企业会员代表大会制度
会员代表大会条例
会员代表大会条例会员代表大会条例第一章总则第一条为强化工会民主选举工作和组织建设工作，推进会员代表大会的规范化、程序化、制度化，根据《中国工会章程》和《企业工会工作条例》等，制订本条例。
第二条会员代表大会是公司工会（以下简称工会）的最高领导机构。
第三条会员代表大会接受公司党委和上级工会的领导，以党委领导为主。
坚持民主集中制的原则。
第四条会员代表大会坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，建设有中国特色社会主义工会。
第五条会员代表大会的职权：（一）审议和批准工会委员会的工作报告。
（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
（三）选举工会委员会和经费审查委员会。
（四）听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。
（五）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
（六）讨论决定工会工作其它重大问题。
第二章会员代表第六条会员代表大会代表应具备以下条件：本人为工会会员；坚持党的基本路线；在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员说话办事，在会员中有一定的威信。
第七条会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。
会员在100至200人者，代表人数不得少于会员的30%；会员在201至500人者，代表为会员的25%至20%；会员在501至1000人者，代表为会员的20%至10%；会员在1001至5000人者，代表为会员的10%至6%；会员在5001人至10000人者，代表为会员的5%。
会员在100人以下者，一般召开会员大会。
第八条会员代表大会代表的组成，工人会员代表、科研技术人员会员代表，一般应占会员代表总数的60%以上。
女职工和青年职工会员代表应占一定比例。
第九条会员代表由会员民主选举产生。
会员代表候选人由各分工会按公司工会确定的名额和条件，以工会小组为单位提出候选人建议名单，经各分工会平衡后，以分工会为单位，采取无记名投票的方式差额选举产生。
职工代表大会和工会会员代表大会
职工代表大会和工会会员代表大会一、职代会和会员代表大会的主要区别二、职工代表大会程序（一）召开预备会议。
由企业工会主席召开，全体职工代表参加，选出大会主席团后，即由大会主席团主持会议。
1、选举大会主席团。
2、由工会主席汇报本届（次）职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查委员会（小组）作的代表资格审查情况的报告。
4、通过职工代表大会的议题和议程。
5、决定大会其他有关事项。
（二）职工代表大会正式会议1、大会执行主席核实出席职工代表大会的代表人数。
（到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。
开幕词应简要讲清这次大会的目的、意义、中心议题和主要任务）。
此后，宣布大会议程。
2、企业领导人做工作报告（报告主要内容应包括企业生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展规划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工福利的情况等。
如工作报告事先发给代表进行充分讨论，可针对职工代表提出的意见，做出说明）。
3、由企业行政有关负责人作专题议案的报告。
反应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工的意见作出说明。
4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。
5、企业工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议处理的重大事件，向大会作出说明，提请大会确认。
6、以职工代表团（组）为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。
同时对大会的各项决议草案和须经大会选举的候选人进行酝酿。
大会主席团成员分别参加本代表团（组）的讨论。
7、各代表团（组）应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归档后，将讨论意见向主席团汇报。
8、大会发言。
应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团（组）推选代表，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议，也可以让职工代表自由发言。
工会有哪些工作制度
工会有哪些工作制度工会是职工群众的基本组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
工会工作制度是指工会组织在履行职责过程中遵循的一系列规范和准则。
工会工作制度对于确保工会工作的有序开展、维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。
本文将从中国工会的工作制度出发，介绍工会的基本工作制度。
一、会员代表大会制度会员代表大会是工会的最高权力机构，代表全体会员行使权力。
工会工作制度规定，工会应定期召开会员代表大会，听取和审议工会委员会的工作报告，审议工会财务报告，选举工会委员会和经费审查委员会，讨论决定工会工作的重大问题。
会员代表大会实行任期制，每五年举行一次选举。
二、工会委员会制度工会委员会是工会的常设机构，负责工会的日常工作。
工会工作制度规定，工会委员会由会员代表大会选举产生，设主席一人，副主席若干人，委员若干人。
工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重大问题集体讨论决定。
工会主席负责执行会员代表大会和上级工会的决定，主持工会日常工作。
工会副主席协助主席工作，工会委员会其他成员按职责分工开展工作。
三、民主集中制度民主集中制是工会工作制度的基本原则，是指在工会工作中既要实行民主，又要实行集中。
工会工作制度规定，工会组织应建立健全民主集中制度，开展好民主评议干部工作和工会评优工作。
工会委员会会议应定期召开，讨论决定工会工作的重大问题。
工会委员会成员应积极参加集体学习、培训，提高自身素质。
四、组织机构制度工会组织机构是工会工作的基础，工会工作制度要求工会应建立健全组织机构。
工会工作制度规定，工会应设立工会小组，工会小组长以上工会干部应经常性组织学习、培训。
工会应设立相应的职能部门，明确各部门的职责和任务，确保工会工作的有序开展。
五、教代会制度教代会是教职工代表大会的简称，是教职工参与学校民主管理和民主监督的重要途径。
工会工作制度规定，学校工会应定期召开教代会，讨论决定学校工作中的重大问题。
教代会实行任期制，每五年举行一次选举。
会员代表大会制度
协会会员代表大会制度
第一条为规范本会会员大会工作，依据《社区社会组织登记管理办法》和《xxx社区社会组织》章程制定本制度。
第二条本会由会员组成会员大会。
会员大会是本会的最高权力机构。
依据国家法律、法规和本行业的章程规定行使职权。
第三条会员大会行使下列职权：
（1）决定协会在法律法规规定的范围内的业务范围和工作职能；
（2）选举或罢免会长、副会长；
（3）审议会长的年度工作报告、年度财务预算决算方案；
（4）审议秘书处对会员除名的提议；
（5）对协会变更、解散和清算做出决议；改变或撤销秘书处不适当的决议；
（6）制定或修改章程、组织机构的选举办法；
（7）决定协会终止事宜；
（8）决定其他重大事项。
第四条会员代表大会每届两年，会员代表大会每年至少召开一次会议。
秘书处认为必要时，有五分之一会员提议，可以召开临时会员大会。
全体会员会议通知必须列明会议议程。
第五条会员代表大会须有2/3以上的会员代表出席方能召开，决议须到会半数以上会员代表决通过方能生效。
凡有选举事项的大会，会前监票人必须对会员资格进行审核，确认选举的合法性。
第六条会员代表大会应当对所议事项的决议形成会议纪要，并由监票人签名确认，会后向全体会员公告，并抄报业务指导单位和登记管理机关。
第七条任何选举或修改章程的，均采取无记名投票方式进行；其他表决事项，可采取举手表决方式进行。
第八条本制度经会员大会审议通过后生效。
由秘书处负责解释。
公司职工代表大会管理制度
职工（会员）代表大会制度第一章总则第一条为进一步保障集团公司职工的合法权益，调动广大职工的工作积极性、主动性和创造性，促进集团公司和谐稳定、健康发展。
根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会工作条例》及山东省总工会、高速集团工会有关职工（会员）代表大会（以下简称职代会）制度规定，结合集团公司实际，制定本制度。
第二章职代会的性质、特点和任务第二条职代会的性质：职代会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是集团公司民主决策的最高权利机构。
第三条职代会的特点：具有广泛的代表性、充分的民主性、法律依据和权威性、系统的组织机构和组织制度等特点。
第四条职代会的主要任务：审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工的合法权益。
第三章职代会的职权第五条听取和审议集团公司发展规划，经营目标，生产经营重大决策方案、报告，并提出意见和建议。
第六条审议通过涉及职工切身利益的重要改革方案和重要规章制度。
第七条审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
第八条民主评议集团公司领导班子和领导干部。
第九条其他须经全体职工讨论或者决定的事项。
第四章代表的产生及权利、义务第十条职工（会员）代表的产生（一）职工（会员）代表的基本条件：1、按照法律规定享有政治权利的集团公司在职职工（包括已签订劳动合同的见习职工）。
2、坚持党的基本路线，热爱社会主义，遵纪守法。
3、关心企业改革和发展，在生产、工作中起骨干作用。
4、热爱工会事业，密切联系群众，能代表职工的意愿和要求，有一定的参政议政能力。
（二）职工（会员）代表人数和构成：1、根据上级规定和集团公司实际情况，职工（会员）代表的名额按集团公司职工总人数5%的比例产生（集团公司领导班子成员和工会委员会成员不占比例），并按相应比例分配到权属单位。
2、职工（会员）代表应有广泛的代表性，包括基层职工（指除集团公司领导班子成员、机关部室负责人、权属单位领导班子成员和项目班子成员以外的其他职工）、项目经理、权属单位主要领导、集团公司领导班子。
会员代表大会制度
工会会员代表大会制度（暂行）（一）会员代表第一条本会会员代表大会代表应具备以下条件：本人为中国工会会员；坚持党的基本路线；在工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。
第一条会员代表大会的代表名额按会员人数确定(会员50～99人的，代表为会员的30％～25％；会员100～500人的，代表为会员的25％～20％；会员在501～1000人的，代表为会员的20％～10％；会员在1001～5000人的，代表为会员的10％)。
会员在50人以下的本会如因特殊情况需要召开会员代表大会时，须经上级工会批准，代表人数比例不得少于会员的30％。
第三条本会会员代表大会代表的组成，应有广泛的群众性和代表性。
本单位的一线工人会员代表一般应占会员代表总数的60％以上。
女职工和青年职工会员代表应占一定比例。
第四条会员代表应由会员民主选举产生。
会员代表的候选人，由其所在部门按照本会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，报本会委员会平衡后，由代表所在部门工会小组组长主持，经会员直接选举为正式代表。
第五条本会会员代表一律采取无记名投票方式差额选举产生。
第六条每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果为无效；等于或少于投票人数，选举结果为有效。
每张选票所选的人数多于规定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。
第七条本会会员代表大会代表候选人，获得选举工会小组全体会员过半数选票时，方能当选为正式代表。
获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选。
如遇候选人得票数相等不能确定当选人时，可以就票数相等的候选人重新投票确定；获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代表名额时，不足的名额，可另行选举。
第八条本会代表大会代表选出后，应将代表名单提交工会委员会进行资格审查。
对补选的本会代表大会代表，依照前款规定进行代表资格审查。
第九条会员代表的任期与本会工会代表大会届期一致，从每届工会会员代表大会举行第一次会议开始，到下届本级工会会员代表大会代表选举工作完成后为止。
工会会员代表或会员大会制度
【最新资料Word版可自由编辑！！】工会会员代表或会员大会制度1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。
2、大会主要内容：选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题；邀请总经理作生产经营报告；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民-主权利。
3、大会时间：一般半年或一年召开一次。
每届任期3-5年。
4、会员代表大会代表的条件：本单位在职的工会会员；热爱祖国；在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。
工会委员会议事制度1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。
2、年初的会议作好工会委员会的工作打算；年底的会议作好总结并向会员大会报告。
3、对会员大会员工提出的要求和建议，并经大会通过的，委员会要贯彻执行。
4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。
年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。
5、委员会工作民-主集中，主席行使合法权利。
工会与行政沟通的协商制度1、工会依法行使《工会法》所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。
2、在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。
3、工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议和要求；听取行政对工会的希望和建议。
建立和睦、良好的沟通氛围。
4、在平等协商的基础上签订《集体合同》、《工资协议》和《女职工权益专项协议》。
重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度1、建立重大问题（事件）请示汇报制度。
企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动，其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会必须请示上级工会。
请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。
工会各项制度
工会各项制度会员〔代表〕大会制度一、工会基层委员会要定期向会员大会或会员代表大会报告工作，一般每年召开一次。
二、会员〔代表〕大会，审议和批准工会基层委员会的工作报告。
三、会员〔代表〕大会，审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
四、选举工会基层委员会和经费审查委员会。
平等协商和集体合同制度平等协商的组织形式通常为平等协商委员会。
该委员会成员由劳动关系双方代表对等组成，双方代表各?3 至?10?名。
一、协商双方代表就平等协商和集体合同制度所有重大事宜进展筹划和组织施行。
二、严格集体合同订立程序。
一是集体合同草案要提交职工代表大会或企业全体职工讨论通过。
二是经职代会或全体职工讨论通过的集体合同文本，须由双方协商首席代表签字和盖章。
三是应将通过后的集体合同及时报送劳动行政部门进展审核备案。
四是集体合同一经生效应及时公布。
三、加强集体合同的监视检查。
可邀请劳动和社会保障部门派专人监视检查企业落实集体合同确定的各项劳动标准，对发现的问题，依法及时纠正。
四、及时对集体合同争议进展处理。
要按照重在头、重在调解、重在程序、重在执行的原那么，及时对因签订、履行集体合同发生争议进展处理。
同时，要在平等协商和集体合同履行过程中，对职工个人发生的不满情绪及时进展处理。
工会基层委员会制度一、工会基层委员会一般每年召开一次，根据上级要求和特殊情况下，也可以随时召开。
二、在工会委员会会议上，各委员一律平等，享有选举权和被选举权。
三、重点解决工会自身建立有关问题，委员之间要围绕委员会议上，积极开展互相帮助活动。
各委员均有向其他各委员提出批评、建议的权利，和自我批评的权利。
四、每年组织工会会员代表对工会干部进展民主评议。
五、虚心承受工会会员的批评，热情接待会员的来访，认真改正自己的缺点，不断改正工作方法。
会员会籍管理制度一、?凡本单位的职工，成认《中国工会章程》，都可以参加中国工会组织。
二、?要求参加工会的职工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从工会委员会批准之日算起。
会员代表大会会议议程
会员代表大会会议议程商会筹备组组长江冰主持人：各位会员准备开会了，请工作人员清点会员到会人数，并报告主持人。
应到会员人，实到人，因事（病）请假人。
主持人：应到会员人，实到人，因事（病）请假人，参会会员达到三分之二人数，可以召开会员代表大会。
（讲在重庆市江北区成立达县商会的意义和作用。
）今天大会主要有以下五个方面的议程：一是商会筹备组副组长许国权作商会筹备工作报告和选举办法（草案）；二是商会筹备组副组长黄先忠宣读商会章程（草案）和会费收缴管理办法；三是讨论通过选举办法（草案）、章程(草案)和会费收缴管理办法；四是宣读商会理事、会长、副会长、秘书长候选人名单及基本情况；五是选举。
一、请商会筹备组副组长许国权作商会筹备工作报告和选举办法（草案）；二、请商会筹备组副组长黄先忠宣读商会章程（草案）和会费收缴管理办法；三、讨论并举手表决1、章程（草案）；2、会费收缴管理办法（草案）；3、选举办法（草案）；主持人：各位会员对商会章程（草案）、会费收缴管理办法（草案）、选举办法（草案）进行讨论并举手表决，现已通过。
筹备组按照商会章程和商会选举办法，本届商会第一次会员代表大会选出理事15人，由理事会选出商会会长1人、副会长13人，秘书长1人（副会长兼任）。
四、请某某副组长就商会筹备组推出的候选人情况向大会介绍，请酝酿。
主持人：请工作人员再次清点会员代表人数，并报告主持人，应到会员人，实到人，因事（病）请假人。
主持人：应到会员人，实到人，因事（病）请假人，参会会员达到三分之二人数，可以进行选举。
这里需要向大会说明的是因各位会员工作繁忙，我们简化了工作程序，我们在提名候选人职务时，把理事、会长、副会长、秘书长职务一并提出，实行一次选举，选举仍是举手表决。
请工作人员做好清点表数准备。
下面进行选举。
理事、会长江冰，赞成的举手票，反对的票，弃权的票。
同意江冰当选为理事、会长的赞成票为票，符合章程和选举办法的规定，当选为本届商会理事、会长。
工会各项制度流程
会员（代表）大会制度一、工会基层委员会要定期向会员大会或会员代表大会报告工作，一般每年召开一次。
动行政部门进行审核备案。
四是集体合同一经生效应及时公布。
三、加强集体合同的监督检查。
可邀请劳动和社会保障部门派专人监督检查企业落实集体合同确定的各项劳动标准，对发现的问题，依法及时纠正。
四、及时对集体合同争议进行处理。
要按照重在源头、重在调解、重在程序、重在执行的原则，及时对因签订、履行集体合同发生争议进行处理。
同时，要在平等协商和集体合同履行过程中，对职工个人发生的不满情绪及时进一、凡本单位的职工，承认《中国工会章程》，都可以加入中国工会组织。
二、要求加入工会的职工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从工会委员会批准之日算起。
三、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。
四、会员退回自由。
会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由本单位工会委员会批准。
从退会之日起停止缴纳会费，并收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。
足额交纳工会会费。
二、会员会费按本人工资收入的0.5%交纳。
工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、贴补等不计在内，各分工会、工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。
三、工会会员一般每月交纳一次，以增加会员的组织观念。
四、保留会籍人员不缴纳会费。
一、职代会每年召开一次。
每次会议须有2/3以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经厂长、企业工会或1/3以上职工代表的提议，可召开临时会议。
职代会进行选举和作出决议，须经全体职工代表过半数通过。
二、听取和审议企业发展和生产经营重大决策方案(包括年度发展计划和投资方案、年度财务预算、利润分配方案、企业合并、分立、变更形式和解散等)的报告和企业业务招待费使用情况的报告，提出意见和建议；三、审议通过企业集体合同方案、工资调整方案、???? 三、按照国家的有关财务制度及预算管理规定，审查经费各种开支，分清资金渠道，合理使用资金，严格执行预算，发现问题及时纠正。
2024年企业工会会员管理制度(3篇)
2024年企业工会会员管理制度1、对本单位职工，承认工会章程，自愿入会的一律予以吸收2、会员入会要填写《会员登记表》3、会员调入、转出要及时办理登记或注销手续4、会员登记表统一整理，在档案室存档保管工会“建家”工作制度1、建立强有力的建家____领导机构2、依据上级工作精神制定建家标准3、加强日常对建家工作的落实和检查4、突出维护职能，抓住建家工作重点5、结合职工意愿开展建家活动6、有本单位会员群众进行建家评价7、加强对建家工作文档的管理工会____工作职责1、做好会员的发展和会籍的管理2、做好基层工会换届工作3、开展工会委员会的有关____工作4、提出建家工作计划、规划，开展好建家活动5、加强工会干部协管和委员、积极分子培训工作6、定期____表彰和经验交流工会委员会会议制度一、工会委员会会议：每学期召开两至三次，需委员全部参加才能召开，会议主要对涉及学校发展、自身建设、____等方面的重大问题，经民主讨论作出决定。
二、会员大会或会员代表大会：一般每学期召开一次(特殊情况除外)，需作出重大决议时，应有半数以上会员或会员代表到会才能召开，如要对某项决议进行表决，赞成数应超过应到人数半数以上才能通过，会议主要对学校工作报告、教工提案解答、经费收支情况及换届选举进行表决。
三、教工代表大会：一般每季度召开一次(特殊情况例外)，工会委员会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行，教代会主要对涉及学校民主管理、学校重大决策、关系职工切身利益的问题进行表决。
工会密切联系群众制度1.专兼职工会工作者要经常同教职工保持密切的联系，并经常与教职工开展谈心活动，做到自由交淡，沟通思想、征询意见，互相了解。
及时解决教工思想问题。
2.建立工会联系群众连心卡、记录册，及时总结探索连心工作新思路。
3.坚持节假日慰问病人和特殊困难职工的制度，积极为他们解决实际困难。
4.坚持遇有红事白事及危急情况及时到位制度，给予教工及时的帮助。
企业会员代表大会制度
辽宁佳和机电工程有限公司工会会员代表大会制度一、会员代表1、本会会员代表大会代表应具备以下条件：本人为中国工会会员；坚持党的基本路线；在工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。
2、会员代表大会的代表名额按会员人数：会员50～100 人，代表为会员的 30％～ 25％。
3、本会会员代表大会代表的组成，应有广泛的群众性和代表性。
本单位的一线工人会员代表一般应占会员代表总数的 70％以上。
女职工和青年职工会员代表应占一定比例。
4、会员代表应由会员民主选举产生。
会员代表的候选人，由其所在部门按照本会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，报本会委员会平衡后，由代表所在部门工会小组组长主持，经会员直接选举为正式代表。
5、本会会员代表一律采取无记名投票方式差额选举产生。
6、每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果为无效；等于或少于投票人数，选举结果为有效。
每张选票所选的人数多于规定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。
7、本会会员代表大会代表候选人，获得选举工会小组全体会员过半数选票时，方能当选为正式代表。
获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选。
如遇候选人得票数相等不能确定当选人时，可以就票数相等的候选人重新投票确定；获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代表名额时，不足的名额，可另行选举。
8、本会代表大会代表选出后，应将代表名单提交工会委员会进行资格审查。
对补选的本会代表大会代表，依照前款规定进行代表资格审查。
9、会员代表的任期与本会工会代表大会届期一致，从每届工会会员代表大会举行第一次会议开始，到下届本级工会会员代表大会代表选举工作完成后为止。
会员代表可以连选连任。
10、会员代表以车间 ( 班组 ) 、科部室为单位分别组成代表组，推行组长一名、副组长1～2 名。
代表组长根据代表大会的议程和本会委员会的安排，负责组织代表的日常活动。
企业工会会员代表大会与职工代表大会的召开(精)
2.确定“双代会”议题 3.编排“双代会”材料文件目录 4.拟定“双代”会日程 5.起草“双代”会的材料、文件
双代会日程表.doc
企业工会会员代表大会与 职工代表大会的合并召开
一、企业“两会”合一召开的法律依据 二、企业“两会”的联系 三、企业“两会”的共同之处 四、企业“两会”的区别 五、企业“两会”合一召开的具体办法 六、企业“两会”合一召开的形式 七、企业“两会”合一召开的召开方法
一、企业“两会”合一召开的法律依 据
五、企业“两会”合一召开的具体办 法
（一）职工代表和工会会员代表同时选举产生。会员代表也可兼任职工 代表，但非会员代表不能兼任会员代表。[否则将出现有的代表没有权力 审议、表决工会会员代表大会的议题]。当行使职工代表大会职权时，是 以职工代表的身份，当行使工会代表大会职权时，是以会员代表的身份。 （二）职工代表大会与会员代表大会的团（组）可以共同组成。 （三）职能相近的职工代表大会与工会会员代表大会各专门委员会或专 门小组，可以合并承担两个委员会的工作。 （四）职工代表大会与工会会员代表大会的主席团可以“一身二任”， 也可以根据两段会议议程的需要，分别组成。 （五）职工代表大会与会员代表大会的届期可一致，也可以分设届期。 （六）职工代表大会与会员代表大会在行使职权上要严格分开，不能混 淆，职工代表大会的主要任务是审议经理（包括其他企业行政领导人） 的工作报告，行使职工代表大会的“五权” 。
二、企业“两会”的联系
职工代表大会的工作机构是企 事业工会委员会，企事业工会委员 会负责职工代表大会日常工作。
三、企业“两会”的共同之处
职工代表大会代表和工会会员代表 大会代表都实行常任制。 会议标题都是用“××届××次” 表述和延续。
会员代表管理制度
会员代表管理制度第一章总则第一条为加强会员代表管理，营造和谐、稳定的组织氛围，保障会员代表的权益和义务，依据公司的章程，制定本制度。
第二条本制度适用于所有会员代表。
第三条会员代表应当认真遵守本制度的规定，维护公司的利益，切实履行其代表职责。
第二章选举与换届第四条公司成立时，由董事长提名具备资格的会员代表，经股东大会选举产生。
以后的会员代表，由现任会员代表提名，经同等比例的股东或成员大会选举产生。
第五条会员代表任期为三年，届满可连任。
第六条会员代表因故无法继续履行职责，应当在30天内辞职，由候补会员代表补选。
第七条换届选举应当提前一个月通知公司全体会员代表，并按照程序举行选举。
第三章权利和义务第八条会员代表有表决权，有权参加公司的各类会议，并对公司的经营管理提出意见和建议。
第九条会员代表有获得公司信息的权利，有权了解公司的经营情况和财务状况。
第十条会员代表应当恪尽职守，有义务为公司的发展出谋划策，积极参与公司的各项决策和活动。
第十一条会员代表有维护公司利益的义务，不得利用自身职务谋取私利。
第四章出勤和奖惩第十二条会员代表应当按时参加公司召开的各类会议，出勤率低于70%的会员代表，有权解除其代表资格。
第十三条会员代表不得旷工或请假无故缺席。
第十四条优秀会员代表应当受到表彰和奖励，表现不良的会员代表应当接受批评和警告，并扣减相应的报酬。
第五章附则第十五条本制度自颁布之日起实行，任何单位或个人不得违反。
第十六条对于本制度的解释权归公司董事会所有。
以上即为公司会员代表管理制度，如有违反，一切后果自负。
希望各会员代表遵守本制度，共同努力为公司的发展贡献力量。
公司规章制度 代表大会
公司规章制度代表大会第一章总则第一条为了维护公司正常运营秩序，规范员工行为，保障员工权益，促进公司发展，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司内所有员工，无论其职务及级别，一律应遵守。
第三条员工在执行公司职责过程中，应遵守国家法律、法规及公司规章制度，保护公司的利益，维护公司的形象。
第四条公司规章制度包括《公司章程》《员工行为准则》《奖惩制度》等内容，员工应仔细阅读并按照规定执行。
第二章公司章程第五条公司章程为公司的基本法规，规定公司的组织结构、管理制度、职责分工等内容，是公司运营的基础。
第六条员工应遵守公司章程的规定，不得擅自修改、篡改或违反公司章程的规定。
第七条公司章程的修改应经股东大会通过，并依法履行相应手续，对员工产生新的约束力。
第八条公司章程的解释权属于公司董事会，员工有任何疑问可向公司人力资源部门求证。
第九条咨询、修改公司章程的提案，应提交给公司董事会，并由董事会决定是否立案处理。
第三章员工行为准则第十条员工应维护公司声誉，保持公司形象，不得从事损害公司利益、违背职业道德的行为。
第十一条员工应尊重同事、客户及上级，遇到矛盾时应以和平方式解决，不得使用暴力、辱骂等手段。
第十二条员工应按时上下班，严格遵守公司的考勤制度，不得迟到早退，否则将受到相应处罚。
第十三条员工不得私自泄露公司机密，包括但不限于客户资料、内部文件等，一经发现将受到严厉惩罚。
第十四条员工不得从事私营活动，影响公司利益，一经确认将给与开除处理。
第十五条员工应遵守公司各项规定，服从公司安排，做到心中有责，行动有力。
第四章奖惩制度第十六条公司将根据员工的表现和贡献，进行月度、季度、年度的考评，对表现优秀的员工给与奖励。
第十七条对于不遵守公司规章制度，影响公司利益的员工，公司将进行严格惩罚，包括但不限于扣发工资、停止晋升、开除等处理。
第十八条对于举报本公司违法违纪事项的员工，公司将给于保护，对情节严重者给与奖励。
第五章附则第十九条本规章制度由公司董事会负责解释和修订。
会员代表大会制度
会员代表大会制度
会员代表大会是现代企业制度中的一种重要的民主管理形式。
它是指企业会员按照一定的程序和规则，选举产生代表，通过讨论、决策和监督等方式参与企业的管理和决策事务，维护会员权益，促进企业的发展。
会员代表大会制度的实施对于企业的健康发展至关重要。
首先，会员代表大会是一种重要的决策机构，能够合理利用会员的智慧和经验，推动企业的决策过程。
会员代表大会通过讨论、表决等方式，对重大事项如年度工作计划、财务预算及决算、人事任免等进行决策，确保企业的发展方向得到全体会员的认可。
其次，会员代表大会是企业内部监督机制的重要组成部分。
会员代表大会对企业的经营状况和经济责任进行了全面监督，对企业管理层的工作进行评价和指导。
此外，会员代表大会还能够通过定期召开的方式，使会员之间进行交流和沟通，增强了会员的凝聚力和向心力。
会员代表大会制度的实施也存在一些问题和挑战。
首先，选举代表的过程可能存在不公平和不透明的情况。
企业应该建立一套公正、透明的选举程序和机制，确保代表的产生符合会员的意愿。
其次，会员代表大会的讨论和决策也可能存在一些问题，如某些代表参与度不高、提出的意见和建议得不到充分重视等。
企业应该通过各种途径，鼓励和引导会员代表积极参与讨论和决策，提高代表的质量和水平。
另外，会员代表大会的权力和职责也需要明确和界定，避免过度干预管理层和对企业发展产生负面影响。
总之，会员代表大会制度是企业民主管理的重要体现，通过让会员参与管理和决策事务，保障会员权益，推动企业的发展。
企业应该积极倡导和完善会员代表大会制度，解决相关问题和挑战，使其成为企业可持续发展的重要保障。
工会会员大会制度
工会会员大会制度工会会员大会制度：工会会员代表或会员大会制度工会会员代表或会员大会制度1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。
2、大会主要内容：选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题；邀请总经理作生产经营报告；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民-主权利。
3、大会时间：一般半年或一年召开一次。
每届任期3-5年。
4、会员代表大会代表的条件：本单位在职的工会会员；热爱祖国；在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。
工会委员会议事制度1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。
2、年初的会议作好工会委员会的工作打算；年底的会议作好总结并向会员大会报告。
3、对会员大会员工提出的要求和建议，并经大会通过的，委员会要贯彻执行。
4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。
年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。
5、委员会工作民-主集中，主席行使合法权利。
工会与行政沟通的协商制度1、工会依法行使《工会法》所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。
2、在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。
【工会会员大会制度】3、工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议和要求；听取行政对工会的希望和建议。
建立和睦、良好的沟通氛围。
4、在平等协商的基础上签订《集体合同》、《工资协议》和《女职工权益专项协议》。
重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度1、建立重大问题请示汇报制度。
企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动，其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会必须请示上级工会。
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辽宁佳和机电工程有限公司工会
会员代表大会制度
一、会员代表
1、本会会员代表大会代表应具备以下条件：本人为中国工会会员；坚持党的基本路线；在工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。
2、会员代表大会的代表名额按会员人数：会员50～100人，代表为会员的30％～25％。
3、本会会员代表大会代表的组成，应有广泛的群众性和代表性。
本单位的一线工人会员代表一般应占会员代表总数的70％以上。
女职工和青年职工会员代表应占一定比例。
4、会员代表应由会员民主选举产生。
会员代表的候选人，由其所在部门按照本会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，报本会委员会平衡后，由代表所在部门工会小组组长主持，经会员直接选举为正式代表。
5、本会会员代表一律采取无记名投票方式差额选举产生。
6、每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果为无效；等于或少于投票人数，选举结果为有效。
每张选票所选的人数多于规定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。
7、本会会员代表大会代表候选人，获得选举工会小组全体会员过半数选票时，方能当选为正式代表。
获得过半数选票的代表候选人
名额超过应选代表名额时，以得票多的当选。
如遇候选人得票数相等不能确定当选人时，可以就票数相等的候选人重新投票确定；获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代表名额时，不足的名额，可另行选举。
8、本会代表大会代表选出后，应将代表名单提交工会委员会进行资格审查。
对补选的本会代表大会代表，依照前款规定进行代表资格审查。
9、会员代表的任期与本会工会代表大会届期一致，从每届工会会员代表大会举行第一次会议开始，到下届本级工会会员代表大会代表选举工作完成后为止。
会员代表可以连选连任。
10、会员代表以车间(班组)、科部室为单位分别组成代表组，推行组长一名、副组长1～2名。
代表组长根据代表大会的议程和本会委员会的安排，负责组织代表的日常活动。
11、会员代表有选举权、被选举权和表决权；有权对本会委员会及各专门委员会的工作、对本会领导人提出批评建议，任何组织和个人不得打击报复。
12、会员代表的职责是：
1）、带头执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和本单位的规章制度，努力完成工作任务；
2）、积极参加会员代表大会，认真听取本会委员会和经费审查委员会的工作报告，认真讨论和审议代表大会的各项议题，认真负责地提出审议意见和建议；
3）、严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好各项民主选举工作；
4）、积极参加对本会领导人的民主评议和民主测评，实事求是地提出奖惩和任免的建议；
5）、经常保持与本单位会员群众的密切联系，注意听取会员的意见和建议，并及时向工会委员会反映，热心为会员说话办事，积极献计献策；
6）、积极宣传贯彻本会代表大会的决议精神，团结和带动会员群众完成会员代表大会提出的各项任务。
13、会员代表对原选举单位会员负责，接受原选举单位的监督。
会员和原选举单位对违法乱纪和严重失职的会员代表，有权提出罢免要求。
罢免代表须经原选举单位全体会员过半数通过，并经本会委员会审批。
14、会员代表因故调离原选举单位，不能继续履行代表职责时，代表资格自然免除。
原选举单位出现的会员代表缺额，由全体会员另行选举，并报经本会委员会审批。
二、会员代表大会
1、本会每届代表大会第一次会议，应在本届本会代表大会代表选举完成后1个月内，由本会上届委员会召集，并应将会议日期和建议会议讨论的事项提前10天通知代表。
2、每届代表大会的第一次会议由大会主席团主持，以后各次会议均由本届本会委员会召集。
3、每届代表大会第一次会议召开前，应先在工会委员会主持下举行预备会议，选举大会主席团，通过本次大会的议程和有关事项。
4、表大会的职权是：
1）、审议和批准工会委员会和经费审查委员会的工作报告；
2）、讨论并决定工会工作的重大问题；
3）、对工会领导人进行民主评议和民主测评；
4）、选举工会委员会、经费审查委员会，或补选、增选工会委员会、经费审查委员会的成员；
5）、选举出席上级工会代表大会的代表。
5、届期内工会代表大会一般每年召开一次。
每次代表大会都应对工会工作进行一次民主评议，按“职工之家”标准检查是否合格，并将评议结果报上一级工会。
同时对工会领导人进行民主评议，每两年结合民主评议对工会领导人进行一次民主测评。
经民主测评，凡获得信任票不足半数者，应报请上级工会和单位干部主管部门共同进行考察。
如确认其不能再担任现任职务时，应由代表大会作出决定，予以撤换或罢免。
本会领导人缺额时，应按全国总工会《工会基层组织选举工作暂行条例》及时予以补选。
6、每次代表大会举行前，工会委员会应事先将有关代表大会的筹备情况和大会的各项议案交由各代表组进行讨论，并召开代表组长会议；代表组可推选代表，按照大会主席团的安排，在大会全体会议上发表意见。
7、在规定时限内，一个代表组或10名以上的代表，可以向代表
大会提出属于本会代表大会的职权范围内需要讨论的议案，经提案审查委员会审查后，由大会主席团或工会委员会决定是否列人大会议程。
提案审查委员会可以作为常设机构，其届期至下届代表大会提案审查委员会产生时为止。
8、向本会代表大会提出的议案，在交付代表大会表决前，如提案人要求撤回时，对该议案的审议即可终止。
9、本会代表大会的选举工作，应按全国总工会《工会基层组织选举工作暂行条例》进行。
10、本会代表大会举行选举会议时，本届工会经费审查委员会委员应列席会议。
11、本制度自发布之日起执行。
辽宁佳和机电工程有限公司
工会委员会
2016年12月25日。