离职申请表员工离职申请表

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离职申请表:公司员工离职申请表

公司员工离职申请表

注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并填好工作交接单。

工作交接单

注：各部门手续必须交接清楚后，责任人方可签字，否则由此造成的损失由责任人承担。

（此交接单用于财务结算工资用）

离职申请表:员工离职申请表(必备)

员工离职申请表

注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合_离职申请表。

部，否则按急辞处理；

2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；

3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表

各相关部门：

请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

________

财务部：

现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：年月日

员工离职面谈记录表

离职申请表:员工离职申请表格式

员工离职申请表_离职申请表。

填表日期：

《员工离职工作交接表》

代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

离职申请表:离职申请表

申请日期：年月日

备注：1、申请流程：申请人填写《员工辞职申请书》→部门审批→部门主管审批→总经理（或副总）审批→总经办审批→管理中心存档；

2、辞职员工必须提前一个月报告公司，并配合公司招聘到相应接替人员交接工作方可离职；

3、《员工辞职申请书》一定要按程序审批完毕后并移交到管理中心后方能生效；

4、离开公司前一定要按移交单交接完毕后方能离开公司，否则，发

放工资时不予发放工资（待移交完毕后再作处理）。

5.办理完成离职手续之后，离职人员所有有关工资、保险等全部核算完毕，解除劳动合同不再与公司有任何利益关系。

姓名：工号：部门：离职类别：离职日期：年月日

离职承诺

本人身份证号。于月日办理离职手续，本人承诺离开本公司后，不会做出任何有损害公司利益和形象的事情，包括进入直接竞争对手公司，不恶意攻击；保证不泄露公司的商业机密泄露，不复制公司的经营模式和管理模式，不损害公司客户的利益，如因本人违反以上内容，自愿承担相应的法律责任和赔偿。

承诺人：日期：年日

月

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【离职案例】

昨天

顾问单位的一个员工向领导提交了书面辞职报告，要走人，不想干了。

今天

这个员工又后悔了，不想辞职，要接着干。因为她睡了一觉之后，觉得这样干太亏了，拿不到经济补偿金，而且她妈也不让她辞职。可是，单位已经讨论过，同意辞职。

明天

顾问单位将用多种方式向辞职员工发出《同意终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明》。

问题来了：

劳动者向用人单位提交书面辞职报告之后，能否反悔?劳动者坚持反悔的，用人单位能否终止劳动合同?

接着往下看

1、法律对这个问题怎么说?

《劳动合同法》第37条、38条规定了劳动者解除劳动合同的权利。其中，第37条规定劳动者提前30日书面通知用人单位或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。除了提前通知之外，劳动者不无需任何其他实质理由，只要不愿继续在该用人单位工作，即可行使辞职的权利。但是，法律给了你选择的自由，就不再给钱了(经济补偿金)。

第38条则列举了用人单位损害劳动者合法权益时，劳动者可立即解除劳动合同的情形。用人单位有过错，人家走的时候，你得打发一下(经济补偿金)。

归纳一下：

第37条：通知解除(无过错)，不补偿。

第38条：立即解除(有过错)，要补偿。

2、"通知"的法律含义是什么?

通知，是行使权利的方式，性质上属于合同法上缔约过程中的要约、承诺还是邀约邀请?

从法律后果上看，根据法律的"说法"，劳动者的辞职申请到达用人单位之后，就达到解除劳动合同的效果，即产生了法律效果，并不需要用人单位做出一定的行为。而合同法意义上的要约和要约邀请，都需要相对方做出一定的行为，否则就不产生法律效果。即，一个是"若-A，则+B"，一个是"若-A，则-B"。因此，两者不同。要约邀请的含义相差就更远了。

从权利性质上看，劳动者一方的通知行为就可以解除与用人单位之间的劳动法律关系，故"辞职权"属于形成权。

3、劳动合同何时解除?

辞职申请到达用人单位时，解除行为生效，劳动合同解除。那么，什么叫"到达"?有人专门写了厚厚的一本书来解释这两个字，这里就不解释了。如果用人单位要和你终止劳动关系，它拿出你的辞职报告就可以了，否则，它哪里来的呢?

好像略微有点证明"你妈是你妈"的意思了^.^

4、劳动者能否反悔?No!

前面说了，辞职报告交给用人单位，就生效了，劳动关系解除，如果要继续工作，只有跟用人单位协商。

当然，法律在一定程度上赋予了劳动者"后悔权"，即辞职申请的撤回和撤销：

1)撤回

如果辞职申请到达用人单位之前就撤回，则不产生解除劳动关系的法律后果。比如，你用EMS邮寄辞职报告，寄出去之后你立马给快递小哥一个电话，他给你送回来了;或者你自己到单位收了这个快递，谁都不知