新员工岗前培训记录

新员工入职安全培训记录表

考核
成绩：
车间级
教育
学时：
8
教育内容：
1、工作环境及危险因素；
2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
6、本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；
7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
新员工入职安全培训记录表
姓名
性别
年龄
文化程度
进厂
日期
部门
岗位
学时
24
身份证号码
手机号码
家庭住址综合考核是否合格厂级源自教育学时：8
教育内容：
1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
3、从业人员安全生产权利和义务；
4、有关事故案例等。
教育者签字：受教育者签字：
年月日年月日
8、有关事故案例；
9、其他需要培训的内容。
教育者签字：受教育者签字：
年月日年月日
考核
成绩：
班组级
教育
学时：
8
教育内容：
1、岗位安全操作规程；
2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
3、有关事故案例；
4、其他需要培训的内容。
教育者签字：受教育者签字：
年月日年月日
考核
成绩：
说明
新员工入职均须填写此卡，厂级、车间级、班组级考核成绩均为80分及以上认定为合格，培训考核合格后方可进入工作岗位。

新员工培训记录表

新员工培训记录表
所属部门：新员工姓名：
培训过程
培训内容/工作要点
责任部门
确认完成（负责人签名）
完成日期
评估得分
新员工岗前培训
常识培训
新员工须知培训（作息时间、培训安排等）
人力资源部
企业概况（发展战略、经营方针及组织结构等）、企业文化（企业理念和价值观）、经营业务及项目介绍
规章制度（请休假、薪酬福利、晋升制度、劳动合同、试用期管理、离职管理、报销制度）
新员工技能提升培训
新员工职场技能培训
人力资源部、员工所在部门
新员工自我管理与提升
综合得分
说明：1、得分一项的评分标准参照（新员工入职培训“过程考评”参考标准）；
2、最终得分：为“新员工岗前培训”每项得分+“新员工技能提升培训”每项得分。
新员工入职心态培训
新员工行为规范培训
质量意识和管理目标
相关部门
产品/业务知识培训
部门培训
到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来，并指定”入职引导人”
员工所在部门
入职引导人介绍新员工认识本部门员工、参观公司ห้องสมุดไป่ตู้
部门架构与功能介绍，部门内的特殊规定
介绍岗位的技能要求、工作程序和方法，关键考核指标
向新员工介绍相应配合部门工作人员认识，并介绍该部门结构、职能、与本部门的联系事项，以及部门间配合的工作要求

学员培训记录

学员培训记录
一、培训基本信息
1. 培训名称：新员工岗前培训
2. 培训目标：使新员工熟悉公司文化、规章制度、岗位职责，提高员工的工作技能和素质，为公司的快速发展提供有力的人才保障。

3. 培训对象：公司新入职员工
4. 培训时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共XX天
5. 培训地点：公司内部培训室
二、培训内容与安排
1. 公司文化与规章制度介绍（XX月XX日）
公司历史与发展简介
公司文化理念与核心价值观
员工行为规范与奖惩制度
2. 岗位职责与工作流程讲解（XX月XX日）
岗位说明书解读
工作流程与协作方式说明
工作目标与考核标准介绍
3. 工作技能培训（XX月XX日至XX月XX日）
产品知识与销售技巧培训
客户服务与关系维护培训
办公自动化与高效沟通技巧培训
4. 实践操作与考核（XX月XX日至XX月XX日）
产品展示与模拟销售演练
客户服务场景模拟与角色扮演
工作技能考核与反馈
5. 总结与反馈（XX月XX日）
培训成果总结与分享
员工意见与建议收集
下一步工作计划与安排
三、培训效果评估
1. 考核成绩：通过对员工的实践操作、工作技能等方面的考核，对员工的培训效果进行评估。

考核成绩分为优秀、良好、及格和不及格四个等级。

2. 员工反馈：通过问卷调查、座谈会等方式收集员工对培训的意见和建议，了解员工对培训的满意度和收获。

岗前培训会议纪要

岗前培训会议纪要岗前培训就是向新员工介绍企业的规章制度、文化以及企业的业务和员工。

下文是岗前培训会议纪要，欢迎阅读! 岗前培训会议纪要一今天下午我们参加了大学生村官岗前培训。

参加会议的有全体村官包括今年的新村官以及公推公选到村任职锻炼的干部。

会上县委领导先介绍了我县经济社会发展情况，接着湖东镇孙书记给我们上了精彩的一课，他结合自身实践把多年来的工作感受和工作方法用通俗的语言讲出来，让我们受益匪浅，特别是他提出的农村工作难点“理对理”、“面对面”、“实打实”，告诉我们农村工作的艰巨性和复杂性，并提到了农村工作的四个压力即“发展压力、稳定压力、自我保护压力、检查压力”，进一步加深了我们对农村工作的认识。

最后他给我们提出了三点意见，避免我们在以后农村工作中走弯路。

会上，财政局领导还给我们介绍了创业风险资金申报的流程，鼓励大家创业。

另外，县移动公司客户经理向大家介绍了“乐农网”项目，希望大家能利用这个平台，帮助农户和企业产品通过网络销售。

最后，王部长做了重要讲话，对大家提出四点要求即“坚定基层工作信心”、“找准基层工作定位”、“要在基层工作中创业富民”以及“严格要求自己”，他说：“把村官当做混口饭吃和把村官当做事业来干，结果是完全不一样的”，期望大家在今后工作中不要浪费青春年华，把村官当成自己的事业，干出一番事业来。

岗前培训会议纪要二培训时间：20XX-7-14 星期四， 8:30—11:30培训地点：OFdC 会议室参加人员：周泽江、邰崇妹、汪贞、管玮、田万敏、李刚、边学森、田然、胡洁记录人：胡洁审核人：培训主要内容：一、周泽江老师从宏观上介绍了有机农业与OFdC 培训前，周泽江老师首先作了简单的自我介绍，他不仅是OFdC 高级顾问、 NiES-MEP研究员，而且还是iFOAM驻亚洲代表。

随后，周老师对新同志表示了欢迎，并引出了培训的主题——《国内外有机农业与有机食品产业的发展》。

1、有机农业与有机食品的概念周老师首先对有机农业与有机食品的概念做了详细的介绍，他指出人类环境正面临着来自人口、资源、环境 (水、气、土、生态)的挑战，我国农业生产也遭受了化肥、农药、畜禽养殖的污染。

新员工岗前培训记录表模板

新员工岗前培训记录表模板时间：xx年xx月xx日~xx年xx月xx日培训地点：xx公司培训中心培训内容简介：1. 公司介绍：介绍公司的背景、发展历程、核心价值观等。

培训目标：了解公司的基本情况，明确公司文化和发展方向。

2. 部门岗位介绍：介绍各个部门的职责和工作内容。

培训目标：了解各个部门的职能和协同方式，明确部门间的关系。

3. 岗位职责：详细介绍新员工所填岗位的具体职责和工作流程。

培训目标：熟悉岗位要求，明确工作职责和任务执行流程。

4. 公司制度和流程：介绍公司各项制度和流程，如考勤制度、请假流程、报销流程等。

培训目标：了解公司规章制度，掌握各项流程的操作步骤。

5. 业务知识培训：根据新员工所填岗位的具体要求，进行相应的业务知识培训。

培训目标：掌握所需的专业知识和技能，为岗位工作的顺利开展提供支持。

培训记录：1. 公司介绍：新员工们认真听取公司介绍，表达了对公司文化的认同，并提出了几个问题，导师进行解答。

2. 部门岗位介绍：各个部门的负责人分别进行了介绍，并与新员工们进行了简单互动交流。

3. 岗位职责：导师详细讲解了新员工所填岗位的具体职责和工作流程，并进行了示范操作。

4. 公司制度和流程：导师针对公司制度和流程进行了讲解，并通过案例分析和小组讨论的方式加深理解。

5. 业务知识培训：根据新员工所填岗位的需求，导师进行了相应的业务知识培训，采用理论讲解和实际操作相结合的方式。

总结：通过此次岗前培训，新员工们初步了解了公司的基本情况和各个部门的职责，明确了自己所填岗位的职责和工作流程。

同时，对公司的制度和流程有了初步的了解，为岗位工作的顺利开展打下了基础。

接下来，将进入实际工作中，不断学习和提升，为公司的发展做出积极贡献。

新员工培训记录表模板(可修改)

公司的文化是我们在长期发展中形成的宝贵财富。我们的文化注重团队协作、尊重个人和诚信。这些价值观贯穿于公司的日常运营中，对员工的工作态度和行为产生了积极的影响。同时，公司也注重员工的个人成长和发展，为员工提供各种培训和晋升机会。
生产是我们公司的重要业务之一。在生产过程中，我们始终坚持高质量、高效率的原则。我们通过科学的管理方法和技术手段，确保生产过程的顺利进行和产品质量的稳定。此外，我们也非常注重生产安全和环境保护，为员工和社会的可持续发展贡献力量。
经过培训，我们发现新员工对公司规章制度的了解程度有了显著提高。他们深入了解了公司的各项管理规定，如考勤制度、安全规定等。同时，新员工对公司文化的认同感也得到了提升，这对他们更快地融入公司起到了积极的推动作用。在专业技能方面，新员工们通过实际操作，提升了自己的业务水平，为他们今后的工作打下了坚实的基础。
通过本次新员工岗前培训，我们不仅让新员工更好地了解了公司的规章制度和文化，也为他们的专业技能提升和适应公司发展奠定了基础。我们坚信，只有通过不断的学习和提高，我们才能在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。同时，我们也深知公司规章制度、文化和生产对于公司成功的重要性，因此我们会继续努力提升这些方面的水平，以实现公司的长远发展目标。
新员工岗前培训记录表
培训主题
新员工岗前知识培训
授课人
记录人
培训时间
培训地周里，我们为新员工提供了一系列岗前培训。培训内容包括公司规章制度、文化、生产流程等方面的介绍，以及专业技能的培训。我们希望通过这次培训，新员工能够迅速融入公司，了解并适应公司的日常运营和管理模式。
尽管本次培训取得了显著的成果，但也存在一些不足之处。例如，部分新员工反馈公司在某些规章制度上的表述不够清晰，导致他们理解困难。针对这一问题，我们建议在今后的培训中，加强与新员工的互动，及时了解他们的困惑并给予解答。同时，我们也会进一步优化培训内容，确保新员工能够全面、深入地了解公司的情况。

管理制度岗前培训记录

一、培训时间：2021年X月X日二、培训地点：公司培训室三、培训对象：新入职管理制度岗位员工四、培训讲师：人力资源部经理五、培训内容：1. 公司简介及企业文化培训讲师首先介绍了公司的基本情况，包括公司的发展历程、主营业务、组织架构等。

随后，讲解了公司的企业文化，使新员工对公司有更深入的了解，以便更好地融入公司。

2. 管理制度岗位职责及工作流程培训讲师详细讲解了管理制度岗位的职责，包括但不限于：制定、修订、执行、监督和评估公司各项管理制度。

同时，对工作流程进行了梳理，使新员工明确自己的工作方向。

3. 管理制度编写与实施培训讲师从以下几个方面讲解了管理制度编写与实施的相关知识：（1）管理制度编写的基本原则：合法性、合理性、科学性、可操作性。

（2）管理制度编写的基本步骤：调研、起草、讨论、修改、发布。

（3）管理制度实施的方法与技巧：宣传、培训、监督、考核。

4. 常用办公软件及办公设备的使用培训讲师对新员工进行了常用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）的操作培训，以及办公设备（如打印机、复印机、传真机等）的使用方法。

5. 团队协作与沟通技巧培训讲师强调了团队协作的重要性，并分享了团队协作的技巧。

同时，还讲解了沟通技巧，使新员工能够在工作中更好地与他人沟通、协作。

六、培训总结本次岗前培训使新员工对管理制度岗位有了全面的认识，为今后的工作打下了坚实基础。

培训讲师对新员工提出了以下几点要求：1. 认真学习，不断提高自身素质。

2. 严格遵守公司各项规章制度，确保工作顺利进行。

3. 积极参与团队协作，共同为公司发展贡献力量。

4. 保持良好的沟通，提高工作效率。

5. 主动学习，不断拓展自己的知识面。

七、培训效果评估通过本次培训，新员工对管理制度岗位有了更深入的了解，掌握了相关知识和技能。

培训结束后，我们将对培训效果进行评估，以便不断优化培训内容和方法。

规章制度入职培训记录

规章制度入职培训记录一、培训目的为了让新员工尽快了解公司的规章制度，熟悉工作流程，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定此入职培训规定。

二、培训内容1. 公司概况介绍- 公司的发展历程- 公司的组织结构- 公司的经营范围- 公司的发展目标2. 规章制度介绍- 公司的各项规章制度的内容、要求和执行标准- 公司的员工行为准则和职业道德要求- 公司的保密制度和知识产权保护措施- 公司的安全生产规定和应急预案3. 工作流程介绍- 入职后的工作安排和流程- 各部门之间的协作和沟通方式- 业务流程和工作规范- 工作中的常见问题和解决方法4. 岗位培训- 根据员工的实际岗位需求，进行具体的岗位培训- 岗位职责和工作要求- 岗位相关知识和技能培训- 岗位的工作流程和操作规范三、培训方式1. 线下培训- 公司安排专业人员组织培训课程- 每个新员工参加公司内部培训班- 在培训结束后进行考核，合格方可上岗2. 线上学习- 公司提供在线学习平台，员工可以根据自己的时间安排进行学习- 在线学习内容包括公司的规章制度、工作流程和岗位培训四、培训考核1. 培训之后，公司将组织考核，考核内容包括公司的规章制度、工作流程和岗位要求2. 考核不合格者，需重新学习并参加考核3. 考核合格者，方可正式上岗工作五、培训效果评估1. 入职后1个月内，公司将对新员工的工作进行考察和评估，确保培训效果2. 对于效果不佳的员工，将提供相应的辅导和培训，帮助其尽快适应工作环境六、遵守规章制度1. 公司要求新员工遵守公司的规章制度，严格执行公司的各项规定2. 违反公司规定者将受到相应的纪律处分七、总结公司的规章制度入职培训是新员工了解公司、适应工作环境并提高工作效率的重要环节。

希望新员工认真学习，按照规定执行，共同努力为公司的发展贡献自己的力量。

岗前安全培训记录

岗前安全培训记录一、培训目的和内容本次岗前安全培训的目的是提高员工的安全意识，培养员工正确的安全操作习惯，确保工作过程中的人身安全和财产安全。

培训内容包括：1.安全意识培养；2.安全知识学习；3.安全操作规范。

二、培训方式为了更好地达到培训目的，我们采用了多种培训方式，包括面对面培训、演示培训和实地操作培训。

三、培训时间和地点本次培训于2024年6月10日上午9点在公司会议室进行，培训时间约为2小时。

四、培训人员和参与人员培训人员由公司的安全经理和相关部门的技术人员组成。

参与人员是公司全体员工。

五、培训内容1.安全意识培养安全意识是安全工作的基础，员工的安全意识直接关系到工作环境的安全性。

在本次培训中，我们向员工普及了企业的安全政策和安全管理制度，让员工明确工作过程中的安全风险和安全责任。

2.安全知识学习员工需要具备一定的安全知识，在本次培训中，我们就工作中可能遇到的安全问题进行了详细的介绍和解析。

包括：用电安全、防火安全、化学品相关安全知识等。

3.安全操作规范正确的操作规范是确保工作过程安全的重要保障，我们通过直观的演示和实地操作培训，对员工进行了具体的操作规范讲解。

包括：机器操作、设备维护、仓库管理等。

六、培训效果评估为了评估培训效果，我们设置了相关的测试考核。

测试内容包括培训内容的重点知识点和实际操作规范的应用情况。

通过测试，我们了解到员工对于培训内容的掌握情况，并对需要进一步加强的方面提出建议。

七、培训后的总结与改进根据员工的反馈和测试结果，我们对本次培训进行了总结和改进。

总结了培训的亮点和不足之处，并针对不足之处提出了改进的措施，以进一步提高培训的效果。

八、培训心得与感想通过本次培训，员工对于安全意识有了全新的认知，对于安全知识和操作规范有了更加清晰的理解。

同时也增强了员工之间的沟通和协作能力，培养了团队的安全意识和责任感。

通过岗前安全培训，我们相信员工在工作中将更加注重安全，时刻保持警惕，遵守操作规范，确保个人和他人的安全。

服务员岗前安全培训记录

服务员岗前安全培训记录一、培训目的服务员的岗位涉及到许多人员和物品的安全问题，为了保障顾客和员工的安全，必须进行岗前安全培训。

本次培训的目的是为了提高服务员对安全问题的认识和应对能力，促进员工的安全意识和责任感，确保工作环境的安全。

二、培训内容1.工作场所安全（1）对服务员工作区域的安全要求进行讲解，包括避免触电、火灾预防、防止滑倒等。

（2）教授灭火器的使用方法，包括正确使用灭火器和报警器。

2.食品安全（1）讲解厨房的卫生要求和操作规范，包括食品的储存、加工和处理，食品中毒的预防等。

（2）教授员工正确使用防护设备的方法，包括手套、口罩和帽子等。

3.紧急情况应对（1）介绍突发事件的种类和特征，如火灾、地震、疏散等。

（2）讲解遇有紧急情况时的应急措施，包括逃生路线、疏散指示等。

（3）培训员工进行模拟演练，帮助员工熟悉应急反应和行动步骤。

4.顾客安全（1）教授员工对顾客的基本安全服务，包括告知紧急出口位置、提醒顾客保管好贵重物品等。

（2）介绍如何应对顾客纠纷和暴力行为，包括保持冷静、及时报警等。

三、培训方式1.理论讲解通过讲解和介绍服务员工作中可能遇到的安全问题，让员工了解安全的重要性和注意事项。

2.案例分析通过分析历史案例，讨论事故发生的原因和防范措施，提高员工对安全问题的警觉性。

3.模拟演练在实际工作场景中进行模拟演练，让员工亲身体验并掌握正确的应急反应和处置方法。

四、培训时间和地点时间：计划在工作前两周进行培训。

地点：培训将在酒店会议室进行。

五、培训师资和评估1.培训师资培训由具有安全管理经验的管理人员进行讲解，确保培训内容的权威性和实用性。

2.培训评估采用问卷调查的方式对员工的培训效果进行评估，并根据调查结果进行培训改进。

六、培训记录和档案管理1.培训记录培训记录包括培训的时间、地点、内容以及参与培训的员工名单等，用于以后的安全培训跟踪和复查。

2.档案管理将培训记录归档保存，并建立员工的安全培训档案，随时查阅。

办公室岗前培训记录

办公室岗前培训记录
一、培训背景及目的本次培训旨在为新入职员工提供必要的办公室工作环境、岗位职责、工作流程等方面的培训，提高员工的工作效率和工作质量，为公司的可持续发展提供有力保障。

二、培训内容
1. 公司介绍及文化传承：让新员工了解公司的历史、现状和发展方向，以及公司的核心价值观和企业文化，增强员工的归属感和忠诚度。

2. 岗位职责培训：对新员工进行岗位说明书解读、工作职责、工作流程等方面的培训，确保员工能够明确自己的岗位职责和工作要求。

3. 办公室工作规则：介绍办公室的规章制度、安全规定、保密要求等，让新员工了解并遵守相关规定，维护办公室的工作秩序和安全。

4. 团队协作与沟通：讲解团队协作的重要性，传授有效的沟通技巧和方法，提高新员工在团队中的协作能力和沟通能力。

5. 专业技能培训：针对不同岗位，进行相关的专业技能培训，包括办公软件操作、数据分析、报告撰写等，提高新员工的工作技能和效率。

三、培训形式本次培训采用线上线下的形式进行，包括讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种方式，以提高培训的针对性和实效性。

四、培训效果评估通过问卷调查、现场观察、工作表现等方式，对新员工进行培训效果的评估，及时发现和解决问题，确保培训效果的落实和巩固。

五、总结本次培训取得了较好的效果，新员工对公司的文化、岗位职责、工作规则等方面的认识有了明显的提高，团队协作和沟通能力也有了明显的改善。

我们将继续关注新员工的工作表现，为他们提供更好的支持和帮助，共同推动公司的发展。

员工入职培训安全记录

员工入职培训安全记录
在员工入职培训过程中，安全记录是至关重要的。

作为人力资源行政专家，我们需要确保每位新员工在接受培训过程中的安全。

以下是我们在员工入职培训中的安全记录内容：
1. 培训场所安全，我们会在培训场所进行安全检查，确保所有设施和设备都符合安全标准，避免因为设施设备问题导致的意外伤害。

2. 培训材料安全，我们会对培训材料进行审核，确保没有任何可能对员工造成伤害的内容或材料。

3. 培训内容安全，我们会对培训内容进行审核，确保内容不会对员工的身心健康造成负面影响。

4. 紧急情况处理，我们会制定应急预案，确保在培训过程中出现突发情况时，能够及时有效地处理。

5. 员工反馈，我们会定期收集员工对培训安全的反馈意见，及时调整和改进培训安全措施。

通过以上安全记录内容，我们能够有效地确保员工入职培训的安全，为新员工的顺利融入公司工作奠定良好的基础。

办公室岗前培训记录

办公室岗前培训记录一、培训介绍办公室岗前培训是为了让新员工快速适应工作环境、了解公司文化以及掌握相关工作技能而进行的一系列培训活动。

本次培训旨在帮助新员工了解办公室工作的基本要求和流程，并提供必要的工作技能培训。

二、工作流程1. 日常办公事务处理新员工需要了解公司的日常办公事务处理流程。

包括接听电话、处理邮件、文件管理、会议安排等。

培训中，我们会通过案例分析和模拟操作等方式，让新员工了解各项工作的具体流程和注意事项。

2. 信息管理信息管理对于办公室工作至关重要。

新员工需要学会有效地整理、归档和检索各类信息。

在培训中，我们将介绍一些常用的信息管理工具和技巧，如电子邮件管理、文档管理等，帮助新员工提高工作效率。

3. 团队合作与沟通办公室工作需要与他人进行良好的沟通与合作。

在培训中，我们将引导新员工学会积极主动地与同事沟通，了解团队工作的重要性和合作方式。

同时，我们也会介绍一些沟通技巧和解决冲突的方法，帮助新员工更好地融入团队。

4. 专业素养与礼仪办公室工作中，良好的专业素养和礼仪是必不可少的。

在培训中，我们将重点培养新员工的职业操守、形象气质和礼仪意识。

包括着装规范、言行举止、社交礼仪等方面的培训，帮助新员工树立正确的职业形象。

三、培训目标通过办公室岗前培训，我们希望新员工能够：1. 熟悉办公室工作的基本流程和规范；2. 掌握各类信息管理的方法和技巧；3. 具备良好的团队合作和沟通能力；4. 培养正确的职业素养和礼仪意识。

四、培训效果评估培训结束后，我们将对新员工进行培训效果评估。

通过问卷调查、考试或实际操作等方式，评估新员工对培训内容的掌握程度。

同时，我们也欢迎新员工提出宝贵的意见和建议，以进一步完善培训内容和方式。

五、总结办公室岗前培训对于新员工的工作顺利开展起着重要的作用。

通过系统的培训，新员工能够快速适应工作环境，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。

公司也将持续改进培训内容和方式，不断提升新员工的专业素质和能力，为员工的职业发展提供坚实的基础。

员工岗前培训记录方案(10篇)

员工岗前培训记录方案(10篇)员工岗前培训记录方案篇1根据卫生专业技术人员继续教育规定和工作需要，为使新进人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，熟悉工作岗位特点和要求，了解医疗行业相关法律法规，增强团队意识以及集体荣誉感和自豪感。

特制定此新进工作人员培训方案，具体内容如下：一、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。

二、培训时间：7月22日―7月30日三、培训地点：体育城、医院会议室四、培训内容：(一)阳光城拓展训练(二)院内培训1、正视现实审视自己作好人生职业规划(1)学习医院核心制度，找到立足方位感(2)学习医院文化理念，找到价值认同感(3)学习医院发展历史，找到职业规划感2、医院业务发展相关情况)3、医教科培训内容 (待定)4、院感――预保科培训内容(1)传染病报告(2)医院感染控制(3)相关法律法规内容培训5、保卫科培训内容(1)消防安全知识培训(2)工作岗位注意事项6、药剂科培训内容品、抗菌素、处方管理相关内容7、财务科培训内容(1)欠费管理(2)职工费用报销程序及标准(3)差理费管理条例8、医保办培训内容9、急救知识与技能培训五、培训制度：六、培训费用：体育场拓展训练费用340/人，合计9860元。

七、培训考核(一)笔试。

(二)通过学习以上内容，以书面形式，谈谈此次岗前培训的心得。

员工岗前培训记录方案篇2一、对各级护理人员继续教育的培训内容与安排：1、每月集中组织一次护理业务学习，其余时间以自学为主。

2、每月组织一次护理查房。

3、每月进行一次护理基础理论知识考试;每月组织护理技术操作考核一次。

4、参加医院组织的各项学术讲座和三基理论考试与操作考试。

5 认真学习护理核心制度和50项护理技术操作内容以及外科护理常规。

二、根据年资不同，对各级护理人员的培训要求：(一)新上岗护理人员的培训计划：1 要求：以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技术。

员工岗前紧急情况培训记录

员工岗前紧急情况培训记录日期：2024年5月15日地点：公司会议室培训人员：公司安全主管张经理参与员工：销售部全体员工培训内容：1.紧急情况的定义和分类2.火灾和火警逃生训练3.地震和地震逃生训练4.人员伤害和急救措施1.紧急情况的定义和分类张经理首先向员工们介绍了紧急情况的概念和分类。

紧急情况是指突发且可能危及员工生命安全的事件，如火灾、爆炸、地震等。

这些紧急情况可能在任何时间和任何地点发生，员工们需要具备应对这些情况的能力和意识。

2.火灾和火警逃生训练接下来，张经理详细介绍了火灾的危害和应对措施。

他强调了员工在发现火警时要立即采取逃生措施，不要贪图个人财产，要迅速逃离现场。

他还指导员工如何正确使用灭火器进行初期火灾扑灭，并讲解了遇到浓烟时的正确逃生方法。

最后，他让员工进行了逃生演练，让员工们通过实际操作加深对逃生措施的记忆和理解。

3.地震和地震逃生训练随后，张经理向员工们介绍了地震的特点和应对方式。

他解释了地震可能造成的建筑物倒塌和物品滑落等危险，并指导员工在地震发生时应该保持冷静，迅速找到避难的固定结构物下躲避。

他还强调了地震后的安全检查和人员寻找工作的重要性，让员工们知道如何在地震发生后尽快恢复正常工作。

4.人员伤害和急救措施培训总结：本次员工岗前紧急情况培训，让销售部全体员工更加熟悉了紧急情况的分类和特点，并掌握了相应的应对措施。

通过实际操作和演练，员工们对火灾和地震逃生措施有了更深刻的认识和理解。

此外，员工们还学会了基本的急救措施，提高了应对紧急情况的能力和自救自护的意识。

希望员工们能将所学知识运用到实际工作中，保证个人安全和公司的正常运营。

新员工的入职培训记录

新员工的入职培训记录第一天：公司介绍与文化传承在新员工的第一天，我们为他们安排了一整天的培训。

首先，我们向他们介绍了公司的背景和历史，让他们对公司有一个整体的了解。

我们强调了公司的核心价值观，包括诚信、创新和团队合作。

我们解释了这些价值观在公司文化中的重要性，并希望新员工能够积极融入其中。

第二天：岗位职责与工作流程在第二天的培训中，我们向新员工详细介绍了他们的岗位职责和工作流程。

我们解释了他们在公司中的角色和职责，并告诉他们如何与其他部门进行合作。

我们强调了团队合作的重要性，并鼓励他们积极参与团队活动。

此外，我们还介绍了公司的工作流程，让他们了解公司的运作方式。

第三天：产品知识与技能培训在第三天的培训中，我们重点关注新员工对公司产品的了解和技能培训。

我们详细介绍了公司的产品特点和优势，并向他们展示了产品的使用方法和技巧。

我们还安排了一些实际操作，让他们亲自体验产品的使用过程。

通过这些培训，我们希望新员工能够熟悉公司的产品，并能够为客户提供专业的服务。

第四天：客户服务与沟通技巧在第四天的培训中，我们重点培训了新员工的客户服务和沟通技巧。

我们教授他们如何与客户进行有效的沟通，包括倾听、理解和回应客户的需求。

我们强调了客户满意度的重要性，并告诉他们如何处理客户的投诉和问题。

我们还进行了一些角色扮演，让他们模拟客户服务的情境，并提供反馈和指导。

第五天：安全与保密意识培训在最后一天的培训中，我们重点关注了新员工的安全与保密意识。

我们向他们介绍了公司的安全政策和保密规定，并告诉他们如何保护公司的机密信息。

我们强调了遵守规章制度的重要性，并提醒他们要时刻保持警惕。

我们还进行了一些案例分析，让他们了解安全和保密意识在工作中的应用。

通过这一周的培训，新员工对公司有了更全面的了解，并掌握了相关的知识和技能。

我们相信，他们将在未来的工作中发挥出色，并为公司的发展做出贡献。

我们将继续关注他们的成长，并提供必要的支持和指导。

加油站新员工岗前培训内容记录

加油站新员工岗前培训内容记录As a new employee at a gas station, the pre-job training you receive is crucial to your success in your role. 做为加油站的新员工，你接受的岗前培训对你在工作中取得成功至关重要。

During your training, you will learn about the various safety protocols and procedures that are in place at the gas station. 在培训期间，你将学习有关加油站各种安全协议和程序。

Being aware of potential hazards and how to handle them will help keep you and customers safe while on the job. 了解潜在的危险及应对措施将有助于在工作中保障你和顾客的安全。

You will also be trained on how to operate the equipment at the gas station, such as the pumps and payment systems. 你还将接受有关如何操作加油站设备的培训，比如油泵和支付系统。

Understanding how to effectively communicate with customers and provide excellent customer service is another important aspect ofyour training. 理解如何与顾客有效沟通并提供优质的客户服务是你培训中的另一个重要方面。

Learning how to handle difficult situations, such as irate customers or emergencies, will also be covered in your training. 学习如何处理困难情况，比如愤怒的客户或紧急情况，也会在你的培训中涉及。

部门岗前培训记录表模板(可修改)

3.安全意识的培养
强调了安全意识的重要性，提醒员工在工作中时刻保持清醒，避免疲劳操作。同时，介绍了车间内的安全设施和使用方法，如灭火器、安全出口等，并进行了安全演练，确保员工在紧急情况下能Hale Waihona Puke 冷静应对。4.事故案例分析
通过分析近年来车间内发生的一些事故案例，总结了其中的经验教训。强调了员工必须遵守操作规程，时刻关注设备运行状况和周围环境，发现异常情况及时报告和处理。
四、培训效果：
通过本次培训，员工们对操作规程有了更深入的了解，认识到遵守操作规程对个人和车间的重要性。同时，掌握了设备操作和维护的基本技能，提高了安全意识。在今后的工作中，我们将继续加强员工培训，确保员工遵守操作规程，保障车间的安全稳定运行。
培训人员签到表
培训记录表
培训主题
遵守操作规程，提高安全意识
授课人
记录人
培训时间
培训地点
参加人员
车间新员工及现有员工
培训内容
1.操作规程的重要性
操作规程是保证车间正常运行的基础，也是保障员工安全的重要依据。通过讲解操作规程的基本原则、流程和规范，使员工充分认识到遵守操作规程对个人和车间的重要性。
2.设备操作与维护
对车间内的设备进行了详细的介绍，包括操作步骤、注意事项和常见故障及排除方法。同时，强调了设备日常维护的重要性，要求员工在操作前必须进行设备检查，操作后及时清理和保养设备。

新进员工岗前培训记录

新进员工岗前培训记录新进员工岗前培训记录一、岗前培训的目的为了使新进员工了解公司概况及公司规章制度，尽快熟悉工作环境，迅速掌握本职工作所应具备的知识、技能，能更快胜任未来工作，特制定本制度。

二、适用范围凡公司新进人员及重新调岗人员，必需参加岗前培训，具体实施依此制度办理。

三、培训阶段对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序分三个阶段：1、集团公司的培训2、公司及部门的培训3、实地上岗训练四、培训的实施1、集团公司的培训(1) 集团公司的.培训由培训中心负责实施，其培训重点是获得公司的基础知识，使新进员工对公司工作性质及进展有一个初步的了解和心理准备，主要内容有以下几个方面：①公司历史②公司业务③公司组织机构④公司办理规章制度⑤态度与信念的培训⑥参不雅公司各部门，了解各部门间的工作关系(2) 主持集团公司培训的人员，应对受训者的优、缺点等做出评语，提供给部门和实地培训人员作参考资料。

2、公司及部门的培训公司及部门的培训由各公司及直接工作部门负责实施，其培训重点在于受训者学习掌握实际工作所要求的知识与技能，内容主要有下列几个方面：①熟悉公司和公司产品的性能、包装及价格等②了解其未来工作概况及每天例行工作和非例行工作③有关本职工作知识方面的培训④有关本职工作技术方面的培训⑤一些操作制度、程序方面的培训⑥态度与信念的进一步培训3、实地上岗训练(1) 实地培训即为见习试用期，由一资深员工负责指导受训者去实践未来所负担的工作。

实地培训应尽量让受训者实际操作练习，指导员仅在旁协助，待受训者做完某项工作之后，再告知其应改进的标的目的。

(2) 凡担任实地培训指导的人员，公司发给特殊津贴，以促使其更好地指导受训者。

五、培训记录与考核新进人员的岗前培训，人力资源部应协同各培训部门事先制定培训日程、安排计划表、培训记录表及工作技能评定表，由各培训人员组织考核并填写培训结果。

培训成绩作为员工提前或延后转正的参考。

六、附则1、新进人员经培训后，方能正式上岗，如因实际需要先行调派至各部门工作者，之后应补训。