工休座谈
工休座谈会制度（5篇）
工休座谈会制度一、工休座谈会每月召开____次，由护士长、负责医师或其它指定的高年资护士主持召开。
二、工休座谈会除向患者宣传医院制度及健康宣教外，着重听取患者对医疗、护理、饮食、服务态度和管理工作的意见和建议，对患者和家属的意见要具体落实到人。
三、开会前应先告知患者或家属并收集意见和建议，做好开会前的准备工作。
四、病区定期召开工休座谈会，每次记录应由患者代表签名。
五、对患者的意见及建议能够改进和采纳的应及时协调有关部门解决。
因故暂时不能改进和采纳的应向患者解释，并取得患者的谅解。
六、有关部门或人员接到病区送交工休座谈会的意见在____个工作日内作出反应，并将处理情况书面反馈病区。
由病区负责人及时向患者反馈，反馈结果记录在工休座谈会记录本上。
七、医务人员不得因患者提出意见而以任何方式刁难及报复患者。
工休座谈会制度（2）是指企业或组织定期组织工作人员参与座谈会，就工作与休息相关的问题进行讨论与交流的制度。
该制度的目的是提供一个公开、透明、民主的平台，让员工能够参与决策过程，发表个人观点和建议，从而促进工作的改进和员工的参与感和归属感。
工休座谈会制度的具体安排可以包括以下方面的内容：1. 会议周期和时间：座谈会可以定期（如每月、每季度、每半年等）或不定期举行，时间一般在工作时间内，方便员工参与。
2. 参与范围：座谈会应包括所有员工的参与，可以根据实际情况设置代表或代表团，确保不同部门、岗位和层级的员工都有机会参与。
3. 会议主题和议程：座谈会的主题可以包括工作安排、休假制度、工作时间安排、加班情况、工资福利等与工作与休息相关的问题。
议程可以根据实际需要提前确定或由参与者自由提议。
4. 会议方式和形式：座谈会可以采用线下或线上的方式进行，可以通过会议室、视频会议、在线论坛等进行交流。
形式可以是小组讨论、集体讨论或个人发言等。
5. 记录和跟进：座谈会应该做好记录，包括会议内容、意见和建议等，以便后续整理和跟进。
工休座谈会制度
工休座谈会制度
是指企业或组织定期组织工作人员参与座谈会，就工作与休息相关的问题进行讨论与交流的制度。
该制度的目的是提供一个公开、透明、民主的平台，让员工能够参与决策过程，发表个人观点和建议，从而促进工作的改进和员工的参与感和归属感。
工休座谈会制度的具体安排可以包括以下方面的内容：
1. 会议周期和时间：座谈会可以定期（如每月、每季度、每半年等）或不定期举行，时间一般在工作时间内，方便员工参与。
2. 参与范围：座谈会应包括所有员工的参与，可以根据实际情况设置代表或代表团，确保不同部门、岗位和层级的员工都有机会参与。
3. 会议主题和议程：座谈会的主题可以包括工作安排、休假制度、工作时间安排、加班情况、工资福利等与工作与休息相关的问题。
议程可以根据实际需要提前确定或由参与者自由提议。
4. 会议方式和形式：座谈会可以采用线下或线上的方式进行，可以通过会议室、视频会议、在线论坛等进行交流。
形式可以是小组讨论、集体讨论或个人发言等。
5. 记录和跟进：座谈会应该做好记录，包括会议内容、意见和建议等，以便后续整理和跟进。
组织者应主动跟进并及时回应员工的意见和建议。
6. 效果评估：座谈会之后应进行效果评估，通过调查问卷、讨论会等方式，了解员工对座谈会的看法和反馈，以不断改进和优化座谈会制度。
通过工休座谈会制度，企业或组织能够及时了解员工的需求和意见，提高员工满意度和积极性，促进工作的改进和发展。
护士工休座谈会议记录内容
护士工休座谈会议记录内容护士工休座谈会议记录内容一般包括以下几个方面：
1. 会议基本信息：
会议时间：具体到年月日、时分；
会议地点：召开会议的具体位置；
参会人员：记录所有参会的护士姓名及职务，主持人和记录人等信息；
会议主题：例如“第一季度护士工休座谈会”。
2. 会议议程：
讨论内容概述：如护士的工作压力、工作满意度、休息状况、岗位需求、对医院管理的意见建议等；
特别议题：如果有特定的讨论主题或问题，需要详细列出。
3. 会议过程记录：
各位护士在会上提出的问题、意见和建议，如关于排班制度、工作环境改善、个人发展培训、福利待遇等方面的反馈；
主持人或其他管理人员针对上述问题的解答、回应或决策；
针对重要议题进行的讨论细节和共识结果。
4. 决议事项与行动计划：
对于会议上形成的主要决定或解决方案进行详细记录；
制定的改进措施、责任部门以及预计完成的时间节点。
5. 下次会议安排：
下次工休座谈会的时间、地点和其他相关事宜。
6. 其他事项：
其他未尽事宜或需要特别关注的信息。
工休人员座谈会制度
工休人员座谈会制度在现代社会中，工作压力日益增大，工作时间愈加长久，给工作人员的身心健康带来了很大的负面影响。
为了保障工作人员的休息权益，提升他们的工作积极性和工作效率，越来越多的企事业单位开始实行工休人员座谈会制度。
本文将探讨工休人员座谈会制度的优势和重要性。
工休人员座谈会制度的背景是以保障工休人员合法权益为核心。
在长时间的工作压力下，工作人员的身心状态常常出现疲惫、压力过大等问题，长期以往，这些问题将会严重影响工作的质量和效率。
因此，为了让工作人员及时调整工作状态，提升工作质量，保障他们的健康，开展工休人员座谈会制度是很有必要的。
首先，工休人员座谈会制度有助于改善工作人员的身心健康状况。
每个人都有自己的压力和负担，但长时间的工作压力会导致紧张情绪的积累，造成身心疲惫。
工休人员座谈会提供了一个沟通和交流的平台，使工作人员可以倾诉自己的困扰和压力。
通过座谈会，工作人员能够获得他人的理解和支持，得到专业人士的指导和帮助，从而解决问题，缓解压力，提升身心健康。
其次，工休人员座谈会制度有助于增强工作人员的团队凝聚力和工作合作性。
一个成功的团队需要成员之间的相互信任和合作。
座谈会给予了工作人员一个互相交流和分享的机会，通过了解他人的工作经历和困难，工作人员能够加深彼此的了解和互相支持，从而增强团队凝聚力和合作性。
此外，座谈会中的互动和交流也能够培养工作人员的沟通能力和谈判技巧，提升团队整体的工作效率和质量。
另外，工休人员座谈会制度有助于促进工作人员的自我成长和进步。
座谈会不仅仅是一个向他人表达自己的平台，更是一个借鉴他人经验和教训的机会。
通过倾听他人的经历和教训，工作人员可以汲取他人的智慧和经验，进一步完善自己的工作方式和方法。
此外，座谈会还可以为工作人员提供专业人士的指导和建议，帮助他们制定个人发展规划和目标，促进个人的职业成长和提升。
总之，工休人员座谈会制度在现代社会中具有非常重要的意义。
通过座谈会，工作人员能够得到心理调适，增强团队凝聚力，促进个人发展。
工休会座谈会记录
工休会座谈会记录会议记录日期：20XX年X月X日地点：公司会议室主持人：xxx记录人：xxx会议内容：1.开场白主持人首先致辞欢迎所有参会人员，并简要介绍了座谈会的目的和议程。
2.公司发展情况介绍首先，主持人介绍了公司最近一段时间的发展情况，包括业务增长、市场竞争情况以及公司的战略规划等内容。
同时，还对公司所面临的一些挑战和困难进行了说明。
3.工休制度调研结果汇报随后，工休制度的调研负责人向大家介绍了调研结果。
调研包括员工对工休制度的满意度、各种工休制度的实施情况以及员工的需求和建议等方面。
调研结果显示，公司的工休制度在整体上仍然较为满意，但也存在一些可改进的地方。
4.工休制度优化方案讨论在了解了调研结果后，与会人员围绕如何优化工休制度展开了热烈讨论。
主要内容如下：-弹性工作制度与会人员普遍认为，弹性工作制度对提高员工的工作积极性和效率具有重要作用。
提议在工休制度中增加弹性工作时间或者远程办公的选项，以提高员工的工作灵活性和自主度。
-假期分配方式与会人员普遍认为，假期分配的公平性和合理性是一个重要问题。
提议建立更公正、透明的假期分配机制，避免出现长期连续休假或者频繁请假的情况。
-假期时间管理有人提出，应建立一套假期时间管理的机制，确保员工的休假时间合理分配，避免繁忙时期员工集中请假，影响工作效率。
同时，也建议制定一些灵活的规定，允许员工可以提前或者推迟休假时间。
-健康管理与休闲活动与会人员普遍认为，健康管理和休闲活动对员工的身心健康具有重要意义。
建议在工休制度中增加健康管理和休闲活动的内容，如组织团建活动、举办健康讲座等。
5.输出优化方案经过充分的讨论和交流，与会人员形成了一份工休制度优化方案，并由主持人进行总结和输出。
该方案将会提交给公司高层进行审批和实施。
6.会议总结主持人对座谈会进行了总结，肯定了与会人员的积极参与和提出的建设性意见。
并表示公司将会对工休制度进行优化，使其更符合员工的需求和公司的发展需求。
医院工休座谈会记录(共6篇)
医院工休座谈会记录（共6篇）以下是网友分享的关于医院工休座谈会记录的资料6篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
篇12008年是新世纪的第一年，是全国卫生系统继续深化改革的一年，全体护理人员在院长重视及直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了2001年护理计划90%以上，现将工作情况总结如下:一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。
11、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。
2、坚持了查对制度:(1)要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录;(2)护理操作时要求三查七对;(3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。
3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。
4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。
二、提高护士长管理水平1、坚持了护士长手册的记录与考核:要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。
2、坚持了护士长例会制度:按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为:安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈2护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。
3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。
4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面:5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。
三、加强护理人员医德医风建设1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。
工休会座谈会记录范文
工休会座谈会记录范文工作休会座谈会记录。
主持人，各位领导、同事们，大家好！今天我们召开这次工作休会座谈会，是为了总结过去一段时间的工作，交流经验，找出问题，解决困难，为今后的工作指明方向。
首先请大家鼓掌欢迎！（掌声）。
主持人，现在请各位同事自我介绍一下，包括你的职位和工作内容。
（每位同事依次自我介绍）。
主持人，好，接下来我们将听取各位同事对工作的总结和反思，希望大家能够坦诚交流，提出宝贵意见。
同事A，我是XX部门的，我觉得我们在过去的工作中，虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题。
比如沟通不畅、任务分配不明确等。
希望能够通过这次座谈会解决这些问题，提高工作效率。
主持人，谢谢同事A的分享，确实沟通和任务分配是我们需要重点关注的问题。
接下来请同事B发表看法。
同事B，我是XX部门的，我觉得我们在过去的工作中，团队合作还不够紧密，有时候会出现内部矛盾和摩擦。
希望通过这次座谈会，能够加强团队协作，共同面对工作中的挑战。
主持人，谢谢同事B的分享，团队合作确实是我们需要加强的地方。
接下来请同事C发表看法。
同事C，我是XX部门的，我觉得我们在过去的工作中，缺乏创新和想法，有时候会陷入固步自封的状态。
希望通过这次座谈会，能够激发大家的创新意识，不断提升工作质量和效率。
主持人，谢谢同事C的分享，创新意识确实是我们需要重点培养的能力。
接下来请各位领导发表看法。
领导A，我觉得大家提出的问题都很中肯，我们确实需要加强沟通、团队合作和创新意识。
我会立即安排相关部门进行培训和交流，希望大家能够共同努力，解决问题，提高工作效率。
主持人，非常感谢各位领导和同事的分享，通过这次座谈会，我们找出了一些问题，也明确了解决问题的方向。
希望大家能够在今后的工作中，积极落实相关措施，共同努力，为公司的发展贡献力量。
座谈会到此结束，谢谢大家！（掌声）。
以上就是一次工作休会座谈会的记录，通过这次座谈会，大家就过去工作中存在的问题进行了深入的交流和探讨，并找出了解决问题的方向。
公休座谈会制度(6篇)
公休座谈会制度为了更好地征询住院病人和家属对医院管理的意见、建议，及时沟通，解决病人就医过程中遇到的实际问题，融洽医患关系，提高病人满意度，特制订本制度。
(一)、公休座谈会是医护人员与病人及家属面对面交流的重要活动。
(二)、公休座谈会由各科护士长召集，科主任、有关职能部门人员、病人及陪床者参加，在医生办公室举行。
(三)、公休座谈会每月举行一次，具体时间自定，召开之前要及时通知有关职能部门。
(四)、公休座谈会的主要内容是：①征求病人及陪护对医疗、护理工作的意见和要求。
②征求病人及陪护对护理人员的意见，以便提高护士素质和改善服务态度，提高护理质量。
③征求病人及陪护对饮食的意见和要求。
④征求病人及陪护对医院管理的其他方面的意见和要求。
⑤向病人及陪护宣传住院须知，探视陪护制度、卫生常识、有关疾病知识，住院期间应注意的事项等。
(五)、各科要设专用记录本，每次公休座谈会的时间、地点、参加人员、具体内容，特别是病人和家属反映的有关问题，必须由专人做好记录，负责落实。
(六)、对于病人和家属提出的合理意见、建议，所在科室要虚心接受，如有困难不能自行解决的，要及时反馈给有关部门，采取有效措施加以解决。
(七)、公休座谈会制度纳入医院工作质量控制考核内容。
(八)、本制度自公布之日起实行。
____年____月公休座谈会制度（二）日期：____年____月____日地点：医办室主持人：参加的工作人员：参加人员：一、座谈会内容：1、介绍医院规章制度您在办理住院手续后，就不可以离院或外宿，如有特殊情况需向本科主任，护士长申请，得到同意后方可离院并按时返回，未经允许外出发生意外医院不负责。
为了保持您住院期间的诊治安全、未经医护人员同意请不要自己调换床位，否则会造成严重的后果(如用错药、输错液、记错帐等等)。
您在入院时可携带必需的生活用品，请放在规定位置，钱、财、手机等贵重物品请自己妥善保管，以防丢失，病室内严禁使用电炉、电器、酒精炉、及点燃明火，以防失火。
工休座谈会制度
工休座谈会制度一、背景随着现代工作节奏的加快和工作压力的增加，员工的身心健康问题日益凸显。
为保障员工的休息权益和提高工作效率，公司决定引入工休座谈会制度，以提供一个关注员工健康、交流意见的平台。
二、制度概述1. 定义工休座谈会制度是指定期间隔召开的员工座谈会，旨在关注员工的工作休息情况，收集意见建议，并根据情况做出相应调整。
2. 组织机构（1）主持人：由公司指定一位专人担任主持人，负责会议的组织、主持和记录工作。
（2）参会人员：全体员工参与，保证所有员工都能有机会表达自己的观点。
3. 会议周期工休座谈会每季度召开一次，每次会议时间不超过两小时。
4. 会议议程（1）工休情况统计：对最近一季度的工休情况进行统计分析，包括员工的请假记录、加班情况等，以及员工对工休制度的评价。
（2）意见建议征集：鼓励员工在会前提出意见和建议，主题涵盖工作时间安排、休假制度、工作强度等方面。
（3）问题讨论与解决：对员工提出的问题进行集中讨论，通过合理的分析和解决方案，为员工创造更好的工作环境。
（4）制度调整反馈：根据会议讨论结果，公司将制定相应的工休制度调整方案，并及时向员工反馈。
三、制度优势1. 增进员工参与感：工休座谈会为员工提供了表达意见和建议的机会，增强了员工对公司决策的参与感，从而提高员工的工作积极性和凝聚力。
2. 解决工作问题：通过座谈会，员工可以主动反映工作中遇到的问题，同时公司可以及时获取问题信息，并采取相应措施解决，提高工作效率和质量。
3. 提升工作环境：通过座谈会，公司可以了解员工的工作时间安排需求，并据此进行合理调整，提升工作环境，为员工提供更好的工作体验。
4. 加强内部交流：座谈会为员工间的交流提供了机会，不同部门的员工可以在会上交流工作经验和心得，促进内部交流和合作。
四、制度实施1. 提前通知：座谈会需提前通知员工，通知包括会议时间、地点和议程等内容，确保员工可以按时参会。
2. 会议记录：主持人需做好会议记录，包括员工提出的问题和建议，并将记录反馈给公司管理层，以便制定调整方案。
工休座谈会年度总结(3篇)
第1篇尊敬的领导、各位同事：时光荏苒，转眼间又到了一年一度的工休座谈会总结的时刻。
在此，我代表全体员工，对过去一年工休座谈会的成功举办表示衷心的感谢，并对座谈会取得的成绩进行总结，以期为新一年的工作提供借鉴和改进。
一、座谈会基本情况过去一年，我单位共举办了4次工休座谈会，分别于第一季度、第二季度、第三季度和第四季度召开。
座谈会以“沟通交流、凝聚共识、共谋发展”为主题，旨在加强员工与领导之间的沟通，增进了解，共同探讨单位发展大计。
二、座谈会取得的成绩1. 沟通渠道畅通。
通过座谈会，员工与领导之间的沟通渠道得到了有效畅通，员工对单位发展的意见和建议得到了充分听取，为单位决策提供了有力支持。
2. 增强团队凝聚力。
座谈会为员工提供了一个展示自我、增进了解的平台，使员工感受到单位的关爱，增强了团队凝聚力。
3. 提升员工满意度。
座谈会关注员工工作、生活等方面的问题，为员工排忧解难，提升了员工对单位的满意度。
4. 促进单位发展。
座谈会收集到的意见和建议，为单位在新的一年里改进工作、提高管理水平提供了有益参考。
三、座谈会存在的问题1. 部分员工参与积极性不高。
由于工作繁忙或其他原因，部分员工对座谈会缺乏足够的重视，导致参与积极性不高。
2. 座谈会内容不够丰富。
部分座谈会内容较为单一，未能充分调动员工的积极性，使座谈会效果受到影响。
3. 落实座谈会意见建议不够到位。
部分座谈会提出的意见建议在落实过程中存在不到位、不及时的问题。
四、改进措施1. 加强宣传引导。
通过多种渠道宣传座谈会的重要性，提高员工对座谈会的认识和参与积极性。
2. 丰富座谈会内容。
根据员工需求，调整座谈会形式和内容，使座谈会更具吸引力。
3. 建立健全意见建议落实机制。
对座谈会提出的意见建议，明确责任人和完成时限，确保意见建议得到有效落实。
总之，过去一年，我单位工休座谈会取得了显著成效，为推动单位发展起到了积极作用。
在新的一年里，我们将继续努力，不断创新，为单位的繁荣发展贡献自己的力量。
医院工休座谈会制度
医院工休座谈会制度医院作为一个医疗机构，是为病患提供医疗服务的地方，每天都有大量的医务人员忙碌在工作岗位上。
由于工作的特殊性质，医务人员的工作时间长且紧张，经常需要面对繁重的工作任务和复杂的医疗状况，同时面临巨大的工作压力。
为了保障医务人员的工作积极性和身心健康，医院可以引入工休座谈会制度。
工休座谈会制度是指医院定期组织一场工休座谈会，旨在提供一个开放、公正、平等的交流平台，让医务人员能够畅所欲言地分享工作中的困难和问题，为医院提供改进提高的建议和意见。
此外，工休座谈会还可以交流疗效的评价和分享经验，帮助医务人员共同进步。
工休座谈会的形式可以根据医院的实际情况和需求进行灵活安排，一般可以采取小组讨论、座谈会、研讨会等形式。
座谈会的参与人员可以包括医院的管理者、医务人员、技术人员等，也可以邀请相关专家和学者进行指导和交流。
工休座谈会的内容可以围绕以下几个方面展开：1.工作困难与问题医务人员在工作中常常面临种种困难和问题，例如工作压力大、疲劳累积、人际关系问题等。
工休座谈会可以提供一个机会，让医务人员能够分享自己的困扰和问题，并互相开导和支持，共同找到解决方法。
2.工作经验与技能分享医务人员每天都在与病患接触，积累了丰富的临床经验和专业技能。
工休座谈会可以提供一个分享经验和技巧的平台，让医务人员互相学习和借鉴，提高自己的医术水平和工作效率。
3.疗效评价与改进建议医院的治疗效果是医疗服务的核心指标之一，工休座谈会可以让医务人员对医院的疗效进行评价和反馈，同时提出改进的建议和意见。
这样可以帮助医院了解自身的不足之处，及时进行改进和提升。
4.健康管理与保障医务人员的身心健康对于医生的工作质量和医院的整体形象都非常重要。
工休座谈会可以关注医务人员的健康管理问题，如心理压力、工作负荷、作息规律等，提供相应的健康保障和支持。
为了保证工休座谈会的有效性1.定期制定工俗座谈会计划，明确时间、地点和议程，保证会议的顺利进行。
工休人员座谈会制度范文
工休人员座谈会制度范文第一章总则第一条为深入开展工休人员的教育培训工作，加强对工休人员的思想引导和心理疏导，增进员工间的交流与沟通，提升团队凝聚力和工作效能，特制定本制度。
第二条工休人员指有工作能力但无正式工作的员工，包括离退休人员、待岗人员、下岗人员等。
第三条工休人员座谈会是由公司组织召开的工休人员之间的交流会议，旨在促进工休人员之间的沟通交流和经验分享。
第四条座谈会的目的是充分发挥工休人员的积极作用，增强工休人员的归属感和荣誉感，提高工休人员的思想素质和工作技能。
第五条座谈会由公司或有关部门负责组织，会议主持人应具备一定的组织和主持能力。
第二章座谈会的组织和程序第六条座谈会原则上每年召开一次，具体时间、地点和内容由公司或有关部门提前确定，并通过内部通知的方式通知工休人员。
第七条会议材料包括座谈会议程、参会人员名单、会议纪要等，由主持人负责准备。
第八条座谈会的内容包括但不限于：经验分享、工作汇报、心得体会、问题讨论等。
第九条座谈会的程序：（一）主持人宣布会议开始，并通报会议的目的、议程和规则。
（二）各参会人员按照主持人的要求发言，阐述个人意见和建议。
（三）主持人对每次发言进行适当的点评和总结。
（四）主持人根据会议议程或情况调整会议内容和流程。
（五）主持人宣布会议结束，并提醒各参会人员注意会议纪要的撰写和搞好落实。
第十条座谈会议纪要应详细记录会议的内容、发言人及其观点、问题讨论和解决方案等，并及时上报公司或有关部门。
第三章座谈会的职责和权益第十一条座谈会的职责包括但不限于：（一）交流经验、分享心得：通过与他人的交流和分享，互相借鉴经验和学习，提高个人的工作能力和思维水平。
（二）提出问题、解决困难：通过座谈会的平台，可以提出自己在工作和生活中遇到的问题和困难，并寻求他人的帮助和解决方案。
（三）参与决策、发表意见：座谈会是员工与公司之间沟通的桥梁，工休人员有权利参与公司决策的过程，发表自己的意见和观点。
工休人员座谈会制度
工休人员座谈会制度工休人员座谈会制度随着社会的不断发展，工作的强度和压力日益增大，职工们的身心健康问题得到了更多的关注。
为了支持和保护职工的权益，许多企业实施了工休人员座谈会制度。
该制度能够让工作繁忙的职工在工作和生活之间找到平衡点，保障他们的健康和福利，并提高企业的经济效益及员工满意度。
一、工休人员座谈会制度的概念工休人员座谈会制度是一种以工作为主线，着重于员工自我管理、自我补偿和自我教育的交流机制，旨在增强公司内部团结，促进员工健康成长和个人价值的实现。
该制度主要通过工休人员定期举行座谈会，就企业内存在的问题进行集体讨论，从而促进员工对公司的理解和支持，增加企业的凝聚力和敬业精神。
二、工休人员座谈会制度的实施1、建立座谈会议的制度在企业内部建立一套座谈会议的制度，明确座谈会议的周期和时间。
该制度要贴近企业的实际情况，以符合公司的发展需求，并能提高员工的参与度。
2、召开座谈会每个月或每季度召开由工休人员参加的座谈会议。
会议由负责人带领谈话，谈话内容包括公司的发展、企业文化、管理制度等方面的问题。
座谈会是一个公正坦诚、相互沟通、疏导情绪的平台，相当有利于员工交流和发泄工作和生活中的压力。
3、引导提出意见和建议在座谈会上，鼓励工休人员就工作、生活和社会热点等方面提出问题和建议。
为了充分调动员工积极性，企业还可以设置建议箱和在线投诉平台，以方便他们及时传达和反映自己的想法。
三、工休人员座谈会制度的好处工休人员座谈会制度不仅大大提高了员工间的交流性，更有益于企业的发展和经济效益的提高。
这其中的好处主要有以下几点：1、增强员工的凝聚力通过座谈会，工休人员可以深入了解公司的发展和管理情况，感受到公司的关注和支持，提高了他们的归属感和自豪感，发扬了“团结协作、共同发展”的企业精神。
2、传递企业文化座谈会是传递企业文化的重要平台。
企业通过座谈会的交流，向员工传达企业价值观和文化内涵，使员工更好地理解企业文化，提高企业的文化凝聚力。
工休座谈会制度范文(四篇)
工休座谈会制度范文为了更好地向住院病人和家属征询意见、建议，及时沟通情况，解决病人就医过程中遇到的实际问题，融洽医患关系，提高病人满意率，特制定本制度。
(一)工休座谈会是医护人员与住院病人和家属面对面谈话、交流的重要活动。
(二)工休座谈会由各病区护士长召集，科主任、护士长、有关职能部门人员、病人和家属参加，在病人活动室(或自行选择场所)举行。
(三)工休座谈会每月举行一次，具体时间自定。
举行之前，及时通知党委办公室，党委办公室要____有关职能部门参加。
(四)工休座谈会主要内容是。
听取病人和家属对医护人员工作作风、服务态度、服务质量，医院管理、环境卫生、饮食供应等方面的意见和建议。
(五)各病区要设专用记录本，每次工休座谈会的时间、地点、参加人员、具体内容，特别是病人和家属反映的有关问题，必须由专人做好记录，负责落实。
(六)对于住院病人和家属的合理意见、建议，所在病区要虚心接受，如有困难不能自行解决的，要及时反馈给有关部门，采取有效措施，加以解决。
(七)工休座谈会制度纳入医院每月的工作质量控制考核内容，由党办、____部、宣传部、____、监察室等职能部门定期检查，各病区执行情况与该病区当月奖金挂钩。
(八)本制度自公布之日起施行。
____年元月____日工休座谈会制度范文（二）尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我们聚集在一起，举行这次工休座谈会，是为了更好地探讨并制定我们公司的工休制度。
下面，我将就该制度进行详细的阐述。
首先，我希望大家能够共同认识到工休制度对于员工个人和公司整体发展的重要性。
工休制度作为一项重要的人力资源制度，旨在合理安排员工的休息和工作时间，提高员工的工作效率和生活质量，进而实现公司的可持续发展。
具体来说，工休制度应包括以下几个方面的内容。
首先是休假制度，即规定员工在每年享有的带薪休假天数。
这个制度的制定应充分考虑到员工个人的需求和公司的需要，通过合理安排员工的休假时间，使得员工能够在充分休息的同时保持良好的工作状态。
工休座谈会制度
工休座谈会制度工休座谈会制度是一项非常重要的企业管理制度，它在促进企业发展、提高员工工作积极性、减少工作压力、营造良好工作环境等方面起着至关重要的作用。
本文将从工休座谈会制度的背景、实施目的、流程和效果等方面全面地阐述该制度的重要性。
一、背景中国企业在规模和数量上都有很大的发展，但在劳动生产率、效率提高，员工发挥潜力等方面仍存在一定的问题。
因此，如何提高员工工作积极性、推进企业发展、营造良好工作环境等问题成为企业管理者需要探讨的关键问题之一。
在这种背景下，工休座谈会制度应运而生。
二、实施目的工休座谈会制度主要是为了推进企业发展、提高员工工作积极性、减少工作压力、营造良好工作环境等方面实施的。
通过定期召开工休座谈会，员工能够在开放、公开的交流环境中畅所欲言，提出自己的意见和建议，为企业的发展和进步贡献力量。
三、流程1.召开前的准备企业管理者需要提前决定召开工休座谈会的时间和地点，并把会议内容提前通知员工。
并请有关部门准备好必要的材料，并把准备工作完成情况告知与会人员。
2.会议过程在座谈会上，企业管理者可以对企业前一段的发展情况进行汇报，也可以通过座谈会了解员工的想法和建议。
在此期间，任何员工都可以提出自己关注的问题和建议。
3.纪要整理在座谈会结束后，相关部门需要及时整理会议记录和意见建议，并逐一落实。
四、效果1.加强沟通和交流通过工休座谈会制度的实施，员工能够了解企业的发展动态，同时也能够对企业提出自己的意见和建议，从而加强了员工和企业管理者之间的沟通和交流。
2.提高员工工作积极性了解员工的意见和建议以后，企业管理者可以对员工的工作进行有针对性的改进，从而提高员工的工作积极性，增加工作满意度。
3.营造良好的工作环境通过工休座谈会制度的实施，企业不仅可以顺利地解决员工关注的问题，也能够深入了解员工对工作环境的看法，从而对工作环境进行改进，营造良好的工作氛围。
五、结论综上所述，工休座谈会制度是企业管理中非常重要的制度之一，它对促进企业发展、营造良好工作环境、提高员工工作积极性等方面起着关键性的作用。
公休座谈意见整改
公休座谈意见整改
每隔一段时间，医院就会组织召开季度工休座谈会，会上会有患者和家属参加座谈。
而医务处、护理部、总务处、医保办、财务处等相关职能处室列席会议，院级领导也会亲临会场，倾听广大患者的心声与需求，与大家共同探讨医院提供的服务与患者需求之间的距离。
在座谈会上，参会患者代表们踊跃发言，气氛热烈，普遍认为医院收费低、服务好，医务人员工作认真、细致，视患如亲，医疗技术值得群众信赖，服务态度让其倍感温暖。
代表们在肯定医院工作的同时，他们还从不同角度、不同科室，给我们提出了很多宝贵意见，如：根据患者需求，改进食堂饭菜质量，降低价格；增强医院无线网信号强度和覆盖率；在卫生间、开水间增设干拖把，及时清理地上水渍，防止病人摔倒；延长停车收费时间；加强卫生死角巡视，及时清理杂物，建议保洁人员清扫时轻拿轻放，以免打扰病人休息，有些科室存在一床难求，床位紧张的问题，希望医院扩大建设，方便周围群众就医等。
xxx反映，骨二科和小儿科合用一个电热水箱，打开水要等很长时间，还有病房里的窗帘脏了需要清洗。
骨二科的另一位患者xx家属提出，病区与医院公共厨房距离远，病人热饭菜很不方便，尤其是冬天和下雨天，常常是热好的饭菜拿到病房又冷了。
小儿科的患儿家长对新生儿病房只有
小病床，不适合产妇休息等提出了意见。
工休座谈会制度
工休座谈会制度工休座谈会制度的目的是为了促进员工的工作效率和生活质量，并促进员工与公司之间的沟通和交流。
座谈会是指集中一定人数的员工和公司管理层在一起进行交流和探讨的会议形式。
首先，在座谈会上，公司管理层可以向员工介绍一些新政策和新措施，以及公司的发展规划和目标。
同时，员工也可以提出自己的想法和建议，以便公司能更好地满足员工的需求和提升工作环境。
其次，座谈会也可以用来分享经验和知识。
公司可以邀请一些成功的员工或行业专家来分享他们的职业经历和成功之道，从而激励其他员工并提供一些实用的工作技巧。
此外，座谈会还可以用来解决员工的问题和困惑。
员工可以在会上提出自己遇到的问题或困惑，而公司的管理层可以给予一些指导和解答。
这样可以增强员工对公司的归属感，并提高员工的工作积极性和满意度。
最后，座谈会还可以用来举办一些员工活动和庆典。
公司可以组织一些员工间的互动游戏和团建活动，以增强员工之间的凝聚力和友谊。
同时，公司也可以利用座谈会的机会为员工颁发奖励和表扬，以鼓励员工的努力和付出。
总之，工休座谈会制度是一种有效的员工管理和沟通方式。
通过座谈会，公司和员工可以更密切地沟通和交流，从而提升员工的工作效率和生活质量。
此外，座谈会也可以促进员工之间的交流和互动，增强员工对公司的认同感和凝聚力。
因此，建立并落实工休座谈会制度对于公司来说是非常重要的。
工休座谈会制度的落实对于公司和员工来说都是非常重要的。
下面将进一步探讨座谈会制度的相关内容。
首先，座谈会的组织形式可以多样化，可以是全体员工的大型座谈会，也可以是各部门或团队的小型座谈会。
大型座谈会可以涵盖更多的员工，使得公司管理层可以向所有员工介绍公司的发展情况和政策，并听取员工的意见和建议。
小型座谈会可以更加亲密和私密，员工可以更自由地表达自己的想法和反馈。
根据具体情况，公司可以灵活选择座谈会的规模和参与人员。
其次，座谈会的频率也需要合理安排。
座谈会不应该成为一种形式主义，而是应该有实质性的内容和交流。
工休人员座谈会制度范文
工休人员座谈会制度范文第一章总则第一条为了加强工休人员的理论学习，提高工作能力，增强团队意识和凝聚力，促进工作交流和经验分享，特制定本制度。
第二条工休人员座谈会是工休人员之间的定期交流会议，旨在通过组织座谈会的方式，提高工休人员之间的工作技能和知识水平，增进沟通和协作能力，推动工作效率的提高。
第三条工休人员座谈会由工休人员委员会负责组织和安排，每月至少举办一次。
座谈会内容应包括但不限于工作经验分享、工作技能培训、专业知识讲座、工作方向规划等。
第二章座谈会组织第四条工休人员座谈会的召集人由工休人员委员会指定，负责组织会议的具体事项。
第五条座谈会的具体时间、地点、议题等应提前至少一周通知工休人员，并公示于公司内部通知栏。
第六条座谈会的议题由工休人员委员会确定，可以根据实际需要进行调整。
第七条工休人员座谈会可以邀请公司内外的专家、学者、领导等作为座谈会的指导者和讲座人，以提供专业指导和培训。
第三章座谈会内容第八条工休人员座谈会应以实际工作为基础，围绕工作中遇到的问题展开讨论和交流。
第九条座谈会内容应具体、详细，不得泛泛而谈。
参会人员应提前准备好相关材料，并在座谈会中向其他与会人员进行分享和解读。
第十条座谈会结束后，可以将座谈会内容总结整理，并通过公司内部通讯渠道进行分享。
第十一条座谈会期间，参会人员应积极发言，提出自己的问题和建议，对其他与会人员的发言要予以尊重和倾听，并给予必要的反馈。
第十二条座谈会可以设置小组讨论环节，以促进与会人员之间的互动与交流。
第四章座谈会纪律第十三条工休人员座谈会应严格遵守公司的纪律要求和议事规则，不得擅自离席、打断他人发言、泄露内部机密信息等行为。
第十四条座谈会期间，禁止参会人员进行手机等电子设备的使用，以保证座谈会的秩序和效果。
第五章座谈会效果评估第十五条座谈会结束后，由工休人员委员会对座谈会的效果进行评估，包括有效性、参与度、交流质量等方面的评价。
第十六条座谈会评估结果应及时向公司领导汇报，并根据评估结果进行改进措施的制定。
工休人员座谈会制度
工休人员座谈会制度
是指为了促进工休人员的参与和沟通，提出问题和建议，改善工休条件和保障工休权益，以及加强工休人员与单位之间的联系，建立起的一种制度。
座谈会通常由工休人员代表与相关单位的管理人员或决策者进行面对面的交流。
工休人员座谈会制度的目的是通过座谈会平台，使工休人员在会上直接向管理人员反映和提出问题，以及分享经验和意见。
这个制度可以有效地收集工休人员的意见和反馈，了解他们的需求和关切，为改进工休政策和管理措施提供参考。
同时，座谈会也可以增强工休人员的归属感和参与感，使他们更有动力和积极性地投入工作和休假中。
工休人员座谈会制度的实施可以遵循以下步骤：
1.确定座谈会的频率和方式，可以定期举办，也可以根据需要灵活安排；可以采用线上或线下的形式，根据实际情况选择合适的方式。
2.邀请工休人员代表和相关单位的管理人员参加座谈会，确保代表的代表性和权威性。
3.制定座谈会的议程和主题，确保座谈会的内容具有指导性和针对性，涵盖工休人员关心的问题和单位管理人员能解决的问题。
4.会前组织工休人员代表进行准备，收集意见和建议。
5.会议期间，主持人引导讨论，确保每个与会人员有机会发言和表达观点，同时保持会议秩序和效率。
6.会后整理会议记录，以备后续跟进和执行。
工休人员座谈会制度的实施可以促进工休人员和单位之间的良好沟通和合作，解决问题和改进工休条件，提高工休人员的满意度和参与度，进一步推动工休制度的完善和落实。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工休座谈
时间：2017.06.22
地点：住院外科
参加人员：
主持人：
各位病员及家属：
大家上午好！感谢大家来参加我们这次工休座谈会，我科是优质护理病房，责任护士会为你详细介绍医院环境，病区管理要求，疾病的相关知识等。
病房需要一个干净，整洁，舒适，安全的环境，希望大家能够配合我们做好治疗、护理; 住院期间请按护士要求佩带好腕带，便于执行治疗和护理时核对，不要随意取下。
病房内不能吸烟，保持病区安全整洁，在住院期间保持心情舒畅，有需要及时与我们沟通，争取早日康复！
我们这次要学习的是《尿路感染》
尿路感染又称泌尿系统感染，是尿路上皮对细菌侵入导致的炎症反应，通常伴随有菌尿和脓尿。
尿路感染是指病原体在尿路中生长繁殖，并侵犯泌尿道黏膜或组织而引起的炎症，是细菌感染中最常见的一种感染。
尿路感染分为上尿路感染和下尿路感染，上尿路感染指的是肾盂肾炎，下尿路感染包括尿道炎和膀胱炎。
肾盂肾炎又分为急性肾盂肾炎和慢性肾盂肾炎。
好发于女性。
一、发病原因及症状
1.急性单纯性膀胱炎
发病突然，女性患者发病多与房事有关。
主要表现是膀胱刺激征，即尿频、尿急、尿痛，膀胱区或会阴部不适及尿道烧灼感；尿频程度不一，严重者可出现急迫性尿失禁；尿混浊、尿液中有白细胞，常见终末血尿，有时为全程血尿，甚至见血块排出。
一般无明显的全身感染症状，体温正常或有低热。
2.急性单纯性肾盂肾炎
（1）泌尿系统症状包括尿频、尿急、尿痛等膀胱刺激征；血尿；患侧或双侧腰痛；患侧脊肋角有明显的压痛或叩击痛等；
（2）全身感染的症状如寒战、高热、头痛、恶心、呕吐、食欲不振等，常伴有血白细胞计数升高和血沉增快。
3.无症状菌尿
无症状菌尿是一种隐匿性尿路感染，多见于老年女性和妊娠期妇女，患者无任何尿路感染症状，发病率随年龄增长而增加。
4.复杂性尿路感染
复杂性尿路感染临床表现差异很大，常伴有增加获得感染或治疗失败风险的其他疾病，可伴或不伴有临床症状（如尿频、尿急、尿痛，排尿困难，腰背部疼痛，脊肋角压痛，耻骨上区疼痛和发热等）。
复杂性尿路感染常伴随其他疾病，如糖尿病和肾功能衰竭；其导致的后遗症也较多，最严重和致命的情况包括尿脓毒血症和肾功能衰竭，肾衰竭可分为急性和慢性，可逆和不可逆等。
二、预防
(1)坚持大量饮水：每天大量饮水，每2～3小时排尿1次，可降低尿路感染的发病率，饮茶水或淡竹叶代茶饮也有一定的预防作用。
(2)注意个人卫生：女性会阴部及尿道口寄居的大量细菌，是发生尿路感染的先决条件。
因此要经常注意会阴部清洁，要勤洗澡，用淋浴，要勤换内裤。
(3)去除慢性感染因素：积极治疗慢性结肠炎、慢性妇科疾患、糖尿病、慢性肾脏病、高血压等易发生尿路感染疾病，是预防复发的重要措施。
(4)尽量避免使用尿路器械和插管。
(5)预防用药：预防服用抗菌药，可选用复方新诺明、吡哌酸、氨苄青霉素中的一种，防止副作用及抗药性产生，还可服用大复方道地取材的现代中药进行预防，对预防尿路感染安全有效，对尿路感染患者防止反复预防效果强。
一般病人睡后多不排尿，尿液长期停留在膀胱内，有利于细菌的生长繁殖，故临睡前按说明书服用银花泌炎灵片，能抑制细菌的生长，对尿路感染有良好的预防和治疗作用。
(6)坚持治疗：慢性尿路感染病人，要耐心按医嘱坚持治疗，不要随意停药，即使症状消失后也要定期到医院复查，直至尿细菌培养数次正常之后，或按计划治疗疗程结束之后未再复发者才可停药。