浅论中国传统文化对现代企业文化建设的作用
中国传统文化对企业文化的影响
中国传统文化对企业文化的影响标题：中国传统文化对企业文化的影响引言概述：中国传统文化作为源远流长的文化体系，对当代企业文化产生了深远的影响。
在全球化背景下，传统文化价值观在企业文化中的体现越来越受到重视。
本文将探讨中国传统文化对企业文化的影响，并分析其具体表现。
一、强调团队合作1.1 重视集体荣誉中国传统文化注重家族、宗族、乡土等集体的荣誉感，这种集体主义思想在企业文化中体现为强调团队合作。
1.2 崇尚团队精神中国传统文化强调“三人行必有我师”，崇尚团队精神，企业文化中也倡导员工之间相互学习、相互支持。
1.3 培养团队凝聚力传统文化中的“团结就是力量”理念激发企业员工的凝聚力，促进团队合作，提高企业绩效。
二、尊重传统文化价值观2.1 尊重长辈中国传统文化强调尊重长辈，企业文化中也倡导员工尊重领导和资深员工，建立良好的师生关系。
2.2 崇尚诚信传统文化中崇尚忠诚、诚信，企业文化也倡导员工诚实守信，建立诚信企业形象。
2.3 强调责任感中国传统文化注重责任感和义务感，企业文化中也培养员工的责任心，推动企业可持续发展。
三、注重人才培养3.1 重视教育中国传统文化重视教育，企业文化中也注重员工培训和学习机会，提升员工综合素质。
3.2 崇尚人才传统文化崇尚人才，企业文化中也鼓励员工发挥个人才能，实现自我价值。
3.3 培养领导力传统文化中培养领袖人物，企业文化中也注重培养领导力，激发员工潜能。
四、弘扬文化传统4.1 传承文化精髓中国传统文化注重传承，企业文化中也弘扬企业核心价值观，传承企业文化传统。
4.2 倡导创新发展传统文化中注重创新，企业文化中也倡导员工创新思维，推动企业发展。
4.3 结合当代需求传统文化与现代企业文化相结合，弘扬传统文化精髓，满足当代市场需求。
五、促进企业和谐发展5.1 建立和谐关系中国传统文化注重和谐，企业文化中也倡导员工和谐相处，建立和谐的工作氛围。
5.2 提升企业文化软实力传统文化价值观提升企业文化软实力，增强企业竞争力和凝聚力。
中国传统文化对企业文化的影响
中国传统文化对企业文化的影响引言概述：中国传统文化作为源远流长的文化传承，对当代企业文化产生了深远的影响。
传统文化中蕴含着丰富的智慧和价值观念，这些传统文化元素在企业文化建设中发挥着重要作用。
本文将从道德伦理、人际关系、管理方式、企业精神和社会责任五个方面探讨中国传统文化对企业文化的影响。
一、道德伦理1.1 尊重长辈：中国传统文化强调尊重长辈，企业文化中也应该重视员工之间的尊重和尊重领导者的权威。
1.2 诚信守信：传统文化中强调诚信守信，企业文化中应该倡导员工诚实守信，建立良好的企业形象。
1.3 勤俭节约：传统文化中重视勤劳俭朴，企业文化中应该提倡勤俭节约，避免奢靡浪费。
二、人际关系2.1 和谐相处：传统文化注重人际关系和谐，企业文化中应该鼓励员工和谐相处，建立良好的团队氛围。
2.2 尊重他人：传统文化强调尊重他人，企业文化中应该尊重员工的个性和尊严，建立平等的人际关系。
2.3 团结合作：传统文化倡导团结合作，企业文化中应该鼓励员工团结合作，共同实现企业目标。
三、管理方式3.1 仁爱管理：传统文化强调仁爱，企业文化中应该采用人性化管理方式，关注员工的情感需求。
3.2 民主决策：传统文化倡导民主决策，企业文化中应该鼓励员工参预决策，增强员工的归属感和责任感。
3.3 善用人材：传统文化重视人材，企业文化中应该善用人材，发挥员工的潜力和创造力。
四、企业精神4.1 勇于创新：传统文化鼓励勇于创新，企业文化中应该培养员工的创新意识，推动企业不断发展。
4.2 忠诚奉献：传统文化强调忠诚奉献，企业文化中应该鼓励员工忠诚于企业，为企业的发展贡献力量。
4.3 诚实守信：传统文化倡导诚实守信，企业文化中应该培养员工的诚信品质，建立企业良好信誉。
五、社会责任5.1 关爱社会：传统文化强调关爱社会，企业文化中应该承担社会责任，积极参预公益事业。
5.2 回报社会：传统文化倡导回报社会，企业文化中应该回馈社会，促进社会和谐发展。
中国传统文化对现代企业文化建设的启示
中国传统文化对现代企业文化建设的启示随着中国经济的快速发展，企业文化的重要性日益突显。
企业文化不仅是企业的灵魂，也是企业竞争力的体现。
在建设企业文化时，我们可以从中国传统文化中吸取启示。
1. 以诚信为本诚信是中国传统文化的核心价值观之一。
在商业合作中，信誉是十分重要的。
而企业文化也应该以诚信为本。
企业要始终遵循合法合规的原则，诚实守信地与供应商、客户、员工等建立良好的合作关系。
2.追求和谐中国的传统文化强调“中庸之道”和“和谐”，这也是企业文化中不可或缺的一部分。
在公司内部，要关注员工的身心健康，营造和谐的工作环境。
在与外部的合作中，要注重互利互惠，推动双方的共同发展。
3.注重家族文化在中国传统文化中，家族文化是很重要的一种文化形态。
一些企业也在这方面做得十分出色。
例如，新加坡联合航空公司不仅以服务品质著称，同时也因其家族式的文化而倍受关注。
像他们这样的企业通过家族文化，建立了忠诚的员工队伍，从而保证企业的稳定发展。
4.讲究礼仪礼仪也是中国传统文化的一部分。
在企业的日常运营中，礼仪也是相当重要的。
例如，在会议中要注意言行举止，以体现对他人的尊重。
在与客户接触时，也应该尽量做到姿态良好，宽以待人，以此来建立与客户的长期合作关系。
5.勇于创新中国传统文化也强调创新。
创新是推动企业发展的关键。
在企业文化建设中，也需要注重员工的创新能力和创造力。
在传统经营模式面临挑战的时候，也要勇于尝试新的方式和思路，推动企业的改革发展。
总的来说，中国传统文化对于现代企业文化建设的启示是多方面的。
企业的发展，不仅仅需要技术和资金的支持，更需要建立良好的企业文化。
通过借鉴和应用中国传统文化的优秀元素，可以为企业文化的建设提供更有力的帮助。
中国传统文化对企业文化的影响
中国传统文化对企业文化的影响中国传统文化是中国几千年来积淀下来的文化遗产，包括儒家思想、道家思想、佛教思想、中医药学、武术、书法、绘画等多个方面。
这些传统文化对中国企业文化产生了深远的影响，塑造了独特的价值观和经营理念。
本文将从几个方面详细探讨中国传统文化对企业文化的影响。
一、儒家思想对企业文化的影响儒家思想强调仁爱、礼仪、忠诚、廉洁等价值观念，对企业文化产生了积极影响。
首先，儒家思想强调仁爱，企业在发展过程中注重员工之间的相互关爱和尊重，形成为了和谐的人际关系。
其次，儒家思想强调礼仪，企业在管理中注重规范行为，提倡礼貌待人，形成为了良好的企业形象。
此外，儒家思想还倡导忠诚和廉洁，企业在经营中注重员工的忠诚度和廉洁经营，提高了企业的信誉度和竞争力。
二、道家思想对企业文化的影响道家思想强调无为而治、自然而然，对企业文化产生了独特的影响。
首先，道家思想倡导无为而治，企业在管理中注重顺其自然，不强求，不操控，倡导自主创新和自我调节。
其次，道家思想强调自然而然，企业在经营中注重顺应市场需求，追求自然流畅的经营方式，提高了企业的适应性和灵便性。
三、佛教思想对企业文化的影响佛教思想强调慈悲、智慧、平等、舍己救人等价值观念，对企业文化产生了深刻的影响。
首先，佛教思想倡导慈悲心，企业在经营中注重关爱员工，关注社会责任，形成为了积极向上的企业形象。
其次，佛教思想强调智慧，企业在管理中注重智慧决策，提高了企业的竞争力和创新能力。
此外，佛教思想还倡导平等和舍己救人，企业在发展过程中注重员工之间的平等和互助，形成为了团结协作的企业文化。
四、中医药学对企业文化的影响中医药学注重整体观念和平衡思维，对企业文化产生了独特的影响。
中医药学强调人体的整体性和平衡性，企业在管理中注重员工的身心健康，提倡工作与生活的平衡，形成为了健康向上的企业氛围。
此外，中医药学还注重预防和调理，企业在发展过程中注重预防风险，调整经营策略，提高了企业的抗风险能力。
中华优秀传统文化如何助力企业文化建设
中华优秀传统文化如何助力企业文化建设在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化已成为企业发展的核心竞争力之一。
优秀的企业文化能够凝聚员工的力量，提升企业的形象，促进企业的可持续发展。
而中华优秀传统文化蕴含着丰富的智慧和价值观念，为企业文化建设提供了宝贵的资源和启示。
一、中华优秀传统文化中的价值观对企业文化的引领中华优秀传统文化中的价值观，如“仁爱”“诚信”“和谐”“责任”等，与现代企业的经营理念和社会责任有着密切的关联。
“仁爱”强调关心他人、尊重他人、帮助他人。
在企业中，体现为关心员工的成长与发展，尊重员工的个性和需求，为员工创造良好的工作环境和发展机会。
这种关爱能够增强员工的归属感和忠诚度，激发员工的工作积极性和创造力。
“诚信”是企业立足的根本。
在商业活动中，诚实守信意味着遵守合同、信守承诺、保证产品质量。
一个以诚信为本的企业能够赢得客户的信任和市场的认可，树立良好的品牌形象。
“和谐”追求的是人与人、人与社会、人与自然的协调统一。
在企业内部，营造和谐的工作氛围，促进部门之间、员工之间的合作与交流，有助于提高工作效率，减少内部矛盾。
在企业与外部的关系中，追求与合作伙伴、社会环境的和谐共生，能够实现共同发展。
“责任”意识要求企业不仅要追求经济利益，还要承担社会责任。
包括保护环境、关爱社会弱势群体、支持公益事业等。
具有强烈社会责任感的企业能够获得社会的尊重和支持，提升企业的社会形象。
二、中华优秀传统文化中的管理智慧在企业中的应用中华优秀传统文化中的管理智慧源远流长，如“以人为本”“中庸之道”“无为而治”等，对现代企业管理具有重要的借鉴意义。
“以人为本”强调人的重要性，认为人是企业发展的核心资源。
企业管理者应尊重员工的主体地位，充分发挥员工的主观能动性，让员工在工作中实现自我价值。
同时，要注重员工的培训与发展，提升员工的素质和能力，为企业的发展提供持续的动力。
“中庸之道”并非是指平庸、折中的做法，而是在处理问题时寻求平衡与适度。
中国传统文化对企业文化的影响
中国传统文化对企业文化的影响引言概述：中国传统文化深厚悠久，对当代企业文化的影响也是深远而广泛的。
在现代社会，许多企业在建立自己的文化时会融入中国传统文化元素，以提升企业的凝结力和竞争力。
本文将探讨中国传统文化对企业文化的影响。
一、价值观念1.1 尊重传统中国传统文化强调尊重长辈、尊重传统，这种价值观念也会体现在企业文化中。
企业员工会更加尊重企业的历史和传统，增强员工的归属感和忠诚度。
1.2 和谐共生中国传统文化强调和谐共生，企业在文化建设中也会注重团队合作、员工之间的和谐关系。
这种和谐氛围有助于提升企业的工作效率和员工的工作满意度。
1.3 诚信守信中国传统文化注重诚信守信，企业也会在文化建设中强调诚信经营、守信承诺。
这种价值观念有助于企业树立良好的企业形象，获得客户和员工的信任。
二、领导风格2.1 仁义道德中国传统文化倡导仁义道德，企业领导在文化建设中也会注重仁义待人、以身作则。
这种领导风格有助于建立企业的正能量和文化氛围。
2.2 民主参预中国传统文化注重民主参预，企业在文化建设中也会倡导员工参预决策、民主管理。
这种领导风格有助于激发员工的创造力和团队凝结力。
2.3 启示激励中国传统文化注重启示激励，企业领导在文化建设中也会注重激励员工、激发员工的潜能。
这种领导风格有助于激发员工的工作热情和创新能力。
三、管理模式3.1 以人为本中国传统文化强调以人为本，企业在文化建设中也会注重人材培养、员工关心。
这种管理模式有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。
3.2 精益求精中国传统文化倡导精益求精，企业在文化建设中也会注重追求卓越、不断改进。
这种管理模式有助于企业提升竞争力和市场地位。
3.3 和谐发展中国传统文化注重和谐发展，企业在文化建设中也会注重企业与员工、企业与社会的和谐关系。
这种管理模式有助于企业实现可持续发展和社会责任。
四、创新思维4.1 开放包容中国传统文化倡导开放包容，企业在文化建设中也会注重开放创新、接纳不允许见。
论中国传统文化与企业文化的融合
论中国传统文化与企业文化的融合在当今社会，企业文化已经成为企业发展的重要组成部分。
中国传统文化作为源远流长的文化，与现代企业文化的融合已经成为一个热门话题。
本文将探讨中国传统文化与企业文化的融合，分析其重要性和影响。
一、传统文化对企业文化的影响1.1 价值观念：中国传统文化强调忠诚、诚信、孝顺等传统价值观念，这些价值观念对企业文化的塑造具有重要意义。
1.2 组织结构：中国传统文化注重家族制度和尊重长辈，这种组织结构对企业的管理模式有一定启示。
1.3 社会责任：中国传统文化强调“仁义礼智信”，企业应当承担社会责任，关注员工福祉和社会公益。
二、传统文化在企业文化中的体现2.1 企业价值观：许多企业在制定企业价值观时会融入中国传统文化中的价值观念，如“诚信为本”、“以人为本”等。
2.2 企业活动：一些企业在员工活动、节日庆祝等方面会融入中国传统文化元素，增强企业文化的凝聚力。
2.3 品牌形象：一些企业会借助中国传统文化元素来打造品牌形象，增强消费者的认同感和忠诚度。
三、传统文化与企业文化的融合方式3.1 教育培训：企业可以通过培训课程、讲座等形式向员工传授中国传统文化知识，引导员工树立正确的价值观念。
3.2 活动策划：企业可以在员工活动、文化节庆等方面融入中国传统文化元素，增强员工的文化认同感。
3.3 品牌宣传：企业可以通过品牌宣传活动中融入中国传统文化元素，提升品牌形象和知名度。
四、传统文化与企业文化融合的挑战与机遇4.1 挑战：传统文化与现代企业文化存在差异，融合过程中可能会遇到理念不合、实践困难等问题。
4.2 机遇：融合传统文化可以为企业带来独特的文化竞争优势，增强企业的文化凝聚力和影响力。
4.3 发展：传统文化与企业文化的融合是企业文化发展的一个重要方向，可以促进企业的可持续发展和创新。
五、结语中国传统文化与企业文化的融合是一个复杂而重要的课题，需要企业和社会各界共同努力。
传统文化的传承与创新，将为企业文化的建设和发展提供重要的支撑和动力，推动企业走向更加繁荣和可持续发展的道路。
中国传统文化与企业文化
中国传统文化与企业文化一、引言中国传统文化是中华民族的宝贵财富，具有悠久的历史和深厚的内涵。
企业文化是企业的精神灵魂，是企业价值观、行为准则和组织文化的体现。
本文将探讨中国传统文化对企业文化的影响和融合，以及如何将传统文化元素融入企业文化中，促进企业的可持续发展。
二、中国传统文化对企业文化的影响1. 尊重和谐中国传统文化强调尊重和谐的价值观念，企业应尊重员工、客户和合作伙伴，建立和谐的人际关系。
通过尊重和谐，企业能够增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力。
2. 诚信和信任中国传统文化强调诚信和信任的重要性，企业应建立诚信的企业形象，与员工、客户和合作伙伴建立信任关系。
诚信和信任是企业发展的基石，能够吸引更多的客户和合作伙伴，提高企业的竞争力。
3. 和谐发展中国传统文化注重和谐发展的理念，企业应追求经济效益、社会效益和环境效益的统一。
通过注重和谐发展，企业能够实现可持续发展，为社会做出更多的贡献。
三、将传统文化元素融入企业文化中的方法1. 价值观引领企业应根据中国传统文化的核心价值观，制定符合企业特点和发展目标的价值观。
通过将传统文化的价值观融入企业的行为准则和组织文化中，能够引领员工的行为和决策，形成共同的价值追求。
2. 文化活动开展企业可以组织丰富多样的文化活动，如传统节日庆祝、传统手工艺品展示等，让员工感受到传统文化的魅力。
通过文化活动的开展，能够增强员工对传统文化的认同感和归属感，促进企业文化的建设。
3. 文化培训和教育企业可以开展传统文化的培训和教育，让员工了解和学习传统文化的精髓。
通过传统文化的培训和教育，能够提高员工的文化素养和综合素质，为企业的创新和发展提供有力支撑。
四、企业文化与传统文化融合的案例分析以某知名企业为例，该企业将中国传统文化元素融入企业文化中，取得了显著的效果。
该企业在员工培训中注重传统文化的教育，通过举办传统文化活动增强员工的文化认同感。
同时，该企业在企业价值观和行为准则中融入了尊重和谐、诚信和信任的要求，形成了独特的企业文化。
中国传统文化在现代企业文化建设中的运用
中国传统文化在现代企业文化建设中的运用随着时代的发展和社会的转变，企业文化已经成为企业成功的重要因素之一。
但是，不同的企业文化对于企业的发展和落地有不同的影响。
因此，如何建立具有实际落地效果的企业文化，已经成为现代企业管理的重要课题。
而中国传统文化作为中华民族的历史和文化底蕴，无疑有利于企业文化的建设。
一. 以礼为核心尊重他人，遵循礼仪，是中国传统文化一直强调的价值观念。
在企业中，以礼为核心的管理理念可以带动员工们的良好相处，促进团队协作。
在以礼为中心的企业文化中，企业为员工提供完善的福利制度、安全的工作环境、化解矛盾的渠道，员工也会在相互尊重、相互支持的文化氛围中积极发挥自己的潜力。
这种互相尊重的文化氛围有利于建设和谐的企业文化，使企业内部的主客观关系更加和谐，员工的心灵更加丰富，企业的公信力和信誉更加稳固。
二. 以中道为宗旨古人说“君子之道，穿此五千年不绝，下自成蹊。
”中道思想是中国传统文化的核心理念之一。
中道思想强调均衡、平衡和稳健的发展方式，坚持综合斗争、中外交流与发展、和平共处三项中国外交政策以达到和谐、稳定和持久的发展目标。
以中道为宗旨的企业，在运营过程中将更注重经济、环境、社会的均衡发展，并通过真实和谐的沟通方式，促进员工之间的相互信任，达到平衡、和谐、共赢的局面。
三. 以诚信为基础在中国传统文化中，“诚信”两字是具有非常重要的地位。
身为企业的负责人，需要首先认识到自己的义务和职责，遵守有关法律和道德的规定，尊重人权和考虑公众利益，以实现企业价值和社会价值的完美统一，这才是一种更具哲学价值和原则性的企业文化建设方式。
在以诚信为基础的企业中，企业采取的管理方式必须有正确诉求、具有合法性，企业所宣称的行为必须有可实行性和真实性，企业的宣传和推广方式必须有科学性和真实性。
只有这样，企业底线才得到充分尊重，企业的经营才能长盛不衰。
四. 精神力量的激发中国文化博大精深，其哲学、文化、艺术深刻的内涵潜藏着激发精神力量的能量。
中国传统文化在企业文化建设中的运用
中国传统文化在企业文化建设中的运用随着中国经济的快速发展和市场环境的日益复杂，企业业务的竞争力以及企业文化的吸引力就变得愈发重要。
同时，人们对于中国传统文化的认知和热情也在逐渐升温。
因此，在企业文化建设中，把中国传统文化应用到现代经营管理中，不仅可以提升企业的品牌影响力，还可以拓展企业员工的文化素养，更好地实现可持续发展。
一、中国传统文化在企业文化的价值体现企业文化不仅是企业外在形象的展示，更是企业核心竞争力的体现。
而中国传统文化是中国文化的精髓，具有深厚历史底蕴、人文精神、道德规范、艺术表现等方面的内在价值，体现了中国人的智慧和追求。
在现今经济全球化的背景下，企业要想有持久竞争优势和文化吸引力，就必须在企业文化建设中充分运用中国传统文化的价值。
1. 增强企业品牌形象以中国传统文化为核心元素进行企业文化建设，可以加强企业形象的价值传播。
中国传统文化在文化积淀、形象塑造、语言表达等方面丰富多彩。
在企业文化与产品营销中融入中国传统文化，可以在重塑企业形象的同时，吸引更多的消费者，打造出独特的企业信仰，树立品牌形象。
2. 拓展企业员工文化素养将中国传统文化融入企业文化建设，也可以提高员工文化素养，培养专业人才。
企业文化是组织成员自觉接受的心理与行为模式、观念、信仰、价值等的集合，是企业发展的灵魂。
将中国传统文化要素融入其中，能给员工提供更多平台进行知识、经验、文化等各方面的交流，为员工的职业生涯发展以及企业文化价值落地做出贡献。
3. 增强企业内部凝聚力在企业文化建设中，加强中国传统文化的运用，也可以增加企业内部合作和凝聚力。
企业文化是全体成员行为、价值观、思维方式的一种共同体现，是共同的精神家园。
在企业文化中加入中国传统文化元素，可以让员工在工作之余有更多的共鸣和交流。
让企业中的员工都有相似的文化背景，更有利于企业内部沟通交流以及让企业的价值观念被更多人接受。
二、中国传统文化在企业文化建设中的应用实践1. 营造以中国传统文化为基础的企业价值观念企业文化的核心是企业的价值观念。
传统文化对现代企业文化塑造的启示
传统文化对现代企业文化塑造的启示传统文化是一个国家或地区历史上积淀下来的综合性文化体系，它代表了一个国家或地区的独特传承与价值观念。
在现代社会中，企业文化在塑造企业形象和价值观方面起到了至关重要的作用。
传统文化作为一种深入人心的精神资源，对现代企业文化的塑造具有重要的启示。
本文将从传统文化中提炼出的家国情怀、人文关怀、节俭务实以及与时俱进等几个方面来探讨传统文化对现代企业文化的启示。
首先，传统文化中的家国情怀对于现代企业文化的塑造具有重要的启示作用。
传统文化提倡人们对家国的感情和责任，要求个体应将家国利益置于个人利益之上。
在现代企业文化中，通过强调员工对企业的归属感和责任心的培养，可以激发员工的使命感和忠诚度，从而更好地为企业发展贡献自己的力量。
其次，传统文化中的人文关怀对于现代企业文化的塑造同样具有重要的启示作用。
传统文化强调人与人之间的亲情、友情和同仁之情。
现代企业中，通过关心员工的生活与成长，建立和谐的人际关系，可以营造积极向上的企业氛围，提高员工的工作满意度和忠诚度。
节俭务实也是传统文化对现代企业文化塑造的重要启示。
传统文化中的节俭精神反映了一种务实和节制的态度，强调不奢侈浪费。
在现代企业中，节约成本、精打细算是企业生存与发展的基本要求。
建立节俭务实的企业文化可以提高企业的市场竞争力，避免不必要的浪费，实现效益的最大化。
最后，传统文化还提供了与时俱进的启示。
传统文化并非一成不变，它具有包容性和变革性。
在现代社会中，技术的快速发展和市场的不断变化都要求企业保持灵活适应的能力。
传统文化的与时俱进精神教导我们，企业要保持开放的心态，积极学习与创新，不断适应和把握时代的需求和变化。
通过对传统文化对现代企业文化塑造的启示的探讨，可以发现传统文化的精髓和价值观念已经成为塑造企业文化的重要资源。
家国情怀、人文关怀、节俭务实以及与时俱进等传统文化中的价值观念和行为元素，可以为企业营造积极向上的文化氛围，促进企业的发展和员工的成长。
中国传统文化对现代企业文化建设的影响
中国传统文化对现代企业文化建设的影响企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
以下是店铺精心整理的中国传统文化对现代企业文化建设的影响，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
传统文化对现代企业文化建设的影响1。
提供根基：传统文化的积极影响传统文化中一些极具生命力的思想，在现代企业文化建设中仍然发挥着不可忽视的作用。
主要表现在：（1）中国传统文化“重人伦”的思想与现代企业文化“以人为本”的核心观念的相同之处，使传统文化为企业文化的发展提供了深厚的文化土壤。
中国传统文化重人事轻鬼神，重现世轻来世，人际关系的协调与人文思想的培育是其基本内涵。
（2）中国传统文化重视道德教化作用的思想，有助于企业价值观、道德观的培养和建立。
对企业良好风气的形成及共同价值目标的确立有积极作用。
价值观的培养是企业文化的灵魂。
它能够使员工产生一种积极向上的精神，引导或约束员工的行为。
（3）中国传统文化崇尚礼仪秩序的文化传统有助于企业建立适合其行业特点的行为规范和礼仪形式。
中华民族素有“礼仪之邦”之誉，注重礼仪是中华民族的优秀传统。
在企业文化建设中，我们应该借鉴传统文化的很多做法，用切实的行为规范和文化礼仪形式形象地体现企业的价值概念，优化企业的文化氛围。
2。
避免误区：传统文化的消极影响中国传统文化毕竟是在长期的自然经济中形成的文化模式，现代企业文化是在高度发达的市场经济中发展起来的。
因此，传统文化对企业文化的建设必然有一定的负面影响，只有走出传统文化消极影响的误区，才能更好地发挥其积极作用。
这些负面影响表现在以下三个方面：（1）传统文化“重义轻利”，“义”、“利”割裂的观念束缚着企业家的手脚。
以儒家为代表的中国传统文化不提倡人们哪怕是合理的经济利益，崇尚“谋道不谋食、忧道不忧贫”，“君子喻于义、小人喻于利”，把“义”和“利”、经济和文化对立起来。
中国传统文化对企业文化的影响
中国传统文化对企业文化的影响中国传统文化是中国几千年来积累的宝贵财富，它深深地影响着中国人的思维方式、价值观念和行为准则。
在现代社会中，中国传统文化对企业文化产生了重要的影响。
本文将从几个方面探讨中国传统文化对企业文化的影响。
一、尊重和谐的价值观念中国传统文化强调尊重和谐的价值观念，这对企业文化来说非常重要。
在中国传统文化中，人与人之间的关系被视为一种亲情，强调和谐相处和互助合作。
这种价值观念在企业文化中体现为关注员工的福利和发展，鼓励员工之间的合作与团队精神。
企业在建立和发展企业文化时，可以借鉴中国传统文化中尊重和谐的价值观念，营造一个和谐、稳定和有凝聚力的企业文化氛围。
二、追求持久发展的理念中国传统文化注重持久发展的理念，这对企业文化的发展也有着重要的影响。
中国传统文化中的“天人合一”思想强调人与自然的和谐共生，企业在发展过程中也应该注重与环境的和谐共生。
企业文化应该倡导可持续发展的理念，注重生态环境保护和社会责任，追求长期的经济效益和社会效益的平衡。
三、重视家族企业的传承与发展中国传统文化中重视家族企业的传承与发展，这对企业文化的建设也有一定的影响。
中国传统文化中，家族企业被视为一种传承家族价值观念和积累财富的方式。
在企业文化中，传承家族企业的理念可以体现为重视企业的长期发展，注重企业的家族文化传承和核心价值观的传递。
同时，也可以借鉴中国传统文化中家族企业的管理模式，注重家族企业的家族文化建设和家族企业的长期发展规划。
四、崇尚中庸之道的思维方式中国传统文化中崇尚中庸之道的思维方式对企业文化的发展也产生了影响。
中庸之道强调平衡、稳定和适度，企业在建设企业文化时也应该注重平衡各方面的利益，避免极端和偏激的行为。
企业文化应该倡导中庸之道的思维方式，追求平衡和稳定的发展。
综上所述，中国传统文化对企业文化产生了重要的影响。
中国传统文化强调尊重和谐的价值观念、追求持久发展的理念、重视家族企业的传承与发展以及崇尚中庸之道的思维方式，这些都对企业文化的建设和发展起到了积极的推动作用。
传统文化如何助力企业文化建设
传统文化如何助力企业文化建设在当今竞争激烈的商业世界中，企业文化已成为企业发展的核心竞争力之一。
一个积极、独特且富有凝聚力的企业文化能够吸引人才、激发员工的创造力和忠诚度，提升企业的品牌形象，进而推动企业的持续发展。
而我国丰富的传统文化蕴含着深厚的智慧和价值观念，如儒家的“仁爱”“中庸”、道家的“无为而治”“顺应自然”、墨家的“兼爱”“非攻”等，这些都可以为企业文化建设提供宝贵的资源和启示。
传统文化中的价值观能够为企业确立明确的价值导向。
以儒家的“仁”为例，“仁”强调关爱他人、尊重他人。
将“仁”的理念融入企业文化中，企业会更加注重员工的福利和发展，关心客户的需求和感受，从而营造出一个充满人文关怀的工作环境和市场形象。
员工在这样的企业中工作，会感受到被尊重和关爱，进而激发出更高的工作积极性和创造力。
客户也会因为企业的关怀而产生更强的认同感和忠诚度。
再如，传统文化中的“诚信”观念在企业文化建设中至关重要。
“人无信不立，业无信不兴”，诚信是企业立足市场的基石。
一个坚守诚信的企业，能够赢得客户的信任，树立良好的口碑，吸引更多的合作伙伴。
在企业内部，诚信能够促进员工之间的相互信任，提高沟通效率，减少内耗。
企业对外交往中，始终遵守合同约定，保证产品和服务质量，不欺诈、不隐瞒，以诚信为本，才能在市场竞争中长久立足。
传统文化中的道德规范可以引导企业的行为准则。
比如“己所不欲，勿施于人”，这一准则提醒企业在追求自身利益的同时，要充分考虑到利益相关者的感受和利益。
企业在制定发展战略、推出新产品或服务时，应当站在消费者的角度思考，避免给社会带来负面影响。
又如“君子爱财，取之有道”，告诫企业在追求经济效益时，必须遵守法律法规和商业道德，不能为了短期利益而不择手段。
这种道德规范的约束有助于企业保持清醒的头脑，避免陷入违法违规的陷阱，实现可持续发展。
传统文化中的“和为贵”思想有助于构建和谐的企业内部关系。
一个和谐的企业环境能够促进员工之间的合作与交流，提高团队的凝聚力和战斗力。
中国传统文化对企业文化的影响
中国传统文化对企业文化的影响引言概述：中国传统文化是中华民族的瑰宝，对于企业文化的形成和发展起到了重要的影响作用。
本文将从五个方面来详细阐述中国传统文化对企业文化的影响。
一、价值观的影响1.1 尊重和谐：中国传统文化强调人与人之间的和谐关系，企业文化也应注重员工之间的和谐与协作。
1.2 忠诚和信任：中国传统文化注重忠诚和信任，企业文化应鼓励员工对企业的忠诚，并建立信任的工作环境。
1.3 崇尚道德：中国传统文化强调道德伦理，企业文化应注重员工的道德素质，并倡导诚信经营。
二、管理理念的影响2.1 和谐管理：中国传统文化倡导和谐管理，企业文化应注重员工与管理层之间的和谐关系，营造和谐的工作氛围。
2.2 人本管理：中国传统文化强调人本思想，企业文化应注重员工的发展和福利，关注员工的需求和感受。
2.3 持续改进：中国传统文化强调持续改进，企业文化应鼓励员工不断学习和创新，推动企业的持续发展。
三、沟通方式的影响3.1 尊重沟通：中国传统文化注重尊重他人，企业文化应鼓励员工之间的有效沟通，倾听员工的声音和建议。
3.2 非语言沟通：中国传统文化重视非语言沟通，企业文化应注重员工的肢体语言和表达方式，提高沟通的效果。
3.3 面子文化：中国传统文化有面子文化的影响，企业文化应注重员工的形象和声誉，提高企业的形象和声誉。
四、团队合作的影响4.1 合作精神：中国传统文化强调团队合作，企业文化应鼓励员工之间的合作精神，促进团队的协作与共赢。
4.2 分工协作：中国传统文化注重分工协作，企业文化应合理分配员工的工作任务，促进协作效率的提升。
4.3 互相帮助：中国传统文化强调互相帮助，企业文化应鼓励员工之间的互助精神，共同推动企业的发展。
五、创新发展的影响5.1 尊重创新：中国传统文化注重创新，企业文化应鼓励员工的创新思维和创新能力，推动企业的创新发展。
5.2 开放合作：中国传统文化倡导开放合作，企业文化应鼓励员工之间的开放合作，与外部合作伙伴共同创新。
浅论中国传统文化对现代企业文化建设的作用
浅论中国传统文化对现代企业文化建设的作用作者：樊力颖来源：《科技资讯》 2014年第4期樊力颖(国网青海省电力公司物资公司青海西宁 810003)摘要:企业的发展不仅需要具有较强的硬实力,而软实力也是企业发展过程中必不可少的重要部分。
企业的硬实力是企业发展中对于不断的变化的外问环境,所形成的核心的技术和具有较强竞争力的企业标志性产品,而软实力是在企业发展过程中提供战略支持并适应不断变化需求的管理体系和思想。
而企业生存和发展过程中都处自身所处的文化条件及文化环境具有直接的关系,企业文化作为企业生存的基础,其与硬实力在相互作用和相互转化下使企业保持持续的增长势头。
我国具有悠久的传统文化,其中的儒家和道家思想长期以来都对我国各行各业在发展过程中都产生的较大的影响,其对于企业的文化建设具有积极的作用,因此我们在企业的文化建设过程中,应积极的吸收传统文化中的精华部分,使其为企业发展所用,从而在企业的文化建设过程中,使传统文化充分的发挥其积极的作用,推动企业的可持续发展。
本文分析了中国传统文化的特征,并进一步对发挥传统文化优势,促进企业文化建设进行了具体的阐述。
关键词:传统文化企业文化文化建设中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2014)02(a)-0249-02企业文化在企业的发展过程中具有积极的意义,其不仅是企业的经营理念、价值体系和工作作风,同时也是企业成员整体精神、价值标准及习惯的沉淀,是企业发展过程中特有的文化形式,使企业具有自身的特点。
企业文化是企业凝聚力的基础,可以有效的调动员工的积极性和创造性,约束员的工思想和行为,同时也起着导向的作用,使其与其他企业存在着不同,更容易取得消费者的认同感。
一个企业如果没有企业文化,那么其也没有自身的特色,很难取得长远的发展,所以说企业文化是企业存在的基础,也是企业取得持续发展的保证。
企业文化形成于美国,但受益最大的则是日本,日本由一个战败国一跃而成为美国企业的主要竞争对手,这都源于企业文化对日本经济经展的主导作用。
中国传统文化对企业文化的影响
中国传统文化对企业文化的影响中国传统文化是源远流长的文化遗产，对企业文化产生了深远的影响。
本文将从价值观、管理方式和商业道德三个方面详细探讨中国传统文化对企业文化的影响。
一、价值观的影响1.1 尊重和谐：中国传统文化强调尊重他人、尊重自然和谐的观念。
在企业文化中，这一价值观体现为尊重员工、尊重客户和尊重社会的原则。
企业要建立和谐的内部关系，注重员工的尊重和团队合作，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
1.2 忠诚和信任：中国传统文化注重忠诚和信任的价值观。
在企业文化中，这一价值观体现为员工对企业的忠诚和企业对员工的信任。
企业应建立稳定的人才培养机制，提供员工发展的空间和机会，同时建立公平公正的激励机制，增强员工对企业的忠诚度。
1.3 诚信和道德：中国传统文化强调诚信和道德的重要性。
在企业文化中，这一价值观体现为企业要诚实守信，遵守商业道德，不断提升企业的社会责任感。
企业应建立诚信的品牌形象，树立良好的企业信誉，以赢得客户和社会的信任。
二、管理方式的影响2.1 和谐共生：中国传统文化倡导和谐共生的管理方式。
在企业文化中，这一管理方式体现为注重员工与企业的和谐关系，注重员工的个人发展和企业的长远发展的统一。
企业应注重员工的个体需求，提供良好的发展环境和机制，同时与员工共同成长。
2.2 以人为本：中国传统文化强调以人为本的管理方式。
在企业文化中，这一管理方式体现为注重员工的价值和尊重员工的人格。
企业应关心员工的身心健康，提供员工的培训和发展机会，激发员工的工作动力和创造力，实现员工与企业共同成长。
2.3 持续改进：中国传统文化倡导持续改进的管理方式。
在企业文化中，这一管理方式体现为企业要不断追求卓越，不断改进和创新。
企业应建立学习型组织，鼓励员工学习和创新，提高企业的竞争力和适应能力。
三、商业道德的影响3.1 诚信经营：中国传统文化强调诚信经营的商业道德。
在企业文化中，这一商业道德体现为企业要诚实守信，遵守合同，不断提升企业的信誉度。
中国传统文化对企业文化的影响
中国传统文化对企业文化的影响中国传统文化是源远流长的文化传统，对企业文化产生了深远的影响。
中国传统文化强调的价值观念、道德规范和行为准则，都对企业文化的形成和发展起到了重要的推动作用。
下面将从价值观念、道德规范和行为准则三个方面详细阐述中国传统文化对企业文化的影响。
一、价值观念的影响1. 和谐共生：中国传统文化强调和谐共生的观念，注重人与人、人与自然的和谐关系。
这一价值观念对企业文化的建设提供了指导。
企业文化应注重员工之间的和谐相处，营造良好的工作氛围；同时，企业应积极履行社会责任，与社会各界共同发展，实现和谐共生。
2. 诚信守信：中国传统文化强调诚信守信的重要性。
企业文化中的诚信价值观念可以建立企业的良好信誉，提高企业的竞争力。
诚信守信的企业文化可以促使员工遵循道德规范，增强企业与客户、供应商之间的信任关系。
3. 尊重传统：中国传统文化注重尊重传统、重视历史文化的传承。
企业文化中的尊重传统价值观念可以匡助企业保持文化传统的延续性，传承企业的核心价值观。
同时，尊重传统也可以提高员工对企业文化的认同感，增强员工的凝结力。
二、道德规范的影响1. 诚信经营：中国传统文化强调诚信，诚信经营是企业文化中的重要道德规范。
诚信经营可以建立企业良好的声誉，树立企业的形象。
同时，诚信经营也可以促进企业与客户、供应商之间的长期合作关系，实现共赢发展。
2. 忠诚奉献：中国传统文化注重忠诚奉献的价值观念。
企业文化中的忠诚奉献可以要求员工对企业忠诚，为企业的发展贡献自己的力量。
忠诚奉献的企业文化可以增强员工的归属感，提高员工的工作积极性和创造力。
3. 以人为本：中国传统文化强调人的价值，注重人的全面发展。
企业文化中的以人为本可以关注员工的需求，提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的工作热情和创造力。
以人为本的企业文化可以提高员工的满意度和忠诚度，增强企业的竞争力。
三、行为准则的影响1. 尊重他人：中国传统文化强调尊重他人的行为准则。
中国传统文化对企业文化的影响
中国传统文化对企业文化的影响中国传统文化是源远流长的，深深影响了中国人民的思想观念、价值观和行为方式。
在现代社会中，中国传统文化也对企业文化产生了深远的影响。
本文将探讨中国传统文化对企业文化的影响，并分析其具体体现。
一、尊重和谐的价值观中国传统文化强调人与人之间的和谐相处，尊重长辈、尊重他人的观念和意见。
这种价值观也被融入到了企业文化中。
在中国的企业中，领导者通常会尊重员工的意见，重视员工的参与和贡献。
企业倡导团队合作、共同发展，注重员工之间的和谐关系。
这种价值观的传承使得中国企业在处理内部关系和外部合作时更加注重和谐与稳定。
二、家族式管理模式中国传统文化中有着强烈的家族观念，尊重家族长辈的决策和管理。
这种家族式管理模式也在中国的企业中得到了一定的延续。
许多中国企业是家族企业，家族成员通常会担任重要的管理职位。
这种管理模式注重家族的利益和传承，同时也注重员工与企业的关系。
家族企业通常会给予员工更多的关怀和福利，建立一种亲密的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
三、崇尚教育和学习中国传统文化强调教育和学习的重要性，崇尚知识和智慧。
这种观念在中国企业中也得到了体现。
许多中国企业注重员工的培训和发展，提供各种学习机会和资源。
企业鼓励员工不断学习和提升自己的能力，以适应快速变化的市场环境。
这种崇尚教育和学习的企业文化促使员工保持积极进取的态度，不断提升自己的专业能力和综合素质。
四、注重社会责任中国传统文化中有着强烈的社会责任观念，强调个人与社会的关系。
这种观念也在中国的企业文化中得到了体现。
许多中国企业注重社会责任，积极参与公益事业和社会活动。
企业会捐款捐物，支持教育、环保和扶贫等社会事业。
同时，企业也注重员工的幸福感和福利待遇，提供良好的工作环境和福利保障。
这种注重社会责任的企业文化赢得了社会的认可和尊重，也增强了企业的品牌形象和声誉。
五、注重道德和诚信中国传统文化强调道德和诚信的重要性，强调个人的品德和信用。
中国传统文化在现代企业文化建设中的影响
人 文 论 坛200INTELLIGENCE中国传统文化在现代企业文化建设中的影响佳木斯大学口腔医学院 牟佳媛 刘禹宏 唐 杰摘 要：中国传统文化是企业文化产生的务件和土壤，企业文化建设与中国传统文化具有十分密切的关系，汲取中国传统文化的精华，有利于全面提高企业员工的素质，有利于增强企业的凝聚力，有利于为企业发展提供精神动力和道德保障，有利于帮助企业树立正确的经营理念，塑造良好的企业形象。
对现代企业文化建设具有独特功能和积极作用。
关键词：文化 传统文化 企业文化 价值观念伦理 道德 管理企业文化是企业的灵魂，优秀的企业文化是一个企业立于不败之地的根本保证。
现代企业的竞争，越来越表现为企业文化的竞争。
要提高我国企业的凝聚力、向心力和核心竞争力，必须建设好我国现代企业文化。
中国传统文化是企业文化产生的务件和土壤，企业文化建设与中国传统文化具有十分密切的关系，汲取中国传统文化的精华，有利于全面提高企业员工的素质，有利于增强企业的凝聚力，有利于为企业发展提供精神动力和道德保障，有利于帮助企业树立正确的经营理念，塑造良好的企业形象。
对现代企业文化建设具有独特功能和积极作用。
[3]中华民族五千年的历史孕育了一个巨大的文化宝库，其中包涵着丰富的、有效的管理思想和经商理念。
传统文化的精髓部分不仅可以与市场经济相容，而且在现代企业文化的塑造中发挥着重要的作用。
近代以来中国商界的成功人士，如胡雪岩、张謇、荣氏兄弟（荣德生、荣宗敬）、李嘉诚等等，他们之所以取得了成功，很大程度上在于他们能够把传统文化运用到经商之中。
20世纪80年代，“亚洲四小龙”（香港、台湾、韩国、新加坡）的崛起也是根植于儒家文化的土壤。
这都说明了中国传统文化，尤其是儒家文化在现代企业文化塑造中的重要作用。
一、中国传统文化的精神中国传统文化，从广义上讲是指物质文化、制度文化和思想文化的总和；从狭义上讲专指包括风俗、习惯、心理、道德、宗教、哲学、文学、艺术等观念形态在内的的思想文化。
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浅论中国传统文化对现代企业文化建设的作用摘要:企业的发展不仅需要具有较强的硬实力,而软实力也是企业发展过程中必不可少的重要部分。
企业的硬实力是企业发展中对于不断的变化的外问环境,所形成的核心的技术和具有较强竞争力的企业标志性产品,而软实力是在企业发展过程中提供战略支持并适应不断变化需求的管理体系和思想。
而企业生存和发展过程中都处自身所处的文化条件及文化环境具有直接的关系,企业文化作为企业生存的基础,其与硬实力在相互作用和相互转化下使企业保持持续的增长势头。
我国具有悠久的传统文化,其中的儒家和道家思想长期以来都对我国各行各业在发展过程中都产生的较大的影响,其对于企业的文化建设具有积极的作用,因此我们在企业的文化建设过程中,应积极的吸收传统文化中的精华部分,使其为企业发展所用,从而在企业的文化建设过程中,使传统文化充分的发挥其积极的作用,推动企业的可持续发展。
本文分析了中国传统文化的特征,并进一步对发挥传统文化优势,促进企业文化建设进行了具体的阐述。
关键词:传统文化企业文化文化建设
企业文化在企业的发展过程中具有积极的意义,其不仅是企业的经营理念、价值体系和工作作风,同时也是企业成员整体精神、价值标准及习惯的沉淀,是企业发展过程中特有的文化形式,使企业具有自身的特点。
企业文化是企业凝聚力的基础,可以有效的调动员工的积极性和创造性,约束员的工思想和行为,同时也起着导向的作用,使其
与其他企业存在着不同,更容易取得消费者的认同感。
一个企业如果没有企业文化,那么其也没有自身的特色,很难取得长远的发展,所以说企业文化是企业存在的基础,也是企业取得持续发展的保证。
企业文化形成于美国,但受益最大的则是日本,日本由一个战败国一跃而成为美国企业的主要竞争对手,这都源于企业文化对日本经济经展的主导作用。
日本企业的文化在很多方面受我国传统文化的影响较深,因此我国各企业在创建属于自己的企业文化时,要充分的利用我国传统文化中的思想精髓,从而打造具有独特特色的企业文化。
1 中国传统文化的特征
我国的传统文化具有多元性,吸取了多家之长,以儒家为核心的,而最后成型于以小农经济为基础、以家法制、家族制为背景、以儒教伦理为中心,包容各家所言的多元型传统文化。
其具有以下特点。
1.1 人本思想
人本思想是一切问题都应该以人的为中心、为根本,以人为本,重视社会伦理道德、履行好义务,从而保证社会的正确秩序,实现人际和谐的关系,使人生的修养得到积极的提高。
1.2 贵和尚中的思想
这是我国传统文化中的的一种理想境界,即千差万别的事物聚集
在一起,能够实现统一、协调、和谐的共生共存,在平衡发展下起到互相促进作用。
在传统文化中和谐的实现是需要坚持中庸之道即凡事保持中立。
中和思想在体现人了人与自然和谐发展的基础上,也体现了人与人之间的关系,在人与人相处时要保持“中庸”的思想,不提出自己的意见,保持中道,明哲保身。
1.3 伦理道德观念
我国一直重视伦理本位文化,强调伦理道德的教化作用,在与人际关系的维系上积极的应用于伦理道德观的积极作用,从而维系社会的稳定团结。
在领导模式上,表现为“正人正己”、“修身、齐家、治国、平天下”。
但对于传统伦理道德的强烈等级观念、服从意识及由此引发的对个体主观能动的严重束缚却应予以防范。
2 发挥传统文化优势,促进企业文化建设
我的传统文化中包着儒家、道家、法家等多家的思想,而在这些思想中蕴含着许多哲学思想和道理,可以说我国的传统文化博大精深,在我国的管理工作中发挥着积极的作用。
在我国的传统文化局吕,更重视诚信、中庸、和谐和社会责任,更利于个人和社会关系的处理,可以有效的弥补西文管理中的不足之处,使人通过对自身潜能和主观能动性的发挥,实现人生价值和社会价值,而且也能使管理目标得以达成。
我国的传统文化都是以儒家思想为中心,博大精深,而在当前市场经济体制下,与西方观念有效的结合在一起,就以较大的推动力促进国家经济和社会的快速发展。
前些年亚洲四小龙经济的高速发展,而追究其经济发展的根源,都与中华传统文化有着较深的渊源,因为从地域上来讲,这些国家和地区都处于中华文化的辐射圈内。
而我国长期受到传统文化的熏陶,使企业在文化的构建上具有较大的优势,传统文化中的“和为贵”“义以建利”“民生在勤”等思想都与现代管理思想不谋而合,而这些思想对于我国每一个中国人来讲,都根深蒂固,对于群体利益及群体的和谐性的发展起到了积极的作用,这些思想对于企业文化的建设具有更深刻的意义,不仅有益于企业竞争力的提高,而且对于企业的可持续发展将提供强大的动力支撑。
目前我国企业文化的建设,即经做到对传统文化的传承,又要考虑到当前所处的社会主义经济的基础之上,所以还需要有效的吸收世界企业文化的精华部分,从而打造出具有中国特色的企业文化来。
2.1 建设有中国特色的企业文化,必须在借鉴西方国家先进企业文化的基础上,对中国传统文化进行“扬弃”
我国的企业文化需要具有自身的特色,这就需要做到传统文化与西方文化良好的结合,因为传统文化中蕴含中我国文化中的精髓部分,需要在构建企业文化中我们进入深入挖掘,这就要求我国企业在文化建设过程中,需要产足于我国文化的背景下。
而当前我国企业在管理过程中更重视于现代化的程度,再加之相关的管理实践所要求,所以同
样也需要借鉴国外先进企业的文化研究理论和方法,从而使二者相互结合,形成具有中国特色的社会主义企业文化。
这就决定了我国企业在文化的构建的上即要拿来也要进行消化,要吸取各文化的精华部分,而不能简单的拿来。
特别是我国传统的文化思想多为哲理性的,所以在应用过程中,需要使其转化为企业的具体行为准则和经营理念。
2.2 建设有中国特色的企业文化建设,还要对企业自身文化传统进行“扬弃”
传统计划经济体制下的企业,由于在生产与消费,企业经营,企业服务及市场竞争等方面的“单一性”,也即企业只注重国内同行间竞争,忽视国际间的企业竞争,只注重现有市场的竞争,忽视对未来市场的开发与竞争,只注重产品质量、价格、品种等产品本身的竞争,而忽视了产品的品牌、企业精神、服务质量、人力素质、制度创新等文化因素的竞争,因而企业面对新世纪的新形势,必须转变企业的机制,这就必须对原有企业文化进行自我更新、自我发展和自我升华。
一方面,对于我国企业自己的优良传统,仍对现代企业具有指导与借鉴作用,我们必须结合实际不断进行创新与发展;另一方面,我们也要对不适合市场经济发展的一些传统的企业思想文化加以克服和抛弃。
只有这样,才能不断塑造属于中华民族和我国市场经济的企业文化。
2.3 建立有中国特色的企业文化,必须加快建立和完善规范的现代企业制度
现代企业文化理论是以“人”为管理的出发点,以人为本,以企业群体价值理念和行为取向的共识为核心。
在现代企业制度下,由于建立了业主产权制度、法人产权制度,企业产权清晰,遵循现代雇佣制,企业员工与企业之间,业主与经理人之间关系清楚,权责明确,这就为企业文化管理的实践提供了可能,为具有个性的企业文化建设提供了可能。
建设“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度,才能加快建立优秀的有中国特色的企业文化。
2.4 建设有中国特色的企业文化,还必须重视和加强企业的人力资源的开发与管理,其中着重培养和造就一批高素质的企业家队伍人力资源是现代企业重要的生产要素,所以在我国的企业建设中,需要充分的发挥以人为本的核心理念,加大培训工作的力度,从而加快培养和造就庞大企业经营者的队伍,加强对科技和创新人才的培养力度,培育四有新人,打造一批具有较高素质的企业经营者。
企业家在一定程度上是企业文化的代表,他在企业文化中起着设计、组织、概括、示范、引导、凝聚、传播的作用,这种起主导的作用,他人是不可能代替的。
培养优秀的现代企业文化,就是要培育和造就一批具有良好思想,文化,技术,管理素质,以及具有开拓创新精神的企业家队伍,才能加快现代企业文化生成、发育及升华、丰富的过程,才能使形成的文化产生应有的导向、激励、辐射作用,以独特的形象、优秀的文化魅力,对其他企业乃至整个社会产生良性的影响。
2.5 建设有中国特色的企业文化,还必须加强企业的基层组织建设,切实发挥企业基层组织的作用
现代企业改革要充分发挥企业党组织的政治核心作用,充分发挥企业党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;同时,企业工会和共青团组织要发挥各自的优势,担负起思想政治工作的责任,根据青年职工的特点开展工作,团结和带领青年在企业各项工作中发挥“突击队”作用;企业的政工机构应本着精干、高效、协调的原则,根据需要设置,建设一支政治强、业务精、作风正的专职政工队伍。
切实地为有中国特色的企业文化建设提供组织保证。
3 结语
企业凝聚力是一个企业得以发展的关键,而中华传统文化思想中更注重和谐精神的倡导,这种和谐,不仅是人与自然界的和谐,更是人与社会、人与人及人与自身的和谐。
这是传统文化中精华的部分,对于企业的和谐发展及凝聚力的增强都具有极其重要的意义。
因此在企业的文化建设中,需要以优秀的传统文化建设为思想源头,将传统文化的精髓部分为其所用,从而构建出和谐的企业文化,不仅具有强大的凝聚力,而且还可以树立良好的企业形象,从而使企业得以不断的发展壮大。