安利收入知多少 (3)
安利的奖金制度
奖金 比例
3%
4800 6%
9600 9%
19200 12%
32000 15%
56000 18%
80000 21%
二、3%-21%的市场开拓奖金
出现了一个 问题：
我们能完成8万以上的业绩，那么我们的分 店也可以完成8万以上的业绩啊！
那么，当他上了8万，我们的奖金比例是 21%，减去他的也是21%，那我们岂不是在 他这部分的业绩没有收入了？
月收入在25万人民币以上。年终奖金在600万人民币以上，翡 翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻石及皇冠的年终奖金仍然 照领，因此做到皇冠大使的年终奖金约在人民币1000万左右。
重复性！无限性！
可超越性！
A B
* A培养三个达标部门，达翡翠，收入40万。 * B是A的部门，但是培养了6个达标部门， 达钻石奖，收入是70万。
五、1%的明珠奖金
当我们培养A、B、C三组部门，同一个 月做到21％，我们可以同时领A、B、C 三组4％的领导奖金。而A、B、C三组以 下的每个部门，不管第几代，我们每个月 都可以领到他业绩的1％奖金，一直到我 们部门中有人亦做到“明珠”，则他第二 代以下的明珠奖金归他。这项奖金就叫做 “明珠”奖金。
人都有“自私”的本性。我们辛辛苦苦培养 一个部门，把他从不会教到会，从不懂教到 懂，从3％教到21％，当他会独立操作安利事 业时，我们反而领不到奖金。教会徒弟，饿 死师父。
怎么办？
我 21%
A 21%
0
三、4%的领导奖金
安利公司为了突破这个盲点，因此
特别设计了第三种的奖金“领导”奖 金。
当我们的Ａ组做到21％时，且其它 小组业绩总和超过32000时，安利公司 另外发给我们Ａ组当月业绩总额的4％ 作为领导奖金。
安利奖金制度
安利奖金制度1、个人销售佣金（9%~27%）（月结奖金）以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴营业甑（净）1500 4S009600..................................................................... 15%19200 .................................................................. 18°c3200056000 .................................................................. 24%SOOOO .............................................................. 27% 计算方法为：如果你一个月内销售了 4000元月产品，那么你这个月的收入为：4000X 9%=360如果你一个月内销售了 10000元月产品，那么你这个月的收入为：10000X 15%=1500同理，如果你一个月内销售了 80000元月产品，那么你这个月的收入为：80000 X 27%=21600当您一个人每月销售 4000元或者10000元我想比较容易，可是叫您每月销售 80000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就 是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找 A 、B 、 C 、D..朋友作为您的合作伙伴。
您的部门：B 4000 您［C 4000 4000 ID 400C您如何结算您的部门的奖金呢？就是把 A+B+C+D+您=20000X 18%=3600元。
但 是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说 3600—A 360（4000X 9% ） — B 360 （ 4000X 9% ） — C 360 （ 4000X 9% ） —D360（4000X 9%）=2160,您的收入是2160元。
安利奖金制度3
安利奖金制度(5)
安利奖金制度
这是安利事业中最高的奖衔。
（一）皇冠大使的资格：
任何一位合格的高级营业主任，假设个人推荐、国际推荐或代推荐小组中，有二十个做到高级营业主任以上，即符合「皇冠大使」的奖衔资格。
（二）皇冠大使的收入情况：
月收入在25万人民币以上。
年终奖金在600万人民币以上，翡翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻石及皇冠的年终奖金仍然照领，因此做到皇冠大使的年终奖金约在人民币1000万左右。
如果您符合FAA分27分（创办人皇冠），您还可以另获取年终奖金172.50万元。
（三）皇冠大使的一次性奖金
除了上述的月收入、年终奖金之外，当你符合五钻石(皇冠大使)奖衔，公司在年终时会额外颁发给你一项「五钻石一次性奖金」人民币103.5万元。
以上所列之奖金数字，都是比较保守的估计，做到皇冠大使的年收入会有多少，你会有兴趣作个概略的统计。
当你的年收入在八位数字而前面的数字还不是「1」。
这一生需要钱去解决的问题，用钱去满足自己或家人的需要，对你而言，已是轻而易举之事。
9：FAA创办人稳健奖金
FAA计分标准：（只有高级经理以上奖衔才符合FAA领取资格）
1、海外推荐Q12小组=0.5分
3、Q12高级营业主任(DD)=1分
4、营业经理(翡翠)=1.5分
5、高级营业经理(钻石)=3分。
安利公司的奖金制度
安利公司的奖金制度可复制性：这个生意是从我们自己开始的，我们只需换一个牌子来用，就可以获得一个创业机会，我们买300元的产品自用，用得好分享。
请问你身边有没有10-20个朋友需要日用品的朋友？① 举个例：一个家庭消费300元X20个人＝6000元X9%＝540元看起来是小生意，实际上是大生意，正是引用了麦当劳的理念开分店。
它具有可复制性A －300 X 20人 = 6000② 您— B －300 X 20人 = 6000 3万 30000X18%=5400元6000 C －300 X 20人 = 6000 ４人奖金４X540=2160元D －300 X 20 人= 6000 您的奖金5400-2160=3240元③ 3240元也不多，但是如何做大，复制就可以做大，请看下图： 1－300 X 2 0= 6000A ２－300 X 20 = 6000 3万 6000 ３－300 X 20 = 6000B ４－300 X 20 = 6000④ 您— 3万6000 C 总团队营业额：126000X27%=34020元3万 4人奖金：4 X 5400 = 21600元D 您的奖金：34020－21600 = 12420元3万这个时候你就是一个主任，年收入15－20万元左右。
那么我们是不是满足于这1万多块钱一个月的收入呢？不是的，假如您今天做到了12万元，拿到了12420元的收入，那将来有一天A 在你的栽培下，也会创造12万元的业绩，代表A 也可以像你一样得到了12420元／月的收入。
那么我们是不是少拿一份12420的奖金呢？是不是教会徒弟饿死师傅呢？不是的，这个时候公司为了报答你对A 的帮助，额外奖励一笔培育奖金给你，这个培育奖金是根据你培育A 的营业额12万元X4％＝4800元来计算，这并非仅仅是4800元，它有很深重的意义，比如A 存在一个月，你就拿一个月，A 存在１年，你就拿１年，存在50年，你就拿5０年，一劳永获，如１２个月X ４8００元=57600元X5０年＝288万元．公平性：有的人问：安利的奖金制度是不是金字塔呢？越先加入收入越多呢？不是的，接下来我们来讲一下公平性：A 11.5万 1－11.5万２－11.5万 多 劳 多 得 我 您 B 11.5万 ３－11.5万 公 平 超 越11.5万 11.5万 ４－11.5万C 11.5万 ５－11.5万 4%领导奖的特性主任 营销经理 ６－11.5万 特性１：不在职收入（自由性）４％培育奖金X1份 ４％培育奖金X3份 高级营销经理 特性２：不在世收入（保障性） 国内免费旅游一次 0.25%股东分红 ４%培育奖金X ６份 特性３：世袭性收入（一人成功，世代成功） 年收入：15-20万左右 国内、外免费旅游各一次 0.25%股东分红（特一级）年收入：40－60万 0.25%股东分红（特二级） 您开拓的稳健市场永远属于您，国外免费旅游２次 即使你退休，收入依然有保障．年收入：72万－100万可行性：５年X12个月＝６０个月(每月推荐一个人加入就是60个人) 我们都在努力，努力都有结果，但未必是想要的结果。
安利奖金制度最新版
银章规划第五个月9200分
你
2500元
30人运作
A市场 75000元
15人运作
B市场 37500元
115000 ×21%＝24150 元 75000×18%+37500×15%＝ 19125 元
你的收入： 24150 －19125 ＝5025 元
银章规划第一个月1000分
你
2500元
10人办卡，3人运作
A市场 7500元
6人办卡，2人运作
B市场 5000元
15000 ×12%＝1800 元 7500×9%+5000×9% ＝ 1125 元 你的收入： 1800 － 1125 ＝675 元
银章规划第二个月2000分
你
2500元
18人办卡---6人运作
A市场 95000元
19人运作
B市场 47500元
147500×24%＝35400 元 95000×21%+47500×15%＝ 27075 元 你的收入： 35400 －27075 ＝7725 元
Q12收获
年收入
7725*12个月=92700元 92700+35500+28800=157000元 月均收入157000/12个月=13083元 12万分国内进修指数+DD=海外旅游
安利冠宇网商系统助力伙伴18个月达标划
1）招募核心，完善工作流程，实现人人2个部门，实现人人稳定达标； 10000分+4000分，年薪10万以上；
2）新人会场及内训并培训会场8：00到24：00全天进人及培训不打烊； 为所有伙伴们提供支持；
3）不断学习与创新，利用互联网上最简单，最有效的方法工作。实现 每位伙伴只发模板就能成功进人与出业绩。
安利奖金制度
安利奖金制度1、销售佣金加入安利，就成为安利公司的经销商。
安利公司是按照你一个月之内的营业额来给佣金的，销售额越高，拿到佣金比例越高。
当达到九万元以上的营业额时，可以拿全额27%的销售佣金。
这种佣金制度有点类似于国内的批发价和零售价，你进货的批量越大，拿货价格越低；进货批量越小，拿货价格越高。
小于1800的时候，只能以零售价拿货。
如果你只销售产品，不给安利公司发展、培训销售队伍，就只可以拿到9-27%的销售佣金；如果你除了销售产品之外，还给安利公司培养销售队伍，就可以拿到安利公司的市场开拓奖金。
——以下十一项奖金均属市场开拓奖金。
2、差额奖金（市场开拓费用）例1：例2：如例1所示，如果你开辟了A、B、C三个下级经销商，由于这三个市场都是你开拓出来的，因为有你才有这三个市场的营业额，因此安利公司根据你们的合计营业额来确定你的佣金比例，这样你和A、B、C的佣金比例有可能会有差异。
差异部份就是你的奖金。
你的收入：1800X4X0.12-1800X0.09X3=864-648=216元A、B、C三人各自的收入：1800X0.09=162元但并不是任何时候你都可以拿到这部份奖金,如例2所示，虽然你开辟了A、B两个市场，但因为你们三人的合计营业额5200并没有上一个档次，你和A、B之间的佣金比例没有差异，那你就拿不到差额奖金，只可以拿到自己营业额的佣金。
你的收入：5200X0.09-1800X0.09X2=468-324=144A、B两人各自的收入：1800X0.09=1623、领导奖（4%）、明珠奖（1%）、红宝石奖（2%）3．1领导奖当你发展的某个部门营业额达到九万以上时,这时他的佣金比例己经达到最高27%,你和他之间不可能再有差异,为了填补这个空白,安利公司设置了领导奖,你可以拿到这个部门营业额的4%—大约3600元左右的奖金。
这个奖金是27%销售佣金以外的奖金。
3．2明珠奖（也叫深度奖）如果你培养了A、B、C三个27%（月营业额>9万）部门，你除了可以领到4%的领导奖之外, A、B、C三组以下的每一个27%部门，不管第几代，你都可以领到部门数量X900元/月的明珠奖。
安利奖金分配制度
安利奖金分配制度共九种十二项：★第一种：毛利（零售利润）★第二种：月结奖金★第三种：领导奖金4％★第四种：红宝石奖金2％★第五种：明珠奖金1％★第六种：翡翠奖金★第七种：钻石奖金★第八种：行政钻石奖金★第九种：双钻石奖金★九种十二项奖金以外的奖励★无懈可击的安利奖金制度：努力一阵子享受一辈子当你成为安利的营业代表，你不只取得一项产品的代理权而是安利公司450多种产品代理权都一次取得。
当你学会了安利产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去「分享」，每当你推荐一个朋友成为安利的营业代表，也就是帮助他从使用者――喜爱者――经营者等于你开了一家分店。
下面请继续看奖励方法：★第一种：毛利（零售利润）安利公司所生产的450几种产品，工农业代表的进货价格与顾客售价之间，约有15％至25％的价差，平均约20％，这就是「毛利」又叫「零售利润」。
很多初次接触安利事业的朋友，在听别人讲述安利事业的第一项收入「毛利」的时候，就产生轻视的心理，尤其是做过生意，当过老板的人，认为安利卖的都是日用品，这些「蝇头小利」怎么能成为一个「事业」？其实安利事业制度九种12项收入的每一项，都不能只以字面去猜测其丰富。
「毛利」的真实内涵「毛利」（零售利润）的真正的内涵，应从以下说明中去深入了解。
（一）代理权的取得在传统商业中，一项产品代理权的取得，并非易事，必须具备足够的条件才行。
例如：我们想取得某种知名度颇高的牙膏或洗发精的某地区市场代理权。
我们必须要从备以下几种条件：（1）要拥有一家资本雄厚的公司。
（2）公司的历史、信誉、股东背景、实力都要有事实证明。
（3）具备畅通的营销渠道。
（4）财务周转能力，银行信用证明。
（5）每年最低售货额保证，否则会被没收保证金，或取消代理权。
（6）缴付宠大数字的进货押金。
（7）聘用许多业务人员、行政人员，每月要支付庞大的薪资、业务费用、行政费用。
一次取得四百多种产品代理权当你成为安利的营业代表，你不只取得一项产品的代理权，而是安利公司450多种产品代理权都一次取得。
安利最新奖金制度分解图
第二种 劳务 资金
第三种 6%
领导奖
合计
利是你自己的事
你
安利是公平发展人助人的事
1
1
业。
2
2
你
3
3
10
安利是一个大事业。
10
安利是有保障的事业。
持续性收入：不是一朝一夕,而是世世代代 充裕的收入：不是计划消费，而是任意消费 稳健的收入：可以掌控未来，一旦成功，不 必担心整个家庭经济上遭受危机 不在职性收入:可托身，可离开，周游世界, 有钱有闲
无懈可击：九种十二项奖金制度
收入折让比率表
收入汇总表
净营业额 佣金比率
12。5 万以上 27%
87500
24%
50000
21％
25000
18％
12500
15％
7500
12％
2500
9％
1250
6%
收入 33750 21000 10500 4500 1875 900 225Biblioteka 75收入营 业
分 类
额
第一种 销售 收入
新版安利奖金制度
新版安利奖金制度安利公平、公正、公开的分配制度，成就了全球四百万人的梦想。
产品３00种:１。
镇宅三宝:益之源净水器,逸新空气净化器,皇后锅具2．纽崔莱——2000至20２0年中国奥运代表团唯一指定营养品3。
雅姿——2００4至２012年连续9年稳居全球高档护肤品首位4。
日用品——中国南（北)极科考队独家专用产品安利大舞台，有梦你就来！一、月度奖：9％x ５000=４5０元;12％x 1２5０0=1500元;15％x 250００=3750元;1８％ｘ50000＝900０元；２1%ｘ875００＝１8375元;2４％x 1２5000= ３0000元。
整个销售额达到１２5000元称为Q月,一个Q 月称为营销助理，月收入不低于8０００元三个Ｑ月称为营销主任,月收入不低于1００00元六个Ｑ月称为高级营销主任（英文简称DD)月收入不低于12000元。
另外,当你帮助公司培养市场做到１25000以上,还有4%的领导奖，5000元／元(利息性收入）.二、免费海外旅游：1、全年1２个月达Q。
2、或10个月达Q，国内进修指数达到144000 。
３、或旅游积分达到8500分。
公司预计明年去旧金山旅游的人数比去年出国人数将新增加３0００人将达到1６000多人．三、达Ｑ额外奖金补贴：取得１至6个达Q，每月以250元递增：Q１奖金10０0元，Ｑ2奖金12５0元,Q3奖金１500元，Q4 奖金17５0元，Q５奖金2000元,Ｑ6奖金2２50元，取得7至9个达Q，每月500元递增：Q7奖金２750元,Ｑ8奖金32５0元，Q9奖金４0０0元取得10至１１个达Q，每月75０元递增:Ｑ１0 奖金４７5０元,Q11奖金５5０0元，12个月达Ｑ,增加1000元:Ｑ12奖金６500元，如果一年有1２个月达Q，此一项额外奖金全年累计为355００元.同时,Q7.Q9。
Ｑ1２还另外有稳健奖金与成长花红。
两项奖金合计，Q7为14400元，Q9 为28800元,Q1２为57600元。
安利的奖励制度
安利的奖金制度分九种十二项：第一种：零售利润安利公司所生产的450多种产品，营业代表8折进货、原价销售给顾客这之间的差价，就是零售利润。
许多人认为安利卖的是日用品，赚的是蝇头小利，怎么能说是一个大生意？其实九种十二项收入的每一项，都不能简单地看字面而抹去其背后丰富的内容。
1、在赚取零售利润的同时，也就取得了世界著名品牌旗下的四百多种优质产品代理权。
有几家著名品牌能以这样低的姿态跟我们商量合作？2、要明确一个认识，直销不是“推销”。
直销是看到回头客喜欢安利的优质产品，并且实质上帮助安利做了宣传，带来新的顾客，理当分享利润。
而后通过制度保障老顾客的付出有相应的回报，这样新顾客更愿意成为老顾客，并带来新顾客。
企业通过老顾客完善了与市场之间信任链条的传递，使企业与市场之间实现了有效的信息交流以及产品与服务交换，满意是双方的，而生意稳健发展。
3、直销人员作为喜欢安利产品的消费者，同时也是经营者，代替了传统中间商的角色，但主要的工作简化为充分享受优质产品带来的生活品质的提高，给公司提点意见改进产品与服务，与别人分享满意的产品与服务，并介绍公司的市场拓展计划。
第二种：月结奖金也就是每月结算一次的奖金，结算的根据是每月由个人拓展出去的“消费销售网络”的售货额（BV）。
为了在各国之间结算有可比性，同时不受通货与汇率等因素的影响，有一个“积分额”（PV）的概念，根据各国当时的情况，在售货额与积分额之间有一定的比例关系，奖金最终都换算为积分额来计算。
这里有时间我们再细谈。
目前安利月结奖金按下面的比率计算：净营业额奖金比率补贴6万及以上21％3％42000 18％3％24000 15％3％14400 12％3％7200 9％3％3600 6％3％1200 3％3％举例来说：假如在你的影响下A、B、C、D都开始使用安利日用品，并开始做市场推广。
你和你介绍的其他顾客这个月消费安利产品1000元，A和他介绍的其他顾客这个月消费安利产品2000元，B有点感觉，他介绍了不少顾客，他们组这个月6000元，C、D只是小试牛刀，看看能不能推广出去，每个人带动消费500元。
安利奖金制度哦
2011年12月25日
无懈可击
安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济 管理系市场营销学视为典范案例，也是中国 人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必 修课程。以其科学、透明、人性化的设计， 成为直销行业制度的典范。美国微软总裁比 尔· 盖茨也曾经称赞安利制度无懈可击！
市场推广佣金
1-1个人销售佣金
20-24
25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70分以上
72万
96万 144万 192万 240万 288万 336万 384万 432万 480万 528万 480万 720万 960万 1200万 1440万 1680万 1920万
A:7000 B:7000
C:7000 D:7000
总市场推广推广佣金：(你+A+B+C+D) ×18%=6300 A、B、C、D的收入：7000 ×12%=840 你的收入=6300-A-B-C-D=2940 分配原则：先人后己，同工同酬，多劳多得
4%世袭领导奖金
当你其中的一个朋友把你的成功模式复制，他所建的市 场每月业绩达到115000元，安利公司视为“达标市场”，额 外拨给你该达标市场的4% 115000×4%=4600元 最超值的投资一个达标市场的收入
行政钻石奖金0.25%
任何一个合格的DD在同一财年内推荐九个市场达成DD以上
---DD ---DD ---DD ---DD 你--- ---DD ---DD ---DD ---DD ---DD 全国营业额×0.25%
行钻年终分红=
全国行钻人数× 本市场DD人数 全国DD人数
行钻月收入5至7万人民币左右再加上年终奖金， 全年总收入100万，自己和家人一起海外游
安利的奖金制度123
安利的奖金制度1、个人销售佣金（9%~27%）（月结奖金）以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴*计算方法为：如果你一个月内销售了4000元月产品，那么你这个月的收入为：4000×9%=360如果你一个月内销售了10000元月产品，那么你这个月的收入为：10000×15%=1500同理，如果你一个月内销售了80000元月产品，那么你这个月的收入为：80000×27%=21600当您一个人每月销售4000元或者10000元我想比较容易，可是叫您每月销售80000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。
您的部门：您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=20000×18%=3600元。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说3600—A 360（4000×9%）—B 360（4000×9%）—C 360（4000×9%）—D360(4000×9%)=2160，您的收入是2160元。
到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您也是卖了4000元就有2160的收入而您的朋友每人也卖4000才360元呢？这就体现了市场倍增原理。
您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额4000×9%=360，也只有360元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？您的朋友看到您这样，是不是他们每个人也可以找几个朋友一起来创业，那么：您部门的奖金就是A+B+C+D+您=84000×27%=22680元。
安利奖金制度
安利奖金制度1、市场推广佣金2、达标市场人才培育奖金4%3、宽度市场拓展奖金2%（红宝石奖金）4、深度达标市场人才培育奖金1%5、营销经理年终股东花红0.25%（翡翠）奖金高级营业主任的定义：营销助理（银章）的定义：代推荐的定义：6、总监年终花红0.25%（行政钻石）奖金7-1、高级总监（双钻石）奖金7-2、资深总监（叁钻石）奖金7-3：资深总监（四钻石）(皇冠)奖金•7-4：资深总监（五钻石）(皇冠大使)奖金•8：FAA创办人稳健奖金•附录1、2011-2012年度安利事业奖金表•附录2、安利奖衔详细说明*备注：净营业额(BV) = 购货额× (1–增值税率15%)=购货额× 85%举例A：假定某月您产生净营业额(BV)达7,000元，那么你的收入=7,000 ×12%=840元※ 如果您是把7,000元净营业额(BV)的产品买回来自用的，就节省了840元的开支；※ 如果您通过分享产品服务稳定顾客群而产生7,000元净营业额(BV)，就赚了840元的收入。
1-2、市场培育佣金：举例：B当您积累一定的服务客户经验，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。
假定某月你为公司推荐了A、B、C、D四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额（安利公司并没有规定每月最低的业绩要求）。
A：7,000、B：7,000、C：7,000、D：7,000总市场推广佣金：就是把A、B、C、D和您的业绩相加=35,000元×18%=6,300元(但是这些佣金不是您一个人的，必须减去您的伙伴应得的收入后才是您的收入。
)安利分配原则：先人后己，同工同酬，多劳多得。
先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。
您的收入=总市场推广佣金6,300元－A(7,000×12%)－B(7,000×12%)－C(7,000×12%) －D (7,000×12%)=2,940元。
安利最新OPP安利奖金制度
MOMNOTHNTH
AMAOMUONUT NRTMRMz
JanJan
6,189,66.4407.29
FebFeb
7,173,28.6683.32
250,000
x
9 年 MarMar AprApr MayMay
8,667,56.8489.75 8,572,11.8392.41 13,163,94.1863.83
JunJun
10,377,63.5236.89
Jul Jul
10,975,93.6140.57
2001
$280,000
（第 8 AugAug SepSep OctOct
年 ） 16,751,64.8453.23 15,972,34.9057.00 25,861,88.5858.12
=
$2,250,000 NovNov DecDec ANNAUNANLUBAOL NBUOSNEUSSES 1T1OT9T9AOLT9:9AL4:3
减部门所得: 126000x24%x4=120960元
您的收入:
0元
二、4%领导奖（世袭花红）
您
a 12.5万（ SP）
b Ac Bd
C
D、
12.5万X4%=5000元
20万X4%=8000元 X1个
… 5个
… 20个…
不在职收入 = 保障 无限发展 世袭花红（传代）
安利最大的价值：
保障，自由，有钱有闲的生活方式!
6000元
A 6,000元 B 6,000元 C 6,000元
总净营业额:
D 6,000元 30,000元
总销售佣金:
30000元×15% = 4500元
减：部门销售佣金: 540元×4 =2160元
安利的奖金分配制度
安利的奖金分配制度安利的奖金分配制度以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表：世界统一(公平、公正、公开并可超越!)九种十二项奖励计划一、个人销售佣金奖(6%—24%月结奖金)1.销售权:安利在中国上市的200多款产品的代理权涵盖纽崔莱营养保健食品(拥有超过77年的悠久历史，全球销量第一)、雅姿美妆(全球五大美妆品牌之一)、个人护理用品、家居护理用品、家居高科技产品等。
，充分满足了消费者的日常需求，提高了他们的生活质量。
二、市场开拓奖金当您一个人每月最低销售净营业额7500，这个月就可以得到675元(个人销售佣金)，叫您每月销售125000元产品的时候就比较难，于是我们比较聪明而科学地应用了一个方法，就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D......朋友作为您的合作伙伴。
您的部门平均：A：30000、B：30000、C：30000、D：30000;您：10000;如何结算您的部门的奖金呢?就是把A+B+C+D+您=130000×24%=31200(元)。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，31200—A 4500(30000×15%)—B 4500(30000×15%)—C 4500(30000×15%)—D4500(30000×15%)=13200(元)，您的收入是13200元，说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了10000元净营业额的产品，就有13500元的收入，而您的4个朋友(A、B、C、D)每人卖了30000元净营业额的产品，才获得5400元报酬呢?这就是因为您的努力付出，多获得了市场开拓奖金。
您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗?我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额30000×18%=5400，也只有5400元，您呢?也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有400多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗?那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核?您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢?安利公司怎样去核实您的劳动量呢?于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得这样合适吗?三、4%领导奖金(世袭)当您的朋友A把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了125000大家看是不是出了问题?计算您的部门的业绩是125000×24%减去您朋友A125000×24%，您的收入等于0，您会干吗?回答当然是不会!安利公司的确也不会这样干，因为安利公司这样做的话没有人来和他合作了。
安利奖金制度(多篇)
安利奖金制度(多篇)第一篇：《安利》奖金制度安利奖金制度作为消费者，使用一辈子，就可以节省一辈子。
产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢？（其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候，才会打出个九折、九五折来劝慰劝慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望——就由于我们是消费者）二、月结折让9%～27%净营业额奖金系数税前收入9000027%24300元6300024%15120元3600021%7560元2160018%3888元1080015%1620元540012%648元18009%162元解析：1、 1800元的净营业额，销售额大约在201*元左右，自己作为消费者自用产品就能轻松完成；2、 5400元的净营业额，销售额大约在6000元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来（由于产品常常供不应求而断货）或者几个朋友合起来一次性购置即可完成。
所以仅仅作为消费者，9%和15%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应当从9%开头。
而消费者和经营者最大的区分就在于：消费者＝＝＞省钱＝＝＞1分钱掰成两半来用；相对固定的钱＝＝＞节省一辈子经营者＝＝＞赚钱＝＝＞今日可以花明天的钱；让钱生钱；活钱＝＝＞赚一辈子3、 10800元（15%）是安利公司正式认可的业绩（只有做到15%，安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者，换句话就是：假如要成为安利公司的经销商，也就是说拥有安利公司460多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必需要做到15%以上才具备这个资格）。
从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品学问，并且每天花4个小时就可以做到（平均每天销售350元）；换算成八折价约1万元，假如把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有120元左右，但假如投资到安利中来，就是一个15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。
（作为生意人，我们就应当以生意人的头脑来看问题，这两种投资，哪一种更合算？我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了＾_＾））更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应当拿出一点国际商人的气势来，投资到我们的生意中。
安利直销模式
直销，是指以面对面且非定点之方式，销售商品和服务，直销者绕过传统批发商或零售通路，直接从顾客接收订单。
比如，你加入安利，卖安利产品给别人。
安利公司就是直销企业，你就是直销员，你卖安利产品不是经过柜台，而是直接把货送到客户手里，面对面地为顾客服务，这就是直销。
与传统销售不同的是：传统销售中的渠道利润由各级渠道商瓜分，而直销行业中渠道利润全部归直销商获得，相应的义务，即所有中间环节的招募、培训等组织工作由直销商承担。
安利的销售模式是多层次直销，简单的说，就是“人员直销+多层次奖金制度”。
做安利的收入情况是：（1）20%顾客服务奖；（2）3%--21%销售提成（另加3-6%浮动奖金）；4%领导奖，下面一个团队一个月销售额达8万元提成可以得到；1%的奖，下线的下线的团队作到8万可获得提成；（3）银章（也就是高级营业主任DD），月收入6000-8000元；（4）金章，月收入10000元以上；（5）翡翠，月收入2万-3万，年底分红33万；（6）钻石，月收入他没说，年底分红79万；（7）行政钻石，年底分红150万；（8）2、3、4、5钻，收入比钻石翻倍；（9）皇冠，怎么也几百万上千万的收入吧。
1995年，安利模式被内地传销大军的肆虐下被曲解了。
在政府传销禁令下，安利变革了新的营销模式，在按照直销法规要求全面完成服务网点核查报备等法定程序后，安利(中国)于2007年8月1日起在获批直销经营许可的地区正式启动直销业务。
此时的安利已建立“直销+店销+经销”的营销模式，与安利海外模式大相径庭。
于是，我们看到安利在各地不断地开店铺，电视里也播放着安利广告。
安利企业将它的产品生产出来后，通过物流供货到各大高级经销商处，而其实是分配的专营店中，并已定好了单品的销售价格。
安利事业人员凭自己的身份证名（会员卡）到专营店购买产品，根据其安利身份的高低会出现不同的折扣，也就是说越高级的经销商获得的折扣越高，提走产品的价格就越低（但要成为高级经销商是要经过一定月销售份额是把关的）；这些不同等级的经销商（就是从事安利的个人）再把产品通过自己的团队或自行销售给需要产品的买主（按规定折扣价或原价，若私自压低价格首先自己很可能不挣钱甚至亏钱，并且还可能被查处进行处罚），从而得到相应折扣价作为个人利润。
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市场倍增的原理
人数 营业额/ 元 6900 销售佣金 推广服务 月收入/ /元 费/元 元 828 828
1
5
34500
828
2070
2898
21
138000
828
11592
12420
经销商晋级制度
1,营销之星 在连续 月内任何一个月达 营销之星:在连续 月内任何一个月达11.5万 营销之星 在连续12月内任何一个月达 万 2,营销主任 在连续 月内任何三个月达 营销主任:在连续 月内任何三个月达11.5万 营销主任 在连续12月内任何三个月达 万 3,高级营销主任 在连续 个月内任何有 个月 高级营销主任:在连续 个月内任何有6个月 高级营销主任 在连续12个月内任何有 个月是连续的. 达11.5万,其中 3个月是连续的 万 其中 个月是连续的
FAA
高级经理 创业高级经理 营销总监 创业营销总监 高级总监 创业高级总监 资深总监 创业资深总监 资深高级总监 创业资深高级总监 FC成员 创业FC成员
10分 12分 14分 16分 18分 20分 22分 25分 27分 30分
1、高级总监奖金 、 2、创业高级总监 、 3 、资深总监奖金 4、创业资深总监 、
(12X) 189万元 万元 (16X) 252万元 万元 (20X=Y) 315万元 万元 (1.2Y) 378万元 万元 (1.4Y)441万元 万元
55分~59.5分 分 分 60分~64.5分 分 分 65分~69.5分 分 分 70分以上 分以上
（1.6Y) 504万元 万元 （1.8Y）567万元 ） 万元 （2.0Y）630万元 ） 万元 (2.2Y）693万元 ） 万元
A:6900×12 %=828元 × 元 B:6900×12 %=828元 × 元 C:6900×12 %=828元 × 元 D:6900×12 %=828元 × 元
6900 × 4+6900=34500 元 34500 ×18%=6210元 元 推广费=6210-(828×4)-828=2070元 × 推广费 元 总收入=2070+828=2898元 元 总收入
第一种：销售佣金。 第一种：销售佣金。
例如，卖了以下几种系列产品： 例如，卖了以下几种系列产品：家居清 洁,个人护理,美容护肤,营养补充合计 6900元
6900×12%=828 元
第二种:市场推广服务费 经销商 第二种 市场推广服务费(经销商 市场推广服务费 经销商)
您 6900×12 ×ຫໍສະໝຸດ %=828元 元7、FC创办人家族成员奖金 27分 ：94.5万 (6X) 、 创办人家族成员奖金 分 万 8、创业FC成员奖金 、创业 成员奖金 30分 分 ：126万 (8X) 万
9、 35分： 、 分
189万 (12X) 万
Y=20X
10、40分： 630万 (2Y) 、 分 万 11、45分： 945万（3Y） 、 分 万 ） 12、50分： 1260万（4Y） 、 分 万 ） 13、55分： 1575万（5Y） 万 、 分 ） 14、60分： 1890万（6Y） 、 分 万 ） 15、65分： 2205万（7Y） 、 分 万 ） 16、70分： 2520万（8Y） 万 、 分 ）
第六种：FAA奖金 第六种：
8分~11.5分 分 分 12分~15.5分 分 分 16分~19.5分 分 分 20分~24.5分 分 分 25分~29.5分 25分~29.5分 30分~34.5分 分 分 35分~39.5分 分 分 40分~44.5分 分 分 45分~49.5分 分 分 50分~54.5分 分 分 15.75万元 万元 ( 2X) 31.5万元 万元 (4X) (6X) (8X) 63万元 万元 94.5万元 万元 126万元 126万元
您能帮助7~9个部门在一个财年做到六个月的 个部门在一个财年做到六个月的 您能帮助 115000元或以上即可获得此奖项。 元或以上即可获得此奖项。 元或以上即可获得此奖项
年收入为100万左右 万左右 年收入为
特别重要提示
1,高级总监 个市场在一个财年做 个月 高级总监:12个市场在一个财年做 个月11.5万,花红 高级总监 个市场在一个财年做6个月 万 花红 基数是200. 基数是 2,资深总监 个市场在一个财年做 个月 资深总监:15个市场在一个财年做 个月11.5万,花红 资深总监 个市场在一个财年做6个月 万 花红 基数是300. 基数是 3,资深高级总监 个在一个财年做 个月 资深高级总监:18个在一个财年做 个月11.5万,花红 资深高级总监 个在一个财年做6个月 万 花红 基数是400. 基数是 4,FC创办人家族成员 个以上市场在一个财年做 创办人家族成员:20个以上市场在一个财年做 创办人家族成员 6个月 个月11.5万, 花红基数是 个月 万 花红基数是500.
27% 24% 21% 18% 15% 12% 9%
31050 19320 9660 4968 2070 828 207
安利----安利
国家批准唯一以多元化经营方式经营
• 1,店销:优惠顾客身份 1,店销 店销:
• 2,直销:销售代表(直销员)身份 2,直销 销售代表(直销员) 直销:
• 3,经销:经销商(员工)身份 3,经销 经销商(员工) 经销:
公式=部门完成净营业额 佣金比例*0.25 公式 部门完成净营业额/11.5*佣金比例 部门完成净营业额 佣金比例
例如：本月完成115000，积分=115000/11.5*21%*0.25=525
2、当部门中有达标部门时按以下公式计算： 、当部门中有达标部门时按以下公式计算：
1）达标部分=4%领导奖金金额 ）达标部分 领导奖金金额/11.5*1.125 领导奖金金额 2)未达标部分按照 、计算 未达标部分按照1、 未达标部分按照 则：最终积分=1）+2） 最终积分 ） ）
要求：计算 积分必须是钻石以上。 要求：计算FAA积分必须是钻石以上。 积分必须是钻石以上
第五种：一次性奖金 第五种：
序号
1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 11、 12、
奖衔
达标部门 /月份 月份
6/6 6/12 9/6 9/12 12/6 12/12 15/6 15/12 18/6 18/12 20/6 20/12
您
迷人之处：当您培养了一个稳健的达标部门可获得4%的 领导奖金；多个部门可获得多个4%领导奖金。 A:115000 B:45000 您 C:35000 D:35000 4%=115000*4%-(115000-115000）*4%=4600 4600*12*n*m=?
2、2%的拓宽奖 、 的拓宽奖
第七种：旅游奖励 第七种：
以旅游积分作为出席标准： 第一次出席：8500分 第二次出席：10000分 第三次出席：12000分 第四次出席：14000分 第五次出席：16000分 第六次以上出席:18000分
旅游积分的计算公式： 旅游积分的计算公式： 1、当部门中没有达标部门是： 、当部门中没有达标部门是：
当您没有达标的部门净营业额为172500或以上时， 可获得2%的拓宽奖；是完成特一级的基础
例如： 例如：172500 ×2%=3450元 元
月收入大约在15000左右 左右 月收入大约在
3、1%的稳健奖 、 的稳健奖
当您在同一个月有三个部门同时达标时，您可以获得1%的 稳健奖；奖金计算是从第二代21%开始到出现获得稳健奖金 的第二代所有净营业额的1%
FAA积分的计算方式： 积分的计算方式：
以部门稳定性计算：每个部门以最高业绩为准； 以部门稳定性计算：每个部门以最高业绩为准； 每个部门只计算一次。 每个部门只计算一次。 高级经理（特一级） 高级经理（特一级）积3分；经理（特二级）积1.5分； 分 经理（特二级） 分 Q12的高级主任（高级经销商）积1分。 的高级主任（高级经销商） 的高级主任 分
14分 ：15.75万（X=15.75万） 分 万 万 16分 ：23.625万（1.5X） 分 万 ） 18分 ： 31.5万（2X） 分 万 ） 20分 ：47.25万 (3X) 分 万
5、资深高级总监奖金 22分 ：63万 (4X) 、 分 万 6、资深高级总监 、 25分 ：78.75万 (5X) 分 万
第三种:月度奖金 第三种 月度奖金
1、4%领导奖金 、 领导奖金: 领导奖金 当您培养了一个达标部门时，其余部门完成46000 元~114999元时，可获得一定金额的4%领导奖金
例如： 您 A:115000元 B:45000元 C:35000元 D:35000元 4%=115000 × 4%=4600元
分数
年收入为税前40万 年收入为税前 万
2、高级经理花红（钻石奖金）0.25% 、高级经理花红（钻石奖金）
当您在一个财年内有六个部门做到六个月115000元或以上 可获得此奖项。
公 式 同 上
年收入为税前70万左右 年收入为税前 万左右
3、营销总监花红（行政钻石奖金） 、营销总监花红（行政钻石奖金） 0.25%
a1:6900
您
6900 ×12 %=8 28元
A:6900
a2:6900 a3:6900 a4:6900
B、C、D同A
34500 ×4+6900=138000元
推广服务费=138000 ×27% –（6210×4） – 828 =37260-24840-828=11592元 总收入=11592+828=12420元
三
1.公开 1.公开
公
性
2.公平 2.公平 3.公正 3.公正
第一种： 第一种：销售佣金 第二种： 第二种：市场推广服务费 第三种： 第三种：月度奖金 第四种： 第四种：年度花红 第五种： 第五种：一次性奖金 第六种： 第六种：FAA奖金 第七种： 第七种：旅游奖励 第八种： 第八种：特别奖励 第九种： 第九种：其他奖励