08组织行为学

中国农业大学网络教育学院

2017年课程考试

《组织行为学》课程论文

（论文题目有效期：2016年12月26日至2017年11月13日）

题目：

一、根据个性差异原理，论述企业如何科学地用人。

写作提示：

1. 个性差异的概念；

2. 个性差异的内容；

3. 个体差异的职业适应性；

4. 个性差异的应用原则。

参考文献：

[1]朱启臻.社会心理学原理及应用[M].北京：中国农业大学出版社，2008

[2]程正方.现代管理心理学（第五版）[M].北京：北京师范大学出版社，2015

[3]胡爱本.新编组织行为学教程（第三版）[M].上海：复旦大学出版社，2006

二、论解决部门冲突的策略。

写作提示：

1. 组织冲突的含义；

2. 组织冲突的价值；

3. 组织冲突的化解方法。

参考文献：

[1]朱启臻.组织行为学[M].北京：水利水电出版社，2007

[2]刘明霞.组织行为学简明教程[M].北京：经济科学出版社，2009

[3]戴维·布坎南等.组织行为学（第五版）[M].李丽等译.北京：经济管理

出版社，2011

三、比较三种主要领导行为理论的前提条件和适用范围。

写作提示：

可通过查阅资料任意选择三个领导行为理论进行评述，比较其理论前提和该

理论适用的条件和范围。

参考文献：

[1]朱启臻.组织行为学[M].北京：水利水电出版社，2007

[2]顾培忠等.组织行为学[M].北京：中国人民大学出版社，2011

[3]程正方.现代管理心理学（第五版）[M].北京：北京师范大学出版社，2015

四、调查报告：××单位职工对工作满意度的调查。

写作提示：

1. 根据双因素理论，激励因素和保健因素对人的激励作用是不同的，通过

职工对工作满意度的研究，可以发现哪些因素使职工满意，哪些因素使职工

不满意。

2. 根据双因素理论分析影响职工积极性的主要因素，并提出管理改革的建

议和对策。

参考文献：

[1]朱启臻.组织行为学[M].北京：水利水电出版社，2007

[2]程正方.现代管理心理学（第五版）[M].北京：北京师范大学出版社，2015

[3]顾培忠等.组织行为学[M].北京：中国人民大学出版社，2011

五、论工作压力的预防与疏导。

写作提示：

1. 工作压力的概念；

2. 工作压力的预防措施；

3. 工作压力的疏导方法。

参考文献：

[1]朱启臻.组织行为学[M].北京：水利水电出版社，2007

[2]斯蒂芬·P.罗宾斯等.组织行为学[M].孙健敏等译.北京：中国人民大学

出版社，2012

[3] 顾培忠等.组织行为学[M].北京：中国人民大学出版社，2011

具体要求：

1．从以上五个题目中任选一题进行写作，要切中题目。

2．论文字数3000字以上。（专科2500字以上）

3．论文要有充分的实证资料，避免空对空，提倡使用本人调查的第一手资料，亦可适当用二手资料。

4．理论联系实际，结合课程内容，做到立论正确、主题明确、中心突出、论述有据。

5．论文要求规范化：

标题——内容提要（100—150字）——关键词——正文——参考文献6．论文要求结构严密，语言流畅，富有哲理，要体现学术性，不能用文学语言，也不能公文化。

7．引用资料要注明出处，文章最后列出参考文献，否则扣分。题目所给参考文献仅供参考，论文写作不限于这些参考文献。

8．不在上述选题范围内写作，以及复制、抄袭别人论文，论文内容雷同者均以

零分计。