【最新版岗位职责范本模板】集团人力资源部职责

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人力资源部各个岗位职责范文(三篇)

人力资源部各个岗位职责范文人力资源部是一个负责组织和管理企业人力资源的部门，各个岗位在人力资源部的职责如下：1. 人力资源总监：负责制定和实施企业的人力资源战略和计划，监督人力资源部的运营和管理，协助高层管理层制定人力资源政策。

2. 人力资源经理：负责招聘、选择和录用员工，制定有效的招聘策略，并确保所有招聘程序符合法律法规。

管理员工的培训和发展计划，评估员工绩效和制定激励措施。

3. 薪酬与福利经理：负责制定和管理员工的薪酬和福利政策，确保薪酬水平的公平和合理性。

处理薪酬和福利相关的问题和投诉，并与员工进行沟通和协商。

4. 培训经理：制定和实施企业的培训计划，包括新员工培训、职业发展计划和领导力培训等。

评估培训的效果，并及时调整培训计划。

5. 绩效管理经理：建立和管理绩效管理系统，确保员工绩效评估的公正和准确。

与员工讨论和制定目标，并提供反馈和指导以提高绩效。

6. 劳资关系经理：负责与工会和劳工组织的谈判和协商，确保劳资关系的和谐稳定。

处理劳动纠纷和投诉，并保证遵守劳动相关的法律法规。

7. 员工关系经理：处理员工关系相关的问题和投诉，解决员工之间的冲突和纠纷，提供咨询和支持，促进员工积极性和工作满意度。

8. HR信息系统经理：负责管理和维护人力资源信息系统，确保员工信息的准确和安全。

提供对系统的培训和支持，协助其他岗位的使用。

以上岗位是人力资源部中常见的职责，具体岗位职责可能因企业规模和业务需求而有所不同。

人力资源部各个岗位职责范文（二）人力资源部是企业中非常重要的一个职能部门，负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。

该部门的不同岗位有不同的职责，下面是人力资源部各个岗位的职责范本。

1. 人力资源总监人力资源总监是人力资源部门的负责人，他的职责包括：- 开展人力资源规划，分析企业的人力资源需求，并制定相应策略和计划；- 设计和实施招聘和招聘政策，确保企业招聘到具备所需技能和经验的人才；- 管理员工绩效管理，监督员工的绩效评估和薪酬调整；- 管理培训和发展计划，制定员工培训和发展的战略和计划；- 解决员工关系问题和纠纷，确保企业的和谐劳动关系。

人力资源部的职责范本(五篇)

人力资源部的职责范本1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;2、协助拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;4、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

人力资源部的职责范本（二）1、负责合肥区域人力资源工作，根据集团发展战略框架，制定当地人力资源年度目标;2、根据集团年度规划，负责人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，协调各用人部门相关工作，确保公司人力资源的合理化使用;3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行当地招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;4、统计招聘数据，完成相关的统计报表;5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;6、根据集团年度校招计划，主导当地校招项目，拓展与维护高校招聘渠道，根据校园招聘需求及市场趋势，制定具有针对性的校招方案;7、主动搜集行业政策、竞争对手信息等，整合招聘资源;8、负责与当地劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;9、负责公司日常行政公文、公司重要会议和重大活动的组织协调工作;10、负责公司的日常安全、后勤等事务管理，创造和保持良好的工作环境;11、完成公司领导安排的其它工作。

人力资源部的职责范本（三）1、根据公司品牌发展战略，搜集培训需求、制定并实施培训计划（包括：销售技巧、产品培训等），做好培训记录，对培训效果进行评估和反馈，持续提升人员能力，人岗匹配2、定期寻访门店，及时向上级反馈店内现状和存在问题，并提出相应的改进计划3、负责接待流程的制定、话术更新4、根据公司情况编制管理制度和岗位说明书，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作5、配合上级制定绩效考核方案，推进并落实各部门绩效管理工作。

人力资源部岗位职责范本

人力资源部岗位职责范本
作为人力资源部的职员，我将承担以下职责：
1. 招聘和面试：负责岗位的招聘工作，包括发布招聘广告、查阅简历、筛选候选人、安排面试等，确保招聘到适合公司需求的人才。

2. 培训和发展：制定培训计划，组织培训课程和活动，帮助员工提升职业能力和个人发展，提高团队整体素质。

3. 绩效管理：制定绩效评估制度，定期进行绩效评估，为员工提供反馈和职业发展建议，激励员工发挥潜力，提高工作绩效。

4. 薪酬福利管理：负责制定并执行薪酬福利政策，确保员工的薪酬水平合理并具有竞争力，同时提供各种福利待遇，提高员工的工作满意度。

5. 劳动关系管理：负责员工劳动合同的签订和管理，处理员工的离职手续和相关问题，维护员工与企业之间的良好劳动关系。

6. 人力资源信息管理：负责员工信息的录入和管理，包括员工档案、考勤、薪酬等信息，并保证信息的准确性和及时性。

7. 制度与政策建设：制定和完善公司的人力资源制度和政策，确保其符合法律法规和公司发展需要，并推动执行和宣贯。

8. 纠纷处理与危机管理：处理员工之间的纠纷和投诉，并提供相应的解决方案，及时应对并解决各类意外事故和突发事件。

9. 人力资源数据分析和报告：收集和分析部门的人力资源数据，编制人力资源报告，为企业提供决策支持和参考。

以上仅为人力资源部岗位职责的一个参考范文，具体的职责可以根据不同公司的需求和组织结构而有所不同。

人力资源部工作职责范文(4篇)

人力资源部工作职责范文人力资源部是企业组织中非常重要的一个部门，它承担着招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多项职责。

下面是一个人力资源部工作职责的范本，具体内容如下：一、招聘与入职管理1. 制定并执行企业人员招聘计划，负责制定招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、面试和录用等工作；2. 管理入职流程，包括安排入职培训、签订合同、办理相关手续等事宜；3. 组织新员工的岗前培训和适应期培训，协助新员工熟悉企业文化和工作环境。

二、绩效管理1. 设计和实施绩效评估体系，包括目标设定、绩效考核、绩效奖励等，确保员工个人目标与企业整体目标的一致性；2. 组织绩效评估，包括员工自评、上级评估、同事评估等环节，及时反馈评估结果，并协助制定个人发展计划；3. 分析和反馈绩效评估结果，提供对绩效优秀员工的认可和奖励，同时制定合理的改进计划来解决绩效不佳的问题。

三、培训与发展1. 根据企业发展需要和员工个人发展需求，制定培训计划，包括内部培训、外部培训和职业发展规划等；2. 开展培训课程，包括管理技能培训、专业技能培训、职业素养培训等，提升员工的综合能力；3. 组织员工发展交流活动，如内部讲座、工作交流会等，促进员工间的学习和分享。

四、薪酬与福利管理1. 制定和完善薪酬体系，包括薪资标准制定、职位薪酬差异化管理等；2. 统计和分析薪酬数据，确保员工薪酬的合理性和公平性；3. 管理员工福利，包括社会保险、福利待遇、员工活动等，提高员工的满意度和归属感。

五、员工关系管理1. 维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，保持员工队伍的稳定性；2. 组织企业文化建设活动，如团建活动、员工生日会等，提升员工的团队凝聚力；3. 监测员工满意度调查，收集员工意见和建议，针对问题进行改进和优化。

六、人事档案管理1. 负责员工信息的登记、维护和归档，确保人事档案的完整性和保密性；2. 组织员工年度考核和晋升，及时更新人事档案，并提供必要的支持和数据。

集团公司人力资源部职责范本

集团公司人力资源部职责范本一、人力资源规划和组织发展1. 根据公司战略规划，制定长期和短期的人力资源规划方案，提供公司人力资源的战略支持；2. 监测公司组织架构和人力资源结构的合理性和适应性，提出优化建议；3. 组织和实施员工需求分析，制定招聘计划，确保公司招聘工作的高效进行；4. 负责公司的组织发展工作，包括组织设计、职位设置、岗位说明书编制等；5. 协助公司各部门进行人员调配，根据公司需要进行部门间的人员调动和岗位调整。

二、员工招聘与选拔1. 根据公司人力资源规划，制定招聘计划和招聘政策；2. 完善招聘流程和渠道，确保招聘工作的顺利进行；3. 负责面试和选拔工作，对候选人进行评估、筛选和录用；4. 协助新员工入职，在入职前为新员工提供培训和指导，确保新员工能够快速适应工作环境；5. 负责员工离职手续的办理。

三、薪酬福利管理1. 负责薪酬体系的建立和调整，包括薪资结构、绩效考核和薪酬发放等；2. 开展薪酬分析和市场薪酬调研工作，确保公司薪酬体系的公平和合理性；3. 管理员工福利制度，包括社会保险、员工福利计划、奖励制度等，提供员工福利咨询和服务；4. 负责员工绩效考核工作，制定绩效评估标准，评估员工的工作绩效，提供相应的奖惩措施。

四、人员培训与发展1. 根据公司业务需求和员工发展规划，制定培训计划和培训体系；2. 组织和进行员工培训，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等；3. 管理公司内外部培训资源，与培训机构合作，提供培训机会和岗位晋升机会；4. 设计和实施员工晋升和职业发展计划，提供发展方向和职业成长的指导。

五、员工关系管理1. 负责公司员工关系的管理，包括员工参与、沟通、员工满意度调研等；2. 监督和执行公司的员工行为规范，解决员工纠纷和矛盾；3. 维护良好的劳资关系，与工会进行协商和沟通，建立和谐的劳动关系；4. 管理职工福利，组织各类员工活动，提高员工的归属感和凝聚力。

六、绩效管理与人才激励1. 制定公司的绩效管理制度和流程，确保绩效评估的公正和准确；2. 提供员工绩效数据和报告，为公司决策提供依据；3. 设计和实施员工激励计划，包括薪酬激励、晋升机会、培训机会等；4. 管理公司的人才库，进行人才储备和人才评估，提供人才发展方向和机会。

人力资源部的岗位职责【6篇】

人力资源部的岗位职责【6篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人力资源部岗位职责(3篇)

人力资源部岗位职责人力资源部是企业组织架构中的重要部门，负责管理和协调企业人力资源相关工作，为企业的发展提供支持和保障。

人力资源部的岗位职责可以根据企业的规模、性质和发展阶段的不同而有所差异，一般包括招聘与招聘、培训与发展、绩效管理、福利与员工关系等方面的工作。

下面是人力资源部常见岗位的职责要求。

1. 人力资源总监/经理人力资源总监/经理是人力资源部的领导者，负责制定和实施企业的人力资源战略和政策，为企业的发展提供人力资源支持。

- 研究和预测市场发展趋势，为企业的发展制定适应性的人力资源发展策略。

- 参与并指导招聘计划，保障招聘质量和效率。

- 管理和优化绩效管理体系，激励和激励员工。

- 管理企业培训与发展计划，提升员工的专业能力和绩效水平。

- 管理员工福利计划，维护好员工与企业的关系。

- 监督人力资源团队工作，确保人力资源管理的顺利进行。

2. 招聘与招聘经理招聘与招聘经理负责企业招聘和招聘工作，确保企业拥有合适的人才资源来实现业务目标。

- 制定招聘计划和招聘策略，根据岗位需求制定招聘方案。

- 负责岗位的需求分析，编写和发布招聘广告。

- 筛选、面试、录用和追踪新员工，并进行入职培训。

- 与相关部门合作，制定和分发招聘材料和宣传资料。

- 维护和更新员工数据库，确保员工的个人信息完整、准确。

3. 培训与发展经理培训与发展经理负责企业员工的培训和发展，提高员工的专业能力和绩效水平。

- 根据企业发展需求，制定培训计划和课程。

- 组织和管理培训活动，包括内部培训、外部培训和培训项目。

- 设计和开发培训材料，包括培训手册、课程大纲等。

- 需求调查和培训评估，收集反馈意见，帮助改进培训效果。

- 管理企业的继续教育计划和员工职业发展路径。

4. 绩效管理经理绩效管理经理负责制定和管理企业的绩效管理体系，提高员工的个人和团队绩效。

- 设定和传达绩效目标，确保目标与企业的战略目标相一致。

- 设计和实施绩效评估工具和方法，包括绩效考核表、360度反馈等。

人力资源部各个岗位职责模版(四篇)

人力资源部各个岗位职责模版人力资源部是企业组织中非常重要的部门之一，承担着组织员工、管理人力资源、落实人力资源管理的职责。

不同的岗位在人力资源部中拥有不同的职责，下面是人力资源部各个岗位职责的模板。

1. 人力资源总监人力资源总监是人力资源部的核心职位，主要负责整体的人力资源策略和规划，以及全面的人力资源管理工作。

职责包括：- 制定并执行人力资源发展战略和规划，与公司战略目标协调；- 管理和监督人力资源部门的运营和工作流程；- 指导团队，负责人力资源团队的招聘、培训和发展；- 监督绩效管理、绩效评估和薪酬制度，并提出改进方案；- 负责员工关系管理，包括解决员工纠纷和处理员工投诉等。

2. 招聘经理招聘经理负责组织招聘活动，确保企业有足够的人力资源来支持业务发展。

职责包括：- 开展市场调研，了解人才市场情况，制定招聘计划和策略；- 建立和维护与招聘渠道和合作伙伴的关系，扩大招聘网络；- 负责招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排；- 管理招聘渠道，包括招聘网站、校园招聘和社交媒体等；- 跟踪招聘效果，持续改进招聘流程和方法。

3. 培训经理培训经理负责公司内部培训和发展计划，提高员工的专业能力和综合素质。

职责包括：- 制定公司的培训计划和策略，根据业务需求进行培训需求分析；- 策划和组织培训活动，包括内训、外训和专业知识分享等；- 管理培训预算，与培训机构和讲师进行合作；- 开展员工绩效评估和发展计划，帮助员工制定个人职业发展目标；- 跟踪培训效果，评估培训的成果和收益。

4. 薪酬福利经理薪酬福利经理负责薪酬和福利的设计和管理，确保公司的薪酬体系和福利政策与市场相符。

职责包括：- 进行市场调研，制定和更新公司的薪酬体系和福利政策；- 负责薪资结构的设计、调整和绩效考核结果的薪资测算；- 管理员工的社会保险和福利待遇，处理员工的福利申请；- 跟踪行业和市场薪酬动态，提供薪酬分析和建议；- 管理员工信息数据，保护员工隐私。

人力资源部岗位职责标准版本（5篇）

人力资源部岗位职责标准版本1、负责集团公司所有人员的入、转、调、离工作;2、负责公司社保、公积金管理工作;3、负责每月人事报表编制及集团公司人事报表合并工作;4、负责集团公司所有人员每月出勤统计工作;5、协助进行各职能部门人员招聘招聘，包括面试组织、过程跟进、录用安排等事项;6、协助开展每年度校园招聘落地执行工作;7、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

人力资源部岗位职责标准版本（二）1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。

3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。

负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。

6、负责办理职工的养老保险工作。

7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行状况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工作。

10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。

11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。

管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。

12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

集团公司人力资源部职责范文(3篇)

集团公司人力资源部职责范文1、参与编制集团公司中、长期战略发展规划；编制集团公司人力资源中、长期发展规划，并负责组织实施，为集团公司运营和发展提供人力资源支撑；2、负责集团公司管理创新及新的理念推行，建立切合实际的企业管理模式，不断改进和完善访集团公司组织体系，支持集团公司战略目标的实现(应属企管部职责)；3、负责组织集团公司各项管理制度的制定、审核和发布，负责组织制定和完善管理流程，为集团公司运营和发展提供制度保障(应属企管部职责)；4、负责编制集团公司年度人力资源规划方案和年度人力成本预算，并组织实施；5、负责编制和完善集团公司人力资源手册，并进行宣传、贯彻和落实；6、根据人力资源规划，负责组织集团公司员工招聘工作，负责集团公司内外部人力资源信息的收集、整理及储备工作，负责招聘渠道建设及维护；7、建立员工培训与开发体系，组织培训开发的需求调研，确定集团公司员工培训与开发目标，并组织实施培训与开发工作；8、负责建立集团公司员工职业生涯管理体系，制定人才培养计划，组织制定员工个人职业生涯规划设计，不断提升员工素质；9、负责编制集团公司组织机构、岗位设置方案，按编制定员进行劳动组织管理，协调集团公司人力资源配置，对集团公司员工的岗位调配、职务晋升进行管理；10、负责组织对集团公司各级岗位进行工作分析，组织编制和修订岗位职责及岗位说明书；11、负责组织集团公司员工年度考核、考评工作，对可能聘任或解聘的员工进行综合评价，提出聘任和解聘建议；12、负责建立集团公司绩效管理体系，不断完善绩效考核模式，研究绩效考核办法，并组织实施；13、制定和完善集团公司薪酬政策，对薪酬制度执行效果进行分析，不断完善薪酬体系，对集团公司工资总额进行管控；14、负责集团公司员工劳动关系管理，组织劳动合同签订、变更等事宜，协调处理劳务纠纷；15、负责集团公司员工考勤、工资、保险、退休、技能鉴定、工伤评残、人事档案等日常事务工作；16、完成上级交办的其他工作任务。

集团人力资源部部门职责范本（四篇）

集团人力资源部部门职责范本1、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资HRBP 工作。

2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

5、处理劳资纠纷和员工投诉。

6、组织完成公司领导交办的其它工作。

集团人力资源部部门职责范本（二）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

集团人力资源部部门职责范本（三）1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人力资源制度建设;4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;集团人力资源部部门职责范本（四）1、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度;2、负责协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作;3、负责员工的日常考勤管理和维护;4、负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;7、负责员工（电子和书面）档案资料的管理工作;8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;9、负责协助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;11、负责完成上级领导交办的临时事项。

人力资源部员工职责说明书模版(2篇)

人力资源部员工职责说明书模版一、岗位概述人力资源部作为公司的重要部门之一，负责组织、协调和管理公司的人力资源工作，保证公司人力资源的充分利用和高效管理。

岗位职责是指人力资源部员工在工作中要履行的职责和责任。

二、岗位职责1. 实施公司的人力资源策略和目标，负责人力资源管理相关事务；2. 依据公司的招聘需求，负责招聘和选拔工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试评估等；3. 协助制定和完善公司的员工绩效管理体系，并监督绩效考核工作的落实；4. 组织和进行员工培训，包括新员工培训、职业技能培训等，提高员工的专业素质和工作能力；5. 负责员工福利管理和离职事务处理，包括做好员工的薪酬福利管理、离职手续、劳动合同续签等；6. 协助进行组织发展和变革，包括编制组织机构设计、优化岗位设置、调整人员编制等；7. 负责制定和完善公司的人力资源管理制度，包括招聘政策、绩效考核制度、员工培训规定等；8. 组织和参与相关会议，对会议进行记录和汇报工作，确保会议的顺利进行和决策的实施；9. 配合其他部门的工作，提供人力资源支持和咨询，帮助解决与人力资源相关的问题；10. 完成上级交办的其他工作任务。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和各部门进行有效的沟通和合作；3. 具备一定的招聘和选拔能力，能够熟练运用各种招聘渠道和工具进行招聘工作；4. 具备一定的培训和发展能力，能够根据公司的需求制定相应的培训计划和方案；5. 熟悉劳动法律法规，具备良好的员工福利管理经验；6. 具备较强的组织和计划能力，能够制定和执行人力资源管理相关的工作计划；7. 具备较强的学习能力和团队合作精神，能够适应快速变化的工作环境。

四、职业发展人力资源部员工可以通过不断学习和积累经验，逐步晋升为人力资源部的主管或经理，在岗位担任更高级别的人力资源管理职位。

同时，也可以选择进入其他部门，担任与人力资源相关的管理岗位或继续深入研究和学习人力资源管理领域。

公司人事部工作职责模版（3篇）

公司人事部工作职责模版1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;4、负责薪酬统筹核算，各类薪资福利的核算发放;5、负责监控管理绩效考核制度实施;5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

公司人事部工作职责模版（2）人事部是一个组织内非常重要的部门，负责管理和协调组织的人力资源。

下面是一个公司人事部工作职责的模板，供参考：一、人事规划与招聘1. 根据公司业务发展需求，制定人力资源规划，并提出用人需求、用工结构和数量计划。

2. 制定招聘策略和方案，组织实施各类人才招聘活动，确保岗位的及时补充。

3. 负责招聘流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用及入职手续等。

4. 统计、分析人才市场动态，定期提供人才供需信息和市场薪酬趋势等分析报告，为企业的人力资源决策提供参考。

二、培训与发展1. 制定和实施全员培训发展计划，根据员工岗位和职业发展需求，安排相应的培训课程。

2. 负责公司内外部培训项目的组织和协调工作，包括培训材料准备、培训师资源调配等。

3. 组织开展职业生涯规划和绩效考核制度，为员工提供合理的晋升机会和职业发展通道。

4. 定期进行人才梯队评估，并制定人才储备计划，为企业的长期稳定发展提供人才支持。

三、员工福利与关系管理1. 负责员工薪酬福利制度的设计、制定和更新，包括薪资调整、绩效奖励、福利待遇等。

公司人事部人事职责范本

公司人事部人事职责范本人事部是企业管理层中非常重要的一环，负责企业的人力资源管理工作。

它的职责范围十分广泛，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利管理、绩效考核和员工关系等方面。

下面是人事部门的职责范本，供参考。

一、人力资源规划1. 制定和实施公司的人力资源规划策略，根据企业目标和战略方向，确定合理的人力资源规模和结构。

2. 负责统计、分析和预测企业的人力资源需求，协调各部门的人力资源需求和供给，做好合理的人力资源配置工作。

二、招聘与选拔1. 根据企业的招聘计划，制定并实施招聘方案，负责招聘流程的管理与监督。

2. 组织面试、考核和筛选工作，确保招聘到符合岗位要求和公司文化的优秀人才。

3. 推动引进人才的工作，与内部部门紧密合作，为企业提供具备竞争力的人才资源支持。

三、培训与发展1. 根据企业的培训需求和员工的发展需要，制定并实施全面的培训计划。

2. 组织和开展各类培训活动，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等，提升员工的综合素质和工作能力。

3. 推动员工的职业发展规划和个人成长，建立良好的员工绩效评估和晋升制度。

四、薪酬福利管理1. 负责制定公司的薪酬政策和福利制度，建立公平、合理的薪酬体系。

2. 进行薪酬调研和分析，确保公司的薪酬水平具备竞争力。

3. 管理和执行薪酬发放和福利待遇，确保员工的薪酬福利合法、公正、及时、准确。

五、绩效考核1. 制定和完善公司的绩效考核制度和流程，确保绩效考核与企业目标相一致。

2. 定期组织绩效考核活动，评估员工的工作表现和成果，及时调整和改进绩效管理措施。

3. 建立员工绩效激励机制，激励员工积极工作和创造业绩。

六、员工关系1. 建立和维护良好的员工关系，促进企业与员工之间的和谐与合作。

2. 监测并解决员工的工作和生活问题，提供必要的支持和协助。

3. 组织和实施员工关系活动，增进员工的凝聚力和归属感。

七、人力资源信息管理1. 建立和维护人力资源信息系统，管理和保护员工的个人信息。

公司人力资源部岗位职责模版(3篇)

公司人力资源部岗位职责模版1、根据公司发展战略、经营目标，建立符合公司发展的人力资源体系，包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。

2、基于人力资源规划及招聘计划，开发各类招聘渠道，完成计划内招聘任务，满足公司各部门用人需求。

3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制，组织开展绩效管理、绩效评价等工作，保障公司业绩目标达成。

4、保障薪酬的内外部公平性，并建立激励机制，充分激发员工在工作上的主动性和创造力。

5、根据国家法律法规，保障劳动关系双方主体的合法权益，避免劳动纠纷。

6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。

公司人力资源部岗位职责模版（2）一、招聘与招聘策略1. 编制和实施公司的招聘计划，以满足公司各部门的人员需求；2. 开展市场调研、人才测评等工作，为招聘提供数据支持；3. 制定和执行招聘策略，包括发布招聘广告、组织招聘活动和参加招聘会等；4. 筛选和面试候选人，并协助部门经理进行最终选择；5. 管理公司内部员工转岗、升迁和离职等人事变动事宜。

二、员工培训与发展1. 设计和执行公司的员工培训计划，以提高员工的专业技能和工作素质；2. 策划和组织各种培训课程，包括内外讲座、培训班和研讨会等；3. 组织和管理员工的职业发展，包括制定晋升和培训计划、职业规划咨询等；4. 跟踪和评估员工培训效果，提供相应的反馈和改进意见；5. 协助公司开展绩效评估工作，包括设定绩效目标、评估绩效和制定奖惩措施。

三、员工福利与关系管理1. 负责公司员工福利政策的制定和执行，包括社会保险、福利待遇等；2. 维护和管理公司员工档案，确保档案信息的准确和保密；3. 处理员工的问题和投诉，协调解决员工关系方面的各类纠纷；4. 组织和实施员工活动，如员工生日会、聚餐等，增进员工之间的沟通和凝聚力；5. 协助公司开展团队建设活动，提升团队协作和合作能力。

四、薪酬福利管理1. 设计和执行公司的薪酬体系，并进行薪酬水平的调研；2. 管理薪酬发放和绩效工资管理，确保薪酬的及时、准确发放；3. 负责制定和执行公司的绩效奖励和激励计划，激励员工更好地发挥个人能力；4. 参与与劳动关系相关的薪酬谈判和协商，维护公司与员工的权益；5. 负责制定和执行福利计划，包括员工医疗保险、子女教育津贴等。

集团公司人力资源部职责范本

集团公司人力资源部职责范本
集团公司人力资源部的职责范本主要包括以下几个方面：
1. 招聘与招聘策略制定：负责根据公司需求制定招聘计划，并组织招聘活动，招聘合适的人才。

制定招聘策略，包括招聘渠道的选择、多样化人才引进方式的研究与实践。

2. 培训与发展：负责制定培训与发展计划，根据员工需求和公司战略，开展各种培训与发展项目，提升员工的专业能力和岗位素质。

同时，组织员工的绩效评估与管理，激励优秀员工的发展。

3. 薪酬与福利管理：负责制定、实施和管理薪酬与福利体系，确保公司薪酬福利政策的公平性和合理性。

同时，通过激励性薪酬设计，吸引并留住优秀人才。

4. 组织发展与人力资源规划：负责组织发展规划和人力资源需求的预测，为公司的战略规划提供人力资源支持。

确保公司组织结构的合理性和人力资源的有效配置。

5. 员工关系与劳动关系管理：负责建立健康的员工关系，处理员工关系问题，维护员工权益，提供员工咨询和支持。

同时，负责劳动关系的管理，包括与工会的合作与协商。

6. 人力资源信息系统管理：负责建设和管理人力资源信息系统，提供员工档案管理、考勤管理、绩效管理等相关服务，保护和管理员工的个人信息。

以上是较为一般的集团公司人力资源部职责范本，具体的职责还需根据公司的具体情况和业务需求进行调整和完善。

人力资源部岗位职责模板(三篇)

人力资源部岗位职责模板一，岗位关系1.岗位名称：人力资源主管2.所属部门：行政部3.直接上级：行政副总经理4.下属：人事职员（包括：招聘专员、培训专员、考勤专员，绩效专员、保险专员）二，岗位技能要求1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件；2.良好的组织、协调、沟通及推动能力；3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针；4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；____具有较强的工作责任心。

三，工作职责1.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘、招聘程序，进行初步的面试和筛选；5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；7.负责公司全体员工的考勤管理；8.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；9.根据公司的绩效考核，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；10.负责拟定下属职员的，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；11.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；13.负责与员工签订劳动、办理社会保障福利；14.完成上级临时交办的其他工作。

人力资源部各个岗位职责模板(三篇)

人力资源部各个岗位职责模板1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，人力资源部各个岗位职责模板（二）1、制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;5、制定人才培训计划，实施培训方案，培养人才梯队;6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;7、审核各部门职能说明书与职位说明书。

人力资源部各个岗位职责模板（三）1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。