人力资源开发与管理试题及答案

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《人力资源开发与管理》试题及答案

《》人力资源开发与管理》在线试题及答案

一、名词解释（每个6分，共30分）

1.柔性管理：是在研究人们和心理和行为规律基础上采用非强制方式，在人们心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意志变成人们自觉行为的行动

2.模糊思维：即主体就对象类属边界和性态的非确定性，从质的方面把握其可能的分布（程度、水平），以达到对事物较精确的认识

3.人口综合素质：人口综合素质是人口在社会生活的诸种关系中所表现出来的若干特质，是人本身具有的认识世界、改造世界的条件和能力

4.管理者的影响力：就是管理者有效的影响或改变被管理者的心理和行为的能力，也即管理者的形象在被管理者身上产生的心理效应

5.控制跨度：控制跨度是指上一级管理者直接而有效地管理下一级的人数。

二、简答题（共8分，共48分）

1.柔性管理的原则有哪些？

答：1、内在重于外在；2 、直接重于间接；3、心理重于物理；

4 、个体重于群体；5、肯定重于否定； 6 、身教重于言教；7 、务实重于务虚；8、执教重于执纪

2.毛泽东柔性管理的思想主要表现有哪些？

答：1、内在重于外在；2 、直接重于间接；3、心理重于物理；

4 、个体重于群体；5、肯定重于否定； 6 、身教重于言教；7 、务实重于务虚；8、执教重于执纪

3.模糊思维在柔性管理中的应用有哪些？

答：1、主体对客体模糊性的认识；2、语言表达的非二值化；3、处理问题的非极端化；4、模糊≠放弃原则。

4.简述人口综合素质的三个方面的内容及其相互关系。

答：1、身体素质；2、文化科学素质;3、思想道德素质。

06093人力资源开发和管理试题和答案解析

06093人力资源开发与管理试题

一、填空题(本大题共15小题，每空1分，共15分)

1.把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与管理领域，意指同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的_权责结构________和协作关系，可以取得完全不同的效果。

2.人的气质可以分为胆汁质、_多血_质、粘液质和抑郁质等四种类型。

3.人与事的矛盾可分解为三个方面：第一，事的总量与人的总量的矛盾；第二，事的类型结构与人的能力结构、素质类型的矛盾；第三，具体岗位（职位）与个人资格素质的矛盾。

4.人力资源净需求如果为正，则表明企业_需要招聘新的员工。

5.人力资源供给预测包括两方面，一是组织_内部拥有量预测，二是外部供给量预测。

6.职业介绍机构往往担当着双重角色，既为组织单位择人，也为求职者择业。

7.发达国家的职务晋升制度主张用人与伦理脱离关系，更重视能力与绩效，如美国不以学历、资历作为晋升标准，而强调能力与绩效_。

8.组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体，可以有效地发挥整体功能大于个体功能之和的优势，也可以叫做“能级层序_原理”。

9.学习型组织的本质特征在于善于不断学习，主要有以下四点含义，①强调终身学习，②强调全员学习，③强调全过程学习，④强调团队学习。

10.在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为_马尔可夫法。

11.影响个人职业生涯发展的因素主要包括个人因素和环境因素，而在环境因素中最主要的是社会环境和家庭_环境。

12.人事风险是指组织内从业人员的行为指向偏离组织期望和目标或由于从业人员的行为违背客观规律，越轨等给组织造成的损失或损害。

人力资源开发与管理题库

人力资源开发与管理

1、不属于效度的基本类型的是

A、内容效度

B、结构效度

C、结果效度

D、关联效度

参考答案：C

2、人力资源战略规划被确定下来后，不能任意调整，朝令暮改。因为人力资源战略要保持

A、长期性

B、稳定性

C、发展性

D、全局性

参考答案:B

3、世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是A、卡特尔B、比奈C、斯特朗D、詹姆斯沃克

参考答案：B

4、学员在观众面前，未经预先演练且无预定的对话剧本而表演实际遭遇的情况，并讨论在类似情况下的各种反应与行为是

A、角色扮演

B、讲授法

C、案例分析

D、研讨法

参考答案：A

5、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的

A、不可剥夺性

B、时代性

C、时效性

D、再生性

参考答案：C

6、当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人相等，会产生较大的激励作用，这种理论称为

A、公平理论

B、效用理论

C、因素理论

D、强化理论

参考答案：A

7、人与职业相匹配理论的提出者是

A、斯金纳

B、巴甫洛夫

C、霍兰德

D、帕森斯

参考答案：D

8、在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况,请他们作出相应的回答，这种面试属于

A、非结构化面试

B、压力面试

C、行为描述面试

D、情境面试

参考答案：B

9、信度，主要指绩效考核系统所具备标准中的

A、明确性

B、敏感性

C、一致性

D、准确性

参考答案：C

10、下列不属于人力资源管理的基本职能的是

A、获取

B、整合

C、开发

D、调整

参考答案:D

11、人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（）、自主性与自为性。

A、时效性

B、投资性

C、能动性

D、无限性

参考答案：C

(完整版)人力资源开发与管理练习题及答案

人力资源开发与管理练习题及答案

一、单选题

1、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（C）

A.不可剥夺性的特征;

B.时代性特征;

C.时效性特征;

D.再生性特征

2、人力资源管理的实质就是（ C ）

A.对组织的管理;

B.对环境的管理

;C.对人的管理;D.对物的管理

3、劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为，这是指人力资源的（

B）A.生物性特点;B.能动性特点

;C.再生性特点;D.增值性特点

4、人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富的工作内容，终身雇佣，

培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为（ C ）

A.产业（工业）模式;

B.投资模式;

C.投资模式;

D.高灵活B性模式

5、现代工作分析思想起源于（B ）

A.德国;

B.美国;

C.中国;

D.日本

6、人力资源管理的投资模式主要关注的是（A ）

A.功工关系的协调;

B.公平的就业机会

;C.员工的参与;D.高度灵活的方式

7、提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指

人力资源管理的（ D ）

A.获取功能;

B.整合功能;

C.保持功能;

D.开发功能

8、工作分析过程的核心部分是（ C ）

A.准备阶段;

B.收集信息阶段;

C.分析阶段;

D.运用阶段

9、在招聘过程中，应聘者直接接触的是（B）

A.企业;

B.企业的招聘人员;

C.企业的管理者;

D.员工

10、在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行

（ C ）

A.非结构化面试;

B.压力面试;

C.情境面试;

D.行为描述面试

人力资源开发与管理练习题及答案

一、单选题

1、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的( C )

A 不可剥夺性的特征

B 时代性特征

C 时效性特征

D 再生性特征

2、人力资源管理的实质就是（C ）

A 对组织的管理

B 对环境的管理

C 对人的管理

D 对物的管理

3、劳动者有目的地确定活动的方向, 创造性地选择自己的行为，这是指人力资源的(B)

A 生物性特点

B 能动性特点

C 再生性特点

D 增值性特点

4、人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富的工作内容，终身雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为(C)

A 产业(工业）模式

B 投资模式

C 投资模式

D 高灵活性模式

5、现代工作分析思想起源于（B ）

A 德国

B 美国

C 中国

D 日本

6、人力资源管理的投资模式主要关注的是（A ）

A 功工关系的协调

B 公平的就业机会

C 员工的参与

D 高度灵活的方式

7、提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的( D ）

A 获取功能

B 整合功能

C 保持功能

D 开发功能

8、工作分析过程的核心部分是（C ）

22393 5779 坹21416 53A8 厨37767 9387 鎇37321 91C9 釉

33387 826B 艫29899 74CB 瓋36066 8CE2 賢

A 准备阶段

B 收集信息阶段

C 分析阶段

D 运用阶段

9、在招聘过程中,应聘者直接接触的是( B ）

A 企业

B 企业的招聘人员

C 企业的管理者

D 员工

10、在面试过程中,给申请者提出一种假定情况,请他们做出相应的回答，这是在进行（ C ）

《人力资源开发与管理》作业答案

单项选择题

1、企业在设计员工薪酬时要考虑的企业外部因素是( C )

A.员工的个体差异

B.企业的经济实力

C.劳动力市场的状况

D.企业的发展阶段

2、从财务、客户、内部流程及学习与成长四个不同角度衡量企业的业绩的绩效管理技术是（ B ）

A.360度绩效考核

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

3、人力资源规划是人力资源管理所有活动的（ D ）

A.灵魂和核心

B.目标和宗旨

C.控制和保障

D.基础和起点

4、人力资源管理任务中，（ A ）是核心

用才

育才

识才

选才

5、人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（ B ）、自主性与自为性

A.无限性

B.能动性

C.投资性

D.时效性

6、简单排序法的缺点是（ C ）

A.操作复杂

B.误差不可避免

C.标准单一，考核结果偏差较大，不同部门或者岗位难以进行比较

D.过程漫长

7、下列四个选项中，哪一个属于不脱产培训( D )

A.岗前培训

B.非在职培训

C.短期培训班

D.在职培训

8、现代人力资源管理以（ D ）为中心

A.信息

B.资本

C.知识

D.人

9、通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪些活动？( D )

A.人员档案资料

B.人力资源预测

C.行动计划

D.控制与评价

10、“金无足赤，人无完人”体现在人员选拔的原则上是( A )

A.用人所长原则

B.民主集中原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

11、组织实施内部招募的一种重要手段是发布（ B ）

A.绩效管理

B.职位公告

C.招聘广告

D.人力资源规划

12、描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?( D )

人力资源开发与管理历年真题

人力资源开发与管理历

年真题

Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

2010年4月江苏自考06093人力资源开发与管理试题

一、单项选择题

1.在社会人假设之下，相应的管理模式必然是

( B )

A.集权管理

B.参与管理

C.民主管理

D.应变管理

2.人力资源管理的首要目标是

( A )

A.人事匹配

B.发现人才

C.绩效考核

D.薪酬分配

3.人力资源概念的提出者为

( C )

A.泰勒

B.比尔

C.德鲁克

D.坎特

4．人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和

( A )

A.目标

B.使命

C.理念

D.内容

5.一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”，若两者缺一，企业很难在竞争中取得优势，提出这一观点的着作是( D )

A.《管理与人力资本》

B.《科学管理原理》

C.《工业心理学》

D.《竞争战略》

6.企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用

( A )

A.述职报告制度

B.季度绩效考评

C.月度绩效考评

D.年度绩效考评

7.由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是

( B )

A.经验预测法

B.微观集成法

C.工作研究法

D.趋势分析法

8．职位分类第一次实施

( A )

A.芝加哥市

B.洛杉矶市

C.匹兹堡市

D.奥克兰市

9.为达到某一目的所从事的一系列活动是

( D )

人力资源开发与管理试题答案(推荐文档)

一．1.人力资源开发的含义：是根据发展和提高的需要，通过学习，训练等手段进行的有计划，有组织的培养和训练的过程，其目的在于改进我们的价值观，工作态度，和工作行为，提高我们的工作能力，知识水平，业务技术并最终改善和提高组织绩效等。

从四个方面理解人力资源开发的含义。人力资源开发是一种自我人力资本投资；人力资源开发是为组织实现目标服务的；人力资源开发是一种管理手段；人力资源开发是组织成员职业发展的助推器。

2.人力资源开发的特点：人力资源开发的广泛性，协调性，人力资源开发的长期性和速成性，人力资源开发内容的层次性和针对性，人力资源开发方法的灵活性和多样性。

3.人力资源管理的内容包括以下七个方面：人力资源规划；岗位设计与岗位分析，招聘与录用，绩效管理，薪酬福利管理，培训与开发，员工关系管理。

4.人力资源管理的职能包括获得，整合，保持与激励，控制与调整，开发与培训。

5.一般来说，一个现代组织要有效地开展培训工作，应在观念和措施上具备以下条件：

高层管理者的支持；适当规模的培训机构；合格的培训机构；合理的培训经费预算；齐备的培训设施；完整的培训工作记录。

二．1.（1）人力资源的数量。

人力资源具有量的确定性。人力资源数量取决于组织所拥有的成员数量。具体可以从以下两个层次进行计量和分析。①实际人力资源。实际人力资源之企业所直接拥有和控制的成员总数，它的计量结果是现有成员总数。②潜在人力资源。潜在人力资源指组织没有直接支配，但通过某些方式可以加以开发利用的人力资源。

（2）人力资源的质量

组织人力资源质量可以从以下几个方面进行分析：知识水平，知识水平是组织成员综合素质的基础。职业道德，职业道德是组织成员素质的核心内容；专业技能，专业技能是成员素质与工作职务相结合的结果，是一般素质的业务性表现；身体素质，不论是生理健康还是心理健康，对于成员本身和组织来说都是非常重要的，它直接影响着工作效率。

人力资源开发与管理测试题含答案

1、人员考评是依据职位的跟踪要求对任职员工进行素质、（）与结果的全面考察与评价活动。

A、效率

B、道德

C、态度

D、行为

答案：D

2、将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是（）

A、历史成本法

B、重置成本法

C、机会成本法

D、平均成本法

答案：A

3、组织广泛采用的一种职务评价方法是（）

A、序列法

B、分类法

C、因素比较法

D、分数法

答案：D

4、福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系的，每个人都有权利享受，这体现了福利的（）

A、补偿性

B、均等性

C、多样性

D、独立性

答案：B

5、人力资源在我国的形成大约经历了四个阶段，其中2000年至今我国处于（）阶段。

A、传播

B、专业化

C、扩展

D、全员化或公共化

答案：D

6、深度素质培训与开发是以下列哪项为主的职业培训体系

A、素质能力建设

B、实际操作

C、思想意识培训

D、价值观塑造

答案：A

7、在薪酬体系的组成中，具有明显而直接的激励作用的是（）

A、工资

B、奖金

C、福利

D、补贴

答案：B

8、人力资源开发活动中所指向的素质与能力，包括体质、品性、智力、技能、知识等其他心理素质，是人力资源开发的（）

A、开发对象

B、开发主体

C、开发客体

D、开发方式

答案：A

9、由一组主要责任相似的职位组成的是（）

A、职责

B、职位

C、职务

D、职组

答案：C

10、通过赠与员工股票等方式让员工的薪酬与组织未来股票价格和经营业绩密切相关，从而使员工为实现组织价值最大化而努力，实现员工与所有者利益兼容，这指的是（）

A、基本薪酬

人力资源开发与管理题库含参考答案

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、根据员工近期绩效确定工资，这是（）的分配原则。

A、技能工资

B、年功工资

C、绩效工资

D、职务工资

正确答案：C

2、对规划期内薪酬管理总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）

A、总体规划

B、职能规划

C、分类规划

D、业务规划

正确答案：A

3、职工缴纳失业保险费的比例是按照本人工资的（）

A、4%

B、2%

C、1%

D、3%

正确答案：C

4、用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的测试是

A、兴趣测试

B、能力测试

C、人格测试

D、心理健康测试

正确答案：B

5、在人力资源三大观点中，把人力看作人员素质综合发挥的生产力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和的是（）。

A、成年人口观

B、在岗人员观

C、人员学历观

D、人员素质观

正确答案：D

6、员工培训和开发的原则不包括（）

A、自发创造原则

B、理论联系实际原则

C、因材施教原则

D、效益优先原则

正确答案：D

7、工作概要的写作方式常常表现为（）

A、动词+名词+目标

B、工作依据+工作行动+工作对象+工作目的

C、工作依据+工作行动+工作目的

D、工作依据+动词+名词+目标

正确答案：B

8、法制化和（）是社会保障管理的两大目标。

A、公平化

B、平民化

C、多样化

D、人本化

正确答案：D

9、国家以立法的形式加以肯定和保证的是社会保障的（）

A、保障性

B、强制性

C、互济性

D、普遍性

正确答案：A

10、在体操竞赛中，运动员肌肉用力的精确度提高了30%~50%，这体现了人力资源开发原理中的（）

人力资源开发与管理考试题及答案

1、用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试是（）

A、人格测试

B、心理健康测验

C、兴趣测试

D、能力测试

答案：D

2、给予员工在未来某个时间段内以一定价格购买组织股票的权利，若到时股票市场价格高于预定期权价格，差额部分即为员工收益，否则收益为零。这

描述的是员工薪酬激励形式中的（）

A、虚拟股票

B、送股方案

C、股票期权

D、仿真股票认购权

答案：C

3、以下不属于波特提出的组织获得竞争优势的战略的是（）

A、差异性战略

B、集聚化战略

C、效益性战略

D、成本领先优势

答案：C

4、讲授法最大的优点是

A、讲授内容多

B、气氛开放活跃

C、传达知识准确

D、系统地将知识教给员工

答案：D

5、工作日志法要求工作者本人连续记录自己所完成的工作任务，一般要记录（）天以上。

A、7

B、10

C、15

D、20

答案：B

6、在培训的过程中，要注意充分调动企业员工的主动性、创造性，强调员工的参与和合作，使他们在每一次培训的过程中都能自发地体验到创造的乐趣，这体现了员工培训和开发的（）

A、理论联系实际原则

B、心态原则

C、兴趣原则

D、自发创造原则

答案：D

7、以下不属于传统型培训形式的是（）

A、在职培训

B、现场培训

C、讲座培训

D、试听化培训

答案：D

8、员工培训开发、绩效考核管理、薪酬设计实施、职业规划发展等后续管理工作的基础是（）

A、人员招聘

B、人员甄选

C、人员录用

D、人员配置

答案：A

9、员工培训的主要方面是

A、态度

B、技能

C、知识

D、学历

答案：C

10、（）是对新进员工进行的培训，主要是让新员工了解组织的工作环境、工作程序、人际关系等。

人力资源开发与管理试题及答案(3页)

人力资源开发与管理试题及

答案(3页) Good is good, but better carries it.

精益求精，善益求善。

一、选择题。

1.在人力资源相关的概念中，（ A ）代表的内涵范围最大。 P4

A、人口资源

B、人力资源

C、人才资源

D、人力资本

2. 沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了（ D ）假设。 P79

A、经纪人

B、社会人

C、自动人

D、复杂人

3.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（ C ）、自主性与自为性。 P87

A、时效性

B、投资性

C、能动性

D、无限性

4.开发（ B ）潜能是人力资源开发的核心。 P151

A、精神

B、智力

C、学习

D、认知

5．（ C ）是人力资源开发的关键措施 P175

A、学校教育

B、家庭教育

C、职业教育

D、社会教育

6．在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（ B ）P207

A、人力资源现状规划法 B.马尔可夫法 C.分合性预测法 D.回归分析法

7.（A ）是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。 P208

A、德尔菲法

B、分合性预测法

C、马尔可夫法 D.回归分析法

8．以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（ D ） P4

A．人口资源＞人才资源＞人力资源 B．人力资源＞人口资源＞人才资源

C．人才资源＞人口资源＞人力资源 D．人口资源＞人力资源＞人才资源

9．下列哪项是传统人事管理的特点（ A ） P23

人力资源开发与管理模拟试题及参考答案

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、现代社会保障制度的发源地是

A、德国

B、法国

C、美国

D、英国

正确答案：A

2、为了员工适应新的岗位工作需要而进行的培训是（）

A、在职培训

B、岗前培训

C、发展性培训

D、应急性培训

正确答案：B

3、绩效的特点不包括（）

A、多维性

B、风险性

C、变动性

D、多因性

正确答案：B

4、社会保障管理内容不包括（）

A、社会保障行政管理

B、社会保障服务管理

C、社会保障财务管理

D、社会保障风险管理

正确答案：D

5、日本式年功工资制属于（）的常见形式。

A、年功工资

B、技能工资

C、职务工资

D、绩效工资

正确答案：A

6、在工作分析的基础上，通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理，用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是

（）

A、职位评价

B、工作评价

C、职位分析

D、人员招聘

正确答案：A

7、过程揭示论，主要通过（）来解释什么是人力资源管理。

A、对人力资源管理过程及其内容的揭示

B、对人力资源管理的目的与作用的揭示

C、对人力资源管理的过程、目的与现象多方面的说明

D、直接说明人力资源管理本身是什么

正确答案：A

8、评价中心通过一系列的活动安排、环境布置与压力刺激激发被试者的潜在素质，使其能力得到充分体现，使主试人对其有一个真实、全面的把握。这体现了评价中心的（）

A、动态性

B、综合性

C、情景模拟性

D、标准化

正确答案：A

9、要考察应聘者的智商、专业知识和悟性，通常采用的是（）

A、审查申请表

B、面试

C、笔试

D、心理测试

正确答案：C

10、绩效工资采用的支付方式是（）

2024版人力资源管理培训与开发试题及答案

答案

•试题概述与考试要求

•基础知识试题及答案

•专业技能试题及答案

•案例分析试题及答案目

•论述题试题及答案

•总结回顾与备考建议录

试题概述与考试要求

CATALOGUE

试题来源及命题依据

试题来源

根据国家人力资源管理师职业标准

及相关教材、法律法规、政策文件

等命题。

命题依据

以人力资源管理专业知识、技能和

职业素养为核心，结合企业实际需

求和行业发展趋势，突出实践性和

应用性。

考试形式与时间安排

考试形式

采用闭卷、笔试形式，考试时间为

150分钟。

时间安排

通常在每年的5月和11月进行全国统一

考试，具体考试时间和地点由各省、自

治区、直辖市人事考试中心公布。

评分标准与通过分数线

评分标准

采用百分制评分，60分以上为合格。其中，选择题和判断题采用机器阅卷，主观题由专家评阅。

通过分数线

各级别合格标准不同，一般省级合格分数线在60分以上，国家合格分数线在70分以上。具体分数线以当年度公布的为准。

基础知识试题及答案

CATALOGUE

输入标题02

0403

人力资源管理基本概念

什么是人力资源管理？

答案：人力资源管理的基本职能包括人力资源规划、

招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员

工关系管理等。

人力资源管理的基本职能有哪些？

答案：人力资源管理是指通过一系列管理活动，对组织内的人力资源进行合理配置、有效开发和科学管理，以实现组织目标和个人发展的最大化。

招聘与选拔流程

招聘的基本流程是什么？

答案：招聘的基本流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘

信息、筛选简历、面试、背景调查、录用决策等步骤。

选拔的方法有哪些？

人力资源开发与管理试题及答案

篇一：2022年人力资源开发与管理考试试题及答案解析

人力资源开发与管理考试试题及答案解析

一、单选题（本大题17小题．每题1.0分，共17.0分。请从以下每

一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）

第1题

现代人力资源管理的内容应( )。

A 以事为中心

B 以企业为中心

C 以人为中心

D 以社会为中心

【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分

【答案解析】 [解析] 现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。

第2题

对人力资本的理解不正确的是( )。

A 人力资本是活的资本

B 人力资本凝结于劳动者体内

C 人力资本是有形资本

D 人力资本内含一定经济关系【正确答案】：C

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析] 人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。

第3题

职业教育不包括( )。

A 就业前的职业教育

B 农村职业技术教育

C 就业后的职业教育

D 城市职业技术教育

【正确答案】：D 【本题分数】：1.0分

【答案解析】

[解析] 职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。第4题

( )是现代人力资源管理的特征。

A 进行静态管理

B 照章办事，强调工作的规范性

人力资源开发与管理模拟练习题与参考答案

一、单选题（共80题，每题1分，共80分）

1、现代许多管理学家认为，未来的产品属于（）

A、集成资源

B、集成知识

C、集成劳力

D、集成科技

正确答案：B

答案解析：现代许多管理学家认为，早期的传统产品属于“集成资源”，而未来的产品则属于“集成知识”。

2、对工作信息进行收集、整理、分析、综合的一个系统过程的是（）

A、工作规划

B、工作分析

C、人员管理

D、人事安排

正确答案：B

答案解析：工作分析是人力资源管理活动的最基础职能，是对工作信息进行收集、整理、分析、综合的一个系统过程。

3、通过某种不符合要求的行为所引起的不愉快后果，对该行为予以否定或惩罚，使之减弱或消退，以防止类似的行为再度发生,这属于强化理论中的（）

A、积极强化

B、消极强化

C、消退

D、正强化

正确答案：B

答案解析：题干为消极强化的含义，由关键字“不愉快后果”“否定或惩罚”可推出该做法为消极强化。

4、下列不属于人力资源开发战略的作用的是（）。

A、有助于增强组织竞争力

B、有助于提高个人绩效与组织绩效

C、有助于组织的可持续发展

D、有助于提高组织社会地位

正确答案：D

答案解析：人力资源开发战略的作用：有助于增强组织竞争力；有助于提高个人绩效与组织绩效；有助于组织的可持续发展。

5、有利于员工专业能力的全面开发与意识的提高的组织发展动机是（）。

A、自我发展与追求个性实现

B、保住优秀人才

C、追求经济效益

D、谋求社会地位

正确答案：B

答案解析：当组织追求保住优秀人才时，有利于员工专业能力的全面开发与意识的提高。

6、从内部提拔一些合适的人员来填补职位空缺的方法称为（）