离职手续登记表
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表
员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职手续办理流程：
1. 员工提出离职申请：
- 员工向直属上级或人力资源部门提交书面离职申请。
- 离职申请中应包含离职日期和离职原因。
2. 部门经理审批：
- 直属上级或部门经理对员工的离职申请进行审批。
- 审批结果应记录在员工离职手续办理表中。
3. 人力资源部门办理手续：
- 人力资源部门根据员工的离职申请，办理以下手续： - 填写员工离职手续办理表。
- 终止员工的劳动合同。
- 清算员工的工资、福利和奖金。
- 收回员工的办公设备和工作证件。
- 取消员工的系统账号和权限。
- 向员工解释离职后的福利待遇和相关规定。
4. 财务部门结算：
- 财务部门核算员工的工资、福利和奖金，并进行结算。
- 结算结果应记录在员工离职手续办理表中。
5. 人力资源部门归档：
- 人力资源部门将员工离职手续办理表和相关离职文件归档保存。
注意事项：
- 在办理离职手续时，应确保员工的个人隐私和机密信息得到保护。
- 员工离职手续办理表应详细记录每一步的办理情况，以备后续查阅和参考。
- 离职手续办理应按照公司的相关规定和法律法规进行，确保合规性和公平性。
以上是员工离职手续办理表的内容，希望能对您有所帮助。
如有任何疑问或需
要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
员工离职办理表
负责人签名
电话号码表更改
电脑/笔记本电脑
电脑编号：
该电脑将：□转入公司□或留本部门使用
宿舍
归还，使用到年月日止
公司档案
其他固定资产
文具等其他办公用品
年假、考勤
社会保险停保
含医疗、工伤、生育、失业、养老
培训费用结算
离职面谈
员工档案库更新
4．财务部
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ项目
摘要
负责人签名
宿舍费用结算
个人借款
工资及奖金结算
员工离职办理表
1．人事行政部（填写）
（本表须《员工离职审批表》经过规定程序审批后，经人事行政管理部核准后方可办理以下交接手续）
姓名
部门
职位
入职时间
2．工作部门（由部门第一负责人签名确认）
项目
摘要
工作交接（请另纸附《移交清单》）
文件及资料交接
物品交接等
离职日期（即最后工作日）
年月日
其它
3．人事行政部
项目
其它财务事务
5．离职员工签名
（1）本人自愿提出解除劳动关系的申请，并同意按照公司的有关规定办理离职手续。
（2）离职后，本人承诺保守公司机密，不做出任何有损公司的事，否则本人愿意承担相关的法律责任。
签名：签名日期：
6．人事行政部经理签名
以上手续已办理，同意离职。
签名：签名日期：
备注：1、此表为员工自动申请离职时使用；2、辞退、解聘员工或员工未办完手续离职的，由员工所在部门及时填写《员工离职手续办理表B》报行政管理中心以便及时办理相关手续；3、员工完成本表所列的手续，由人事行政部保存。
离职登记表
离职登记表
员工确认签字：日期：
知识产权事项提醒
离职人员不得向他人泄露下列信息：
1.离职人员在本公司工作期间涉及到的本公司所有资料：产品配方、产品设计、各项专利、各种内部会议纪要及录音、各客户项目的解决方案文本等多方面的重要信息。
2.离职人员在本公司工作期间涉及到本公司项目的所有客户资料、数据和信息，这些客户包括：本公司的供应商相关信息；本公司客户的相关信息；与本公司其他经营环节相关的客户信息。
3．离职人员因职务上的需要所持有或保管的一切记录着本公司信息的本公司产品配方、产品设计、各项专利、各种内部会议纪要及录音、各客户项目的解决方案文本等多方面的重要信息。
4.离职人员承诺，未经本公司同意，不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其它任何方式使任何第三方知悉属于本公司或者本公司客户的上述信息资料，也不得使用这些信息成果。
履诺员工签字：日期：
身份证号：。
员工离职登记表
员工离职登记表员工离职登记表
员工信息：
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
联系电话：
邮箱：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职手续完成情况：
1. 是否已交还公司资产（是/否）：
2. 是否已清理个人工作区域（是/否）：
3. 是否已结清工资、奖金、补贴等（是/否）：
4. 是否已办理社保、公积金等相关手续（是/否）：
5. 是否已办理离职手续（是/否）：
6. 是否已进行知识交接（是/否）：
离职交接事项：
1. 个人工作资料、文件的整理和交接：
2. 需要交接的工作任务及进度：
3. 需要交接的工作联系人及联系方式：
4. 需要交接的系统账号及密码：
5. 需要交接的专业知识及技能：
备注：
（请在此处填写其他需要说明的事项）
以上信息由员工本人填写，并在离职当天提交给人力资源部。
请务必如实填写，以便公司进行相关手续办理和后续工作交接。
感谢您的合作！。
员工离职登记表
员工离职登记表
员工离职登记表
员工信息：
姓名：
性别：
出生日期：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
部门信息：
部门名称：
上级部门：
离职前岗位：
离职后岗位：
离职手续：
1. 提交离职申请并经过部门经理批准。
2. 清理个人工作区域，并归还公司财产。
3. 填写离职调查问卷，提供对公司的建议和意见。
4. 办理离职手续，包括交接工作、结清工资和福利等。
离职原因分类：
1. 主动离职：员工主动提出辞职，如发展机会、个人原因等。
2. 被动离职：公司决定解雇员工，如违反公司规定、工作表现不佳等。
3. 协商离职：双方协商一致终止劳动合同，如合同到期、公司调整等。
离职后事项：
1. 员工离职后，公司将处理离职手续并结算员工最后一次工资。
2. 交接工作：离职员工需与接替者进行工作交接，确保工作连续性。
3. 社保和公积金：员工离职后，公司将办理社保和公积金的注销手续。
4. 离职证明：员工可向公司申请离职证明，用于后续就业或其他用途。
以上是员工离职登记表的内容，希望能对您有所帮助。
如有其他问题或需要进一步了解，请随时联系我。
员工离职登记表
员工离职登记表
员工离职登记表
员工信息：
姓名：
性别：
年龄：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职手续：
1. 员工离职申请表：
- 员工填写离职申请表，注明离职原因和离职日期。
- 部门经理审批离职申请表。
2. 交接工作：
- 离职员工与接替员工进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
- 离职员工提供相关工作资料和文件给接替员工。
3. 资产归还：
- 离职员工归还公司资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。
- 资产归还应在离职日期前完成。
4. 离职手续办理：
- 离职员工到人力资源部办理离职手续。
- 人力资源部核对员工离职申请表和其他相关文件。
5. 最后工资结算：
- 人力资源部计算离职员工的最后工资。
- 离职员工在离职日期后的一个月内领取最后工资。
离职调查：
为了了解员工离职的原因和改进公司的管理，人力资源部将进行离职调查。
离职员工将接受离职调查问卷的填写，并可以提出对公司管理的建议和意见。
离职后续：
离职员工将被移至离职员工名单，不再享有公司的福利和待遇。
公司将保留离职员工的档案，以备将来参考。
以上是员工离职登记表的内容，希望能够帮助您顺利进行员工离职手续。
如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时联系人力资源部。
员工离职信息登记表
综合管理部
1、其办公物资、办公钥匙、工衣、工卡、员工手册、
宿舍等是否退回？口是口否
2、是否存续履行未尽协议？□是口否
签名：
本人已于年月日与湖北XXX有限公司正式解除劳动关系，双方劳动关系终止，原劳
动合同项下之权益义务均已履行完毕，原劳动合同中甲乙双方的权利义务对双方不再具有约束力；并已完成离职交接及离职手续办理，已完结所有的包括工资、福利等相关结算，无任何未清事项；经此函确认后，如果尚存在其它任何的赔偿、补偿，本人亦于以放弃，不再主张任何相关权益。
员工离职信息登记表
第一部分：离职申请
姓名
所属部门
职务
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ入职日期
辞职申请日期
辞职原因
部门意见
综合管理部
总经理
第二部分：离职交接
部门
1、其工作是否已交接完成？口是口否
2、其领用工具和其它物品文件资料是否完整无缺？口是口否
签名：
财务部
1、其借用物品、款项及报销单据等帐务是否已清？口是口否
2、其与本部门其它相关事务是否交接清楚？口是口否
确认人（签字）：
日期：年月日
离职面谈记录
姓名
职务/岗位
工作部门
离职原因
对公司的
看法和建议
其他谈话内容
原因分析
面谈人：时间:
员工离职登记表
员工离职登记表
员工离职登记表
员工信息：
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职类型：
离职交接情况：
离职交接情况：
1. 工作交接：请填写离职员工的工作交接情况，包括正在进行中的项目、任务
和工作进度等。
2. 资料交接：请填写离职员工需要交接的文件、资料和工具等，确保后续工作
的顺利进行。
3. 知识传承：请填写离职员工的专业知识和经验，以便后续员工能够顺利接手
相关工作。
离职类型：
1. 主动离职：员工自愿离职，原因可能包括个人发展、薪资待遇、工作环境等。
2. 被动离职：公司决定解雇员工，原因可能包括绩效不佳、违反公司规定等。
3. 协商离职：员工与公司协商一致离职，原因可能包括合同到期、职位调整等。
离职原因：
请填写离职员工离职的具体原因，以便公司了解员工离职的主要原因和问题，
并采取相应措施改进。
注意事项：
1. 离职员工需要在离职前提交离职申请，并与人力资源部门进行离职手续办理。
2. 离职员工需要交还公司的财产、文件和资料等，确保公司利益不受损失。
3. 离职员工需要参加离职面谈，以便公司了解员工的离职原因和对公司的意见
和建议。
以上是员工离职登记表的内容，请员工和人力资源部门按照要求填写相关信息，并确保离职手续的顺利进行。
员工离职登记表
员工离职登记表
员工离职登记表
员工信息：
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
联系电话：
邮箱：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职手续办理：
1. 工资结算：
- 确认员工最后一次工资发放日期；
- 核对员工工资结算情况，包括加班工资、年终奖等；
- 确保员工工资结算准确无误。
2. 社保及公积金办理：
- 通知员工办理社保和公积金的转移或注销手续；
- 提供相关材料和指导，确保员工顺利办理离职后的社保和公积金问题。
3. 办理离职手续：
- 与员工进行离职面谈，了解离职原因；
- 员工填写离职申请表，并签字确认；
- 收回员工的工作证件、办公用品等；
- 员工交接工作事项，确保工作顺利过渡。
4. 离职交接：
- 安排离职员工与接替者进行工作交接；
- 确保接替者对离职员工的工作有充分了解；
- 指导接替者处理离职员工的工作事项。
5. 离职调查：
- 进行离职员工调查，了解员工对公司的意见和建议；
- 分析离职原因，提出改进措施，减少员工离职率。
备注：
- 离职员工应遵守公司保密协议，不得泄露公司机密信息；
- 离职员工应按时归还公司财产，如有遗失或损坏需赔偿；
- 离职员工应与公司解除劳动合同，确保双方权益。
以上为员工离职登记表的内容，人力资源行政专家应根据实际情况进行相应的操作和记录，确保离职手续的顺利进行。
员工入职离职登记表
员工入职离职登记表
一、入职登记表
1.姓名：
2.性别：
3.出生日期：
4.紧急联系人：
5.学历：
6.专业：
7.工作经验：
8.上一家单位名称及职位：
9.入职日期：
10.职位：
11.薪资：
12.福利待遇期望：
13.居住地：
14.交通方式：
15.其他备注：
二、离职登记表
1.姓名：
2.性别：
3.出生日期：
4.离职日期：
5.在职时长：
6.最后职位：
7.离职原因（多选）：
a) 个人原因
b) 公司原因
c) 其他原因（请注明）：
8.离职手续办理情况：
a) 已完成全部手续
b) 正在办理中
c) 其他情况（请注明）：
9.是否愿意推荐给其他公司或机构（如推荐，请填写推荐人联系
方式）：
a) 是
b) 否
10.对公司的建议或意见：。
XXX公司员工离职手续办理情况登记表
编号： 劳动合同书编号：
乙方姓名
性别
出生年月
文化程度
所在部门
职位
入职时间
离职时间
离职原因
分管领导意见
部门意见
人力资源部意见
公司主要领导意见
终
止
解
除
劳
动
合
同
手
续
办
理
情
况
1．已按甲方规定办理了甲方规定的移交手续，按照劳动合同约定，服务期未满，赔偿甲方出资的培训违约金 元。
经手人签字：年 月 日
2．已按照国家有关政策规定发给乙方 个月的经济补偿金
元，医疗补助费 元，合计 元。
经手人签字： 年 月 日
3．已为乙方出具《终止（解除）劳动合同证明书》。
经手人签字： 年 月 日
4．已为乙方办理社会保险转移手续。
经手人签字： 年 月 日
甲方公章： 乙方签章：
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：员工编号：部门：职位：离职原因：离职日期：离职方式：离职通知期：离职手续办理流程：1. 提交离职申请：员工需书面提交离职申请，注明离职原因、离职日期及离职方式，并提前通知上级领导和人力资源部。
2. 领取离职清单：人力资源部将向员工提供离职清单，清单中包含员工需要办理的离职手续及所需文件材料。
3. 完成交接工作：员工需要与接替工作的同事进行交接工作，确保工作的顺利进行，并将交接情况记录在离职交接表上。
4. 办理离职手续：根据离职清单，员工需办理以下离职手续：- 归还公司财产：包括工作证件、钥匙、设备等；- 清理个人工作区：将个人物品整理归档或带走；- 办理离职手续单：包括离职申请、离职交接表等；- 填写离职调查问卷：提供离职原因及对公司的建议；- 办理社保、公积金等离职手续；- 其他相关手续。
5. 进行离职面谈：人力资源部将与离职员工进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并提供离职证明及相关福利咨询。
6. 结算离职相关事宜：人力资源部将根据员工的离职手续办理情况，进行薪资结算、福利结算等相关事宜，并与员工确认结算结果。
7. 归档离职档案：完成所有离职手续后，人力资源部将员工的离职档案进行归档保存，以备将来参考。
以上为员工离职手续办理的基本流程，具体流程和要求可能会根据公司的政策和流程有所不同。
员工在离职过程中，应积极配合并按要求办理相关手续，以确保离职过程的顺利进行。
如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部联系。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：员工姓名：员工工号：所属部门：入职日期：离职日期：离职原因：离职手续办理流程：1. 提交离职申请：员工向直属上级提出离职申请，并注明离职日期和原因。
2. 部门主管审批：直属上级对员工的离职申请进行审批，并填写审批意见。
3. 人力资源部确认：人力资源部负责核实员工的离职申请，并进行离职手续办理的确认。
4. 清偿工资及福利：人力资源部核算员工的工资、奖金、加班费等待清偿金额，并与财务部门进行对账确认。
5. 资产归还：员工需归还公司所提供的工作设备、办公用品、证件等资产，并填写资产归还清单。
6. 离职面谈：人力资源部安排离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并进行离职调查。
7. 离职手续办理确认：人力资源部核实员工的离职手续办理情况，并填写离职手续办理确认表。
8. 离职通知：人力资源部负责向相关部门发送员工离职通知，并协助相关部门进行离职交接工作。
9. 档案归档：人力资源部将员工的离职手续办理表、离职通知、离职面谈记录等相关资料进行归档保存。
注意事项：1. 离职手续办理需在员工离职前完成，确保员工离职顺利。
2. 确保员工的工资及福利清偿准确无误，避免产生纠纷。
3. 资产归还清单需详细列出归还的物品及数量，确保公司财产不受损失。
4. 离职面谈要保持公正、客观的态度，听取员工的意见和建议，为公司改进提供参考。
5. 离职手续办理确认表需由员工、直属上级和人力资源部负责人签字确认，确保离职手续办理完整有效。
6. 离职通知需及时发送给相关部门，确保离职员工的工作交接顺利进行。
7. 档案归档要妥善保存员工的离职相关资料，确保档案资料的完整性和保密性。
备注：以上为员工离职手续办理表，各相关部门和人员请按照流程进行办理，确保离职过程的规范和顺利进行。
如有任何疑问或需要协助，请及时与人力资源部联系。
员工离职登记表
员工离职登记表
员工离职登记表
公司名称: [填写公司名称]
员工信息:
姓名: [填写员工姓名]
员工编号: [填写员工编号]
部门: [填写员工所在部门]
职位: [填写员工职位]
入职日期: [填写员工入职日期]
离职日期: [填写员工离职日期]
离职原因:
[填写员工离职原因]
离职交接事项:
1. [填写员工需要交接的工作事项]
2. [填写员工需要交接的工作事项]
3. [填写员工需要交接的工作事项]
离职手续办理:
1. [填写员工需要办理的离职手续，如归还公司财产、清理个人工作区等]
2. [填写员工需要办理的离职手续，如归还公司财产、清理个人工作区等]
3. [填写员工需要办理的离职手续，如归还公司财产、清理个人工作区等] 其他备注:
[填写其他需要备注的事项]
以上信息由员工本人填写并确认无误。
员工签名: ___________________
日期: ___________________。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表表格编号：HR-LO-001部门：人力资源填表日期：____年____月____日员工信息：姓名：______________________员工编号：______________________职位：______________________离职日期：____年____月____日离职原因：______________________离职类型：（请在方框内打勾）□ 自愿离职□ 辞退□ 合同到期□ 退休□ 其他（请注明）______________________离职手续办理：序号办理事项办理人员完成日期备注1 离职申请书员工 ____年____月____日确认离职意向2 离职面谈直接上级/人力资源专员 ____年____月____日确认离职原因、交接事项等3 离职手续交接直接上级/人力资源专员 ____年____月____日确认交接事项、资料、设备等4 离职办理通知人力资源专员 ____年____月____日通知相关部门办理离职手续5 离职手续办理确认人力资源专员 ____年____月____日确认离职手续办理完成请员工在离职前完成以上手续，并在填写完毕后交至人力资源部。
如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部联系。
人力资源部联系方式：电话：______________________电子邮件：______________________备注：请妥善保管员工离职手续办理表，作为员工离职档案的重要依据。
人力资源行政专家：______________________日期：____年____月____日。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表
员工信息：
姓名：
性别：
职位：
工号：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 公司原因：
离职手续办理流程：
1. 员工提交离职申请书；
2. 人力资源部门确认离职申请，并安排离职面谈；
3. 离职面谈确认离职原因，并解答员工疑问；
4. 确认离职日期，并通知相关部门；
5. 员工交接工作，完成离职手续；
6. 人力资源部门办理离职手续，包括：
- 填写离职手续办理表；
- 结算员工工资、奖金、补偿等；
- 收回员工工作证件、设备等；
- 注销员工系统账号、权限等；
- 办理社保、公积金等相关手续；
- 为员工办理离职手续证明；
7. 人力资源部门归档离职手续材料。
注意事项：
1. 员工离职手续办理需遵守公司相关规定和流程；
2. 员工需按时完成交接工作，并确保工作顺利进行；
3. 员工需按时归还公司财产，并注销相关账号和权限；
4. 人力资源部门需及时办理离职手续，并保障员工权益；
5. 离职手续办理完成后，人力资源部门需归档相关材料。
以上是员工离职手续办理表的内容，希望能对您有所帮助。
如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
部门：____________________
员工姓名：____________________
员工编号：____________________
离职日期：____________________
序号手续事项工作内容负责人完成日期备注
1 交接工作 - 协助员工完成未完成的工作任务直接主管 -
-
2 资产交接 - 归还公司资产和设备行政部门 - -
3 电脑账号注销 - 确保员工无法访问公司系统和数据 IT部门 - -
4 办理离职手续 - 提交离职申请表人力资源部 - -
5 工资结算 - 核对员工工资、补偿和奖金薪资部门 -
-
6 社会保险和公积金注销 - 帮助员工办理社会保险和公积金注销人力
资源部 - -
7 人事档案归档 - 归档员工的人事档案人力资源部 -
-
8 离职面谈 - 进行离职面谈直接主管 - -
请确保在员工离职日期前完成以上手续，并将完成情况及时报告给人力资源部。
如有任何问题或需要进一步的协助，请及时与人力资源部联系。
____________________
人力资源行政专家
日期：____________________。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：员工编号：部门：职位：入职日期：离职日期：离职原因：离职手续办理流程：1. 提前通知上级领导和人力资源部门：- 员工应在离职前与上级领导进行沟通，并提前通知人力资源部门。
- 上级领导和人力资源部门应及时了解离职原因，并进行相应的记录。
2. 完成离职申请：- 员工应向人力资源部门提交离职申请书，并注明离职日期和离职原因。
- 人力资源部门应及时审核离职申请，并与员工确认离职日期。
3. 清理个人物品：- 员工在离职前应清理个人物品，并归还公司财产，如员工证件、工作设备等。
4. 办理离职手续：- 人力资源部门应与员工进行离职面谈，了解离职原因和对公司的反馈意见。
- 员工应填写离职调查问卷，并进行离职交接。
5. 结算薪资和福利：- 人力资源部门应根据员工的离职日期和合同约定，计算并结算员工的工资、奖金和福利。
- 员工应领取离职证明、工资清单等相关文件。
6. 注销员工信息：- 人力资源部门应及时注销员工的相关信息，包括工资账户、社保、公积金等。
7. 员工离职调查：- 人力资源部门可进行员工离职调查，了解员工对公司的评价和改进建议。
8. 档案归档：- 人力资源部门应将离职员工的档案进行归档保存，便于后续查询和管理。
以上是员工离职手续办理的流程和步骤，为了保证离职过程的顺利进行，员工和人力资源部门应积极配合，确保离职手续的准确性和完整性。
同时，公司也应重视离职员工的反馈意见，以改进和优化员工离职管理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
月
日
工作移交及物品归还 □ 已办理 □未办理 □ 已归还 □未归还 □ 已归还 □未归还 □ 已归还 □未归还 截止考勤时间： 负责人（签字）： □ 已归还 余额 □ 已归还 □未归还 □ 已结清 □欠款 □ 已结清 □欠款 负责人（签字）： □ 已归还 □未归还 □ 已归还 □未归还 元 元 元 电脑及附件、打印机等办公用品 □ 已归还 □未归还
相关负责人签收
行政部
□ 已归还 □未归还 □ 已归还 □未归还 □ 已扣除
总经理签字
1） 员工离职批准后，行政部人事主管签发此表办理离职手续。 2） 签字确认手续办理完毕，员工将此单送回行政部人事主管。
3）行政部人事主管确认离职手续完备，方可办理人事关系转移。
物业） 关部门办清有关事项，并签署意见。 先生/小姐将于 年 月 日离开公司，请有 物业管理部 年 部门 工作交接 领用的工具/材料/文件资料等 本班组 工作服、通讯工具、劳保用品 更衣柜钥匙 员工截止工作日 员工卡 员工宿舍钥匙等物品 宿舍住宿费用结算 CDMA手机退还 经手票据 财务部 预提现金 其他 负责人（签字）： 工作铭牌 行政部人事 员工手册 主管 培训费用 其他 会议中心经 理签字 离职手续 办理情况