请假表
员工请假登记表
员工请假登记表
员工请假登记表
日期：[请填写日期]
员工姓名：[请填写员工姓名]
部门：[请填写部门名称]
职位：[请填写员工职位]
请假类型：[请填写请假类型，如年假、病假、事假等] 请假起始日期：[请填写请假起始日期]
请假结束日期：[请填写请假结束日期]
请假天数：[请填写请假天数]
请假事由：[请填写请假事由]
紧急联系人姓名：[请填写紧急联系人姓名]
紧急联系人电话：[请填写紧急联系人电话]
HR部门审批：
审批意见：[请填写HR部门审批意见]
审批人签名：[请填写HR部门审批人签名]
日期：[请填写HR部门审批日期]
部门经理审批：
审批意见：[请填写部门经理审批意见]
审批人签名：[请填写部门经理审批人签名]
日期：[请填写部门经理审批日期]
总经理审批：
审批意见：[请填写总经理审批意见]
审批人签名：[请填写总经理审批人签名]
日期：[请填写总经理审批日期]
注意事项：
1. 请假申请需提前提交，以便进行审批流程。
2. 请假天数不得超过员工合同或公司规定的最大请假天数。
3. 请假事由应详细描述，请确保填写准确、清晰。
4. HR部门、部门经理和总经理审批意见均需填写完整并签名。
5. 请假申请表一式两份，员工留存一份，另一份提交给HR部门。
请假申请人签名：[请填写员工签名]
日期：[请填写请假申请日期]。
特殊请假申请表
特殊请假申请表
申请人姓名：
请假原因：
请假日期：
请假天数：
预计返校日期：
申请人声明：
本人承诺请假期间将无缘故缺勤，须承担一切后果。
申请人签名：
日期：
审批人意见：
审批人签名：
日期：
申请人姓名：XXX
请假原因：亲属重病住院
请假日期：20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日请假天数：X天
预计返校日期：20XX年XX月XX日
申请人声明：
本人承诺请假期间将无缘故缺勤，须承担一切后果。
申请人签名：
日期：20XX年XX月XX日
审批人意见：
同意请假，望申请人合理安排时间并按时返校。
审批人签名：
日期：20XX年XX月XX日。
请假申请表格
请假申请表格请假申请表格
申请人姓名：
申请人部门：
申请人职位：
申请开始日期：
申请结束日期：
请假天数：
请假事由：
紧急联系人姓名：
紧急联系人电话：
请假申请表格内容：
申请人姓名： [填写申请人姓名]
申请人部门： [填写申请人部门]
申请人职位： [填写申请人职位]
申请开始日期： [填写请假开始日期]
申请结束日期： [填写请假结束日期]
请假天数： [填写请假天数]
请假事由： [填写请假事由]
紧急联系人姓名： [填写紧急联系人姓名]
紧急联系人电话： [填写紧急联系人电话]
请假申请表格使用说明：
1. 请填写所有必填项，并确保信息的准确性。
2. 请提前提交请假申请表格，以便人力资源部门进行审核和记录。
3. 如有需要，请提供相关证明材料，如医生证明等。
4. 请假事由应当详细描述，请提供清晰的说明，以便上级领导和人力资源部门了解情况。
5. 紧急联系人姓名和电话应当填写可靠的联系方式，以便在紧急情况下与申请人或紧急联系人进行联系。
请假申请表格的使用有助于规范请假流程，提高请假管理的效率。
请大家按照规定的格式和要求填写，请假申请表格，并及时提交给人力资源部门。
感谢大家的配合！。
请假申请事由表
请假申请事由表
申请人姓名：
申请人职务：
所在部门/班级：
请假开始日期：
请假结束日期：
请假天数：
请假类型：
联系电话：
事由描述：
尊敬的上级领导/班主任：
您好！我是（申请人姓名），目前任职于（所在部门/班级），特此向您提交请假申请，以下是我请假的事由描述和详细请假计划，请您审阅。
1. 事由描述
（在此处详细描述请假原因，如疾病、家庭事务、私人事宜等）
2. 请假计划
（请按照以下格式或自行修改）
日期请假时间段请假原因
（请假开始日期）（请假开始时间-请假结束时间）（请假原因）（请假结束日期）（请假开始时间-请假结束时间）（请假原因）
3. 请假天数
请假天数共计（请假天数）天。
4. 请假类型
请假类型为（请假类型）。
请假期间我将（是否离开城市、是否参加其他工作等）。
5. 联系电话
如有需要，您可以通过以下电话与我联系：（联系电话）。
以上是我提交的请假申请事由表，请您审阅并批准。
若需补充材料或有其他要求，请及时告知。
感谢您的理解与支持。
此致，
（申请人姓名）。
请假申请表(新版)
3、申请产假、看护假需提供《出生证明》、《独生子女证明》以及相关医院诊断证明（原件及复印件），并及时到人力资源部办理生育保险备案；
4、申请病假超过两天（含）的须附医生开出的病假证明原件，两天以内必须出具病历原件及复印件；
5、申请工伤假，需提供经社保工伤认定机构出具的认定书。
请假时间及事由
部门考勤员
请假起止时间：年月日时分
至年月日时分；
共请假天（合计小时）。
请假事由：
（签名： 年 月 日
□ 符合规定
□ 不符批意见
部门意见
主管领导意见
总经理意见
签章：年 月 日
签章：年 月 日
签章：年 月 日
部门考勤员
销假情况：□按时办理销假手续
□未按时办理销假手续（实际销假时间：年 月 日）
□提前办理销假手续（实际销假时间：年 月 日）
（签章）：年 月 日
请 假 申 请 表
注：员工在假期结束后，须于上班第一天及时办理销假手续。
员 工 信 息
姓名：
员工编号：
性别：
年龄：
参加工作时间：
部门：
职位：
入职日期：
请 假 类 别
□事假□带薪年假
□婚假□丧假
□工伤假□产假
□哺乳假□病假
□看护假□调休假
备注：
1、员工请假，请注意按《员工考勤管理办法（2011修订）》相关条例，提前办理请假手续；
员工请假表(标准模版)
工 号： 部 门：
姓 名： 职务（职称）：入厂日期：
请假事由
请假类别
代理人
请 假 时 间
签 核
事
病
其它
直接领导
部门经理
副总经理
总经理
备注
婚
□
自 月 日 时起
共 天 时
丧
□
产
□
至 月 日 时止
婚
□
自 月 日 时起
共 天 时
丧
□
产
□
至 月 日 时止
婚
□
自 月 日 时起
共 天 时
丧
□
产
□
至 月 日 时止
婚
□
自 月 日 时起
共 天 时
丧
□
产
□
至 月 日 时止
婚
□
自 月 日 时起
共 天 时
丧
□
产
□
至 月 日 时止
婚
□
自 月 日 时起
共 天 时
丧
□
产
□
至 月 日 时止
婚
□
自 月 日 时起
共 天 时
丧
□
产
□
至 月 日 时止
婚
□
自 月 日 时起
共 天 时
丧
□
产
□
至 月 日 时止
请假申请登记表
请假申请登记表申请人信息：姓名：部门：职位：联系电话：请假日期：请假事由：请假类型：□病假□事假□年假□调休□婚假□产假□陪产假□丧假□其他（请注明）请假起始日期及时间：至：共计天数：领导批准：备注（如需加班补偿等特殊事宜，请注明）：申请人签字：日期：审核人意见：日期：部门负责人意见：日期：人力资源部门意见：日期：请假申请登记表填写指南：1. 请假事由：在此处详细说明请假原因，避免使用模糊的词语。
如果是因病请假，需注明疾病名称；如果是事假，请注明具体事由。
2. 请假类型：在相应选项前打勾，请根据具体情况选择，请假类型尽量准确反映实际情况。
3. 请假起始日期及时间：请填写请假开始的具体日期和时间。
4. 至：请填写请假结束的具体日期。
5. 共计天数：根据请假起始日期和截止日期自动计算得到的天数，不必手动填写。
6. 领导批准：请领导对此请假申请进行签字确认。
7. 备注：如需加班补偿或其他特殊事宜，请在此处详细说明。
8. 申请人签字：请请假申请人在此处签字确认。
9. 审核人意见：审核人在此处填写意见并签字确认。
10. 部门负责人意见：部门负责人在此处填写意见并签字确认。
11. 人力资源部门意见：人力资源部门在此处填写意见并签字确认。
请假申请登记表是一份常用的文件，用于员工向公司申请请假，并由部门负责人和人力资源部门审核批准。
准确填写请假申请登记表可以提高申请成功率，确保请假事宜得到妥善处理。
请假申请登记表应包括申请人的个人信息，如姓名、部门、职位和联系电话等。
请假事由应详细说明请假原因，以便审核人员了解请假的正当性和紧急性。
请假类型应根据实际情况选择，并在相应选项上打勾。
请假起始日期和截止日期要填写具体的日期和时间，以便确定请假时长。
请假天数是由系统自动计算得出的，无需手动填写。
请假申请登记表还需经过领导、审核人、部门负责人和人力资源部门的审核和批准。
领导批准处需填写领导的签字确认。
备注栏可填写如需加班补偿等特殊事宜，以及其他需要说明的情况。
请假条员工病假表格
请假条：员工病假表格日期：[请在此处填写日期]部门：[请在此处填写部门名称]姓名：[请在此处填写您的姓名]职位：[请在此处填写您的职位]请假事由：[请在此处填写您的病假事由]开始日期：[请在此处填写您的病假开始日期]结束日期：[请在此处填写您的病假结束日期]病假天数：[请在此处填写您的病假天数]紧急联系人姓名：[请在此处填写您的紧急联系人姓名] 紧急联系人电话：[请在此处填写您的紧急联系人电话]请办理人员：尊敬的领导：我因病需要请病假，希望您能够批准我的请假申请。
我已详细填写了以下病假表格，请您查阅：日期：[请在此处填写日期]部门：[请在此处填写部门名称]姓名：[请在此处填写您的姓名]职位：[请在此处填写您的职位]请假事由：[请在此处填写您的病假事由]开始日期：[请在此处填写您的病假开始日期]结束日期：[请在此处填写您的病假结束日期]病假天数：[请在此处填写您的病假天数]紧急联系人姓名：[请在此处填写您的紧急联系人姓名]紧急联系人电话：[请在此处填写您的紧急联系人电话]请您批准我的病假申请，并希望尽快恢复健康，以便能够继续为公司工作。
谢谢！批准人员：尊敬的员工：经核实您的病假事由，并查阅了您填写的病假表格，我们决定批准您的病假申请。
请按照请假表格上填写的病假开始日期和结束日期请假，共计病假天数为[请在此处填写病假天数]天。
在病假期间，请保持良好的休息，按照医生的指示进行治疗，早日康复。
如有需要，请及时与紧急联系人取得联系。
如有特殊情况，请及时向我们报备，并提供相关证明材料。
希望您能够尽快恢复健康，我们期待您早日回归工作岗位。
祝您早日康复！以上为病假表格，请按照表格上填写的信息进行请假手续。
如有任何疑问，请随时与人事部门联系。
感谢您的合作！人事部门。
各种请假表单1
休假申请单申请日期：姓名：部门：休假类别：□年假□加班倒休□病假□事假□婚假□丧假□产假□其他休假时间：月日时分——月日时分请假时长：天（最低0.5天）申请人：复核人（经理）：审批人（总监）：休假申请单申请日期：姓名：部门：休假类别：□年假□加班倒休□病假□事假□婚假□丧假□产假□其他休假时间：月日时分——月日时分请假时长：天（最低0.5天）申请人：复核人（经理）：审批人（总监）：休假申请单申请日期：姓名：部门：休假类别：□年假□加班倒休□病假□事假□婚假□丧假□产假□其他休假时间：月日时分——月日时分请假时长：天（最低0.5天）申请人：复核人（经理）：审批人（总监）：加班审批单申请日期：姓名：部门：加班原因：加班时间：月日时——月日时加班类别：□平时□双休日□节假日时长小时申请人：复核人（经理）：审批人（总监）：加班审批单申请日期：姓名：部门：加班原因：加班时间：月日时——月日时加班类别：□平时□双休日□节假日时长小时申请人：复核人（经理）：审批人（总监）：加班审批单申请日期：姓名：部门：加班原因：加班时间：月日时——月日时加班类别：□平时□双休日□节假日时长小时申请人：复核人（经理）：审批人（总监）：考勤记录单填表日期：姓名：部门：类别：□迟到□早退忘打卡（□上班□下班）时间：月日点分申请人：复核人（经理）：审批人（总监）：考勤记录单填表日期：姓名：部门：类别：□迟到□早退忘打卡（□上班□下班）时间：月日点分申请人：复核人（经理）：审批人（总监）：考勤记录单填表日期：姓名：部门：类别：□迟到□早退忘打卡（□上班□下班）时间：月日点分申请人：复核人（经理）：审批人（总监）：外出审批单申请日期：姓名：部门：外出原因：□拜访客户客户姓名：联系方式：□因公外出事由：外出时间：月日点分至月日点分申请人：复核人（经理）：审批人（总监）：外出审批单申请日期：姓名：部门：外出原因：□拜访客户客户姓名：联系方式：□因公外出事由：外出时间：月日点分至月日点分申请人：复核人（经理）：审批人（总监）：外出审批单申请日期：姓名：部门：外出原因：□拜访客户客户姓名：联系方式：□因公外出事由：外出时间：月日点分至月日点分申请人：复核人（经理）：审批人（总监）：。
紧急请假申请表
紧急请假申请表
尊敬的领导：
我（你的名字）因（请说明具体原因，如突发疾病、家庭紧急事务等）需要紧急请假。
特此向您提交请假申请，希望领导能够批准并给予谅解。
请假期间：（请具体填写请假起止时间，如2022年1月1日至2022年1月3日）
请假事由：（请详细陈述请假原因，可适当提供相关证明材料）联系方式：（请填写可联络到您的电话号码及电子邮箱）
是否安排替代人员：（请填写是否已安排好替代人员，若已安排请提供其姓名和联系方式）
对组织工作的影响及应对措施：（请简要描述您的请假对工作的可能影响，并提供您对如何应对的建议）
此外，我还附上了相关的紧急情况处理方案，以确保工作的顺利进行。
我将竭尽全力尽快处理好请假期间的工作，并在请假结束后第一时间与您联系，汇报请假期间发生的重要事项。
再次衷心感谢您对我的理解和支持！请您审批通过并将请假结果尽快告知。
谢谢！
（你的姓名）（日期）。
请假申请表【模板】
请假申请表【模板】请假人信息
- 姓名：[请假人姓名]
- 部门：[请假人所在部门]
- 职位：[请假人职位]
- 请假日期：[请假起止日期]
请假事由
请假事由请在此处详细描述。
请假类型
- [请假类型1]
- [请假类型2]
- [请假类型3]
- [请假类型4]
替班人员安排
如有需要，请在此处说明替班人员的安排情况。
请假期间联系方式
- 手机号码：[请假期间可联系的手机号码]
- 邮箱：[请假期间可联系的邮箱]
部门经理意见
- 审批人：[部门经理姓名]
- 审批日期：[审批日期]
- 审批意见：[同意/不同意]
人事部门意见
- 审批人：[人事部门负责人姓名]
- 审批日期：[审批日期]
- 审批意见：[同意/不同意]
总经理意见
- 审批人：[总经理姓名]
- 审批日期：[审批日期]
- 审批意见：[同意/不同意]
HR部门备案
- 备案人：[HR部门负责人姓名]
- 备案日期：[备案日期]
- 备案意见：[已备案/未备案]
---
以上为请假申请表的模板，申请人应根据实际情况填写相关信息，并交给相应审批人进行处理。
请假申请需提前递交，以便及时安排替班人员和进行相应的审批程序。
谢谢合作！
备注：请假申请表仅供参考，请根据实际需要进行修改。
休假(请假)申请表
部门姓名职位Fra bibliotek□年假（至少半天）□病假□事假
□工伤病假（公司认定）□婚假□产假
□丧假□调休
□其他（请列明原因）
请假日期由年月日时至年月日时
合计天/时
其中包括日为休息日为国家法定节假日
如病假是否有医保范围内医院的病假条和诊断证明□是□否
申请人签署及日期部门负责人签署及日期
特别说明：员工请假需有充分并可被公司接受的理由，否则公司有权不予批准。
休假申请表
部门
姓名
职位
□年假（至少半天）□病假□事假
□工伤病假（公司认定）□婚假□产假
□丧假□调休
□其他（请列明原因）
请假日期由年月日时至年月日时
合计天/时
其中包括日为休息日为国家法定节假日
如病假是否有医保范围内医院的病假条和诊断证明□是□否
申请人签署及日期部门负责人签署及日期
特别说明：员工请假需有充分并可被公司接受的理由，否则公司有权不予批准。
请假条样表
请假条样表
尊敬的：
您好！我是XXX，我在XXX部门工作。
由于个人原因，我需要请假XXX天，希望您能够批准我的请假申请。
请假时间：XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日（共XXX天）
请假事由：我家里有一位亲人突然生病住院，需要我前往照顾。
医生说需要至少XXX天的休息和护理，所以我希望能请假XXX天。
请假期间，我会尽力保持与团队的沟通，确保工作的顺利进行。
如有需要，我随时准备回复邮件或电话沟通。
我已经提前和我的同事进行了沟通，他们表示愿意协助处理我在请假期间可能产生的任务。
请您审批我的请假申请，我将非常感激。
如有需要，我愿意提供任何需要的证明或文件以进一步说明情况。
谢谢您对我的支持和理解！
此致
敬礼！
XXX
联系方式：
•手机：XXX-XXXXXXX
•邮箱：***************
•微信：XXX。
员工请假记录表
员工请假记录表员工请假记录表日期员工姓名请假类型请假时间（起始）请假时间（结束）请假原因请假状态--------------------------------------------------------------------------------------------2021-01-01 张三病假 2021-01-01 09:00 2021-01-01 17:00 感冒已批准2021-01-05 李四年假 2021-01-05 09:00 2021-01-07 17:00 回老家探亲已批准2021-01-08 王五事假 2021-01-08 13:00 2021-01-08 17:00 个人事务已批准2021-01-10 赵六病假 2021-01-10 09:00 2021-01-10 17:00 发烧待审批2021-01-15 张三事假 2021-01-15 09:00 2021-01-15 17:00 家庭聚餐已批准以上是公司员工请假记录表的示例。
该表记录了员工请假的相关信息，包括请假日期、员工姓名、请假类型、请假时间起始和结束时间、请假原因以及请假状态。
在这个示例中，张三在2021年1月1日请了一天的病假，因为感冒而无法上班。
李四在1月5日至1月7日期间请了三天的年假，回老家探亲。
王五在1月8日下午请了半天的事假，处理个人事务。
赵六在1月10日请了一天的病假，因为发烧。
张三在1月15日请了一天的事假，参加家庭聚餐。
请假状态栏显示了请假申请的审批状态。
已批准表示请假申请已经通过审批，员工可以按计划请假。
待审批表示请假申请正在等待审批，尚未决定是否批准。
员工请假记录表对于人力资源行政专家来说非常重要。
它可以帮助他们跟踪员工的请假情况，确保员工请假的合理性和合规性。
同时，该表还可以用于统计员工请假的类型和频率，为公司管理层提供数据支持，以便更好地安排工作和资源。
总之，员工请假记录表是人力资源行政专家的重要工具，它能够帮助管理人员有效管理员工的请假事务，保证公司的正常运转和员工的合法权益。
请假汇总表模板全年
表格标题：[公司/部门名称]全年请假汇总表 - [年份]
员工
姓名
职位
一月
二月
三月
四月
五月
六月
七月
八月
九月
十月
十一月
十二月
总计
天数
XX
职位A
0
0
0
3
0
2
0
0
0
0
1
0
6
XX
职位B
2
0
00Βιβλιοθήκη 0011
0
2
0
1
6
XX
职位C
0
0
1
0
2
0
0
0
2
0
0
0
5
XX
职位D
1
0
0
0
0
1
0
2
0
0
1
0
5
...
...
2、年末时，进行年度汇总，以便于人力资源部门和部门经理进行年度考核、人力规划等。
3、请假汇总表应妥善保存，以便于未来的查询和审核。
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
表格说明：
1、员工姓名：列出所有需要记录请假情况的员工姓名。
2、职位：员工在公司的职位。
3、一月 - 十二月：每个月份对应的列下，记录员工在该月的请假天数。如果员工在该月未请假，则保持空白或填写“0”。
4、总计天数：汇总员工全年的请假天数总和。
注意事项：
1、请假类型：如果需要详细记录请假类型（如病假、事假、年假等），可以在表格中为每种请假类型增加专列或在备注中说明。
请假单等考勤表格模板
请假申请表备注: ①通常职员请假1天以内（含1天）由直接主管提写意见, 部门经理同意, 超出1天由部门经理同意后报主管领导, 超出5天以上需总经理审批; 主管助理以上管理人员请假1天以内由部门经理同意后报主管领导或总经理同意, 超出1天由主管领导审批后报总经理同意。
②《请假申请表》报综合部立案, 请假或续假期满上班时, 应向综合部销假。
请假申请表备注: ①通常职员请假1天以内（含1天）由直接主管提写意见, 部门经理同意, 超出1天由部门经理同意后报主管领导, 超出5天以上需总经理审批; 主管助理以上管理人员请假1天以内由部门经理同意后报主管领导或总经理同意, 超出1天由主管领导审批后报总经理同意。
②《请假申请表》报综合部立案, 请假或续假期满上班时, 应向综合部销假。
考勤异常情况说明备注: 1、此情况说明表需在未打考情后2个工作日内提交本部门考勤员或综合部。
2、如在要求期限内无特殊情况说明, 则按考勤机统计为准。
3、异常情况包含: 统计为迟到、早退、上下班未打卡等情况。
考勤异常情况说明备注: 1、此情况说明表需在未打考情后2个工作日内提交本部门考勤员或综合部。
2、如在要求期限内无特殊情况说明, 则按考勤机统计为准。
3、异常情况包含: 统计为迟到、早退、上下班未打卡等情况。
加班申请单说明: 派单人系指安排职员加班部门责任人或企业领导。
加班申请单说明: 派单人系指安排职员加班部门责任人或企业领导。
调休申请单备注: 1、职员调休单必需于在调休日之前由部门主管确定, 不然按旷工处理2、一旦旷工处理, 补单无效, 此条例适适用于徐州建邦环境水务有限企业全体职员。
调休申请单备注: 1、职员调休单必需于在调休日之前由部门主管确定, 不然按旷工处理2、一旦旷工处理, 补单无效, 此条例适适用于徐州建邦环境水务有限企业全体职员。
请假申请表模板
请假申请表模板
请假申请人姓名：
职务：
请假类型（请选择一项）：事假 / 病假 / 年假 / 婚假 / 其他（请注明）请假开始日期：
请假结束日期：
请假天数：
请假事由：
请假申请人签字：
审批人意见：
审批人签字：
日期：
说明：请假申请表需在请假开始日期的前3个工作日提交给上级领
导审批。
请假事由需详细填写，请假天数需根据实际情况填写。
请假
申请表需打印后由申请人签字并提交给上级领导审批，审批完成后由
审批人签字并留档。
以上为请假申请表模板，根据实际情况进行填写。
附：请假事由示例
事假：
由于个人原因需要请假，该事假属于突发性事件。
请批准。
病假：
由于突发疾病需要进行恢复治疗，我希望能够请假。
请批准。
年假：
根据公司规定，我已满足年假申请要求。
请批准我享受年假。
婚假：
由于结婚需要，特向公司请假。
请批准。
其他：
请假事由：_____________________________
请根据实际情况选择合适的请假类型，并填写相应的请假事由。
如有任何疑问，请及时与我联系。
谢谢合作。
此为请假申请表模板，如有需要请按照实际情况进行填写并提交审批。
员工请假记录表
员工请假记录表
员工请假记录表
员工姓名请假日期请假类型请假时长（小时）请假事由批准状态张三 2021-01-05 病假 8 感冒批准
李四 2021-02-10 年假 24 旅游批准
王五 2021-03-15 事假 4 家庭紧急批准
赵六 2021-04-20 病假 16 发烧待批准
刘七 2021-05-25 事假 8 个人事务不批准
以上是员工请假记录表，记录了员工的请假情况。
表中包括员工姓名、请假日期、请假类型、请假时长、请假事由以及批准状态。
张三在2021年1月5日请了一天的病假，时长为8小时，原因是感冒。
该请假已被批准。
李四在2021年2月10日请了一天的年假，时长为24小时，原因是去旅游。
该请假已被批准。
王五在2021年3月15日请了半天的事假，时长为4小时，原因是家庭紧急情况。
该请假已被批准。
赵六在2021年4月20日申请了两天的病假，时长为16小时，原因是发烧。
该请假目前还在等待批准。
刘七在2021年5月25日请了一天的事假，时长为8小时，原因是个人事务。
该请假未被批准。
人力资源行政专家应该及时记录员工的请假情况，并根据公司政策进行审批。
请假记录表可以帮助管理者了解员工的请假情况，合理安排人力资源，确保工
作的正常进行。