劳动纪律规定汇编
员工劳动纪律管理制度模版
员工劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，提高工作效率，维护企业的正常秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工的劳动行为，包括全体员工、兼职人员和临时工。
第三条本制度是员工与企业之间的约定，双方必须遵守并履行，违反本制度的员工将承担相应的法律责任和纪律处分。
第四条本制度的解释权归企业所有，并由企业制定相应的实施细则。
第二章劳动纪律第五条员工应当按照规定的工作时间和工作岗位履行职责，不得迟到、早退或无故缺勤。
第六条员工应当按照企业规定的工作时长进行工作，不得利用工作时间进行个人事务或私人活动。
第七条员工应当按照企业规定的工作流程和工作要求进行工作，不得故意拖延工作进度或随意改变工作内容。
第八条员工应当服从上级的工作指示和安排，不得擅自决定或更改工作内容。
第九条员工应当维护企业的形象和声誉，不得以任何形式损害企业的利益或声誉。
第十条员工应当保守企业的商业秘密和客户信息，不得私自泄露或利用相关信息进行个人谋利。
第三章纪律处分第十一条对于违反劳动纪律的员工，本企业将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，具体包括：1.警告：口头或书面警告，提醒员工注意并改正违纪行为。
2.罚款：依法对违纪员工处以一定数额的罚款。
3.停职：对严重违纪员工给予停职一段时间的处理。
4.降职：对多次违反劳动纪律或严重违纪的员工给予降职处理。
5.辞退：对严重违纪员工给予解雇处理。
第十二条纪律处分决定由企业人力资源部门或上级主管部门在查明事实的基础上进行，并经企业领导层批准。
第十三条对于纪律处分决定，员工有权进行申诉，企业将组织相关部门进行复核并及时做出决定。
第十四条纪律处分的内容和执行结果将记录在员工档案中，并在员工任职期间起到参考作用。
第四章补充规定第十五条企业将根据劳动纪律的执行情况和员工的工作表现进行评定，并在员工年度考核和绩效评估中予以考虑。
第十六条企业将通过定期开展员工劳动纪律知识培训和交流，加强员工的法律意识和纪律意识的培养。
劳动法律法规汇编
劳动法律法规汇编1. 劳动法基本原则根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，劳动法的实施应遵循以下基本原则：•平等就业原则：禁止任何形式的歧视和不平等对待，保障劳动者的平等就业权利。
•劳动者权益优先原则：保护劳动者合法权益，提高劳动者的工资待遇和工作条件。
•综合防护原则：通过制定安全保障措施，保护劳动者的身体健康和安全。
•劳动合同原则：鼓励使用劳动合同，保护劳动者的合法权益。
•劳动时间原则：限制加班时间，保障劳动者的休息和休假权利。
•工资收入原则：确保劳动者合法收入，及时支付工资。
•劳动争议处理原则：建立健全劳动争议解决机制，维护劳动者权益。
2. 劳动合同制度2.1 劳动合同的基本要素根据《劳动合同法》，劳动合同应包含以下基本要素：1.劳动者和用人单位的名称、地址；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点、工作时间和休假制度；4.劳动报酬及支付方式；5.社会保险、福利待遇；6.劳动保护和劳动条件；7.违约责任和解决劳动争议的方式。
2.2 劳动合同的签订和变更劳动合同一般应当以书面形式签订，双方应共同遵守。
劳动合同可以变更，但变更应经过双方协商一致，并以书面形式记录。
2.3 劳动合同的解除和终止劳动合同解除和终止的情况包括：1.双方协商解除；2.劳动合同期满；3.劳动者提前30日书面通知解除；4.企业经营需要或劳动能力下降解除；5.劳动者严重违反劳动纪律解除。
2.4 劳动合同的补偿和赔偿劳动合同解除或终止后，用人单位应按照相关法律法规的规定进行补偿和赔偿。
劳动者有权获得工资、加班费、年假等相应的经济补偿，并有权维护自己的合法权益。
3. 劳动保护和劳动条件3.1 安全生产和职业卫生用人单位应当按照国家有关规定，采取措施预防事故、避免职业病的发生，为劳动者提供安全的工作环境和健康的劳动条件。
3.2 劳动时间和休假制度劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
同时，劳动者有权享受带薪年假、婚假、病假等休假权益。
医院卫生院人事管理及劳动纪律相关制度汇编(最新版)
2023医院卫生院人事管理及劳动纪律相关制度汇编（最新版）目录一、劳动制度 (2)二、关于制止私、漏收费的规定 (3)三、关于职工福利待遇的有关规定 (4)四、各类假期的规定及请示 (5)五、医疗费用报销制度（不含离退休人员） (7)六、新来职工及分配学生的管理 (7)为加强我院工作人员的组织性、纪律性，提高工作效率，改善服务态度，增强社会效益，结合我院实际情况，特制定本办法。
一、劳动制度1、严格遵守劳动制度，按时上下交接班，门诊各科室，必须提前到岗，做好本科室的卫生及各项应诊工作，不准迟到、早退，每发现一次罚款20元。
每月累计三次者，扣除当月浮动工资。
2、岗中应严肃认真、积极负责、不准打闹，科室内不准停放自行车、干私活、带孩子，喝酒，每发现一次罚款20元，每月累计三次者，扣除当月的浮动工资，上班时间更不准打扑克、下棋、玩麻将等娱乐活动，违者罚款100元，每月累计三次者按待岗一个月处理。
3、坚守工作岗位，各科人员不准擅自脱岗、串岗半小时以上者（含半小时）罚款100元，每月累计三次以上者，按待岗处理。
4、临床工作人员应着装整齐，（隔离衣、帽、胸牌）。
全体工作人员均应佩挂服务牌，自觉接受病人监督，着装不整齐，每发现一次罚款20元。
5、在职人员均应按时参加全院职工大会，严格执行各项决议，迟到者罚款20元，无故不参加者，罚款50元。
6、各科排班应正规化，制度化，不得少排漏排，否则按旷工处理，并罚科主任20元。
7、科室内应团结协调，无吵架、打架现象，风气正，出现吵、打架现象者给予当事人各500元的罚款，并写出书面检查。
8、职工不准和病人，陪人吵架，违者罚款500元。
9、实行一次投诉查实待岗制，医务人员凡在工作中，因服务质量差，技术水平低，向患者索要钱物，接受开单费、回扣等现象受到投诉者，经查实，一律按待岗处理。
10、值夜班科室每月必须上够13个白加夜，其它无夜班科室每月应上班26天。
二、关于制止私、漏收费的规定为严肃我院收款秩序，彻底杜绝私、漏收费，促进我院风气的根本好转，提高两个效益，特制定本规定。
劳动纪律相关的规章制度
劳动纪律相关的规章制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间和工作安排进行工作，不得擅自迟到早退或缺勤。
2.工作时间外如遇特殊情况需要加班，应事先向上级领导请假并报备加班情况。
3.员工应按照公司规定的休息和用餐时间安排休息，并不得在工作时间进行个人事务及打瞌睡等不当行为。
二、工作纪律1.员工应按照公司规定的工作要求和流程进行工作，不得擅自私自处理业务或者违反规定。
2.员工应认真完成自己的工作任务，不得推卸责任或者拖延工作进度。
3.员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得随意泄露或外传。
三、表现纪律1.员工应保持良好的仪表仪容，不得穿着不整洁或不得体的服装出现在工作场所。
2.员工应文明用语，不得使用粗口或恶语伤人。
3.员工应保持良好的工作态度，亲和友善的对待同事和客户，不得发表歧视性言论或行为。
四、安全纪律1.员工应遵守公司的安全规定和操作流程，保障自身和他人的安全。
2.员工应正确使用和保管工作场所的设备和工具，不得私自调整或乱拿乱放。
3.员工应在工作中遵守安全操作流程，严禁违反安全规定的行为，文明生产，健康工作。
五、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现和遵守规定情况，给予相应的奖励和惩罚。
2.表现优秀的员工将享受奖金、晋升和其他激励措施，激发员工的工作积极性。
3.违反劳动纪律的员工将接受警告、罚款、扣减奖金和甚至解雇等处罚。
总之，劳动纪律是每个员工应遵守的基本准则，只有严格遵守规定，才能确保企业的正常运转和员工的权益。
希望每一位员工都能认真遵守公司的规定，严格要求自己，做到守纪律、讲规矩，共同打造和谐、稳定的劳动关系，推动企业发展。
劳动纪律管理规章制度模板
劳动纪律管理规章制度模板第一章总则第一条为了维护单位的良好秩序，规范员工的行为表现，促进工作效率的提高，特制定本《劳动纪律管理规章制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条员工在本单位工作期间，应当遵守本制度的规定，认真履行职责，保护单位利益，维护单位形象。
第四条本制度的解释权归本单位行政人事部门所有。
第二章请假制度第五条员工需请假应提前向所在部门提出书面申请，并经部门负责人批准后方可请假，且须按规定的程序和要求填写请假表格。
第六条请假需提前一天以上申请，特殊情况需提前请假。
第七条请假原则上不得影响工作进度和单位正常运转，未经批准擅自离岗的员工将被记过处分。
第八条请假种类包括事假、病假、年假、产假、婚丧假等，具体假期天数和规定由单位的《假期制度》规定。
第三章工作纪律第九条员工在工作岗位上应按照规定的工作时间和工作量认真履行职责，严禁迟到早退、擅离职守。
第十条员工要保持工作状态，不得因私事影响工作，不得在工作时间内私自接打电话、上网、聊天等行为。
第十一条员工不得私自泄露单位机密信息或向他人透露公司内部事务，一经发现将受到严肃处理。
第十二条员工要遵守单位的工作纪律，不得随意请假、旷工，违反工作纪律者将受到相应的处分。
第四章行为规范第十三条员工在单位内应保持良好的仪容仪表，穿着整洁得体，言行举止得体文明，维护单位形象。
第十四条员工应尊重领导和同事，不得有辱骂、挑衅、诽谤、恐吓等行为，要保持良好的团队合作精神。
第十五条员工不得擅自带宠物、吸烟、饮酒、吸毒等行为，否则将受到严厉处分。
第十六条员工要爱护单位财物，不得私拿私用、浪费公司资源，损害单位利益。
第五章处分办法第十七条对违反本制度规定的员工，根据情节轻重可给予口头警告、书面警告、记过、降级、停职、辞退等处分。
第十八条处分决定由公司行政人事部门及所在部门领导共同商讨决定，经相关程序后执行。
第十九条被处分员工有权进行申诉，申诉期限为三天内，公司将对申诉进行处理并告知结果。
洗煤厂劳动纪律管理制度范文（二篇）
洗煤厂劳动纪律管理制度范文第一章总则一、为了规范洗煤厂内的劳动纪律，提高工作效率，确保安全生产，保障职工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司制度，制定本劳动纪律管理制度。
二、本制度适用于洗煤厂内所有从事生产劳动的职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
所有职工应当认真遵守本制度的规定，并自觉维护厂区内的劳动秩序。
第二章工作时间和休息一、洗煤厂的正常工作时间为每天早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
夜班工作时间为晚上8点至次日早上8点。
二、职工必须严格按照规定的工作时间进行工作，不得擅自缺勤或迟到早退。
对特殊情况需要请假的，应提前向所在部门请假并经批准。
三、工作时间内，不得进行无关的游戏娱乐活动，不得在工作岗位上玩手机、看视频或进行其他娱乐和互联网浏览行为。
四、每天早上8点至9点，下午5点至6点，职工有权享受短暂的休息，但不得离开各自的工作岗位，不得影响他人的工作进程。
第三章劳动纪律一、职工应按照工作要求认真履行各自的岗位职责，不得擅自离岗，不得无故拖延工作进度。
二、职工在工作期间必须穿着符合要求的工作服和劳保用品，严禁穿拖鞋、高跟鞋等不符合安全要求的服装和鞋子。
三、所有职工严禁在工作时间内进行赌博、打牌、喝酒、吸烟等违反党纪法规和公司规定的活动。
四、职工应严格按照工作流程和操作规范进行操作，不得违反操作规程，造成安全事故或质量问题。
第四章安全生产一、所有职工应遵守安全生产规程，做到\洗煤厂劳动纪律管理制度范文（二）第一章总则第一条为维护洗煤厂正常的生产秩序和工作环境，规范职工的行为，建立良好的工作纪律和道德风尚，制定本劳动纪律管理制度。
第二章劳动纪律第二条职工应严格遵守工作时间，并按时到岗上班。
第三条职工在上班期间，应按照工作岗位的要求执行工作任务，不得擅自离开工作岗位。
第四条职工应保持工作场所的整洁，不得在工作场所乱扔垃圾或乱涂乱画。
第五条职工应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，并积极参与安全教育培训。
单位劳动纪律管理规章制度
单位劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强单位的劳动纪律管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，保证单位的正常运转，特制定本规章。
第二条本规章适用于本单位全体员工的劳动行为。
第三条员工应当遵守本规章的规定，维护单位的正常秩序，履行自己的工作职责。
第四条单位应当依法保护员工的合法权益，维护员工的基本权利。
第五条单位对违反本规章的员工，应当采取相应的管理措施，并按规定进行处理。
第二章工作时间第六条员工应当严格遵守单位规定的工作时间，不得迟到早退，不得擅离职守。
第七条上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。
员工应当按时到岗，不得提前离岗。
第八条员工如需请假，应提前向本单位请假，经单位批准后方可离岗。
第九条如遇特殊情况无法按时上班，员工应当提前告知单位，并说明原因。
第十条迟到早退的员工，单位将会做出相应的处理措施，迟到超过3次将被扣除工资。
第三章工作任务第十一条员工应当按照单位的工作安排和任务分配，认真完成自己的工作。
第十二条员工在完成工作任务过程中，不得偷懒、拖延，应当严格按照工作标准要求完成。
第十三条员工发现工作中存在的问题和困难，应当及时向领导汇报，寻求解决方案。
第十四条员工如需加班，应当经单位批准后方可加班，不得私自加班。
第十五条单位应当合理安排员工的工作任务，保证员工的工作负荷适宜。
第四章工作纪律第十六条员工应当遵守单位的工作纪律，不得在工作时间内进行私事活动。
第十七条员工应当遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业机密。
第十八条员工应当尊重领导和同事，不得对领导和同事进行侮辱和攻击。
第十九条员工应当遵守单位的安全规定，不得随意改动设备和工具。
第二十条单位应当建立健全的工作纪律管理制度，加强对员工的监督和管理。
第五章处罚措施第二十一条对于违反本规章的员工，单位可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、降职处分等。
第二十二条严重违反本规章并造成严重后果的员工，单位有权解除其劳动合同。
煤矿劳动纪律管理制度模版
煤矿劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为加强煤矿劳动纪律管理，保障矿工的安全与权益，维护煤矿生产秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于煤矿企业的全体在岗员工。
第三条劳动纪律是指矿工在工作过程中应遵守的规范和行为要求，包括工作时间、出勤纪律、劳动安全和职业道德等方面。
第二章工作时间第四条矿工工作时间按照国家法律法规的规定执行。
第五条矿工应按时到岗，不得擅自离岗或迟到早退。
如有特殊情况，需提前请假并经主管领导批准。
第六条矿工休息时间应按照规定合理安排，不得利用工作时间进行私事活动，不得擅自延长工作时间。
第七条矿工应按照规定参加企业组织的各类会议和培训，不得擅自缺席。
第三章出勤纪律第八条矿工必须按照规定上班，未经批准不得缺勤，如确因病或其他特殊原因不能按时到岗，应及时向企业报备。
第九条矿工在工作期间，应保持精神饱满，不得打瞌睡、玩手机等行为影响工作效率。
第十条矿工应按照规定佩戴工作证，不得将工作证借给他人或私自更改身份。
第十一条矿工不得私自将工作任务交给他人代办，不得擅自离开工作岗位。
第四章劳动安全第十二条矿工应按照劳动安全规定佩戴个人防护装备，并正确使用、保养个人防护装备。
第十三条矿工应按照规定在安全通道内行走，不得擅自关闭安全设施或破坏安全设施。
第十四条矿工应加强对自身安全知识的学习，提高防范和应对突发事故的能力。
第十五条矿工应配合企业进行安全检查和事故调查工作，不得隐瞒事故发生情况。
第五章职业道德第十六条矿工应遵守职业道德，恪守职业操守，在工作中展现诚信、团结、奉献的精神。
第十七条矿工应尊重他人，不得进行侮辱、欺凌、歧视的行为。
第十八条矿工应保护企业的利益，不得泄露企业的商业秘密或其他重要信息。
第十九条矿工应保持良好的工作纪律，不得进行违反职业道德的行为，如偷窃、贪污、滥用职权等。
第二十条矿工应与同事和睦相处，互相帮助、团结协作，共同促进企业的发展。
劳动纪律管理规章制度内容
劳动纪律管理规章制度内容第一章绪论第一条为了加强对员工的管理，规范员工的工作行为，保障公司的正常运营和生产秩序，特制定本劳动纪律管理规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，在工作中必须遵守并执行。
第三条公司将依据本制度对员工进行管理，对于违反本制度的行为将按照规定进行处理。
第四条公司鼓励员工自觉遵守工作制度，发挥团队合作精神，提高工作效率。
第二章工作时间第五条员工应按照公司规定的工作时间准时上班，并在规定的下班时间离开工作岗位。
第六条延长工作时间需提前向上级主管报备并取得批准，未经批准擅自延长工作时间的员工将被视为违反工作规定。
第七条员工上班期间应专心工作，不得随意离开工作岗位或私自聊天、玩手机等行为。
第三章工作纪律第八条员工应保持工作岗位整洁、文明，不得将私人物品带入工作场所，不得在办公室吸烟或摆放私人物品。
第九条员工应按照公司的职责和任务分工，认真完成工作任务，不得擅自泄露公司机密信息。
第十条员工在工作中应保持良好的职业操守，不得参与公司规定范围外的商业活动，不得利用公司资源谋取私利。
第四章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现和遵纪守法情况，进行相应的奖励和惩罚。
第十二条对于表现突出的员工，公司将给予奖励，如表彰、奖金等。
第十三条对于违反工作规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、降职、停职或解雇等。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有需要修订，应经公司领导层批准。
第十五条员工在遵守本制度的同时，也应遵守国家相关法律法规，做到合法合规。
第十六条公司将定期对员工的遵纪守法情况进行检查和评估，对于不合格的员工将给予相应处理。
以上就是本公司的劳动纪律管理规章制度，希望全体员工认真遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。
单位劳动纪律规章制度
单位劳动纪律规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高公司的整体工作效率，特制定本《单位劳动纪律规章制度》。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司员工应当遵守本规章制度，严格遵守劳动纪律，履行岗位职责，维护公司形象，做到诚实守信，勤勉尽责。
第四条公司将会定期组织员工进行劳动纪律教育，加强员工队伍的管理，提高员工素质和工作效率。
第五条公司主管部门应当严格执行本规章制度，对员工的违纪违规行为进行严肃处理，确保公司的正常运转。
第二章员工的基本义务第六条公司员工要遵守国家法律法规和公司内部规章制度，不得从事违法违规行为。
第七条公司员工要尊重公司领导和同事，不得言语或行为冲突，不得造成恶劣影响。
第八条公司员工要认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不得拖延或懈怠。
第九条公司员工要保守公司机密，不得泄露公司机密信息，不得私自传播公司内部消息。
第十条公司员工要维护公司财产，不得擅自挪用公款，不得私自借用公司物品。
第十一条公司员工要保持工作环境的整洁卫生，不得在工作场所乱扔垃圾或破坏公共设施。
第三章员工的行为规范第十二条公司员工要遵守工作时间安排，不得迟到早退，不得旷工请假未报告。
第十三条公司员工要遵守工作纪律，不得随意离岗或擅自下班，不得违反工作安排。
第十四条公司员工要遵守公司规定的劳动考勤制度，不得伪造考勤记录，不得迟到早退。
第十五条公司员工要遵守公司规定的劳动技术规程，不得违反操作流程，不得擅自修改工艺参数。
第十六条公司员工要遵守公司规定的职业操守，不得私自经营竞争性业务，不得利用公司资源谋取私利。
第十七条公司员工要遵守公司规定的劳动安全制度，不得违反安全操作规程，不得擅自使用不符合安全标准的设备。
第四章违规处理第十八条公司对员工的违纪违规行为将给予相应处理，包括口头警告、书面通报、降职处分、终止劳动合同等。
第十九条对于严重违法违规行为的员工，公司主管部门可以立即停止其工作，并报公安机关处理。
洗煤厂劳动纪律管理制度
洗煤厂劳动纪律管理制度
一、总则
为规范洗煤厂员工的劳动行为，提高企业运行效率，保障生产安全，特制定本管理制度。
二、遵纪守法
1.员工必须遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪
活动。
2.员工应当遵守企业规章制度，服从管理、听从指挥，不得拒绝或者擅自改变工作任务。
三、工作纪律
1.员工应按照工作计划和工作安排，严格按时上下班，不得迟到早退。
2.员工应认真履行岗位职责，保持工作环境整洁，
不得擅自打闹嬉戏影响他人工作。
3.员工不得私自借用、挪用公司财产，不得私自出售或转让公司物品。
四、安全纪律
1.员工在工作中必须严格遵守安全操作规程，不得随意更改设备操作程序。
2.员工必须佩戴防护用品，维护设备安全，发现问题及时报告。
3.员工不得私自进入危险区域，不得进行危险操作行为。
五、纪律处分
1.对于违反本制度规定的员工，将给予相应纪律处分。
2.轻微违纪的员工，给予口头警告或书面警告；情节严重的，可以进行批评教育。
3.对于严重违纪的员工，将给予严重警告、记过甚至辞退等处分。
六、其他
1.本制度未尽事宜，请按照公司其他规章制度执行。
2.本制度自发布之日起生效。
以上就是洗煤厂劳动纪律管理制度，希望员工们认
真遵守，共同维护公司正常运转和员工安全。
劳动纪律相关规章制度范本
劳动纪律相关规章制度范本一、总则为规范员工的劳动行为，保障企业的正常生产秩序，维护职工的合法权益，特制定本规章制度。
二、工作时间及加班1. 标准工作时间：员工工作时间为每周48小时，每日8小时。
工作时间为上午8:00至12:00，下午1:00至5:00。
每周休息时间为周六、周日。
2. 加班工资：员工加班按照国家法律规定支付加班工资，其中平时加班工资为小时工资的1.5倍，法定节假日加班工资为小时工资的2倍。
3. 加班审批：员工希望加班需提前向部门负责人提出申请，并获得批准后方可加班。
三、出勤制度1. 准时出勤：员工每日上班需按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假并经过管理人员批准。
2. 请假制度：员工请假需提前向部门负责人提出申请，并填写请假单，经过批准后方可请假。
请假期间需保持电话畅通。
3. 迟到早退扣款：员工如因个人原因造成迟到早退，公司有权根据具体情况按规定扣除相应工资。
四、行为规范1. 禁止擅自离岗：员工在工作时间内不得私自脱岗、聚众闲谈，不得擅自离开工作岗位。
2. 禁止抄袭：员工在工作中不得抄袭他人作品，不得窃取公司机密资料，否则将受到相应处罚。
3. 禁止酗酒嗜烟：公司禁止员工在工作时间内酗酒嗜烟，如有违反者将受到相应处罚。
五、保密制度1. 保密责任：员工须遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息，不得私自出售公司资料。
2. 信息安全：员工在使用公司电脑时，需妥善保管个人帐号密码，不得将账号信息外泄。
3. 敏感信息处理：员工在处理敏感信息时需慎重，不得随意传播，否则将受到相应处罚。
六、奖惩制度1. 奖励优秀：公司将根据员工的工作表现给予相应奖励，包括物质奖励、荣誉奖励等。
2. 处罚不良：员工如有违反劳动纪律的行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括扣款、停职、解雇等。
七、附则1. 本规章制度自颁布之日起执行。
2. 本规章制度解释权归公司所有。
3. 本规章制度如有调整，须经公司领导批准后方可生效。
车站劳动纪律管理制度
车站劳动纪律管理制度一、概述车站作为城市交通运输的重要组成部分，为确保车站的正常运营和工作秩序，必须建立和完善一套科学合理的劳动纪律管理制度。
本制度旨在规范车站职工的行为，提高工作效率，保障安全稳定运行。
二、工作时间1. 职工必须准时上班，认真履行岗位职责，不得早退、迟到或旷工。
2. 工作时间按照车站排班制度执行，严禁私自调整班次，必须提前向上级汇报并获得批准。
3. 加班工作应当依法执行，未经批准不得擅自加班，并必须按照加班时间和工资规定进行结算。
三、工作纪律1. 职工应当按照车站的规章制度和操作规程进行工作，不得擅自改变工作方式。
2. 职工应当保持工作场所的整洁，不得在工作场所吃零食、嚼口香糖等行为，不得将私人物品放置于工作岗位上。
3. 职工应当遵守车站的规定着装要求，不得穿着拖鞋、污衣等不符合要求的服装上班。
四、工作效率1. 职工应当按照车站的工作安排，高效完成各项工作任务，不得拖延或懈怠。
2. 职工应当严格执行工作流程，提高工作效率，不得出现敷衍塞责或随意定夺的情况。
3. 职工应当善于沟通合作，协助同事解决工作中的问题，不得对同事造成困扰或阻碍工作进展。
五、工作纪律1. 职工应当保守车站内部工作秘密，不得泄露相关信息或将其用于非法用途。
2. 职工应当保护车站设备设施，不得私自使用或损坏设备设施，如遇到故障应及时上报并配合维修。
3. 职工应当遵守车站的安全规定，严禁私自进入禁止区域或进行危险操作，如发现安全隐患应及时报告。
六、奖惩纪律1. 对于表现优秀，工作出色的职工，可以给予奖励和嘉奖。
2. 对于违反劳动纪律的职工，将按照规定进行相应的纪律处分，并严肃追究相关责任。
3. 若职工涉嫌违法犯罪行为，应立即上报相关部门进行处理，必要时可暂停职工的工作。
七、违纪处理程序1. 违纪行为经确凿证据证明后，由纪律小组召集相关人员进行听证，并形成听证笔录。
2. 在听证结束后，纪律小组将作出处理意见，并向相关部门报批。
行政宣导规章制度汇编范本
行政宣导规章制度汇编范本一、前言为了加强公司的规范化管理，确保公司各项工作的顺利开展，提高员工的工作效率，特制定本汇编，旨在为公司全体员工提供一个明确的行为规范和工作准则。
本汇编包含了公司各项规章制度，包括劳动纪律、考勤管理、办公环境、员工行为规范等方面。
请各部门负责人及时向员工传达并严格遵守本汇编中的各项规定。
二、劳动纪律1.公司全体员工应按时到岗，上下班打卡，迟到、早退、矿工均按公司规定进行处罚。
2.公司员工在岗期间，应保持良好的工作状态，禁止闲聊、打私人电话、玩手机等与工作无关的行为。
3.公司员工应服从上级领导的工作安排，如有异议，可提出合理化建议，但需遵守公司决策。
4.公司员工在工作期间，应穿着整洁、得体的工装，保持良好的企业形象。
5.公司员工应严格遵守公司保密规定，不得泄露公司内部信息、客户资料等。
三、考勤管理1.公司采用指纹打卡制度，全体员工需按时完成打卡。
2.请假、外出、加班等特殊情况，需提前向上级领导申请，经批准后方可执行。
3.公司每月对员工考勤情况进行统计，如有异常，请及时与人事部联系。
4.考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。
四、办公环境1.公司员工应保持办公桌面的整洁，不得在办公区域吸烟、大声喧哗。
2.公司员工不得在办公区域进行私人聚会、娱乐等活动。
3.公司员工应爱护公共设施，如有损坏，需照价赔偿。
4.公司员工不得在办公区域乱贴、乱画、乱挂物品。
五、员工行为规范1.公司员工应遵守国家法律法规，不得从事违法、违规行为。
2.公司员工应尊重同事、上级和下级，保持良好的人际关系。
3.公司员工在与客户交往中，应保持礼貌、热情、专业的态度。
4.公司员工不得接受客户贿赂、回扣等不正当利益。
六、附则1.本汇编的解释权归公司所有。
2.公司有权根据实际情况对本汇编进行修改和完善。
3.本汇编自发布之日起生效，原有规章制度与本汇编不符的，以本汇编为准。
请各部门负责人认真组织学习本汇编，确保全体员工充分了解并严格遵守各项规定。
劳动纪律 劳动规章制度
劳动纪律劳动规章制度一、劳动时间1、严格遵守工作时间，不得擅自早退晚到或擅自外出。
2、不得在上班时间偷懒、打盹或玩手机，严禁打游戏、观看视频等影响工作效率的行为。
3、遇有特殊情况需加班时应事先报告主管，并经批准后进行。
二、劳动秩序1、不得在工作中发表与工作无关的言论，不得传播不良信息或进行不当行为。
2、不得私自通知、约定与工作无关的活动或聚会，严禁在工作场所使用手机或其他通讯设备进行聊天、打游戏等活动。
3、保持工作场所的整洁，不得在工作区域留下任何废物或杂物。
三、工作服装1、严格按照企业规定的着装标准穿着工作服装，不得穿着违反规定的服装，尤其是穿短裤、拖鞋等不符合工作要求的服装。
2、着装整洁、得体，不得穿戴大面积纹身、戴大号耳环等影响形象的物品。
四、劳动安全与保护1、遵守公司的安全操作规定，正确使用劳动防护用具，不得擅自解除或更改。
2、严格遵守相关操作规程，不得擅自进行超负荷作业或违规操作，确保自身和他人的安全。
3、保护环境，爱护公共设施，不得在工作场所随意乱丢废弃物品或损坏设备。
五、不端行为1、不得在工作中偷盗公司财物或侵犯他人合法权益，并严禁向他人索要私利。
2、不得参与不正当竞争活动，维护企业的品牌形象和市场声誉。
3、不得泄露公司的商业秘密，不得盗取企业的商业机密或侵犯知识产权。
六、惩罚措施1、对违反劳动纪律和劳动规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、扣工资、停职检查等各种处罚措施。
2、对于涉嫌违法行为的员工，将立即停止其工作，移交相关部门进行调查处理，并依法追究其法律责任。
以上就是关于劳动纪律和劳动规章制度的一些内容，希望每位员工都能自觉遵守，共同维护企业的正常秩序，为企业的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
劳动纪律管理规章制度范本
劳动纪律管理规章制度范本第一章总则第一条为规范员工的行为，维护企业的正常秩序，保障企业的生产经营活动，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工，凡进入企业工作的员工，必须遵守本规章制度。
第三条员工应当遵守劳动纪律，服从制度，维护企业的生产秩序，保护企业的财产和利益。
第四条员工在工作期间应当尊重领导、尊重同事，遵循劳动合同、遵守工作纪律，严格执行工作任务。
第五条员工应当维护企业的声誉和利益，不得损害企业的形象和利益。
第六条员工应当保守企业的机密信息，不得泄露企业的机密信息。
第七条企业对于员工违反本规章制度的行为有权采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、停职或解雇。
第八条本规章制度自颁布之日起执行。
第二章一般规定第九条员工应当遵守国家法律法规，遵循职业道德，正确对待工作。
第十条员工应当严格按照工作安排进行工作，不得迟到、早退、旷工或逃班。
员工应当保持工作环境的整洁卫生，不得在工作场所乱扔垃圾，不得在工作场所吸烟。
第十二条员工应当保护企业的设备和物资，不得私自挪用、损坏企业的财产。
第十三条员工在工作期间不得进行私人电话、聊天、上网等影响工作的行为。
第十四条员工不得参与与工作无关的活动，不得利用工作之便谋取私利。
第十五条员工应当尊重领导的管理，听取领导的指导，积极配合工作。
第十六条员工应当互相尊重，不得进行辱骂、欺负、歧视等不文明行为。
第十七条员工应当积极参加企业组织的培训活动，不得擅自缺席或逃避。
第十八条员工应当遵守企业的规章制度，不得擅自修改或违反。
第三章违纪处罚第十九条员工对于违反本规章制度的行为，企业有权采取相应的处罚措施。
第二十条对于迟到、早退、旷工的，企业有权对员工进行警告、记过甚至开除。
第二十一条对于私自挪用、损坏企业财物的，企业有权要求员工赔偿，并作出相应的处罚。
第二十二条对于违反工作纪律、违反安全规定的，企业有权作出相应的处罚。
对于泄露企业机密信息的，企业有权追究员工的法律责任。
规章制度 劳动纪律总则
规章制度劳动纪律总则
第一章总则
第一条为规范员工的行为，保障企业的正常生产经营秩序，特制定本劳动纪律总则。
第二条本规则适用于所有在企业内部工作的员工，任何单位和个人都应当严格遵守。
第三条员工应当遵守本劳动纪律总则及各项劳动纪律，服从公司管理和领导。
第四条公司应当加强员工的劳动教育，提高员工的法制观念和纪律观念。
第五条公司应当建立健全惩罚制度，对违反本规定的员工进行相应的处罚。
第六条领导干部应当起到表率作用，严格要求自己，严守劳动纪律。
第七条对于社会上具有负面影响的员工，公司有权予以解雇。
第八条公司应当加强与员工的沟通，及时处理员工提出的问题和建议。
第九条公司应当营造和谐的劳动关系，提升员工的工作积极性和创造力。
第十条公司应当积极开展劳动纪律宣传教育活动，提高员工的自律和自觉性。
第十一条公司应当依法制定并不断完善本规定，保证员工权益和公司利益的平衡。
第十二条对于违反本规定的员工，公司有权根据情节轻重予以相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等。
第十三条对于员工提出的申诉，公司应当及时处理，并依据公司规定给予相应答复。
第十四条劳动纪律总则的解释权归公司所有。
小学劳动教育规章制度汇编
小学劳动教育规章制度汇编第一章总则第一条为了培养学生勤劳、自律、合作的品质，提高学生动手能力和实践能力，加强劳动教育，树立正确的劳动观念，制定本规章制度。
第二条学校将劳动教育纳入学生日常学习生活之中，通过各种形式的劳动活动，培养学生的劳动意识，促进学生全面发展。
第三条学校将劳动教育和班级纪律相结合，通过规范学生的劳动行为，培养学生的纪律观念，培养学生成为遵守纪律的好公民。
第四条学校将通过劳动教育，引导学生树立正确的劳动态度，认识劳动的重要性，培养孩子们勤劳、勇敢、负责的品质。
第五条学校将根据学生的年龄、性别、特长等情况，合理安排劳动教育内容和形式，让每个学生都能参与其中，发挥自己的特长。
第二章劳动安全制度第六条学校将坚持“安全第一”的原则，全面保障学生的劳动安全，确保学生在劳动过程中不发生任何安全事故。
第七条学校将定期开展劳动安全教育，让学生了解劳动中的安全常识和应急处理方法，增强学生的安全意识。
第八条学校将建立健全劳动安全管理制度，每项劳动活动都应有专门的负责人负责安全管理，确保学生的身体健康和生命安全。
第九条学校将对学生进行劳动安全培训，让每个学生都掌握基本的劳动安全知识，提高学生的自我保护能力。
第十条学校将配备必要的劳动防护用具，确保学生在劳动中的安全防护措施到位，减少危险因素对学生的伤害。
第三章劳动纪律制度第十一条学校将制定劳动纪律，规范学生的劳动行为，要求学生遵守劳动纪律，严格执行各项规定。
第十二条学校将根据学生的性别、年龄、特长等情况，合理分配劳动任务，做到公平、公正、公开。
第十三条学校将对学生进行劳动纪律教育，让学生明白劳动纪律是每个人的责任，学生应该遵守劳动纪律。
第十四条学校将对学生的劳动行为进行考核，对表现优秀的学生进行表彰奖励，对违反劳动纪律的学生进行批评教育。
第十五条学校将建立健全劳动纪律监督制度，及时发现、纠正和处理学生违反劳动纪律的行为，保障学生的劳动权益。
第四章劳动奖惩制度第十六条学校将根据学生在劳动中的表现，设立奖励和惩罚的机制，激励学生勤劳、自律、合作。
劳动纪律规章制度
劳动纪律规章制度劳动纪律规章制度是企业、机关、学校等组织内部规范员工行为、维护正常工作秩序的重要文件。
以下是一篇劳动纪律规章制度范例：一、总则第一条为了维护我国社会主义劳动纪律，保障企业正常生产经营，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包括在编人员、合同工、临时工等。
第三条本企业坚决贯彻执行党的基本路线，坚持以人为本，注重员工培训，提高员工素质，建立健全劳动纪律，营造和谐劳动关系。
二、劳动时间第四条员工应按照企业规定的时间到岗上班，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第五条员工上下班必须打卡，严禁迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第六条企业实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第七条员工在法定节假日和休息日按国家规定执行，如有工作需要，应提前安排加班，并按照法定标准支付加班费。
三、工作纪律第八条员工应认真履行岗位职责，严格遵守工作规程，确保产品质量和服务水平。
第九条员工在工作中应团结协作，互相支持，积极参加企业组织的各项活动。
第十条员工应保守企业秘密，不得泄露客户信息和技术资料。
第十一条员工在工作场所应注意文明礼貌，遵守公共秩序，爱护公共设施。
四、请假制度第十二条员工请假应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，扣除相应工资。
第十三条员工病假每月累计不超过30天，连续病假超过3个月者，视为自动离职。
第十四条员工事假每月累计不超过2天，超过2天者，视为自动离职。
五、奖惩制度第十五条员工在工作中表现突出，为企业作出重大贡献的，给予表彰和奖励。
第十六条员工违反劳动纪律、工作规程的，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分。
第十七条员工有以下行为之一的，予以开除：1. 严重违反国家法律法规的；2. 严重损害企业利益的；3. 严重破坏企业秩序的；4. 涉及犯罪行为的。
六、附则第十八条本规章制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
车站劳动纪律管理制度
车站劳动纪律管理制度第一章总则第一条为加强车站劳动纪律管理，维护车站正常运营秩序，保障乘客和员工的安全，提高服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于车站全体员工，包括管理人员、操作人员和服务人员。
第三条车站劳动纪律管理坚持以人为本、预防为主、教育与处罚相结合的原则。
第二章工作时间和休息休假第四条车站实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条车站员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。
第六条车站员工应按照车站的排班计划进行工作，不得擅自调班、换班或请假。
确需调班、换班或请假的，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可执行。
第三章工作纪律第七条车站员工应遵守国家法律法规，遵守车站的各项规章制度，服从车站管理。
第八条车站员工应遵守职业道德，诚实守信，不得利用工作之便谋取私利，不得泄露车站商业秘密。
第九条车站员工应遵守工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
因故不能按时到岗的，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可离开。
第十条车站员工在岗期间，应保持通讯工具畅通，以便接收车站的紧急通知。
第十一条车站员工应遵守操作规程，确保设备设施的安全使用，不得擅自操作非本人职责范围内的设备设施。
第十二条车站员工应遵守服务规范，保持良好的服务态度，不得与乘客发生争执。
第十三条车站员工应保持工作场所的整洁卫生，不得乱扔垃圾、随地吐痰、乱贴乱画。
第十四条车站员工应遵守车站的安全规定，不得携带易燃易爆、有毒有害等危险物品进入车站。
第十五条车站员工应遵守车站的防火、防盗、防暴等安全制度，不得在车站内进行违法活动。
第四章奖惩制度第十六条对遵守劳动纪律、工作表现突出的员工，车站将给予表彰和奖励。
第十七条对违反劳动纪律、工作表现不佳的员工，车站将给予批评和处罚。
第十八条员工受到批评和处罚的，有权利进行申辩和申诉。
第五章附则第十九条本制度自发布之日起实施，车站原有劳动纪律管理制度同时废止。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于劳动纪律及违纪事项的处理规定为增强公司员工的的组织性、纪律性，维护正常的生产工作秩序。
同时为了健全管理，消除内部失控现象，杜绝损害公司利益的行为，确保公司利益不受损害，经公司董事会研究决定，对损害公司利益和经常违反各项规章制度的员工追究相关责任，对情节严重的，将根据国家有关法规追究法律责任。
一、关于上班期间劳动纪律规定1．上下班铃：上班铃，上班时间前15分钟拉一次预备铃（一分钟），上班时间前2分钟开始拉上班铃，至上班时间止；下班铃，到规定下班时间拉铃，铃长为半分钟。
2．上班时间公司员工必须佩戴公司徽标。
对未佩戴徽标者按每次10元进行罚款。
（此项何时考核由办公室通知）3.翻牌：进公司上班时必须翻牌，不翻牌的或故意拿掉自己牌的，以旷工记处；不得替人代翻牌，代翻的处以每次10元罚款；在上班前先行翻牌，而后遛出不回公司上班的（包括公司组织检查时无人），一经查实，作旷工处理，并处以50元罚款。
4.上班迟到按每分钟壹元累计扣罚工资，•从第三次开始，每分钟按2元累计，在当月工资中扣除。
5.在工作时间内，任何人不得无故擅离工作岗位，不得串岗，如发现违者，处当事人每次10元罚款，并对该部门负责同志处以5元罚款(在当月工资中扣除)。
6.上班时间外出一律凭出门证。
出门证由外出者自行填明事由，并由部门负责人签字，方可有效。
如未办理手续而无证外出，除作旷工处理外，另处以50元罚款。
7.上班时间内如因私事需外出的，•在不影响工作的前提下，必须征得直接领导同意，并凭《出门证》外出。
私事外出每分钟按壹角累计，在当月工资中扣除。
8.因公外出后，必须在所规定的时间内返回，没回者作中途外出，按每分钟肆角累计(在当月工资中扣除)，特殊情况应告知主管领导。
9.因病中途须有证外出，但当事人必须在回来时当即将病历卡、发票交门卫值班人员核实，方可有效。
如发现作假或未即时交门卫核实，按每分钟伍角累计（在当月工资中扣除）。
10.妇女在哺乳期间（产后一年内），每天1小时不作扣款，超过一年此条不再享受。
超过1小时按每分钟壹角累计在当月工资中扣除。
二、关于请假、加班、待工有关规定1．事假必须事先填写请假条，•病、事假三天内由各部门自行审批；月累计超过5天或连续超过三天的，须经部门同意，生产一线由制造部负责审批，后勤科室人员由公司办公室审批。
病假必须有医院或医务室证明。
病假时间不能超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的时间。
如发现在病假期间在社会上做私事生活者，一经查实，作旷工论处。
2．医疗期限规定：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
（3）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
（4）医疗期满尚未痊愈的，无法从事工作的，按有关规定予以解除劳动合同。
3．婚假：先写申请报告，由部门负责人同意，生产一线人员须经制造部同意，再由公司办审批并登记。
婚假一般为十五天（含星期六、日）。
4．产假：符合计划生产的女职工，正常分娩，给予90天的产假。
其中产前可休假15天。
难产的增加产假15天，多胞台的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
5．哺乳假：符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，部门负责人同意，经公司办审批后，可以请哺乳假。
生育第一个子女的，哺乳假6个月，生育第二个子女的，哺乳假为3个月。
6．加班：（1）加班安排与加班工资的统计发放统一由制造部负责管理，发放时由公司办审核，公司总经理审批。
（2）公司各分厂、各部门确因生产经营工作需要，可以根据实际情况适当安排加班，加班人员应服从上级安排，在加班时间准时上、下班，完成指定的生产工作任务，否则作旷工处理。
（3）公司各级干部（科长、车间主任和工段长以上）,理应尽心尽责，忠于职守，努力完成所负责的工作，带头急企业所急，自觉加班完成上班时间未能完成的工作，非节日加班不再享受加班工资。
（4）除法定节日外，整体加班均不发加班费。
无定额人员（除各级干部外）：星期六、日加班，按3.00元/时每月发放。
夜间加班尽量按排在３个月内安排调休，确因工作忙在规定时间安排不出调休的，按3.00元/时的标准计发加班费，六月底和１2月底各结算一次；计件人员加班除法定节日外，均不发加班工资。
法定节日加班按每天30元标准发放。
7．调休：（1）调休仅设加班调休，调休者必须在调休单后附上加班卡，由部门负责同志签字同意后方可有效；加班调休可计算出勤率，但月加班调休不得超过3天。
（2）调休必须由各部门负责同志签字，填明来源，送交值班室，调休一律必须先办手续后调休。
（3）有违上述规定者，扣批准人每次10元，在当月工资中扣除。
8．待工：由各分厂根据生产情况进行安排办理，在“请假单”的“事由”栏中填明“待工”，并填明时间，如待工天数超过5天，必须由制造部审批。
三、有关安全文明生产规定1．禁止穿裙、裤衩、背心、赤膊、拖鞋进入工作区，违者每次处以10元罚款。
在生产区内发现违反者，除对当事人处以10元罚款外，另处以部门负责同志5元罚款。
•门卫发现不加以阻止的，处以每次10元罚款。
2．严禁将小孩带入生产区，违者处以10元罚款，•门卫值班人员不加阻止的处以5元罚款。
3．上班期间，•不准看与业务工作无关的书刊及做一些与工作无关的事，不准在门卫值班室闲谈，违者按每次10元罚款。
上班时间看小说、打毛线衣的，每次处以罚款50元。
4．公司工作区内禁止喝酒，如发现违者，罚款100元；禁止在工作区就餐，违者每次罚款10元。
5．公司工作区除规定吸烟点外，其它任何场所均不得吸烟，违者每次罚款50元。
吸烟点的确定由公司办另行通知。
6．外来加工人员必须在制造部办理有关手续后，持派工单将所要加工的材料在门卫进行登记，方可进入生产区进行加工。
没有手续者，一律不准将物资带入工作区，否则，带入一律没收，带出一律作盗窃论处。
7．在非工作时间内所有人员原则上不准进入工作区，确需进入生产区者，须说明原因，征求值班人员同意。
8．公司员工的摩托车、•自行车必须在划定的区域内停放整齐，如在非停放区域停放车辆，处以车主5元罚款，门卫值班人员不加以阻止的处以5元罚款。
9．与本公司无任何业务联系的汽车、摩托车、•小四轮、三卡、拖拉机、手拉车等原则上一律不准停放在公司区内，如有特殊原因需停放公司区内的，须经公司办公室批准。
10．晚上12时到次日凌晨5时，凡停放在公司区域内的各种车辆一律不许外出，如有特殊原因，需外出者必须征得门卫值班人员同意方可外出，违者以盗窃论处。
11．非公司物资未经公司许可，一律不准进入大门堆放，违者每天按50元计算收取寄存费。
12．无工作关系的任何车辆（机动车、自行车等）均不得进入工作区。
如有工作关系须进入的车辆，在外出时，必须经过经警的检查。
四、关于违纪等事项的处理规定1.在公司内打架斗殴，•在处以200元以上经济处罚的同时，可根据情节轻重予以解除劳动关系或送公安机关处理。
2.严禁赌博行为。
在公司工作区域内或利用上班时间在外进行赌搏，一经查处均予以解除劳动关系；•非上班时间在外参与赌搏，被查处的处以200元以上经济处罚，如被公司机关查处而致使企业受到相关处罚的，由当事人承担一切责任。
3．不服从领导工作安排、未完成生产任务而影响工序街接和全局任务完成的，第一次罚50元，第二次在扣罚50元的同时予以黄牌警告，第三次即予以解决劳动合同。
31.对下列行为之一者，在给予以200元以上经济处罚的同时，可根据情节轻重予以解除劳动关系，并可追究相关责任：（1）在公众场所或在公司来客接待场所周围争吵、无理处闹等，影响工作秩序或企业形象的；（2）侮辱和损害他人人格、名誉(被侮辱或被损害人未提起诉讼)的；（3）在工作区或公共场合侮骂他人的；（4）不服从分配和指挥或消极怠工，不按时完成任务，甚至漫骂部门负责同志的；（5）有意损坏公共财物的；（6）月迟到、早退累计超过7次的。
（7）出差期间，私事在外逗留或办私事；出差回家后不回公司上班或实在家中而骗称在外出差的。
32.对下列行为之一者，•在处以500元以上经济处罚的同时，必须予以解除劳动关系，严重的追究法律责任：（1）有意违反规章制度(工艺纪律、操作规程等)，而造成各类严重事故的；（2）故意破坏生产设备的；（3）连续旷工超过3天以上，或月累计旷工超过5•天以上，年累计旷工15天以上的；（4）月退到、早退累计超过10次的；（5）连续三个月质量奖倒扣后三名的；（6）连续三个月违反劳动纪律公司后三名的；（7）连续三个月工资在同等条件下工资额为公司后一名的，（8）工作失误或失职，给公司造成经济损失在5000元以上的；（9）购买物资时，从中收取回扣的。
任意抬高进货价格，损害公司利益，从中获取好处的；（10）购买物资时，在同等质量的条件下，舍近取远，价格上舍低取高的；（11）挪用公款、违反财务规定的；（12）泄密本公司销售渠道或替别人把同类产品打入本公司的配套厂家的；（13）未经公司同意，供、销人员在外经营与本公司相关的业务；（14）出差在外胡作非为，严重损害公司形象，被公安处罚的；（15）在接待来客中，严重损害公司形象的。
（16）滥用职权，进行损公肥私、打击报复、包庇应受处分人员的；33.本规定适用于全体员工，各部门负责人必须以此为准则，以身作则，并负责本部门范围内的检查和督促工作。
34.公司办公室须每月对该规定执行情况进行通报。
35．本规定自发放之日起执行，以往文件规定与此规定相抵触的按本规定执行，本文解释权归公司办公室。
浙江银轮机械集团有限公司1999年2月3日。