你应该进一家大公司还是创业公司？.doc
创业者必备的46个面试问题
创业者必备的46个面试问题招聘可以说是所有创业公司创始人最关心、也最头疼的一个问题。
招聘面试是一门艺术，在面试中提问哪些问题将在很大程度上决定你能否招到合适的人才。
在这篇文章中，我们搜集和整理了数十个创业者推荐的46个面试问题，在面试中问这些问题能帮你更快地鉴别出哪些才是适合公司的最佳候选人。
你的团队可以成就你的创业公司，也可以搞垮你的创业公司。
相信大家都知道这个道理。
想一想就知道了。
在创业的过程中，你的大部分时间都将和你的团队在一起。
你们会一起经历很多压力很大的情况，你们可能在某一时刻同时破产，当然也可能不会破产。
所以，当你正在组建你的创业团队时，确保你在面试中问的问题是正确的面试问题，这一点非常重要。
当然，我们都知道一些非常经典的面试问题，比如，你最大的缺点是什么？你为什么想加入我们的公司？你在上一份工作中取得的最大成就是什么？你还可以列出很多经典的面试问题。
但是，除了这些标准的面试问题外，你也可以向申请加入你的创业团队的候选人问一些其他的面试问题，这些问题会让你真正了解他们是谁，以及他们为什么可能适合或者不适合你的公司。
有时候，在面试过程中不问任何面试问题也可以成为达成目的的一条途径。
SHIFT Communications的创始人Kevin Mejia就是这么做的。
“我自己当面试官的时候从来不会准备一个面试问题列表。
针对不同的应聘者和面试场景要具体对待，确保与应聘者之间的沟通处于自由的和自然的状态，这一点非常重要。
自然随性地面试比一个严格僵硬的面试要好得多。
在一场严格僵硬的面试中，你做的就是检查复选框，但你不能光顾着检查复选框，否则你可能会错过从更深次的层面上来了解候选人以及了解候选人是否与你的团队相匹配的机会。
”但我们中的大多数人都无法做到像Kevin那样随心所欲的面试，每次当面试官的时候可能都会准备几个问题用于在面试的过程中问候选人。
当你进行面试的时候，通常你需要弄清楚几件事：这个人是谁？他适合我的公司吗？他是如何工作的？带着这三个问题，我把本文中列举的46个面试问题分成了5大类别：个人问题，专业问题，关于你的公司的问题，行业问题，以及一些非常有趣的面试问题。
到底要不要加入初创公司？
到底要不要加入初创公司？相比起待在温室里写商业计划书，在现实世界里的历练和成长才更重要。
在过去五年，选择进入初创公司工作已经变成了人们的热门选择无论是应届毕业生，还是经验丰富的专业人士。
大多数求职者告诉我们，他们想加入初创公司的原因主要有以下三点：我刚刚从学校毕业，我觉得初创公司的工作环境可以让我学到更多。
我现在正在经历中年危机，激烈的竞争让我喘不过来气。
我觉得在初创公司工作可以帮助我找到人生的目标。
放眼望去自己现在的生活，然后发现大公司的工作让我感受不到一点发展的潜力和希望，所以我想来初创公司试一试。
其实大多数的时候，求职者对于自己取得成功的能力过于自信，同时又低估了所涉及的风险。
《不在乎的精妙艺术（The Subtle Art of Not Giving a F*ck）》的作者Mark Manson，送给了世界一个“失望的熊猫”这个失望的熊猫，是“我们都不想要，但又都很需要的超级英雄。
他不遗余力地提醒人们，不要忘了那些存在于生活中的、所有人都想逃避的舒适区以外的事情。
因为大家需要看清现实。
”所以，我猜“失望的熊猫”大概会提醒大家“我刚刚从学校毕业，我觉得初创公司的工作环境可以让我学到更多。
”理论上来讲，没错。
对于毕业生来说，初创公司的确会让你体验到很多在大公司学不到的东西。
但实际上，在初创公司里并没有人会给你明确的指导、教你如果工作以及如何处理和客户的关系。
因为每个人都很忙，大家都赶着争取把前一天堆积下来的事情做好。
所以可能从你入职的第一天起，你就要“全副武装”正式上岗。
你可能得不到明确的指示，所以你需要自己一个人弄清楚大部分的问题。
所以你必须要有勇气去尝试，失败跌倒再重新起来。
除非你有非常特殊的技能，不然的话，如果你跟不上团队的步伐，如果你发现很难在没有明确指示下处理和沟通工作，亦或是需要手把手的“教学”，那么可能你很快就会被淘汰出去。
“我现在正在经历中年危机，激烈的竞争让我喘不过来气。
我觉得在初创公司工作可以帮助我找到人生的目标。
1.应届生进创业公司的好处
应届生进创业公司的好处
大学生毕业找工作的时候，经常会收到一些创业公司的职位邀请。
没有社会经验的应届生们一定难以决定要不要去创业公司。
大家一定想知道：应届生进创业公司的好处是什么呢？本期乔布简历小编就来告诉大家，应届生进创业公司会有哪些好处，有困惑的同学们赶快来看看吧~
1.对公司成员的了解。
创业型的公司规模较小，成员也少，很可能在你参加该公司的校园招聘的时候，就已经认识了大部分公司里的人了，这样就不必等到进入公司之后再熟悉工作伙伴。
2.在公司里的发展。
创业公司组成人员较少，如果公司有发展是很有可能做到比较高的位置的，竞争的人的人较少。
另一方面，你参与了公司的发展历程，将来失业的可能性也较小。
3.人际关系。
创业公司人比较少，人际关系相比人多的大公司来说比较好处理，人际关系也比较单纯。
就这一点来说，小编觉得是很适合涉世未深的应届生的。
最后小编要提醒大家的是：创业型的公司由于处在创业阶段，工作节奏可能会比较快，应届生通过了校园招聘初次进入创业型公司时，会一时之间无法适应他们的工作节奏。
现在大家对应届生进创业公司的好处有所了解了吗？小编建议，选择公司最主要还是要看你是否喜欢这家公司，对公司的喜爱也会使你工作起来更有动力哦~
本文来自简历/。
产品经理一个小公司和一个大公司外包,我该怎么选？
今天有个学员跟我说，他找到了两份工作，一个是大公司的外包（去具体某银行工作），另外一个是一家50人左右的创业公司，问我该选哪一个。
其实我觉得两个都不太好，外包公司对个人职业发展有害，而创业公司在这两年恶化的经济大环境下，能不能发展起来也是个问题，所以我让她再看看，反正已经有两个offer了，可以再给自己留一段时间，找找看。
经常有小伙伴问我外包公司靠不靠谱，正好我之前工作的公司也招过很多外包，也认识了很多外包同事，今天就来跟大家聊聊，外包到底能不能去？什么是外包首先说什么是外包，外包分两种：一种是个人和公司要做某个项目，比如要开发个网站、APP、小程序等，自己财力有限，又不想招开发、产品经理、UI设计师，于是找个专业的外包公司，让它给自己做项目，这种是项目外包。
还有有一种是人力外包。
我之前在平安的时候，公司有的时候要上紧急的项目，开发人手不够，公司又不想招人，因为项目做完了，你还要养活这批人，裁员还得赔偿，此外这么做对名声也不好，那就找专业的人力外包公司，直接和他们签订合同，他们指派人员过来面试，合格了，直接录取，项目结束以后，直接告诉人力外包公司，我们合作结束了，人你调走吧，然后人力外包公司又把员工卖到其他公司去做其他的项目。
还有一些创业公司也喜欢找人力外包，和上面大公司的原因一样，长期养活程序员、产品经理、设计师等这些人，人力成本太高了，小公司承担不起。
如果产品不是需要经常迭代维护的话，一般直接外包出去，或者找人力外包公司，要求他们直接驻场设计开发。
上面就是我们常见的外包形式。
目前市场上比较知名的外包公司有：文思海辉（目前对接的业务多是银行和金融公司），中软国际（12还是13年成为华为合资子公司，业务大多是华为，在成都也有平安银行），软通动力，武汉佰钧成，深圳雁联，长亮，博彦科技，瞬联.....外包的优缺点优点：外包因为大家普遍不愿意去，尤其是有3年以上相关工作经验的，更不愿意去外包，所以外包公司的薪资一般比非外包公司的多一些。
为什么劝你,第一份工作应该去大公司而不是在小公司做鸡头
我想说的是，刚刚毕业的应届生，如果有机会去大公司，就去，到大公司历练去，不要去小公司，从职业发展的角度看，到大公司历练，比起小公司，对以后的发展更有好处。
原因1：大公司是你职业生涯的良好背书大学刚毕业，你的毕业学校就是你的一个良好的背书，当你找第二份工作的时候，第一份工作也是你的一个背书，在企业面试只有短短1个小时的时间，能有不错的学历，职业生涯背书对于录取有非常大的好处。
2001年，有一个经济学家，名字叫迈克尔·斯宾塞（A. Michael Spence）提出了信号传递模型，并因此获得了诺贝尔经济学奖：信号传递是指具有信息优势的一方（拥有私人信息的一方）采取某种行动向信息劣势方（拥有公共信息的方）发送相关信号，用以回避逆向选择，改进市场运行状况。
在迈克·斯宾塞的模型里，劳动力市场上存在着有关雇佣能力的不对称，雇员知道自己的能力，而雇主不知道，如果雇主没有办法区别高生产率与低生产率的人，在竞争均衡时，不论是高能力的人还是低能力的人得到的是平均工资，对于雇主来说，采用市场上的公共信息来筛选员工是成本最低的做法。
这个时候雇主就需要找到快速识别候选人的能力的方案，大学教育对于劳动力市场而言，最主要的功能不是培养人才，而是鉴别人才，向用人市场传递价格。
市场认为受的教育程度越高，则该雇员的个人能力越强，这就是为什么985/211的毕业学生容易找到工作，相比于1个小时的面试时间，HR更相信大学生三年高中考上大学的所显示的能力。
不是说重点大学一定比普通大学好，而是从概率上讲考上重点大学以后的起点会更高。
而且这是公共信息，大家都可以获取，社会上普遍认可，且很容易鉴别真伪。
步入职场，你的第一份公开实力证明就是教育情况，企业的招聘过程中，HR每天要面临着几十份甚至上百份的简历筛选，最科学高效的做法就是用教育经历去做第一道筛选，学校不行直接就被一棍打死。
当你从第一份工作到第二份工作，这个时候第一份工作的平台一般就变成了你的第二个实力证明，不行同样会被一棍打死。
你至少应该去初创公司工作一次的五个理由
人们常说在商业领域你应该往大的方向想。
然而，当你面临职业选择的时候，你是否试过往“小的方向”想呢?从我的个人经验来看，在初创公司上班就像是坐过山车，能给你带来奇妙无比的体验，同时还能教会你一些人生道理。
初创公司能让你用比你以往任何时候都要高的效率去工作，与此同时它还能让你学会担当，学会如何让一家公司在各种挑战的面前快速腾飞。
1. 你的工作会对公司产生影响在初创公司工作的感觉很难用语言去描述。
从某种角度来看，这种体验有点像吞下电影《黑客帝国》中的红色药丸之后进入了现实世界。
你在创业公司所做的每一件事都会对公司造成一定的影响。
此外，在创业公司工作你就失去了安全网的保护，你不再是一台巨型机器上的一个齿轮。
在创业公司工作，你所做的一切都将对你所在的公司的成败产生直接或者间接的影响。
根据我个人的经验，从大公司离职然后加入初创公司那种感觉有点像自我解放。
尤其是在公司初期，我感到我写的每一行代码都在影响着公司。
事实上，初创公司会迫使你去分清楚哪些事情的优先级更高，然后专注于做那些事情，同时还能够激发你的创造力，让你对项目开发和如何创造价值有更深的思考。
最让人兴奋的是，公司的所有成就你都可以直接感受到，并与团队的所有人一起分享成功所带来的回报和荣耀。
2. 学习与责任我可以明确地告诉你，我在初创公司工作的前两个月所学到的东西，比我在之前五年的职业生涯中学到的多得多。
原因很简单，在初创公司中你不得不同时负责多项工作，这就会促使你去学习新技能，去承担更多的责任，去接受挑战。
在初创公司中，快速学习能力还能帮助你获得更多的机会，做更多的事情，这样不仅能够激发你的潜能，也能加速你的知识储备的增长。
所有这一切都将在你去找下一份工作的时候，让你处于一个更加强势的地位，给你带来更多的工作机会，如果你打算自己创业这个经历也会给你带来巨大的好处。
3. 参与到公司文化的创造过程DesignCrowd让我觉得最自豪的就是，我们一起创造了一种快乐工作的文化。
PK 辩论 第一份工作该去大公司还是小公司
毕业两年两个小公司， 让我再也不想进小公司了。
天呐，说的真实在，真有大公司仗着自己有点名大公司的平台大、起点高、制度规范，但很难出头；小公司的薪资高、发展快、晋升迅速，但风险很高。
投资与理财01 June 2021投资与理财Investment&Finance27气，给的薪资低就算了，还贬低人。
还有的大老板，花式压榨员工，先制定高目标，让你天天必须加班才能完成的那种任务量，即使你真的完不成，这时候员工会觉得是自己的加班还不够。
等好不容易有个月熬出点提成，老板嫌提成高，继续增加目标，提成又不给。
@青青：先去大公司开阔眼界——大公司平台好，体系完善，好好吸收思考，不管是晋升还是跳槽或是创业，都有更多的选择。
而先去小公司，一般是几个部门的事情需要一个人兼任，没有一定的工作积累，很难梳理到位。
02去大公司有什么好处？1. 组织架构完善大公司具有完善的公司体系，组织构架清晰，各部门职责分明。
可能大学生对这件事没有什么感觉，但是职责分明在公司中是相当重要的。
至少不会出现办事找不到人，职责混乱、责任不清的情况。
2. 福利制度完善公司有非常完善的福利制度，从吃喝住行到学习充电，管吃和解决住宿问题，这对于刚毕业来到陌生城市的学生来讲太重要。
每个周末的学习充电，公司请专家来培训，不需要自己摸索，快速提升自我！3. 平台起点更高大公司相对应的也是大平台，接触的人、事、物的面自然比小公司广，能扩大你的视野。
这种工作作风可以影响每一个人，特别是刚刚工作并没有什么职业观的新人，与此相对应的是做事情的人的工作方式都会有格局上的提高。
大公司的优点确实很多，但是并不意味着你只有大公司这一个选择。
近两年创业公司如雨后春笋，对应届生的需求也很大。
03小公司，真的能锻炼人么？先说优势，大家最看重创业公司（当然是处于行业上升期的创业公司）的一点是可以学到很多东西。
公司以执行为目标，可以担当多种职务，较完整地理解如何解决一个问题。
很多人从大公司辞职,去创业公司工作的原因是什么？
很多人从大公司辞职，去创业公司工作的原因是什么？现在有很多人都辞去大公司的工资哦，而跑到创业公司去上班，这是为什么呢？小编在想是不是创业公司给的薪水高或者是福利好，究竟是什么原因呢？一起去看看吧。
毕业于一所三流大学，至今仍记得我离校时就业指导老师的忠告：先做一条小河沟的小鱼，再做一条大河沟的小鱼，然后做一条小河沟的大鱼，最后，时机成熟的时候，自己挖个池塘养点鱼。
工作至今十六年有余，总共服务过四家公司，基本上是按图索骥。
小河沟的小鱼其实，名校的优秀毕业生可以跳过这个环节，因为你们可能第一步就可以迈进大河沟。
于我而言，第一份工作很难进入知名企业，所以先做好“小河沟的小鱼”，我刚出来混时际遇如此，这是现实。
其实河沟小也没关系，重要的是想方设法让自己不断成长，不想当将军的士兵，不是好士兵，但是连士兵都当不好，也就不用琢磨当将军这茬儿了。
我的第一家公司，员工只有三十多人，试用期薪资1200元，转正之后1500元，我鲜衣怒马的做了两年，像海绵吸水一样吸取各种知识，我跳槽之后，薪资相比入职之初翻了近十倍……这是一个专业技能原始积累的阶段。
大河沟的小鱼我的第二份工作，是一家在美国上市的香港公司，有多豪？这么说吧，北京的办公地点在寸土寸金的东方广场。
小村庄说破了天也就是出个村姑，而大城市灯红酒绿机会才会更多，当你有“跳龙门”的资本以后，就应该去看看外面的广阔天地，找一个更能施展自己的舞台。
我在第二家公司经过努力，做到了一个四十多人团队的优秀员工，后来我老大升职为总监，我又晋升为部门的经理。
这份工作我做了三年，开阔了视野，接触了管理，可以说完成了从一个小米加步枪的土鳖到职场精英的转变。
小河沟的大鱼这就是为什么很多人从大公司辞职后，反而去创业的小公司工作。
如果你已经可以轻松的胜任工作，就要着眼于下一步的职业发展。
聪明人在意识到自己已经走向抛物线顶端的时候，就要去大胆的寻找第二个抛物线，不要在第一个抛物线等待衰落，掉下来时会死的很惨。
大公司和初创公司出来的人有何不同？资深HR如是说
大公司和初创公司出来的人有何不同？资深HR如是说在HR眼里，大公司和初创公司人才有以下特点。
大公司人才特点1、分工细，比如产品，会分为B端和C端，C端又会分为用户研究、行为分析、竞品分析、用户体验、场景化设置、功能设置、项目协调、子模块分解等。
级别不够的话，通常没有产品整体逻辑框架；2、具备点和线的经验，缺乏面的积累。
在某一细分领域很精很专，但全过程、全领域的经验欠缺。
大公司通常产品已经成熟，大的方向试错已经完成，你只需要在此基础上修修补补即可，不会有机会去思考产品原发性的问题；3、通常没有经历过公司和产品的整体生命周期，知其然，不知其所以然；4、大公司流程严谨，制度严格，是一个相对封闭的作业环境，在当中的人员多具有螺丝钉的属性。
到了创业公司的开放水域，没有规则，没有先例，多数需要重新适应；5、起点高，平台大，所以眼界也高。
经常把公司的成功和光环当做自己必然的资本，所以眼高手低的情况比较常见；6、习惯大手笔，高投入，顶级配置，在资源和人手短缺的情况下不知道如何从零到一；7、管理型和协调型人才偏多，缺乏扛枪上一线的勇气和魄力；8、稳定感较强，对于风险和变化认知不充分。
创业公司人才特点1、一专多能，往往如果是产品，那就从用户分析、产品结构设计到原型，再到UE、UI一把抓，没准还要懂点技术；如果是技术，那就前端、后端、运维、网络，甚至网线、机房也得自己搭；2、条件永远没有齐备的时候，要善于在各种资源短缺的情况下把事情搞定；3、钱是短板，通常对于运营、推广、BD等领域的投入不会太大手笔，需要候选人不断刷脸来解决部分问题；4、产品方向没有定型，技术积累不够深厚，各种体系需要逐渐搭建，市场的变化，投资人的取向等等，都会对公司产生阶段性的影响，需要候选人有不断试错的勇气和方法，迅速找到打开局面的爆点；5、要求的成长速度极快，如果你真能干，半年之内跃升两级是常事；6、肯玩命，加班是常态，owner心态很重要。
慎用原则1、最忌讳用大公司的细分领域小leader来负责一个大面的工作，你会被虐死，他也会被虐死；2、不要被名企名校的背景迷惑，仔细推敲他在大公司的背景，很多都是打杂的，从没有独当一面的经历。
大公司好还是小公司好
毕业生是去大公司好还是小公司好呢？？来源：当前私营企业越来越多，也是吸纳毕业大学生的主要部门，在小公司可以身批要职，充分发挥自己的长处，与公司共同成长，没有大公司那样激烈的竞争；可是在小公司不如在大公司那样体面，有时感觉难有出头之日，不利于自身发展。
总之，二者各有利弊，欢迎大家留言讨论，以下网友观点由皮雪刚皮总收集整理！【网友1】大公司里待遇也没有高多少，经常加班，竞争也激烈。
升职很慢。
但是相对规范，出去时比较受尊重。
小公司的待遇不错的也很多，不至于这么累。
过年过节一放假就半个月。
可是为什么大家都爱去大公司呢?【网友2】在不同时期适合于不同的你。
现在想去小公司，虽然可能没那么光鲜，可是感觉心态上不会觉得那么压抑。
【网友3】我从大公司到小公司，还是觉得大公司好，什么都比较规范。
我的体会是刚毕业要去大公司，能养成一些有用的职业素养，这个很重要。
【网友4】现在很犹豫阿，一家人数为7人的单位要我去上班，我不是嫌弃它小，就是觉得没有发展潜力，我以前一直想要进大公司，能够受到正规的培训与锻炼，工资到不是问题。
可是大公司真的好难找阿！【网友5】在大公司，因为分工很明确，你学不到什么东西，充其量把你的本职工作做得很好，但在小公司的话，由于规模有限，往往一个人会身兼数职，在这种情况下是最容易锻炼人的，还可以培养综合素质，你刚开始工作的时候由于没什么经验，可以考虑先取小公司，等技能硬实了，可以跳槽去大公司，去了之后了还可以等到重视，发展会比同期选择大公司的人的待遇，发展机会什么的好很多。
【网友6】如果你对自己非常自信的话那你就去大公司,不过如果你没有关系的话是很难进的!我觉得还是刚刚出来的还是去小公司好一点,吸取一点经验,不要想着一步到位,而且在大公司竞争是很激烈的,而且殴心斗角的有太多太多了,不过决定权还是在你自己手里,祝你好运!【网友7】当然是小公司比较好,除非你很牛逼,人家大公司把你当个宝贝,一进去就能得到锻炼,否则还是进小公司好,在那你可以干点实实在在得,你不能说在人家小公司没前途,有没有前途不掌握在你手里吗,你也是公司的一部份啊,前途自己去创造啊!【网友8】现在准备跳槽了，一直在权衡，我目前是在一个小公司工作一年，但这个公司发展前景很看好，我的条件在公司里算是很好的，被提拔的几率很高。
加入一家创业公司之前要考虑什么？
加入一家创业公司之前要考虑什么？如果你只是作为一个普通员工加入一家创业公司，那么你考虑的问题和加入任何一家公司差不多，就是“钱给得如何”“职务是什么”“工作时间是什么，经常加班吗”“公司离我家远不远”“公司品牌如何”“直接上司好不好”“我是否有很大的发展空间”。
唯一一个要多考虑的问题就是，“这个公司成长速度如何”。
因为加入创业公司的最大红利就是增长速度，就像Facebook的COO Sheryl Sandberg说的“Find a rocket ship.”查看详情如果你是以合伙人或者总监级别的身份加入一家创业公司，你要考虑的事情就多了很多。
我相信你手上一定有好几个创业公司可以选择，那么这时候一定要记住——选择比能力更重要。
第一个问题，这事情能做大吗?好几个投资人都和我说过，创业一定要做市场大的项目。
一个创业项目失败了，很多时候并不是因为团队不优秀，也不是你们不够努力，只是这个事情的市场本身就很小，你怎么都不可能做大。
如果你是第一次创业，做一个小而美的项目涨涨经验值也蛮好的。
不过一个小而美的项目到了后期有可能变成鸡肋，它既没有被市场证明不行迅速死掉，也没有爆发性的增长，这种项目最悲剧。
当你已经能以一个合伙人或者总监级别加入一个创业团队的时候，我相信你已经工作了一些年数了，在自己的领域有了一些成绩了，这时候你的时间机会成本是很高的。
所以你自己一个厉害的人去做一件小事，不如和几个厉害的人一起做成一件大事。
要知道，Facebook前100名工程师的收入比99%的创业者高。
在中国，现在的情况是，人人都去创业。
可是五个很厉害的人原本可以做成一个几十亿美元的公司，他们都自己去创了五个公司，结果都死了。
查看详情怎么样才算大事?就是顺势的项目。
每个创业者说起自己的项目都两眼放光，都觉得自己这个点子超牛逼，五年之内一定上市。
别只听他喷。
要自己去判断。
当时我在谈好几个创业项目，旅游、电商、O2O、整形APP、智能硬件。
在找实习时如何判断一家小公司-创业公司的的好坏？
在找实习时如何判断一家小公司/创业公司的的好坏？捉鱼仔的回答我的情况正好相似，可以回答一下。
人在深圳，读的深大，学的广告。
特长普通，长相普通，运气也不算太好，唯做事不抱怨，啥事也都能做，也都愿意做。
以上也算是我的自我介绍。
实际上，初创公司的好坏，需要前期了解，也有的东西要进了公司才知道。
但是我是以一个进了初创公司的实习生的身份去回答这个问题，也算是提供一种参考意见。
1）行业前景好，学的东西多。
在你了解你要去的这家公司之前，请先了解它是什么行业，适不适合你。
我的情况是，今年8月初进了一家深圳的初创公司实习，行业是互联网金融（P2P)。
一句话来概括这个行业吧，它相当于15年前的电商，10年前的SNS社区网站，5年前的团购行业，所以大概我们的HR在招聘人的时候都会讲到这句话，不过我自己了解到，这也是事实。
现在的中国的P2P平台近1200多家，每个月跑路近10家，每个月的流动资金也有接近300亿，理智一点看，也的确是一个正在野蛮生长的行业。
不过国家将在下半年开放监管，应该能优胜劣汰大部分较差的同行，到时候才应该是高手竞争的时候。
2）靠谱的公司背景。
这一点非常重要，判断一家创业公司是否靠谱，就需要你亲自去了解公司的背景，包括各项营业资质，其中，是否有人或企业投资就是最清晰明白的一点。
我所在的公司现在刚过了天使轮融资，而公司的天使投资人曾进过福布斯30 under 30。
不过，有个笑话，值得一提，我们的前端工程师在被面试时是在初创人租的公寓的房间里进行的，他当时就怀疑公司是不是骗子公司。
大概是因为当时公司刚刚组建，需要节省成本，没找到合适的办公地点，所以就在自己家开始创业了。
3）靠谱的创始人。
判断好的初创公司，记得要看创始人靠不靠谱，面试时你可以了解他们的经历，看做事风格，看谈吐。
在我现在这家公司的创始人，论资历足够强势，初创团队四个人，三个毕业于常青藤名校，都曾工作于各大著名企业，比如Moody's，Two Sigma。
1.去创业型公司实习好还是大公司好
去创业型公司实习好还是大公司好
大学生毕业找工作的时候，往往会碰到这样的抉择：到底是去创业型公司实习好还是大公司好呢？本期乔布简历小编就从几个方面来给大家讲一讲创业型公司和大公司的区别。
有困惑的同学们赶快来看看吧。
1.对工作团队的了解。
大公司的工作团队较大，有时候你会不知道你在和哪些人一起工作，你不了解你所在的工作团队到底有哪几个人。
相反，创业型的公司规模较小，有可能在你参加该公司的校园招聘的时候，就已经认识了几个和你在同一个工作团队的人了。
了解自己的工作团队有助于你的工作更好的进行。
2.培训。
大公司很注重培训，通常会投入较多的资源在新人培训上，而创作型公司的资源则较少。
3.工作节奏。
初创企业一般比大公司工作节奏更快，在早期阶段的创业公司工作往往意味着更长工作时间。
而大公司的工作节奏较为稳定。
有可能当你通过了校园招聘初次进入创业型公司时，会一时之间无法适应他们的工作节奏。
4.创业风险。
创业型公司可能才刚刚成形，稍有不慎，可能就会面临着破产，很有可能你刚开始工作不久就要面临失业。
现在大家对去创业型公司实习还是大公司实习的区别有所了解了吗？小编建议，选择公司最主要还是要看你是否喜欢这家公司，对公司的喜爱也会使你工作起来更有动力哦~
本文来自乔布简历/。
你会选择大公司还是小公司小作文
你会选择大公司还是小公司小作文英文回答：I have always been torn between the idea of working fora large company or a small company. On one hand, large companies offer stability, established processes, and potentially more resources. On the other hand, small companies provide a more intimate work environment, the opportunity to make a big impact, and often a more dynamic and flexible work culture.In the context of a large company, there is a sense of security and stability that is appealing. With established processes and procedures in place, employees often have a clear understanding of what is expected of them and how to navigate the corporate structure. Additionally, large companies may have more resources at their disposal, such as advanced technology, extensive training programs, and comprehensive benefits packages. For example, when I was considering a position at a large tech company, I wasimpressed by their state-of-the-art facilities and the wide range of professional development opportunities they offered to their employees.Conversely, small companies offer a different set of advantages. The work environment tends to be more intimate, with closer relationships between colleagues and often more direct access to leadership. This can lead to a greater sense of camaraderie and a feeling of being truly valued as an individual contributor. Moreover, in a small company, there is often more opportunity to make a big impact and take on a variety of responsibilities. For instance, when I worked for a small start-up, I was able to take on multiple roles and contribute to the company's growth in a way that would have been more challenging in a larger, more structured organization.中文回答：我一直在选择是在大公司工作还是小公司之间犹豫不决。
创业与就业的辩论辩题
创业与就业的辩论辩题创业与就业的辩论。
创业与就业一直是一个备受关注的话题，随着社会的发展和经济的变化，人们对于这两种选择的态度也在不断地发生变化。
有人认为创业是一种冒险，不稳定的选择，而就业则是一种安全、稳定的选择；也有人认为创业是一种勇敢、有梦想的选择，而就业则是一种被动、安于现状的选择。
那么，到底创业与就业哪个更好呢？本文将从不同角度对这个问题进行探讨。
首先，我们来看创业和就业这两种选择对个人的影响。
就业是指一个人在某个企业或机构中从事工作，并获得相应的报酬。
就业可以给个人带来稳定的收入和相对稳定的生活。
在就业的过程中，个人可以通过工作经验的积累和职业发展的机会来提升自己的能力和素质。
此外，就业还可以给个人带来一定的社会地位和认可，让个人感到自己有一份稳定的工作和责任。
然而，就业也有其局限性，比如个人的薪酬和晋升空间可能受到限制，工作的内容和方式可能受到限制，个人的发展空间和潜力可能受到限制。
而创业则是指一个人自己创立或参与创立一个企业或公司，并从中获得利润。
创业可以给个人带来更大的发展空间和潜力，个人可以根据自己的想法和能力来创造自己的事业。
创业可以给个人带来更高的收入和更多的机会，个人可以通过创业来实现自己的梦想和追求更高的生活质量。
此外，创业还可以给个人带来更多的自由和更大的成就感，让个人感到自己是一个有价值的人。
然而，创业也有其风险和挑战，比如创业的过程可能会面临资金不足、市场不确定、竞争激烈等问题，个人的能力和毅力可能会受到考验。
其次，我们来看创业和就业这两种选择对社会的影响。
就业是社会的基础，是社会经济的发展和稳定的保障。
就业可以为社会提供更多的劳动力和更多的消费能力，可以促进社会的经济增长和社会的稳定发展。
此外，就业还可以为社会提供更多的税收和更多的社会保障，可以减少社会的贫困和不平等，可以提高社会的和谐和稳定。
然而，就业也有其局限性，比如就业可能会导致资源的浪费和效率的低下，可能会导致社会的创新和发展的缺乏，可能会导致社会的压力和焦虑的增加。
创业公司的优势与劣势
创业公司的优势与劣势一、在创业公司的优势管理扁平化、氛围简单管理扁平化是指你到最大boss直接只隔了1-2层。
如果你经常加班，通常都有很大机会和COO直接沟通，包括聊你们的产品、接下来的运营规划情况、甚至公司战略、行业情况等等。
氛围简单意味着你不用担心职场斗争，好好做事。
同时可以多和各个不同领域的同事交流、沟通，不耻下问也不用担心被打脸。
另外，有个好处是想到好的方案不需要经过层层上级通报、批准，在评估过成本和产出比之后，可以立即着手去做。
此外，船小好调头，在发现方向错误时，不用担心存量的问题，马上更换赛道。
职场想象空间大快速接触整个行业链条在创业公司工作，如果你不满足于只是做个螺丝钉的话（当然，如果想做螺丝钉，其实没有必要来创业公司），可以接触到方方面面的知识。
比如说做互联网金融的，可以接触到金融中的资产、风控、私人理财规划师等上下游资源，相比较在大公司做螺丝钉而言，你对业务可以接触的更加广泛，信息渠道也更加广泛。
一不小心可以发一笔财“选择比勤奋更重要“，这话说的没错，因为选择本身就是更高阶的勤奋，考验你的眼光、远见和勇气。
创业公司通常会给优秀员工发放期权，如果你能挑选到一家发展前景优秀的创业公司并有幸加入其中一起共事，公司上市时可以得到一笔不菲的回报。
当然，回报的多少要看大环境的影响（比如去年2级市场的股价断崖式下跌，自然会影响到1级市场的公司估值）、公司对待员工的政策、个人得到期权能力。
此条不具有参考意义，仅有非常小的一部分人可以得到，如果是freshman，请自动忽略。
二、在创业公司的劣势唯一的不变就是变化在创业公司工作需要你有一颗强大的心脏。
业务方向调整、整个部门被砍掉、甚至公司死掉都是分分钟会发生的事情。
我亲历过一个项目功能需求已经策划出来、评审也已经通过，进入设计尾声阶段，前后历时差不多2个月，由于公司的战略调整，产品连面世的机会都没有，直接被砍了。
这时候需要你做的是不能沉浸在昨日的情绪中，快速投入新的业务。
面试官问了这5个问题，说明他看好你，一定要认真回答！
⾯试官问了这5个问题，说明他看好你，⼀定要认真回答！ ⾯试过程中，HR的提问不仅仅意味着⼀个问题，不同的问题代表了不同的内涵，有些问题暗⽰他想尽快结束⾯试，有些问题暗⽰他在给你机会。
不了解这些，你可能就过不了⾯试了。
所以在⾯试过程中，⼀旦听到以下5个问题，说明你能通过⾯试的⼏率很⾼了，⼀定要抓住机会。
“住的地⽅离公司远不远?” 这个问题出现在⾯试前或⾯试后，效果和意义⼤有不同。
假如⾯试刚开始时，HR问你这个问题，那可能只是为了寒暄，帮助你缓解紧张情绪;假如在⾯试即将结束，两⼈即将达成共识时再询问这个问题，那么说明这场⾯试你基本通过了，⽽HR想更详细地了解你的个⼈情况，如通勤时间。
如果你住的地⽅离公司很近，那就可以直接表⽰通勤时间短，如果你住的地⽅实在很远，那么你应该适当表⽰愿意到附近租房，这样的说法既能显⽰诚意，也能让HR确定你能否⼊职。
“给你⼀个任务，你会怎么做?” 在⾯试过程中，最基本的流程就是HR了解你的个⼈情况，是否与公司要求匹配，⽽更深层次的⾯试就设计专业领域。
当你在充分介绍⾃⼰的⼯作经验和优势后，HR就会根据你所说的内容，进⼀步验证你的能⼒，⽐如当场给你⼀个⼩任务，让你策划⼀个⽅案。
遇到这样的问题不⽤慌，就算你没有⾜够的相关经验，也能按套路答题。
在⾯试前⼀定要做好准备功课，⽐如你要应聘策划类岗位，那么在⾯试前不妨多背⼏个⽅案，⽅便在⾯试时套⽤。
“这个内容你可以详细说说吗?” HR⼀般都是安静地听求职者介绍，很少主动发⾔。
⼀旦HR主动向你提问，提问的内容还是与你介绍的内容相关，那么请注意，你表现⾃⼰的机会到了。
在⾯试前⼀定要充分熟悉⾃⼰的简历，突出⼏个亮点让HR提问，⽽且⼀定要⽤优秀的⼯作经验来补充这些亮点。
在回答问题时保持思路清晰，不要在HR提问时，忘了⾃⼰说过什么内容。
“平时喜欢⼲什么?” 这个也是寒暄的话题，但这种寒暄是在⾯试进⾏得很顺利，HR已经有意愿让你通过时才有的。
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你应该进一家大公司还是创业企业？Yogi Berra曾经说过，如果你不知道自己想去哪，你就不会到达目的地。
换句话说，如果你不清楚自己的目标是什么，你就不太可能实现它。
这就是为什么在你职业生涯的任何一个点上即使是职业生涯的早期你也需要有目标的原因。
人们犯的最大的错误之一就是选择为哪种类型的公司工作。
在我接触过的任何一个行业中，你都可以选择大企业和小型创业企业，上市公司或者是私人企业、市场领导者和追随者各种选择。
虽然在你开始为你关注的每一次机会投递简历之前就应该把这个问题想清楚似乎是一个常识，可是绝大部分人都不会这样做。
毕竟，你得付账单。
如果你拿到了一个工作机会，那么突然变成一个挑剔审慎的工作挑选者是非常困难的。
好吧，关键在这里：尽管有当今就业市场的严酷现实和你个人的债务，可是在你职业生涯中的任何一个点上都弄清楚什么是最适合你的做法非常重要，能够给你带来绝大部分人意想不到的好处。
这种做法能够帮助你确定搜索的优先顺序，提高你获得更好结果的几率。
你有更多的驱动力，更关注面试，这通常是雇主们喜欢的特点。
这就最大化了你得到工作的机会，并且帮助你获得长期的成功和实现，而不是仅仅为了微薄的薪水工作，并且为了等待周末活着。
只要在脑子里记住最重要的一件事。
除非你已经绕着这个区域走了几遍，并且见识了各种各样的公司如同我在我的职业生涯中所做的那样否则听从别人说的话、传统的智慧或者甚至是按照你自己想当然的想法加盟一家创业公司或者做别的任何事情都是一个大错误。
你花一分钟就能明白这一点，可是在这方面很多流行的观念却更像是虚构的小说而不是事实。
它们只是神话。
别喝那些Kool-Aid一样的东西，考虑一下下面四个标准吧。
时机是一切在现在这个年代，每个人都把创业企业浪漫化了。
Y一代被认为是企业家一代。
这就是问题所在：当你建造某个东西的时候，你必须把它建造在强壮、坚实、广阔的基础上。
你的职业生涯也不例外。
如果你刚一开始就在创业企业工作，你就太快地让自己的视野变得狭窄。
你只会看到有限的管理、企业和领导流程以及做法。
你知道吗？这些做法当然不太可能是最佳实践。
你不会得到很多基础培训或者培养出重要的技能这些是会给你带来未来回报的，因此它们最为重要。
你最好在大型的、已经稳定的公司里学习这些。
脚踏实地，从基础学起，争取向广阔的、由企业、机构和管理者构成的世界的曝光机会。
然后，当你积累了一些知识、经验、信心和信誉之后，你就可以走出去，去一些创业企业或者甚至是中型企业中承担更多的责任，冒更大的风险。
这就是我曾经做过的事，它确实带来了很大的回报。
小池塘里的大鱼的神话你知道这个古老的问题：你是想成为小池塘里的一条大鱼还是想在大池塘里做一条小鱼？好吧，算了吧。
忘掉所有的这些鱼啊池塘啊什么的吧。
看，这个星球上不管什么样的人都想要承担更多的职责。
在小池塘里做一条大鱼的问题是那里没多少吃的。
一个有用得多的问题是你觉得做大卫舒服还是做巨人舒服？如果你为一家巨头工作一个伟大的市场领导者会有很多选择和机会由你处置。
然而，很多人却成了被真正踢出局的输家，他们试图用弹弓打倒一只800磅重的大猩猩。
第一种类型的人可能喜欢管理资源丰富的大型企业、或者能够通过产品发布等方法变得更大的企业。
后者则是那些斗志昂扬的人，喜欢用更少的资源做更多的事情，享受应对前人未曾做过的挑战。
这里的诀窍是弄明白你在哪里会感觉更有动力、更快乐。
无论是哪种环境能让你在早晨充满动力地起床，兴奋地开始一天的工作，这里就是你想要的环境。
也是你能够成就卓越的地方。
你是乌龟还是兔子？你知道古老的龟兔赛跑的故事吗？好吧，无论是什么原因，我相信好的心理医生可以解释这一点，一些人倾向于觉得稳定、缓慢地沿着企业内的管理阶梯一步一步向上走更舒服，而另一些人则更喜欢创业生活当中的配合、开始和压力。
不过打比方说，即使你认为你属于后者，我也认为你应该考虑先进入一家比较大的公司。
我的意思是说如果你不试试的话，你怎么能知道自己确实如此呢？在任何情况下，一旦你明确了哪种路径让你感到更舒服，就要义无反顾地在你选择的路径上前进。
和你可能听到或者看到的不同，没有哪条路比另一条路更好、更快或者更合算。
你都可以到达顶峰。
我认识很多CEO，他们只在一两家大企业工作过，最终到了当前的位置。
不是我。
我工作过的公司数量要多一些，好吧，是多得多。
上市公司还是私人企业？人们总是问我在上市公司工作更好还是在私有企业工作更好。
嗯，如果你追求大的费用开销而且你希望能够获得可观的股票的话，那么创业后期的创业企业或者陷入麻烦可是有着很大向上潜力的上市公司是最好的选择。
两者都有可能提供大量的股权。
显然，创业初期的创业企业风险是很高的，因为绝大部分创业企业都会失败在这种情况下，你手中的股权也会变得一文不值而且你要花费几年的时间才会发现自己是否能成功。
在另一方面，大型的市场领先的上市公司提供了更好的薪酬和福利，但是股权却很少，除非你是高级管理人员。
至于企业文化、官僚作风等等，则不是传统智慧的考虑范围。
这确实要取决于公司个体的情况。
一些大型上市公司依然有创业的感觉。
他们节奏快、适应力强，脚步轻盈。
一些创业企业则像是一切都乱了套的地狱，公司的高管都是领地意识极强的控制狂。
从我的经验看，你不能简单地归纳出某种规律。
最后一件事：我知道在现在每个人都喜欢非此即彼的答案。
嗯，你越早认识到真实的世界不是黑白分明的越好。
职业选择也不例外。
有很多因素，包括你处于职业生涯的位置，你是何种类型的人等等。
这些因素随着时间的推移都会改变。
如果一切都失败了，那么就做一个决定，然后坚持这个决定，从中学习。
这种做法对我很有用。
YogiBerra曾经说过，“如果你不知道自己想去哪，你就不会到达目的地。
”换句话说，如果你不清楚自己的目标是什么，你就不太可能实现它。
这就是为什么在你职业生涯的任何一个点上——即使是职业生涯的早期——你也需要有目标的原因。
人们犯的最大的错误之一就是选择为哪种类型的公司工作。
在我接触过的任何一个行业中，你都可以选择大企业和小型创业企业，上市公司或者是私人企业、市场领导者和追随者——各种选择。
虽然在你开始为你关注的每一次机会投递简历之前就应该把这个问题想清楚似乎是一个常识，可是绝大部分人都不会这样做。
毕竟，你得付账单。
如果你拿到了一个工作机会，那么突然变成一个挑剔审慎的工作挑选者是非常困难的。
好吧，关键在这里：尽管有当今就业市场的严酷现实和你个人的债务，可是在你职业生涯中的任何一个点上都弄清楚什么是最适合你的做法非常重要，能够给你带来绝大部分人意想不到的好处。
这种做法能够帮助你确定搜索的优先顺序，提高你获得更好结果的几率。
你有更多的驱动力，更关注面试，这通常是雇主们喜欢的特点。
这就最大化了你得到工作的机会，并且帮助你获得长期的成功和实现，而不是仅仅为了微薄的薪水工作，并且为了等待周末活着。
只要在脑子里记住最重要的一件事。
除非你已经绕着这个区域走了几遍，并且见识了各种各样的公司——如同我在我的职业生涯中所做的那样——否则听从别人说的话、传统的智慧或者甚至是按照你自己想当然的想法加盟一家创业公司或者做别的任何事情都是一个大错误。
你花一分钟就能明白这一点，可是在这方面很多流行的观念却更像是虚构的小说而不是事实。
它们只是神话。
别喝那些Kool-Aid 一样的东西，考虑一下下面四个标准吧。
时机是一切在现在这个年代，每个人都把创业企业浪漫化了。
Y一代被认为是企业家一代。
这就是问题所在：当你建造某个东西的时候，你必须把它建造在强壮、坚实、广阔的基础上。
你的职业生涯也不例外。
如果你刚一开始就在创业企业工作，你就太快地让自己的视野变得狭窄。
你只会看到有限的管理、企业和领导流程以及做法。
你知道吗？这些做法当然不太可能是“最佳实践”。
你不会得到很多基础培训或者培养出重要的技能——这些是会给你带来未来回报的，因此它们最为重要。
你最好在大型的、已经稳定的公司里学习这些。
脚踏实地，从基础学起，争取向广阔的、由企业、机构和管理者构成的世界的曝光机会。
然后，当你积累了一些知识、经验、信心和信誉之后，你就可以走出去，去一些创业企业或者甚至是中型企业中承担更多的责任，冒更大的风险。
这就是我曾经做过的事，它确实带来了很大的回报。
“小池塘里的大鱼”的神话你知道这个古老的问题：你是想成为小池塘里的一条大鱼还是想在大池塘里做一条小鱼？好吧，算了吧。
忘掉所有的这些鱼啊池塘啊什么的吧。
看，这个星球上不管什么样的人都想要承担更多的职责。
在小池塘里做一条大鱼的问题是那里没多少吃的。
一个有用得多的问题是你觉得做大卫舒服还是做巨人舒服？如果你为一家巨头工作——一个伟大的市场领导者——会有很多选择和机会由你处置。
然而，很多人却成了被真正踢出局的输家，他们试图用弹弓打倒一只800磅重的大猩猩。
第一种类型的人可能喜欢管理资源丰富的大型企业、或者能够通过产品发布等方法变得更大的企业。
后者则是那些斗志昂扬的人，喜欢用更少的资源做更多的事情，享受应对前人未曾做过的挑战。
这里的诀窍是弄明白你在哪里会感觉更有动力、更快乐。
无论是哪种环境能让你在早晨充满动力地起床，兴奋地开始一天的工作，这里就是你想要的环境。
也是你能够成就卓越的地方。
你是乌龟还是兔子？你知道古老的龟兔赛跑的故事吗？好吧，无论是什么原因，我相信好的心理医生可以解释这一点，一些人倾向于觉得稳定、缓慢地沿着企业内的管理阶梯一步一步向上走更舒服，而另一些人则更喜欢创业生活当中的配合、开始和压力。
不过打比方说，即使你认为你属于后者，我也认为你应该考虑先进入一家比较大的公司。
我的意思是说如果你不试试的话，你怎么能知道自己确实如此呢？在任何情况下，一旦你明确了哪种路径让你感到更舒服，就要义无反顾地在你选择的路径上前进。
和你可能听到或者看到的不同，没有哪条路比另一条路更好、更快或者更合算。
你都可以到达顶峰。
我认识很多CEO，他们只在一两家大企业工作过，最终到了当前的位置。
不是我。
我工作过的公司数量要多一些，好吧，是多得多。
上市公司还是私人企业？人们总是问我在上市公司工作更好还是在私有企业工作更好。
嗯，如果你追求大的费用开销而且你希望能够获得可观的股票的话，那么创业后期的创业企业或者陷入麻烦可是有着很大向上潜力的上市公司是最好的选择。
两者都有可能提供大量的股权。
显然，创业初期的创业企业风险是很高的，因为绝大部分创业企业都会失败——在这种情况下，你手中的股权也会变得一文不值——而且你要花费几年的时间才会发现自己是否能成功。
在另一方面，大型的市场领先的上市公司提供了更好的薪酬和福利，但是股权却很少，除非你是高级管理人员。
至于企业文化、官僚作风等等，则不是传统智慧的考虑范围。
这确实要取决于公司个体的情况。
一些大型上市公司依然有创业的感觉。
他们节奏快、适应力强，脚步轻盈。