2018贵州地区电焊工职位薪酬报告
2018中国各省市平均工资是多少
2018中国各省市平均⼯资是多少据统计局发布的相关数据显⽰，2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。
那么上⼀年2018年，国内各省市具体的平均⼯资是多少呢?对此，店铺⼩编整理出以下的相关内容，⼀起看看吧：⼀、2018中国各省市平均⼯资2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。
其中，北京城镇⾮私营单位年平均⼯资为145766元，平均⽉收⼊为12147.2元;同⽐增长10.7%;城镇私营单位年平均⼯资为76908元，平均⽉收⼊为6409元，同⽐增长8.7%;浙江省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88883元，平均⽉收⼊为7406.92元;城镇私营单位年平均⼯资为52564元，平均⽉收⼊为4380.3元，同⽐增长8.9%;⼴东省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88636元，平均⽉收⼊为7386.3元;城镇私营单位年平均⼯资为58258元，平均⽉收⼊为4854.83元，同⽐增长9.2%;青海城镇⾮私营单位年平均⼯资为85379元，平均⽉收⼊为7114.92元;城镇私营单位年平均⼯资为38451元，平均⽉收⼊为3204.25元，同⽐增长5.1%;江苏城镇⾮私营单位年平均⼯资为84688元，平均⽉收⼊为7057.3元;城镇私营单位年平均⼯资为54161元，平均⽉收⼊为4513.42元，同⽐增长9.8%重庆城镇⾮私营单位年平均⼯资为78928元，平均⽉收⼊为6577.3元;城镇私营单位年平均⼯资52558元，平均⽉收⼊为4379元，同⽐增长4.2%;四川城镇⾮私营单位年平均⼯资为77686元，平均⽉收⼊为6473.83元;福建城镇⾮私营单位年平均⼯资为74616元，平均⽉收⼊为6218元;城镇私营单位年平均⼯资为52930，平均⽉收⼊为4410.83元，同⽐增长8.4%;⼭东城镇⾮私营单位年平均⼯资为73593元，平均⽉收⼊为6132.75元;陕西城镇⾮私营单位年平均⼯资为71983元，平均⽉收⼊为5998.583元;⼴西城镇⾮私营单位年平均⼯资为70606元，平均⽉收⼊为5883.83元;城镇私营单位年平均⼯资为39948元，平均⽉收⼊为3329元，同⽐增长4.5%;湖南城镇⾮私营单位年平均⼯资为70221元，平均⽉收⼊为5851.75元;城镇私营单位年平均⼯资40175元，平均⽉收⼊为3347.92元;河北城镇⾮私营单位年平均⼯资为68717元，平均⽉收⼊为5726.42元;城镇私营单位年平均⼯资38136元，平均⽉收⼊为3178元，同⽐增长10.3%;江西城镇⾮私营单位年平均⼯资为68573元，平均⽉收⼊为5714.42元;吉林城镇⾮私营单位年平均⼯资为68533元，平均⽉收⼊为5711.08元;城镇私营单位年平均⼯资35026元，平均⽉收⼊为2918.83元;⼭西城镇⾮私营单位年平均⼯资为65917元，平均⽉收⼊为5493.08元;城镇私营单位年平均⼯资34535元，平均⽉收⼊为2877.92元，同⽐增长8.8%。
贵州省公有经济企事业单位专业技术人员数据分析报告2018版
贵州省公有经济企事业单位专业技术人员数据分析报告2018版报告导读贵州省公有经济企事业单位专业技术人员数据分析报告围绕核心要素即专业技术人员总数量，工程技术人员数量等展开深入分析，深度剖析了贵州省公有经济企事业单位专业技术人员的现状及发展脉络。
贵州省公有经济企事业单位专业技术人员分析报告中的数据来源于政府部门如中国国家统计局等，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。
本报告从多维角度借助数据全面解读贵州省公有经济企事业单位专业技术人员现状及发展态势，客观反映当前贵州省公有经济企事业单位专业技术人员真实状况，趋势、规律以及发展脉络，贵州省公有经济企事业单位专业技术人员数据分析报告必能为大众提供有价值的指引及参考，提供更快速的效能转化。
贵州省公有经济企事业单位专业技术人员数据分析报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维，任何其他方引用此报告均需注明出处。
目录第一节贵州省公有经济企事业单位专业技术人员现状概况 (1)第二节贵州省专业技术人员总数量指标分析 (3)一、贵州省专业技术人员总数量现状统计 (3)二、全国专业技术人员总数量现状统计 (3)三、贵州省专业技术人员总数量占全国专业技术人员总数量比重统计 (3)四、贵州省专业技术人员总数量（2015-2017）统计分析 (4)五、贵州省专业技术人员总数量（2016-2017）变动分析 (4)六、全国专业技术人员总数量（2015-2017）统计分析 (5)七、全国专业技术人员总数量（2016-2017）变动分析 (5)八、贵州省专业技术人员总数量同全国专业技术人员总数量（2016-2017）变动对比分析6 第三节贵州省工程技术人员数量指标分析 (7)一、贵州省工程技术人员数量现状统计 (7)二、全国工程技术人员数量现状统计分析 (7)三、贵州省工程技术人员数量占全国工程技术人员数量比重统计分析 (7)四、贵州省工程技术人员数量（2015-2017）统计分析 (8)五、贵州省工程技术人员数量（2016-2017）变动分析 (8)六、全国工程技术人员数量（2015-2017）统计分析 (9)七、全国工程技术人员数量（2016-2017）变动分析 (9)八、贵州省工程技术人员数量同全国工程技术人员数量（2016-2017）变动对比分析 (10)第四节贵州省农业技术人员数量指标分析 (11)一、贵州省农业技术人员数量现状统计 (11)二、全国农业技术人员数量现状统计分析 (11)三、贵州省农业技术人员数量占全国农业技术人员数量比重统计分析 (11)四、贵州省农业技术人员数量（2015-2017）统计分析 (12)五、贵州省农业技术人员数量（2016-2017）变动分析 (12)六、全国农业技术人员数量（2015-2017）统计分析 (13)七、全国农业技术人员数量（2016-2017）变动分析 (13)八、贵州省农业技术人员数量同全国农业技术人员数量（2016-2017）变动对比分析 (14)第五节贵州省科学研究人员数量指标分析 (15)一、贵州省科学研究人员数量现状统计 (15)二、全国科学研究人员数量现状统计 (15)三、贵州省科学研究人员数量占全国科学研究人员数量比重统计 (15)四、贵州省科学研究人员数量（2015-2017）统计分析 (16)五、贵州省科学研究人员数量（2016-2017）变动分析 (16)六、全国科学研究人员数量（2015-2017）统计分析 (17)七、全国科学研究人员数量（2016-2017）变动分析 (17)八、贵州省科学研究人员数量同全国科学研究人员数量（2016-2017）变动对比分析 (18)第六节贵州省卫生技术人员数量指标分析 (19)一、贵州省卫生技术人员数量现状统计 (19)二、全国卫生技术人员数量现状统计 (19)三、贵州省卫生技术人员数量占全国卫生技术人员数量比重统计 (19)四、贵州省卫生技术人员数量（2015-2017）统计分析 (20)五、贵州省卫生技术人员数量（2016-2017）变动分析 (20)六、全国卫生技术人员数量（2015-2017）统计分析 (21)七、全国卫生技术人员数量（2016-2017）变动分析 (21)八、贵州省卫生技术人员数量同全国卫生技术人员数量（2016-2017）变动对比分析 (22)第七节贵州省教学人员数量指标分析 (23)一、贵州省教学人员数量现状统计 (23)二、全国教学人员数量现状统计分析 (23)三、贵州省教学人员数量占全国教学人员数量比重统计分析 (23)四、贵州省教学人员数量（2015-2017）统计分析 (24)五、贵州省教学人员数量（2016-2017）变动分析 (24)六、全国教学人员数量（2015-2017）统计分析 (25)七、全国教学人员数量（2016-2017）变动分析 (25)八、贵州省教学人员数量同全国教学人员数量（2016-2017）变动对比分析 (26)图表目录表1：贵州省公有经济企事业单位专业技术人员现状统计表 (1)表2：贵州省专业技术人员总数量现状统计表 (3)表3：全国专业技术人员总数量现状统计表 (3)表4：贵州省专业技术人员总数量占全国专业技术人员总数量比重统计表 (3)表5：贵州省专业技术人员总数量（2015-2017）统计表 (4)表6：贵州省专业技术人员总数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国专业技术人员总数量（2015-2017）统计表 (5)表8：全国专业技术人员总数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：贵州省专业技术人员总数量同全国专业技术人员总数量（2016-2017）变动对比统计表6表10：贵州省工程技术人员数量现状统计表 (7)表11：全国工程技术人员数量现状统计表 (7)表12：贵州省工程技术人员数量占全国工程技术人员数量比重统计表 (7)表13：贵州省工程技术人员数量（2015-2017）统计表 (8)表14：贵州省工程技术人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国工程技术人员数量（2015-2017）统计表 (9)表16：全国工程技术人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：贵州省工程技术人员数量同全国工程技术人员数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：贵州省农业技术人员数量现状统计表 (11)表19：全国农业技术人员数量现状统计分析表 (11)表20：贵州省农业技术人员数量占全国农业技术人员数量比重统计表 (11)表21：贵州省农业技术人员数量（2015-2017）统计表 (12)表22：贵州省农业技术人员数量（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国农业技术人员数量（2015-2017）统计表 (13)表24：全国农业技术人员数量（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：贵州省农业技术人员数量同全国农业技术人员数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：贵州省科学研究人员数量现状统计表 (15)表27：全国科学研究人员数量现状统计表 (15)表28：贵州省科学研究人员数量占全国科学研究人员数量比重统计表 (15)表29：贵州省科学研究人员数量（2015-2017）统计表 (16)表30：贵州省科学研究人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)表31：全国科学研究人员数量（2015-2017）统计表 (17)表32：全国科学研究人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：贵州省科学研究人员数量同全国科学研究人员数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%）表33：贵州省科学研究人员数量同全国科学研究人员数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)表34：贵州省卫生技术人员数量现状统计表 (19)表35：全国卫生技术人员数量现状统计表 (19)表36：贵州省卫生技术人员数量占全国卫生技术人员数量比重统计表 (19)表37：贵州省卫生技术人员数量（2015-2017）统计表 (20)表38：贵州省卫生技术人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (20)表39：全国卫生技术人员数量（2015-2017）统计表 (21)表40：全国卫生技术人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (21)表41：贵州省卫生技术人员数量同全国卫生技术人员数量（2016-2017）变动对比统计表.22 表42：贵州省教学人员数量现状统计表 (23)表43：全国教学人员数量现状统计表 (23)表44：贵州省教学人员数量占全国教学人员数量比重统计表 (23)表45：贵州省教学人员数量（2015-2017）统计表 (24)表46：贵州省教学人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (24)表47：全国教学人员数量（2015-2017）统计表 (25)表48：全国教学人员数量（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (25)表49：贵州省教学人员数量同全国教学人员数量（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (26)。
调查问卷分析报告(优秀6篇)
调查问卷分析报告（优秀6篇）调查分析报告篇一为了培育大同学的实践本领，结合本专业的情况，在设计适合的调查问卷的基础上对村级财务核算会计电算化的情况进行问卷调查，指出如何在农村的财务核算中普及会计电算化，对实行村级核算会计电算化的应用的紧要性、必需性以及可行性进行分析，来推动农村财务核算会计电算化的进程，以此来促进新农村的建设。
一、调查对象说明课题组对扬州地区村级财务人员进行了问卷调查，同时与当地农村财会人员进行业务交流，运用在大学中学到的财务会计和会计电算化学问帮忙农村财会人员推动会计电算化的工作。
此次调查问卷共有18个题目，四部分内容：被调查人员基本信息、对会计电算化的认得和看法、影响会计电算化实施的原因、财务管理是否规范。
调查共发放问卷600份，回收562份，回收率93、66%。
调查对象为扬州地区村级和镇一级的财务人员和相关工作人员。
在收集扬州市全部村镇资料的基础上，我们设计调查表，选择了部分农村和镇一级的财务核算作为调研的对象进行了调研工作。
广陵区靠近市区，经济较发达，交通便利，我们紧要选择了渡江、文峰、施井、沙口等村级核算作为调研对象。
邗江在扬州的外围一圈，地域范围较广，我们仅就公道镇和方巷镇两个镇作为调研的对象。
由于我院的地址是在开发区，开发区的部分农村就在学校的周边，所以我们有条件对周边的农村财务核算工作打开实在的调研，紧要对横东、六圩、普照、汪家、耿管营、施桥、扬子等农村进行了相关的调研工作。
江都和仪征是扬州的两翼，地域宽广，交通不是很发达，受条件限制，我们仅就其中的几个邻近的镇一级的会计核算开展了部分调研工作。
二、调查结果分析对比各调研对象统计分析通过调研，我们发觉会计电算化的使用与经济进展程度有很大的关系，经济进展的较快，较好的地区，会计电算化的使用情况较好，譬如广陵区有95%的农村都已经实行了会计电算化，其中，扬州市城南新区农经站经过多方努力，已经成功为全区“四村一社区”安装网络版财务软件，在全市首先实现全村会计电算化。
贵州省分职业(工种)技术等级工资指导价位
1
保安员
中级工 高级工 初级工
2
营业员
中级工 高级工 初级工
3
收银员 中级工 初级工
4
推销员
中级工 高级工 初级工
5
采购员
中级工 高级工 初级工
6
保管员
中级工 高级工 初级工
7
中式烹调师
中级工 高级工 初级工
8
餐厅服务员
中级工 高级工 初级工
9
前厅服务员 中级工
第二部分
序号 工种
分职业（工种）技术等级工资指导价位
附表2
第二部分
序号 工种
分职业（工种）技术等级工资指导价位
专业技术 等级 初级工 高位数 年薪 月薪 18000 23040 26280 16800 22680 27840 20280 23280 19080 27960 36000 21480 28800 36840 19320 27480 31200 19440 31320 43680 20880 26400 30360 20400 23160 1500 1920 2190 1400 1890 2320 1690 1940 1590 2330 3000 1790 2400 3070 1610 2290 2600 1620 2610 3640 1740 2200 2530 1700 1930 中位数 年薪 月薪 13920 18960 19440 13200 15840 18240 13920 16920 15600 21240 24000 14760 20640 24000 15840 19080 21000 15240 21240 28440 15480 18600 21000 14040 17880 1160 1580 1620 1100 1320 1520 1160 1410 1300 1770 2000 1230 1720 2000 1320 1590 1750 1270 1770 2370 1290 1550 1750 1170 1490 单位:元 低位数 年薪 月薪 10560 11160 13200 10200 11280 13920 11040 12840 11160 13320 15600 10440 13560 16920 10920 11520 13440 10920 12000 19080 11040 13560 18000 10200 12120 880 930 1100 850 940 1160 920 1070 930 1110 1300 870 1130 1410 910 960 1120 910 1000 1590 920 1130 1500 850 1010
51JOB薪酬报告
前程无忧薪酬调查报告 51Job Salary Survey Report（2012-2013）前程无忧人力资源调研中心51JOB HR Research Center上海企安企业管理咨询有限公司，感谢您使用《2013前程无忧薪酬调查报告》。
“前程无忧”(Nasdaq: JOBS) 是中国国内第一家集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。
它通过前程周刊，前程无忧人才招聘网络，为企业提供招聘人才的平台，为数以百万求职者提供寻找工作岗位的机会，是企业与求职者之间的桥梁和纽带。
前程无忧还为企业提供各种人力资源增值服务，其中包括人事外包、培训测评、招聘猎头、薪酬调查等；前程无忧具有专业实力的顾问团队，通过前瞻性的调研，定期发布具有一定权威性的人力资源调研报告，并阐述对人力资源热点、难点问题的解决方案和中国人力资源未来的发展趋势。
目前，前程无忧已在全国25个城市设立分支机构并在武汉设立全国电话营销中心。
前程无忧从2002年末推出《薪酬调查报告》以来，已经被全国上万家企业所使用，获得了良好的市场反馈。
薪酬调查报告基于企业调查，猎头数据和数百万简历的薪资信息，为企业薪酬管理提供科学的依据，为吸引、保留、激励人才打下坚实的基础，帮助企业优化薪资结构，做到事半功倍。
您现在使用的这份报告是2011年11月至2012年10月调查分析后，于2012年11月进行数据更新的《2013前程无忧薪酬调查报告》。
本薪酬调查报告继承了以往报告的特色，从影响薪资的多个重要因素分析，同时在数据收集方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，其中包括企业薪酬调查、猎头团队提供的高级人才和高端职位薪酬信息，同时以简历库薪资调查信息为数据模型，分析趋势较以验证。
在调查内容上，深入解析各类企业对奖金、津贴、年终奖等薪资组成及各项福利的数据，同时对任职人员的学历及工作年限因素进行交叉分析，全面完整的体现影响企业薪酬的各个因素。
为了让报告的格式更符合人力资源经理的决策要求和使用习惯，我们根据《前程无忧薪酬调查报告》客户的使用反馈意见和建议，参考人力资本委员会资深专家的意见，在报告中提供了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从企业角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，并对学历和工作年限进行综合分析，确定职位的薪酬情况。
安徽2018年度社会平均工资是多少
安徽2018年度社会平均⼯资是多少
达到了社会平均⼯资的⼈员，在当地的收⼊⽔平也是⽐较⾼的了，但是不同的地区的社会平均⼯资会不⼀样，如果在安徽地区，社会平均⼯资可以达到多少呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
安徽2018年度社会平均⼯资是多少
2018年安徽省城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为74378元，与2017年的65150元相⽐，增加了9228元，同⽐名义增长14.2%，增速⽐2017年加快4个百分点。
扣除物价因素，2018年全省城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资实际增长12.0%
2018年年平均⼯资居前三位的是合肥、马鞍⼭、淮南，分别为85074元、79030元、77941元；列后三位的是亳州、宿州、⾩阳，分别为61326元、61692元、64501元。
同⽐名义增长率居前三位的是六安、淮南、安庆，分别增长20.1%、18.8%、17.6%；列后三位的是芜湖、宣城、马鞍⼭，分别增长7.3%、9.0%、10.1%。
社平⼯资
是社会职⼯的平均⼯资的简称，通常指某⼀地区或国家⼀定时期内(通常为⼀年)全部职⼯⼯资总额除以这⼀时期内职⼯⼈数后所得的平均⼯资，通过该时期该范围全体职⼯的⼯资总额与职⼯平均⼈数之⽐⽽得到。
通常由政府根据上年度的情况公布。
根据以上内容的相关回答可以得出，在安徽地区的社会平均⼯资城镇居民⾮私营单位的年平均⼯资能够达到74，000元左右，如果是属于私营单位的，⼀般要少2万元左右的⾦额，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2018年全省在岗职工年平均工资的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2018年全省在
岗职工年平均工资的通知
文章属性
•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2019.05.31
•【字号】浙人社发〔2019〕24号
•【施行日期】2019.05.31
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
浙江省人力资源和社会保障厅关于发
布2018年全省在岗职工年平均工资的通知
浙人社发〔2019〕24号
各市人力资源和社会保障局，各行业统筹单位，省级各单位，中央部属在杭有关单位：
根据浙江省统计局《2018年浙江省全社会单位就业人员年平均工资统计公报》（〔2019〕4号），确认2018年我省在岗职工年平均工资为66432元，与2017年的61099元相比，增加5333元，同比增长8.7%。
浙江省人力资源和社会保障厅
2019年5月31日。
(最新)大庆油田试油试采分公司薪酬报告
2
第二页，共35页。
背景(bèijǐng)简介
大庆试油试采分公司隶属于大庆油田，由于受到试油试采效劳市场的逐步对外开放 以及大庆油田作业量日益减少的压力，试采公司必须大力提高市场竞争力，其中包 括对人才保持与吸引的竞争力以获得长足的开展。 大庆试油试采分公司邀请我们进行咨询的目的是： 审议支持其上述(shàngshù)业务开展战略的组织架构 明确岗位职责与岗位系列 评价岗位的价值 相应的薪资报酬体系以及 建立支持上述(shàngshù)战略开展的绩效管理体系 该份报告的目标是： 为大庆试油试采分公司的薪资支付原那么提出建议 就薪资的等级架构、支付定位与内部平衡性提出建议 提出年度奖金分配方案
大庆(dàqìng)试油试采公司人力资源部继续组织完善
3、使用伟世公司的国际岗位评估体系评估岗位价值
伟世公司的国际岗位评估体系培训
2002年3月31日
伟世与试油试采评定典型岗位201个
2002年4月20日
4、薪酬结构建议
2002年5月30日
5、建立绩效管理体系
William M. Mercer Limited
9
第九页，共35页。
职位评估(pínɡ ɡū)结果—三级大队
大庆试油试采分公司职位评估结果
Dept 公司高层
PC
职位
职位
61 10
60
射孔大队长
59
9
58
57
8 56
经营副队 （器材副 生产副队
机安副队
射孔主任工 程师
55
射孔大队 职位
职位
试油大队
职位
职位
试油大队长
试验大队 职位
试采大队 职位
试验大队长
$
2018年广州平均工资
2018年⼴州平均⼯资作为⼀个兢兢业业的⼩⽩领，⼤家是不是为了可以缴税的⼯资⽽奋⽃?最近，2018年⼴州职⼯平均年薪出炉，据说是平均年薪⾸次突破了10万元，⽽今年夏季，求职平均⼯资也⾼达8868元!下⾯店铺⼩编就带⼤家来看看2018年⼴州平均⼯资。
⼀、2018年⼴州平均⼯资⼴州职⼯去年平均⼯资约11.2万6⽉28⽇，⼴州市统计局公布了，2018年⼴州市城镇⾮私营和私营单位就业⼈员年平均⼯资情况⼴州城镇⾮私营单位职⼯平均年薪10万+城镇私营单位职⼯年平均⼯资为66719元2018年⼴州市城镇⾮私营单位就业⼈员的年平均⼯资为109879元，⽐2017年增加12357元，同⽐名义增长12.7%，扣除物价因素，实际增长10.1%。
其中，在岗职⼯年平均⼯资为111839元，⽐2017年增加13227元，同⽐名义增长13.4%，扣除物价因素，实际增长10.7%。
2018年的⼴州市城镇私营单位就业⼈员年平均⼯资为66719元，⽐2017年增加5478元，同⽐名义增长8.9%，扣除物价因素，实际增长6.4%。
具体来看，航空/航天研究与制造⾏业的平均⽉薪最⾼，为12814元/⽉;其次为基⾦/证券/期货/投资，薪酬⽔平为12174元/⽉;再次是信托/担保/拍卖/典当⾏业，平均⽉薪为11920元。
⼆、竞争最激烈的五⼤⾏业2019年夏季在线数据显⽰，⼴州地区竞争指数35.6，排名第⼗三，竞争指数绝对值及排名较上⼀季度有所上升。
竞争最激烈的五⼤⾏业是房地产/建筑/建材/⼯程、⽹络游戏、计算机软件、航空/航天研究与制造、IT服务。
排名前五位的⾏业中，房地产/建筑/建材/⼯程⾏业的竞争指数最⾼，其次是⽹络游戏⾏业，计算机软件⾏业排在第三。
通过上⽂，我们了解到2018年⼴州的平均⼯资约11.2万，除此之外我们还了解到，航空/航天研究与制造⾏业以12814元的平均⽉薪排名第⼀，以及⼴州竞争最激烈的五⼤⾏业。
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求职人基本资料登记表
基本情况
姓 名 性 别
民 族
照 片
出生年月 籍 贯
户 籍
参加工作时间 政治面貌 健康状况 学 历 专 业 从事应聘专业 工作年限
职称或 技能等级
取证时间
身份证号码
工作单位
职务/岗位
通讯地址
邮 编
联系电话 手机/固话
电子信箱
薪酬要求
工作方向或说明
教育背景
起止年月
毕业院校
所学专业
学历学位
培养方式
第一学历 第二学历 第三学历
工作经历（请从最近的时间填起）
起止年月
单位名称
部 门
职务/岗位
离职原因
证明人及移动电话
奖惩情况（请从最近的时间填起）
时 间
内 容
个人/集体
备 注
主要业绩或专业成果（请从最近的时间填起）
时间内容备注
技能及兴趣
计算机水平
英语水平
其他技能
兴趣爱好
特长
家庭情况及主要社会关系
姓名与本人关系出生年月工作单位职务/岗位
其他
附件：
1、身份证扫描件；
2、户口簿扫描件；
3、学历证书扫描件；
4、毕业证书扫描件；
5、技术职称证书扫描件；
6、专业技能证书扫描件；
7、其它获奖证书扫描件；
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8、其它需要说明的资料和情况叙述。
所有扫描件均要求采用PDF格式，不接受TIF格式。
2009年工资价位参考表
销售和营销经理
10500
4200
1500
广告和公关经理
10500
4000
2000
采购经理
3500
3000
2550
信息（IT）经理
10300
5200
2800
物业经理
6500
2500
1500
餐厅经理
5500
2600
1800
客房经理
4500
2600
1500
表2：专业技术人员工资指导价位（单位：元/月）
850
生化药品制药操作工
1550
1020
850
药物制剂工
1650
1080
960
检验员
2800
1400
900
质检工
2540
2150
1560
化学检验工
2180
1520
1280
材料成分检验工
1600
1230
890
包装工
1250
1000
800
钳工
2650
1600
1000
车工
2520
1450
800
焊工
2850
2500
1600
900
砌筑工
2450
1300
1000
混凝土工
2600
1400
1100
钢筋工
2800
1800
1200
架子工
2400
1800
950
防水工
2100
1850
850
装饰、装修、油漆工
3100
1560
焊接质量整改报告
焊接质量整改报告篇一：工程质量问题整改报告人防工程质量检查整改报告致：工程质量监督管理中心：20年12月6日贵单位在对我公司正在施工的市地块拆迁安置小区标段1#-5#楼地下室筏板及部分人防设施进行检查。
并且对部分质量问题提出了整改意见，根据整改内容，我公司已于20年12月6日整改完毕。
1、人防地下室底板厚度不足，应加设马蹬。
整改情况：派专人对整个地下室面层进行整改，按照图纸要求放置马蹬。
2、人防区底板拉结筋应绑扎牢固。
整改情况：安排钢筋班组对未绑扎到位的拉结筋进行绑扎。
3、人防口部放爆地漏应预埋到位。
整改情况：按照人防图纸设计要求、型号预埋好。
4、外墙止水钢板将筋割断，应焊接加固。
整改情况：我项目部派专门的电焊工对割除部位的钢筋进行双面焊接加固。
5：活置式人防门下槛应按规定设置插筋，开口筋，水平筋，人防洞斜向加强筋位置应调整到门洞角上。
（扩散室岩板活门洞口）整改情况：全部按照规范要求整改完毕。
以上整改工作均已完成，并经过了建设单位、监理公司检查。
请贵站予以复查。
施工单位：监理单位：建设单位：建工股份有限公司地块拆迁安置小区标段项目部20年12月6日工程质量安全整改报告致：市建设工程质量安全监督站：20年12月6日贵单位在对我公司正在施工的市地块拆迁安置小区标段1#-5#楼地下室筏板及部分在建设施进行检查。
并且对部分质量及安全问题提出了整改意见，根据整改内容，我公司已于20年12月6日整改完毕。
1、暗梁设置位置与剪力墙位置不符，应处理。
整改情况：安排专人对整个地下室暗梁进行检查，按照图纸要求施工。
对不符合规定的地方进行了翻工处理。
2、电梯井竖筋钢筋位置不符合要求，应处理。
整改情况：安排钢筋班组对未绑扎到位的钢筋进行重新绑扎。
3、迎水面保护层厚度不符合要求，集水井、排水沟保护层未垫。
整改情况：按照设计垫块厚度及要求、重新垫好。
4、临时用电不符合要求，应处理。
整改情况：我项目部派专门的安全员、电工、对整个施工现场进行前面检查，对不符合要求的电箱、接头进行了重新连接。
杭州市人工工资信息价汇编
种人工工资信息 2010年 2010年3季度 日工资 65.44 92.96 90.16 85.28 85.76 94.32 86.64 92.00 101.60 92.00 108.00 94.48 88.08 85.36 95.84 88.80 91.92 93.04 小时工资 8.18 11.62 11.27 10.66 10.72 11.79 10.83 11.50 12.70 11.50 13.50 11.81 11.01 10.67 11.98 11.10 11.49 11.63 月工资 1569.48 2201.10 2077.56 2046.24 2128.02 2215.02 2129.76 2204.58 2413.38 2208.06 2368.14 2208.06 2157.60 2190.66 2161.08 2382.06 2536.92 2075.82 2359.44 2010年 2010年4季度 日工资 72.16 101.20 95.52 94.08 97.84 101.84 97.92 101.36 110.96 101.52 108.88 101.52 99.20 100.72 99.36 109.52 116.64 95.44 108.48 小时工资 9.02 12.65 11.94 11.76 12.23 12.73 12.24 12.67 13.87 12.69 13.61 12.69 12.40 12.59 12.42 13.69 14.58 11.93 13.56 月工资 1858.32 2451.66 2476.02 2512.56 2436.00 2587.38 2383.80 2606.52 2615.22 2625.66 2787.48 2493.42 2580.42 2523.00 2536.92 2616.96 2848.38 2385.54 2681.34 2958.00 2011年 2011年1季度 日工资 85.44 112.72 113.84 115.52 112.00 118.96 109.84 119.84 120.24 120.72 128.16 114.64 118.64 116.00 116.64 120.32 130.96 109.68 123.28 136.00 小时工资 10.68 14.09 14.23 14.44 14.00 14.87 13.70 14.98 15.03 15.09 16.02 14.33 14.83 14.50 14.58 15.04 16.37 13.71 15.41 17.00
2020电焊工工作述职报告3篇
【篇一】电焊工工作述职报告我自从进入公司电焊工行业后，始终是兢兢业业、任劳任怨地工作在这个平凡的岗位上，不多言，不多事，服从分配、勤奋好学，掌握了一手过硬的焊接技术，并且熟悉了钢结构生产加工的通常钣金工艺和技能，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现已成为公司的技术骨干和操作能手。
一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、为了学院工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
4、工作质量成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为学院及部门工作做出了应有的贡献。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。
比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。
在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为学院的发展做出更大更多的贡献。
20xx年在忙碌的生产中转瞬即逝，在新的一年到来之际，回顾全年的生产工作，我在各位领导及同事们的`关心与帮助之下圆满的完成了各项本职工作，在技术水平和思想觉悟上有了进一步的提高。
豫人社薪2016年7号文件
豫人社薪2016年7号文件篇一：2016年薪酬管理办法前言本办法是为规范xx集团供热事业部薪酬管理而制定的。
制定本办法的目的是为了有效贯彻落实xx集团发展战略，建立全体员工与公司共同发展、收益分享的激励机制，充分激发各级员工的积极性、主动性。
本办法由xx集团战略管理委员会提出。
本办法由xx集团人力资源中心负责起草。
本办法主要起草人：本办法审核人：本办法批准人：本办法由人力资源中心归口并负责解释。
目录1. 范围................................................................... ..................................................................... .. (4)2. 规范性引用文件 .................................................................. ..................................................................... . (4)3. 术语和定义 .................................................................. ..................................................................... (4)4. 职责................................................................... ..................................................................... .. (4)4.14.24.34.4 总裁 .................................................................. ..................................................................... ...................... 4 人力资源部................................................................... ..................................................................... .......... 4 相关部门/业务单元 .................................................................. ................................. 错误！未定义书签。
2019全国地区电焊工职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
2019
电焊工 岗位薪酬调查报告
全国地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
0
0
000Fra bibliotek硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
0
0
质量缺陷整改报告
工程质量缺陷处理及整改报告篇二：质量整改报告质量整改报告鉴于公司质量问题频发，并呈现出多环节、多层次、多样化的实际情况,为了提高员工质量意识,保证产品金牌品质,为公司的品牌运行提供有力的基础保障,使公司的质量管理体系真正健康有序、规范高效的运行，特作出以下工作整改：一、造势宣传、思想提升阶段（约用时15天左右）.具体工作有：(1) 全体员工质量教育。
规划部门：公司高层管理。
执行部门：质检部、研发部、各车间班组。
参与人员：全体一线员工。
形式：培训教育.内容：由质检部负责分类分项介绍公司产品及其零部件的检验项目、检验方式和检验标准，以及质量问题集中点.研发部负责介绍产品的性能、结构、工艺要求，作业指导，检验规范等。
车间主任和班组长负责介绍生产工序特点、工序衔接、工序分配和员工之间配合要求。
作用和目的:让员工全面了解公司产品的相关信息，为下一步公司自检互检制度的执行打好基础。
（2）供应商和外来货厂家的质量宣传。
可与月日一起或分别召开供应商和供货厂家质量大会,会议要求所有供应商参与并签订相关质量保证协议，并听取供应商对质量方面的建议和意见。
目的是让供应商们了解公司的质量管理形式，积极配合公司的质量控制活动,提高供应商的质量意识，解决实际问题,为以后的合作双赢局面扫清道路.详见《供应商管理制度》《供应商质量协议书》。
（3）公司所有职能部门召开质量会议,明确各职能部门在质量管理活动中的职责权限，以及工作重点和下一步工作方案.二、稳扎稳打、贯彻执行阶段（约用时1个月）具体工作有:（1）规范公司各种流程、程序和制度.主要有:生产流程、物料运转流程、质量控制流程、新产品开发流程(包括试样）、质量事故申报处理流程、《标识与可追溯性控制程序》《产品检验与实验控制程序》《不合格品控制程序》《纠正与预防措施控制程序》《采购控制程序》《生产过程控制程序》、生产车间管理制度，仓库管理制度，物料管理制度(包括采购、出入库等），薪酬管理制度，绩效考核管理制度等.（2）各部门需要添加执行的制度及相关表格记录。
薪酬调查分析报告
薪酬调查分析报告一、调查目的：通过对当地橡胶轮胎、纺织行业、机械加工、石油行业、化学产品、热电生产、食品加工、模具加工等行业的薪酬调查，了解这些企业薪酬、福利状况，为公司建立合理、有效的薪酬福利体系提供参考依据。
二、调查对象：深圳市不同行业“淘宝销售”三、调查时间段：2014年7月至四、同职位薪酬调查情况汇总：1、同档次公司的薪酬状况：（1）东营市（除东营港外）同等档次公司基层员工薪酬调查情况：各行业平均试用工资、正式工资分位表如下：表格涉及9个行业52家企业133个岗位。
所有岗位都有试用期，试用期待遇最低600元，最高1500元，个别岗位的试用期工资面议，在此无法体现；在正式工资中，最低的1200元，最高的5000元，个别特殊岗位的工资是面议，在此无法体现。
综合来看，各行业，文职岗位工资水平普遍低于其他岗位，一般在1200-2200之间；技术性岗位工资最高，一般在2800以上；其次是一线操作岗位工资也是处于相对的高位，一般在2500元以上（这里指的是所有岗位的平均工资，之所以会达到这个高位，是因为个别企业里有些特殊的技术、操作等岗位的工资待遇非常高，通常达到5000以上，特殊岗位的工资会把整个平均工资拉高）。
我公司涉及的岗位在上表的详细岗位表中基本得到覆盖，根据这个表格体现出的数据，在7.5分位左右即试用工资1285左右，文职岗位1950左右，操作工岗位2650元左右，技术性岗位4200元左右；在50分位左右即试用工资1000左右，文职岗位1600左右，操作岗位2200左右，技术岗位3600左右。
此表因为涉及的大部分企业是广饶县境内的，只是具备参考价值，特此提示。
（注：以上所有数据都是扣除保险后的到手纯工资）（2）东营港已开工公司基层员工薪酬调查情况：各企业平均试用工资、正式工资分位表如下：此表是东营港已经开工和即将开工的5个企业的薪酬情况，这是5家具有代表性的企业，他们的薪酬基本反映了东营港开发区大部分企业的薪酬情况。
二中水电工岗位职责范文(四篇)
二中水电工岗位职责范文一、保证全校的电路、水路及广播电话线路的畅通，正常使用，确保安全用电，杜绝隐患。
二、每日早晚对学校的水电进行巡视，勤于发现问题，并及时解决。
三、负责校内电器、水具、线路、管道、广播、扩音、电话通讯设备的小型安装、保养和零星维修工作。
四、管好水电，节约用水、用电，按时开关电闸。
负责检查、抄报火表、水表和收费，堵塞漏洞，发现问题及时处理并上报。
五、负责采购、保管、使用好水电器材和工具，进出有帐可查，严格手续，按章办事。
六、在做好本职工作的同时，服从总务处的临时调度。
二中水电工岗位职责范文（二）如下：岗位职责一：设备维护与修理1. 按照安全操作规程，负责对学校内各类水电设备的定期维护和日常保养工作。
2. 检查、测试和调整水电设备，确保其正常运行，并及时发现并排除故障。
3. 维修和更换设备的零部件，及时修复损坏的水电设备，确保其安全可靠地运行。
4. 协助上级开展设备检修计划，参与设备维修和升级改造，提升设备的性能和效率。
5. 总结和分析设备故障原因，提出相应的改进措施，确保类似问题不再发生。
岗位职责二：故障排除与应急处理1. 快速反应并处理学校内水电设备的故障，确保师生的正常使用。
2. 分析故障原因，制定详细的解决方案，并按照操作规程进行修理，确保问题的彻底解决。
3. 协调相关部门和外部维修人员，提供技术支持和解决方案，确保设备的及时修复。
4. 参与应急预案的制定和实施，灾害事故发生时，及时排查、处理和修复有关的水电设备问题。
岗位职责三：安全管理与风险控制1. 遵守岗位相关安全操作规程，确保工作场所的安全和环境的卫生。
2. 定期检查、测试和维护学校内的消防设备，保证其正常运行，并进行必要的维修和更换。
3. 参与安全隐患排查工作，及时发现并修复存在的安全隐患，确保学校内部的安全。
4. 配合相关部门对新设备、新技术的安全性进行评估，提出相应的安全管理建议。
5. 参与应急演练和紧急疏散工作，协助完成相关的安全保卫工作。
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info@
第2页
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱
Indu通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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电焊工 岗位薪酬调查报告
贵州地区
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。