图书馆女性馆员如何适应新形势的发展

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试论提高馆员的综合素质适应图书馆发展的需要

试论提高馆员的综合素质适应图书馆发展的需要
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关键词 : 高; 员; 提 馆 素质 ; 适应 ; 发展 图书馆 事业要 生存 、 要发展 , 是最重要 人 的决定因素 , 一支过硬的高素质服务 队伍 。 有 有 利于提高工作效率和工作 质量。也决定 了图书 馆的生存与发展 ,因而图书馆馆 员的素质直接 会影响图书馆工作 的质量 。有一 支过硬 的高素 质服务队伍 , 能引导读 者查找、 阅符合所 需要 借 自己的知识 文献。随着现代化技 术在图书馆的 使用 , 对图书馆馆员的素质提 出了严格 的要求 。 尽 的义务 , 以责任心 为支撑 , 心、 耐 细致、 周全地 为读者解答疑难 , 对工作一丝 不苟 , 备对藏书 具 进行科学分类 ,排架 的能力 。掌 握分 类编 目技 能, 熟练地运用各种检索工具 。 并且不断地学习 新 的现代化技术 。 以适 应图书馆现代化的需要。 图书馆每个部 门的工作都是 很繁琐 和辛苦 , 因 此, 默默无 闻 , 任劳任怨 , 甘为人梯 的精神是 需 要 图书馆员在本职工作 中发扬光 大的。 如何提高馆 员的素质 , 为每个 图书馆 的头等 成 图书馆工作是一项复杂 、 细致 的工作 . 由 它 大事。应做 好以下几方面工作 : 搜集 、 分类 、 目、 编 典藏 、 流通 、 阅览等环节构 成 1加 强图书馆馆员思想道德 教育 个 完整 的系统 ,而这个 系统 中的每 一个环节 图书馆员应具有创业奉 献 、敬业精神 , 必 又都是相互关联 的, 各工序之 间是互 相配 合。 这 须恪守 “ 一切为了读者 , 读者 的利 益高于一切 就要发扬 团结协作 的精神 ,团结协作 的精神在 “ 的职业道 德标准 。图书馆工作本 身很难 出成 图书馆 的工作 中尤为重要 。它会影 响到各部门 绩 ,馆员做 好这些 似乎很 简单又难 以出成 绩的 的工作协调 和读者要求 的满足 , 响到整个 图 影 工作 , 一定 要有崇高 的职业 道德精 神 , 同时 , 加 书馆 的工作效率 。 强馆员的思 想道德的教育 。激发他 们热 心地为 2采取切实可行 的措施提高在职人 员的业 读者服务 , 只有这样才能急读 者之所 急 , 读者 务素质 想 之所想 , 做读者的知心朋 友。 图书馆职业道德要 知识经济时代 ,图书馆不再是一般 的文化 求馆员应当珍惜 自己的岗位 , 干好本 职工作 , 图 教育 机构 , 承担 着传授知 识 、 它 应用 知识 、 新 创 书馆 职业精 神则 要求馆 员把 对 自己工 作 的热 知识 、 生产知识 的重任 。网络 时代 的图书馆 。 也 爱。转化为读者的热爱。勇于向新技术 发出挑 不再是藏书楼 , 而是连接 四面八方 的学习中心 、 战。 才能把图书馆的读者服务工作做好。 所以提 信息 中心和信息资源通道 。因此 随着未来 图书 高馆员思想道德素质是非常重的。 馆 的不断迅速发展 ,也给 图书馆工作 者提出了 图书 馆工作 人员首 先要树 立全 心全意 为 更高 的要求 。图书馆馆员 不但应具备 良好思想 人 民服 务的思想 。 这 是图书馆 工作者必 备的 道德 素养 ,还要有较高 的图书信 息专业 知识 技 重要思想素质 。把让读者满意奉为 自己工作的 能 、 一定 的外语水平 、 更要具备一定 的计 算机应 宗 旨, 工作中必须树立 “ 一切为 了读者 , 切方 用能力 。图书馆员应是信 息技术及相关 学科知 一 便读者 , 想读者之所 想 , 急读者 之所急” 的服务 识相结合 的复合型人才 。他们 既要有 扎实的专 思想 , 在面对单调乏味 , 机械重复的收集、 整理 、 业知 识 , 还要具备 良好 的 自主管理 、 专业服 务、 加工文献的工作时 , 才不至于产生不 良情绪。 把 知识创新 、 团体协作等综合素 质。 而有些图书馆 健康 的人生 观落 实到 为读 者服务 的岗位实 践 往往是人员年令偏 大, 知识 老化 。 因此图书馆加 上, 在大量 的信息资料中 , 准确为读者提供所需 强专业人员 的业务知识培训 ,提 高馆 员业务素 的信息 。追求至善至美的工作态度 , 尽 已所 质是 当务之 急的: 是 能 、奉献读者的服务意识 ,乐于奉献的敬业精 21营造 良好环境 , . 促使馆 员 自学 神。 要提高 一个人 的素质 , 关键在 于其 自己 , 我 其次是提高 图书馆工作人员 的职业道 德 。 国图书馆员 的学历普遍偏 低 ,是 因为图书馆员 加强 图书馆 的职业道德建设 ,使图书馆员职业 年令 偏大 , 老化所造成 的。 知道 为馆员创造一个 首先真正做为 图书馆员的行为规范 ,并使图书 良好 的学 习氛围迫 在眉睫 ,良好 的文化素质是 馆员能在具体 的、 复杂 的现实情况下 , 正确地进 图书馆员胜任工作 的基本条件。促使他们努力 行道德分析 与判断 ,营造好 图书馆职业道德 的 学习掌握 图书馆学 、 报学 、 情 文献 学 、 目录学等 氛围与环境 。图书馆 同样是 “ 人类灵魂 的工程 专业知识 , 学会掌握 和运用计算机原理及方法 , 师” 因此 , 。 馆员应当以职业道德 为操守 , 树立正 学习网络知识 , 使图书馆员知识结构趋 向合理 。 确 的职业荣辱 观, 以职业精神为奋斗 目标 , 实现 增强业务工作能力成为新型的复合型现代化人 “ 用正确 的做 法引导读者 ” 目的 , 图书馆作 才。 的 将 图书馆要鼓励馆员利用业余 时间学 习 , 提高 为宣传荣辱观 、 塑造文 明读者 的重要阵地 。 只有 自身业务素质。 . 将 职业道德规 范以及各种规章制度这些外在 的 2 . 强继续 教育 , 2加 促进业务水平的提高 在知识爆炸、 知识更新周期缩短 、 现代化技 约束 , 化为 内心 的需求 , 最终才能体现为对读者 的关爱 。 做为服务一线的馆员 , 首先要具备 高尚 术突飞猛进的今天 ,我们每个人都面临着知识 的品质 、 坚定 的信念 、 强的意志 、 烈的荣辱 更新的问题。 顽 强 那么如何做好这方面 的工作 呢? 首 在 观、 责任感 , 其次具备全 面和熟练 的工 作技能 , 先应对每 个在职人 员的知识现状 逐个 了解 , 自觉履行馆 员各种 法定义务 ,积极承担 自己应 深入了解的基础上分别做出每个在职人员 的继

人工智能时代图书馆馆员会失业吗——基于图书馆女性馆员的发展策略分析

人工智能时代图书馆馆员会失业吗——基于图书馆女性馆员的发展策略分析

第6期2021年11月阅江学刊YuejiangAcademicJournalNo.6November2021㊃人工智能与信息社会㊃人工智能时代图书馆馆员会失业吗?基于图书馆女性馆员的发展策略分析朱㊀影㊀罗㊀钧摘要:人工智能已成为人类社会第四次技术革命的先导,它在图书馆领域扮演越来越重要的角色㊂人工智能在国外图书馆中的应用愈加广泛,在国内图书馆中也逐步推广使用㊂据统计,女性馆员约占图书馆馆员工总人数的三分之二,人工智能背景下的图书馆会促使她们把自身情感细腻㊁丰富且善于社交等优势充分发挥和展现,但也会产生部分女性馆员工作岗位被替代的风险,加剧女性馆员转岗和再学习的压力㊂为了减少人工智能对女性馆员的不利影响,她们需要按照人工智能时代图书馆馆员素质要求构建新的知识体系,不断提高自我学习能力,优化知识结构和加快业务能力更新㊂同时,图书馆也须顺应人工智能时代发展潮流和读者需求,重新设置岗位,开展岗前职业培训,建立继续教育制度,为女性馆员的技能提升和成功转岗创造条件㊂国家应通过完善职业教育体系和社会保障制度,有效保护女性馆员的合法权益㊂关键词:人工智能;图书馆;女性馆员;发展策略中图分类号:G252㊀㊀文献标识码:A㊀㊀文章分类号:1674⁃7089(2021)06⁃0088⁃11作者简介:朱影,南京大学图书馆副研究馆员;罗钧,南京大学图书馆研究馆员㊂㊀㊀一㊁引㊀言随着智能机器人㊁无人汽车㊁无人超市等新生事物不断出现,人工智能已悄然走进我们的生活㊂ 人工智能是引领新一轮科技革命和产业革命的重要驱动力,正深刻改变着人们的生产㊁生活㊁学习方式,推动人类社会迎来人机协同㊁跨界融合㊁共创分享的智能时代㊂ ①人工智能已成为人类社会第四次科技革命的先导,人们在享受人工智能带来便捷的同时,也在担忧其对普通就业岗位的冲击㊂在我国,女性就业率较高,若不能提前预判人工智能对女性就业岗位的影响,并积极采取应对措施,必然会影响到女性权益保障㊂面对人工智能给女性带来的冲击和挑战,本文尝试探索女性图书馆馆员的发展策略和路径,鼓励和引导其构建新的知识体系,可为适应人工智能时代的到来提供借鉴㊂88①‘习近平向国际人工智能与教育大会致贺信“,‘中国青年报“,2019年5月7日㊂. All Rights Reserved.朱影㊁罗钧:人工智能时代图书馆馆员会失业吗?㊀㊀二、图书馆运用人工智能的研究概述及展望人工智能(ArtificialIntelligence,简称AI)就是根据环境的感知,做出合理的行动,并获得最大收益的计算机程序㊂ ①随着物联网㊁云计算㊁互联网㊁大数据㊁区块链㊁5G和人工智能等新一代信息智能技术的飞速发展和推广运用,图书馆正逐步从数字化㊁网络化向自动化㊁智能化方向发展㊂㊀㊀(一)国外图书馆运用人工智能的研究概述人工智能在国外图书馆中的运用研究起步较早,为图书馆管理积累了丰富经验,目前越来越集中于实际应用和开发,主要研究的热点有:人工智能在信息检索中的应用研究㊁人工智能在社交媒体用户内容分类及情感分析中的应用研究以及人工智能在知识问答中的应用研究㊂②2018年美国罗德岛大学图书馆建立了美国首个高校图书馆人工智能实验室,开展人工智能的教育,为用户提供3D打印㊁虚拟现实等技术共享访问,定期举办人工智能程序设计㊁机器人技术改进㊁智慧城市等学习研讨㊂③在人工智能实际应用方面,早先主要用于图书馆的自动化管理㊁信息检索等方面,如1991年美国加州州立大学北岭校区第一个使用了图书馆立体书库自动存取系统(ASRS),④随后,该系统在欧美国家图书馆被广泛推广使用㊂德国洪堡大学和日本大阪市立大学图书馆运用AGV创建的机器人,实现了图书搬运和放置自动化㊂⑤之后,智能机器人不断涌现,并不断拓展应用领域,如新加坡国家图书馆与新加坡科技研究局(A∗STAR)合作研发的机器人AuRoSS可以在图书馆内进行自我导航,通过扫描图书RFID标签,自动生成缺失的和不按顺序摆放图书的检查报告,这项技术已经在新加坡多个图书馆使用㊂⑥美国康涅狄格州西港图书馆首次应用两个人形机器人,全身共有24个关节,能说19种语言,向用户教授计算机编程技能㊂⑦美国剑桥公共图书馆(美国马萨诸塞州)等建造了一个笑室(LaughingRoom),这是一个交互式艺术装置,房间算法觉得参与者说出的话语有趣就会播放笑声,鼓励人们关注监测装置与人工智能对生活的影响㊂⑧国外图书馆人工智能的研究和应用比较成熟,已有大量的实际应用成果,应用的领域也在不断扩大㊂其主要原因是依靠发达国家高科技的支撑,在人力成本不断上涨的形势下,不断追求工作效率和图书馆服务水平的提升,也让读者享受到人工智能技术带来的更加高端㊁精准和便利的服务㊂98①②③④⑤⑥⑦⑧李开复㊁王永刚:‘人工智能“,北京:文化发展出版社,2017年,第36页㊂王晰巍㊁贾若男㊁王铎等:‘图书情报领域人工智能的研究热点及发展趋势研究“,‘图书情报工作“,2019年第1期,第70-80页㊂夏晶:‘美国高校图书馆人工智能实验室实践与启示 以美国罗德岛大学图书馆为例“,‘图书馆工作与研究“,2020年第3期,第68-73页㊂赵美芳:‘国外图书馆人工智能AI应用现状及启示“,‘兰台世界“,2018年第11期,第131-135页㊂张文竹㊁邵波:‘智能机器人技术在图书馆信息服务中的应用与研究述评“,‘图书馆学研究“,2018年第12期,第2-7页㊂赵美芳:‘国外图书馆人工智能AI应用现状及启示“,‘兰台世界“,2018年第11期,第131-135页㊂SanbornL,PolacekKM, Thefutureofacademiclibrarianship:MOOCSandtherobotrevolution ,Reference&UserServicesQuarterly,vol.55,no.2(2015),pp.97-101.黄静㊁张贵香㊁刘桂锋:‘美国图书馆事业发展现状㊁重要议题与发展趋势 基于2017 2019年 美国图书馆状态报告⓪的分析与思考“,‘图书馆学研究“,2019年第23期,第75-81页㊂. All Rights Reserved.阅江学刊:2021年第6期㊀㊀(二)国内图书馆人工智能的研究概述国内图书馆的人工智能研究虽然起步较晚,但近年来发展较为迅速,特别是在智能图书馆建设和智慧服务方面成果较多㊂比如吴建中探讨了人工智能对我国图书馆事业发展的影响;①储节旺等认为人工智能会驱动图书馆管理㊁馆藏资源㊁资源组织㊁图书馆人力资源㊁用户服务㊁馆舍空间㊁业务技术等方面的变革;②孟海红提出了图书馆馆员和人工智能协同的分析框架和核心特征;③王世伟论述了人工智能带来的变革浪潮与图书馆服务重塑㊂④在人工智能实际应用方面,根据杨子帅等对国内96所图书馆开展的图书馆服务中人工智能技术应用的调查显示,有39%的图书馆应用了人工智能技术,其中虚拟参考咨询机器人的使用率为21%,图像识别系统使用率为21%,这说明人工智能应用的面仍不够宽,但发展趋势较快㊂⑤目前,国内高校图书馆和公共图书馆逐步使用实体化智能机器人,如南京大学图书馆研发的 智能图书盘点机器人 ,可以自动快速识别图书信息及图书位置信息,完成自动上架;其研发的另一台咨询服务机器人 图宝 ,可以提供咨询服务,包括迎宾引路㊁信息识别和中英文交流等㊂武汉大学图书馆 图客 机器人,可以完成旧书定位㊁新书上架㊁图书倒架定位信息采集工作,每天机器人完成盘点任务以后定时把数据发送给工作人员,辅助馆员完成整架㊁顺架工作㊂上海图书馆也使用了馆员机器人 图小灵 ,主要在办证处和中文书刊外借室接受读者咨询,每天随工作人员上班,回答读者的提问㊂国家图书馆智能机器人 小图 拥有听㊁说㊁视觉㊁运动和双屏互动显示能力,具有人脸识别㊁迎宾讲解㊁智能交互㊁书籍检索㊁读者卡信息查询等功能㊂湖北省图书馆㊁沈阳市图书馆㊁浙江大学图书馆等也都相继使用了智能机器人㊂从国内图书馆人工智能的研究和应用可以看出,国内在人工智能的研究和应用方面与发达国家相比仍有较大的差距,理论研究较多,应用和开发研究较少㊂在实际应用方面比较集中在虚拟参考咨询机器人,实体化智能盘点机器人㊁咨询机器人和迎宾机器人等也有了初步应用,但仍处于初步发展探究阶段㊂随着国内人工智能技术的不断发展成熟,其应用进程必将得到快速推进㊂㊀㊀(三)未来图书馆运用人工智能展望按照人工智能发展的三个 智力 阶段,可以划分为运算智能㊁感知智能㊁认知智能,⑥学术上还存在弱人工智能㊁强人工智能㊁超人工智能(具有人类意识的人工智能)的阶段划分㊂我们目前还处在弱人工智能阶段,对强人工智能㊁超人工智能的研究也在不断深入,但是学术界对超人工智能是否能完全具有人类的意识和替代人类的可能,仍存在不同09①②③④⑤⑥吴建中:‘人工智能与图书馆“,‘图书与情报“,2017年第6期,第1-5页㊂储节旺㊁陈梦蕾:‘人工智能驱动图书馆变革“,‘大学图书馆学报“,2019年第4期,第5-13页㊂孟海红:‘图书馆馆员与人工智能协同发展路径探究“,‘图书馆工作与研究“,2020年第4期,第56-62页㊂王世伟:‘人工智能与图书馆的服务重塑“,‘图书与情报“,2017年第6期,第6-18页㊂杨子帅㊁王颖纯㊁刘燕权:‘图书馆服务中人工智能技术应用的调查研究“,‘图书馆“,2019年第10期,第34-40页㊂吴建中:‘人工智能与图书馆“,‘图书与情报“,2017年第6期,第1-5页㊂. All Rights Reserved.朱影㊁罗钧:人工智能时代图书馆馆员会失业吗?的争论,无论技术层面的研究,还是从民法学㊁劳动法学㊁劳动经济学等角度的研究,学者们都尚未达成一致意见㊂因此,对超人工智能的研究很少,目前普遍认同的是人工智能无法完全替代人类,人机协同的工作模式是最终发展方向㊂图书馆未来的发展方向也必然是人机协同模式下的智能图书馆,是能充分发挥人工智能特长,与人类智慧优势相结合的智能图书馆,以实现图书馆在知识传播和文化交流过程中高效㊁多元㊁精准服务的目标和人文精神㊂已经出现的网上虚拟图书馆㊁掌上移动图书馆㊁24小时无人值守图书馆㊁自助图书馆等多种无人形态图书馆,就如同银行有自助银行㊁电子银行等形式一样,仍需要后台大量的人力㊁物力和技术支持,这些无人图书馆具有规模小㊁服务形式便捷㊁服务内容单一等特点,是大型图书馆服务形态的延伸,是一种补充形式,而不是替代,这也是基于目前人们对人工智能普遍认同而得出的结论㊂㊀㊀三、人工智能运用给女性图书馆馆员带来的机遇和挑战人工智能技术在图书馆各项工作中的不断运用,不仅加速了图书馆工作的全面重塑,也推动着图书馆女性馆员从简单㊁重复性工作中 脱身 出来,从而可以腾出更多的时间和精力从事创造性工作,也让女性馆员情感细腻㊁丰富和善于沟通的能力得以充分施展,更加体现女性馆员的岗位价值,但替代㊁转岗和深度学习的压力也会随之而生㊂㊀㊀(一)图书馆女性馆员占比高由于缺乏全国图书馆的相关统计数据,现根据2019年发布的‘2019年江苏省高等学校图书馆发展报告“,江苏省高校图书馆女性馆员占全部馆员人数的66%,①再根据教育部高校图工委事实数据库系统,2013年全国高校图书馆女性馆员占全部馆员总人数为66.7%㊂②由此可见,女性馆员在图书馆馆员数量中占有绝对优势,约占全部馆员人数的三分之二㊂图书馆一直是女性密集型职业场所㊂如今绝大部分女性馆员接受过高等教育,具有文理科专业背景,主要从事与读者服务相关的业务工作㊂由于女性馆员具有较强的沟通交流能力和亲和力,为图书馆服务水平的提升和树立良好服务形象起到了十分重要的作用㊂但是,相当多的女性馆员从事的是简单㊁重复性较高的工作,如图书借还㊁阅览室管理㊁前台常规咨询㊁文献传递㊁书刊典藏等,具有工科专业背景或从事计算机㊁网络㊁数据管理等工作的女性馆员少之又少,这也从一个方面说明人工智能对女性馆员的影响远远大于男性馆员㊂㊀㊀(二)工业革命助推女性再解放回顾女性解放的发展历程,科技变革逐步减轻了人类的劳动强度,也进一步解放了女性㊂第一次以蒸汽机为主导的工业革命是一场从英国发起的技术革命㊂妇女在这场工业革命的推动下,纷纷走出家庭走向社会,成为产业工人㊂到19世纪40年代至50年代工19①②管红星:‘2019年江苏省高等学校图书馆发展报告“,南京:江苏省高等学校图书情报工作委员会,2019年,第137页㊂吴汉华㊁张芳:‘对我国高校图书馆人力资源现状的分析“,‘大学图书馆学报“,2015年第3期,第43-50页㊂. All Rights Reserved.阅江学刊:2021年第6期业革命后期,英国女工占工人总数58%㊂①到第二次以电力为主导的工业革命,电器的大量应用,减轻了妇女家务负担和工厂劳动强度,这个时期的女工对家庭经济的贡献度已经占到47%,②妇女已经逐步从家庭附属品变成拥有独立劳动能力的劳动者,打破了两性分工的绝对界限,缓解了两性在社会工作中的根本差异㊂经过第三次以电子和信息技术为主导的工业革命,女性可以使用计算机㊁互联网等科技手段,实现创业和就业,在互联网上从事和男性同样的工作,实现互联网上男女平等㊂由此可见,科学技术拥有强大的变革力量,推动社会更加平等公正,为女性发展自身素质㊁提升自我价值提供了更为广阔的空间,实现了女性第三次解放㊂③当人类步入第四次工业革命 人工智能时代,在工作的智能化和信息化㊁家居的智能化影响下,女性必将从繁重的工作和家务劳动中彻底解脱出来,获得更多的自由和自我时间,因体能上的差异而造成的男女不平等的就业歧视也会逐步缩小,男女之间更趋于平等,人工智能为女性再解放创造了条件㊂图书馆中一部分繁琐㊁重体力㊁重复㊁简单的初级岗位将被人工智能取代,女性馆员将从传统工作模式中解放出来,她们将会拥有那些要求具有更多创造力㊁判断力和研究力的新型高层次岗位的选择机会,在工作中重新找到自己的兴趣点和职业发展方向,工作积极性和工作能力将得到较大提升㊂人工智能时代,女性馆员的发展空间得以进一步拓展,在工作上的成就感和幸福感将不断得到实现和满足㊂㊀㊀(三)人工智能时代女性馆员部分特征优势更加凸显人工智能无论如何发展,都不可能完全替代人类的智慧和作用㊂俞敏洪提出人工智能很难替代人类的独创能力㊁想象力㊁情感力㊁有温度的交流能力㊁真正的学习能力和个性发挥能力㊂④程承坪认为,人工智能永远不能替代发明创造㊁情感性㊁艺术性等方面的劳动㊂⑤由此可见,无法被人工智能替代的能力要求人们具备高超的创造性思维,练达的人际关系以及快速应变反应能力等,人类在直觉意识㊁决策判断能力㊁文化交流活动㊁情感交流㊁团队管理等方面很难实现机器自动化,人工智能无法完全复制这些技能,也就无法与人类在这些方面展开竞争㊂女性馆员具有哪些特征呢?一是对稳定的职业追求和安静环境的偏好㊂图书馆工作环境较为安静,深受文理科专业女性的喜爱,是女性愿意终生从事的一份理想职业㊂她们在这个职业里比男性更能耐得住寂寞,更加能够坚持,这从女性馆员在图书馆中所占比例就能得以印证㊂二是女性具有丰富的情感㊂女性天生具备情感丰富,富有同情心㊁爱心等特质,在与读者交流过程中,更容易让读者放松心情,拉近人与人之间的心理距离,在面对面交流的服务岗位上凸显性别优势㊂三是具有较强的社交能力㊂女性特有的耐心细心㊁29①②③④⑤莘子:‘工业革命与妇女社会角色的转变“,‘中国妇运“,2010年第2期,第40-41页㊂莘子:‘工业革命与妇女社会角色的转变“,‘中国妇运“,2010年第2期,第40-41页㊂陈炳杏㊁吴苑华:‘ 互联网+ 时代与女性解放问题“,‘华北理工大学学报(社会科学版)“,2017年第7期,第5-8页㊂俞敏洪:‘人工智能无法取代人类这三种能力“,2017年5月31日,https://www.sohu.com/a/144819064_115035,2021年2月8日㊂程承坪:‘人工智能对劳动的替代㊁极限及对策“,‘上海师范大学学报(哲学社会科学版)“,2020年第2期,第85-93页㊂. All Rights Reserved.朱影㊁罗钧:人工智能时代图书馆馆员会失业吗?善解人意㊁善于表达㊁观察细致等特质,加上在服务岗位上锻炼出来的沟通技巧,使她们的社交能力优势更能够得到读者的认同㊂图书馆是知识传播和文化交流的重要场所,虽然许多简单重复性工作可以被人工智能替代,但人机协同模式没有改变㊂随着人工智能的发展,人们会更加注重人文环境的建设㊁人文精神的宣传和人文关怀的体现㊂人工智能在自然语言处理上具有绝对的优势,是图书馆馆员的好助手,但是 冰冷 的机器缺乏情感交流,没有 人情味 ㊂女性馆员所具有的丰富情感和社交能力在与读者交流过程中会进一步促进图书馆智能化技术的运用与人文关怀的融合,在人工智能时代可以赢得特有的发展空间和竞争优势㊂㊀㊀(四)部分女性馆员未来存在被人工智能替代的风险不可否认,历次工业革命推动了社会发展和人类的解放,但也造成了技术性失业㊂人工智能不同于一般技术,它的发展必然会对就业产生重大影响㊂人们的就业不安全感和对再就业的担忧将成为不可忽视的社会问题,人工智能可能引发的失业问题在速度㊁规模和深度上远远超过一般性的技术性失业㊂有专家预测,到2045年,全球会有一半劳动岗位被替代;在未来,中国会有77%的劳动岗位被替代㊂①与男性相比,女性面临更大的失业风险,CarlBenediktFrey和MichaleA.Osborne对有关统计数据研究表明,传统图书馆馆员属于被人工智能替代的高危人群,其概率高达65%㊂②许多学者开展了人工智能对劳动力替代效应的研究㊂邓州等分析了人工智能对就业影响的四种重要表现形式,简单和中等复杂且重复的脑力劳动就业岗位容易被替代,而脑力劳动强度大㊁超出人类感官和反应极限㊁工作环境不适应人类以及与人工智能相关联的研发㊁设计㊁应用等就业岗位会增加㊂③周文等分析了可能和不可能被人工智能替代的工作岗位类型,简单重复的程序化工作岗位替代成本较低,高附加值产业的岗位替代收益较高,这些岗位更容易替代,而工作内容复杂㊁人工智能成本较高的岗位不会被替代㊂④即使在弱人工智能阶段,图书馆读者服务中的书刊搬运㊁上架㊁整架㊁倒架㊁除尘㊁消毒等体力性劳动,阅览室管理㊁书库管理㊁图书借还㊁服务台简单咨询㊁书刊典藏㊁文献传递等简单㊁重复性脑力劳动最容易被替代㊂在这部分无须投入过多智力,却占用大量时间和精力的传统工作岗位上的图书馆馆员将面临待岗㊁转岗的风险,而从事这些工作的馆员绝大多数是女性馆员,这是女性馆员目前及未来面临的挑战,也是必须引起高度重视的问题㊂㊀㊀(五)转岗或再学习:人工智能让女性馆员面临多重压力人工智能等新技术催生了新的部门和新的工作岗位,推动了剩余劳动力向这些部门和岗位转移㊂为此,人工智能可以增加图书馆就业岗位,产生了比如与人工智能相关联的系统研发和运维㊁人工智能设施维修和管理㊁物联网技术安装和维修㊁大数据分析和管理㊁人工智能技术培训等岗位㊂教育事业发展所带来高端知识服务,产生了比如学科㊁情报㊁39①②③④卢泽华:‘人工智能:全球竞赛中国领跑“,2017年3月11日,http://www.gov.cn/xinwen/2017-03/11/content_5176278.htm,2021年1月6日㊂FreyCB,OsborneMA, Thefutureofemployment:Howsusceptiblearejobstocomputerisation ,TechnologicalForecastingandSerialChange,no.10(2017),pp.254-280.邓洲㊁黄娅娜:‘人工智能发展的就业影响研究“,‘学习与探索“,2019年第7期,第99-106页㊂周文㊁耿元:‘人工智能发展更容易替代哪些工作岗位?“,‘中国科技论坛“,2020年第11期,第171-179页㊂. All Rights Reserved.阅江学刊:2021年第6期专利㊁智库服务㊁知识产品活动策划以及用户体验等复杂脑力劳动岗位㊂因此,部分女性馆员需要转向与人工智能相关联的岗位和复杂脑力劳动岗位㊂无论是转岗还是在岗,如果女性馆员的自我知识储备跟不上人工智能技术发展的速度,她们同样要面临竞争新岗位和学习新技能的压力,这与个人的学习能力和年龄时段密切相关㊂由于再学习和培训难度较高,年轻的女性馆员接受新生事物的能力较强,因此更容易实现岗位转强㊂而对于年长女性馆员而言,职业生涯到了倦怠期,学习愿望没有年轻馆员那么强烈,过去这份职业曾经给她们带来一定的安逸性,在面对人工智能技术的冲击后,她们也要面临转岗危机,不可避免地产生心理压力和再学习压力㊂另外,人工智能时代对经济㊁生活方式㊁社会环境等方面发生的变革所带来的复杂压力,都会给女性馆员带来多重冲击㊂㊀㊀四、人工智能背景下图书馆女性馆员的发展策略为了调查和了解人工智能给女性馆员带来的影响,国内外学者都做了广泛的调查和研究㊂国外学者对美国和加拿大25所大学图书馆展开了调查,主题为图书馆馆员在人工智能主导的未来将如何更好地工作㊂调查后发现,很少有大学图书馆参与以人工智能为中心的官方项目或实验室,很少有举措专注于对读者开展人工智能培训教育㊂①另外,根据163份美国和加拿大学术图书馆的完整调查报告显示,绝大部分图书馆馆员并不担心他们的职位将会被人工智能取代,很少有研究关注学术图书馆馆员对人工智能的看法㊂②而我国比较注重图书馆发展策略研究及中长期发展规划和政策的引导作用,能够预测风险并实施干预,从而推动图书馆事业稳定协调发展,所以国内对图书馆馆员发展研究的文章比较多,主要是针对部分重复性工作岗位被替代风险㊁未来图书馆馆员应具备的能力和素质㊁图书馆馆员与AI的协作㊁创新服务和提升服务质量等问题开展研究,如冯经纶分析了人工智能重塑图书馆及馆员转型发展等问题;③任薇薇从认识挑战㊁终身学习㊁人文精神三个方面提出馆员如何更好地适应人工智能技术带来的变革等㊂④如何减少人工智能给女性馆员带来的不利影响?需要女性馆员不断提升自我优势和自我学习能力;图书馆也应通过开发馆员新岗位,构建新的知识结构,保证女性馆员实现转岗㊂同时,为了不降低女性就业比例,维护女性权益,在国家层面也应积极采取必要措施㊂㊀㊀(一)拓展服务范围,创新服务手段,不断开发馆员新岗位第一,重构图书馆馆员岗位㊂随着人工智能的不断发展和广泛应用,图书馆必然朝着 人工智能+人的智慧 方向发展,其业务架构㊁服务内容和馆员岗位也必将进行重新构建49①②③④WheatleyA,HervieuxS, Artificialintelligenceinacademiclibraries:Anenvironmentalscan ,InformationServices&Use,no.1(2019),pp.1-10.HervieuxS,WheatleyA, AsurveyofacademiclibrariansinCanadaandtheUnitedStates ,TheJournalofAcademicLibrarianship,no.47(2021),pp.1-11.冯经纶:‘人工智能时代图书馆业务重塑及馆员转型发展研究“,‘大学图书情报学刊“,2018年第9期,第17-21页㊂任薇薇:‘人工智能时代图书馆馆员发展研究“,‘大学图书情报学刊“,2020年第1期,第47-60页㊂. All Rights Reserved.。

图书馆馆员的职业发展与提升

图书馆馆员的职业发展与提升

图书馆馆员的职业发展与提升近年来,图书馆作为传统文化的重要载体之一,在社会中扮演着越来越重要的角色。

而图书馆的运营离不开专业的图书馆员团队,他们在图书馆的日常管理、读者服务以及文献信息资源开发方面发挥着重要作用。

本文将探讨图书馆馆员的职业发展与提升。

一、图书馆馆员的职业发展图书馆馆员的职业发展是一个系统性的过程,需要从基础工作开始,逐渐积累经验和知识,提升职业素养。

以下是图书馆馆员的职业发展路径和要素。

1. 学历与知识技能图书馆馆员的学历要求相对较高,普遍要求本科以上学历。

学历只是一个入门条件,与此同时,馆员需要具备图书信息检索、文献管理等专业知识和技能。

他们需要熟悉图书馆资源的分类、编目、索引和馆际互借等操作技能,以及信息技术的应用。

2. 专业发展与培训随着科技和社会的不断发展,图书馆的职能也在变化,这要求馆员们不断学习和更新知识。

图书馆馆员可以通过参加学术会议、研讨会和专业培训等方式,了解最新的发展动态,学习新的技术和服务理念。

3. 职业发展规划馆员们在职业生涯中应该有明确的发展目标和规划,通过不断地自我提高和突破,实现职业发展的跨越。

他们可以参与相关的学术研究、出版著作,扩大自己的影响力。

同时,也可以通过跨部门的工作调动,了解图书馆的各项职能,拓宽自己的工作视野。

二、图书馆馆员的职业提升除了职业发展外,图书馆馆员还可以通过不同的方式实现职业的提升,包括岗位晋升、职称评定等。

1. 岗位晋升图书馆馆员的岗位晋升需要在工作岗位上表现出色、具备较强的管理能力和组织能力。

他们可以通过积极参与图书馆的工作、提出优化方案、推动项目的实施等方式,展现自己的能力和价值,获得更高级别的岗位。

2. 职称评定职称是衡量一个馆员职业水平和能力的重要标志。

图书馆馆员可以通过参加职称评定,获得高级职称的认证,提升自己的职业地位和待遇。

为了顺利通过职称评定,馆员需要不断学习,提高专业水平,积极参加学术研究和项目实践,积累丰富的工作经验。

高校图书馆女性人力开发难题与加强对策论文

高校图书馆女性人力开发难题与加强对策论文

高校图书馆女性人力开发难题与加强对策论文高校图书馆女性人力开发难题与加强对策论文目前,我国高校图书馆人才队伍的一个显着特点是工作人员中女性所占比例相当高。

据不完全统计,图书馆界女性馆员的比例占60%~80%[1].这一数据直观地表明,女性馆员毫无疑问是当前高校图书馆事业发展的最大生力军。

从最基本的图书、报刊流通管理到较深层次的图书采编和参考咨询工作,都离不开女性馆员的积极参与,她们基于鲜明的个性特点和天然的性别优势,在图书馆的日常流程工作中发挥着重要的作用。

因此,深入研究女性的成才特点,挖掘女性人力资源在图书馆事业中的开发潜力也显得尤为重要。

1 高校图书馆女性馆员占高比例的成因分析1.1社会价值取向影响个人的职业选择现实情况下,高校图书馆只是作为高校的教辅部门而存在,主要为教师和学生的科研和学习提供服务,处于教学工作的从属位置。

因此,相较于学校系统的其他强势部门的职工,图书馆工作人员的上升空间较为狭窄,收入也相对菲薄,加上社会地位也不够高,这造成一些男性馆员对图书馆员这个本来很高尚的职业不感兴趣。

1.2图书馆工作单调,挑战性低传统的图书馆工作主要是围绕流通借还和采访编目两种业务开展。

其工作流程重复、单调,即使是有关图书馆信息系统的技术操作也稍显烦琐,创新性小,容易使人感到枯燥乏味。

而女性与男性相比较之下,对于此种服务性质的工作,耐心细致,有亲和力,具职业忠诚度等职业优点,从而使女性馆员为图书馆工作所选择成为一种必然的结果。

1.3工作岗位职责与女性就业意愿的双向选择图书馆的服务性质和职能决定其员工讲求默默奉献、甘为人梯,而女性比男性更容易具备这些职业精神。

与此同时,图书馆工作劳动强度小,相对稳定安逸,也恰好符合女性就业的生理和心理特点。

在顾全家庭和事业的情况下,高校图书馆往往成为女性的较佳就业去向。

据抽样调查显示,因“图书馆工作环境和性质好”而选择这一职业的女性人数占64.3%[2].这数据也恰恰证明图书馆工作是很多女性向往的一种理想职业。

关于高校图书馆女性馆员职业发展的思考

关于高校图书馆女性馆员职业发展的思考

2012年4月内蒙古科技与经济A pril 2012 第7期总第257期Inner M o ngo lia Science T echnolo gy &Economy N o .7T o tal N o .257关于高校图书馆女性馆员职业发展的思考沈 梅(内蒙古财经学院图书馆,内蒙古呼和浩特 010000) 摘 要:分析了影响女性馆员职业发展的原因,提出了女性馆员从自身坚定信念、提高职业素质等方面,增强竞争意识的措施。

关键词:女性馆员;职业发展;高校图书馆 中图分类号:G251.6 文献标识码:A 文章编号:1007—6921(2012)07—0126—03 目前,从我国高校图书馆馆员的性别结构来看,女性馆员所占的比例明显偏高,有资料显示“我国高校图书馆工作人员80%以上都是女性[1]”这一职业特点,决定了女性馆员在高校图书馆事业的建设和发展中发挥着巨大作用。

因此,如何发挥高校图书馆女性馆员的自身优势,有效激励女性馆员更好地投入工作,增强女性馆员的综合素质,对于建立一支高素质的高校图书馆馆员队伍,推动高校图书馆事业的发展意义重大。

1 制约女性馆员发展的原因1.1 认识方面一方面,在封建传统意识的阴霾下,世俗的眼光将女性排斥在社会、政治生活底层,女性就业难、受歧视现象依然存在,“三从四德”、“夫唱妇随”等封建伦理纲纪束缚着女性馆员的发展和工作主动性。

另一方面,社会上普遍对图书馆这一行业存在偏见,对女性馆员缺乏正确的认识,认为她们从事的工作只是借借还还,技术含量低,无足挂齿,加之高校图书馆在大学中地位低,在利益分配中处于劣势,被主流势力冷遇和淡忘,女性馆员被凝固在一个个指定位置,被边缘化,她们对学校的教学和科研工作付出了很大努力和心血却难以得到师生的认可。

学校领导在人才引进、人员培训、经费投入等方面缺乏对图书馆的重视,这些偏见使一些女性馆员难以对自己的职业产生成就感和荣誉感,也对女性馆员的职业发展,职称、职务晋升带来诸多障碍。

图书馆女性馆员的生存现状及发展对策

图书馆女性馆员的生存现状及发展对策
o 理H 管 RR CEO A研I R究 E 酬
职 时 业 空
图 书馆 女性 馆 员 的 生 存现 状 及 发 展 对策
黄 晓梅
( 重庆 文理 学 院 ,重 庆 永 川 426 ) 0 1 0
摘要 :女 性馆 员是 图书馆事 业发展 的 中坚力量 , 们普 遍反 映 图书馆 目前的工 作平淡 繁杂 ,重复 单调 ,
“ 性别 隔离 ”影 响 图书馆女 性馆 员 的生 存 状 况 C Upa i na ge e 0c t0 l nd r sg e ain e rg to )一词最早是 由 G os (9 8 r s 1 6 )提 出 ,意 指 在劳 动 力市 场 中劳 动者 因性 别 不 同而被 分 配 、集 中到不 同的职 业类别 ,担任 不同性质 的工作 。现代社 会 的劳 动力 市 场是 性 别 隔离 的 ,主要 表 现为 大部 分 女性 劳 动力 都集 中在一 些 低收 入 、低 声 望 的 “ 性 女 化 ” ( 成员 主要 是女性 )职业 里面 。 其 图书馆职业 中女性 员工 占绝大 多数 ,受 “ . 隔 1 生别 离”的影 响,导致了 图书馆女性馆 员的生存状 况和 发 展前景堪忧 。性别隔离 ,一方 面影响男女员 工收入 不 平等 ;另一方 面 ,影响许多非 经济 报酬的分配 ,如工 作条件 、学 习进修机会 、生活方式以及 消费实践等等 。
二 、图 书 馆 女 性 馆 员 的 生存 现 状
1.男女 比 例 失 调 ,女 馆 员 占绝 大 多 数
目前 ,图书馆男女 馆员构成 比例 失调 。据广东省 高校 图书馆 抽样 调 查 ,女馆 员 占全省 高校 图书馆 人
员的 7 0 %。从甘肃最 大的三家 图书馆看 ,甘肃省 0. 3 图书馆 l 4名工作人员 中女性 占 5 %,兰州大学 图书 8 5 馆6 0名工作人 员 中女性 占 6 7 6. %,西北师 大图书馆 7 6名工作 人员 中女性 占 7 %。县级 图书馆女性 所 占 2

关于高校图书馆女性馆员职业发展的思考

关于高校图书馆女性馆员职业发展的思考
员 素质 参差不 齐 。在 图书馆数 字 化 、 络化 的今 天 , 网
女 性 馆 员 缺 乏 正 确 的 认 识 , 为 她 们 从 事 的 工 作 只 认 是 借 借 还 还 , 术 含 量 低 , 足 挂 齿 , 之 高 校 图 书 技 无 加 馆 在 大 学 中地 位 低 , 利 益 分 配 中 处 于 劣 势 , 主 流 在 被 势 力 冷 遇 和 淡 忘 , 性 馆 员 被 凝 固 在 一 个 个 指 定 位 女 置 , 边 缘 化 , 们 对 学 校 的 教 学 和 科 研 工 / /- 了 被 她  ̄ ,出 - j 很 大 努 力 和 心 血 却 难 以 得 到 师 生 的 认 可 。 学 校 领 导
关才高校图书馆女性馆 员职业发展的思考
沈 梅
000) 10 0 ( 蒙古 财 经 学 院 图 书 馆 , 内 内蒙 古 呼 和浩 特 摘 要 : 析 了影 响 女 性 馆 员 职 业 发 展 的 原 因 , 出 了女 性 馆 员从 自身 坚 定 信 念 、 高 职 业 素 质 等 分 提 提
是 学 历 太 低 , 之 对 工 作 安 排 与 个 人 兴 趣 不 尽 相 同 加
1 制 约 女 性 馆 员 发 展 的 原 因
1 .1

认 识 方 面
方 面 , 封 建 传 统 意 识 的 阴 霾 下 , 俗 的 跟 光 在 世
将 女性 排 斥在 社 会 、 治 生 活底 层 , 性 就业 难 、 政 女 受
歧 视 现 象 依 然 存 在 ,三 从 四 德 ” “ 唱 妇 随 ” 封 建 “ 、夫 等 伦 理 纲 纪 束 缚 着 女 性 馆 员 的 发 展 和 工 作 主 动 性 。 另

方 面 , 会上 普遍 对 图书馆 这一 行业 存在 偏见 , 社 对

高校图书馆女性馆员的现状分析——以长江师范学院为例

高校图书馆女性馆员的现状分析——以长江师范学院为例

高校 图 书馆 女 性 馆 员的现 状 分 析
以长 江 师 范 学院 为例
刘 晓 莉
( 江师范学院 图书馆 , 庆 涪陵 长 重 48O ) 0 1 O
摘 要 : 重 庆 市 长 江 师 范 学 院 为 例 , 查 了 高 校 图 书 馆 女 性 馆 员 发 展 的 现 状 , 女 性 图 书 馆 员 的 以 调 对 专 业 知 识 结 构 、 科 知 识 结 构 等 现 状 进 行 了分 析 , 提 出 了一 些 合 理 的 措 施 。 学 并
数 字 图 书 馆 , 给 图 书 馆 工 作 带 来 了 新 的 机 遇 这
和 挑 战 。 然 社 会 有 了 大 的 进 步 , 书 馆 事 业 也 已 有 虽 图 很 大 发 展 , 员 队 伍 素 质 得 到 了 提 高 , 新 形 势 下 图 人 但 书 馆 工 作 需 要 的 是 高 素 质 的 复 合 型 人 才 , 具 有 较 且 高 的业务 技能 和综 合素 质 , 能更 好地 开展 高水平 、 才
的 综 合 运 用 , 书馆 进 入 了一 个 崭 新 的发 展 阶 段 图
— —
学 科 专 业 多 以 文 科 为 主 , 工 科 专 业 有 7人 , 中 理 理 其 工 科 女 馆 员 仅 有 3人 , 算 机 专 业 毕 业 的 女 馆 员 尚 计
属 空 白 。 工 作 中 , 必 将 在 很 大 程 度 上 影 响 到 图 书 在 这
专 业和 非情 报专业 毕业 的 。虽然 有相关 专业 知识优
势 , 由 于 没 有 系 统 学 习 过 图 书 馆 学 、 书 情 报 知 但 图
识 , 了 解 图 书 馆 的 发 展 及 其 工 作 规 律 和 性 质 , 图 不 对 书 分 类 、 书 馆 目 录 以及 编 制 二 三 次 文 献 等 图 书 情 图 报 业 务 性 较 强 的工 作 无 法 胜 任 。 1 3 专 业技 术人 员 的知识 结 构 单一 和 学科 专 A . , k结

论新形势下对图书馆馆员的素质要求

论新形势下对图书馆馆员的素质要求


充分 认识图 书管理 工作 的性质 和任 务
图书馆 是读 者 学 习知识 、接 受 教育 的 一个 重 要场 所 。 图书 馆的 任务是 根据 读者 的需 要搜集 、整理 和提 供各 种书 刊资 料 ,为 读者服 务 。图书 馆员 是为读 者服 务 的工 作者 ,要通 过 书刊 资料 的 流通使 用让 读者 了解党 的方 针政 策 、时 事政 治,传 播科 学文 化 知 识,努 力为提高 全 民素 质服 务 。
馆 论 坛
论新形势下对图书馆4 10 20 0)
摘要 :新时期 图书馆 的发展及其 功能的拓展 ,对 图书馆 馆 员提 书 套等办 法 ,增 加抗 磨强度 ,延 长使用 时间 。 出了新 的要求。图书馆馆 员将 面临职业道德、知识水平 、工作技能等 5 日常护 理 。主 要 是做 好 防火 、防盗 、 防潮 、 防虫 、防 鼠 、 多方 面的挑 战 。因此 必须树立终身 学习的观念,不断提 高 自身素质 , 等工 作 。 增强 工 作 能 力 。 四 、不断调 整知识 结构 ,提高 自身 的学 识水 平 对 于 己具 备一 定学 历 的工作人 员 ,应根 据业 务工 作需 要 ,有 关 键 词 : 图 书馆 ;馆 员 素质 ;要 求
二 、不断创新 探 索理念 ,提高 为读者 服务 的质量
创 新探 索对 于提 升 图 书馆 的 整体 水 平, 分发 掘 图书 馆 的潜 充 力, 树立 图书馆 的崭 新形 象, 具有 重大 的现实 意义 。创 新 理念 是 指 善 于开 发 和 利用 图书 馆 的各 种 资 源 , 包括 时间 资 源 、技 术 以 五、不 断加强 业务 学习 ,提 升 自身综合 素质 及 信 息资源 等方 面 , 宽新 的服 务领域 ,创 造新 的服 务 方法 ,从 拓 1加 强 图书 馆 业 务知 识 培 训 。在 现 任 的 图 书馆 员 中 ,很 大 . 部 分 业 务 素质 低 或 者 根本 就 没 有 参加 过 业 务 培 训 ,业 务 知识 而提 高 为读者服 务 的质量 。第 一 , 图书馆员 要破 除传 统 的服 务思 想 ,着 眼于 未来 ,大 胆探 索 ,树立 不断 创新 、不 断满足 社 会对 文 贫 乏 ; 有 一部 分 馆 员 则 是 “ 桶 水 ” , “ 其然 ,不 知其 所 以 半 知 献信 息资源 的各 种 需求 ,达到 使读 者服 务工 作 向更高 层次 发展 的 然 ”,工作 中只 是照 葫芦 画瓢 j工 作质量 可 想而 知,更 不用 说做 目标 。第二 ,要 勇于 正视 自身 的不足 ,讲究服 务 工作 的科 学性 与 好读 者服 务工作 。 像 这 样 的馆 员 的业 务 素质 教 育 可 以采用 馆 内集 中 培训 的方 规律 性 。 要不 断 吸 取 新 思想 、新 知 识 、新 方 法 , 并在 自 己的 实 践 中不 断加 以检 验 。第 三 ,在 工作 中 必须 突 出快 、准 、 好 。 首 式,聘请业务水平较高的馆内或馆外的专家,根据不同的需求讲 先 ,要 掌握读 者 需求动 态和 科 技发展 的最 新信 息 ,并且 能够 及 时 授 图书馆 学基 础 知识 ,提 高图书 馆馆 员 的业务 理论 水平 ,然后 再 更 新 。其 次 ,为读 者提 供 的文献情 报 要准 ,制 定读 者服 务工 作措 通过 考核 ,竞争 上岗 ,优胜劣汰 。 施要 得力 、准 确 。再次 ,随 着科 学技术 的进步 和读 者服 务工 作 的 2 加 强图 书馆 现代化 技术 的 教育 随着 图书 馆 自动化 管理系 . 进一 步深 入发 展 ,图书馆 内各职 能部 门之 间 ,读者服 务 工作 与整 统的 普及 ,计算 机取 代 了传 统的手 工操 作 , 电子 化 、信 息化 技术 个社 会之 问的 信息 交流 也将变 得越 来越 重 要 。因此 ,树立 牢 固的 逐 步进 入 图书馆 。对 于 一般 的图 书馆员 ,要 加强 计算机 基本 知识 信息 理念 并不 断增 强 自身信 息处理 能力 ,将 是 图书馆 改革 及提 高 和 基本 操作 技 能的教 育 ,专业 人 员还要 加强 计算机 维护 、 网络的 安装使 用 、网络 安全 、软件 开 发 、新 设 备的 使用 等知识 的学 习, 为读者服 务工 作质量 和水 平的重 要条件 。 这 样 ,才 能保证 图书馆 自动 化系 统的正 常运行 。 三 、不 断强化 常规 管理 ,满 足读者 需要 图 书馆 的常规 管理 是 一项最 基本 的 工作 ,做好 这 项工作 才 能 3加 强 学术研 究 、交流 活动 。馆 员 的学术研 究 成果 多,在 图 . 书馆 界就 有 相应 的知 名度 ,社会 地位 也较 高 。现 在 的专业 技术 职 最 大限度 发挥 图书馆 的功 能,满 足读者 学 习和 科研 的需 要。 1 添 置 新书 。在 资 金 有 限 的条 件 下 , 图书 馆 应 根据 读者 学 务评 聘 中 ,对 学术 研究 成果 都有 要求 ,加 强学术 研 究活动 ,营造 . 习工作 的迫切 需要 ,采 购 国 内外 具有 先进 理念 的相 关 图书和 报刊 浓厚 的学 术研 究氛 围不 仅可 使 图书馆 受益 , 图书馆 员本 身更是 最 资料 ,并注意 图书 、报 刊 的思想性 、科学 性 、实用 性 、时代性 。 大 的受益 者 ;不仅 可 以提高 图书 管理 员的 学术研 究水 平 、锻 炼馆 既 要做 到不赶 时髦 ,不 追热 点 ,不采 应景 之作 ,更 要避 免 “ 文字 员 的科研 能力 、培 养馆 员 的写作 能力 ,而 且 出了成 果,对职 称评 垃圾 ”和 华而 不实 的 “ 部 头 ”侵 占书架 。配 备应 以人 们 需求 为 定、奖 金分 配、工 作聘任 等都 有直接 的联 系。 大 重 ,要为 不 同层 次 、不 同需求 、不 同兴趣 爱好 的读者 提供 健康 丰 4 加 强外 语 能 力 的培 养 。外 语 是一 门重 要 的 工具 ,图 书馆 . 富的课 外读物 。 要 加强 、加 深业 务服 务水 平 ,就要 求能 够提 供二 次文献 、三 次文 2 登记 排架 。 图书馆 作为 单位 资产 之一 必须 进行 财产 登记 , 献 ,没 有 一定 的外 语 水平 ,不 利 于文 献 信 息 的 收集 、整 理和 利 . 同时要 严格 按照 《 中国 图书馆 分类 法》进 行 分类 编码 入册 。 图书 用 。因此 ,在有 条件 的情况 下 ,要 尽可 能加强 外语 能力 。 上 架应 分 门别 类 , 明码标 签,科 学规 范 。新 书上架 应辟 有 专柜 , 5 加 强 社 交及 适 应 能 力 的培 养 。社 会 图 书馆 和 学校 图书 馆 . 分类 排架 放置 ,便于读 者查 找借 阅。 的 开放使 用和 读者 对象 都是 有一 定 区别 的,这 就要 求图 书馆馆 员 3借 阅流通 。藏 书的 目的是 为 了流通 ,让 读者 借 阅,这 样才 要有 为不 同 读者服 务 的适应 能力 。 同时 ,随着 社区文 化活 动的 兴 . 能真 正发 挥 图书馆 的作用 。图书 馆应 制定 并严 格执 行借 阅制 度 , 起 ,图 书馆走 进社 区也 是必 然 的发展趋 势 , 图书馆 的业务 工作 正 规 范借 阅行为 。借 阅应有 一 定的 数量 和期 限 , 目的是为 了保 证 图 也将 向社 区 的家庭 延伸 ,这 就要 求馆 员要具 备 一定 的社会 交际 能 书 的正常 流通 ,有 效地满 足读 者 需求 。在 借阅 中 ,若 损坏 、丢失 力和 活动 组织 能力 。加 强这 些能 力培养 对 图书馆 今后 的工 作发展 图书或 超期归 还 ,都 应按 规定赔 偿或 按章处 理 。 方 向将起 着 重要 的作用 。 4 整 理装订 和修 补 。图书 馆 征订 了各类 有参 考价 值 的报 刊资 . 总 之 ,作 为 图 书馆 工 作 者 ,我 们 不 仅 要 为 自己谋 得 一职 之 料 。为保证 各种 资料 的完 整性 、 系统性 ,方 便存 放和 借阅 ,要 采 席 ,更 要掌 握一 职之 技 。我们 图书 馆馆 员要 从 自身的角 度 出发 , 用 集 中装订 ,归 类存 放 的方法 ,把 各种报 刊 按 月、季 、年 装订 成 为图书 馆工 作做 好充 足 的准备 ,找 准位 置 ,定好 目标 ,顺应 时代 册 ,再在 牛皮 纸 上注册 刊物 名称 、年 份 、贴 在合 订本 的书脊 上 , 发 展 、 与 时俱 进 ,不 断提 高 自身素 质 和 服 务质 量 , 以饱 满 的热 藏 入书库 。对 磨 损、撕 页 、脱线 的图书要 及 时发现 、及时修 补 , 情 、科 学 的态度 、规 范 的管理 、特 色的服 务 ,努力 营造 一个 宽松 使其 恢 复或接 近 原状 。对 流 通量 大 的书 ,要采 用加 固封 面 、增添 温馨 的读 书环境 ,为读 者提供 最优 质 的服 务 。

试析我国图书馆女性人力资源建设的发展现状及对策

试析我国图书馆女性人力资源建设的发展现状及对策

社 会 在 进 步 , 念 在 变 革 , 男女 平 等 ” 观 “ 正在逐渐成 为我国社会公认 的主流意识 , 女 性 走 出 家 庭 在 社 会 上 独 当 一 面 , 们 的 她 能 力 已经 被 普 遍 认 可 。 图 书 馆 是 为 社 会 政 治 、 济 服 务 的 社 经 会 文 化 机 构 , 社 会 的 信 息 中心 、 识 宝 是 知 库 。 仅如此 , 不 图书 馆 还 是 广 大 人 民 群 众 接 受 社 会 文 化 教 育 、 习 文 化 知 识 、 高 学 提 自身 素 质 的 课 堂 , 一 个 国 民终 身 教 育 的 是 场 所 , 提 高 全 民 族 文 化 素 质促 进 人 的 全 对
管 理 到 较 高 层次 的 参 考 咨 询 、 文献 检 索 等 方面 的工作 , 有 女性馆 员的直 接参 与。 都 了解 、 析 、 握 女 性 馆 员 的 特 点 , 针 对 分 掌 有 性地进 行培 养 , 断 提高她 们 的素质 、 不 事 业心和 成就 感 , 分 发挥 女性 的优势 , 充 将 对 图书 馆 女 性 人 力资 源 建 设 产 生 积 极 、 深
3 造 成我 国图书馆女 性人力资源现状 的 些素 质的 认 识 , 是 进 行 自我开 发 的 前 提 ; 这
原 因
分析 我 国 图书 馆女 性 馆 员素 质差 的原 因主 要 有 二 , 是 世 袭 的 男尊 女 卑 、 外女 一 男 内 、 主女 从 等 思 想 , 在 很 大 程 度 上 束缚 男 还 着 女 性 。 们 既 要 工 作 又要 操 持 家 务 , 她 相对 男性 来 说 她 们 付 出 和 精 力 和 代 价 更 多 一 些 , 受 的 压 力 更 重一 些 。 是 从 女性 群 体 承 二 自身来 看 , 女性 在 对 新 发 现 新 发 明 的 兴 趣 上 比 男性 要 少 2 个百 分 点 ; 多 数 女 性 不 0 大 自我 设 计 , 是 对 岗位 素 质 要 求 和 自我 不 就 足 进 行 设 计 和 规 划 , 定 自己 的 努 力 方 向 制 和 奋斗 目标 , 是 自我 开 发 的起 点 ; 这 自我完 善 , 是 在 职业 活 动 中不 断 解剖 自我 , 就 充实 自我 , 自 己逐 步 胜 任 自己 特 定 的 专 业 岗 使 位所 负 责 的 工 作 , 是 自我 开 发 活 动 中最 这 理想 的一个层次。 两 个 方 面 即 心 理 素 质和 业 务 能 力 。 女性 馆 员 心理 素 质 包括 意 志 力与 自信 心两 方 面 。 先 , 首 女性 馆 员应 该 认 识到 坚 强 的意 志 在 成 才 道 路 上 的 重 要 作 用 , 意 识 有 地 培 养 自己吃 苦 、 劳 、 耐 坚韧 、 强 的 品 质 。 顽 其 次 , 性 馆 员要 认 真 审 视 自我 、 识 自 女 认 我, 勇敢 地 接 受 挑 战 ; 现 实 生 活 中 , 不 在 要 断地 提 高 自 己的 心 理 承 受 力 , 强 自 己的 增 使 命 的思 想 意 识 。 工 作 中 , 在 充分 发挥 自己的 主 观 能 动 性 , 目的 、 有 有意 识 地 去 培 养和 规 范 自己 , 自身现 有 的 基 础上 , 掘 内在 成 长 在 发 因素 , 看 到 自己 的 长 处 , 强 自信 心 , 要 增 抓 住机会施 展才干。 网络 环 境 下 的 图书 馆 对 图书 馆 工 作 人 员提 出 了 以 以 往 更 高 的 要 求 , 为 主 力 军 做 的女 性 馆 员们 不但 要 对 本 学 科 知识 有 全 面 精 深 的 掌 握 , 且 还 需 要 对 相 关 学 科 和 领 而 域 有 广泛 的 涉 猎 , 如 外 语 、 算 机 知 识 、 比 计 对 信 息 资 源 的 深 度 开 发 与 利 用 能 力 。 样 这 才 能 更 好 地 为读 者 提 供 所 需 的 各 类信 息情 报 资 料 , 答 各 门 学 科 领域 的知 识 性 咨询 , 解 并 提 供 文 献 综 述 、 息 代 查 等 高 层 次 的 服 信 务 , 能 在 工 作 中得 心 应 手 。 才

图书管理员的工作挑战及应对方法

图书管理员的工作挑战及应对方法

图书管理员的工作挑战及应对方法作为图书管理员是一项充满挑战的工作,需要面对各种工作压力和职业困境。

在当代信息时代,图书管理员既要应对传统图书馆的管理工作,又要适应数字化时代图书馆的发展趋势。

本文将重点讨论图书管理员所面临的挑战以及应对方法。

I. 快速更新图书馆资源的挑战随着时代的变迁和科技的进步,图书馆资源也需要与时俱进。

每年都有大量新书出版,而不同学科的知识也不断更新。

因此,图书管理员在收购新书和更新旧书方面面临巨大的挑战。

应对方法:1. 建立良好的图书馆网络:与其他图书馆和出版机构建立合作关系,获取最新的图书信息。

2. 定期参加业内培训课程:学习新的采编技术和信息检索方法,以提高资源更新的效率。

3. 建立用户反馈机制:通过与用户的交流和反馈,了解用户需求,从而更有针对性地增加图书馆资源。

II. 数字化图书馆的建设随着数字化时代的到来,传统图书馆正在逐渐数字化转型。

虚拟图书馆、在线数据库以及电子书籍现在已成为图书馆的重要组成部分。

然而,数字化图书馆建设也面临一些挑战。

应对方法:1. 熟悉图书馆管理软件:掌握数字图书馆管理系统以及其他与数字化相关的软件,提高图书馆的数字化服务水平。

2. 保护电子资源的安全性:加强对数字图书馆资源的版权保护和网络安全管理,确保用户的合法权益。

3. 提供培训和指导:为用户提供数字图书馆的使用培训和技术指导,提高用户对数字化资源的利用率。

III. 解决用户需求的挑战图书管理员的另一个挑战是满足用户多样化的需求。

每个用户都有不同的学习和研究需求,图书管理员需要努力满足每一个用户的需求。

应对方法:1. 提供个性化的服务:了解用户需求并提供针对性的服务,比如订阅用户感兴趣的学术期刊或指导用户使用特定的数据库。

2. 增加合作伙伴关系:与学校、研究机构、出版社和其他图书馆建立联系,通过合作共享资源,满足用户需求。

3. 定期开展用户调研活动:通过用户调研了解用户需求的变化和满意度,从而改进服务质量。

论新形势下公共图书馆职员的发展

论新形势下公共图书馆职员的发展

中国科教创新导刊I 中国科教创新导刊2008N O .32C hi na Educa t i on I nnov at i on H er al d 图书馆论坛语,才能及时了解国内外社会与科技发展的新动态,敏锐发现并针对性地搜集有价值的最新信息资料,才能开阔视野,发展自己的事业。

2.2.3馆员要有更高的专业知识和现代信息技术现代化信息技术包括计算机技术、网络技术、数据库技术和多媒体技术。

21世纪的图书馆员是人机结合的时代,图书馆员主要是通过计算机和计算机网络来开展各项业务工作,这就要求现代化图书馆员不仅要具有图书馆学情报学知识、还要熟练掌握和运用计算机操作、维护、软件开发等知识,掌握现代信息技术。

2.2.4馆员要具有科学的管理能力图书馆学是一项实践性很强的学科,一个好的图书馆员不仅要掌握图书馆的管理知识、运行规律,还要了解各业务部门之间的内在联系,同时在众多类型的读者服务中,妥善处理管与用的矛盾,在信息传播中引入经营管理的思想和方法,以满足用户的信息需求为首要综旨,让图书馆走向信息服务市场,不断提高信息产品的质量,拓展信息服务的范围,并提供增值服务,充分体现和加强图书馆的社会信息中心地位,提高图书馆对其他信息机构的竞争力,使图书馆获得新的生机和活力。

2.3增强读者的网络意识和信息素养随着计算机技术和网络技术的发展,高校图书馆网络已发展成为越来越庞大,越来越复杂的协作系统。

网络能提供大量的信息,但目前读者对网络知识的了解甚少,缺乏网络检索能力,更谈不上对信息知识的认识与鉴别能力,分辨与摒弃那些足以造成信息污染的伪信息,负信息,作为一名现代型的图书馆读者,如果不懂得信息检索知识,不掌握鉴别、判断信息、知识、情报的质量水平高低,他们就无法有效地开展好学习研究工作。

因此,高校图书馆要采取专题讲座或者举办短期培训等有效的方式和途径,宣传、教育、启发读者的文献信息意识,提高他们独立获取信息的能力,不断适应未来社会的需要。

关于新形势下图书管理人员的探讨

关于新形势下图书管理人员的探讨



要培 养浓 的工作 兴趣
兴趣是工作的第一推动力 , 是进行 自我 加压 、自 我督促 的有力保障 。 要想做一名合 格 的馆员 ,就要有 一颗 热爱 图书馆 事业 的
不厌。没有这种服务态度 ,不可能成为合格 的馆员。
心, 用一颗执着 、 热情 、 敬业 的爱心去探索 、 研究 ,把研究和管理紧密结合起 来 , 通过探 索提高管理水平 , 以促进 自 身专业水准 的不 断进步。图书馆内的资料是对人类社会生活
二 、要有全 力 为读者服 务 的热心
馆员的工作要做到一切为了读者 。 读者 群是庞大的 , 而且 职业和文化程度也各不相 同, 兴趣取 向也各不相同 , 这就决定 了他们 吸取精神食粮方面 的差异 。当他们来 图书馆 借 阅和查询 时 ,可 能会提 出各种 问题 和要 求。这就要求我们馆员要耐心为不 同层次 的 读者服务 , 做到百问不厌 、 百拿不厌 、百换 ( 上接第 2 8 0 页) 民族特征以及对 民族历史渊源的追溯 , 加以 综合 比较分析 ,才能得出结论 。还有人 以共 同 民族 文化 特点作为 识别 民族 的标准 ,即 “ 民族这一历史上形成的人们共同体 , 在漫 长的发展过程 中不断发生变化 , 可能失去 了 形成期具有 的共 同地域和经济联系 , 甚至丢 掉了固有的语言 , 但如果共 同的文化特点始 终保 留或部分地保 留下来 , 就决定 了一个 民 族有别于另一个 民族 。 反之, 如果失去 了共 同文化 , 将不成其为原来 的民族 。共 同的文 化特点是构成 民族 的最根本的特征 。 ”这与 之前陈玉屏 老师 的观点一致 。 但在中国民族识别的实践 中, 存在着具有 相同或相近 的民族文化特点的不一定就是 同 民族共同体 ; 反之 , 具有不相同的民族文化 特点的不一定就不是同一 民族共 同体 的这种 客观 隋况。 如祖居东北的部分锡伯族 , 在清乾 隆年间 ( 公元 1 7 3 6年— 公元 1 7 9 5年 )被征调 去镇守新疆边防, 他们与祖居地相距几千里 , 分离两百多年 , 由于地域上的分隔 , 在长期历 史发展中。 其 民族文化产生了一定的差异 , 东 北的锡伯族在语言、 生活习俗方面受 当地的汉

图书馆馆员职业发展与晋升路径

图书馆馆员职业发展与晋升路径

图书馆馆员职业发展与晋升路径在数字化时代,图书馆馆员职业发展的路径变得更加多样化和具有挑战性。

本文将探讨图书馆馆员的职业发展路径以及晋升的可能途径,旨在帮助图书馆从业者了解并规划他们的职业发展。

一、入门级职位作为图书馆从业者的起点,入门级职位提供了初级的工作机会和专业培训。

对于新手来说,这是一个了解图书馆工作流程和基本职能的好机会。

入门级职位通常包括图书馆助理、馆藏管理和读者服务等职位。

入门级职位是一个学习和积累经验的过程,为馆员进一步发展提供了必要的基础。

通过在这个阶段的工作经验,馆员可以逐渐熟悉图书馆的内部运作,并建立自己的专业网络。

二、专业职位在入门级职位之后,图书馆馆员可以追求专业职位,如馆员、参考咨询师和馆务管理等。

这些职位更需要馆员具备专业知识和技能,并能够在特定领域发挥更大的作用。

专业职位通常需要持有相关学位,如图书馆学、信息管理或相关学科的硕士学位。

在职期间,馆员可以通过参加学术会议、撰写论文和发表研究成果来提高自己的专业水平。

三、管理职位对于有管理抱负的图书馆馆员来说,进入管理职位是一个重要的发展方向。

管理职位包括馆长、部门主管和项目经理等,其职责是指导和管理整个图书馆或特定部门的工作。

要进入管理职位,除了具备专业知识和技能外,还需要领导力和团队管理能力。

馆员可以通过参加管理培训、担任项目负责人和积极参与团队合作来提升自己的管理能力。

四、学术研究与出版学术研究和出版是图书馆馆员的另一条职业发展路径。

通过在专业期刊上发表研究成果,馆员可以提高自己的学术声誉,并为学术界和图书馆界做出贡献。

馆员可以选择参与学术研究项目,深入研究图书馆学科领域的热点问题。

在此过程中,他们可以与其他学者合作,共同探索和解决学术和实践问题。

五、终身学习与持续专业发展图书馆馆员职业发展并非一次性完成的过程,而是需要终身学习和持续专业发展。

馆员应该不断关注最新的图书馆学科动态和技术发展,通过参加培训课程、研讨会和学术会议来持续提升自己的能力。

图书管理员的职业发展与个人成长规划

图书管理员的职业发展与个人成长规划

图书管理员的职业发展与个人成长规划图书员是图书馆中的管理人员,负责图书馆的日常运营和管理工作。

随着社会的发展和人们对知识的需求不断增长,图书馆的地位与日俱增。

作为图书馆的中坚力量,图书员的职业发展和个人成长规划显得尤为重要。

本文将从培训学习、工作经验积累和个人素质提升三个方面谈论图书管理员的职业发展与个人成长规划。

一、培训学习为了适应图书馆的发展和变化,图书员需要不断提升自己的专业知识和技能。

首先,他们可以通过参加图书馆相关的培训课程,深入了解图书馆管理的最新理论和实践。

这些课程旨在提高图书员的专业素养,包括图书分类与索引、图书馆管理系统的使用等。

此外,图书员还可以参与学术研讨会、行业交流会等活动,与同行交流心得和经验,拓宽自己的视野。

二、工作经验积累除了学习,工作经验也是图书管理员职业发展中的重要因素。

图书馆是一个充满知识的宝库,每一个读者的需求和图书馆的服务都给图书员提供了学习和成长的机会。

在日常工作中,图书员可以根据读者的需求推荐适合的图书和学习资源,帮助读者解决问题。

通过与读者的互动,图书员可以了解到不同领域的知识和需求,并将这些经验应用到自己的工作中。

另外,图书员还可以积极参与图书馆的项目与活动。

例如,组织阅读推广活动、举办书展和讲座等。

这些活动不仅可以提升图书员的组织能力和沟通能力,还可以增强他们与读者之间的互动和交流。

通过积累丰富的工作经验,图书员可以在职业发展中不断提升自己的竞争力。

三、个人素质提升图书管理员的职业发展除了专业知识和工作经验外,还需要注重个人素质的提升。

首先,图书员应具备良好的沟通能力和服务意识。

他们需要与读者进行有效的沟通,了解他们的需求并提供满意的服务。

此外,图书员还应具备较高的责任心和耐心,以应对工作中出现的各种问题和挑战。

此外,终身学习也是图书管理员职业发展的关键。

图书馆行业发展迅速,图书员需要不断学习和更新知识,才能适应行业的变化。

他们可以关注图书馆管理的最新趋势和创新,积极参与相关的学术研究和项目实践,不断拓宽自己的知识面和能力。

论新时代公共图书馆员的职业素养

论新时代公共图书馆员的职业素养

论新时代公共图书馆员的职业素养新时代公共图书馆的发展,离不开图书馆员的辛勤工作和专业素养的提升。

作为服务读者、传播知识、促进文化交流的重要角色,新时代公共图书馆员的职业素养显得尤为重要。

在当今数字化信息时代,图书馆员需要具备更高的职业素养,才能更好地适应图书馆事业的发展。

一、扎实的专业知识作为公共图书馆的从业人员,图书馆员需要有丰富的文献知识、图书馆管理知识和信息检索知识等专业知识,以更好地为读者提供服务。

图书馆员要对图书馆的各类文献资源有深入的了解,掌握图书馆管理的相关知识和技能,同时也需要具备信息检索技巧和对数字资源的管理能力。

只有具备扎实的专业知识,图书馆员才能更好地为读者提供准确、高效的服务。

二、熟练的信息技术应用能力随着信息技术的飞速发展,图书馆的信息资源呈现出多样化、数字化的趋势。

图书馆员需要具备丰富的信息技术应用能力,能够熟练操作图书馆管理系统,掌握数字化资源的管理和利用技能。

图书馆员还需要具备网络检索和利用能力,能够通过网络获取各类信息资源,以满足读者的需求。

良好的信息技术应用能力,不仅是图书馆员提高服务效率的关键,也是适应时代变化的重要手段。

三、良好的沟通能力和服务意识作为服务型职业,图书馆员需要具备良好的沟通能力和服务意识。

图书馆员要善于倾听读者的需求,主动帮助读者解决问题,提供专业的咨询和引导服务。

图书馆员还需要与同事之间、不同部门之间进行良好的协作,推动图书馆事业的发展。

良好的沟通能力和服务意识,是图书馆员提升服务质量的基础,也是提升图书馆整体形象的关键。

四、坚持学习和不断创新的精神在不断变革和发展的时代背景下,图书馆员需要保持不断学习和积极进取的精神。

图书馆员应该关注图书馆事业的新动态,学习相关领域的最新知识和技术,不断提升自己的综合素养。

图书馆员还需要具备创新意识,积极探索新的服务模式和工作方法,为图书馆的发展注入新的活力。

坚持学习和不断创新的精神,是图书馆员适应时代变化和提升个人竞争力的重要保障。

图书馆馆员的职业发展与提升

图书馆馆员的职业发展与提升

图书馆馆员的职业发展与提升一、引言随着信息时代的到来,图书馆馆员的角色逐渐发生了变化,他们不再仅仅是书籍的保管者和借阅管事,而是担负起了更为重要的责任,如信息咨询、知识服务和数字资源管理等。

因此,图书馆馆员的职业发展和提升变得非常关键。

本文将着重探讨图书馆馆员的职业发展与提升的方法和途径。

二、终身学习和专业发展1. 持续学习是提升自身能力的关键。

图书馆馆员应该积极参加专业培训和学术会议,掌握最新的图书馆学知识和技术。

2. 参与相关学术团体和协会,拓宽视野和交流机会。

该类组织提供了与同行分享经验和学习的平台,也有助于建立人脉关系。

3. 阅读学术著作和研究成果,了解行业发展趋势和最新研究成果,提高自身专业素养和技能。

三、提升沟通与协作能力1. 图书馆馆员应具备良好的沟通和协作能力,能够与读者和同事有效地交流和合作。

他们应注重发展与人沟通的技能,并且在解答读者疑问和处理纷争时表现出专业和友好的态度。

2. 积极参与团队项目和活动,培养合作精神和集体意识。

这不仅有助于个人的职业发展,还能提高整个图书馆团队的综合实力。

四、熟练掌握信息技术与数字资源管理1. 图书馆馆员需要具备良好的信息技术能力,熟练掌握图书馆管理系统和相关软件的操作。

2. 需要了解数字资源管理的最新发展趋势,学习数字图书馆和电子资源的处理和管理方法。

五、积累丰富的工作经验1. 在馆内外积极参与项目和活动,提升个人的工作能力,并留下可见的成果。

2. 在工作中不断挑战自我,接触不同类型的读者和工作环境,以积累更多的经验和知识。

六、关注行业动态和职位机会1. 时刻关注图书馆领域的最新发展动态,了解就业市场和相关职位的需求变化。

2. 参加招聘会或关注招聘网站,了解图书馆馆员职位的机会和要求。

七、持续自我评估和职业规划1. 定期进行自我评估,了解自身的优势和劣势,找到个人职业发展的方向和目标。

2. 制定职业规划,明确短期和长期的发展目标,并采取有效的措施来实现。

浅谈图书馆员如何应对图书馆现代化发展趋势

浅谈图书馆员如何应对图书馆现代化发展趋势

浅谈图书馆员如何应对图书馆现代化发展趋势当我们迈入21世纪的时候,同时也迈入了信息社会和知识经济的时代。

作为信息产业重要组成部分的图书馆发生了深刻的变化,“电子图书馆”“虚拟图书馆”“数字图书馆”等新的图书馆形态被人们津津乐道。

图书馆已不再是传统意义上的藏书楼,图书馆的工作也不再是传统意义上的借借还还。

较之传统的图书馆,这些变化主要表现在:1、载体的多样化。

近几年,随着电子出版物及数字化产品在图书馆馆藏中的比例逐渐升高,图片、声音、动画等几乎所有形式的资料都可以从图书馆得到。

图书馆早已不再是纸质文献的天堂。

各种载体形态的文献资料并存于图书馆。

2、设备的现代化。

现代科学技术,特别是计算机、网络技术的迅猛发展,与之相关的技术设备也随之不断涌现,作为信息中心的图书馆自然而然地拥有这些设备。

现在的图书馆,计算机、投影仪、扫描仪、传真机、打印机等诸多现代技术设备应有尽有,这是实现图书馆现代化的基础和前提。

3、管理的自动化。

自上个世纪九十年代以来,大部分图书馆都进行了馆藏资源的回溯建库,已经实现了自动化管理,彻底告别了手工操作的时代。

大大提高了工作效率。

4、传递的网络化。

随着网络技术的发展,作为传统图书馆的“借借还还”早已不能满足广大读者对信息需求的“广、快、精、准”,为满足读者的需求,图书馆必须借助于网络,寻找读者所需的资料,并利用网络及时传递,只有如此,才能满足读者的需求。

5、信息的共享化。

传统图书馆多以实体的图书资料为主,信息资源就是那些看得见的图书资料,各图书馆的工作也多是各自为阵。

随着信息技术的发展及网络技术的广泛应用,图书馆长期以来不断追求但又收效甚微的信息资源的共建共享终于可以得以实现。

calis(中国高等教育文献保障体系)中心的建立及其运作就是最好的例证。

图书馆要积极参与馆际合作,其信息资源已不能局限于馆内的实体文献了,凡是能通过网络查找到的资料,都可以虚拟为自身的馆藏。

6、工作的学术化。

近代图书馆发展过程中,“看门守摊”的工作观念延续了很长时间。

浅谈新时期图书馆员职业压力的成因及其对策

浅谈新时期图书馆员职业压力的成因及其对策

浅谈新时期图书馆员职业压力的成因及其对策【摘要】新时期图书馆员面临着日益增加的职业压力,主要包括工作任务繁重、信息化进程加快、职业认知不足以及职业发展空间受限等问题。

为了减缓这种压力,我们可以采取一些对策,如合理规划工作时间、提升信息技术能力、加强职业培训和提升专业认知、积极寻求职业发展机会等。

通过这些努力,新时期图书馆员的职业压力可以得到一定程度的减轻,为他们的工作和生活带来更多的平衡和发展空间。

在未来,建议图书馆员们要不断学习进步,提升综合素质和能力,适应社会发展的需求,为自己的职业发展打下良好的基础。

【关键词】图书馆员,职业压力,成因,工作任务,信息化,职业认知,职业发展,对策,减轻压力,未来发展1. 引言1.1 新时期图书馆员职业压力的背景随着社会的不断发展和进步,图书馆作为知识的宝库和信息的传播者,在现代社会扮演着越来越重要的角色。

随之而来的是图书馆员职业面临的压力也在不断增加。

新时期图书馆员面临的压力令人担忧,这不仅影响着他们的职业发展和生活质量,也直接影响着图书馆服务的质量和效率。

图书馆员在工作中常常面临着各种困难和挑战,比如工作任务繁重、信息化进程加快、职业认知不足、职业发展空间受限等问题,这些都导致了他们在工作中承受着巨大的压力。

了解新时期图书馆员职业压力的成因,探索有效的对策,成为解决这一问题的关键。

本文将从新时期图书馆员职业压力的背景出发,深入分析压力的成因,探讨应对压力的对策,并提出减轻压力的方法和未来发展建议,旨在为新时期图书馆员提供更好的发展方向和工作环境。

1.2 研究目的与意义近年来,随着社会的不断发展和图书馆事业的持续进步,新时期图书馆员职业压力逐渐凸显出来。

本研究旨在探讨新时期图书馆员职业压力的成因及其对策,旨在深入了解图书馆员在工作中面临的种种困难和挑战,并提出有效的解决方案,以减轻他们的职业压力,提高工作效率和生活质量。

具体来说,本研究将通过调查问卷、访谈和数据分析的方法,深入研究新时期图书馆员职业压力的成因,分析工作任务繁重、信息化进程加快、职业认知不足以及职业发展空间受限等问题,并探讨应对这些压力的对策。

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图 书 馆 论 丛
21年第 2 00 期
图 书 廿
金 美丽 . . I
饷 愚


信息 时代的到来 ,为 图书馆 女性馆 员提供 了一 个 良好 的发展机
遇, 同时也使 其 面临着严峻 的考验 。女性馆 员必须 充分发 挥 自身的优 势, 克服 心理 障碍 , 自身发展 为基础 , 以 才有可能找 到事业和 家庭 的平衡 点 : 自身发 以 展为动 力 , 才能寻 求到 事业和 家庭 共 同进 步的 目标 : 自身发展 为 渠道 . 以 女性
感情用事 , 可这毕竟不是 主流 。同时 , 在多元 化的社 会里 . 女性 馆员 在前进 中需要付 出 比 男性更 大的努力 , 她们在 做好 图书馆工作 的
女性善于与人沟通 已是不争的事实 。研
究 表明 , 相对于男性而 言 , 女性 在语 言能力 、
观察 能力 、 记忆能力 、 象思维 能力 、 觉推 形 知 断能力等方面较有优势。而这些优势恰恰是
据有关 资料 显示 , 初 , 书馆 职业 原 最 图 本是 男性所 从事 的职 业 .到 了文 艺 复兴 时
期 ,图书馆界 开始 出现 为数 不多 的女 性 职
员, 从事一 般的文 献收集整理工作 。到 了 l 9 世纪。 随着女 性教 育的 发展 , 少 女性 开始 不 接受教 育 , 涉猎图书馆 界 。到了 2 O世 纪 , 图 书馆 事业得到 了极 大的发展 , 图书馆 越来越
尽管 女性 在 图 书馆 工作 方 面有 自身 的 优势 ,但 由于她 们 自身 的生理 和心理特 点 ,
中要注意发挥女性馆 员的优势 , 使她们 认识 到 自身 的价值 。
21 女性 先天具有亲和 力 .
在造就 她们优势 的同时 , 也滋生 了她们 的劣 势, 比如心胸狭窄 、 斤斤计较 、 耿耿于怀 、 容易
态等 特点 对 图书馆事 业 产生 很大 影 响 。因 此, 了解 、 分析 、 掌握女性馆员的特点 , 有针对
性 地进 行 培养 , 断提 高她 们 的素 质 、 不 事业
心和成 就感 , 充分 发挥 女性 的优势 , 对 图 将
书馆事业的发 展产生积极 、 深远的影响 。 2 图书馆女性馆员 自身的优势
同时 , 自家庭 的因素也 是女馆 员成功路 上 来
所 当然 的行为 , 而是经 济发展 条件 下利益均 衡 的结果 , 以资源共享 机 制只有 基于成本 所 和利益均衡 的经济理念 之上 ,才是牢 固的 、 合理的。 当今 世界 , 计算 机技术 与现代 通信技 术 的发展与结合 , 图书馆 带来 了全 新 的网络 给 环 境—— 联合采 购 、 合 存储 、 机编 目、 联 联 联 机 检索 、 联机互借 和联合 建库 。网络环 境下
受到社会 的重视与关 注 , 逐渐 成为女 性的热 门职业。 图 书馆 职业 的女性 化 已是 一 个全 球 性
还没有 一个确 切的统计 数据 ,但 在数量上 ,
几乎 各个 图 书馆 的女 性馆 员都 要 占较 多 的 比例。
女 性馆 员 以纤 柔 的肩 膀承 担着 读 者 的
重托 , 不逊 色地 擎起 图 书馆 事业 的 “ 边 毫 半 天”她们对 工作的态度 , 工作 的成就感 , 。 对 对 馆员 自身价值 及素质 的理解 , 对图书馆未 来 的认 识 等等 , 以及她 们 的年 龄结 构 、l 状 , t理 图书馆 信息 资源 建设 的唯一 出路 在 于联合 保障 、 资源共享 。 因此 , 在馆际互借 、 资源共享 中要 改变过去那 种各 自分散发展 , 自为 战 各 的模式 , 走信 息资源共 建 、 要 共知 、 享 的整 共 体化发展的道路 。
解女性 的社会 差异性 、倾 听女性 的声 音 , 有
助于社会对女 性 主体 意识 的提升 。 有助于 也 女性 主体意识 的 自我拓 展 , 女性馆员不 断 使
图书馆工作是一 项服务性 的工作 , 其特 点是细致 、 琐碎 、 单调 、 复 , 重 需要有耐心 和甘 于奉献 的精神 。由于女性 的天资秉性及后天 的学习和修养 , 大多数 着装整 洁 , 表端庄 , 仪
谈 吐文 雅 , 读者 主动 热情 , 利 于创 造一 对 有 个 宽松和谐 的阅读学 习环境 。 因此 , 工作 在
改变保 守意识 和传统 角色 的刻板 印象 , 挥 发 其 能力 特质优势 ,通过 对 自身 的重新定 位 ,
在图书馆工作 中施 展更多 、 大的才 能。 更
3 图书馆女姓馆员 自身的局 限性
参考 文献
1 赵 云华 . 西 图书 馆 馆 际互 借 和 资 源共 享 的探 讨 . 技 广 科
信 , o 8 1 ) g2 0 (6
现象 , 在很多 国家都普遍存在共享 过 程 中的 投入 与 收 益成正 比, 或者收益更 大。
信 息 资源共 享 不是 一 种道 德 主义 的理
2 陈新 艳 . 国图 书馆 馆 际 互 借 发展 的 启 示. T高教 研 德 理
究. 0 ( ) 2 6 3 O
( 者单位 : 作 武汉 图书馆)

1 3
21年第2 00 期
图 书 馆 论 丛
特长在从事咨询工作 中表现尤为突 出。 由于女 性具 有 丰 富的 心理 与情 绪 的感 知力 , 工作 中善 解人 意 , 别是女性 的细致 、 特 耐力 , 具有 亲和力 和感 知力。因此 , 了解和理
才能获得全面的、 自由的发 展 和 解 放 。
关键词
图书馆
女性
馆员
1 前 言
根据 19 9 1年美 国图 书馆协 会 的调查 显示 . 全美 共有 图书馆馆员 2 3万人左 右 .其 中女 性 馆 员共 有 1 6万 人 左 右 , 占 总 人 数 的
7. 3 %。至于我 国, 2 女性馆员有多少虽然 至今
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