教辅机构教师薪资制度
教育培训机构教师薪酬制度
教育培训机构教师薪酬制度一、薪酬制度的原则（一）公平公正原则：根据教师的工作量、教学质量等因素合理确定教师的薪资水平，避免薪酬的不公平现象。
（二）激励原则：通过薪酬制度激励教师进行积极工作，提高教学水平，促进教育培训机构的整体发展。
（三）竞争原则：引入市场机制，让优秀的教师能够获得更好的薪酬回报，为教育培训机构吸引和留住优秀的教师人才。
（四）可持续原则：薪酬制度应该合理可行，不造成资源浪费，同时在长期运作中保持稳定性。
二、薪酬构成要素（一）基本薪资：教师的基本薪资是根据其任课时数、工作年限等因素确定的，反映了教师的基本工作价值。
（二）课时费：教师的课时费是根据其授课课时数来计算的，是教师工作量的重要体现。
（三）绩效奖金：绩效奖金是根据教师教学质量、学生评价、教学成果等因素综合评定的，旨在激励教师提供优质的教学服务。
（四）提成或分红：教育培训机构的收入很大程度上与教师的教学效果和服务质量有关，因此可以设定提成或分红制度，让教师分享教育培训机构的经济收益。
（五）福利待遇：教育培训机构可以给予教师一定的福利待遇，如社会保险、年假、培训机会等，提高教师的获得感和福利保障水平。
三、薪酬考核机制（一）教学质量评估：通过学生评价、教务部门评估等方式，对教师的教学质量进行评估，作为绩效考核的重要依据。
（二）研发成果评估：对于参与研发工作的教师，可以考量其研发成果的质量和影响力，作为绩效考核的重要指标之一（三）学科竞赛和成绩情况：参与学科竞赛并取得好成绩的教师可以得到相应的奖励，激发其教学热情。
（四）培训和学历提升：鼓励教师参加学术会议、研修班等活动，提高其专业素养和学术能力，可以通过学历的提升以及培训的成果来调整薪酬。
（五）学生满意度调查：定期进行学生满意度调查，了解学生对教师教学水平的评价，作为教师薪酬评定的重要参考。
综上所述，教育培训机构的教师薪酬制度应当基于公平公正、激励竞争、可持续发展的原则，合理构成教师的薪酬要素，并建立科学有效的考核机制来评价教师的工作表现。
教辅机构教师薪资制度
教辅机构教师薪资制度一、背景介绍教辅机构作为一种补充学校教育的外围教育形式，在目前社会中的地位日益重要。
而教师作为教辅机构的核心人员，其薪资制度的设计和实施对于教师队伍的稳定和教育教学质量的提高至关重要。
二、薪资制度的目标1.吸引优秀教师：通过合理的薪资制度，吸引并留住高素质的教师人才，提高教育教学质量。
2.激励教师发展：通过薪资制度，鼓励教师不断提升自身教学水平和能力，增强教师的工作积极性和主动性。
3.公平公正：设计薪资制度要考虑不同教师之间的差异化，保证薪资分配的公平公正性，避免不合理的薪酬差距。
三、薪资构成1.基本工资：教师的基本工资应根据教师的学历背景、从业年限等因素来确定。
可以参考国家相关文件规定的标准。
2.绩效工资：根据教师的教学质量、工作成绩以及学生评价等因素，给予绩效工资的奖励。
3.岗位津贴：根据教师的职务和工作强度，给予一定的岗位津贴，鼓励教师主动担任重要职务和工作要求较高的课程。
4.奖金与福利：设立奖学金、优秀教师奖等，激励教师在工作中的积极性。
同时，提供完善的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
5.职称晋升：设立薪资晋升通道，对在教学、科研等方面取得卓越成果的教师给予薪资晋升，鼓励教师不断学习和发展。
四、薪资核发与管理1.薪资核发周期：教辅机构可以按月核发薪资，体现对教师的及时关怀和尊重。
2.薪资管理：设立专门的薪酬管理部门，负责统计、核算和管理教师薪资，确保薪资发放的准确性和公正性。
3.绩效考核：建立完善的绩效考核制度，通过定期评估教师的绩效，将教师的绩效考核结果与相应的绩效工资挂钩，激励教师的工作积极性。
4.薪资保障：教辅机构应建立稳定的财务基础，确保教师薪资的按时发放和合理增长。
五、薪资制度的调整与优化1.动态调整：薪资制度应与时俱进，根据不同阶段和市场情况的变化，适时调整教师的薪资待遇，确保教师收入的合理增长。
2.同业比较：学习借鉴同行业的先进经验，进行同行比较，合理设定教师的薪资标准。
校外培训老师薪酬制度范本
校外培训老师薪酬制度范本一、总则第一条为规范校外培训机构的教师薪酬制度，保障教师合法权益，提高教师教学积极性，促进校外培训机构健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本范本。
第二条本范本适用于我国境内依法成立的校外培训机构（以下简称机构）与教师之间的薪酬分配关系。
第三条机构应当遵循公平、合理、激励的原则，建立完善的教师薪酬制度，确保教师薪酬与教学质量、工作量、工作业绩等因素挂钩。
第四条机构应当按时足额支付教师工资，不得拖欠、克扣、降低教师工资。
二、基本工资第五条教师的基本工资由岗位工资、职级工资和绩效工资组成。
第六条岗位工资根据教师所承担的岗位职责和工作性质确定，体现教师的基本劳动价值。
第七条职级工资根据教师的职称、学历、经验等因素确定，体现教师的职业发展和能力水平。
第八条绩效工资根据教师的教学质量、工作量、学员满意度等因素确定，体现教师的业绩贡献。
三、课时费第九条教师课时费根据课程性质、难易程度、教学效果等因素确定，体现教师的教学劳动价值。
第十条机构应当根据实际情况，合理制定课时费标准，并适时调整。
第十一条教师课时费的支付方式可以采取固定课时费、阶梯课时费、奖金课时费等形式。
四、奖金与补贴第十二条机构应当设立奖金制度，对教学质量高、学员满意度高、业绩突出的教师给予奖励。
第十三条机构应当设立课时补贴制度，对承担额外工作量的教师给予适当补贴。
第十四条机构应当设立节日慰问金、年终奖金等福利，提高教师的工作满意度。
五、社会保险与福利待遇第十五条机构应当按照国家有关规定为教师缴纳社会保险，保障教师的基本生活权益。
第十六条机构应当为教师提供培训、进修、学术交流等职业发展机会，支持教师提升自身能力。
第十七条机构应当为教师提供良好的工作环境，保障教师的人身安全和心理健康。
六、其他规定第十八条机构与教师签订劳动合同时，应当明确双方的权利和义务，合同期限一般不超过三年。
培训学校的薪资制度
一、薪资构成1. 基本工资：根据教师学历、职称、工作经验等因素确定，分为初级、中级、高级三个等级，具体标准如下：（1）初级教师：学历为大专，工作年限为1-3年，基本工资为2000-3000元/月；（2）中级教师：学历为本科，工作年限为3-5年，基本工资为3000-5000元/月；（3）高级教师：学历为研究生，工作年限为5年以上，基本工资为5000-8000元/月。
2. 课时费：根据教师授课科目、课时、学生数量等因素确定，具体标准如下：（1）口才、书法、托管等课程：初级教师课时费为20-30元/课时，中级教师课时费为30-40元/课时，高级教师课时费为40-60元/课时；（2）其他科目：初级教师课时费为15-25元/课时，中级教师课时费为25-35元/课时，高级教师课时费为35-50元/课时。
3. 绩效奖金：根据教师教学质量、学生满意度、教研成果等因素进行考核，每月发放绩效奖金，具体标准如下：（1）优秀等级：奖金为基本工资的10%；（2）良好等级：奖金为基本工资的5%；（3）合格等级：奖金为基本工资的2%。
4. 课时补贴：为鼓励教师加班加点，学校对加班教师提供课时补贴，具体标准如下：（1）初级教师：加班课时补贴为10元/课时；（2）中级教师：加班课时补贴为15元/课时；（3）高级教师：加班课时补贴为20元/课时。
5. 法定节假日及休假待遇：学校严格按照国家法定节假日及休假制度执行，为教师提供带薪休假。
二、薪资发放1. 每月15日发放上月工资，遇国家法定节假日顺延；2. 教师离职后，应按照合同约定办理离职手续，结清工资。
三、薪资调整1. 学校根据市场行情、物价水平等因素，定期对薪资进行调整；2. 教师因工作表现突出，可申请调整薪资。
四、其他福利1. 学校为教师提供五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；2. 学校为教师提供免费培训、教研活动、学术交流等机会；3. 学校为教师提供良好的工作环境、完善的设施设备。
(完整版)教育机构薪资制度及晋升标准
(完整版)教育机构薪资制度及晋升标准本文主要介绍教育机构的薪资制度及晋升标准。
一、薪资制度
教育机构的薪资制度应当公平合理，能够激励教师的工作积极
性和创造力。
以下是一种可能的薪资制度：
1. 基本工资：教师的基本工资根据其学历、工作经验和职称进
行确定，相应的工资档次应当得到明确的规定。
2. 绩效工资：教师的绩效工资根据其教学成绩、学术研究和教
育质量等方面进行评估，绩效评估结果应对教师的绩效工资有直接
影响。
3. 岗位津贴：教育机构可以根据教师的特殊职责或担任重要职
位进行岗位津贴的发放，用以鼓励和奖励教师在相应岗位上的表现。
4. 附加福利：教育机构可以提供一些额外的福利待遇，如住房
补贴、医疗保险、养老保险等，以提高教师的福利水平。
二、晋升标准
教育机构应当建立科学的晋升机制，激励教师的个人发展和进步。
以下是一些可能的晋升标准：
1. 学历要求：教育机构可以要求教师具有一定的学历背景，如
本科、硕士或博士学位。
2. 工作经验：教师的工作经验对于晋升也是一个考量因素，教
育机构可以要求教师在教育领域有一定的从业经验。
3. 教学成果：教育机构可以评估教师的教学成果，如学生考试
成绩、学生评价等，作为晋升的重要指标。
4. 学术研究：教育机构可以鼓励教师积极参与学术研究和教育
改革工作，对于教师的晋升评定也应有一定的影响。
5. 培训进修：教育机构可以要求教师不断进行专业培训和进修，提升教学水平和教育能力。
以上是教育机构薪资制度及晋升标准的基本内容，具体实施应
根据教育机构的实际情况和政策进行调整和制定。
校外培训老师薪酬制度模板
校外培训老师薪酬制度模板一、总则第一条为了保障校外培训老师的合法权益，激发其工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本薪酬制度。
第二条本薪酬制度适用于我校所有校外培训老师。
第三条校外培训老师的薪酬体系由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金五部分组成。
二、基本工资第四条基本工资是指校外培训老师按照我国相关法律法规和我校规定应得的工资。
基本工资的标准按照我国同行业、同地区、同岗位的平均工资水平确定。
第五条基本工资的计算公式为：基本工资 = 基本工资标准× 岗位系数。
三、岗位工资第六条岗位工资是指校外培训老师根据其所承担的岗位职责和工作内容应得的工资。
第七条岗位工资的计算公式为：岗位工资 = 岗位工资标准× 岗位系数。
四、绩效工资第八条绩效工资是指校外培训老师根据其工作绩效应得的工资。
绩效工资的考核周期为一个月。
第九条绩效工资的计算公式为：绩效工资 = 绩效工资标准× 绩效系数。
绩效系数根据校外培训老师的工作绩效考核结果确定。
第十条校外培训老师的工作绩效考核分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
考核优秀的校外培训老师，绩效系数为1.0；考核良好的，绩效系数为0.8；考核合格的，绩效系数为0.6；考核不合格的，绩效系数为0.4。
五、补贴第十一条校外培训老师享有的补贴包括：交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。
补贴的标准和发放办法另行规定。
六、奖金第十二条校外培训老师取得的奖金包括：年终奖金、优秀教师奖金、优秀教案奖金等。
奖金的发放办法另行规定。
七、薪酬发放第十三条校外培训老师的薪酬分为月工资和课时工资。
月工资按我校规定的日期发放，课时工资根据实际授课情况发放。
第十四条校外培训老师薪酬的发放方式为银行转账，每月薪酬一次性结清。
八、其他第十五条校外培训老师薪酬制度的调整和修订，由我校薪酬管理委员会提出方案，报校长办公会议批准后实施。
小型教育培训学校教职工薪酬制度简单版
小型教育培训学校教职工薪酬制度简单版一、引言教育培训学校作为一种特殊的组织形式，其教职工薪酬制度需要考虑到行业特点和个体需求的平衡。
本文将以简单版的形式来介绍小型教育培训学校的教职工薪酬制度。
二、薪酬体系设计1.薪资结构薪资结构是教职工薪酬体系的重要组成部分，主要包括基本工资、绩效工资和奖励激励等。
在小型教育培训学校中，可以按以下比例划分：-基本工资占总薪酬的60%；-绩效工资占总薪酬的30%；-奖励激励占总薪酬的10%。
2.基本工资基本工资是教职工的基本保障，应按照岗位难易程度和工作内容确定。
不同岗位的基本工资可以有所差异，但需要保证公平和合理。
3.绩效工资绩效工资是根据教职工的工作成绩和贡献度来确定的。
可以根据教育培训学校的业绩和教职工的教育教学能力、管理能力、师德师风等方面来评估绩效，并据此给予相应的绩效工资。
4.奖励激励奖励激励是对教育培训学校教职工在工作中的突出表现给予的额外奖励，可以包括：-举办教学竞赛，对表现优异的教职工进行奖励；-设立创新奖励，鼓励教职工积极创新教学方法和教育教学理念；-优秀教师激励计划，对评选出的优秀教师给予一定的奖励；-其他额外的激励措施。
三、薪酬管理机制1.薪酬测算教育培训学校应根据财务状况和收支情况，制定相应的薪酬测算方法，确保薪酬支出可持续发展。
2.薪酬调整薪酬调整应综合考虑学校经济发展状况、教职工的工作表现等因素，定期进行评估和调整，以保持教职工的积极性和工作热情。
3.薪酬保密薪酬属于个人隐私，学校应建立健全的薪酬保密制度，以保护教职工的合法权益。
四、薪酬福利制度1.五险一金教育培训学校应按照国家法律法规的要求，为教职工缴纳社会保险和公积金，给予基本的福利保障。
2.带薪年假教职工在工作满一年后，享有带薪年假，具体天数可以根据工作年限和岗位要求来确定。
3.健康体检学校应每年为教职工提供一次免费的健康体检，确保教职工身体健康。
4.培训和发展学校应为教职工提供不同形式的培训和发展机会，提升教职工的专业技能和素质，使其能更好地适应学校的发展需求。
教培辅导老师薪酬制度范本
教培辅导老师薪酬制度范本一、总则第一条为了完善教培辅导老师的薪酬制度，保障教培辅导老师的合法权益，激发教培辅导老师的积极性和创造性，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内从事教培辅导工作的老师。
第三条教培辅导老师的薪酬水平应与其工作职责、工作质量、教学成果和社会效益等因素挂钩，体现公平、合理、激励的原则。
第四条教培辅导老师的薪酬构成应包括基本工资、绩效工资、补贴和奖金等部分，具体比例可根据各地实际情况确定。
二、基本工资第五条教培辅导老师的基本工资应根据其学历、职称、教龄等因素确定，可分为若干等级。
第六条教培辅导老师的基本工资标准由各地教育行政部门制定，并根据经济发展水平和物价变动情况适时调整。
三、绩效工资第七条教培辅导老师的绩效工资根据其教学成果、学生满意度、工作量等因素确定。
第八条绩效工资的分配应注重激励，鼓励教培辅导老师提高教育教学质量，促进学生全面发展。
第九条绩效工资的具体分配办法由各地教育行政部门制定，报同级人力资源社会保障部门备案。
四、补贴第十条教培辅导老师可享受住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准由各地教育行政部门制定。
第十一条教培辅导老师在偏远地区、贫困地区工作的，应享受相应的地区补贴。
五、奖金第十二条教培辅导老师可享受年终奖金、优秀教师奖金等，具体办法由各地教育行政部门制定。
第十三条奖金的分配应体现激励原则，奖励教育教学成绩突出的教培辅导老师。
六、其他待遇第十四条教培辅导老师应享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。
第十五条教培辅导老师参加专业培训、学术交流等活动，应给予时间和经费支持。
七、附则第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条各地可根据本制度制定实施细则，报同级人力资源社会保障部门备案。
第十八条本制度的解释权归教育部。
教育机构教师薪酬制度参考
教育机构教师薪酬制度参考为了持续发展，民办教育培训机构需要设计有效的薪酬激励机制，这可以直接带来收益，减少人才流失，增强核心竞争力。
以下是一套教育机构教师薪酬方案，供参考。
1、薪酬待遇包括基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险和电话补贴。
2、专职教师的基本工资为1500元/月。
3、全勤奖为100元/月，满勤才能发放。
4、超员奖为每个超出10人的教学班级，补贴该任课教师40元/人/月。
5、加班费为40元/半天或80元/天，工作时间少于5个小时算半天，超过5个小时算一天。
需要校长审核批准，未完成任务不算加班。
6、餐补为10元/天，专职教师和助教在周末上全天班或工作时间超过9小时时享受误餐补助。
7、绩效奖金包括学生巩固率、学生参加比赛获奖、教师优质课比赛、新生源拓展奖励、优质服务奖励和年度奖励。
学生巩固率奖分为续班奖和巩固率奖，续班率达到75%以上的班级有续班奖金，达到50%-74%的不奖不罚，低于50%的老师有观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师可能被辞退或转岗。
巩固率奖金额根据巩固率不同而不同。
学生参加比赛获奖奖金根据比赛级别不同而不同，国家级竞赛奖励为300-200元/人，省级竞赛奖励为200-150元/人，市级竞赛奖励为150-100元/人，其他单项奖另行设立。
教学优质课奖分为一等奖、二等奖和三等奖，奖金分别为200元、150元和100元，或等值物品。
新生源拓展奖励包括免费体验课等。
当班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到相应标准，授课教师将获得100元的奖励。
超过标准人数后，授课教师将获得额外的奖励，并且跟踪该班教学与招生工作的教师将获得嘉奖。
新生招生有两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来新生进新班或插班。
对于每个新报名学生（学校安排插班不除外），教师将获得10元的奖励。
这是为了鼓励教师提供优质服务。
优质服务奖的主要考核指标包括电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划和问卷反馈评价系数。
晚辅导兼职老师薪酬方案
晚辅导兼职老师薪酬方案一、薪酬构成晚辅导兼职老师的薪酬由基本工资、绩效工资和津贴三部分构成。
1、基本工资根据兼职老师的学历、教学经验和所辅导学科的难度，设定不同的基本工资标准。
例如，拥有本科学历、两年以下教学经验的老师，辅导基础学科（如语文、数学、英语）的基本工资为每小时_____元；拥有硕士学历、三年以上教学经验的老师，辅导难度较高的学科（如物理、化学）的基本工资为每小时_____元。
2、绩效工资绩效工资根据学生的学习进步情况、课堂表现和家长满意度等因素进行综合评估。
具体评估指标包括：学生的学习成绩提升幅度：通过定期的学业测试，对比学生在辅导前后的成绩变化。
成绩提升明显的，给予相应的绩效奖励，例如每提升一个等级奖励_____元。
学生的课堂参与度和表现：观察学生在课堂上的专注度、回答问题的积极性等。
表现良好的学生所对应的辅导老师可获得额外绩效，每次奖励_____元。
家长满意度调查：定期向家长发放满意度调查问卷，根据家长的反馈情况给予奖励。
满意度达到 90%以上的，奖励_____元。
3、津贴津贴包括交通津贴和餐补。
对于需要远距离通勤的老师，根据实际距离给予一定的交通补贴，每公里补贴_____元。
考虑到晚辅导的时间，为老师提供一定的餐补，每餐补贴_____元。
二、工作时间和工作量1、工作时间晚辅导的时间通常为周一至周五的放学后至晚上_____点，具体时间根据学校的放学时间和家长的需求进行调整。
2、工作量每位兼职老师每周的工作时长不少于_____小时，不多于_____小时。
以确保老师有足够的精力关注每个学生的学习情况，同时避免过度劳累影响教学质量。
三、薪酬发放方式1、基本工资和津贴按月发放，在每月的_____日发放到老师的指定银行账户。
2、绩效工资按学期发放，在每学期结束后的一个月内发放。
这样可以更全面地评估老师的教学效果，也给老师更多的时间来提升学生的学习成绩。
四、福利待遇1、提供专业的教学培训和指导，帮助兼职老师提升教学能力和水平。
教育培训机构教师薪酬制度
教育培训机构教师薪酬制度第一条：目的和范围本合同旨在规定教育培训机构（以下简称“机构”）与教师之间的薪酬制度，包括工资、奖金、福利等相关事宜，以维护双方的合法权益和促进教育培训质量的提升。
第二条：职位描述1.教师根据所教授学科的特点和内容，负责教学任务的安排和实施。
2.教师需按照机构制定的教学计划和教材要求进行教学工作。
3.教师需结合学生学习状况，通过个别辅导和考试评价等手段促进学生的学业发展。
4.教师需要积极参与教研和培训活动，提升教学和实施能力。
第三条：薪酬构成1.教师的薪酬由基本工资和绩效奖金两部分构成。
2.基本工资根据教师的学历、工作经验和任职职位等因素确定。
3.绩效奖金根据教师的教学质量、教学效果和学生反馈等因素确定。
第四条：薪酬支付方式1.机构按月为教师支付工资和奖金。
2.工资和奖金支付采取银行转账方式，教师提供相应的银行账号信息。
第五条：薪酬调整和福利待遇1.教师的薪酬将根据教学表现和市场因素进行调整，但需提前提出合理通知，并与教师协商确定。
2.机构将为教师提供相关的福利待遇，具体内容和标准由机构另行制定并向教师公示。
第六条：责任和义务1.机构有义务保证教师的薪酬按时支付，并提供必要的工作保障和工作环境。
2.教师有义务按时履行教学工作，提供高质量的教学服务，并维护机构的声誉。
第七条：解除协议1.若教师存在违纪、不履行职责或有其他不可调和的矛盾时，机构有权解除本协议。
2.教师也有权提前30日书面通知机构解除本协议。
第八条：其他约定1.本协议的任何修改和补充均需双方协商一致，并以书面形式确认。
2.本协议的效力自双方签字之日起生效，并具有约束力。
3.本协议一式两份，机构和教师各执一份，具有同等的法律效力。
第九条：争议解决本协议的履行和解释适用中华人民共和国法律。
如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向当地人民法院提起诉讼。
机构（盖章）：__________________ 教师签字：__________________日期：_________________附件列表1.附件一：机构制定的教学计划和教材要求2.附件二：教师的银行账号信息3.附件三：机构提供的福利待遇具体内容和标准法律名词解释1.教师：指本合同中受聘于教育培训机构的具备相应资质和教学经验的个人。
教育机构兼职薪酬制度范本
教育机构兼职薪酬制度范本一、总则第一条为保障兼职教师的合法权益，充分调动兼职教师的积极性，提高教育质量，根据国家有关法律法规和政策，结合我国教育机构实际情况，制定本薪酬制度。
第二条本薪酬制度适用于我国各类教育机构兼职教师。
兼职教师应具备相应的教师资格证书和专业知识，能够胜任教育教学工作。
第三条兼职教师的薪酬应体现公平、合理、激励的原则，并与教育机构的其他教师薪酬体系相衔接。
第四条兼职教师的薪酬构成包括基本工资、课时工资、奖金和其他补贴。
二、基本工资第五条兼职教师的基本工资根据其学历、职称、教学经验和教学质量等因素确定。
基本工资标准由教育机构根据实际情况制定，并向兼职教师公布。
第六条兼职教师的基本工资按月发放，每月固定日期支付。
三、课时工资第七条兼职教师的课时工资根据其所承担的课程课时数量和课程难度等因素确定。
课时工资标准由教育机构根据实际情况制定，并向兼职教师公布。
第八条兼职教师的课时工资按实际授课课时计算，每课时支付一次。
第九条教育机构应按照预定的教学计划合理安排兼职教师的授课任务，确保兼职教师的教学工作量和教学质量。
四、奖金第十条兼职教师的奖金根据其教学成果、学生评价和教学质量等因素确定。
奖金标准由教育机构根据实际情况制定，并向兼职教师公布。
第十一条兼职教师的奖金按学期或学年发放，具体发放时间由教育机构确定。
五、其他补贴第十二条兼职教师在特殊情况下（如加班、出差等）所得到的补贴，按照教育机构的相关规定执行。
第十三条兼职教师的补贴标准由教育机构根据实际情况制定，并向兼职教师公布。
六、薪酬支付和管理第十四条教育机构应按时足额支付兼职教师的薪酬，不得拖欠或克扣。
第十五条教育机构应依法为兼职教师缴纳社会保险费，保障兼职教师的合法权益。
第十六条教育机构应建立健全薪酬支付和管理制度，确保薪酬制度的执行和监督。
七、附则第十七条本薪酬制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十八条本薪酬制度的解释权归教育机构所有。
教辅人员薪酬制度方案模板
教辅人员薪酬制度方案模板一、总则第一条为保障教辅人员权益，提高其工作积极性，根据国家相关法律法规，结合我校实际情况，制定本薪酬制度方案。
第二条本方案适用于我校教辅人员，包括实验室管理员、图书管理员、心理咨询师、生涯规划师等。
第三条本方案所称薪酬，包括以货币形式直接支付给教辅人员的工资、奖金、福利等。
二、薪酬体系的构建第四条薪酬体系的构建要遵循以下原则：1. 公平、公开、公正原则：教辅人员的薪酬应与其工作职责、工作量、工作质量等因素相匹配，确保薪酬体系内部公平。
2. 岗位薪酬动态化原则：根据教辅人员的工作表现和学校发展需要，适时调整薪酬水平。
3. 对外具有竞争力原则：教辅人员的薪酬应具有市场竞争力，以吸引和留住优秀人才。
4. 对员工具有激励性原则：通过设置合理的薪酬结构和晋升通道，激发教辅人员的工作积极性和创新精神。
第五条教辅人员薪酬构成：1. 基本工资：根据教辅人员的岗位、职级、工作年限等因素确定。
2. 岗位工资：根据教辅人员的工作职责、工作量、工作质量等因素确定。
3. 绩效奖金：根据教辅人员的工作业绩、学校考核结果等因素发放。
4. 福利：包括五险一金、年终奖、节假日慰问金等。
5. 培训和发展机会：为教辅人员提供职业培训、晋升机会，鼓励其个人发展。
三、薪酬发放与管理第六条教辅人员薪酬发放：1. 工资发放：每月按时足额发放基本工资、岗位工资和绩效奖金。
2. 福利发放：按照国家和学校相关规定，为教辅人员办理五险一金，发放年终奖、节假日慰问金等。
3. 培训和发展机会：定期为教辅人员组织专业培训，提供晋升通道。
第七条薪酬调整：1. 定期对教辅人员薪酬进行市场调研，调整薪酬水平，确保对外具有竞争力。
2. 根据教辅人员的工作表现、学校发展需要，适时调整薪酬结构。
3. 教辅人员晋升后，应及时调整其薪酬水平。
四、监督与反馈第八条建立薪酬监督机制，确保薪酬制度的实施公平、公正、公开。
第九条设立薪酬反馈渠道，教辅人员可通过正当途径提出薪酬方面的意见和建议。
辅导机构工资工作制度汇编
辅导机构工资工作制度汇编一、工资支付办法1. 基本工资（1）全职员工：基本工资按照我国相关法律法规及辅导机构内部规定执行，每月固定日期发放。
（2）兼职员工：按照实际工作时间及辅导机构内部规定发放工资。
2. 绩效奖金（1）全职员工：绩效奖金根据员工工作表现、工作完成情况及辅导机构内部规定发放。
（2）兼职员工：绩效奖金根据兼职员工实际工作表现、工作完成情况及辅导机构内部规定发放。
3. 奖金及补贴（1）年终奖金：根据员工全年的工作表现、业绩及辅导机构内部规定发放。
（2）节假日补贴：在法定节假日工作或加班的员工，按照我国相关法律法规及辅导机构内部规定发放节假日补贴。
（3）交通补贴：根据员工实际工作需要及辅导机构内部规定发放。
（4）通讯补贴：根据员工实际工作需要及辅导机构内部规定发放。
4. 工资调整（1）全职员工：工资调整根据员工个人表现、业绩及辅导机构内部规定执行。
（2）兼职员工：工资调整根据兼职员工个人表现、业绩及辅导机构内部规定执行。
二、工资发放时间及方式1. 工资发放时间：每月固定日期发放上月工资。
2. 工资发放方式：工资将通过银行转账方式发放至员工提供的银行卡账户。
三、请假及工资扣除1. 病假（1）员工因病需要请假，需提供医院出具的病假证明。
（2）病假工资按照我国相关法律法规及辅导机构内部规定执行。
2. 事假（1）员工因事需要请假，需提前向上级领导申请。
（2）事假工资按照我国相关法律法规及辅导机构内部规定执行。
3. 旷工（1）员工未经批准缺勤或擅自离岗的，视为旷工。
（2）旷工工资按照我国相关法律法规及辅导机构内部规定执行。
四、特殊情况处理1. 员工离职（1）员工提前书面提出离职申请，经辅导机构批准后，离职手续办理完毕，工资发放至离职当月工资。
（2）员工未提前书面提出离职申请，未经辅导机构批准擅自离职的，按照我国相关法律法规及辅导机构内部规定处理。
2. 员工因故不能工作（1）员工因故不能工作，需提供相关证明材料。
教育培训机构兼职教师薪酬制度
（4）无教师资格证且教学经验不足的教师，基本工资标准为XX元/月。
2.课时费
课时费按照教师实际授课课时计算，标准如下：
（1）普通课程课时费：XX元/课时；
（2）特色课程课时费：XX元/课时；
（3）一对一辅导课时费：XX元/课时。
3.奖金
2.薪酬调整方案由人力资源部门提出，经机构领导审批后执行；
3.兼职教师在薪酬调整周期内，如出现重大教学事故或严重违反机构规定，可予以降薪或解除劳动合同。
四、其他事项
1.兼职教师在签订合同时，需了解并同意本薪酬制度；
2.本薪酬制度解释权归教育培训机构所有；
3.本薪酬制度自发布之日起执行，如有变更，将提前通知。
奖金根据教师的教学质量、学生满意度、出勤率等因素进行评定，具体标准如下：
（1）优秀教师奖金：XX元/学期；
（2）优秀班主任奖金：XX元/学期；
（3）教学质量奖：XX元/学。
4.福利
兼职教师享有以下福利：
（1）带薪培训：新入职教师享有带薪培训机会；
（2）社会保险：按照国家规定为兼职教师购买社会保险；
教育培训机构兼职教师薪酬制度
一、薪酬构成
教育培训机构兼职教师的薪酬主要由基本工资、课时费、奖金及福利四部分构成。
1.基本工资
兼职教师的基本工资根据其教学资质、教学经验、所教授科目及教学效果等因素确定，具体标准如下：
（1）具有教师资格证且教学经验丰富的教师，基本工资标准为XX元/月；
（2）具有教师资格证但教学经验不足的教师，基本工资标准为XX元/月；
（3）节日福利：享受国家法定节假日及机构内部规定的福利；
（4）员工活动：免费参加机构组织的各类员工活动。
教育机构教师薪酬规章制度
教育机构教师薪酬规章制度第一条为了保障教师的权益，提高教师的积极性和工作效率，本机构特制订了教师薪酬规章制度。
第二条教师的薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利待遇等。
第三条基本工资是教师的固定薪酬，包括基本工资、岗位津贴等，按照国家规定和机构的规定发放。
第四条绩效奖金是根据教师教学质量、科研成果、师德表现等方面的综合评定结果来确定，按照一定比例发放。
第五条教师的津贴包括提供住房、交通等方面的津贴，按照实际需要和机构的规定发放。
第六条教师的福利待遇包括各种社会保险、年终奖、节日福利等，按国家规定和机构规定发放。
第七条教师的薪酬待遇应当与其工作量、工作质量、工作效果等相适应，确保教师能够获得应有的报酬。
第八条本机构将建立健全教师考核评价体系，每年对教师进行定期考核评估，根据评估结果调整教师的薪酬待遇。
第九条教师应当遵守教育法律法规，遵守本机构的规章制度，认真履行教学任务，维护学术道德和职业操守，承担起教育教学的责任和义务。
第十条教师在工作中如实报告自己的工作情况，积极配合机构进行工作考核，如实提供有关资料，对于工作中存在的问题能够主动反馈和改进。
第十一条教师在工作中不能利用职权谋取私利，不能参与违反法律法规和机构规定的活动，不能泄露机构的机密和秘密，否则将受到相应的处罚。
第十二条教师有权向机构提出工作要求和意见，有权保障自己的合法权益，有权拒绝不合理的工作安排。
第十三条本机构将建立健全教师薪酬管理制度，保障教师的薪酬权益，确保教师能够获得公平合理的薪酬待遇。
第十四条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改，须经机构领导批准后方可实施。
教师薪酬规章制度是保障教师权益，激励教师积极性的重要制度，希望所有教师能够认真遵守，并努力为教育事业做出积极贡献。
少儿培训老师薪酬制度模板
少儿培训老师薪酬制度模板一、薪酬结构1. 基本工资：根据老师的学历、教龄、专业能力等因素确定，按月发放。
2. 课时费：根据老师所教授的科目、课程难易程度、学生人数等因素确定，按课时计算。
3. 奖金：根据老师的教学成绩、招生业绩、学校活动参与度等因素发放，按学期或年度累计。
4. 补贴：根据老师的工作性质、工作地点、交通情况等因素确定，按月发放。
5. 福利：包括五险一金、年终奖、节假日福利等，按照国家相关规定和学校制度执行。
二、薪酬等级1. 初级老师：大专及以上学历，无教师资格证，基本工资+课时费+补贴。
2. 中级老师：大专及以上学历，有教师资格证，基本工资+课时费+补贴+奖金。
3. 高级老师：本科及以上学历，有教师资格证，基本工资+课时费+补贴+奖金+课时奖金。
4. 资深老师：本科及以上学历，有教师资格证，多年教学经验，基本工资+课时费+补贴+奖金+课时奖金+特殊贡献奖。
三、薪酬调整1. 定期评估：学校定期对老师进行教学评估，根据评估结果调整薪酬等级。
2. 升职加薪：老师可通过招生、教学、管理等方面表现出色，获得升职加薪的机会。
3. 教学成果：老师所教授的学生在各类竞赛、活动中取得优异成绩，可获得奖金。
4. 招生业绩：老师参与招生工作，根据招生人数、质量等因素，给予相应奖金。
四、薪酬发放1. 月薪制：基本工资+课时费+补贴，按月发放。
2. 课时制：课时费按实际授课课时计算，每月结算。
3. 奖金制：奖金根据学校相关规定，学期末或年度末一次性发放。
五、其他规定1. 老师需严格遵守国家法律法规，遵循学校管理制度，如有违规行为，按学校规定处理。
2. 老师需保持良好的职业道德，尊重学生和家长，不得有损害学校形象的行为。
3. 老师需积极参与学校组织的各类培训、教研活动，提高自身教学水平。
4. 老师如需请假、调课等，需提前向学校申请，按学校规定办理。
5. 学校有权根据国家政策、市场状况、学校经营状况等因素，调整薪酬制度。
辅导机构工资工作制度范本
辅导机构工资工作制度范本一、工资结构1.基本工资：根据员工职位、工作年限、学历等因素确定。
2.绩效奖金：根据员工工作业绩、工作质量、学生满意度等因素确定。
3.课时费：根据课程类型、课程难度、上课时长等因素确定。
4.加班费：根据国家法定标准和实际加班时间计算。
5.其他奖金：根据公司规定和员工实际表现给予的其他奖金。
二、工资支付方式1.每月工资支付时间为次月10日前。
2.工资支付方式为银行转账，需员工提供有效银行账户信息。
3.工资支付明细将在每月工资支付前由财务部门统一发送至员工邮箱。
三、请假及扣款规定1.事假：员工因病、家庭等原因需请假时，应提前向主管申请。
事假期间，按国家法定标准支付工资。
2.病假：员工因病住院或医生建议休息时，需提供医院证明。
病假期间，根据公司规定和员工实际参加工作年限，支付一定比例的工资。
3.年假：员工按国家规定享受带薪年假。
4.缺勤：员工未按时到岗，且未提前向主管请假，视为旷工。
旷工当天，扣除当天工资。
5.迟到、早退：员工迟到或早退，每次扣除一定比例的工资。
四、绩效考核1.绩效考核分为月度、季度和年度绩效考核。
2.月度绩效考核：根据员工当月工作业绩、工作质量、学生满意度等因素进行评定。
3.季度绩效考核：根据员工季度工作业绩、工作质量、学生满意度等因素进行评定。
4.年度绩效考核：根据员工年度工作业绩、工作质量、学生满意度等因素进行评定。
5.绩效考核结果将作为员工晋升、涨薪、奖金等重要依据。
五、加班管理1.员工加班需提前向主管申请，并填写加班申请表。
2.加班时间按照国家法定标准计算，加班费按国家规定支付。
3.员工加班时长每月累计超过规定时长，公司将为员工安排调休或支付加班费。
六、福利待遇1.五险一金：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2.带薪年假：员工按国家规定享受带薪年假。
3.节日福利：公司在国家法定节假日为员工发放节日福利。
4.员工培训：公司为员工提供专业培训和职业发展机会。
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教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）
一、工资
学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。
3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。
转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。
（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）
4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。
6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。
过专八、PETS－5级加补贴150元/月。
8、学历补贴：大专50元；本科100元。
9、保密费：100元/月。
10、餐补：7元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。
11、培训津贴：20-30元/小时
12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。
如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。
13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。
二、福利
1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。
2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。
3、员工生日由学校发生日补贴100元。
4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发50元/次。
春节200元。
5、正式签约一年后的员工享有200元/年旅游补贴，该补贴不作现金发放，用于集体旅游或集体活动。
6、学校员工出差，享受出差补贴。
三、保险
1、员工与学校签转正合同三个月内，学校按政策办理养老保险，失业保险和医疗保险。
2、员工被开除或中途离职由学校收回保险（退保）
教师工资、福利制度方案二（正式签约专职教师类）
一、工资组成
1基本工资（基础工资+职务工资+保险津贴）+绩效工资+工龄工资+节日福利费
二、基本工资
1、基础工资：1000元/月含每月20节义务课时，不足课时者由学校统一安排上行政班。
2、保险津贴：100元/月
3、职务工资
注：教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核，在年营业额不低于上一年度的情况下，奖励全年营业额的2%，如营业额低于上一年度营业额取消年终奖。
三、绩效工资
课时费= =每节课总费用×10%
每个班学生学费×班级人数=本期班级学费总额
本期班级学费总额÷20次课=每节课总费用
按照500元/期算
四、工龄工资
1、30元/年
2、从来校工作第二年起算，但试用期不含在内
基础工资600元（包括48课时/月，不包括课后辅导班）
电话费80元
交通补助费50元（由学校提供住宿的教师不发放交通补贴）全勤奖100元
午餐补贴（5元/天*出勤天数）
职务津贴（主管）200元
校龄津贴（每满一年增加20元）
超课时费（不包含课后辅导班）
（班级生源数×20元/人/期）
拓展奖
示范课奖
教学竞赛奖
学生培训竞赛奖
优质服务奖
一、工资组成：
1. 培训中心的所有教师的工资实行基本工资和奖金制度.基本工资应包含一定的课时量和办公时间。
一般，以一周44-48小时工作计算，教师的基本工资应包含有一定课时的教学时间（一般可包含2-3个班级的课时量）和一定时间的办公时间。
2. 教学时间完全是课堂授课的时间，每节课按照40-50分钟计算。
3. 工作时间工作任务包括有：公开课，招生咨询，教学准备，学生辅导，完成办公室工作，参与教研会议，以及培训中心分配的各项日常性工作。
4. 课时奖金的计算标准按照：基本工资包含以外课时数×超额课时奖金。
5. 培训中心授课安排根据以往学生及家长对教师授课质量的评价确定，评价高的教师优先得到课时安排。
二、教师等级：
1. 见习教师
2. 见习授课教师
3. 授课教师
4. 资深授课教师
5. 资深教师
三、基本工资标准（仅供参考）：
说明：一般情况下，所有新招聘教师正式授课后均属见习教师级别，每半年根据绩效考核结果重新评定教师等级。
一、工资组成:
基本工资＋满勤奖＋经验津贴＋职务津贴＋课酬＋工作质量奖＋表现奖+特别贡献奖+年终奖＋福利。
二、工资细则：
1、专职教师工资由以下几部分构成：基本工资（已包含三金）：本科1000元/月（试用期为900元/月，试用期视工作表现为1-3月，由教师写出转正申请，报教务处审批）；专科900元/月（试用期为800元/月，试用期视工作表现为1-3月，由教师写出转正申请，报教务处审批），在本校工作时间每满一年基本工资加100-200元/月。
2、满勤奖：50元/月。
3、经验津贴：50－100元/月（以交验毕业证书上注明的毕业日期为参考，工作每满一年经验津贴加50－100元/月）
4、职务津贴：50－300元/月
班级活动每月一次，要求写出活动报告并把活动经过图文茂地上传到教务主任邮箱；学科带头人（备课组长,教学大纲制定，教材建设/编著，实践课程设计，道具设计或购买）；
5、课酬：6-8-10元/课时，本月课酬=6-8-10元/课时*课时数（0-1000元/月）
教师应根据“教案检查标准”认真编写教案，由教务处检查，并根据成绩评定酌情领取或按比例领取课酬；教师在课堂上出现影响学校声誉的言行，或因为教师原因出现学生退学等教学事故，扣除当期课酬。
学生管理费：任课班级的学生总数量，50人以内每人10元抽取，50--100人以内每人15元抽取，100人以上每人30元抽取，要求每月2次以上的家校联系，要求写出报告汇编成册，作业批改，作品展示，网络发表。
6、工作质量奖：0－100元/月(签订《劳动合同》后每满六个月发放一次)
教师应认真履行学校制定的各项教师管理守则，由学员和教务处对每位教师的每个课程进行不少于两次教学质量考评并造册备案备查，如果最终平均分在4分(含4分，满分5分)以下，或未完全认真履行各项教师管理守则，酌情领取或按比例领取工作质量奖；发生教学事故或正式录用后合同期内辞职的教师不予发放。
7、其它：
月特别贡献奖：另评;户外招生活动20元/次；年终奖：0-1200元/年；福利：按学校规定。