离职申请表员工离职申请表
公司在职员工离职申请表(模版)[修改版]
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公司在职员工离职申请表(模版)[修改版] ---
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
入职日期：
预计离职日期：
---
离职原因：
请简要描述离职原因（最多100字）：
---
离职交接事项：
请列举需要交接的工作事项，并说明交接进度和目标（最多200字）：
---
离职回款事项：
请提供以下信息，以便公司妥善处理您未完成的回款事项（最多150字）：
1. 未回款客户名称及金额：
2. 未回款事由：
3. 预计回款时间：
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离职员工关爱事项：
请提供以下信息，以便公司为您提供合适的关爱措施（最多150字）：
1. 离职后是否希望保留公司邮箱：
2. 离职后是否希望保留公司制服和工作设备：
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离职后个人事宜：
请提供以下信息，以便公司妥善处理您的个人事宜（最多200字）：
1. 尚未休完的年休假天数：
2. 尚未用完的带薪病假天数：
3. 其他需要补充说明的个人事宜（如社保、公积金等）：
---
离职申请确认：
我确认自愿离开公司，并保证离职期间遵守公司规定。
申请人签名：
日期：
---
以上所填写的信息属实，如有故意不实或隐瞒，后果将由本人承担。
请将填写完毕的申请表交至人事部，谢谢合作。
---。
员工离职申请表：离职的决定
员工离职申请表：离职的决定尊敬的[公司名]领导：我在此郑重提交我的离职申请，因个人原因，我已决定在近期离开贵公司。
在此，我谨向贵公司及各位领导表达我的诚挚感谢，感谢你们一直以来对我的关心和支持。
自我加入[公司名]以来，我深感公司文化与价值观的独特魅力，也与我个人职业规划和发展方向高度契合。
在这里，我不仅积累了丰富的工作经验，更收获了宝贵的友谊和成长。
然而，生活的变数和个人的发展需求使我必须做出这个艰难的决定。
在此，我深感抱歉，并请对于因此给公司带来的不便表示诚挚的歉意。
回顾在[公司名]的时光，我为自己能够参与的项目和活动感到自豪。
我们一起经历了公司的发展历程，共同见证了每一次的进步和挑战。
在这里，我与优秀的同事们并肩作战，共同成长，这段经历将永远铭刻在我的心中。
在此，我要特别感谢那些在我工作中给予我无私帮助和支持的同事们，你们的鼓励和指导是我前进的动力。
关于离职的时间安排，我已确定了具体日期。
在离职前的最后一段时间，我将全力以赴完成手头的工作，并积极与同事和领导沟通交接事宜，以确保我的离职不会对团队和项目造成过多的影响。
如有需要，我会在离职前提供必要的培训和支持。
同时，我会认真整理和移交自己的工作文件和资料，以确保公司的资产不受损失。
在离职后，我仍将保持与公司的联系，关注公司的发展动态。
如有需要，我也愿意在力所能及的范围内为公司提供帮助和支持。
我希望我们能够保持良好的合作关系，并在未来有更多的交流和合作机会。
最后，我要再次感谢贵公司及各位领导对我的关心和支持。
这段在[公司名]的工作经历将永远是我人生中宝贵的财富。
在此，我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就，也祝愿同事们工作顺利，生活愉快。
我深知离职的决定可能会给贵公司带来一定的困扰和麻烦，对此我再次表示歉意。
但我相信，在不久的将来，我们仍有机会再次合作，共同开创美好的未来。
再次感谢贵公司和各位领导给予我的机会和平台。
敬请审批。
此致敬礼！申请人：XXX XX年XX月XX日。
离职申请表(模板)
申请人
姓名
部门/生产
职务
入职日期
辞职日期
离职日期
辞职事由：
员工签名/日期：
生产负责人意见：
该员工最后一天工作日期：年月日（此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月（管理岗位需提前3个月）以此表形式书面通知公司其辞职决定）
签名/日期：
部门负责人意见（开启面谈）：
该员工最后一天工作日期：年月日（此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月（管理岗位需提前3个月）以此表形式书面通知公司其辞职决定）
签名/日期：
人力资源部意见（离职面谈及职工参、退社保情况）：
签名/日期：
总经理/董事长意见：签名/日期：
员工离职签批说明（重要）：
▲生产普工及职能部门普通员工离职表签字到人力资源部即可，交至人力资源部工作人员；
▲中高层管理人员、工程师及特殊工种员工此表签字到总经理审批后，交至人力资源部工作人员；
▲人力资源部以收到此表时间为准，向后推迟1个月或3个月为您办理离职手续；此表由人力资源部统一管理，存入离职员工档案中。
▲上述事项必须办理清楚后方可离职；财务部凭本单核发离职人员薪资后交人力资源部存查。
具
体
离
职手续ຫໍສະໝຸດ 部门具体事项签收人
日期
仓储部
行政部
人力资源部
文件资料
财务部
公司批准
声明：本人已于年月日与江西百胜智能科技股份有限公司终止劳动合同并解除劳动关系，以后所有一切都与该公司无关。特此声明。签名/日期：
员工离职申请表理由(七篇)
员工离职申请表理由尊敬的____总：您好!在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后，我终于鼓起勇气写下了这封辞职信。
对于这种勇气，我将其称为“成长的勇气”。
我来公司已经有一年多的时间了，这一年来佳联公司在飞速发展，我也在快速成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培，同事们的支持与帮助。
____年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样的工作环境中迅速成长，适应社会。
我的家人经常用这样一句话来教导我“找一个好企业容易，遇到一个好领导不容易”，我很幸运的在漫漫职业生养的伊始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀，支持与信任。
在公司的这些日子，对于每一项工作任务，我都用心尽力，按时保量，加班加点的完成。
我告诉自己，只有这样才能对得起领导在我身上所花费的心血。
坦白讲，最近几个月所遇到的许多事，让我重新举棋不定。
但诚信或者忠诚，并不机械的等于终身服务于一家公司。
人和企业都在时刻改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位，对于个人来说，一个公司过去可能是他的选择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他限度的发挥他的激情和才干。
我觉得现在是我该下定决心的时候了。
虽然做出这样的决定也会感觉到很痛苦，现在的我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望，只能深深的说道一声对不起!我考虑在辞呈递交之后的一月内离开，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行培训，使他尽快熟悉工作。
另外，如果您觉得我在某个时间内离职比较适合，不防给我个建议。
真诚的感谢您这一年来对我的厚爱，对我自身存在的缺点的包容，以及对我在工作中所存不足的指正。
您那颗正直的心，满怀激情的人生态度，宽广的胸怀，机敏的处事方式，必将令我受用终身。
我也很真诚的感谢和我一起工作的同事们，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令人难忘的时光。
(完整版)员工离职申请表
姓名 入职时间
部门 离职时间
职务 止薪 时间
所属部门 库房
交接明细
□无需交接
□现指定与其交接方面的工作（包括工作文档、工作进度情况），请立即与其
进行交接。
□附《工作交接明细表》
□不附《工作交接明细表》
移交人签字：
日期： 年 月 日
接收人签字：
日期： 年 月 日
部门主管监交签字：
仓库交接情况：
□工具：。 □其他：。
综合人事部
经办人签字：
日期： 年 月 日
人力资源交接情况：
1、培训费：□无需退还 □需退还，应退还元（员工退还给公司）。
2、工号牌：
3、离职当月应发工资 元； 当月扣款： 元；实发工资 元。
4、社保至 年 月停，社保扣费至 年 月。
经办人签字：
日期： 年 月 日
行政交接情况：
□办公钥匙 □宿舍钥匙 □工作服 □厂鞋 □电脑（密码：
重庆巨源不锈钢制品有限公司
员工类别： □正式员工 员工姓名 入职时间
申请离职时间
离职类型
离职原因详述 （若员工自己 提出辞职，由 职工本人详细 填写，其它情 况有部门主管 填写）
□辞职
员工离职申请表
所属部门
职位
合同到期时间
正式离职时间 （最后工作日）
□辞退 □合同到期
□开除 □其他
所属部门 □ □未已面面谈谈，面 谈结果：
□ 综同合意人申事请部意 见
综合部部长意 见
□同意申请
签字：
日 期： 年 月
部门主管签 字部：门部长/经 理签字：
签字：
日期日期：： 年
日 期： 年 月
□其他意见 常务副总意见
员工提前离职申请表
员工提前离职申请表
申请人信息：
姓名：
性别：
年龄：
部门：
职位：
入职日期：
预计离职日期：
请在下列问题中逐一回答并提供相关材料：
1. 请简要阐述离职原因：
2. 你是否在向上级或人力资源部门提出过任何问题或投诉？是/否
如果是，请提供相关材料和进展情况。
3. 你是否在签署合同时同意过任何竞业限制？
是/否
如果是，请提供相关文件和限制条款。
4. 你是否准备好按合同规定的离职程序操作？
是/否
如果否，请解释原因。
5. 你是否已与直接上级进行过离职事宜的沟通？
是/否
如果是，请提供相关记录或邮件等证明。
6. 你是否已将离职意向告知同事或其他相关人员？
是/否
如果是，请提供相关证明或邮件通知。
7. 你是否准备好如实交代离职原因以保证以后工作的参考？
是/否
如果否，请说明原因。
8. 你是否已完成所有离职手续（如交接工作、归还公司财产等）？是/否
如果否，请说明未完成的事项。
请在下列空白处提供任何附加信息或解释：
[在此输入附加信息]
我保证以上所提供的信息真实且准确无误，并愿意承担由于提供虚假信息而引起的法律责任。
申请人签名：日期：。
员工离职申请表 (最新版)
姓名
性别入职Βιβλιοθήκη 期派遣企业部门职务
申请日期
期望离职日期
联系电话
离职类型
□辞职□合同到期不再续签（合同终止日期：年月日）
1.您离职的原因：
□工资不符个人期望□公司福利不好□工作辛苦□工作压力大□工作缺乏挑战
□工作环境不安全□没有发展空间□同事关系不融洽□公司管理不善□交通不便
□公司文化不适□公司关心员工少，无归属感□自寻创业□另谋职业□读书进修
□个人健康□家庭原因□其它
2.离职具体原因说明：
3.工作交接安排以及对本单位有何建议/意见：
审批意见
所属部门审批意见
公司审批意见及核准离职日期
备注
员工离职申请表(正反面打印)
姓名
性别
年龄
工作部门
员工号
入职时间
用工方式
岗位/工种
联系电话
离职性质
□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其他
离职
原因
申请人：
年月日
主管部门意见
人力资源部意见
人力资源部主管领导意见
签字：（盖章）
年月日
签字：（盖章）
年月日
签字：（盖章）
年月日
离职手续办理须知：
1.员工离职前须填写解除劳动合同书、办理员工离职交接手续，由相关部门审核签字盖章。
日期
联系
电话
交接部门
交接项目
明细
经办人
相关部门负责人
本部门
财务部
人力
资源部
信息与自动化部
计量室
工具房
计生办
一卡通
中心
2.员工离职后须在一周内到人力资源部办理医保、养老保险等转移手续，因个人原因不及时办理的，对个人产生的相关待遇影响责任自行承担。
本人已了解以上事项并承担相关责任。
申请人次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
离职
员工
部门
岗位
员工号
离职
员工离职申请表(可修改打印)
年月日
部门负责人签名：
年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交至人事行政部；
2、离职前，必须填《员工离职交接表》，并在离职当日按交接表进行交接工作，交由人事行政部保存。
申请时间： 年 月 日，计划工作到
年 月 日（即离职日期）
离职原因详细说明：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管/人事填写）
原因
申请人签名：
年月日
总经理意见
未面谈
已面谈：
审批签名：
年 （请确认工作交接完成，方可同意离职，工作交接状态： 已完成 未完成； 最后工作日为 月 日）
员工离职申请表
非常感谢您一直以来在公司的努力奉献，对于您的离开，深表遗憾！公司同时祝您以后好运并祝您开心每一天！
部门
姓名
职务
入职日期 类型
预计离职日期
试用期内离职
正式员 工申请辞职
其它类型：
申请离职日期
注意：试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工需提前30天提出离职申请，特殊情况以领导为主
员工离职申请表_22
新七建设集团吴楚大道项目部
员工辞职申请表
附: 离职审计报告（见背面）
离职审计报告
附注: 本表一式三份, 员工本人、员工所在部门及财务部各一份。
一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续, 有特别情事者, 得指定代理人代为办理, 但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清, 如有借用公有财物均应一并缴回, 否则视为未办完离职手续, 如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时, 应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职, 视为未办完离职手续。
四、试用期员工必须提前3天, 已转正员工必须提前30天提出离职申请, 否则将不按照合同发放工资。
五、此审批表结束后, 交由财务部保存。
员工离职申请表 + 离职交接表(必备)
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人力资源部，否则按急辞处理。
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作。
3、此审批表结束后，交由人力资源部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：职位：部门：正式离职日期：年月日
所属部门意见
□ 无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
移交人（签）/日期：接收人（签）/日期：
移交人：日期：接收人：日期：
行政组
办公用品：□无借领□已归还□未归还，应扣款_______元。
办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
办公室门禁卡：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
宿舍门禁卡钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
签名：日期：年月日
财务部
借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款_______元。
报销费用情况：□无报销□已报销□未报销，尚欠报_______元。
财务办理人签名：日期：年月日
行政人事部
人力资源部办理人签名：日期：年月日
员工离职申请表
姓名
部门
职位
入职日期
合同有效ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ至
申请日期
离职日期
离职类型
□辞职□辞退□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
本人承诺：
我是因个人原因自愿离职，离职后与公司不存在任何经济纠纷。
员工离职(辞退)申请表
部门意见：
□不同意 处理意见：
□同意离职 处理意见:同意该员工于年月日离职。
签名：日期：
分管副总核批：
签名： 日期：
人力资源部调查后意见：
签名： 日期:
总经理批准：
签名: 职 位
申 请 日 期
年 月 日
在公司服务年资
由年月日起至年月日
共年月
离职原因
主动离职
□健康不佳
□另谋职业
□志趣不合
□其他因素
被动解聘
□辞退
□试用不合格
□其他因素
自行离职
□无故旷工三天及以上
本人意见：（辞职员工填写）
本人拟于年月日离职,请予批准.
其他：
请您说出您心中真实的意见或者对公司各方面经营管理的忠告，我们将永远感谢您!
离职申请表(A4打印)
日期：
1、试用期员工必须提前3日内提出离职申请，正式员工必须提前30日提出离职申请，并 在审批结束后及时提交人事行政部，办理离职手续。
2、此表由人事行政部保存留档。
离职申请表
姓名 入职日期 离职类型
离职原因
离职员工对 公司的建议
辞职部门 申请日期Fra bibliotek辞退签名：
职位 离职日期 合同期满
其他
日期：
部门意见
行政人事部 意见
总经理意见
相关部门移 交确认
仓库 办公室
财务 行政
签名：
签名：
签名： 是否 是否 是否 是否
日期：
日期：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
员工离职申请表版
姓名单位/部门职务合同有效期自年月日至年月日通知离职日期拟离职日期离职类型□试用期内公司要求解除劳动合同□试用期内个人要求解除劳动合同□合同未到期，个人要求解除劳动合同□合同未到期，公司要求解除劳动合同□合同期满，公司要求解除劳动合同□合同期满，个人要求解除劳动合同离职原因陈述签名：日期：年月日直属部门部长意见是否进行离职访谈□是□否访谈结果和意见签名：日期：年月日人力资源部部长意见签名：日期：年月日主管副总意见签名：日期：年月日总经理意见签名：日期：年月日填表日期：年月日离职人员姓名所在部门担任职位职位编号入职日期离职日期面谈者职位1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系□其他，请说明2．你认为公司在以下那些方面需要加以改善（可选择多项）□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利□教育培训与发展机会□团队合作精神□其他，请说明3．是什么促使你当初选择加入本公司4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7．你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议8．你认为公司应该采取那些措施来更有效地吸引和留住人才9．你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。
简单陈述理由离职移交接单员工离职交接单（存根单）姓名（部门）将于年月日离职，按照公司规定办理以下离职手续，若因离职手续未办理完毕而导致不良后果，由员工自行承担。
我保证在离职后，若公司发现我在离职前有任何损害公司利益的行为，我同意向公司支付相应劳动报酬作为违约金，如有公司给予的任何补偿金全额退回。
员工签字：日期：工作交接单（手续办理单）姓名（部门）将于年月日离开公司，员工所在部门已同意其离职。
员工离职申请表(通用模板六例)
所在部门意见
负责人： 签章
年 月 日
人事处
审核意见
负责人： 签章
年 月 日
总经理意见
签字： 签章
年 月 日
2、是否有欠款/赔偿：
□ 是欠款具体金额：
□ 否
3、其他交接清单（可附页）
经办人签名：本人签名：日期：年月日
所 在
部 门
意 见
是否同意离职：是 □ 否 □（请说明原因）
直接主管签字：部门主管签字：
年月日年月日
公司
意见
签字：
年月日
离职申请表
姓名
性别
所在部门
岗位
职称
来公司工作时间
是否与公司签有服务协议
申
请
离
职
原
因
本人申请年月日离职。
本人签字： 申请时间： 年 月 日
所
在
部
门
意
见
同意同志于年月日离职。
主管领导签字：年 月 日
人
事
处
意
见
经办人签字：
人事部长签字(盖章)：年 月 日
总
经
理
意
见
签字：年 月 日
备
注
离职申请表
姓 名
性 别
出生年月
部 门
岗位
类别
（√）
专业技术人员
民 族
政治面貌
管理人员
职务(职称)
最高学历
运行人员
来公司
工作时间
所签合同服务期限
离职时间
离职种类
□调离□辞职□解聘□不予续聘
本人学习
工作简历
申请内容
辞职申请人签字：
员工离职申请表
3、以上三无效离职者, 律按自动离职/违约处理,取消剩余工资。
4、经批准离职者,剩余工资在下月发放工资日发放。
5、员工在申请离职期间不得无故旷工、代工，违反公司纪律和制度，或有其他损害公司利益的行为，否则按公司相关规定处理。
本人愿意接受以上条款内容,并同意签字: 日期: 年 月 日
5、保密承诺书
所属部门意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字： 日期： 年 月 日
综合管理部意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字： 日期： 年 月 日
总经办审批
□同意离职 □其他意见：
总经理签字： 日期： 年 月 日
申请辞(离)职须知如下:
1、员工申请离职、必须提前30天(试用期员工提的3天)写此申批表,报相关部门负责人审批 。
×××公司
员工离职申请表
姓 名
部 门
岗 位
入职日期
申请日期
离职日期
离职类别
☐试用期考核不符合公司要求☐辞职☐合同到期☐辞退
辞职原因
☐薪资偏低 ☐福利不佳 ☐晋升机会 ☐工作环境
☐工作时间长 ☐人际关系 ☐上学进修 ☐健康因素
☐家庭因素 ☐交通不便 ☐其他：
工作交接情况
1、辞职报告2、物品交接3、劳动合同解除协议书4、工作交接表
员工离职申请表范本(六篇)
员工离职申请表范本尊敬的领导：由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。
在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。
我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。
所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。
在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。
公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。
每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。
再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!此致敬礼!申请人：________年____月____日员工离职申请表范本（二）尊敬的各位领导：您们好!我从____年____月份来到公司，到如今已经有一年半了，非常感激公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了很多的历练，同时我也得到了很多的照顾，在此我对关心过照顾过教导过我的领导们说声谢谢。
如今，由于公司发展方向的转变，把我从供热中心调到了一线部门经过近两个月的工作和了解，一方面，我发现自己在一线部门的能力有限，有些抓不到头绪，担心适应不了一线部门的各项工作，而不能为公司创造更大的价值，如果因为我个人的问题影响到公司整体我也于心不安。
另一方面，我家中出了些急事需要我立即去处理，随时都可能因为这些事影响耽误正常的工作。
(word完整版)员工离职申请表(必备)
(word完整版)员工离职申请表(必备) YFW-HR—ZD—024
员工离职申请表
说明:
1、原则上试用期员工提前3天，转正员工提前30天提出离职申请，审批结束后须及时交回行政人事部；
2、离职当日，请至行政人事部领取《员工离职交接表》进行工作交接及离职结算手续申办;
YFW—HR—ZD—025
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
备注:
1、按表单流程进行逐级审批，请各经办人认真负责经办.
2、此表审批完结后归入员工档案一并保存。
YFW—HR-ZD-026
员工离职面谈记录表。
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离职申请表员工离职申请表
离职申请表:公司员工离职申请表
公司员工离职申请表
注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并填好工作交接单。
工作交接单
注：各部门手续必须交接清楚后，责任人方可签字，否则由此造成的损失由责任人承担。
（此交接单用于财务结算工资用）
离职申请表:员工离职申请表(必备)
员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合_离职申请表。
部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
________
财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表
离职申请表:员工离职申请表格式
员工离职申请表_离职申请表。
填表日期：
《员工离职工作交接表》
代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
离职申请表:离职申请表
申请日期：年月日
备注：1、申请流程：申请人填写《员工辞职申请书》→部门审批→部门主管审批→总经理（或副总）审批→总经办审批→管理中心存档；
2、辞职员工必须提前一个月报告公司，并配合公司招聘到相应接替人员交接工作方可离职；
3、《员工辞职申请书》一定要按程序审批完毕后并移交到管理中心后方能生效；
4、离开公司前一定要按移交单交接完毕后方能离开公司，否则，发
放工资时不予发放工资（待移交完毕后再作处理）。
5.办理完成离职手续之后，离职人员所有有关工资、保险等全部核算完毕，解除劳动合同不再与公司有任何利益关系。
姓名：工号：部门：离职类别：离职日期：年月日
离职承诺
本人身份证号。
于月日办理离职手续，本人承诺离开本公司后，不会做出任何有损害公司利益和形象的事情，包括进入直接竞争对手公司，不恶意攻击；保证不泄露公司的商业机密泄露，不复制公司的经营模式和管理模式，不损害公司客户的利益，如因本人违反以上内容，自愿承担相应的法律责任和赔偿。
承诺人：日期：年日
月
离职申请表:员工离职申请表下载
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【离职案例】
昨天
顾问单位的一个员工向领导提交了书面辞职报告，要走人，不想干了。
今天
这个员工又后悔了，不想辞职，要接着干。
因为她睡了一觉之后，觉得这样干太亏了，拿不到经济补偿金，而且她妈也不让她辞职。
可是，单位已经讨论过，同意辞职。
明天
顾问单位将用多种方式向辞职员工发出《同意终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明》。
问题来了：
劳动者向用人单位提交书面辞职报告之后，能否反悔?劳动者坚持反悔的，用人单位能否终止劳动合同?
接着往下看
1、法律对这个问题怎么说?
《劳动合同法》第37条、38条规定了劳动者解除劳动合同的权利。
其中，第37条规定劳动者提前30日书面通知用人单位或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
除了提前通知之外，劳动者不无需任何其他实质理由，只要不愿继续在该用人单位工作，即可行使辞职的权利。
但是，法律给了你选择的自由，就不再给钱了(经济补偿金)。
第38条则列举了用人单位损害劳动者合法权益时，劳动者可立即解除劳动合同的情形。
用人单位有过错，人家走的时候，你得打发一下(经济补偿金)。
归纳一下：
第37条：通知解除(无过错)，不补偿。
第38条：立即解除(有过错)，要补偿。
2、"通知"的法律含义是什么?
通知，是行使权利的方式，性质上属于合同法上缔约过程中的要约、承诺还是邀约邀请?
从法律后果上看，根据法律的"说法"，劳动者的辞职申请到达用人单位之后，就达到解除劳动合同的效果，即产生了法律效果，并不需要用人单位做出一定的行为。
而合同法意义上的要约和要约邀请，都需要相对方做出一定的行为，否则就不产生法律效果。
即，一个是"若-A，则+B"，一个是"若-A，则-B"。
因此，两者不同。
要约邀请的含义相差就更远了。
从权利性质上看，劳动者一方的通知行为就可以解除与用人单位之间的劳动法律关系，故"辞职权"属于形成权。
3、劳动合同何时解除?
辞职申请到达用人单位时，解除行为生效，劳动合同解除。
那么，什么叫"到达"?有人专门写了厚厚的一本书来解释这两个字，这里就不解释了。
如果用人单位要和你终止劳动关系，它拿出你的辞职报告就可以了，否则，它哪里来的呢?
好像略微有点证明"你妈是你妈"的意思了^.^
4、劳动者能否反悔?No!
前面说了，辞职报告交给用人单位，就生效了，劳动关系解除，如果要继续工作，只有跟用人单位协商。
当然，法律在一定程度上赋予了劳动者"后悔权"，即辞职申请的撤回和撤销：
1)撤回
如果辞职申请到达用人单位之前就撤回，则不产生解除劳动关系的法律后果。
比如，你用EMS邮寄辞职报告，寄出去之后你立马给快递小哥一个电话，他给你送回来了;或者你自己到单位收了这个快递，谁都不知
道。
_离职申请表。
2)撤销
辞职申请和撤销申请同时达到用人单位，可视为未申请辞职。
比如，早上寄出辞职申请，下午后悔了，马上又寄出撤销辞职的申请，结果第二天早上两个快递同时出现在老板的办公桌上。
老板最多骂你一句"脑残"。
3)法定事由
有法律规定的重大误解、欺诈、胁迫、其他合法原因导致劳动者错误地做出辞职决定，但这个证明起来比较难。