先锋指数3月评分会总表
机关党员“先锋指数”民主评议自评互评表
数
3.违反效能建设规定被通报批评。（5）
（20分） 4.因自身原因造成重大工作失误。（2）
5.担责履职不到位，在处理突发事件等关键时刻袖手旁观、退缩不前。（3）
注：得分90分以上为“优秀”等次、得分在70—89分为“良好”等次、得分在60—69分为“合格”等次、得分在60分以下为“不合格”等次。
优秀
良好
合格
不合 格
1.为保护国家、集体利益或他人人身、财产安全，见义勇为。（4）
2.获得本单位及以上表彰奖励。（4）
正向加分指数 （20分）
3.在突发性事件中冲锋在前、勇挑重担。（4）
4.在服务大局，推动工作中做出突出贡献。（4）
5.其他酌情加分情形。（4）
1.违反党规党纪。（6）
反向扣分指 2.无正当理由连续6个月不参加组织生活，不做党组织分配工作。（4）
附件4：
理想信念指数（27分）
机关党员“先锋指数”民主评议自评互评表
指数项目
纪律规矩指数（29分）奉献作为指数（2分）道德品行指数（24分）
时间： 2017年 月 评议等次
序 号
党员 姓名
学习《党章 》、讲话精 神、贯彻党 的方针政策
（8分）
执行党组 织决定、 按时足额 缴纳党费 （9分）
认真参加“ 三会一课” 、组织生活 会和民主评
议 （10分）
遵守党 纪党规
（12 分）
定期向 组织汇 报情况 （9分）
积极参加“ 党员固定活
动日” （8分）
履行职 责，展示
形象 （8分）
积极开展 结对帮扶 （4分）
积极参与 党性实践
活动 （4分）
主动到社 区报到 （4分）
爱岗敬业 助人为乐 （8分）
党员先锋指数评分表(含3个表及公式)
月份 !
渭源县年度党员积分量化管理季度公示表
2015 年度汇总
（支部盖章） 第二季度 69.00 第三季度 85.00
2015-12-29 第四季度 83.00 平均分 78.00 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
渭源县党员积分评星卡
党支部名称：中共渭源县第四高级中学支部委员会 2015年1月 自评及复评得分 支委会评价得分 （思想表现、法律法规、公益 （教案作业检查、出勤 姓 名 职 务 事业、志愿服务等，100分满
等方面，100分满分，占 评价总分的60%）
分，占评价总分的20%）
基础分值：100分 互评得分
（100分满分，占 评价总分的20%）
总评得分 81.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
季度 姓名
第一季度 75.00
#DIV/0!
80
80
85
0.00
渭源县年度党员积分量化管理季度公示表
党员先锋指数管理积分台账表-党员积分制管理台账
党员先锋指数管理积分台账表|党员积分制管理台账党员先锋指数管理积(原文来自： 蓬勃范文网:党员先锋指数管理积分台账表|党员积分制管理台账)分台账表第支部：时间：党员先锋指数管理积分台账表|党员积分制管理台账积分制管理是指把积分用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。
为认真贯彻党的十八大、县委十四届七次全体(扩大)会议精神，落实党要管党、从严治党方针，加强党员队伍先进性和纯洁性建设，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实党组织基础，为实现工业转型升级、商务提质增效、信息化突破发展提供坚强组织保证。
根据工信局党委印发《党员积分制管理的实施》的(凤工信党发〔2015〕8号)精神，特制定县工信局党支部《党员积分制管理》。
一、基本原则开展党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
二、适用范围县工信局党支部全体共产党员。
三、主要内容(一)党员积分方式及分类标准1.积分设置。
党员积分按年度100分计算，分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。
20XX年党员基础分为20分，以后每年基础分值为上年度党员个人积分的20%。
2.积分构成。
(1)基础分(20分)：按照党章的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。
基础分采取扣分的，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。
(2)任务分(70分)：局机关党员任务分，按照党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分5-6分。
党员先锋指数评价表范本
XXX共产党员先锋指数评价表（两新党员参考范本）
分项目，但加减分上限不超过总分的10%；2.不同类型党组织可结合自身实际确定评价内容及标准。
XXX共产党员先锋指数评价结果统计表
注：每个支部在年度测评之后，如实填写本表，然后交上级党委或党总支，由上级党委或党总支汇总上报至区委组织部。
附件3
XXX共产党员先锋指数曲线图（范例）注：党员6月、12月“月先锋指数值”和“下半年先锋指数值”可不在曲线图上标注。
附件1
XXX基层党组织先进指数评价表（两新党组织参考范本）
加分和减分项目，但加减分上限不超过总分的10%；2.不同类型党组织可结合自身实际确定评价内容及标准。
附件2
XXX基层党组织先进指数评价结果统计表
注：在年度测评之后，上级党组织如实填写本表，然后交上级党委或党总支，由上级党委或党总支汇总上报至区委组织部。
附件3
XXX基层党组织先进指数曲线图注：党组织6月、12月“先进指数值”和“下半年先进指数值”可不标注。
富阳区党员先锋指数信息化积分项目表
每年积 5 分 每次积 3 分
组织审定 组织审定
流动党员
解 8、情参况加、流听入取地意组见织不生少活于（以1 次流，动及党时员向活党动组证织记汇录报为 走 准 9、访 ）向联流系出情地况党组织书面（手写）汇报思想、工作情
每次积 5 分 每次积 5 分
组织审定 组织审定
况 1、积极参加志愿服务活动
（最高 20 分） 每次加 5 分 直接刷卡
扣5分 扣 15 分
动 14经、教无育理仍上不访改正 15、鼓动或带头参与集体上访、无理上访
扣5分 扣 15 分
组织审定 组织审定 组织审定 组织审定 组织审定 组织审定 组织审定
3
项 党员类型
目
积分内容
16、违反村镇建设政策被查处
分值设定 扣5分
赋分方式 组织审定
17、不配合中心工作推进，影响较差的
扣5分
组织审定
区）党员 29、未进网格，不履行联系走访农户职责被查实 企业党员 30、违反企业生产管理制度
扣5分 扣5分
组织审定 组织审定
机关事业 31、未完成每年四次进社区（村）服务
每次扣 5 分 组织审定
单位党员 32、上班不遵守劳动纪律或存在作风问题被查实
扣 5-15 分
组织审定
33、外出返回后，未及时将《流动党员活动证》交
积分内容
农村（社 区）党员
12、积极参加协商议事等民主促民生活动
加 5-10 分 组织审定
分值设定
赋分方式
每次加 5 分 组织审定
13、出色完成本职工作受到企业表扬和奖励 先
14、参加技能考试、比武、竞赛受到镇（街道）、 锋
企业党员 区级部门及以上的表彰奖励 分
党员先锋指数评价表(范本)
XXX共产党员先锋指数评价表（两新党员参考范本）
分项目，但加减分上限不超过总分的10%；2.不同类型党组织可结合自身实际确定评价内容及标准。
1
XXX共产党员先锋指数评价结果统计表
注：每个支部在年度测评之后，如实填写本表，然后交上级党委或党总支，由上级党委或党总支汇总上报至区委组织部。
2
附件3
XXX共产党员先锋指数曲线图（范例）注：党员6月、12月“月先锋指数值”和“下半年先锋指数值”可不在曲线图上标注。
3
附件1
XXX基层党组织先进指数评价表（两新党组织参考范本）
加分和减分项目，但加减分上限不超过总分的10%；2.不同类型党组织可结合自身实际确定评价内容及标准。
4
附件2
XXX基层党组织先进指数评价结果统计表
注：在年度测评之后，上级党组织如实填写本表，然后交上级党委或党总支，由上级党委或党总支汇总上报至区委组织部。
5
附件3
XXX基层党组织先进指数曲线图注：党组织6月、12月“先进指数值”和“下半年先进指数值”可不标注。
6。
党员先锋指数、党支部堡垒指数评选方案
党员先锋指数、党支部堡垒指数评选方案党支部“堡垒指数”星级评定和党员“先锋指数”考评工作方案为贯彻全面从严治党要求，规范党内组织生活制度，提升支部党建工作水平，推进研究型、服务型、创新型、廉洁型党组织建设，党支部将开展“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评管理活动（党内“双评”活动）。
具体方案如下：一、支部“堡垒指数”考评工作1.每年年初，党支部和党员根据考评标准，承诺加强政治引领、党员教育管理、联系服务群众、为民办实事等方面的工作。
同时，签订目标承诺责任书并公示公开，接受党员群众监督。
2.以堡垒指数为主要依据，结合本单位实际，依据《党支部堡垒指标评定参考标准》，客观公正进行评价。
评定结果按照堡垒指数进行星级评定，60分以下或出现“一票否决”情况的为无星；60—69分为一星级；70—79分为二星级；80—89分为三星级；90分以上为四星级。
动态管理，发挥星级评定的激励作用和导向作用。
二、党员“先锋指数”考评工作1.采用“先锋基本指数+正向加分指数-反向扣分指数”的模式，对党员的先进性和纯洁性方面的表现进行量化评分，促使党员增强主体意识，充分发挥先锋模范作用。
先锋基本指数共计80分，正向加分指数和反向扣分指数可根据实际情况制定。
加分后党员先锋指数总体评价最高分为100分，扣分后总体评价最低分为0分。
支部可根据工作实际和“三分制”积分管理要求，对党员先锋指数指标作进一步细化。
原则上先锋党员须在90分以上，人数一般不超过党员总数的10%，并注意从不同类别党员中确定合理数量；60-89分评为合格党员；60分以下或当年参加固定主题党日活动不满6次的评为不合格党员。
2.严格控制五星党员比例，一般结合支部“堡垒指数”设定最高比例，五星党员比例控制在20%以内，三、四星党支部内人数占比一般不超过10%、15%。
领导干部应以普通党员身份参加“先锋指数”考评，且不宜全部列为五星党员。
三、实施步骤以上考评工作应在全体党员中广泛宣传，确保党员充分了解考评标准和要求。
先锋指数评定标准(自评)
得分
服务中心大局，积极为促进经济社会发展出谋划策，在工众，积极参与社区、结对帮扶和各类志愿服务活动，发 挥特长办实事办好事，帮助群众解决实际问题，群众反响好。（13分） （40） 爱岗敬业奉献，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干、开拓创新，在本职岗 位上做出显著成绩，发挥先锋模范作用，（14分）
恩施自治州众信房地产有限责任公司党支部 党员先锋指数评定标准（自评）
总分：
党员先锋指数评定标准（分数） 认真履行《党章》规定的八项基本义务（20分） 基本分 按要求参加党的组织生活，积极参加“三会一课”、“两学一做”等党支部开展的集中 （60） 学习和各类教育活动（20分） 遵守党规党纪，强化规矩意识，按要求缴纳党费（20分）
先锋指数评定标准
先锋指数评定标准一、背景介绍先锋指数是一种综合性评定指标，在不同领域中具有重要作用。
它通过对各项指标进行综合考量，对某一主体在该领域中的优劣进行评定，并为其提供参考依据。
在实践中，制定一套科学合理的先锋指数评定标准是必不可少的。
二、评定对象先锋指数评定标准适用于各类机构、企事业单位、个人等，在各个领域内进行综合评价。
评定对象可以是具体的项目、个人、团队，也可以是整个行业、领域。
三、评定指标1.能力水平：评估主体在相关领域内的专业技能、知识储备等能力。
2.创新能力：考察主体在前沿科技、创意思维等方面的能力，并对其创新成果进行评价。
3.影响力：衡量主体在社会、行业内的影响力和知名度。
4.合作能力：评估主体在团队协作、合作交流方面的能力。
5.社会责任：考察主体对社会、环境的责任意识和承担的行动。
四、评定方法1.定量评估：通过统计分析、数据比较等方法，对各项指标进行定量评估，得出相应的评分。
2.定性评估：对主体在各个指标上的具体表现进行描述和评定，形成定性评估结果。
3.综合评估：将定量评估和定性评估的结果进行综合，得出最终的评定结果。
五、评定标准1.先锋指数范围从0到100，分为五个等级：优秀（90-100）、良好（80-89）、一般（70-79）、较差（60-69）、不及格（0-59）。
2.各项评定指标的权重根据实际情况确定，并在评定标准中进行明确说明。
3.评定结果应当具有可比性、可重复性和公正性，避免主观因素的干扰。
六、应用领域先锋指数评定标准可应用于各个领域，如科研机构、教育培训、企事业单位等。
通过先锋指数的评定，可以为各个领域提供参考和指导，促进行业的发展和创新。
先锋指数评定标准是一套具有科学性和实用性的评定工具。
通过准确、全面地评估主体在各个指标上的表现，为其提供参考和指导。
制定和应用合理的评定标准，有助于推动社会各领域的发展和进步。
先锋指数评定会议记录
先锋指数评定会议记录
日期：2021年7月1日
地点：北京市金融街
参会人员：
先锋指数评定委员会成员及专门委员
会议议程：
1.审议先锋指数的组成成分和权重分配；
2.审议先锋指数的计算方法和更新频率；
3.审议先锋指数的分析与应用。
会议记录：
1.委员会成员就先锋指数的组成成分进行了充分讨论，最终确定了指数成分包括A股、债券、黄金、外汇等资产种类，并进行了权重分配。
2.委员会成员就先锋指数的计算方法和更新频率进行了讨论，最终确定了每天收盘后进行一次更新，并且采用加权平均公式进行计算。
3.委员会成员就先锋指数的分析与应用进行了充分讨论，结论
是该指数是一种反映市场整体走势的度量工具，用于指导投资者在不同市场环境下的投资。
与此同时，该指数还可以用于衡量市场风险，为政府和监管机构决策提供参考依据。
会议总结：
通过本次会议，先锋指数评定委员会制定了详细的评定标准，保证了指数的准确性和有效性，为投资者提供了更加可靠的参考依据。
同时，该指数的出现也将有助于提高市场监管的效率，促进中国资本市场的健康发展。
党员先锋指数考评制度
党员先锋指数考评制度基本指数（60分）考评制度内容及要求（“8项义务”）1.认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领。
2.贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策、带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。
3.坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。
4.自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。
5.维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。
6.切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点，错误，坚决同消极腐败现象作斗争。
7.密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。
8.发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。
正向指数（20分）考评内容及要求（“6带头”）1.带头服务中心。
主动认领并提前完成任务的，每次加2分，主动提出建议并被采纳后取得实效的，每次加2分。
主动参与“五水共治”、征迁拆违、见义勇为、救火救灾等急难险重任务的，每次加2分。
2.带头创先争优。
岗位业绩突出，个人或单项工作获得镇及以上先进荣誉称号的，每次加2分。
获得县级及以上“最美家庭”、“家庭整洁户”、“文明户”的，每次加2分。
3.带头学习提高。
在党员大会或党小组会议上为党员上党课的，每次加2分。
4.带头遵章守法。
在网上“当战士不当绅士”、勇于制止不良言论的，每次加2分，勇于制止违法违纪行为的，每次加2分。
党员先锋指数考评参考标准整理版.doc
党员先锋指数考评参考标准
平阳职教中心第支部党员姓名：填表时间：年月日
附件2：
党员先锋指数（基本指数）测评表（样表）
党支部名称：时间：年月日
备注：测评打分时只需在相应栏画（○或√）即可。
附件2：
党员先锋指数（基本指数）测评表（样表）
党支部名称：时间：年月日
备注：测评打分时只需在相应栏画（○或√）即可。
附件2：
党员先锋指数（基本指数）测评表（样表）
党支部名称：时间：年月日
备注：测评打分时只需在相应栏画（○或√）即可。
附件3：
党员先锋指数考评情况汇总表（样表）
党支部名称：（盖章）时间：年月日。
党员先锋指数评价表(范本)
XXX共产党员先锋指数评价表（两新党员参考范本）
分项目，但加减分上限不超过总分的10%；2.不同类型党组织可结合自身实际确定评价内容及标准。
1
XXX共产党员先锋指数评价结果统计表
注：每个支部在年度测评之后，如实填写本表，然后交上级党委或党总支，由上级党委或党总支汇总上报至区委组织部。
2
附件3
XXX共产党员先锋指数曲线图（范例）注：党员6月、12月“月先锋指数值”和“下半年先锋指数值”可不在曲线图上标注。
3
附件1
XXX基层党组织先进指数评价表（两新党组织参考范本）
加分和减分项目，但加减分上限不超过总分的10%；2.不同类型党组织可结合自身实际确定评价内容及标准。
4
附件2
XXX基层党组织先进指数评价结果统计表
注：在年度测评之后，上级党组织如实填写本表，然后交上级党委或党总支，由上级党委或党总支汇总上报至区委组织部。
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附件3
XXX基层党组织先进指数曲线图注：党组织6月、12月“先进指数值”和“下半年先进指数值”可不标注。
6。
先锋指数赋分
先锋指数的赋分标准因具体领域和组织而异，但通常都会考虑以下几个方面的表现：
政治素质：包括对党的理论和路线方针政策的掌握，对国家法律法规的遵守，以及在思想、言行上是否与党和组织保持一致。
工作业绩：完成工作任务的数量、质量和效果，解决实际问题的能力，以及对工作方法的改进和创新。
服务群众：是否积极为群众服务，解决群众的困难和问题，以及在社会公益活动中的表现。
作风形象：包括工作态度、工作效率、团结协作等方面的表现，以及在廉洁自律、生活作风等方面的行为。
先锋指数的赋分一般会采用定性和定量相结合的方式进行。
具体来说，可以根据上述方面制定详细的评分标准和细则，然后根据实际表现进行打分。
同时，也可以设置一些加分项和扣分项，以鼓励创新、激励先进、鞭策后进。
中国共产党党员先锋指数考评表
中国共产党党员先锋指数考评表个人党性分析材料说明：1、对照党员标准和评议内容，认真总结20XX年以来的思想及为村（村民）服务（做事）等方面的情况，肯定成绩，找出差错，明确努力方向；（可另附页） 2、原件存入党员档案，复印件在党务公开栏内张贴。
党员20XX年个人党性分析材料作为一名党员应该真诚地向党组织进行认真地汇报，常能自警、自律、自省，改进工作中的不足，坚定伟大的理想信念，锤炼崇高的精神世界，打造良好的精神风貌，保持昂扬的精神状态。
通过回顾自已一年来在工作、生活中的表现，认真查摆自己在党性方面存在的实际问题和不足，并剖析根源，找准原因，明确今后的整改方向，以促进自身更好地发挥一个共产党员应有的先锋模范作用。
下面就自身存在的问题、具体表现、产生的根源做一深刻剖析。
不深、不实之处，请党组织和同志们予以批评一、存在的问题及具体表现联系自已的思想和工作实际，通过深刻剖析，主要存在以下几个问题和不足：一是理论学习深度不够，学以致用有欠缺。
虽然对学习的重要性有清醒的认识，但却不能做到系统深入的学习，往往是急用到什么就学什么，遇到问题才找理论、翻政策，有交差、应付思想，存在实用主义倾向。
在实际工作中不能熟练地运用理论去指导自己的工作实践，喜欢凭有限的经验办事，往往事倍功半。
对新出台的政策法规的学习不够及时，有时在工作上跟不上领导的思维和节奏，写一些政策性强的材料时政策高度不够，说服力不强。
;二是工作开展主动不够，尽职尽责有欠缺。
工作有时不够深入，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，多数时候是领导安排什么工作就干什么工作，很少自觉主动地考虑自己应该干些什么。
有时完成工作任务需要领导和同志的督促，甚至在督促之下，也没有很好完成，或完成的质量不高，未达到要求。
三是自律自约意识不够，遵守纪律有欠缺。
思想上自我约束不严格，在遵章守纪方面做得不够好，有松懈懒散的现象。
平常一般能遵守时间，多数时候能提前到办公室，但有时加班之后或身体不好、事务较少之时，便有偷懒之念，出现迟到、早退现象。
党员先锋指数考评参考标准整理版.doc
党员先锋指数考评参考标准
平阳职教中心第支部党员姓名：填表时间：年月日
附件2：
党员先锋指数（基本指数）测评表（样表）
党支部名称：时间：年月日
备注：测评打分时只需在相应栏画（○或√）即可。
附件2：
党员先锋指数（基本指数）测评表（样表）
党支部名称：时间：年月日
备注：测评打分时只需在相应栏画（○或√）即可。
附件2：
党员先锋指数（基本指数）测评表（样表）
党支部名称：时间：年月日
备注：测评打分时只需在相应栏画（○或√）即可。
附件3：
党员先锋指数考评情况汇总表（样表）
党支部名称：（盖章）时间：年月日。