江苏下月起上调最低工资标准
江苏省最低工资标准2023一览
江苏省最低工资标准2023一览江苏省最低工资标准20232023年7月江苏省人力资源社会保障厅发布《关于调整全省最低工资标准的通知》。
从2023年8月1日起调整全省最低工资标准。
月最低工资标准：一类地区2280元;二类地区2070元;三类地区1840元。
非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元;二类地区20元;三类地区18元。
顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生：劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)劳动者按下限缴存的住房公积金;(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
基本工资和岗位工资的区别(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。
1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。
劳动者基本工资也称标准工资。
2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)(二)基本工资包含岗位工资。
岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异;而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等;岗位工资和基本工资是不同的。
一般结构薪酬由四个部分组成：1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。
工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
基本工资计算方法关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
江苏省将从10月1日起上调最低工资标准
江苏省将从10月1日起上调最低工资标准经江苏省政府同意，2007年10月1日起，调整全省最低工资标准。
昨日，省劳动保障厅发布了调整方案，一类地区的每月最低工资标准上调至850元，每小时最低工资标准上调至7.2元。
省劳动保障厅有关人士表示，最低工资标准不同于工资增长指导线，也不同于工种岗位指导价，是用人单位必须执行的“硬杠杠”。
■方案一类地区每月增加100元全省最低工资标准有两大类。
一类是按月计发工资的，此次调整后，一类地区最低工资标准，由上年度每月750元增加到850元，同比提高13.3%；二类地区由每月620元增加到700元，同比提高12.9%；三类地区由每月520元增加到590元，同比提高了13.5%。
另一类是以小时计发工资的，此次调整后，一类地区的最低工资标准，由上年度每小时6.3元，增加到7.2元；二类地区由每小时5.2元增加到5.9元；三类地区由每小时4.4元增加到5.0元。
省劳动保障厅有关人士表示，我省从1995年建立最低工资保障制度至今，除了1998年没有调整外，已经持续10余年上调最低工资标准。
尤其是最近6年来，调整幅度逐步增大，以一类地区为例，最低工资标准2002年每月为460元，2003年上调至540元，2004年上调至620元，2005年上调至690元，2006年上调至750元；今年上调至850元，比上年增加100元，是历次调整中增加额度最大的一次。
省政府明确，从2006年起，我省将根据经济社会发展水平和物价等综合因素，至少每两年调整一次最低工资标准，以保障低收入职工的工资水平能持续提高。
■算账一类地区每月最低到手918元我省最低工资标准调整后，劳动者每月最低到手的有多少钱?有关专家表示,通过一个地区的最低工资标准,及当地社会保险缴费基数、个人最低住房公积金等,可以大致计算出一名劳动者最低有多少钱应该装到腰包。
以执行一类地区标准的南京市区的职工王师傅为例。
调整后南京每月最低工资标准为850元,其中包含了劳动者个人依法缴纳的社会保险费,分别为养老(8%)、失业(1%)、医疗(2%)。
江苏最新最低工资标准
江苏最新最低工资标准近年来，随着国家经济的快速发展和社会生活水平的提高，各地的最低工资标准也在不断调整。
作为中国经济发达地区之一的江苏省，其最低工资标准一直备受关注。
最近，江苏最新的最低工资标准再次进行了调整，引起了社会各界的热议。
本文将就江苏最新的最低工资标准进行详细介绍和分析。
江苏省政府发布的数据显示，自2021年7月1日起，江苏省的最低工资标准将进行调整。
其中，江苏省城市最低工资标准将提高至每月2480元，而农村最低工资标准将提高至每月2200元。
这一调整标志着江苏省的最低工资标准再次迎来了新的提高，这也是继2018年和2019年后的又一次提高。
这一次的最低工资标准调整，得到了广大劳动者的普遍欢迎。
他们认为，随着生活成本的不断上涨，工资水平的提高可以更好地保障他们的基本生活。
同时，这也有利于激发劳动者的生产积极性，提高生产效率，推动经济的持续健康发展。
而对于用人单位来说，适当提高最低工资标准也有助于稳定劳动关系，减少劳动纠纷，提升企业的社会形象。
然而，也有一些声音对此次最低工资标准的调整提出了质疑。
他们认为，虽然提高最低工资标准可以一定程度上缓解劳动者的生活压力，但也可能对企业经营造成一定的负担。
特别是在当前经济形势不确定的情况下，提高最低工资标准可能会加重企业的经营成本，影响企业的发展和竞争力。
因此，一些人呼吁政府在制定最低工资标准时，需要综合考虑劳动者的生活需求和企业的经营压力，寻求更加平衡的发展。
总的来看，江苏最新的最低工资标准调整，对于劳动者和企业都具有重要意义。
在今后的发展中，政府需要进一步加强对最低工资标准的监督和调整，确保劳动者的合法权益得到保障的同时，也要兼顾企业的经营需求，促进经济的稳定和健康发展。
综上所述，江苏最新的最低工资标准调整是一个复杂而重要的问题，需要政府、企业和劳动者共同努力，寻求最佳的解决方案，促进社会的和谐与稳定。
希望在未来的发展中，江苏省的经济能够持续健康发展，劳动者的生活水平能够得到更好的提高，企业的发展环境也能够得到更好的改善。
江苏南通最低工资标准
江苏南通最低工资标准江苏南通市是中国东部沿海地区的一个重要城市，也是江苏省的重要组成部分。
作为一个经济发达的城市，南通市的最低工资标准一直备受关注。
根据最新的政策规定，南通市的最低工资标准已经有所调整，以下将对此进行详细介绍。
首先，根据南通市人力资源和社会保障局发布的公告，自2021年1月1日起，南通市的最低工资标准将有所提高。
具体标准为城镇私营单位和非私营单位的最低工资标准分别为每月2480元和每月2350元。
而乡村私营单位和非私营单位的最低工资标准分别为每月2200元和每月2070元。
这一调整旨在保障劳动者的基本工资待遇，确保其合法权益。
其次，南通市的最低工资标准调整也与城市的经济发展水平和物价水平有关。
随着南通市经济的不断发展，生活成本也在逐渐上升，因此适当提高最低工资标准能够更好地满足劳动者的基本生活需求。
此外，提高最低工资标准还有利于促进消费，推动经济增长，有利于构建和谐劳动关系，增强社会稳定性。
再次，南通市政府也在积极采取措施，加强对最低工资标准的监督和执行。
加大对用人单位的检查力度，确保用人单位按时足额支付最低工资标准，严禁以各种名目克扣和拖欠劳动者的工资。
同时，建立健全劳动争议调解机制，及时解决因工资问题引发的劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。
最后，南通市的最低工资标准调整不仅仅是一项政策调整，更是对劳动者权益的保障和对城市经济发展的有力支持。
只有让劳动者在公平、合理的环境下获得应有的报酬，才能更好地激发劳动者的工作积极性和创造力，推动城市经济的健康发展。
总之，南通市的最低工资标准调整是一个积极的信号，体现了政府对劳动者权益的关注和对城市经济发展的支持。
希望南通市各界能够共同努力，营造良好的劳动环境，让每一个劳动者都能够获得应有的尊重和回报。
相信随着南通市经济的不断发展，劳动者的福祉也将得到更好的保障。
江苏最低工资标准
江苏最低工资标准江苏省是中国东部沿海地区的一个经济发达省份，也是人口密集的地区之一。
在保障劳动者权益方面，江苏省制定了相应的最低工资标准，以确保劳动者能够获得合理的报酬，维持基本生活需求。
下面将对江苏省最低工资标准进行详细介绍。
首先，根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的文件，自2021年7月1日起，江苏省将最低工资标准调整为每月2480元，小时最低工资标准为每小时27元。
这一调整是基于江苏省经济发展水平和物价水平的综合考量，旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和稳定发展。
其次，江苏省最低工资标准的调整是经过充分调研和论证的，充分考虑了劳动力市场供需关系、城乡居民最低生活保障标准、物价水平等因素。
调整后的最低工资标准不仅能够满足劳动者的基本生活需求，还能够促进劳动力的合理流动，推动就业市场的稳定和健康发展。
再次，江苏省最低工资标准的执行是由各地政府和相关部门负责监督和检查的。
各级人力资源和社会保障部门要加强对用人单位的监督检查，确保其按时足额支付最低工资，不得以任何形式低于最低工资标准支付劳动者工资。
同时，劳动者也应当增强自我维权意识，如发现用人单位拖欠或低于最低工资标准支付工资，及时向有关部门举报投诉，维护自身合法权益。
最后，江苏省将继续密切关注劳动力市场的变化和最低工资标准的实施效果，根据实际情况适时进行调整。
同时，江苏省还将加强对劳动者的职业培训和技能提升，提高劳动者的整体素质和竞争力，为其提供更多的就业机会和发展空间。
综上所述，江苏省最低工资标准的调整是为了保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和稳定发展。
各级政府部门、用人单位和劳动者都应当共同遵守最低工资标准的相关规定，共同营造良好的劳动关系，共同推动经济社会的健康发展。
希望江苏省最低工资标准的调整能够取得预期效果，为劳动者和社会的共同发展贡献力量。
2023年工资上调的最新消息(今年工资上调多少钱)
最低工资标准，体现了政府对劳动者的关注关照;及时调整提高最低工资标准，是一个地方经济社会发展的成果体现，也是提升低收入群体获得感的必然要求。
据报道，今年江西省将现行月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月，二类区域由1580元/月调整为1730元/月，三类区域由1470元/月调整为1610元/月。
黑龙江调整后的月最低工资标准分为三档，第一档为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元。
陕西从哗羡慎2023年6月1日起上调最低工资标准，一、二、三类区月最低工资标准由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元。
除了上述地区外，还有一些地区明确表示今年会上调最低工资标准，今年将成最低工资调整大年。
也许有很多人会觉得，最低工资标准和他们没有什么关系，虽然他们的工资不是很高，但与最低工资相比，他们的工资要高得乱敬多。
但事实派皮上，许多人不知道的是，最低工资与我们每个人都相关。
我们的许多福利实际上都与最低工资标准挂钩，随着最低工资的改变，这四类人到手的工资将会上涨。
第一类：低收入人群虽然最低工资只调整了一两百块，但这对低收入人群来说是个好消息。
要知道，最低工资除了保障低收入人群之外，遇到因工受伤即使不干活的情况下，公司也要按照标准发放一定的工资，这一点还是值得重视的。
第二类：失业人群相信许多领取失业保险的人都知道，失业保险的数额实际上是按照当地最低工资标准的一定比例进行发放的。
第三类：就是经常加班的人了。
很多人加班并不是说他们有多喜欢加班，而是因为加班他们可以拿到加班费。
加班费是按照加班时间与最低工资来算的，一般都是按照最低工资的1.5倍来发放，不少经济不错的地区是以三倍来发的。
因此工资上涨了，加班费也跟着在上涨。
这样一来，拿到手的钱就更多了。
第四类：缴纳五险一金的人了。
今年涨工资多少20232023年涨工拆备资的方式与幅度每个地区都不一样。
从人力资源和社会保障会议上获悉，退休人员涨工资2023年3月正式实行，包括养老金、工伤、失业保险待遇提则御腊高10%以上。
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最低工资标准是什么意思1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
3、最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
劳动报酬和工资薪金的区别1、可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。
2、劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。
3、劳动报酬，包括：工资薪金。
一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。
4、工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年末加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
工资的范围具体包括哪些工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
以下劳动收入不属于工资范围：1、支付给劳动者个人的社会福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴2、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等;3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。
最新最低工资标准公布江苏是
最新最低工资标准公布江苏是近日，江苏省最新的最低工资标准正式公布。
根据公告，江苏省将从2024年1月1日起调整最低工资标准，具体调整幅度如下：一、最低工资标准按月计算的最低工资标准按城市划分，不同的城市有不同的最低工资标准。
具体标准如下：1.一线城市（南京、苏州）：月最低工资标准为3800元。
2.二线城市（无锡、徐州、常州、南通、连云港、淮安、盐城、扬州、镇江）：月最低工资标准为3500元。
3.三线城市（泰州、宿迁）：月最低工资标准为3300元。
4.四线城市及其他地区：月最低工资标准为3100元。
二、调整原因江苏省政府对最低工资标准进行调整的原因有几个方面：一是为了适应经济发展和社会进步的需要，提高劳动者的收入水平，改善就业环境，促进劳动关系的和谐稳定；二是为了保障劳动者的基本生活需求，确保劳动者获得合理的收入分配；三是为了落实国家最低工资政策，保障劳动者的合法权益。
三、调整的意义调整最低工资标准的意义在于提高广大劳动者的收入水平，缩小收入分配差距，促进社会公平正义，增强劳动者的获得感。
调整后的最低工资标准能够更好地适应当前的经济发展形势和居民生活水平的需求，有助于提高消费能力，推动内需的增长，促进经济的可持续发展。
此外，调整最低工资标准对于改善就业环境，稳定劳动关系也起到了积极的作用。
合理的最低工资标准可以有效规范劳动力市场，避免低工资的竞争，保护劳动者的合法权益，减少社会矛盾和冲突。
四、市场反应最低工资标准的调整在市场上引起了一定的关注和讨论。
一方面，一些劳动者对最低工资标准的提高表示欢迎和支持，认为这有助于改善自身的生活质量和社会地位；另一方面，一些用人单位则表示担忧，他们认为提高最低工资标准将增加用工成本，对企业经营造成一定的压力，尤其对于中小微企业而言。
五、总结江苏省的最新最低工资标准公布，对于提高劳动者收入水平，改善就业环境，促进社会公平正义具有重要意义。
调整后的最低工资标准能够更好地适应当前的经济形势和居民生活需求，有助于推动经济的可持续发展。
江苏省最低工资标准
江苏省最低工资标准
江苏省是中国东部沿海地区的一个经济发达省份，拥有着发达的制造业和服务业。
作为劳动力密集型产业的重要基地，江苏省的最低工资标准备受到广泛关注。
根据最新公布的数据，江苏省的最低工资标准已经有了新的调整。
根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的文件，自2021年7月1日起，江苏省将最低工资标准统一调整为每月2480元。
这一调整涵盖了全省范围内的城镇职工最低工资标准和农民工最低工资标准，标志着江苏省在保障劳动者合法权益和促进经济社会稳定发展方面迈出了新的一步。
这一次调整的最低工资标准，体现了江苏省政府对劳动者权益的高度重视，也是对劳动力市场供需关系变化的积极响应。
随着经济的不断发展和社会的进步，劳动者对于工资待遇的要求也在不断提高。
调整最低工资标准，有利于提高劳动者的收入水平，增强他们的获得感和幸福感，进而推动消费升级，促进经济增长。
此外，调整最低工资标准还有利于调动劳动者的积极性和创造性，激发他们的工作动力，增强企业的凝聚力和竞争力。
通过保障劳动者的合法权益，营造公平竞争的市场环境，有利于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐稳定。
然而，我们也要看到，调整最低工资标准并不是一劳永逸的问题。
随着经济形势的变化和社会需求的调整，最低工资标准也需要不断进行动态调整。
只有不断跟上时代的步伐，才能更好地适应市场需求，更好地保障劳动者的合法权益。
总的来说，江苏省调整最低工资标准是一项符合时代潮流、符合经济社会发展规律的举措。
这不仅是对劳动者权益的保障，也是对经济社会发展的有力支持。
相信在江苏省政府的正确领导下，江苏省的经济将会迎来更加美好的明天。
31省份最低工资调整具体标准是什么
31省份最低工资调整具体标准是什么我国为了保障劳动者的基本生活，规定了实行最低工资制度，用人单位支付的工资不能低于当地最低工资标准，而目前我国31个省份调整了最低工资标准，那么31省份最低工资调整具体标准是怎样的?下面由我为读者进行相关知识的解答。
31省份最低工资调整具体标准是什么依据人社部的统计，目前我国31省份已经对最低工资标准作出了调整，其中上海月最低工资标准为2590元，为全国最高，超过2000元的省份有上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等。
重庆从2019年1月1日起，第一档职工月最低工资标准为1800元，第二档职工月最低工资标准为1700元，分别比原标准提高了300元。
上海从2021年7月1日起，月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加60元;小时最低工资标准从22元调整到23元。
陕西从2021年5月1日起，一类工资区最低为1950元/月，二类工资区最低为1850元/月，三类工资区最低为1750元/月，分别比原标准提高了150元。
北京从2021年8月1日起，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元;小时最低工资标准为25.3元。
湖南从2019年10月1日起，四类月最低工资标档次调整为：1700元、1540元、1380元、1220元，分别比原标准提高了90元至120元不等。
辽宁从2019年11月1日起，一档月最低工资标准为1810元，二档为1610元，三档为1480元，四档为1300元，分别比原标准提高了180元或190元。
河北从2019年11月1日起，四档月最低工资标准分别为1900元、1790元、1680元、1580元，分别比原标准提高了200元或250元。
贵州从2019年12月1日起，一类区月最低工资标准为1790元，二类区为1670元，三类区为1570元，分别比原标准提高了100元或110元。
福建从2020年1月1日起，月最低工资标准由现行的五档缩减为四档，分别为1800元、1720元、1570元、1420元，分别比原标准提高了40元至100元不等。
苏州市最低工资标准
苏州市最低工资标准苏州市是中国东部沿海地区的一个重要城市，也是江苏省的经济中心之一。
作为一个发达的城市，苏州市的最低工资标准一直备受关注。
根据最新的政策规定，苏州市的最低工资标准已经进行了调整，以下将对此进行详细介绍。
首先，根据苏州市人力资源和社会保障局的公布，自2021年7月1日起，苏州市的最低工资标准将进行调整。
其中，苏州市区的最低工资标准为每月2480元，相比之前的标准有所提高。
而苏州市相邻的吴江区、昆山市、常熟市、张家港市的最低工资标准也有所不同，分别为每月2320元、2250元、2200元和2150元。
这些调整充分考虑了各地区的经济发展水平和物价水平，旨在保障劳动者的基本生活需求。
其次，苏州市的最低工资标准调整也涉及到了不同行业和岗位。
根据相关规定，苏州市各类企业应当严格执行最低工资标准，不得低于规定的最低工资标准。
对于特定行业和岗位，苏州市还规定了相应的最低工资标准，以确保不同行业和岗位的劳动者都能够得到合理的报酬。
同时，苏州市也加大了对用人单位的监督检查力度，对违反最低工资标准规定的用人单位进行严厉处罚，保障劳动者的合法权益。
再次，苏州市的最低工资标准调整也受到了社会各界的广泛关注和积极响应。
各类企业和用人单位纷纷表示将积极响应政策，全面提高员工的工资待遇，确保员工的合法权益。
同时，劳动者也对此次最低工资标准的调整表示欢迎，认为这一举措能够更好地保障自身的权益，提高生活质量。
最后，苏州市的最低工资标准调整将会对整个城市的经济发展产生积极影响。
合理的最低工资标准不仅能够保障劳动者的基本生活需求，还能够激发劳动者的工作积极性，提高生产效率，推动经济的持续健康发展。
同时，也有利于构建和谐劳动关系，促进社会稳定和谐。
综上所述，苏州市的最低工资标准调整是一项符合国家政策和地方实际的举措，将对劳动者、企业和整个城市产生积极影响。
相信在政府部门和社会各界的共同努力下，苏州市的经济将迎来更加繁荣和稳定的发展。
2023年江苏省的月最低工资标准
2023年江苏省的月最低工资标准2023年江苏省的月最低工资标准第一档：2280元第二档：2070元第三档：1840元小时最低工资标准第一档：22元第二档：20元第三档：18元最低工资标准是扣除保险前还是后最低工资标准是扣除保险前的工资，不在扣除保险后的工资。
最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。
五险一金，是员工所在公司给的保障性待遇，其中住房公积金不仅是个人避税的一种途径，更是收入的一种增加方式。
最低工资基本标准规则是什么1、获得最低工资的前提是，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动。
最低工资标准是由政府通过立法确定的。
只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准;2、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
劳动者平均赡养人口的最低生活费。
劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用;3、最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
15省月最低工资标准在2000元及以上根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
此外，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
目前，最低工资标准档位最多为四档，辽宁、吉林、安徽、福建、湖北、广东、甘肃、新疆等8省份月最低工资标准和小时最低工资标准分为四档(编注：广东省深圳市单独列出)，北京、天津、上海、西藏、青海只有一档。
数据显示，目前全国有15个省份第一档月最低工资标准在2000元及以上，依次是上海(2690元)、北京(2320元)、广东(2300元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、陕西(2160元)、山东(2100元)、四川(2100元)、重庆(2100元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、湖北(20__元)、河南(2000元)。
江苏最低工资标准调整
江苏最低工资标准调整近日，江苏省人力资源和社会保障厅宣布，将对江苏省的最低工资标准进行调整。
这一消息引起了广泛关注，对于广大劳动者来说，这无疑是一个重要的利好消息。
下面我们就来详细了解一下这次最低工资标准调整的具体情况以及可能带来的影响。
首先，根据江苏省人力资源和社会保障厅的公告，江苏省最低工资标准将在今年进行调整。
具体调整的标准包括城镇职工最低工资标准和农民工最低工资标准。
这意味着不仅城镇职工的最低工资将会有所提高，农民工的最低工资标准也将得到相应的调整。
这对于提高劳动者的工资待遇，保障其合法权益，具有重要的意义。
其次，这次最低工资标准调整将对江苏省的劳动力市场产生积极的影响。
一方面，提高最低工资标准可以有效缓解劳动力市场的紧张局势，减少劳动者的工资压力，提高生活质量。
另一方面，这也将有助于激发劳动者的生产积极性，提高劳动效率，推动经济的稳定增长。
因此，这次最低工资标准调整不仅有利于劳动者的切身利益，也将对整个社会经济产生积极的推动作用。
再次，对于企业来说，这次最低工资标准调整也将带来一定的挑战。
随着最低工资标准的提高，企业的用工成本将会相应增加，这对一些劳动密集型企业来说可能会带来一定的经营压力。
因此，企业需要积极调整经营策略，提高技术含量，降低生产成本，以适应新的最低工资标准调整带来的挑战。
最后，需要强调的是，这次最低工资标准调整是在充分调研的基础上做出的，是符合国家和地区实际情况的。
同时，这也是江苏省政府为了促进经济发展和改善民生所作出的积极举措。
我们相信，通过这次最低工资标准的调整，将会进一步激发全社会的活力，推动经济的健康发展。
综上所述，江苏最低工资标准的调整无疑是一件令人振奋的好消息。
这不仅有利于提高劳动者的工资待遇，保障其合法权益，也将对整个社会经济产生积极的推动作用。
当然，对于企业来说也将带来一定的挑战，但相信在政府的引导下，企业一定能够顺利应对。
让我们共同期待这次最低工资标准调整能够为江苏省的经济社会发展注入新的活力！。
南京市人力资源和社会保障局关于调整全市最低工资标准的通知
南京市人力资源和社会保障局关于调整全市最低工资
标准的通知
文章属性
•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2021.07.31
•【字号】宁人社〔2021〕108号
•【施行日期】2021.07.31
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】最低生活保障
正文
关于调整全市最低工资标准的通知
宁人社〔2021〕108号各区（园区）人社局，江北新区教育和社会保障局、综合行政执法局，各有关单位：
根据省人社厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2021〕72号）要求，经市政府同意，自2021年8月1日起调整全市最低工资标准，现就有关事项通知如下：
一、月最低工资标准调整为2280元。
二、非全日制用工小时最低工资标准调整为22元。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
三、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
南京市人力资源和社会保障局
2021年7月31日。
苏州最新最低工资标准
苏州最新最低工资标准近年来，随着经济的不断发展，人们对于工资标准的关注度也越来越高。
作为一项关系到广大劳动者切身利益的政策，最低工资标准的制定对于维护劳动者的合法权益，促进社会公平和谐具有重要意义。
而在苏州这座经济发达的城市，最新的最低工资标准更是牵动着众多人的心。
苏州市最新最低工资标准是指政府规定的各类劳动者在正常工作时间内，依法享受的最低工资标准。
根据苏州市政府发布的相关文件，自2021年7月1日起，苏州市最低工资标准将有所调整。
具体调整情况如下：一、城镇职工最低工资标准。
城镇职工最低工资标准是指城镇企业职工在本市享受的最低工资标准。
根据最新规定，苏州市城镇职工最低工资标准将分为五档，分别为每月2850元、3050元、3350元、3650元和3950元。
具体标准根据不同地区和行业进行调整，以保障不同劳动者的基本生活需求。
二、农民工最低工资标准。
农民工最低工资标准是指农村劳动者在城镇企业、机关事业单位、社会团体等用人单位工作的最低工资标准。
根据最新规定，苏州市农民工最低工资标准也将有所提高，具体标准为每月2650元。
三、最低小时工资标准。
最低小时工资标准是指用人单位支付的最低工资标准。
根据最新规定，苏州市最低小时工资标准将分为五档，分别为每小时19元、20元、22元、24元和26元。
在制定最低工资标准时，政府通常会考虑到多种因素，包括当地的经济发展水平、物价水平、劳动生产率、居民收入水平等。
最低工资标准的调整旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和谐，同时也有利于激发劳动者的积极性和创造力，推动经济的稳步发展。
对于用人单位来说，制定合理的工资标准不仅有利于吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和满意度，还能够提升企业的整体竞争力，促进企业的可持续发展。
因此，用人单位在执行最低工资标准时，应当严格按照政府的规定执行，确保劳动者能够合法享受到应有的工资待遇。
总的来说，苏州市最新最低工资标准的调整，对于劳动者、用人单位以及整个社会都具有重要意义。
江苏最低工资标准
xx年江苏最低工资标准
江苏省上调后的月最低工资标准，苏州、无锡等一类地区1630元，增加150元;二类地区1460元，增加180元;三类地区1270元，增加170元。
非全日制用工小时最低工资标准，一类地区14.5元，增加1.5元;二类地区12.5元，增加1.5元;三类地区11元，增加1.5元。
随着江苏省最低工资标准的上调，根据人民财经不完全统计，今年以来，全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、河北、江苏等19个省市区上调了最低工资标准，其中，上海月最低工资标准和小时最低工资标准为全国最高，分别到达了1820元和17元。
什么是最低工资标准?包括五险一金吗?
最低工资标准通常包含三个局部，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。
三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。
在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行
业的最低工资。
最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。
最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。
在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
江苏：上调最低工资标准
江苏：上调最低工资标准
佚名
【期刊名称】《人力资源管理》
【年(卷),期】2010(000)002
【摘要】江苏省人力资源和社会保障厅1月23日向社会宣布，经省政府同意，将从2月1日起上调最低工资标准。
据测算，此次调整各类地区的最低工资涨幅都超过了12％。
调整后，江苏省一类地区的最低工资水平已经和上海、杭州等地基本持平。
【总页数】1页(P141)
【正文语种】中文
【中图分类】F249.24
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江苏上调最低工资标准各类地区均涨
江苏上调最低⼯资标准各类地区均涨经省⼈民政府同意，我省从2021年8⽉1⽇起调整全省最低⼯资标准。
⽉最低⼯资标准：⼀类地区2280元，⼆类地区2070元，三类地区1840元。
⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准：⼀类地区22元，⼆类地区20元，三类地区18元。
在劳动者提供正常劳动的情况下，⽤⼈单位⽀付给劳动者的⼯资不得低于当地最低⼯资标准。
企业⽀付给顶岗实习学⽣的实习报酬和勤⼯助学学⽣的劳动报酬按照⼩时计酬，并不得低于当地⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准。
最低⼯资标准不包括：加班加点的⼯资;中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积⾦;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
上述不包括内容由⽤⼈单位另⾏⽀付。
⽤⼈单位违反最低⼯资标准⽀付规定的，劳动者可以向⼈⼒资源和社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
⼀类地区包括了：南京市区，⽆锡市区、江阴市、宜兴市，常州市区，苏州市区、张家港市、常熟市、昆⼭市、太仓市，南通市区、启东市、海门市，扬州市区，镇江市区、丹阳市、扬中市、句容市，泰州市区。
⼆类地区包括了：徐州市区(不含铜⼭区)，常州⾦坛区、溧阳市，南通海安市、如东县、如皋市，连云港市区(不含赣榆区)，淮安市区(不含淮安区、淮阴区)，盐城市区、东台市，扬州仪征市、⾼邮市、宝应县，泰州靖江市、兴化市、泰兴市。
三类地区包括了：徐州铜⼭区、新沂市、丰县、沛县、邳州市、睢宁县，连云港赣榆区、灌南县、灌云县、东海县，淮安的淮安区、淮阴区、洪泽区、涟⽔县、盱眙县、⾦湖县，盐城建湖县、射阳县、⾩宁县、滨海县、响⽔县，宿迁市区、沭阳县、泗阳县、泗洪县。
这是我省时隔两年后再次上调最低⼯资标准。
省⼈⼒资源和社会保障厅有关⼈⼠表⽰，受国际⾦融危机的影响，近年来部分企业特别是外向型企业⽣产经营⾯临严峻挑战，我省根据保增长、保民⽣、保稳定的要求，暂缓调整了最低⼯资标准。
江苏省最低工资标准 2022
江苏省最低工资标准 2022
江苏省最低工资标准 2022
一、概述
根据《中华人民共和国最低工资条例》及有关规定，结合江苏省实际情况，制定本标准。
二、标准
江苏省最低工资标准为每月2600元，按小时计算的最低工资标准为每小时23元。
三、调整
本标准自2022年1月1日起施行。
以后每年由省人民政府在全省范围内统一调整。
四、执行
各级人民政府和用人单位应当严格执行本标准，不得低于本标准支付劳动者的工资。
五、违法责任
用人单位违反本条例规定支付劳动者工资的，应当依法承担赔偿责任的法律责任。
六、附件
本文档所涉及附件如下：
1. 《中华人民共和国最低工资条例》
2. 江苏省工资支付监管办法
七、法律名词及注释
无
八、执行困难及解决办法
1. 用人单位难以支付最低工资。
对于少数有困难的企业，可以申请减轻负担，但必须经过审批才能实施。
2. 劳动者和用人单位之间的未解决问题。
对于劳动纠纷，可以依法通过人民调解、仲裁和诉讼等途径予以处理。
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江苏下月起上调最低工资标准最高增幅18.75%
2011年01月05日07:57中国新闻网我要评论(387)
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江苏省人力资源和社会保障厅4日宣布，从2011年2月1日起，上调该省月最低工资标准，其中一类地区从960元调整为1140元，增加180元，上调幅度达18．75％。
这次上调后，江苏成为新年继北京后第二个宣布上调最低工资的地区，也超过上海广东浙江成为全国目前最低工资（一类地区）第2高的省份。
这次上调后，南京等属于一类的地区月最低工资仅比北京的1160元少20元。
目前全国几个发达地区的最低工资标准（一类地区）分别为广东1030元，浙江1100元，上海1120元。
去年1月底，江苏在全国率先上调了最低工资标准。
新的江苏月最低工资标准
（调整从2月1日起实行）
地区新标准比原标准增加增幅
一类地区 1140元 180元 18.75%
二类地区 930元140元 17.72%
三类地区 800元130元 19.4%
新的江苏小时最低工资标准
一类地区从7.8元调整为9.2元；增长17.95%
二类地区从6.4元调整为7.5元；增长17.19%
三类地区从5.4元调整为6.5元；增长20.37％。
比去年年初的上调幅度更大
去年1月,江苏曾在时隔两年后上调最低工资标准。
当时一类地区从850元上调到960元,二类地区从700元上调到790元,三类地区从590元上调到670元,分别较调整前增长了12.95%、12.86%、13.56%。
可以看到,本次调整的幅度更大,增收的决心更坚决。
意义:
经济发展成果惠及更多人
这次上调最低工资标准有三大意义:一是有利于提高低收入职工的工资收入。
去年,我省经济保持平稳较快发展态势,全省就业形势也因此保持稳中向好,通过直接增加低收入职工的工资,可以使经济发展成果更多惠及普通劳动者。
二是有利于吸引劳动力有序流动。
在外来务工人员即将返乡之际,适时提高最低工资标准,可在一定程度上稳定职工队伍,吸引农民工就业,为企业年后开工提供相对充裕的人力资源。
三是有利于促进企业建立健全职工工资正常增长机制,建设和谐劳动关系。
信号:
大力实施“收入倍增计划”
据省人社厅有关人士介绍,此次调整最低工资标准,是省政府2011年1月4日第一次常务会议的主要议题,体现了省委、省政府保障和改善民生的决策部署,是提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重的具体措施,也是大力实施居民收入倍增计划的积极信号。
提醒:
最低工资不含加班费公积金
有关负责人提醒,最低工资标准不包括下列内容:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
这意味着,今年和去年调整的口径是保持一致的,继续包含个人缴纳的社会保险费。
以执行一类地区标准的南京市区为例,2月1日后,最低工资上调至1140元,这个新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费,即养老(8%)、失业(1%)、医疗(2%),以及10元的大病保险费。
按南京市区目前的社保最低缴费基数1583元计算,一个参保职工每月个人负担的社保费最低为184.13元,这样扣除社保费后,职工实际能拿到手的最低为955.87元。
影响:
春节最低加班工资水涨船高
春节将到,最低工资新标准意味着最低加班费也将水涨船高。
劳动部门提醒,今年春节加班,将按新最低工资标准执行,用人单位不能以安排补休代替加班工资。
按相关规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天),以新最低工资标准中的一类地区每月1140元计算,日工资应为1140元除以21.75天约等于52.4元,比旧标准多了8块多钱。
这样算来,春节假期的前三天劳动者要是加班,
每天的加班工资至少为157.2元(52.4×300%),要是后四天加班,每天至少为104.8元(52.4×200%),加班工资应于3月底前兑现。
记者替您问
●是否所有人都能加工资？
最低工资标准是强制性政策，是用人单位必须执行的“硬杠杠”，但并不是作为企业增加工资的一项标准。
最低工资标准不同于工资增长指导线，也不同于工种（岗位）指导价，也就是说，只是提高工资下限，并非意味所有人加工资。
●单位拒不执行怎么办？
尽管最低工资标准是用人单位必须遵守的，但实际上仍有劳动者的月工资在最低工资标准之下，为了保住“饭碗”，不敢站出来据理力争。
省人社厅有关人士指出，如果单位违反规定，劳动者可以用匿名的方式到当地劳动部门举报，劳动保障监察机构为举报人保密。
劳动部门将责令相关单位限期补发，还可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
●刚退休能享受调整吗？
根据规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
因此，居家、失业及退休人员不适用于此标准，另外，病假或请事假也可能拿不到最低工资。
●长期病假工资怎么算？
职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80％。
今年2月1日起新标准执行后，以一类地区为例，病假工资至少为912元。
●“包吃住”算不算进工资？
比如大学刚毕业，目前还处在试用期，提供一日三餐和住宿，每月工资只有600元。
老板说加起来肯定超过最低工资了，合法吗？
最低工资就是劳动者工资水平的底线，低于这个底线就是违法。
即使用人单位承诺包吃包住，也应该执行最低工资标准。
用人单位给劳动者的工资必须以法定货币支付。
（戚庆燕）
（扬子晚报戚庆燕）。