建立关怀激励机制 增强党建工作亲和力
建立健全党内激励关怀帮扶机制的实践意义
建立健全党内激励\关怀\帮扶机制的实践意义作者：费雅君来源：《上海党史与党建》2010年第08期[摘要]建立健全党内激励机制,是党员自觉发挥先锋模范作用、始终保持活力的内在要求;是夯实党执政的阶级基础的不竭动力;是提高党员整体素质行之有效的途径。
完善的激励、关怀、帮扶机制可以成为党组织运行的润滑剂和助推器。
[关键词]党内激励;党内关怀;党内帮扶;机制;实践意义[中图分类号]D24 [文献标识码]A [文章编号]1009-928X(2010)08-0027-03中国共产党是一个拥有近7800万党员、近380万个基层党组织的世界上最大的政党,是一个具有严密组织系统的政党。
要使中国共产党这个庞大组织良性运行,在组织内部,就需要有一套完善的机制来对党员和党组织的行为及运行进行约束与协调。
而完善的激励、关怀、帮扶机制可以成为党组织运行的润滑剂和助推器。
党内激励、关怀、帮扶机制是一个相互联系的系统,三者缺一不可。
然而,其作用和功能又各有侧重。
党内激励,在于调动党员的潜能,不断激发党员的青春活力;党内关怀,在于体现党员主体地位,保障党员权利,实现党的组织和党员之间的良性沟通;党内帮扶,在于防止和缩小党内两极分化,提高党员的自尊心、自信心和组织归属感。
实践证明,激励出活力,关怀出动力,帮扶提高凝聚力。
一、建立健全党内激励机制,是党员自觉发挥先锋模范作用、始终保持活力的内在要求建设时期与战争年代相比动力源发生了很大变化,党员和社会成员一样,对自身利益的追求表现出空前强烈的愿望,给传统意义下党的建设带来前所未有的挑战,“利益”问题突起,特别是在市场经济条件下,激励的导向作用与思想教育的苍白无力,形成鲜明反差。
激励机制在社会中的作用逐步扩展,日益显示了它在经济社会生活中的重要功能,党内激励在这样的社会背景下应运而生。
1.党内激励,是为了充分激发潜能,使党员始终保持旺盛的工作热情。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时也是中国人民和中华民族的先锋队。
党内激励、关怀和帮扶制度
党支部党内激励、关怀、帮扶制度建设为切实做好关心爱护基层党员的工作，对困难党员进行帮扶，为他们办好事、办实事，排忧解难，充分体现党和政府、社会的关怀与温暖，根据上级党委指导，结合支部工作实际，制定党支部党内激励、关怀、帮扶制度。
一、党内激励机制1、建立责任激励机制。
健全完善中心领导班子抓党建和党建目标责任制、党员领导干部抓基层党组织建设联系点制度，并认真抓好落实。
积极开展“党组织活动日”、“党员先锋岗”、“党员奉献日”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
2、建立表彰激励机制。
开展争先创优活动，党支部每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。
对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时分类进行表彰奖励。
加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
3、建立物质激励机制。
对在支部党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型，采取设立党建工作创新成果奖或补贴党建活动经费等办法，予以精神和物质奖励。
二、党内关怀机制1、建立经常性谈心制度。
领导班子成员之间、领导班子成员与科室负责人及工作人员之间、党支部书记与党支部委员之间要经常交流思想，沟通情况，并坚持与党员开展谈心谈话制度。
做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。
谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
2、建立走访慰问制度。
每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党支部负责人要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。
3、建立生活关怀机制。
研究探索建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制。
积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。
4、建立政治关怀机制。
重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。
关于建立健全党内激励、关怀、 帮扶制度的若干意见
关于建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的若干意见（征求意见稿）根据党的十七大关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员的要求，现就建立健全党内激励、关怀、帮扶制度提出如下意见。
一、充分认识建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的重大意义党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。
加强党的自身建设，必须扎实抓好党员队伍建设这一基础工程。
在不断深化改革和扩大开放的新形势下，党员队伍思想观念多变性、利益需求多样性、收入分配差异性的特征日益明显，对加强党员队伍建设提出了新的更高的要求。
建立健全党内激励、关怀、帮扶制度，是深入贯彻落实科学发展观、坚持以人为本执政理念的客观需要，是尊重党员权益、落实党员主体地位的必然要求，是增强党员归属感、荣誉感和责任感的重要举措，对于加强基层党的建设，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，以党内和谐促进社会和谐，都具有重要意义。
重视党内激励、关怀、帮扶工作，是我们党的优良传统。
特别是近年来，中央通过财政拨款和下拨党费，对建国前入党的农村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员发放定额补贴，大力加强村级组织活动场所和社区党组织办公场所建设，改善基层党组织的工作环境，在党内外产生了良好反响；各地各部门结合实际，积极探索党内激励、关怀、帮扶的有效途径，取得了明显成效。
实践证明，激励出动力，关怀出亲和力，帮扶增强凝聚力和战斗力。
各级党委一定要以对党的事业高度负责的精神，进一步做好这项工作，努力在全党形成上级党组织为基层党组织服务、基层党组织为党员服务、党的各级组织和党员为群众服务的生动局面。
二、建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的指导思想和基本原则指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，充分尊重和落实党员主体地位，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶，建立健全责任明确、措施有效、制度完善、保障有力的工作机制，进一步激发广大党员热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情和动力，不断增强党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，为中国特色社会主义伟大事业提供坚强的组织保证。
党内激励、关怀、帮扶制度
党内激励、关怀、帮扶制度为全面贯彻落实党的十七大关于建立党内激励、关怀、帮扶机制的精神，深入贯彻落实科学发展观，关心爱护老党员、病残及生活困难党员，有效激励党员发挥先锋模范作用，帮助党员解决实际困难和问题，进一步做好党内关怀工作，促进党内和谐，不断增强党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，现结合我校实际，制定党内激励、关怀、帮扶制度。
1. 一、建立激励、关怀、帮扶专项资金通过“行政拨一点、党费拿一点、单位捐一点”等方式建立党内帮扶资金，用于激励、关怀和帮扶党员。
1. 二、建立党内表彰奖励制度坚持弘扬正气，鼓励先进。
每年“七、一”，党委开展一次先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评比表彰活动。
推荐上报参加市直评选的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。
1. 三、建立健全党内关怀机制1、每年 七、一 ，全校举行新党员入党宣誓，老党员重温入党誓词活动。
2、建立 送温暖、献爱心 和走访慰问制度。
每年元旦、春节， 七、一 期间，各级党组织要认真开展 送温暖 走访慰问活动。
走访慰问离休老干部、老党员、生活困难、患病住院的党员。
在党员、家庭成员去世、家庭受灾或发生意外、生活遇到特殊困难时，党组织对这些党员家庭走访慰问，积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。
（参照校有关规定执行）3、建立困难党员台帐制度建立党员统计台帐，特别是对生活困难党员、鳏寡孤独党员、老弱病残党员等特殊群体党员要做好深入细致的调查摸底工作，并分类建立统计台帐，为党内开展结对联系、扶贫帮困、生活救助等提供准确的信息，确保弱势群体党员始终处在组织的关爱之中。
4、建立经常性谈心制度。
党员干部之间、党员干部与党员之间要经常交流思想，谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
5、建立政治关怀机制。
重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。
党组织的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。
建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的思考
建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的思考作者：曹玉峰来源：《经营者》 2017年第5期建立健全党内激励、关怀、帮扶机制是新时期全面推进党的建设不可或缺的一个重要环节，它不仅关系到党的凝聚力、号召力、战斗力，还关系着党内和谐建设的发展，从而影响和谐社会建设的推进。
做好党内激励、关怀、帮扶工作，对于企业加强党的建设，推进企业党内民主，促进党内和谐，发挥党员先锋模范作用，构建和谐社会具有重要的现实意义。
对如何建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，笔者谈一点自己的粗浅认识。
一、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的重要意义第一，“以人为本”的客观要求。
随着市场经济的不断发展，竞争不断加剧，利益主体的多元化，影响着企业党员的世界观、价值观、人生观，党员的利益需求趋于多样化。
企业各级党组织要把“以人为本”的理念融入党员队伍管理建设之中，在合理协调各方利益关系的同时关注党员的权益问题，有利于帮助化解党内矛盾，激发党内活力，营造党内和谐氛围，夯实党的组织基础。
第二，落实党员主体地位的必然要求。
建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是尊重党员民主权益，落实党员主体地位的迫切要求。
完善的党内激励、关怀、帮扶机制，可以在党组织和党员之间形成良性沟通，可以使党员主体地位实质上得到对等，可以切实保障党员权利，这对于加强党的基层组织建设，具有十分重要的意义。
第三，增强党组织凝聚力的有效途径。
企业党组织要增强凝聚力、战斗力，除了科学的教育引导，还要注重党内激励关怀帮扶，营造出充满温暖的氛围，树立起党组织良好的形象。
让党员感受到党组织的温暖，有效地增强党组织的吸引力和感召力，增强企业员工责任感、荣誉感、自豪感、归属感。
二、健全党内激励、关怀、帮扶机制存在的问题第一，重要性的认识还不到位。
一些企业党组织负责人只满足于每年元旦、春节、“七.一”、“十一”前给困难党员送点慰问金、慰问品，缺乏长远规划和具体措施，难以实施全方位的关怀帮扶。
少数企业基层党组织负责人认为，建立党内激励、关怀、帮扶机制是企业上级党组织的事，与基层党组织关系不大，依赖上级党组织的政策给困难党员关怀与帮扶。
党建工作的积极性与凝聚力
党建工作的积极性与凝聚力引言：党建工作是中国共产党在长期革命、建设和改革历程中形成的一项重要战略举措。
党建工作的积极性和凝聚力对于加强党的领导、巩固党的执政地位以及推进国家发展具有重大意义。
然而，在全面建设社会主义现代化国家的新时代背景下，党建工作面临许多挑战，如人员流动性、组织能力不足等。
因此，本文旨在探讨党建工作的积极性和凝聚力提升的途径和策略，以期为进一步加强党建工作提供参考和借鉴。
主体：1. 强化理论武装- 加强党员教育培训，提高党员的理论水平和政治觉悟；- 推动党员广泛学习马克思主义理论，强化党员的科学社会主义思想；- 加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和宣传，引导党员在实践中践行社会主义核心价值观。
2. 构建有效的组织体系- 加强基层党组织建设，提高组织的战斗力和凝聚力；- 完善组织机制和运行方式，增强党组织的凝聚力；- 推行党建责任制，建立党组织与党员之间的有效联系机制。
3. 增强党员参与意识- 激发党员的热情和积极性，提高党员参与党建工作的主动性；- 加强民主集中制，充分发挥党员的主体作用；- 推动党员参与社会主义建设，激发党员的创造潜能与积极性。
4. 加强党风廉政建设- 建立健全党风廉政建设的制度框架，严格落实党风廉政建设责任制；- 推进党风廉政建设的常态化和长效化；- 加强党员廉洁自律教育，强化党员党规党纪意识。
结语：党建工作的积极性和凝聚力是党的事业发展的重要保障。
通过强化理论武装、构建有效的组织体系、增强党员参与意识以及加强党风廉政建设等途径，我们能够进一步提升党建工作的积极性和凝聚力，为中国特色社会主义事业的不断发展做出更大贡献。
党建工作是长期而复杂的过程，需要我们不断总结经验，创新方法，进一步完善党的领导体制，不断加强党建工作的规范化和科学化。
只有加强党建工作的积极性和凝聚力，我们才能更好地应对新时代的挑战，实现党在新时代的历史使命。
党建工作的激励与激励机制
党建工作的激励与激励机制引言：党建工作是党员教育培训、组织建设等一系列工作的总称，是保持党的先进性和一体化发展的重要保障。
而在党建工作中，激励党员积极参与以及推动工作的进展是至关重要的。
因此，建立有效的党建工作激励机制是十分必要的。
本文将从提高党员积极性、加强党员培训、营造良好环境三个方面来阐述党建工作的激励与激励机制。
主体：提高党员积极性激励机制的设计首先需要考虑如何提高党员的积极性。
在实际工作中，我们可以通过定期开展先进典型事迹报告和表彰大会，充分表彰先进模范。
这样的举措不仅可以激励那些先进者，还可以为其他党员树立榜样，激发他们的积极性。
此外，加强对党员的思想教育也是激发积极性的重要手段。
通过党课、读书会等形式，使党员了解党的理论和政策，增加对党的信仰，从而增强党员的使命感和责任感。
加强党员培训党建工作的激励还需要有一个健全的培训机制。
党员是党建工作的主体，他们需要不断提升自己的理论水平和实践能力。
为此，可以通过开展各种形式的培训，如组织党员参加党校培训、举办专题讲座、开展党内干部轮训等，提高党员的知识储备和工作能力。
此外，还可以鼓励党员参与各类学习交流活动，如学习党的文献、参加研讨会等，培养党员思想上的开放性和创新精神。
营造良好环境党建工作的激励机制还需要有一个良好的发展环境。
在实践中，我们可以通过改善党建工作的条件和待遇，为党员提供更好的发展平台。
例如，可以加强对基层党建组织的支持，提供更多的项目资金和资源支持，激发党员的工作热情。
同时，也可以营造开放、公平、透明的竞争环境，让优秀的党员有更多的机会发挥才华。
此外，还可以建立健全的考核评价机制，以激发党员的主动性和创造性。
结语：党建工作的激励与激励机制对于党的事业发展至关重要。
提高党员积极性、加强党员培训、营造良好环境是有效激励党员的重要途径。
只有通过建立健全的机制，我们才能不断激励党员积极参与党建工作，为党的事业贡献自己的力量，推动党的建设不断向前发展。
推动新业态新就业群体党建工作破题攻坚
推动新业态新就业群体党建工作破题攻坚新业态、新产业和新就业群体的出现，为我国经济发展和就业创造了新的机遇和挑战。
同时，这也给党建工作提出了全新的要求和考验。
为了推动新业态新就业群体党建工作破题攻坚，需要采取以下措施：一、深入调研，准确把握形势对于不同的新业态新就业群体，其发展现状和特点各不相同。
因此，在开展党建工作之前，应当先开展深入调研，了解清楚这些群体的发展现状、意愿和特点。
只有准确把握形势，才能采取有效措施，推动党建工作有效开展。
二、建立有效机制，推动党建工作落实针对不同的新业态新就业群体，需要建立不同的党建工作机制，确保各项工作有序开展。
具体而言，可以设置专门的党委或者党小组，负责该群体的党建工作。
同时，要落实领导干部带头示范作用，激发全体党员的积极性，确保党建工作真正落到实处。
三、创新工作方法，提升工作效能针对新业态新就业群体，需要采用创新的工作方法，提升工作效能。
可以组织线上学习活动、开展志愿服务、开展主题党日等形式多样的党建活动，增强群体凝聚力。
同时，还需要注重关心关爱群体成员，积极开展相关服务，提升党建工作的亲和力和温度。
综上所述，推动新业态新就业群体党建工作破题攻坚，需要准确把握形势，建立有效机制，创新工作方法，不断提高工作效能。
只有全面推进党建工作，才能更好的服务新业态新就业群体，促进他们健康成长，为我国经济发展和社会进步贡献力量。
四、提倡党员先锋模范作用新业态新就业群体中的党员应当具有先锋模范作用，激励其他党员积极参与群体党建工作。
党员先锋模范应当带头学习新业态、新产业的相关知识和技能，积极探索新业态、新模式下的发展机遇，注重团结群众，以自己的实际行动为其他党员树立榜样。
同时，应当注重发挥党员的先锋模范作用，推广正能量，带动群体发展，提高党组织凝聚力和影响力，营造浓厚的党建氛围。
五、坚持问题导向，切实解决党建难题在推动新业态新就业群体党建工作时，需要充分认识到存在的难题和困难，坚持问题导向，积极寻求解决方案，切实解决党建难题。
党支部建立健全党内激励、关怀、帮扶机制研究
党支部建立健全党内激励、关怀、帮扶机制研究作者：王菊萍赵妮宋俊梅来源：《办公室业务》 2017年第9期【摘要】建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是党的十七大提出的明确要求，党的队伍不断扩大，对党员的管理就成为了一项重要的工作,本文就如何建立健全党内激励、关怀、帮扶机制进行简单的探讨。
【关键词】党内机制；激励机制；关怀机制；帮扶机制一、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制存在的问题（一）对党员的政治关怀不够全面。
经济社会的不断发展，党员在政治上的需求也越来越大。
他们渴望有一个能表达自己见解的平台，渴望自己能够得到应有的政治关怀，享受在政治上应有的待遇。
但是从目前来看，党组织在这方面做的还不够好。
尤其是对基层党员来说，其主体地位没有得到很好的发挥。
（二）思想激励较为落后。
党的思想教育是党内管理的重要内容。
党员的思想工作不只是党的优良传统，更是党加强自身建设的重要方式。
在现阶段，党的思想教育仅仅停留在空喊口号的阶段。
特别是一些刚刚加入的党员，只是对他们进行指导思想的教育，而对于其中的精髓几乎是一无所知。
在笔者看来，思想教育要从真正意义上改变党员的思想，然而在多数情况下，党组织对党员的思想教育不够重视，对党员的思想教育也只是走形式而已。
在思想激励机制上，就显得尤为落后。
在新形势下，仅仅只靠奖状和表彰大会的传统形式来激励党员，不仅单一，而且实际的收效甚微，思想激励制度是需要党组织高度重视的一项工作。
（三）物质帮扶缺乏有力保障。
党员在党内的职务有所差异，以及党员之间在经济、政治上的地位悬殊，且这种趋势还在逐步的扩大。
如果物质上帮扶欠缺就会导致党组织和党员之间的矛盾加大，也就不存在良性的沟通。
其次是一些老党员，他们因为年老体弱、疾病缠身或者是子女赡养义务不到位，在生活上遇到困难，使他们的自尊心和归属感变得更弱，在实际的物质帮扶上党组织关怀不到位，也就谈不上党员权利的享有，以人为本的做法也不彻底。
再次，基层的党员干部长期奋斗在基层的工作岗位上，然而相对于城市的党员干部来说，在各方面的待遇明显不同于城市党员的待遇。
关于党内激励关怀帮扶的几点思考
关于党内激励关怀帮扶的几点思考党员是党的使命的忠实执行者，是党的各项事业的带头人，充分发挥党员作用无异对党的发展具有巨大的推动作用。
党的十七大明确提出：要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。
只有从内心关心爱护党员，在实际行动上做到“真困难、真了解、真帮助”，才能切实发挥党员先锋带头作用，进一步促进党的各项工作的有效开展。
为此，笔者结合本单位和个别单位党组织现状，就“党内激励、关怀、帮扶机制”工作进行深入剖析，并提出本人的意见和建议，仅供参考。
一、党内激励与关怀机制存在的弊端通过近年来的激励关怀帮扶工作，我大队广大党员的积极性得到了充分发挥，大队党建和各项生产工作始终走在全厂的前列，并多次受到了厂领导的好评。
但是在具体实施中，我们也发现由于我们工作方式方法的单一，还存在这样那样的问题和弊端，主要表现在以下几个方面：1.帮扶方式过于单一，缺乏创新理念只一味的发现困难党员的当下困难，没有深入发挥党员自我解决困难的能力和作用。
譬如个别党员在组织的关怀下，养成了“我的事情有党管，有了困难找组织”，缺乏自我解决的意识和能力，在职工中造成了不好的影响。
2.激励方式不到位，典型选树效果不佳近年来，我们通过月度评选的方式，一些平时一直表现好的党员总是在橱窗中“闪现”，而表现一般的党员一年到头也得不到一些奖励，造成了党员队伍优、良、中等三种态势，一些长期在干部职工中印象好、威信高的党员存在“反正先进就是我”的错误认识，在一定程度上削弱了他们的工作积极性，同时早就了平时表现一般的党员的“疲惫感”，认为再追也赶不上那些先进党员。
3.党员作用发挥不到位帮扶激励机制的最终目的是激发党员的工作积极性，但是个别党员思想意识中还存在着“反正我也不比群众多拿钱，多干少干一个样”的错误思想，这在一定意义上挫伤了职工群众的工作积极性，给生产经营带来了不必要的负面效应。
二、在党员激励关怀帮扶中所作的一些工作1.强化政治帮扶近年以来，党总支将提高党员思想政治素质作为帮扶的重要抓手，从根本上抓好各项工作的落实。
党内激励、关怀和帮扶制度
党内激励、关怀和帮扶制度
为了更好地关心和爱护基层党员，帮助困难党员解决问题，党支部制定了党内激励、关怀、帮扶制度，以体现党和政府、社会的关怀和温暖。
具体来说，该制度包括党内激励机制和党内关怀机制。
在党内激励机制方面，党支部建立了责任激励机制，完善了中心领导班子抓党建和党建目标责任制，以及党员领导干部抓基层党组织建设联系点制度。
此外，党支部积极开展“党组
织活动日”、“党员先锋岗”、“党员奉献日”等主题实践活动，
发挥党员的先锋模范作用。
同时，党支部每年对优秀员和优秀党务工作者进行表彰，对在各项工作中涌现出来的先进典型进行分类表彰奖励。
此外，党支部还采取设立党建工作创新成果奖或补贴党建活动经费等办法，对在支部党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型予以精神和物质奖励。
在党内关怀机制方面，党支部建立了经常性谈心制度。
领导班子成员之间、领导班子成员与科室负责人及工作人员之间、
党支部书记与党支部委员之间要经常交流思想，沟通情况，并坚持与党员开展谈心谈话制度。
此外，党支部还建立了走访慰问制度，每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党支部负责人要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。
此外，党支部还研究探索建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，以形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制。
最后，党支部重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，让党员对党内事务的知情权和参与权得到保障。
健全党内激励关爱的制度机制
健全党内激励关爱的制度机制作者：徐珂徐桂士来源：《人民论坛》2017年第05期【摘要】政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶，增强了党员对党组织的归属感和荣誉感，党组织要继续探索建立关于党内激励关爱的制度机制，加强组织领导，提高制度执行力。
【关键词】党员保障机制帮扶【中图分类号】D26 【文献标识码】A关心爱护党员，特别是关怀帮扶生活困难党员、老党员和老干部，是我们党的优良传统和政治优势，也是各级党组织的重要职责。
关爱党员的三种主要方式一是设置底线和红线，提醒和防止党员犯错或犯罪。
“良药苦口利于病。
”党的纪律和规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则，是衡量党员行为的尺子，是不可逾越的红线和底线。
把纪律和规矩挺到法律前面，立起来、严起来，强化党员的红线、底线意识，相当于在法律底线之前架起带电的“高压线”，抓早抓小、动辄则咎，有效堵塞“小问题”酿成大祸害的漏洞，提醒和防止党员犯错误甚至滑向犯罪深渊，督促其自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
从这个意义上看，全面从严治党既是党员令行禁止的高压线，又是关爱党员的屏障。
二是在党的生活中，提升党员素质和能力。
党的生活是指党内各种活动，包括党内政治生活、组织生活和民主生活等。
党的十八届六中全会制定的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，为新形势下加强和规范党内政治生活、增强党员干部党性提供了根本遵循。
党的组织生活是党组织对党员进行教育、管理、监督的重要形式。
它主要依托党支部、党小组开展活动，主要形式有党员大会、支部委员会、党小组会、党员领导干部民主生活会以及党课、民主评议党员、评选先进党员和党组织等。
《中国共产党章程》规定，每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。
不允许任何不参加党的组织生活，不接受党内外群众监督的特殊党员。
党的民主生活，主要指党员在支部、党小组以交流思想，开展批评与自我批评为主要形式的组织活动。
党内激励关怀帮扶制度
党内激励关怀帮扶制度
第一条为切实做好关心爱护基层党员的工作，对困难党员进行帮扶，充分体现企业和党组织的关怀与温暖，制定本制度。
第二条党内激励机制。
通过开展争先创优活动，党组织每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。
对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时分类进行表彰奖励。
加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
第三条党内关怀机制
1、开展经常性谈心谈话。
领导班子成员之间、领导班子成员与部门负责人及工作人员之间、党支部书记与党支部委员、中层干部、党员、员工之间要经常交流思想，沟通情况。
在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。
谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
2、开展走访慰问。
每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党组织要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。
第四条党内帮扶机制
1、建立困难党员信息台账。
结合党内年报统计，对生
活困难、独居、老弱病残等困难党员做好登记工作，为开展党内帮扶工作提供准确信息。
通过日常的关怀帮助，使困难党员始终处在党组织的关爱之中。
2、建立党内结对帮扶制度。
对困难党员要确定帮扶对象，制定帮扶措施，落实帮扶责任。
对帮扶点的困难党员要积极开展互助活动，不断增强基层党组织的吸引力和凝聚力。
党内激励、关怀和帮扶制度
党支部党内激励、关怀、帮扶制度建设为切实做好关心爱护基层党员的工作，对困难党员进行帮扶，为他们办好事、办实事，排忧解难，充分体现党和政府、社会的关怀与温暖，根据上级党委指导，结合支部工作实际，制定党支部党内激励、关怀、帮扶制度。
一、党内激励机制1、建立责任激励机制。
健全完善中心领导班子抓党建和党建目标责任制、党员领导干部抓基层党组织建设联系点制度，并认真抓好落实。
积极开展“党组织活动日”、“党员先锋岗”、“党员奉献日”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
2、建立表彰激励机制。
开展争先创优活动，党支部每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。
对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时分类进行表彰奖励。
加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
3、建立物质激励机制。
对在支部党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型，采取设立党建工作创新成果奖或补贴党建活动经费等办法，予以精神和物质奖励。
二、党内关怀机制1、建立经常性谈心制度。
领导班子成员之间、领导班子成员与科室负责人及工作人员之间、党支部书记与党支部委员之间要经常交流思想，沟通情况，并坚持与党员开展谈心谈话制度。
做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。
谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
2、建立走访慰问制度。
每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党支部负责人要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。
3、建立生活关怀机制。
研究探索建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制。
积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。
4、建立政治关怀机制。
重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。
建立健全党内激励
建立健全党内激励、关怀、帮扶机制研究摘要建立健全党内激励关怀帮扶机制是党的十七大提出的新任务和新要求，通过分析党内激励关怀帮扶机制的现状和存在问题，提出具体对策和措施，使机制成为促进党内和谐和推进企业发展的动力和基础。
要通过建立健全机制让党的基层组织和党员切实地感受党组织的真正重视、真情关怀、真心爱护，要让所有党员都从中受到教育和感召，并使之成为构建党内和谐，全面提高基层党组织的凝聚力、战斗力和渗透力的长效机制。
目录一、党内激励关怀帮扶工作现状 (3)（一）通过政治、物质、精神方面的激励，激发党员的创造性. 3 （二）通过谈心、走访慰问、组织各种活动，给予员党员精神、感情、心理、政治上的关怀 (4)（三）建立心理疏导制度，激发党员的工作积极性 (5)二、党内激励关怀帮扶工作存在问题及分析 (6)（一）思想认识上需要再提高 (6)（二）制度机制上需要再完善 (7)（三）物质保障上需要再夯实 (7)（四）内容方式上需要再创新 (7)三、建立健全党内激励关怀帮扶工作的对策 (7)（一）主要原则 (8)（二）对策措施 (9)一、党内激励关怀帮扶工作现状党的十七大报告提出要建立健全党内激励关怀帮扶机制是建立在近几年所采取的一些重要举措基础上的再深化。
以我镇为例，近年来，在镇党委的领导下，党群办齐抓共管，结合农村实际，积极探索党内激励关怀帮扶机制并取得一定成效。
（一）通过政治、物质、精神方面的激励，激发党员的创造性1、注重政治激励。
一是加强党内民主建设，党委、支部推行了党务公开，保障党员参与党内事务的权利；建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，建立“双向汇报”制度，落实好党员“三先”（先知道，先讨论，先行动）制度。
深入基层、深入群众，直接获得有助于改革、发展、稳定的信息。
2、注重物质激励。
对工作突出、成绩优异、贡献较大的党员、除了着重从精神上予以奖励外，还要给予一定的物质奖励。
3、注重精神激励。
真心关爱党员 增强党组织凝聚力
真心关爱党员增强党组织凝聚力本文阐述了关爱党员的必要性和意义，提出了做好党员关爱工作，增强党组织凝聚力的有效措施。
要健全关爱党员机制；维护党员权益，保障党员权利；加强教育培训，提升党员素质；为党员提供施展才华的舞台，提高党员地位；真心关爱困难党员，使其感受到党组织的温暖。
标签：党组织；凝聚力；关爱党员党中央提出“要关心爱护党员和基层干部，特别要帮助在艰苦环境中工作的党员、下岗失业职工中的党员、生活困难的党员、为老党员解决实际困难。
”党组织要从政治、思想、工作和生活上对党员给予经常性的关心爱护，特别是党员在现实生活中遇到困难和问题时，要及时伸出授助之手，通过适当的途径和方法，帮助他们逐步解决。
随着时代的发展，党建工作面临着许多新情况、新问题，在新形势下如何进一步多方面关爱党员，拓宽服务党员的渠道，增强党组织的凝聚力是摆在我们面前的一项重要课题。
一、关爱党员的必要性和意义关爱党员，凝聚党员，是凝聚群众、凝聚社会的本质要求。
只有上级党组织把基层党组织凝聚起来，党组织把党员凝聚起来，才能通过党组织和党员辐射群众和社会，党的执政基础才能更加巩固。
关爱党员，有利于提高党组织战斗力。
党的基层组织是党和全部工作和战斗力的基础，是联系群众的桥梁和纽带，党员是党的基层组织的组成细胞，是团结带领群众前进的中坚力量。
党员的困难和问题不解决，在一定程度上会影响党的基层组织的吸引力、凝聚力和战斗力。
关爱党员，有利于增强党组织向心力。
党员作为社会各阶层中的先进分子，理应更好地理解党的路线、方针、政策，并起到模范带头作用，假如组织在党员遇到困难时不能及时援助，党员就不再信任党组织，党组织就会失去向心力、凝聚力。
关爱党员，有利于激发党员的光荣感和归属感，提升工作激情。
充分尊重党员的民主权利，让他们真正感受到组织的温暖。
二、做好党员关爱工作，增强党组织凝聚力1、统一认识，健全关爱党员机制关爱党员是我党的优良传统，毛主席在《为人民服务》中提出，“我们的干部要关心每一个战士，一切革命队伍的人都要互相关心、爱护、帮助”，中央领导曾多次强调要尊重、理解、关心和爱护党员，要把解决党员的思想问题与解决党员的实际生活困难结合起来。
党内关怀实施方案
党内关怀实施方案党内关怀是指党组织对党员的关心、帮助和关怀，是一种组织关系和党员之间的亲情关怀。
党内关怀实施方案的制定和执行，对于增强党员的凝聚力和向心力，促进党员的成长和发展，具有重要的意义和作用。
一、加强理论学习，提高政治素养。
党内关怀实施方案的首要任务是加强党员的理论学习，提高政治素养。
党员要不断深化对党的理论、路线、方针、政策的学习，增强政治觉悟和理论修养，做到政治立场坚定，思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。
二、关注党员的思想动态，及时沟通交流。
党内关怀实施方案要求党组织要关注党员的思想动态，及时了解党员的思想动向和困难需求，积极开展心理疏导和情感交流，及时解决党员在思想上、生活上的困难和问题，做到关心关爱、倾听倾诉，增强党员的归属感和认同感。
三、提供个性化的成长指导，促进党员的全面发展。
党内关怀实施方案要求党组织要根据党员的不同情况和需求，提供个性化的成长指导，促进党员的全面发展。
对于新入党的党员，要加强教育培训，帮助其尽快适应党组织生活；对于老党员，要关心他们的精神寄托和生活保障，做到关怀到位、服务到位。
四、建立健全的激励机制，激励党员积极向上。
党内关怀实施方案要求建立健全的激励机制，激励党员积极向上。
对于表现突出的党员，要及时给予表彰奖励，对于困难党员，要给予帮助和支持，让党员感受到党组织的温暖和力量，增强党员的责任感和使命感。
五、加强党内关怀工作的组织领导和督促检查。
党内关怀实施方案要求加强党内关怀工作的组织领导和督促检查。
党组织要将党内关怀工作纳入年度工作计划，明确工作责任，加强工作督促和检查，确保党内关怀工作落到实处，取得实效。
党内关怀实施方案的贯彻执行，需要党组织和党员共同努力，要求党组织要加强对党员的关心和帮助，党员要增强对党组织的信任和支持，共同营造和谐稳定的党内关系，为实现党的事业和党员自身的发展作出积极贡献。
党内激励、关怀、帮扶制度
中国共产党纳雍县厍东关乡卫生院支部委员会党内激励关怀帮扶制度第一章总则第一条为充分尊重和保障党员的主体地位，激发党员队伍活力，增强党组织号召力、向心力和凝聚力。
特制订本制度。
第二条做到全体党员与重点对象相结合，重点对老党员、生病住院党员和生活困难党员进行帮扶；在极力关怀党员的同时，引导党员增强宗旨意识，提高为人民服务的本领；激励关怀帮扶与教育管理党员相结合，帮扶党员对象一般要求在上年度民主评议党员时被评定为合格党员。
第二章党员激励第三条政治激励。
拓宽党员参与党内事务渠道，推行“三重三先”，即重大事项党员先通报、重大决策党员先讨论、重要文件党员先传达，提升党员存在感和获得感。
第四条荣誉激励。
及时总结推广党员先进典型，定期进行党内表彰，形成创先争优的浓厚氛围。
第五条物质激励。
对在重点工作、重要任务和重大活动中表现突出、成绩优异的党员，经党组批准，给予一次性物质奖励。
结合春节、“七·一”走访活动，对困难党员、老党员给予适当慰问金。
第三章党员关怀第六条慰问党员。
结合“七·一”、春节等节日，对老党员、困难党员开展慰问活动。
第七条看望慰问生重病住院党员。
凡是党员生重病住院的，党组班子成员或各党支部负责人要前往医院或家中看望慰问，以体现党组织的关爱。
一名生病住院党员原则上一年慰问一次。
第八条吊唁逝世党员。
党员逝世后，要及时向上级党组织报告，安排人员或委托党支部负责人上门吊唁，赠送花圈，慰问逝世党员家属。
第四章党员帮扶第九条帮扶机制。
帮扶对象为单位精准扶贫帮扶点、帮扶社区的困难党员，采取多种方式和措施，帮助帮扶对象实现“微心愿，切实解决党员生产生活中的实际困难。
中共纳雍县厍东关乡卫生院支部委员会2019年1月1日。
建立关怀激励机制 增强党建亲和力
作者： 周广亮 郑希平
作者机构： 冀中能源邯矿集团机关党委办公室
出版物刊名： 思想政治工作研究
页码： 58-58页
年卷期： 2012年 第9期
主题词： 激励机制 党建工作 人文关怀 亲和力 机关党委 邯郸矿业集团 素质提升 扶贫助困
摘要：冀中能源邯郸矿业集团机关党委紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优”这一主题，大胆创新党建工作新体制、新机制，以建设“一流作风、一流队伍、一流业绩”的机关团队为目标，以组织关注工程、人文关怀工程、素质提升工程、扶贫助困工程、先进激励工程为内容，以开展季度星优质服务窗口竞赛活动、“转作风、提素质、提效能”活动、“三比三看”活动为支撑，建立实施了机关“353”关怀激励新机制，充分调动广大干部职工的积极性，为集团公司“三年三步走”发展战略打好基础。
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建立关怀激励机制增强党建工作亲和力
作者：陈桂锋
来源：《企业文化》2020年第18期
摘要：新形势下，中国共产党建立与健全党内关怀激励机制，是党的不断创新发展、全面建设新征程中的必要环节。
但如何形成稳定的能够发挥长效的激励与关怀机制，从目标导向上、工作制度上更加注重对基层党员职工的关怀、理解、爱护和激励，更加充分地调动广大党员的积极性、主动性、创造性，始终是我国各级党支部需要关注和执行的理论与实践。
关键词：关怀;党内激励;亲和力
新形势下，中国共产党建立与健全党内关怀激励机制，是党的不断创新发展、全面建设新征程中的必要环节。
企业很多基层党员特别需要关怀、需要激励、需要帮扶，只有切实地关心帮助，才能解决他们的现实困难和问题，才能让各级党员都可以感受到组织的关怀，进而增强全党的凝聚力。
一、新形势下建立党内关怀激励机制的意义
随着中国共产党党员队伍的不断发展壮大，建立健全党内关怀激励机制已成为增强全党凝聚力的迫切要求。
任何一个党组织的内部成员之间，以及不同级别的党组织机构之间，都存在不同的政治、经济发展程度和水平。
为了使党组织良性发展，就需要该党组织内部有一套较为完善的关怀激励机制，来约束与协调组织内成员及组织的行为。
实践告诉我们，完善的党内关怀激励机制，有利于帮助化解党组织发展中存在的部分矛盾，激发党组织发展的活力，营造更加和谐的氛围。
实现中国共产党的以人为本的发展理念，推动中国特色的社会主义和谐社会建设的新征程健康发展。
因此，新形势下，建立与健全党内关怀激励机制，有着十分重大的意义。
二、存在的问题
通过深入调研和回顾总结，武汉重工在建立健全企业党组织关怀和激励机制方面，还存在一些问题和薄弱环节。
1.积极性缺失。
党（总）支部内个别党员对开展党内激励、关怀、帮扶工作认识不到位，认为这是党组织考虑的事情，责任意识不强，工作不积极主动。
2.激励性缺失，一部分党员思想上认为“干多干少都一样”，遇到实际工作“眼高手低”。
3.长效性缺失。
虽然制定了一系列措施和方案，但没有明确工作责任人，没有督查保障，以至于帮扶工作虎头蛇尾，形势好的时候多帮扶，形势不好的时候少帮扶，帮扶治标不治本。
三、思考和对策
当前形势下，对职工的关怀激励是企业和谐稳定的催化剂，是企业科学发展的根本。
通过关心、温暖、激励这些密切关系职工切身利益的实际举措必将让全体员工感到企業的温暖，必将鼓励全体员工以更加饱满的精神状态和无限热情投入到各自的工作中。
近年来，武汉重工建立健全能够发挥长效的党内关怀激励机制，关心和爱护各基层党员职工、退休党员、经济困难党员、身患重大疾病的党员职工等，着力解决实际工作中生活中特殊类型的党员群体的困难之处，通过激励措施不断发挥与加强广大党员的主动性和积极性以及创造性，不断提升基层党组织的凝聚力与战斗力水平，以党内和谐促进党建工作和谐发展，更把关怀、帮扶和激励结合起来，努力健全和完善系统的、多元的、长效的激励保障、人文关怀、党内帮扶工作机制。
（一）多元激励机制，激发党员热情
一是建立责任激励机制。
不断健全完善各基层单位职工关怀激励机制目标管理责任制以及结对、帮扶和承诺为职工办实事制度。
用制度保证对职工关怀温暖、激励机制，各项工作任务有人负责。
二是建立奖惩激励机制。
结合实际切实建立完善职工表彰奖励制度，规范表彰办法、明确奖励细则，并大张旗鼓地做好宣传报道工作，让热衷于奉献的人受到鼓舞，同时对不履行职工义务、业务差、有影响企业形象的不合格职工进行针对性指导与帮扶，对屡教不改者按有关规定处理。
三是建立物质激励机制。
对在实际工作中做出过突出贡献的或在工作中发挥创造性且具有推广价值的积极职工，组织也应积极鼓励，对此，武汉重工设立了创新成果奖等方案对相关员工进行恰当的物质奖励，及时发现和表彰奖励在企业重点工作、重大建设以及社会突发性事件中的积极分子。
（二）建立关怀帮扶，温暖党员之心
一是建立职工谈心制度。
广泛开展领导与职工、党员与职工、职工与职工之间的心理交流，了解职工的工作动态和思想状况，并将党员思想工作融入职工心理交流的互动之中。
通过谈心，达到加强了解、沟通思想、增进党组织团结的目的。
进一步健全后劲职工帮扶制度，帮助提高认识、转化思想。
二是建立困难职工党员台账。
建立困难职工党员统计台账，特别是对生活中有困难的职工党员，鳏寡孤独、老弱病残的困难党员等特殊党员群体做好深入细致的调查摸底工作，并分类建立统计台账，为党内开展结对关怀帮扶提供精准信息，确保困难党员始终感受得到组织关怀。
三是建立定期“献爱心、送温暖”的走访慰问制度。
每年元旦、春节，“七一”等我国特殊节日期间，武汉重工各级党政领导认真开展了“送温暖”走访慰问活动。
走访和慰问老党员尤其是生活中有经济困难或生病住院的党员。
此外，在职工党员或其家庭成员去世、家庭受灾或发生意外、生活遇到特殊困难时，对这些职工党员的家庭进行走访深切慰问关怀，力争了解与帮助解决党员在后期工作和生活中的实际困难，增强其企业归属感。
走访时，宣传共产党的企业政策与方针路线，介绍企业的发展情况，并认真听取他们的想法。
（三）强化思想关怀，增强党员信念
一是建立健全职工党员谈话交流机制。
武汉重工在分党委、党支部设立信访室与党员温馨谈话室，通过谈话交流，及时了解企业各级党员的问题。
基层党组织坚持“重大节日必访、发生意外必访、受灾受损必访、出现矛盾必访、生病亡故必访”的“五必访”制度，加强了组织与党员、党员与党员之间的零距离、面对面、心贴心的交流。
二是建立党员政治关怀制度。
保障职工民主权力，全面推进企务公开。
对公司的重大决策、干部的考核与任免、党员发展、职工管理与教育等方方面面，分别通过会议、公示栏、内网公示等多种形式进行公开，认真听取职工党员的想法，保障职工对公司党内事务的知情、参与及监督权。
关注职工的成长进步，使职工经常接受理论、政策或业务技能培训，不断提高职工的业务能力及各种综合素质。
切实尊重关心离退休老干部。
三是开展主题实践活动。
围绕生产经营中心，以“强创新调结构，降成本增效益，推动科学发展”为主题，持续开展“争创‘四强’基层党组织，争做‘四优’共产党员”活动，深入开展党员责任区、党员示范岗等活动，每季度评选表彰优胜党员，“七一”前表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，激励基层党组织和党务工作者，团结和带领广大党员在极、难、险、重等工作服务中冲锋向前，在推进公司发展中展现党员的先进性。
（四）着力提升服务，稳固党员发展
一是深化党群服务中心建设。
按照党员群众“生产离不开、生活离不开、感情离不开”的标准，组织和引导广大党员学习科学理论、先进技术、管理知识，加强党员先进性教育，督促和激发党员争做技术上的尖子，成为思想政治上的先进者，成为掌握关键技术、工艺的能人，成为推广新技术、新工艺的带头人，成为群众看得见、摸得着的榜样。
二是多为党员成长进步铺路搭桥，多宣传基层党员做出的贡献和实绩，激励广大党员以更大的热情、更足的劲头干好工作。
公司党委每季度评出30多名优胜党员，“七一”评比表彰年度先进党组织4～5个、优秀党员上百名，引导和激励广大党员在工作中发挥先锋模范作用，充分体现了党员的先进性。
持续加强党员队伍建设，真情关怀、真心关爱、真诚帮助基层党员，走访慰问特殊困难党员，多为他们办雪中送炭的好事实事。
三是大力支持共青团等组织的“推优”工作，发挥团组织在发展优秀青年入党工作中的积极作用。
持续加强党员队伍建设，制定年度计划，按节点完成党员发展工作。
党员总量得到有效控制，党员队伍结构更趋优化。
四、结语
建立健全党内关怀激励机制，是一项系统工程，有利于促进党内和谐发展，促进党内的团结统一，增强党员的主体地位。
全面贯彻落实企业党内关怀激励机制，深入贯彻落实科学发展观，切实解决党员的实际困难和问题，从而不断增强党员的自豪感和责任感，更加坚定理想信念，更好地发挥党员的先锋模范作用，切实提升基层党组织凝聚力和战斗力水平，为企业党内和谐奠定坚实基础。