培训室管理制度
培训工作室规章制度
培训工作室规章制度第一章总则第一条为规范培训工作室管理，保障员工的权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在培训工作室工作的员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条所有员工都应当遵守本规章制度，不得违反规定，否则将会受到相应的处罚。
第四条培训工作室的管理者应当严格执行本规章制度，对违反规定的员工做出合理的处理。
第二章工作时间第五条员工的工作时间为每周六天，每天8小时，具体排班由领导安排。
第六条员工应当按时上班，不得迟到早退，否则将会有相应的扣罚。
第七条若因特殊情况需要请假，员工应提前向领导请假，并经批准后方可离开。
第八条节假日加班需提前征得管理者同意，并按照规定进行加班补贴和调休。
第三章工作纪律第九条员工上班时应当穿着整洁干净的工作服装，不得穿拖鞋、短裙等不符合规定的服装。
第十条员工不得在工作时间内进行私人聊天、打电话、看视频等违反工作纪律的行为。
第十一条员工应当遵守公司的各项规定，听从领导的指挥，不得擅自行动。
第十二条禁止员工擅自使用公司的设备、物品，不得私自带离公司。
第四章工作态度第十三条员工应当保持良好的工作态度，对待工作认真负责，不得推卸责任。
第十四条员工之间应当相互尊重、团结合作，不得互相攀比、挑衅。
第十五条员工应当维护公司形象，不得对外透露公司机密信息，不得损害公司声誉。
第五章奖惩制度第十六条对于表现优秀的员工，公司会给予适当的奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
第十七条对于违反规定的员工，公司将会采取相应的惩罚措施，包括但不限于扣减工资、警告、调岗、开除等。
第十八条员工可对公司的奖惩决定提出申诉，申诉应当合理有效，经公司审核后处理。
第六章附则第十九条本规章制度自公布之日起生效，如有更新或修改，将提前通知员工。
第二十条其他未尽事宜，由公司管理者根据实际情况决定，并及时告知员工。
以上为培训工作室规章制度，希望所有员工遵守规定，共同努力，为公司的发展贡献力量。
培训室的管理制度
培训室的管理制度一、培训室管理概述培训室是一个用于组织培训活动的场所，为了保证培训的顺利进行和安全性，需要建立一套完善的培训室管理制度。
本制度主要包括培训室的使用规定、设备管理、安全防护和人员管理等方面。
二、培训室的使用规定1. 预定使用：任何单位或个人使用培训室都需要提前预定，预定期限为至少一个工作日。
预定时需提供详细的使用计划和活动要求。
2. 使用权限：培训室的使用优先级依次为：公司内部培训>合作方培训>其他单位培训>个人自习。
如有多个申请者同时提交申请，按照申请时间先后顺序进行安排。
3. 使用时间：工作日的使用时间为早上8点至晚上10点，休息日的使用时间为上午9点至下午6点。
4. 使用期限：每次使用的最长期限为三个工作日，若需要延长使用期限，则需提前申请并经过相关审批。
5. 使用费用：公司内部培训免费使用，合作方和其他单位按照协议收费，个人自习需支付相应费用。
6. 取消使用：如需取消使用，请提前24小时通知，否则将按照原定计划收取相应费用。
三、设备管理1. 设备借用：使用培训室的单位或个人需要提前申请使用的设备，并提供相关材料和抵押品用于设备的借用。
设备的借用期限为使用培训室的使用期限，超过期限需续借。
2. 设备保养：使用完毕后，需要对设备进行清洁并归还原状态；如发现设备故障或损坏，需及时报告维修或更换。
3. 设备巡检：定期对培训室的设备进行巡检，确保设备正常运行，并保障参与培训的学员正常使用设备。
四、安全防护1. 火灾防范：培训室内应安装火灾报警器和手动灭火器，并按照相关规定进行定期检查、保养和维修。
禁止在培训室内燃放烟花爆竹等易燃易爆物品。
2. 电气安全：培训室的电路和电器设备必须符合安全标准，并保证正常供电，禁止私拉乱接电线。
禁止擅自私自操作电路或设备。
3. 紧急处理：培训室应备有急救箱和灭火器，并设立紧急报警按钮。
在发生紧急情况时，应及时报警、疏散人员并采取相应的急救措施。
学员培训室管理制度
一、总则为了规范学员培训室的管理，提高培训质量，保障学员的合法权益，特制定本制度。
二、培训室管理原则1. 以学员为中心，确保培训质量；2. 严格执行国家相关法律法规，遵循教育规律；3. 实施科学管理，提高管理效率；4. 建立健全各项规章制度，确保培训工作有序进行。
三、培训室管理职责1. 培训室管理员负责培训室的日常管理工作，包括培训室的环境卫生、设备维护、学员管理等工作；2. 培训师负责培训内容的策划、授课、辅导等工作，确保培训质量；3. 学员应自觉遵守培训室管理制度，积极配合培训师完成培训任务。
四、培训室管理制度1. 培训室环境（1）培训室应保持整洁、安静、舒适，为学员提供良好的学习环境；（2）培训室内的设施设备应齐全、完好，定期进行检查和维护；（3）培训室内的物品应分类存放，保持整洁有序。
2. 培训时间（1）培训时间应按照培训计划执行，不得随意调整；（2）学员应按时参加培训，不得无故迟到、早退；（3）培训师应按时到岗，不得擅自离岗。
3. 培训纪律（1）学员应自觉遵守培训纪律，不得喧哗、吵闹，影响他人学习；（2）培训室内禁止吸烟、饮食、乱扔垃圾；（3）学员应爱护培训室内的设施设备，不得随意损坏。
4. 培训资料（1）培训资料应按照培训计划进行分发，不得擅自带走；（2）学员应妥善保管培训资料，不得随意涂改、损坏；（3）培训资料归培训室所有，未经许可不得复制、传播。
5. 培训评价（1）培训结束后，学员应对培训内容、培训师进行评价，提出意见和建议；（2）培训室管理员应汇总学员评价，及时向相关部门反馈，以便改进培训工作。
五、附则1. 本制度由培训室管理员负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可由培训室管理员根据实际情况进行补充和修改。
公司培训教室纪律管理制度
一、总则为加强公司培训教室的管理，提高培训效果，确保培训秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有培训教室，包括会议室、培训室、研讨室等。
三、纪律要求1. 进入培训教室，请提前10分钟到场，并自觉关闭手机或调至静音状态，保持室内安静。
2. 培训过程中，学员应严格遵守培训纪律，不得擅自离开座位，如有特殊原因需离开，应征得培训师同意。
3. 培训室内不得大声喧哗、吸烟、吃零食、乱扔垃圾，保持室内整洁。
4. 培训教室的设备、设施不得随意搬动、损坏，如有损坏应及时报告相关部门。
5. 培训室内禁止携带宠物进入。
6. 培训结束后，学员应将个人物品带走，不得遗留。
四、培训师职责1. 培训师应提前15分钟到场，做好课前准备工作。
2. 培训过程中，培训师应维护课堂纪律，确保培训效果。
3. 培训师应关注学员的学习状态，及时解答学员疑问。
4. 培训结束后，培训师应总结培训内容，并收集学员反馈意见。
五、管理部门职责1. 管理部门负责培训教室的日常管理和维护。
2. 管理部门应定期检查培训教室的设施设备，确保其正常运行。
3. 管理部门应加强对培训教室的清洁卫生管理，确保室内环境整洁。
4. 管理部门应定期对培训教室进行安全检查，消除安全隐患。
六、奖惩措施1. 对遵守培训纪律、积极参与培训的学员，给予表扬和奖励。
2. 对违反培训纪律、扰乱课堂秩序的学员，给予批评教育，情节严重的，将取消其培训资格。
3. 对损坏培训教室设施设备的学员，责令其赔偿。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范公司培训教室的管理，提高培训效果，为员工提供一个良好的学习环境。
请全体员工严格遵守，共同维护培训教室的秩序。
培训室管理制度
培训室管理制度培训室管理制度「篇一」第一章、总则第一条目的为保障培训室的整洁和设备的整齐完好，保障公司的培训需求，特制定本制度。
第二条原则培训室只适用于公司各项培训和会议用途。
第三条适用范围本制度适用公司内部所有参与培训的员工(包括驻外分公司、办事处员工)。
第二章、管理制度第一条各部门如需使用培训室，须至少提前一天向人力资源部提出申请并登记，由人力资源部统筹安排;第二条培训室组织者应提前到场，对所需电脑、投影仪、音响系统等设备进行调试(如若培训室负责人不能提前到场，应提前安排他人做好准备工作)，已保证培训计划的正常进行;第三条操作者须小心使用培训室的仪器设备，尤其是电脑和投影仪，非操作人员不得擅自操作设备，如有损坏须照价赔偿;第四条进入培训室参加培训的人员都应保证培训室的干净、整洁。
培训过后，培训组织者应负责安排人员对培训室内卫生进行打扫，并将座椅等设施摆放整齐;第五条培训室使用完毕后，培训组织者应及时告知培训室管理人员，经管理人员检查后，方可离开，如未通知管理人员而造成设备、仪器丢失，由相关申请、组织人照价赔偿。
第三章、培训室使用细则第一条培训室的环境卫生1、培训室严禁吸烟，禁止将纸屑等垃圾丢在培训室内;2、培训桌应整齐摆放，前后左右应保持一致间距;禁止在培训桌上乱涂乱画，保持培训桌桌面整洁;3、培训室地面应定期进行扫除清理，保持室内无杂物。
4、培训室墙壁及桌椅禁止乱涂乱画。
第二条培训设备的使用1、培训设备如电脑、投影仪正在工作时，禁止直接切断电源。
未经允许，培训设备禁止随意挪动原摆放位置。
2、投影仪工作期间，不可直接切断电源。
关闭投影仪时，先关闭投影仪电源键，5分钟后再切断电源，避免损坏投影仪。
3、培训结束后，培训室管理员应检查培训设施及电源是否关闭，并锁好遥控器、电脑等重要设备，关好风扇、电灯及门窗方可离开培训室。
4、培训组织者如需要带入U盘等存储设备接入培训室电脑时要注意防止病毒。
5、任何部门和个人未经人力资源部许可不得将培训室的设施拿出培训室或转做他用。
公司培训室管理制度
公司培训室管理制度第一章总则第一条为规范公司培训室管理，提升培训效果，维护培训室设施设备和员工利益，根据公司相关规定，制定本管理制度。
第二条公司培训室是为员工提供培训学习的场所，本制度适用于公司内所有的培训室。
第三条公司培训室管理以人为本，以培训为目的，充分保障员工培训需求，提高培训效果。
第二章培训室使用第四条培训室使用由公司人力资源部负责统一管理，员工提出使用申请后，经批准方可使用。
第五条培训室仅供公司员工进行培训、学习等相关活动使用，严禁私自使用或出租。
第六条使用培训室需提前预约，提前安排好培训内容，并按照规定时间进行使用。
第七条培训室使用完毕后，需保持整洁，归还培训室内使用的设备，并关好门窗。
第三章培训室设施设备管理第八条公司对培训室设施设备进行定期检查维护，确保设备正常运转。
第九条培训室设备设施使用前，需确保设备完好，如有损坏或故障应及时报修。
第十条培训室设备设施仅供员工培训学习使用，严禁私自调整或损坏设备。
第十一条培训室设备设施使用完毕后，需关闭设备电源并保持整洁。
第四章安全保障第十二条培训室内应保持整洁，避免物品堆积杂乱，保持干净整洁。
第十三条培训室内禁止吸烟、酗酒、赌博等行为，保持安静环境，不得影响他人学习。
第十四条培训室内发生意外事故应及时报告，做好应急处理。
第十五条培训室入口处应设置安全标识，及时排除安全隐患。
第十六条培训室内严禁饮食，不得擅自更改室内设施结构，严禁私自使用消防设备。
第五章管理机制第十七条公司人力资源部负责培训室的管理工作，定期对培训室进行检查，发现问题及时整改。
第十八条培训室管理人员应定期对员工进行安全培训，提高员工安全意识。
第十九条对于严重违反培训室管理制度的员工，公司有权进行处罚，甚至辞退。
第六章附则第二十条本管理制度自颁布之日起实施，如有调整，须经公司相关部门审批。
第二十一条培训室管理制度的解释权归公司所有。
第二十二条本管理制度未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充。
培训室使用管理规章制度
第一章总则第一条为规范培训室的使用，提高培训效率，确保培训质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部所有培训室的使用管理。
第三条培训室是公司进行员工培训、业务交流的重要场所，其使用应遵循公平、合理、高效的原则。
第二章培训室使用申请第四条需要使用培训室的人员，应提前向人力资源部提交培训室使用申请。
第五条使用申请应包括以下内容：1. 培训室使用日期、时间；2. 培训主题、内容；3. 参加人员名单；4. 培训室所需设备、材料清单；5. 预计费用预算。
第六条人力资源部负责审核培训室使用申请，并在两个工作日内给予答复。
第三章培训室使用规范第七条使用培训室前，使用者应提前15分钟到达，做好准备工作。
第八条使用培训室时，应保持室内整洁，爱护公共设施，不得随意移动、损坏。
第九条使用培训室期间，不得进行与培训无关的活动，如喧哗、吸烟、饮食等。
第十条培训结束后，使用者应立即清理培训室，关闭电源、空调等设备，并将培训室恢复原状。
第十一条如遇紧急情况，使用者应立即通知人力资源部，并采取相应措施。
第四章培训室设备管理第十二条培训室内的设备、器材由专人负责管理，确保其正常运行。
第十三条使用者应按照设备使用说明操作，不得擅自拆卸、改动。
第十四条如设备出现故障，使用者应及时通知设备管理员，由管理员负责维修。
第十五条培训室内的设备、器材如有损坏，使用者应负责赔偿。
第五章培训室费用管理第十六条培训室使用费用由使用者承担，费用标准由人力资源部制定。
第十七条使用者应在培训结束后三个工作日内向财务部缴纳培训室使用费用。
第十八条如有特殊情况，使用者可向人力资源部申请费用减免。
第六章违规处理第十九条违反本规章制度的，视情节轻重，给予警告、罚款、取消培训室使用资格等处理。
第二十条严重违反本规章制度的，公司将追究其法律责任。
第七章附则第二十一条本规章制度由人力资源部负责解释。
第二十二条本规章制度自发布之日起实施。
通过以上规章制度，旨在确保培训室的高效、合理使用，提升公司培训质量，为员工提供良好的学习环境。
培训室管理制度
培训室管理制度
第一章总则
第一条为规范培训室管理，提高培训效果，特制定本培训室管理制度。
第二章组织机构
第二条公司培训室管理机构由人力资源部门负责，设立培训室管理员，直接负责培训室的日常管理工作。
第三章培训室预约
第三条员工需要使用培训室时，应提前向培训室管理员预约，确保培训室的合理利用。
第四条培训室预约应按照先到先得的原则，避免资源浪费。
第四章培训设备管理
第五条培训室设备应定期检查和维护，确保设备的正常使用。
第六条对于发现的设备故障或损坏，应及时报修或更换，确保培训顺利进行。
第五章培训室环境管理
第七条培训室应保持整洁，无噪音和异味，确保培训环境舒适。
第八条培训室内的消防设施和逃生通道应保持畅通，确保安全。
第六章培训室秩序管理
第九条培训室使用期间，应保持安静，不得影响他人正常工作或学习。
第十条禁止在培训室内吸烟、喧哗或从事其他影响培训室秩序的行为。
第七章安全管理
第十一条培训室应定期进行安全检查，确保安全隐患及时发现和处理。
第十二条对于突发事件，应按照公司应急预案进行处理，确保员工安全。
第八章管理责任
第十三条培训室管理员应严格遵守相关管理制度，确保培训室管理有序。
第十四条对于违反培训室管理制度的行为，将依据公司相关规定进行处理。
第九章附则
第十五条本培训室管理制度自发布之日起正式执行。
公司培训室管理规章制度
公司培训室管理规章制度第一章总则第一条为规范公司培训室管理，提高培训效果，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有培训活动，培训室管理和使用。
第三条公司培训室为员工学习和培训提供场所，所有使用人员应遵守本规章制度。
第四条公司培训室的管理责任单位为公司人力资源部门。
第五条公司培训室的管理范围包括培训室的设备、环境、安全等方面。
第六条公司培训室的使用时间为工作日的正常工作时间，非正常工作时间需提前向相关部门申请。
第七条公司培训室的使用范围限于公司内部培训活动，不得用于其他用途。
第八条公司培训室的使用人员应遵守公司的相关规定，文明守纪，保护设备和环境。
第九条公司培训室的使用人员应遵守公司安全制度，保障自身和他人的安全。
第十条公司培训室的使用人员应保护公司的知识产权，不得私自泄露培训内容。
第十一条公司培训室的使用人员应保持培训室的整洁，使用完毕后及时清理并关闭设备。
第十二条公司培训室的使用人员在离开培训室时，应检查设备是否关闭，门窗是否锁好。
第十三条公司培训室的使用人员如有违反本规定的行为，将受到相应处罚。
第二章培训室设备管理第十四条公司培训室设备的管理责任由设备管理员负责，设备管理员由人力资源部门指定。
第十五条公司培训室设备管理员应做好设备的维护保养工作，确保设备正常运转。
第十六条公司培训室设备管理员应按照规定对设备进行定期检查，保证设备的安全性。
第十七条公司培训室设备管理员应负责设备使用过程中的问题处理，确保设备正常使用。
第十八条公司培训室设备管理员应做好设备的登记和管理，确保设备的安全保密。
第十九条公司培训室设备管理员应定期检查设备的使用状况，及时修理或更换不良设备。
第二十条公司培训室设备管理员应配备必要的维修工具和备件，以便随时对设备进行维修。
第二十一条公司培训室设备管理员应制定设备使用规定，规范设备的使用流程。
第二十二条公司培训室设备管理员应向使用人员提供设备操作指导和培训。
培训中心管理制度（通用10篇）
培训中心管理制度（通用10篇）在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的培训中心管理制度（通用10篇），希望能够帮助到大家。
培训中心管理制度1第1章、总则第1条、新进人员培训宗旨是使新进人员了解企业的概况和规章制度，能更快地胜任新工作。
第2条每位新进入企业的员工必须参加企业的入职培训，接受熟悉企业整体情况的培训和部门基本技能训练，从而了解企业的文化和价值观及企业的整体运作，了解本部门职责、工作程序及方法，从而使新员工尽快适应工作环境。
第3条、新进人员培训包括新员工岗前培训、在职员工调岗培训，还包括复职人员、临时职工和兼职人员的培训。
第2章、培训计划第4条、入职培训应按人力资源部门的招聘计划和新员工入职情况来制定。
第5条、凡新进人员必须接受7～10天（至少7天）的岗位培训。
第6条、岗前培训需要帮助新进人员介绍以下三个方面的内容（1）解说《员工手册》。
（2）说明工作岗位职责、要求，安排并介绍培训期间的指导人员。
（3）参观各部门，了解各部门情况，介绍负责人和同事。
第7条、岗前培训的内容应该包括以下五大方面（1）企业的发展历史及现状。
（2）企业当前的业务、具体工作流程。
（3）企业的组织机构及部门职责。
（4）企业的经营理念、企业文化、规章制度及一些约定俗成的内容。
（5）工作岗位介绍、业务知识及技能技巧培训。
第8条、按企业发展状况、工作环境及程序，新员工的岗前培训分为企业整体培训、部门工作引导和实地培训三个阶段。
第9条、整体培训最重要的是传授各种知识，并使新员工重点了解下列五大内容（1）企业状况：发展历史、经营现状、经营项目、生产经营目的、历史使命及行业地位。
（2）企业组织机构，各部门的工作职责、业务范围。
（3）产品的性能、包装及价格，产品销售情况，市场上同类产品信息及其生产厂家的情况。
（4）新员工未来的工作岗位要求及特征，与其他部门互相配合的事项。
培训室规章制度
培训室规章制度第一条总则为了加强培训室的管理，保障培训工作的顺利进行，提高培训效果，根据公司的相关规定，特制定本制度。
第二条培训室用途1. 培训室主要用于公司内部员工的培训、会议、研讨等活动。
2. 培训室也可根据实际情况，对外提供培训服务，如合作伙伴、客户等。
第三条培训室预约1. 培训室预约实行网上预约制度，预约人需在公司内部培训系统进行预约。
2. 预约人需提供预约理由、时间、参与人数等信息，并经相关负责人审批通过后，方可使用培训室。
3. 预约人应在预约时间前至少15分钟到达培训室，进行准备工作。
4. 如预约时间冲突，预约人应与对方协商解决，必要时可向上级领导报告。
第四条培训室使用1. 使用培训室时，应保持室内干净整洁，不得乱丢垃圾。
2. 禁止在培训室内吸烟、饮酒、赌博等行为。
3. 禁止在培训室内进行与培训无关的活动，如私人聚会、娱乐等。
4. 使用培训室内设备时，应遵守设备操作规程，不得随意损坏设备。
5. 培训结束后，使用人应关闭所有设备，清理室内卫生，确保培训室恢复正常使用状态。
第五条培训室设备管理1. 培训室内设备由专人负责管理，定期进行维护保养。
2. 设备使用人应妥善使用设备，发现故障应及时报告设备管理人员。
3. 未经许可，不得私自搬动、损坏设备。
4. 设备管理人员应定期检查设备，确保设备正常运行。
第六条培训室安全管理1. 使用培训室时，应确保室内安全，不得私拉乱接电源线。
2. 培训室内禁止使用大功率电器，如电热水壶、电炉等。
3. 培训室内应配备消防器材，如灭火器、疏散指示标志等。
4. 使用人应熟悉培训室内消防设施的位置和使用方法，掌握火灾逃生技巧。
第七条违规处理1. 违反本制度的，一经发现，将按照公司的相关规定进行处理。
2. 造成设备损坏、财产损失的，应承担相应的经济责任。
3. 对于严重违规行为，将追究刑事责任。
第八条附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司所有。
以上规章制度旨在保障培训室的正常使用，提高培训效果。
维护培训室卫生管理制度
一、总则为加强培训室卫生管理，提高培训室环境卫生水平，保障参训人员的身体健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的培训室，包括教室、会议室、多功能厅等。
三、卫生管理职责1. 培训室管理员负责培训室的日常卫生管理，确保培训室环境整洁、安全。
2. 参训人员应自觉维护培训室卫生，共同营造良好的学习氛围。
3. 保洁人员负责培训室的定期清扫、消毒等工作。
四、卫生管理要求1. 培训室地面、墙面、桌面、门窗等设施保持整洁，无灰尘、污渍。
2. 培训室内不得随意堆放杂物，物品摆放整齐有序。
3. 严禁在培训室内吸烟、吃零食、乱扔垃圾。
4. 培训室内设备、电器使用完毕后，应立即关闭电源，确保安全。
5. 定期对培训室进行消毒，防止细菌、病毒滋生。
五、卫生检查与评比1. 培训室管理员每月对培训室卫生进行检查，记录检查结果。
2. 每季度组织一次卫生评比活动，对表现优秀的参训人员和保洁人员进行表彰。
3. 对卫生状况较差的参训人员和保洁人员进行批评教育，责令整改。
六、违规处理1. 参训人员违反本制度，造成培训室卫生状况恶化，视情节轻重给予警告、通报批评等处理。
2. 保洁人员未按时完成卫生工作，或工作质量不合格，给予警告、通报批评等处理。
3. 对故意破坏培训室设施、造成环境污染的行为，依法进行处理。
七、附则1. 本制度由培训室管理员负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 如有未尽事宜，由本单位根据实际情况予以补充。
通过以上制度的实施，我们希望全体参训人员和保洁人员能够共同努力，维护好培训室的卫生环境，为参训人员提供舒适、卫生的学习和工作场所。
培训室环境卫生管理制度
一、目的
为了确保培训室的环境卫生，提高培训质量，保障参训人员身体健康，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有培训室。
三、环境卫生要求
1.培训室应保持整洁、舒适、安静，确保参训人员有一个良好的学习环境。
2.地面应保持干净、无杂物，每日至少进行一次清扫，每周进行一次彻底清洁。
3.墙面、门窗、桌椅等设施应保持清洁，如有污渍，应及时擦洗。
4.培训室内禁止吸烟、吃零食、乱扔垃圾等行为。
5.培训室内空调、风扇等电器设备应定期清洁、维护，确保正常运行。
6.培训室内垃圾桶应保持清洁，垃圾应及时清理，不得堆放。
四、卫生管理职责
1.培训室管理员负责培训室的环境卫生管理工作，具体职责如下：
（1）制定并落实培训室环境卫生管理制度；
（2）监督培训室内环境卫生，确保各项要求得到落实；
（3）定期检查培训室设备设施，发现问题及时上报并协调解决；
（4）对违反环境卫生规定的行为进行制止和纠正。
2.参训人员应自觉遵守培训室环境卫生管理制度，具体职责如下：
（1）爱护培训室设施，不随意损坏；
（2）保持个人卫生，不乱扔垃圾；
（3）爱护公共环境，不吸烟、不乱吃零食；
（4）发现环境卫生问题，及时向管理员反映。
五、奖惩措施
1.对认真履行职责、环境卫生管理成绩显著的培训室管理员和参训人员给予表彰和奖励。
2.对违反环境卫生规定的行为，视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
3.对造成严重后果的，将追究相关责任人的责任。
六、附则
1.本制度由人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
培训管理制度培训纪律全套
培训管理制度培训纪律第一条内训纪律1.不得迟到早退，以培训签到和培训结束时的人员统计数为准，未签到和培训结束时人不在培训室者计为早退或迟到。
迟到早退一次，通报批评并罚款20元，以后每增加一次加罚10元。
2、培训期间手机应调到无声或振动状态，任何人都不得在培训室接听电话，违者每人每次罚款20元。
3、培训前请假，要求培训开始四小时前向人力资源部提交经过有效审批的书面请假单；培训期间请假，须向人力资源部培训专责或培训讲师书面请假，同意后方可离开。
4、任何人都不得无故缺席，违者一次罚款50元，以后每违反一次增罚50元。
5、课中开小会、干私事，看与会无关的书报、杂志、文件或吃零食者，每次罚款20元6、不认真填写相关表单，不尊重培训讲师，态度傲慢、漠视培训纪律者，根据实际情况通报批评或罚款20元。
7、听讲不认真，培训考核不合格者，人力资源部将根据培训预定方案，严格执行培训费用个人承担、待岗、转岗、降职、降级等处罚措施。
8、培训讲师须提前备课，准时到场，认真讲析，耐心解答，虚心接受学员评估信息。
连续三次学员评估，被评为差者，将重新考评其讲师资格，或直接免去内训师资格。
第二条外训纪律1.参训人员必须遵循培训方案，妥当安排工作，根据通知准时出发。
违者以内训纪律中的迟到早退办法处理。
2、不服从团队负责人统一管理，造成培训损失或其他不良影响者，公司根据员工管理制度处理。
3、虚心求教，认真学习。
培训期间无故缺课或有其他不遵守培训纪律的现象，根据内训纪律处理4、根据培训性质及考试情况，确定培训费用计算办法：属于国家认可的岗位资格证书的培训，考试不合格者，个人承担培训费用的100%；属于其他方面的培训，考试不合格者，个人承担培训费用的30%o5、参训人员应注重个人修养，树立和宣传公司良好形象。
6、培训前，参训人员必须签订《培训协议》，拒不签订培训协议的，视为自动放弃该次培训机会，因此给公司造成工作损失的，将根据损失大小追究其经济责任。
督察培训室规章制度内容
督察培训室规章制度内容
第一章总则
为规范督察培训室的管理和运作，提高培训效果，保障培训安全，制定本规章制度。
第二章培训室管理
1.培训室的开放时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:00。
2. 培训室内禁止吸烟，禁止大声喧哗，禁止私自调整培训设备。
3. 培训室使用完毕后，应保持整洁，将桌椅摆放整齐。
第三章人员管理
1. 进入培训室前，需出示有效培训证件进行登记。
2. 参加培训的人员需按时到场，不得迟到早退。
3. 参训人员需遵守培训纪律，听从培训师的安排和指导。
第四章设备管理
1. 培训室设备仅限于培训使用，不得擅自移动或破坏。
2. 使用电脑等电子设备时，应保持设备干净，不得随意更改设置。
3. 培训结束后，应关闭电源，整理桌面并归还配发的学习资料。
第五章安全管理
1. 培训室内禁止携带易燃易爆物品，禁止乱扔垃圾。
2. 发现火灾隐患应立即报告管理员，并参与紧急疏散演练。
3. 培训室内严禁私设电线，确保安全用电。
第六章纪律处分
1. 违反培训室规章制度的，将受到口头警告、书面批评、暂停培训资格、开除培训等处分。
2. 对于严重违纪行为者，将按相关规定给予严肃处理，包括报警处理、终止合作关系等。
第七章附则
1. 培训室管理应遵守国家法律法规和相关规定，不得背离法律规定。
2. 培训室规章制度如有变更，应提前通知培训人员，并进行解释说明。
3. 本规章制度自颁布之日起生效。
以上为督察培训室规章制度内容，违反规定者将受到相应处罚。
望每位员工严格遵守，共同营造良好的培训氛围。
技师培训室的规章制度
技师培训室的规章制度
第一条：技师培训室是为了提高技术人员水平，提高技术水平，促进技能传承而设立的专门培训场所。
第二条：技师培训室的服务对象为职业技术人员和有志于从事技术工作的学生。
第三条：技师培训室要遵守国家法律法规，严格执行管理规定，保护技术人员合法权益。
第四条：技师培训室要建立健全的管理体系，确保培训工作的顺利开展。
第五条：技师培训室要加强师资队伍建设，提高培训质量，培养高素质的技术人员。
第六条：技师培训室要加强设备和器材的维护，确保培训工作的顺利进行。
第七条：技师培训室要做好安全工作，保障学员的人身安全和财产安全。
第八条：技师培训室要严禁学员之间的冲突和纠纷，保持良好的学习氛围。
第九条：技师培训室要规范管理，提高教学质量，不断提升技能水平。
第十条：技师培训室要加强与企业合作，推动技术创新，更好地适应市场需求。
第十一条：技师培训室要加强对学员的思想教育，培养他们的责任感和使命感。
第十二条：技师培训室要定期开展技能大赛和技能展示活动，激励学员积极参与。
第十三条：技师培训室要积极宣传技能培训的重要性，推动技术人才的培养与发展。
第十四条：技师培训室要建立健全的服务体系，为学员提供全方位的服务保障。
第十五条：技师培训室对违反规章制度的学员将给予相应的处罚和警告，严肃处理。
以上为技师培训室的规章制度，希望所有学员和教师能够严格遵守，共同努力，提升技术水平，为国家的发展做出贡献。
培训机构学习室管理制度
一、总则为了规范培训机构学习室的管理，提高学习室的使用效率，保障学员的学习权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本培训机构所有学习室的管理工作。
三、管理职责1. 学习室管理员负责学习室的整体管理工作，包括环境布置、设备维护、卫生清洁等。
2. 教务处负责监督学习室的管理工作，确保学习室的正常运作。
3. 学员应遵守学习室的管理制度，自觉维护学习室的环境和秩序。
四、学习室环境管理1. 学习室应保持整洁、安静、舒适，为学员提供良好的学习环境。
2. 学习室内禁止吸烟、饮酒、吃零食，保持室内空气清新。
3. 学习室内不得摆放与学习无关的物品，如私人物品、食品等。
4. 学习室内禁止大声喧哗、追逐打闹，保持学习室的安静。
五、学习室设备管理1. 学习室内设备由管理员负责维护，确保设备正常运行。
2. 学员不得随意操作学习室内的设备，如需使用，应向管理员申请。
3. 学员在使用设备过程中，应注意安全，防止设备损坏。
4. 发现设备故障，应及时向管理员报告，由管理员负责维修。
六、学习室卫生管理1. 学习室管理员负责定期对学习室进行清洁，保持室内卫生。
2. 学员应自觉维护学习室卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰。
3. 学习室内禁止使用彩色笔、涂鸦等行为，保持墙壁整洁。
七、学习室使用规定1. 学习室对外开放时间：周一至周日，早8:00至晚22:00。
2. 学员进入学习室应自觉签到，并遵守学习室管理制度。
3. 学员在学习室内不得占用座位，不得擅自改变座位布局。
4. 学习室内禁止使用手机等通讯设备，如需使用，请到指定区域。
5. 学习室内禁止使用电子设备进行娱乐活动，如游戏、看电影等。
八、奖惩措施1. 对遵守学习室管理制度的学员，给予表扬和奖励。
2. 对违反学习室管理制度的学员，进行批评教育，情节严重者，取消学习室使用资格。
3. 对恶意破坏学习室设施、扰乱学习秩序的学员，将依法依规进行处理。
九、附则本制度由培训机构教务处负责解释，自发布之日起实施。
学校培训室的规章制度
第一章总则第一条为规范学校培训室的管理和使用，提高培训效果，保障培训活动的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学校培训室的所有使用者和管理人员。
第三条培训室是学校开展各类培训活动的重要场所，应充分利用，提高使用效率。
第二章培训室的管理第四条培训室的管理由学校教务处负责，教务处设立培训室管理员，负责培训室的日常管理工作。
第五条培训室管理员职责：1. 负责培训室的设备维护和保养；2. 负责培训室的安全检查和隐患排查；3. 负责培训室的使用登记和分配；4. 负责培训室的环境卫生和秩序维护；5. 负责培训室资料的整理和归档。
第六条培训室的使用者应遵守以下规定：1. 提前向教务处提出培训室使用申请，经批准后方可使用；2. 使用培训室时，应保持室内整洁，爱护设施设备；3. 使用培训室期间，不得随意移动、损坏或丢弃设备；4. 培训结束后，及时清理现场，恢复原状；5. 如发现设备损坏，应及时报告管理员，并配合管理员进行维修。
第三章培训室的使用第七条培训室的使用应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 优先保障学校各类培训活动的需要；3. 合理安排，提高使用效率。
第八条培训室的使用流程：1. 提前向教务处提交培训室使用申请，包括培训内容、时间、人数、主讲人等；2. 教务处审核申请，根据实际情况进行分配；3. 使用者按照分配的时间、地点、设备等要求，按时参加培训；4. 培训结束后，向教务处反馈培训效果。
第九条培训室的使用注意事项：1. 培训室内禁止吸烟、饮食、乱扔垃圾；2. 培训室内不得进行与培训无关的活动；3. 培训室内不得随意张贴广告、标语等；4. 培训室内禁止使用明火、易燃易爆物品。
第四章培训室的安全第十条培训室的安全管理是培训工作的重要环节，使用者和管理人员应高度重视。
第十一条培训室的安全管理包括：1. 设备安全：定期检查设备，确保设备安全可靠；2. 用电安全：禁止私拉乱接电线，使用电器设备时应遵守安全操作规程；3. 消防安全：培训室内应配备必要的消防设施，使用者应了解消防器材的使用方法；4. 人身安全：培训室内应保持通道畅通，防止人员拥挤。
培训室制度管理制度内容
培训室制度管理制度内容第一章绪论一、为规范培训室管理行为，促进培训室健康有序发展，根据公司相关规定和国家相关法律法规，制定本制度。
二、本制度适用于所有培训室成员，包括培训室管理人员、培训师、学员等。
第二章培训室的使用管理一、培训室的使用时间为每天8:00-18:00，其他时间需提前申请，并经相关部门批准。
二、培训室应当保持整洁，严禁在培训室内吸烟、乱扔垃圾等行为。
三、培训室内禁止携带任何形式的易燃、易爆物品和毒品。
四、培训室内不得擅自更改设施设备的设置和使用方式，如需调整，需经相关部门批准。
五、培训室内严禁进行任何形式的赌博、赠与和其他违法活动。
第三章培训师管理一、培训师应当具备相关资质和经验，经公司审核并签订合同后方可进行培训工作。
二、培训师应当严格按照教学计划进行教学活动，不得私自调整教学内容和进度。
三、培训师应当严格遵守公司相关规定，不得在培训过程中做出违规行为。
四、培训师应当积极参加公司组织的培训和考核，不得擅自逃避。
五、培训师应当保护学员的隐私，不得擅自泄露学员信息。
第四章学员管理一、学员应当遵守培训室的各项规章制度，服从培训师的管理和教导。
二、学员应当按时参加培训课程，不得擅自缺席或迟到早退。
三、学员在培训室内应当严肃认真，不得进行打闹、破坏设施等行为。
四、学员不得擅自宣传其他与培训室无关的信息，严禁在培训室内进行商业活动。
五、学员应当遵守学校规定的学习纪律，不得违反学校纪律。
第五章培训室纪律管理一、培训室管理人员应当对培训室内的管理和秩序进行严格监督，及时处理各类管理问题。
二、对于培训室内出现的违规现象，应当根据情节轻重进行相应处理，包括口头警告、书面警告、扣除工资、停止培训资格等。
三、培训室管理人员应当及时向公司上报并协助处理各类管理问题，保证培训室的正常运作。
四、对于严重违规行为者，公司有权解除其与培训室的合同关系，并追究其法律责任。
第六章管理制度的监督和改进一、公司相关部门应当定期对培训室的管理情况进行全面检查，并及时协调解决各类问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《培训室管理规定》
目的：
为了保证培训室的整洁及各种设施的完好，确保各部门、科室、工段培训活动的正常使用，特制订以下管理规定：
适用范围：
相关使用单位
内容：
1、培训室由培训部负责管理，统一安排使用；
2、培训期间请爱惜培训室的设备及物品，如投影仪、功放，话筒、桌子、板凳等；
3、使用科室及工段要维持培训室内清洁，使用完毕后要清理打扫，桌子、板凳有移动要及时放回原位，方便其他科室及工段的使用；
4、严禁在培训室内嬉戏打闹、聊天；
5、培训室内物品未经人力资源部批准，不得私自挪用，如需借用需向人力资源部领导申请，批准后方可借用，使用完毕后要及时归还；
6、培训室为禁烟区，培训或开会时禁止吸烟；
7、科室及工段培训时，不得在培训室乱丢纸屑等垃圾；
8、使用单位使用完毕后，要关闭各种电器，如发现设备故障或公物损坏应及时上报人力资源部人员，以便及时维修，保证其他培训的正常进行；
9、需要培训的科室及工段，需提前一天向人力资源部申请，便于安排培训的正常运行；
10、本规定解释权终归人力资源部；
11、本规定由人力资源部制定，自公布之日起执行。
以上规定请各部门、科室及工段自觉遵守、执行。
人力资源部
2014年1月4日。