考研政治核心预测1：矛盾同一性和斗争性

核心预测之一：

矛盾的同一性和矛盾的斗争性及其在事物发展中的作用

相关知识点

1.矛盾的概念

矛盾是反映事物内部和事物之间对立统一关系的哲学范畴。对立和统一分别体现了矛盾的两种基本属性。矛盾的对立属性又称斗争性，矛盾的统一属性又称同一性。

2.矛盾的同一性和斗争性

矛盾的同一性是指矛盾双方相互依存、相互贯通的性质和趋势。它有两个方面的含义：一是矛盾着的对立面相互依存，互为存在的前提，并共处于一个统一体中；二是矛盾着的对立面之间相互贯通，在一定条件下相互转化。

矛盾的斗争性是矛盾着的对立面之间相互排斥、相互分离的性质和趋势。由于矛盾的性质不同，矛盾的斗争形式也不同，对于多种多样的斗争形式，可以区分为对抗性和非对抗性两种基本形式。

3.矛盾的同一性和斗争性是对立统一关系

(1)二者的区别在于：其一，二者的含义不同；其二，二者的地位不同。矛盾的斗争性是绝对的、无条件的，同一性是相对的、有条件的。矛盾斗争性的绝对性体现了物质运动的绝对性，矛盾同一性的相对性体现了物质静止的相对性。无条件的绝对的斗争性与有条件的相对的同一性相结合，构成事物的矛盾运动，推动事物的发展。

(2)二者又是相互联结的：一方面，同一性离不开斗争性。因为斗争性是同一性的基础，没有斗争性就没有同一性。另一方面，斗争性也离不开同一性，因为同一性为斗争性提供场所和条件，没有同一性也就没有斗争性。

同一性和斗争性相互联接相互制约的原理，要求我们在分析矛盾时，应当在对立中把握同一，在同一中把握对立。这就是所谓的“两点论”，是辩证认识的实质所在。

4.矛盾的两种基本属性在事物发展中的作用

矛盾的同一性在事物发展中的作用表现在：①提供矛盾得以存在和发展的条件或场所；②使矛盾双方相互吸取有利于自身的因素壮大和发展自己；③矛盾双方相互贯通规定了事物发展的基本趋势和方向。

矛盾的斗争性的作用表现在量变和质变两种状态中。在量变过程中，斗争性推动矛盾双方量的变化，通过双方力量的消长，为质变作准备；在质变过程中，斗争性使旧的矛盾统一体分解，新的矛盾统一体产生，完成质变。

矛盾的斗争性和矛盾的同一性在事物发展过程起作用，不是孤立地进行的，而是在相互结合中实现的。但在不同条件下，二者所处的地位会有所不同。在一定的条件下，矛盾的斗争性可能处于主要的方面，而在另外的条

件下，矛盾的同一性又可能处于主要的方面。

5.矛盾的同一性和矛盾的斗争性原理的意义

矛盾的同一性和斗争性是推动事物发展的两种力量，它表明事物的发展不仅表现为“相反相成”，而且表现为“相辅相成”。

运用矛盾的同一性和斗争性的原理指导实践，还要正确把握和谐对事物发展的作用。其一，和谐并不意味着没有矛盾或者矛盾的绝对同一。其二，和谐是矛盾的一种特殊表现形式，体现着矛盾双方的相互依存、相互促进、共同发展。只有在矛盾双方处于平衡、协调、合作的情况下，事物才展现出和谐状态。其三，社会的和谐、人与自然的和睦，都是在不断解决矛盾的过程中实现的。和谐的本质就在于协调事物内部各种因素的相互关系，促成最有利于事物发展的状态。构建社会主义和谐社会就是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。

命题角度

社会基本矛盾在社会中的作用；资本主义基本矛盾及其深化；科学技术社会作用的两重性；价值规律的积极作用与消极作用；国家垄断资本主义的双重作用；垄断资本国际化的两方面后果；辩证地分析资本主义意识形态；经济全球化的积极与消极后果；资本主义政治制度的进步作用和局限性；资本主义的历史地位；空想社会主义的历史贡献和局限性。

示范例题

材料：

近年来，随着非公企业数量的增加，在非公企业建立工会组织已是各级工会组织的一项重要任务。全国非公企业工会组织如雨后春笋般纷纷建立起来。建立工会是开展工会工作的重要组织基础，但更重要的是建立工会组织后如何发挥其作用。那么，工会工作开展较好的工会组织是如何得到企业行政的信任和支持？如何维护好职工的合法权益，从而极大地调动职工的生产积极性，促进企业的不断发展呢？这其中，包含着对矛盾同一性和斗争性辩证关系准确把握和运用。

——摘自沈阳网

如何理解材料中的观点？

【答案要点】

马克思主义哲学告诉我们任何事物都是矛盾的统一体，矛盾是指事物内部或事物之间的对立、统一及其相互关系。同一性和斗争性是矛盾的两种基本属性，是矛盾双方相互关系的两个方面。它存在于任何事物之中，矛盾着的对立面又斗争、又同一，由此推动了事物的发展。企业也一样，它也是矛盾的统一体，企业行政领导与企业职工之间既有同一性又有斗争性。他们之间既统一又斗争由此推动企业的发展。

所谓矛盾的同一性是指矛盾双方相互联系、相互吸引的性质和趋势。

一是矛盾双方相互依存，即矛盾双方互为存在的条件，共处于一个统一体中；二是矛盾双方相互贯通，即矛盾双方相互渗透以及相互转化的趋势。斗争性是指矛盾双方相互分离、相互排斥的性质和趋势。正如企业的行政领导与职工双方共处于企业这个统一体之中，双方相互依存，互为存在的条件和前提。没有企业就没有企业的职工，没有职工就没有企业，双方互相依存，互为存在的前提；同时双方又存在着相互对立的性质。

所谓矛盾是事物发展的动力，就是指矛盾着的对立面又斗争、又同一，由此推动了事物的发展或者说矛盾的相对的同一性和绝对的斗争性相结合，构成了事物发展的动力。由此我们知道了一个企业的发展，也是由于其内部矛盾的同一性和斗争性相互配合而推动企业的发展。而只谈同一性或只谈斗争性则都是不完整的、有缺陷的、不正确的。其结果必然阻碍事物的发展。