利润分配管理
公司利润分配管理制度三篇
公司利润分配管理制度三篇篇一：公司利润分配管理制度第一章总则第一条为进一步加强公司的利润分配管理工作，规范公司的利润分配行为，特制定本制度。
第二条按照公司章程规定，结合集团公司财务决算工作要求，制定具体利润分配办法。
第二章利润构成第三条公司利润总额包括营业利润、投资净收益和营业外净收益。
第四条营业利润是主营业务利润（主营业务收入扣除主营业务成本、主营业务税金及附加后的差额）加其他业务利润、投资收益，减去管理费用、营业费用及财务费用的差额。
第五条投资净收益是指投资收益扣除投资损失后的差额。
第六条营业外净收益是指营业外收入扣除营业外支出后的差额。
利润分配第七条公司年度利润分配方案应由股东会审议批准。
公司股东会应在每年年底结账后，根据当年缴纳所得税后的利润，提出年度利润分配方案。
第八条公司缴纳所得税后的利润，应按照下列顺序进行分配：㈠弥补以前年度亏损。
㈡提取法定盈余公积。
法定盈余公积按照税后利润扣除前项后的10％提取，盈余公积达到注册资金50％时可不再提取。
㈢提取法定公益金。
公益金应按照税后利润扣除前两项后的5%至10%提取。
㈣提取盈余公积。
盈余公积按照税后利润扣除前三项后的70％提取。
㈤应付利润。
按照利润分配方案分配给股东利润。
第九条可供投资者分配的利润，经分配后为未分配利润（或未弥补亏损）。
未分配利润可待留以后年度进行分配，企业如发生亏损，可按规定由以后年度利润进行弥补。
第十条公司的法定盈余公积不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定盈余公积之前，应当先用当年利润弥补亏损。
第十一条法定盈余公积和任意盈余公积可用于弥补亏损、转增资本，但必须符合有关法律、法规的规定。
公益金只能用于集体福利设施，不得挪作他用。
第十二条本制度由财务部负责解释，自经理办公会议审定通过后施行。
篇二：公司利润分配管理制度第一章利润分配政策第一条公司利润分配应当重视对投资者的合理回报，并兼顾公司的可持续发展，保持利润分配政策的连续性和稳定性。
管理层利润分配方案
管理层利润分配方案
首先，管理层利润分配方案需要考虑到公司的长期利益和股东利益的一致性。
合理的利润分配方案应该能够激励管理层为公司的长期发展和盈利能力做出贡献，而不是只关注短期的利润表现。
因此，利润分配方案需要设定明确的目标和指标，确保管理层的奖励与公司的长期盈利能力和增长有关。
其次，管理层利润分配方案也需要考虑到公平性和透明度。
这意味着制定方案时需要公开透明地向所有相关方解释奖励的标准和条件，确保所有管理人员都能理解和接受这个方案。
此外，公平性也意味着奖励应该与个人和团队的实际贡献相匹配，避免出现利益冲突和不公平待遇。
另外，管理层利润分配方案还需要考虑风险和激励的平衡。
过高的奖励可能会导致管理层过度冒险，追求短期利润而忽视公司的长期利益。
因此，利润分配方案需要设定合理的风险控制机制，确保管理层在追求利润的同时也能够兼顾公司的长远利益。
最后，管理层利润分配方案的执行需要监督和评估。
公司需要建立有效的监督机制，确保管理层利润分配方案的执行符合公司的
战略目标和利益。
同时，定期评估和调整利润分配方案也是必要的，以适应公司内外部环境的变化和发展。
综上所述，管理层利润分配方案的设计和实施需要考虑到公司
的长期利益、公平性、风险控制和监督评估等多个方面，以确保这
个方案能够有效地激励管理层为公司的长期发展和盈利能力做出贡献。
利润分配管理制度范文
利润分配管理制度范文利润分配管理制度范文一、目的与依据为规范公司财务利润的分配和使用，保护各方利益，促进公司健康持续发展，特制定本利润分配管理制度。
本制度依据国家有关法律法规、公司章程等文件，以及相关管理制度为依据。
二、利润分配的范围公司的利润来源包括主营业务利润、投资收益、资产处置收益等。
利润分配的范围包括股东分红、薪酬福利、业绩激励、储备基金和公益事业支出等。
三、利润分配的原则1. 公平原则：公司的利润分配应当遵循公平原则，保障各方的合法权益，避免利润分配过度集中或侵害利益相关方的利益。
2. 合法合规原则：利润分配应遵循国家法律法规和相关规定，不得违反法律规定或干扰市场秩序。
3. 先建后分原则：公司应当优先划拨一定比例的利润作为储备基金，用于应对经营风险和推动公司战略目标的实现。
剩余的利润再按照相关规定进行分配。
4. 创造价值原则：公司的利润分配应当鼓励创新和价值创造，对具有重大贡献的人员和部门予以适当激励，推动公司业绩提升。
四、利润分配的程序1. 利润分配的程序包括财务报告、利润分配方案制定、利润分配计划执行和效果评估等环节。
具体程序如下：（1）财务报告：公司应按照相关规定及时编制年度财务报告，并向股东和有关方提供。
（2）利润分配方案制定：公司应根据财务报告和经营情况，制定利润分配方案，包括股东分红、薪酬福利、储备基金和公益事业支出等项目的分配比例和标准。
（3）利润分配计划执行：公司应按照利润分配方案，及时执行相应的利润分配计划，确保各项分配及时准确。
（4）效果评估：公司应定期对利润分配的效果进行评估，及时调整和改进分配方案，确保利润分配的公平性和有效性。
五、利润分配的具体规定1. 股东分红：公司应按照盈利状况和财务能力，制定适当的股东分红方案，并及时按照分红政策进行分红。
2. 薪酬福利：公司应按照员工的工作贡献和市场水平，制定合理的薪酬福利方案，包括工资、奖金、福利待遇等。
3. 业绩激励：公司应根据业绩和贡献情况，对具有重大贡献的人员和部门给予适当的激励，以激发其积极性和创造力。
利润分配管理制度
利润分配管理制度一、前言为了规范企业的利润分配管理，提高企业的经营效率和利润水平，制定和实施利润分配管理制度是十分必要的。
通过科学的利润分配管理制度，可以使企业的获得合理的分配和使用，进而激励员工的积极性，提高企业的盈利水平，实现企业的可持续发展。
二、利润分配的原则1.公平原则。
利润分配应该遵循公平原则，对所有参与企业经营的各方公平分配，包括股东、管理层、员工等各方。
2.效率原则。
利润分配应当遵循效率原则，能够提高企业的经营效率和盈利水平，以实现企业的可持续发展。
3.激励原则。
利润分配应当遵循激励原则，能够激励员工积极参与企业的经营活动，提升员工的工作积极性和创造力。
4.保障原则。
利润分配应当遵循保障原则，对企业的正常经营和发展具有保障作用，以满足企业的多元化发展需求。
三、利润分配的方式1.股东分红。
企业的股东是企业的投资者和所有权人，应当依据其所持股份的比例分配利润，以回报其投资和风险。
2.员工激励。
企业的员工是企业的重要生产力，应当通过股权激励、年终奖金、绩效奖金等方式分配利润，以激励员工的积极性和创造力。
3.管理层收入。
企业的管理层对企业的经营负有重要责任，可以依据其所贡献的管理成果、效益等方式分配利润，以提高管理层的积极性和工作热情。
4.再投资和积累。
企业可以将一部分利润用于再投资和积累，以提升企业的盈利水平和市场竞争力。
5.公益事业。
企业应当参与社会公益事业，可以将一部分利润用于社会公益事业，以回报社会，实现企业的社会责任。
四、利润分配的管理流程1.利润分配的决策。
企业的利润分配应当在董事会或者股东大会上进行决策，对利润分配比例、方式等进行讨论和决定。
2.利润分配的程序。
企业应当建立健全的利润分配程序，明确利润分配的流程和审批程序，保证利润分配合法合规。
3.利润分配的监督。
企业应当建立健全的利润分配监督机制，对利润分配的执行情况进行监督和检查，确保利润分配的公平和合理。
4.利润分配的记录。
利润分配和股利分配程序
利润分配和股利分配程序随着企业的发展，利润分配和股利分配程序成为了一项重要的管理任务。
合理的分配利润和股利，可以保持股东的利益，提高公司的竞争力。
本文将探讨利润分配和股利分配程序，并提供一种适用于大多数企业的分配方案。
一、利润分配程序在企业经营过程中，利润分配处理的程序如下：1. 计算净利润：企业需要根据会计准则和税法规定，对投资收益、利息支出、税务开支等进行计算，得出一段时间内的净利润金额。
2. 扣除法定盈余：企业法定盈余是指根据法律规定，用于弥补亏损、积累或分配给各类股东的利润金额。
根据公司法、合同、章程等相关法律文件的规定，确定法定盈余的比例。
3. 配置盈余：配置盈余是指将剩余的净利润按照一定的比例分配给各类股东和其他相关方。
常见的分配方式包括现金分红、股票红利、投资回报等。
4. 决定分配比例：企业可以根据各股东的出资比例、股权结构、业绩贡献等因素，决定每个股东的分配比例。
5. 分配方式：根据合同、章程、协议等相关文件，企业可以选择以现金或股票的形式进行分配。
透明的分配方式有助于增加股东的满意度和信任度。
二、股利分配程序股利是公司利润的一部分，分配给股东的回报。
股利分配程序一般如下所示：1. 审批和宣布股利：公司的董事会和股东大会在评估公司财务状况和业绩后，批准股利分配的方案，并公布给股东和市场。
2. 确定股利支付日程：公司需要在法定规定的时间内，确定股利支付的日期，并通知所有的股东。
支付日期通常在公司年度报告审批之后。
3. 计算可分配股利：公司需要根据盈利情况、盈余公积金、分红政策等，计算可供分配的股利金额。
4. 确认股东资格：在分配股利之前，公司会核实每个股东的资格和所持股份，以确保分配的权益准确无误。
5. 股利支付方式：股利可以通过现金支付、股票分红或其他形式进行。
支付方式应与公司章程、合同或协议一致，并确保对所有股东公平公正。
6. 股利分配记录：分配股利后，公司应做好相关记录，包括分红金额、股东名称、支付日期等，以便后续的审计和追溯。
利润分配管理制度
利润分配管理制度一、利润分配原则1.公平原则：利润分配应当依据员工的工作绩效和贡献程度进行公平分配，不因员工个人的性别、年龄、种族、职位等因素而歧视。
2.奖励原则：根据员工的表现和贡献，给予相应的奖励和激励，并制定相应的分配政策和标准。
3.风险与回报原则：将企业的风险与回报相匹配，合理分配企业利润，鼓励员工勇于承担风险并创造业绩。
4.稳定原则：企业要确保员工获得稳定的收入和奖励，稳定利润分配政策，提高员工的归属感和忠诚度。
二、利润分配政策1.基本工资：企业根据员工的岗位和工作经验，确定每个员工的基本工资水平，基本工资可以根据员工的工作表现和市场变化进行相应的调整。
2.绩效工资：企业根据员工的工作绩效，制定绩效评估和工资分配制度，对表现优秀的员工给予相应的绩效工资奖励。
3.年终奖金：企业会按照员工的个人绩效和公司利润等因素，发放年终奖金，以奖励员工的努力和贡献。
4.股权激励：为激励和激发员工的积极性和创造力，企业可以通过股权激励计划，将一部分利润用于购买公司股票或以股权的形式分配给合格员工。
5.福利待遇：企业可以根据员工的需求和公司的经济实力，提供一系列福利待遇，如住房补贴、交通津贴、加班补贴、养老保险、医疗保险等。
三、利润分配控制措施1.内部控制：建立完善的内部控制体系，确保利润的真实、准确、完整、合法，并防范内部欺诈行为的产生。
2.审计监督：定期进行内部审计和外部审计，监督利润分配的合规性和合理性，确保分配结果符合相关法律法规和制度要求。
3.风险评估：对企业的风险进行评估和管理，防范风险对利润分配的影响，确保企业的可持续发展。
4.公开透明：及时向员工和股东公布企业的财务状况和利润分配情况，保持信息的公开透明，增加员工的信任和企业的声誉。
四、利润分配调整机制1.调整标准：根据市场环境和企业的经营状况进行调整，确保利润分配政策与企业的实际情况相匹配，保持利润分配的合理性和灵活性。
2.公示公示：将利润分配政策和调整结果及时公示，接受员工和股东的监督和意见，增加利润分配的透明度和公正性。
利润分配管理
4.低正常股利加额外股利政策
（Below Normal Dividend With Extra Dividend Policy）
低正常股利加额外股利政策是指企业每 期都支付稳定的较低的正常股利额，当企业 盈利较多时，再根据实际情况发放额外股利， 这是一种介于稳定股利政策与变动股利政策 之间的折中的股利政策。
第一节 收益管理
一、营业收入的构成 二、企业利润的构成 三、利润计划 四、利润控制
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一、营业收入的构成
营业收入是指企业在生产经营活动中由 于销售商品或产品、提供劳务等所取得的价 款。 营业收入按经营活动在企业中所居的重 要性分两部分。（1）主营业务收入;（2）其 他业务收入。
(一)企业营业收入的作用
1.营业收入是企业的主要经营成果，是 衡量企业业绩和实现企业利润的重要保证。 2.营业收入是补偿企业生产经营所耗费 的资金源泉。 3.营业收入是企业现金流入量的重要组 成部分，是影响企业资金周转速度的主要因 素。
(二)企业营业收入管理的要求
1.正确地进行市场的预测分析，调整企业的经营战 略——以销定产。 2.制订合理的价格和销售政策，保证企业营业收入 的实现。 4.正确评价营业收入实现情况，奖惩得当——对营 业收入计划完成情况做考核和分析，总结经验，为今 后改进提供参考。 3.有效地进行营业收入的日常控制，积极处理好生 产经营中存在的各种问题，提高企业的经济效益。
在企业有良好的投资机会时，企业通常会采用剩余股利政策。 采用剩余股利政策的企业，投资者会对公司未来的获利能力 有较好的预期。 采用剩余股利政策的根本理由在于保持理想的资本结构，使 综合资金成本最低。适用于公司初创阶段。
剩余股利政策一般应按以下步骤来决定股利的分 配额：
利润分配策略如何合理分配企业利润
利润分配策略如何合理分配企业利润对于企业来说，利润分配策略是一个重要的管理决策，直接关系到企业的持续发展和员工的激励。
合理的利润分配策略能够激发员工的积极性和创造力，促进企业的稳定增长。
本文将通过分析不同的利润分配方式和原则，探讨如何合理分配企业利润。
一、利润分配方式1. 现金分红现金分红是企业利润分配的一种常见方式，即以现金形式向股东发放利润。
这种方式能够直接回报给股东，增强其对企业的忠诚度。
同时，现金分红也为股东提供了资金流动性，可以灵活应对个人资金需求。
然而，现金分红可能会减少企业的投资和扩张能力，需要在平衡长期投资和股东回报之间进行权衡。
2. 股票分红股票分红是将企业利润以股票形式发放给股东的方式。
这种方式在一定程度上降低了企业的现金支出，同时也可以促使股东更长期地持有企业股票，增强股东与企业的利益一致性。
然而，股票分红可能会导致股东的股权稀释，影响其对企业的掌控力。
3. 再投资再投资是将企业利润用于扩大生产规模、研发创新等方面，从而提升企业的竞争力和长期发展潜力。
通过再投资，企业可以获得更多的利润，并为股东带来更大的回报。
然而，再投资需要一定的时间和风险，有可能并不立即带来现金流入，需要在长期利益和短期回报之间做出权衡。
二、利润分配原则1. 公平原则利润分配应基于公平原则，按照不同投入和贡献程度进行分配。
例如，对于股东而言，股权比例和投资额可以作为分配依据；对于员工而言，工作表现和贡献度可以作为分配依据。
公平的利润分配能够激励各方持续积极地为企业发展做出贡献。
2. 激励原则利润分配应具有激励作用，能够激发员工的积极性和创造力，推动企业的创新和发展。
通过为员工提供合理的利润分享机制，可以增强员工对企业的认同感和忠诚度，促进企业持续增长。
3. 可持续发展原则利润分配应有利于企业的可持续发展，即在满足当期回报的同时，要考虑长期发展和投资的需求。
合理的利润分配能够保持企业的稳定增长，并为未来的发展奠定基础。
第八章 利润分配管理
某公司当年全部可用于分配股利的盈余为800万元，第二 年的投资计划所需资金1000万元，公司的目标资金结构为权 益资本占60%，债务资本占40%，该公司当年流通外的普通股 400万股，根据剩余股利政策，该公司当年每股股利应为多少？
弥补以前年度亏损 依法计算缴纳所得税
计算可供分配的利润 提取法定盈余公积金
提取公益金 向投资者分配股利
股利分配方案的确定,主要考虑四个方面因素：
第一,选
第二,确
择股利政 定股利支
策的内型； 付水平；
第三，确 定股利支 付方式；
第四，确 定股利发 放日期
１．选择股利政策类型 企业在选择股利政策类型这通常需要考虑以下几个因素：
股份有限公司支付股利的基本形式主要有现金股利和股票股利
现金股利
股份有限公司以现金的形式发放给股东的股利
股票股利
股份有限公司以股票的形式发放的股利
与股利发放日相关有四个日期: 股利宣告日、股权登记日、除息日、股利支付日
（1）股利宣告日，即公司董事会将股利支付情况予以公告的日期。 （2）股权登记日，即有权领取股利的股东资格登记截止日期。 （3）除息日，即领取股利的权利与股票相互分离的日期。
低正常股利加额外股利政策
概念： 指公司在一般情况下，每年只支付固定的数额较低的股利，然后根据公司经营情 况，决定在年末是否追加一笔额外分红。
优点： 体现具有较大的灵活性，又可以使投资者的最低股利收入得到保证，当公司盈余有 较大幅度增长时，适当增发股利，可以增强投资者的信心，有利于稳定股票价格。 多盈多分、少盈少分、不盈不分的原则，体现了风险投资和风险收益对等关系。
利润分配与利润管理制度
利润分配与利润管理制度引言利润是企业运营的重要指标，对于股东、投资者和企业内部各方来说都具有重要意义。
为了保障企业的可持续发展，建立一个合理科学的利润分配与管理制度非常必要。
本文将介绍利润分配的基本原则以及建立健全的利润管理制度所需考虑的要点。
利润分配的基本原则1. 合法合规企业的利润分配必须遵守国家法律法规和相关政策，不能违反法律规定。
同时，也要在合理范围内满足相关的资金监管要求。
2. 公平公正利润分配应坚持公平公正原则，各方利益应得到平等对待。
不同股东按照其持股比例分享利润。
3. 合理适度利润分配应根据企业实际经营状况和利润水平进行确定，兼顾企业的可持续发展和利益相关方的合理预期。
4. 资本积累企业应保留一定比例的利润作为留存利润，用于企业的发展和扩大经营规模，提升竞争力。
利润管理制度的要点1. 制定明确的利润指标和目标企业应制定明确的利润指标和目标，包括年度利润目标和绩效考核指标。
这有助于企业明确经营目标，做到有效的利润管理。
2. 设立利润责任制利润责任制是利用经济杠杆机制来推动企业利润提升的重要手段。
通过设立利润责任制，可以让员工对企业利润的变动承担相应的责任，在一定程度上促进企业利润的增长。
3. 建立绩效考核体系建立科学合理的绩效考核体系，将利润指标纳入其中，可以有效地推动员工的工作积极性，激励员工为实现企业利润目标而努力。
4. 制定资金分配政策资金分配是利润管理中的重要环节之一。
企业应制定合理的资金分配政策，确保资金的合理配置和利用，同时兼顾企业内外部各方的利益。
5. 实施成本控制成本控制是有效管理利润的重要措施之一。
企业应设立成本管理制度，通过合理控制和监督成本，实现利润的最大化。
6. 审计和监督建立健全的审计和监督机制是保障利润分配与管理制度有效实施的重要保障。
企业应定期进行内部审计，确保利润分配的合规性和公正性。
结论利润分配与利润管理制度是企业可持续发展的重要保障。
通过遵循利润分配的基本原则，建立合理科学的利润管理制度，企业可以实现利润最大化，提高竞争力，并更好地满足利益相关方的合理预期。
财务管理中的利润分配策略
财务管理中的利润分配策略在财务管理中，利润分配策略是企业经营决策中的重要一环。
它不仅关系到企业的利益分配公平与合理性，还直接影响到企业的发展和持续经营能力。
本文将对财务管理中的利润分配策略进行探讨，并分析其对企业实际运营的影响。
一、利润分配的基本原则利润分配是企业在获得税后净利润后，按照一定原则和比例划分给各方利益相关者的过程。
在制定利润分配策略时，需要遵循以下几个基本原则：1. 公平原则：利润分配应当公平、合理，不能偏袒一方。
公平的分配机制有助于维护企业内部的和谐关系，促进员工积极性和团队合作。
2. 综合考虑长短期利益：利润分配策略应同时考虑企业的短期利益和长期发展。
仅仅追求眼前的利益最大化可能会导致公司在长期失去竞争力。
3. 合法合规原则：利润分配必须遵守法律法规和相关约定，不得违反国家政策和法律法规的规定，确保企业合法、合规经营。
二、利润分配策略的主要方式在财务管理中，企业常用的利润分配策略主要包括以下几种方式：1. 股息分配：指企业将一部分利润以股息的形式分配给股东。
股息分配通常按照股份比例进行，股东持有的股份越多，分配到的股息也就越多。
2. 留存利润：企业有时会选择将利润留存在企业内部，用于未来的再投资或应对潜在风险。
留存利润是企业发展的动力之一，但也需要谨慎权衡利益。
3. 员工激励：为了激励员工的积极性和创造力，企业可以采取股权激励、期权激励等形式，将一部分利润分配给员工。
4. 债务偿还：企业可能需要将一部分利润用于偿还债务，保持企业的偿债能力和信用度。
5. 公益事业捐赠：一些企业为了履行社会责任，会将一部分利润用于支持公益事业，回报社会。
三、利润分配策略的影响因素利润分配策略的制定需要考虑多个因素，包括企业资金状况、发展阶段、竞争环境、法律法规等。
1. 资金状况：企业的资金状况是利润分配的重要考虑因素。
如果企业资金充裕，可以适当增加股息分配或员工激励，提高利益相关者的满意度和积极性。
企业利润分配管理
企业利润分配管理摘要企业利润分配管理是一个重要的管理问题，对于企业的长期发展和员工的激励都具有重要意义。
本文将介绍企业利润分配管理的意义、原则和具体方法，同时分析目前常见的利润分配模式，旨在为企业管理者提供一些有益的参考。
1. 引言良好的利润分配管理是企业可持续发展的关键因素之一。
合理的利润分配可以激励员工的积极性，增强员工对企业的归属感。
同时，透明公正的利润分配也是吸引和留住人才的一个重要手段。
因此，企业需要建立科学合理的利润分配管理制度，以实现利益最大化。
2. 企业利润分配管理的意义2.1 提高员工的积极性良好的利润分配管理可以激励员工的积极性和创造力。
适当的奖励和回报可以使员工感到自己的努力得到认可和回报，从而更加努力地工作。
这有助于提高员工的工作效率，增强企业的竞争力。
2.2 增强员工的归属感通过合理的利润分配，员工能够分享企业的成果，增强对企业的归属感。
这不仅可以提高员工的工作稳定性，减少员工的流失率，还能够增强员工的团队意识和凝聚力，有利于企业的长期发展。
2.3 吸引和留住人才合理的利润分配政策是吸引和留住人才的有力工具。
在竞争激烈的人才市场中，企业需要通过给予合理的回报和奖励，来吸引和留住优秀的员工。
透明、公正、有竞争力的利润分配机制将成为企业竞争优势的重要组成部分。
3. 企业利润分配管理的原则3.1 公正性原则利润分配应当公正合理，不偏袒某个群体或个人。
企业应制定明确的分配标准和程序，确保分配结果公正透明。
3.2 激励性原则利润分配应当具有激励性，能够激发员工的积极性和创造力。
企业可以根据员工的贡献和业绩来确定分配比例，以激励员工更加努力地工作。
3.3 可持续发展原则利润分配应当与企业的可持续发展目标相一致。
企业需要考虑未来的发展需要，并据此合理确定利润分配比例，以确保企业的长期发展。
4. 企业利润分配管理的方法4.1 固定奖金制固定奖金制是最常见的利润分配方法之一。
企业可以根据员工的职位和工作内容确定固定的奖金金额，作为员工的基本薪酬。
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课件制作:郭琼
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Wealth
❖因此正确地组织利润分配，兼顾不同方面 的利益，处理好投资者近期利益与企业长 远发展之间的关系，确保利润分配政策与 筹资、投资策略相互协调，建立利润分配 的激励约束机制，是企业财务管理的一项 重要内容。
课件制作:郭琼
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第一节，利润分配概述
三、利润分W配ea的lth 原则
Wealth
❖基于上述假设，股利无关论得出如下结论：
❖公司的股利政策不会对公司的资产价值产 生影响，股利的分派不会影响投资者对公 司的态度，所以投资者不会关心公司的股 利政策 ；
❖公司的股票价格与股利政策无关；
课件制作:郭琼
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（一）股利无关论
Wealth
❖根据这一理论，股利政策完全由投资计划 所需要的留用利润来决定，发放股利的数 额应该是满足投资后所剩余的利润。
❖从分配范围来看，利润分配包括息税前利 润分配、税前利润分配和税后利润分配。
❖净利润在企业留存收益与股利红利之间的 分配。
课件制作:郭琼
精品文档
第一节，利润分配概述
Wealth
❖二、利润分配的意义 P215 ❖获取利润是企业生产经营的出发点和归宿。
❖利润分配政策的合理与否，直接关系到所 有者当期到手的投资收益和对企业投资的 信心，也与企业内部筹资和投资数量密切 相关，同时还会影响到与企业有利害关系 的各方的利益。
Wealth
第八章，利润分配管理
课件制作:郭琼:郭琼
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《财务管理学》课程结构 Wealth
财务管理基本理论 财务管理基本价值观念
财务管理基本内容
分析
预测
筹资
投资
利润分配
课件制作:郭琼
决策
预算
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控制
学习要求
Wealth
❖基本要求：
❖本章要求掌握利润分配的基本原则、股利政 策及其基本类型；熟悉利润分配的程序、股 利理论、影响股利政策的因素、股利支付的 形式；了解国有资本收益管理的有关规定、 支付股利的程序。
课件制作:郭琼
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一、利润的构成 （EBT） Wealth
❖税前利润（EBT）是计算企业所得税的 基本依据。
❖税前利润是与企业投资人的投资和政府 提供社会管理服务相对应的利润，其中 净利润是归属于投资人，所得税归政府。
课件制作:郭琼
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一、利润的构成 （EAT） Wealth
❖净利润也称为税后利润（EAT），它是与投 资人权益资金相对应，归属于投资人所有 的利润。
设定目标 资金结构
课件制作:郭琼
确定目标资 本
结构下 投资机会 所需的 权益资金
数额
最大限度地 使用留存收
益 来满足 投资项目 所需的 权益资金
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如还有 剩余的 净利润， 将其作为 股利发 放给股东
（一）剩余股利政策
Wealth
❖P224
❖例1：ABC公司2007年可供分配的净利润为 1000万元，2008年投资计划所需资金1500 万元，公司的目标资本结构为权益资金占 60%，债务资金占40%。公司采用剩余股利 政策。
精品文档
返回
第二节，股利政策
Wealth
❖一、股利政策相关理论 ❖二、影响股利政策的因素 ❖三、常用股利政策种类 ❖四、股利支付的方式和程序
课件制作:郭琼
精品文档
第三节，股利政策
Wealth
❖一、股利政策相关理论
❖P218
❖股利政策是指公司如何确定分配给股东的 股利占净利润的比率（即股利支付比率）， 以及选择和确定股利分派的时间、方式、 程序等方面的方针和对策。
❖股利相关论较贴近现实，股利的发放将有 利于股价上涨。但事实上，为了投资者的 长远利益，公司应该多寻找好的投资项目， 而不是多发放股利。
课件制作:郭琼
精品文档
第三节，股利政策 Wealth 二、影响股利 政策的因素
法律因素
1.资本保全约 束 2.资本积累约 束 3.偿债能力约 束 4.超额累积利 润约束
❖ 2、优缺点： ❖ （1）优点： ❖ A、具有较大的灵活性。 ❖ B、可以在一定程度上维持股利的稳定性，又较有
❖（2）缺点：
❖A、公司股利支付与公司盈利情况相脱节， 造成投资风险与投资收益的不对称。
❖B、公司盈利较低时仍要支付固定的股利， 容易引起公司资金短缺，导致财务状况恶 化。
❖所以，公司确定的固定股利额不应太高， 要留有余地，以免陷入无力支付的局面。
课件制作:郭琼
精品文档
Wealth
❖一般来说，固定股利或稳定增长的股利政 策适用于经营比较稳定或正处于成长期、 信誉一般的公司，但该政策很难被长期采 用。
❖ 若还有剩余，才将剩余的净利润用于发放股利。
课件制作:郭琼
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Wealth
❖当企业面临良好的投资机会时，在目标资 金机构的约束下，最大限度地使用留存收 益来满足投资项目所需的自有资金数额。
❖目的是为了让加权平均资金成本最低。
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（一）剩余股利政策
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2、采用剩余股利政策的步骤
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（二）股利相关论
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❖ 3、纳税差异理论
❖因为有些国家股利适用税率要高于资本利 得的税率，因此纳税差异理论认为，投资 者喜欢公司少支付股利而使较多的收益留 存下来以作为再投资使用。
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❖股利分配既要考虑公司再投资对资金的需 要，又要考虑股东的愿望，还要考虑其他 因素。
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1、“一鸟在手”论
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❖该理论认为公司的股利政策与公司的股票 价格密切相关，即当公司支付较高的现金 股利时，公司的股票价格会随之上升，所 以公司应保持较高水平的股利支付政策。
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（二）股利相关论
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❖2、信号传递理论
❖米勒和洛克1985年提出了信号传递理论。
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三、常用的股利政策种类
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❖（三）固定股利支付率政策
❖1、含义
❖固定股利支付率政策，是公司确定一个 股利占净利润的固定股利支付比率，每 年按此固定比率支付股利，使公司的股 利支付与盈利状况保持稳定的比例。
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（三）固定股利支付率政策
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❖2、优缺点
❖其核心是股利支付比率的确定。
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第三节，股利政策 Wealth 一、股利政策相 关理论
股利 无关论
在一定的假设条件 限定下，公司的股 利政策不会对公司 的市场价值（或其 股票价格）或其资 金成本产生任何影 响。
股利 相关论
股利政策将影响 公司的证券价值 与资产价值 •“一鸟在手”论 •信息传递理论 •纳税差异理论
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三、常用的股利政策种类
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❖ （四）低正常股利加额外股利政策
❖ 1、含义：
❖ 公司在一般情况下，每年固定支付数额较低的正 常股利，当公司可用于支付股利的利润较多时， 再根据实际情况，向股东增发一定金额的额外股 利。
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（四）低正常股利加额外股利政策
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第三节，股利政策
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一、股利政策相关理论
❖ （二）股利相关论
❖ 1、“一鸟在手”论
❖ 戈登和林特纳认为，公司未来股价上涨给股东带 来资本利得和公司承诺将来支付较高的现金股利， 在很大程度上都是不确定的。
❖ 从收益的确定性或低风险性考虑，投资者宁愿以 较高的价格购买现在就支付现金股利的股票（喻 为“一鸟在手”），而不愿购买将来可能上涨和 将来可能支付较高现金股利的股票（喻为“双鸟 在林”）。
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第二节，股利政策
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一、股利政策相关理论
❖（一）股利无关论
❖1961年，莫迪格莱尼和米勒在他们的著名 论文《股利政策、增长与股票价格》中， 经过大量严密的实证研究得出了“股利无 关论”。
❖股利无关论建立在一系列假设基础上。 ❖四个方面。
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（一）股利无关论
❖ 固定股利政策是指在较长时期内，不管公司盈利 情况如何，公司每年发放的股利额不变。只有当 公司对未来利润持续增长有确实把握且不会发生 逆转时，才提高每股股利。
❖ 在通货膨胀期间，投资者要求的投资报酬率也应 相应提高，公司就采用稳定增长的股利政策。如 果扣除通货膨胀的影响，基本仍是固定股利政策。
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❖则ABC公司2007年度股利分配情况如下：
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❖该公司2008年投资计划所需的权益资金数 额＝1500×60%＝900（万元）
❖该公司2007年度可向投资者分配股利的数 额＝1000－900＝100（万元）
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（一）剩余股利政策
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3、优缺点
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Contents
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1
利润分配概述
2
股利政策
3
国有资本收益管理的有关规定
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第一节，利润分配概述
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❖一、利润的构成 ❖二、利润分配的意义 ❖三、利润分配的原则 ❖四、利润分配的一般程序
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第一节，利润分配概述
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（二）固定股利或稳定增长的股利政策 Wealth