公司管理制度 全套共 个制度

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公司全套规章制度

公司全套规章制度

公司全套规章制度公司全套规章制度(通用8篇)在社会一步步向前发展的今天,很多地方都会使用到制度,制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

一般制度是怎么制定的呢?以下是小编为大家整理的公司全套规章制度(通用8篇),欢迎大家分享。

公司全套规章制度1第一章、员工守则一、标准:一切以公司利益为重,团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识,以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密,为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉,同时也是公司管理水平的具体体现:1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应保持良好的精神面貌,语言文明,举止端庄。

2、上岗时员工须保持良好的个人卫生,不得留过长的指甲,身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)。

3、员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整,男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

4、员工发型要大方端庄并梳理整齐,头发要保持清洁,不得留怪异发型。

三、行为规范为保证工作秩序,员工应遵守下列行为规范1、员工按照公司规定的时间上下班,不迟到、不早退。

2、接听工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位规范,对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。

3、员工在岗期间,不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如:聊天,网络游戏等)。

4、员工在岗期间,不准处理与工作无关的事情,不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话,严禁因私打长途电话。

除规定人员外,其他人不得轻易在公司上网,如特殊需要,需经经理或主管同意方可。

5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备,节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等),关好门窗,以免造成不必要的损失,严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动,违反此规定的,将处以50-100元的罚款。

公司管理制度完整模版(五篇)

公司管理制度完整模版(五篇)

公司管理制度完整模版第一章总则第一条为加强公司内部管理,规范员工行为,提高企业经营效益,根据国家有关法律法规,制定本管理制度。

第二章人事管理第二条公司在职员工必须具备以下条件:1. 受过法律法规规定的教育和培训;2. 具备与所聘岗位相适应的学历、专业背景和工作经验;3. 有良好的道德品质和职业操守;4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

第三条公司通过招聘、面试等程序录用员工,新员工在入职前需签订劳动合同,并办理相关手续。

第四条公司建立健全员工考核机制,定期对员工进行考核,以激励员工积极工作,提高工作效率和质量。

第五条公司制定规范的员工晋升和调动政策,根据员工的工作表现和能力,合理安排员工的晋升和调动,提供发展机会。

第三章工作时间和休假第六条公司规定工作时间为每周五天,每天工作8小时。

具体的工作时间和休息时间根据实际情况进行安排。

第七条员工享有法定的休假权利,包括带薪年假、婚假、陪产假、产假、丧假和病假等。

员工在需要休假时需提前向上级主管提交假期申请。

第八条公司鼓励员工合理安排休假,提倡员工在休假期间进行身心放松和充电,但员工需确保工作的正常进行。

第四章劳动关系第九条公司建立和谐劳动关系,保护员工的合法权益,维护员工的劳动权益。

第十条公司规定员工在工作期间必须遵守相关法律法规和公司规章制度,严禁违反劳动纪律、损害公司利益的行为。

第十一条公司鼓励员工参与工会组织,保障员工权益。

公司与工会组织建立良好的合作关系,共同促进员工的发展和公司的稳定。

第十二条公司遵守国家劳动法律法规,按时足额支付员工的工资,提供良好的工作环境和劳动保障设施,保障员工的合法权益。

第五章纪律处分第十三条公司对严重违反公司规章制度的员工,将给予相应的纪律处分,包括警告、记过、记大过、降薪、停职或开除等。

第十四条公司对员工处以纪律处分时,应当依法保障员工的合法权益,听取员工的申辩和提供相关证据。

第十五条公司对员工实施纪律处分应当按照程序进行,确保公正、合法、公平。

规章制度公司管理制度全套共18个制度

规章制度公司管理制度全套共18个制度

规章制度公司管理制度全套共18个制度一套完整的公司管理制度,共计18个制度:
1. 公司章程
2. 战略规划制度
3. 组织结构与职权分配制度
4. 人力资源管理制度
5. 岗位职责与绩效管理制度
6. 薪酬与福利制度
7. 培训与发展制度
8. 招聘与用人制度
9. 绩效管理与激励制度
10. 绩效考核制度
11. 工资与奖金发放制度
12. 职业健康与安全制度
13. 工作时间与休假制度
14. 离职与解除劳动关系制度
15. 公司纪律与奖惩制度
16. 信息安全与保密制度
17. 财务与账务管理制度
18. 企业文化与价值观宣导制度
这套制度涵盖了公司的核心管理方面,从战略规划到人力资源管理、薪酬福利、绩效管理、岗位职责、安全健康等方面细致入微,帮助公司实现有序运转和良好发展。

请在实际应用中根据公司的具体情况进行适当调整和完善。

公司管理制度大全(完整版

公司管理制度大全(完整版

公司管理制度大全(完整版1.公司组织管理制度:1.1公司组织架构:明确公司的职能部门、人员配置以及上下级关系,确保协调高效的工作运转。

1.2人员职责:规定每个岗位的工作职责,明确员工的工作内容和要求。

1.3人事管理:包括招聘、员工奖惩、福利待遇、培训发展、离职等方面的规定,维护员工权益和公司的正常运营。

2.公司财务管理制度:2.1资金管理:规定资金的使用、流转,确保资金安全并合理利用。

2.2财务报表:规定财务报表的编制标准和周期,确保财务信息的真实性和准确性。

2.3预算管理:规定年度预算的编制和执行,控制成本和费用,提高财务效益。

3.公司市场营销制度:3.1市场调研:规定市场调研的方法和步骤,为企业决策提供准确的市场数据支持。

3.2销售管理:规定销售流程、销售目标和考核制度,提高销售效率和销售绩效。

3.3品牌建设:规定品牌管理和宣传策略,提升品牌知名度和美誉度。

4.公司生产与品质管理制度:4.1生产计划:规定生产计划的编制和执行,确保生产进度和产品质量。

4.2质量管理:包括质量控制、质量检验和质量改进的规定,提高产品质量和顾客满意度。

4.3设备管理:规定设备维护保养、设备更新换代的制度,确保设备的正常运转和使用寿命。

5.公司安全管理制度:5.1安全生产:制定安全生产标准和责任分工,确保员工和设备的安全。

5.2突发事件应急处理:规定突发事件的应急处理流程和责任分工,确保事件能够迅速得到应对和处理。

5.3安全意识培养:开展安全培训和宣传活动,提高员工的安全意识和操作技能。

6.公司员工福利管理制度:6.1薪酬福利:规定员工薪酬、社会保险、福利待遇等,保障员工权益。

6.2假期管理:规定员工休假制度和请假流程,确保员工合法的休息权利。

6.3员工评价和奖惩:建立员工评价体系,规定奖惩措施,激励员工工作积极性和创造性。

7.公司信息管理制度:7.1信息保密:规定公司内部信息的保密措施和责任分工,确保信息安全。

7.2信息使用管理:规定员工对公司信息的使用权限和使用规范,保护公司知识产权。

公司员工管理制度全套范文(5篇)

公司员工管理制度全套范文(5篇)

公司员工管理制度全套范文(5篇)对于各行各业的员工管理,每一个行业都有着不同的管理制度模式。

我们该怎么拟定制度呢。

下面是作者为大家整理的公司员工管理制度全套内容(精选5篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

公司员工管理制度全套1一、工作纪律1、公司实行董事会领导下的总经理负责制。

2、各部门实行总经理领导下的部门经理负责制。

3、公司实行责、权、利相结合的分级管理方式,下级服从上级,个人服从组织的总原则。

4、为公司的健康成长,超常规发展,向社会提供安全、高效、优质的产品和服务,为公司赢得最佳经济利益是公司全体员工的行为准则,即公司最高利益原则。

5、各级管理人员及其他职工,必须按照各自的职责范围和权限处理各项工作。

处理超越职权范围事项,须经上级授权或征得上级同意。

特殊情况下,无法请示,则应以公司的最高利益原则为标准,恰当处置,事后尽快报告。

重大事项,以先口头,后文字报告方式处理。

6、公司对全体职工的基本要求:听从指挥;工作严谨、高效;信息传递渠道畅通;团结协作,工作不许推诿;勇于负责;开拓进取。

7、员工必须服从组织分配和调动。

8、公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准,按能绩升降职级,全面测评,每年考核。

二、劳动纪律1、严格遵守劳动时间,不迟到,不早退,不旷工。

2、劳动中,认真负责,不脱岗,不串岗,不做与本职无关的事。

严禁在工作场所打闹喧哗。

3、在工作场所,不准穿拖鞋、短裤衩和背心。

需统一着装岗位必须按要求着装。

4、严格遵守本岗位的操作规程,按岗位要求完成任务,做好各种原始记录。

真实、准确填报各种数据。

反馈、传递各种信息。

5、严格按规定使用生产设备,爱护各类财产、专用设备设施及其他劳动工具。

保证公司资产完整,使生产设备等处于良好状态。

6、学徒工,见习、实习及处于培训阶段的职工,未经本部门领导考核批准,不得擅自顶岗、上岗。

7、严格上下班打卡制度,不得替他人代打出勤卡。

出勤卡由各部门按月统计后送行政人事部审核。

全套公司管理制度

全套公司管理制度

全套公司管理制度第一章总则第一条为了规范公司管理,加强内部监督,提高公司的管理水平和效率,根据公司章程的规定,制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工,包括董事、监事、高级管理人员和普通员工,在公司内部具有合法效力。

第三条公司管理制度的基本原则是公平、公正、透明、高效,对公司所有员工都是平等适用的。

第四条公司管理制度应当与公司章程、公司规章制度相衔接,保持内部一致性和完整性。

第五条公司管理制度的修订和解释权归公司董事会所有。

第二章公司组织架构第六条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、人力资源部、财务部、市场营销部、技术研发部、生产部等部门,具体职责由各部门负责人根据需要分工协作。

第七条公司总经理由董事会任命,并对公司的日常经营管理负全面责任,对董事会负责。

第八条公司董事会是公司的决策机构,由股东大会选举产生,任期为三年,董事人数不少于五人,董事会成员应当具有一定的管理经验和专业背景。

第九条公司监事会是公司的监督机构,由股东大会选举产生,任期为三年,监事人数不少于三人,监事会成员应当具有一定的审计和监督经验。

第十条公司各部门负责人应当按照公司的章程和规定,认真履行职责,维护公司的整体利益。

第三章公司管理制度第十一条公司管理制度包括人事管理制度、财务管理制度、市场营销管理制度、技术研发管理制度、生产管理制度等,具体内容由各部门负责人根据公司的实际情况制定。

第十二条公司人事管理制度包括员工招聘、薪酬福利、考核奖惩、岗位晋升等内容,应当依法依规进行管理,保证员工的合法权益。

第十三条公司财务管理制度包括资金管理、会计核算、财务审计等内容,应当做到收支平衡、盈亏合理,确保公司的财务稳定。

第十四条公司市场营销管理制度包括市场调研、产品推广、客户服务等内容,应当根据市场需求灵活调整,保持公司的市场竞争力。

第十五条公司技术研发管理制度包括科研项目申报、技术创新、专利保护等内容,应当提高技术水平,促进公司的持续发展。

公司管理制度大全(完整版)

公司管理制度大全(完整版)

公司管理制度大全(完整版)公司管理制度第一章文件管理制度公司文件是公司重要的资料,必须妥善保管。

公司文件包括各种书面材料、电子文件等。

文件的管理应该按照一定的程序进行,确保文件的保密性、完整性和可靠性。

文件的归档应该按照规定的标准进行,方便检索和使用。

第二章档案管理制度公司档案是公司历史和发展的重要记录,必须妥善保管。

档案的管理应该按照国家和公司的规定进行,确保档案的完整性和可靠性。

档案的分类和归档应该按照规定的标准进行,方便检索和使用。

第三章保密制度公司的商业机密和个人隐私必须得到保护。

公司的保密制度应该涵盖保密的范围、保密的级别、保密的责任等方面的内容。

公司的员工必须遵守保密制度,确保公司的商业机密和个人隐私不被泄露。

第四章印章使用管理制度公司的印章是公司的重要财产,必须得到妥善保管。

印章的使用应该按照规定的程序进行,确保印章的使用合法、合规。

印章的管理应该按照规定的标准进行,方便检索和使用。

第五章证照管理制度公司的证照包括各种执照、许可证、资质证书等。

证照的管理应该按照国家和公司的规定进行,确保证照的合法性和有效性。

证照的分类和归档应该按照规定的标准进行,方便检索和使用。

第六章证明函管理制度公司的证明函是公司为员工提供的证明材料,必须得到妥善保管。

证明函的管理应该按照规定的程序进行,确保证明函的真实性和可靠性。

证明函的归档应该按照规定的标准进行,方便检索和使用。

第七章会议管理制度公司的会议是公司重要的决策和沟通渠道,必须得到妥善管理。

会议的召开应该按照规定的程序进行,确保会议的合法性和有效性。

会议的记录和归档应该按照规定的标准进行,方便检索和使用。

第八章办公用品管理制度公司的办公用品是公司员工日常工作的必需品,必须得到妥善管理。

办公用品的采购应该按照规定的程序进行,确保采购的合法性和有效性。

办公用品的使用和归还应该按照规定的标准进行,节约资源。

第九章车辆使用管理制度公司的车辆是公司的重要财产,必须得到妥善保管。

公司管理制度完整版(三篇)

公司管理制度完整版(三篇)

公司管理制度完整版包括以下内容:1. 公司组织架构:包括公司的层级结构、部门设置、职责分工等。

2. 人事管理:包括招聘、录用、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等。

3. 绩效管理:包括目标设定、绩效评估、绩效考核、绩效激励等。

4. 岗位职责:明确各个岗位的职责、权限和工作流程。

5. 考勤管理:包括员工的工作时间、请假、加班、迟到早退等。

6. 培训发展:包括员工的培训计划、培训课程、培训方式等。

7. 薪酬福利:包括员工的薪资结构、绩效奖金、福利待遇等。

8. 员工关系:包括员工沟通、员工参与、员工满意度调查等。

9. 奖惩制度:包括员工的表彰、奖励、警告、处罚等。

10. 离职管理:包括员工的辞职、离职手续、离职赔偿等。

以上内容是公司管理制度中常见的内容,不同公司的管理制度可能会有所不同,具体的制度应根据公司的实际情况进行制定和调整。

公司管理制度完整版(二)第一章总则第一条为了规范公司的管理,提高工作效率,保障员工权益,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,制定本管理制度。

第二条公司管理制度是公司的基本管理制度,适用于公司所有职员,包括高管、中层管理人员和基层员工。

第三条公司管理制度的宗旨是:公正、公平、公开、依法治理,科学决策、民主管理、规范活动、高效执行,营造和谐、健康、稳定的工作环境。

第四条公司管理制度的执行主体是公司的管理层,他们应当严格按照本制度的规定进行管理、决策和执行。

第二章组织机构第五条公司设立董事会、监事会和经理层,实行公司法人制。

第六条董事会是公司的最高决策机构,由不少于五名董事组成,包括一名董事长和一名总经理。

董事会负责公司的战略决策、重大事项决策和监督管理。

第七条监事会是公司的监督机构,由不少于三名监事组成,其中一名监事长。

监事会负责对董事会、经理层和公司财务进行监督。

第八条经理层是公司的日常管理机构,由总经理和各部门经理组成,负责公司的运营管理、业务推进和人员管理。

第三章员工权益保障第九条公司保护员工的合法权益,员工享有按照公司规定的工资、福利待遇,同时员工应当遵守公司的规章制度和行为准则。

公司全套管理制度(精选16篇)

公司全套管理制度(精选16篇)

公司全套管理制度(精选16篇)公司全套管理制度公司全套管理制度(精选16篇)在现在的社会生活中,越来越多人会去使用制度,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

拟定制度需要注意哪些问题呢?以下是小编精心整理的公司全套管理制度(精选16篇),欢迎大家分享。

公司全套管理制度1第一章总则第一条为规范公司的行为,保障公司股东的合法权益,根据《中华人民共和国公司法》和有关法律、法律规定,结合公司的实际情况,特制订本公司章程范本。

第二条公司名称:宁夏广软科技有限公司第三条公司住所:银川市民族南街184号第四条公司由王涛郭军俭霍礼铃共同投资组建。

第五条公司依法在银川工商行政管理局登记注册,公司经营期限为10年。

第六条公司为有限责任公司,实行独立核算,自主经营,自负盈亏。

股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任。

第七条公司坚决遵守国家法律、法规及本章程规定,维护国家利益和社会公共利益,接受政府有关的监督。

第八条公司宗旨:自主创新、专注务实,服务社会第九条本公司章程范本对公司、股东、执行董事、监事、经理均具有约束力。

第十条本公司章程范本经全体股东讨论通过,在公司注册后生效。

第二章公司的经营范围第十一条本公司经营范围:计算机系统集成,通讯工程,安防工程。

第十二条本公司注册资本为贰佰万元人民币。

第三章股东的姓名王涛郭军俭霍礼铃第四章股东的权利和义务第十四条股东享有的权利1、根据其出资份额享有表决权;2、有选举和被选举执行董事、监事权;3、查阅股东会议记录和财务会计报告权;4、依照法律、法规和公司章程规定分取红利;5、依法转让出资优先购买公司其他股东转让的出资;6、优先认购公司新增的注册资本;7、公司终止后,依法取得公司的剩余财产。

第十五条股东负有的义务1、缴纳所认缴的出资;2、办理公司注册登记后,不得抽回出资;3、遵守公司章程规定。

第十六条本公司股东出资情况如下:股东甲:王涛以现金出资,出资额为人民币67万元整,占注册资本的34 %。

公司的主要管理制度(通用6篇)

公司的主要管理制度(通用6篇)

公司的主要管理制度(通用6篇)公司的主要管理制度1第一章总则1、本制度是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。

2、公司全体员工应认真学习、贯彻执行,维护公司利益和形象。

3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神,为公司的发展而努力。

4、公司员工应倡导“品质、高效、诚实”的企业文化。

5.本制度的解释权属于公司行政人事部。

一、公司管理制度大纲(一)、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项管理规章制度及决议;(二)、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、任何个人做无损公司形象、利益、声誉和破坏公司发展的事情;(三)、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工作的思想素质,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司的实力和经济效益;(四)、公司提倡员工刻苦学习专业技术知识,努力提高其自身的思想素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍;(五)、公司鼓励员工发挥聪明才智,为公司的发展提出合理化的建议;(六)、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高,逐步提高员工的福利待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司实行岗位责任制,实行考勤、绩效考核制度、评优树先,对做出贡献者予以表彰、奖励;(七)、公司倡导求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团队的凝聚力和向心力;(八)公司全体员工必须维护公司纪律,任何违反公司章程和公司各项规章制度的行为都将受到追究。

二、员工守则(一)、遵守国家法律、法规,遵守公司的各项规章制度;(二)、热爱公司,热爱本职工作,关心并积极参与公司的各项管理;(三)、树立全局观念,服从指挥,主动配合,不推诿,不扯皮,共同搞好相关工作;(四)、遵守社会公德,团结友爱,相互尊重,礼貌待人,树立公司良好形象;(五)、保守公司商业机密,爱惜公司财物,自觉维护公司信誉及利益;(六)、不营私舞弊,不滥用职权,不拉帮结派,自觉维护公司的团结稳定及良性运作;(七)、恪守职责,不越权行事,如遇紧急情况,妥善处理后要及时向上级报告;(八)、实事求是,不搞形式主义;坚持原则,不利用工作之便谋私利;(九)、不得将公司物品擅自带出公司,不得将公司资料据为己有,对内封锁,对外泄露;(十)、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电;(十一)、工作时间要精神饱满,穿着得体,谈吐文明,举止庄重;(12)严格要求自己,积极进取,努力学习,与公司共同成长。

公司全套管理制度

公司全套管理制度

公司全套管理制度
公司完整的管理制度包括多个方面,以下是其中一些常见的制度:
1. 组织管理制度:包括公司的组织结构、职责分工、岗位职责等规定,确保各部门和员工的协调运作。

2. 人力资源管理制度:包括招聘、培训、考核、福利、薪酬、晋升等方面的规定,确保员工的合理利益和公司的人力资源优化。

3. 财务管理制度:包括会计准则、财务报表编制、成本控制、资金管理等方面的规定,确保公司财务的合规与稳定。

4. 运营管理制度:包括生产、采购、物流、品质控制等方面的规定,确保公司产品/服务的质量和效率。

5. 销售与市场管理制度:包括销售目标、销售渠道、市场推广、客户关系管理等规定,确保市场营销的有效开展。

6. 知识产权管理制度:包括专利、商标、著作权等知识产权的保护和管理,确保公司的创新成果和竞争优势。

7. 网络和信息安全管理制度:包括公司网络和数据的安全防护机制,确保公司信息资产的保密性和完整性。

8. 内部控制和风险管理制度:包括合规性、内部审计、风险评
估与管控等方面的规定,确保公司内部运作的合规性和风险防范。

以上是一些常见的公司管理制度,具体的制度内容和设置会根据公司的规模、行业、国家法律法规等因素而有所不同。

公司管理制度(完整版)

公司管理制度(完整版)

公司管理制度目录第一章总则.... . . . . . . . . . . . . . . . 3一、公司管理大纲. .... . . . .. . . .. . . 3二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . .4 第一部分公司管理制度. . . . . . . . . . . . . .5第一章文件管理制度. . . . . . .. . . . . . . . .5 第二章档案管理制度.. . . . . . . . . . . .. . .7 第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . .. .9第四章印章使用管理制度度. . . .. . . . .. .. . 10 第五章证照管理制度. ... . . . . . . . . . .. . 15第六章证明函管理制度. .. . . . . . . . . . .. . 15第七章会议管理制度. . . . . . . . . . .. . . . 16第八章办公用品管理制度. . . . .. . . . . . ...18第九章车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . .. . 20第十章车辆管理补充制度. . . . . .. . ... . ..21 第十一章交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . 23 第十二章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . 24第十三章出差管理制度. . . . . . . . ... . . .26 第十四章通讯管理制度.. . . . . . . . . .. . . .29第十五章公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . ..29 第十六章员工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . .32第十七章借款和报销的规定. . . . ... . . . . . .32第十八章员工招聘、调动、离职等规定. . . . . . . ..34 第十九章计算机管理制度. . . . . . . . . . . ....36 第二十章合同管理制度. . . . . . . . . . . .. . .36第二十一章卫生管理制度. . . . . .. . . . . . . . 45 第二十二章财务管理制度. . . . . . . . . .. . . . 45 第二十三章财务报销管理制度. . . . . . . . . . . . 47第二十四章员工工资发放管理制度. . . . . . ... . 51 第二十五章廉政建设制度. . . . . . . . . . .. . . 54第二部分各部门管理制度. .... . . . .. . . . .55 第一章行政办公室职责. . . . . . . . . . . . . . . 55 第二章财务部职责. . . . . . . .. . . . . . . . . 57 第三章销售部职责. . . . ... . . . . . . . . . . 58 第四章技术部职责.. . . . . . . . . . . . . .. . 59 第五章生产部职责... . . . . . . . . . . . . . . 59第六章采购部职责. . . . . . . . . . . . . . . .. 61第七章质量部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 61公司管理制度第一章总则为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。

公司管理制度完整版范本

公司管理制度完整版范本

公司管理制度完整版范本公司管理制度完整版范本【5篇】在不断进步的时代,公司和个人都渐渐熟悉到了管理制度的重要性,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

以下是我整理的公司管理制度完整版范本,欢迎大家借鉴与参考!公司管理制度完整版范本(篇1)第一条为规范公司的管理,制造文明干净的展厅环境,提高销售业绩,完善日常接待流程,树立良好的企业形象,利用公司各项工作的开展,特制定本制度。

其次条员工应严格遵守考勤制度,上午八点未签到者即为迟到,未到18点半早退同上处理。

第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事,如确有需要须向直属领导报备。

如遇突发大事,请假批准后方可离开,上班时间不能擅自离岗。

第四条中午休息时间不得离开展厅,准时填写回访记录。

第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部,不行代人请假,不行电话请假,周六、日、节假日原则上不得请假,特别状况除外。

第六条员工上班时必需着装干净、得体,进入展厅时,须按要求穿着正装上班,不准佩戴夸张、异类、过大的饰物,不得漂染过于艳丽的头发。

女同事要化淡妆,长发须梳理成髻或扎起,不行披肩散发,男同事要勤理发,勤刮胡须。

第七条上班时间因私会客需和直管领导报备,时间不得超过30分钟;因私接打电话须简短,通话时不得大声喧哗。

第八条上班时间内不行大声喧哗、玩耍打闹、聚堆谈天、玩手机;任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

上班时间内不得私自用餐、吃零食。

不得在茶水间以外的地方用餐。

第九条八点到八点半为清洁时间,全部销售顾问必需参与清洁工作。

展厅展车、展厅地面每天清洁一次以上,做到环境干净、车辆及各类物品摆放有序;前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁,保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味,用品摆放整齐;严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4满。

第十条公司办公区域、公共区域严禁吸烟。

第十一条销售顾问不得以任何理由与客户发生争吵,有状况,需准时上报,知情不报造成严峻后果者,须担当相应责任。

公司完整的管理制度

公司完整的管理制度

(原创实用版4篇)编制人员:_______________审核人员:_______________审批人员:_______________编制单位:_______________编制时间:____年___月___日序言下面是本店铺为大家精心编写的4篇《公司完整的管理制度》,供大家借鉴与参考。

下载后,可根据实际需要进行调整和使用,希望能够帮助到大家,谢射!(4篇)《公司完整的管理制度》篇1公司完整的管理制度应该包括多个方面,例如:公司章程、管理大纲、行政管理制度、人力资源管理制度、财务管理制度、生产管理制度、质量管理制度、安全管理制度等。

其中,管理大纲是公司管理制度的核心文件,它应该根据国家有关法律、法规及公司章程的规定制定,旨在加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益。

行政管理制度应该包括公司各级人员的职责、权限、工作标准、工作流程等内容,以确保公司日常工作的顺利进行。

人力资源管理制度应该包括招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利等内容,以保证公司员工的合理配置和管理。

财务管理制度应该包括财务规划、预算、核算、审计等内容,以确保公司财务的稳健和安全。

生产管理制度应该包括生产计划、生产流程、产品质量、设备维护等内容,以确保公司的生产效率和产品质量。

质量管理制度应该包括质量标准、质量控制、质量改进等内容,以确保公司的产品质量和客户满意度。

安全管理制度应该包括安全培训、安全检查、安全防护、应急预案等内容,以确保公司员工的生命安全和财产安全。

《公司完整的管理制度》篇2公司完整的管理制度应该包括多个方面,例如:公司章程、管理大纲、行政管理制度、人力资源管理制度、财务管理制度、生产管理制度、质量管理制度、安全管理制度等等。

这些制度应该涵盖公司运营的各个方面,以保证公司能够规范化、高效化地运作。

具体来说,管理制度应该明确公司员工的职责、权利和义务,规定各项工作流程和标准,确保公司各项工作能够按照既定目标进行。

公司管理制度大全完整版

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公司管理制度大全完整版公司管理制度大全一、工作时间制度1. 公司设立标准工作时间,员工需按时到岗,并在规定时间内完成工作。

2. 弹性工作时间可根据员工个人需求和工作性质进行调整,但需提前向上级报备并经批准。

3. 加班情况需申请并获得上级批准,员工应及时补休或按照规定获得相应的加班费。

二、考勤制度1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理,员工需准确打卡。

2. 迟到、早退、旷工等不按时出勤行为将受到相应纪律处分。

3. 员工请假需提前向上级申请,并按规定提供请假手续和相关证明。

三、员工培训制度1. 公司鼓励员工参加相关职业培训和业务学习。

2. 公司将定期组织内部培训,员工需按时参加。

3. 员工参加培训期间,享有正常薪水和其他福利待遇。

四、工资福利制度1. 公司将根据员工的工作表现和贡献,按时发放工资,并提供社保、公积金等福利。

2. 公司设立各种奖励机制,以激励员工积极工作。

3. 公司会定期进行薪资调整,根据员工表现和市场情况合理调整工资水平。

五、绩效考核制度1. 公司将定期对员工进行绩效考核,以评估员工的工作表现。

2. 绩效考核结果将作为调整工资、晋升及奖惩的依据。

3. 公司将提供透明公正的绩效评估体系,员工可根据个人表现了解自己的绩效情况。

六、岗位晋升制度1. 公司将根据员工的工作成绩和能力,进行适时的岗位晋升。

2. 员工需按岗位要求和公司规定,积极提升自身能力,以符合晋升标准。

七、员工行为规范1. 公司要求员工工作期间保持专注,不得参与与工作无关的活动。

2. 员工需尊重公司和同事,在工作中保持文明礼貌的态度。

3. 公司禁止员工违反法律法规和公司规定进行各种违纪行为。

八、保密制度1. 员工需对公司的商业秘密和机密信息保守,并不得泄露给外部人员。

2. 公司将为员工提供必要的保密培训,以确保员工理解并遵守保密规定。

九、安全制度1. 公司要求员工在工作期间注意安全,配合公司安全规定的执行。

2. 员工需遵守公司防火、防盗等安全制度,确保自己和他人的安全。

全套企业管理制度

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全套企业管理制度•相关推荐全套企业管理制度(通用11篇)在当下社会,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

那么什么样的制度才是有效的呢?下面是小编整理的全套企业管理制度(通用11篇),欢迎阅读与收藏。

全套企业管理制度1(一)公司各部门所购一切物资材料,严格实行先入库存、后使用制度。

(二)购置部门采购物资应及时与总务部负责人和仓库员联系,通知到货时间、数量、货物品种,并协助做好搬运工作。

(三)仓管员对仓物料必须严格验查物料的品名、规格和数量。

发现品名、规格数量、价格与单据、运单不符,应及时通知购置部门向供货单位办理补料或退货手续。

进仓物料的质量验收由购置部门负责。

(四)经办理验收手续进仓的物料,仓管员应及时开出“仓库收料单”,仓库据此记账并送经办人一份,用以办理付款手续。

(五)各部门领用物料,必须填制“仓库领料单”,经使用部门经理(负责人)签名,再交总务部负责人批准,方能领料。

公司贵重物品的领用,由使用部门书面申请,公司领导签字批准后,方可办理领料手续。

(六)为提高各部门领料工作的计划性及有利于加强仓库物资的管理,采用隔天发料办法,定为星期二、三、五,三天办理领料事宜,特殊情况除外。

(七)各部门下月领用物料的计划,应在上月终5天前(即每月的二十五日)报总务部。

临时补给物资必须提前三天报总务部。

(八)物业出仓,必须办理出库手续,填制“仓库领料单”,并验明物业的规格、数量、经总务部负责人签字后,方能发货,仓管员应及时记账。

(九)仓管员对任何部门均应严格按先办出仓手续后发货的程序发货。

严禁先出货后补手续的错误做法。

严禁白条发货。

(十)仓管员应对各项物料设立“物料购、领、存货卡”,凡购入,领用物料,应立即做相应的记载,及时反映物资的增减变化情况,做到账、物、卡三相符。

(十一)仓库应每月对库存物资进行一次盘点,发现升溢、损缺,应办理物资盘盈、盘亏报告手续,填制“商品、物料盘盈、盘亏报告表”,经公司领导批准,据以列账,并报财务部一份、总务部一份。

公司管理制度完整版【10篇】

公司管理制度完整版【10篇】

公司管理制度完整版【10篇】没有规章成不了事,对于公司而言,有一个好的规章制度很重要。

既然这样,那么以下是小编精心收集整理的公司规章制度,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

公司规章制度1第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延不积压。

(二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。

(三)尽忠职守,保守业务上的秘密。

(四)爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任。

第三条员工每是工作8小时,星期六、日及纪念日休假。

如因工作需要,可依照政府有关规定适当延长工作时间,所延长时数为加班,可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间,可依季节之变化事先制定,公告实行。

业务部门每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制,所有班次,必须1星期调整1次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为8小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至10小时,所延长时数为加班。

除前项规定外,因天灾事变,季节关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其延长之总时间,每月不得超过46小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日,员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假,应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以1年为限。

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公司管理制度(全套共18个制度)公司治理制度(全套共18个制度)治理大纲为加强公司的规范化治理,完善各项工作制度,促进公司进展壮大,提高经济效益,依照国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本治理大纲。

一、公司全体职员必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的情况。

三、公司经过发挥全体职员的积极性、制造性和提高全体职员的技术、治理、经营水平,别断完善公司的经营、治理体系,实行多种形式的责任制,别断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体职员刻苦学习科学技术和文化知识,为职员提供学习、深造的条件和机会,努力提高职员的整体素养和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的职员队伍。

五、公司鼓舞职员积极参与公司的决策和治理,鼓舞职员发挥才智,提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为职员提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高职员各方面待遇;公司为职员提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节省,反对铺张白费;倡导职员团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体制造精神,增强团体的凝结力和向心力。

八、职员必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

职员守则一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。

二、维护公司声誉,爱护公司利益。

三、服从领导,关怀下属,团结互助。

四、保护公物,勤俭节省,杜绝白费。

五、别断学习,提高水平,精通业务。

六、积极进取,勇于开拓,求实创新。

财务治理制度总则为加强财务治理,依照国家有关法律、法规及建设局财务制度,结合公司具体事情,制定本制度。

一、财务治理工作必须在加强宏观操纵和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨,财务治理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针,勤俭节省、精打细算、在企业经营中制止铺张白费和一切别必要的开支,落低消耗,增加积存。

财务机构与会计人员二、公司设财务部,财务部主任协助总经理治理好财务会计工作。

三、出纳员别得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

四、财会人员都要仔细执行岗位责任制,各司其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。

记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清晰、日清月结、近期报帐。

五、财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照章办事。

关于违反财经纪律和财务制度的事项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并及时向总经理报告。

六、财会人员力求稳定,别随便调动。

财务人员调动工作或因故离职,必须与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,别得离职,亦别得中断会计工作。

移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。

移交交接必须由建设局财务科监交。

会计核算原则及科目七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人职员作规则》等法律法规对于会计核算普通原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。

八、记帐办法采纳借贷记帐法。

记帐原则采纳权责发生制,以人民币为记帐本位币。

九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录取中文记载,数目字用阿拉伯数字记载。

记载、书写必须使用钢笔,别得用铅笔及圆珠笔书写。

十、公司以单价20xx元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产,分为五大类:1、房屋及其他建造物;2、机器设备;3、电子设备(如微机、复印机、传真机等);4、运输工具;5、其他设备。

十一、各类固定资产折旧年限为:1、房屋及建造物35年;2、机器设备10年;3、电子设备、运输工具5年;4、其他设备5年。

固定资产以别计留残值提取折旧。

固定资产提完折旧后仍可使用的,别再计提折旧;提早报废的固定资产要补提脚折旧。

十二、购入的固定资产,以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。

需安装的固定资产,还应包括安装费用。

作为投资的固定资产应以投资协议约定的价格为原价。

十三、固定资产必须由财务部合同办公室每年盘点一次,对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价,必须严格审查,按规定经批准后,于年度决算时处理完毕。

1、盘盈的固定资产,以重置彻底价值作为原价,按新旧的程度估算累计折旧入帐,原价累计折旧后的差额转入公积金。

2、盘亏的固定资产,应冲减原价和累计折旧,原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。

3、报废的固定资产的变价收入(减除清理费用后的净额)与固定资产净值的差额,其收益转入公积金,其损失作营业外支出处理。

4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续,并设置固定资产明细帐进行核算。

资金、现金、费用治理十四、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的治理,防止损失,杜绝白费,良好运用,提高效益。

十五、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。

银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用,严禁借帐户供外单位或个人使用,严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。

十六、银行帐户的帐号必须保密,非因业务需要别准外泄。

十七、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制,即财务章由出纳保管,法人代表和会计私章由会计保管,别准由一人统一保管使用。

印鉴保管人暂时出差由其托付他人代管。

十八、银行帐户往来应逐笔登记入帐,别准多笔汇总高收,也别准以收抵支记帐。

按月与银行对帐单核对,未达收支,应作出调节逐笔调节平衡。

十九、依照已获批准签订的合同付款,别得改变支付方式和用途;非经收款单位书面正式托付并经总经理批准,别准改变收款单位(人)。

二十、库存现金别得超过限额,别得以白条抵作现金。

现金收支做到日清月结,确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符,银行存款余款与银行对帐单相符,现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。

二十一、因公出差、经总经理批准借支公款,应在回单位后七天内交清,别得拖欠。

非因公事并经总经理批准,任何人别得借支公款。

二十二、严格现金收支治理,除普通零星日常支出外,其余投资、工程支出都必须经过银行办理转帐结算,别得直接兑付现金。

二十三、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。

所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内,严禁空白支票在使用前先盖上印章。

二十四、正常的办公费用开支,必须有正式发票,印章齐全,经手人、部门负责人签名,经总经理批准后方可报销付款。

二十五、未经董事会批准,严禁为外单位(含合资、合作企业)或个人担保贷款。

二十六、严格资金使用审批手续。

会计人员对一切审批手续别完备的资金使用事项,都有权且必须拒绝办理。

否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

办公用具、用品购置与治理二十七、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造打算、报经领导批准后方可购置。

二十八、所实用具必须统一由办公室专人治理。

办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号,经常检查核对。

二十九、个人领用的办公用品、用具要妥善保管,别得随意丢弃和外借,工作调动时,必须办理移交手续,如有遗失,照价赔偿。

其它事项三十、按照上级主管部门的要求,及时报送财务会计报表和其它财务资料。

三十一、积极参与建设资金的筹措工作,经过筹集资金的活动,尽量使资金结构趋于合理,以期达到最优化。

三十二、配合公司业务部门对项目工程的竣工、财务决算进行监督治理。

三十三、自觉同意上级主管、财政、税务等部门的检查指导,并按其要求别断完善制度、改进工作。

合同治理制度总则为加强合同治理,幸免失误,提高经济效益,依照《合同法》及其他有关法规的规定,结合公司的实际事情,制订本制度。

一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

二、合同治理是企业治理的一项重要内容,搞好合同治理,关于公司经济活动的开展和经济利益的取得,都有积极的意义。

各级领导干部、法人托付人以及其他有关人员,都必须严格遵守、切实执行本制度。

各有关部门必须互相配合,共同努力,搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同治理工作。

合同的签订三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加,别得一具人直接与对方谈判合同。

四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。

对外签订合同,除法定代表人外,必须是持有法人托付书的法人托付人,法人托付人必须对本企业负责。

五、签约人在签订合同之前,必须仔细了解对方当事人的事情。

六、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

七、合同除即时清结者外,一律采纳书面格式,并必须采纳统一合同文本。

八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体,文字表达要清晰、准确。

合同内容应注意的要紧咨询题是:1、部首部分,要注意写明双方的全称、签约时刻和签约地方;2、正文部分:建设合同的内容包括工程范围、建设工期,中间交工工程的开工和竣工时刻,工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任,拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款;产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地方及验收办法、价格、违约责任等;3、结尾部分:注意双方都必须使用合同专用章,原则上别使用公章,严禁使用财务章或业务章,注明合同有效期限。

九、签订合同:除合同履行地在我方所在地外,签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。

十、任何人对外签订合同,都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨,决别允许在签订合并且假公济私、损公胖私、谋取私利,违者依法严惩。

合同的审查批准十一、合同在正式签订前,必须按规定上报领导审查批准后,方能正式签订。

十二、合同审批权限如下:1、普通事情下合同由董事长授权总经理审批。

2、下列合同由董事长审批:标的超过50万元的;投资10万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。

3、标的超过公司资产1/3以上的合同由董事会审批。

十三、合同原则上由部门负责人具体经办,拟订初稿后必须经分管副总经理批阅后按合同审批权限审批。

重要合同必须经法律顾咨询审查。

合同审查的要点是:1、合同的合法性。

包括:当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。

2、合同的严密性。

包括:合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权利、义务是否具体、明确;文字表述是否确切无误。

3、合同的可行性。

包括:当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件;预计取得的经济效益和可能承担的风险;合同非正常履行时可能受到的经济损失。

十四、依照法律规定或实际需要,合同还应当或能够呈报上级主管机关鉴证、批准,或报工商行政治理部门鉴证,或请公证处公证。

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