物流部员工考勤制度_物流部门考勤打卡制度
物流部考勤管理制度
物流部考勤管理制度一、目的为确保物流部各项工作正常、高效运转，加强员工出勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假等相关规定，保障员工权益，同时维护公司利益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于物流部全体在编、试用、实习员工。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午09:00至12:00，下午14:00至18:00。
2. 根据工作需要，公司及部门可对员工工作时间进行调整，员工需服从安排。
3. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
4. 员工在法定节假日、休息日如需加班，应根据公司相关规定进行调休或支付加班费。
5. 特殊岗位或特殊时期，如需调整工作时间，由部门负责人根据实际情况提出申请，经公司批准后实施。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
（2）员工应在规定的工作时间前后进行签到，签到记录将作为考勤依据。
（3）员工签到时应确保本人亲自操作，严禁代签、请人代签等作弊行为。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:50至09:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。
（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需提供相应的外出证明材料，如外出公函、工作照片等。
4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）忘记签到超过1个工作日未补签的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
（2）人事部门负责定期检查、汇总考勤数据，为工资核算提供依据。
物流公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作正常运转，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家劳动法律法规。
第二章考勤制度第四条公司实行标准工时制，工作时间按照国家规定执行。
第五条员工上班时间为每日8小时，每周工作40小时，周六、周日休息。
第六条员工请假、调休、加班等按照国家劳动法律法规及公司相关规定执行。
第七条员工请假应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
第八条员工加班需经部门负责人批准，并填写加班申请单，报人力资源部备案。
第九条员工迟到、早退、旷工等违纪行为，按照公司相关规定予以处罚。
第十条员工请假、调休、加班等应按时完成工作任务，不得因请假、调休、加班影响工作进度。
第三章考勤记录与考核第十一条公司设立考勤记录表，记录员工出勤情况。
第十二条人力资源部负责考勤记录的整理、统计和分析，每月对员工考勤情况进行汇总。
第十三条公司对员工考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效考核、评优评先、薪酬调整等依据。
第四章考勤处罚第十四条员工有下列情形之一的，给予警告或通报批评：1. 迟到、早退累计超过15分钟的；2. 旷工累计超过1天（含）的；3. 未经批准擅自离岗、擅自离岗累计超过1小时的；4. 未经批准擅自调休、加班累计超过1小时的。
第十五条员工有下列情形之一的，给予记过或降职降薪：1. 违反公司考勤制度，情节严重的；2. 拖欠工作任务，影响公司正常运营的；3. 被上级领导批评或通报批评累计超过3次的。
第十六条员工有下列情形之一的，给予解除劳动合同：1. 违反公司考勤制度，造成严重后果的；2. 被上级领导批评或通报批评累计超过5次的；3. 被公司认定为严重违纪的。
第五章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
物流公司内部考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括各部门、分公司、办事处等。
第三条本制度旨在确保员工按时上下班，提高工作效率，维护公司形象，促进公司持续发展。
第二章考勤时间与工作制度第四条公司实行每天工作8小时、每周5天的工作制度。
第五条工作时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
第六条员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗留。
第三章考勤方式与记录第七条公司采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内打卡签到、签退。
第八条新员工入职后，由负责考勤的行政专员为其进行指纹注册。
第九条员工因故无法打卡时，需在规定时间内向直接上级请假，并说明原因。
第十条考勤员负责每日统计考勤情况，并如实填写考勤表。
第十一条考勤表需经部门经理、人力经理、主管副总、总经理审批后，由人力资源部保存原件。
第四章考勤管理职责第十二条考勤员职责：1. 按照规定时间，认真、准确记录员工考勤情况；2. 及时将考勤情况反馈给相关部门；3. 对考勤过程中出现的问题，及时向人力资源部汇报；4. 定期对考勤数据进行统计和分析。
第十三条部门主管职责：1. 负责本部门员工的考勤监督及审签；2. 对本部门员工的考勤情况进行定期检查，发现问题及时纠正；3. 定期向人力资源部汇报本部门考勤情况。
第十四条人力资源部职责：1. 负责公司考勤管理的组织实施；2. 对各部门的考勤情况进行审核和抽查；3. 定期汇总和分析考勤数据，提出改进措施；4. 对违反考勤制度的员工进行处理。
第五章请假制度第十五条员工请假需提前向直接上级请假，并说明原因。
第十六条员工请假分为事假、病假、年假、产假、婚假等，具体请假流程及审批权限按照公司相关规定执行。
第十七条请假期间，员工需按照规定履行请假手续，不得擅自离岗。
第六章考勤处罚第十八条对违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重，采取以下处罚措施：1. 迟到、早退：扣除半天工资；2. 旷工：扣除一天工资；3. 请假未批擅自离岗：扣除一天工资；4. 代人打卡、冒名打卡：扣除一天工资，并追究相关责任；5. 其他违反考勤制度的行为：按照公司相关规定进行处理。
物流公司考勤规章制度
物流公司考勤规章制度一、总则1. 为规范物流公司的考勤管理，确保工作人员的出勤情况和工作效率，特制定本考勤规章制度。
2. 本规章制度适用于物流公司全体工作人员。
3. 所有工作人员应严格遵守本规章制度，不得以任何理由违反规定，否则将承担相应的纪律处分。
二、考勤时间和地点1. 工作时间为每天早上8:30至下午5:30，中午休息一小时。
2. 工作地点为物流公司指定的办公场所或工作地点。
三、考勤方式1. 工作人员应使用公司提供的指纹打卡系统进行考勤。
2. 指纹打卡系统记录的时间为准确时间，不能人为修改。
四、考勤规定1. 准时上班所有工作人员应在上班时间开始前10分钟到达工作地点，并按时开始工作，不得迟到。
2. 离岗事宜如需离开工作岗位超过15分钟，应向所在部门负责人请假并填写相应的离岗申请表。
3. 外出事宜如需外出办公或其他事务，应提前向部门负责人请假，并按规定使用签退系统。
4. 加班和调休加班是指正常工作时间外的工作，如需加班，应提前向所在部门负责人请示和申请，并在指定的时间内完成相应的工作报告。
5. 迟到和早退任何工作人员迟到超过15分钟，将被视为迟到一次。
早退是指提前离开工作岗位，如需早退，应提前向所在部门负责人请假并填写相应的离岗申请表。
6. 请假制度工作人员若需请假，应提前向所在部门负责人请假，不得擅自离岗。
请假时间应按规定填写请假单，并在提交请假单后2天内取得批准。
7. 慢性迟到和早退纪录慢性迟到和早退是指一个月内累计迟到或早退超过3次。
如有慢性迟到或早退行为，将受到相应的纪律处分。
8. 异常情况的请假如遇特殊情况，工作人员应及时向所在部门负责人报告并请假。
9. 外勤工作工作人员若需要外勤工作，应提前向所在部门负责人请示并填写相关的外勤申请表，并由上级领导批准。
五、违纪处分1. 对于迟到或早退3次及以上的，将扣除当月工资的1%。
2. 对于累计慢性迟到或早退超过5次的，将给予停职1个月的处罚。
物流公司考勤管理制度
物流公司考勤管理制度一、总则为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、考勤方式1. 考勤时间：公司正常工作时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 考勤方式：公司员工须在规定的考勤机上打卡，或通过考勤APP进行手机考勤。
3. 考勤记录：考勤机和考勤APP将记录员工的考勤时间，公司将定期审核考勤记录。
4. 请假与补卡：员工如需请假或补卡，须提前向部门经理提出申请，并经批准方可进行操作。
请假和补卡的次数须在合理范围内，过多的请假和补卡将影响员工的考勤表现。
5. 迟到早退处理：员工如发生迟到或早退情况，公司将根据实际情况进行处理，包括扣除相应的工资或进行警告等。
四、考勤记录管理1. 考勤记录的保密性：公司将保护员工的考勤记录隐私，严禁私自查看他人的考勤记录。
2. 考勤记录的准确性：员工对自己的考勤记录有义务进行核对和确认，如有异常须及时与人力资源部联系进行处理。
3. 考勤记录的保存：公司将保存员工的考勤记录至少一年，以备查阅。
五、考勤奖惩制度1. 考勤奖励：公司将设立优秀考勤奖励制度，对连续无迟到、早退记录的员工给予奖励，如奖金或表彰信等。
2. 考勤惩罚：对于经常迟到、早退或未经批准擅自请假或补卡的员工，公司将给予相应的惩罚，包括扣除工资、降职甚至开除等。
3. 考勤表现评定：公司将定期对员工的考勤表现进行评定，作为晋升、加薪等方面的参考依据。
六、考勤管理监督1. 考勤管理部门：公司将设立专门的考勤管理部门，对员工的考勤情况进行监督和管理。
2. 部门经理监督：各部门经理有责任监督本部门员工的考勤情况，及时发现问题并进行处理。
3. 员工监督：员工对同事的考勤情况有义务进行监督，如发现异常情况应及时向相关部门汇报。
七、违规处理1. 违规处理：对于严重违反考勤管理制度的员工，公司将给予严厉处理，包括警告、罚款或开除等。
物流部员工考勤管理制度
物流部员工考勤管理制度一、目的为加强物流部员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司业务正常运行，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工工作时间、签到规定、请假、休假等相关事宜，确保团队协作顺畅，为公司创造更大价值。
二、适用范围本制度适用于物流部全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 休息时间：12:00 - 13:002. 根据公司业务需求，物流部员工需配合公司安排的加班，加班时间按照国家相关规定支付加班费。
3. 公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要和实际情况，在确保完成工作任务的前提下，调整上下班时间，但需提前向直接上级报告。
4. 特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据公司规定进行调整，具体调整方案由部门负责人制定并报人力资源部审批。
5. 员工应严格遵守工作时间规定，按时到岗，按时离岗，确保工作效率。
如有特殊情况，需按照相关规定办理请假、外出等手续。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得替代他人签到或请他人代签。
- 员工应在规定的工作时间开始前到达工作地点进行签到。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。
- 若因特殊原因无法按时签到，员工应在第一时间内向直接上级报告，并说明原因。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由和时间，并经批准后，可采取补签方式记录考勤。
- 补签需在返回工作岗位后的24小时内完成，并提供相应的外出证明材料。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的2小时内向直接上级报告，并说明原因。
物流公司考勤规章制度(4篇)
物流公司考勤规章制度第一章总则第一条为规范物流公司的员工考勤管理，提高员工的出勤率和工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于物流公司所有员工，包括正式员工、合同工、兼职员工以及派遣人员等。
第三条物流公司考勤制度的宗旨是：明确员工的工作时间、任务要求，规范考勤管理流程，提高公司的工作效率。
第四条物流公司将严格按照国家法律法规办理员工考勤手续，保护员工合法权益，确保员工的工时和加班按照规定得到合理计算和报酬。
第五条物流公司将建立健全信息系统，实现自动化考勤管理，提高工作效率和准确性。
第二章考勤机制第六条物流公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
员工需使用员工卡或指纹识别等方式进行签到签退。
第七条员工应准确记录自己的上下班时间，不得代签或让他人代签。
第八条物流公司将对员工的考勤记录进行定期审核和分析，及时采取必要的纠正措施。
第九条任何员工不得以任何方式篡改自己的考勤记录，一经发现将视为违纪行为，将依照公司规定进行处罚。
第三章工作时间第十条物流公司的正式员工每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。
第十一条员工应按照公司规定的工作时间进行上下班，不得迟到早退或擅自离岗。
第十二条员工在加班或调休时，应按照公司规定提前申请，并获得相关部门的批准。
第十三条物流公司将安排轮班制度，确保员工的出勤率和工作效率。
第四章考勤记录第十四条物流公司将建立完善的考勤记录系统，记录员工的签到签退时间和加班情况。
第十五条员工须准确记录自己的上下班时间，如有特殊情况需请假，需提前向直属主管申请并获得批准。
第十六条物流公司将定期对员工的考勤记录进行汇总和统计，以便进行绩效考核和工资计算。
第十七条物流公司将保护员工的个人隐私，考勤记录只向相关管理人员和人事部门开放。
第五章考勤扣款和奖励第十八条员工若在上班时间迟到或早退，将按照公司规定进行扣款。
第十九条员工若在上班时间内请假，将扣除相应的工资。
第二十条物流公司将根据员工的考勤记录、工作表现等综合情况，给予相应的奖励和激励措施。
物流部考勤制度
物流部考勤制度
一、目的与原则
本考勤制度的目的在于确保物流部门的正常运转，提高员工的工作效率和时间管理能力。
我们遵循公正、合理、激励与约束并重的原则，以促进员工的积极性和责任感。
二、考勤时间规定
1. 工作时间：全体员工需遵守公司规定的正常工作时间，一般为周一至周五，每天上午
8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 加班安排：因工作需要加班时，必须提前向直属主管申请并获得批准。
加班时间应合理
安排，确保员工健康与工作效率。
三、打卡规则
1. 员工应在规定的时间内准时打卡上下班，严禁代打卡或漏打卡行为。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向主管报告并备案。
四、请假与调休
1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向主管提出申请，并按公司规定提交相关证
明材料。
2. 调休需提前申请，由主管根据工作安排审批。
五、违规处理
1. 迟到、早退、无故缺勤等行为将根据情节轻重进行扣款或其他相应的纪律处分。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将视为严重违反工作纪律，予以书面警告或更严厉的处罚。
六、奖励机制
为了鼓励员工遵守考勤制度，对于连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，公司将给
予一定的奖金或其他形式的奖励。
七、特殊情况处理
遇到不可抗力因素（如自然灾害、重大交通事故等）影响正常上班时，公司将根据实际情
况调整考勤政策，并及时通知员工。
八、实施与监督
本考勤制度由人力资源部门负责解释和监督执行。
所有员工都应严格遵守，任何违反规定的行为都将被记录在案，并作为员工绩效考核的重要依据。
物流部员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司物流部内部管理，确保物流运输业务的顺利进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司物流部全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行规范管理。
第二章考勤范围与时间第四条物流部员工考勤范围为工作时间、休息时间、加班时间及请假时间。
第五条工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
周六、周日及法定节假日根据公司安排执行。
第六条休息时间：根据国家规定及公司实际情况，员工享有法定休息日、年假、婚假、丧假、产假等。
第三章考勤制度与流程第七条考勤方式：采用指纹打卡机或电子考勤系统进行考勤。
第八条考勤流程：（一）员工在规定时间内进行打卡，如有迟到、早退等情况，须在考勤表上注明原因；（二）考勤负责人每日对考勤情况进行审核，发现异常情况及时上报；（三）考勤负责人每月对考勤数据进行汇总，形成考勤报表，报人力资源部备案；（四）人力资源部对考勤情况进行抽查，确保考勤制度的执行。
第九条考勤制度：（一）迟到：员工未在规定时间内打卡，视为迟到。
迟到超过30分钟，按半天旷工处理；（二）早退：员工未在规定时间内打卡，视为早退。
早退超过30分钟，按半天旷工处理；（三）旷工：员工未按公司规定请假或未打卡，视为旷工。
旷工一天，按全日旷工处理；（四）请假：员工需提前向部门负责人请假，并按照《员工请假管理规定》办理请假手续。
未经批准擅自离岗，按旷工处理。
第四章考勤奖惩第十条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
第十一条对违反考勤制度、影响公司正常运营的员工，给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处分。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
物流部考勤管理制度范本
物流部考勤管理制度范本第一条总则为规范物流部的考勤管理，确保公司各项工作的正常运行，依据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本考勤管理制度。
第二条适用范围本制度适用于物流部全体员工。
第三条工作时间1. 工作时间：上午8:00——12:00，下午13:30——17:30。
2. 如有特殊情况需调整工作时间的，应提前报经部门负责人审批。
第四条考勤记录1. 全体员工需按照公司规定的工作时间上下班，并准确记录考勤。
2. 考勤记录应真实、准确、完整，不得有任何虚假记载。
第五条考勤方式1. 采用打卡方式进行考勤，员工需在规定时间内通过打卡设备进行签到和签退。
2. 如未打卡，需在当天内补卡，否则按迟到、早退处理。
第六条考勤处罚1. 迟到、早退：每次罚款50元，每月累计不超过200元。
2. 旷工：扣除当天工资，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。
3. 代人打卡、未打卡：一经发现，双方均按迟到、早退处理，并罚款100元。
第七条请假管理1. 员工因事、因病需请假时，应提前向部门负责人申请，并填写请假单。
2. 请假单需在当天内报人力资源部审批，否则按旷工处理。
3. 请假期间，工资按公司相关规定执行。
第八条考勤汇总1. 各部门负责人应在每月25日前将本部门考勤汇总表上报人力资源部。
2. 考勤汇总表应包括迟到、早退、旷工、请假等记录。
第九条考勤档案管理1. 考勤档案由人力资源部统一管理，保存期限为两年。
2. 如有需要查询考勤档案的，应向人力资源部提出申请。
第十条附则1. 本制度解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十一条生效时间本制度自2023年1月1日起正式实施。
以上就是物流部考勤管理制度的范本，希望对您有所帮助。
在实际操作中，还需根据公司的具体情况进行调整和完善。
物流部员工考勤制度
物流部员工考勤制度物流部员工考勤制度（精选9篇）为提高物流部的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作的正常有效运行，特制定本考勤制度。
下面店铺为大家整理了有关物流部员工考勤制度的范文，希望对大家有帮助。
物流部员工考勤制度篇1一、总则为了加强部门员工劳动纪律，提高工作效率，确保物流运营活动正常、有序进行，维护国贸分公司良好的物流服务形象，根据国贸分公司的相关规定及物流部的实际情况，特制定本考勤管理暂行办法。
本办法适用范围为国贸分公司物流部全体员工。
二、考勤员及其职责1、物流部考勤管理由部门考勤员负责，监督管理由国贸分公司办公室负责。
2、物流部由负责人指定有责任心的人员担任考勤员，使用公司统一格式考勤表，统一考勤符号。
3、考勤员职责3.1、熟悉公司的考勤等制度，协助和指导本部门员工按规定和程序办理请、销假手续，妥善保管好员工各种休假凭证及考勤记录。
3.2、按公司考勤管理制度认真、及时、准确地记录本部员工的出勤情况，汇总考勤结果，按时报送考勤表。
3.3、协助公司办公室督促员工严格遵守劳动纪律，如实反映本部门考勤中的问题。
三、日常考勤管理规定1、周一至周五必须做到不迟到，不早退，不无故缺勤，因配货延迟晚归情形、次日到班可推迟四十分钟，但必须九点钟之前到班;周末需要配货，可由作业区组长批准在周一至周五某个时段调休。
2、迟到早退的处罚：周一至周五：考虑员工在上班途中因不可抗拒原因(如意外事故、交通堵塞等)而延迟到岗10分钟以内，不处罚，但必须对各自上一级主管及考勤员说明迟到原因;每月累计5次以上(含)迟到到岗的，给予口头警告一次;每月累计10次以上(含)到岗的，给予书面警告一次;单次迟到(早退)超过10分钟不足1小时按以下标准扣罚：部门全体员工：20元/次;3、请假规定3.1、所有人员(白沙窝作业点、化工发运结算除外)上班，原则上须先到办公作业点报到，方可外出办理业务。
特殊情况以短信、电话形式报请作业区负责人批准，不办理批准手续者，按旷工处理。
物流公司考勤规章制度(3篇)
物流公司考勤规章制度第一章总则第一条目的为严格员工工作纪律，维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，依据国家和省相关法律法规、集团公司相关制度并结合公司实际情况，特制定本制度。
该制度为员工薪酬、试用期转正、晋级、加薪、实行奖惩提供依据。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工(不含运营车队)。
第三条职责本制度由人力资源部组织实施，其他各部门监督实施。
第二章考勤第四条日常考勤(一)工作与休息时间公司机关员工每周工作五天(星期一至星期五)，工作时间为上午9:00-12:00，下午13:00-17:00，考勤时间以接送车发车时间为准，自驾车员工严格按照上下班时间执行，周六、日为公休日。
各部门根据工作需要安排公休日、法定节假日值班的，根据工作实际调休。
1、考勤流程(1)指纹考勤公司各部门所有在岗员工必须参加公司指纹考勤。
公司办公人员每天上、下班须到指定地点打卡。
员工因工作需要导致无法正常打卡时，必须在各部门的《员工外出登记表》中进行登记，并按流程审批，否则按缺勤处理。
考勤情况由人力资源部进行汇总审核，月考勤时间为上月____日至当月____日。
(2)纸质考勤货运车队及维抢修中心员工在外出期间由所在部门负责考勤，要严格按照实际情况做好考勤记录，并由部门负责人及分管领导审核签字，每月考勤期间后两个工作日将考勤表报送至人力资源部。
第五条请销假规定及程序(一)请假1、员工因故不能正常上班需要请假的应履行请假手续，填写《员工请假审批表》，按流程经相关领导批准后方能休假;原则上不允许口头请假，员工因急病或紧急突发事件不能提前请假的，要第一时间通过电话向部门负责人请假，到岗后____日内补办请假手续，回到工作岗位后____个工作日内本人未补办请假手续的，休假期间一律按旷工处理。
2、员工请假原则上须提前____天向部门负责人提出申请，员工请假____至____天，须报请所在部门负责人审批获准;请假____至____天，须报请部门分管领导审批获准;请假____天及以上，须报请公司总经理审批获准。
运输部考勤制度（五篇）
运输部考勤制度一、员工上午8：00准时上班，中午12：00到13：00休息，下午18.：00下班。
二、每次迟到或早退扣罚人民币____元（从工资扣除），一个月累计迟到或早退三次者予以辞退。
三、按时上下班，不得代打卡，一经发现，扣除代打卡者和被代打者当月全部奖金或提成。
四、员工出差维护机器数____台以内不得超过____天，____台以内不得超过____天，____台以内不得超过____天，包括路途中所用时间；违反此条者，超过天数不发放基本工资和驻外补助，一个月累计三次者予以辞退。
五、员工每周星期六休息，但每周星期六按照值班表轮流值班，值班人员不另安排休息。
六、兰州市区内加班超过晚22时，第二日可申请休息半天，或换取代休券一张；加班超过次日凌晨1时，第二日可申请休息或换取代休券二张。
七、出差人员超过____天，按时回公司后可申请休息一天或换代休券二张。
八、出差人员在外作业时度过星期天，按时回公司后可申请休息半天，或换取代休券一张。
九、代休券一次最多只可以使用二张，不可连续使用，自换取之日起，三个月后作废。
十、员工的考勤情况，由部门主管和商务共同进行监督、检查。
第三篇：行政部考勤制度一、考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司各部门的每位员工，公司总顾问除外。
第三条员工正常工作时间为____月____日—____月____日（上午）：8：00--12：00（下午）：14：30—18：00____月____日—____月____日（上午）：8：00--12：00（下午）：14：00—17：30第四条公司职工一律实行上下班指纹打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。
第六条公司每天由前台文员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告行政部，由行政部报至财务部，财务部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
物流公司考勤制度[1]
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物流公司考勤制度一、制度目的为规范物流公司员工的考勤行为，确保员工按时出勤，并提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于物流公司所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工。
三、考勤方式1.员工考勤方式按照物流公司的实际情况和考勤要求执行，目前采用以下方式：–刷卡考勤：员工使用工作证刷卡机考勤，工作证需随身携带；–指纹考勤：员工使用指纹识别仪考勤；–手动填写考勤表：临时工和合同工在进入和离开公司时，需手动填写考勤表。
2.请假：员工如需请假，需提前通过公司内部系统、邮件或书面形式向直接上级或人力资源部门请假，并获得批准。
3.出差：员工如需出差，需要提前向领导提出申请，并经领导审批和人力资源部门备案。
四、考勤标准1.工作时间：公司标准工作时间为每天上午9:00至下午6:00，周一至周五工作，每天工作8小时。
午餐时间为中午12:00至下午1:00。
2.迟到规定：凡是在上班时间9:00之后到达的员工均视为迟到。
–第一次迟到：口头警告；–第二次迟到：书面警告；–第三次迟到：扣除当天全天工资。
3.早退规定：凡是在下班时间6:00之前离开的员工均视为早退。
–第一次早退：口头警告；–第二次早退：书面警告；–第三次早退：扣除当天全天工资。
4.缺勤规定：未经请假或无故缺勤的员工将按照以下规定处理：–第一次缺勤：书面警告；–第二次缺勤：扣除当天全天工资；–第三次缺勤：扣除当天全天工资，并且公司保留解雇的权利。
5.加班规定：公司根据实际业务需要，有时会要求员工加班，加班工资按照国家劳动法相关规定执行。
五、考核标准1.出勤率：员工每月的出勤率将会记录在员工档案中，并作为职业发展和岗位评定的重要依据。
2.迟到、早退和缺勤次数：公司将对员工迟到、早退和缺勤次数进行统计，作为员工绩效考核的参考指标。
3.加班情况：公司将根据员工的加班情况，在绩效考核中予以适当评估和奖励。
4.请假情况：公司将统计员工的请假次数和请假原因，频繁无故请假将会影响员工的绩效评定。
物流人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强物流公司人员管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保物流业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有物流人员，包括驾驶员、装卸工、仓储管理等岗位。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规。
第二章考勤时间与工作制度第四条工作时间：4.1 公司实行标准工作制，即每周工作五天，周六为休息日。
4.2 考勤时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:00。
4.3 各岗位工作时间可根据实际业务需要调整，经部门负责人批准后执行。
第五条考勤规定：5.1 员工须按规定时间打卡签到，迟到、早退、缺勤等均需履行请假手续。
5.2 员工请假需提前一天向部门负责人申请，特殊情况需及时报告。
5.3 请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假等，请假期间工资待遇按国家规定执行。
5.4 员工请假未按时归岗，需在归岗后及时补卡，并说明原因。
5.5 员工请假期间，如需外出办理业务，需向部门负责人报告，并遵守相关规定。
第三章考勤记录与统计第六条考勤记录：6.1 公司设立考勤登记簿，由考勤管理员负责记录。
6.2 考勤管理员每日对员工考勤情况进行登记，包括上班时间、下班时间、请假情况等。
6.3 考勤管理员每月对考勤情况进行汇总，报部门负责人审批。
第七条考勤统计：7.1 公司每月对员工考勤进行统计，包括迟到、早退、缺勤等。
7.2 考勤统计结果作为员工绩效考核、工资发放的依据。
第四章考勤奖惩第八条考勤奖励：8.1 员工连续三个月无迟到、早退、缺勤等违纪行为，给予一定奖励。
8.2 员工在完成工作任务的同时，表现突出，给予表扬和奖励。
第九条考勤惩罚：9.1 员工迟到、早退、缺勤等违纪行为，根据情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。
9.2 员工违反公司考勤制度，造成严重后果的，依法解除劳动合同。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
物流人员考勤管理制度
物流人员考勤管理制度一、目的为确保物流人员的工作效率，规范工作秩序，保障公司运营的正常开展，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确物流人员的考勤管理要求，强化时间观念，严肃工作纪律，促进员工自觉遵守公司规章制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体物流人员，包括但不限于仓储管理员、配送员、货运司机等岗位。
三、工作时间1. 公司规定的工作时间为周一至周五，每天8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00其中，午餐时间为12:00 - 13:00。
2. 特殊岗位或特殊情况需调整工作时间的，由部门主管提出申请，经公司领导审批同意后，方可实施。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，物流人员应按照公司安排休息或值班。
4. 因工作需要，物流人员需加班的，按照公司加班管理制度执行，享受相应的加班待遇。
5. 物流人员应严格遵守公司规定的工作时间，保持良好的工作秩序，确保各项工作任务的顺利完成。
四、考勤制度1、每日签到制度物流人员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。
签到作为每日出勤的依据，未签到或签到不成功视为缺勤。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为：上午08:45 - 09:15，下班签到时间为：下午18:00 - 18:30。
（3）物流人员应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均会影响考勤结果。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需在当日内向直接上级报告外出事由，并填写外出登记表。
（2）返回公司后，应及时在考勤系统补签，并提供外出相关证明材料。
（3）未按以上要求操作的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）物流人员如因特殊情况忘记签到的，应在当日内向直接上级报告，并在考勤系统中申请补签。
（2）补签申请需经直接上级审批，并提供相关证明材料。
（3）每月补签次数不得超过两次，超出次数的按旷工处理。
物流公司考勤规章制度范文（3篇）
物流公司考勤规章制度范文一、考勤制度概述1. 为了规范和管理公司内部人员的考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本考勤规章制度。
二、考勤方式及时间1. 公司采用刷卡考勤方式，员工必须佩戴公司提供的员工卡，凭卡刷卡进行考勤。
未佩戴员工卡或不刷卡者，按旷工处理。
2. 上班考勤时间为每天8:30，下班考勤时间为每天17:30。
3. 员工应在考勤时间开始前5分钟报到，以确保准时上岗。
迟到的次数累计达到3次以上，将会受到纪律警告。
三、迟到、早退与旷工1. 迟到：员工未按时报到，延误工作的时间累计超过5分钟的，视为迟到。
每次迟到将被记录。
2. 早退：员工未按规定时间工作，并且早于下班时间离岗超过5分钟的，将被视为早退。
每次早退将被记录。
3. 旷工：员工未经批准缺勤的，即为旷工。
每次旷工将被记录，并按照公司规定扣除相应的工资。
四、请假制度1. 若员工因故需要请假，需提前一天向所属部门主管提出书面请假申请，经批准后方可请假。
2. 请假时长须明确注明，请假期间需电话保持联系，如无法联系到请假人员，将视为旷工。
3. 员工连续请假三天以上，需提供医院证明或其他相关证明材料。
4. 请假期间，员工需将工作交接清楚，并由所属部门主管进行审核。
五、加班及调休1. 凡工作日超过规定上班时间的工作，即为加班。
加班需提前向所属部门主管递交加班申请，经批准后方可加班。
2. 公司对加班有一定的限制，员工每月累计加班时间不得超过20小时。
3. 员工可在所属部门主管批准的情况下，将加班时间累积到调休假期中。
调休需提前与所属部门主管协商安排。
六、考勤奖惩1. 优秀考勤奖励：连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得考勤优秀奖励。
具体奖励待公司通知发放。
2. 不良考勤惩罚：连续三个月内有迟到、早退、旷工记录的员工，将受到不良考勤的惩罚。
惩罚包括扣除部分工资、降低奖金等。
七、其他规定1. 员工必须爱护公司提供的员工卡，遗失或损坏需及时向所属部门主管报告，由工资中扣除相应费用。
物流公司考勤管理制度
物流公司考勤管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范物流公司员工的考勤行为，提高员工的出勤率和工作效率，保障公司正常运营，依据相关法律法规和公司内部管理要求，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于物流公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
凡进入公司工作的员工，均应遵守本规定。
第二章考勤管理第三条工作时间1.物流公司的工作时间为每周七天，每天工作八小时，实在工作布置由各部门主管依据工作需求作出。
2.员工应按时上班，不得迟到早退或旷工。
第四条考勤方式1.物流公司采纳电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过系统签到和签退，确保考勤数据的精准性和适时性。
2.员工应妥当保管个人的电子考勤卡，不得将个人卡片交给他人使用。
第五条请假制度1.员工如需请假，应提前向直属主管书面申请，说明请假事由和估计请假时间。
无法提前书面申请的，应适时口头通知直属主管，并在请假结束后补充书面申请。
2.请假时长超过半天的，须供给合理的请假证明，如医疗证明、家庭紧急事宜证明等。
3.请假必需获得直属主管的批准，未经批准擅自请假的，按旷工处理。
第六条出差管理1.出差前，员工需向直属主管提出出差申请，认真说明出差事由、出差时间和目的地等。
2.出差期间，员工应遵守公司的有关出差布置和要求，严格依照计划执行任务。
3.出差结束后，员工应向直属主管提交出差报告，并将相关支出凭证适时归还公司。
4.出差期间因私自延长出差时间等违反规定的，按旷工处理。
第七条加班管理1.临时加班的，员工应事先向直属主管请示并获得批准。
正式布置加班的，员工应依照公司布置积极搭配工作。
2.加班后，员工应填写加班明细表，并由直属主管审批确认。
3.若员工累积加班时间超出法律法规规定的上限，物流公司应适时与员工协商并实行相应措施。
第八条休息与休假1.每个工作日，员工有权享受每天至少一小时的午休时间。
2.物流公司将供给带薪年假、带薪病假和带薪婚假等假期福利。
员工如需休假，应提前向直属主管提交请假申请，并依照规定补充相应的请假证明。
物流公司考勤管理制度
物流公司考勤管理制度一、总则为了规范物流公司员工的考勤管理，提高员工的工作纪律和责任意识，制定本考勤管理制度。
二、考勤范围本考勤管理制度适用于物流公司所有员工。
三、考勤方式1.打卡考勤所有员工每天上班前须到公司的指定打卡机处打卡，上班时间为上午8时，下班时间为下午5时。
迟到或早退的员工需向部门经理报备理由，并添写迟到或早退的时间。
2.外勤考勤若员工因工作需要外出，需向直接上级经理请假并填写外勤申请单，上级经理审核后批准。
外勤到达目的地后，需向公司发送一份外勤活动报告，说明外勤的时间和任务。
外勤人员需保留出差发票或其他相关证明材料，并在外勤结束回到公司后向财务部报销。
四、考勤记录1.考勤记录公司将设立专门的考勤记录表，记录每个员工的打卡时间和外勤信息。
2.请假记录员工请假须提前向直接上级经理请假，并填写请假申请表。
请病假需提供相关医疗证明，事假需提供相关事情证明，年休假需提前申请并获得上级经理的批准。
请假期间的打卡需向直接上级经理报备，请假期间的考勤记录将标注为请假。
五、处罚措施1.迟到和早退员工每月迟到或早退3次以上，将扣除工资200元，超过5次将扣除500元。
2.未打卡员工若忘记打卡未经批准离开公司，将扣除当天工资，超过3次将被扣除当月工资的10%。
3.请假未报备员工未按规定程序请假的，将扣除当天工资，连续3次未报备请假将被扣除当月工资的10%。
六、奖励措施1.优秀考勤每月考勤不迟到、不早退、无漏打卡和请假报备记录的员工将获得奖励，奖励内容可根据公司情况另行制定。
2.出勤率优秀每季度出勤率连续达到98%以上的员工将获得奖励，奖励内容可根据公司情况另行制定。
七、附则本考勤管理制度由物流公司人力资源部负责解释和修订，并在全公司范围内进行公示。
员工对本制度有任何疑问或建议，可向人力资源部提出。
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物流部员工考勤制度_物流部门考勤打卡制度物流部员工考勤制度篇11.0总则：为提高物流部的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作的正常有效运行，根据物流部的实际情况，特制定本考勤制度。
2.0 适用范围：本制度适用于物流部全体员工。
3.0 工作时间：3.1 公司严格按照劳动法的规定，对员工实行每周5天、每天8小时的工作时间，因工作需要安排的加班，将安排调休;3.2 根据公司业务需要，物流部每天的工作时间段为：9：00—18：00;3.3 中午吃饭时间从12：00开始至13：00为止，用时为1个小时。
在休息期间原则上不得离开办公地点，确实有需要的也必须经由其上级领导同意后方可离开。
出于业务需要需临时调整就餐及午休时间的，经由物流部经理同意后方可执行;3.4员工每月的上班及休息排班，经由部门经理批准后执行。
因特殊情况需要调整的应由公司领导批准后方可执行。
4.0考勤管理:4.1 员工在到达公司后或者离开公司均应打卡;每月有两次以上忘带卡的情况将视以迟到一次处理;4.2 每位员工在5分钟以内的迟到每月仅限3次，出现该行为的，本人需在正常下班时间后补足其迟到的工作时间，迟到扣款按照公司相关规定执行。
员工如遇政府规定的特殊情况而不能按时到岗的，需提前30分钟打电话进公司向部门领导请假，公司将按国家有关规定处理，否则按缺勤处理;4.3 员工不得为他人打卡或签到，代打卡处罚标准按照公司相关规定执行;4.4 员工应对考勤卡妥善保管，如有遗失，员工应及时到行政管理人员处补办，并缴纳工本、制作、手续费合计50元;4.5 提早下班未经批准同意的作早退处理;工作时间开始后半小时以内未到岗者按迟到半天处理;工作时间开始后4小时未到岗的按旷工半天处理，以此类推;4.6 工作中如确因特殊情况需要临时请假的须说明请假原因，并填写《请假审批表》经公司领导签字同意后方可请假，未经批准擅自离岗的按4.5条款执行;5.0 休假5.1 调休：根据公司业务情况，公司可安排员工调休或员工自行申请，调休申请需至少提前24小时提交《请假审批表》经公司领导签字确认后方可请假，未提前24小时内提交《请假审批表》的或电话临时请假得到公司领导批准的一律按事假处理。
没有剩余加班时间的人员不得申请调休，调休未经批准擅自不到岗者作旷工处理;5.2 事假：所有员工需提前至少24小时内提交《请假审批表》经公司领导签字后方可请假，;电话通知及委托他人请假一律按照4.5条款执行;每月员工事假不得超过3天，特殊事项需要申请事假超过3天的情况，将报人事部备案，由总监级以上领导签字同意后方可执行;5.3 加班：公司正常业务情况开展不能完成预定工作的，管理者及员工均可提出加班申请并填写《加班申请单》，由公司领导签字批准后方可执行;超时工作部分公司将在适当的时候安排调休予以冲抵;5.4 病假：员工申请病假必须持有病历卡、病假单、收据证明(化验单、挂号单、医药费等)，在填写《请假审批表》后经公司领导批准同意后方可执行。
未能提供有效证明者将按事假处理。
除自身不能自理的行为以外，未经批准擅自未到岗的行为，不论是否持有医院证明，一律按4.6执行;5.5 其他假期(婚嫁、丧假、年假、产假等)待遇及办理手续均按公司规定要求执行;6.0 违纪处理：6.1 迟到每次将处以15元的罚款，3次迟到，作旷工一天处理;6.2 本年度内旷工3天以上(含3天)的情况将视为严重违纪，作辞退处理;6.3 对于管理人员在本制度的执行中有弄虚作假、欺上瞒下或未严格按照规章制度执行的行为，一经发现视为不诚信的违纪处理;本管理制度的最终解释权为物流部所有。
物流部员工考勤制度篇21. 目的为了加强管理，规范部门员工行为，完善各项工作并提高部门员工工作效率，树立部门良好的服务形象，促进公司发展，现结合部门实际情况，特制定本制度。
2. 适用范围本规定适于本部门工作范围内的员工。
3. 权责3.1物流部负责__件的拟定，以及文件试运行、推行与执行的具体实施。
3.2行政部负责协助__件的修订及汇编，以及文件运行过程中的监督管理。
4. 部门管理结构与工作职责分工4.1物流部管理架构4.2工作职责4.2.1部门工作职责物流部是公司的服务窗口，体现着公司的形象和服务质量，担负着配合营销中心实现公司各项目标利润达成和货款及时回收的重任。
需要从销售部到物流部、配送司机，各个环节的人员精诚团结，尽心尽责地努力工作，物流部须履行如下职责：a、负责编制部门管理制度，建立和健全公司销售货物配置、流通各环节的规章制度和工作规范。
b、及时、准确、无差错的给客户配送货物。
c、根据财务提供的单据完成货款结算工作。
d、负责第一时间与客户沟通的问题与客户销售专员沟通。
e、完成从销售部交办的其他工作。
f、负责车辆的清洁及保养。
g、服从公司的安排或调整职责的其他工作。
4.2.2物流部各岗位工作职责1)物流工作职责a、应以身作则并教育下属人员树立安全行车，优质服务及节约运输成本的意识。
b、安排司机无条件领取当日的配送和结款的相关单据。
c、统筹安排每日配送的车辆和人员，积极配合销售部每天发货量的需求配送。
d、每周主持召开部门例会，整理收集各类反馈问题，及时完善现有制度流程等。
e、每月对部门人员进行基础规章制度的培训，增强部门人员纪律性。
f、负责部门所属人员的工作态度、服务质量、结款效率等进行监督、考核与评估，若因监管不力，而导致部门下属出现违规、操作失误的，部门领导需承担领导连带责任。
g、定期安排物流车辆的维护和保养及车辆运行状况。
h、负责申请车辆维修报告，经总经理审批后方可进行维修。
I、完成销售部交办的其他临时性任务。
2)物流专员工作职责a、严格遵守公司规章制度。
b、服从公司特殊情况下的工作调配，并合理调配人员。
c、掌握本部门的业务知识和实践技能。
d、提高公司物流运转的效率，降低公司物流成本。
e、及时合理的对人员进行组织调配。
f、加强对部门内部系统的流程管理，提高发货的准确性，降低由内部操作原因所造成的少货等现象发生。
g、合理安排临时性工作，第二天将前一天的日常问题及情况进行汇总和及时处理。
3)物流司机工作职责a、遵守交通安全法，不酒后驾车，不超速，不违章，确保行车安全;b、无条件服从领导安排，树立优质服务意识;c、爱护车辆、勤维护、勤保养，搞好车内外卫生;d、及时、准确、无差错给客户配送货物;e、负责第一时间将客户沟通的问题与客户销售专员联系;f、严格执行发货配送路线，节约配送成本;g、完成领导交办的其他任务。
5. 内容与相关要求5.1物流部考勤管理规定1)物流部所有职员(含物流司机)严格遵守公司《员工手册》考勤管理及相关规定，上下班必须执行打卡，打卡上班不得代人打卡或被代打现象，如有发现则视双方为无效出勤并予以扣罚100元/次。
2)物流专员按正常打卡，即上班、下班均要打卡，如需加班的，亦按规定时间打卡，完成部门加班工作任务后，再打下班卡，具体加班计算方法参照《员工手册》。
3)司机由于工作需要每日打卡2次，上班一次，下班打卡离岗前需要到物流部登记，在得到部长同意后明确没有工作任务的情况下才可登记离岗，有违者每次乐捐50元。
4)司机打卡时间，上班到岗时间按公司规定的上班时间打卡，如未能按时打卡的，则按照迟到处理，下班离岗时间不得提前，且下班前需征意部门部长同意后方可下班，否则按《员工手册》考勤规定一律按早退处理。
5)部门所有职员如因停电、打卡机故障等原因未打卡或特殊原因不能打卡的员工，应填写《员工考勤签卡单》，注明日期、上下班时间、未打卡原因，经部门部长签名确认后上报行政部，以作出勤依据，如未打卡且没有补《员工考勤签卡单》情况下，一律按未出勤以旷工处理。
6)在规定上下班时间内，上班晚到/下班提前打卡者，视为迟到或早退处理，按照公司《员工手册》相关规定处理。
7)临时调休指因节假日关系，为方便员工休息及公司正常办公，由公司统一临时调换休息时间与工作时间的，员工应当遵守公司调休时间。
5.2工作守则及相关要求1)物流部员工须注重仪表仪容，工作时间应着工作服，礼貌待人，热情服务，注意文明礼貌用语，禁止工作中开低级玩笑、讲脏话，一经发现每次予以扣罚50元。
2)公司提倡员工团结、友爱、互助，不准相互谩骂、侮辱和诽谤，更不准无事生非、打架斗殴，如有发现每次予以扣罚100—500元，情节严重者按厂规给予除名处理。
3)公司提倡节约，反对浪费，降低消耗，养成勤俭节约的.美德。
4)职员在工作时间禁止饮酒，装卸货须在指定的装卸区域内作业。
5)工作中要严格遵守工作纪律，按时上下班，如因工作需延长工作时间的，应无条件服从。
上班时间不准睡觉、上网聊天等与工作无关的事项，不准干扰他人工作，不准擅离工作岗位，如有违反每次予以扣罚100元。
6)遵守国家的法律法规及公司的规章制度，严禁损害公司的形象声誉，严禁为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
7)具有高度的责任心、态度端正、关心企业、热爱本职工作，认真履行岗位职责。
工作严肃认真，严格按操作程序进行作业，严禁发生扔货、踩货等违规行为，如有违反不爱护公司产品恶意行为，予以扣罚200元/次，情节严重的除名处理，并追究其相关经济损失责任赔偿。
8)为维护公司纪律，对有任何违反公司规章制度行为的职员，都要给予警告或处罚(按《员工手册》及部门管理制度相关条例执行)。
9)司机用车须坚持车辆安全检查，按时保养，每天出车前要预热车辆，每次行车前检查车辆是否符合上路条件，发现问题要及时处理，确保车辆安全运行，保持车辆常年整洁和车况良好。
因驾驶人未进行安全检查造成车辆损坏或导致送货延误，驾驶人员须承担责任并追究其经济损失。
10)司机应有敬业精神，熟悉交通法规、路状信息和车辆性能，要不断提高自己的技能，积累行车经验。
行车时需集中精力，安全驾驶，文明礼让，遵守交通规则，严禁盲目开车、酒后驾驶、超速行驶等。
因违章违规导致的交通事故，由驾驶人承担全部责任。
11)货物到达目的地应先观察和选择最佳的停车位置，待车辆停稳熄火后才能卸货。
卸货时需要注意货车周围的行人安全，卸货完毕后确定车门处于关闭状态后，才可启动。
12)出车返厂后，应将车辆停放在指定位置，锁好车门，车辆如有损坏或磕碰应及时汇报部门领导登记，并及时处理，如发现车辆损坏隐瞒不报者，每次予以扣罚100元。
13)严禁公车私用。
司机在装卸货物后不得无故改变行程，拖延送货时间，禁止送货途中搭载非本公司人员及货物，如有发现每次予以扣罚500元。
司机在没有调用通知的情况下，任何人不得私自开车出厂，如发现予以扣罚100元/次。
14)司机载货出车时，担负驾驶员及送货员职责，服务应热情大方，文明得体，举止文明。
15)对货款的收取司机须严格按照《出货单》上实际收款方式中的应收货款总额一次性认真清点收取，在收取现金时应反复检查，不得收取伪钞。