重庆工商大学校园版职来职往
职来职往PPT
《职来职往》策划起源
1.国内就业市场的状况
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我国就业形势非常严峻，全国普通 高校毕业生规模达630万余人，加上往 届未实现就业的毕业生，高校毕业生 就业形势严峻，金融危机让外企受到 人才冲击，知名公司接连倒闭，优秀 人才主动或被动地重新选择新的工作 机会。
2.节目播出效应
• 为即将毕业的学生提供展示自己平台 的机会； • 让就业者清晰的认识自己，选择正确 的职场方向； • 让就业者认识到理想和现实的区别， 充分准备应对新的挑战； • 让更多的人了解如何充分丰富自己的 人生； • 从节目中获得更多的人生经验。
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二.栏目形式（于蒙）
《职来职往》怎么做？
1.节目定位
• 《职来职往》是江苏卫视和中国教 育一频道联合打造的，帮助求职者 正确的对待自己与职场，为职场精 英提供就业机会的国内首档职场类 娱乐真人秀节目。节目囊括各行各 业、人生百态，通过行业大人和求 职者之间的对话，反映当下最热点 的行业话题并产生观点的碰撞。
亮点二.企业高管变身职场明星， 职场分析师助阵
• 《职来职往》场上的18位企业高管无疑 是最具看点的人物之一。这些企业高管 除了在自己的职业领域里身经百战，能 用犀利的眼光全面扫描求职者的缺点， 并一针见血的指出求职者的问题外，同 时也是具有鲜明的个人特色，一改大家 对传统面试官的印象。另外节目中还有 一个职场分析师，他的作用是站在一个 客观的角度给予求职者正确的引导，顺 便告诉观众如何去求职，让《职来职往 》成为一个求职教材。
2. 受众定位
• 寻找工作的人群，尤其是刚毕业的和面 临毕业压力的同学们。通过节目的定位 可以让我们知道社会需要的是什么样的 人，对于求职者来说，他心目中的理想 化会被现实给理性化。对于求职者来说 ，通过节目他们可以找到自己的优势， 可以学到别人身上自己没有的东西。此 外，节目还可以帮助企业来找寻他们所 需要的职员，了解求职者对工作的要求.
大学生职来职往活动策划书
重庆文理学院“大学生职来职往”模拟求职招聘会活动方案我们满怀着对大学的向往，走进校园，开始了我们期待已久的大学生活。
在这里，我们可以学到很多的专业知识，也会学到如何与人交往，如何处理好各种问题，懂得如何做人。
但是，当四年后迈出校园的那刻，我们也许会再次失去方向。
随着社会的发展，时代的进步，我们一代一代的大学生今后会在求职的道路上面临越来越多的严重挑战。
也许你会被用人单位一次又一次的拒绝，也许你的尊严会被一次又一次的抹杀，也许你会感到现实重压下自己的无奈。
所以，为了让我们能够赢在起跑线上，为了以后我们能够有一个理想的工作，因此特为全校学生举办本次职来职往求职招聘活动，让大家模拟职场，感受职场，走进职场，让四年后的我们自信面对职场，能够为自己代言。
现将具体活动安排如下：一、活动主题赢在职场做最自信的自己二、活动目的1.提高同学们在应对职场时候的能力，丰富校园文化生活；2.给同学们一个展现自己的舞台，展现出自己的特色；3.普及有关求职的知识和技巧，开发大学生思维，开拓大学生视野，同时又兼有招聘会的诸多特点，让怀抱梦想求职的学生大声说出梦想；三、主办单位XxxxxxXxxxxxxXxxxXxx四、承办单位XxxxXxxxx五、活动参与人员全校学生六、活动形式模拟求职招聘会七、报名方式1.社团推荐1—2名优秀人员——报给所在院的团体部——交社联2.现场报名3.免费报名，免费参赛4.报名时间：2012年3月25日-3月28日八、比赛地点及时间1.初赛地点：红河校区多媒体教室（具体待定）初赛时间：2012年3月29日中午12点30至2点2.复赛地点：红河校区多媒体教室（具体待定）复赛时间：2012年4月2日中午12点30至2点3.决赛地点：红河校区博文馆101决赛时间：2012年4月10日（具体待定）九、活动详细实施方案（一）大赛组委会组织结构1.总顾问: xxx2.总负责人：xxx xxxx xxx3.秘书组：办公室负责人：xxx工作职责：（1）负责节目单和邀请函的设计及制作（2）嘉宾、评委和二级学院的座次牌的制作及摆放（3）奖杯、奖状制作及奖品购买（如赞助商能提供奖品则无需购买）（4）负责打印评分标准、评分表、报名表、总分表和选手报名汇总表（5）负责进行现场计分，选手进行素质问答时进行计时，并提醒选手停止回答4.宣传组：宣传部负责人：xxxx工作职责：（1）负责宣传海报和宣传单的制作（2）负责职场布景设计及制作5.外联组：外联部负责人：xxxx工作职责：（1）负责活动赞助、活动横幅（2）负责现场礼仪人员6.摄像组：宣传部负责人：xxxx工作职责：（1）负责期间的新闻报道、图片收集（2）负责职场的摄影、录像（3）负责大赛的新闻报道7.安保组：人力资源部负责人：xxx工作职责：（1）负责观众的入场秩序和安全，积极调动全场观众的情绪，组织观众文明礼貌观看节目（2）负责整个场地区域的划分，组织观众入场及现场观众的秩序（3）大赛前负责检查现场的安全设施，大赛开始后负责大赛现场的安全保卫工作以及入场出场的秩序维护8.后勤组：活动策划部负责人：xxx工作职责：大赛进行期间依照选手出场顺序，积极提醒选手做好出场准备9.现场布置组：评议部负责人：xxx工作职责：（1）大赛现场领导桌椅的摆放和观众座位的摆放（2）负责大赛当天现场的清洁（3）活动现场的装饰布置(二)活动流程1.海选报名：2012年3月25日-3月28日面向学校学生发放报名表，报名的同学在此期间将填好的报名表交到知津楼门厅的工作人员处。
重庆职来职往教育介绍
职来职往教育机构专门针对大学生能力训练的权威机构（）是由大学生能力训练专家联合创办，经过多年的研究已正式服务于广大学生朋友，2012年成为中华人民共和国人力资源和社会保障部中国大学生就业促进会重庆市定点实训基地。
职来职往教育机构专注大学生个性化能力训练，拥有8090商学院、魅力女子学院、演讲口才学院三大训练品牌《8090商学院》专注大学生个人综合能力训练，努力打造大学生的职业规划能力、交际沟通能力、团队协作能力、组织领导能力、独立能力、自我认知能力、社会实践能力，通过体验式，互动式，案例式，分组对抗式，脑力风暴式等多种教学模式生动形象的为大学生带来精彩的课堂体验，下设锦绣前程、未来金领、全能冠军、职来职往四个特色班级。
《魅力女子学院》专注大学生个人形象设计，是国内专注大学生形象设计领航者，聘请国内知名形象设计大师、化妆师为同学带来从个人气质、化妆技巧、形体礼仪、穿衣打扮、个人才艺等全方位形象提升，开设《穿衣36计》、《妙手点芳容》、《美姿美态》、《走进名女人》、《约会快乐单生汉》、《PARTY明星舞起来》等特色课程，让一个大学生完成从学生到成熟职场人的完美蜕变。
《演讲口才学院》专注大学生演讲口才，让每一个中国大学生能站着说话一直是我们奋斗的使命，演讲口才学院是重庆唯一获得中国大学生就业促进项目重庆认证演讲口才训练基地，所有课程全部采用体验式和封闭式教学模式，学员可在本院考取中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业促进会颁发的演讲口才证书，从此让大学生的演讲能力也有证可依。
立足重庆·服务全国，目前北京·上海·杭州·南京·西安·成都·广州等地的直属分校已在筹备中。
实行统一品牌管理，统一市场推广，统一资源分享和统一教师培训分配，统一网上答疑等服务。
本着“关注大学生成长的每一个细节”的治学理念，职来职往教育机构在业内率先推出CISAMP（六个一）学习模式：一位职业规划导师Career development mentor,一位专职辅导员Instructor,一份专业·职业·性格分析报告Analysis report,一套自我营销方案Marketing plans,一套大学四年学习计划Study plan,一个创业梦想平台Platform。
职来职往20120601
职来职往201206011号选手姓名：李天一（女）学校：河北大学工商学院（本科）专业：广播电视新闻学播音主持环节一：职场亮剑自我简介：虽然是一名大四应届毕业生，我还是有不少的媒体从业经验的。
在大二的时候，我做电台的节目主持人，有了自己固定的收听群体。
在大四的时候，我做过半年的编导，还有出镜记者，所做的采编播一体的几期节目都已经播出了。
还在媒体公司里兼职礼仪和模特，接待了来保定的刘德华、洪金宝、齐秦这些明星。
在学校里，我还是主持了一些活动，参加了由凤凰卫视主持人尉迟琳嘉创办的日子剧团，在剧团里担任重要演员。
去年我主演的学生短片获得了四川电视节国际大学生金熊猫奖。
今天我来到《职来职往》这个舞台，想找一份跟媒体行业有关的，例如说策划、编导或者宣传类型的工作，谢谢各位老师。
期望薪金：4000—5000元职业技能测评：问题：（光线传媒电视事业部联合总经理——刘同）主题是毕业的一个片子，分别在四个地方拍，离别的车站，宿舍最后一餐散伙饭，恋人的分别，毕业典礼。
你会给这四个场景配上什么样的背景音乐，可以想一想告诉我，或者唱出来给我听都可以，但一定要跟当时的环境是相关的。
解答：“当你踏上月台，从此一个人走”，我觉得走在了这个离别的火车站上可能我们以后的见面机会就更少了，看着你这个火车离去的背影，我希望你能一路走好。
宿舍最后一餐散伙饭呢，我希望是在一个非常快乐、非常和谐的这样一个环境下进行的，音乐我希望放一个这样吧，“他们在哪里呀，我们就这样，各自奔天涯”，就是宿舍里相处了几年的姐妹可能我们彼此的陋习都在宿舍是最熟悉的，我们彼此之间这个最不好的一面可能都在宿舍了的朋友之间展现出来了。
（打断问她：这首歌适合女生的慢镜头的喝酒，如果不是慢镜头，用什么歌？）“朋友一生一起走，那些日不再有”。
第三个场景，恋人的分别“轻轻的我将离开你，请将眼角的泪拭去”，我可能会选择大约在冬季吧，希望彼此之间能保证，希望你能过得好。
毕业典礼，选《栀子花开》，因为这个歌曲里有一种淡淡的忧伤，离别的这个伤感之情，都能表达出来。
职来职往各期观看感悟
14-04-03创新性问题思考作为一个想从事记者行业的李弈希，来到职来职往也是寻求一份民生记者的职位。
一开始，她也是像大家一样简单介绍了自己的个人经历，从事过志愿者工作，在英国留学等等。
我对她的求职经历过程中印象比较深刻的就是她的职业测评问题回答环节。
她面对的题目是“北京雾霾，众多媒体参与报道，作为一名民生新闻的出境记者，让你的报道富有新意，你会选择那些人作为你的采访对象，参访哪些话题？”面对这样一个与现实生活十分密切的话题，也是目前众多新闻媒体报道的热门话题。
不过大部分的报道基本千篇一律，要想做到视角独特，吸引公众眼球，确实不易。
不过，要想成为一名出色的新闻记者，独特的眼光和见解，是必不可少的。
所以，我觉得这道题目确实很能考验一个记者的随机应变能力。
而李弈希的回答则是这样的。
第一类人：医生，采访医生雾霾天气到底带来多少健康患者。
第二类人：口罩经销商，访问口罩对雾霾的预防效果如何。
第三类人，食品营养专家，什么类型的食材具有保护身体较少雾霾伤害的效果。
第四类，环境保护部门，什么时候我们能拥有一个蓝天白云。
当我听到她的回答时，其实也是感觉有些新颖的，尤其是食品营养专家和口罩经营商。
毕竟，雾霾天气不是一日形成的，也不可能在短期内有明显的改变可能，所以我们能做的就是在尽量减少污染的同时，做好个人健康保护措施。
而对于很多普通民众而言，如何在雾霾天气保护自己，可能是缺乏一些科学有效的防护措施的，而此时，作为一名民生记者，专题报道如何在雾霾天气防护保护自己，是很符合民众的要求的。
而老师在点评她的回答时有这么一个观点。
就是在答诸如此类的要求突出新意的问题，在回答的时候切记使用穷举法。
他的理由是创意的观点考验的是应答着对问题的理解角度和思考认识的切入点，而不是要按模板式的回答。
关于这个观点，我本人也是感同身受。
因为从中学教育我们大部分学生都形成了一种定性思维，回答问题时，按照分点分析。
而李弈希也是犯了这样一个错误。
职来职往语录
1、很多大学生在刚走出校门的时候，就认为自己已经具备了一些经验。
那并不是经验，而是一些知识，经验并不能在书本上学会，而是在实践中获得。
－－岳岫山2、我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。
如果在把握好自己专业的基础上，进入一个合适的行业，是个值得思考的问题。
－＄智联招聘高级职业顾问郝建3、能够把自己吃的苦，当作对自己的磨练，这说明你已经准备好，为自己的梦想去拼搏了。
＄＄唐宁4、在面试的过程中，互动是很重要的，你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必须的技能。
＄阿涛老师5、不要为任何人确定你的职业理想，你需要的只是确定完全属于你的目标。
＄＄智联张勇。
6、名校毕业的学生往往有一种莫名的优越感，这种优越感他们不一定会承认，但这确实会存在。
而这一点在职场中并不是必须的，甚至会给他们带来伤害。
马丁7、一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。
这句话适用于爱情，也同样适用于职场中的你。
＄＄刘同8、什么都不懂又怎么样？你知道吗？白纸是最容易画出最美的蓝图的。
＄＄9、我们欢迎四十几岁的人重返职场，因为他们会给企业带来踏实与负责任的气质。
＄＄郑艳10、无论是工作还是作人，傻子才用嘴说话，聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。
－－智立方的杨石头（在这里，有话要说：很喜欢他，说出来的话特别有深度，每一句都值得思考）11、企业用人的态度是：二十岁是看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。
＄＄杨石头12、做任何人事的时候都是：凭良心，干本分。
＄＄唐宁最近对外企政府颁发了一个新的税务政策：现在外企公司和中国公司一样，要交城市建设费和教育附加费。
原来只有国内企业交。
在外企里，会计最知名的有四大公司：安永、普华永道、德勤、毕马威。
人需要一个指南针在人生的道路上。
去外企当会计，至少要学一个ACCA（特许公认会计师公会）类似的考证，这样会对你在外企的工作有非常大的帮助，因为在外企，很多时候，不光是使用中国的会计准则，他还有国外的会计准则。
职来职往
第二环节：职我本色
求职故事：通过选手的VCR短；
第三环节：职面未来
职场诱惑：到达职场诱惑，必须低于12盏灯之后才会开启的环 节，大于等于12盏灯，选手拥有直接选择权，低于12盏灯的则 由选手和亮灯企业进行双向选择。
智联招聘面向大型公司和快速发展 的中小企业，提供一站式专业人力 资源服务，包括网络招聘、报纸招 聘、校园招聘、猎头服务、招聘外 包、企业培训以及人才测评等等， 并在中国首创了人力资源高端杂志 《首席人才官》。截止智联招聘网 平均日浏览量6800万，日均在线职 位数255万以上，简历库拥有近3800 余万份简历，每日增长超过30000封 新简历。个人用户可以随时登录增 加、修改、删除、休眠其个人简历， 以保证简历库的时效性。
张勇，智联招聘人力资源总监 (HRD)。具有10余年人力资源从业 经验，是国内第一批获得澳大利 亚心理学会授权认证的“MBTI性 格类型”咨询师，擅长从心理学 角度为职场人在职业发展方面提 供专业支持。
智立方国际品牌管理顾问 有限公司是中国第一家品 牌营销智库与跨界资源运 营平台，通过对形象力、 产品力和销售力的深度策 划，运用品牌运作工具与 资源整合方式去推动、催 生企业内部新的核心竞争 力，建构企业外部更大格 局竞争的系统竞争力，成 为企业长期发展并且值得 信任的品牌“智库”。
岳屾山，留学英国，攻读国立密德萨 斯大学法律专业。中央人民广播电台 《中国之声》栏目特约观察员，现为 北京岳成律师事务所高级合伙人、负 责国际业务部、三亚分所及美国纽约 代表处。同时兼任中央人民广播电台 中国之声特约观察员。
职来职往职能
一、职来职往邀请各大企业资深人士对求职选手进 行面试点评，观众求职者可以更深入、更真实的 了解职场。 二、节目第一环节，企业达人对求职选手进行专业 技能测评，从选手的表达和达人的点评和建议可 以了解个各行业要求求职者具备的形象、素质和 职业技能。 三、通过观看节目，求职者可以找到适合自己的行 业，更好的确定未来的求职方向，并以之为参考 为求职做好充分准备，毕竟，机会是留给有准备 的人。
职来职往
“职来职往”——1006模拟面试会策划书一、活动背景当前，大学生就业形势严峻，择业渠道不够畅通。
大学应届毕业生人数迅速增加，初次就业率逐年下降。
而造成大学生就业难的现状，既有社会原因，又有用人单位、学校和毕业生自身的原因。
二、活动目的1、帮助学生树立正确的择业观。
针对目前毕业生在就业过程中普遍存在的期望值过高、与社会需求错位的问题，加强重视择业观教育。
帮助毕业生认清就业形势，树立正确的择业观念，调整自己的就业期望值。
鼓励毕业生自主创业、艰苦创业和科技创业。
提高毕业生为国家服务的自觉性，引导他们到祖国最需要的地方去。
2、帮助学生们重视就业信息。
高校毕业生就业指导应从一年级抓起，贯穿于整个大学生活，对二、三年级的学生主要侧重如何塑造和完善自己、建立扎实的基础知识及合理的知识结构等。
只看到微观经济走势而看不到我国宏观经济走势，在激烈的市场竞争中必然难逃失败的厄运。
3、介绍有关考研方面的知识，为打算考研的同学开启便捷之路。
三、活动前期准备1、策划活动，选定时间、地点举办形式。
2、在全院大二学生中宣传，征选选手参赛。
3、组织参赛选手及本班同学学习《求职必胜》，做好面试准备。
4、邀请学院老师作为本次面试活动的面试官。
四、活动地点化学楼209（待定）五、活动对象化院1006全体同学及10级各班参赛选手。
六、活动时间（待定）七、活动单位化学化工学院1006班八、活动方式以面试的形式，使10级同学了解更多面试技巧，正确做好职业规划，积极面对严峻的就业形势。
也为考研的同学提供考研方向及学习方法。
九、活动可行性分析1、将就业面试带进大学，让同学们更早的接触就业面试的流程，了解更多的面试技巧，使每位同学赢在面试的起跑线上。
2、在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。
一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生。
针对应届生就业难，提前开展模拟就业面试显得十分重要。
职来职往大赛流程名称
职来职往大赛流程名称下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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一、报名阶段。
1. 发布大赛通知。
在学校官网、社交媒体平台、校内公告栏等渠道发布职来职往大赛的通知，包括比赛时间、地点、参赛对象、报名方式等信息。
校园版职来职往活动策划方案
校园版职来职往策划方案目录一、活动简介 (3)二、活动背景 (4)三、活动内容 (4)四、宣传计划 (8)五、市场优势 (10)六、赞助方式 (11)七、赞助回报 (12)八、赞助商义务 (13)九、财务预算 (14)十、活动流程 (14)一、活动简介：活动名称：XX大学第三届校园版职来职往（春季招聘季）活动主题：提升面试技巧寻求企业岗位活动时间：2018年3月14日晚上19:30正式开始活动形式：海选(3月16公布入赛名单)、初赛（3月21号）、决赛 (3月28号) 活动对象：全体XX大学学生活动地点：XX大学行政报告厅、模拟法庭（暂定）活动评委会成员：预赛：企业HR初赛：学校老师（就业指导中心老师首选）1-2人企业代表（提供实习或就业岗位的企业）2-4人决赛：各企业代表、学校老师（注：工作人员提前两周邀请初赛评委出席活动，积极沟通，阐明比赛形式、力度，真诚邀请。
而决赛评委应在前一周确认出席，确保活动的正常进行。
相关活动前一天打电话确认。
）指导单位：XX大学就业指导中心XX大学校团委主办单位：XX大学学生社团联合会承办单位：XX大学快乐追梦坊联系单位：海大版“职来职往”活动策划组联系方式：二、活动背景：“大学为年轻人创造机遇，大学生为大学做出了贡献，从中我们可以看出青年成才的一个重要要素：机遇。
不管你多聪明，做出多大努力，如果没有机遇，要成才很难。
我们国家现在形势大好，是一片希望的沃土，体现在为年轻人提供了从来没有过的机遇。
我们的大学，一直为年轻人提供舞台，始终为青年学生创造机遇。
”——XX大学鉴于此，XX大学学生社团联合会提议由其旗下优秀社团快乐追梦坊，联合各大知名企业举办的一次职场招聘活动，既有着积极的教育意义和强大的影响力，又能普及有关求职的知识和技巧，开发大学生思维，开阔大学生视野，同时又兼有招聘会的诸多特点，让怀抱梦想求职的学生大声说出梦想，为其架起通向知名企业工作和实习机会的桥梁。
职来职往面试自我介绍（四篇）
职来职往面试自我介绍各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫....,今年..岁.汉族,法学本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验.在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去.成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务.雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去.这也是我对公务员认知的最好诠释.所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会!职来职往面试自我介绍（二）我叫___，今年___岁，下面请允许我来作一个自我介绍：学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好专业知识，所以在学习上我踏踏实实，勤勤恳恳。
一点也不放松，不过也参加了不少娱乐节目。
对于我们计算机软件测试相关专业的学生来说，光光学好书本上的知识是远远不够的。
我利用课余时间经常阅览计算机类的书籍，并参加了一些计算机水平的资格考试，取得了不错的成绩。
课余时间也可以当家教去锻炼自己。
我认为学习是学生的职业，这份职业同样需要有智慧、毅力和恒心。
在当今这个快速发展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，才不会落伍。
学习固然重要，一个人能力的培养也不容忽视。
四年的大学生活给了我很多挑战自我的机会，文化艺术节的文艺汇演、奥运志愿者的活动运动会等。
职来职往
2011-11-17直来直往记录
一号：刘岳选择东方风行
二号：李萌华
亮点：剖析自己姓名
HR提问时应注意：1对自己要找的工作做一个详细的了解很重要2管理类领导要服众3求职目标要清晰
三号：张宇
四号：王正蒙——销售
2012-04-28职来职往的记录
一号：张鑫（光线传媒）
二号：刘博
2011-11-10职来职往的记录
2012-04-27
一号：李宏宇（成功）
二号：王毅雷（成功）
三号：邓茂柏（失败）
四号：阳光（成功）
2011-07-16
一号：胡玥（智立方）
二号：丁顺龙（失败）
三号：何雨淳（成功）
四号：郭忠源（失败）
五号：潘婷婷
2011-06-13
一号：粢洁（新东方）
不要在职场中做老好人，情和理在公司里分的很清。
二号：葛宇航（尚涛造型学校）
一号：丁梦妍（新浪微博）
二号：韩峰（光线）
三号：姜微（智联招聘）
四号：刘博
2006-06-02
一号：张圣越-------环球人物
二号:董思斌（失败）
三号：张思楠（东方风行）
四号：李佳霖（乐视网）
2011-10-25
一号：袁琳（失败）
二号：朱鸿博（光线）
三号：黄蜜蜜
四号：唐健
2011-10-21
一号：魏子洁（智联招聘）
五号：陶文缛
2011-03-02职来职往的记录
一号：王佩君----智立方
二号：宰琣志
三号：孙余飞
四号：田春雨
2012-05-18
一号：苏瑶
2011-04-20职来职往的记录
一号:王超
第三届职来职往高校联合大赛总决赛完美落幕(终)
第三届职来职往高校联合大赛总决赛完美落幕——浙江万里学院邱梦妮夺冠2014年5月15日，由浙江万里学院、宁波大学科学技术学院、浙江大学宁波理工学院、宁波工程学院联合举办的“汇职场精英，聚青春印象”第三届职来职往高校联合大赛总决赛于浙江万里学院素质拓展中心正式落下帷幕。
宁波四所高校的十位选手经过初赛、复赛、总决赛的比拼，最终，浙江万里学院邱梦妮同学获得冠军。
决赛现场有幸邀请到浙江万里学院、宁波工程学院、宁波大学科学技术学院的领导以及宁波知名企业家等16位领导嘉宾共同出席，他们的到来是对大赛的大力支持。
校园版“职来职往”以“汇职场精英，聚青春印象”为主题，将校园文化与学生就业指导相融合，为大学生与企业单位建立一个互动交流平台。
此次大赛分为超级演说家、绽放才华和征服观众三个环节，通过这三个环节展示，由6位来自宁波各个知名企业老总组成的专业评委组对选手进行全方位的点评和指导。
绚丽独特的开场走秀点燃了战火，选手们的亲友团争强呐喊，沸腾了整个会场。
还未开始正式的比拼，现场的火药味就已十足。
两轮精彩的角逐后，选手们的形象已经深入观众们的内心，评委们也给予了选手们建设性的建议并为每一位选手打上了自己心中的分数，选手们不相上下的成绩将大赛推向今晚的高潮。
最终，来自浙江万里学院商学院的邱梦妮同学获得冠军。
据悉，为了使比赛更具专业性、实践性，也为了使得选手的能力能够得到更深的挑战，主办方浙江万里学院商学院社团理事会和浙江万里学院商学院市场营销协会特意联系有关企业，为参赛选手争取进入单位实习的机会，并特意将企业请上舞台，让选手与企业近距离接触，面对面交流。
用这样的方式，将大赛从舞台内延伸至职场内，使得大赛更职场化，也考察了选手们的心理素质以及临场发挥能力。
青春正年少，职场汇精英。
宁波高校“职来职往”大赛的成功举办为莘莘学子们提供了一个专业的职场平台和一个展现自己的舞台，为企业老总和职场达人提供了一个交流的机会，更为四所高校校领导、企业老总、在校学子提供了一场视听盛宴，让同学们打开自己的心扉，展现出自己的特色，提高他们的应对能力和交际水平。
职来职往(1)
四川农业大学首届校园版职来职往活动策划方案主办方：艺术与体育学院承办方：职业指导中心我们满怀着对大学的向往，走进校园，开始了我们期待已久的大学生活。
在这里，我们可以学到很多的专业知识，也会学到如何与人交往，如何处理好各种问题，懂得如何做人。
但是，当四年后迈出校园的那刻，我们也许会再次失去方向。
可是，你是否想到随着社会的发展，时代的进步，我们一代一代的大学生今后会在求职的道路上面临越来越多的严重挑战。
也许你会被用人单位一次又一次的拒绝，也许你的尊严会被一次又一次的抹杀，也许你会感到现实重压下自己的无奈。
当你的尊严降低到极限，天之骄子的你只为了那一份理想的工作，而变成真正的“焦子”。
所以，为了让我们能够赢在起跑线上，为了以后我们能够有一个理想的工作，因此特为全院学生举办本次职来职往求职招聘活动，让大家模拟职场，感受职场，走进职场，让今后的我们自信面对职场，能够为自己代言。
活动背景 (4)活动介绍 (5)宣传计划 (6)比赛环节 (8)应急措施 (9)活动后期 (10)活动详细实施方案 (11)财务预算 (17)活动可行性评估 (18)活动背景在这个物欲横流的世界，作为大学生的我们，对未来的道路充满着迷茫，对自己的人生没有定位方向。
此时的我们，也许就像大海里航行的帆船，找不到成功的彼岸。
然而社会变革又引起人际关系，生活节奏的改变，学习压力，心理危机困扰社会、困扰当今大学生的重要问题。
为此，我院职业指导中心即将举办“大学生职来职往”为主题的校园活动，以丰富同学们的生活，也帮助大二同学们，即将面临工作面试做好提前准备。
求职是每个大学生的必经之路。
通过此次校园模拟招聘这个平台，给同学们一个展现自我的舞台，让同学们走入其中，打开心扉，展现出自己的特色，提高他们的应变能力和交际水平。
同时通过这次活动，让他们了解自己自身的不足，试着将自己推销出去。
这不仅能缩短大学生毕业后走上工作岗位的适应期，也能够让大学生对于自己喜欢的职业和人生有个规划。
职来职往18位达人身份
智立方品牌营销传播集团董事长——杨石头
大贺国际广告集团HRD 人力资源总监——丁继红尚涛造型学校校长——尚涛
奇虎360人事部总监——郑艳
光线传媒电视事业部联合总经理——刘同
新浪微博招聘经理——吴威
新浪微博人力资源部高级经理——申晨
恒安集团北京销售部经理——吴石法
恒安集团市场部品牌总经理——邓雯曦
恒安集团华北区总经理——刘福顺
星巴克咖啡有限公司财务分析——王玺
新东方教育科技集团大客户全国总监——唐宁
创可贴8创意总监——江森海
北京天启一方广告公司媒体总监——马丁
七度空间市场经理——张磊
同立传播尚趣网传讯总监——俞夏
艳遇中国首席设计师——江绍雄
东方风行传媒集团乐蜂网副总经理——夏骄阳
中绿集团董事长助理——翟婷
MSN中国人力资源总监——王硕
百度贴吧人力资源部总监——王文萍
Non.season高级时装品牌设计总监——张迪
北京宅急送快运股份有限公司客户经理——王思岩岳诚律师事务所高级合伙人——岳屾山
凡客诚品北京科技有限公司招聘总监——朴蕊
完美时空北京软件有限公司诛仙游戏总经理——腾鹤百度奇艺销售部销售运营总监——葛承志
智联招聘高级职业顾问——郝健
北大青鸟常务副总裁——孙群田
中美天津史克制药有限公司销售绩效优化经理——吴媛媛猪八戒网CEO ——朱明跃
BLOVES 婚介定制中心副总裁——陶延成
宝马燕宝汽车大客户经理——陈静。
职来职往讲座宣传策划
职来职往讲座之重庆市工商大学派斯学院策划书1、活动横幅（看商家是否需要500元/条）悬挂地点：（学校主干道、派斯广场、体育场横栏，学生公寓楼等。
可由商家自己挑选）悬挂时间：一周左右注;我校将力求内容新颖，以吸引全校师生的目光，牢牢把握贵单位品牌与活动氛围相统一。
横幅由学工部负责保管，保卫科人员监督保证横幅的完好，如有损坏，由学工部重新制作）2、活动广告植入（迎新活动）。
可由职来职往人员表演一个属于自己的节目，以吸引注意力，达到宣传效果。
前提内容健康向上。
2000元/一个节目）面向人群：大一全部新生（2000人左右），校外联的重要干部及干事，以及具有积极，热情的12,13级的学生。
规模：全校，一年一度，具有知名度。
宣传方式：可由职来职往提供一些奖品（例如免费听讲座一次，或者优惠活动的卡片及会员卡），在节目中穿插随机抽奖的环节，及发放听讲座的入场卡）原因：力争让每一个人都注意到职来职往的讲座。
营造视觉冲击。
3、讲座人数来源：①迎新活动发放入场卡，优惠卡，会员卡，具体优惠活动，卡片内容由职来职往公司决定。
②由学生会宣传发放，各部门协调合作，挑选积极，有兴趣，有需要，优秀的同学发放入场卡片。
入场卡片内容：由职来职往公司提供入场卡片来源：由职来职往公司提供派发方式：由学生会派发，班干部派发。
派发时间：签约开始至讲座开始4、冠名权赞助商取得冠名权后，本校将于晚会现场背景、广播宣传词、晚会宣传报、晚会请柬、网站宣传等出现晚会名称的地方与晚会名称并列使用，依此可获最深、最持久的宣传效果。
晚会将以贵单位相关名称命名，达到很好的宣传效果。
①在时间允许的情况下，晚会节目中穿插抽奖活动、有奖竟猜活动、小游戏、音乐广告等。
②结合实际，为赞助方量身定做精彩节目。
③活动全程将被录制下来，在今后对扩大贵单位的社会影响力也有一定的效果。
④提名主持人将在晚会开场或结束时感谢贵公司的友情赞助。
（如有需要贵公司可以派代表上台发言）4、展板展示（3x2m，2000元/一块）内容设计：由职来职往公司设计（主要内容包括座时间，讲师团队，职来职往历史背景，企业文化及影响力）备注：设计也将考虑公司特色，力求给人以耳目一新的感觉，以达到宣传的双赢效果。
校园·职来职往
“校园版·职来职往”策划书一、活动背景大学，人生的重要一站！在这一站，我们面临着生活的抉择，而这抉择的影响力将伴随我们一生。
面对未来，我们是该直接找工作呢？还是考公务员呢？还是继续学习深造考研呢？另外，上了大学也意味着我们离职场又近了一步，而在激烈的职场竞争中，商务礼仪和求职技巧越发显得重要了。
然而，身处这层层迷雾中的我们在面对这些问题时可谓是剪不断理还乱。
所以，校园就业达人秀将为大家提供解除谜团的平台，让大家能勇往直前，走地更好。
二、活动目的帮助学生确定以后的人生方向，为学生提供找工作、考公务员以及考研的经验，提高湖北大学学生的综合素质，为我校学生提供一个更直接、更专业、更高端的职场交流平台，以期拓宽求职视野、活跃求职思维、激发求职热情、提高求职成功率，让同学们在求职道路上走的更专业。
三、活动主题规划生涯，彩绘人生四、主办单位湖北大学团委五、承办单位湖北大学校学生会创业就业部 KAB创业俱乐部六、活动时间2013年4月中旬七、活动地点三号楼学术报告厅八、活动对象湖北大学全体学生九、活动流程【活动准备】（1）宣传资料制作：喷绘，宣传海报，宣传单（500张）横幅（3条）（2）通知全体参加活动的工作人员，并落实到位！（3）向预计邀请的成功学长发出邀请函。
（4）做好宣传工作。
【活动开展】（一）就业达人秀之学长学姐现身说法（1）PPT展示就业状况，由专业的指导老师对未来的就业形势进行分析。
（2）由就业去向很好的三位学长向我们讲述自己的就业之路。
（二）就业达人秀之交流访谈（1）由主持人和学长以访谈形式进行交流。
（2）现场同学与学长进行互动交流。
（三）就业达人秀之求职技巧（1）从台下观众挑选出部分同学进行模拟招聘。
（2）由讲师进行现场分析在模拟招聘中出现的问题并进行分析。
【颁奖仪式】（1）由领导老师对其参赛优秀人员进行颁奖（2）合影。
【后期工作】（1）根据讲座内容撰写相约成功系列的专题报告并进行投稿宣传。
校园职来职往
校园“职来职往”活动-- 展自信风采，塑职场英才一、活动简介1．活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样的形势，我大学生实践与创业协会将举办一次校园“职来职往”活动，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。
并希望通过此次活动，给我校学子一个社会实践的机会，提高安徽三联学院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
2．活动意义本次校园“职来职往”活动旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。
通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。
让同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。
3．活动时间：2011年11月~12月4．活动地点：安徽三联学院大学生活动中心5．主办单位：安徽三联学院大学生实践与创业协会安徽三联学院演讲与口才协会二、校园“职来职往”活动的可行性报告1．从企业的角度。
企业通过实习生计划，①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。
②、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。
③、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。
④、还可以通过本次大学生校园“职来职往”活动大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
2．从学校的角度我校举办此次活动，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。
因此将给予这次活动大力的支持。
3．从学生的角度。
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。
职来职往 面试者跟踪转写
（红色表示缺陷和不足，粉蓝表示亮灯盏数绿色表示受到面试认同的特点）1.男：大家好，我叫陶兆宏，现龄22岁，来自安徽宣城，毕业于滁州学院工商企业管理专业，大专学历。
来到职来职往，希望求得一份活动执行的工作，期望薪金三千元。
我来自安徽的一个小地方，之前执行过的一些演出，没有像今天那么豪华的视频设备，也没有那么打牌的主持人，所以今天希望各位达人老师们在演出执行上给多多的指点，谢谢！（谦虚谨慎）特点：戴眼镜，斯文；中等身材，白衬衫上卷袖子，黑马甲，黑裤。
面试官1：一个大型的演唱会，很大的场馆，要他负责100人的化妆间工作，该怎么办？答：1.要确定化妆间在广场附近，2：联系化妆师，3.化妆材料化妆布置（如粉底）4.服装准备好 5.化妆的流程表 6.会给演员做一个交代 7.上台之前进行补妆。
（技能不足）面试官1：其实第一，你应该分出有多少演员需要独立化妆间，然后是多少要功用化妆间的，然后你要来分配，这是化妆间的安排。
第二个要化妆师你说的也是对的，但是你要想好得准备多少个化妆师，你要心里有数，你要计算好。
第三你说要准备化妆品，这个不是你的工作，这是化妆师的工作。
第四服装不归你管，另外就是时间，那个流程安排也是对的，就是根据节目演出顺序，你来安排不同的演员进化妆间的时间，大概就这样，答：谢谢老师！（第一轮印象仅3盏灯）面试官2：小陶给我们带来的技能上可能略微不足，但是他始终有一个非常好的职业态度，他跟刘老师交流的时候总是在倾听，而且第一时间反馈就是感谢（礼貌教养）。
面试官3：我觉得你可能子啊临时的学以致用，所以学的东西很浅，这个活动执行其实设计方方面面，你其他的有没有，在其他的活动执行中做过。
答：其实我之前是有过创业经历的，然后其实参与的一些活动，大概有三四市场也有的。
面试官3：你这个活动大概多少人参加？答：最多的时候有1000多名，然后我们团队的话只有20个人左右。
我们当地的一些情况，比如条件啊、资金啊并没有这么全面，有的时候只是一种露演的活动，可能化妆的时候就集中在舞台的后面，就这样完成了。
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重庆工商大学第十四届模拟招聘大赛
——校园版“职来职往”
宣
传
方
案
主办：重庆工商大学校团委
承办：重庆工商大学商务策划学院分团委学生会“模拟招聘”策划小组
一、宣传时间：
4.16—4.25
二、宣传对象：
重庆工商大学，重庆邮电大学，重庆理工大学08、09、10、11级全日制在校大学生，研究生以及刚刚毕业进入社会的青年。
三、宣传目的：
扩大赛事影响力，提高赛事知名度，吸引更多选手报名，打造第十四届模拟招聘—职来职往校园版的品牌效应；
四、主要宣传形式：
活动举办前
1. 校园宣传
●设点宣传
时间：4月16号—17号（主校区）
4月18号（兰花湖校区）
具体操作：1.在展棚附近发放宣传资料、DM单、报名表；
2.引领有兴趣的学生到展棚进行赛事咨询；
3.鼓励选手现场报名；
●展板宣传
时间：4月16号—25号
具体操作：1.在七教门口、兰花湖食堂摆放展板（包括启动稿、上届优秀选手风采展、报名方式三部分）；
2.在展板附近，利用上下课高峰期发放宣传资料、讲解比赛事宜；
●横幅宣传
悬挂地点：七教门口、九教门口、兰花湖
●海报宣传
张贴地点：各寝室楼下、各食堂门口、各张贴栏
●课间宣传
具体操作：1.利用下课10分、20分钟进入各阶梯教室（以09或10级商策、会计、国商、经贸、文新、财金等学院为宣传重点），播放比赛
宣传短片或PPT；
2.向在座学生发放比赛宣传资料，讲解比赛事宜；
●邀请其他学院学生会
向其他学生会发送邀请函，邀请该学院优秀学生、学生干部参加
●召开本学院团支书会议
向各班团支书宣传本次赛事、让其动员班级同学参加
●微博宣传
具体操作：1.开通新浪官方微博、动员身边朋友加关注；
2.及时更新有关比赛事宜，充分利用网络传播信息；
●BBS宣传
在校园BBS上发帖，为宣传造势
注：可在网上标注，凡用手机拍下本次活动相关照片并发布在微博上及校园BBS 上转帖的同学，凭相关截图到活动现场领取精美礼品一份。
●其他宣传方式
1.积极联系校报、广播站、电视台和校网，争取宣传资源；
2.对于重点学院学生所在楼栋，进行上门宣传
3.向往届选手发邮件告知大赛启动，鼓励其再次参与。
2. 面向重庆市的纸媒宣传
●邀请重庆日报，重庆晚班的记者与我们进行一个前期的访谈，我们将历年来
的模招存档提供给他们，希望他们为我们投放一篇文章，以此为这一届的职来职往造势
3. 网络媒体
●在3月中旬邀请新网部与我们合作拍摄出一部幽默诙谐的本届模招——职来
职往的宣传片，将这个宣传片放于土豆，腾讯，优酷等各大网站，以此为本次比赛的开展造势
●开通多个本届模招——职来职往的各个平台的微博，人人网。
造势
●如果有可能的话，尽量制作出一个关于本届比赛的二维码
●将本届模招的策划书上传至百度文库，在宣传中提及，鼓励更多的人关注本次大赛
活动举办过程中
1.校园宣传
●初赛，复赛，决赛三个赛事每举办一场都将结果，图片等用展板的展出，供
同学们了解
●对于每次比赛要求新网部撰写新网稿发布在学校中，并对于每次的比赛邀请
校电视台进行一个每次比赛的现场录制。
后期对于录制过程进行处理后将之放于各种网络平台，为本次的活动制造效果
●制作决赛邀请函，像各个学校的学生发放，在邀请决赛的观看人数的同时也
为本次活动做了大量的宣传
2.媒体宣传
●邀请重庆日报，晚报的记者参与本次活动的初赛，并进行拍照，后期对于本
次活动进行报道。
●微博，人人，微信等各类平台同步更新本次大赛的活动情况，以便各类群体
了解
●将初赛，复赛的录制过程进行处理后放于优酷，土豆等网络平台
●决赛将邀请重庆广播电视台进行现场的节目录制，效果好的话希望可以在重
庆广播电视台或者是重庆本土的其他电视台在空档播出本次节目
●邀请三所学校的校园用网合作伙伴——电信，对于本次的比赛过程进行一个
追踪报道
●邀请重庆新闻的记者来现场观看，希望可以将本次大赛以重庆市职来职往校
园版的首创者在新闻联播上进行报道
活动举办后
●延续活动举办过程中的报道方式
●邀请各个学校的领导以及参与本次大赛的各个企业，选手对于本次大赛进行
一个点评，重点邀请本次活动的赞助商对于本次大赛进行一个点评，将这个作成视频，放于网上。
以及作为新闻报道的支持物之一
●将初赛，复赛，决赛，以及赛后的采访作成一个视频合集放于各大网络媒体●将初赛，复赛，决赛，以及赛后的采访写成一个大篇幅的文章上传至腾讯，
人人，微博，等各类网络平台
五、宣传所需物资：
宣传场地具体位置在哪？展篷几个？结合商家展销费用？
各种媒体的费用预算
电视台，纸媒等作为不可预见费用，该段的费用由赞助商支付
备注：如果本回大塞的前期宣传非常成功，后期我们将和商家合作，适当的增加赞助费用，以此赢取更大的活动效果
六、报名人数目标：
总量突破1000人（其中商策学生超过80人）
(这次是在室外面试，在前期宣传阶段做足的情况下，且我可以把奖品方面费用投入提高，要保证报名人数不低于600人。
)
七、其他物资：
招聘现场所需物资：
招聘现场在哪？几个展篷面积？能否搭背景桁架，主题模拟招聘会现场？
复赛所需物资：
决赛所需物资
注：宣传预算+初赛预算+复赛预算+决赛预算=5846（元）
该宣传为本校即工商的宣传费用，重邮，重理的预算另外统计。
2013-3-12。