第十二章 战略评估
第十二章 领导者绩效评价《领导学》PPT课件
• 决策办事绩效 决策办事绩效是指领导者制定决策、处理事务的能力、 效率和效益。
• 组织的整体贡献绩效 领导者的整体贡献绩效是指同一领导组织整体目标的实 现程度。
12.2 领导者绩效评价的作用
1)领导者绩效是领导活动的出发点和归宿 2)领导者绩效评价能够为领导的提拔和使用提供依据 3) 领导者绩效评价可以对领导的奖惩提供依据,激励领导者
7)民意测验法 • 民意测验法就是通过投票、对话和问卷等方式,调查了解群
众对领导者的反映和评价,在充分掌握和综合分析群众意见 的基础上对领导者做出相应的评价。 • 民意测验法主要有:投票法、对话法、问卷法。 8)统计分析法多在结合民意测试法或调查分析法的基础上应 用
12.5 领导者绩效评价中存在的问题及解决方法 12.5.1领导者绩效评价中存在的问题
第一步:建立每位被评 价者所应达到的目标。
第二步:制定被评估者 达到目标的时间框架。
第三步:将实际达到的 目标与预先设定的目标
相比较。
第四步:制定新的目标 以及为达到新的目标而 可能采取的新的战略。
2)专家评估法 专家评估法实际上就是由那些具有领导专业知识和测评专业知 识的人对领导者进行测评。
德尔菲法是一种专家评估法,其实施步骤如下:
2)统一规范原则
• (1)在建立健全各级各类领导者岗位责任制和任期目 标制的基础上,确定考核标准
• (2)建立健全严格的评价制度,形成相应的考核规章 制度或考核准则。
• (3)运用严谨科学的考评方法。
3)客观公正原则
4)民主公开原则
• (1)领导者绩效评价应该在员工参与的基础上进行。 • (2)领导者绩效评价工作要接受群众的监督。 • (3)反馈领导者绩效评价结果。
Laudon-第15版-第12章-中文
商务智能环境
商务智能环境的六要素
1. 来自企业及其环境的数据 2. 商务智能基础架构 3. 商务分析工具集 4. 管理者用户及其应用方法 5. 输出平台---管理信息系统(MIS)、决策支持系
统(DSS)、经理支持系统(ESS) 6. 用户界面
数据可视化工具
用于决策支持的商务智能和商业分 析工具
30毫秒内完成交易
需要保障措施来确保正常运行和有效监管
12.3 什么是商务智能?
商务智能
是指存储、集成、报告和分析来自商业环境中的数 据的基础架构
数据库、数据仓库、数据集市
商业分析
分析与理解数据的工具和技术 OLAP、数据统计、建模、数据挖掘
商务智能系统提供商
开发商务智能和分析工具
设计
解决方案选择: 最好的解决方案是什么?
选择
解决方案测试: 这个解决方案可行吗? 我们能让它做得更好吗?
执行
12.2 管理者的角色
信息系统只能在部分角色中提供支持 经典的管理模型:5个职能
计划、组织、协调、决策与控制
行为模型认为
管理者的实际行为不像传统模型所认为的那样具有 系统性,多半是非正式的、缺乏思考的、被动的、 没有条理性的
《管理信息系统》劳顿 第15版
第十二章 增强决策能力
学习目标
12-1 决策的类型有哪些?决策过程是怎样的? 12-2 信息系统是如何支持管理者的活动和管
理决策的? 12-3 商务智能和商业分析是如何支持企业决
策的? 12-4 组织中的不同决策群体是如何使用商业
智能的?在帮助团队更有效地决策方面,信息 系统发挥了什么样的作用?
明茨伯格有关管理者的十种角色
《国际市场营销》第十二章国际市场营销计划组织与控制
《国际市场营销》第十二章国际市场营销计划组织与控制1.国际市场营销计划国际市场营销计划是一个组织在国际市场上实施市场营销活动的详细规划和实施步骤。
它是为了实现组织的国际市场目标而制定的,包括市场分析、目标市场选择、市场营销策略和营销组合的制定等内容。
(1)市场分析:国际市场营销计划首先需要对目标市场进行详细的分析,包括市场规模、增长速度、竞争状况、消费者需求和习惯等因素的调查和分析。
通过市场分析可以帮助组织了解目标市场的特点和优势,从而制定相应的市场营销策略。
(2)目标市场选择:在进行市场分析的基础上,组织需要选择合适的目标市场。
目标市场的选择应考虑市场规模、增长潜力、竞争状况、消费者需求和习惯等因素,并与组织的能力和资源相匹配。
(3)市场营销策略:国际市场营销计划需要制定相应的市场营销策略,包括市场定位、差异化竞争和市场细分。
市场定位是指根据目标市场的需求和竞争情况确定产品或服务的差异化优势,并进行市场定位,以满足目标市场的需求。
差异化竞争是指通过提供独特的产品或服务,从而在竞争中获得优势。
市场细分是指将整个市场划分为不同的细分市场,以满足不同消费者的需求。
(4)营销组合的制定:国际市场营销计划还需要制定相应的营销组合,包括产品策略、价格策略、促销策略和渠道策略。
产品策略是指根据目标市场的需求和竞争情况确定产品的特点和属性。
价格策略是指根据目标市场的价格水平和竞争情况确定产品的价格。
促销策略是指通过广告、销售促销和公关等手段,将产品或服务推销给消费者。
渠道策略是指选择适合目标市场的渠道,将产品或服务传递给消费者。
2.国际市场营销组织国际市场营销组织是指一个组织为了实施国际市场营销活动而建立的一套组织结构和职责分工。
国际市场营销组织的建立应根据组织的国际市场目标和策略进行灵活调整。
(1)组织结构:国际市场营销组织的结构可以分为产品部门、地区部门和国际市场部门等。
产品部门负责产品的开发和管理,地区部门负责市场调研和销售活动,国际市场部门负责国际市场的开拓和管理。
101《管理学基础》教案
10-1《管理学基础》教案第一章:管理概述1.1 教学目标了解管理的定义、功能和目的掌握管理的角色和责任理解管理的重要性和应用领域1.2 教学内容管理的定义和起源管理的功能:计划、组织、领导、控制管理的目标:效率、效果、持续改进管理的角色:决策者、领导者、人际关系者、变革推动者管理的责任:对组织、员工、客户、社会负责1.3 教学方法讲座:讲解管理的概念和理论案例分析:讨论实际案例,理解管理的应用小组讨论:分组讨论管理的重要性和实践1.4 教学评估课堂参与:评估学生对管理概念的理解和讨论案例分析报告:评估学生对案例分析的深度和思考小组讨论报告:评估学生对管理实践的理解和分析第二章:管理理论2.1 教学目标了解管理理论的发展历程掌握古典管理理论、行为科学理论和现代管理理论的主要观点理解管理理论对实践的指导作用2.2 教学内容古典管理理论:科学管理理论、人际关系理论、行政组织理论行为科学理论:人际关系动力理论、需求层次理论、团队动力理论现代管理理论:战略管理理论、领导理论、变革管理理论2.3 教学方法讲座:讲解管理理论的起源和发展案例分析:讨论实际案例,理解管理理论的应用小组讨论:分组讨论管理理论对实践的指导作用2.4 教学评估课堂参与:评估学生对管理理论的理解和讨论案例分析报告:评估学生对案例分析的深度和思考小组讨论报告:评估学生对管理理论在实践中的运用和分析第三章:组织结构与设计3.1 教学目标了解组织结构的类型和特点掌握组织设计的原则和方法理解组织结构对组织性能的影响3.2 教学内容组织结构的类型:直线型、职能型、矩阵型、网络型组织设计的原则:明确性、灵活性、责任性、协作性组织设计的方法:目标法、流程法、矩阵法、组织气候法3.3 教学方法讲座:讲解组织结构和设计的基本概念和方法模拟游戏:通过模拟游戏,让学生体验不同组织结构的特点小组讨论:分组讨论组织结构对组织性能的影响3.4 教学评估课堂参与:评估学生对组织结构和设计的理解程度模拟游戏报告:评估学生对不同组织结构的理解和分析小组讨论报告:评估学生对组织结构对组织性能影响的认识和分析第四章:人力资源管理4.1 教学目标了解人力资源管理的重要性掌握人力资源管理的基本流程理解人力资源管理对组织性能的影响4.2 教学内容人力资源管理的流程:招聘、培训、评价、激励人力资源管理的策略:战略性人力资源管理、人力资源规划、员工关系管理4.3 教学方法讲座:讲解人力资源管理的基本流程和原则角色扮演:通过角色扮演,让学生体验人力资源管理的实际操作小组讨论:分组讨论人力资源管理对组织性能的影响4.4 教学评估课堂参与:评估学生对人力资源管理的理解程度角色扮演报告:评估学生对人力资源管理实际操作的理解和分析小组讨论报告:评估学生对人力资源管理对组织性能影响的认识和分析第五章:领导与激励5.1 教学目标了解领导的概念和作用掌握领导理论的主要观点理解领导与激励的关系5.2 教学内容领导的概念和作用:领导者的特质、领导风格、领导行为领导理论:特质理论、行为理论、情境理论领导与激励:激励理论、领导激励策略、领导与员工动机5.3 教学方法讲座:讲解领导的概念、理论和激励的关系角色扮演:通过角色扮演,让学生体验领导的实际操作小组讨论:分组讨论领导与激励的关联5.4 教学评估课堂参与:评估学生对领导的理解程度角色扮演报告:评估学生对领导实际操作的理解和第六章:决策与问题解决6.1 教学目标了解决策在管理中的重要性掌握决策的流程和问题解决的方法理解决策模型和决策风险6.2 教学内容决策的重要性:决策在管理中的角色、决策结果的影响决策流程:问题识别、信息收集、备选方案、评估与选择、执行与反馈问题解决方法:分析问题的技巧、逻辑思维、创意思维决策模型:理性决策模型、有限理性决策模型、风险决策模型6.3 教学方法讲座:讲解决策的基本概念和模型案例分析:讨论实际案例,应用决策流程和问题解决方法小组讨论:分组讨论决策模型和决策风险6.4 教学评估课堂参与:评估学生对决策的理解和讨论案例分析报告:评估学生对案例中决策流程和问题解决方法的运用小组讨论报告:评估学生对决策模型和决策风险的分析第七章:战略管理7.1 教学目标了解战略管理的基本概念和过程掌握战略规划和战略选择的方法理解战略管理对组织长期成功的关键作用7.2 教学内容战略管理的基本概念:战略的定义、战略层级、战略目标战略管理的过程:环境分析、战略制定、战略实施、战略评估战略规划和选择方法:SWOT分析、PEST分析、核心竞争力分析、战略地图战略管理对组织长期成功的关键作用:竞争优势、适应变化、资源配置7.3 教学方法讲座:讲解战略管理的基本概念和过程案例分析:讨论实际案例,应用战略分析和规划的方法小组讨论:分组讨论战略管理对组织成功的影响7.4 教学评估课堂参与:评估学生对战略管理的理解程度案例分析报告:评估学生对案例中战略分析和规划方法的运用小组讨论报告:评估学生对战略管理对组织成功的认识和分析第八章:营销管理8.1 教学目标了解营销管理的基本原则和过程掌握市场分析和营销策略的制定理解营销管理对组织绩效的影响8.2 教学内容营销管理的基本原则:客户导向、市场细分、差异化和集中化市场分析:市场环境分析、消费者行为分析、竞争者分析营销策略的制定:产品策略、价格策略、渠道策略、促销策略营销管理对组织绩效的影响:市场份额、品牌忠诚度、客户满意度8.3 教学方法讲座:讲解营销管理的基本原则和过程案例分析:讨论实际案例,应用市场分析和营销策略的方法小组讨论:分组讨论营销管理对组织绩效的影响8.4 教学评估课堂参与:评估学生对营销管理的理解程度案例分析报告:评估学生对案例中市场分析和营销策略方法的运用小组讨论报告:评估学生对营销管理对组织绩效的认识和分析第九章:财务管理与决策9.1 教学目标了解财务管理的基本概念和原则掌握财务报表分析和财务决策的方法理解财务管理对组织绩效的影响9.2 教学内容财务管理的基本概念和原则:价值最大化、风险与收益、资金时间价值财务报表分析:资产负债表、利润表、现金流量表、财务比率分析财务决策的方法:投资决策、融资决策、分红决策、风险管理财务管理对组织绩效的影响:成本控制、资产负债结构、资金筹集9.3 教学方法讲座:讲解财务管理的基本概念和原则案例分析:讨论实际案例,应用财务报表分析和决策的方法小组讨论:分组讨论财务管理对组织绩效的影响9.4 教学评估课堂参与:评估学生对财务管理的理解程度案例分析报告:评估学生对案例中财务报表分析和决策方法的运用小组讨论报告:评估学生对财务管理对组织绩效的认识和分析第十章:变革与创新管理10.1 教学目标了解变革与创新管理的重要性掌握变革管理的流程和创新的类型理解变革与创新对组织持续发展的关键作用10.2 教学内容变革与创新管理的重要性:适应市场变化、提高竞争优势、持续发展变革管理的流程:变革准备、变革实施、变革巩固创新的类型:第十一章:创新思维与创意管理11.1 教学目标理解创新思维的原理和重要性掌握激发创意和促进创新的方法了解创意管理的过程和策略11.2 教学内容创新思维的原理:发散思维、批判性思维、系统思维激发创意的方法:头脑风暴、思维导图、逆向思维促进创新的战略:持续创新、disruptive innovation、开放式创新创意管理的过程:创意、创意筛选、创意实施、创意评估11.3 教学方法讲座:讲解创新思维的原理和创意管理的过程小组讨论:分组讨论激发创意和促进创新的方法创意工作坊:通过工作坊形式,培养学生的创新思维和创造力11.4 教学评估课堂参与:评估学生对创新思维和创意管理的理解程度小组讨论报告:评估学生对激发创意和促进创新方法的运用和分析创意工作坊报告:评估学生在工作坊中的表现和创意成果第十二章:组织文化与变革12.1 教学目标理解组织文化的概念和作用掌握评估和塑造组织文化的方法了解组织变革的策略和领导作用12.2 教学内容组织文化的概念和作用:组织价值观、组织仪式、组织语言评估和塑造组织文化的方法:文化评估模型、文化变革模型组织变革的策略:渐进式变革、激进式变革、利益相关者参与领导在组织变革中的作用:变革倡导者、变革推动者、变革沟通者12.3 教学方法讲座:讲解组织文化和组织变革的原理案例分析:讨论实际案例,应用评估和塑造组织文化的方法角色扮演:通过角色扮演,模拟领导在组织变革中的角色和行为12.4 教学评估课堂参与:评估学生对组织文化和组织变革的理解程度案例分析报告:评估学生对案例中评估和塑造组织文化方法的运用角色扮演报告:评估学生对领导在组织变革中作用的认知和分析第十三章:领导力发展13.1 教学目标理解领导力的本质和重要性掌握领导力发展的理论和模型了解领导力在个人和组织发展中的作用13.2 教学内容领导力的本质:领导者的品质、领导行为、领导影响领导力发展的理论:领导力发展五阶段、领导力发展的连续体领导力发展的模型:领导力发展矩阵、领导力发展框架领导力在个人和组织发展中的作用:激发潜能、促进成长、提升绩效13.3 教学方法讲座:讲解领导力的本质和发展理论小组讨论:分组讨论领导力发展的模型和作用个人反思报告:评估学生对领导力发展的理解和自我认知13.4 教学评估课堂参与:评估学生对领导力的理解程度小组讨论报告:评估学生对领导力发展模型和作用的运用和分析个人反思报告:评估学生对领导力在个人和组织发展中作用的认知和分析第十四章:伦理与社会责任14.1 教学目标理解伦理在管理中的重要性掌握评估和管理伦理风险的方法了解社会责任的概念和实践14.2 教学内容伦理在管理中的重要性:伦理原则、伦理决策、伦理领导评估和管理伦理风险的方法:伦理风险评估模型、伦理风险管理策略社会责任的概念和实践:社会责任的定义、企业社会责任报告、社会责任实践14.3 教学方法讲座:讲解伦理和社会责任的原理案例分析:讨论实际案例,应用伦理风险评估和管理方法小组讨论:分组讨论社会责任的实践和影响14.4 教学评估课堂参与:评估学生对伦理和社会责任的理解程度案例分析报告:评估学生对案例中伦理风险评估和管理方法的运用小组讨论报告:评估学生对社会责任实践和影响的认知和分析第十五章:国际与管理15.1 教学目标理解全球化对管理的影响掌握国际市场分析和跨文化管理的方法了解国际管理的策略和挑战15.2 教学内容全球化对管理的影响:全球市场机遇、全球竞争挑战、全球管理趋势国际市场分析:国际市场环境分析、国际消费者行为分析跨文化管理的方法重点和难点解析本文主要介绍了《管理学基础》教案的内容,涵盖了管理概述、管理理论、组织结构与设计、人力资源管理、领导与激励、决策与问题解决、战略管理、营销管理、财务管理与决策、变革与创新管理、创新思维与创意管理、组织文化与变革、领导力发展、伦理与社会责任、国际与管理等十五个章节。
战略管理
企业战略管理题型:填空判断选择名词解释简答论述第一章战略管理理论1.战略管理的性质(p4):1)战略管理是整合性管理理论,是企业最高层次的管理理论。
2)战略管理是企业高层管理人员最重要的活动和技能。
3)战略管理的目的是提高企业对外部环境的适应性,使企业做到可持续发展。
2.不同能力的分布(p5):图1-13.战略管理理论的演进(P6):战略管理思想、长期规划时代、战略规划时代、战略管理时代。
4.战略管理的定义(p11 名词解释):企业确定其使命,根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标,为保证目标的正确落实和实现进行谋划,并依靠企业内部能力将这种谋划和策略付诸实施,以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。
5.战略管理的特点(P12):1)战略管理具有全局性;2)战略管理的主体是企业的高层管理人员;3)战略管理涉及企业大量资源的配置问题;4)战略管理从时间上来说具有长远性;5)战略管理实质上是使企业的资源和经营活动与其外部环境匹配的协调,即寻求战略匹配性;6)战略管理也是以企业的资源和能力为基础的,并对二者进行战略延伸,创造企业发展的机会或更充分地利用机会;7)战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素。
6.战略管理过程(P15):1)战略分析;2)战略选择;3)战略实施。
(看P16图1-2)7.战略管理系统设计的模式(P20):1)自上而下的模式;2)自下而上的模式;3)上下结合的模式;4)小组计划模式。
8.明茨伯格提出战略的五个不同方面的定义(P28):即战略是计划、计谋、模式、定位和观念。
9.战略可划分为三个层次(P30):1)公司战略;2)经营(事业部)战略;3)职能战略。
第二章企业外部环境分析1.外部环境的分类(P50):1)外部环境是产业环境,它是企业微观的外部环境;2)企业的宏观外部环境,包括政治-法律因素、经济因素、社会-人文因素和技术因素。
看图2-12.外部环境的特点(P50):1)企业外部环境的唯一性;2)外部环境的变化性;3)环境的复杂性。
管理学原理 (12)
三、战略管理的过程
(一)战略设计
(二)战略实施 (三)战略评估
四、战略选择
(一)总成本领先战略
(二)差异化战略 (三)专一化战略
第三节 危机管理
一、危机管理的含义
(一)危机的含义
1、赫尔曼:危机是指一种情境状态,在这种形势中,其决
策主体的根本目标受到威胁且做出决策的反应时间很有 限,其发生也出乎决策主体的意料之外。
第十二章
当代管理理论应用的热点课题
一、目标管理
二、战略管理
三、危机管理 四、标杆管理
五、学习型组织
第一节 目标管理
一、目标
目标指明了组织中期望未来要达到的一种理想状态, 是个人、部门或组织整体付出了所选择的努力之后想得到 的成果。因此,目标既可用于校验人们的业绩水平,更是
制订各种行动方案的前提和依据。
二、目标管理的概念
目 标 管 理 ( Management by objectives , 缩 写 为
MBO ),是指使管理活动围绕和服务于目标中心,以分 解和执行目标为手段,以圆满实现目标为宗旨的一种管理 方法。 目标管理的目的是将组织的整体目标逐级转化为下属 单位和个人的子目标,形成一个完整的目标考评体系,并 以此来提高组织绩效。
选择相应的策略与措施;
2、标杆管理可以作为企业业绩提升与业绩评估的工具;
3、标杆管理有助于企业建立学习型组织。
四、标杆管理的类型
1、内部标杆管理:标杆伙伴是组织内部其他单位或部门,主要适用于
大型多部门的企业集团或跨国公司。 2、竞争性标杆管理:标杆伙伴是行业内部直接竞争对手。 3、非竞争性标杆管理:标杆伙伴是同行业非直接竞争对手 。 4、功能性标杆管理:标杆伙伴是不同行业但拥有相同或相似功能、流
DAMABOOK(DAMA)- 第12章 元数据管理-思维导图
ETL作业详细信息。
文件格式模式定义。
源到目标的映射文档。
数据血缘文档,包括上游和下游变更影响的信 息。
程序和应用的名称和描述。
周期作业(内容更新)的调度计划和依赖。
恢复和备份规则。
数据访问的权限、组、角色。
批处理程序的作业执行日志。
抽取历史和结果。
调度异常处理。
基本概念
审计、平衡、控制度量的结果。 错误日志。
目标和原则
推换广。或强制使用技术元数据标准,以实现数据交 组织承诺
战略
企业视角
潜移默化 原则
访问
质量
审计
改进
元数据与数据
数据集、表和字段的定义和描述。
业务规则、转换规则、计算公式和推导公式。
数据模型。
数据质量规则和检核结果。
数据的更新计划。
引言
数据溯源和数据血缘。
业务元数据
数据标准。
特定的数据元素记录系统。
过程控制
元数据解决方案的文档
元数据标准和指南
元数据存储库完整性
元数据管理成熟度
专职人员配备
元数据使用情况 业务术语活动
度量指标
主数据服务数据遵从性
元数据文档质量
元数据存储库可用性
元数据治理
缺失高质量元数据影响
因容不的正知确识、导不致完错整误和判不断合。理的假设或缺乏数据内 暴业露信敏誉感和数导据致,法使律客纠户纷或。员工面临风险,影响商 如们果了了解解的数知据识的也那随些之领被域带专走家了们。离开了,那么他
集中式元数据架构
抽系取统元中数的据元时数可据进进行行转补换充、,自提定高义了或元使数用据其的他质源 量。 必须使用复杂的流程确保元数据源头中的更改能 够快速同步到存储库中。
公共管理学第12章
第十二章 公共部门绩效管理
SUN YAT-SEN UNIVERSITY
倪星教授 公共管理学
学习目标
公共部门绩效是指各级政府在管理社会公共事务、提供公 共服务过程中所取得的成绩和效益。公共部门绩效评估就 是根据一定的目标、方法和尺度,对各级政府及其工作人 员的绩效进行测量、考核,反映其工作的实际效果,从而 奖优罚劣,促进政府改进工作、提升管理效率和服务质量 。公共部门绩效管理是一个包含了绩效计划与实施、绩效 考核、绩效反馈与改进等环节的系统过程,强调通过持续 开放的沟通形成组织目标,并推动团队和个人达成目标。 实践证明,科学的公共部门绩效管理,有助于推进公共行 政的科学化、标准化、制度化。通过学习本章,要把握公 共部门绩效管理的内涵,基本内容体系和程序,掌握基本 的绩效评估方法,能够运用所学知识理解和改进现实中的 公共部门绩效管理。
第二节 公共部门绩效计划与实施
12.2.2绩效计划
1.确定公共 部门的战略 目标 2.将战略目标分解为 具体的任务或目标, 落实到各个岗位上 3.绩效计划 中的沟通和 参与
[ 绩效计划 ]
绩效计划是一个将个人目标、部门或团队目标与组织目标结合起来的 目标确定过程。作为绩效管理的第一个环节,绩效计划是否合理,直 接关系着后续工作能否正常开展,影响着整个绩效管理的效果
SUN YAT-SEN UNIVERSITY
倪星教授 公共管理学
第三节 公共部门绩效考核
12.3.3个体绩效考核技术
5.面谈考核法 面谈考核是为了反映通过书面测验无法反映出的情况,能更进一步了 解员工对工作岗位的适应情况,对公务员的考核强调上下级之间的关 系与了解,通过上级与下级之间的良好关系了解下级的工作情况,并 经常加以指导,协助其改进,从而为人才开发打好基础。 6.个人绩效合约法 个人绩效合约法首先根据组织绩效目标自上而下层层分解确定不同员 工的主要绩效范围,然后设定相应的绩效目标并确定具体的考核目标 。员工在与其直接上级进行沟通后签订个人绩效合约。员工的直接上 级负责监督绩效合约的完成,并负责根据绩效合约的具体要求对员工 进行绩效考核。 7.行为等级评定法 行为等级评定法即把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对绩效 做出评级,并以关键行为事件为根据,对量表值做出定位。
管理学重点知识归纳--第十二章 领导概论
第十二章领导概论1.对领导的认识(选、填★★)领导就是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。
领导工作=f(领导者、被领导者、客观环境)。
领导的本质是影响力,领导的核心是权力。
2.领导和管理的异同(了解★)相同点:从行为方式看,领导和管理都是一种在组织内部通过影响他人的协调活动,实现组织目标的过程。
从权力的构成看,两者也都与组织层级的岗位设置有关。
异同点:从本质上讲,管理是建立在合法的,有报酬的和强制性权力基础上的对下属命令的行为。
而领导则可能是建立在合法的、有报酬的强制性权力基础上,也可能是建立在个人影响力和专长权以及模范作用的基础上,且两者所负担的工作内容不同。
领导者是做正确的事,管理者是正确地做事。
3.领导权力的来源(选、填、简答★★★★★)领导权力通常就是指影响他人的能力,在组织中就是指排除各种障碍完成任务,达到目标的能力。
根据法兰西和雷温等人的研究,领导权力有五种来源,可以分为正式权力(职位权力)和非正式权力(非职位权力和个人的权力)两个方面。
其中正式权力包括法定性权力(传统观念)、奖赏性权力(资历因素)、惩罚性权力(职位因素);非正式权力包括感召性权力(品格、感情)和专长性权利(知识、才能)。
4.领导的作用(选、填、简答★★★)(1)指挥作用。
是指在组织活动中,需要头脑清醒、胸怀全局,能高瞻远、运筹帷幄的领导者帮助组织成员认清所处的环境和形势,指明活动的目标和达到目标的路径。
(2)激励作用。
是指组织在内外因素的干扰下,需要领导者来协调组织成员之间的关系和活动,朝着共同的目标前进。
(3)激励作用。
是指领导者为组织成员主动创造能力发展空间和职业生涯发展的行为。
5.领导者的分类(选、填★★)按领导权力的运用方式,分为集权式领导(优点:成本低、效率高;缺点,易造成决策失误、下属缺乏工作主动性、易产生依赖性)、民主式领导(优点:积极性高、员工能力能提高;缺点:内部资源流动速度减缓、決策速度降低、增大组组织内部的资源配置成本)、放任式领导(优点:充分发挥下属的作用、积极性高;缺点:缺乏领导与协调,各自为政,缺乏团队精神,目标难以实现);按创新方式,分为魅力型领导(有着鼓励下属超越他们预期绩效水平的能力)、变革型领导(鼓励下属为了组织的利益而超越自身的利益,并能对下属产生深远而不同寻常的影响);按思维方式,分为战略型领导(用战略的思维进行决策,能创造战略变革能力)、事务型领导(通过明确的角色和任务要求,激励下属向着既定目标活动,并且尽量考虑和满足下属的社会需要,通过协作活动提高下属的生产率水平);除此之外,还有领导方式的连续统一体理论(坦南鲍姆和施密特),即按着经理权力的动用下属的自由度,将领导的方式从集权型(最左端)到民主型(最右端)分为连续的七种类型。
公司战略与规划管理制度
公司战略与规划管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为了加强公司战略与规划管理,明确公司发展目标,提高整体竞争力,订立本制度。
2.本制度依据国家法律法规、公司章程和相关制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工和领导层。
第二章公司战略管理第三条战略订立1.公司战略应基于全面调研分析和市场需求,确定与公司定位和愿景相匹配的战略方向。
2.战略订立应明确目标、内容、时间表和责任人。
第四条战略评估1.公司应定期对战略执行情况进行评估,及时发现问题并进行调整优化。
2.战略评估应依据相关数据和绩效指标进行客观分析,形成评估报告,为战略决策供应依据。
第五条战略转达和沟通1.公司应将订立的战略进行全员转达,并组织相关部门开展战略解读和沟通会议。
2.领导层应及时与员工进行战略沟通,解答疑问,保持信息畅通。
第三章公司规划管理第六条规划编制1.公司各级部门应依据公司战略,订立年度、季度和月度规划。
2.规划应包含明确的目标、任务、措施、进度和责任人,并与年度预算相衔接。
第七条规划引导1.公司各级部门应依据规划订立相应的实施方案和操作导则,明确规划执行步骤和要求。
2.部门经理应向下分解规划,明确下级员工的目标和任务。
第八条规划落地1.公司各级部门应按规划要求,组织实施相关任务,并定期进行进展评估和跟踪。
2.各部门应及时上报执行情况,与上级部门进行协调、合作,确保规划顺利执行。
第四章管理制度与绩效考核第九条相关管理制度1.公司应订立与战略与规划管理相关的管理制度,明确工作流程、权限和责任。
2.相关制度应定期评估和修订,以适应公司发展和市场变动。
第十条绩效考核体系1.公司应建立科学合理的绩效考核体系,通过考核激励员工乐观参加战略与规划管理。
2.绩效考核应综合考虑员工战略执行质量、效率和创新本领等因素,公平公正进行评估。
第五章公司战略与规划的调整第十一条调整时机1.公司战略和规划应依据市场环境和公司实际情况,及时进行调整。
2.调整时机应在战略和规划评估结果提示需要调整时,由领导层决策确定。
企业战略选择题汇总
第一章1/1、企业战略最根本的特征是全局性。
2、世界上最早形成战略思想的著作是孙子兵法。
2/1、战略管理是企业最高层次管理理论。
2、联想集团收购摩托罗拉手机属于经营范围战略。
3/1、主要涉及具体作业和可操作性问题,涉及决策问题的时间跨度相对较短的是业务战略。
2、企业总体的、最高层次的战略是公司战略。
4/1、企业战略管理过程具有逻辑性。
2、战略实施的关键在于其有效性。
5/1、最早把企业战略管理分为总体战略和经营战略的学者是安索夫。
2、钱德勒在1962年出版的《战略与结构:美国工业企业历史的篇章》一书中,研究了战略与组织结构之间的关系,得出这样的结论:组织结构服从于战略。
6/1、被称为“竞争战略之父”的战略管理学家是迈克尔.波特。
2、波特认为竞争战略选择的根本问题是产业选择和竞争地位。
7/1、下列哪项不是核心竞争力的判断标准生产制造能力。
2、提出企业核心能力思想的学者是普拉哈拉德和哈默尔。
第二章1/1、宏观环境分析中技术方面的因素包括创造新知识,并将新知识转化为新的产出的机构和活动。
2、经济环境是指:一个公司参与其中竞争的经济体的经济发展运行状况。
2/1、提出“五力模型分析”的战略管理学家是迈克尔.波特。
2、所谓行业,可以被定义为生产的产品具有很强的可替代性的公司所组成的群体。
3/1、潜在进入者的威胁主要受到进入壁垒,预期的市场先入者的报复的影响。
2、供应商的讨价还价能力不是行业进入壁垒。
4/1、销售渠道不是现有竞争者退出障碍的主要来源。
2、厂商的一体化程度不是决定替代的因素。
5/1、转移成本高情况下,买方力量不会增强。
2、下列情况下,供方处于不利地位的是供方只向少数几家企业提供产品。
6/1、价值链不是主要竞争对手分析的内容。
第三章1/1、企业更愿意将无形资源作为企业能力和核心竞争力的基础。
2、被称为特殊有形资源的是人力资源。
2/1、对企业外部环境和内部条件进行分析,从而找出两者最佳可行战略组合的一种分析工具是SWOT分析矩阵。
第十二章 公共关系评估
第十二章公共关系评估公共关系工作从前期调查、确定目标、制定方案到付诸实施,便完成了阶段性的工作。
在阶段性工作结束之后,少不了对公共关系工作的评估。
公共关系评估构成了公共关系工作程序中的重要环节,也是开展后续公共关系工作的必要前提。
一、公共关系评估的内涵和意义1、公共关系评估的内涵所谓公共关系评估,就是社会组织采用各种形式和各种方法,对阶段性公共关系活动进行调查研究、分析评价,总结成功的经验,估价所取得的成绩,寻找工作中的失误或不足,发现新的问题,以便不断调整社会组织的公关目标、公关决策和公关行为,使社会组织的公共关系工作走上健康的可持续发展的轨道。
2、公共关系评估的意义(1)总结经验,以利再战任何社会组织开展公共关系活动,都不可能是短期的、一次性行为,而是一项比较长期的、相对连续的活动。
要增强连续不断的公共关系的有效性,必须不断地总结、借鉴既往公共关系的经验和教训。
公共关系评估,正是为了这个目的。
公共关系评估既是上一轮公共关系活动的总结,又是下一轮公共活动的起点,它实际上起着承上启下的作用。
公共关系活动实施完成后应及时进行总结,包括公共关系活动过程中取得的成效和经验,以及应当吸取的教训,工作中的优点和存在的不足,以供继续开展公共关系活动时参考和借鉴。
公共关系评估得越充分,成绩与不足也就越明显。
评估得越客观,对今后将要开展的新一轮公共关系活动的方向就越明确,对现存的差距和不足改进的就越彻底。
评估的结果具有效果“导向”的作用。
(2)收集资料,提供决策每次公共关系活动,公关人员都可以收集到许许多多、方方面面的信息和资料。
比如:公共关系活动实施后,在社会上造成了什么样的影响,产生了什么样的效果,内部员工的反应如何,已经解决了什么问题,又出现了什么新的问题等等。
通过评估,通过总结,可以将这些信息和资料汇总起来,攥写成工作报告,提交给社会组织的决策机构,为社会组织决策提供可靠的信息。
(3)鼓舞士气,激励干劲公共关系评估工作不仅可以为决策机构提供信息和资料,还可以将公共关系活动的成果向组织内部成员展示和介绍,使社会组织内部员工比较清楚地认识到外界对自己组织的评价,了解社会组织在公众心目中的印象和地位,以及公共关系活动给他们带来的利益。
企业发展战略管理制度
企业发展战略管理制度第一章总则第一条管理目的和依据1.本制度旨在规范企业发展战略的订立、执行与监督,促进企业连续发展和优化资源配置。
2.本制度依据国家相关法律法规、企业章程以及高层决策的方针政策,具有司法效力,适用于全部企业部门、员工和相关合作伙伴。
第二条战略管理的定义1.战略管理是企业为实现长期竞争优势而规划并实施的一系列重点决策和行动的过程。
2.战略管理包含战略订立、战略执行和战略评估三个方面。
3.战略订立是指确定企业长期目标和发展方向的过程;战略执行是指落实战略目标的具体行动计划和资源配置;战略评估是指对战略执行结果进行检查和评价,及时调整和改进战略。
第二章战略订立第三条战略订立的程序1.战略订立由企业高层领导组织进行,包含战略目标确定、战略选项分析、战略选择和战略计划编制四个阶段。
2.战略目标确定阶段,高层领导与相关部门进行沟通和研讨,明确企业的长期目标和发展方向。
3.战略选项分析阶段,依据企业目标和外部环境,分析各种战略选项的优劣势,并订立评估指标进行比较。
4.战略选择阶段,综合考虑各种因素,确定最佳的战略方案,并予以决策。
5.战略计划编制阶段,将战略目标转化为具体的行动计划和时间表,订立并落实相应的资源调配。
第四条战略目标确实定1.战略目标应符合企业的使命、愿景和价值观,明确企业在市场竞争中的定位和目标。
2.战略目标应具有可实现性和引导性,能够激励员工的工作和努力探求杰出。
3.战略目标应具备适应性,能够及时调整和适应外部环境的变动。
第五条战略选项的分析1.战略选项的分析应综合考虑内部资源、外部环境、竞争对手和风险因素等因素。
2.战略选项的分析应采用定量和定性相结合的方法,参考市场调研、竞争分析、SWOT分析等工具和方法。
3.战略选项的分析应重视创新和风险掌控,鼓舞员工提出新的战略选项,并评估其风险和收益。
第六条战略选择和决策1.战略选择和决策应充分沟通和协调各方利益,确保战略的可操作性和可执行性。
投资经济学知到章节答案智慧树2023年安徽财经大学
投资经济学知到章节测试答案智慧树2023年最新安徽财经大学第一章测试1.重农学派杜尔哥认为,资本是通过()等形式积累起来的可以增值的价值。
参考答案:货币2.亚当斯密认为,储存的财货应被区分为两部分,第一部分用于直接消费,第二部分才被称为()。
参考答案:资本3.熊彼特认为,只有()才是资本。
参考答案:支付手段4.资本是具有()功能的持久性生产要素。
参考答案:保值增值5.90年代中后期,()也逐步纳入投资范畴。
参考答案:企业并购;风险投资;金融衍生品6.根据投资所形成的资产形态不同,分为()。
参考答案:实物资本投资;金融资本投资7.古典经济学派将资本和劳动等同起来。
()参考答案:对8.新古典经济学以边际效用价值论为理论基础,以边际分析方法为基本分析方法。
()参考答案:对9.投资乘数理论是凯恩斯主义宏观经济学理论的重要基石,在西方经济理论中占有重要地位。
()参考答案:对10.投资对经济发展的两大效应为:投资的需求效应和供给效应。
()参考答案:对第二章测试1.()是投资运动最全面最本质的反映。
参考答案:投资资金2.投资环境总分的取值范围是(),分值越高,投资环境越好。
参考答案:1-53.抽样评估法的主要特点是(),调查对象和项目可以根据投资需求合理地进行选择。
参考答案:简便易行4.高科技企业进行融资时,适合采用的方式是()。
参考答案:种子资金;风险资金;天使资金5.债务性融资可以适当多些的企业不包括()参考答案:产品结构单一的企业;生产周期长的企业;销售利润率低的企业6.优秀的融资需符合“三最原则”,其中包括()。
参考答案:成本最低;时间最快;风险最小7.企业在缺钱时需要融资,有钱时无需融资。
()参考答案:错8.MM理论(莫迪格利亚尼和米勒)认为,负债企业的普通股成本计算公式为。
()参考答案:对9.企业融资是指现有企业筹集资金并完成项目的投资建设,在项目建成前后,会出现新的独立法人。
()参考答案:错10.质押贷款是指以特定的质押物质押而取得的贷款,质押贷款下的质押物由债权人占有。
cpa财务战略各章重点
第一章战略与战略管理重点掌握的知识点:1.明茨伯格的5P战略,包括计划、计谋、模式、定位和观念;2.企业战略层次及关键要素;3.战略检验的两个层次:应用相关性、学术严谨性;4.企业的使命和目标;5.战略管理的概念和流程。
第二章战略分析-外部环境(重点)重点掌握的知识点:1.宏观环境分析(PEST):四个因素;2.行业环境分析:生命周期理论和五力模型;3.经营环境分析:关注消费细分;4.国际商业环境分析:国际化行为及其动因、钻石模型和国际贸易周期。
第三章战略分析一内部资源、能力与核心竞争力1.企业的资源、能力与核心竞争力:核心竞争力的建立、辨别与评价;2.企业内部因素分析方法,资源分析审计和价值链分析;3.实现差异化的途径(五种途径);4.SWOT分析方法。
第四章战略选择(重点)重点掌握的知识点:1.企业战略的三种层次:公司总体战略、业务层战略、职能战略;2.战略发展的三种方法:.内部发展、并购战略、联合发展和战略联盟;3.战略评估标准:可行性、可接受性和适宜性:4.风险评估及管理。
第五章战略实施(重点)重点掌握的知识点:1.组织结构,包括影响因素、类型以及每种结构的优缺点;2.企业设计问题,集权与分权的优缺点、权变理论;3.企业构型,五个元素、六种组织构型和各部门的绩效测评;4.业务计划与实施的内容;5.战略实施中的领导层,包括重要性、构架和作用。
第六章战略控制(重点)重点掌握的知识点:1.战略控制的概念及过程;2.战略控制的方法,重点掌握在衡量企业业绩时财务计量指标的计算和应用;3.战略变革的重要性、时机选择、模式、阶段、障碍和阻力。
第七章财务战略(重点)熏点掌握的知识点:1.确立财务战略的四项阻力;2.企业的筹资来源及各种筹资来源的限制;3.资本资产定价模型和无风险利率来估计权益资本成本;4.加权平均资本成本的计算方法;5.四种股利支付政策及其各自的适用情形和优缺点;6.产品生命周期理论和波士顿矩阵;7.财务风险与经营风险的各种组合;8.影响企业创造价值四因素;9.价值创造/增长率矩阵。
第十二章 中国企业跨国经营之路——“走出去”战略 《跨国公司经营与管理》PPT课件
2. 我国企业开展跨国经营,给经济持续发 展带来的好处
三、中国企业开展跨国经营的有利条件和 不利因素
(一)中国企业开展跨国经营的有利条件 (二)中国企业开展跨国经营的不利因素
四、中国企业“走出去”与跨国经营的风险
我国企业“走出去”和开展跨国经营可能 会遇到的风险,既有宏观风险,也有行业环 境风险和企业内部经营风险。做好前瞻性应 急方案至关重要。
(五)制定有利于国外投资的法规和政策
1. 建立和完善有关法规 2. 制定原则性与灵活性相结合的政策
二、中国企业正确处理跨国经营中的矛盾 通常要处理以下几方面的问题: (一)内部团结与外延扩大 (二)战略管理与战术应用 (三)集权制与分权制 (四)吸引人才与培养人才 (五)创新技术与科学管理 (六)企业大型化与大中含小 (七)企业创新与规避风险
(二)政府制定总体战略规划
1. 利用法规与政策指导国外经验活动 2. 加强政府宏观服务功能
(三)实施现代企业管理模式
1. 重视硬管理与软管理相结合,以软管理 为主;
2. 新颖的“公司文化”; 3. 治理企业的关键是人才。
(四)监督海外企业的资产
1. 建立资产的定期抽查制度 2. 建立资产保值和增值的奖惩制度
坚持实行对外开放,是我国建设有中国特 色社会主义的一项基本国策。在对外开放的 过程中,既“请进来”,又“走出去”。
我国利用外资的方式主要有: 1. 利用外国贷款; 2. 吸收外商直接投资; 3. 使用商业信贷; 4. 中国企业“走出去”对外直接投资。
一、 企业由内向外发展是历史发展的必然 趋势
(一)企业演变发展的规律
第二节 建设具有中国特色的 跨国公司
企业发展战略制定制度
企业发展战略订立制度第一章总则第一条为了明确企业发展战略的订立过程和原则,提高企业的管理水平和竞争力,订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的发展战略订立工作,并与其他相关规章制度相衔接,共同构建本企业的管理体系。
第二章发展战略的分类与层次第三条企业发展战略依照层次可分为宏观层面和微观层面。
第四条宏观层面的发展战略重要包含企业的宏观定位和发展路径选择,以及对外部环境的适应策略。
第五条微观层面的发展战略重要包含企业内部资源配置、竞争战略、产品策略、市场策略等方面。
第三章发展战略的订立流程第六条发展战略的订立流程应包含前期准备、环境分析、目标设定、战略选择、实施计划订立、战略评估以及策略调整等环节。
第七条前期准备阶段,应对企业内外部情况进行调研,了解企业的优势与劣势、市场机会与竞争态势等,为订立发展战略供应依据。
第八条环境分析阶段,应对企业所处的宏观环境、行业环境、竞争环境等进行全面分析,了解外部环境的变动趋势与影响因素。
第九条目标设定阶段,应结合企业的自身实际情况和市场需求,确定发展目标,包含长期目标、中期目标和短期目标。
第十条战略选择阶段,应综合考虑企业资源、竞争优势、市场需求等因素,确定最适合企业发展的战略方向和战略重点。
第十一条实施计划订立阶段,应将战略转化为具体的行动计划,明确任务分工、时间布置、资源配备等,保障战略的有效实施。
第十二条战略评估阶段,应对战略的实施效果进行评估,发现问题并及时进行调整和改进。
第十三条策略调整阶段,应依据环境和市场变动,不绝优化和调整战略,确保企业连续适应变动的发展环境。
第四章发展战略的订立原则第十四条发展战略的订立应遵从市场导向原则,紧密结合市场需求和竞争态势,以供应优质产品和服务满足客户需求为启程点和落脚点。
第十五条发展战略的订立应遵从创新原则,鼓舞创新思维和实践,不绝推动技术创新、产品创新、管理创新等,提高企业的竞争力和核心竞争力。
第十六条发展战略的订立应遵从可连续发展原则,重视企业的长期发展和社会效益,平衡经济效益、社会效益和环境效益的关系。
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分司实力 强 中 弱
高 市 场 引 力 中
竞争地位 强 中 弱
产 品 、 市 场 演 变 阶 段
开发 增长
产品---市场演变矩阵的运用 产品---市场演变矩阵的运用
产品寿命 周期阶段
竞争地位强 建立市场份额 发展(成长) 发展(成长) 增加市场份额
竞争地位弱 建立市场份额 市场集中 市场集中或抽资、清算 市场集中或抽资、
战略控制、战术控制、作业控制。
三、战略控制过程
1、确定评价指标 2、评价环境变化 (1)企业内的优势是否依然是优势?是否有新的 优势? (2)企业内部的劣势是否依然是劣?是否有新的 劣势? (3)企业外部机会是否还是机会?是否有新的机 会? (4)企业承包外部的威胁是否还是威胁?是否有 新的威胁?
布鲁斯认为“ 布鲁斯认为“公司若要取得成功,就必须 拥有增长率和市场分额各不相同的产品组 合。组合的构成取决于现金流量的平衡。” 合。组合的构成取决于现金流量的平衡。” BCG的实质是为了通过业务的优化组合实 BCG的实质是为了通过业务的优化组合实 现企业的现金流量平衡。
BCG的四种业务组合 BCG的四种业务组合
模型的重要假设
经验曲线的基本结论是: “经验曲线是由学习、分工、投资和规模的综合效应构 成的。”“每当积累的经验翻一番,增值成本就会下降 成的。”“每当积累的经验翻一番,增值成本就会下降 大约20%到30%。 大约20%到30%。” “经验曲线本质上是一种现金流量模式。”因为规模是 经验曲线本质上是一种现金流量模式。” 学习与分工的函数,所以可以用规模来代表经验曲线中 的学习和分工成份。 BCG认为市场份额能导致利润,这其实就是“ BCG认为市场份额能导致利润,这其实就是“成本领先 战略” BCG一直认为规模优势很重要,BCG自己的解 战略”。BCG一直认为规模优势很重要,BCG自己的解 释是市场份额大的公司不仅获得了更多的收入,还实现 了更高的单位运营利润,优势在于更高的价格(边际利 润)、在广告和分销上更低的单位支出。
需要说明的是,高市场增长定义为销售额至 少达到10%的年增长率(扣除通货膨胀因素 少达到10%的年增长率(扣除通货膨胀因素 后)。
BCG矩阵的局限性 BCG矩阵的局限性
科尔尼咨询公司对 BCG矩阵的局限性评 BCG矩阵的局限性评 价是仅仅假设公司的 业务发展依靠的是内 业务发展依靠的是内 部融资,而没有考虑 部融资,而没有考虑 外部融资。举债等方 外部融资。举债等方 式筹措资金并不在 BCG矩阵的考虑之中。 BCG矩阵的考虑之中。 另一方面,BCG矩阵 另一方面,BCG矩阵 还假设这些业务是独 立的,但是许多公司 的业务在紧密联系在 一起的。比如,如果 金牛类业务和瘦狗类 业务是互补的业务组 合,如果放弃瘦狗类 业务,那么金牛类业 务也会受到影响。
制定目标战略 分配目标 设定具体目标 成员参与 商定行动计划 实施计划 定期检查反馈 奖励
(二)平衡记分卡
第五章 战略控制
一、战略控制及其必要性 战略控制:是指预定的战略目标与实际效果 进行比较,检测偏差程度,评价其是否符 合要求,发现问题并及时采取措施籍以实 现企业战略目标的动态调节过程。
二、战略控制层次与类型
PESTEL框架的作用 (三)PESTEL框架的作用
1、组织正在受哪些宏观环境影响? 2、目前哪些宏观环境因素的影响最为重要? 在末来几年呢?
行业竞争环境分析方法— 二、行业竞争环境分析方法—钻石模型
第三节 战略选择评估
一、战略投资评估模型 (一)BCG矩阵 (一)BCG矩阵 波士顿矩阵又称市 场增长率场增长率-相对市场份 额矩阵、波士顿咨询 集团法、四象限分析 法、产品系列结构管 理法等。 制定公司层战略最流 行的方法之一就是 BCG矩阵。该方法是 BCG矩阵。该方法是 由波士顿咨询集团 (Boston Consulting Group, BCG)在上世纪 BCG)在上世纪 70年代初其创立者布 70年代初其创立者布 鲁斯发明的。
二、战略评估及其时机
(一)定义 战略评估是指以战略的实施过程及其结果 为对象,通过对影响并反映战略管理质量 的各要素的总结和分析,判断战略是否实 现预期目标的管理活动 .
(二)战略评估的时机
事前评估、事中评估、事后评估
三、战略评估的流程
战略分析 战略制定
战略执行 战略 调整 战略绩效衡量 战略评估 战略驱动因素分析 解决方案
开发 成长 扩张 成熟 衰退
维持现状或抽资 抽资或清算、放弃 抽资或清算、 转向、 市场集中、抽资 转向、清算或放弃 市场集中、 或削减资产
三种矩阵的选择
(一)如果考虑测定其总体投资组合 企业如果考虑测定其总体投资组合, 企业如果考虑测定其总体投资组合,应该 首先选择波士顿矩阵。因为这个矩阵简单, 首先选择波士顿矩阵。因为这个矩阵简单, 所需的数据也较少。 所需的数据也较少。 (二)如果需要着重分析某项或某些经营业 务 企业如果要着重分析某项或某些经营业务, 企业如果要着重分析某项或某些经营业务, 应该根据企业的类型和经营业务的集中程 度来决定是选择GE矩阵还是产品 矩阵还是产品/ 度来决定是选择GE矩阵还是产品/市场演 变矩阵。选择的具体因素如下: 变矩阵。选择的具体因素如下:
第二节 战略分析评估
一、宏观环境分析法—PESTEL框架模型 一、宏观环境分析法—PESTEL框架模型 (一)宏观环境分析的重要性
PESTEL框架模型 (二)PESTEL框架模型
政治因素(Political) (1)政治因素(Political) PESTEL分析模 PESTEL分析模 (2)经济因素 型又称大环境分 (Economic) (3) 析,是分析宏观 社会因素(Social) 社会因素(Social) 环境的有效工具, 环境的有效工具, (4)技术因素 不仅能够分析外 (Technological) 部环境, 部环境,而且能 (5)环境因素 (Environmental) 够识别一切对组 法律因素(Legal) (6)法律因素(Legal) 织有冲击作用的 力量。 力量。
BCG
高 市 场 增 长 率
高
相对市场份额
低
低
BCG矩阵的精髓在于把战略规划和资本预算紧 BCG矩阵的精髓在于把战略规划和资本预算紧 矩阵的精髓在于把战略规划 密结合了起来,把一个复杂的企业行为用两个 密结合了起来, 重要的衡量指标来分为四种类型,用四个相对 重要的衡量指标来分为四种类型, 简单的分析来应对复杂的战略问题。该矩阵帮 简单的分析来应对复杂的战略问题。 助多种经营的公司确定哪些产品宜于投资,宜 助多种经营的公司确定哪些产品宜于投资, 于操纵哪些产品以获取利润, 于操纵哪些产品以获取利润,宜于从业务组合 中剔除哪些产品, 中剔除哪些产品,从而使业务组合达到最佳经 营成效。 营成效。
如何用模型来分析
(1)评价各项业务的前景。 (2)评价各项业务的竞争地 位。 (3)表明各项业务在BCG矩 )表明各项业务在BCG矩 阵图上的位置。 (5)确定横坐标“相对 )确定横坐标“ 市场份额” 市场份额”的一个标准线, 从而将“相对市场份额” 从而将“相对市场份额”划 分为高、低两个区域。 (4)确定纵坐标“市场增长率” )确定纵坐标“市场增长率” 的一个标准线,从而将“ 的一个标准线,从而将“市场 增长率” 增长率”划分为高、低两个区 域。 比较科学的方法有两种: A. 把该行业市场的平均增 长率作为界分点 B. 把多种产品的市场增长 率(加权)平均值作为界分点 加权)
(1)问题型业务 (3)现金牛业务(Cash )现金牛业务(Cash (Question Marks,指 Marks,指 cows,指低增长、高 cows,指低增长、高 高增长、低市场份额) 市场份额) (2)明星型业务(stars, (4)瘦狗型业务(Dogs, )明星型业务(stars, stars )瘦狗型业务(Dogs, Dogs 指高增长、高市场份 指低增长、低市场份 额) 额)
2.经营业务的集中程度 2.经营业务的集中程度
企业经营业务之间如果处于松散的状态, 企业经营业务之间如果处于松散的状态,则应 该运用GE矩阵确定企业的经营状况 矩阵确定企业的经营状况。 该运用GE矩阵确定企业的经营状况。 如果企业大部分经营业务集中在少数几个密切 相关的产品/细分市场上,则应该选用产品/ 相关的产品/细分市场上,则应该选用产品/ 市场演变矩阵。 市场演变矩阵。 当战略经营单位的产品处于寿命周期的初期发 展阶段时,更应该运用产品/市场演变矩阵。 展阶段时,更应该运用产品/市场演变矩阵。
指导性政策矩阵 阿瑟、D、利特尔(ADL)模型 阿瑟、D、利特尔(ADL)模型 二、战略可行性评估工具
第四节 战略绩效评估
一、战略绩效评估的必要性 二、战略绩ห้องสมุดไป่ตู้评估的工具 (一)目标管理
目标管理 Management by objectives,MBO
(一)目标管理法的基本思想 企业的任务必须转化为目标, 企业的任务必须转化为目标,企业管理人员必须通过 这些目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标的 实现。 实现。 目标管理是一种程序, 目标管理是一种程序,使一个组织中的上下各级管理 人员共同来制定共同的目标,确定彼此的成果责任, 人员共同来制定共同的目标,确定彼此的成果责任, 并以此项责任作为指导业务和衡量各自贡献的准则。 并以此项责任作为指导业务和衡量各自贡献的准则。 形成以企业总目标为中心的、上下左右衔接和协调一 形成以企业总目标为中心的、 致的目标体系。 致的目标体系。 管理人员和员工主要靠目标来管理 企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分 目标。 目标。
第十二章 战略评估与控制
一、战略评估的意义
战略评估作为动词而言,其意义是评判战略价 值;作为名词而言,其意义是对战略价值进行评 判的结论。 战略评估一词外延十分丰富,不同的人从不同 的角度对其可能有不同的理解。但从战略评估总 是贯穿于战略管理的全过程的角度出发,大体上 可把战略评估概括为战略分析评估。