坚持以科学发展观为指导促进企业家成长机制建设
关于科学发展观——经济建设
正确理解科学发展观科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。
科学发展观的第一要义是发展。
必须坚持把发展作为党执政兴国的第一要务，着力把握发展规律、创新发展理念，转变发展方式、破解发展难题，提高发展质量和效益，实现又好又快发展，为发展中国特色社会主义打下坚实基础。
科学发展观的核心是以人为本。
要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，做到发展为了人民，发展依靠人民、发展成果由人民共享。
科学发展观的基本要求是全面协调可持续。
要按照中国特色社会主义事业总体布局，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，促进现代化建设各个环节、各个方面相协调，促进生产关系与生产力、上层建筑与经济基础相协调。
坚持生产发展、生活富裕，生态良好的文明发展道路，实现经济社会永续发展。
科学发展观的根本方法是统筹兼顾。
要统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展、国内发展和对外开放，统筹中央和地方关系，统筹个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益，统筹国内国际两个大局，树立世界眼光，加强战略思维，营造良好国际环境。
科学发展观是对经济发展的科学解释第一要义是发展，这里的发展不是单纯的指GDP数量的增加，根据科学发展观的基本要求，而是指整个社会的全面、协调、可持续发展。
这就需要我们在发展中处理好社会各阶层的利益关系，处理好人与自然，经济发展与环境保护之间的关系。
根据经济学的经济增长理论以及生产资料的边际报酬率递减，过分追求经济的单一增长，经济在短期内也许会实现快速发展，但是在长期内必然会受到社会环境、自然和资源等因素的制约而停滞不前甚至倒退。
科学发展观就是为了解决这些问题而提出的纲领性的科学理论，这是我们党在别国对发展定义错误理解基础上汲取教训并根据最新的科学研究提出的理论成果，体现了我们党全心全意为人民谋福利的根本宗旨。
国务院办公厅关于强化企业技术创新主体地位全面提升企业创新能力的意见
国务院办公厅关于强化企业技术创新主体地位全面提升企业创新能力的意见国办发〔2013〕8号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》实施以来，以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系建设取得积极进展，激励企业创新的政策措施逐步完善，企业研发投入的积极性不断提高，研发能力得到增强，重点产业领域取得一批创新成果，为产业升级和结构调整提供了有力支撑。
但目前我国企业创新能力依然薄弱，许多领域缺乏具有自主知识产权的核心技术，企业尚未真正成为创新决策、研发投入、科研组织和成果应用的主体，制约企业创新的体制机制障碍仍然存在。
为深入贯彻落实党的十八大精神和《中共中央国务院关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见》（中发〔2012〕6号），全面提升企业创新能力，经国务院同意，现提出以下意见。
一、指导思想和主要目标（一）指导思想。
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，围绕促进科技与经济社会发展紧密结合，统筹发挥市场配置资源的基础性作用和政府的引导支持作用，以深入实施国家技术创新工程为重要抓手，建立健全企业主导产业技术研发创新的体制机制，促进创新要素向企业集聚，增强企业创新能力，加快科技成果转化和产业化，为实施创新驱动发展战略、建设创新型国家提供有力支撑。
（二）主要目标。
到2015年，基本形成以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。
培育发展一大批创新型企业，企业研发投入明显提高，大中型工业企业平均研发投入占主营业务收入比例提高到1.5%，行业领军企业达到国际同类先进企业水平，企业发明专利申请和授权量实现翻一番。
企业主导的产学研合作深入发展，建设一批产业技术创新战略联盟和产业共性技术研发基地，突破一批核心、关键和共性技术，形成一批技术标准，转化一批重大科技成果。
企业创新环境进一步优化，形成一批资源整合、开放共享的技术创新服务平台，面向企业的科技公共服务能力大幅度提高，涌现出一大批富有活力的科技型中小企业和民办科研机构。
团代会报告(1209)
求先行当前锋走前列做贡献为新罗区在龙岩加快推进海西重要增长极建设中当好排头兵奉献青春——在共青团龙岩市新罗区第二十次代表大会上的工作报告各位代表，同志们：现在，我代表共青团龙岩市新罗区第十九届委员会向大会作报告，请审议。
这次大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗臶，坚持以科学发展观为指导，认真学习贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神和团的十六大精神，站在新起点，谋划新思路，推动新发展，塑造新形象，引领团员青年解放思想，先行先试，为新罗区全力打造闽粤赣边生态型经济强区，在龙岩加快推进海西重要增长极建设中当好排头兵奉献青春。
持续提升致力发展的三年区第十九次团代会以来，我区各级共青团组织在区委和团市委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“继承、创新、务实、发展”为主线，紧紧围绕“打造闽粤赣边生态型经济强区，在龙岩加快推进海西重要增长极建设中当好排头兵”的战略目标，始终致力于服务大局、服务社会、服务青年，进一步解放思想、锐意创新，开拓进取、矢志创业，为全区又好又快发展做出了积极贡献。
过去三年，全区各级共青团组织始终坚持以理想信念教育为核心，青少年思想政治教育工作取得了新成效。
我们始终把教育引导青少年作为共青团的首要政治任务，加强理想信念教育，着力打牢当代青少年共同的理想根基。
通过举办党的十七大精神辅导报告会、团十六大精神讨论会及青年干部素质拓展培训班等多种形式，在全区团干和团员青年中掀起了持久的理论学习热潮。
以重大节日和重要事件为契机，举行青少年入队、入团、入党及18岁成人仪式等教育活动，广泛开展“我与祖国共奋进”、“民族精神代代传”、“迎奥运、促和谐、做先锋”、“纪念长征胜利70周年”及新罗区十佳青年歌手赛、“感动新罗”青年人物评选等主题活动，唱响了爱党、爱国、爱社会主义的主旋律。
以社会主义荣辱观教育为主线，在广大青少年中开展“知荣明耻、从我做起”主题宣教活动，未成年人思想道德建设不断深化。
企业家联谊会工作计划
企业家联谊会工作计划篇一：企业家协会工作计划书企业家协会工作计划书企业家协会>工作计划书今年，是实施'十二五'规划承上启下的关键之年，也是党委换届之年，市第三次党代会、省第十三次党代会、党的>十八大在今年相继召开，确保今年经济平稳较快发展、保持社会和谐稳定的任务非常繁重。
本年度里，我会确立并稳步执行'以>科学发展观为统领，贯彻落实'稳中求进'的经济工作总基调，全力提高协会知名度和认同度'的总体工作思路，坚持以联系促和谐、以活动促活力、以创新促发展的工作指导方针，充分发挥协会联络、沟通、>培训、服务职能，团结带领全体会员创业创新，为我区经济作出更大的贡献。
在各项工作开展中，协会要充分发挥秘书处的服务机能。
秘书处是为广大会员服务的常设机构，各位会员要关心支持秘书处的工作开展，与秘书处实现良性互动；秘书处要做好与会员单位的沟通协调工作，与各行业协会加强联系交流，学习先进经验；要积极发挥网络平台、QQ服务平台，及时传递协会工作最新动态，加强会员间沟通交流，促进会员和谐共进。
作为经济建设的佼佼者，企业家们也更加注重回报社会。
将自己的爱心奉献给那些有需要的人，也积极地参与社会开展的公益性活动，用实际行动，带领他人，促进社会的和谐发展。
路漫漫其修远兮。
协会未来的发展道路充满了机遇，也充满了挑战。
下一步，协会将认真学习贯彻十八大的最新精神，锐意改革、开拓进取，不断打造实效、全面的企业家交流平台，不断为我区的经济发展和社会和谐奉献力量。
《>企业家协会工作计划书》篇二：20XX年青年企业家协会工作计划20XX年XXX青年企业家协会工作计划20XX年XXX青年企业家协会的工作计划是：继续以科学发展为指导，以服务党政工作大局、服务青年企业家发展、服务青少年健康成长为宗旨，以加强协会服务能力建设为重点，实现协会工作手段、活动载体、自身建设的新突破，团结带领广大青年企业家为幸福XX建设贡献力量。
坚持科学发展观抓好两个创新 推进两个建设
海尔近年来先后推行的OEC、市场链、 人 SBU、 单合一等以系列有效的管理方法的理论基础， 就是
“ 人人都是管理者” 。
翻 场蜘 鳞 舞翻妞 细
根据“ 人人都是管理者” 的思想， 近年来我们特 别重视以班组建设为主线、加强生产一线的工人骨 干队伍建设。我基地先后涌现出受到全国总工会表 彰的 “ 女职工建功立业标兵岗” (3401厂胡隆燕班 组) ， 受到中国国防邮电工会表彰的 “ 孔祥斌班组” (3535厂) ， 受到省国防工会表彰的 “ 学习型班组标 兵” (3535厂陈刚班组)等先进集体， 对提高组织的执 行力、营造科研生产的良 好氛围和建设和谐企业产
明年， 我们将继续以班组建设为载体， 人人 以“ 争做优秀管理者” 为主题， 开展全员参与的管理创新
活动。
二、 企业管理体制创新 所谓企业管理体制， 本质上就是企业的分配体 制。 马克思在《 资本论》 中提出的剩余价值理论， 揭穿 了资本家以及整个资本主义社会( 即市场化社会)剥 削工人的全部秘密。如果社会主义市场经济没有解 决这个问题， 社会主义制度的 理论基石将会发生动 摇。 所以， 前我们的管理体制创新应当 当 考虑解决这
生积极影响。
剩余价值分配方法能够体现了社会公正， 解决消灭 剥削的问题。 所以， 规范的股份制是能够提高剩余价 值产出 效率并实现劳动者和投资者共享剩余价值的 有效形式。 具体的 实现方法， 将劳动者对企业的历 1、 史贡献以适当方式量化为股份。2、 鼓励劳动者以自 己的积蓄直接向企业投资。 这样， 每个劳动者就可以
贵阳市北供电局
协 办
坚持科学发展观 抓好“ 两个创新” 推进“ 两个建设”
0 六一基地主任 曹 军
根据党中央在十六届五中全会上指出的 “ 要坚 定不移地以科学发展观统领经济社会发展全局， 坚 持以 人为本， 转变发展观念、 创新发展模式、 提高发 展质量， 把经济社会发展切实转人全面协调可持续 发展轨道” 的重要思想， 面对“ 十一五” 期间的繁重任 务， 六一基地“ 0 十一五” 期间在管理创新方面的主 要思路应当是:贯彻落实科学发展观， 抓好“ 两个创 新”推进“ ， 两个建设” 。即贯彻落实以人为本， 全面、 协调、 可持续的发展观， 坚持企业管理思想创新和企 业管理体制创新， 推进企业家队伍建设和企业文化 建设。 一、 企业管理思想创新 长期以来， 我们一直习惯地认为企业领导才是 管理者， 普通员工是被管理者。 企业领导和员工之间 形成了一种管理与被管理的对立关系。 但是， 在实践 中我们很容易发现， 在这种情况下员工的主观能动
领导在企业家座谈会上的讲话
领导在企业家座谈会上的讲话企业的发展，离不开全社会的关心和支持。
下面是店铺给大家整理的领导在企业家座谈会上的讲话，仅供参考。
领导在企业家座谈会上的讲话【篇一】各位来宾、同志们：今天，我们召开这次企业家座谈会，主要是回顾总结～年的工作，交流经验做法，为建设兰陵经济强镇，献计献策,共谋发展。
参加这次座谈会的有各石膏矿井负责人、全镇知名企业负责人。
首先，我代表镇党委、政府，代表全镇十万人民，向为兰陵经济建设做出贡献的各位表示衷心的感谢!～年，镇党委、政府认真贯彻落实县委、县政府的各项指示精神，始终坚持邓小平理论和以“三个代表”重要思想为指导，团结带领全镇广大干部群众，深入贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，树立科学的发展观，围绕建设“经济强镇”这一目标，强化基层班子和干部队伍建设，狠抓农业结构调整，民营经济、城镇建设和社会稳定工作。
全镇政治稳定、社会安定、经济发展、事业进步，呈现出稳定、健康发展的良好势头。
～年，全镇工农业总产值达29.4亿元，其中工业总产值24.3亿元，农业总产值5.1亿元，农民人均纯收入达到3133元。
一、农业生产喜获丰收，农民收入有所增加。
镇党委、政府立足解决“三农”问题，转变工作作风，狠抓党在农村各项政策的贯彻落实，以农民增收为主旨，大力开展“百万农户”致富工程，加大支农力度，加快农业结构调整力度，努力扩大经济作物种植面积，全镇蔬菜面积发展到2.8万亩，其中棚菜面积8550亩，蔬菜总产达13.5万吨，总收入达1.2亿元。
水稻种植面积达5000亩，总产2600吨。
小麦、玉米喜获丰收，粮食总产达9.5万吨。
林业生产以“三条线”、“两大片”为重点，发展丰产林1.2万亩，绿色通道4500亩，养殖业得到较快发展，全镇新增大棚养鸡、养牛、养羊以及特种养殖大户3000多户，新增养殖专业村10多个。
农田水利基本建设以糖稀湖、龙王湖、岗子湖、田屯湖四大湖内涝治理为主，投资180万元，动用土石方8万方，完成排水沟清淤2.5万米，河流疏浚1.2万米,整修田间生产路1.6万米，修建桥涵闸98座，改善了农业生产条件，促进了农业结构调整。
科学发展观在企业中的落实
效 益 。居 民满 意度 测 评满 意率 达 到９ ． ％ ９ ３， 投 诉 率 为 零 。 公 司 注 重 企 业 文 化 建 设 ， 通 过 “安全格 言 ”征集 、安全 演讲 比赛 等活动 ，
逐 步 形 成 了 公 司 的 安 全 文 化 ， 同 时 不 断 加 强 企 业 家 文 化 、精 细 文 化 建 设 ， 建 立 起 了 内 涵 丰 富 的企 业 文 化 体 系 。
必 访 、 三 到 位 、 三 清 楚 ”群 众 工 作 制 度 ， 制 作 了 “ 群 连心 卡 ”，尽力 为职 工群众 多做 党
要保 障科学 发展观 在企 业 中得到 有效落
实 ， 就 要 深 入 学 习 掌 握 其 实 质 和 内涵 ， 同 时 还 要 加 强 思 想 观 念 教 育 和 制 度 建 设 。 一 是 加 强 理 论 学 习 ，注 重 实 践 结 合 ， 提 高 运 用 科 学 发展 观指 导企业 生产 经营管 理 实践 的能力 。 要 积 极 建 立 学 习 型 组 织 ，通 过 建 立 完 善 相 关 学 习 制 度 ， 采 取 集 体 授 课 、座 谈 讨 论 、 自学 等多 种学 习形式 ，营造 学 习氛 围，提高 学 习 效 果 。 同 时 ，要 注 重 实 践 结 合 ，把 科 学 发 展 观 应 用 于 实 际 生 产 管 理 中 ， 结 合 企 业 自身 实 际 探 索 具 有 自 己特 色 的 科 学 发 展 方 法 。 二 是 加 强 思 想 文 化 建 设 ，转 变 观 念 提 高 认 识 ， 树
好事 ，多解 决实 际 问题 和 困难 ，为职工 群众
解 除 后 顾 之 忧 ， 使 职 工 群 众 更 加 积 极 主 动 地 投 身工作。 二 、 企 业 要 保 持 全 面 、 协 调 、 可 持 续 发
领导在银企座谈会上的发言（通用7篇）
领导在银企座谈会上的发言（通用7篇）领导在银企座谈会上的发言篇1各位领导、同志们：大家好!金融是现代经济的命脉，金融部门和企业是社会经济发展不可分割的整体，能不能搞好银企合作，直接关系着银行和企业的发展，关系着地方经济的繁荣稳定。
因此，今天召开的银企座谈会，是搭建银企合作平台，加快我市经济发展，贯彻全国经济、金融工作会议精神，落实上级主管部门和市委市政府今年工作安排的一次十分重要的会议。
过去一年，甘肃银行平凉分行的运行尽管受到均衡放贷、规模限量、平台清理等宏观金融政策的调控，年底前又进行了机构重组工作，但最终呈现“可持续发展”良好态势，较好地支持了全市经济发展。
20xx年末，商行存贷款余额、利润分别是20xx年改制前的2.27倍、3.96倍和3.7倍;通过在各县设置支行网点，发起和参与设立2家村镇银行，促进了全市银行业形成政策性与商业性、大型银行分支机构与中小金融机构资源互通、优势互补、服务互助的银行组织体系的健全发展，甘肃银行平凉分行的业务得到了进一步拓宽和发展。
这些进步，都是依托于地方经济近年来的快速发展，离不开银行自身努力，更离不开市委市政府对金融的重视、关心和支持。
大力发展小微企业，已成为改善经济结构、促进社会和谐发展的重要工作。
改进对小企业的融资服务，不仅是当前的客观需要，而且是金融业本身贯彻和落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的一项重要工作,更是地方经济的重要支柱、小微企业的主办银行、金融服务的百货公司这个商业银行市场定位的职责所在。
今年，宏观经济金融运行中的不稳定因素依然存在，年内可能受资金、土地、房价等国家调控政策影响，产业结构调整压力很大，需要包括甘肃银行平凉分行在内的全市各家银行更加注重盘活优化存量、力争增量。
在当前的形势下，虽然面临小微企业客户的合理信贷需求难以及时有效满足，银企关系趋于紧张的挑战;但我相信，只要我们抓住政府及银监分局出台的扶持政策，不断采取新措施，进一步密切银企合作，就一定能推进中小企业商业可持续发展，实现银企共赢。
中共贵州省委、贵州省人民政府关于深化国有企业改革的指导意见
中共贵州省委、贵州省人民政府关于深化国有企业改革的指导意见文章属性•【制定机关】贵州省人民政府•【公布日期】2008.03.02•【字号】黔党发[2008]5号•【施行日期】2008.03.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业股份制改革正文中共贵州省委、贵州省人民政府关于深化国有企业改革的指导意见（黔党发[2008]5号）按照国家的统一部署，我省大力推进国有企业改革，取得了显著成效。
国有企业管理体制和经营机制不断完善，国有经济的总体实力进一步增强，为全省经济社会发展做出了重要贡献。
但是，我省国有企业改革仍存在一些困难和问题，主要是国有企业规模不大，国有经济分布过宽，产业布局和企业组织结构不尽合理，现代企业制度建设相对滞后，国有资产管理体制不健全等，任务仍然十分艰巨。
为进一步深化国有企业改革，现提出以下意见：一、指导思想、基本原则和主要目标（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以发展为主题，以优化国有经济布局和结构调整为主线，以产权制度改革为核心，以深化国有企业公司制股份制改革、建立健全现代企业制度为着力点，解放思想，抢抓机遇，因企制宜，突出重点，着力推进制度创新、管理创新与科技创新，着力消除制约国有企业改革与发展的思想束缚和体制障碍，加快建立和完善适应社会主义市场经济要求的管理体制及经营机制，积极推进国有资产资本化，加强国资监管，充分激发国有企业活力，促进全省经济社会又好又快发展。
（二）基本原则。
坚持和完善以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。
毫不动摇地巩固和发展公有制经济，增强国有经济的活力、控制力、影响力；毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展，鼓励和支持个体、私营等非公有制经济参与国有企业改革和国有经济发展。
坚持以改革促发展，以开放促开发，把深化改革作为根本动力，切实转变国有经济发展方式，突出提高企业的核心竞争力。
关于义和镇统战工作的调研报告
关于义和镇统战工作的调研报告乡镇统战工作是基层党建工作的重要组成部分，做好乡镇统战工作事关各项事业发展和社会稳定。
为了进一步做好本镇统战工作，我们组织专人对统战工作开展情况进行了调研，通过实地查看、座谈走访、听取汇报、查阅资料等形式，对全镇统战工作深入调研，对如何做好基层统战工作，服务于“越位争先，跨越发展”进行了有益的探索与思考。
一、统战工作基本情况义和镇辖46个行政村，2.45万人，土地面积129.74平方公里，耕地面积8.9万亩。
全镇信仰基督教人数15人，其中女信教人数9人，男信教人数6人；党外知识分子92人，其中教育、卫生党外知识分子63名；现有非党区级人大代表6名、政协委员7名，非党镇级人大代表19名，镇领导班子配备非党副镇长1名；非公有制经济人士28人；台属、少数民族群众等其他人士11人。
二、今年以来工作开展情况今年以来，义和镇在区委区政府的正确领导下，在区委统战部的精心指导帮助下，坚持以科学发展观为指导，以实现富民强镇为目标，以加强爱国统一战线工作基层基础规范化建设为重点，全面加强统战工作，充分激发起了社会各界人士在全镇经济社会事业发展的作用，为推动我镇在黄河三角洲高效生态经济区建设中实现率先突破，奠定了坚实的政治保障。
1、围绕中心，配强队伍，完善统战工作网络。
在统战工作中，义和镇紧紧围绕巩固和加强爱国统一战线这一工作中心来开展各项工作，使党同各民主党派和无党派人士的团结更加巩固，同各少数民族的关系更加和谐，同社会各阶层的关系更加协调，使宗教与社会主义社会更加适应，努力建设具有强大凝聚力和可持续发展的统一战线。
同时，通过配强镇级统战工作队伍、村级和“两新”组织统战工作队伍，建立了横到边、纵到底的统战工作网络，推动了全镇统战工作的健康发展。
一是加强镇级统战工作队伍建设，成立了以镇党委书记任组长的义和镇爱国统一战线工作领导小组，具体负责研究解决工作中遇到的困难和问题。
领导小组下设统战工作办公室，由镇宣传、统战委员兼任办公室主任，抽调了一名年轻、文化程度高、工作责任心强的同志担任专职统战干事，负责镇统战工作办公室日常工作的开展。
省管企业“经营管理双百人才工程”实施方案
省管企业“经营管理双百人才工程”实施方案为实施人才强企战略，建设优秀企业家队伍，促进省管企业又好又快发展，省国资委党委研究决定，在省管企业实施“经营管理双百人才工程”（以下简称“双百人才工程”），利用3-5年时间重点培养百名优秀企业家和百名优秀经营管理后备人才。
根据中央、国务院和省委、省政府有关文件精神，结合省管企业实际，制定如下实施方案。
一、充分认识实施“双百人才工程”的重大意义（一）实施“双百人才工程”，是做强做大省管企业，发展壮大国有经济的需要。
国有企业是国民经济的重要支柱，国有经济是社会主义制度的重要物质基础。
省管企业是我省经济发展的重要骨干力量，在促进全省国有经济发展中起着关键作用。
近年来，随着企业改革的不断深入，省管企业实力不断增强，但新形势下，与国内外知名大企业和跨国公司相比，无论在企业规模、经济效益，还是拥有核心技术和自主创新能力方面，都存在不小差距。
省管企业要在经济全球化的进程中、在日趋激烈的国内外市场竞争中赢得优势，必须实施人才强企战略，加快培养造就一支富有创新意识和能力、适应经济全球化要求、职业化和国际化的优秀企业家队伍；必须突出高层次人才培养选拔工作，为省管企业做强做大和实现可持续发展提供人才支持。
（二）实施“双百人才工程”，是提升省管企业领导人员素质，加强企业领导班子能力建设的需要。
企业家和企业经营管理后备人才队伍，是企业人才队伍中的重要力量。
企业领导人员尤其是优秀企业家，是推动经济和社会发展的重要战略性资源，是推动企业发展的核心要素。
多年来，省管企业领导班子和领导人员，在市场竞争的实践中得到了锻炼，在企业改革发展中发挥了重要作用，但是，与科学发展、又好又快发展的总要求相比，与“四好”领导班子标准相比，还有一些不适应的地方。
省管企业中称得上优秀企业家的为数不多，具有世界眼光、战略思维和创新能力的优秀企业家十分稀缺；部分企业领导人员思想观念保守，知识结构老化，创业精神、创新能力不足，驾驭国际市场竞争的能力不够强；少数企业领导班子结构不尽合理，凝聚力、战斗力不强。
应急管理办公室工作总结范本2篇
应急管理办公室工作总结范本2篇20xx年，按照省、市应急管理工作要求，在市应急管理办公室、县政府的领导下，县应急管理办公室全面履行职能，努力提高保障公共安全和处置突发事件的能力，加强应急预案演练、宣传培训工作，取得了较好的成效。
主要工作情况如下：一、健全基层应急管理机构，完善应急管理机制过去1年，县应急办公室坚持抓基础建平台，加强县乡两级应急管理机构建设，应急管理工作逐步走向正规化、规范化，基本建立起覆盖全县常发突发公共事件的应急预案体系，完善了监测预警机制、突发事件应急机制等应急反应机制，初步形成了分类管理、分级负责和以属地管理为主、上下联动的应急管理体制。
20xx年7月，县应急办牵头对全县各乡镇、街道应急机构建设情况进行梳理检查，对各单位应急管理分管领导及工作人员进行登记备案。
对卫生、公安、安全等重点行业应急机构建设情况进行现场督导检查，进一步完善了应急快速反应机制，提高了全县应急处置水平。
同时，指导分类应急预案编制工作，并对全县各相关部门分类应急预案编制情况进行检查，对已制定完成的应急预案进行梳理备案。
20xx年全县新编制专项应急预案6个，分别是：《中牟县防汛抗旱指挥部关于印发中牟县黄河防汛应急预案的通知》(牟防指〔20xx〕7号)、《中牟县政府办公室关于印发中牟县20xx年春运工作方案和中牟县春运工作应急预案的通知》(牟政办〔20xx〕1号)、《中牟县政府办公室关于印发<中牟县食品安全事故应急预案>的通知》(牟政办〔20xx〕13号)、《中牟县政府办公室关于印发中牟县美国白蛾防治应急预案的通知》(牟政办〔20xx〕23号)、《中牟县政府办公室关于印发中牟县突发公共卫生事件应急预案的通知》(牟政办〔20xx〕38号)、《中牟县政府办公室关于印发中牟县突发公共事件医疗卫生救援应急预案的通知(牟政办〔20xx〕39号)。
二、畅通应急快速反应渠道，加强应急信息报送20xx年，县应急管理办公室并按照上级要求，及时上报应急管理信息。
2020广州市继续教育公需课答案解析
第一章：1、2017年环保投资占GDP比重为2%左右。
（否）2、按照课件中的讲述，改革开放以来经历了四个发展阶段。
其中改革开放启动阶段的年份是（1983-1995）年。
（否）3、《中共省委全面深化改革委员会关于印发市推动“四个出新出彩”行动方案的通知》下发。
通知表示，要把支持“四个出新出彩”实现老城市新活力与支持先行示区建设紧密结合起来，以同等的力度，全力推动实施。
这四个方案是（ABCD）A.《市推动综合城市功能出新出彩行动方案》B.《市推动城市文化综合实力出新出彩行动方案》C.《市推动现代服务业出新出彩行动方案》D.《市推动现代化国际化营商环境出新出彩行动方案》。
4、对照十九大要求，提出“民生七优”工作目标：幼有善育、学有优教、劳有厚得、病有良医、老有所养、住有所居、弱有众扶。
体现了的担当，以及追逐全球城市定位、彰显社会主义优越性的本质意义。
（否）5、《省实施乡村振兴战略规划》规划年份是（2020-2025年）（否）6、提出实施以功能区为引领的区域协调发展战略，加快构建形成“一核一带一区”区域发展新格局。
其中，“一区”是指北部生态发展区，是全省重要的生态屏障。
（是）第二章：1、以下属于产业战略的是？（ABCD）A、平衡发展战略B、非平衡发展战略C、进口替代战略D、出口促进战略2、西方发达国家产业战略的本质和目标是？（BD）A、全球化与国际分工。
B、对全球价值链( GVC) 实行超强控制，通过不对称优势实现“瀑布效应”。
C、公平竞争。
D、试图将发展中国家“锁定”在低附加值的加工环节。
3、以下说确的是？（ABC）A、产业战略是全局性和战略性的产业发展策略。
B、产业政策是国家为了实现经济和产业战略目标对产业形成和发展进行干预的一系列政策的总称。
C、产业规划是指综合运用各种理论分析工具，从当地实际状况出发，充分考虑国际国及区域经济发展形势，对当地产业发展的定位、产业体系、产业链、空间布局、经济社会环境影响，实施方案等做出一年以上的科学计划。
工资集体协商要约通知
白银市总工会文件白银市劳动和社会保障局白银市企业联合会关于开展2010年度工资集体协商“要约行动”的通知各县区总工会、劳动（人事劳动）和社会保障局、企业联合会，各工会联合会，各有关企业工会：为了进一步推进工资集体协商机制建设，促进和发展和谐稳定的劳动关系，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规和市劳动和社会保障局、市总工会等九部门联合制定下发的《关于进一步推进工资集体协商工作的实施意见》的通知要求（市劳社发[2009]188号），市劳动关系三方决定在全市开展2010年度工资集体协商“要约行动”，现将有关事项通知如下：一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以推动企业建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系为目标，以建立健全企业工资分配共决机制、工资正常调整机制、规范工资支付行为等为重点，搭建以工资集体协商为基础的劳资对话平台，依法保障职工参与工资分配和获得正当合理劳动报酬的基本权益，实现劳动关系双方互利共赢，共享企业改革发展的成果，为白银市城市经济转型作出应有的贡献。
二、开展要约行动的时间和范围内容(一)时间安排：3—4月份为工资协商要约行动月，5月份为工资协商监督检查月。
（二）要约行动的重点范围和内容：要约行动的重点范围：尚未建立工资集体协商机制、未签订工资集体协议的企业；工资协议已经到期需要续签或重新签订的企业；企业职工工资长期不增长、低增长，或50%职工工资低于当地职工平均工资50% 的；劳动密集型企业比较集中的工业园区等。
要约行动的重点内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生和女职工特殊权益保护等为主要协商内容。
特别以建立企业工资分配制度、分配方式、支付办法、工资水平、最低工资标准及其调整办法等为重点。
生产经营正常和效益较好的企业，要以一线职工的工资增长幅度进行集体协商；生产经营困难的企业，要以职工工资支付保障、工资来源筹措、生活费发放标准等问题进行集体协商；区域性工资集体协商，要以合理确定区域最低工资标准、控制超时加班为重点内容；行业性工资集体协商，要以合理制定行业同类工种的劳动定额、工时工价标准等作为重点内容。
以科学发展观指导企业文化建设
企业文化是指企业在一定的社会经济条件下通过 社会实践所形成 的，为全体 成员所遵循的共 同意识、 价值观念 、职业道德 、行为规范与准则的总和。企业 文化是一个系统性的概念 ，是 由企业 的理念形态文化 （ 精神层） 、制度形态文化 （ 制度层 ） 和实 体形 态文
于完 善我 国企 业 文化 建设 的实 践 。
一
、
我国企业文化建设 中存在的共性问题
及其 成员 的思想、意志和行动。 （ ）通过协调实现 ２ 激励 的功能。即对外协调企业与社会之 间的关系 ，使 社会认可和接受企业及其行为 ，并激励外部实体与企 业进行必要 的合作 ；对 内协调成员之间与部门之间的 关系 ，使组织内部围绕企业 目标产生合力 ，激发广大 职工的积极性与创造力 。 （ ）通过 约束达 到免疫 的 ３ 功能。优 良的企业文化有着正确的价值观和 良好的行 为规范，其产生的同化力量有助于使人们形成有效的 自我约束 ，自觉避免与抵制消极或不 良思想的侵蚀 ， 确保企业机体的健 康性 。 （ ）通过辐射完成沟通 的 ４ 功能。先进的企业文化可提高企业形象的美感度和感
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２ ０ ／ １ 总第 ３ ７期 ０ ７ ０ ５
文章编号 ：１０ —１８ （０７ １ ０ ９ ０ ０ １ ４ Ｘ ２ ０ ）０ — １６— ３
商 业 研 究
以科 学 发展 观 指 导企 业文 化建 设
李玉辉
（ 北京大 学 政府管理 学院，北京 １０７ ） ０ ８ １
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
作者简介 ：李玉辉 （９ ２ ，男，河北唐山人 ，教授 ，博士，现为北京大学政府 管理 学院博士后。研 究方 １６ 一）
向 ：公 共 管理 、 工商 管理 。
如何发挥党委领导核心作用_发挥党委领导核心作用的措施
如何发挥党委领导核心作用_发挥党委领导核心作用的措施发挥领导核心作用，不仅要求党组织发挥政治导向、决策把关、思想指导、监督保证、组织发动等职能，还需党员充分发挥先锋模范作用。
下面是小编为大家收集整理的如何发挥党委领导核心作用范文，欢迎大家阅读。
发挥党委领导核心作用范文篇一伴随共和国的繁荣强盛而健康成长的历程，倍觉欣慰，感受颇深。
长治市工商联在各个历史时期，始终坚持中国共产党的领导，充分发挥党组领导核心作用，有力推动了工商联工作的全面发展。
长治市工商联先后荣获中央统战部“为全面建设小康社会先进单位”，国家人力资源部和社会保障部、中华全国工商联“全国工商联先进集体”称号。
一、坚持正确导向，搞好教育引导一是思想意识导向，引导会员坚持社会主义方向，争做有中国特色社会主义事业建设者。
通过举办座谈会、报告会、培训班，开展学习实践科学发展观活动和党的先进性教育活动等多种形式，组织会员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论及十七大精神，引导会员自觉地把自身企业的发展与国家的发展结合起来，把科学发展观落实到生产经营中去，争做中国特色社会主义事业建设者。
近些年来，共有会员2000余人次通过多渠道、多途径、多形式接受党的重要理论教育与辅导，有余人次参加省市社会主义学院的培训，会员中有人被省市评为优秀社会主义事业建设者。
二是政策方向导向，引导机关干部特别是会员争做政策的宣传员、实践者。
每当各级党委、政府大政方针特别是关于非公有制经济发展的政策出台后，及时地组织干部和会员认真学习，深刻领会，积极落实。
20XX年，市委、政府强力推进国企改制，党组与行政班子进行了全方位的动员，一大批会员参与国企改革，兼并收购大中型企业家，投入收购和技改资金亿多元，安排下岗职工近万人。
国务院出台发展非公经济政策“36条”，省、市也相继出台了相关政策，党组先后举办政策解读报告会、座谈会15 场，很多会员对照政策对自身企业的发展进行了调整。
科学发展观指导下的企业人才倍增机制
（ 南财政 经济 学院 ，湖 南 长沙 ４０ ０） 湖 １２ ５
摘要 ：文章强调在企 业 内部切 实学习科 学发展观 思想，将 选 的过程 中 ，企业 高层决策者可选择 从外界聘用 管理人才 ，也 以人 才为核心 的思 维模 式根 植 于企 业的 生产 经 营发 展战略 中， 经验 交流 、工作交换的 实践 活动 ，逐步形 成一整套人 才倍增 的
坚持抓行为规范 ，培养 良好习惯 ，同时还要加强 职业道德教育 、 己的优点 ，又要看到 自己的缺点和不足 ，从 而提高学生对 自己性 职业理想教育 和创业 教育。坚持党建带 团建 ，加强共青 团组织 格再塑 的自觉性 ，提高对 自己情感 的控制能力 。应 引导学生实现
建 设 ，发 挥 团组 织 在 技 工 学 校 学 生 当 中 的影 响力 。
等 基本 问题 方 面 有 些 欠 缺 ，反 映 青 少 年 道 德 存 在 的 问题 方 面 不 ４ ．促 进 技 工 学 校 德 育 工 作 多 样 化 。要 以 创 设 浓 郁 的 文 思想道德课 的教学效果 。如今 ，青
围和优美的育人环境为着力点，设计和规划校园 的环境建设 ，从
同 技 能 的 人 才 在 不 同地 点 、不 同 时 间共 同 经 营 同一 目标 的 工 作 门就 应 选 用 那 种 形 式 的人 才 构 架 战 略 。 企 业 的持 续 、稳 定 经 营 ，
场所 ，其人力 的合理 、高效使用是企业无 形财 富的净增 值和经 为其 内部 的人才倍增机制 营造 了良好的生存、发展 、成熟环境 。 营战略的拓展空 间的必 备前提 。其 中 ，企 业如何识别人 才 、使 企 业 应 在 科 学 发 展 观 思 想 的指 导 下 ，进 一 步 解 放 思 想 、 深化 改 用人 才 、留住人才 ，是 现代企业家们最关 注的焦点 问题 。在企 革 ，提升员 工求真 务实 、积极学 习先进 专业技 能 的工作 热情 ， 业人力 开发与管理过程 中 ，企业在需要确定 管理职位 的潜 在人 提升员 工的敬业度 、组织承诺 责任感 ，增强企业人才倍增机 制
新形势下党支部与党员队伍建设的几点思考
新形势下党支部与党员队伍建设的几点思考全面贯彻落实科学发展观，牢固树立科学人才观，坚持党管人才原则，加强人才资源能力建设，积极推进人才结构调整，大力培养和吸引创新型人才，加快人才工作体制机制创新，加大人才投入，努力建设规模宏大、结构合理、素质较高的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍，抓紧培养高技能人才和农村实用人才，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。
一、加强党员队伍建设的几个坚持1.坚持以科学发展观统领人才工作，统筹抓好各类人才队伍建设。
按照科学发展观的要求推进人才强国战略，落实党管人才原则，加强人才工作的总体谋划和宏观指导，切实把科学发展观贯穿于人才工作的全过程，落实到人才队伍建设的各个环节。
坚持以人为本，把促进人的全面发展作为人才培养工作的根本出发点和落脚点，更有力地促进经济社会发展；坚持统筹协调，统筹各类人才的培养、吸引和使用，促进各类人才队伍协调发展；坚持可持续发展，保持人才队伍的旺盛活力。
2.坚持以培养和吸引创新型人才为重点，提高人才队伍整体素质和国际竞争力。
把培养和吸引创新型人才作为人才队伍建设的紧迫任务和提升人才国际竞争力的重要举措，推动人才队伍整体素质和创新能力的提高，大力培养和吸引高层次创新人才和创新团队，充分发挥人才在自主创新中的关键作用，促进创新型国家建设。
3.坚持以人才资源能力建设为核心，促进各类人才全面发展。
加大人才开发的投入，加强各类人才的教育培训，大力提高党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才素质，加快高技能人才和农村实用人才培养。
围绕创新能力建设，改革教育培训机制、内容和方法，创新人才培养模式，不断提高人才的思想道德素质和科学文化素质，着力增强人才的学习能力、实践能力和创新能力。
二、按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，大力加强党政人才队伍建设1.着力提高党政领导干部思想政治素质和执政能力。
紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，加大理论教育、专业培训和实践锻炼力度，努力建设一支自觉践行科学发展观、善于领导科学发展的高素质党政领导干部队伍。
共青团中央关于加强青年企业家协会工作的意见
共青团中央关于加强青年企业家协会工作的意见文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2006.11.15•【文号】中青发[2006]57号•【施行日期】2006.11.15•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文共青团中央关于加强青年企业家协会工作的意见（中青发[2006]57号2006年11月15日）为加强青年企业家协会工作，进一步动员引导广大青年企业家在实施“十一五”规划和全面建设小康社会的伟大实践中成长成才、建功立业，提出以下意见。
一、加强青年企业家协会工作是共青团事业创新发展的迫切要求1.中国青年企业家协会是共青团联系服务青年企业家的桥梁和纽带，青年企业家协会工作是共青团工作的重要组成部分。
青年企业家作为推动经济和社会发展的生力军，是宝贵的人才资源。
加强青年企业家协会工作，团结带领广大青年企业家在我国全面建设小康社会的历史进程中建功立业，是共青团服务党政工作大局的重要途径。
加强青年企业家协会工作，努力为广大青年企业家成长成才创造条件、搭建舞台，提供服务，满足广大青年企业家成就事业、报效祖国的强烈愿望，是共青团竭诚服务青年的重要体现。
青年企业家群体倍受社会关注，青年企业家作用日益彰显，进一步培育和开发青年企业家人才资源，已经成为共青团发挥人才资源优势，开创共青团事业新局面的迫切要求。
2.近年来，各级青年企业家协会在共青团组织的领导下，立足服务党政工作大局、服务青年企业家成长发展，不断创新工作思路和工作方式，加强自身建设，各项工作稳步推进，组织活力不断增强，取得了明显成效。
同时，青年企业家协会工作也面临着一些新情况、新问题、新挑战，如组织设置和运行机制还不能适应经济社会和青年企业家群体发展的需要，会员发展渠道比较单一，服务会员的能力有待加强，社会动员力和组织凝聚力需要进一步提高等。
这些问题须引起各级共青团组织和青年企业家协会的高度重视，认真研究，切实加以解决。
昆明市泸州商会工作汇报
昆明市泸州商会工作汇报昆明市泸州商会工作汇报昆明市泸州商会工作情况汇报材料20xx年9月13日泸县工商联交流座谈会尊敬的孙副书记、杨主席、各位来自家乡的领导、企业家和商会同仁：大家好！昆明市泸州商会对您们的到来表示热烈的欢迎！感谢家乡领导和企业家对我们商会一贯的关注和支持！会长出差在外，不能赶回来，我代表他向各位领导和企业家们致歉。
我们商会20xx年11月成立，经过近四年的发展，目前有700多名会员，其中常务副会长12名，副会长48名，会员遍布云南各地，涉足建筑建材、医疗保健、金融投资、餐饮娱乐等多个行业和领域。
商会是一个社会组织，也是一个大舞台，这里各路英雄齐聚，行业分布广泛，会员都是有思想、有个性、有实力的老板，要建设好这样一个团队不是件容易的事。
所以要把商会这个团队带好、建设好、发展好，不是一件简单的事情，不仅要尽力，更要尽心，要当成事业来做。
为了商会的持续发展，我们主要做了一些工作，积累了一些经验。
首先是确立了办会理念、办会方向和运作模式。
商会以“积跬步，至千里”为发展理念，以“商会模式管理，股份方式运作”为运作模式，努力增强在滇泸州籍企业家的凝聚力，充分体现“广交友、齐携手、寻合作、大发展”的入会意义。
努力改变企业家在滇孤军奋战、单打独斗的局面。
同时商会还制定了《会训》和《入会誓词》，会员在“入会自愿，退会自由”原则引导下，严格遵守“铸造泸商，海纳八方；大守国法，小守规章；情同手足，义如关张；励志于心，厚德于商；求同存异，资源共享；和谐发展，共创辉煌”的会训，让广大泸商依托商会、共享资源，共同搏击市场经济的风浪。
商会成立之初，常常有会员和准备入会的人问：“我加入商会有什么好处？”，现在没有人问了，入会的积极性高了交会费的主动性强了，原因就在于商会确实能为会员企业解决一些实际问题，提供适当的帮助。
价值体现出来了，会员自己会体会到，身边的人能感受到，现在商会不再为“人气”担忧了。
二是健全组织。
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坚持以科学发展观为指导
促进企业家成长机制建设
当今世界综合国力的竞争，最根本的是经济发展实力的竞争，而经济的竞争归根结底是人才的竞争，核心问题是企业家的竞争。
在经济全球化的今天，企业家作为社会财富的主导创造者，已经成为影响我国市场经济和社会经济生活的重要力量，对于提高国家竞争力来讲，同样肩负着重大的现实和历史责任。
但是，从我国企业家队伍规模来看，与经济社会发展的要求还有一定的差距。
目前，如何使企业经营管理者成长为企业家的问题，已经越来越被管理学界所关注。
我认为，我国现阶段企业经营者成长为企业家需要从一定的内部条件和外部环境来加以解决和完善。
从企业家成长的内部条件上讲，就是全面提高自身的综合素质。
香港国际投资总商会名誉会长胡荣强先生曾经就如何成长为一名成功的中国企业家，归纳了应具备的十个方面的意识。
一是危机意识，要时时刻刻警觉身边已经存在或即将发生的种种危机；二是创新意识，一位企业家说：“我们始终生活和工作在忧患之中，任何发明和创造以及在竞争中的胜利，至多只能高兴5分钟！”只有创新才能实现企业动态的滚动发展；三是战略意识，必须站在全局的高度，去把握未来环境的发展变化，通过强化自身的优势，取得企业内部资源和外部环境的动态平衡，最终保证企业发展战略的顺利实现；四是竞争意识，必须培养
企业的核心竞争力；五是可持续发展意识；六是知识管理意识，不断促使知识由潜在的生产力变为现实的生产力，保证企业高效、持续地发展；七是市场意识；八是知本意识，坚持以知识为最大的资本；九是资本运营意识；十是组织再造意识。
进一步归纳胡荣强先生的观点，企业家应具备的素质，其实就是两个方面:职业素质(或专业技能素质) 和人格素质。
要成为企业家，首先要具备必要的专业技能素质，懂得现代技术、现代管理，有丰富的经营经验，善于观察、分析和研究发展战略的能力。
同样重要的另一方面的素质是人格素质，即心理层面和品格层面的素质。
厉以宁教授在谈到中国企业家的基本问题的时候，提出了中国企业家的四个条件：有眼光、有胆量、有组织能力以及有社会责任感。
如果说眼光和组织能力反映的是企业家的职业素质的话，有胆量和社会责任感反映的则是企业家的人格素质。
因此，要加快促进企业家的生成、成长，成为现代意义的企业家，关键在于建立健全企业家内部终身学习体系，全面提高其自身的综合素质，给企业家的成长创造条件。
1、建立健全完整的管理人才培养计划。
企业要培养出杰出的企业家，首先必须培养出众多的管理人才。
而要做到这一点，必须有一套完整连贯的管理人才培养计划，包括管理人才的选拔、培训、岗位锻炼、考核、筛选等。
通过这一计划的组织实施，保证在企业的任何级别和岗位上，都有人才储备。
2、建立健全企业家培训制度。
要针对不同的管理层次人员进行针对性的培训，并通过“走出去学”的方式，选派佼佼者
赴国内外著名企业考察培训。
同时，也可以采取企业与高校联合培养或企业间联合培养的方式。
一方面，争取与高校联手建立企业家培训基地，另一方面，与从事同一行业或相关行业的企业合作，共同制定培养计划和内容，共同出资，培养企业所需的人才。
既达到资源共享，还可以加强同行业间的合作与交流，形成良性竞争。
另外，还可以加强与管理顾问公司合作，利用管理顾问公司优势辅助企业家培育和创新体系的形成。
3、建立健全企业家内部实践机制。
要成长为一名合格的企业家，需要广博的知识，这些知识许多都是来自于经营管理的实践之中。
所以企业应给有经营管理才能的人提供实践的机会，如实行岗位轮换制，通过岗位轮换制，可以使管理人员积累不同领域的工作经验，与不同部门的人员建立良好的人际关系。
还可设置助理职务、临时职务，通过设置助理职务和临时职务，培养管理人员的组织协作能力，通过将意外事件交给管理人员处理可以培养他的危机处理能力和公关能力。
总之通过实践可以培养企业家需要具备的各种技能能力和价值观，为以后真正走上领导岗位打下坚实的基础。
从企业家成长的外部环境来看，就是企业家成长机制的完善、相应法律法规的建设等。
1、建立健全科学的选拔机制。
改变过去按照管理党政干部的模式选拔、管理企业家的方式，把依法选聘与坚持党管干部原则有机结合起来，按照适应市场经济的开放性、竞争性和企业自主经营性的特征，坚持公开公平的选拔机制，综合评价选
拔对象的素质，力图使所选拔的管理者能够最大程度地代表企业所有者的利益，能够在充分发挥他们才干的基础上实现企业利益相关者利益最大化。
2、逐步完善对企业家的评价体系。
指标体系是测评系统的基础，能否将企业家评价的关键指标纳入评价体系而不产生遗漏，对评价体系的科学性与合理性至关重要。
所以评价的指标应相对全面。
在企业家测评中，既要注重其经济贡献能力评价、社会贡献能力评价和管理能力评价，也要注重社会责任性指标的测评；不仅要考核其基本素质、历史功绩，还要充分考虑企业的规模、起点，考虑企业家的潜力与企业的潜力；不仅需要设计总量指标、优劣对比指标，还要考虑特长指标和关键指标等。
通过建立综合的评价模型，使其测评更能全面地反映一个人的整体特征，避免过分强调某一方面而产生片面性。
3、建立合理的激励机制。
当今，高素质、具有创新眼光和胆识的企业家匮乏的一个重要原因就在于缺乏一套有效的企业家激励约束机制。
首先，应建立有效的企业家物质激励系统，大力营造企业家成长的收入分配制度，使企业家的劳动和创造性能够得到合理的回报。
针对我国企业家长期物质激励不足的状况，应建立有效的企业家长期报酬激励制度。
目前在南方发达地区和市场经济发达国家普遍实行的股票期权等基于企业长期业绩的报酬机制是有效的长期导向与激励，对我们来说都有一定的借鉴意义。
其次，形成系统的企业家人才的精神激励机制。
根据马斯洛的需求层次理论，企业家在物质收入达到较高
水平之后，经济收入等物质激励的效果将会越来越弱，而精神激励的作用会越来越大，这就需要我们对企业家的权利、地位、声誉、事业等方面给予综合激励。
4、建立必要的约束机制。
坚持外部监督和内部监督相结合，加强对企业家在资金运作、生产经营、收入分配、用人决策和廉洁自律等重大问题的监督，建立企业经营业绩考核制度和决策失误追究制度。
一是规范企业法人治理结构，加强企业家内部约束。
二是优化董事会结构，改善董事会的监控功能，并引入外部董事和独立董事。
三是强化监事会的监督功能，适当扩大监事会的规模，增加监事会中外部监事，尤其是专家监事的数量。
5、为企业家成长创造良好的外部环境。
要利用各种舆论工具，事实求是地宣传企业家对民族、对社会、对企业的重大贡献，宣传企业家的开拓精神、创新精神、竞争精神、创业精神、求实精神和奉献精神。
在社会上架起一座理解的桥梁，形成尊重、爱护、支持企业家的浓厚氛围。
总之，企业家在我国作为一种稀缺的战略资源，其形成和管理使用是一个系统工程，需要我们按照市场的和科学的原则构建各种企业家市场机制，创造良好的制度环境，使企业家人才脱颖而出，在我国尽快培育形成企业家阶层，以实现我国企业创造财富能力的进一步提升，在全球经济竞争中获得成功。