企业员工考勤管理制度通知
关于加强员工考勤管理的通知-5篇
关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。
从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。
三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。
某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。
现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。
（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。
三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。
7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。
8时30分以后打卡的视为旷工。
下午4时30分后时为下班正常打卡时段。
下午4时30分以前打卡的，视为早退。
凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。
四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。
公司考勤规章制度通知(15篇)
公司考勤规章制度通知（15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、总结计划、心得体会、演讲致辞、策划方案、合同协议、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work reports, summary plans, insights, speeches, planning plans, contract agreements, documentary evidence, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!公司考勤规章制度通知（15篇）加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作。
严格要求考勤制度通知
严格要求考勤制度通知一、严格上下班时间所有员工必须严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到或早退。
上班时间前10分钟至后5分钟内打卡视为正常考勤，超出此时间段的将视为迟到或早退。
连续三次迟到或早退的员工将受到书面警告，情节严重者将面临进一步的纪律处分。
二、请假与外出规定员工如需请假或因公外出，必须提前向直接上级申请，并获得批准。
紧急情况需电话告知上级并事后补交请假条。
未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工，旷工行为将根据情节轻重给予相应的处罚。
三、打卡规则所有员工应亲自打卡，严禁代他人打卡或委托他人代打卡。
一经发现，双方均将受到严肃处理。
如遇打卡机故障或其他特殊情况，请立即向人事部门报告，以便及时处理。
四、加班管理加班必须基于工作需要，且得到上级的批准。
加班申请应在加班当天提出，并在加班结束后的第二天内由部门主管审批。
未经批准的加班不予以承认和补偿。
五、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。
申请年假需提前一个月向部门主管提出，并根据工作安排进行调整。
国家法定节假日按照国家规定执行。
六、考勤记录的保管与查询考勤记录是员工工作表现的重要依据，公司将对考勤数据进行严格管理。
员工可在每月底前向人事部门查询本人当月的考勤记录，如有异议应及时提出。
七、奖惩机制公司将根据员工的考勤情况实施奖惩机制。
对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予表扬及奖励。
对于违反考勤制度的员工，将根据违规次数和严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
八、监督与执行各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况，并对违规行为进行处理。
人事部门将定期检查考勤记录，确保制度的严格执行。
九、其他事项本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致的地方，以本通知为准。
如有疑问，请及时向人事部门咨询。
十、结语公司相信，通过严格要求考勤制度，能够进一步提升团队的纪律性和工作效率，为公司的稳定发展奠定坚实的基础。
我们期待每位员工都能够理解、支持并遵守新的考勤制度，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。
遵守考勤管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。
良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。
二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。
2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。
（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。
（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。
3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。
（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。
4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。
（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。
（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。
（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
公司考勤通知范文6篇
公司考勤通知范文6篇公司考勤通知范文 (1) 公司各部门：为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：一、各部门在公司办公人员：1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。
二、各项目部员工：1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录出勤，并按实际注明去向;2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。
三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。
四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。
如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。
特此通知!河南泉舜机电工程有限公司20xx年12月14日公司考勤通知范文 (2) 为严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，现对相关考勤规定重申如下：1、请假：1.1员工需事前履行完请假手续，管理人员需将假条交企管部备案;1.2普通管理人员请假不超过3天的假条由部门负责人签批生效，超过3天的须经总经理签批后到人力资源部备案;1.3中层及以上管理人员请假须经总经理签字，超过3天的须到人力资源部备案。
2、公事外出：2.1员工因业务需要而离开岗位的，需在“员工去向牌”中填写清楚去向，并告知部门负责人;2.2员工到其他部门办理业务需要20分钟以上的在该部门《业务办理签到表》(附件3)签到;各业务单位(包括仓库等)打印该签到表在明显位置放置，本月31日前到各业务单位进行检查。
考勤管理制度通知
考勤管理制度通知考勤管理制度通知（精选4篇）考勤管理制度通知篇1全部员工必需按排班表按时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。
每个月介绍全勤员工，进行公布称赞和嘉奖100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。
延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
上班时间：上午：8：00—12：00下午：2：00—6：00加班：7：00—10：00一、迟到、早退、旷工。
具体规定：1、员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超出30分钟。
迟到3次以上（包含3次）超出30分钟，当旷工1小时处理。
超出1小时按旷工半天论。
（因偶发事故迟到超出30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
）2、员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超出30分钟提前下班的按旷工处理。
3、员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的`上班证明，但仍应惩罚，超出此数员工按10元/次处理。
4、员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
5、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。
主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍惩罚。
6、保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。
对代打卡的员工一经发现，予以30元/人次经济惩罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则予以50元罚款并停岗处理。
7、上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才略离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。
放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。
否则当旷工半天处理。
8、若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案二、请假1、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记2、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
公司考勤规章制度公示通知
公司考勤规章制度公示通知公司考勤规章制度公示通知（通用5篇）在现在社会，我们使用上通知的情况与日俱增，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。
那要怎么写好通知呢？以下是店铺精心整理的公司考勤规章制度公示通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司考勤规章制度公示通知篇1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
员工考勤制度通知范本
员工考勤制度通知范本一、考勤制度的基本原则新的员工考勤制度以公平、公正为原则，旨在激励全体员工守时、高效地完成工作任务。
公司将采用现代化的考勤管理系统，确保每位员工的考勤数据真实、准确。
二、考勤时间规定1. 上班时间：全体员工需在早上9:00前到达工作岗位，进行日常打卡签到。
2. 下班时间：下午6:00后，员工方可打卡签退。
3. 休息时间：中午12:00至13:30为午休时间，员工应按时就餐并休息。
4. 加班规定：因工作需要加班的员工，需提前向直属领导申请并获得批准，加班时间将纳入考勤记录。
三、考勤异常处理1. 迟到早退：员工迟到或早退超过3次（含3次）者，将按公司规定扣除相应的工资作为处罚。
2. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假的，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条，获得批准后方可休假。
3. 无故缺勤：无故缺勤者，公司将视情节轻重给予警告或更严重的处分。
四、节假日安排公司将按照国家规定的法定节假日安排休假，具体放假时间及调休安排将提前通知。
五、考勤奖惩机制1. 奖励措施：连续三个月内，无任何迟到、早退、无故缺勤记录的员工，将获得公司颁发的全勤奖。
2. 惩罚措施：违反考勤制度的员工，除了上述迟到早退的处罚外，情节严重者可能面临降级、解除劳动合同等后果。
六、特殊情况说明如遇不可抗力因素（如自然灾害、重大疾病等）导致无法按时到岗的情况，员工应及时与公司沟通，并提供相应证明，公司将根据实际情况予以考虑。
七、监督与执行公司将设立专门的考勤管理小组，负责监督执行情况，并对违规行为进行记录和处理。
员工若对考勤记录有异议，可向考勤管理小组提出申诉。
八、其他事项本通知自发布之日起生效，原有的考勤制度同时废止。
公司保留对本通知内容的最终解释权。
请全体员工认真阅读并遵守新的考勤制度，共同营造一个守纪律、高效率的工作环境。
如有任何疑问，请及时向人力资源部门咨询。
特此通知。
公司管理层[发布日期]。
加强员工考勤管理的通知
加强员工考勤管理的通知在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的加强员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!加强员工考勤管理的通知1第一章：总则一、为维护正常的工作秩序，强化项目员工的纪律观念，以《__公司员工日常管理规定》、《__公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《__分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》，同时结合十项目的实际情况，特制定本制度。
二、项目的考勤管理由综合室负责实施。
三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
四、项目考勤实行签到制度。
员工上下班均需签到(共计每日2次)，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，罚代签人100元/次，被代签人100元/次，累计三次，当月工资另扣10%。
第二章：具体规定五、上班时间1、每日工作时间以八小时为准。
2、上午上班时间为8:00-12:00;下午上班时间(5月1日-9月31日)：14：00-18:00;下午上班时间(10月1日至次年4月30日)：13：30-17:30。
3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视为旷工。
若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续(需出示短信图片或通话记录)。
六、满勤及缺勤：出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下，以每人600元标准给予的出勤工资补贴;对于出勤少于26天，以150元/天标准进行扣减出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。
七、出差：根据公司、项目部需要安排出差，均需提前3天填写《职工出差审批单》，提请项目经理签字;临时出差，需出示事由，及安排领导短信图片或通话记录。
八、迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位当月累计，次月重新计算，当月第一次迟到或早退，罚款10元/次，第二次迟到或早退，罚款20元/次，当月罚款或早退按照“公式：罚款数=次数X10元/次”进行计算(当月累计，次月重新计算)。
考勤制度通知【优秀9篇】
考勤制度通知【优秀9篇】考勤制度执行通知篇一各部门、办事处：为进一步提高公司的管理水平，维护公司正常工作和制度，坚决执行制度，逐步做到制度面前人人平等，执行制度公开、公平、公正，特作如下决定：1、任命xxx为行政人事部经理助理，主管保安、考勤、车辆管理；2、重申公司考勤制度，杜绝代打卡现象，发现代打卡者，双方一律开除，出差不能打卡者，本人填表，分管副总签字批准，每月附考勤汇总表。
（行政人事部与房产资本部由总裁直管）；3、上班时间不得玩游戏、随意串岗聊天，若被发现有此情况者，经证实无误，一律开除；4、进一步加强车辆管理，因公用车必须在《车辆用车登记簿》上予以登记以便核实。
以上规定即日起立即执行，请全体员工自觉遵守。
XX建设集团有限公司二零XX年三月二十日考勤范围：篇二1、全辖各区县公司统一使用考勤机对员工进行考勤管理；2、各单位应指定一名考勤员，负责本单位考勤系统的操作、考勤表报送、请销假和外出报备登记等日常考勤相关工作；3、请各单位近两天内将所有员工的信息采集到考勤机，以便于排班考勤；4、考勤时如无法识别或识别太慢请及时与各单位考勤机管理员联系重新采集。
考勤制度执行通知篇三一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤办法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。
天气恶劣情况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。
下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。
家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
规范员工考勤管理的通知
规范员工考勤管理的通知现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由作者给大家带来的规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!规范员工考勤管理的通知1(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。
在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。
店长休假由店长指定员工负责考勤。
店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。
(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。
(5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。
员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。
一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。
鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。
在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。
(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。
(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。
关于规范员工考勤管理的通知
关于规范员工考勤管理的通知在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的关于规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!关于规范员工考勤管理的通知1第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章考勤第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：1、常日班。
每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2、实行单休制，每周日为正常休息日。
3、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。
第六条迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;3、月迟到/早退三次以旷工一日计。
4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。
第七条事假1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。
第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。
第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职第十条值班、加班1、领导安排非工作时间守岗者为值班。
公司考勤绩效管理制度通知
公司考勤绩效管理制度通知一、考勤管理制度1. 打卡规定：全体员工需严格遵守上下班打卡制度，每日上下班时间分别为上午9:00和下午6:00。
迟到或早退超过30分钟者，将按公司规定扣除相应的工资。
2. 请假流程：员工因故需请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
紧急情况下，可电话告知后补交书面申请。
未经批准擅自离岗者，将视为旷工处理。
3. 外出登记：员工在工作时间内外出办事需进行登记，注明外出时间、事由及预计返回时间，以便部门掌握员工的动态。
4. 加班管理：加班必须经过部门经理审批，未经批准的加班不予计算。
加班费或调休安排将根据公司规定和国家法律法规执行。
二、绩效考核制度1. 考核周期：公司实行季度绩效考核制度，每季度结束后的第一个月内完成对上一季度的绩效评估。
2. 考核内容：绩效考核包括工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等多个维度。
各项指标将根据岗位职责制定具体评分标准。
3. 考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
考核结果将作为员工晋升、奖金发放、培训机会等重要依据。
4. 反馈与沟通：每次绩效考核结束后，直属领导需与员工进行一对一的反馈沟通，共同讨论绩效结果及改进措施。
三、奖惩机制1. 奖励措施：对于连续三个季度考核优秀的员工，公司将给予表彰和奖金激励；对于有突出贡献的员工，将给予额外的物质奖励或职位晋升机会。
2. 惩罚措施：对于违反公司规章制度、工作表现不佳的员工，将视情况给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。
四、执行与监督1. 本考勤绩效管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和监督执行。
2. 各部门需做好员工考勤和绩效记录，确保数据的准确性和完整性。
3. 员工如对考勤或绩效考核有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将在调查核实后给出处理意见。
结语：。
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知尊敬的全体员工：考勤是企业日常管理的基础工作之一，对于维护企业正常运转和加强人力资源管理具有重要意义。
为了进一步加强考勤管理，确保考勤数据的准确性和公正性，提高员工的工作纪律和素质，特制定以下加强考勤管理规定：一、考勤制度1.全体员工必须严格按照公司规定的上下班时间进行签到和签退，不得迟到、早退或者无故缺勤。
迟到、早退或者无故缺勤次数累计达到3次的，将会被扣发相应的工资或者其他奖励。
2.长期有效的请假必须提前至少3天进行申请，并经过部门经理或者人力资源部门的批准。
未经批准擅自请假者，将被视为旷工处理。
3.迟到超过15分钟者，将会被视为缺勤半天处理。
旷工超过半天的，将会按照迟到一天处理。
5.加班必须提前报备，经过部门经理或者人力资源部门的批准。
未经批准擅自加班者，将不予计算加班费或者补休时间。
6.迟到或者早退超过3次的员工，将会受到严重警告和扣工资、扣奖励等处罚。
二、考勤管理制度1.全体员工必须佩戴公司提供的考勤卡，并通过考勤机刷卡进行签到和签退。
任何形式的人为损坏或者丢失考勤卡，将会导致工资的扣除。
2.全体员工必须正确填写考勤表，包括加班、请假、休假等信息，并于每月底按时提交给人力资源部门。
考勤表的填写须真实、准确，任何人为修改或者篡改，将会导致相应的处罚。
3.考勤管理由人力资源部门负责，每月底将会对考勤数据进行审核，并及时通知相关部门和个人存在问题的员工。
4.公司将会定期进行考勤数据的备份和归档，确保数据的安全性和可靠性。
三、考勤奖惩制度1.员工按时签到、签退的，将会得到公司的奖励，包括工资的提高、奖金的发放等激励措施。
2.员工迟到、早退或者无故缺勤的，将会根据实际情况进行相应的处罚，包括扣工资、扣奖金等措施。
3.员工请假或者休假期间工作出现问题的，将会受到相应的处罚，包括扣除相应的工资或者其他奖励。
4.员工加班按照规定进行报备，并经过批准的，将会得到相应的加班费或者补休。
公司考勤打卡规章管理制度通知
公司考勤打卡规章管理制度通知公司考勤打卡规章管理制度通知（通用9篇）公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益。
下面爱汇店铺整理的公司考勤打卡规章管理制度通知，供你参考。
公司考勤打卡规章管理制度通知篇1一、目的第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围第二条本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定第三条工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。
周六，周日实行单双休制度。
第四条考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤。
第五条迟到/早退1、迟到、早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元;超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
第六条请假1、病假：员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。
2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
关于考勤的通知(10篇)
关于考勤的通知（10篇）关于考勤的通知（精选10篇）关于考勤的通知篇1公司各部门：公司试用钉钉考勤系统正式上线已有一周有余，效果良好。
为更好的发挥公司信息系统功能，提高员工考勤管理的效率，公司决定自20__年1月起全面使用钉钉APP系统管理公司的日常考勤。
具体要求如下：一、使用要求（一）所有员工均需在1月7日前完成考勤信息的录入，新员工入职当天需完成考勤信息录入。
（二）公司所有员工均需要使用钉钉APP系统进行考勤，该系统的考勤信息作为核算员工薪资的唯一依据。
二、打卡管理员工每天上班、下班都须打卡（公休日值班、加班也须打卡），若下午请假半天，则上午下班时也必须打卡；若上午请假半天，则下午上班时也必须打卡。
对于因工作原因未能及时打卡者，须在公司规定时间内完成补卡手续的办理。
三、请假管理所有员工请假须通过“钉钉”审批平台的'请假模块完成审批程序，其中病假、婚假、产假、护理假、工伤假须附相关证明拍照上传，选择好所属部门，审批人已经预设好，选择提交即可，相关证明若不能立即提交，需于请假结束一周内用钉钉补发给综合管理部，没有证明视为事假。
四、补签、请假数据维护：员工可登陆app查询个人出勤信息，及时完成补签手续。
每周最后一天下班前，各部门负责人须完成员工补签申请的审批。
五、钉钉使用方法及注意事项：（一）使用方法：1、签到：APP界面首页下方（下同），工作-签到-提交（签到页面是GPS定位，无须修改）。
2、请假：工作-审批-请假-请假类型-开始时间-结束时间-时长-请假事由-提交。
注：调休在请假类型当中。
3、外出：工作-审批-外出-开始时间-结束时间-时长-外出事由-所在部门-提交。
4、加班：工作-审批-加班-加班人-开始时间-结束时间-时长-加班原因-所在部门-提交。
（二）注意事项：1、“钉钉”账号务必使用本人真实姓名。
2、各部门管理人员务必保持网络信号的畅通，及时完成“钉钉”的请假审批。
4、对“钉钉”软件使用功能不清楚的可以向综合管理部询问。
企业考勤管理制度通知_企业员工考勤打卡制度
企业考勤管理制度通知_企业员工考勤打卡制度企业考勤管理制度通知_企业员工考勤打卡制度企业考勤管理制度通知篇11、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
文秘资源网2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7 每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业员工考勤管理制度通知企业员工考勤管理制度通知范文一1.目的 1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。
2.范围 2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。
3.职责 3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。
3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。
3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。
4.考勤办法 4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤。
4.2 若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。
5.考勤要求 5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。
5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。
5.3 人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布;将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。
逾期未交的加班记录，公司不予承认。
5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。
6.考勤规定 6.1 工作时间 6.1.1 正常工作时间为每周44小时(周一至周五，每天工作8 小时，周六视淡旺季而定)全年工作时间为 275天。
作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30 如发生变动时，以公司下发的通知为准。
6.1.2 员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2 次)。
6.2 考勤内容 6.2. 1 全勤奖 6.2.1.1 当月迟到不超过 3 次，每次不超过 10 分钟，每月累计不超过 30 分钟者;当月未打卡次数为 0 者; 当月无事假者;当月病假不超过 2 天者(需出具区以上医院证明) ;因工伤休息不超过 6 个工作日者;丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。
6.2.1.2 当月旷工一次即扣除 100%全勤奖。
6.2.1.3 不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
6.2.1.4 全勤奖奖金为 50 元。
6.2. 2 迟到 6.2. 2. 1 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。
(如遇特殊天气或特殊事件，人事行政部有权酌情处理) 6.2. 2. 2 迟到处罚：迟到 10 分钟以上，每次扣 10 元，20 分钟以上，每次扣 20 元，每月累计不得超过 5 次(不含允许的 3 次) ;每月迟到累计 5 次以上 7 次以下者，扣发当月 1 天基本工资，并扣除公司补贴，扣除当月全勤奖;每月迟到累计达到 7 次以上者，给予通报批评，扣除当月全部 3 天基本工资，扣除公司补贴，扣除当月全勤奖;每月累计迟到 30 分钟以上，连同 30 分钟一齐处罚，每分钟扣 1 元， (例：当月累计迟到 31 分钟，罚款 31 元，迟到 29 分钟，不扣罚) 。
6.2.3 早退6.2.3.1 员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。
6.2.3.2 早退处罚： 30 分钟以下，每次处罚 10 元，若超过 30 分钟，按旷工半天处理 6.2.4 旷工有下列情形之一的视为旷工： A 未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的; B 非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的; C 假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的; D 不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的; E 无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。
6.2.4.1 旷工处罚：扣发旷工天数的双倍基本工资，如旷工半天，扣除一天工资，旷工一天，扣除两天工资等，每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司将有权直接予以辞退，并解除劳动合同，并追究其违约责任。
6.2.5 公出(因公外出) 6.2.5.1 员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单》或《员工出差申请单》作为出勤依据，没有刷卡的必须补签《员工签卡单》，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。
6.2.5.2 公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。
6.2.5.3 申请临时外出流程: 一、有下列事情者，可申请外出： 1.上级交代必须马上办理的事务。
2.偶发事件需要马上外出处理。
3.行政事务，必须马上赶办或计划办理。
二、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简。
三、外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门负责人核准。
离开公司时，凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。
四、临时外出的核准权限如下： 1.普通员工：由部门经理核准。
2.部门经理：由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。
五、外出注意事项：往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。
6.2.6 事假 6.2.6.1 员工因事而不能上班者，应请事假。
6.2.6.2 事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人;若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。
6.2.6.3 事假以小时和天为单位计算，不足1 小时按1 小时计算。
6.2.6.4 员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。
6.2.6.5 处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。
6.2.6.6 请假权限：主管级以下级别的员工事假1 日(含)内由所在部门主管批准，1 日以上至5 日以内 (含)由所在部门经理批准，5 日以上由总经理核准;主管级别(含经理)及以上员工的事假1 日(含) 内由总经理批准，1日以上由执行董事核准。
6.2.6.7 事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。
6.2.7 病假 6.2.7.1 员工因病而不能上班者，应请病假。
6.2.7.2 凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。
6.2.7.3 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续;若遇特殊情况，不能提前请假的，须及时电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的三工作日内补办病假手续，否则视为旷工。
在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的《员工请假条》方可离开公司。
6.2.7.4 病假以小时和天为单位计算，不足1 小时按1 小时计算。
6.2.7.5 员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3 日(含)内按事假处理，3 日以上按旷工处理 6.2.8 工伤假 6.2.8.1 员工因工伤或患职业病需治疗、休息的，可请工伤假。
6.2.8.2 员工须凭相关部门出具的《职业病鉴定书》《工伤认定书》等材料，按__的休假的一般规定及流、程申请工伤假;否则按病假处理。
6.2.8.3 员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的有关规定执行。
6.2.8.4 员工未能提供有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的，属普通疾病的，按病假处理;病假、工伤假期满不主动复工的，按旷工论处理。
6.2.8.5工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。
6.2.9 加班 6.2.9.1 公司原则上不提倡加班, 各部门应严格控制节假日加班人数。
如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续。
6.2.9.2 员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。
6.2.9.3 调休批准权限：调休要履行调休手续，一般情况下连续调休时间不得超过3天，3 天内由所在部门经理批准;如有特殊情况需延长调休时间的，3 至5 天(含5 天)需经所在总经理批准，调休5 天以上者，需报执行董事核准。
6.2.9.4 经理以上级别的'员工因本身工作性质的不同，同时还实行不定时工作制，不参与调休，公司可酌情安排不定期休假。
6.2.8.5 关于加班费的计算以“周末加班制度”为准。
6.2.10 婚假 6.2.10.1 按法定结婚年龄(男 22 周岁、女 20 周岁以上)结婚的员工，可享受 3 天的婚假;符合晚婚年龄 (男 25 周岁、女 23 周岁以上)结婚的员工，除可享受 3 天法定婚假外，还可多享受 10 天的晚婚假期。
6.2.10.2 婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。
6.2.11 产假 6.2.11.1 根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假98天;多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天;妊娠3 个月以下自然流产者，给假15 天，妊娠3 个月(含)以上自然流产者，给假20 天。
6.2.11.2 男员工可以休陪产假5 天，陪产假在子女出生当时有效，事后一律不补假。
6.2.11.3 产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。
6.2.12 丧假 6.2.12.1 员工的直系亲属(父、母、夫、妻、子、女)死亡的给假3 天，根据远近酌情给予路程假;属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1 到3 天。
6.2.12.2 丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。
6.2.14 年休假 6.2.14.1 所有员工从入职之日起，将享受法定年休假。
职工累积工作已满1年不满3年的，年休假为5天，已满3年不满10年的，年休假为8天，已满10年不满20年的，年休假为10天，已满20年的，年休假为15天。
6.2.14.2 年休假不可累加，须在当年内休完，过期不补。
年休假的请假以0.5 天为单位计算。
6.2.14.3 符合年休假者所休假时间按正常出勤计算，超出时间按事假计算。
6.2.14.4 国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。
6.3 请假流程请假流程：①本人填写《员工请假条》或《员工临时外出单/出差申请单》，在假别一列写明请假类别。
②直属主管或分管领导签字。
③交人事专员。
6.4 请假单填写规定 6.4.1《员工请假条》及《员工临时外出单/出差申请单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。
离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、调休、年假等。
6.4.2 请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。
6.4.3 请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。
6.4.4 每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。
6.4.5 如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。