关于工伤学习
工伤保险条例学习心得标准（三篇）
工伤保险条例学习心得标准《工伤保险条例》是我国保障劳动者权益的重要法律法规之一，对于推动工伤保险制度的完善和落地起到了重要作用。
作为一名从业者，深入学习和理解《工伤保险条例》对于提高自身工作水平和保障劳动者权益具有重要意义。
在学习过程中，我深切体会到该条例在如下几方面的重要性：强调保障劳动者权益、规范保险行为、完善保险制度、加强监督管理。
在学习过程中，我也从中受益良多，对于工伤保险制度的理解和运作有了更清晰的认识。
下面，我将结合我在学习中的体会分别对这几方面进行阐述。
首先，工伤保险制度的核心就是保障劳动者的权益。
《工伤保险条例》明确规定，雇主应当为其员工依法购买工伤保险，保障劳动者在工作中发生意外伤害时得到应有的赔偿和救助。
这一规定的出现，对于保护劳动者权益起到了积极的促进作用。
在实际工作中，我深切感受到保障劳动者权益的重要性。
只有当工伤保险制度得到有效实施，劳动者才能在工作中得到应有的保护和救济。
同时，该条例还规定了用人单位未及时为劳动者购买保险所产生的后果和责任，强化了用人单位的责任意识和依法购买工伤保险的义务。
只有在雇主和劳动者双方共同努力下，工伤保险制度才能得以健康发展，真正起到保障劳动者权益的作用。
其次，工伤保险条例还对保险行为进行了细致的规范。
保险公司作为市场主体，其行为合规和透明是保障工伤保险制度正常运行的基石。
《工伤保险条例》对于保险公司的经营行为进行了明确规定，如要求保险公司建立健全风险评估制度、制定保险费率、及时履行理赔等。
通过这些规范，能够提高保险公司的管理水平和服务质量，进一步保障劳动者的权益。
在我个人的工作中，我本着依法合规办事的原则，确保保险公司的经营行为符合《工伤保险条例》的规范。
通过不断学习和实践，我更加明确了保险行业的规范要求。
我深知只有在依法合规的前提下，才能更好地服务于劳动者的权益。
再次，通过学习《工伤保险条例》，我对工伤保险制度的完善和健全有了更加深刻的认识。
工伤保险条例学习心得范文（三篇）
工伤保险条例学习心得范文工伤保险是我国劳动者的一项重要保障制度，对于保障劳动者的合法权益、提高劳动者的生产积极性具有重要的意义。
近日，我参加了一次工伤保险条例的学习，深入了解了工伤保险制度的相关内容，对于保障自身权益，提高自身素质以及推动公司发展，我有以下几点心得体会。
首先，学习工伤保险条例让我深刻认识到工伤保险制度的重要性。
工伤保险是一项为劳动者提供了意外伤害保障和康复服务的社会保险制度。
在工作中，不可避免地会遇到各种意外事故和安全风险。
如果没有工伤保险的保障，一旦劳动者受伤或患病导致失去劳动力，不仅会给个人和家庭造成沉重的经济负担，也会对整个社会造成不利影响。
因此，保障劳动者的工伤权益，确保他们在发生工伤时能够得到及时救治、合理赔偿和康复服务，既是国家的法定责任，也是社会的共同责任。
其次，学习工伤保险条例加深了我对工伤保险制度的理解。
我了解到，工伤保险条例明确了工伤的认定标准和程序，对于工伤的界定和赔偿提供了具体规定。
在工伤认定方面，条例规定了工伤的范围，明确了工伤的认定标准，确保认定结果公平、公正。
在工伤赔偿方面，条例规定了工伤赔偿待遇的基本标准和计算方法，保证了工伤者在发生工伤后能够获得合理补偿。
学习工伤保险条例使我更加清楚地了解到，工伤保险制度作为一项社会保障制度，不仅要保障劳动者的权益，还要保证风险的合理分担，促进企业的可持续发展。
再次，学习工伤保险条例提醒我注意劳动安全、预防事故。
工伤保险制度的核心是保障劳动者的权益，但更重要的是预防事故的发生。
条例明确了企业和劳动者的安全生产责任，规定了预防事故的措施和要求。
作为劳动者，我们要时刻关注劳动安全，增强安全意识，遵守安全生产规章制度，做到安全第一。
此外，学习工伤保险条例也提醒我，作为企业的一员，要加强安全管理，落实各项安全制度，提供良好的工作环境和条件，确保员工的生命财产安全。
最后，学习工伤保险条例促使我提高自身的法律意识和素质。
工伤保险条例是我国劳动保障领域的一项重要法律法规，作为劳动者，我们应该了解并遵守这项法律法规的规定。
工伤培训内容总结
工伤培训内容总结概述工伤培训是为了提高员工对工伤防护和应急处理的意识和能力而进行的培训。
通过工伤培训，员工可以了解工伤的定义、分类、预防措施以及在发生工伤时的应急处理方法，从而降低工作中发生事故和工伤的风险，确保员工的身体健康和安全。
工伤的定义和分类工伤是指在劳动过程中，因工作中的意外事件而导致的人身伤害、疾病以及职业病。
工伤可以分为一般工伤和特种工伤两类。
一般工伤是在正常工作场所、工作时间内，因工作原因导致的意外伤害和职业病。
例如，工人在搬运重物过程中发生的意外坠落、机器操作不当导致的手指受伤等。
特种工伤是在一些特殊岗位上、特殊工作环境中，因工作原因导致的伤害和职业病。
例如，冶金工人接触有毒物质导致的中毒、电力工人触电导致的电击等。
工伤预防措施岗位安全培训员工在进入工作岗位之前，应接受相关的岗位安全培训，包括岗位职责、操作规程、安全防护知识等。
通过岗位安全培训，员工可以了解自己的工作职责和操作规程，并掌握正确使用安全装备和设备的方法。
安全操作规程企业需要制定和实施安全操作规程，明确各种岗位的安全操作要求和注意事项。
员工在工作中应严格按照安全操作规程进行操作，避免违规操作导致的工伤事故发生。
安全设备的使用安全设备对于预防工伤起着重要的作用。
员工在工作中应正确佩戴和使用各种安全设备，如头盔、防护眼镜、防护手套等，以提高自身的安全防护能力。
工作场所的安全环境企业应保持工作场所的清洁、整洁，确保安全通道畅通、防滑设施完善。
同时，对于有害气体、有毒物质等应采取相应的防护措施，减少员工接触到有害物质的可能性。
应急演练和处理在发生工伤事故时，员工应了解正确的应急处理方法。
企业应定期组织应急演练，提醒员工熟悉应急处理流程，并提供必要的应急设备和急救设备，以便在紧急情况下及时进行处理和救治。
工伤的应急处理急救培训和知识对于工伤的应急处理，员工需要掌握基本的急救知识和技能。
比如，如何处理伤口出血、烧伤、骨折等常见伤病情况，并学会正确使用急救工具和药品。
工伤预防培训班发言稿范文
今天，我们在这里隆重举行工伤预防培训班，共同学习工伤预防知识，提高安全意识。
在此，我代表全体学员，向辛勤组织此次培训的领导和工作人员表示衷心的感谢！工伤预防是关系到企业安全生产和职工生命健康的大事，也是构建和谐劳动关系的重要举措。
近年来，我国工伤事故发生率居高不下，给企业和职工带来了巨大的损失。
因此，加强工伤预防工作，提高职工的安全意识和自我保护能力，已成为当务之急。
首先，我们要充分认识工伤预防的重要性。
工伤预防是安全生产的重要组成部分，是企业发展的基础。
通过工伤预防，可以降低工伤事故发生率，保障职工的生命安全和身体健康，提高企业的经济效益和社会效益。
其次，我们要认真学习工伤预防知识。
本次培训班为我们提供了宝贵的学习机会，我们要珍惜这次机会，认真学习安全生产法律法规、工伤预防技术知识、职业病防治等方面的内容。
通过学习，提高自己的安全意识和自我保护能力，为企业的安全生产贡献自己的力量。
第三，我们要将工伤预防知识运用到实际工作中。
学习工伤预防知识的目的在于提高安全意识和自我保护能力，在实际工作中，我们要严格执行安全生产规章制度，严格遵守操作规程，做好个人防护，避免发生工伤事故。
最后，我要强调以下几点：1. 提高认识，强化责任。
我们要充分认识工伤预防的重要性，增强“安全第一”的思想意识，把安全生产责任落实到每一个环节，确保安全生产。
2. 严守规程，加强管理。
我们要严格执行安全生产规章制度，加强现场安全管理，及时发现和消除安全隐患，防止工伤事故的发生。
3. 加强培训，提高素质。
我们要积极参加工伤预防培训，提高自己的安全意识和自我保护能力，为企业的安全生产贡献自己的力量。
4. 营造氛围，共同参与。
我们要共同营造浓厚的安全生产氛围，让安全生产成为企业发展的基石，让工伤预防成为职工的自觉行动。
同志们，工伤预防工作任重道远，让我们携手共进，为企业的安全生产和职工的生命健康保驾护航！。
《工伤事故处理》学习心得范文(三篇)
《工伤事故处理》学习心得范文工伤事故是指在劳动过程中，因不可抗力或双方合同约定，造成员工受伤、致残或死亡的事件。
作为一名企业管理人员，我深感工伤事故的处理至关重要。
因此，我参加了《工伤事故处理》的学习，并在学习过程中获得了一些有益的经验和心得。
以下是我的学习心得。
首先，学习内容的多样性和实操性。
《工伤事故处理》的学习内容非常丰富多样，不仅包括相关法规政策、案例分析，还有实际操作和应对措施等。
这使我对工伤事故处理的全过程有了更加清晰的了解，也为今后的实践提供了指导和帮助。
其次，学习方法的灵活性和互动性。
在学习过程中，我发现《工伤事故处理》采用了多种学习方法，如课堂讲授、案例分析、团体讨论等，这不仅提高了学习的趣味性和参与度，还有利于我理解和掌握知识。
尤其是团体讨论环节，每个人都可以发表自己的观点和建议，互相交流和学习，这种互动性让我受益匪浅。
再次，学习过程的反思和总结。
在学习过程中，我养成了反思和总结的习惯。
每个学习环节结束后，我都会回顾自己的学习情况，总结出亮点和不足，并制定改进计划。
通过反思和总结，我能更好地发现自己的学习问题，及时纠正错误，提高自身的学习效果。
最后，学习心得的应用和实践。
《工伤事故处理》的学习不仅仅是为了扩充自己的知识储备，更重要的是要将所学知识应用到实际工作中去。
在学习过程中，我就利用所学知识，结合实际案例进行模拟操作和演练，培养了自己快速反应和处理工伤事故的能力。
同时，我还积极参与企业内部的工伤事故处理工作，为企业提供专业的指导和服务。
综上所述，通过参加《工伤事故处理》的学习，我不仅增加了自身的专业知识和技能，还提升了对工伤事故处理工作的认识和理解。
这不仅对我个人的工作能力提升有益，也对企业的安全生产和员工的身心健康具有积极的促进作用。
在今后的工作中，我将继续学习和实践，不断完善自己的工伤事故处理能力，为企业做出更大的贡献。
《工伤事故处理》学习心得范文（二）工伤事故处理是企业管理中非常重要的一部分，对于保障员工的权益和维护企业的正常运营具有重要意义。
工伤事故学习心得体会5篇
工伤事故学习心得体会5篇工伤事故学习心得体会1 通过学习xxx工伤事故，惨痛的教训给我们敲响了警钟。
通过学习我深深的认识到：一、树立好正确的职业观和培养良好的信仰树立正确的职业观。
爱岗敬业，珍爱自己的工作岗位，对从事的职业有一种自豪感、神圣感和使命感。
培养良好的信仰。
一个有信仰的人，才会有责任感，忠实于企业，自觉遵守企业的各项规章制度。
有了正确的职业观和良好的信仰才不会在工作中迷失自我，自觉做到听招呼，守规矩。
成为企业放心，领导满意的好员工。
二、正确认识八小时工作制八小时工作制最早由社会主义者罗伯特欧文于1817年提出，1866年第一国际日内瓦代表大会提出了”8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律予以确认。
我国劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度。
超长的工作时间，会影响职工身体健康以及文化技术水平的学习提高。
更会产生疲劳工作，引发工伤事故。
合理安排职工的工作和休息，起到维护职工的休息权利，避免疲劳工作，从而减少工伤事故的发生率，更好的调动职工的积极性，促进社会主义现代化事业的发展。
三、严格遵守八小时工作制认真遵守分公司实行的标准工作制度。
坚持严格上下班，做到不迟到，不早退。
上班集中精神，认真操作，做到不脱岗，不离岗。
工作认真负责，按质按量完成岗位工作。
积极主动搞好生产现场和设备文明卫生。
做好交接班工作。
四、严格遵守安全技术操作规程认真学习设备维修安全操作规程。
在生产作业过程中，严格遵守设备维修安全操作规程，不违章，按规范作业，穿戴好合格的劳动保护用品。
安全用电。
高空作业办理高空作业票。
在易燃易爆的场所作业，办理动火证。
做好安全防范工作。
工伤事故学习心得体会2 由于工伤事故发生在一个多种社会关系交错的领域，工伤事故本身可能存在民事侵权责任与工伤保险责任的竞合，如何处理二者之间的关系，在《工伤保险条例》中并无明确规定，学术界和司法实务部门的认识和做法也多有分歧。
工伤事故学习心得体会(精选篇)
工伤事故学习心得体会（精选篇）工伤事故学习心得体会近年来，工伤事故频发，给企业，家庭乃至整个社会都带来了巨大的损失和伤害。
作为一名工作者，我们应当时刻保持警惕，学习工伤事故，并从中汲取教训，以避免类似的事故再次发生。
在近日，我参加了一次关于工伤事故的学习活动，从中有许多心得与体会，我将在下面进行分享。
首先，工伤事故的发生都有其根源，而这个根源往往与人的不慎有关。
比如驾驶员的疏忽大意导致交通事故，工人操作不规范引发机械设备问题等等。
因此，我们必须时刻保持警觉，并学会预判事故发生的可能性。
例如，在驾驶过程中，我们应当遵守交通规则，不使用手机等不必要的设备，集中注意力在道路上。
在工作中，我们应当熟悉设备的使用方法、操作规程，并进行定期维护和检查，保证工作环境的安全。
其次，事故预防和事故处理同样重要。
在事故预防方面，我们应当加强职业技能的培训，提高个人素质和安全意识。
只有通过学习和实践，我们才能掌握正确的操作方法，避免不必要的事故。
此外，企业也应当加强安全管理措施，提供安全设备和防护装备，确保员工的工作环境安全。
而在事故处理方面，我们应当学会正确的应对方法，以保护自己和他人的安全。
当事故发生时，我们要保持冷静，控制好自己的情绪，及时采取适当的措施，例如拨打紧急电话求助、为受伤员工提供急救、保护现场防止二次事故发生等。
再次，事故发生后，我们应当及时进行事故调查和分析。
只有通过深入分析事故的原因，我们才能找出问题的根源并采取措施进行改善。
事故调查既要深入细致，又要全面客观，采用科学的方法和工具进行事故分析，排除主观臆断和偏见。
同时，要根据事故的经验教训，总结经验和教训，提出相应的改进建议，以防止同类事故的再次发生。
最后，加强宣传教育也是预防工伤事故的重要环节。
通过宣传教育，可以提高广大员工的安全意识和素质，促使大家共同遵守安全生产的规则和流程。
宣传教育的形式多样，可以通过培训课程、宣传册、海报等方式进行。
此外，媒体也可以积极参与，加强对工伤事故的报道和警示，提高公众的安全意识和责任感。
工伤保险条例学习心得范文
工伤保险条例学习心得范文作为一名职工，我深知工伤保险对于保障劳动者权益的重要性。
为了更好地了解工伤保险相关政策，提升自身的法律素养，我主动参与学习工伤保险条例，并在学习过程中深入思考和总结，以下是我的学习心得与体会。
一、工伤保险条例的基本概念及原则在学习工伤保险条例的过程中，我了解到工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中发生职业伤害或患职业病时的合法权益。
工伤保险条例对于工伤保险的适用范围、保障标准、责任主体等方面做出了明确的规定，为劳动者提供了合理的保障。
基于法治的原则，工伤保险条例对于工伤的认定、待遇支付和争议解决等环节均做出了具体规定，保证了工伤保险实施的公正性和公平性。
这些原则不仅是工伤保险制度的基石，也是保障劳动者利益的重要保障措施。
二、工伤保险条例的适用范围及制度安排工伤保险条例明确了工伤保险的适用范围，主要包括工伤事故、职业病和因公残疾的劳动者。
针对这些情况，工伤保险条例规定了不同的赔付标准和待遇支付方式。
在制度安排方面，工伤保险条例规定了工伤的认定程序和标准，确保了工伤认定的公正性。
同时，条例还规定了工伤待遇的支付方式和标准，保证了受伤劳动者的基本生活需求。
三、加强工伤保险制度监管与落实为了更好地保障劳动者的权益，工伤保险条例对工伤保险制度的监管和落实提出了明确要求。
政府机关和社会组织在监督工伤保险制度实施方面扮演着重要角色。
当事人对于保险机构提供的服务质量和待遇支付是否合规也有监督和维权的权利。
然而，我也发现目前工伤保险制度监管存在一些问题，例如保险机构监管力度不够、赔偿待遇标准过低等。
为了进一步加强工伤保险制度的监管，政府应当加强对保险机构的监督力度，确保其合规经营。
同时，加强对工伤待遇标准的研究和调整，更好地满足劳动者的需求。
四、加强对职业健康和安全的防护与管理工伤保险条例规定了职业健康和安全的防护与管理要求，包括工作场所卫生条件、职业病防治、劳动者职业健康监护等。
工伤预防培训后发言稿范文
今天，我们在这里举行工伤预防培训，共同学习工伤预防的相关知识，提高我们预防和应对工伤事故的能力。
在此，我代表全体参训人员，对组织这次培训的领导表示衷心的感谢！工伤预防是关乎企业生存和发展的大事，也是保障职工生命安全和身体健康的重要举措。
通过这次培训，我们深刻认识到工伤预防的重要性，明确了工伤预防的责任和任务。
以下是我对本次培训的几点体会和感悟：一、提高工伤预防意识，是保障职工生命安全的前提。
工伤事故的发生，往往源于安全意识的淡薄。
我们要时刻绷紧安全这根弦，牢固树立“安全第一”的思想，从源头上预防工伤事故的发生。
二、加强安全生产管理，是工伤预防的关键。
企业要建立健全安全生产管理制度，落实安全生产责任制，加强对职工的安全教育培训，提高职工的安全意识和操作技能。
三、加大安全投入，是工伤预防的保障。
企业要加大安全投入，改善生产条件，提高安全防护设施水平，确保职工在生产过程中的安全。
四、强化事故应急管理，是工伤预防的重要环节。
企业要建立健全事故应急预案，定期开展应急演练，提高职工的应急处置能力。
五、加强法律法规学习，是工伤预防的法制保障。
我们要认真学习《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》等法律法规，提高法律意识，依法维护企业和职工的合法权益。
作为一名企业职工，我们要积极参与工伤预防工作，做到以下几点：一、严格遵守安全生产规章制度，不违章作业，不冒险蛮干。
二、加强个人安全防护，正确佩戴个人防护用品。
三、发现安全隐患，及时报告，积极参与整改。
四、学习工伤预防知识，提高自身安全防范能力。
五、关心同事，互相提醒，共同营造安全的工作环境。
最后，让我们携手共进，共同努力，为企业的安全生产和职工的生命安全做出贡献。
我相信，在大家的共同努力下，我们的工伤预防工作一定会取得显著成效！。
心得体会 工伤预防培训心得体会
心得体会 工伤预防培训心得体会在参加工伤预防培训的过程中，我深刻体会到了工伤预防的重要性和必要性。
一、认识工伤预防的重要性工伤预防是保障员工身体健康和生命安全的重要措施。
通过工伤预防培训，我了解到工伤不仅给个人带来伤害，也给企业带来经济负担和法律风险。
因此，认识工伤预防的重要性，不仅是对自己负责，也是对企业和社会负责的表现。
二、了解工伤预防的基本知识在培训中，我学习了工伤预防的基本知识，包括安全生产法律法规、职业病防治法、安全生产管理制度等。
这些知识帮助我了解了工伤预防的法律依据和管理要求，为我在工作中提供了指导和参考。
三、掌握工伤预防的实际操作技能工伤预防不仅是理论知识，更需要我们掌握实际操作技能。
在培训中，我学习了一些实际操作技能，例如正确使用劳动防护用品、正确操作机械设备、正确处理事故等。
这些技能的掌握，可以有效地减少工伤事故的发生，保护自己和他人的安全。
四、培养安全意识和责任意识工伤预防培训还培养了我良好的安全意识和责任意识。
在培训中，我深刻认识到安全事故的危害和后果，意识到每个人都有责任保障自己和他人的安全。
通过培训，我明白了安全是一种习惯，只有将安全意识融入到日常工作和生活中，才能真正做到工伤预防。
五、建立良好的工作环境和文化工伤预防不仅仅是个人的责任，也需要企业和组织的支持和配合。
在培训中，我了解到建立良好的工作环境和文化对于工伤预防的重要性。
企业应该加强安全生产管理，提供良好的劳动条件和防护设施，营造安全、健康的工作氛围。
只有企业和员工共同努力，才能实现工伤预防的目标。
六、持续学习和改进工伤预防是一个持续学习和改进的过程。
在培训中，我认识到工伤预防需要不断学习新知识、了解新技术，及时改进工作方法和操作流程。
只有不断学习和改进，才能适应新的工作环境和需求，提高工伤预防的效果。
通过参加工伤预防培训，我深刻认识到工伤预防的重要性，掌握了工伤预防的基本知识和实际操作技能，培养了安全意识和责任意识。
《工伤事故处理》学习心得标准(二篇)
《工伤事故处理》学习心得标准工伤事故处理是一个极为重要的法律问题，对保障员工权益、维护企业形象以及促进社会和谐稳定具有重要意义。
为了提高自己在工伤事故处理方面的专业能力，我参加了《工伤事故处理》学习培训班，并且在学习过程中总结了一些心得体会，以便更好地实践和应对工作中的实际问题。
首先，工伤事故处理要注重预防。
预防工伤事故是工伤事故处理的首要任务，只有加强预防工作，才能从根本上减少工伤事故的发生。
在学习过程中，我对工伤事故的常见原因、预防措施进行了系统学习，并且在实践中贯彻了“预防为主、防治结合、综合施策”的原则，有效地降低了工伤事故的风险。
其次，工伤事故处理要注重保障员工权益。
在工伤事故处理中，保障员工的合法权益是核心任务。
学习中，我系统学习了有关工伤保险法、劳动法等法律法规，了解了员工在工伤事故中的权益和保障措施。
在实践中，我始终把维护员工权益放在首位，严格按照有关法律法规和企业规章制度进行工伤认定、伤残评定和赔偿处理，确保员工得到合法权益的保障。
再次，工伤事故处理要注重责任追究。
在工伤事故处理中，要明确责任，并及时追究责任，不能因为拖延或回避责任而导致问题的恶化。
在学习中，我深入了解了工伤事故责任的法律规定和司法解释，熟悉了责任追究的程序和要点。
在实践中，我始终坚持公正、公平、公开原则，果断追究责任，维护了职工的合法权益，也保护了企业的合法权益。
最后，工伤事故处理要注重危机公关。
工伤事故对企业形象和声誉有很大的影响，如何妥善处理工伤事故，做好危机公关，是企业重要的任务。
在学习中，我深入了解了危机公关的原则和技巧，并且学习了一些案例，了解了危机公关的实战经验。
在实践中，我积极采取有效的沟通、协调和舆论引导措施，及时发布信息、回应媒体关注，保持了良好的沟通和合作关系，有效维护了企业的声誉。
总的来说，参加《工伤事故处理》学习培训班是一次非常有收获的经历。
通过学习，我对工伤事故处理的法律法规、程序和技巧有了更深入的了解，同时也对工伤事故处理的重要性有了更加清晰的认识。
2024年《工伤事故处理》学习心得范本(3篇)
2024年《工伤事故处理》学习心得范本工伤事故处理学习心得模板一、学习的背景和目的1. 学习的背景：工伤事故是工作场所中常见的意外事件，对于保障职工权益、维护和谐劳动关系具有重要意义。
掌握工伤事故处理知识，可以提高个人对工伤事故的预防和处理能力，保护自己和他人的财产安全和人身安全。
2. 学习的目的：通过学习工伤事故处理的相关知识，了解工伤事故的预防和应急处理措施，提高自己的防范意识和处理能力，做到安全生产，保护劳动者权益。
二、学习内容概述学习内容主要包括以下几个方面：1. 工伤事故的定义和分类：了解工伤事故的定义、特点和分类，明确工伤事故的界定和标准，并掌握各种类型工伤事故的处理原则。
2. 工伤事故的预防：学习工伤事故的预防措施，包括安全生产规章制度的建立和执行、安全设备和防护措施的应用、职工安全意识和操作技能的培训等。
3. 工伤事故的应急处理：学习工伤事故的应急处理程序和方法，包括事故现场的保护和抢救、伤员的应急处理和送医救治、事故调查和责任追究等。
4. 工伤事故的赔偿和救济：学习工伤事故的赔偿和救济制度，包括工伤认定和赔偿标准、劳动者的权益保护和救济途径等。
三、学习方法和途径1. 系统学习法：按照学习内容的先后顺序，有条理地学习相关知识，深入理解概念和原理。
2. 实践操作法：通过实际操作和演练，练习应急处理的步骤和方法，并积累实践经验。
3. 多媒体学习法：利用网络、图书和其他多媒体资源，获取学习材料和案例，扩大学习的广度和深度。
四、学习的过程和体会1. 学习工伤事故的定义和分类：通过学习，我了解到工伤事故是指在工作过程中发生的使劳动者受伤、发生职业病或者死亡的意外事件，它的特点是突发性、意外性和临界性。
根据不同的因素，工伤事故可以分为安全责任事故、语言行为事故、器物设备事故等，每种类型的事故都有相应的处理原则。
2. 学习工伤事故的预防：从学习中，我了解到预防是工伤事故处理的重点和难点，需要全面加强安全生产管理，建立和落实安全规章制度和操作规程，加强职工安全培训和技能提升，提供安全设备和防护措施，通过管理和技术手段预防事故的发生。
工伤保险条例学习心得
工伤保险条例学习心得工伤保险条例是我国保障职工权益的重要法规之一，对于我们每个劳动者来说，都必须要深入了解并学习。
通过学习工伤保险条例，我对工伤保险的相关知识有了更加深入的了解，也更加明确了在发生工伤时应该如何进行申报和获得相应的赔偿。
在此次学习的过程中，我总结出了以下几个方面的心得体会。
首先，工伤保险条例详细规定了工伤的定义和范围。
根据工伤保险条例的规定，只有符合规定的劳动者在工作过程中发生的因工作原因导致的人身伤害、遭受职业病等才能被认定为工伤。
这就要求我们在申报工伤时，一定要能够证明工伤的发生是与工作相关的，并符合工伤保险条例的规定。
同时，对于一些尚未被纳入工伤保险范围的职工，我们也应该注意保护自己的权益，加强自身的安全防范意识，减少工伤的发生。
其次，工伤保险条例规定了工伤的赔偿标准和程序。
根据工伤保险条例的规定，被认定为工伤的劳动者可以获得相应的医疗费用、工资待遇保障以及伤残赔偿等多种权益的保障。
同时，工伤保险条例还规定了劳动者应该如何进行工伤申报、参加工伤鉴定、获得工伤赔偿等一系列程序，这为我们在发生工伤时提供了明确的指导和保障。
在实际操作中，我们应该及时向所在单位或者所在地的工伤保险经办机构进行工伤申报，并积极参与鉴定和赔偿的过程，以确保自己能够获得应有的保障和权益。
再次，工伤保险条例还规定了用人单位和劳动者在工伤保险方面的权利和义务。
根据工伤保险条例的规定，用人单位应当按照法律规定的标准和程序，依法缴纳工伤保险费，并按照规定为劳动者提供必要的保险保障。
同时，劳动者也要履行相应的义务，如及时报告和申报工伤、积极参与鉴定和赔偿程序等。
这一条例的规定有利于维护劳动者的合法权益，也促进了用人单位和劳动者之间的良好合作关系。
最后，学习工伤保险条例还要加强对工伤保险制度的宣传和推广。
工伤保险是一项为劳动者提供保障的重要制度，但是由于某些原因，仍然有一些劳动者对工伤保险的相关知识缺乏了解。
因此，我们应该积极参与工伤保险知识的宣传和推广工作，让更多的劳动者了解到工伤保险的重要性，以及应该如何正确行使自己的权益和义务。
工伤学习心得
工伤学习心得工伤学习心得工伤是指在劳动者从事劳动过程中，发生的因工作原因造成身体的伤害或者疾病。
在我国，工伤问题一直备受关注。
为了更好地了解工伤的相关知识以及如何提高自身的安全意识和自我保护能力，我特意参加了一次工伤学习培训。
在这次培训中，我深刻地认识到了工伤的危害和预防措施，并且积累了一些实用的安全知识。
首先，我了解到工伤对劳动者及其家庭的影响是巨大的。
一个工伤事故不仅会导致劳动者身体受伤，还可能导致工作能力下降，甚至丧失劳动能力。
对于家庭来说，工伤不仅意味着高额的医疗费用，还可能造成家庭经济的负担和不稳定。
因此，我们必须高度重视工伤问题，采取积极的措施预防和减少工伤的发生。
其次，学习中我掌握了一些预防工伤的基本原则和方法。
首先，我们应当强化安全意识，从小事做起，注意工作和生活中的细节，遵守相关的安全规章制度，减少工伤的潜在风险。
其次，要加强安全培训，提高劳动者的安全防范意识和自我保护能力。
特别是从事高风险职业的劳动者，要按照要求定期进行职业卫生检查，及时发现和处理有害因素，尽量减少工作环境对身体健康的损害。
此外，公司和企业也应加强对工作环境的管理，做好安全设备的维护和更新，切实维护劳动者的身体健康和权益。
最后，我还获得了一些实用的安全知识。
比如在工作中如何正确使用安全帽、安全绳等个人防护装备，如何正确应对紧急情况等等。
这些知识虽然看起来似乎很简单，但在实际工作中却十分重要。
只有掌握了这些基本的安全知识，才能在工作中更好地做好自我保护，防止工伤的发生。
通过这次工伤学习，我深刻认识到了工伤问题的重要性和严重性，也明白了预防工伤的必要性。
我将会将学到的知识用于实际工作中，努力保护好自己的身体健康，同时也会积极传播安全知识，提高身边人的安全意识。
只有大家共同努力，才能够最大限度地减少工伤的发生，保障劳动者的权益，促进社会的稳定和谐。
怎样学习工伤知识
怎样学习工伤知识工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或健康问题。
作为劳动者，了解并学习工伤知识是非常重要的，可以帮助我们保护自己的权益，避免和减少工伤事故的发生。
下面是学习工伤知识的一些建议。
首先，我们需要了解什么是工伤以及工伤的分类。
工伤可以包括创伤性工伤和职业病两个方面。
创伤性工伤是由于工作过程中的事故或特殊工作环境导致的，如破伤、骨折、烧伤等。
职业病则是由长期接触特定工作环境中的有害物质或因工作引起的疾病，如尘肺病、职业性中毒等。
了解工伤的分类可以帮助我们更好地识别和防范潜在的工伤风险。
其次，我们应该学习一些基本的工伤预防常识。
预防是最重要的，通过合理的防范措施，我们可以避免和减少工伤事故的发生。
学习工伤预防知识可以帮助我们提高工作安全意识，了解如何正确使用和穿戴劳动防护设备，如安全帽、防护眼镜等。
此外，我们还应该了解工作环境中的安全隐患和应急处理方法，如火灾、电击等突发事故的防范和处理。
第三，我们需要学习一些关于工伤赔偿和职工保险的知识。
在发生工伤事故后，我们有权获得相应的赔偿和福利保障。
学习工伤赔偿和职工保险知识可以帮助我们了解自己的权益和义务，如何及时申报工伤、享受医疗和伤残补助、如何进行劳动能力鉴定等。
同时，了解职工保险的缴费标准和相关政策也是很重要的。
此外，工伤知识的学习也需要持续不断的更新。
由于法律法规和政策的不断调整和更新，工伤知识也在不断发展和完善。
我们可以通过媒体、互联网、学习班等方式了解最新的工伤知识，参与相关的培训和交流活动，并不断提升自己的工伤防范和应对能力。
总之，学习工伤知识是劳动者应该具备的一项重要能力。
通过了解工伤的分类和预防知识，我们可以在工作过程中更好地保护自己的安全和健康。
同时，了解工伤赔偿和职工保险的知识也可以帮助我们保障自己的权益。
工伤知识的学习是一个持续的过程，我们应该不断更新自己的知识，提高自己的工伤防范和应对能力。
工伤培训心得体会
工伤培训心得体会工伤培训心得体会篇1工伤培训心得体会这次的工伤培训给我留下了深刻的印象。
在培训中，我们不仅了解了工伤的概念，还掌握了处理工伤的方法。
整个培训过程非常生动、实用，使我对工伤处理有了更加清晰的认识。
在培训中，我们学习了工伤的定义和分类，以及不同类型工伤的特点和处理方法。
我们还学习了工伤预防的措施和方法，以及如何提高工伤处理效率。
这些知识对于我们处理工伤案件非常有帮助。
通过这次培训，我深刻认识到工伤处理的重要性。
我们应该以科学、规范的方式处理工伤，保障员工的权益。
同时，我们也应该加强工伤预防，减少工伤的发生。
这些理念不仅适用于工伤处理，也适用于我们的日常生活。
总的来说，这次工伤培训给我带来了很多收获。
我深刻认识到工伤处理的重要性，并掌握了处理工伤的方法和技巧。
我希望在未来的工作中，能够将这些知识应用到实践中，为保障员工的健康和安全贡献自己的力量。
工伤培训心得体会篇2工伤培训心得体会2022年12月5日，我有幸参加了为期两天的工伤保险培训课程。
本次培训由工伤保险处孙志标处长和工伤保险处李伟副处长主讲，课程内容涵盖了工伤保险政策、业务经办、基金财务和信息化建设等方面。
这次培训不仅加深了我对工伤保险制度的理解，还帮助我更好地应对实际工作。
在培训过程中，我深刻认识到工伤保险制度的重要性，以及工伤保险在保障劳动者权益、减轻企业负担和促进社会稳定等方面发挥的作用。
孙志标处长和李伟副处长结合具体案例，详细解读了工伤保险政策、标准和操作流程，让我更加清晰地了解到工伤保险制度的具体实施情况。
通过学习业务经办和信息化建设的内容，我对工伤保险的办理流程和操作规范有了更深入的了解。
同时，我也意识到了信息化建设在工伤保险工作中的重要性，明白了如何利用信息技术提高工伤保险工作的效率和质量。
在培训过程中，我也深刻感受到了工伤保险工作的重要性和复杂性。
工伤保险工作关系到劳动者的切身利益和企业的发展，需要我们时刻保持高度的责任心和敬业精神。
关于工伤方面的知识
关于工伤方面的知识
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。
职工在生产劳动或工作中负伤。
根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
工伤的分类有以下几种：
１．按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。
２．按致伤因素分类：机械性损伤、物理性损伤、化学性损伤。
３．按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
４．按皮肤或粘膜表面有无伤口，分为开放性损伤和闭合性损伤。
５．按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
工伤培训笔记
工伤培训笔记工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或者健康损害。
为了更好地预防和应对工伤事故，企业需要进行工伤培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
以下是工伤培训的一些笔记，希望能对大家有所帮助。
一、工伤的定义和分类工伤包括两种情况：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的事故伤害；二是职业病。
根据受伤部位和性质，工伤可以分为身体损伤、中毒、灼伤、电击等不同类型。
了解工伤的定义和分类，有助于员工更好地认识工伤的风险和预防措施。
二、工伤预防知识1. 安全意识培训：员工应该具备基本的安全意识，遵守企业的安全规定和操作规程，严禁违章操作和违规行为。
2. 防护用具的正确使用：根据工作环境的特点，正确使用安全帽、防护眼镜、防护面具、防护手套等防护用具，确保工作安全。
3. 应急处理知识：员工应掌握基本的急救知识和应急处理能力，及时有效地处理工伤事故，减少损失。
三、工伤应急处理流程1. 发生工伤事故后，首先要及时报告上级领导和安全管理部门，同时立即进行急救处理，保障伤者的生命安全。
2. 对伤者进行简单的急救处理后，应及时将其送往医院进行进一步的治疗，同时通知家属，并协助医院做好相关手续。
3. 在伤者得到妥善治疗后，企业应及时进行事故调查和处理，找出事故原因，采取有效措施，防止类似事故再次发生。
四、员工权利和企业责任员工在工作中受到工伤的，有权要求企业提供相应的医疗救助和工伤保险赔偿。
企业应当为员工购买工伤保险，确保员工在工伤发生时能够得到及时的医疗救助和合理的赔偿。
五、工伤预防的长效机制企业应建立健全的安全管理制度和应急预案，定期开展安全生产培训和演练，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，形成长效的工伤预防机制。
六、总结工伤是工作中不可避免的风险，但通过加强安全培训和预防措施，可以有效减少工伤事故的发生，保障员工的生命安全和健康。
企业和员工都应该共同努力，形成良好的安全生产氛围，共同维护好自己的安全与健康。
学习工伤管理条例心得体会
学习工伤管理条例心得体会近日，我参加了一次关于工伤管理的培训课程。
在此次课程中，我们学习了《工伤保险条例》以及相关法规。
此外，我们还听取了一位工伤处理专家的讲解和实例分享。
通过这次学习，我深感教育的重要性和学习的必要性，同时也对工伤管理有了更清晰的认识。
首先，学习工伤管理应该重视条例的理解和应用。
在现实工作中，很多员工对自己的工作环境和工作岗位存在认识不足。
因此，在岗位管理上无法做到科学规范，员工缺少自我保护意识。
《工伤保险条例》为员工提供了明确的法律支持，使员工能够了解自己的权利和保护措施，提高他们在管理中的合规性。
其次，工伤保护只是一个方面，预防工伤同样重要。
企业应该在细节处融入工伤管理和预防职业病的思想，如清洗工具的方案、制定危险物品存放方案、安装防护措施、应急预案等。
仅仅回应工伤事故是不够的，应该将预防工伤纳入企业的安全管理体系并加强宣传，这样可以提高员工自我保护和企业安全管理的边界。
再就是，工伤保险不仅是给员工的权利也是给企业的义务。
企业应该为员工提供安全的工作环境，提高安全意识、保证合适的工作时长和工作内容，减弱可能致伤的存在。
事后，必须及时协助职工处理并处理好职业伤害的后续事宜，如为伤员免费治疗和赔偿受害者被安抚等事项。
最后，培训和宣传管理培训方法地经常调整和改进也很重要。
工作场所安全管理是一个动态的体系，需要结合现实、结合实际情况开展工作。
制定有效的工伤管理制度，开展科学的安全教育培训，进一步提高安全意识和发生事故的预防措施，使员工有一个良好的健康工作环境。
总之，学习工伤管理是自我发展的一个过程，我们应该认真阅读有关法规并以此为指导，不断加强自主学习，提高自身职业素养，为打造文明有序的企业、创造良好的社会环境做出应有的贡献。
学习工伤条例
学习工伤条例工伤条例是我国劳动保障法律体系的重要组成部分，目的是保障劳动者在工作中发生意外伤害时的合法权益。
学习工伤条例，对于加强劳动保障、提高劳动者权益保护意识具有重要意义。
工伤条例明确了工伤的定义和界定标准。
工伤是指劳动者在工作期间发生的、因工作原因导致的受伤、生产性疾病和职业病。
这便于劳动者和用人单位确认工伤，并进行申报和受理。
此外，工伤条例还规定了工伤的认定程序和相关证明材料的准备，为工伤认定提供了明确的操作指南。
工伤条例明确了工伤保险的权益和保障范围。
根据条例规定，工伤保险是劳动者的一项基本权益，用人单位必须按时足额缴纳工伤保险费用。
同时，工伤保险还涵盖了劳动者的医疗费用、住院津贴、伤残津贴、生活护理费等多种保障内容。
这样可以确保劳动者在工伤发生后能够及时得到相应的医疗救治和经济补贴，有力地保障了劳动者的合法权益。
工伤条例明确了用人单位的责任和义务。
根据条例规定，用人单位必须建立并完善安全生产制度，提供安全工作环境，保障劳动者的人身安全。
用人单位还应当对劳动者进行职业健康教育和事故预防培训，提高劳动者的安全意识和避免工伤事故发生的能力。
同时，用人单位还应当及时足额地缴纳工伤保险费用，确保劳动者的工伤保险权益得到有效保障。
学习工伤条例，有助于提高劳动者的权益保护意识。
劳动者可以通过学习了解自己的工伤权益，并主动维护自己的合法权益。
同时，学习工伤条例也有助于用人单位树立安全生产意识，加强职业健康教育，减少工伤事故的发生。
学习工伤条例还能够促进社会对工伤保险制度的进一步认知和支持，推动劳动保障工作的发展。
综上所述，学习工伤条例对于加强劳动保障、提高劳动者权益保护意识具有重要意义。
通过学习工伤条例，劳动者可以了解自己的工伤权益，用人单位可以提升安全生产意识，社会对工伤保险制度的认知也将得到加强。
因此，我们应当重视工伤条例学习的重要性，并将学习成果应用于实际工作和生活当中。
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几个问题
• 六、职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤?
• 国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤 害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]311号)认为， 作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应 当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受 到事故伤害的”的规定，认定为工伤。
几个问题 • 五、重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇?
• 国务院法制办公室对《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能 否享受工伤保险待遇的请示》的复函(国法秘函[2005]310号)认为， 关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、 行政法规没有明确规定。我们认为，应当参照《中共中央办公厅 国务院办公厅转发<中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人 事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进 一步发挥离退休专业技术人员作用的意见>的通知》(中办发 [2005]9号)的规定办理。该通知规定：“离退休专业技术人员受聘 工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险 的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争 议的，可通过民事诉讼处理;与聘用单位之间因履行聘用合同发生 争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。”
工伤保险待遇
• 十、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （保险基金） 1、丧葬补助金 6个月统筹地区上年度职工平均工资。 2、供养亲属抚恤金（亲属为由职工生前提供主要生活来源、无劳动能 力的直系亲属） 按职工本人工资比例 ① 配偶每月40％ ② 其他亲属每人每月30％ ③ 孤寡老人或孤儿每人每月在①②项标准的基础上增加10％ 注：抚恤 金总和不得高于职工生前工资。 3、一次性工亡补助金 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 2013年全国城镇居民人均 可支配收入26955元 注：伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，一至四级伤残在停工留薪期 满后死亡的按工亡对待。
工伤法律知识学习
江苏楚汇律师事务所 2014年9月
目录
• 一、主要法律法规政策 • 二、工伤认定 • 三、工伤认定案例和问题讨论 • 四、劳动能力鉴定 • 五、工伤保险待遇 • 六、几个问题 • 七、工伤案例讨论 • 八、 最高院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定的学习
主要法律法规政策
一、 行政法规 《工伤保险条例》2010年12月20日修订 二、司法解释及司法解释性质的文件 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》自2014年 9月1日起施行。 三、部门规章及部门规范性文件 《工伤认定办法》自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9 月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。 《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》GB/T 161802006 ) 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》2011/1/1施行
工伤保险待遇
• 2、一次性伤残就业补助金 20周岁以下 20-30 周岁 30-40 周岁 40-50 周岁 50-55 周岁 50-60 周岁年 五级 36 30 24 18 12 6 六级 30 25 20 15 10 5 七级 24 20 16 12 8 4 八级 18 15 12 9 6 3 九级 12 10 8 6 4 2 十级 6 5 4 3 2 1 注20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。以当地职工平均工资为基数 五至六级支付一次性医疗补助金和就业补助金的条件为职工本人提出解除或 终止劳动关系。 七至十级支付一次性医疗补助金和就业补助金的条件为劳动合同期满终止或 职工本人提出解除劳动合同。
工伤保险待遇
• 八、伤残津贴 1、一至四级。由保险基金按月支付。保留劳动关系，退出工作岗位。 ①一级伤残 本人工资的90% ②二级伤残 本人工资的85% ③三级伤残 本人工资的80% ④四级伤残 本人工资的75% 注：但不得低于当地最低工资标准。伤残津贴发至退休，后享受养老 保险，但养老保险不得低于伤残津贴标准。 2、五级、六级。保留或解除、终止。解除、终止需职工本人提出。 A、保留劳动关系。用人单位支付工资 B、难以安排工作的。（单位按月支付）
工伤保险待遇
• 六、生活护理费（按月支付） 1、停工留薪期间（单位）： 2、定残后并经劳动能力鉴定委员会确认（保险基金） ①生活完全不能自理 统筹地区上年度职工月平均工资的50% ②生活大部分不能自理 -------------------------------------------40% ③生活部分不能自理 ----------------------------------------------30% • 七、伤残补助金（均为一次性支付） 1、一至四级。保留劳动关系，退出工作岗位（保险基金） ①一级伤残 27个月本人工资 ②二级伤残 25个月本人工资
几个问题 • 三、职工从单位宿舍至其父母家是否属于“上下班途中”?
• 案件基本情况：李某未婚。18日晚，李某上夜班，19日凌晨下班。李 某下班后，先回单位为其安排的宿舍，因其19日白班轮休，单位又口 头通知端午节放假半日，遂驾驶摩托车回父母家中(即李某户籍所在 地)。19日凌晨4点多钟，在路途中，李某驾驶的摩托车与一小货车相 撞，李某受重伤。经公安交警部门认定，货车驾驶员承担交通事故全 责。2007年12月，李某向劳动保障部门申请工伤认定，2008年3月，劳 动保障部门认定李某系下班途中遭受车祸，根据《工伤保险条例》第 十四条第六项之规定认定李某属于工伤。李某就职的某公司不服，申 请行政复议，认为李某已回到单位为其安排的宿舍，其下班行为已经 完成，下班后再回父母家，途中受到的伤害不应是在下班途中发生的 伤害，不能认定为工伤。国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室 《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函(国 法秘复函[2008]375号)认为：职工李某从单位宿舍至其父母家的情形， 属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上下班途中”。
主要法律法规政策
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号 《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》2004 力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见人社 部发〔2013〕34号 四、江苏省相关配套规定 江苏省实施《工伤保险条例》办法 关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见苏劳社医（2005） 6号
几个问题
• 四、非固定居所到工作场所之间的路线是否属于“上下班途中”? • 最高人民法院[2008]行他字第2号给山东省高级法院的答复：你院 《关于翟恒芝邹依兰诉肥城市劳动和社会保障局工伤行政确认一 案的请示》收悉。经研究认为：如邹平确系下班直接回其在济南 的住所途中受到机动车事故伤害，应当适用《工伤保险条例》第 十四条第(六)项的规定。
工伤认定
• 一、工伤认定范围： 1.《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤。 2 《工伤保险条例》第十五条，视为工伤。 3.《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或视为工伤。 二、认定程序及方法 申请——受理——调查核实——作出决定——送达------复议、诉讼 三、申请时限 1.用人单位:受伤之日起30日内，经申请可以延长。 2.职工：受伤之日起1年内。
几个问题
• 一、职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定 为工伤? • 案件基本情况：某公司规章制度规定：“为保证员工人身安全， 夜班员工下班后必须在职工宿舍住宿，待早上7点天亮后方可回 家。不听者，后果自负”。某员工明知公司有上述规定仍在下夜 班后回家，路上被大货车撞死，该案件中员工违反企业内部规定 能否认定为工伤?国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定 在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法 秘函[2005]315号)中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条 例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害 的”规定，就应当认定为工伤。
工伤保险待遇Βιβλιοθήκη ③三级伤残 23个月本人工资 ④四级伤残 21个月本人工资 2、五级、六级。保留或解除、终止。解除、终止需职工本人提出。 ⑤五级伤残 18个月本人工资 ⑥六级伤残 16个月本人工资 3、七到十级。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。 ⑦七级伤残 13个月本人工资 ⑧八级伤残11个月本人工资 ⑨九级伤残 9个月本人工资 ⑩十级伤残 7个月本人工资
工伤认定
五、调查核实：
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人 单位承担举证责任。
用人单位拒不举证的，人力资源社会保障行政部门可以根据受伤职 工提供的证据依法作出工伤认定结论。
工伤认定案例和问题讨论
• 事故1.员工上班时在工厂内不小心踩到石头，被绊倒摔伤？ • 事故2.员工准备接班时感到不适，要求同事暂替其上班，后病情 加重前往医院，经抢救无效次日死亡？ • 事故3.电焊工违章操作引起火灾，致使工厂财产损失和自身被烧 伤？ • 事故4.司机为单位送货途中，一小孩横穿马路，司机刹车，小孩 因惊慌而摔倒，但未造成任何伤害。司机下车扶起小孩，小孩家 长及亲友冲上前并将司机殴打致残？ • 事故5.员工坐公交车上班途中因站立不稳而摔伤？
劳动能力鉴定
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度鉴定 受理条件 1.经人力资源社会保障行政部门认定为工伤的。 2.认定工伤时间距鉴定时间60个工作日以上的。 3.职工受伤，经治疗伤情相当稳定后存在残疾、影响劳动能力的。
工伤保险待遇
• 一、医疗费 • 二、住院伙食补助费：因公出差伙食补助标准的70% • 三、交通费、食宿费：按单位因公出差标准 注：到统筹地区外就 医需报经办机构同意。 • 四、因残辅助器具费用（需经劳动能力鉴定委员会确认） • 五、停工留薪期待遇：工资福利待遇 注：需有医疗机构的休假证明，超过12个月需经劳动能力鉴定委员 会确认，且延长不得超过12月
几个问题
• 二、车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤 亡能否认定为工伤? • 最高人民法院[2006]行他字第17号答复认为，个人购买的车辆挂 靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂 靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适 用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。