摆正位置,牢记职责

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摆正心态准定位转变角色搞工作

摆正心态准定位转变角色搞工作

摆正心态准定位转变角色搞工作在今天的竞争激烈的社会中,无论是在职场还是生活中,我们都必须时刻保持积极向上、摆正心态,并准确定位自己的角色,才能更好地搞好工作,实现自己的价值。

下面,我将从三个方面阐述如何摆正心态,准确定位和转变角色,以期对大家有所帮助。

一、摆正心态摆正心态,是指以积极的心态面对生活和工作中的种种困难,以“实事求是”的态度去看待问题,经常激励自己积极进取,不畏困难,不怕失败,从而获得有益的成长和进步。

如何摆正心态呢?首先,要坦然面对自己的不足,不要逃避或者否认自己的问题。

其次,不要轻易地放弃梦想和工作目标,勇敢地去面对每一次的挑战和考验。

还有,要善于在落败或挫折的时候寻找和学习成功之道,培养自己的心理素质,提高自己的思维水平和自我修养,逐步实现自己的人生价值。

二、准确定位准确定位,是指清楚地认识自己的角色和地位,明确自己的职责,坚定自己的信念和目标,并全心全意地投入到工作和生活中,为自己、家庭和国家做出应有的贡献。

如何准确定位呢?首先,要认识自己的优势和不足,根据自己的才能和兴趣,合理选择职业和生活方向,不要盲目跟风或追求虚名。

其次,要做好职业规划和前瞻性思考,随时学习新知识、新技能,与时俱进,不断更新自己的知识面和能力。

还有,要与家人和朋友之间建立良好的沟通和关系,适当分配工作和生活的时间,保持身心健康,使自己在工作和生活中处于一个良好的状态。

三、转变角色转变角色,是指在新的职场或生活环境中,灵活地调整自己的工作思路和行为方式,适应新的情境要求,并能够勇敢地接受和挑战新的工作挑战和机会。

如何转变角色呢?首先,要及时了解和研究新的职场或生活环境,对自己的职位和工作职责有充分的认识和理解,因地制宜地采取相应的工作策略和技巧。

其次,要注重观察和借鉴他人的成功经验,学习和掌握先进的工作理念和方法,不断完善自己的工作技能和经验。

还有,要积极开拓社交圈和人际关系,广泛认识和接触不同领域的人和事物,增强自己的视野和学习能力。

在其岗尽其责的出发点,遵守各项规章制度,摆正位置,尽职尽责

在其岗尽其责的出发点,遵守各项规章制度,摆正位置,尽职尽责

2011年度述职报告曲存英2011 年,面对复杂多变的国内外经济形势和各种困难,在省委、省政府的正确领导下,山东轻工积极作为,克服困难,使行业经济运行总体继续保持了平稳较快增长的态势,顺利实现了“十二五”发展的良好开局。

作为轻工行业部门的一名普通工作人员,在厅党组和处领导的正确领导下,通过一年的政治理论学习和在工作中学习的过程,也得到了不少收获,同时也发现了不足.现将一年来的工作与学习情况汇报如下:一.不断加强学习,开阔知识视野,提高自身修养,增强业务素质。

1、自我学习:一个人的素质修养和对工作的专业程度以及正确的思想,世界观,价值观的取向等等都是离不开学习的。

尤其世界是发展的,知识是更新的,一切都是变化的。

所以,要与时代同步,必须不断加强学习。

无论做什么工作,都应该干什么像什么,做什么懂什么,达不到专家水平,也不能做外行。

基于这一出发点,很珍惜办公室优良的办公条件,利用电脑开阔的信息高速公路,博览古今中外,吸取对思想,对工作有益的东西,充实自己的知识视野,开阔内心世界,提高自身修养,增强业务素质。

关注世界,保持正确的世界观。

同时, 通过学习,了解新知识,新情况,掌握新政策,熟知办事新程序,正确指导工作。

也使自己在工作和生活中心胸宽阔,豁达待人待事,与大家团结合作,对所交办托付之事,都能诚心诚意,尽心尽力。

我相信, 通过不断地向更多的人,更多的领域学习更多的东西,就会不断地把一个人的素质和修养充实到一个更好的水平和境界。

一个人不断的自身修养,不一定能使其伟大,但一定能使其崇高。

在工作中,一个人的言行举止,展示的不仅仅是个人的素质境界,也展示着单位的素质形象。

毛主席曾教导过:做一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。

这些高尚的铭言在自幼的教育中就深深进入了心底,并一直规范着自己的成长之路。

我希望自己成为这样一个人。

2、集体学习:积极参加集体政治理论学习和创先争优、争做齐鲁先锋及捐助灾区、兹心一日捐等及庆祝中国共产党成立九十周年等各项集体活动。

演讲稿:摆正位置勇担当 勤勉敬业作奉献

演讲稿:摆正位置勇担当   勤勉敬业作奉献

摆正位置勇担当勤勉敬业作奉献也许有人会问:“位置”为何物?位置,简单地说,就是处于某种环境中一个人担当的某种角色。

无论是工作还是生活,我们每个人都处于一个固定的位置。

在家里,父母、子女都扮演着不同的角色,承担着不同的责任和义务;在单位,各个领导层和一般干部职工都处于不同岗位,拥有不同的权利,承担不同的职责。

正是有了不同的社会分工、不同的位置感,经济社会发展才会正常有序运行。

作为一个单位、部门的工作人员,如果经常缺位、失位甚至越位,势必造成工作效能低下,团队和谐打折,整体形象受损。

因此,立足本职,找好位置,扮好角色,负好责任,做大作为,是我们应该时刻牢记并时时遵守的行为准则。

下面,现结合实际,浅谈自己对“位置观”的肤浅认识。

一、位置意味着责任——只有摆正位置,才能树立强烈进取的事业心和责任心。

一部机器的正常运转,需要每一个部件上的每一个零件发挥正常的功能,任何一个小零件出现了故障,机器就可能运转不畅甚至处于瘫痪状态。

一个单位的工作也是如此。

没有各个科部室、各个环节的整体配合、整体履责,这个单位的工作就会出现慢作为、不作为甚至乱作为的“病态”。

我们只有找准自己的位置,充分履行这个位置赋予我们的职责,才能够发挥岗位质效,才能在整体工作做出应有的贡献。

因此,位置意味着责任不是空谈,给了你一个位置,就给了你一个树立和彰显作为的空间,这就要求我们树立强烈的事业心、责任心和进取心,始终保持“求真务实,真抓实干;追求卓越,争创一流”的精神,乐于工作,勤于实践,做本职岗位的标杆和模范。

8年来,总是把领导给的平凡“位置”当责任,始终用勤奋的工作态度、开拓的进取精神,去修缮自己的心理,去完善每天的工作,去实现自己的人生梦想,力争让自己满意、读者满意、同事满意和领导满意。

二、位置体现着奉献——只有摆正位置,才能在平凡的岗位上追求人生的最大价值。

人生就是奉献。

一个没有奉献的人生,就像一杯白开水,显得多么的无味和空乏。

当然,奉献,不是水中月、雾中花,奉献需要一定的岗位去履职,去追求,去实现。

顾大局识大体摆正位置履行职责

顾大局识大体摆正位置履行职责

!西安金融"!""#年第$期人们都知道任何一个领导集体!上至中央下至基层都是由正副职组成"正职是班子集体的核心!负责一个单位的全面工作!驾驭一个单位的全局!副职是领导集体中不可缺少的具有一定权力的领导者!是正职工作中的参谋和助手"要做好参谋和助手!不仅要善于做正职的#谋士$!还要敢于做正职的#勇士$!不仅要具备良好的政治素质%文化素质和个人素质!而且还要在领导活动中具有良好的形象"笔者认为要成为一个合格的副职应从以下五个方面做起&一!努力学习"全面提高自身素质良好的个人素质是搞好各项工作的前提条件’首先要努力学习社会科学%自然科学和政治理论!用理论武装头脑!用知识指导实践!用科技掌握信息"其次!要认真学习金融业务知识!提高业务素质!使自己成为工作中的行家里手"在当今改革开放的知识经济时代!我们各级领导干部一定要广采博览!刻苦学习各种专业知识!拓宽知识面!调整知识结构!加大自身的知识储备!努力成为分管工作的内行!只有这样!才能干一行%爱一行%精一行%通一行"再次!要认真学习好各类金融政策%法律%法规!增强政策法律观念"金融是现代经济的核心!是调节宏观经济的重要杠杆"这就要求我们领导干部必须准确熟练地掌握金融法律%法规及各项规章制度!正确的执行好党的金融方针%政策!只有这样才能满足于党的事业需要!满足于社会广大民众的要求!同时也是正确履行好领导职责的要求"最后!要清正廉洁!以德服人!堂堂正正做人!清清白白为官!实实在在干事"这是对我们每一个领导干部最基本的要求"作为一名领导干部!无论职位高低!都应时时处处保持清醒冷静的头脑!淡泊名利%克己奉公%廉洁自律%秉公办事!以(公生明!廉生威$等古训为鉴!努力要求自己做到(自重%自省%自警%自律%自励$!用廉洁正派的品行去影响和带动周围的广大干部和群众)常言道&(做人要讲人品!做官要讲官品$!一名处*科+干部!虽算不上什么官!但终究不是平头百姓!因此!应严格用党纪,政纪来约束自己的言行)领导者与被领导者是一种复杂的人际关系!要在工作中调动各方面的积极性!提高工作效率!就要求我们领导者要讲究领导艺术和决策技巧!对待同志要动真情%用真心!也只有动真情%用真心!才能换取同志们的信赖和敬重!从而更好的调动和激发同志们的工作热情!并在群众中树立良好的形象!提高领导者的威信)二!摆正位置"明确职责"积极工作作为一名副职!必须立足本职!积极主动地开展各项工作!并以积极的态度!踏踏实实的工作实绩!去争取正职的信任和支持)与此同时还要做好以下三点&一是要尊重正职)尊重!一方面表现为自尊!另一方面表现为尊重别人)首先要明确正职是一个班子的(核心$!在班子中居主导地位!一般来说!正职领导工作经历比较丰富!思考%分析%研究%判断%看待%解决问题的方法和角度都比较全面)相对而言!副职分管的只是某些方面的工作!属于全局工作中的一部分!所以思考问题难免有局限性和片面性)副职领导应该面对现实!正确认识和对待这种差距)因此!副职要尊重正职!积极主动的维护正职在班子中的主导地位!自觉地维护正职的权威性)其次!人在社会生活的大环境中都是需要亲情%友情的!不管是领导也好!一般同志也好!都不例外!为此我们副职在生活上要多关心帮助正职)正职有时在家庭生活或其他方面出现一些问题和困难!本人严于律己不宜主动提出!副职就应主动了解%询问!并在政策和条件允许的情况下给予帮助解决)再次!要多为正职排忧解难!当正职遇到棘手的事情%复杂的问题时!副职就要主动出面!承担责任!为正职分忧(减压$)然后是勤沟通!经常主动地与正职交流思想!沟通情况!在重大问题上达成一致性意见和共识)二是要主动支持正职工作)副职和正职只有相互支持%相互理解%相互配合!才能相得益彰)如果说尊重是思想认识沟通的前提!那么!支持就是行动的保证)全力支持正职工作!直接向正职负责!必须要做到按照集体的决策和决议!在自己分管的工作范围内!放开手脚!积极发挥个人的主观能动性!创造性地开展工作)三是要服从正职领导)服从正职领导是副职的首要职责!副职要按正职的意图办事)具体来说就是要处理好三个关系&首先要处理好全局与局部的关系!在一个班子中正职与副职同为领导成员!但又存在着领导与被领导之间的关系!正职居于主导地位!副职处于从属地位!局部必须服从全局)其次是处理好主角与配角的关系)认清角色的地位!是绿叶而非红花!副职是正职的助手!在工作中必须突出(主角$的位置!摆正自己(配角$的位置!实际工作中!该由正职出面解决的事情!副职决不能替代!该由正职拍板的事项!副职就不能擅自作决定!不能抢(镜头$%争名利!形成内耗!影响工作)要做到&配合不争权!处事不越位!用权不专断!尽责不争功)再次是正确处理原则性与灵活性的关系)副职在按正职的意图办事时!既要有坚持原则的觉悟!又要有灵活处事的本领)一般来说!正职正确的决策要坚决执行!并要组织好%安排好%实施好%落实好!力争赢得正职的信任)但服从不等于盲从!对违顾大局识大体摆正位置履行职责中国人民银行商洛市中心支行副行长李后成行长论坛!!西安金融"!""#年第$期规违纪或以权谋私的行为!不但不能办!而且要坚决抵制!做到"大事讲原则!小事讲风格#!"求大同!存小异$%同时!副职还要心胸开阔!豁达大度!淡泊名利!既要有容人之量!又要有忍让之度!做一个埋头苦干的实干家%三!善于协调工作"把握适度领导协调是搞好工作的主旋律!参加和组织过集体"大合唱$的人都有体会!那么多结构相异&音色不同的乐器!那么多性别不一!音质多样的演员!之所以能够演奏出和谐优美的乐章!唱出高亢动人的歌曲!除了各个演员&演奏员必备的个人素质外!乐队指挥十分重要!指挥通过协调!把各个演员各种乐器有机地组合在一起!既突出主题旋律!又有伴唱和配乐!层次清晰!急缓有序!节拍照应!统一和谐!使大合唱获得圆满成功%显而易见协调是成功的灵魂!协调是领导者的重要职责之一!协调搞好了!人的心情就舒畅了!工作就有干劲了!事业就容易出成果%反之!缺乏协调!就会造成彼此之间不了解&在决策工作中往往会出现意见分歧&有时还会造成关系紧张!从而就会在人力&财力&物力和时间上造成极大浪费!甚至会出现无人管事&无人干事&无事可干&到处推诿扯皮%协调就是扫除障碍!解决问题!增强凝聚力!形成向心力%在现实工作中不论是正职或副职都应在实践中学习&在实践中探索&在实践中总结!不断的提高自己的协调能力% "适度$领导就副职来说’就是在其所分管的工作中发挥自身作用时幅度要适中!为下级安排布置工作要合理!责权要分明!做到各司其职%要能分清主次&合理安排&注重协调&领导有序!取得了较好的工作实绩%其实这就是一个领导要把握好的"度$%要做到"适度$!首先要心中有数!明政策&知规章&懂管理&了实情&体众愿!然后进行合理安排%其次!要适度指导!加强检查!对分管的工作!在明确责&权&利的同时!适时适度予以有效的指导!纠正工作中不合实际的操作程序&工作标准的偏差!确保工作质量%任何事物都是相互联系&相互依存的!正&副职也是处于相互关联的整体之中的!做为一个好的副职!就应该具有较强的协调能力!当正职处于各种错综复杂的矛盾之中!而又无法直接解决时!副职就要体谅正职的苦衷!主动出面协调各种关系!疏通各种渠道!化解各种矛盾!给正职以必要的支持和帮助!使正职从矛盾中解脱出来%四!开拓创新"越位思维不越权副职在工作中不越位指挥!在用权上不自作主张固然重要!但在思想上必须提倡越位思维%所谓越位思维!就是把自己作为假想的正职或放在正职的位置上去观察问题&认识问题&考虑问题&分析问题!这是一种主动思维&积极思维&超前思维%通俗地说!就是坐二望一!坐二想一%表现为’一是坐在副职的位子上!观察正职的指挥动作!体会正职在确定思路&安排工作&协调关系&处理问题&解决矛盾&决策拍板中的态度&立场&方法&艺术!把握领导工作过程的全貌!从中得到领悟!吸取经验教训!提高自己的领导能力和决策能力!而不至于在未来的工作中遇事束手无策!犹豫不决!坐失良机!造成不应有的损失%副职要加强学习!提高素质!学习马列主义&毛泽东思想&邓小平理论及江泽民的"三个代表$是十分必要的%但从身边担任正职的"班长$身上学!更是必不可少的%担任正职的领导干部!他们都是经过上级组织人事部门严格考察才任命的!他们在工作实践中积累了十几年乃至几十年丰富的领导经验!尽管每个人的机遇不同&经历各异!领导风格和处理问题的方法各有千秋!但总的来说!他们在领导实践活动中都能把握住领导活动的基本规律!积累了许多成功的经验!这些都是非常值得我们副职去学习和借鉴的%二是坐在副职的位子上要常常去换位思考"自己假如是正职该怎么办$的问题!领导者的一项重要职责!就是出主意&想办法!一项任务下来了!一个问题出现了!作为副职要不管份内份外!首先应超前考虑!拿出预案!提出解决问题的办法!在实践中去比较&去印证!这样做不但能提高和锻炼自己!而且能有效地支持正职的工作!应该积极而为之%在实际工作中!作为副职还应该力戒两种倾向’一种是"安稳型$!不求有功!但求无过(埋头分管工作!不管全局(有好的建议&意见!也不去发表!不去谏言!不去争辩!怕影响团结%另一种是)被动型$!懒于学习!疏于思考(事情摆在面前!不出主意!不想办法!矛盾上交!坐等信号(工作平铺直叙!不研究&不创新&不争排头&不创一流%这两种症状都是进步的克星!工作中的大敌!应该坚决地予以克服%五!讲团结!识大体!顾大局领导班子团结与否!常常成为影响班子战斗力和凝聚力的关键因素之一%搞好团结!一要靠党性%一个班子里!每个领导成员的经历&学历&资历及对待事物的看法都会有差异!思想认识也不可能完全一致!要处理好这些认识上的差异!营造团结统一的氛围!班子成员就必须有坚定的党性&崇高的目标!从全行最广大干部群众的根本利益出发!倡导民主作风!虚怀若谷!听取各方面的意见!踏实干事!公正处事!平等待人!遇事共商!齐心协力的搞好行内的各项工作%二要靠人格!就是做人要光明磊落%班子成员之间因工作产生分歧或意见!这都是非常正常的!不要将工作中产生的矛盾带入私人感情之中!有什么问题和意见要拿到桌面上讲!打开窗子说亮话!不要藏在桌子下面!打肚皮官司!要以崇高的品质和高尚的人格坦诚相见!相互信任%三要靠宽容%要善于用宽容的心胸!在坚持原则的基础上理解别人的困难!宽容别人的不足和缺点!在理解中宽容!在宽容中支持%宽容是团结的助溶剂!但也不能把团结当成无原则的妥协!搞"一团和气$%在现实工作中!有时候最令人头疼的不是工作难干!而是团结难搞%综观古往今来!有多少优秀的人才都淹没在"不和$的内耗之中%因此!做为新世纪改革开放时期的一个班子里的副职领导一定要顾全大局!维护整体团结!淡泊名利!去私节欲!不计较个人得失%工作中要注意维护正职的威信!常沟通&勤交流&多汇报%既要有坚持政治原则的境界!又要有海纳百川的宽阔胸怀!真正做到"待人以诚而去其诈!待人以宽而去其隘$!敢于推功揽过!维护好班子的整体团结%责任编辑!校对"陈爱萍行长论坛!。

摆正位置 敢于负责 积极配合 尽职尽责——关于怎样当好副职的思考

摆正位置 敢于负责 积极配合 尽职尽责——关于怎样当好副职的思考

名人名言“领导艺术纵横谈”有奖征文摆正位置敢于负责积极配合尽职尽责———关于怎样当好副职的思考◆文/张智我推销是一种设法以最方便,最引人的方式向可能的买主介绍商品的艺术。

—[美国]罗杰福尔克是1981年2月参加工作的。

从1984年从事税务工作。

迄今已有13个年头。

1992年任雁北地区税务局计会科副科长;1993年7月任大同市新荣区税务局副局长;1994年机构分设后,任大同市新荣区国税局副局长,分管业务工作至今。

我担任领导职务5年多时间里,虽时间不长,又两次异地,但我认为不论工作地方、环境如何变化,一个团结务实、进取的领导班子对一个单位的各项工作起着决定性的作用。

就我自己来讲,从担任领导职务的那一天起,就时刻按党性原则来要求自己,约束自己,绝不搞个人主义;不我行我素。

在思想上,行动上摆对自己的位置,当好参谋助手,胸怀全局,创造性地开展工作。

随时随地处理好两个关系,即个人与群众的关系;个人与领导班子的关系。

注重两个依靠,一是紧紧依靠领导班子的集体领导,自觉维护班子特别是“班长”的权威,把自己的行动纳入领导班子集体领导的大前提之下;二是紧紧依靠群众的智慧和力量,密切同群众的联系,团结和带领群众一道创造性地开展工作。

总的来说,作为副职,就是要摆正位置,敢于负责,积极配合,尽职尽责,创造性地开展工作。

在基层领导层里,要当好一个合格的副职,必须在提高“四个素质”上下功夫。

第一,政治素质。

作为一个副职,必须把全心全意为大家服务当做自己唯一的宗旨,必须有高度的责任感和事业心,有全局观念,要想群众所想,急群众所急,切不可高高在上,滥用职权。

第二,思想素质。

即作为一名副职必须有勇于承担责任,实事求是,不上推下卸;不欺上瞒下的良好思想作风和道德修养。

为此在工作中,要敢于创新,要敢于负责任;平时说话办事一定要严守信用,不食言,不吹牛。

对上级要诚实、坦率,不当面一套,背后一套;对下面干部职工要经常找他们谈心,沟通思想,使得自己在工作中能得到他们的鼎力相助。

驾驶员摆正位置 明确职责

驾驶员摆正位置   明确职责

摆正位置明确职责驾驶员是为领导服务的,公务车驾驶员认为自己是为领导开小车,直接为领导服务,经常会有一种自我优越感。

如果这种优越感超越一个驾驶员的职业道德,没有能正确摆正自己的位置,可能会影响领导形象或给自己带来不良的后果。

所以一个为领导服务的公务车驾驶员要摆正自己的位置,这一点很重要。

摆正位置就是要求每一个为领导服务的驾驶员都不得应正确对待自己的岗位和权力。

要把岗位、权力和责任结合起来。

如果摆不正位置,极易产生一种不健康的思想倾向,轻者影响工作,重者则害己、害人、害国家。

同样,位置虽低,权力虽小,如不摆正自己的位置,也会造成不可估量的损失。

摆正位置既是对党和人民的事业负责,也是对自己负责。

为人民服务只有分工不同,没有贵贱之分。

驾驶员的工作有一定的优越性,其它工作亦有闪光点。

工种不同但为党和人民的事业负责的要求是一样的,责任是一样的。

摆正位置就是要明确自己的岗位职责。

公务车驾驶员的责任就是为用户、为领导开好车,管好车,服务好。

公务车驾驶员的位置虽然与其他岗位性质一样,但这一岗位又具有其特殊性:一是分散作业,独立完成,难于监管;二是服务对象广泛,在领导身边工作,自己服务不好或行为出轨都会造成极坏影响;三是手握方向盘,脚踩油门,稍不小心就会造成财产损失或人员伤亡。

所以驾驶员的一言一行,一举一动,不仅影响到自己乃至集体的形象,而且对人民生命财产有着重大影响,因此对公务车的驾驶员要求是非常高的。

摆正位置就是要求驾驶员要牢记自己的职责,不能要求与领导同等待遇,不能干扰领导的正常工作,更不能利用在领导身边工作的便谋取个人私利或特权。

对于领导之间公务谈话,驾驶员要主动回避,确实回避不了的也要做到不插话、不外传、不议论。

所有驾驶员都要严格要求自己,不该听的不听,不该说的不说,不在领导面前言论别人,不做与自己位置不相符的事情,要做到摆正位置矢量,明确职责。

摆正位置就是要求驾驶员牢固树立交通安全意识,时刻想着安全行车。

摆正位置当好副职领导干部

摆正位置当好副职领导干部

摆正位置,当好副职领导干部作为一名工商行政管理领导班子的副职干部,其作用发挥得如何,对领导班子的团结协调、整体作用的发挥和各项监督管理任务的完成,起着举足轻重的作用。

下面就如何当好一名副职领导干部谈谈自己的几点体会。

1、摆好自己的位置,在班子团结中发挥作用。

工商局领导班子中,正职是群体之首,是领导班子的“一把手”和主角,处于统率和领导地位,副职是正职的配角和助手,处于从属和被领导的地位。

因此,作为一名副职,在思想上应该牢固树立甘当和当好配角的观念;在工作上,应主动为正职分忧解难,自觉按照分工和意图,尽心尽职,一丝不苟地完成任务,把自己置于正职的领导之下。

做到主动请示,经常通气,及时汇报。

2、克服依赖性,被动性, 发挥主观能动性,全心全意配合正职做好工作。

工商局领导班子中,正职是群体之首,负有全面领导责任。

一个班子的团结状况如何,往往与“一把手”的“凝聚力”有着直接关系。

虽然工商局副职不象正职那样负总责,统筹全盘,但是绝不能有大树底下好乘凉而悠然自得的无所作为思想。

他不仅要做好分管的份内工作,而且还要为正职思前顾后,排忧解难。

从这一角度看,副职领导也不是好当的。

如何才能当好副手呢?我认为,唯唯诺诺,人云亦云的副手决不是一个好副手。

当副手,既不能正职指向东你往西走,更不允许喧宾夺主,但也不能不管是白是黑,是非不分,正职说什么就是什么,没有自己的见解,稀里糊涂,低三下四。

当好一个副手:首先,对每件事、每个问题,都应该有自己的看法和态度和观点。

对某项工作可以为正职提供带有自己的鲜明观点的意见。

其次,意见分歧时可以保留自己的意见,但正职一旦拍板定案并为大多数人所接受,当副手的就必须不折不扣、雷厉风行的全力执行。

既不能消极对待,更不允许对外说三道四、拆台挖墙角。

要做到上下一致,班子团结。

转变角色,创造性地开展自己的工作。

做忠实的,可靠的得力助手。

具体地说,在进行决策和实施指挥前,副职应及时提供通过调查研究而获得的各种准确无误的信息资料,提出自己的主张看法,供正职决策时参考;在决策和实施指挥过程中,副职要收集和反馈信息,根据具体情况变化,及时提出调整决策的设想和补充意见,为正职灵活指挥和及时控制工作进程提供依据;在决策贯彻落实后,副职应主动协助正职搞好总结,不断健全和完善措施,巩固已取得的成果。

认清角色,摆正位置,做称职的下属

认清角色,摆正位置,做称职的下属

认清角色,摆正位置,做称职的下属广东省友好农场崔美玲在职场的关系中,企业管理者中的一员,无论职位再高,总要对上一级负责,下属的位置是绝对的,在职场中想快速成长成才,首先要学会扮演好下属的角色,做个称职的下属。

笔者通过对专业课讲义的学习后,回顾工作实际,对如何做个称职的下属有几点体会。

一、做个称职的下属,要认清角色定位,做好本职工作。

“摆正位置,安于本份”是职场大舞台的基石,基础建设决定着上层建筑,基石不稳则舞台将倾。

摆正位置既是做事的前提也是做人的前提,要做到在职权范围之内去做事,角色不要错位。

所谓“本份”也就是本职工作,只有做好了自己的事,才有资格品评别人做的事;只有尽到了应尽的责任,才有可能被付予更多的责任;只有做好了分内的事,才有能力做分外的事。

本人担任友好农场教育科副科长,在日常工作中除了负责好任教科目外,还配合教育科长做好学校其他相关工作,扮演好服从者、执行者和协助者的角色。

工作中,坚持做好自己该做的事,不越权、不越位,在做好配合、协助工作的同时,也提高了自己的工作能力。

二、做个称职的下属,要提高自身执行能力。

成功的下属贵在用心,行成于思,脚踏实地务实敬业,要有“想事、干事、干成事”的决心,提高执行的能力。

1、服从并坚决地执行上司的决定。

不论上司的决定是对或错,都要不讲借口和理由,想尽一切办法达成既定的目标。

借口是执行的大敌,因为一旦有借口的时候,就会先入为主认为想事情完成不了,如果接到任务首先想到如何做成这件事,那想的就是方法;如果想到的是执行中会有困难和障碍,那想的就是借口。

只要思想不滑坡,办法总比困难多。

2、注意执行过程中工作的每个细节。

细节决定成败。

在执行上级交给的任务中,一定要精益求精,一个成功的下属要想获得成长,必须要超越上司的期待,方能赢得上司的肯定。

在学校日常工作中,面对着是为数不少的中小学生,常常遇到比较繁琐的事情,如果稍不注意将会酿成大错,因此一定要注重细节,用心对待每个环节,避免差错。

[工作体会]摆正位置 坚守原则 忠诚履行纪委书记职责

[工作体会]摆正位置 坚守原则 忠诚履行纪委书记职责

[工作体会]摆正位置坚守原则忠诚履行纪委书记职责基层纪委书记要摆正位置,当好“四个长”,真正诠释忠诚、干净、担当的时代内涵。

始终把自己放在“参谋长”的位置,谏真言、防偏差。

纪委书记在同级党委班子里,虽不是一班之长,却要担当“参谋长”的重任。

如何把“参谋长”的角色演绎得有声有色、有板有眼,对纪委书记来说,不光是能力要求,更多的是政治上的成熟。

当好党委领导班子的参谋,要敢于向班子成员,尤其是向党政一把手谏言。

在重大事项决策之时、在大是大非关口、在处置突发事件时刻,要有清醒的认识。

要准确运用法律法规、制度规定、政策依据,讲真话、讲实话,使决策者深刻反省、客观判断、重新认识。

或许,有的谏言会被彻头彻尾地否定,但不能懈怠。

这个时候要考虑谏言策略,讲究谏言的灵活性、艺术性,使问题迎刃而解,事半功倍。

比如用事实材料来佐证、联合专家学者来验证、依靠上级部门来拨正等,使重大决策不违背客观事实、不偏离科学发展轨道。

始终把自己放在“裁判长”的位置,讲公平、守公正。

公平公正是检验监督效果的“计量秤”。

纪委书记要把监督执纪问责工作做到位,就必须当好“裁判长”。

在处理问题线索方面,要用“一碗水端平”的心态看待问题。

不论牵涉哪个部门、哪个单位、哪位领导、哪些人,都要一视同仁、严肃查、认真查、彻底查。

追根见底,不讲客观因素,有揭开盖子见青天的底气;剖析根源,分析主观动机,研判如何建立“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。

在执纪问责方面,要有“一把尺子量到底”的锐气。

该追责一定要追责,该处理的必须严肃处理。

真正把责任扛起来、态度硬起来、纪律严起来。

始终把自己放在“指挥长”的位置,立路标、树榜样。

纪委书记是纪委领导班子的“班长”,是纪检监察工作的“指挥长”。

因此,要把谋大局、定目标工作做在前。

搞好工作顶层设计,制定长期规划和近期目标,使措施落实有条不紊、有序推进,逐步规范管理秩序。

要认真研判哪些是工作重点、哪些是要突破的难点。

不同的重点、难点,有不同的策略和方案。

怎样当好副局长

怎样当好副局长

怎样当好副局长在局领导班子中,副职是个很重要的角色,其作用发挥如何,对于维护领导班子团结,增强班子战斗力,关系极大。

因此副职除了要努力提高自身素质之外,还必须时时处处注意扮演好角色,把握分寸,讲究一定的方法艺术。

一、摆正位置、到位不越位如果说正职的位置是主角,是全权负责的当然代表,那么副职的位置就是配角,是局部负责并接受整体权责的调控制约,即领导和被领导的双重身份。

具体做法:一是分管工作及正职交办要主动:积极主动、保证完成。

二是摆正位置和维护正职要自觉:维护好核心,对正职负责,不越权办事。

维护好核心:正职号令,全力响应、左膀右臂;正职失误:主动补台、共度难关;面对成绩:不争名利、虚心谦让;公共场合:谦虚礼让、不争不抢;对正职负责:领会意图、不偏不离,工作勤恳、讲究效率;不越权办事:正职全权负责、副职局部负责(请示、汇报)。

揽事不揽权,不说过头话,不办过头事,不摆老资格,不忘乎所以;有不同意见提合理建议也要场合适宜、内容准确、方法恰当。

二、妥善处理、配合不附和正职→工作千头万绪、涉及面广、总揽全局副职→积极配合正职,妥善处理,排忧解难。

具体做法:一是在任务繁重时主动请缨。

二是在遇到难题时大胆负责(不等不靠、不推不避)。

三是在发生冲突时挺身解围(忌:隔岸观火、坐视不管、幸灾乐祸、落井下石)。

四是在决策出现偏差时巧于善后(纠偏除弊、降低损失)。

作为副职要善于发现正职的长处和短处,从而助其长、补其短,维护班子团结和权威。

发挥班子整体效应。

三、积极沟通、宽容不纵容局领导班子成员由于职位职责不同,往往思维、看法不同,容易形成意见分歧和心理隔阂,所以,正职、副职必须积极沟通,主动协商,以求统一。

具体做法:一是理解宽容、冷静豁达。

二是直言相谏、真情沟通。

对正职进言时讲真话,不唯诺吞吐,不花言巧语,不掩盖歪曲,不强加意志。

对正职评价时讲实话,不风言风语,不夸大其词,不闪烁其词,不以讹传讹。

对正职批评时讲真话,要开诚布公,不能当“老好人”。

个人工作总结端正作风摆正位置

个人工作总结端正作风摆正位置

个人工作总结:端正作风,摆正位置尊敬的领导,亲爱的同事们:大家好!时光荏苒,岁月如梭,转眼间一个季度已经过去。

在这个充满挑战和机遇的职场环境中,我始终保持一颗谦虚、敬业的心,努力提升自己的业务水平和工作能力。

在此,我向领导和同事们表示衷心的感谢,感谢大家在工作中对我的关心和帮助。

现将本季度的工作总结如下:一、摆正位置,明确职责作为一名员工,我深知自己的职责和使命。

在工作中,我始终摆正自己的位置,严格遵守公司制度,遵循工作流程。

在团队中,我尊重领导,团结同事,积极参与各项工作,努力发挥自己的优势,为团队的发展贡献自己的力量。

二、端正作风,提高效率在工作中,我始终保持严谨、高效的工作作风。

为了提高工作效率,我认真研究业务知识,熟练掌握各项技能。

在处理工作任务时,我严格按照要求,确保质量的前提下,提高速度。

同时,我注重与同事的沟通与协作,共同推进工作的顺利完成。

三、持续学习,提升能力在这个飞速发展的时代,我深知只有不断学习,才能紧跟时代步伐。

在工作之余,我利用业余时间学习相关知识,提升自己的综合素质。

同时,我积极参加公司组织的各类培训,向有经验的同事请教,取长补短,努力提升自己的业务能力和工作效率。

四、严于律己,做好表率在工作中,我严于律己,要求自己做到以身作则,树立良好的职业道德和行为规范。

我始终坚持诚实守信、公正公平的原则,对待工作认真负责。

同时,我关注团队建设,积极参与各项活动,为团队营造一个和谐、积极的工作氛围。

五、总结经验,不断改进在过去的季度里,我取得了一定的成绩,但同时也暴露出许多不足。

在今后的工作中,我将认真总结经验教训,不断改进工作方法,提高自己的业务水平。

同时,我会更加关注团队协作,与同事们携手共进,为公司的发展贡献自己的一份力量。

最后,我要感谢领导和同事们在工作中对我的关心和帮助。

在今后的工作中,我将继续保持谦虚、敬业的心态,端正作风,摆正位置,为实现公司的发展目标努力拼搏。

谨此致谢!。

转换角色摆正位置认真履行新工作岗位

转换角色摆正位置认真履行新工作岗位

转换角色摆正位置认真履行新工作岗位在我们生活的过程中,随着时代的进步,可能会有许多人会遇到转换职业或者是换岗位的情况。

转换职业的原因可能是因为经济、人情等各种原因,而在换岗位的时候可能也是因为公司内部的调整等,亦或者自身的发展需要向更高的职位发展。

在转换角色的时候,我们需要摆正自己的位置,认真履行新工作岗位的职责,始终保持一颗学习的心态,去适应新的岗位,掌握新的技能,为公司发展做出贡献。

首先,转换角色摆正位置是非常重要的。

随着不同领域的发展,我们可能需要在生活中扮演很多不同的角色。

当我们遇到改变或者转换的时候,我们需要先摆正心态,认清自己的角色定位,然后积极主动地去适应新的环境。

无论是从一名普通员工变成了领导,或者是从一名来自工人家庭的普通职员变成了高收入的白领阶层,我们都不能忘记自己的初心和定位。

我们需要理性认识和适应自己的角色,摆正心态,坚持自己的立场,并且提高自己的能力。

其次,摆正位置不仅是摆正自己的心态,还需要认真履行新工作岗位的职责。

在新的工作岗位上,我们需要在岗位职责、工作态度以及服务处理等方面做到非常认真。

我们需要坚持关键绩效指标,并且通过努力工作追求卓越。

我们还需要学习更多的知识和技能,以提高自己的工作表现,并为公司的发展作出贡献。

另外,学习和发展是转换角色的关键。

转换角色跟随着公司发展需要改变学习方向或者技能。

我们需要注重发展自己的技能,积极参加自己岗位相关的资格证书考试,不断提高自己的专业技能水平。

此外,我们需要不断开拓自己的视野,通过实践和思考,提高自己的专业能力,并为公司的发展创造出更多的机会和发展空间。

最后,转变角色需要有一个强大的学习和发展能力。

作为一名新职位的员工,我们需要在发展和学习方面有一定的刻意性,学习新的工作技能,并持续加强自己的知识储备。

通过不断的学习和刻苦努力,我们可以保持着对新岗位的好奇和兴趣,增强自己的学习的动力和意愿,不断成长并且创造出更高的成果。

在职场中摆正自己位置的重要

在职场中摆正自己位置的重要

在职场中摆正自己位置的重要*一、在职场摆正自己位置的重要*身处职场,有时未免会感到迷茫,那是因为我们没有正确人是到自己。

只有摆正自己的位置,调整自己的心态,才能走好自己的路。

人在仰视时易低估自己,俯视时易低估别人;得意时易猖狂,失意时易自卑,这些歪斜的态度将会阻碍我们在人生道路上的前进。

因此,我们要摆正自己的位置,以真确的人生态度去面对生活。

专家说过,宝贝放错了位置就是垃圾。

在这个纷繁复杂的社会中,每个人都有自己的生命坐标,我们只有找准坐标,摆正位置,才不会迷失自我,从而实现自己的人生价值。

可见,摆正自己的位置很重要。

摆正位置对我们的事业、生活都具有重要意义。

要摆正自己的位置,既需要学会换位思考,也需要有宽阔的胸怀。

实际工作中,每个人的角*都是相对的。

面对领导,你是下级;在助手面前,你是上司。

无论你是什么样的角*,都要有一颗包容之心。

作为领导,要能够勇于面对下级的意见;作为下级,要能够虚心接受领导的批评;作为同事,要能够容纳他人的个*……这样才能做到心平气和,与身边的人建立起*的人际关系。

位置如定盘星,差之毫厘,谬以千里。

职业生涯里,只有摆正自己的位置,调整自己的心态,才能走好自己的路。

自己明明是个“宝贝”,千万别放到“垃圾”的位置上!身处职场,有时未免会感到迷茫,那是因为我们没有正确人是到自己。

若我们以积极的心态看待工作,摆正自己在职场上的位置,必定能实现人生的价值。

二、老板最不喜欢什么样的人也许你觉得你很努力,你的业绩也很好,老板对你肯定很赏识的,其实未必,下面我们来看看什么样的人是老板最不喜欢的?身在职场,最希望获得老板的肯定与认可,因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。

于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力,以得到老板的青睐。

可恰恰有许多人即使工作很努力,甚至有很好的业绩,不仅得不到老板的承认,甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。

为什么会有这样一种结果呢?这并不是老板的偏见与不公平造成的,问题的根源还在员工自己。

优秀心得体会范文:摆正位置,真抓实干,争做一名合格的副科长

优秀心得体会范文:摆正位置,真抓实干,争做一名合格的副科长

优秀心得体会范文:摆正位置,真抓实干,争做一名合格的副科长驻邮局办事处综合业务科就其职责而言,涵盖通关、文秘、技术以及各类后勤保障,有时还必须承担口岸协作单位间的部分协调工作。

作为协助科长分管综合类(文秘、技术、后勤)的副科长,所处的特殊位置决定了工作性质的繁忙与琐碎。

在日常的管理与工作中,如何能抓住重点,取得事半功倍的效果,对于我来说是一个新课题。

去年九月上任以来,在领导支持、同志们帮助下,我不断在实践中努力探索,发现只有摆正位置,下大力气做好本职工作,才能真正胜任这个岗位。

一、摆正位置,当好参谋助手1、自觉尊重和服从处、科领导作为分管综合类的副科长,除了接受本科科长领导外,分管处长也常常直接交办一些具体工作。

上任之初在一些具体事项的处理上,科长和我之间存在看法上的分歧。

虽说是初次配合,难免存在磨合问题,为有效避免此类事情的再次发生,我想关键就是要摆正位置,自觉尊重和维护的处、科领导威信,遇事讲规矩、讲程序。

在日常工作中,既不能争位置、抢“镜头”,遇到重大问题不通气,超权越位;也不能一味的奉承讨好,唯唯诺诺,没有主见;遇到拿不准的事情,一定要多请示多汇报,积极做好沟通工作,思想汇报专题对自己职责范围内的事情,要敢抓敢管,做到服从不盲从,请示不依赖。

2、开动脑筋当好参谋作为综合类的副科长,必须积极开动脑筋,大胆提出自己的意见和建议,主动地为处、科领导当好参谋。

一是要善于发现问题、分析问题,有时还必须善于跳出自己分管工作的“小圈子”,站在全科、全处的角度思考问题;二是要扑下身子,搞好调查研究,力求充分占有第一手资料,不仅要胸中有全局,而且做到手中有依据;三是开诚布公地发表自己的看法,立足客观主动反映自己掌握的具体情况,为全科、全处工作建言献策,为处科领导决策提供依据。

3、主动补台当好助手要以积极的态度配合支持处科领导工作,维护班子团结统一。

对处科领导的工作思路和意图,要认真理解和准确把握;对处科领导提出的意见和建议,要认真吸纳,举一反三;对集体研究的事情,要坚决主动、创造性地执行。

牢记岗位职责

牢记岗位职责

牢记岗位职责作为一名员工,我们必须牢记自己的岗位职责,以确保工作的顺利进行和达到组织的目标。

岗位职责是我们在工作中所承担的责任和任务,它们定义了我们在组织中的角色和职能。

首先,我们应该清楚地了解自己的职位描述和职责范围。

这包括我们的工作职能、任务和目标。

我们应该知道自己的工作职责是什么,以便能够有针对性地完成工作。

同时,我们还应该了解自己在团队中的位置和角色,并与其他成员协作,共同推动工作的进展。

其次,我们应该全力以赴地履行我们的岗位职责。

这意味着我们要尽职尽责地完成我们的工作任务,不仅要按时完成,还要保证质量和效率。

我们应该时刻保持专注和积极的工作态度,克服困难和挑战,确保工作的顺利进行。

此外,我们还应该持续学习和提升自己的能力。

随着时代的变化和技术的进步,我们的岗位职责可能会发生变化。

因此,我们需要不断学习新知识和技能,以适应工作的需求。

我们可以通过参加培训课程、阅读专业书籍和与同行交流等方式来提升自己的能力。

最后,我们应该积极参与团队合作和组织发展。

我们的岗位职责不仅仅是完成个人任务,还包括与他人合作,共同实现团队和组织的目标。

我们应该积极参与团队讨论和决策,分享自己的意见和建议。

同时,我们还应该关注组织的发展,积极参与组织活动和项目,为组织的成功贡献自己的力量。

总之,牢记岗位职责是我们作为员工应该具备的素质之一。

只有清楚了解自己的职责,全力以赴地履行职责,不断学习和提升自己的能力,并积极参与团队合作和组织发展,我们才能在工作中取得成功,并为组织的发展做出贡献。

把职责摆进去,把工作摆进去,把自己摆进去发言材料

把职责摆进去,把工作摆进去,把自己摆进去发言材料

把职责摆进去,把工作摆进去,把自己摆进去发言材料尊敬的各位领导、各位同事:我感到非常荣幸能够在这里向大家发言。

我是公司的一名普通职员,但我深感自己有责任为公司的发展尽一份力量,也有义务与大家分享自己的工作心得和感悟。

在我看来,作为一名职业人士,我们首先要认真履行自己的职责。

我们每个人都有不同的岗位和职责,无论是从事技术工作还是管理工作,我们都要做到尽心尽责,把工作做得更加专业、更加精益化。

同时,我们也要提高自己的工作效率,充分发挥自己的潜力,不断创新、不断进取,为公司创造更大的价值。

其次,我们必须把工作摆放在重要位置。

工作是我们的生命线,是我们实现梦想、实现价值的根本途径。

我们要把工作当做自己生命中最重要的事情来对待,不断学习、不断提高自己的技能水平,为公司发展做出更大的贡献。

同时,我们也要保持积极的工作态度,以认真、细致、负责的态度去面对工作中遇到的各种问题和挑战。

只有这样,我们才能更好地为公司做贡献、为自己争取更多的机会和空间。

最后,我觉得我们也要把自己摆进去。

作为公司的一份子,我们不仅要关注公司的利益,同时也要关注自己的成长。

我们要有自我反思、自我思考的能力,不断审视自己的工作,找出不足之处并及时进行改进,实现个人与公司共同发展。

同时,我们也要注重与同事之间的沟通和协作,建立良好的人际关系,以更加有效的方式完成工作。

总之,职责、工作、自我三者相互关联相互促进,只有坚持不断提高自己的综合素质与专业水平,积极处理好工作与自我的关系,才能让自己和公司更上一层楼。

在未来的工作中,我将认真履行自己的职责,把工作摆在重要位置,注重自我提升,为公司发展做出更大的贡献!谢谢大家!。

把职责摆进去,把工作摆进去,进行自我深刻剖析。

把职责摆进去,把工作摆进去,进行自我深刻剖析。

把职责摆进去,把工作摆进去,进行自我深刻剖析。

在工作中,每个人都需要将职责摆进去,将工作摆进去。

这不仅意味着对工作的全心投入,更代表了对自我的深刻剖析。

首先,将职责摆进去意味着对自己所从事的工作有清晰的认知和理解。

这需要不断学习和积累经验,了解行业动态和市场趋势,保持对工作的热情和热爱。

对于每一个岗位来说,都有其特定的职责和使命,只有充分理解并认识到这一点,才能更好地将职责摆进去,全身心投入到工作中。

无论是一线员工还是企业高层管理者,都需要清楚地知道自己的职责是什么,怎样做到最好。

其次,将工作摆进去意味着对工作抱有高度的责任感和使命感。

每一个工作岗位都是一个小小的环节,但是却需要承担起重要的责任和使命。

只有将工作摆进去,认真对待每一个细节,才能够在自己的位置上做出更大的贡献。

责任感和使命感是每个职场人士必备的素质,只有将这些内在的力量释放出来,才能够在工作中不断进步,实现自身的价值。

最后,进行自我深刻剖析是将职责和工作摆进去的关键。

在职场中,每个人都会面临各种各样的挑战和困难,而如何应对这些挑战和困难就需要进行自我深刻剖析。

这意味着要不断反思自己的行为和做事方式,及时纠正和改进自己的不足,以更好地适应工作环境和发展需要。

只有通过深刻剖析自身,不断完善自己,才能够更好地将职责和工作摆进去,做出更好的成绩和表现。

在实践中,将职责和工作摆进去需要不断的努力和实践。

我们需要充分认识到自己所从事的工作的重要性,不断学习和提升自己的专业能力,保持积极的工作态度和高度的责任感,不断进行自我深刻剖析,不断完善自己。

只有这样,我们才能够更好地将职责和工作摆进去,实现自身的价值,获得更好的发展。

摆正位置,切实履行职责

摆正位置,切实履行职责
理论的世界里 社会管理并不是经济社会的必须 ——因为经济社会是一种自我管理的状态




经济社会的假设: 资源是稀缺的 人是利己的 人是理性的
人是爱占小便宜的 人是好吃懒做的 人是会钻小孔子的

政府是:
做人们不能做或者不愿做的事的人
经济社会的“守夜人”?
机制是强调结果,制度是突出程序;

政府机关要做到勤政,廉政是一个长期的, 复杂的的过程,需要我们与时俱进不断完 善与发展的过程。

谢谢! 有不当之处,敬请批评指正。

用好权力 不用好权力 100,50 50,-∞
-∞意味着: 1、革命 2、换机构

运用权力最好的方法就是服务 经济社会
行风廉政与人于己都应该份内的事
如何做?
一、实事求是 1、尊重经济社会发展规律。 2、尊重经济社会发展的主体。

二、防重于惩——防的关键在于机制
机制与制度的区别在于: 机制是综合性,而制度在于单一性; 机制是动态的,而制度是静态的;
经济社会的“保姆”

政府的存在的基本的理由——服务,服务 经济社会。
执法是政府的功能之一,其本质也是服务 经济社会

政府与经济社会的关系是依附性

权力是政府行使职能的重要保障
权力的自主扩张性让政府的功能发生了极大地变化 ——由“保姆”变成了“恶仆”

核心的问题变成了权力的使用
权力行使的博弈
经济社会

岗位上摆正自身位置的报告

岗位上摆正自身位置的报告

岗位上摆正自身位置的报告
我想在这份报告中阐述我在公司岗位上对于摆正自身位置的理
解和实践,希望能够为公司的发展做出一些贡献。

首先,在岗位上摆正自身位置,我认为需要对自己的职责、能力和定位有清晰的认识。

只有这样,才能准确地找到自己在团队中的位置,发挥自己的优势,做好自己的工作。

因此,我经常会反思自己的工作表现,不断学习提升自己的能力,确保自己能够胜任工作。

其次,在岗位上摆正自身位置,需要积极地与同事协作,形成良好的工作氛围。

我始终坚信,一个团队的力量是不可估量的,只有团结合作,才能创造更大的价值。

因此,在工作中我会主动与同事合作,分享经验,互相帮助,共同解决问题。

同时,我也会认真听取同事的意见和建议,不断改进自己的工作。

最后,在岗位上摆正自身位置,需要对公司的发展有深刻的认识。

我们每个人都是公司的一份子,只有公司的发展才能体现我们自身的价值。

因此,我会定期关注公司的发展动态,了解公司的战略规划和业务情况,积极参与公司的活动和项目。

同时,我也会根据公司的需要,调整自己的工作重心,尽力为公司的发展做出贡献。

以上就是我在岗位上摆正自身位置的理解和实践,我相信只有坚持这些原则,才能够为公司的发展做出更大的贡献。

感谢领导的关注和支持,我会继续努力,为公司的发展贡献自己的力量。

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摆正位置,牢记职责
客户经理既是银行与客户关系的代表,又是银行对外业务的代表。

客户经理代表着邮储银行的形象。

如何做好一名合格的小企业客户经理,我认为主要可以从以下几方面考虑:
一、摆正位置,加强学习,提高自身素质。

(一)明确岗位职责。

客户经理的首要职责便是营销、服务客户。

做好客户考察、授信上报、维护等工作。

在控制风险的基础上,深入研究行业发展趋势,有针对性的做好目标客户营销。

积极主动并经常地与客户保持联系,发现客户的需求,引导客户的需求,并及时给予满足,为客户提供“一站式”服务。

对存量客户,客户经理要与之保持经常的联系,而对目标客户,则要积极地去营销。

向客户介绍宣传我们的产品,力争实现“双赢”。

首先本着“银企双赢”的原则,计算好本行的投入产出账,也替客户算好账,为客户设计最合适的金融产品组合;其次是细分客户,确立目标市场和潜在客户,对客户进行各方面的分析与评价。

时刻保持与客户的联系和调动客户的资源,利用有效的沟通手段和沟通策略保持与客户的关系,对客户进行富有成效的拜访与观察。

第三,在与客户的交往中,客户经理要积极推销银行产品。

善于发现客户的业务需求,有针对性地向客户主动建议和推荐适用的产品。

如有需求及时向有关部门报告,积极探索为其开发专用产品的可能性。

第四,加强风险管理,有效监测和控制客户风险。

密切注意客户生产、经营、管理各个环节的变化情况和大额资金流动情况,无论出现什么问题都
要与资产安全联系起来考虑,及时采取措施。

按照规定建立健全客户档案和监测台账,及时搜集整理、分析资料,实时监测客户信用情况;并认真做好贷后检查和日常检查,及时催收贷款利息和本金。

(二)提高自身综合素质。

首先,加强础理论和业务知识的学习,努力提升业务技能水平。

在业务学习方面,认真学习上级行下发的各种文件,了解国家相关产业政策,精准研判区域市场环境,拓宽眼界,了解市场、懂得市场,提高有用的知识储备。

努力掌握各种金融产品的特点、卖点,以便在以后的营销工作中得心应手。

同时加强理论学习,提高分析问题、解决问题的能力。

只有加强这方面的学习,才能不断进步,适应岗位的需要,把学习到的先进理论应用到日常的实践工作中去,以此来促进业务的发展,不辜负组织的信任和员工的期望。

其次,作风上能严格要求自己,不断增强法制观念,按章办事,廉洁自律。

在与客户相处的过程中,严格遵守邮储银行“八不准”要求。

思想上能从严从高要求自己,增强岗位责任意识。

认真分析工作中存在的问题,查找制约工作的不利因素,拟定解决问题的办法,积极主动的把工作落实到位。

在工作上真抓实干、务求实效,以较强的工作责任感和紧迫感,扎扎实实地做好本职工作。

立足本岗,勤勉务实,多与条线专业的同事进行沟通,交流和学习。

增强工作的主动性和创造性,对复杂的问题提出建设性的解决办法,有效完成领导交代的各项任务。

二、紧盯目标,积极营销,努力完成指标任务。

一是围绕指标,想法设法确保任务完成。

根据领导制定的发展目标,结合自身实际情况,合理安排工作计划,主动想问题、提早谋划,制定出完成目标的方案、措施。

二是风控先行,增强风险管理意识,严把质量关。

首先严格按照邮储银行管理办法、操作规程等文件规定,规范贷款的运作,降低信贷风险,严格把好贷款的第一关,对新增贷款客户坚持现场调查与侧面调查相结合,充分了解企业的“软、硬”信息。

通过现场调查和侧面了解,看贷款的用途、经营项目的规模是否真实,经营项目运转情况是否良好,访借款人的资信状况、品质、家庭经济情况。

定期不定期地对管户的贷款进行跟踪调查和检查,发现早期风险信号,及早采取措施,有效降低贷款的风险。

信贷风险防控最重要的是贷前调查环节,能否识别风险客户并把他们挡在银行门外是关键。

三是树立服务意识。

树立一切“以客户为中心”的经营理念,切实转变工作作风,发扬吃苦耐劳的敬业精神,深入到企业,让符合贷款条件尚有资金需求的企业户都能得到我行的信贷支持。

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