程和培训班，不断学习和积累相关知识。

在大四年级，王小红成功进入一家知名投资银行实习。

她在实习期间兢兢业业，认真对待每一个任务，并且与同事们建立了良好的工作关系。

实习结束后，王小红获得了这家公司的正式聘用。

王小红的成功案例告诉我们，不断学习和积累能为大学生找到理想工作打下坚实的基础。

通过实习经验，她证明了自己的实力和能力，成功获取了工作机会。

案例三：张婷婷张婷婷是一位计算机专业的大学生，她对互联网行业非常感兴趣。

在大学期间，张婷婷积极参加各种技术培训和比赛，不断提升自己的技能。

她在校内外的比赛中多次获奖，并且在一家知名互联网公司争取到了实习机会。

在实习期间，张婷婷将所学知识应用到实际工作中，展现了出色的工作能力。

她在短短几个月内取得了显著的成绩，公司决定留用她并提升她的职位。

张婷婷的成功案例告诉我们，在求职过程中，技术实力非常重要。

海归求职的失败案例分析

借鉴：海归求职之成败种种当初，走出国门时，踌躇满志，遥想日后回国时的意气风发。

如今，风尘仆仆回国来，却发现求职的道路并不平坦。

晨报人才周刊走近几位海归，倾听他们的求职故事。

不论成功失败，对于正在同样经历这个过程，或者将要经历这个过程的人来说，他们的经验教训都值得借鉴。

失败案例主人公：小美留学国家：新西兰留学专业：工商管理硕士小美2年前大学毕业没多久就去了新西兰攻读工商管理硕士，如今学成归来，却为找工作犯起愁来。

“刚回国时，我给自己订了找工作的‘三不政策’：非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地非市区不去。

”可经过几次面试之后，她才发现海归不那么吃香了。

“前几天我收到一部门主管职位的面试通知，虽说月薪3000元低于我的心理价位，但我还是去了。

”没想到，那天一起面试的竟然还有两名海归，大家相见都有惺惺相惜的感觉。

结果却让人大跌眼镜――3名海归全部落选，一位本土本科生得到了那岗位，“因为他有多年工作经验。

”公司hr事后说道。

经过这一系列的磕磕碰碰，小美越来越发现自己手中的这张洋文凭起不了多大作用。

“当初决定留学，也只是赶潮流罢了。

那时候海外留学生在中国的行情看涨，出国热一浪高过一浪，所以也没多想就出去了。

但是这么多钱投进去，总想有个高回报吧，所以就无形中抬高了自己的目标薪酬。

其实现在想想，当初应该先工作一段时间再出去，那样选择专业时针对性会强些；或者在国外先找个专业对口的工作先适应起来，那样有了工作经验，进外企总会有点优势吧。

”小美心里明白，再这样下去，成本只会越来越高，而唯一的解决方法就是将期望值降低，从基础做起。

“我以前自恃过高，把职位全都定位在主管级以上，现在想想，就算我得到了那份工作，也不一定能胜任――因为没有工作经验，根本不知道如何处理企业内部事务。

”最终，小美决定先去小企业积累点在国内企业工作的经验，然后再转战外企。

“我的优势就是外语和学历，现在先把工作经验补上。

” 、成功案例主人公：王小姐留学国家：日本专业：自动化控制王小姐到日本去留学，是以上海大学与日本交换学生的身份去的。

德国留学毕业后回国就业怎么样

德国留学毕业后回国就业怎么样在德国完成了自己的学业之后，大家需要准备就业事宜，相信前期有规划的学生，会更容易进行求职。

接下来就由介绍德国留学毕业后回国就业怎么样？1、名企：我们国家有个战略叫走出去战略，也正是因为有这个战略，现在有越来越多的国企开始往俄罗斯的市场发展了。

这些其中还有许多实力非常雄厚的大型央企，而这些企业是许多在俄罗斯留学的同学们所青睐的最佳雇主，因为这些企业的工作比较稳定，待遇也很好，非常的人性化。

这些企业的驻外工作的奖金数额一般都比较高的，大概在八十到一百美元一天。

在这里工作不仅工资不错，还可以积累到许多经验，这些经验是你升职最有利的支撑。

2、市场商业：有很多在外已经求学很多年的同学，不想再继续驻外工作了，或者是一些女生因为社会性和家庭的因素，需要兼顾到很多事情，想要清闲一点的工作，那么可以考虑往商业类的工作发展。

有一些比较好的单位比如说中钢、进出口银行这些等等机构的商务开发型工作等等都是比较适合的，这些单位的实力现在也是比较强，待遇也不会差到哪里去的。

3、媒体类工作：这种工作一般是在报社，或者电视台，比如说新华社、人民日报这种，多数是记者以及编辑之类的。

当然，要想进这样的企业，你的俄语必须要学得非常好，水平至少得达到专业八级，同时你还需要很熟练的掌握另一门专业。

这样子有懂俄语又有专业技能的人才，在企业是非常受欢迎的。

4、对俄贸易：有些比较有实力的同学，不想一辈子给人打工，希望能拥有自己的事业，自己创业。

那么在俄罗斯留学的时候，就要多注意俄罗斯的商业以及你想发展的相关领域的消息。

多些参加社会上的实践积累经验，也为以后积攒人脉，好让自己顺利的融入社会。

在俄罗斯留学的同学，无论是从哪一个学校毕业的，出来入职大多数都是从公司的基层人员慢慢做起，只有少部分非常有能力的同学才可以在一毕业就处于很高的位置。

而且你可能会发现，你在学校里学到的东西在你的工作中完全不相关。

你在俄罗斯得到的文凭其实只是块敲门砖，你未来能走多远能走多远，完全是取决于你自身的能力，和你学习的态度。

职场故事：打工夫妻与海归骄子

职场故事：打工夫妻与海归骄子（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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在德国如何有工作机会的参考方式

在德国如何有工作时机的参考方式
德国政府对于打工政策还是比拟广泛的。

学生在留学期间，可以有每年90整天或180半天的打工时间，这些时间都是合法的。

德国留学生只要充分的利用，足够学费和生活费所需。

去德国留学的学生打工可以选择的方式有很多，比方在国内的工业企业就职，岗位还是很充足的。

留学生寻找工作时机可以通过这些方式：
德国的劳动局会为留学生提供很多的兼职信息。

留学生假如想要通过这种方式找到工作，还需要具备较强的德语才能，因为这里的工作，多数是为德国人提供的，假如德语程度不高，很难找到工作。

这是一种比拟常见的找工作方式。

德国的一些报纸上面，会提供很多的打工信息，留学生在找工作是，可以充分的利用这一信息平台。

通过中介公司找工作，特点就是效率高、不会很累，而且比拟符合自己的情况。

虽然工作很好找，但是容易被中介剥削。

【留学回国找工作】德意志银行实习申请成功经历

【留学回国找工作】德意志银行实习申请成功经历背景介绍：德意志银行是一家全能银行，在世界范围内从事商业银行的投资银行业务，对象是个人、公司、政府和公共机构。

它与集团所属的德国国内和国际的公司及控股公司一起，提供一系列的现代金融服务，包括吸收存款、借款、公司金融、银团贷款、证券交易、外汇买卖和衍生金融工具。

个人认为投德意志银行的实习在程序上还是蛮容易的：不需要填一大堆的东西，只要投简历就行了，相对省事。

当然，简历要自己弄弄好。

我面试的时候偷看了一下别人的简历，都写得很好，再看自己的真是自惭形秽。

一般投简历后一段时间就会受到SHL的测试。

我由于先前裸考过一次德勤的SHL, 效果非常的不理想，这次决定谨慎对待。

我先在网上搜了一下别人总结的经验（前人还是总结得很好的），做了几套题（网上的题目一大堆了），再总结一下自己的经验，发现时间控制真的非常重要。

说起来惭愧，虽然自己非常清楚时间的重要性，临场发挥的时候还是没有做好。

我做了一半发现时间充裕，就开始放慢速度，结果语文和数学都有好几题没看就选了。

因此后来收到面试通知还蛮意外的。

群面说句实话，我面试的经历并不多。

总共就2次群面经历，其中一次还是非正式的。

所以这次去面试非常没底。

室友mm给了我很大的帮助：先是介绍我看了群面的一些技巧，后来又给了我一些case的思考框架。

我都按照她的吩咐做了。

我发现，虽然自己有一些专业基础，但毕竟不是主修营销管理，对那些4p, 4c还是蛮陌生的。

于是我依次查了一下概念，理清了一下思路，最后找了几个案例试练了一下。

经过这一轮训练，算是找到了一点信心。

我们这次遇到的是Your 德意志银行.案例10页，给40分钟。

讨论40分钟。

讲演20分钟。

材料的内容网上的面经都有介绍，这里就不提了。

我的感受是，的确需要分组，而且动作要快。

一组负责计算，一组负责分析。

虽然说没有计算的结果就不能做分析，但是现在回想了一下，之前面过的那么多组都没有谁说过这个产品不能推出，所以就根本不用往反方向想了（投机取巧一下，呵呵）不过我们组当时在分组问题上还是争执不下，花费了颇多时间，现在觉得真的不值啊。

德国留学就业前景分析

【导语】德国留学毕业⽣的就业，需要⼤家提前进⾏准备，保证⾃⼰留学的安排可以为⾃⼰未来的就业提供助⼒。

下⾯是分享的德国留学就业前景分析。

欢迎阅读参考！1.德国留学就业前景分析⼀、回国就业 1.现状国内的经济，⽬前正处在⼀个飞速发展的时期，需要有⾜够多的专业⼈才的⽀撑，才能够保证这⼀优势，⽽拥有他国学习和实践经历的留学⽣，⾃然会更加受到欢迎，能够为国家效⼒。

2.政策政府⿎励企业直接参加德国的⾼校举办的招聘会，⽽各地的政府在每年留学⽣的毕业季，也会组织招聘会，为企业和学⽣之间搭起桥梁，能够满⾜双⽅的需求。

3.优势最基础的就是语⾔，即便不是语⾔专业的学⽣，德语的⽔平也是⾮常不错的；然后就是专业的技能，在德国接受的是和国内不⼀样的体系的教学，但是理论上是有共同点的，⽽且在创意和实践上更有优势。

4.前景德国有不少企业，在国内的发达地区，设置有分部或者合资公司，能够为学⽣提供不少就业的岗位；⽽拥有专业知识的学⽣，可以在本⼟企业中找到合适的⼯作，从⽽实现价值。

⼆、留在德国 1.现状德国的经济发展⽬前市场最缺少的，就是年轻的劳动⼒，每年政府都需要从海外引进⼤量的移民，⽽对于在本国学习的留学⽣，⾃然是特别的重视的， 2.政策完成学业的学⽣，可以合法的停留半年的时间，还可以申请找⼯作签证最长是⼀年，⼤家只要能够顺利的⼊职，那么就可以直接申请⼯签，后续递交移民的申请，也会有优先审理的权利。

3.优势中德两国的经济往来是⾮常密切的，经济上的交流也很频繁，不管是去中国投资的德国企业，还是来德国投资的中国企业，对于精通德语和中⽂的⼈才，都是⾮常青睐的。

4.前景对于直接留在德国求职，⼤家在学校内学到了知识，是可以直接利⽤的，因为本⼟化的特⾊会更加明显，可以直接的应⽤，不像回国可能还需要进⾏调整和适应，⼀般学⽣的就业年薪都在30万元年以上。

2.德国留学好就业的专业 1、机械制造专业德国的机械专业享誉世界，多数⼤学都设有该专业。

德国留学生口述：海鸥是另一种出路

德国留学生口述：海鸥是另一种出路在国内谈公事时，李衡山常常碰到让他迷惑的情况。

他的上司，一位英语很好的德国老板接待英语水平同样很好的中国客户，照理说，两人交流沟通应该没有障碍。

但是，聊了一会儿，双方就有点难以继续了，老板脸上现出着急的神色，客户则有些发愣，似乎在说，这个老外老板到底要跟我说什么呀？这时，李衡山就必须得硬着头皮上场了。

虽然用他自己的话来说，“我的英语很破”，但是，他却能打破僵局。

他不是做翻译，而是让二人明白彼此在说什么。

“民族心理和文化的影响力太大了，中外人交流时形如鸡同鸭讲，有时并不是因为语言不行，而是因为文化差异。

”他笑着解释，中国人和德国人在思维习惯上存在很大差异，中国人圆融、灵活，德国人则一板一眼，这种差异体现在方方面面。

如果不了解德国人的思维习惯，就可能无从理解他说话的意图，这样的沟通其实和语言能力没有太大关系，最主要的还是各个文化的摩擦。

西门子等公司正是因为意识到了这一点，开始热衷于招聘中国留学生，培训后派往中国分公司担任各种职位。

中国是世界人口最多的国家，而且消费能力随着经济发展在稳步提升，中国市场是最有想象空间的新兴市场。

对于德国的很多公司来说，中国是未来市场战略重中之重。

另外中国是世界制造工厂，制造业的生产线所需的各种高端设备恰恰就是德国的传统强项。

在这次危机过后，德国公司更看重了中国这块大市场，都纷纷来华扩大投资，扩大业务。

扩大首先需要人才，最合适的人选需要既懂本公司的企业文化和精神、深谙办事流程，同时又要熟悉中国的国情和人情世故。

这样的人本来就不多，尤其是当需求一个劲高涨，而供给却没有增加的情况下，公司想在市场上延揽到优秀的人才有很大的难度。

“这几年，毕业后招聘进德国公司的中国留学生明显增多了，我们先在德国总部受训两年左右，然后被派到中国市场。

回到中国后，我们的工作模式是中德两头跑。

比如我，一年中，有大半年在中国，其他时间则回德国办公室。

因为常飞来飞去的特点，我们也被取了个绰号，叫海鸥。

高中材料作文：国的中国留学生,毕业成绩优异,但在德国求职时却屡屡被很多大公司所拒绝,选了一家小

高中材料作文 2019.111,阅读下面一段话，按要求作文。

有一名在德国的中国留学生，毕业成绩优异，但在德国求职时却屡屡被很多大公司所拒绝，选了一家小公司，没想到仍然遭到了拒绝。

这位留学生很纳闷。

一个德国公司的老板给他看了一份记录，原来这位中国留学生在乘坐公共汽车时曾经被抓住过3次逃票。

请针对上述材料，选择-个你感兴趣的话题写一篇文章。

要求：体裁不限，不少于800字。

1, 【答案】细节铸就人生的辉煌剪纸是我国传统的民间艺术。

它用不同的曲线组合，构成各种美妙的图像，以此丰富了形象的感染力。

但剪纸的时候要注意一点：千刀不断，万刀相连。

剪纸是细致的工作，剪纸人要注意每一个细节，每刀之间不断，才能创作出整体完美的作品。

实际上又何止剪纸艺术呢?生活中不只是在“剪纸”，而是剪辑着每个细节，任何事情都需要注重细节，细节决定一切，细节决定成败，细节更能铸就人生的辉煌。

细节是积蓄力量的过程。

“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。

”荀子如是说。

在《劝学》中，荀子用大片言论强调了积累小处以成大处的的重要性。

细节是通向成功的阶梯，只有一步一步踏实地走，才回走得又远又稳。

任何事都不能一蹴而就，事情都是有细节堆叠而成，人们都是从细节中学习知识，从细节中得到锻炼，实现自我的提升，才离成功更进一步。

剪纸也是一刀刀的刻出来，每一次细小的雕刻，都会影响作品最终效果。

“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深”。

所以，细节便是帮助人们积蓄能力，自我提升的关键因素。

细节能成就人生的事业。

老子曾说：“天下难事，必做于易;天下大事，必做于细”，这句话精辟地概括了“由小到大，由简至繁”的道理。

想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。

做大事者，必先从大处入手，小处着眼。

迈向成功的每一步都不能忽略任何细节，就如剪纸中的每一刀都必须精心刻制一样。

爱因斯坦便是因为注意到了零点零几毫米的误差，才加以研究，才提出了光子假设，才使他成为了现代物理学的巨人。

外国留学归国人员就业问题及解决方案

外国留学归国人员就业问题及解决方案一、问题概述随着中国经济的不断发展和对外开放，越来越多的留学生选择在国外接受教育，并以海归的身份回国发展。

然而，这些留学归国人员在就业过程中面临着诸多困难和挑战，主要包括以下几个方面的问题：1.就业市场竞争激烈：随着国内高校的扩招和外国留学生的增加，就业市场竞争日益激烈，留学归国人员面临着更加激烈的竞争压力。

2.国外学历认可度不高：一些国外获得的学历在国内并不被广泛认可，这给留学归国人员的就业带来了一定的障碍。

3.语言和文化差异：由于长期在国外生活，一些留学归国人员的中文水平可能较差，同时对国内的就业环境和文化氛围也不够了解，这给就业带来了困难。

4.专业技能不匹配：一些留学归国人员在国外学习的专业与国内就业市场需求不匹配，这也导致了就业困难。

二、解决方案针对以上问题，可以从以下几个方面着手解决留学归国人员的就业问题：1.改善留学回国人员服务体系政府和高校可以改善留学回国人员的服务体系，例如提供职业指导和就业信息，加强培训和培养，提供更多的就业机会。

另外，提供更多的国际交流和合作机会，促进留学回国人员的就业发展。

2.加强国外学历认证工作加强对国外学历的认证和评估工作，提高国外学历在国内的认可度，为留学归国人员打开更多的就业机会。

同时，建立国际学历互认的机制，促进国际学历的互通互认。

3.提高语言和文化适应能力加强对留学回国人员的培训，提高他们的中文水平和国内文化的适应能力，帮助他们更快地融入国内的就业环境和生活。

4.加强专业技能培训针对一些留学回国人员在国外学习的专业与国内市场需求不匹配的问题，可以加强对他们的专业技能培训，提高他们的就业竞争力。

5.提供创业支持对于部分留学回国人员可以提供创业支持，比如提供创业培训、创业资金和政策扶持等，鼓励他们创业就业，为国家经济发展贡献力量。

6.加强国际交流合作加强国际交流合作，为留学回国人员提供更多的国际化就业机会，以及国际机构和企业的就业机会，拓宽他们的就业渠道。

华人在德国好找工作吗

华人在德国好找工作吗首先，语言能力是在德国找工作的关键因素之一。

德国作为一个非英语国家，德语是在德国工作生活的必备技能。

对于华人来说，如果能够流利地说德语，将会大大增加在德国找工作的机会。

因为很多公司更倾向于雇佣能够与当地员工和客户进行流畅沟通的员工。

所以，对于华人来说，学好德语是找工作的第一步。

其次，教育背景和专业技能也是在德国找工作的重要因素。

德国作为一个技术发达的国家，对于技术人才的需求一直很大。

如果华人具有相关的专业技能和丰富的工作经验，那么在德国找工作将会更加容易。

此外，德国的教育体系也非常重视学历和专业能力，因此拥有德国的学历或者相关的国际认可的学历也将会增加在德国找工作的竞争力。

另外，文化适应能力也是在德国找工作的重要因素之一。

德国与中国有着不同的文化背景和工作习惯，对于华人来说，要适应德国的工作环境和工作方式是至关重要的。

在德国找工作需要具备良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力，这些都是在德国找工作所必须具备的素质。

最后，法律和签证问题也是在德国找工作需要考虑的因素之一。

根据德国的法律规定，华人需要符合德国的移民法和工作签证政策才能在德国合法工作。

因此，华人在找工作之前需要了解德国的移民法和签证政策，确保自己的合法身份和工作权利。

总的来说，华人在德国找工作是一个具有一定挑战的过程，但并不是不可能的。

只要具备良好的德语能力、优秀的教育背景和专业技能、良好的文化适应能力以及合法的签证身份，华人在德国找工作是有很大机会的。

当然，这需要华人付出更多的努力和时间，但是一旦成功，将会得到更好的职业发展和生活质量。

因此，华人在德国找工作是有希望的，只要有足够的准备和信心。

外国留学归国人员就业问题及解决方案

外国留学归国人员就业问题及解决方案随着中国对外开放和经济的不断发展，海外留学已成为一种越来越普遍的选择。

许多留学生通过出国留学获得了丰富的知识和经验，但是他们在回国就业时面临着诸多问题，如何在国内找到合适的工作成为了一个普遍的难题。

本文将就外国留学归国人员就业问题进行分析，并提出一些解决方案。

一、外国留学归国人员就业问题分析1.1教育背景与国内职位不匹配许多海外留学生在国外获得了高水平的教育，但是在回国后发现自己的留学学历与国内的职位需求并不匹配。

这导致了他们在求职过程中遇到了困难，很难找到合适的工作机会。

1.2语言和文化差异在国外留学的过程中，留学生除了学习专业知识外，还需要适应不同的语言和文化环境。

在回国后，他们可能会遇到语言和文化上的不适应，这对他们的就业形成了一定的障碍。

1.3专业技能与国内市场不匹配有些海外留学生在国外学习了一些在国内并不是很热门的专业或技能，这种情况也会导致他们在回国就业时面临困难。

1.4就业机会较少随着海外留学人数的增加，竞争也变得激烈起来，许多留学生找工作变得异常困难。

尤其是在国内一线城市，就业机会更加有限。

二、外国留学归国人员就业解决方案2.1提高自身竞争力外国留学归国人员可以通过提高自身的竞争力来增加就业机会。

这包括不断学习新知识、提升专业技能、加强语言能力和文化适应能力等。

留学生可以通过参加一些职业培训课程或者工作经验积累来提高自己的竞争力。

2.2主动获取信息了解国内市场的需求情况是非常重要的，外国留学归国人员可以通过多种方式主动获取就业信息，包括参加行业讲座、职业讲座、参加招聘会，定期浏览就业信息网站等。

通过这些方式，留学生可以更好地了解国内市场的需求情况，抓住就业机会。

2.3选择合适的就业机会有些外国留学归国人员可能因为自己的留学背景而过于自信，只考虑从事高端工作，这并不利于他们的就业。

他们可以适当降低自己的期望，选择一些适合自己的就业机会。

这其中包括实习、兼职等工作，通过这些工作积累经验，逐步融入国内市场。

就业小故事300字

《就业小故事》小朋友们，今天我给你们讲几个就业的小故事。

有个大哥哥叫李明，他特别喜欢画画。

上学的时候，他的画总是被老师表扬。

长大后，他决定要当一个画家。

可是一开始，没有人买他的画，他赚不到钱，生活很困难。

但是李明哥哥没有放弃，他每天都努力画画，还在网上分享自己的作品。

慢慢地，越来越多的人喜欢他的画，有人开始买他的画啦。

现在，李明哥哥成了一个很有名的画家，他的画能卖好多好多钱，他可开心啦！还有一个姐姐叫王芳，她喜欢做蛋糕。

她专门去学了做蛋糕的技术，毕业后开了一家小小的蛋糕店。

刚开始，来买蛋糕的人不多，王芳姐姐有点着急。

不过她没有灰心，她努力做出更好吃、更漂亮的蛋糕。

她还经常请大家免费品尝，听听大家的意见。

慢慢地，她的蛋糕店出名了，每天都有好多人来买蛋糕，王芳姐姐的生意越来越好。

小朋友们，从这些故事里我们能知道，只要坚持自己喜欢的事情，努力去做，就能找到好工作哟！《就业小故事》小朋友们，我又来给你们讲故事啦！有个叔叔叫张华，他一直对电脑很感兴趣。

他在学校里努力学习电脑知识，长大后去了一家大公司工作。

可是一开始，他在公司里只是做一些简单的工作，他觉得有点无聊。

但是张华叔叔没有抱怨，他利用业余时间学习更多的电脑技术。

后来，公司里有一个很难的电脑问题，大家都解决不了，张华叔叔站出来解决了这个问题。

从那以后，公司领导很重视他，给他安排了更重要的工作。

现在，张华叔叔在公司里可厉害了！再给你们讲个阿姨的故事。

这个阿姨叫刘梅，她特别喜欢和小朋友打交道。

于是她去考了幼师资格证，当了一名幼儿园老师。

刚开始，小朋友们很调皮，刘梅阿姨有点头疼。

但是她很有耐心，每天都给小朋友们讲故事、做游戏，慢慢地小朋友们都喜欢上她了。

现在，刘梅阿姨每天和小朋友们在一起，可快乐啦！小朋友们，只要有自己喜欢的事情，努力做好，就能有好工作哦！《就业小故事》小朋友们，来听新的就业小故事咯！有个大哥哥叫赵强，他特别喜欢运动，跑步、打球都很厉害。

毕业后，他想去当体育老师。

德国劳务条件

德国劳务条件嘿，你知道德国劳务条件吗？这可真是个值得了解的事儿呢，就像打开一扇通往不同工作世界的大门哦！先说说工作时间吧。

在德国，工作时间通常是比较规范的。

比如说有个在德国工厂工作的工人汉斯，他每天的工作时间基本是固定的，一周工作五天，每天大概八小时左右。

有一次，工厂因为订单增多想让大家加班，但是必须按照严格的法律规定支付高额的加班费。

汉斯笑着说：“虽然加班能多赚点钱，但是我们也有权利享受自己的生活呀。

这样的工作时间安排让我们能有足够的时间休息和陪伴家人。

”你觉得合理的工作时间重要吗？工资待遇方面也很不错哦。

德国的工资水平相对较高，而且还有完善的福利体系。

有个叫玛利亚的护士，她的工资不仅能满足自己的日常生活开销，还能有一些结余去旅游或者学习新的技能。

而且，她还享受着医疗保险、养老保险等福利。

玛利亚开心地说：“这份工作让我生活得很安稳，不用担心生病或者养老的问题。

德国的工资待遇真的让我很满意。

”你希望自己的工作有好的工资和福利吗？劳动保护可是非常严格的呢。

德国的企业都很重视员工的安全和健康。

比如说在一个建筑工地上，工人彼得每天上班前都要接受安全培训，必须佩戴好各种安全装备才能工作。

工地的负责人会定期检查设备的安全性，确保工作环境没有隐患。

有一次，彼得发现一个安全帽有点损坏，马上就换了一个新的。

他说：“安全第一，公司对我们的劳动保护很到位，我们自己也要小心谨慎。

”你在工作中会注意劳动保护吗？职业培训机会也很多哦。

德国非常注重培养员工的技能和素质。

有个年轻人托马斯，他刚开始在一家汽车制造公司工作时，技术还不是很熟练。

但是公司为他提供了专业的职业培训，他有机会学习到先进的汽车制造技术和管理知识。

经过一段时间的培训，托马斯的能力得到了很大提升，还得到了晋升的机会。

他兴奋地说：“这些培训让我变得更有竞争力，我对未来充满了信心。

”你觉得职业培训对个人发展重要吗？工作环境也很好哦。

德国的企业一般都注重营造舒适的工作氛围。

知己知彼才能走出海归求职困境

知己知彼才能走出海归求职困境海归们对高薪、高职位的执着,让他们陷入了职场迷茫中。

●采访对象:韩愉,ABB中国有限公司高级副总裁谢克海,北京北大方正集团公司副总裁段冬,新浪网技术（中国）有限公司人力资源总监牛艳娜,沃尔沃集团（中国）有限公司人力资源副总裁现场很多海归纷纷表示,在求职过程中,尤其是投递简历却没有回音的时候,希望获得与公司人力资源部负责人交流的机会,以知道企业的需求和个人的不足。

但往往不可能有这样的机会和途径。

为此,记者集中了海归求职中较为关注的问题,由知名企业人力资源部负责人给出解答。

大龄海归应知己知彼问题1:企业是如何看待大龄（30岁以上）且只有兼职工作经验的海归人员,注重学历还是兼职经历？对这类海归求职有何建议？段冬:首先要明确的是高学历并不等于高素质、高能力。

对企业来说,学历并不是惟一的标准,而是更看中个人的素质,包括策划、执行、领导、沟通能力等。

谢克海:30岁才正式开始职业生涯并不算晚。

此外,海归总喜欢过多地思索自己以往的学习工作背景能否符合企业和职位的要求,并千方百计探听企业在用人上的喜好,其实这种观点是偏颇的,用人单位会根据求职者的学习、工作经历、性格特长等因素来进行综合考虑。

因此,对求职者来说,最重要的就是走出去,在公司的人力资源部或者招聘会上投出自己的简历。

多尝试甚至多失败才能对就业情况有更深入的认识。

韩愉:在求职的过程中首先进行自我定位,本科阶段的学习情况、出国前的经历、留学所带来的收获,尽可能分析自己的特点和长处；其次,分析市场就业机会和发展前景；最后,找到自己想要就职的行业（IT业、汽车业、广告业等）和行当（软硬件工程师、销售、财务等）,再有方向性地找工作。

毕业新“归”应展现学习能力问题2:刚刚毕业的留学生,有哪些卖点和竞争优势,在应聘时应怎样突出和推销自己？企业在招没有工作经验的人员时,是否会考虑他（她）在性格方面的因素,是否需要为了这种要求而去改变或掩饰自己的性格？段冬:要取得面试、求职的成功,并不在于善于表现和突出自己,夸夸其谈自己的优势、能力和可以胜任的工作,而是要思考“自己能为企业带来什么”,进入企业后要承担怎样的责任,能为企业带来什么价值。