计算机专业毕业后,各大IT公司所给薪水的调查.
112家IT互联网公司薪水一览表
又到一年应届毕业生找工作繁忙的季节，如何客观的和用人单位要薪水呢？转来这篇文章，或许可以给你做个参考。
（注：数据为2014 年的薪资待遇，在2015 年各大互联网公司停止社招校招等严峻的形势下，可以做个参考。
部分公司目前已赞同社招和校招，比如百度。
）作者是西电通院2013 届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。
以下绝对是各大公司2013 届校招的数据，少数几个是2011、2012 的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。
这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12 ，因为有年终奖。
而互联网公司的待遇package都是包含了年终奖的。
以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。
1、华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。
客户经理：不分本硕11~14k法务：硕士12~15k行政：本科6k但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上（a,b+,b,c,d）,那就功成名就了，不过一c败三年……2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200 的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，华为的工资比中兴高了1000 都不止！华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。
3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350 一个月，和。
4、阿里巴巴：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国各公司，另外有30w 无息借款，一年买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。
5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w; 11所牛逼高校（清华北大北航浙大复旦上交东南武大华科西交）:15w-20w，博士18w起薪；牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。
薪酬调研数据报告
薪酬调研数据报告薪酬调研数据报告为了了解当前市场上各行业的薪酬状况，我们进行了一次针对企业的薪酬调研，并整理了一份数据报告。
以下是我们对调研结果的总结：1. 调研范围和样本规模我们对各行各业的企业发起了薪酬调研，涵盖了IT、金融、制造业、教育等多个领域。
我们调查了100家企业，其中50家是大型企业，50家是中小型企业。
2. 平均薪酬水平根据我们的调查结果，大型企业的平均薪酬水平要高于中小型企业。
大型企业的平均月薪为1万元，中小型企业的平均月薪为6000元。
这主要是因为大型企业拥有更多资源和更高的市场竞争力。
3. 行业差异在不同的行业中，薪酬水平存在明显的差异。
IT行业的薪酬水平最高，平均月薪为1.2万元，而金融行业和制造业的平均月薪分别为9000元和8000元。
教育行业的薪酬水平较低，平均月薪为5000元。
这与行业的需求和竞争情况有关。
4. 学历和经验对薪酬的影响根据我们的调查数据，学历和经验对薪酬水平有重要影响。
拥有硕士及以上学历的员工，薪酬水平要高于本科及以下学历的员工。
此外，有丰富经验的员工薪酬也相对较高。
这说明在目前的招聘市场上，学历和经验是企业招聘人才时考虑的重要因素。
5. 城市差异薪酬水平在不同的城市中也存在差异。
一线城市的薪酬水平较高，平均月薪为1.1万元，二线城市的平均月薪为8000元，三线城市的平均月薪为6000元。
这与城市的发展水平、生活成本等有关。
综上所述，根据我们的调研数据，大型企业的薪酬水平要高于中小型企业，而不同行业、学历、经验和城市都会对薪酬水平产生影响。
企业应根据自身情况合理制定薪酬策略，以吸引和留住人才。
此外，员工也应该根据自身条件和市场情况做出理性的薪酬选择。
各大IT公司薪资待遇
投行大摩公司简介摩根士丹利（Morgan Stanley）是一家成立于美国纽约的国际金融服务公司，提供包括证券、资产管理、企业合并重组和信用卡等多种金融服务，目前在全球27个国家的600多个城市设有代表处，雇员总数达5万多人。
仰慕去大摩的牛啊。
薪资待遇以往是18,19w左右，不过今年听说有人甚至拿到了25w basic salary的薪资高盛公司简介高盛是集投资银行、证券交易和投资管理等业务为一体的国际著名的投资银行。
它为全球成千上万个重要客户，包括企业、金融机构、国家政府及富有的个人，提供全方位的高质量金融服务。
薪资待遇16k*12+5wbonus互联网阿里巴巴公司简介阿里巴巴（香港联合交易所股份代号：1688）（1688.HK）为全球领先的小企业电子商务公司，也是阿里巴巴集团的旗舰业务。
阿里巴巴在1999年成立于中国杭州市，通过旗下三个交易市场协助世界各地数以百万计的买家和供应商从事网上生意。
三个网上交易市场包括：集中服务全球进出口商的国际交易市场（）、集中国内贸易的中国交易市场（），以及透过一家联营公司经营、促进日本外销及内销的日本交易市场（www.alibaba.co.jp）。
薪资待遇今年好多8.5k*15的吧，非技术类才5k淘宝公司简介淘宝网成立于2003年5月10日，由阿里巴巴集团投资创办。
经过6年的发展，截至2009年底，淘宝拥有注册会员1.7亿；2009年全年交易额达到 2083亿人民币，是亚洲最大的网络零售商圈。
国内著名互联网分析机构艾瑞咨询调查显示，淘宝网占据国内电子商务80%以上的市场份额。
薪资待遇系统&运维工程师，待遇8k*15，有个别研发拿special offer的达到13、14w一年也有的百度公司简介百度，全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站。
2000年1月创立于北京中关村。
薪资待遇大部分给的是17.5w（其实是1.2w X 14个月 + 季度奖 + 年终奖，总共这个数）；前端开发16w；谷歌公司简介没人不知道吧薪资待遇basic salary是19k*12，再发30+股Google股票开心网公司简介开心网是一个在线社区,通过它您可以与朋友、同学、同事、家人保持更紧密的联系, 及时了解他们的动态;与他们分享你的照片、心情、快乐。
IT行业人才工资水平
IT行业人才工资水平曝光,收入情况调查,薪水揭密一、中国IT技术人才工资水平大曝光“金三银四”说的是每年的3月和4月人才市场的活跃期，这段时间也是IT技术人员更换工作——“跳槽”的高峰期。
与此同时，各大公司的业务的调整和开拓也为IT技术人员的求职提供了更多的就业机会。
对于换工作的人来讲：工资薪水和职业的发展空间是大家需要重点考虑的两大更换工作的因素。
其中，以工资薪水这一因素为大家考虑的最多。
但由于工资的水平高低，往往是一个人和一个单位最为敏感的事情。
要得到比较确实的答案也是非常难的事情。
IT168调研中心根据2006年底针对国内的 IT技术人员所做的样本高达9110个的调研数据，从这些参与调研的IT技术人员的提供的工资水平的范围，通过加权估算模型大致计算了出目前国内IT技术人员的平均工资水平。
并在此基础上，按照IT技术从业人员的工作经验、职位、所在行业和区域估算出了相关的平均工资水平。
我们希望这是数据，能够为大家在新的一年中找到好的工作提供一个参照。
一、4-5年的从业时间薪资水平增长的一个门槛工作年限的增加也意味着工作经验的丰富和实际能力的提升。
调查显示，IT技术人员的平均工资水平和其从业时间也是呈正相关，随着从业时间的增加平均工资水平就越高。
对与IT技术人才来讲，可谓是资历越老约值钱。
从下面图表中，可以看到，IT从业人员的平均工资水平和其从业时间呈阶梯状上升，对于新入行的技术人员（从业时间小于1年）来讲，工资水平在1157元；从业经验在1-3年后，平均工资水平增长了65%；从业经验累积到4-5年后，平均工资水平增长到了2913元。
当跨过4-5年的门槛后，从业经验在6-10年之间时，工资水平增长的最为明显上升到了5351元。
对于从业10年以上的IT技术人员，基本上都已经成为各行各业的应用专家了，平均工资也达到最高水平6327元。
二、不同地域的IT技术人才的平均工资水平状况在国内，发达地区和不发达地区的薪资水平差异比较大。
程序员工资待遇
程序员工资待遇引言近年来，随着科技的快速发展，程序员这个职业变得越来越受到瞩目。
很多人都希望通过学习编程技术，成为一名程序员，并享受到该职业带来的高薪待遇。
而程序员的工资待遇究竟如何呢？本文将探讨程序员的工资待遇，并分析影响其工资的因素。
1. 程序员工资水平程序员的工资水平因地区和经验的不同而有所差异。
一般来说，工资水平主要包括起薪、中层水平和高级水平三个层次。
•起薪：对于刚入行的新手程序员，起薪会相对较低。
根据地区和公司规模的不同，起薪一般在3000-8000元之间。
•中层水平：具备一定工作经验、熟悉多个编程语言和相关技术的程序员，工资水平较高。
中层程序员的工资大约在8000-20000元之间。
•高级水平：对于具备丰富经验、精通多个领域技术的程序员，工资更是可观。
高级程序员的工资较为多样化，一般在20000元以上。
2. 影响因素程序员的工资待遇主要受以下几个因素的影响：2.1 技术水平技术水平是影响程序员工资的重要因素之一。
技术水平高的程序员通常可以胜任更复杂的项目，处理更多的工作量，因此会得到更高的薪水。
此外，掌握热门技术、新兴技术和具备创新能力的程序员也会得到更多的薪资回报。
2.2 工作经验工作经验是考量程序员工资的关键指标之一。
在同等技术水平下，工作经验丰富的程序员通常会得到更高的薪酬。
随着工作经验的累积，程序员在项目管理、沟通协调和解决问题方面也会有更好的表现，因而有机会得到更高的薪水。
2.3 地域因素地域因素也是影响程序员工资的重要因素。
一般来说，一线城市的程序员工资相对较高，因为这些城市的科技产业发达，需求量大。
相比之下，二线、三线城市的程序员工资会相对较低。
2.4 公司规模公司规模也会影响程序员的工资待遇。
一般来说，大型公司通常有较高的薪资标准，而中小型公司的薪资待遇相对较低。
大型公司通常有更强的资金实力和更丰富的资源，因此能够提供更高的工资待遇。
3. 工资福利除了基本工资外，程序员还可以获得一些额外的福利待遇，如下：•员工股票期权：一些科技公司会给予优秀的程序员股票期权，使其成为公司的股东，从而分享公司的发展红利。
2023薪酬调查报告最新范文5篇
2023薪酬调查报告最新范文5篇薪酬调查报告1电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，在经历了4年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回暖的迹象，但寒流依然暗藏：工作压力、职业风险和裁员压力的增加，使得IT人员的薪酬之路仍然崎岖。
小米是清华计算机系的研究生，去年11月就顺利地与IBM签了约，到这家著名的IT公司做售前技术支持，月起薪6000元。
大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在IT公司找到一个相对满意的工作也并不难。
记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已找到工作并签约的占到62%.以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除去继续读研究生外，1/3左右的学生去了软件、硬件、系统集成等IT公司。
该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到10个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。
”记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的平均薪酬在3000元，与去年同专业的工资相比，小幅上升，去年的月薪酬大约在2500元左右。
大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的发展速度和景气指数。
IT行业人员的薪资从20xx年之后，就逐渐往下走，20xx年～20xx年是IT行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，但是，到20xx年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回暖的状态。
太和顾问20xx年底的薪酬调查结果显示，20xx年IT行业的薪酬增长率达到了7%～8%的高增长速度，呈现出极强的复苏势头。
以互联网行业为例，20xx年度互联网行业的整体薪酬出现了大幅增长，其中一般员工薪酬平均增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%.新浪人力资源总监段东说：“新浪的薪酬涨幅要高于行业平均值2～3个百分点。
”今年一个明显的趋势是企业员工的变动收入比重逐渐增大。
薪酬基本构成包括基本工资、绩效奖金、销售提成、年终分红、福利。
全国各城市IT行业薪资调查报告
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 全国各城市IT行业薪资调查报告IT行业仍是年薪老大由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占55.7%。
经营管理者收入最多按城市划分，从事销售工作的，深圳的平均年薪为最高，高达68000元。
经营和管理工作者，广州排名第一，约为63083元，深圳紧跟其后，为62083元。
公关/市场/广告职业者，广州以50833元胜于北京（35050元）。
编辑/记者/翻译职业者，北京当仁不让，其年薪为56000元，第二名深圳被甩到30000元。
财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市，其平均年薪为43333元。
各城市收入差距大我于xxxx年x月xxx日加入到xxx市国家税务局，在这一年的见习期中，得到了单位领导的精心培育和教导，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。
通过这一年的工作与学习，使我认识到一名合格公务员的成长是一个前景光明、充满希望同时又需要付出努力和心血的过程，也是一个需要不断完善不断发展的长期的过程。
以下是1 / 7我在这一年见习期的自我鉴定：在思想教育上，我没有落下每一次单位组织的政治思想学习，做好每次的笔记，并将其运用到指导自己工作的实际当中。
作为一名思想要求进步的青年，在今年初，我提交了入党申请书。
虽然我还不是一名光荣的共产党员，但是我要用党员标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日在思想上，进而在组织上入党。
在组织纪律方面，我严格执行公务员法和分局的各项规章制度，一年中能做到不迟到不早退，不因私人事务妨碍到正常的工作。
成都市 it企业薪资报告
成都市it企业薪资报告1.引言1.1 概述成都市作为中国西部地区的科技中心，IT企业在成都市发展迅速，成为了当地经济的重要支柱。
随着IT企业规模的不断扩大，员工薪资情况也备受关注。
本文旨在对成都市IT企业员工薪资情况进行深入分析，探讨薪资背后的影响因素，并就未来发展趋势提出展望和建议。
通过本文的研究，有望为成都市IT企业员工薪资的合理制定提供参考，同时也为IT人才提供更多就业信息。
1.2文章结构"1.2 文章结构"部分的内容可以如下所示：本报告将分为三个主要部分：引言、正文和结论。
在引言部分，我们将对本文的概述、文章结构和目的进行介绍。
在正文部分，我们将对成都市IT企业的概况进行分析，探讨IT企业员工薪资情况，并对薪资影响因素进行深入分析。
在结论部分，我们将总结IT企业薪资情况，展望未来发展趋势，并提出相关建议。
通过对这些内容的全面分析，我们希望能够全面了解成都市IT企业的薪资情况，为相关行业发展提供有益的参考和建议。
目的部分的内容如下：1.3 目的本报告的目的是对成都市IT企业员工薪资情况进行全面分析和调查，以便了解当前的薪资水平以及薪资影响因素。
通过对薪资情况的深入研究，可以为IT企业提供参考，有助于他们更好地制定合理的薪资政策，提高员工的工作积极性和满意度，同时也可以为求职者提供参考，有助于他们对薪资待遇有一个清晰的认识，从而更好地进行职业规划和选择。
此外，对未来发展趋势的展望和提出的建议也将为IT企业和从业人员提供有益的参考信息。
通过本报告的发布，可以为成都市IT企业的发展和人才队伍建设提供一定的指导和促进作用。
2.正文2.1 成都市IT企业概况：成都市作为中国西部重要的经济中心和科技创新中心，IT产业发展迅速。
随着政府对科技创新的不断扶持和引导，成都市已经成为中国最重要的IT产业基地之一。
在成都市，IT企业涵盖了软件开发、互联网应用服务、电子商务等多个领域，涌现出了一大批创新型企业和领先的科技公司。
软件薪资调查报告
软件薪资调查报告软件薪资调查报告随着科技的不断发展，软件行业成为了当今社会中最为繁荣和有前景的行业之一。
软件工程师们在这个行业中扮演着重要的角色，他们的工作不仅影响着企业的发展，也直接关系到个人的收入水平。
为了了解软件行业中的薪资状况，我们进行了一项软件薪资调查，并整理出以下报告。
一、薪资水平总览根据我们的调查结果显示，软件行业的薪资水平整体较高。
在我们调查的范围内，平均薪资达到了每月1.5万至2.5万元人民币。
然而，薪资水平的高低还与个人的经验、技能和所在城市等因素有关。
二、经验与薪资的关系我们发现，软件工程师的薪资与其工作经验呈正相关关系。
初级软件工程师的平均薪资约为每月1.5万元，而高级软件工程师的平均薪资可达到每月2.5万元。
这表明，随着经验的积累，软件工程师的薪资也会逐渐提高。
三、技能对薪资的影响在软件行业中，掌握特定的技能对于薪资的提升起到了重要作用。
我们发现，掌握人工智能、大数据分析和云计算等热门技能的软件工程师薪资普遍较高。
这些技能的需求在市场中持续增长，因此拥有这些技能的软件工程师更容易获得高薪职位。
四、城市对薪资的影响在不同的城市中，软件工程师的薪资水平也存在差异。
一线城市如北京、上海和深圳等，由于其发达的软件行业和高企业密度，软件工程师的薪资普遍较高。
而二线城市如杭州、成都和广州等，虽然薪资相对较低，但生活成本也较低，因此在综合考虑之下，软件工程师的薪资水平也是相对可观的。
五、薪资差距的原因调查发现，软件行业中存在一定的薪资差距。
这主要是由于个人的能力、职位和所在公司的规模等因素所致。
一般来说，大型跨国公司和知名互联网企业往往能提供更高的薪资待遇。
此外，软件工程师的职位也会影响薪资水平，如技术经理和架构师等高级职位往往能获得更高的薪资。
六、薪资趋势展望根据我们对软件行业的观察和市场趋势的分析，我们认为软件工程师的薪资水平将继续保持稳定增长的态势。
随着科技的不断创新和应用，对于软件工程师的需求将会持续增加，从而推动薪资水平的提高。
IT行业薪酬调查报告
IT行业薪酬调查报告
一、IT行业薪酬概况
科技行业是当今世界发展最快的行业之一，IT行业也不例外。
随着
IT行业的发展和迅猛蓬勃，人们对IT行业的职业发展和薪酬有了更高的
期望。
根据Glassdoor统计，IT行业的平均收入为112,886美元/年。
其中，硬件工程师的平均收入为120,448美元/年，软件工程师的平均收入为111,732美元/年，系统管理员的平均收入为95,328美元/年，信息技术
专员的平均收入为46,191美元/年。
根据美国劳工统计局统计，在美国，IT行业的薪酬水平在全国行业
中最高。
从2024年至2024年，IT行业的平均收入是全国平均收入的2.4倍。
2024年，美国IT行业的平均收入为90,260美元，比2024年增长
9.4％。
根据职业薪酬大数据平台Paysa统计，IT行业的薪酬水平也由此受益。
Paysa收集了来自超过200,000种职位的薪酬数据，并将其转换为一
个指数，以衡量一个职位的薪酬水平。
Paysa的指数发现，IT行业职位的
薪酬水平是全球最高的行业之一，绝大多数的IT职位都能获得超过一百
万美元/年的收入。
二、IT行业薪酬分析
IT行业的薪酬水平高于其他行业，这主要是由于该行业正处于科技
飞速发展的特殊时期。
以下是IT行业薪酬的一些因素和分析：
1.经验和技能：IT行业的职业要求极高，有较高的技术要求。
计算机专业研究生毕业后，各大IT公司所给薪水
计算机专业研究⽣毕业后，各⼤IT公司所给薪⽔互联⽹：百度：搜索等核⼼部门16W+,实习是⼀个很好的途径，我有⼏个同学都是实习时留下的google： 18W+，会有股票腾讯QQ: 本科⽣⾄少7W，研究⽣⾄少10W,腾讯研究院16W+⽹易： 11W+，其搜索部门有道⼤概15W+盛⼤：研究⽣7K，本科⽣4K完美时空：⼀般只要清华北⼤的，16W+sohu: 研究⽣10W左右雅虎中国： 7K+软件：Microsoft: 18W+IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5,CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5Morgan IT：25W左右趋势科技： 10W+农⾏总⾏软开：6500×16个⽉+1500×12招⾏软开： 10W左右中⾏软开： 10W左右瞬联: 12W左右，没户⼝硬件：威盛：研究⽣8k左右，提供住宿联想：⼀般4k左右，联想研究院研究⽣5K左右⽹络：cisco: 15k/m,会有美国培训华为：本科5500，研究⽣6500，奖⾦为⼏个⽉的⼯资，海外会有补助中兴：研究⽣6K左右，海外会有补助⼤唐： 9w左右爱⽴信： 7K+2008IT⾏业晒⼯资—完整版IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个⽉本科4800，研究⽣6000，14个⽉转正后第⼀年 base7500，14个⽉，100%完成任务发140%⼯资，200%完成任务⼤概拿340%的⼯资，补助：ibm为每个员⼯设⽴⼀个帐户，每个⽉往这个账户上存员⼯⼯资的15%,⼯作满三年后，员⼯才可以取这个账户的钱.三年后如果员⼯继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的⼯资,总额满10w为⽌，ibm最多为每个员⼯存10w，这样算下来，新员⼯3年能拿4－5w⼤概。
IBM CDL CRL前半年试⽤期待遇是band6,⽽且可以休病假、年假和探亲假CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5住房公积⾦的标准是750 + 750 /m摩根斯坦利IT：18万base，奖⾦看表现。
it行业薪酬分析报告
it行业薪酬分析报告IT行业薪酬分析报告一、背景介绍IT（Information Technology）行业是近年来迅速发展的行业之一，涵盖了软件开发、系统集成、网络安全等多个领域。
由于其重要性和不断增长的需求，IT行业的薪酬也备受关注。
本报告将对IT行业薪酬进行分析。
二、薪酬水平概况根据权威调研数据显示，IT行业整体来说，薪酬水平相对较高。
具体来说，软件开发人员、数据分析师、人工智能工程师等岗位的薪酬最高，而普通技术支持人员、测试人员的薪酬较低。
然而，需要指出的是，IT行业的薪酬水平也与个人技能、经验、地区等因素有关。
三、薪酬影响因素分析1. 技能水平：IT行业发展迅速，新的技术不断涌现。
具备热门技术、深厚技术底蕴的人才往往能获得更高的薪酬。
2. 工作经验：经验丰富的从业人员在IT行业也更受欢迎。
随着经验的积累，从业人员在技术上更加成熟，能够解决更复杂的问题，因此薪酬水平也会相应提高。
3. 地域因素：在中国，IT行业的薪酬水平在一线城市相对较高。
比如，北京、上海等地，由于有更多的大型IT 企业和项目，薪酬水平较高。
4. 行业需求：一些新兴技术领域，如人工智能、大数据、云计算等，会对从业人员提供更高的薪酬，因为这些领域正处于高速发展阶段，人才供应相对不足。
5. 公司规模：大型IT企业通常有更高的资金实力，因此能够提供更高的薪酬。
相比之下，中小型企业的薪酬较低。
四、薪酬福利结构除了基本薪资外，IT行业的薪酬福利结构也包括以下几个方面：1. 绩效奖金：IT行业普遍采用绩效奖金的形式，根据员工的绩效评估结果来分配奖金。
优秀员工可以获得更高的奖金。
2. 股权激励：在IT行业，一些核心员工会获得公司的股权激励，这也是一种非常重要的激励方式，可以让员工与公司的发展紧密联系在一起。
3. 培训和发展：IT行业对员工的培训和发展重视程度较高，一些公司会提供培训课程和技能认证机会，提高员工的专业水平和竞争力，从而影响薪酬水平。
软件行业薪酬调查报告
软件行业薪酬调查报告近几年来，软件IT行业已经成为新一代青年们选专业的大爱，是一个非常热门的专业，所以就为大家带来了软件行业薪酬调查报告，请看：软件行业薪酬调查报告自2011年初,CSDN在网上发起“2011年软件行业技术人员薪资大调查”以来,引起了广大开发者们的热烈反响,短短两月时间内,近万名开发者提交了调查数据。
尽管这只是中国百万开发者大军的一小部分,但他们所在的行业几乎涵盖了整个中国软件的产业链,他们的职位几乎代表了一个软件团队体系的每一个层面,而且“一叶知秋”,所以透过这些调查数据和变化,我们或许可以一瞰中国软件开发者的普遍生存状态,甚至可帮助开发者,更准确地定位自己在产业内的坐标。
2011:程序员的日子不算差相信每个开发者在回忆当初高校毕业,加入滚滚求职大军的情形时,都能记得那番对美好生活的憧憬和闯荡世界的豪情。
而在经济社会,判断成功的可量化方式无疑是薪资了,尽管有点世俗,但暂时也找不到更好的标准。
那么现在,中国的程序员们,总体收入水平如何呢?首先我们看程序员们对薪资水平的满意度。
我们发现绝大多数程序员(近73%)对自己的薪资并不满意,这种普遍不满意的情绪有多少是主观预期过高,多少是客观生存环境造成的呢?我们需要做进一步的考察。
我们按月薪大小把收入水平划分为四类:低收入(小于2000元)、中等收入(2000~5000元)、中高收入(5000~10000元)、高收入(大于 10000元)。
从调查数据看,来自中国17座重要IT城市的开发者们,占据绝大多数的是月薪2000~5000元,它在13个城市占据最高的比例,其中排前3名的是沈阳(67.5%)、济南(65.8%)、珠海(62.5%)。
而北京、上海、深圳的开发者收入水平相对高些,这三座城市占据绝大多数的是月薪5000~10000元的群体。
如果仅依据国家统计局公布的数据显示,2010全年城镇居民家庭人均总收入21033元(月平均1753元),其中北京城镇居民人均可支配收入2.9万元(月平均2417元)。
2023IT薪酬调查报告7篇
2023IT薪酬调查报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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毕业生薪酬调查报告8篇
毕业生薪酬调查报告8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、心得体会、演讲致辞、条据文书、应急预案、合同协议、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, insights, speeches, written documents, emergency plans, contract agreements, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!毕业生薪酬调查报告8篇调查报告应该以客观、准确的方式呈现调查所得，避免主观偏见或武断的陈述，调查报告的语言应该简明扼要，避免使用模糊或歧义的词汇，以下是本店铺精心为您推荐的毕业生薪酬调查报告8篇，供大家参考。
2022年计算机专业就业的调查报告范文5篇就业机遇调查报告范文2022
2022年计算机专业就业的调查报告范文5篇就业机遇调查报告范文20222022年计算机专业就业的调查报告(一)随着高等教育从精英教育向大众型教育的转化，大学生就业成了目前社会普遍关注的热点问题。
从积极的方面看，高校的扩招在人才培养、拉动经济、提高全民素质上起到了十分重要的作用，但同时也使得大学生就业竞争日趋激烈;世界it业泡沫经济的出现，使得计算机专业的大学生在就业方面面临着新的更大的挑战。
基于这样一种情况，我对计算机专业的就业问题进行了调查。
一、计算机专业前景据美国市场分析公司国际数据公司发表的报告，以信息产业为主的高科技企业仍然是未来社会经济增长的主要力量，所以高科技企业对人才的需求依然非常旺盛。
某某年——某某年，全球所需的it专业人才约为50万人，某某年至今全球对it人才的需求将增加到180万——300万人，伴随着互联网的发展，it人才的短缺现象将会越来越严重。
而国内目前的it教育主要是高等学校计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育，如果从市场提供的需求来说，计算机专业大学生应该是供不应求的，至少说具有很大的市场潜力，毕竟计算机现在已经运用到各行各业。
但是之所以出现就业难的现状，其原因就是知识结构不健全、专业知识不系统不扎实、综合技能水平不高、缺乏一专多能等，因此作为一般本科院校应该怎样加强专业建设、培养特色人才作为计算机专业学生，又当积极地做出哪些准备以适应就业市场的需求呢二、高等教育的改革1深化教学改革，设置适应市场经济需要的专业结构。
2加强学生能力培养，提高综合素质。
培养自信心、培养学生的创新精神、培养学生的创业意识。
三、充实自己，迎接挑战1扎实的专业知识的准备知识的准备是一个积累的过程，不单单只是书本知识的回顾，就拿计算机语言来说c、vb、delphi、java…学生要做到专一而精，还得举一反三、融会贯通。
中国加入wto之后，商务运作将会呈现出举足轻重的地位，国际、国内商务、企业竞争将使得商家对人才的要求更高，只有那些接受过专业培训的、具备熟练技能和扎实专业知识的人才能适应全球化贸易市场的要求。
深圳市各行业薪酬报告
深圳市各行业薪酬报告在当今社会，薪酬一直是人们关注的焦点之一。
无论是求职者还是企业雇主，对于各行业的薪酬情况都有着浓厚的兴趣。
本篇文章将就深圳市各行业的薪酬情况进行报道，以帮助读者更好地了解薪酬市场的现状。
一、IT行业薪酬IT行业一直是深圳市最为热门的行业之一，也是薪酬待遇最优厚的行业之一。
根据调查数据显示，深圳市IT行业人员的薪酬在过去几年内持续保持着较高的增长率。
在这一行业中，软件工程师的平均月薪约为1.5万到2万之间，高级开发工程师的月薪约为2万到3万之间，而一些高级技术管理职位的薪酬已经超过了3万。
二、金融行业薪酬金融行业一直是高薪行业的代表之一，而深圳作为中国的金融中心之一，吸引了大量金融人才。
根据统计数据，深圳市金融行业人员的薪酬水平也较高。
普通银行柜员的月薪约为8000到10000之间，而一些金融机构的高级销售人员的月薪则可达到2万以上。
三、制造业薪酬深圳市作为中国的制造业中心之一，有许多大型制造企业在此设有生产基地。
制造业是深圳市的支柱产业之一，很多人都希望能够在这个行业找到一份稳定的工作。
根据调查数据，普通制造业工人的月薪约为4000到6000之间，而一些技术工人的薪酬则可达到8000以上。
四、互联网行业薪酬近年来，互联网行业蓬勃发展，吸引了大量年轻人投身其中。
深圳市的互联网行业也呈现出较高的薪酬水平。
根据统计数据，普通互联网企业的员工月薪约为8000到10000之间，而一些大型互联网公司，如腾讯和华为等，其高级员工的月薪则可达到2万以上。
五、教育行业薪酬教育行业一直以稳定的就业和较高的福利待遇受到广大人们的喜爱。
深圳市的教育行业也较为发达，校外辅导机构和高等教育机构在此都有较大的发展空间。
根据调查数据，深圳市教育行业的薪酬相对较高，普通中小学教师的月薪约为6000到8000之间，而一些高校教师的月薪则可达到1.2万以上。
六、医疗行业薪酬医疗行业一直备受瞩目，也是收入较为可观的行业之一。
IT类名企工资待遇
IT类名企工资待遇：南方基金IT部门：税前年薪25万左右，另外还有一些福利不包括在内，硕士高一些。
IBM China：销售类岗位培训期6-9个月，本科生4800元，研究生6000元。
转正后第一年底薪7500元，完成任务发140%工资，完成任务量的二倍大概拿340%的工资。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
摩根斯坦利IT部门：18万年薪，奖金看表现。
Microsoft：底薪16万左右，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
百度：应届计算机硕士17万到30万的都有，但奖金另算。
2012年快消类名企工资待遇：箭牌：销售岗位月薪约4400元。
宝洁：本科生8600元、研究生9500元、博士10500，均发14个月工资。
玛氏：平均月薪8000-10000元左右.2012年咨询类名企工资待遇：麦肯锡：年薪底薪16万元，BCG年薪18万元，Bain约19万元，Monitor约19万元，奥纬约20万元，IBM咨询月薪6000-6800元不等，但补助较高。
其他知名IT类咨询公司都和IBM咨询差不多。
尤其要提一提的是国内知名的世联地产，和国外公司差距巨大，本硕博差距不大，月薪在2500-5500元左右。
2012年金融类名企工资待遇：汇丰银行：月薪8000元，18个月培训后涨到12000元。
东京三菱银行：起薪不超过1万元。
阳光财险：研究生投资研究岗年薪8万。
花旗银行MT：月薪8500元左右，年底双薪。
高盛香港：不分本研年薪在66万港币左右。
高盛高华：本科生能达到年薪30万。
进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般。
国开行总行：转正了月薪7000元以上，福利很好。
中信银行总行：新员工平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：新员工转正后6500/月，房补1500左右。
嘉实基金：固定收益部研究生基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万。
计算机专业毕业生就业情况调查报告
计算机专业毕业生就业情况调查报告工作难求应届大学毕业生必要的人生历练对于2021年的计算机专业应届大学生来讲，在经历了2021年10-12月的招聘高峰期和2021年2-4月的小高峰期后，现在已经进入尾声，基本尘埃落定，终于可以对就业状况来一个盘点了。
距正式离校只有不到两个月了，计算机专业的应届大学生就业已经进入了尾声，可以对就业状况来一个盘点了。
为此，记者选取了北京、广州、武汉、西安、成都、山东等地的50所高校，通过本报调研中心对187名计算机专业应届大学生进行了问卷与深度访谈相结合的调查。
我们发现，今年的计算机专业毕业生从找工作的难易程度、薪资水平、考研的人数和动机等方面都有着明显的分层现象：好的好，坏的坏。
另外，我们从中也发现，在整个就业过程中，毕业生们大都表现出了高度的理性，如在其择业标准的选择，对求职现状的认知，以及对就业难原因的分析等，都蕴涵着较高的合理性成分。
并不都是香饽饽同样的专业，同样是在今年找工作，计算机专业并不是在所有的高校都是香饽饽。
已经保送本校研究生的清华大学计算机科学与技术专业大四学生严斌和尹玉冰告诉记者，在清华，真正找工作的只有30人左右，占到毕业生总数的1/6。
清华计算机专业大四学生有180人左右，30个国防生，保送研究生的有70-80人，还有10来个到香港读研，20来个出国的，剩下的才是找工作的。
找工作的大部分是成绩不太好的同学。
两位清华的高材生异口同声告诉记者。
北京航空航天大学的情况也差不多，计算机专业的就业状况也相当好。
显然，像清华、北航等名校的计算机专业是全国顶尖的，其毕业生多数选择继续深造，少数去找工作是正常的。
而像华南理工大学、西北大学等重点理工科高校，计算机专业大学生在当地的就业形势也是一片大好，就业率在95%以上。
西北大学计算机技术与工程专业大四学生边广志就表示：我们班上70多人，基本都找到工作了。
在那些学校名气不差，但计算机专业却一般的院校中，还有少数人找不到工作，就业率在70%左右。
IT行业员工福利调查报告
IT行业员工福利调查报告哈喽，各位！我是小张，一名普通的大学生。
今天，我要和大家聊聊我近期做的一个关于IT行业员工福利的调查报告。
每天对着电脑，敲着代码，熬夜加班，真的是不容易。
但是，你们知道吗？你们的付出，其实是有回报的。
这个回报，就是那些让人眼红的福利。
我这次调查的范围主要是北京、上海、深圳、杭州这四个一线城市的IT公司。
我采访了100名IT行业的员工，他们来自不同的公司，有不同的职位，但是他们都有一个共同的特点，那就是对福利的高度关注。
我问他们：“你们觉得你们的公司福利怎么样？”大部分人的回答都是：“还不错。
”但是，当我深入询问的时候，我发现，他们的“还不错”，其实包含了很多的细节。
有的说：“我们公司的餐补很好，每天中午都有丰富的菜品可以选择。
”有的说：“我们公司的加班费给得很足，每次加班都让我感到心里有底。
”还有的说：“我们公司的年终奖很丰厚，每年过年都能过个好年。
”我听着他们的话，心里不禁感慨：原来，福利不仅仅是那些看得见的东西，更是那些看不见的东西。
比如，一个良好的工作环境，一个和谐的团队氛围，一个公平的竞争机制，这些都是福利的一部分。
但是，我也发现了一些问题。
比如，有些公司的福利并不均衡，一些高级别的员工的福利明显优于低级别的员工。
还有一些公司的福利虽然看起来很丰富，但是实际上并不公平，比如，有些公司的年终奖是根据业绩来发的，这就导致了一些业绩不好的员工得不到应有的奖励。
我还发现，很多员工对福利的理解还停留在物质层面，他们认为福利就是钱，就是物。
其实，福利的内涵远不止这些。
福利还包括精神层面的满足，比如，工作的挑战性，工作的成就感，工作的满足感等。
在这，我想对所有的IT行业的员工说：你们的工作是有价值的，你们的付出是值得的。
你们应该珍惜你们现在拥有的一切，同时也要勇敢地追求你们想要的。
因为，只有这样，你们才能真正地享受到工作带给你们的快乐和满足。
同时，我也想对所有的公司说：请你们更加重视员工的福利，因为福利不仅仅是一种激励，更是一种责任。
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最近终于把自己给卖了,这几个月来自己陆陆续续的面试的有30多家公司,主要是IT公司,准备把今年我所知道的IT公司的待遇薪水总结一下,这里面包括我自己找工作所知道的,我们系的{*词语被屏蔽*}同学已经拿到的offer,还有几位在careerpath培训认识的{*词语被屏蔽*}几所学校学cs的同学所了解的,基本上覆盖IT领域的知名公司,希望对以后的学弟学妹们找工作会有所帮助,我把它分作互联网、软件、硬件、网络4个方向,这样大家也好对比一下。
互联网:百度:搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径,我有几个同学都是实习时留下的google:18W+,会有股票腾讯QQ: 本科生至少7W,研究生至少10W,腾讯研究院16W+网易:11W+,其搜索部门有道大概15W+盛大:研究生7K,本科生4K完美时空:一般只要清华北大的,16W+sohu: 研究生10W左右雅虎中国:7K+软件:Microsoft: 18W+IBM: CDL=(7500+800*12 + 7500*2.5,CRL=(7500+800+900*12 + 7500*2.5Morgan IT:25W左右趋势科技:10W+农行总行软开:6500×16个月+1500×12招行软开:10W左右中行软开:10W左右瞬联: 12W左右,没户口硬件:威盛:研究生8k左右,提供住宿联想:一般4k左右,联想研究院研究生5K左右网络:cisco: 15k/m,会有美国培训华为:本科5500,研究生6500,奖金为几个月的工资,海外会有补助中兴:研究生6K左右,海外会有补助大唐:9w左右爱立信:7K+2008IT行业晒工资—完整版IBM China:销售(ISU,STG,SWG 培训期6-9个月本科4800,研究生6000,14个月转正后第一年base7500,14个月,100%完成任务发140%工资,200%完成任务大概拿340%的工资,补助:ibm为每个员工设立一个帐户,每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后,员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM,公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止,ibm最多为每个员工存10w,这样算下来,新员工3年能拿4-5w 大概。
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假CDL=(7500+800*12 + 7500*2.5CRL=(7500+800+900*12 + 7500*2.5住房公积金的标准是750 + 750 /m摩根斯坦利IT:18万base,奖金看表现。
穆迪KMV:计算机硕士:2500刀/月+绩效奖+年终奖,14个月。
在深圳14万。
岗位不同薪酬不同。
Microsoft:base 16.1w,什么都加起来也就19w左右,股票不是每年都给。
腾讯:一般职位本科生起薪7万,研究生起薪10万。
广告销售部按业绩提成,有人一单就提成50w。
腾讯的研发不太透明,北大清华计算机牛人可以和hr谈工资,有专门的hr面。
研发也分部门,一个是传统的腾讯北京研发部,另一个是新搞的腾讯研究院。
前者大部分都是10w起,少数一两个特别厉害的,hr单独谈,可以谈到20w...腾讯研究院16万起,可以谈,有把工资谈到20万的。
Google:软件工程师计算机硕士18万。
百度:应届计算机硕士:baidu se今年有好几等,17.8w,19.2,20.6w以及超牛的接近30w,都是package。
有道也有分别:web dev 15w多一点,普通dev 16w,这都是工资不算奖金。
EMC:所有(奖金+福利都加起来15.5wsk:去年是去韩国交流培训的职位,年薪20万左右HP:sales,月薪5000-6000,其中有很大思科:sales,月薪7000左右,这是去完美国培训一年以后回来的身价,当然去美国的时候也是有钱拿的华为:华为本科4500,每月1000补助,研究生再多1000,年底3-8个月的奖金。
一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。
外派海外补助很多。
07年应届生硕士IT公司薪水统计1。
浙大网新待遇:9000,8000,7000*13,分为几个级别,主要看你面试和笔试成绩,然后还有两个月的浮动奖金,住房公积金也有。
保险也有,和微软一起工作,工作后应该可以跳到微软,感觉笔试组织的很混乱我当时收到电话去笔试结果竟然没有试卷去抢了份题答了,迟到了30多分钟答题。
2。
美国道富:很轻松,待遇7500。
几个月知道,同学有拿到的也有去的,不过感觉并没有想象中的那么多。
3。
神州数码:5000*16个月,{*词语被屏蔽*}不知道不过不少人把它拒了或者毁约不知道为什么,分笔试和面试。
4。
珠海矩力:6500*14个月还有年终奖感觉还可以,招聘从组织上来说不错。
5。
深圳睿初:10K*13,听说是被AMSL(阿斯麦给收购了,面试3次全是技术和算法,最后还有一轮美国总部的面试。
感觉面试管态度很好,而且说2个星期后给通知就给通知了,总的来说诚信度还可以。
6。
IBM(CDSL:7500*13+800*12,同学有五个去那边了,四个做硬件的,一个做软件的。
7。
趋势科技:OFFER上说10W多一点,有一个同学去了,也有一个同学把它给拒了,面试听说人也很好。
8。
大唐:8-10w,承诺是给16个月工资,同学有拿到OFFER的,也有毁约的。
9。
百度:今年给16W,商务搜索部门和市场部门差不多都这个价。
同学拿到OFFER了,因为要实习老板不让走,把它拒了,来得比较早,笔试场面很宏大。
牛人也n多。
不过感觉时间太久了,过了一个多月才给回复。
要么据信要么给OFFER。
要实习一个月。
10。
intel今年不知道为什么很少,才给5000,我同学直接拒掉了。
11。
realtek:8。
5K*13,住房公积金占22%,{*词语被屏蔽*}五险什么都有,还有很多{*词语被屏蔽*}待遇,而且毁约也不是很难,当然除非你很猛,才会毁约。
比如说拿到nvidia的OFFER。
12。
台达能源(上海研发中心:6K*17,当然这里面包括了奖金,真正拿到的应该没那么多。
不过公司包吃,到是可以省很多钱。
相当于7K*17吧,反正师兄在里面是税后6。
2K,税前应该有8K多吧。
招聘人员态度也相当好。
13。
杭州ECI,来学校招聘时你写多少就给多少,当时**的很,感觉写个6.5K还挺不好意思,结果写那么多就直接给了,还加2k的伙食和住房补贴。
所以如果有招聘要写期望待遇的就多写点,招聘人员态度很好。
14。
中兴:很少才5.5K,在实习期才4.5K,做海外销售可能多一点,而且感觉招聘的人很拽似的,明明说你可以了,结果却让你久等或者当候补,当时却不说清楚。
鄙视之,毁约也很麻烦。
15。
华为:工资5500+1000,面试整体感觉不太好,就是走个形式,给你考虑得时间很少,而且如果你当时没有协议就不让你签了,丝毫不给机会让我毁约。
毁约很麻烦16。
网易:同学拿到OFFER了,面试官问:你期望待遇多少?他咬咬牙说:8K,结果直接说没问题。
可见待遇在这个之上,年薪11W左右,而且给你20天的考虑时间,总体来说不错。
17。
Thomson,不知道给多少,Tencent据说是硕士7500,一年能拿10w多一点,不过腾讯毁约起来很是麻烦,到明年4月份才给你寄,所以签之前考虑清楚,因为这样好多同学都拒它。
18。
深圳宇龙通信:招聘人员态度很好,承诺是年薪102800.不过硕士一面就给OFFER,所以感觉是相当的假,网上说是经常加班,不过没有去所以不作评论。
19。
中国平安保险:待遇5.8K+{*词语被屏蔽*}一些补助和补贴每月。
年薪8W 左右(硕士。
不过要用Java+linux+oracle.对于搞嵌入式的来说不是很适合,不过硕士都可以学习的,在前两个月去平安大学培训,所以违约费用很高,毕竟人家培训过你。
20。
威盛:待遇估计7500左右。
21。
深圳迈瑞:宣传上说是10W以上,待遇还可以在电子生物医疗方面排名前四。
2005年还是第一位,前两个星期拉去山上培训。
22。
富士康:公司非议很多,印象不是很好,这边基本上没人去考虑,就不做评论反正没有去管它23。
步步高:试用期是4900,转正后是5200还有一些年终奖。
24。
华硕:6500*12+年底奖金和项目奖金,不过没有人签,应该名声不好。
25。
阿尔卡特青岛朗讯:7500*13.面试就2面,英语口语好,{*词语被屏蔽*}的不是太差就给OFFER,前3-6个月会去美国搞技术培训,至少面试官这样跟我说的,具体的能不能做到不知道了。
招聘人员态度很好,感觉很nice,其实我很想去的,毕竟以后跳到别的外企也轻松点。
但是老婆不允许!!!!气死我了26。
超图(5000或者4000看你做核心开发还是{*词语被屏蔽*}开发,久其软件(4000的基本工资,中体彩(4500基本工资+700补助(北京。
27。
中电14所(最鄙视,妈的当时告诉我(原话:"我们拿的笔华为多,它们只是刚开始那么多。
我们越来越多"28。
云南电力:3000块。
29。
深圳招商融博(10W左右30。
上海sim(晨讯科技工资5K,加上{*词语被屏蔽*}的补贴年薪估计是7。
2w 到8W之间吧,总体来讲待遇很差,师兄有在里面的。
31。
上海先锋:硕士工资给7K,具体{*词语被屏蔽*}不太清楚了。
32。
应用材料(AM:工资很一般不是很多,5K*16?不清楚(呵呵看过两天给不给OFFER再说。
不过听说出差费用很高,可以拿到2w/月了,而且面试时面试官说他们基本上50%的时间在国外,可见出差的比例很大.软件开发面试是几个老外。
33。
飞索半导体(Spansion面试态度很好,面试几次都送礼物,而且最后一次请我们吃了个饭哈哈。
那个老总很nice,以前在微软做主管。
技术人也很nice.据说待遇(去年去的师兄:7K*13,{*词语被屏蔽*}的具体保险公积金等不知道怎么算的。
不过飞索是亚洲最佳雇主不是盖的,还是很人道的,我也体验过了呵呵。
34。
中科院光电研究院:工资5K,解决北京户口。
35。
中科大洋:听说是工资7K,而且解决北京户口,晕,都没听过,不过同学有那到,不知道去了没有。
北京灵图,工资6k左右,不过听说一直在裁员。
总体来说,对于计算机的硕士来讲,公司居中的一般来讲给的钱在8W-17W之间,当然看个人能力了。
不过感觉还是搞金融的爽,工资:60W年薪,至少,我复旦同学就是摩根银行给的就是月薪5W。
所以感觉人跟人其实没必要比,什么做好自己就行。
2007年计算机硕士应届毕业生薪资一览1.大连松下,研发,东北大学,硕士,月薪4.5K,每月交通补助等0.15K,自己缴纳15%的住房公积金,公司交纳25%,不提供住房,年终奖金=3个月工资,签3年,违约金5k2.广州腾讯,研发,东北大学,硕士,年薪10W,每月住房补助等1.2K,公积金交纳比例未知,不提供住房,年终奖未知3.北京微软研究院,研发,东北大学,硕士,年薪16W,其它未知。