2017四川地区美工职位薪酬报告
成都市各大设计院薪水待遇大曝光成达工程集团,西南电力设计院等懦夫救星
成都市各大设计院薪水待遇大曝光(成达工程集团,西南电力设计院等) 【懦夫救星一、成达工程集团，又称化八院。
现况：在设计院类单位最新产值统计中，营业收入54亿，居四川第一，全国第9。
主要做工业设计。
总承包较多，相当于半个工程半个设计单位。
招聘专业：土木类，建筑类，机械类，电气类，热能类，造价类，管理类，会计类。
大概每年大概招收60人。
必须211的硕士以上毕业。
应聘攻略：因为单位名气大，挂上网，便有很多人投简历。
川内的211工科，川大，电子科大，西南交大硕士想挤进去，相当困难，不过每年都还是有几个。
外地诸如上海交大，同济大学把握较大，还有就是北化。
当然，有关系的同学，机会还是很大，单位基本吃这套。
川内招聘会地点：几乎不在川内学校开招聘会。
偶遇年份，会去川大。
薪资评价：大家挤破头，进去的单位，实际待遇名不副实。
成达貌似营业收入高，大多其实是总承包，相当于半个工程局，利润率比传统设计院底。
刚进去的，第一年就6w的样子，三年都难破10w，很多年轻人很失望。
当然也有些做得好的人，也很滋润，当上项目经理了，年入20w以上。
二、中铁二院集团公司，又称铁二院现况：在设计院类单位最新产值统计中，营业收入46亿，居四川第二，全国第16.主要做铁路设计。
绝大多数收入，都是设计费收入，设计费收入，排名第一。
所以福利较好。
招聘专业：线路、地质、桥梁、隧道、站场、运输、建筑、给排水、电力、暖通、通信、信号、工程管理等。
一年大概招60-80人应聘攻略：因为属于铁路性质单位，一般只要西南交大和北京交大的研究生，当然你是清华大学硕士毕业例外。
另外，你不是上述3个学校的，有关系的童鞋，机会很大。
川内招聘会地点：西南交大薪资评价：垄断企业，四川待遇最好的设计院。
诸如道路，桥梁，线路等站前的各类专业，第一年就上10w，3年后20w+，很多还上30w了。
但是一年出差250-300天。
诸如建筑，水，电，通信等站后专业，第一年大概6-8w，三年后亦有15w左右，出差较少。
美工考核及工资考核标准
美工考核及工资考核标准公司为了提高设计师人员福利，规范和加强美工管理，提供更广阔的发展晋升空间，优化薪资结构，现将美工人员薪资制度调整如下：一、客服分级：分为初级美工、中级美工、高级美工、专家设计师四个类别。
二、工资及考核标准（一）、基本工资以美工职称划分，分为初级美工、中级美工、高级美工、专家设计师四个类别。
助理设计师：很明显，在这个级别中的设计师基本属于行业新手，尚处于“学徒”阶段，设计经验基本在半年左右，能基本掌握PS技能，独立完成网店页面设计和商品展示设计;独立完成店铺产品的描述页面设计制作及商品的上下架;以及配合店主/运营完成日常店铺维护和活动期间的调整。
初级设计师标准：初级设计师在助理设计师的基础之上还需要能够独立完成页面制作和上线，做到页面干净整洁;首页广告图片制作以及美化，整体布局、活动广告和相关图片的制作;配合店长完成店铺促销期间的促销宣传版面制作，直通车及钻石展位推广图片的制作等。
中级设计师标准：中级设计师能熟练掌握PS技能，掌握Dreamweaver，熟悉淘宝代码，对图片渲染和视觉效果有较好认识;能单独制作和美化首页广告图片，整体布局、活动广告和相关图片;能设计制作店铺产品的描述页面，打造爆款产品;能够完整设计无线端的页面;能够对应产品匹配符合的色彩、字体、风格、素材。
高级设计师标准：高级设计师的涉猎会更广泛，也更专业。
对常见的营销策划方法有一定涉及，能独立进行店铺完整的营销策划设计;能够参与店铺策划，提出多种方案，独立完成设计任务;打造爆款、钻展、直通车等活动促销图片，能够带来高于行业平均水平的点击;独立完成页面上线及部分页面效果实现;不被传统方法所限制，具有创新性;页面整体统一性，细节无瑕疵。
专家级设计师标准：这个级别的设计师绝对可以称得上凤毛麟角了。
能对用户进行研究，通过数据分析、整理，发现问题并提供解决方案，对产品的数据熟悉并灵活运用研究成果工作;能独立完成比较重要商业项目视觉设计，或者是比较重要的推广页面的设计;独立设计新店铺的营销方案，能灵活运用各种营销手段去实现一定的商业价值，达到商业的目的;在设计表现手法上能够区别于其他设计师，在排版上能够有创新;有爆款、钻展、直通车等活动促销图片的创意，能够带来高于行业平均水平的点击;对于无线端页面，能够了解用户消费的心理，设计出符合无线端购物的页面。
工艺技术岗位工资
工艺技术岗位工资工艺技术岗位是指在企业生产和制造过程中，负责工艺技术设计、工艺流程管理、生产工艺改进和质量控制等工作的专业人员。
工艺技术岗位对于企业的生产效率和产品质量具有重要影响，是企业中不可或缺的重要岗位之一。
工艺技术岗位在企业中的工资待遇一般是较高的。
一方面，这是因为工艺技术人员需要具备深厚的专业知识和技能，且在企业中发挥着重要作用。
另一方面，随着科技的不断发展，工艺技术人员需要不断学习新的工艺技术，并将其应用于企业的生产中，因此他们需要接受更多的培训和教育。
根据我调查的结果，工艺技术岗位的工资水平一般在8000至12000元之间。
当然，具体的工资水平还与从业经验、学历和所在地区有关。
一般来说，具备较高学历和丰富工作经验的工艺技术人员薪资会相对较高，而刚刚毕业的新人则相对较低。
那么，工艺技术岗位的工资为何如此高？首先，工艺技术人员承担着企业生产线上关键工序工艺的设计和改进，他们的专业知识和技能直接影响着产品的质量和生产效率。
因此，企业为了留住优秀的工艺技术人员，愿意提供较高的工资待遇。
其次，工艺技术人员需要不断学习和研究新的工艺技术，以适应市场需求和企业的发展。
这也意味着他们需要花费更多的时间和精力来提升自己的技能水平。
因此，相对较高的工资也可以视为一种补偿，激励工艺技术人员持续提升自己的能力。
当然，除了高工资待遇之外，工艺技术岗位还有其他一些吸引人的特点。
例如，工艺技术人员常常需要与其他部门合作，如研发部门、生产部门等，这为他们提供了广阔的发展空间和机会。
此外，工艺技术人员在工作中还可以获得一定的权威和荣誉感，这对于他们的职业发展也是非常有价值的。
总之，工艺技术岗位是企业中重要的职位之一，其工资水平一般较高。
这是因为工艺技术人员承担着企业生产工艺的设计和改进工作，其专业知识和技能对于企业的生产效率和产品质量具有重要影响。
同时，工艺技术人员需要不断学习和提升自己的技能，因此高工资也可以视为一种激励和回报。
2021年四川省地区高级美术编辑岗位薪酬水平报告-最新数据
P75 165,905 139,084 97,381 125,968
P90 181,232 158,380 112,487 144,128
Median 146,500 129,784 94,199 107,122
838
全国各地区常用岗位薪酬水平介绍
X0A46T
常用岗位薪酬水平指导
大数据系统每年进行的薪酬分析积累了大量薪酬数据。目前涉及200个行业；180多 个城市和地区；每年处理薪酬数据超过3000万条。专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确
▇ 本次薪酬调研岗位列表一
起始页码
第448页 第460页 第471页 第483页 第541页 第563页 第577页 第595页 第612页 第616页 第633页 第656页 第667页 第696页 第716页 第735页 第745页 第756页 第780页 第792页 第795页 第802页 第810页
职业代码
职业方向
BD
业务拓展部门
CM
通讯技术部门
SP
商超超市
BK
银行金融
TD
外贸进出口
WB
网络技术
ED
编辑发行
SA
销售
SM
销售管理
BU
商务拓展
IC
IC设计
RD
产品研发
EQ
设备工程
MD
生物制药
DE
设计创意
RS
餐饮
HT
酒店服务
ES
房地产销售策划
PS
物业服务
TC
技术部门
PJ
项目部门
CT
咨询服务
OP
营运部门
Company Type Foreign Owned Enterprises Joint Venture Local Private Enterprises State Owned Enterprises
四川省统计局关于发布2017年全省城镇全部单位就业人员平均工资的公告
法眼39政策吹风人力资源市场暂行条例（中华人民共和国国务院令第700号）国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。
国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。
人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场监管，维护市场秩序，保障公平竞争。
国家发展改革委等十七部门关于大力发展实体经济积极稳定和促进就业的指导意见（发改就业〔2018〕1008号）发展壮大新动能，创造更多高质量就业岗位。
促进传统产业转型升级，引导劳动者转岗提质就业。
深入推进创新创业，催生吸纳就业新市场主体。
加快农业供给侧结构性改革，培育新型农业经营主体和新型职业农民。
支持返乡下乡创业，拓宽农村劳动力转移就业渠道。
推动新型城镇化高质量发展，扩大就地就近就业规模。
推进高水平对外开放，稳定和促进外向型就业。
健全联动机制，提高职业技能培训基础能力。
加强统筹施策，加大援企稳岗力度。
提高监测预警能力，强化失业风险应对。
四川省人力资源和社会保障厅关于发布四川省2018年企业工资指导线的通知（川人社发〔2018〕31号） 企业工资指导线:（一）企业工资指导线的基准线为7%。
（二）企业工资指导线的上线（预警线）为11%。
（三）企业工资指导线的下线为3%。
企业应当建立与经济效益相协调的工资正常增长机制，通过开展工资集体协商，兼顾效率与公平，合理确定本企业的工资增长水平和不同岗位人员的工资调整幅度，既促进企业发展，又保障职工权益，维护劳动关系和谐稳定。
经济效益较好、工资水平较低的企业，工资增长幅度应当高一些；工资水平较高的，工资增长幅度可以低一些。
因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的企业，通过集体协商，职工工资增长可以低于下线。
四川省统计局关于发布2017年全省城镇全部单位就业人员平均工资的公告2017年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为58671元，比上年增加4246元，增长7.8%，扣除物价因素，实际增长6%。
成都市各大设计院薪水待遇大曝光成
成都市各大设计院薪水待遇大曝光(成达工程集团,西南电力设计院等)【懦夫救星一、成达工程集团，又称化八院。
现况：在设计院类单位最新产值统计中，营业收入54亿，居四川第一，全国第9。
主要做工业设计。
总承包较多，相当于半个工程半个设计单位。
招聘专业：土木类，建筑类，机械类，电气类，热能类，造价类，管理类，会计类。
大概每年大概招收60人。
必须211的硕士以上毕业。
应聘攻略：因为单位名气大，挂上网，便有很多人投简历。
川内的211工科，川大，电子科大，西南交大硕士想挤进去，相当困难，不过每年都还是有几个。
外地诸如上海交大，同济大学把握较大，还有就是北化。
当然，有关系的同学，机会还是很大，单位基本吃这套。
川内招聘会地点：几乎不在川内学校开招聘会。
偶遇年份，会去川大。
薪资评价：大家挤破头，进去的单位，实际待遇名不副实。
成达貌似营业收入高，大多其实是总承包，相当于半个工程局，利润率比传统设计院底。
刚进去的，第一年就6w的样子，三年都难破10w，很多年轻人很失望。
当然也有些做得好的人，也很滋润，当上项目经理了，年入20w以上。
二、中铁二院集团公司，又称铁二院现况：在设计院类单位最新产值统计中，营业收入46亿，居四川第二，全国第16.主要做铁路设计。
绝大多数收入，都是设计费收入，设计费收入，排名第一。
所以福利较好。
招聘专业：线路、地质、桥梁、隧道、站场、运输、建筑、给排水、电力、暖通、通信、信号、工程管理等。
一年大概招60-80人应聘攻略：因为属于铁路性质单位，一般只要西南交大和北京交大的研究生，当然你是清华大学硕士毕业例外。
另外，你不是上述3个学校的，有关系的童鞋，机会很大。
川内招聘会地点：西南交大薪资评价：垄断企业，四川待遇最好的设计院。
诸如道路，桥梁，线路等站前的各类专业，第一年就上10w，3年后20w+，很多还上30w了。
但是一年出差250-300天。
诸如建筑，水，电，通信等站后专业，第一年大概6-8w，三年后亦有15w左右，出差较少。
【2017各省平均工资排名】2017各省平均工资的情况介绍
【2017各省平均工资排名】2017各省平均工资的情况介绍不同岗位的平均工资水平公布了，2017各行业年平均工资相信很多人都不是很了解吧。
以下是小编为大家整理的2017各省平均工资，希望你们喜欢。
2017各省的平均工资国家统计局27日发布消息，公布了2016年不同岗位的平均工资水平。
数据显示，在经济运行缓中趋稳、稳中向好的背景下，全国城镇单位就业人员平均工资继续稳步增长。
全部就业人员平均工资57394元国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位调查显示，2016年，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元，比2015年增长7.0%。
中层及以上管理人员123926元，增长7.3%，是平均水平的2.16倍专业技术人员76325元，增长7.5%办事人员和有关人员54258元，增长6.4%生产、运输设备操作人员及有关人员48005元，增长5.9%。
商业、服务业人员46742元，增长5.6%，是平均水平的81%△资料图/视觉中国IT业工资首超金融业居首位2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。
金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响，2016年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。
东部地区工资最高外企岗位间差距最大分区域看，各岗位平均工资最高的区域均为东部(62875元)，最低的区域均为中部(47538元)。
数据来源：国家统计局官分行业、企业类型看，中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务业人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业;这四类岗位工资最高的企业类型均为外企。
生产、运输设备操作人员及有关人员平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业;此类岗位工资最高的企业类型是国企。
企业薪酬调查报告
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游戏美工工资高吗？工资是多少？
游戏美工工资高吗？工资是多少？
游戏美工是CG艺术的分支，各个岗位分工不同的游戏美工共同合作，才能完成一整部游戏。
游戏美工分为游戏原画美工、游戏UI美工、游戏场景美工、游戏角色美工、游戏特效美工、游戏动画美工，由于所从事的工作不同，所以工资也有细微差别。
一般游戏原画美工刚入行的工资能够达到年薪10万+，原画主美年薪能够达到18万+，产品经理的年薪能够达到30万+。
一般游戏UI美工的工资能够达到年薪10万+，用户体验设计师年薪能够达到15万+，产品经理的年薪能够达到30万+。
一般游戏场景美工的工资能够达到年薪10万+，游戏主美的工资能够达到年薪18万+，游戏产品总监能够达到年薪30万+。
一般游戏角色美工的工资能够达到年薪10万+，游戏主美的工资能够达到年薪18万+，游戏产品总监能够达到年薪30万+。
一般游戏特效美工的工资能够达到10万+，游戏主美的工资能够达到年薪18万+，游戏产品总监能够达到年薪30万+。
一般游戏动画美工的工资能够达到10万+，游戏主美的工资能够达到年薪18万+，游戏产品总监能够达到年薪30万+。
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2017年成都市城镇全部单位就业人员平均工资
2017年成都市城镇全部单位就业⼈员平均⼯资2017年成都市城镇全部单位就业⼈员平均⼯资为65098元，⽐上年增加3768元，增长6.1%。
城镇⾮私营单位就业⼈员平均⼯资为77505元，⽐上年增加4623元，增长6.3%;其中：城镇⾮私营单位在岗职⼯平均⼯资为79292元，⽐上年增加2299元，增长2.9%。
分经济类型看，国有单位就业⼈员平均⼯资为89208元，增长6.3%;城镇集体单位就业⼈员平均⼯资为67418元，增长11.6%;内资外资和港澳台投资单位就业⼈员平均⼯资为71701元，增长6.7%;城镇私营单位就业⼈员平均⼯资为41476元，增长5.3%。
分⾏业门类看，农、林、牧、渔业35265元，采矿业46165元，制造业55686元，电⼒、燃⽓、⽔的⽣产和供应业85226元，建筑业54119元，批发和零售业47756元，交通运输、仓储和邮政业81587元，住宿和餐饮业39660元，信息传输、软件和信息技术服务业84564元，⾦融业100439元，房地产业61278元，租赁和商务服务业55927元，科学研究、技术服务业98394元，⽔利、环境和公共设施管理业56274元，居民服务、修理和其它服务业35409元，教育业83609元，卫⽣和社会⼯作98634元，⽂化体育和娱乐业64966元，公共管理、社会保障和社会组织92623元。
附注：1.上述数据已经四川省统计局审核、认定。
2.指标解释(1)单位就业⼈员：指在各类法⼈单位⼯作，并由单位⽀付劳动报酬的⼈员，包括在岗职⼯和其他就业⼈员。
在岗职⼯是指在本单位⼯作且与本单位签订劳动合同，并由单位⽀付各项⼯资和社会保险、住房公积⾦的⼈员，以及上述⼈员中由于学习、病伤产假等原因暂未⼯作，仍由单位⽀付⼯资的⼈员。
为准确反映⾏业⽤⼯情况，从2011年起，将在岗职⼯中的劳务派遣⼈员进⾏了单独统计。
其他从业⼈员是指除在岗职⼯以外，实际参加本单位⽣产或⼯作并从本单位取得劳动报酬的⼈员。
美工设计师的工资待遇
美工设计师的工资待遇美工设计师具体的待遇描述：报社的美工设计师月薪：3000元-1万元以上一般的月薪约为3、4千元，资深一点的约5、6千元，但近年来因为报纸越来越注重版面编排的视觉丰富性，甚至有些报社美工设计师比主管薪水高，上万元。
广告或设计公司的美工设计师月薪：2500元到7000元(创意总监1万元以上)，绝不是虚传。
广告或设计公司的：多半做的是VI、广告、包装、海报或传单类的成品，书籍编排也不少。
上班时间固定，但交稿结案前通宵熬夜是免不了的。
一般来说，执行广告或海报设计多是较具经验及创意的美术设计，薪水待遇也较高。
杂志或出版社的美工设计师月薪：2000-5000元杂志及出版社的美工设计师除了在出刊前可能通宵熬夜之外，上班时间很固定。
也因为必须沿用固定的版面样式，因此除了做美术创意或封面的设计师之外，有时会为降低成本，采用新鲜人来执行版面编排。
武汉IT新时空学员美工设计作品分享美工设计就业形势一直都是不错的：大型的专业广告公司挖掘高端设计师，中小型广告公司选择中等水平设计师，各大中小企业都需1、2位甚至更多中等或中低水平的美工设计师，就像每个企业少不了会计人员一样少不了美工设计师。
可以从事广告公司、企划公司、图文设计公司、出版行业、企业宣传策划部门及其他需求美工设计师领域的相关美工设计工作。
美工设计课程介绍主要是针对企业形象设计、广告、招贴海报、包装、书籍装帧等相关美工设计领域。
系统学习：Illustrator / Photoshop / InDesign / Coreldraw等等主流设计软件的操作方法与技巧，讲授行业规范及印刷工艺制作流程。
学员学成后可担任平面媒体广告创意师、美术编辑、印前工程师、数码印刷高级技师、图像合成与制作师、网站美工等。
成功设计师所具备的的六大优点创作是美工设计最为重要的一个方面，它能够为美工设计作品注入新生命，给观看者带来独特视角。
美工设计师的创作是需要在熟练技能的前提下感悟生活中的一些细节，需要及时抓住灵感去辅助设计。
美工考核及工资考核标准
美工考核及工资考核标准公司为了提高设计师人员福利，规范和加强美工管理，提供更广阔的发展晋升空间，优化薪资结构，现将美工人员薪资制度调整如下：一、客服分级：分为初级美工、中级美工、高级美工、专家设计师四个类别。
二、工资及考核标准（一）、基本工资以美工职称划分，分为初级美工、中级美工、高级美工、专家设计师四个类别。
助理设计师：很明显，在这个级别中的设计师基本属于行业新手，尚处于“学徒”阶段，设计经验基本在半年左右，能基本掌握PS技能，独立完成网店页面设计和商品展示设计;独立完成店铺产品的描述页面设计制作及商品的上下架;以及配合店主/运营完成日常店铺维护和活动期间的调整。
初级设计师标准：初级设计师在助理设计师的基础之上还需要能够独立完成页面制作和上线，做到页面干净整洁;首页广告图片制作以及美化，整体布局、活动广告和相关图片的制作;配合店长完成店铺促销期间的促销宣传版面制作，直通车及钻石展位推广图片的制作等。
中级设计师标准：中级设计师能熟练掌握PS技能，掌握Dreamweaver，熟悉淘宝代码，对图片渲染和视觉效果有较好认识;能单独制作和美化首页广告图片，整体布局、活动广告和相关图片;能设计制作店铺产品的描述页面，打造爆款产品;能够完整设计无线端的页面;能够对应产品匹配符合的色彩、字体、风格、素材。
高级设计师标准：高级设计师的涉猎会更广泛，也更专业。
对常见的营销策划方法有一定涉及，能独立进行店铺完整的营销策划设计;能够参与店铺策划，提出多种方案，独立完成设计任务;打造爆款、钻展、直通车等活动促销图片，能够带来高于行业平均水平的点击;独立完成页面上线及部分页面效果实现;不被传统方法所限制，具有创新性;页面整体统一性，细节无瑕疵。
专家级设计师标准：这个级别的设计师绝对可以称得上凤毛麟角了。
能对用户进行研究，通过数据分析、整理，发现问题并提供解决方案，对产品的数据熟悉并灵活运用研究成果工作;能独立完成比较重要商业项目视觉设计，或者是比较重要的推广页面的设计;独立设计新店铺的营销方案，能灵活运用各种营销手段去实现一定的商业价值，达到商业的目的;在设计表现手法上能够区别于其他设计师，在排版上能够有创新;有爆款、钻展、直通车等活动促销图片的创意，能够带来高于行业平均水平的点击;对于无线端页面，能够了解用户消费的心理，设计出符合无线端购物的页面。
美工设计工资
美工设计工资美工设计师工资是多少呢?相信很多学员在学习美工设计之前都会比较担心学会美工设计，参加工作之后的工资大概是多少，因为现在大部份人参加培训的目的就是学一技之长，好在职面里有自己的特长的优势，那么现在学什么最有优势和潜力呢?应该首选美工设计师，据网上信息显示：是最具潜力的职业之一。
那么现在学习美工设计是非常也就业的职业，因为现在很多广告公司基本上每天都在招聘美工设计师这个职位，我想除了有供不应之外，更多的是因为真的优秀的美工设计师不是很多，所以每一次招聘应该的人会有，但是让企业满意的并不多，所以想在这个行业里发展，就必须到专业的培训学校，接受专业的知识培训。
只有这样才可以成为一名出色的美工设计师。
那么美工设计师工资是多少呢?一般而言在武汉美工设计师的工资大概在3000以上，当然每个不同的公司会有不同的薪资待遇，个人的能力不一样，薪资也不一样，还有很多方面影响到这个薪资待遇，所以想拥有一份高薪职业，首先要把自己的美工设计知识和能力提高。
只有这样，相信薪资待遇不是个问题。
武汉IT新时空学员美工设计作品分享美工设计工作职责根据客户提供要求，由创意总监设计整个广告的核心理念和广告整体框架。
而后由设计人员负责制作出具体的、可直接向大众媒体投放的广告产品（平面广告、产品外包装、网页等）。
美工设计就业岗位创意总监、设计总监、美工设计师、美工设计助理、美编、美工（大型超市酒店为主）、UI界面设计师、图案设计师、商业插画师、美工设计修图师、网页美工设计师等。
美工设计主要学习什么呢？主要学习coreldraw、photoshop、Illustrator、Indesign等等软件的互补性和技巧性、学完能从事各类广告设计、工程图纸输出、平面的构成以及结合艺术、商业一体化的视觉效果。
如电脑绘图、文字叠加,封面设计,宣传彩页、企业标示、商业POP广告、广告美术,图文编辑排版,各类书报杂志排版等。
每个人都是艺术家。
每个人都有一双可以创造的双手。
工艺员工资一般多少
工艺员工资一般多少工艺员是企业中非常重要的一环，他们通过精湛的工艺技术，保证了产品的质量和生产效率。
然而，很多人对于工艺员的薪资并不了解。
那么，工艺员的工资一般有多少呢？首先，我们需要了解工艺员的职责和要求。
工艺员负责制定和优化生产工艺流程，协助工程师进行工艺改进，解决生产过程中的技术问题等。
他们需要有扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够准确分析和解决生产过程中的各种难题。
考虑到工艺员的职责和要求，工资水平自然也会相应提高。
根据市场调研，目前大部分地区的工艺员的工资水平在5000到10000元之间。
当然，具体的工资水平会受到多种因素的影响，包括地区经济发展水平、企业规模和行业特点等。
其次，工艺员的薪资水平还与个人素质和能力密切相关。
工艺员如果具备较高的专业技能和丰富的实践经验，那么他们往往可以获得更高的工资。
此外，工艺员还可以通过参加培训和进修课程来提升自己的能力，从而获得更高的薪资待遇。
此外，工艺员的工资水平还受到企业的影响。
不同企业的薪资政策有所不同，一般来说，大型企业往往拥有更高的薪资水平，而小型企业的薪资水平相对较低。
当然，这并不是绝对的，一些小型企业为了吸引和留住优秀的工艺员，也会提供相对较高的薪资待遇。
另外，随着社会经济的不断发展和行业技术的不断进步，工艺员的工资水平也在逐渐提高。
过去，工艺员的工资水平相对较低，但随着企业对工艺技术的重视和需求的增加，工艺员的薪资待遇也随之提高。
预计在未来几年，工艺员的工资水平还会继续上升。
总的来说，工艺员的工资水平一般在5000到10000元之间，具体取决于地区、企业规模和个人能力等因素。
随着社会经济的发展和行业需求的增加，工艺员的薪资也在逐渐提高。
如果你对此领域感兴趣，具备相关的专业技能和实践经验，那么成为一名工艺员将会是一个不错的选择。
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酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
美工 岗位薪酬调查报告
四川地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
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薪酬网
涉及ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
博士及以上/Doctor
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硕士/Master 本科/Bachelor
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
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ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016 年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家
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