竞争性选拔考试题

竞争性选拔考试题
第一篇：竞争性选拔考试题
金华市县联合公开选拔领导干部笔试，题目总共4道主观题，每道提供材料，归纳其考察点，主要是：
第一道，（1）对媒体屡曝“官员雷人语言”现象怎么看？
（2）官员应如何正常应对？
第二道，（1）某地变上访为下访解决了诸多问题，受到群众欢迎，说明了什么？
（2）把矛盾纠纷化解在基层，你有何良策？
第三道，（1）王某新任某局副局长，发现该机关人员庸、懒、散，症结何在？
（2）如果你是王某，让你开展“创先争优”工作，怎么开
展？
第四道，作文（策论文），结合报考岗位，如何密切联系群众、做好群众工作。

第二篇：竞争性选拔心得体会
竞争性选拔心得体会
今年四月底和五月初，贵州省和黔东南州相应发布公开招考副处级以上领导干部岗位40余名。

这充分体现了各级党委组织部门选贤任能的决心和力度，进一步说明了中国共产党广纳贤才的非凡举措和气度。

作为一名乡镇的基层党员干部，我深受鼓舞，倍加珍惜公开选拔的大好竞争机遇，决心在干中学、学中干，积极主动的融入公开选拔的竞争队伍中，体会学无止境，体验竞争性选拔的快乐。

从五月十日到州委组织部报名以来，我更加认识到竞争性选拔的重要性和必要性，这一干部选拔的方式对激发广大干部的学习、工作和生活至少有三个方面的重要推动作用。

首先，推动干部职工主动学习热情。

在日新月异的今天，实践证明，不学习必然落后，落后就必然落伍。

我作为一名年轻的乡镇领导
干部，虽然出校门的时间不长，也有一定的基层工作经验，如果有时放弃学习，就会迷失方向，指挥就会失灵。

而竞争性选拔干部的做法，就是无形的“紧箍咒”，可以鞭策我们时时学习、挤时间学习。

虽说乡镇干部是“万金油”，责任大、事情多、应酬忙，没有时间学习，这是不争的事实。

但我认为，心在哪里，时间就在哪里，时间在哪里，收获就在哪里。

只要我们放弃不必要的应酬、打麻将、睡大觉等空闲时间，科学合理安排工作和生活，同样可以做到学习工作两不误、双促进。

其次，推动素质提高，提升竞争能力。

学习可以不断提高我们的综合素质，孔子说“学而时习之，不亦说乎”，997年从学校毕业参加工作以来，我坚持在干中学，先后参加了贵州大学法律大专自学考试和省委党校的本科班、研究生班的学习，各类知识得到了较全面的巩固和拓展，干工作的思路得到了很好的提升，充分感受到“温故而知新”的快乐。

同样，竞争性选拔更是为了督促干部多学多思，全面强化干部的德才素质，有效避免组织人事部门选人用人的失察、失误，尽量提高选人用人的准确性、公平性和透明度。

这对勤于学习、善于思考、埋头苦干的干部提供了升迁的平台，为打造学习型干部队伍奠定了主动学习的基础。

最终为肯干事、勤学习、会工作、作风正的干部职工开辟了成长的'空间，使整天里只会“溜须拍马”和不受百姓欢迎的机会主义者“改邪归正”，从而带动整个干部队伍走上正规化轨道，全面提升干部队伍的综合素质。

第三，推动工作绩效，提高干部的执行能力。

就目前来讲，我认为要增强干部的执行能力，光有热情和决心是不够的，必须在提高干部的学习本领上下功夫。

当今世界是一个知识爆炸的时代，如果仅凭老经验、旧知识办事，不重视加强对时事、政策、法律法规和业务知识等内容的不断学习，那么在做事时就会出现政策把握不准、内涵吃得不透、上级的决策部署与地方和部门实际结合不好，就不能更好的为地方为老百姓服务，定会减弱我们的执行力，降低工作效率。

为此，必须加强学习，坚持缺什么就补什么，不断丰富自己的知识量，做一名有胆有识、执行力强的领导干部，这体现的不仅是一种境界与素质，
更是一种作风和品格。

总之，竞争性选拔是干部人事制度改革的一项新举措，是深受广大干部职工认可并支持的良策，是激励干部职工不断学习的助推器，是各级党委组织部门选贤任能的法宝，必须坚持做到公平、公正、公开、透明，必须科学规划，有序推进，才能取得实效。

第三篇：加大竞争性选拔力度
加大竞争性选拔力度培养造就高素质干部队伍
河南商专党委
2009年以来,按照党的十七大和十七届四中全会精神要求，我校党委坚持把推进干部人事制度改革作为化解制约学校发展突出问题的突破口，加大竞争性选拔干部力度，先后3次采取公开选拔、竞争上岗方式选拔任用47名处科级干部，在干部人事制度改革方面迈出了坚实的步伐，取得了明显的效果。

一、科学制定方案，确保优秀干部脱颖而出
由于种种原因，前几年我校中层干部交流较少，在新校区建设搬迁过程中也出现了一些矛盾和问题，干部群众中对干部人事工作存有负面情绪，一定程度上影响了学校的发展。

2008年新班子成立后，经过摸底调研、认真分析，针对干部队伍存在的年龄老化、素质不高、流动不足等问题，把公开选拔、竞争上岗作为解决学校干部工作存在问题的有效途径，作为实现工作目标的重要举措。

党委坚持把公选当做一种导向，通过宣传引导，让每位干部懂得应该想什么、学什么、干什么、怎么干，让广大师生明白学校要选什么样的干部、怎样选干部、大家应当如何行使自己的权利,让大家知道这不是走过场，就是要通过公开选拔、竞争上岗，切实把那些政治坚定、人品和能力经得起实践考验、广大师生认可的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。

在此基础上，科学制定竞岗方案，每次干部公选之前，学校党委都要召开专门会议，根据不同岗位性质研究制定有针对性的实施方案，力求借鉴现代人才测评技术，真正考出干部的基本素质和实际能力。

2009年7月和11月份的教学和党政部门管理岗位干部的公选中，我们在笔试和面试环节中做文章，突出了对政治理论素养和全面管理知识的要求。

2010年6月的后勤服务岗位干部公选中，着重干部服务意识和服务水平的要求，加强民主测评和考察环节设计，在评委设臵上做文章，安排大量的教学部门负责人做面试评委，让服务对象为服务人员打分，把现场表现同平时工作结合，提高了面试效果。

科学设计笔试和面试题，坚持少出知识性的题目，多出联系学校实际、岗位实际的题目，引导竞岗干部关心学校工作，加强业务学习，这样既选出了关心学校、关心集体的好同志、有心人，又突出了不同人员的对比性和不同岗位的专业指向性，提高了甄别效果。

二、坚持公开透明，提高选人用人公信度
公选的前提是“公”字，必须在公开、公正的前提下来选人用人。

我们坚持把干部公选工作臵于“阳光”下，做到“四公两严”。

“四公”一是公开选拔目标与标准。

每次公选干部前，党委主要领导都要亲自召开动员会，将公选的背景、目的、程序、岗位职数、计分办法等，向各党总支、直属党支部书记进行说明，并要求层层广泛传达；组织部门提前下发文件，并公开挂到网页上，做到了人人皆知。

二是公平设臵评委。

为提高公选效果，我们根据竞聘岗位的不同，抽调不同的面试评委，并特别注意评委人选的保密，均是在面试前一小时内才确定人数与人选。

三是公开出题范围。

明确发布出题指导性范围。

我们设计的面试题目紧贴学校实际、形式多样，考题内容大多是刚刚发生在学校内部需要人们关注、思考和解决的事情，甚至有些是人们司空见惯的现象，既增强了对考生实际工作能力的考察，又让考生有话可说、大家感觉亲近，结果严肃紧张的考试选拔过程变成了全体在场人员轻松愉快、喜闻乐见的参与过程和学习提高过程。

连一些面试评委都说，几个小时的面试感觉过得很快，总是等待着知道下一位考生会抽到什么样有趣的题目。

四是及时公布结果。

始终坚持评委现场打分、现场公布评分结果及得分名次。

有不少人说，原来以为不会当场公布结果，以为领导会幕后操作，结果却是很公开、很透明。

两严是严肃严谨，在公选过程上下功夫，对每个环节都精心设计，每个细节都细致对待。

主要领导对公选的每一个步骤都要监督指导，避免疏忽和失误。

2009年7月公选中层副职时，省委组织部和省高校工委的
几位处级领导亲临指导并担任评委，更提升了我们公选工作的严肃性和严谨性。

通过组织几次干部公选活动，彻底扭转了广大干部师生对校领导和组工干部的评价，学校的集体凝聚力进一步增强，精神面貌焕然一新。

在2009干部考核中，学校主要领导获得的优秀票率达90%以上，党委组织部在学校职能部门量化考评中，得分名列第一，中层干部量化考核中，组织部领导名列前茅，这是过去多年没有过的现象。

三、合理使用干部，优化班子结构
选人的目的是用人,公选选出了群众信任的干部，解决的是“竞争”的问题，如何科学合理使用当选干部解决的是“上岗”问题,对公选出来的干部如何使用直接影响公选工作的效果。

我们在使用公选干部的时候做到“三个结合”：一是结合学校干部情况的全局，原则上进行移位任职，尽量做到岗位交流，特别是6月份的后勤服务岗位干部选拔活动，一次从教学和其它行政部门交流过来6名干部，占这次调整人数的三分之一，大大改善了后勤干部队伍人员素质结构；二是结合空岗小环境，全面考虑需调整班子的新旧、成员的年龄、专业、性别、性格、经历等方面的合理搭配，做到立足现实、着眼长远，保证了各级班子的稳定与和谐。

三是结合个人情况与岗位需求，用其所长避其所短，力求既调动干部个人的工作积极性，又促进部门工作的开展。

如我们有几个干部在原岗位工作平平，但是通过换岗调整后就成了不可或缺的骨干力量，表现相当出色，个人满意，部门领导满意，成为我校干部管理科学用人“化朽木为神奇”的典范。

一年多来，我校3次开展公开选拔、竞争上岗工作，完全打破了以往存在的论资排辈现象、一岗不变的现象，使一批70后、80后干部脱颖而出，中层以下干部平均年龄下降了近6岁，高学历、高职称、具有多岗位经历的干部比例明显提高，干部队伍结构进一步优化，各级班子执行力、创新力进一步增强。

下一步，我们将以这次会议为契机，继续把完善竞争性选拔干部方式作为干部人事制度改革的一个重点，探索上下结合、多部门联动等公选方式，做到中层以下领导职位以竞争上岗为主要选拔形式，真
正把那些品德好、有真才实学、能力突出的干部选拔出来，为促进学校的科学发展提供坚实的组织保证。

第四篇：竞争性选拔表态发言
竞争性选拔表态发言
尊敬的各位领导，同志们：
这次能够顺利地通过面向“大学生村官”竞争性选拔街道副职领导干部的考试，并被安排到XX街道工作，我感到十分的幸运。

在此，我要感谢区委能够给我这个参与竞争的机会。

同时，也感谢街道各位领导在这三年多的时间里对我的培养和指导，让我能够在工作岗位上迅速成长。

我是一名土生土长的XX人，毕业以后的第一份工作是作为大学生村官分配到XX，这次，组织上又安排我到XX工作，使我有机会在新的岗位上继续为XX的建设添砖加瓦，为美丽的家乡奉献力量，我感到非常荣幸与自豪。

同时，我也深切地感受到肩负的责任，在今后的工作中，我会倍加珍惜这份信任，珍惜这次机会，珍惜这个岗位，始终保持饱满的工作激情，全身心投入到新的工作中去。

一是认真学习，不断提高综合素质。

面对新岗位、新环境、新要求，我将进一步加强学习，努力提高综合素质。

在学习内容上，要注重加强政治、经济、法律等基础知识的巩固更新，并要充实行政、社会管理、计划生育等方面的知识；在学习方法上，要正确处理学习与工作的结合，坚持学习与思考相结合，坚持学习与实践相结合，提高解决实际问题的能力，并要向老同志学习，向经验学习，努力缩短适应期。

把学习的体会和成果转化为谋划工作的新思路、促进工作的好措施、领导工作的真本领。

二是尽职尽责，努力在新岗位上有所作为。

在工作中，坚决服从街道党工委的集体领导，坚决贯彻党工委做出的各项决策和工作部署。

尽快转变角色，融入团队，切实摆正位置、当好参谋助手，维护班子权威，团结同事，工作中做到相互支持、相互帮助、相互理解、相互配合，营造良好的工作氛围。

要切实增强目标意识、责任意识、实干意识，以高度的事业心、责任感，全面落实各项工作部署，恪尽职守、
奋发有为、不辱使命，兢兢业业做好本职工作，尽心尽力当好人民公仆。

三是廉洁自律，树立党员干部良好形象。

“官要无所求，业要有所创。

”立党为公、执政为民、廉洁奉公是对一名党员领导干部的基本要求。

真心实意地为群众谋利益、服好务，才能履行好自己的职责，才能赢得人民群众的信赖和对事业发展的支持。

到位后，我将在勤政为民上更加自觉，在廉洁自律上更加坚定，堂堂正正做人，踏踏实实为民，清清白白办事，自觉树立政府的良好形象。

第五篇：竞争性选拔表态发言
竞争性选拔表态发言
尊敬的各位领导，同志们：
这次能够顺利地通过面向“大学生村官”竞争性选拔街道副职领导干部的考试，并被安排到XX街道工作，我感到十分的幸运。

在此，我要感谢区委能够给我这个参与竞争的机会。

同时，也感谢街道各位领导在这三年多的时间里对我的培养和指导，让我能够在工作岗位上迅速成长。

我是一名土生土长的XX人，毕业以后的第一份工作是作为大学生村官分配到XX，这次，组织上又安排我到XX工作，使我有机会在新的岗位上继续为XX的建设添砖加瓦，为美丽的家乡奉献力量，我感到非常荣幸与自豪。

同时，我也深切地感受到肩负的责任，在今后的工作中，我会倍加珍惜这份信任，珍惜这次机会，珍惜这个岗位，始终保持饱满的工作激情，全身心投入到新的工作中去。

一是认真学习，不断提高综合素质。

面对新岗位、新环境、新要求，我将进一步加强学习，努力提高综合素质。

在学习内容上，要注重加强政治、经济、法律等基础知识的巩固更新，并要充实行政、社会管理、计划生育等方面的知识；在学习方法上，要正确处理学习与工作的结合，坚持学习与思考相结合，坚持学习与实践相结合，提高解决实际问题的能力，并要向老同志学习，向经验学习，努力缩短适应期。

把学习的体会和成果转化为谋划工作的新思路、促进工作的好措施、领导工作的真本领。

二是尽职尽责，努力在新岗位上有所作为。

在工作中，坚决服从
街道党工委的集体领导，坚决贯彻党工委做出的各项决策和工作部署。

尽快转变角色，融入团队，切实摆正位置、当好参谋助手，维护班子权威，团结同事，工作中做到相互支持、相互帮助、相互理解、相互配合，营造良好的工作氛围。

要切实增强目标意识、责任意识、实干意识，以高度的事业心、责任感，全面落实各项工作部署，恪尽职守、奋发有为、不辱使命，兢兢业业做好本职工作，尽心尽力当好人民公仆。

三是廉洁自律，树立党员干部良好形象。

“官要无所求，业要有所创。

”立党为公、执政为民、廉洁奉公是对一名党员领导干部的基本要求。

真心实意地为群众谋利益、服好务，才能履行好自己的职责，才能赢得人民群众的信赖和对事业发展的支持。

到位后，我将在勤政为民上更加自觉，在廉洁自律上更加坚定，堂堂正正做人，踏踏实实为民，清清白白办事，自觉树立政府的良好形象。

作为一名街道的新兵，作为一名年轻的干部，我要学的事情很多，要做的努力很多，在接下来的工作中，我定会倍加努力。

在接下来的日子里，我希望能一如既往地得到各位领导以及各位同志们的指导与帮助，我相信，在各位领导的指导下，在各位同志的支持下，我一定能以最快的速度适应工作，以最好的状态开展工作，绝不辜负组织和领导对我的信任。