企业理论的演变及对国有企业改革的启示

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论企业家精神及企业政府理论对我国政府改革的启示

论企业家精神及企业政府理论对我国政府改革的启示企业家精神是一种积极的、富有创造力的工作态度，它是由企业家在创办和经营企业的过程中所形成的一种特质。

企业家精神包括敢于创新、勇于担当、敏锐的市场洞察力以及不断追求卓越等特点。

企业家是市场经济中的重要主体，其精神对于促进社会经济的发展具有重要意义。

在我国的改革开放进程中，企业家精神扮演着举足轻重的角色。

中国政府从20世纪70年代开始实行改革开放政策，鼓励个体经济和私营企业的发展。

随着改革开放的不断深入，中国的经济迅速崛起，成为全球经济体系中的重要一员。

这企业家精神在推动我国经济发展中发挥着不可替代的作用。

企业家精神在我国政府改革中的启示，首先体现在改革的积极性和创新性方面。

中国的改革开放政策是在积极探索中不断完善和深化的，这种积极性和创新性正是企业家精神的体现。

企业家在面临市场的激烈竞争时，需要具备敢于创新的精神，不断开拓新的市场空间和商业模式。

同样，政府在进行改革时，也需要秉持着一种积极的、勇于创新的态度，不断探索符合国情的改革路径。

企业家精神对政府改革的启示是，要以积极的态度推动改革，勇于创新，不断完善和深化改革措施，推动社会经济的长期发展。

企业家精神在我国政府改革中的启示体现在勇于担当和责任意识方面。

企业家在经营企业的过程中，需要承担各种风险和责任，同时也需要对员工和社会承担相应的责任。

同样，政府在进行改革时，也需要有勇于担当和责任意识。

政府需要承担起推动改革、促进经济增长和改善民生的责任，也需要对国家和人民的发展承担相应的责任。

企业家精神对政府改革的启示是，要勇于担当，树立正确的责任意识，切实履行政府的职责，推动社会的稳定和繁荣。

企业家精神在我国政府改革中的启示还体现在市场洞察力和适应能力方面。

企业家在市场经济环境中需要具备敏锐的市场洞察力和快速的适应能力，以应对市场的变化和竞争的挑战。

而政府在进行改革时，也需要有敏锐的市场洞察力和灵活的适应能力。

科斯定理与中国国有企业产权改革

科斯定理与中国国有企业产权改革本文针对《科斯陷阱初探》一文中的假设干推理过程及其结论提出了异议，认为科斯的理论对现实世界确有巨大的指导价值，尤其对于正处于经济体制改革中的中国国有企业。

关键字：科斯定理产权国有企业改制一.导言在《经济学家》杂志2002年第3期上，登载了一篇题为《科斯陷阱初探》（以下简称《科》）的文章，作者试图论证科斯定理中存在着“科斯陷阱”这样一种谬误，并据此分析了现实社会中的一些现象，然后提出自己对一些经济学重大问题的观点。

但我作为一名刚刚涉足博大精深的经济学世界的学生，与此文却有不同的观点，并运用一些简单的经济学分析工具进展了探讨，然后由科斯的理论联想到了当前中国国有企业体制改革中的假设干问题，提出了自己的见解。

二.关于所谓的科斯陷阱科斯定理有许多种表述方式，如可以表述为“不变性定理”。

即：“如果产权被清楚地界定，且所有的交易本钱为零，那么不管谁拥有产权，资源的运用都将相同。

”①也即到达了帕累托最优。

《科》文批判的即为这一表述，它说，“实际上，权利的界定不同，会导致权利各方所采用的防止损害的方法不同，从而其本钱也不同，这样，防止损害的本钱与假设不存在损害时的总产值的差值不同，也就是不同的权利界定会导致最后的生产总值不同，资源配置结果不同。

”《科》文中举了这样一个例子（也是科斯书中使用的例子）：有一块地，分成不同的局局部别供牧人来养牛和农民来种地，并且有以下关系成立：牛群的规模（头）谷物年损失量（吨）每增加一头牛造成的损失量（吨）1 1 12 2 23 6 34 10 4假设条件如下 1.交易费用为零；2.初始产权界定清晰；3.完全竞争；4.技术条件不变；（一），科斯的论证：设谷物价格为1美元/吨，假设牧人对牛造成的损失负责，如果他将牛群从2头（一任意假定的出发点）扩大到3头，那他必须赔偿农民3美元，以补偿增加的牛对农民造成的3吨谷物的损失。

另外他再考虑增加的其他本钱，只有多养的牛给他带来的收益大于全部新增的本钱，他才会扩大牛群规模。

国企改革三十年的经济学思考

• 理论逻辑的不一致反映在国企改革逻辑的两难选择
• 1.国有企业走向市场就必须政企分开，但政企完全分开，国有制就不再存在。 • 2.国有企业走向市场就必须使所有权具有可转让性，但所有权发生转让，国有制就消亡了。
• 走出困境的途径是国有企业实施分类改革战略公共产品：国有国营 • 非竞争性企业自然垄断：国有国控
• 利益相关者合作逻辑与企业的共同治理
• 人力资本为什么应分享企业所有权？
– – – – – 产权平等原则有限责任与资本市场给资本所有者规避
风险创造了条件人力资本的专用性特点人力资本只有一定的可抵押性人力资本只能激励不能压榨
• 德国的经验：共同治理法案 • 我国的国有企业治理结构创新如何遵循共同治理原则？ • 分享企业所有权的具体途径：职工代表进入公司董事会与监事会的途径，员工持股，对人力资本的激励机制等。
大型企业股份制改造：产权多元化
• 竞争性企业
中小型企业完全放开
• 三、既定的制度制约决定了国有企业改革必定是一个渐进过程
• 既然市场化的前提是产权明晰化，为什么私有化改革在中国是不可行的？这与我国特殊制度变迁方式下的既定制度约束有关
政治上民主化 • 激进式改革经济上私有化（自由化）（“华盛顿共识”）战略上：休克疗法
1.发展非公有制经济放权让利 2.国有企业改革利润留成制度承包制股份制（现代企业制度）国有经济的战略调整
国企改革三十年的经济学思考
• 一、国企改革是经济体制改革的关键，而产权制度改革是国企改革的核心
• 市场化改革路径选择的争论
价格改革派企业（所有制）改革派
• 80年代中科尔奈《短缺经济学》在中国的流传 • 国企政府与企业之间的父子关系软预算约束投资饥渴资源约束下的总需求膨胀短缺短缺经济的微观基础是国营企业制度 • 引入市场机制价格机制硬预算约束的市场主体企业改革是关键 • 软预算约束条件下放开价格必将导致严重的通货膨胀

论企业家精神及企业政府理论对我国政府改革的启示

论企业家精神及企业政府理论对我国政府改革的启示在当今世界，随着全球化和经济市场化的深入发展，越来越多的国家开始重视和倡导企业家精神与企业政府理论。

因为这种理论和精神，已经在一些国家的政府改革中取得了显著成效。

那么，对我国政府改革又有怎样的启示呢？企业家精神及企业政府理论对我国政府改革的启示是什么呢？下面笔者将从企业家精神及企业政府理论出发，探讨这些启示。

一、从企业家精神看政府改革企业家精神是一种积极创新的精神。

它包括了勇于创新、勇于进取、敢为人先等特点。

对政府改革而言，政府部门需要更具创新精神，要敢于变革，要敢于尝试新的政策和机制。

只有这样，政府才能更好地适应经济发展和社会变革的需要。

从企业家精神看政府改革，政府部门需要打破陈规旧章，不断进行自我革新，积极探索适应当下社会的改革措施和政策。

企业家精神还包括了勇于创业、敢于冒险的品质。

政府改革同样需要这种品质。

政府需要敢于挑战传统的政策和观念，大胆尝试新的政策和机制，勇于冒风险。

只有这样，政府才能不断创新，不断进行改革，找到更适应时代发展的路径和方法。

企业家精神还强调了以人为本、团队协作等价值观。

政府改革同样需要注重民生，需要更多地站在人民的角度思考问题，更注重加强民生工程建设。

政府部门需要团结协作，打破部门壁垒，形成整体合力，共同推动政府改革的进行。

以上所述，是从企业家精神看政府改革，企业家精神给政府改革带来了积极的启示。

政府需要更具创新精神，敢于挑战和冒险，并注重民生和团队协作。

这些启示对我国政府改革同样具有重要意义。

二、从企业政府理论看政府改革企业政府理论是指将企业管理中的理念和方法引入政府管理的一种理论体系。

它强调了政府部门需要学习和借鉴企业管理的经验和思想，以提升政府管理的效率和水平。

那么，从企业政府理论看政府改革有什么启示呢？企业政府理论还强调了政府需要建立科学的绩效评价体系。

政府改革需要建立科学的评价体系，对政府工作进行绩效评估，激励政府工作人员努力工作，提升政府管理的效能。

邓宁的OLI理论扩展及其对我国的启示

总之在联盟资本主义时代oli范式不仅需要考虑维持和提升企业竞争优势的创新作用需要清楚地认识到企业进行fdi和跨国联盟是为了获得外国技术和市场以及开发现有的竞争优势oli范式还需要认识到跨国公司通过声音而不是退出方式来减少市场失灵需要认识到联盟对突破单个企业受所有权边界限制主动获取和利用其他组织的知识技能打造自身核心竞争力等的重要意义
摘要：邓宁的国际生产折衷理论（０ＬＩ）经历了三次显著的完善：一是针对学术界对ＯＨ批评的完善，主要反映在
０Ｌ１分析范式中动态化方面；二是针对近二十年来经济全球化对ＯＨ进行扩展；三是最近几年邓宁将制度作为重要
的因素纳入０Ｌ１分析范式。三次完善增强了ＯＬｌ分析范式对跨国公司对处直接投资的解释力。
关键词：折衷范式；跨国公司；对外直接投资
总结起来，自２０世纪８０年代来邓宁对其ＯＬＩ理论或者分析范式进行了三次非常有意义的完善或者改进以维持其解释力：一是针对学术界对ＯＬＩ批评的完善，主要反映在ＯＬｌ分析范式中动态化方面¨１；二是针对近二十年来经济全球化和技术进步所带来的经济活动的显著变化，进一步提出了关
于联盟资本主义时代０ｕ分析范式问题，并对ＯＨ进行扩展旧’；三是最近几年邓宁将制度作为最重要的因素纳入ＯＨ分析危式之中ｏｉ＂３．４１然而，令人遗憾的是。对于ＯＨ的发展和演变国内对其研究和跟踪甚少。目前我们所运用的ＯＨ理论依然停留在７０年代中期的认识上．这未免显得与当前全球化趋势格格不入。本文在回顾０Ｌ［理论的演进和内涵变化的基础上，指出了０Ｕ扩展对跨国公司国际投资的重要意
第三，治理结构出现显著变化。由于跨国合作或者并购形式出现了显见的变化，反映在跨国公司治理上，出现了一种有别于股权控制（层级资本主义）的治理结构，即合作企业的决策不再是通过股权比例行使决策权而是通过“一致”方式形式决策，而且这种决策机制往往没有正式的权力结构。换言之，联盟资本主义时代合作企业（例如Ｒ＆Ｄ合作）的决策机制是一种非正式的治理安排。

现代企业理论对我国企业改革的启示

现代企业理论对我国企业改革的启示作者：周冰洁来源：《现代经济信息》2014年第13期摘要：以科斯为代表的现代企业理论探讨了传统企业理论所忽略的问题，将研究领域深化到企业组织内部，打开了“企业”这个黑匣子。

现代企业理论在20世纪90年代引入我国，用于分析中国企业改革问题，成为十分热门的理论。

本文通过总结和评述现代企业理论，旨在为我国企业改革提供有益的启示。

关键词：现代企业理论；交易成本；资产专用性中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）06-00-01一、现代企业理论主要流派的观点1.科斯企业理论。

1937年科斯发表《企业的性质》，被认为是现代企业理论的开山之作。

科斯主要研究了企业的本质是什么、企业的边界如何确定以及企业为什么会节约交易费用。

科斯认为企业本质是价格机制替代物。

关于规模问题，科斯认为市场没有变成一个大企业是因为：替代有一定的限度，交易费用和组织成本的相对大小决定了企业规模。

然后，科斯认为企业是用一个长期契约来替代市场上的一系列短期契约，从而节约交易费用。

2.间接定价理论。

该理论的要旨是：企业的功能在于节省市场的直接定价成本或交易费用。

张五常认为企业与市场相同，仅仅是用要素市场取代中间产品市场，“一种合约取代另一种合约”。

只有当间接定价费用小于直接定价费用时，企业才会出现。

杨小凯和黄有光基于张五常理论，借助于消费者—生产者、专业化经济和交易成本三个因素，建立了一个关于企业的一般均衡契约模型。

3.代理理论。

1.团队生产理论。

1972年，阿尔钦和德姆塞斯发表论文《生产、信息成本和经济组织》将研究重点转向企业内部结构，提出企业的“团队生产”理论，包括三个方面的内容：第一，整个生产活动需要多个不同生产要素的参与且属于不同的所有者；第二，整个产出并不是各个要素贡献的简单相加；第三，这种性质使团队成员之间的相互监督非常困难。

“团队生产理论”的中心思想是，一个团队生产组织的有效运行需要有监督者，这个理论的特征在于，团队成员的监督者就是拥有剩余索取权的人，资本主义企业的所有者同时也是监督者，他享有对其财产的占有，使用，处置和收益权，因而产权占有主体是唯一的，产权结构是完整统一的。

试论国有企业的制度变迁

一
、
企业的契约理论与委托一代理理论
企业的契约理论由科斯首创（１９３７），是企业理论中发展最快、创新最多、影响最大的一支，因而成为企业理
论的主流，主要包括交易费用经济学和代理理论。其共同的基础和主旨是，都把企业看作是一系列合约的联结，都使用契约主义的方法考察有关企业的问题，揭示企业的秘密，其成功和局限皆源于此。委托一代理理论把企业看作是委托人和代理人之间围绕着风险分配所作的一种契约安排，由于利已的动机和信息的不对称，必然出现“ 道德风险” 和“ 逆向选择” ，因此，企业问题的关键就在于，委托人设计一套有激励意义的合约，以控制代理人的败德行为和逆向选择，从而增大代理效果和减少代理费用。
代理人，而是代理人变成委托人；不是委托权的初次分配，而是委托权的重新分配；不是资本雇佣劳动，而是劳动雇佣资本。特别是一些高新技术产业中的企业，其创业所依靠的主要不是资本，而是创业者个人的才能和知识，资本的获得和财富的积累都是由知识劳动推动的。例如美国的微软公司，其创办人比尔・盖茨１９７９年创业时只有１０００美元，１９９５年已经是拥有１３９亿美元财富，持有１４１亿股票的世界首富，在这里，更是劳动雇佣资本，而不是资本雇佣劳动。目前，发达国家的企业和企业制度都在向这个方向发展，这也许与知识成为更重要的生产资源和社会资本有关。在那里，相对于比较丰裕的财富资本而言，创业知识和管理才能也许是更加稀缺和更加重要的东西。在现实经济生活中，上述三种企业形式和企业制度是并存发展的，可见各有其存在的价值和适用的条件。在中国的改革和发展中，多种企业形式和企业制度都有其发展的余地，关键是其是否适应它的生存条件。这是个自然选择的过程。硬性规定只能如此，别无他途，其结果必然是事与愿违。

国有企业党的建设重大理论和实践创新

国有企业党的建设重大理论和实践创新吴永刚中国石油集团渤海钻探工程有限公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-043-02党对国有企业的领导是伴随党领导新民主主义革命、社会主义革命和建设以及改革开放过程不断探索、完善和发展的。

党领导国有企业发展和改革的过程，就是国有企业党的建设理论和实践与时俱进、探索创新的过程。

《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》）旗帜鲜明提出“坚持和加强党对国有企业的全面领导”[1]，是新时代国有企业党的建设又一重大理论和实践创新。

一、萌芽阶段（中国共产党成立到新中国成立）我们党领导企业工作最早可以追溯到上世纪20年代建党之初。

我们党领导的第一个经济实体是1922年成立的安源工人消费合作社。

合作社坚持党的领导，首任总经理由李立三兼任，第二任、第三任总经理分别由中共湘东区委委员易礼容、毛泽民担任。

针对合作社出现的个别人员贪腐问题，合作社在刘少奇的亲自主持下开展了一系列反腐败工作。

一是拿起“批评和自我批评”的武器，严肃认真开展党内政治生活；二是坚持有贪必肃、有腐必反，坚决严惩贪腐行为；三是坚持建章立制，用制度管权管人管事；四是开展审计和信息公开，发挥监督作用。

安源工人消费合作社反腐倡廉工作的有益探索与成功尝试，为党的五大成立中央监察委员会提供了成功的实践经验，对于新时期全面从严治党、推进党风廉政建设工作，也具有重要的历史借鉴与现实启示[2]。

上世纪30年代，我们党在根据地创立了公营企业，实行“三人团”制度。

首先由党组织成员、行政班子和工会组成企业领导班子，其中由党组织书记、厂长和工人代表组成“三人团”，有对企业事务的最终决定权。

“三人团”制度有效发挥了党组织的领导作用和思想政治工作优势，有效发挥了厂长生产经营管理和工会组织工人参与管理和生产的作用,促进了工厂生产，为国内革命战争和民族解放战争胜利提供了重要的武器装备和经济保障。

对国有企业改制的思考

中张维迎和林毅夫关于国有企业改革应通过产权改
如何安排，后来强调企业的 “ 完全合约 ” 性质不
的格罗斯曼和哈特等人也只是增加了对剩余控制（决策）权的重视。其后， “ 剩余控制（决策）权和剩余索取权的匹配”就成为了企业理论的主流框架。按照这种理论，使决策者承担其决策的经济后果，那么，决策者（余控制权的拥有者）通剩过追求他自己的利益、最大化他自己的收益，就会作出有效率的决策。因此，企业所有权应是剩余控制权和剩余索取权的统一，而剩余控制权和剩余索
和质疑只能说明一个问题：国有企业改制远没有实
效率低下一般也被归因于所有者缺位、预算软约束所导致的激励不足。相应的，我国国有企业改革也
被认为主要是产权改革，即通过产权改革来改善激
励机制，进而提高国有企业效率。在实践上，体现
为我国的国企改革也经历了放权让利— — 建立现代
・
３ｌ・５
维普资讯
权结构和公司绩效并不存在线性关系，如朱武祥等
有实现在国有企业中实现建立现代企业制度和提高
企业经营绩效的目的。有统计表明，在工业企业
中，国有及国有控股的工业企业的数量，从１９９６
Ｊｎ．ｕ
对国有企业改制的思考
田西杰
（河南财经学院会计系，河南郑州４００）５０２
摘要：为了使国有企业改制取得应有的效果，不能忽视改制的成本，不能不顾企业的内外部条件而由政府推行简单化的改制。政府需要在完善法制，培育竞争性市场经济并促进国有企业内部规范管理方面下功夫，促使国有企业改革的顺利进行。

企业异质性贸易理论的发展评述及对中国的启示

企业异质性贸易理论的发展评述及对中国的启示异质性贸易理论是国际贸易理论的重要分支之一，探讨了不同企业在国际贸易中的异质性特征对贸易模式和经济增长的影响。

本文将对异质性贸易理论的发展进行评述，并探讨它对中国的启示。

异质性贸易理论最早由雷纳尔多·文布尔(1980)提出，他通过引入企业异质性特征，将贸易模式从传统的比较优势理论转变为具有差异化的特征。

随后，梅尔文·考普曼(1989)提出了“差异性产品贸易模式”及其对经济增长的影响。

此后，一系列的经典模型相继涌现，包括比达尔(1991)、梅尔优斯(1994)和阿旺河、巴尔-哈威(1996)的企业异质性贸易模型。

这些模型强调，企业间的技术差异、效率差异和产品差异会导致贸易模式发展中的异质性。

企业异质性贸易理论的发展，对国际贸易和经济增长的研究提供了新的视角。

首先，它揭示了企业在国际贸易中的异质性特征对贸易模式的影响。

根据这些理论，在贸易中，相对较低成本和高效率的企业更容易出口，并在国际市场上竞争更具优势。

这一观点对贸易政策制定者具有重要启示，他们应该关注和支持那些有竞争力的企业参与国际贸易。

其次，异质性贸易理论对贸易对经济增长的影响进行了深入研究。

企业异质性的存在使得国际贸易可以促进技术创新、产品多样化和经济增长。

最后，异质性贸易理论进一步强调了不同国家间的贸易差距问题，即发达国家和发展中国家之间存在着技术差距和产品差距。

因此，中国需要通过提高自身企业的竞争力，积极参与国际贸易，并借鉴发达国家的先进技术和管理经验，以推动自身的经济增长。

总之，异质性贸易理论的发展为国际贸易和经济增长的研究提供了新的视角和观点。

它强调了企业在国际贸易中的异质性特征对贸易模式和经济增长的重要性。

对中国而言，这些理论给予了促进企业竞争力提升、鼓励技术创新和加强国际合作的启示。

通过积极参与国际贸易，中国可以提高自身企业的竞争力，实现更加可持续和高质量的经济增长。

企业边界理论及其新变动对我国企业的启示

企业边界理论及其新变动对我国企业的启示摘要：企业和市场都是对资源配置的制度安排, 企业边界的存在是基于节约交易成本和生产成本的共同作用，企业边界变动是企业为适应环境变化进行自我调整的结果。

本文分析了企业边界理论发展历程，及其新发展，以及我国企业如何在新经济时代环境下的企业边界变动中发展提出战略性对策。

关键词：企业边界理论新发展启示一、有关企业边界理论分析关于企业和市场的边界划分，新古典经济学研究传统地认为企业是一个“黑匣子”,无论是“局部均衡理论”还是“一般均衡理论”都是关于市场交易的理论，即价格在平衡供求关系中的作用。

企业的边界理论就在于界定交易为实现利润最大化是在市场完成还是在企业完成。

现代企业理论的基本假定是把在市场上所观察到的契约形式看作是在信息制约给定条件下使生产要素间交易费用极小化的某种反应。

新兴古典经济学是从研究个人着手,认为企业的出现有其自身的客观性和演化性。

1.企业边界的存在与分工的关系在科斯(1937)年发表《企业的本质》以前,企业理论在古典经济学和新古典经济学的文献里有阐述。

亚当·斯密(1776)在《国民财富的性质和原因的研究》中阐述了劳动分工与专业化的理论。

劳动分工来源于人类的交换倾向,市场范围限制劳动分工。

市场范围的扩大导致劳动分工的扩张,而劳动的扩张会带来劳动生产力的增加。

劳动生产力的增加会进一步扩大市场范围。

马歇尔(1890)认为,企业与市场存在着明显界限,企业的边界在于边际成本等于边际收益之处。

马克思也十分重视分工对生产率提高的作用，他指出协作在历史上和逻辑上都是资本主义生产的起点,认为企业规模主要取决于企业生产的技术手段。

不论是企业还是市场它们只是代表不同的分工形式,企业的运行靠等级制和行政权力,市场的运行依赖价格调控。

2.交易费用理论在科斯(1937)发表的《企业的性质》中，企业之所以形成是为了减少市场交易费用从而把交易转移到企业内部。

如果在企业内部交易的费用小于在市场进行的费用,企业的边界就会扩大,反之缩小。

从科斯定理看我国企业制度改革

从科斯定理看我国企业制度改革一．科斯定理的内涵与意义1、科斯定理的基本内容科斯定理由罗纳德·科斯提出的一种观点,大致的意思是，经济的外部性可以通过当事人的谈判而得到纠正，从而达到社会效益最大化。

其实科斯本人从未将定理写成文字,后人试图对科斯定理进行整理，也无法避免表达偏差。

现在比较普遍的说法是将科斯定理分为科斯第一定理和科斯第二定理。

科斯第一定理是指：如果交易费用为零,不管产权初始如何安排，当事人之间的谈判都会导致那些财富最大化的安排，即市场机制会自动达到帕雷托最优。

科斯第二定理则说明：在交易费用大于零的世界里，不同的权利界定,会带来不同效率的资源配置。

12、科斯定理向我们表达了什么科斯第一定理其实是向我们讲了小故事。

比如市民A的邻居市民B养了一条狗，它每天都在吠叫，打扰到了A.我们假定A认为“安静”对于自己的价值是200元,而B养狗的获得的乐趣与100元相当。

如果没有一条法律规定养狗不能发出叫声，此时A为了安静，可以给B 150元，让他放弃养狗，这样双方的情况都变好了。

如果新出了一条法律，规定A有权以发出噪声为理由制止B养狗，这时因为B对养狗的评价是100元，而A对安静的评价是200元，B不会给A多于100元的钱以让A允许自己养狗。

我们发现,不论是否有法律的规定，A与B交易的最终结果都是一样的。

1维基百科：科斯定理同理,我们可以将这个故事推理到现实的经济生活中。

西方经济学理论认为，在很多时候，外部性的存在使得市场无法达到最优的规模，产生福利的损失,这叫做市场失灵。

通常，政府会通过征税和补贴来减少福利的损失的，优化市场规模。

然而科斯认为，在谈判无成本的情况下，产生外部性的个体的效用函数的自变量中已经包含了别人的行为.以污染为例，如果污染的受害者拥有产权，那么若工厂想要污染, 它就得向受害者支付超过边际损害的补偿。

如果该工厂拥有权利，则潜在的受害者就必须贿赂工厂使其污染减少，这二者之间其实已经进行过了一次交易。

企业国际化理论研究及其对我国纺织企业的启示

大卫・李嘉图（ｖｄＲｉａｏ１１）一步提出了比征紧密相关：Ｄａｉｃｄ，８７进ｈ第一，拥有为小市场提供服务的规模生产技
较优势学说，认为本国生产某种产品的成本比率可以和国术，第二，发展中国家在民族产品的海外生产上颇具优势，外同类产品的成本比率进行比较，只要成本的比率存在差第三，低价产品营销战略。异，同国家之间就能够也必然会进行相互交换，不并从中获得经济利益。和李嘉图的研究成果整合为一体，提出了要素禀赋学说，１４企业国际化阶段理论．瑞典学者Ｊｈｎｏｏａｓｎ等人的企业国际化阶段理论认出口活动，通过代理商出口，建立海外销售公司，从事海外
国际贸易就出现了。
１３２小规模技术理论．．刘易斯・威尔斯（ｏｉＴｌ，９３认为，Ｌｕｓｗｅ１８）ｓ发展中国家自低的生产成本，而这种低生产成本又与其母国的市场特
市场进行交易，交易活动一旦越出本国范围，国际分工和和地区的技术优势具有十分特殊的性质，这种竞争优势来
势的必然要求，纺织业作为我国发展比较成熟的产业，经析框架并认为，一个企业必须同时具有导致境外直接投资过多年的积累，已经进入国际化的组织联系阶段，出口进行为的三个条件：企业所有权优势、内部化优势和区位优规模不断扩大。０７２０年上半年我国纺织品和服装进出口总势，才能从事境外直接投资。三个优势是相互联系的，这其值是８５８亿美元，其中纺织品和服装出口金额７４７中所有权和内部化优势是企业开展境外直接投资的必要４．７５．０亿美元，比上年同期增长１．５７５％。但是，我国纺织工业条件，从区位优势是境外直接投资的充分条件。的国际竞争力来看，无论是在企业规模、产品结构还是管

企业与管理进化论及其对中国企业管理改革的启示

这种开放系统决定企业最高决策层的管理方式发生了重大的变化。平等协商、大胆授权和创造工作条件
１企业的初级阶段及相应的管理理论。初级阶、段的企业一般是由个人、家庭或少数的合伙人通过个人出资或者合伙出资的形式，以开发一种产品或项服务为起点，从事生产经营活动并逐渐发展壮大起来的。在企业生产管理中，整个企业渗透着它的缔造者个性的痕迹和缔造者经营理念的烙印。这样的企业具有很强的挑战性和竞争性，但也很容易走向另一个极端，即在环境变化面前显得盲从，乏果缺断性。另外，企业的发展方面，者满足于现状而在或不思进取，者一个劲地追求企业膨胀和扩张。造或缔者的品性，成一种个人魅力，为员工行为活动的形成典范，形地支配着整个企业的运转。无透过企业缔造者的品性，合作者及其消费者可以很清楚地了解到企业的价值观和它展现给世人的风貌。这一阶段的管理有明显的经验管理特点的痕迹，企业的运行主要是由企业缔造者的主观意志决定的。同时，一阶这段也是制度管理形成的初步阶段。２企业的发展阶段及相应的管理理论。在这一、阶段，随着市场规模的扩大，竞争者的介入，新消费者需求的变化以及高科技在生产领域的应用等，呼唤着一种新的组织形态与之相适应。企业只有经过组织结构的有效调整，能摆脱种种无形的约束，才超

西方国有企业发展与改革历程及其对我国的借鉴意义

西方国有企业发展与改革历程及其对我国的借鉴意义纪玉山张跃文(吉林大学中国国有经济研究中心吉林长春 130012) 内容摘要：现代国有企业在西方国家从产生到发展已经有几十年的历史。

西方国有企业的兴衰起伏，与资本主义的发展阶段密切相关，同时证明了在私有制为基础的资本主义国家，国有企业也有生存空间。

西方国有企业的改革实践表明：更好地承担公共职能和实现市场化是国企改革的两大主要目标；股份制改造和创造良好竞争环境，是国企改革的主要路径。

关键词：西方国有企业改革借鉴一、国有企业是西方国家市场经济体系中的重要组成部分在西方国家，国有企业的存在几乎与资本主义的历史一样悠久，而真正现代意义上的国有企业的出现，是在两次世界大战期间的大约30年。

出于战争需要，美国对一部分私人企业实行了国有化，还投资兴建了一些国有企业。

此后，英、法等国也将一部分私人工矿企业收归属国有。

第二次世界大战中，德、日等国的国有军需企业也大量增加。

国有企业大发展时期，始于30年代大危机以后，并一直延续到20世纪80年代。

以法国为例，法国在此期间经历了三次国有化浪潮。

1936年，执政的社会党为缓和民众与大型垄断组织的矛盾，对铁路、航空、部分军需企业等实行了国有化，建立了法国国有铁路公司，控制了两大飞机制造厂，并以股份有限公司的形式对部分军工企业实行了国有化。

第二次国有化浪潮发生于1945年，第二次世界大战刚刚结束，许多企业受到战争和经济危机的双重打击，无力自我恢复，为迅速完成经济重建，法国政府在1945到1946年间，颁布了一系列国有化法律，先后将雷诺汽车公司、法兰西电力公司、法兰西煤炭煤气公司、法兰西银行、国民工商银行以及30多家保险公司收归属国有。

1981至1982年，法国掀起了第三次国有化浪潮，主要原因是在经历了经济高速增长期后，法国经济出现了严重的比例失调，市场供需矛盾突出，国内生产能力不能充分利用，使经济增长放缓。

为启动生产，缓解社会矛盾，法国政府于1982年2 月颁布了国有化法律，决定采取大规模的国有化措施。

国有企业改革演变与难题

国有企业改革演变与难题国有企业改革是中国改革开放以来的重要议题，也是中国经济体制改革的核心内容之一。

国有企业改革经历了多个阶段和不同的改革措施，取得了一定的进展，但也面临着一些难题和挑战。

本文将从国有企业改革的演变和难题两个方面进行探讨。

中国国有企业改革可以追溯到上世纪80年代初，当时中国政府开始提出进行国有企业改革的重要性，并逐步实施了一系列的改革措施。

其中最具代表性的改革是“双轨制”改革和“股份制”改革。

在“双轨制”改革中，国有企业逐步实行了计划经济和市场经济并行的制度安排，引入了市场竞争的机制，对国有企业进行了市场化改革。

而在“股份制”改革中，国有企业逐步建立了现代企业制度，引入了股份制度和现代企业管理制度，实现了企业的公司化和股份化改造，推动了国有企业的市场化和现代化发展。

接着，随着中国国有企业改革的不断深化，政府开始推动国有企业的产权改革和公司制改革。

产权改革包括了股份制改革、混合所有制改革和国有资产保值增值改革，推动国有企业的产权结构多元化和市场化。

公司制改革则是推动国有企业的管理体制和运作机制的改革，注重了公司治理和内部监控机制的完善。

在此过程中，国有企业的所有制结构、经营机制和激励机制都得到了一定的改善和完善，国有企业的市场化程度得到了提高，增强了国有企业的活力和竞争力。

中国国有企业改革的另一个重要演变是国有企业的兼并重组和优势资源重组。

随着市场竞争的加剧和产业结构的优化，国有企业之间开始进行了兼并重组和资源整合的行动，以提高自身的经济效益和竞争实力。

这些兼并重组不仅有助于提高国有企业的规模和影响力，也有利于优化资源配置和提高效率，有助于国有企业的盈利能力和市场地位。

中国国有企业改革的演变经历了从“双轨制”、股份制”到公司制和产权改革的过程，逐步实现了国有企业的市场化、现代化和国际化，为中国国有企业的发展和壮大奠定了良好的基础。

二、国有企业改革的难题尽管国有企业改革取得了一定的进展，但仍然存在着一些难题和挑战。

国有企业工作经历、企业家才能与企业成长

国有企业工作经历、企业家才能与企业成长一、概述在当前全球化和市场化的经济背景下，国有企业的成长与发展对国家的整体经济实力和国际竞争力具有至关重要的影响。

国有企业作为我国经济体系的重要组成部分，其发展历程中积累了丰富的工作经历，形成了独特的企业家才能，这些要素共同作用于企业的成长。

深入研究国有企业的工作经历、企业家才能与企业成长之间的关系，对于推动国有企业的改革与发展，提升我国经济的整体实力具有重要的理论价值和现实意义。

本文旨在探讨国有企业工作经历对企业家才能的塑造作用，以及企业家才能如何影响企业的成长。

通过梳理和分析国有企业的发展历程，本文揭示了国有企业在不同阶段所面临的主要挑战和应对策略，以及这些经历如何塑造和提升了企业家的领导才能、战略眼光和创新精神。

同时，本文还深入探讨了企业家才能在企业成长过程中的重要作用，包括战略决策、市场拓展、技术创新以及组织管理等方面。

通过本文的研究，我们期望能够为国有企业的改革与发展提供有益的参考和启示，帮助企业家更好地应对市场挑战，推动企业持续健康成长。

同时，本文也期望能够丰富和完善现有的企业成长理论，为未来的研究提供新的视角和思路。

1. 国有企业在中国经济中的地位与作用国有企业在中国经济中占据着重要的地位，发挥着关键的作用。

国有企业是我国国民经济的支柱，它们在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位。

国有企业为确保国民经济持续、快速、健康发展发挥着重大作用。

它们不仅承担着提供公共产品和服务的职责，还在宏观调控、资源配置等方面发挥着重要作用。

国有企业还是抗衡跨国公司的主力军，在技术、质量和规模上具有优势，能够与跨国公司竞争。

国有企业在支柱产业中发挥着重要的支撑作用，如石油、化工、机械、电子等重要产业。

国有企业在中国经济中的地位举足轻重，它们的发展和改革对于中国经济的健康可持续发展具有重要意义。

2. 企业家才能的定义及其在企业成长中的重要性企业家才能是指企业家在企业经营和管理中展现出的能力和素质，包括创新能力、决策能力、风险管理能力、战略思维等。