2015年度广东地区体系工程师岗位薪酬调查报告(招聘版)
2015年薪酬调查报告-IT互联网
E-commerce Head(GM) E-commerce Director Senior E-Commerce Manager On-line Sales Manager Sourcing(Merchandising)Manager
CTO CIO R&D Director ABAP Data Analysis Embedded Software Engineer Software Director Software Manager Software Engineer Linux/Unix System Engineer Project Director Project Manager System/Solution Architect Technical Support Engineer Testing Engineer Big Data Expert
职位名称
英文名称
在线零售 电子商务总经理 运营总监 高级运营经理 销售经理 商品经理 软件 首席技术官 首席信息官 研发总监 程序开发工程师 数据处理分析工程师 嵌入式软件工程师 软件总监 软件经理 软件工程师 系统工程师 项目总监 项目经理 系统架构设计师 技术支持工程师 测试工程师 大数据专家 硬件 产品总监 硬件总监 产品经理 架构设计师 硬件经理 存储方案工程师 底层软件经理 机械工程师 散热开发工程师 互联网 市场总监 销售总监 大客户经理 渠道销售经理 运营总监 运营经理 Perl/PHP软件工程师 策划经理 产品经理 产品运营经理 搜索引擎开发/优化工程 用户界面/体验工程师 系统安全架构师
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工作报告之2015年薪酬调查报告
2015年薪酬调查报告【篇一：2015-2016 广东薪酬调查报告出炉】2015-2016广东薪酬调查报告出炉你拖后腿了吗？2015-12-19 22:28:00来源：南方网作者：我有话说（0条跟帖）字号减小字号增大广州平均月薪6911元排名第二你的月薪拖了你所在城市的后腿了吗?中国南方人才市场连续第十年出版发行《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。
广州以平均月薪6911元排名第二。
惠州首超佛山，跃居第三名。
本次调查总样本量达到189万，数据覆盖广东8个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区)，34个行业，318个职位。
318个职位平均月薪增幅不同，增幅最高达40%调查结果显示，2015年所调查的318个职位平均月薪增幅不同。
增幅最高的约为40%，而去年最高约为15%;增长幅度最低的约为0.1%;所有职位的平均增幅约为4%，和去年持平。
2015年和2014年相比，不同性质的企业平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是国有企业，达到12.1%，而民营企业相比去年平均月薪下降0.4%。
不同学历的平均增幅约为2%，和去年持平，其中专科及以下学历的平均月薪增幅较大，本科及以上学历的平均月薪均出现不同程度的下降。
在广东稳定经济增长的政策措施下，不同地区的平均月薪均有不同程度的增长，增幅处于1.2%-6.6%之间，平均增幅约为4.1%。
薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、广州和惠州。
深圳连续3年居榜首，惠州首超佛山居第三本调查以珠三角的七个城市和潮汕地区作为调查对象。
深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。
广州位居第二位，平均月薪为6911元。
惠州首超佛山，跃居第三，东莞、中山紧随两者之后，惠州、佛山、东莞、中山四市相比总体差距不大，极差不足300元，而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。
金融业以平均月薪7622元居行业首位，住宿和餐饮业平均月薪增幅最小从行业来看，金融业以7622元的平均月薪位居行业首位，咨询和调查业、广电及文化艺术业分别以6985元和6600元的平均月薪居于第二和第三位。
薪酬调研报告范本(6篇)
薪酬调研报告范本（6篇）薪酬调研报告内容（精选6篇）薪酬调研报告内容篇1为了提供全面、深入、专业的市场参考，报告特别选取了市值(估值)前30名互联网标杆企业作为此次调研的对标群体(以下简称“Top30”)。
在本次报告中，关于早期企业薪酬的七大核心发现，如：创始人年度总现金收入仅269,500元，远低于8大管理职能总监和8大资深工程师等，引起了业界的广泛关注。
中国第一份面向早期企业的薪酬调研报告统计数据显示，过去几年国内创业热潮不减，早期企业和创业者的数量均达到数百万量级。
进入20xx年以来，尽管中国创业公司数量增幅有放缓趋势，但在Q1，每天新成立的互联网创业公司仍达到家，更多优秀的早期企业仍然在各自领域继续快速发展，并且持续获得资本的助力。
目前在整个人力资源行业中，针对世界500强公司、BAT等大型互联网标杆企业的相关薪酬数据并不罕见，但对于国内真正创业公司的基石--多达数百万家早期企业，它们的薪酬和激励数据却一直是一个空白。
为了彻底解决困扰广大早期企业如何更有效地招人、用人、留人等人才战略难题，华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本7家顶级VC，联合全球领先的人力资源管理咨询机构美世，首次发起面向互联网早期企业的薪酬调研，在权威性和覆盖性上都为早期企业树立了行业标准。
值得一提的是，此次报告专门针对早期企业的发展特点，特别是不同阶段人才岗位的不同需求，定制了全新的薪酬调研模板。
在调研正式启动前，出品方举办多场线上线下宣讲会，让所有参与调研的早期企业都深入了解调研意义和方法论。
报告通过对大量真实数据的系统底层分析，揭示了早期企业人才管理的现状和趋势。
据了解，调研工作自20xx年5月启动以来，历时6个多月，7家VC、数百家被投公司积极参与，经出品方严格核查，最终确定了符合此次调研数据质量标准的114家公司，涉及电子商务、企业服务、消费升级、金融科技、文化娱乐、医疗健康、人工智能/大数据七大热门领域，融资轮次涵盖互联网早期企业的核心发展阶段(天使轮、Pre-A轮、A轮、A+轮、B轮)，无论在企业数量、覆盖领域、地理范围上，都堪称是对中国互联网早期行业的一次巡礼。
工艺工程师薪酬设计方案(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业对工艺工程师的需求日益增长。
工艺工程师作为企业技术创新、生产优化的重要角色，其薪酬水平直接关系到企业的人才竞争力和生产效率。
为提高企业工艺工程师的薪酬待遇，激发其工作积极性，特制定本薪酬设计方案。
二、薪酬设计原则1. 竞争性原则：确保企业工艺工程师的薪酬水平在市场上具有竞争力，吸引和留住优秀人才。
2. 激励性原则：通过薪酬激励，激发工艺工程师的工作积极性，提高工作效率和质量。
3. 公平性原则：确保薪酬分配的公平性，体现岗位价值和个人贡献。
4. 可行性原则：薪酬方案应考虑企业实际承受能力，确保方案的可行性。
三、薪酬构成1. 基本工资基本工资是工艺工程师薪酬的核心部分，主要依据岗位价值、地区工资水平和企业实际承受能力确定。
基本工资分为以下几部分：（1）岗位工资：根据工艺工程师的岗位级别、工作经验和技能水平确定。
（2）地区工资：根据所在地区的经济发展水平和物价水平确定。
（3）技能工资：根据工艺工程师的职业技能水平、专利、技术成果等因素确定。
2. 绩效工资绩效工资是依据工艺工程师的工作绩效、项目完成情况等因素确定，旨在激励员工提高工作效率和质量。
绩效工资分为以下几部分：（1）月度绩效工资：根据员工月度工作表现、项目完成情况等因素确定。
（2）年度绩效工资：根据员工年度工作表现、项目完成情况等因素确定。
3. 奖金奖金包括以下几种：（1）项目奖金：根据项目完成情况、项目效益等因素确定。
（2）年终奖金：根据员工年度工作表现、企业经济效益等因素确定。
4. 补贴（1）住房补贴：为解决员工住房问题，提供一定额度的住房补贴。
（2）交通补贴：为解决员工上下班交通问题，提供一定额度的交通补贴。
（3）餐费补贴：为解决员工餐费问题，提供一定额度的餐费补贴。
四、薪酬调整机制1. 岗位工资调整：根据岗位价值、市场薪酬水平、企业经济效益等因素，定期对岗位工资进行调整。
2. 绩效工资调整：根据员工绩效、项目完成情况等因素，定期对绩效工资进行调整。
深圳2015平均工资标准
深圳2015平均工资标准深圳作为中国经济特区之一，经济发展迅速，吸引了大量人才和企业前来发展。
随着城市的不断壮大，人们对于深圳的工资水平也越来越关注。
2015年，深圳的平均工资标准是多少呢？根据统计数据显示，2015年深圳的平均工资标准为每月约为8000元人民币。
这一数字相比于其他城市来说，可以说是颇具竞争力的。
而且随着城市的不断发展，这一数字也在不断增长。
深圳作为中国的经济特区，吸引了大量的外来务工人员，他们为城市的发展做出了重要贡献。
在这里，他们能够获得更高的工资水平，相比于其他地区，深圳的工资标准要高出许多。
这也是吸引了大量人才前来深圳发展的重要原因之一。
除了外来务工人员，深圳的本地居民也在不断提高自己的工资水平。
随着城市的发展，越来越多的企业和行业在这里落户，为当地居民提供了更多的就业机会。
同时，随着经济的发展，工资水平也在不断提高。
这无疑为当地居民提供了更好的生活条件。
值得一提的是，深圳的高工资水平也吸引了大量的高素质人才前来发展。
这些人才为城市的发展带来了更多的创新和活力，推动了城市经济的持续增长。
可以说，高工资水平不仅是对于员工的一种回报，也是对于城市发展的一种推动力。
总的来说，2015年深圳的平均工资标准为每月约8000元人民币，这一数字相比于其他城市来说是颇具竞争力的。
高工资水平不仅吸引了大量的外来务工人员，也为当地居民提供了更好的生活条件。
同时，高工资水平也吸引了大量的高素质人才前来发展，推动了城市经济的持续增长。
可以说，深圳的高工资水平是城市发展的重要标志之一。
广东省历年年平均工资表
广东省历年年平均工资表广东省，作为中国南方的重要经济大省，经济实力雄厚，人力资源丰富。
随着经济的发展，年平均工资水平也逐年攀升。
下面是一份广东省历年年平均工资表，以供读者参考。
从上表中可以看出，广东省的年平均工资水平在近年来持续增长，尽管在2016年至2018年期间，增长率有所波动，但总体趋势是稳步上升的。
自2019年以来，年平均工资的增长率均超过8%，反映出广东省经济的稳定增长和就业市场的活跃。
从这份表格中还可以看出，广东省的年平均工资水平与其他经济发达地区相比，如北京、上海等城市，虽然有所不及，但差距正在逐步缩小。
这表明广东省在经济实力和人力资源开发方面正在迎头赶上，逐渐成为国内乃至全球的重要经济中心之一。
广东省历年年平均工资表的这份数据不仅揭示了广东省经济的发展状况，也反映了广东省劳动力的价值。
随着经济的持续发展和劳动力市场的进一步成熟，广东省的年平均工资水平有望在未来继续保持增长态势。
随着广东省产业结构的优化和新兴产业的发展，未来的年平均工资水平也有望实现更加均衡、更加可持续的增长。
在各种组织中，工资表登记是一项至关重要的任务。
它涉及到了每个员工的薪资，福利和其他相关待遇。
为了简化这个过程，许多组织都采用了工资表登记表。
这种表格可以帮助组织更有效地管理工资信息，避免错误，并确保所有信息准确无误地传达给员工。
工资表登记表通常包括员工的基本信息，如姓名、职务、工作时间和薪资等。
它还可能包括与工资相关的其他信息，如福利、津贴、奖金等。
这些信息对于组织和管理员工至关重要。
填写基本信息：在表格中填写每个员工的姓名、职务、工作时间和薪资等信息。
这些信息有助于组织了解员工的薪资结构和支付方式。
添加福利和津贴：在表格中列出所有员工享有的福利和津贴，如健康保险、退休金、年假等。
这有助于确保员工了解自己的权益，并有助于组织管理福利计划。
记录工资支付情况：在表格中记录每个员工的工资支付情况，包括支付日期、支付金额和支付方式。
2015年中山市部分职位(工种)人力资源市场工资指导价位
6010 6241 3137 5429 3973 4069 4232 4126 3816 3448 3657 5062 4194 3664 4480 6639 4102 4404 4123 4529 3197 4022 2640 2755 4343 3724 2980 3624 3917
72120 74892 37644 65148 47676 48828 50784 49512 45792 41376 43884 60744 50328 43968 53760 79668 49224 52848 49476 54348 38364 48264 31680 33060 52116 44688 35760 43488 47004
附件 1
2015
单位：元 高位数 序号 工种名称 月薪 一、企业负责人、职能部门经理（主管） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 企业董事 企业经理(厂长) 生产经理 经营经理 财务经理 行政经理 人事经理 销售和营销经理 广告和公关经理 采购经理 计算机服务经理 研究和开发经理 项目经理 客户经理 办公室主任 分厂长或车间主管 其他职能部门经理或主管 39312 23791 20658 22956 18466 19974 17317 19353 18917 12440 14711 19290 11921 10973 14111 8736 9272 471744 285492 247896 275472 221592 239688 207804 232236 227004 149280 176532 231480 143052 131676 169332 104832 111264 12472 9339 7267 6652 6956 6064 6411 7361 7855 6264 6885 7935 6467 5944 6449 4924 5039 149664 112068 87204 79824 83472 72768 76932 88332 94260 75168 82620 95220 77604 71328 77388 59088 60468 5788 5291 4281 4245 4034 3483 3254 4629 3272 3254 3451 4351 3641 2671 3433 2888 2532 69456 63492 51372 50940 48408 41796 39048 55548 39264 39048 41412 52212 43692 32052 41196 34656 30384 年薪 月薪 年薪 月薪 年薪 中位数 低位数
2015年广东省城镇非私营单位在岗职工月平均工资
2015年广东省城镇非私营单位在岗职工月平均工资关于公布2016社会保险年度企业职工基本养老保险缴费工资上限和下限的通知各地级以上市人力资源和社会保障（社会保障）局、财政局（委）、地税局，横琴新区地税局，深汕合作区地税局，省地税局直属税务分局（大企业管理局），顺德区民政和人力资源社会保障局、财税局，省社会保险基金管理局：一、根据省统计部门有关职工和从业人员平均工资的统计数据，按照《关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》（粤府〔2006〕96号）规定，2016社会保险年度（2016年7月1日至2017年6月30日，下同）全省企业职工基本养老保险缴费工资上限为16575元（全省上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的300%）。
二、根据《关于调整企业职工基本养老保险缴费工资下限有关问题的通知》（粤人社发〔2013〕268号），经请示省政府同意，2016社会保险年度企业职工基本养老保险缴费工资下限为2906元（全省上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资和城镇私营单位从业人员月平均工资加权平均值的60%）。
三、本通知公布的企业养老保险缴费工资上限和下限标准从2016年7月1日起执行，已按原缴费工资上限和下限标准预收的，要从2016年7月起将应收数与预收数进行对比结算，按规定缴纳差额部分，缴纳费款的缴款期限统一延至2016年12月31日，具体的经办规程和操作，由各级人力资源社会保障部门会同级地税部门协商确定。
附件：广东省2015年城镇非私营单位在岗职工月平均工资情况表广东省人力资源和社会保障厅广东省财政广东省地方税务局2016年9月30日附件广东省2015年城镇非私营单位在岗职工月平均工资情况表地区2015年城镇非私营单位在岗职工月平均工资（元）全省5525 广州6764 深圳6753 珠海5663 汕头4418韶关4577 河源4288 梅州4502 惠州4884 汕尾4000 东莞4435 中山4898 江门4509 佛山5151阳江4182 湛江4181 茂名4420 肇庆4539清远4982 潮州4039 揭阳3740 云浮4161。
2015城市薪酬差异系数报告-薪酬网数据部
一、城市薪酬差异系数调研介绍中国大陆目前有4个直辖市，2个特别行政区，283个地级市和374个县级市，一共有661个城市，各地经济发展水平有着较大的差距。
受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。
在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。
为此中国薪酬（）为便于广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。
每年定期更新各城市薪酬差异系数。
城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪资数字。
由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能力有着较大的差别。
而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区岗位实际状况进行调整。
城市薪酬差异系数是根据中国薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中300个通用职位的薪酬变化情况为主要依据，参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。
中国薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。
薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪资数字，帮助公司按照本地区的薪资差异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪资给付金额。
二、全国主要城市地区薪酬差异系数*注：以北京为计算标准，可自助换算，上海与北京差异系数为：1.05三、有关城市地区差异系数的使用方法为便于贵公司使用本报告，我们特提供中国薪酬网编制的中国各地区薪资差异指数，用来帮助公司按照本地区的薪资差异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算实际薪资给付金额。
地区薪资差异指数，将有利于各地区的公司在实际使用本报告时寻找到更加贴近与本地实际情况的薪资数字。
2015年度浙江地区信息技术主管岗位薪酬调查报告(招聘版)
为您提供专业的支持。同时，我们的服务也有很 多需要改进和完善之处，我们热忱的欢迎您提出 宝贵的意见和建议！衷心感谢您对我们的支持！
中国薪酬网-数据部
中国薪酬网
目
1.薪酬数据来源环境介绍 2.薪酬数据处理方法及名词解释 3.岗位样本展示及使用说明 4.本岗位薪酬水平报告 5.薪酬网简介
第3页
中国薪酬网
50 分位值（中位值） ：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展 示的分位值：25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
信息技术主管岗位薪酬调查报告（招聘版）
前
言
感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-招聘版》 ，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。中国薪 酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商， 此次我们推出的 《岗位薪酬水平报告-招聘版》 希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平， 把握市场薪酬福利发展动态， 为您的薪酬决策提供最 有价值的参考。 中国薪酬网从 2007 年开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数万家企业所使用，为 企业提供了专业的薪酬参考依据，获得了非常好的市场反馈。中国薪酬网秉承一贯的以客户需 求为上的态度，继续为中国的HR专业人士提供最优质的报告服务。 本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素 角度详细分析薪酬信息， 同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本， 有更 多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准，得到更 全面准确的薪酬水平报告。在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资 组成及各项福利的数据， 同时兼顾了任职人员的工作内容， 更全面完整的分析了影响岗位薪酬水 平的各个因素。 为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯， 我们每年都会根据上一 年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议， 并参考各人力资源协会资深专家的意见， 在报告 中加入了职位描述、 快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水 平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角 度相结合综合分析职位的薪酬情况。 同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提 供全面详尽的数据参考。 对于此份报告，任何疑问可 登录中国 薪酬网,咨询薪酬顾问, 我们会
体系工程师岗位职责(共17篇)
体系工程师岗位职责（共17篇）第1篇：体系工程师岗位职责[材料]岗位名称：体系工程师岗位责任：1、负责定期对公司制定体系文件的适宜性、充分性、有效性进行评价与审核；2、监控公司体系文件规定的执行情况，当体系文件规定不适宜、不充分时及时协调，必要时组织相关部门讨论决定，并对体系文件规定进行相应的补充、修订；对执行有效性差的部门提出整改要求并监督验证；3、负责对体系运行相关人员进行体系文件规定的培训与评价；4、负责公司内部体系审核的策划、组织实施、编制内部审核报告，跟踪整改措施并验证；5、负责顾客审核的陪审及整改验证；6、负责三方认证审核的计划制定、审核监控、整改验证；7、负责过程审核的策划、组织实施、整改验证；8、负责月度各部门质量目标的收集、统计、分析与汇报；对质量数据未及时提交或质量目标未达成部门提出整改要求并监督验证；9、负责品保部一周质量目标的收集、统计、分析与汇报；对质量数据未及时提交或质量目标未达成部门提出整改要求并监督验证；10、协助公司整体持续改进的项目策划、日常监督及验证；11、协助各部门行动计划的跟踪验证；12、协助质量经理临时交办的任务。
岗位任职条件：1、学历经验：具有大专及以上学历，三年以上工作经验，二年以上体系工作经验；2、专业要求：管理类、机电类等相关专业3、专业技能：1）具有ISO9001、****体系内审员资质；2）熟悉公司基本概况，了解国家质量相关政策法规3）熟练运用办公软件4）熟悉体系管理工作流程及组织实施。
4、综合素质：1）具有良好的沟通、协调能力，有较强的监察与分析能力；2）具有一定的文字和口头表述能力；3）具有较强的团队合作精神；第3篇：质量体系工程师岗位职责(汽车公司)高级驻地监理工程师（项目总监）岗位职责1、负责本监理合同段的全面监理工作，向总公司及业主负责。
2、主持编制本监理合同段的《监理规划》，制定详细工作计划。
3、组织审核施工图纸，组织监理人员熟悉合同文件和设计文件。
广州2015年最低工资标准
⼴州2015年最低⼯资标准⾃今年5⽉1⽇劳动节开始，企业职⼯最低⼯资标准将上调345元，⾄每⽉1895元。
⼴州1550元/⽉的最低⼯资标准已经执⾏了两年，按⼈社部《最低⼯资规定》第⼗条规定，“最低⼯资标准每两年⾄少调整⼀次”，今年已是两年的调整时限。
除了上调企业职⼯最低⼯资标准，⾮全⽇制职⼯⼩时最低⼯资标准也从15元上调⾄18.3元。
⼴州市⼈社局有关负责⼈表⽰，本次企业职⼯最低⼯资标准的调整，综合考虑了⼴州近两年经济发展、物价上涨、⼈⼒资源市场供求状况和低收⼊劳动者消费⽀出⽔平等因素，统筹兼顾了企业和职⼯的实际情况。
为了便于企业执⾏，本次调整设置了两个多⽉的调整缓冲期，便于企业调整⽣产经营成本预算，做好调整的准备⼯作。
⼈⼒资源专家分析称，最低⼯资标准的调整可谓牵⼀发⽽动全⾝。
职⼯医疗期间待遇、试⽤期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数均与最低⼯资标准直接挂钩，上调将带来企业⽤⼯成本的提升。
但长期来看，薪资上涨的趋势不会改变，⽽中低收⼊⼈群将成为受益最明显的群体。
通知明确，本次企业职⼯最低⼯资标准的调整，综合考虑了⼴州近两年经济发展、物价上涨、⼈⼒资源市场供求状况和低收⼊劳动者消费⽀出⽔平等因素，统筹兼顾了企业和职⼯的实际情况。
本次设置了2个多⽉的调整缓冲期，便于企业调整⽣产经营成本预算，做好调整的准备⼯作。
下⼀步，⼴州各级劳动保障监察部门将通过多种⽅式，就新标准的执⾏情况开展全⾯的监督检查，督促企业依法执⾏新标准，严肃查处⽤⼈单位违反加班⼯资⽀付规定和变相违反最低⼯资规定的⾏为，切实保障职⼯的合法权益。
⼴州最低⼯资标准是指⼴州市劳动者在法定⼯作时间内提供了正常劳动付出，⼴州⽤⼈单位依法应当⽀付的最低劳动报酬。
为了充分发挥最低⼯资标准的保障作⽤，提⾼低收⼊职⼯的收⼊⽔平，促进社会和谐发展，⼴东相关部门制定了《⼴东省劳动保障监察条例》。
条例中规定了⼈⼒资源社会保障⾏政部门依法对⽤⼈单位执⾏最低⼯资标准、⽀付劳动者⼯资、经济补偿⾦及赔偿⾦的情况实施劳动保障监察，确保⼴州最低⼯资标准贯彻执⾏。
薪酬制度(公文版)
东方道迩（集团）公司文件道迩发人字（2008）第011号签发人：孙冰关于印发《薪酬体系与薪酬管理暂行规定》的通知各部门：为了调动全体员工的积极性、主动性和创造性，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，公司制定了《薪酬体系与薪酬管理暂行规定》。
在征求员工意见的基础上，经公司管理会议研讨通过，现予印发执行。
特此通知北京东方道迩信息技术有限责任公司（章）东方道迩数字数据技术（北京）有限公司（章）二〇〇八年五月十三日主题词：印发薪酬管理规定报：孙总、董事会发：副总裁、各部门薪酬体系与薪酬管理暂行规定第一章总则第一条为了调动全体员工的积极性、主动性和创造性，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。
第二条按照多劳多得、奖优罚劣的激励原则，公司将薪酬分为固定工资和绩效工资，根据员工个人与集体的工作绩效和表现确定员工实际收入，适当拉开员工间的薪酬差距。
第三条按照按劳取酬、按贡献分配的原则，公司所有职位的工资建立在“岗位分析—岗位评估—岗位等级”的基础上，薪酬分配体现该岗位的职责权限和对公司影响大小，以及该岗位任职人的能力与业绩贡献的情况。
第四条按照效率优先、兼顾公平的原则，公司薪酬体系努力实现公平公正、同工同酬，但公司鼓励并奖励员工能力的持续提升。
第五条坚持以人为本、和谐发展的原则，将员工工资收入与公司经济效益相关联，实现员工与公司的和谐、共同发展。
第六条本公司实行严格的薪金保密制度，各级管理者和员工不得私自议论有关具体薪资数额；各级管理者负有确定下属员工工资定级、绩效考核的职责，应指导和监督员工执行公司薪酬制度。
第二章工资定级第七条岗位工资级别评估与调整员工的工资收入与其岗位及员工能力相关。
公司人力资源部将根据年度社会、本地区人力资源市场整体状况和同行业薪酬水平调查、物价水平变化以及岗位评估结果等情况，每年更新各岗位/职务级别对应的工资收入控制范围（参见附表一），作为员工工资定级和年度调薪的参考依据。
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中国薪酬网
1.薪酬数据来源环境介绍
1.1 薪酬来源简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、 补贴、 奖金、 福利等薪酬项目及企业劳动制度， 反映了企业员工的薪酬现状， 以 及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。 数据来源渠道一：企业人力资源部。薪酬网数据部自 2007 年起在全国各个大中城市展开薪 酬调查 活动，全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查 涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入等）及福利构 成 （法定福利个人及企业缴 纳部分、 商业保险、 补充养老保险、 补充住房公积金、 带薪年假等） 。 从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、 各岗位之间 的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。 数据来源渠道二： 人力资源外包企业。 薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合作， 截止目前合作机构数百家。 人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企业真实发 放的薪酬水平。
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同 水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
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2.薪酬数据处理方法及名词解释
2.1 薪酬数据处理方法 薪酬网的薪酬数据处理方法严谨而专业： 1)数据渠道筛选 2)数据审核（电脑自动审核+人工审核） 3)通过专业的软件收集整理数据 4)统计分析对标相应职位 5)对岗位数据进行处理和薪酬项目细分 6)按照各类报告格式出具薪酬报告
2.2 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
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中国薪酬网-数据部
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目
1.薪酬数据来源环境介绍 2.薪酬数据处理方法及名词解释 3.岗位样本展示及使用说明 4.本岗位薪酬水平报告 5.薪酬网简介
体系工程师岗位薪酬调查报告（招聘版）
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言
感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-招聘版》 ，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。中国薪 酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商， 此次我们推出的 《岗位薪酬水平报告-招聘版》 希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平， 把握市场薪酬福利发展动态， 为您的薪酬决策提供最 有价值的参考。 中国薪酬网从 2007 年开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数万家企业所使用，为 企业提供了专业的薪酬参考依据，获得了非常好的市场反馈。中国薪酬网秉承一贯的以客户需 求为上的态度，继续为中国的HR专业人士提供最优质的报告服务。 本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素 角度详细分析薪酬信息， 同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本， 有更 多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准，得到更 全面准确的薪酬水平报告。在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资 组成及各项福利的数据， 同时兼顾了任职人员的工作内容， 更全面完整的分析了影响岗位薪酬水 平的各个因素。 为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯， 我们每年都会根据上一 年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议， 并参考各人力资源协会资深专家的意见， 在报告 中加入了职位描述、 快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水 平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角 度相结合综合分析职位的薪酬情况。 同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提 供全面详尽的数据参考。 对于此份报告，任何疑问可 登录中国 薪酬网,咨询薪酬顾问, 我们会
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50 分位值（中位值的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展 示的分位值：25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人 员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
1.2 数据有效时间及有效样本 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为： 2014 年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日
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本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：35718 家