人力资源实务模拟题(参考答案)

人力资源实务考纲单选题：我国相关法律、法规规定，国家实行带薪年休假制度。

劳动者累计（ 1 ）年以上的，可享受带薪年休假？2008年1月1日，新的《劳动合同法》实施后，试用期的工资不得低于合同约定工资或者本单位同岗位最低档工资的（80% ）。

哺乳假期内，且婴童未满一周岁，女职工的工资发放标准是（80% ）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁委员会）或者人民法院确认。

根据《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制服务期不得超过（ 2 ）年根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前（ 3 ）天通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

）。

根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为（15 ）。

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（40 ）小时的工时制度。

集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（15 ）内未提出异议的，集体合同即行生效。

集体劳动合同是各用人单位根据自己的实际情况与（本单位职工签订）签订的，是和一般劳动合同不同。

假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。

请问下列说法正确的是（）劳动关系是指（用人单位和劳动者）之间在运用劳动者能力、实现劳动过程发生的关系。

劳动合同确认无效后，用人单位按照（双倍工资）支付劳动者劳动报酬。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（解除劳动合同）：劳动者应当向用人单位支付违约金的情形有（违反竞业限制协议和培训服务协议）。

李某1996年1月1日加入A公司从事车间主任工作，月薪2000元，2006年1月1日与公司签订无固定期限劳动合同，从2007年1月起，李某担任厂长，月薪6000元，2009年5月31日双方解除劳动合同，如因为公司客观情况发生变化而双方解除劳动合同，公司需要支付李某（13.5*6000 ）经济补偿金。

如果员工工资是1600元/月，5月1日加班1天，加班费为（(1600/21.75)*3 ）。

尚未建立工会的用人单位，集体合同由（上级工会）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（80% ）以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

王某累计工作年限13年，2009年7月5日加入A公司，王某可享受的年休假天数是多少：（10 ）王某月工资为3000元，加班费的计算基数为月工资的70%，5月1日劳动节加班1天，加班费为（{ (3000*0.7)/21.75}*3 ）元。

我国劳动法律规定，女职工的产假为（90 ）天：我国劳动法律规定的最低就业年龄是（16 ）周岁：我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是（37% ）。

下列不能作为最低工资组成部分的有（）。

依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过：（6个月）婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过（6个月）为限。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（2年）年备查。

用人单位为劳动者提供下列哪种培训，方可设置服务期和违约金（专项技术培训）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（同工同酬）。

用人单位延长加班时间的时限是（每日不超过3小时，每月不超过36小时）。

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（责令整改）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位自用工之日起满（ 1 ）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位在每天上班劳动时间内需要给予的哺乳时间是：（2次，每次半小时）。

袁某与某公司订立了1年的劳动合同。

合同约定：严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。

袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。

下述表述中正确的是（）。

在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（2年）。

张某累计工作年限12年，2009年6月6日加入A公司，张某可享受的年休假天数是多少（10天）。

针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（综合工时制或不定时工时制）致使劳动合同终止的情形包括：多选题：《关于工资总额组成的规定》第4条指出，工资总额由下列哪些部分组成（）《就业服务和就业管理规定》第十一条第二款规定，招用人员简章应当包括（）。

不定时工作制是根据（）原因，无法按照标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工时制度。

从业人员在下列哪些情形下，应当认定为工伤：（）根据《劳动法》以及相关法律法规的规定，我国目前采用（）工时制度。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有（）情形的，劳动者可以解除劳动合同。

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）。

关于非全日制用工的下列说法中正确的是：（）奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括（）企业职工与用人单位通过协商，可以就（）等事项订立集体合同。

特殊情况下支付的工资包括（）。

提出工伤认定申请应当提交的材料是（）下列（）情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同除外的，应当订立无固定期限劳动合同。

下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）下列哪些情况下，用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金：（）下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )下列争议不适用《劳动法》的是（）一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是( ).用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为：（）最低工资标准的确定和调整原则是（）判断题：《劳动合同法》第二十四条规定了竞业限制的期限由用人单位与劳动者协商，但是不得超过3年。

（错）非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。

（错）根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同。

（错）工伤员工住院治疗的，由单位按照因公出差伙食补助标准的80%发给住院伙食补助费。

（错）怀孕七个月的女职工，可以享受在劳动时间内1.5小时的休息时间。

（错）集体劳动合同法律效力高于劳动合同的法律效力。

（错）集体劳动签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

（对）借调一般存在三方主体：被借调员工、原用人单位、借调单位。

（对）劳动合同法的具体履行原则是指确定劳动合同的要素应当是依据劳动合同具体履行过程中所变更后形成的状况，而不应看最初劳动合同的约定。

（错）劳动合同期限是劳动合同的必备条款。

（对）劳动者达到法定退休年龄时，尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位不可以终止劳动合同。

（对）劳动者升职不可以约定试用期。

（对）赔偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位违法解除劳动合同。

( 错）三年以上的固定合同和无固定期限的劳动合同试用期不得超过三个月。

（错）享受九个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在1995年3月5日至1996年5月5日。

（错）医疗期是指企业职工因患病或因公负伤停止工作治病休息而不得解除劳动合同的时限。

（对）因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

（对）用人单位拒绝录用“乙肝病毒携带者“是可以的。

（错）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

（对）用人单位在工资清单中未列明相应的加班报酬且无法举证已支付的，视为未支付相应的加班报酬。

（对）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（对）在试用期内不能拒绝为劳动者缴纳社会保险费。

（对）最低工资标准一般采取年度最低工资标准和月度最低工资标准的形式。

（错）禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人（错）劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议（对）以完成一定工作任务为周期的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（对）保密津贴一定要支付（错）保密条款不能等同于竞业禁止条款（对）规章制度、集体合同、劳动合同中的相关约定冲突时，效力原则简单描述为：集体合同大于劳动合同大于规章制度（错）简答、案例分析、操作题：工伤的定义，请列举工伤认定的情形分类（包括视同工伤类型）？答：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

”协商解除劳动合同主要有哪几个特点？请概述加班的分类并制定相应的加班操作流程？答：分为延时加班，双休日加班、法定节假日加班员工向所在部门申请所在部门向人力资源部申请，同意后方可认定为加班请论述招聘条件和录用条件之间的区别，并分析在工作运用中两者存在的风险。