9个制度1
公司规章制度与员工管理条例【9篇】
公司规章制度与员工管理条例【9篇】【篇一】公司规章制度与员工管理条例一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般XXX不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在事情时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(5月——9月)上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记实将作为公司绩效考核的重要构成部分。
5、员工如因事需在事情时间表里出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证实。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生标准1、员工须天天清洁个人事情区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立刻清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等办法，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的办法。
初中历史中考复习 易错点20 中国近现代的制度创新-备战2023年中考历史一轮复习易错题
易错点20 中国近现代的制度创新制度创新是一个民族不断发展的动力，是国家社会进步的重要表现，我们要立足具体国情，科学决策，适时调整政策，保持社会发展的活力。
各国的制度可以互相借鉴。
1.民主共和制：1911年孙中山领导辛亥革命，推翻了清朝统治，结束了我国两千多年的封建君主专制制度，建立了中华民国，实行民主共和制。
2.中国共产党领导的多党合作制和政治协商制度：1949年9月，中国人民政治协商会议第一届全体会议召开，初步确立了中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，是我国的一项基本政治制度。
3.人民代表大会制度：1954年，第一届全国人民代表大会召开，确立了人民代表大会制度，是我国的根本政治制度，为社会主义民主政治建设奠定了基础。
4.民族区域自治制度：在国家统一领导下，在少数民族聚居的地方实行区域自治，是我国一项基本政策和基本政治制度，对维护祖国统一和民族团结、促进少数民族地区经济发展具有重要意义。
5.家庭联产承包责任制：1978年安徽凤阳小岗村农民率先实行分田包产到户，自负盈亏的家庭联产承包责任制，在土地公有制的基础上，把农民的责权利紧密结合起来，激发了农民劳动的热情，促进了农村生产力的大解放，推动了城市经济体制改革的开展。
6.社会主义市场经济体制：我国经济体制改革的目标，是在社会主义公有制的基础上，在国家宏观调控下使市场机制在社会资源配置中发挥基础性作用的经济体制。
2002年中共十六大指出我国社会主义市场经济体制初步建立。
7.“一国两制”构想：是我国解决国家统一问题的一项基本国策，在香港、澳门问题上已经成功实践。
01民主共和制1．当代美国历史学家费正清写道：“它使中国两千多年的皇帝制度彻底崩溃，是中国帝制与共和意识的分水岭，尽管它的结局是悲剧性的……”“它”高举的旗帜应是A．自强求富B．民主科学C．三民主义D．实业救国【答案】C【解析】根据所学可知，结束中国两千多年的皇帝制度的是辛亥革命，辛亥革命推翻了清王朝统治，建立了中华民国。
单位内部治安保卫制度(九种)
单位内部治安保卫制度（九种）审核人：填表人：填表日期：年月日1、门卫、值班、巡查制度。
（一）、门卫制度1、门卫人员必须身体强壮、责任性强，不得使用老弱病残人员担任门卫工作。
2、门卫人员当班期间严守岗位，认真履行职责，做到进出车辆、物品、客人有登记。
3、夜间不准睡觉，定时巡查，发现可疑情况立即向值班领导报告，发生案件应迅速拨打110，不得延误。
4、不准在门卫室进行打牌等妨碍门卫的活动。
（二）、值班制度1、每天确定一名领导带班，一名部门领导和一名工作人员值班，负责检查、处理日常安全保卫工作。
2、值班时间为每天早8点至次日早8点/3、值班人员必须按时交接班，不准迟到早退。
有事不能值班者，经单位领导批准后找人替班。
4、值班人员值班期间要认真履行职责，严禁喝酒、玩牌等违纪行为。
5、认真做好值班记录，坚持重大事情请示报告制度。
（三）、巡查制度1、值班、门卫人员对巡查目标定时巡查，反之被盗和破坏事故发生, 力争抓获犯罪分子，并及时报警。
同时要保护好现场，等领导和公安人员到场后，及时提供有关情况。
2、对于违反规定者，要当场予以制止和批评，对不服从管理，无理取闹者，送交有关部门处理。
3、熟悉消防设施、器材的分布情况，掌握使用方法，发生火灾及时扑救、报警。
4、巡逻时间不得作任何影响和违反履行职责的行为，特别是夜间不许睡觉。
5、做好巡逻记录，按时交接班。
2、工作、生产、经营、教学、科研等场所的安全管理制度；1、定期组织干部职工学习安全防范知识，加强安全教育，增强安全意识，做好安全防范工作。
2、干部职工要认真遵守各项安全法律法规和安全制度。
3、适时开展不稳定因素的排查，对重点人员要严格落实管控措施，严防进京上访闹事事件的发生4、各部门每天早晨上班对本部门要开展班前安全检察，发现发生被盗案件及时向公安机关报案，并保护好现场。
5、各部门每天晚上下班要坚持打扫卫生，切断电源，关好门窗，搞好安全检察，确保无隐患后方可离岗下班。
公司打卡考勤管理制度9篇
公司打卡考勤管理制度9篇公司打卡考勤管理制度（精选9篇）如果让你来写公司打卡考勤管理制度，你知道怎么下笔吗? 在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
一般制度是怎么制定的呢?下面是小编整理的公司打卡考勤管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司打卡考勤管理制度精选篇1第1章总则第1条目的为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司部门经理级以下员工。
第2章员工作息时间第3条公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。
若有特殊情况，可另行安排作息时间。
第4条上班时间为每天9：00至17：00，中午12：00至13：00为午餐时间。
第3章员工考勤规定第5条打卡地点：公司行政部。
第6条打卡时间： 8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡两次。
第7条员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。
第8条所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣元。
第9条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。
第10条如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司办公室备案。
第11条各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。
第12条各部门(或实体)于每月是日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。
第13条全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月10日前做出公示。
公司打卡考勤管理制度精选篇2一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
安全隐患排查治理考核标准及评分办法
（10）
安全隐患定价考核
5
未开展考核，扣5分，考核无记录扣5分
指标量化考核
5
未开展考核，扣5分，考核无记录扣5分
被检单位：检查人员：
安全隐患排查治理考核标准及评分办法(队组、项目部)
单位：检查时间：成绩：
项目
考核内容
标准
分
检查评分办法
得
分
制度
保障
（10）
建立安全隐患排查治理的过程管控机制（9个制度）
10
查文件，缺1项制度扣4分，1项制度制定不全面，扣2分
隐患
预测
（15）
开展年度安全隐患预测，制定年度安全隐患治理规划
5
查资料，不预测扣5分，规划不完善扣3分
5
查台帐，查现场，1条隐患未“三落实“扣1分，未按照“三落实”执行扣2分
重大安全隐患做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五落实”
5
查台帐， 1项重大隐患未“五落实”扣5分，
重大安全隐患公告
5
未进行三级公告扣2分
重安全隐患制定月度治理计划，按期完成月度计划
5
查资料、查现场，无月度治理计划扣5分，未完成月度计划扣5分
开展周、旬、月安全隐患预测分析
5
查资料，不预测扣5分，1项不完善扣3分
制定月度安全隐患排查治理计划
5
查资料，无计划不得分，计划不详细扣2分
隐患
排查
（10）
每周一次专业区域的全面安全隐患排查
5
查记录，未记录扣3分，不认真扣2分
每班的开工前、班中、收班的安全隐患排查
5
查记录，未记录扣3分，不认真扣1分
分类
重大安全隐患按期治理完成
安全生产标准化9项管理制度
安全生产标准化9项管理制度
1. 安全生产责任制度：明确各级安全生产管理者的职责和权限，明确各岗位人员的安全生产责任，建立健全安全生产领导体系和责任追究机制。
2. 安全生产培训制度：建立健全安全生产培训机制，对各级安全生产管理人员、从业人员进行安全生产知识培训，提高安全生产意识和能力。
3. 安全生产计划制度：制定年度、季度和月度安全生产计划，明确安全生产目标和工作重点，确保安全生产工作有序进行。
4. 安全生产检查制度：建立定期、不定期的安全生产检查制度，对企业的安全设施、生产工艺和作业行为进行检查，发现问题及时整改。
5. 安全生产事故管理制度：建立安全生产事故报告、调查和处理制度，对发生的安全生产事故进行调查，分析原因，采取措施防止再次发生。
6. 设备设施管理制度：对企业的生产设备、安全设施进行定期检修、维护和管理，确保其正常运行和安全使用。
7. 安全生产奖惩制度：建立健全安全生产奖惩制度，对安全生产工作和安全生产目标的完成情况进行评价，对安全生产工作突出表现给予奖励，对安全生产责任不落实、违规操作的个人或单位进行惩罚。
8. 应急管理制度：制定企业的应急预案、应急演练和应急处置方案，提高对突发事件的应对能力。
9. 安全生产档案管理制度：建立健全安全生产档案管理制度，对安全生产相关的资料和记录进行分类、整理和保存，便于查询和使用。
简单的公司规章制度（通用9篇）
简单的公司规章制度简单的公司规章制度（通用9篇）在社会一步步向前发展的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编帮大家整理的简单的公司规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
简单的公司规章制度篇1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
检验室管理规章制度(精选9篇)
检验室管理规章制度（精选9篇）检验室管理规章制度1一、材料的检验制度（1）认真检查原材料供货方的质保书或出厂合格证，是否符合企业的内控指标，并作好原始记录，以便核查。
（2）每批原材料进货需要按同一规格，逐批复检。
检验的主要内容为：总氮、有效磷、钾含量。
对不符合企业内控指标要求的原料不能用于成品复合肥料的生产。
（3）将原材料的检验结果分别填在《原材料复检卡片》（4）作好检验记录并对复检合格的材料进行确认，以备进行跟踪。
二、随机检验制度（1）不定期下车间检查在线生产情况，督促生产班组按工艺要求严格操作。
（2）对成品进行检验，主要检测项目为：外观、总养分、水溶性磷占有效磷的百分率、粒度、氯离子五项指标，发现问题应及时通知车间班组。
（3）作好随机检验的原始记录以便备查三、产品检验制度（1）严格按照检验标准的规范进行操作，不得违规操作。
（2）产品按照GB15063-2001进行检验。
检验的内容同上，取样为每批采取总样品不得少于2Kg。
（3）经检验有一项指标不符合要求的应判为不合格。
（4）产品检验报告必须经检验人员签字，专人审核，企业总管签字后盖章后正式。
检验室管理规章制度2为提高检验质量，规范检验新项目的建立与开展，保证新检验项目的准确度、精密度，方便临床医护部门和病人的使用，特制定该制度。
一、职责要求：1、检验科组长负责新项目的资料收集，评估新项目开展的意义，包括本专业领域的最新学术进展、其他医院开展的检验项目情况，医患的临床需求等。
2、评估开展该检验项目所需人力、设备及空间资源。
3、核定该项目开展所需仪器、试剂的三证是否齐全，核定该项目的收费情况或在卫生与物价行政部门备案情况。
二、具体流程要求：1、拟定新开展的检验项目2、向临床介绍相应的临床意义3、征求相关临床医生的意见4、填报《检验科新项目开展申请表》，提交医学装备管理小组委员会讨论5、管理小组将讨论核查通过的《检验科新项目开展申请表》经医务科、分管领导签字后存档。
2024年技师规章制度_1
技师规章制度技师规章制度1一、出勤时间及考勤制度：1、出勤工作时间：白班12:00—00:00，夜班00:00—收工2、考勤制度①员工每月规定可以休假2天，但休假必需提前1-15天向有关管理人员提出书面申请，经批准后才能休假；休假名额全天为2个。
②有重要的、紧急的事需临时请假者必需向有关管理人员说明请假原因，经管理人员协商批准后，填写请假条；病假需要有县级以上医院医生的休假证明和医院收费单，经核实后才能休假，否则按旷工处理。
（特殊情况需临时请假者，必须向当班管理人员汇报，事后要补办有关手续。
）④公司员工必须严格遵守上下班时间（包括参加培训、公司大扫除、会议）。
违者将按下表规定进行处罚：⑤如需换班或顶牌者，必需向有关管理人员提出书面申请，经批准后才能后才能换班或顶牌，否则当旷工或迟到处理。
⑥技师在当班时间内，有事需要临时出去一会的（30分钟内），一定要向管理人员提出申请，经同意后才能出去，否则作擅自离岗处理，并予以处罚款20元/次。
如超出规定时间按迟到双倍处罚。
二、技师轮牌与上钟规定：1、轮牌不上钟或上钟时态度不好等原因是由技师本人主观行为造成被既定钟者经查实予处罚20元/次。
2、上钟时不按规定说服务用语违者处罚20元/次，讲不标准罚10元/次。
3、客人投诉态度不好或服务不认真经查实处罚20元/次。
4、工作不协调、无礼待客者予以处罚20元/次。
5、技师在钟房被管理通知上钟后，等待点钟的技师等客时间不得超过15分钟。
6、上班时间过牌不上钟者一律处罚50元/次。
7、技师上钟时不准戴戒指和留长指甲或擦有色甲油，违者处罚10元/次。
8、技师下钟后故意不翻牌当过牌处理并罚款50元/次。
9、技师上钟时间不准介绍其他技师上点钟，违者扣除当事人5个点钟当排钟计算。
由部长或迎宾报安排技师的，无论任何原因都算是排钟；由客人点的技师才能算点钟。
10、技师使用的工具篮、热毛巾桶、毛巾等必须按规定存放在指定位置，不准乱放，违者处罚10元/次。
科学发展观的六个维度
• 2、科学发展观是中国特色社会主义理 论体系的重要组成部分
邓小平理论是中国特色社会主义理论体系的开 创之作，是最基础的重要组成部分 。 “三个代表”重要思想是中国特色社会主义理 论体系承上启下的极为重要的组成部分 科学发展观等重大战略思想是中国特色社会主 义理论体系的重要创新成果
中国特色社会主义道路的发展历程
（3）基本要求是全面协调可持续
• 基本精神就是处理好人与人、人与社会、 人与自然的辩证关系。 • 基本途径就是促进经济建设、政治建设、 文化建设、社会建设相互促进、共同发展。
• 全面：要按照中国特色社会主义事业总体布局， 全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会 建设； • 协调：促进现代化建设各个环节、各个方面相协 调，促进生产关系与生产力、上层建筑与经济基 础相协调。 • 可持续：坚持生产发展、生活富裕、生态良好的 文明发展道路，建设资源节约型、环境友好型社 会，实现速度和结构质量效益相统一、经济发展 与人口资源环境相协调，使人民在良好生态环境 中生产生活，实现经济社会永续发展
• 我们要永远铭记，改革开放伟大事业，是 以邓小平同志为核心的党的第二代中央领 导集体带领全党全国各族人民开创的。 • 我们要永远铭记，改革开放伟大事业，是 以江泽民同志为核心的党的第三代中央领 导集体带领全党全国各族人民继承、发展 并成功推向二十一世纪的。
3、科学发展观的定位
• 科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发 展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于 发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思 列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代 表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论， 是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中 国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。 • 为什么没有定位为指导思想？
学校安全十个一管理制度
学校安全十个一管理制度学校安全十个一管理制度第一篇：校园安全十个一管理制度之一——课堂安全1. 人员安全：确保每一位上课的学生都是当前课程的学生，防止外来人员擅自进入教室。
2. 环境安全：教室内的桌椅要保持整齐，不得堆放杂物；教室内的电路要符合安全规定，不得乱接乱拉电线；课桌上的电器设备必须安全可靠，不得使用损坏的电器。
3. 教师安全：教师需要掌握上课所需的安全知识和急救知识，并定期进行相关培训。
在上课期间，教师要时刻注意学生的安全情况，及时处理突发事件。
4. 学生安全：学生需要按时到教室上课，不得迟到。
上课期间要保持安静，不得制造噪音或打闹。
如果有特殊身体情况或其他问题不能上课，需提前请假并报备。
5. 紧急疏散：教室内必须设置明显的疏散门和指示牌，以便在突发事件发生时快速疏散学生。
6. 火灾安全：教室内应设有灭火器，并定期检查和维护。
上课前要对紧急逃生路线和灭火方法进行教育。
7. 防火安全：禁止学生在教室内燃放烟花爆竹，禁止使用明火。
8. 课程内容安全：教师要根据教学大纲，合理安排上课内容，避免重复上课或与学生年龄不适应的内容。
9. 实验室安全：上实验课时，学生要佩戴实验室用的安全帽、安全眼镜等装备，并遵守实验室的操作规范和安全规定。
10. 突发事件安全应对：学校要定期组织演练，提高学生和教师对各类突发事件的应对能力，并建立应急预案，以便在发生突发事件时能够快速、有效地应对。
第二篇：校园安全十个一管理制度之二——食堂安全1. 食品安全：食堂的食品必须符合国家食品安全标准，每一道菜品都需要经过严格的检验和检疫。
2. 卫生安全：食堂要保持整洁干净的环境，排除渣滓和污水，定期进行清洁和消毒。
3. 食品加工安全：食堂要采取科学的食品加工方式，确保食品的卫生安全。
工作人员必须经过食品安全培训，并佩戴相关防护用品。
4. 餐具安全：餐具要保持整洁干净，定期进行煮沸消毒。
每一位就餐者应单独使用餐具。
5. 废弃物处理安全：食堂要设置特定的垃圾桶，分类收集废弃物。
学校安全管理制度及各种台账
附件1学校安全管理二十种制度1、学校安全例会制度2、安全巡查检查制度3、安全管理人员公示制度4、门卫管理和值班巡逻制度5、食品卫生管理制度6、疾病防控制度7、消防安全管理制度8、学生住宿安全管理制度9、交通安全管理制度10、易燃易爆及危险化学药品管理制度11、禁用刀具定期收缴排查制度12、校车使用及校内机动车管理制度13、校外大型活动申报制度14、教学场地设施器材及体育运动安全管理制度15、安全教育培训制度16、学校重点部位安全管理制度17、安全隐患自查整改制度及责任追究制度18、安全档案管理制度19、安全事故紧急处置预案制度20、安全信息报告制度学校安全“二十六防”(1)防火灾事故(2)防交通事故(3)防爆炸事故(4)防盗窃、抢劫事故(5)防训练事故(6)防高空坠落事故(7)防食物中毒事故(8)防煤气中毒事故(9)防群殴、打架事故(10)防携带危险品及管制刀具进入校园造成事故(11)防学生仇视、攻击老师事故(12)防学生迷恋网络游戏和无故外出夜不归宿事故（寄宿制学校）(13)防学生早恋诱发事故(14)防拥挤踩踏、滑倒拌倒摔伤事故(15)防触电事故(16)防雷击事故(17)防游泳、滑冰溺水淹亡事故(18)防打骂、体罚、虐待学生事故(19)防建筑物倒塌及高空坠落物砸伤事故(20)防校园内燃放烟花爆竹伤害事故(21)防传染病流行事故(22)防传销、诈骗事故(23)防酗酒滋事事故(24)防“黄、赌、毒,侵害事故(25)防意外伤害事故(26)防上访人员矛盾激化造成事故学校安全稳定十八种台帐(1)单位基本安全台账(2)安全组织(3)安全工作会议记录(4)安全检查记录(5)门卫登记记录(6)安全隐患定期排查记录(7)安全隐患整改销案记录(8)安全工作资金投入记录(9)安全事故处理记录(10)签订安全责任状(11)学校24小时值班记录及学生宿舍检查记录(12)重要节日及重大活动安全检查记录(13)上级单位安全检查记录(14)安全演练及学校安全教育活动记录(15)安全工作奖惩记录(16)消防灭火器材配备记录(17)学校周边环境情况记录(18)学校食堂食品及原材料进货记录附件4年季度学校安全基本台账学校附件5年季度学校建筑安全状况统计表（一）附件6年季度学校食品安全状况统计表（二）附件7年季度学校安全设施配备情况统计表（三）附件8年季度学校安全稳定内部管理情况统计表（四）填表单位（盖章）：填表人：主管负责人签字：填报日期：附件9教育系统重大安全稳定隐患（含矛盾纠纷排查调处)统计表（五）填表单位（盖章）：填表人：主要负责人（签字）：填表时间：附件10学校隐患治理治帐序号学校存在隐患整改措施整改时限排查人签字整改责任人整改结果附件11学校隐患排治理情况每月统计表填报单位：（盖章）蒲城县教育局单位负责人(签字)：填表人（签字）：联系电话：填报日期：注：文字报告应简明扼要，叙述清排查时间、人员、隐患，以及目前治理情况即可。
数字人事“1+9”制度办法培训讲义(1)
实施个人绩效管理
(三）严格执行个人绩效的考核程序
（2）指标编制步骤
第三步：备案执行
将审定后的个人绩效指标汇总报送考核考评部门备案后执行。
考核考评部门对照数字人事制度规定，检查各部门报送的个人绩效 指标，发现问题反馈调整。明显不符合岗位职责、任务分工或敷衍应付 的，责成重新编制，并按组织绩效要求，严格考核。关于指标编制质量 上，省局考核考评处采取明查与暗访结合、自查与互查结合、定期与随 机结合的指标质量检查模式，建立全省税务系统个人绩效指标质量管控 体系。
26
实施个人绩效管理
(四）以发票电子化改革推动个人绩效落地见效
1.推行个人绩效考核和推进发票电子化个人绩效考核的关系。 每一位干部都要编制个人绩效指标，其中，承担发票电子改革任
务的干部，其个人绩效指标不仅要包括发票电子化改革任务的指标， 而且还包括其他工作任务的指标；
不承担发票电子化试点任务的税务干部，同样需要编制个人绩效 指标，只是不包括发票电子化改革的指标。
22
实施个人绩效管理
(三）严格执行个人绩效的考核程序
3.绩效执行环节 督考合一跟踪问效。考核考评部门发挥主责作用，不仅做分数收
集员，更要做督导考核员。要推动把组织绩效任务、重点工作任务、 外部审计、内控监督发现问题整改、上级巡视巡察发现问题整改完成 情况列入督查事项，推动各项中心工作落地落实。
23
24
实施个人绩效管理
(三）严格执行个人绩效的考核程序
4.绩效评价环节 加强对组织绩效与个人绩效的关联分析，个人承接的组织绩效指
标发生扣分的，要体现在个人绩效评价得分中；将个人绩效与内控风 险确认结果进行关联，内控系统出现经认定的过错时，要体现在个人 绩效评价得分中。考核考评部门在复核个人绩效评价得分时要作为重 点进行把握。
屠宰动物进场查验等9项制度 检疫室用 (1)
屠宰动物进场查验等9项制度检疫室用 (1)屠宰动物进场查验制度第一条为规范动物进场查验工作，根据《动物防疫法》和《江苏省动物防疫条例》等有关规定，制定本制度。
第二条驻场检疫人员负责屠宰动物进场查验工作，必须在动物入场前准时到岗。
第三条对进场动物严格执行索证制度，收缴检疫合格证明和运载工具消毒证明，杜绝没有检疫证明动物入场。
第四条核对动物种类数量、检疫证明是否在有效期内、出证机关是否合法、是否有官方兽医签证。
第五条对猪、牛、羊核对是否佩带畜禽标识，对没有标识的动物严格按规定处理。
第六条对进场动物严格按照产地检疫规范逐头进行临床检查，无异常情况后方可进场。
第七条驻场检疫人员发现疑似染疫动物，要进行隔离观察，并按个体临床检查要求作进一步检查，必要时进行实验室检验，待确诊后按规定处理；发现染疫动物，应及时上报，并按规定进行处理。
第八条运载工具进行清洗消毒后，凭签发的运载工具消毒证明方可离场。
第九条驻场检疫人员应及时准确填写进场记录，并将当日检疫证明整理归档，记录保存两年，检疫证明保存一年。
（二）触检。
借助检疫工具进行触压或用手进行触摸，判断组织、器官的弹性和软硬度等是否正常；（三）剖检。
借助检疫工具剖开胴体和脏器的应检部位，判断应检部位是否正常；（四）嗅检。
应检部位不出现明显特征性变化时，必须依靠嗅觉来进行判断。
第七条对检出疑似染疫的动物产品，应进行实验室确诊；对检出染疫动物产品，应立即采取措施，并按规定进行处理；对检出的其它病害动物产品，应监督屠宰场进行无害化处理。
第八条检疫人员应及时填写好检疫记录以及其它相关记录，记录保存两年。
病害动物、动物产品无害化处理制度第一条为防止动物疫病的发生和传播，规范病害动物、病害动物产品无害化处理工作，根据《动物防疫法》和《江苏省动物防疫条例》等有关规定，特制定本制度。
第二条屠宰场应配备焚烧炉、污水处理等无害化处理设施，对病害动物、动物产品进行无害化处理。
第三条屠宰场应与货主建立无害化处理协作关系，由屠宰场承诺实施无害化处理工作，无害化处理责任方应在动物卫生监督机构检疫员的监督下，严格按照有关规定对病害动物、动物产品实行无害化处理，处理费用由货主承担。
部门规章制度有哪些
部门规章制度有哪些一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容一个完整的公司管理规章制度包括如下内容：第一：人事管理制度包括：1、招聘管理制度2、培训管理制度3、绩效管理制度4、薪酬福利管理制度5、考勤管理制度6、离职管理制度7、加班/请休假管理制度8、人力资源规划管理9、公司组织架构10、各岗位说明书11、人事调整管理制度12、人员/岗位定编管理第二：行政管理制度包括：1、员工手册2、印章/证照管理制度3、食堂管理制度4、宿舍管理制度5、保安/门卫管理制度6、卫生管理制度7、安全生产管理制度8、办公用品管理制度9、消防安全管理制度10、档案管理制度11、着装管理制度12、文件管理制度13、合同管理制度14、出差管理制度15、奖罚管理制度16、车辆管理制度17、会议管理制度18、费用管理制度19、各部门管理制度20、操作规程21、工艺流程22、设备管理制度23、6S 管理制度24、保密管理制度人力资源管理体系=人事管理制度+人事管理流程+相关表格+人资规划部门规章制度有哪些篇二：部门规章制度框架后勤学生督察岗规章制度1. 部门简介一总则学生督查岗成立于2006年10月，日常管理以后勤集团为主，大学生勤工助学服务中心、团委为辅。
主要负责对后勤服务集团的日常工作进行监督和辅助管理。
学生督查员按督查项目分组，设负责人２人（南湖校区１人，文昌校区１人），各督查小组设小组长一名，南湖校区分为七个小组。
二主要职能１．负责人负责组织、督促各小组按计划开展督查工作，收集各小组督查情况，汇总、撰写本周各小组督查情况综述，在后勤集团的指导下，落实督查信息反馈工作。
２．督查员负责检查后勤服务项目的落实情况，及时发现有碍学校教学秩序和学生生活的各类隐患，直接向后勤集团反映情况，督查各项服务工作，以提高服务质量为目的，以环境卫生、服务形象、服务规范、餐饮卫生、水电保障为切入点，以检查监督为着力点。
三工作流程１．检查由小组长负责各组按工作要求自行确定每次检查时间，每周不少于三次。
1+9+n管理制度
"1+9+N"管理制度是一种组织管理模式，广泛应用于中国的政府机构和大型企事业单位。
以下是对该管理制度的解释：
1."1"代表核心领导者：这个核心是指拥有最高决策权和权力的一个人或一组人。
他们负
责整体规划、决策和管理。
2."9"代表九个职能部门：这些部门是在核心领导者的指导下，负责执行具体任务和管理
各自的职能领域。
根据具体组织的特点，这九个部门的设立可能有所不同。
3."N"代表基层团队：基层团队是指在九个职能部门之外，按照需求和实际情况成立的其
他团队或小组。
它们可以根据具体任务和目标进行灵活组合和调整。
"1+9+N"管理制度的目的是实现更加科学、高效和协调的组织管理。
核心领导者负责整体决策和战略规划，而九个职能部门则负责执行和管理各自的职能，形成分工协作的工作模式。
同时，基层团队的设立可以更好地适应具体任务和实际情况的变化。
需要注意的是，具体的"1+9+N"管理制度的组织结构、职能划分和工作模式可能因不同组织而异。
这种管理制度在中国的政府机构和大型企事业单位中得到广泛应用，旨在提高组织效率和管理水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
ⅹⅹ公司食品安全管理制度
一、岗位责任制度
1、负责人岗位职责：对食品的经营负全面责任；负责建立、健全质量管理体系，加强对业务经营人员的质量教育，保证质量管理方针和质量目标的落实和实施。
定期开展质量教育和培训工作，每年组织一次全员身体检查。
2、管理人员岗位职责：对食品安全管理工作负直接责任；按时做好营业场所和仓库的清洁卫生，确保食品的经营条件和存放设施安全、无害、无污染；建立并管理员工健康档案，每年负责安排从业人员的健康检查,监督检查员工保持日常个人卫生；负责监督营业场所和仓库的温湿度在规定的范围内,确保经营食品的质量；发现可能影响食品安全的问题应立即解决，或向负责人报告。
3、购销人员岗位职责：严禁采购法律法规禁止上市销售的食品；严禁从证照不全的企业采购食品；进货时认真查验供货单位的《食品生产许可证》、《食品流通许可证》、《营业执照》和《检验合格证》等；确保所售出的食品在保质期内，并应定期检查在售食品的外观性状和保质期，发现问题立即下架，同时向食品安全管理人员报告。
二、从业人员卫生管理制度
1、凡从事食品经营工作的人员必须经岗前卫生知识方能上岗，从事直接入口食品工作岗位的人员必须取得健康证
明，且每年进行健康检查，定期进行食品卫生和有关卫生法律、法规、业务技能的培训。
2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
3、注意个人清洁卫生，做到个人仪表整洁。
上岗时必须穿戴统一整洁的工作服，并应经常换洗，保持清洁。
在工作岗位上不能嚼口香糖、进食、吸烟，私人物品必须存放在指定的区域或更衣室内，不可放置在工作区内。
三、仓库管理制度
1、食品仓库必须做到专用，不得存放其他杂物和有毒有害物质。
应设专人负责管理并建立健全出入库登记制度。
食品及食品原料入库时，库管员应对其质量和数量进行验收，并详细记录入库产品的名称、数量、产地、进货日期、生产日期、保质期、包装情况等，并按入库时间的先后分类存放，感官检查不合格的食品不得入库。
设有不安全食品暂存专柜，并有记录本。
2、食品仓库应有良好通风，保持库房内所需温度和湿度，防止食品霉变、生虫。
贮存生鲜食品应配置必要的低温贮存设备，包括冷藏库（柜）和冷冻库（柜）。
搞好防尘、防蝇、
防鼠、防潮工作，定期对库房周围进行卫生清扫，消除有毒、有害污染源及蚁蝇孳生场所。
3、食品存放设隔离地面的平台和层架，离墙30厘米以上，最底层隔离地面40厘米以上。
食品按照先进先出、生熟分开的原则分类贮存，并有明显标识。
四、进货查验制度
1、对采购的食品按照法律、法规和食品安全标准履行检查义务，检查食品感官质量和标签；查验是否为国家有关法律、法规禁止销售的食品；查验供货者的许可证、营业执照和食品合格的证明文件。
销售进口食品的，查验进口食品的合法证明。
销售生鲜食品的，查验检验检疫等上市凭证资料是否相符。
2、对进入商场、超市、食杂店悬挂“总经销”、“总代理”字样牌匾的必须查验是否持有合法有效的授权文书，并将文书复印件留存归档备查。
3、实行统一配送经营方式的食品经营企业，可以由企业总部统一查验供货者的许可证、营业执照和食品合格的证明文件，进行食品进货查验记录。
企业总部向所属经营者提供进货查验的证明。
统一配送之外自行采购的食品，建立进货查验记录制度。
五、索证索票制度
1、索证：进货时按规定向生产厂家或上级供货商索取“一照二证一报告”。
即索取有效期内的营业执照、食品生产许可证、食品流通许可证等证件和质量检验合格报告。
对生产厂家或上级批发企业的上述证照及时更新，以保证在有效期内。
经营进口食品的，索取进口食品的合法证明。
2、索票：进货时索取载有食品的名称、规格、数量、生产批号（生产日期）、保质期、供货者名称及联系方式、进货日期等内容的进货票据。
3、食品索证索票后，在指定场所显要位置予以公示，供消费者进行查询及有关部门进行检查。
六、进销货台账制度
1、食品批发商建立食品进销货台帐制度，零售商建立食品进货台帐制度。
2、建立食品进销货台帐制度，如实记录食品的名称、规格、数量、生产批号（生产日期）、保质期、供货商名称及联系方式、进货日期等内容，或者保留载有上述信息的票据。
3、批发商销货时按文山州工商局统一监制的《文山州食品批发进销货凭证》样式，如实记录食品的名称、规格、数量、生产批号、生产日期、保质期、购货者名称及联系方式、销售日期等，凭证格式为二联，第一联存根(批发商销货台账)，第二联随货同行（零售商进货台账）。
4、设立一个存放上一级批发商或厂家相关资质和台账的资料柜，按照供货商、供货时间、商品类别等不同，将供货凭证进行分类整理，定期装订成册，落实台账管理。
批发商应将供货者的许可证、营业执照和食品合格的证明文件及时复印或扫描备案。
销售生鲜食品的认真做好进货台帐记录和票据粘贴。
5、进货查验记录、批发记录或者票据应当真实，不得伪造，保存期限不得少于两年。
七、不合格食品退市制度
1、发现经营的食品不符合食品安全标准，立即停止经营，下架单独存放，通知相关生产经营者和消费者，并记录停止经营和通知情况，将有关情况报告辖区工商行政管理机关。
在接到有关监管部门关于不合格食品退市通知后，及时按上述规定立即处理，并协助食品生产者执行食品召回制度
2、对贮存、销售的食品定期进行检查，查验食品的生产日期和保质期，及时清理变质、超过保质期及其他不符合食品安全要求的食品，主动将其退出市场，并做好相关记录。
八、食品配送驾驶员岗位职责
一、在食品批发商的管理下，负责职责范围内的工作任务；
二、严格遵守批发商的各项规章制度，精通配送业务；
三、熟悉掌握车辆的技术性能，自觉遵守交通法规，确
保安全行驶；
四、熟悉市内各客户的路线，出车必须按计划路线进行，严禁私自改变路线，坚持节约、高效的原则；
五、负责随车食品安全，搬运货物须认真清点、防护，配合配送员完成一切配送工作，凡运输过程中有丢失或损坏的由驾驶员和配送员共同负责赔偿；
六、应做到诚实守信、表里如一，凡事应实事求是，如有伪造、报假单据者，一经查出，严格处理；
七、负责按时对汽车进行维修、清洗，办理车辆有关手续；
八、完成食品批发商交办的其他工作。
九、ⅹⅹ公司食品配送工作流程。