经理职责合作考核表

绩效考核表(餐厅经理)

5%
餐厅设备财产管理，严格控制物料消耗和成本费用，做好财产物料帐目和物料用品的领用、保管及耗用报损工作
每月超预算2%以内5分
超出8%以内3分
超出8%以上0分
10
人员安排
5%
餐厅工作人员调配、班次安排和员工的考勤、考核
保证在规定的营业时间内，各服务点上都有岗、有人、有服务
按照要求完成5分
未达成0分
11
制度流程完善，员季度末进行考核，认知度达90%以上10分
80%以上5分
80%以下0分
3
政府部门关系
5%
维护内部沟通渠道，协调各部门关系；维护所在辖区政府机关及相关利益团体的关系
合作满意度90%以上5分
75%以上3分
75%以下0分
4
员工培养培训
10%
组织餐厅员工的培训工作，对员工进行酒店意识、服务技巧技能、推销意识的训练，定期检查并做好培训记录
监督检查
5%
对本部门员工进行业务指导与制度执行的监督检查
A）按照要求完成5分
B）违反制度1次3分
C）违反制度1次以上0分
加权合计
行为
考核
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
结果
1
商业保密
25%
1级：明知商业技术及信息的范围及要点
2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息
3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略
餐厅经理考核评分表（月度）
考核期间：年月
姓名
岗位
任务
绩效
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分

副总经理岗位职责和绩效考核

3、负责传达、落实公司下达的要求，并进行考核、抽查；
4、负责监督、协助各部门主管对各部门员工的培训、教育、晋职；
5、负责宏观管理各部门间的协调、衔接；
6、负责对管理人员进行管理、考核、约束，并对管理人员的奖惩、任免提供建议；
7、负责监管各部门费用收付情况确保真实性准确性；
8、负责公司监控部门各岗位的运作，并进行考核、抽查，对发现的问题及时处理；
100%
10
因业务配置不合理导致客户投诉或安全事故的全扣。
正确核定行车路线、里程、出车费用控制在3.2元/KM
100%
5
超过2个百分点扣1分
合计
100
上级主管：
考核小组意见：
13、监督掌握各类物资的收发动态、库存和主要原材料、燃料、油料、安全防护、包装材料的消耗情况；
14、监督调度指挥、调度控制，实施高效、安全运输计划，做好物资供应工作;
15、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中基层管理人员；主持召开办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件并及时向总经理汇报。
5
自运业务量及完好车出勤率指标每下降1%每次扣1分
控制公司商业机密的外泄
0%
5
发现一次全扣
遵守公司各项规章制度,工作积极、劳动纪律、出勤率、值班
100%
5
工作能动性差、违反公司规章制度发现一次全扣，出勤率达不到95%不得分，未按公司安排值班的全扣除。
车辆的调配安排、人员、运输任务的按时完成率、公司自运业务量及完好车出勤率
16、协助总经理完成交待的其他工作；
三、权力和责任：
1、权力：对各部门的经营方针和重大事项的决策权；对公司经营目标的建议权；对各部门的人事任免建议权；对公司各项工作的监控权；对下级之间工作争议的裁决权；对所属员工的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权；部门预算内的费用有支配权。

财务部经理绩效考核表

财务部经理绩效考核表
姓名类别序号
1
2
工
3
作
绩
效
4
分
8
5
0
分 6
7
8
工9
作
态 10 度
分
2
11
0
分 12
指标项
日常管理
资金管理印鉴管理税务关系维护财务分析费用控制重要合同监控员工流失率遵守制度履行职责部门配合
投诉
部门
财务部
指标定义及评分标准
权重
财务原始单据及时、准确规范入账；会计凭证及报表
自评得分
本月绩效考核评分合计
100
被考核人签字：
批准领导签字：
财务部经理
交叉考核人
上级评分
评分说明
推诿本职工作、不按规定时间保质保量完成上级领导 5
交代的工作，每次扣5分；不积极配合相关部门工作，以各种理由推诿；每次扣5
10 分；
因工作态度问题造成客户或员工投诉每次扣2分。
2
职位
本月目标
本月实现
考核部门
董事会
董事会综合部董事会
董事会
董事会
董事会
人资部综合部人资部董事会相关部门人资部客服部
标每次扣3分参与重要经济合同或协议的签订、审查，保管财务方
面的文件、资料、合同、协议及凭证账簿等。遗失凭 4
证每次扣2分；
月度员工流失率＝月内员工离职人数/{（月初正式员
工数+月未正式数）/2}×100%≤15%，每增加5%扣
4
2分，扣完为止；违反公司制度受到公司查处的每次扣1分；迟到、早退
3 每次扣1分，旷工每次扣3分；

部门经理绩效考核表(房产类模版)

4.
工作态度
品德修养
A.是否重视经营理念和公司文化。
B.工作态度是否严谨。
C.尊重客户（内外部客户）；善待客户。
D.谦虚谨慎，能坚持真理，修正错误。
E.是否乐观、积极，严于律己，任劳任怨，不乱发议论和牢骚。
5.
领导力
A.建立规范的工作制度和程序。
B.给予下属及时和适当的认可、激励。
C.指导和培养下属，提高职业技能和忠诚度。
D.言谈举止自觉维护公司形象。
2.
团队/协作精神
A.与团队成员分享信息和经验。
B.促进团队成员间的合作。
C.主动配合主管、同事及相关部门工作。
D.接受和支持团队决定。
E.团队利益高于个人利益。
F.善于社交并能建立内部信任。
3.
责任心
A.工作细致、严谨、信守职责；自觉主动地对自己行为及后果负责。
B.勇于承担责任，是否会对工作失误经常逃避责任和辩解。
7.
组织/规划能力
A.利用现有资源，规划美好远景。
B.按轻重缓急排定工作次序。
C.是否能节约成本、早日、确实地达成目标。
D.能够将总公司的战略化为本部门的具体目标。
E.为下属拟定行动计划。
F.善于建立广泛的业务网络，他为我用。
8.
授权/控制能力
A.善于用人所长,有效分配工作,并给予相应的权利和责任。
经理绩效评价表
一、评分标准和等级
评价项目
评价等级
优秀
（高效高质，超出要求）
良好
（符合要求，基本满意）
可接受
（基本合格，仍需努力）Biblioteka 需改进（存在不足，尽快改正）
1.
自律性
A.遵守公司规章制度(人事行政制度、财务制度)；保守公司秘密。

财务经理绩效考核表

财务经理绩效考核表
被考核人姓名：填表日期：年月日考核时间范围：年月日——年月日综合得分（人事行政部填写）：
考核项目考核指标考核标准满分自评得分
部门
负责人评分
备注
岗位职责工作效率
岗位职责内的工作完成及时 21-30分
岗位职责内的工作有拖延，每季度不超过3次，且是主观因素造成的 10-20分
岗位职责内的工作都不能按时完成 0-9分
15分
主动性和
责任心
能主动承担责任，尽职尽责完成工作任务 11-20分
在上级的指派之下完成工作任，对工作效果不重视6-10分
需要主管多次催促，尚不能完成工作任务，拖延懈慢0-5分
20分质量
能保证工作圆满完成，达到良好的效果 21-35分
工作结果可以按期完成，但完成的结果不够满意 11-20分
工作结果提交后，发现有遗漏，或结果不佳 0-9分
30分团队管理
能领导组织团队顺利完成公司交付的工作任务，过程当中给予团队成员指导和支持 11-20分
能布置任务给团队成员，团队成员不能得到有效指导，靠自己摸索完成工作任务6-10分
任务分配不均衡，引起团队成员不满，组织涣散，不能有效完成部门工作任务0-5分
20分
工作态度出勤情况
迟到、早退每出现一次扣2分，旷工一次扣5分
10分日常行为
规范
视不遵守公司行为规范程度扣分
5分
总分
部门负责人评语：
自评签名部门负责人签名。

采购经理工作考核表

采购经理工作考核表
一、采购业绩
考核指标
考核标准
考核权重
得分
采购金额
达成采购计划的金额
30%
采购成本率
采购成本/采购金额
20%
供应商管理
供应商数量及质量
20%
合同管理
合同履行及风险控制
15%
采购流程
购买流程合规性
15%
二、供应商评估
考核指标
考核标准
考核权重
得分
供应商数量
新增及淘汰供应商数量
20%
供应商质量
供应商质量情况
30%
供应商价格
合理的价格水平
25%
供应商服务
服务态度及响应速度
25%
三、团队管理
考核指标
考核标准
考核权重
得分
团队建设
建设新供应商及旧供应商管理
30%
绩效管理
制定绩效目标及完成情况
30%
知识管理
共享知识及培训能力
20%
成本理
部门成本及开支控制
20%
四、个人能力
考核指标
考核标准
考核权重
得分
知识水平
专业知识掌握情况
30%
沟通能力
内外部沟通与协调能力
25%
解决问题
问题解决能力及应变能力
20%
制定策略
能否制定采购策略
25%
以上是采购经理工作考核表的具体内容，工作人员可以根据表中的考核指标和标准进行自我检查和评估，以不断完善自身能力和业绩。同时，公司也可以根据这个考核表，及时对采购经理进行考核，为他们的发展提供有力的支持和帮助。

采购部经理岗位绩效考核表KPI

15
生产部
物料供给及时无客户投诉（包括内部投诉）
因供给不及时造成客户投诉扣10分/次。
3
物料采购质量合格率100％
一笔不合格扣2分。一个月退货三次次，按触雷处理。
10
质控部
4
物料采购异常处理达成率≥98％
发现一起异常处理不及时扣5分
10
质控部
5
采购业务符合财务要求零缺失
发现一处缺失点(含手续提交是否准时)扣3分
5
直接上级
承诺人签字：总经理见证：
10
财务部
6
财务要求提供的报表准确性及及时性零缺失（包括外协加工商盘点准确性）
当月内每发现一起报表不准确或延期的现象扣2分；月报表延期一天扣5分。
10
财务部
7
管辖内的考核数据收集完整，评分真实可靠
取数漏一项扣3分，三个以上此项不得分。
10
直接上级
8
执行力
对照其他附加指标，一项未完成或完成不理想扣3分/次
采购部经理岗位绩效考核表KPI
姓名
岗位名称
岗位
层级
所属
部门
生效日期
பைடு நூலகம்直接
上级
KPI指标
序号
考核指标
指标定义方法
考核分
取数闸口
1
经营目标
1、月度入库产值，不能完成按所欠百分比的1倍扣分。扣分=2*（1-入库产值/min[订单总额，XXX万]）*30
30
财务部
2
物料采购计划完成率100％
少一笔扣3分。采购物品不符合要求，影响使用的，按5分/笔扣分。

绩效考核表(财务经理)

绩效考核表(财务经理)1. 背景绩效考核对于一个财务经理来说是非常重要的，它可以评估财务经理在公司中的表现和职责履行情况。

通过绩效考核，公司可以对财务经理的工作进行量化评估，以便制定合理的奖惩机制和激励措施。

2. 考核指标以下是财务经理绩效考核的主要指标：2.1 会计和财务管理能力财务经理应具有出色的会计和财务管理能力。

他们应能够准确处理财务数据、编制财务报告和财务计划，并能够提供准确的财务分析和预测。

2.2 领导和管理能力财务经理应具备良好的领导和管理能力。

他们应能够领导和指导财务团队，确保团队成员高效协作，并能够合理分配资源和任务。

2.3 资金管理能力财务经理应具备有效的资金管理能力。

他们应能够制定和执行资金管理策略，确保公司资金的合理运作和管理。

2.4 研究和发展能力财务经理应具备持续研究和发展的能力。

他们应不断更新自己的财务知识和技能，并能够适应不断变化的财务环境和法规。

3. 考核流程以下是财务经理绩效考核的流程：3.1 设定目标公司应与财务经理共同制定明确的工作目标和绩效指标。

这些目标和指标应与公司战略和业务目标相一致。

3.2 考核周期绩效考核应按照约定的周期进行，通常为一年一次。

考核周期结束后，应及时进行绩效评估。

3.3 考核方法绩效考核可以采用多种方法，包括个人自评、上级评估、同事评估和客户评估等。

这些评估结果将作为绩效考核的依据。

3.4 绩效评估通过对考核指标的量化评估，可以对财务经理的绩效进行评估。

评估结果应与目标进行比较，以确定绩效的优劣。

3.5 奖惩和激励根据绩效评估结果，公司可以对财务经理进行奖惩和激励措施。

优秀的绩效将得到奖励，而差劣的绩效则可能面临惩罚。

4. 绩效考核表请参见附件中的附件，其中包含了财务经理绩效考核表的具体内容。

5. 总结通过绩效考核，公司可以全面了解财务经理的表现和能力，并能够制定相应的奖惩措施和激励机制。

财务经理也可以通过绩效考核来提升自己的财务能力和职业发展。

行政人事经理绩效考核表

一级（100%）二级（80%）三级（60%）
分值考评指标
指标定义
评分标准
体现在1.为公司和部门有团结协作、互助，2. 达到目标
一级（100%）
20 团队行为换位思考、和谐相处、严于律己，3.爱护公司基本达到目标二级（80%）
集体利益和形象、大处着眼小处着手.
不能达到目标三级（60%）
综合 20 素质考核 20 指标
一级（100%）二级（80%）三级（60%）
常
达到目标
一级（100%）
行 30
考勤
全勤/从未请假
基本达到目标二级（80%）
为考
不能达到目标三级（60%）
核指
20
办公卫生及按规定值日卫生非常干净、物品摆放整齐；营环境卫生造良好的办公氛围
达到目标基本达到目标
一级（100%）二级（80%）
朗策人事行政岗位绩效考核表
分值考评指标
指标定义
评分标准
上级评价
30
工作完成率
体现在1.善于制定工作目标并努力达成2.工作进度及时反馈汇报
达到目标基本达到目标不能达到目标
一级（100%）二级（80%）三级（60%）
关
达到目标
一级（100%）
键考
30
招聘完成率
体现在采取有效招聘渠道组织实施招聘，及时满足用人部门岗位需求
达到目标基本达到目标不能达到目标达到目标基本达到目标不能达到目标达到目标基本达到目标不能达到目标
一级（100%）二级（80%）三级（60%）一级（100%）二级（80%）三级（60%）一级（100%）二级（80%）三级（60%）

技术部经理考核评分表

技术部经理考核评分表评分日期：YYYY年MM月DD日评分人：_______________被评人：_______________评分周期：YYYY年MM月 - YYYY年MM月I. 岗位职责表现（满分30分）1. 分析能力与解决问题的能力（10分）- 能够准确分析问题，并提出解决方案（4分）- 能够迅速解决问题，并避免重复发生（4分）- 能够与团队合作，共同解决复杂问题（2分）2. 技术实力与专业知识（10分）- 掌握相关技术的基本知识和技能（4分）- 对新技术持续关注和学习，保持专业竞争力（4分） - 能够在技术层面对团队进行指导和培训（2分）3. 项目管理与执行能力（10分）- 完成项目的计划与目标，顺利交付（4分）- 管理项目资源和团队，确保项目进展顺利（4分）- 能够应对项目风险并采取相应措施（2分）II. 领导能力与团队合作（满分30分）1. 目标设定与执行（10分）- 能够制定明确的部门工作目标（4分）- 能够有效分解任务，并推动团队执行（4分）- 能够评估目标完成情况，并及时调整策略（2分）2. 团队建设与激励（10分）- 能够建立良好的团队氛围，促进合作与沟通（4分）- 能够明确团队成员的角色和职责（4分）- 能够激励团队成员，不断提升工作动力（2分）3. 决策能力与冲突管理（10分）- 能够做出明智的决策，解决困扰团队的问题（4分）- 能够有效管理团队内部的冲突与分歧（4分）- 能够通过妥善处理冲突，保持团队的和谐与凝聚力（2分）III. 绩效卓越与创新意识（满分20分）1. 工作绩效评估（10分）- 能够高质量地完成自身工作任务（5分）- 能够按时完成工作，不拖延或推卸责任（3分） - 能够积极追求工作卓越，不满足于现状（2分）2. 创新意识与技术改进（10分）- 能够提出创新思路和技术改进方案（5分）- 能够积极参与团队的创新项目（3分）- 能够在工作中灵活运用新技术（2分）IV. 总结评语总分：________ 分评语：_______________评价人签名：_______________被评人签名：_______________。

部门目标职责考核表

部门目标职责考核表
考核流程
1. 目标设定：部门经理与员工共同设定具体的销售目标和职责要求。

2. 考核指标确定：根据工作职责，确定具体的考核指标并与员工沟通。

3. 考核标准制定：部门经理根据公司要求制定考核标准，并与员工共同达成一致。

4. 考核过程：定期评估员工在各项指标上的表现，记录得分情况。

5. 考核结果反馈：向员工提供考核结果和评估意见，并鼓励员工发展潜力和提升绩效。

6. 总结和调整：根据员工的考核结果，总结经验教训，适时调整目标和指标。

考核标准说明
- 目标/职责：列出部门的目标和职责。

- 考核指标：具体反映目标和职责的量化指标。

- 考核标准：根据工作要求设定的考核标准。

- 得分：根据员工在考核指标上的表现，给予相应的得分。

考核流程说明
1. 目标设定：明确部门的销售目标和职责要求，与员工达成共识。

2. 考核指标确定：根据工作职责，确定具体的考核指标，并与员工进行沟通。

3. 考核标准制定：根据公司要求，制定考核指标的具体标准和评分规则。

4. 考核过程：定期进行考核评估，记录员工在各项指标上的表现，给予相应的得分。

5. 考核结果反馈：向员工提供考核结果和评估意见，鼓励其发展潜力和提升绩效。

6. 总结和调整：根据员工的考核结果，总结经验教训，及时调整目标和指标。

经理人员综合素质考核表

评语
经理人员综合素质考核表
考核项目
考核内容
考核得分
5432
1
领导能力有领导的风范，能够以身作则
计划性预见性
根据公司的要求，对工作的进展做出长远的计划能够提前预知事情的发展趋势，并采取相应措施能预测未来，拟定对策
决断能力在任何情况下，都能够当机立断
执行力
能够毫不动摇的坚持完成任务
判断力
可以根据经验和业务技能判断情况变化
责任感
有强烈的责任感，可信赖
协调性
与其他部门的协调爱
创造力
能将创造力应用于工作
情报力
对情报很敏锐，且有卓越的收集力
数字概念有数字概念
国际意识有国际意识、眼光广阔
自我启发经常努力地自我启发、革新
……
总得分
评分标准
65 分以上为能力超强 60～65 分为能力强 55～60 分为能力较强 50～55 分为能力一般 50 分以下为能力差

培训经理绩效考核表

培训经理绩效考核表背景本考核表旨在评估培训经理在其工作职责范围内的绩效表现。

通过对培训经理的工作进行评估，可以帮助企业管理层确定培训经理的工作质量和效果，并为其提供反馈和改进的机会。

考核要素考核将根据以下要素进行评估：1. 任务执行能力：评估培训经理在组织和管理培训项目方面的能力和成就。

2. 团队管理能力：评估培训经理在领导下属团队、指导和激励团队成员方面的能力和表现。

3. 培训成果：评估培训经理通过其所组织的培训项目达到的成果和效果。

4. 沟通与合作：评估培训经理与其他部门和利益相关者的沟通与合作能力。

5. 创新与改进：评估培训经理在培训项目设计和实施过程中的创新程度和改进能力。

评分标准每个考核要素将根据以下评分标准进行评估：- 优秀（5分）：在该考核要素上，培训经理表现出色，超过了预期绩效。

- 良好（4分）：在该考核要素上，培训经理表现良好，达到了预期绩效。

- 合格（3分）：在该考核要素上，培训经理表现一般，勉强达到了预期绩效。

- 需改进（2分）：在该考核要素上，培训经理表现较差，未能达到预期绩效。

- 不合格（1分）：在该考核要素上，培训经理表现极差，未能达到预期绩效。

自评培训经理需自行填写自评分数。

请根据您认为的表现和效果，在每个考核要素上给自己打分。

自评分数将用于与上级评分进行对比。

评估流程1. 培训经理填写自评分数，并提交给上级领导。

2. 上级领导评估培训经理的绩效表现，并在相应考核要素上给出评分。

3. 上级领导和培训经理对评分结果进行讨论，确定改进计划和目标。

4. 评估结果和改进计划将记录在绩效评估报告中，用于绩效反馈和发展规划。

反馈与发展评估结果将为培训经理提供反馈和发展的机会。

上级领导应与培训经理讨论评估结果，并提供针对改进计划和目标的具体建议和支持。

培训经理应密切关注改进计划的实施，并努力改善其在考核要素中的表现。

结论本绩效考核表旨在为培训经理评估和提高其绩效提供有效的工具和指导。

行政经理考核表

行政经理考核表背景行政经理是企业中负责管理行政事务的关键岗位。

他们负责协调和执行日常的行政工作，确保公司的运营顺利进行。

为了评估行政经理的绩效，我们制定了以下考核表。

这份考核表旨在为公司提供一个客观的评估工具，帮助判断行政经理是否达到了预期的工作目标。

考核内容1. 专业知识技能：评估行政经理在行政管理方面的知识和技能水平。

：评估行政经理在行政管理方面的知识和技能水平。

- 掌握行政管理的基本原理和流程。

- 熟悉并能运用相关的法律法规和政策。

- 具备组织协调能力，能有效处理日常行政事务。

2. 工作执行能力：评估行政经理执行职责的能力和效率。

：评估行政经理执行职责的能力和效率。

- 能够制定并执行行政工作计划。

- 确保各项行政工作按时完成，并且质量符合要求。

- 有效管理行政资源，合理分配工作任务。

3. 团队合作：评估行政经理与团队成员和其他部门的合作能力。

：评估行政经理与团队成员和其他部门的合作能力。

- 能够与团队成员建立良好的沟通和合作关系。

- 积极协调解决团队成员之间的冲突和问题。

- 能够与其他部门紧密合作，促进跨部门协作。

4. 问题解决能力：评估行政经理在面对问题和挑战时的反应和解决能力。

：评估行政经理在面对问题和挑战时的反应和解决能力。

- 能够准确分析问题的本质和影响，并提出解决方案。

- 主动寻求上级或相关部门的支持和协助，解决困难。

- 能够在紧急情况下迅速作出决策并采取有效行动。

考核标准每个考核内容的得分范围为1-5分，根据行政经理在每个方面的表现评定得分。

- 5分：表现优秀，完全达到了预期目标。

- 4分：表现良好，基本达到了预期目标，但还有改进的空间。

- 3分：表现一般，达到了一部分预期目标，但还需进一步提高。

- 2分：表现较差，未能达到预期目标，需要明显改进。

- 1分：表现极差，未能达到预期目标，需要立即改进。

绩效评估过程1. 行政经理需在规定的时间内提交相关的工作材料和报告。

2. 直属上级和部门经理将对行政经理进行评估，并填写考核表。

研发部门运营经理岗位职责及考核表

研发部门运营经理岗位职责及考核表1. 岗位职责
1.1. 领导管理
- 负责领导和管理研发部门的日常运营和工作。

- 制定和执行研发部门的发展战略和目标。

- 领导团队，监督和指导团队成员的工作。

1.2. 项目管理
- 负责制定和执行研发项目计划，并确保项目按时完成。

- 分配资源，协调各部门间的合作，以确保项目顺利进行。

- 监督项目进展，及时解决项目中的问题和风险。

1.3. 预算控制
- 负责制定研发部门的预算，并监督预算的执行。

- 审核和控制研发项目的开支，确保在预算范围内完成项目。

- 提出和实施节约成本的措施，优化资源利用效率。

1.4. 员工管理
- 负责招聘、培训和管理研发部门的员工。

- 设定个人目标和绩效评估标准，并对员工进行绩效评估。

- 提供员工发展的指导和支持，促进团队成员的成长和发展。

1.5. 质量保证
- 确保研发项目符合质量标准和要求。

- 设立质量管理措施，并监督其执行情况。

- 针对项目中出现的质量问题，提出解决方案并确保问题得到解决。

2. 考核表
Note: 考核指标和评估标准应根据具体情况进行调整，以确保与岗位要求相匹配。

以上是研发部门运营经理岗位职责及考核表的内容。

产品经理年度考核表

产品经理年度考核表评分标准1. 项目管理能力 (25分)考核项目经理在项目开展过程中的能力和贡献。

- 项目计划和执行能力（5分）- 风险管理和决策能力（5分）- 项目进度和质量管理能力（5分）- 与团队协作和沟通能力（5分）- 客户关系管理能力（5分）2. 产品知识与策略 (20分)考核产品经理对产品知识的了解和制定产品策略的能力。

- 产品市场调研和分析能力（5分）- 产品规划和策略制定能力（5分）- 产品需求管理与分析能力（5分）- 产品竞争力和创新能力（5分）3. 用户体验和设计 (15分)考核产品经理对用户体验和设计的关注与把控。

- 用户研究和用户行为分析能力（5分）- 用户界面设计能力（5分）- 交互设计和信息架构能力（5分）4. 技术理解和沟通 (15分)考核产品经理对技术的理解和与技术团队的良好沟通。

- 技术背景和基础知识（5分）- 与技术团队的沟通和合作能力（5分）- 技术解决方案评估能力（5分）5. 业绩及达成目标 (25分)考核产品经理的个人业绩和目标完成情况。

- 项目成果和贡献（10分）- 个人目标完成情况（10分）- 与团队和部门的协作和合作（5分）6. 个人素质和职业发展 (10分)考核产品经理的个人素质和职业发展情况。

- 研究能力和专业素养（5分）- 团队合作和领导力（5分）评分说明- 每个评分项满分为5分，根据考核者的实际情况给出相应分数。

- 分数为整数，没有小数。

- 评分标准中所提及的能力和行为应该与考核者的职位和职责相匹配。

总结本考核表旨在综合评估产品经理的能力和贡献，以及个人素质和职业发展情况。

请根据考核者的实际表现确定相应的评分，并在考核结束后总结评估结果，提供详细的反馈和建议。