陕西企业年金：问题分析与对策探讨
企业年金制度发展中的问题与对策
企业年金制度发展中的问题与对策【摘要】企业年金制度作为员工福利的重要组成部分，在发展过程中面临着融资难题、风险管理不完善和信息透明度不足等问题。
针对这些问题，应采取多元化投资策略、建立健全的风险管理体系以及加强信息披露和透明度。
通过这些对策，可以提升企业年金制度的运作效率和稳定性。
未来，企业年金制度的发展前景较为乐观，广泛推广企业年金制度不仅符合员工利益需求，也有助于提升企业形象和竞争力。
企业年金制度的发展对于构建和谐劳动关系、促进社会稳定具有重要意义，值得进一步推广和完善。
【关键词】企业年金制度、发展、问题、对策、多元化投资策略、风险管理、信息透明度、前景、推广、重要性、融资难题、建立健全的风险管理体系、加强信息披露和透明度、必要性。
1. 引言1.1 企业年金制度的概念企业年金制度是指企业为员工提供的一种退休金制度，旨在帮助员工在退休后享受稳定的经济生活。
企业年金制度通常由企业与员工共同缴纳，形成一种长期的积蓄和投资计划，以确保员工在退休后能够获得足够的退休金。
企业年金制度的核心目标是为员工提供一种安全、稳定的退休保障，帮助他们在老年时享受生活，并提高员工的福利待遇。
1.2 企业年金制度的重要性企业年金制度是一种重要的社会保障制度，有助于提高员工的福利待遇，增强其安全感和归属感，有利于企业建立稳定的员工队伍，提高员工的忠诚度和士气。
企业年金制度有助于缓解养老金压力，随着我国人口老龄化加剧，传统社会保障制度逐渐面临着养老金支付压力过大的问题，而企业年金制度的建立可以吸引更多的个人和企业参与养老金的积累，减轻国家财政压力。
企业年金制度也是一种有利于促进经济发展的制度安排，可以鼓励企业增加投资和消费，提升居民的消费能力，促进国民经济的发展。
企业年金制度的重要性不仅在于维护员工权益和提高企业竞争力，还在于缓解养老金支付压力和促进经济发展。
企业年金制度的发展对于我国社会和经济的可持续发展具有重要意义。
2. 正文2.1 企业年金制度发展中存在的问题企业年金制度发展中存在的问题主要包括融资难题、风险管理不完善和信息透明度不足。
现行企业年金会计存在的问题及对策研究
依靠行业协会例如税务事务所和注册会计师 。要验证评估 中介机 构的服务质量 以及执业资质 ， 同时 向纳税认宣布结果。不仅要让纳 税人将税务代理认识清楚 ， 也要让纳税人 以自愿的原则对代理服务 机构进行选择。同时为了让企业乐于参加汇缴工作 ， 将独立鉴定 的 功能发挥 到极致 ， 需要 引领中介机构达到管理标准话、运作市场化 的水平， 至于具有很差的资信、松散 的组织的中介机构 ， 需要运用一 定的策略组织它们进入市场。 （ 四） 加强 评估 和检 查企 业所 得税 税务机关在完成汇算清缴之后需要 即时展开的工作是纳税评 估和检查 。关于各 种指标如成本、收入 、费用和利润率 的综合分 析， 要依据各种资料如纳税人的年度财务报表和涉税审核审批表 、 年度纳税 申报资料和 以往了解的征管资料， 同时采用管理平台和征 管软件 的资源信息 。为 了保证企业汇算清缴 的准确 和真 实 ， 还要 对其评估和审计 ， 主要是通过行业指标参考值 以及每项评估指标体 系来评估 。需要实行专门检查针对那些有异常变化的利润率 、成 本 、收入 、费用的企业， 或者存在很多漏洞和疑惑的企业 ， 或者具有 较低税负的企业 ， 或者是行业里的重点企业 ， 一定要 文 献
［ １ ］ 王 宝 田， 王镕 梓 ． 关于 企业所得 税汇算 清缴 中收入项 目纳税调
财会研 究 ｝ Ｆ ｉ ｎ ａ ｎ ｃ ｅ ａ ｎ ｄ Ｒ ｅ ｃ ｏ ｕ ｎ ｔ ｉ ｎ ｇ Ｒ ｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ
现行 企业年金会计存在 的问题及对策研 究
付 悦 王欣 兰 佳 木斯 大 学 黑龙 江 佳 木 斯 １ ５ ４ ０ ０ ７
摘要 ： 企 业 年 金 能 够 积 累大 量 的 资 金 ， 对 我 国金 融 市 场 发展 产 生 巨大 的 影 响 。 但 我 国 对 企 业 年 金 问题 起 步比 较 晚 ，
企业年金面临的制约因素及对策选择
企业年金面临的制约因素及对策选择【摘要】企业年金作为企业员工福利制度的重要组成部分，面临着诸多制约因素。
这些因素包括法律法规不完善、保障水平不够、投资运营管理不当以及信息披露不透明等。
针对这些问题，可以通过加强法律法规建设、提高保障水平、改进投资运营管理和加强信息披露透明度等对策来应对。
加强对企业年金的监管和规范，提高福利保障水平，优化资金投资运营管理，加强信息披露透明度，这些对策选择对于企业年金制度的发展至关重要。
未来，随着社会对企业年金的需求不断增加，企业年金制度也将迎来更大的发展空间。
通过有效的对策选择，可以进一步完善企业年金制度，提升员工福利水平，促进企业持续发展。
【关键词】企业年金，制约因素，对策选择，法律法规，保障水平，投资运营管理，信息披露，透明度，未来发展，总结，重要性。
1. 引言1.1 企业年金制度概述企业年金制度是指企业为员工提供的一种额外的退休保障制度，是企业社会责任的体现，也是一种重要的员工福利措施。
企业年金制度通常由企业按照一定的比例代替员工缴纳一定金额的养老金，以保障员工在退休后能够获得相对稳定的生活保障。
企业年金制度旨在提高员工的福利水平，增强员工对企业的归属感和忠诚度，同时也有助于企业吸引和留住优秀人才，提升企业的竞争力。
企业年金制度的实施对企业和员工都具有重要意义。
对于企业而言，建立健全的企业年金制度有助于提高员工的福利待遇，增加员工对企业的认同感，减少员工流失率，提高员工的工作积极性和忠诚度。
对于员工而言，企业年金制度可以为他们的退休生活提供一定的经济保障，使他们能够更加安心地度过晚年。
建立和完善企业年金制度对于企业和员工都是十分重要的。
1.2 企业年金面临的重要性企业年金是一种由企业为员工提供的退休福利制度，旨在为员工在退休后提供一定的经济保障，同时也可以激励员工提高工作积极性和忠诚度。
企业年金制度的建立和健全不仅可以提升企业的福利水平，也有助于吸引和留住优秀员工，提高企业的竞争力和稳定性。
论我国企业年金存在的问题及解决对策
主动地参与其间 ， 一方面 企业对企业年金 的认知度水平 不高， 另一方面企 业对 建立企业年金计划的源动力不足 ，企业税 收优 惠政策也不到位等， 这
些 都 影 响 了企 业 年 金 的 发 展 。
、
存 在阿置透视
我 国企业 年金存在 的问题， 首先是养 老保 险与企业年金 关系的处理方 面。 养老 保 险是 指 由政 府 立 法 确 定 社 会 劳 动 者在 年 老 失 去 劳 动 能 力 或 退 出 工作 岗位时享有退休养老 的权利 ， 并依靠政府和社会 获得物质帮助 ， 以维 持 其 基 本 生活 水 平 而 建 立 的 一项 基 本 社 会 保 障 制度 。 企 业 年 金 是对 养 老 而 保险 的重要补充， 发展企业年金 固然 重要， 但是要 处理 好养老保险与企业 年 金 之 间 的关 系 。目前 ， 国众 多 企 业 把精 力投 入 到 发 展 企 业 年金 方面 ， 我 而 忽略养老 保险 的重要性， 导致基本养老保险水平降低。 其 次 ， 业 年 金 存在 的 问题 还 表 现 在 地 区 之 间 发 展 的 不 平 衡 性 上 。 由 企 于 我 国 地 域存 在 发 展 不 平 衡 这 一 问题 ， 企业 年 金 在 发 达 地 区 ， 中 东 部 沿 如 海 地 区发 展 相 对 较 快 ， 在 西 部 发 展 相 对 滞 后 。 发 达 地 区 与 落 后 地 区 企 业 而 年 金 的参 保 比 例 、 金 规 模 相 差 比较 大 ， 达 地 区 企 业 发 展 快 ， 保 职 工 人 基 发 参 数也较多 ， 他们愿意拿 出钱来投资到养老 保险方面， 而在欠发达地 区， 企业 本身制度不健全， 职工参保意识不强， 企业年金发展 也就缓慢 ， 有的企业甚 至因经济效益不好而停止 了企业年金这一制度 。 第三， 企业年金方面专业人才 的缺乏 也导致 了我 国企业年金 发展 的滞 后。 企业 年 金 制 度 的 实施 ， 要 一 系 列 的 专业 人 才 ， 需 因为 企 业 年 金 牵涉 到 资 金 的征 集 、 理 、 动 、 放 、 资和 综 合 等 环 节 ， 外 对 基 金 的 安 全 性 、 管 流 发 投 另 流
我国企业年金发展存在的问题及对策建议
我国企业年金发展存在的问题及对策建议摘要：随着我国老龄化社会的到来，企业年金在养老保险体系中发挥着举足轻重的作用。
企业年金是企业和职工在国家政策的指导下，依法参加基本社会保险的基础上，根据自身经济实力和状况建立的为本企业职工提供一定程度的退休收入保障的补充性养老金制度。
然而，我国企业年金的发展仍显迟缓，未能充分发挥其作用。
准确掌握企业年金现状，正确认识企业年金发展中的问题，并针对问题提出合理的对策建议是目前发展我国企业年金的当务之急。
关键词：企业年金；养老保险制度；年金监管企业年金是企业和职工在国家政策的指导下依法参加基本社会保险的基础上，根据自身经济实力和状况建立的为本企业职工提供一定程度的退休收入保障的补充性养老金制度。
伴随着我国经济的持续发展，在社会养老保险体系的不断完善以及相关法律等政策的出台下，企业年金在养老保障体系中的地位得到了确认，也取得了一定的成绩。
然而不可否认，我国企业年金的发展仍显迟缓，不能满足我国人口结构不断老化的现状，而且也未能与我国经济发展水平、居民收入状况相适应，使得企业年金在我国养老保障体系中的应有作用未能得到充分发挥。
一、我国企业年金发展存在的问题（一）资本市场发育未成熟，无法满足企业年金发展的要求企业年金普遍采取完全积累制，这种基金制的年金，必然面临巨大的保值增值压力，这种压力只有通过发育成熟的资本市场才能获得化解。
而我国目前的资本市场运行不够规范、制度不够完善，投机风险依然存在，政府对投资活动的监管也存在严重缺陷，这都加大了企业年金在市场中运行的风险。
而且，投资性金融产品严重不足，企业年金基金投资工具少，投资渠道狭窄也无法满足市场的需要。
总而言之，资本市场的发育不良是影响企业年金发展的一个重要的制约因素。
（二）国家对企业年金的有关制度、政策、法规没到位，导致企业年金从建立到管理、运营、监督的各环节制度不健全，操作不规范1.基本养老保险制度未统一。
现阶段我国仍然是地方施行养老保险制度，并且执行标准宽严不一，征缴费率不一，我国养老保险制度并没有实行统一。
企业年金会计核算存在的问题及对策
浅谈企业年金存在的问题及发展对策
浅谈企业年金存在的问题及发展对策随着经济全球化和市场化的持续深入，我国的养老保险体系受到了空前的挑战。
政府提出了一系列的政策和措施来加强我国的养老保险体系，其中就包括了企业年金。
企业年金是指企业为职工制定的，以企业为主体、职工为参与者的补充养老保险计划，其目的是通过个人和企业的共同支付，构建起企业年金制度的基础。
然而，目前我国的企业年金还存在着一些不足的地方。
接下来，我将从以下两个方面分析企业年金的问题，并提出相应的发展对策。
一、问题分析1.缺少普及率。
当前，企业年金在我国各地区的普及率普遍较低，一些企业没有为员工配备企业年金，或者年金计划很少，缺乏一定的覆盖面。
根据国家统计局和全国社会保障基金理事会提供的数据，截至2019年底，我国企业年金参保企业数量仅为3.58万家，覆盖职工人数仅为4000多万人。
2.运行成本高。
企业年金制度需要支付一定的管理费用，包括管理、咨询、运行、信息化等方面的费用。
此外，还需要缴纳投资管理费用和风险保障费用等。
这些成本会对企业的财务造成很大的压力。
二、发展对策1.加大政策扶持力度。
政府可以通过税收优惠、财政补贴、提高从业者的专业技能等方式，鼓励企业参与企业年金计划。
此外，建立统一的企业年金系统，并鼓励各地建立本地化系统，以满足不同地区不同群体的需求。
2.优化投资运作和管理。
企业年金的目的是为员工提供更好的福利和养老保障，同时也要提高企业的财务效益。
因此，企业应该通过规范的投资运作和管理，控制投资风险，提高投资回报率。
3.提高企业年金的透明度。
企业应该加强内部管理，公开企业年金管理情况，提高员工参与感和信任度。
此外，企业年金的运作需要透明度高的操作规范，以提高规范性和可持续性。
4.加强员工教育和参与。
企业应该通过教育活动、公开讲座等方式，提高员工对企业年金制度的认识和消费能力。
此外，企业应该鼓励员工积极参与企业年金计划，增加养老金和福利覆盖范围。
总之，企业年金作为养老保险体系的重要环节，对于保障我国职工的养老福利具有重要意义。
浅析企业年金计划建立过程中遇到的问题与对策
浅析企业年金计划建立过程中遇到的问题与对策【摘要】本文讲述了在企业年金计划方案设计与实施过程中经常遇到的问题及解决措施。
【关键词】企业年金方案对策随着我国老龄化日趋严重，社会养老保险体系的压力越来越重，企业年金作为养老保险体系的一个重要支柱，其扮演的角色也将越来越大。
建立和完善企业年金制度，既有利于提高职工退休后的生活水平，又能增强企业凝聚力和竞争力，促进企业持续健康发展。
随着人们认识的不断深入，越来越多的企业开始建立企业年金划。
一、年金计划方案设计和实施过程中遇到的问题但由于企业之间的性质和规模不同，在年金计划建立和实施过程中遇到问题也不尽相同，下面就我们企业在年金计划方案的设计和实施过程中遇到的一些特殊问题介绍如下：一是在建立企业年金计划前企业一直实行的是补充养老制度，原有的补充养老保险一直由企业单方面缴纳，面对庞大的离退休职工人数，企业的负担一直较为沉重。
如何实现与企业原有的补充养老平稳衔接是我们设计企业年金方案过程中首先要考虑的问题。
二是由于企业的组织规模和人员规模比较庞大，且下属的各子公司组织机构比较复杂，薪酬福利制度也形式多样，如何确定企业年金的缴费标准，使之与目前的组织、人员现状相适应，并能够更好的发挥其激励作用，调动起广大职工参与的积极性，避免不稳定因素的发生。
三是围绕选择哪种企业年金管理模式，才能更适合企业自身实际情况，发挥企业自身优势，保障年金计划能够迅速组织实施。
二、围绕重点，深入分析、攻克难关围绕上述几个难点及建立年金计划所需的必要条件，我们进行了全面的分析和测算，通过对企业生产经营情况分析；近几年企业人工成本水平和人工成本投入产出变化情况；参加基本养老统筹及统筹外项目情况；企业职工薪酬福利制度现状以及近几年企业工资总额、在岗职工人均工资水平、全部职工人均工资水平对比等分析，并进行了相关数据的测算，使得我们对企业自身在企业效益、完成考核目标、人工成本指标控制等方面有了全面的掌握和认识，为各种难题的解决需找到了突破口和对策。
企业年金制度发展中的问题与对策
企业年金制度发展中的问题与对策
企业年金制度是指企业为员工提供退休基金，以解决员工退休后的生活保障问题。
近年来，随着我国经济的发展，企业年金制度得到了广泛的推广和应用。
然而在实践中，也出现了一些问题，需要我们进行深入分析与思考，以制定合适的对策。
问题一：参与率不高
据最新的数据显示，我国企业年金计划参与率仍然十分低。
原因在于，对于大多数员工来说，企业年金计划缺乏足够的吸引力。
企业应该加强宣传，向员工普及退休
保险的重要性，提供更优惠的缴纳条件，例如企业匹配。
另外，还可以制定一些奖励
机制，鼓励员工积极参与。
问题二：管理不规范
目前企业年金管理还存在着一些问题，具体表现在治理结构不规范，审计机制不健全，缺乏有效的监管等方面。
因此，应该制定细致的管理制度，完善审计制度，增
强员工的参与度和投资者保护意识。
另外，加强监管，设立独立的监督机构，建立有
效的监管体系，防范风险。
问题三：投资运营风险
企业年金投资主要面临市场风险、信用风险以及利率风险等问题。
为了规避这些风险，企业应该科学合理地制定投资策略和方案，分类管理和分散风险，避免过于集
中投资，同时充分利用政策的支持和优惠，选择安全可靠的投资产品，确保企业年金
基金的安全性和稳定性。
总之，企业年金的实施需要各方共同的努力。
只有加强管理，健全监管，提高参与度，提供更优的投资回报，并不断创新，才能推进企业年金的发展。
同时，政府也
应该出台更具有吸引力的政策，支持和鼓励企业年金制度的运作。
浅谈企业年金存在的问题及发展对策
浅谈企业年金存在的问题及发展对策企业年金是企业为员工提供的一种福利制度，旨在帮助员工在退休后获得一定的收入保障。
随着人口老龄化的加剧和社会经济的快速发展，企业年金制度的作用日益凸显。
企业年金在发展过程中也面临着一些问题和挑战，需要寻求解决对策，以推动企业年金的健康发展。
一、问题分析1.1 问题一：缺乏普及性目前，我国企业年金制度发展尚不够成熟，企业年金的普及率相对较低。
据统计数据显示，目前仅有不到20%的企业建立了企业年金制度，覆盖率较低。
这意味着大部分员工无法享受到企业年金制度带来的福利。
1.2 问题二：风险管理难度大企业年金的运作涉及到资金的积累和投资管理，面临着一定的风险。
一方面，企业需要对资金进行有效的积累和管理，以确保足够的养老金支付；企业还需要面对市场风险和投资风险，确保资金的安全性和稳定性。
1.3 问题三：法律法规不够完善当前，我国企业年金制度的相关法律法规还不够完善，尤其是在税收政策和风险责任方面存在一定的模糊性和不确定性。
这给企业年金的运作和管理带来了一定的困扰，也影响了企业年金制度的健康发展。
1.4 问题四：缺乏员工参与度企业年金制度需要员工的参与和支持，但目前很多员工对企业年金的认知度较低，也缺乏参与意愿。
这一方面与企业年金制度宣传推广不到位有关，另一方面也与员工对企业年金制度的信任度不够有关。
二、发展对策2.1 对策一：加强宣传推广为了提高企业年金的普及率和员工参与度，企业需要加强对企业年金制度的宣传推广。
可以通过员工培训、宣传资料、咨询服务等方式，增加员工对企业年金制度的了解和认知，激发员工参与的积极性。
2.2 对策二：完善法律法规2.3 对策三：健全风险管理体系企业需要建立健全的企业年金风险管理体系，加强对资金的积累和投资管理。
可以通过与专业金融机构合作，建立专业的投资团队，制定科学的投资策略，降低风险，提高资金运作的效率和安全性。
2.4 对策四：建立激励机制三、全面推进企业年金制度健康发展企业年金制度的健康发展需要企业、政府和员工共同努力。
企业年金制度发展中的问题与对策
企业年金制度发展中的问题与对策引言：企业年金是一种集体性福利，也是一个国家长远投资策略的重要组成部分。
作为一种补充和完善社会养老保险制度的富余力量，企业年金的作用不容忽视。
然而，在我国企业年金制度发展的过程中，仍存在一些问题。
本文将从以下几个方面展开，讨论企业年金制度中的问题与对策。
一、法律政策方面的问题企业年金的发展需要有稳定的法律政策和政府支持。
然而，我国的法律规定较为模糊，政策不够完善，存在着一些问题。
1、立法不完善当前，我国对企业年金的规定并不完善，缺乏一个统一的法律法规。
虽然《企业年金暂行办法》等一些配套细则已出台，但对于企业年金中的一些特殊情况如解除雇佣关系、资产管理等问题，尚无明确的立法规定。
2、税收政策不利对企业年金的税务优惠政策并不完善，税负较高，缺乏灵活性。
企业年金的税收政策在一定程度上抑制了企业年金的发展，同时对于企业年金的参与者来说也是不利的。
二、市场供求方面的问题企业年金的本质是一个商业投资，在市场供求方面也存在着问题。
1、供给不足在我国，企业年金的供给比较不足。
虽然企业年金目前的发展比较快，但其规模仍然较小。
这个问题的根本原因在于，企业并不愿意承担它所需要承担的负担。
而要解决这个问题，需要政策的支持和督促。
2、需求不足虽然在短期内企业年金的需求有所提高，但整体来说需求依然不足。
对于一些中小型企业和个人来说，由于缺少充足的资金和保障，在未来也难以继续缴纳企业年金。
三、资产管理方面的问题资产管理是企业年金的核心问题之一，也是现实中存在的问题，如何规范管理资产是保证企业年金发展的关键。
1、资产管理能力差尽管资产管理公司的数量在不断增加，管理能力和水平也在不断提高，但资产管理能力仍然比较薄弱。
资产管理公司的专业性和规范性有待提高，同时大规模的资金处理和分配技术水平不够。
2、资产配置不足随着企业年金的不断发展，其投资范围也逐渐扩大。
但是，由于我国的企业年金制度尚未得到完全的肯定，企业面临的调配和配置问题较多。
我国企业年金保险存在问题及对策探究
我国企业年金保险存在问题及对策探究
一 刘降斌 哈尔滨商业大学金融学院
［ 要 ］ 企 业年金 保险是 在基 本养 老保 险基础 上 ，由企业 和 员工按照 量力 、 自 原则 自主设 立 的养老保 险制 度。 目前我 国企 业年金 摘 愿 保 险存 在企 业年金 制度 不规 范 、政 府提供 的税 收优 惠政 策不 明确 、法律 法规 建设滞 后 、监 管机 制不 完善 等 问题 ，应 采用规 范调 整企 业年金 制度 、提供 法律政 策支持 并完善 外部 法律环境 、政 府提供 明确的优 惠政 策并 实行Ｅ Ｔ Ｅ 税制 、健 全监 管机制 等对 策加 以解决 。 ［ 关键 词 ］养老保 险 企 业年金 激励机 制
三 、我国企业年金保 险存在 问题的解决对 策
１ 范调 整企 业 年金 制度 。在 社会 保 障制 度不 完善 、改 革遗 留 ． 规 诸 多 问题 的现 实 条件 下 ，企 业 背 负着 沉 重 的基 本 养 老保 险 缴 费 负 担 ，而 各种 企业 养老保 险缴 费 负担轻 重 不一 。他们 对企 业年 金的 了 解 、需 要程 度不 尽相 同 。并且建 立企 业 年金存 在着 很 多制度 的和环 境 的制 约条 件 ，这就 需要政 府发 挥积 极 引导和 提倡 作用 ，促成 企业
作 ” ；应 加 大信息 披露 的 力度 ，使基 金信 息披 露能 满足 委托人 、受 益 人 的需要 ，并 与市 场发展 相适 应 。但 由于我 国建 立企 业年金 制度 缺乏必要的经验 ，企业年金制度的监管机制不健全 ，～般都没有建 立起 具 有广 泛代 表性 的企业 年金 监督 管理 机构 ，企 业年 金缺 乏 民主 决 策和 科学 管理 。政 府 的监 管不 力 ， 出现 了企 业或 行业 对企 业年金 水 平不 负责 任的 承诺 和企业 年金 不 必要 的运行 风险 ，年 金基金 的运 营效 益和安全 性难 以保 证 ，致使 许多企业 年金 方案中途破产 。
我国企业年金制度发展的问题与对策
我国企业年金制度发展的问题与对策随着我国老龄化问题日益凸显，全民基本养老保险带来巨大的财政压力。
我国规划的全民基本养老保险体系规定到2020年建立覆盖13亿人口的基本养老保险。
而作为养老保险的第二支柱——企业年金就显得尤为重要。
当下企业年金实质上是一种多种金融机构相互竞争的市场化局面，又是一种奖励员工的方式，同时很大程度上弥补了养老保险体系的缺陷。
但与率先实行企业年金的发达国家相比，我国企业年金制度，不论在投资运营、法律配套，亦或是企业分布及规模上都存在诸多问题。
因此，探索建设符合我国国情及社会发展的企业年金制度，已成为政府及各大企业探讨的热点课题。
一、我国企业年金发展现状1.起步晚、发展快。
发达国家早在1875年就开始实行企业年金制度，而我国于建国初期才开始实行基本养老保险，企业年金制度就更晚。
1991年国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》并开始实施企业补充养老保险，企业补充养老保险在2004年更名为企业年金，2006年联想集团作为首个企业年金计划试点，标志着中国企业年金朝着市场化和规范化正式迈步。
从发展规模来看，2000年我国企业年金规模仅191亿元；2005年增长到680亿元，增长了256%；2007年企业年金基金累计结存1519亿元，截至2014年这一数字已达到7689亿元，显示出企业年金良好的发展势头。
企业年金发展到2016年，也只经历了短短的26年，目前，中国企业年金的发展框架已初步形成。
2.覆盖范围窄。
2000年全国建立企业年金的企业约有1.6万个，参加职工560万人。
2007年至2014年，全国参加企业年金计划的企业由3.2万个增加到7.3万个，参加职工由929万人增加到2293万人。
同期，全国基本养老保险覆盖的职工人数分别为10448万人、10802万人、13120万人、15183万人和34115万人。
企业年金覆盖职工人数分别只占当年基本养老保险覆盖人数的 5.36%、6.06%、7.04%、6.12%和6.72%。
浅谈企业年金存在的问题及发展对策
浅谈企业年金存在的问题及发展对策一、企业年金存在的问题1.制度不完善当前我国的企业年金制度还存在不少不完善之处。
企业年金制度的法律法规需要进一步完善，以便更好地规范企业年金的发展。
企业年金的运作机制也还需要不断完善，以便更好地满足员工的养老需求。
2.认知度不高目前，还有不少企业和员工对企业年金的认知度较低，认为企业年金并不重要。
这导致了企业年金的发展受到了一定的阻碍。
需要加强对企业年金的宣传和推广，提高企业和员工对于企业年金的认知度，从而增强企业年金的发展动力。
3.风险管理不足企业年金的资金来源主要是企业和员工的投入，这就需要企业对于资金进行合理的配置和风险管理。
由于企业年金制度发展相对较晚，领域内还没有形成成熟的风险管理体系，导致企业年金资金的管理和风险管理还存在不少问题。
4.缺乏长期规划一些企业在推行企业年金时常常缺乏长期规划，只顾眼前利益而忽视未来发展。
长期来看，这对企业年金的可持续发展造成了一定影响。
二、发展对策要推动企业年金制度的发展，首先需要完善相应法律法规，并进一步规范企业年金的运作机制。
还需要建立健全的企业年金管理体系，确保企业年金的资金使用和风险控制得到有效监管。
2. 加强宣传为了提高企业年金的认知度，需要加强对企业年金的宣传和推广。
可以通过举办企业年金咨询讲座、制作企业年金宣传册等方式来增强员工的对企业年金的认知度。
需要加强对企业年金资金的风险管理，建立健全的风险管理体系，确保企业年金资金的安全和稳健增值。
4. 进一步完善长期规划企业在推行企业年金时需要进一步完善长期规划，确保企业年金能够长期稳健发展。
这涉及到企业年金资金的长期规划和投资，需要企业和专业的金融机构共同努力，以保障企业年金的可持续发展。
我国企业年金发展缓慢的原因及对策分析
我国企业年金发展缓慢的原因及对策分析目前，我国企业年金的发展进展较为缓慢，与发达国家相比存在着明显的差距。
本文将探讨我国企业年金发展缓慢的原因，并提出相应的对策分析，旨在推动我国企业年金的健康发展。
一、我国企业年金发展缓慢的原因1.法律法规不完善目前，我国企业年金的立法和管理体系还不完善。
相对于发达国家，我国的企业年金法律法规相对较少，缺乏明确的指导和规范。
这导致了企业年金的运作不规范，制约了其良性发展。
2.传统观念影响我国传统观念中普遍存在着将养老责任交给国家、家庭的现象。
企业作为养老责任的主体之一，缺乏充分的认知和意识。
许多企业仍然认为提供企业年金是负担，不愿承担起该责任。
3.资金来源不明确企业年金的发展需要充足的资金支持，然而，目前企业年金的主要资金来源还不明确。
一方面，缺乏明确的法规和政策指导，导致企业年金的资金来源不明确；另一方面，企业本身经营状况的不稳定也使得企业难以为企业年金提供充足的资金。
4.信息透明度不高企业年金的信息透明度不高也是制约其发展的原因之一。
目前，缺乏公开透明的企业年金信息，使得员工对企业年金缺乏了解和信任。
这也使得员工对企业年金的积极性和参与度较低。
二、对策分析1.完善法律法规针对我国企业年金发展中存在的问题，需要加强法律法规的完善。
建立健全的企业年金法律体系，明确企业年金的运作规范和监管要求，为企业年金的发展提供有力支持和保障。
2.加强宣传和教育加大对企业年金的宣传和教育力度，提高企业和员工对企业年金的认知和意识。
通过举办培训讲座、发布教育材料等方式，推动员工对企业年金的了解和参与度，改变传统观念对企业年金的负面影响。
3.多元化资金来源积极探索多元化的企业年金资金来源。
鼓励企业通过股权、债权等方式筹集资金，降低企业年金的运作成本。
同时，鼓励政府加大对企业年金的财政补贴力度，为企业年金的发展提供充足的资金支持。
4.提高信息透明度实施信息公开制度，提高企业年金的信息透明度。
当前企业年金发展存在问题及对策分析
二 、制约 我 国 企 业年 金 发 展 的原 因 １ 基本 养老保 险缴 费比例 高 ， 代率高 ， 、 替 导致企 业年金发展 的空 间非常有限 。 我国 目前养老保 险缴费
２ 企业年金发 展缓慢 ， 、 参保面窄 。 我国企业补 充 比例在 ２ ％左右 ， ５ 最高达到工资总额 的 ３ ％；目前养 １ 养老保 险经过 １ 多年 的发展 ， Ｏ 虽然达 到了一定规模 ， 老 保险 总和替 代 率在 ８％以 上 ， 国际通行 的基 本 ０ 而
但其总 的发展步伐比较缓慢 。 业统 筹构成 了我 国企 养 老保 险替代 率在 ４ ％ ６ ％。 行 ０ － ０ 基本 养老保险水平 过
业年 金 的主体 ， 参保职 工 占参保 总数 的 ７ ． 地方 高 ， ０ ％， ６ 意味着降低 了发 展补 充养老保险的必要性 和弹性 占 ２． ９ ％；行业 参保企业 中 国有企 业 占 ９ ％， ４ ３ 地方参 空 间 ， 不利于发挥个 人 、 企业在 养老保障体 系中的作 保 企业 中国有企业 占 ５ ％ 从统 计可以看 出， ５。 企业年 用 。
度。我国从 １９ 年 明确提 出建 立企 业补充 养老保险 和 正常运营 。 国还 缺乏发展 企业年 金 的专项 法律 ， ９１ 我 制度至今 已 １ ５年 ， 是截至 ２０ 年底 ， 业年 金 的 目前主要依靠政府颁布 的政策法规指导 工作 。由于政 但 ０２ 企 参保企 业只有 １２７户 ， ６４ 覆盖 人员 ５ ０ ３万 ， ６． ３ 占基本 策和管理体制变动频繁 ， 企业年 金缺 乏稳 定的法律保
管理混乱 。 已经开展企业年 金业务 的省市或行业 ， 有
一
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我 国企 业 年 金 发展 过 程 中存 在 的主 要 问 的视企 业年 金 为基 本 养老保 险 中的 “ 人账 户” 有 个 ，
企业年金存在的问题与对策
企业年金存在的问题与对策提要企业年金作为我国养老保障体系的重要组成部分，随着我国老龄化社会的到来，发挥着越来越重要的作用，正确认识企业年金发展过程中的问题，无论对于劳动者、企业，还是社会都具有重要的理论意义和现实意义。
本文对当前我国企业年金存在的问题从几个方面进行分析，然后针对问题提出相关对策建议。
关键词：企业年金；问题；对策企业年金制度（补充养老保险制度）是相对于法定的社会基本养老保险而言，以企业（用人单位）为主体，在国家通过立法确定的统一体制和政策框架内，为职工建立的辅助性养老保险制度。
我国企业年金的前身是企业补充养老保险，长期以来在我国处于社会保障体系的辅助地位。
在经合组织（OECD）国家中，有1/4的老人以及1/3以上的劳动力都参加了企业年金计划，其资金规模也迅速增加，在GDP中所占的比例日益上升，如英国为77%，美国为66%，瑞士为70%。
而且随着社会经济的发展和世界各国人口老龄化进程的加快，企业年金越来越受到各国政府和社会的关注，它已经成为现代养老保障体系中不可或缺的重要组成部分。
随着我国步入老龄化社会，国家基本养老保险累计基金不足，近年来收支缺口逐年扩大，国家所负担的养老金支付压力逐年上升，对于建立企业年金制度具有空前的现实需求。
一、当前我国企业年金发展中存在的问题1、制度建设方面相对落后。
目前，我国企业年金的法律地位已经在相关法律中得到了充分的肯定，并出台了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，但是一些具体的操作性法规还没有出台。
如，全国性的企业年金税收优惠政策、企业年金基金投资规则、规范和约束企业内企业年金理事会的规则、专业代理、投资、服务中介机构准入资格，等等。
截至2007年7月，我国共有26个省市出台了与企业年金相关的税收政策，可列入成本的比例从4%到12.5%不等。
总的来看，并没有形成全面、统一的企业年金税收优惠政策。
另外，我国的《信托法》于2001年10月1日才颁布实施，且没有对企业年金的规定。
企业年金制度发展中的问题与对策
企业年金制度发展中的问题与对策企业年金是我国养老保险制度体系中关键的一部分。
建立健全的企业年金制度，对于提高和保障我国企业退休职工的基本生活水平、强化福利待遇等起到重要的作用。
探讨和分析我国现代企业年金制度发展的基本情况，指出在其发展中存在的问题，并提出解决问题的对策，这对于促进我国各大企业健康稳定发展具有重大的意义。
关键词：企业发展企业年金问题对策企业年金制度是社会保障组成部分之一，在社会保障体系中占据有着重要的地位，是构建起稳定的劳工关系，推进企业可持续发展的重要手段。
与发达国家相对比来讲，我国在建设企业年金制度上，不管是在行业分布上、规模上，还是在法律法规配套上、投资运营上，都存在着很多问题。
所以，探索出与我国国情相符的企业年金制度建设，是我国政府和各大企业应重点探讨的课题。
一、我国现代企业年金制度建设现状1.缺乏基本法律支撑体系。
在1991年，我国出台了《国务院关于改革企业职工养老保险制度的决定》，在这其中第一次提出国家大力支持和鼓励企业实施养老保险补充制度。
截止到2000年，国务院出台了与城镇社会保障体系试点完善方案，将企业补充养老保险正式替换为企业年金。
无论在各行业中，还是在各领域中，企业制定年金方案，缺少颁布具体实施方案环节，针对于这一情况，造成企业年金运行陷入到无序的状态中。
2.管理机制不规范。
从建立和管理个人账号上来讲，重庆市、安徽省和辽宁省及行业的建行、邮政和工行等在企业年金管理中，并没有建立起相应的个人账号。
如在天津、云南和浙江等省市，各大型企业或者中型企业财务部门都硬性要求将企业年金纳入到财政专户管理中。
3.投资种类较匮乏。
在投资基金上，我国现代金融产品相对来讲种类比较缺乏，投资途径不完善、投资效益不理想。
一方面，很多基金普遍用来买国债或者存银行，在国家政府连续降息的实际状况下，投资收益效果低下。
另外一方面上，因为资本市场规则不完善、运作程序的不健全，再加上很多企业都委托金融机构运营，难免会存在很大的运行风险，职工利益无法得到很好的保障。
企业年金会计核算存在的问题及对策都有哪些
企业年⾦会计核算存在的问题及对策都有哪些企业年⾦是指企业及其职⼯在依法参加基本养⽼保险的基础上，⾃愿建⽴的补充养⽼保险制度。
那企业年⾦应该如何进⾏核算呢?下⾯店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。
企业年⾦即以前所称的企业补充养⽼保险，指企业在国家规定的实施政策和实施条件下，根据⾃⾝经营状况和发展需要⽽建⽴的旨在使职⼯在退休后的⼀定时期内能按年度(通常按⽉发放)领取⼀定数额养⽼⾦的退休收⼊保障制度。
它是⼀种辅助性的养⽼保险，居于多层次的养⽼保险体系中的第⼆层次，由国家宏观指导，企业内部决策执⾏。
国务院在2000年底颁布的(关于完善城镇社会保障体系的试点⽅案)中，将企业补充养⽼保险更名为企业年⾦。
企业年⾦计划⼜称企业年⾦⽅案，是企业与员⼯之间关于企业年⾦的筹集、管理、⽀付等的⼀项协议。
企业承诺在职⼯退休时，按协议规定的⽅法计算给付⼀定⾦额的企业年⾦给职⼯。
按照不同的分类标准，可以分成不同的类别，根据企业年⾦给付⽅式和风险承担主体的不同可以分为确定缴费制计划和确定受益制计划。
确定缴费制计划是指企业按照年⾦计划的约定，每年按照职⼯⼯资的⼀定⽐例提取年⾦，职⼯退休时所能领取的退休⾦取决于提存的⾦额及其所产⽣的投资收益，企业并不保证职⼯退休时企业年⾦的给付⾦额。
确定受益制计划是指企业承诺在职⼯退休时⼀次或分期⽀付⼀个确定⾦额的企业年⾦，只要职⼯退休时企业有能⼒履⾏⽀付义务，企业是否按时提取年⾦以及提取多少年⾦都由企业⾃⾏决定。
⼀、企业年⾦会计核算的现状与问题我国现⾏的企业年⾦制度实⾏的是完全积累制，企业为每位符合条件的在职职⼯建⽴⼀个企业年⾦个⼈账户。
个⼈账户的内容包括：企业为个⼈提供的企业年⾦⾦额;个⼈缴纳的企业年⾦;存款利息;基⾦投资运营收益的增值部分。
企业年⾦的企业出资部分，由企业财务部门负责转⼊企业年⾦运营机构或养⽼保险事业管理机构指定的银⾏缴纳，并设⽴“企业年⾦专户”，并做到专款专⽤。
⼀般来说，企业是企业年⾦的主要缴纳者，它与职⼯共同负责个⼈账户企业年⾦的资⾦积累。
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陕西企业年金：问题分析与对策探讨陕西企业年金:问题分析与对策探讨摘要企业年金即补充养老保险,它是企业在国家建立基本养老保险制度的框架下,按照量力与自愿原则自主实施的养老金计划,是我国社会保障制度改革的重要内容之一,它对于推进企业人事制度改革,建立多元化分配补偿机制,完善社会保障制度,增强企业凝聚力,提高企业竞争力,深化国有企业改革,促进经济社会发展等均具有重要意义.关键词企业年金;养老保险;社会保障制度自2005年开始,企业年金制度在我国全面推行.截至2007年底,全国建立企业年金的企业已达3.2万家,参加职I929万人,企业年金基金累计结存1519亿元.《陕西省企业年金试行办法》自2005年4月27日颁布并实施.陕西省企业年金制度框架基本确立,配套政策不断完善.截至2007年底,全省共有22家企业建立了企业年金,参加职I2.1万人,企业年金基金累计结存2.2亿元.其中省级建立17户,参保职工17003人, 涉及资金1.7亿.另有近30家大中型企业拟开办企业年金业务.陕西实施企业年金的企业户数,参加职工人数,基金规模分别占全国的0.07%,0.23%和0.14%.一,陕西企业年金存在的问题陕西省企业年金还处于萌芽期和探索阶段,企业年金在发展中暴露出了许多制约其发展的问题.虽然企业年金政策层面的制度法规不断出台,但鉴于专业制度对企业年金的规范性做了详细规定,原来行业自办的补充养老保险的存量部分正在进行新旧制度转轨,新增的标准企业年金又面临各参与方新的博弈,导致企业年金市场各主体或停滞不前,或等待观望,企业年金计划被一拖再拖.'(一)企业年金占GDP的比重过低2007年,陕西省国民生产总值达到5369亿元,同期陕西企业年金基金累计结存仅有2.2亿元,占比仅为全省GDP的万分之四,远远起不到养老保险制度中第二支柱的作用.就全国的情况而言,2007年全年国内生产总值为246619亿元,同期企业年金基金累计结存为1519亿元,占比为全国GDP的万分之六十二,是陕西省的l5倍.在企业年金发展迅速的美国,企业年金基金已经成为美国最大的金融资产项目,2005年占GDP的比重就达到了66%,这一比重,是我国的106倍,是陕西省的165嘴.由此可见,陕西企业年金的发展深度严重不足,市场潜力十分巨大.(二)企业年金计划覆盖面小且分布不均衡从地区分布情况看:陕西省仅有宝鸡,渭南,安康,汉中,榆林等5个市的个别企本栏目由陕西省财政厅社保处支持开办业建立了企业年金,且户数和资金量都很少(如表1所示).表1陕西省企业年金地区分布情况表单位:个全省属西宝咸渭汉榆延商铜安杨省企业安鸡阳南中林安洛川康凌22l7010111OO0lO资料来源:根据2007年8月陕西省企业年金电视电话会议相关数据(截至2007年底)整理而得.从行业和企业分布情况看:陕西省原有的补充养老保险存量和新建的企业年金增量,主要集中在电力,铁路,电信,央企等优势垄断行业和经济效益较好的大型国有企业,其它行业,三资企业和民营企业或者因为经济效益不好,或者由于认识不到位,普遍没有建立企业年金计划(如表2所示).表2陕西省补充养老保险存量和新增企业年金增量分布情况表补充养老保险存量行业分布新增企业年金增量企业分布(亿元)(个),行业电力铁路电信电子国有企业三资企业民营企业规模9.O8.20.33.522OO关资料(截至2007年底)整理而得.上述状况在一定程度上加剧了经济效益好的行业,企业与其它行业,企业的收入分配差距,造成了新的收入分配不公.(三)基金存在安全隐患2004年原劳动和社会保障部颁布的《企业年金试行办法》(20号令)第十五条规定:"建立企业年金的企业,应当确定企业年金受托人(以下简称受托人),受托管理企业年金.受托人可以是企业成立的企业年金理事会,也可以是符合国家规定的法人受托机构."根据这一规定,陕西省建立企业年金计划的企业大都选择了理事会受托模式.在当前监管部门尚未出台企业年金理事会的任职资格,法律地位和管理制度等详细规定之前,企业年金理事会受托模式存在以下四个问题:一是在专业化知识方面缺乏专业的年金管理人才;二是在硬件方面缺乏受托人的专业管理系统;三是在法律层面存在委托人与受托人重叠,越位,缺位等问题;四是在责任承担方面,存在着理事会成员需要对企业年金的亏损承担连带赔偿责任和无限赔偿责任,而自身却没有赔偿能力的"两难"问题,等等.这些问题将对企业年金基金运作形成安全隐患.有些管理机构采取"零收费"方式抢占市场;有些管理机构违背信托原则,向企业承诺企业年金基金投资的保底收益;有些管理机构超越企业年金基金投资范围违规投资;还有些管理机构在竞争中诋毁其它管理机构等等,这些现象都会影响到整个企业年金计划运作的安全性,规范性和权威性. (四)企业和雇员对企业年金认知度低现阶段,陕西企业年金市场的多方主体都行动起来了,监管层面出台了一系列制度,基金经办机构也在积极培育市场,但是,作为企业年金制度主角和源头的企业,真正有所动作的并不多.分析原因,一是企业对企业年金制度的认知度不高;二是企业对建立企业年金计划的源动力不足,主要原因是企业年金的税收优惠政策还不到位. 财政部财企[2008]34号文《关于新旧财务规则衔接的有关问题通知》规定:"补充养老保险的企业缴费总额在工资总额4%以内的部分,从成本f费用)中列支.企业缴费总额超出规定比例的部分,不得由企业负担,企业应当从职工个人工资中扣缴."再加上企业年金的个人供款还需缴纳个人所得税等规定,企业和雇员对建立企业年金计划的积极性普遍不高.(五)多头监管部门致使基金运行风险增大我国对企业年金的监管,是以人力资源和社会保障部牵头,银监会,保监会和证监会共同协调监管的"二次准人"制度.对陕西年金市场而言,理论上是陕西省劳动和社会保障厅,银监局,保监局和证监局共同协调监管,实际上则存在劳动和社会保障厅力不从心,银监局,保监局,证监局,国资委(对国有企业建立企业年金进行审批和监管)各自为政等问题,形成了陕西企业年金市场特有的一些"怪现象"(如表3所示).这些问题加大了企业年金基金的运行风险,损害了委托人的合法权益.表3陕西省企业年金"怪现象"汇总表"怪现象"描述企业年金计占比(%)划数(个)无投资管理人但取得了计划备案号313.6企业缴费比例超过1112522.7托管人与基金投资管理人相互持股l4.5商业养老保险或银行存款等"假企业年金"29.1企业直接与银行签订基金托管,账户管理合同29.1取得计划备案号但未投资运作522.7取得年金计划号但未供款14.5未按规定提交季度报告和年度报告1044.5资料来源:根据平安养老保险股份有限公司陕西分公司相关资料(截..~2007年底)整理计算而得.=,陕西企业年金的对策建议(一)制定长期规划一是组建陕西企业年金专家队伍.成员由劳动与社STERNFNAC匿ANDAeC0NTG会保障厅,国资委,银监局,保监局,证监局等监管部门以及银行,保险公司,基金公司,证券公司等基金管理机构的专业人员组成,定期研究解决陕西企业年金市场出现的新情况,新问题,制定适合陕西省实际情况的企业年金长期发展规划;二是成立陕西企业年金行业协会.由劳动与社会保障厅牵头,各基金管理机构作为会员单位,共同研讨陕西企业年金发展大计,维护良好的市场秩序,保证企业年金市场有序竞争.(二)政府推动一是制定企业年金基金管理机构管理费收取的地方标准,杜绝"零收费"和变相"零收费",维护市场竞争的有序性和和谐性;二是出台适合陕西实际的企业年金基金管理机构准人机制,限制"空中飞人"式的年金管理机构,切实保护陕西当地企业年金基金的安全;三是严格执行年金基金管理的信息披露规定,保证委托人的知情权, 让企业年金基金在阳光下安全运作;四是联合财政,税务,工商,银监局,保监局,证监局,国资委等有关部门,对年金基金管理机构实行全方位的监管,尽快出台适合陕西地方特点的税收优惠政策,共同推动陕西企业年金的快速规范发展;五是发挥企业年金基金的集合效益和规模优势,扩大与各金融机构的合作范围,招商引资,盘活资金,为陕西经济建设和社会发展作出贡献.(三)行业自律政府,企业(委托人)和年金基金管理机构,都是企业年金的市场主体.企业年金市场的规范性,和谐性,与政府的形象,企业(委托人)年金基金的安全以及年金基金管理机构的生存,经营状况密切相关.市场规范则共赢,市场无序则俱损.因此,提高陕西企业年金市场基金管理机构的自律意识,共同促进陕西企业年金市场规范有序发展,是各市场主体的共同愿望.提高行业自律意识应遵循三大原则:一是合规性原则,各主体,各环节都应符合国家法律,法规,规章和各项规定;二是审慎性原则,各市场主体都要以审慎经营,防范和化解风险为出发点; 三是稳健性原则,企业年金运作的核心是追求风险可控下的收益最大化.提高行业自律意识的四大目标是:一是严格遵守企业年金的各项法律法规和各主体内部的规章制度,形成守法经营,规范运作的大环境;二是建立健全各市场主体的内部控制制度,形成科学合理的决策机制,执行机制和监督机制;三是建立行之有效的风险控制系统和高度透明的信息披露机制;四是在防范和严格控制经营风险的基础上,努力实现企业年金计划委托人的利益最大化.本栏目由陕西省财政厅社保处支持开办(四)发挥资本市场作用企业年金是一项企业和职工自愿建立的福利保障计划,职工应有充分的投资自主权.政府在企业年金监管中的主要职责是制定运作规则,对基金筹集,投资管理到待遇支付实行全程监管和主动监管,及时纠正存在问题,实现基金保值增值,维护国家利益和企业,职工权益.因此,在于强调政府监管职能的基础上要注重发挥资本市场的作用.现行的三种组织运行模式,即"社保机构经办","企业自行管理","保险公司管理",都各有其利弊,就前两者而言总体上是弊大于利急需变革.除了社保机构的双重身份,大型企业自办往往难以保证年金资产的安全和职工的利益.在规范企业年金的运作时,应充分吸取其他国家的经验和教训,随着资本市场各项法规的不断健全以及《信托法》等相关法规的出台,逐步倡导信托管理模式并实现运作模式多元化.作者简介阴舒龙,男,经济学硕士,现任平安养老保险股份有限公司陕西分公司企业年金业务总监,市场营销部总经理.责任编辑:一冰。