停薪留职员工再就业受伤工伤由谁担责？
2023年劳动法规定工伤工资怎么算
2023年劳动法规定工伤工资怎么算2023年劳动法规定工伤工资怎么算企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。
)11.法律、法规规定的其他情形。
工伤的分类接受工伤医疗期间的工资按月支付;伤残津贴一次性发放。
相关法律:《工伤保险条例》1，第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2，第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
停薪留职期 工伤
停薪留职期工伤停薪留职是指在一定期限内，员工暂不领取薪水但保留工作岗位的一种形式。
工伤是指在工作过程中发生的因意外事故导致身体受伤或健康受到损害的情况。
结合停薪留职和工伤的相关法律规定，下面是一个700字的例文：尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名员工，我在此向您申请停薪留职期以处理我的工伤问题。
我在公司工作已经两年多了，一直以来都得到公司的关心和支持，对此我深表感激。
我在去年发生了一起工作事故，导致右手手指骨折。
经过医生的确诊，我需要接受一段时间的康复治疗，才能恢复正常的工作状态。
根据劳动法的相关规定，我有权享受停薪留职期来处理我的工伤问题。
停薪留职期是为了让员工能够暂时停止领取薪水，但依然保留工作岗位，并在适当的时候就业恢复正常，使员工能够得到必要的康复治疗。
在此期间，我将会积极参与康复训练和治疗，争取早日康复。
同时，我也将定期向公司报告我的康复进展，并根据公司的要求参加康复评估。
对于停薪留职期的工资问题，根据劳动法第三十八条的规定，员工在享受停薪留职期的期间内，工资由公司继续支付。
然而，在我这种情况下，作为工伤事故的发生者，我并没有完全履行公司所规定的安全操作程序，我愿意承担一定责任。
因此，我希望通过停薪留职期，将应发工资减少相应比例。
我将主动与财务部门进行沟通，努力找到一个公平合理的解决办法。
在停薪留职期结束后，我将会尽快适应工作环境，完成公司的安排，并履行员工的职责和义务。
这段时间内，我将对公司的支持与关心心存感激，以更加积极的态度投入到工作中。
再次感谢贵公司一直以来对我的关心和支持。
相信在公司的帮助下，我一定能够康复并恢复正常的工作状态。
希望能够得到贵公司的批准，我将按照公司的要求完成相关手续。
谢谢！此致敬礼(你的名字)。
停薪留职影响工伤吗
停薪留职影响工伤吗
停薪留职是指员工暂时离开工作岗位，但保留职位，并暂停领取薪资的一种制度。
停薪留职对员工的工伤保险权益会有一定的影响，下面从几个方面进行分析。
首先，停薪留职期间如果发生工伤事故，员工仍然可以享受工伤保险待遇。
根据工伤保险法的规定，只要员工在用人单位工作地点和工作时间内，因工作原因受到事故伤害，即使此时停薪留职，也可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。
这与员工是否领取薪水没有直接关系。
其次，对于停薪留职期间发生的非工伤事故，员工在经济方面会受到一定的影响。
一般来说，停薪留职期间员工不再领取薪水，而且对于非工伤事故，工伤保险是不予赔付的，因此在这种情况下，员工无法通过工伤保险获得经济赔偿。
停薪留职期间的员工如果发生非工伤事故，可能需要自行承担相关的经济损失。
最后，停薪留职期间，员工的工伤保险缴费是否会受到影响也是一个值得考虑的问题。
停薪留职一般是由员工自行申请，并经过用人单位同意而实施的，这意味着员工与用人单位之间的劳动关系并没有解除，只不过是在暂时休息期间不再领取薪水而已。
所以，员工的工伤保险缴费一般不会因为暂停薪资而受到影响，用人单位仍然需要按照规定为员工缴纳工伤保险费。
综上所述，停薪留职对工伤待遇会有一定的影响。
工伤保险对于工伤事故给予了相应的保护，而非工伤事故则需要员工自行
承担经济损失。
此外，员工在停薪留职期间的工伤保险缴费会继续进行。
因此，在选择停薪留职时，员工需要充分了解自己的权益和责任，并根据自身情况做出明智的决策。
工伤停职留薪时间规定
工伤停职留薪时间规定根据国家劳动法和相关政策，工伤停职留薪时间规定如下：一、工伤概念及认定工伤是指劳动者在工作过程中因执行工作任务发生的事故或患职业病导致的人身伤害或者丧失劳动能力的情形。
工伤需要由劳动者所在单位或者劳动者个人向当地劳动行政部门申请认定。
二、工伤停职留薪时间概述工伤停职留薪时间是指因工伤造成暂时丧失劳动能力的劳动者，在治疗康复期间不需要工作，但仍享受工资待遇的时间。
留薪时间的长短根据劳动者的工伤情况而定，一般分为三个等级。
三、工伤停职留薪时间等级1.一级工伤：停职留薪时间为不超过12个月。
属于一级工伤的劳动者，其工资待遇将在工伤停职期间得到保障。
2.二级工伤：停职留薪时间为不超过6个月。
属于二级工伤的劳动者，其工资待遇将在工伤停职期间得到保障。
3.三级工伤：停职留薪时间为不超过3个月。
属于三级工伤的劳动者，其工资待遇将在工伤停职期间得到保障。
四、工伤停职留薪时间延长情况在特殊情况下，工伤停职留薪时间可以延长。
主要包括以下情况：1.工伤治疗情况复杂，需要进一步诊治的，经劳动者所在单位或劳动者个人提出申请，可以延长停职留薪时间。
2.工伤造成劳动能力丧失的，经劳动者所在单位或劳动者个人提出申请，可以延长停职留薪时间。
3.工伤治疗期间，劳动者不能按正常工时执行工作任务的，经劳动者所在单位或劳动者个人提出申请，可以延长停职留薪时间。
五、工伤停职留薪期间的待遇工伤停职留薪期间，劳动者可以享受正常的工资待遇，即按照原有工资标准发放工资。
同时，劳动者所在单位需要为其在养老、失业、医疗等社会保险方面继续缴纳费用，确保其社会保险权益的继续享受。
六、劳动者在工伤停职留薪期间的权益在工伤停职留薪期间，劳动者享有以下权益：1.享受正常的工资待遇，不受停职的影响。
2.继续享受社会保险待遇，包括养老、失业、医疗等。
3.接受必要的医疗康复治疗，以恢复工作能力。
4.单位需要为其保留工作岗位，待其康复后可以重新上岗。
工伤理赔与主次责任
工伤理赔与主次责任工伤理赔是指员工在工作期间因工作原因受到伤害或患病，由用人单位依法向其支付经济补偿的一项制度。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位对员工的工伤事故负有主次责任。
下面将对工伤理赔中的主次责任进行详细阐述。
主责任指的是用人单位对工伤事故负有的直接责任。
用人单位应当依法落实工伤保险制度，并承担以下责任。
首先，用人单位应当在员工工作岗位上提供安全的劳动条件和工作环境。
用人单位应当加强安全生产管理，采取必要的防护措施和安全措施，保障员工在工作中的人身安全。
对于容易发生工伤事故的岗位，用人单位应当制定相应的安全操作规程和应急预案，确保员工能够安全地从事工作。
其次，用人单位应当为员工购买工伤保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为员工购买工伤保险。
工伤保险是保障员工权益的重要方式，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤事故时能够及时获得相应的工伤待遇。
再次，用人单位应当对工伤事故进行调查，并承担相应的赔偿责任。
一旦员工发生工伤事故，用人单位应立即进行调查，查明事故原因和责任。
对于用人单位违反工作安全制度、操作规程或相关法律法规导致的工伤事故，用人单位应当承担全责。
用人单位应当依法支付工伤医疗费、误工费、护理费等经济补偿，并按照工伤程度给予一次性伤残补偿金或者生活费。
次责任指的是员工对自己工伤事故负有的部分责任。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工因自己的故意行为或者重大过失导致工伤事故的，可以根据其责任程度适当减少或者不支付工伤待遇。
员工应当自觉遵守工作安全制度和操作规程，正确使用劳动保护用品，提高工作安全意识，减少工伤事故的发生。
总之，工伤理赔中的主次责任是用人单位和员工在工作中共同承担的责任。
用人单位应当落实安全生产措施，为员工提供安全的劳动条件和工作环境，购买工伤保险，并对工伤事故进行调查并承担相应的赔偿责任；员工应当遵守工作安全制度和操作规程，提高工作安全意识，减少工伤事故的发生。
停薪留职期间受到事故伤害如何认定工伤？
停薪留职期间受到事故伤害如何认定工伤？问：张某是某纺织厂的司机。
1995年初，因纺织厂的经济效益不太好，经厂领导批准，张某办理了停薪留职手续。
停薪留职后，张某到一私营企业做货车司机。
2004年初，张某在驾驶车辆运输时发生交通事故，造成双腿粉碎性骨折。
应如何认定张某的工伤？答：停薪留职是我国特定历史时期的一种特殊用工制度。
在计划经济向处场经济转轨的时候，用人单位可能存在生产能力过剩、劳动力使用不足的问题，但由于体制的影响，用人单位不能随意与职工解除劳动关系；劳动者也可能对用人单位的薪酬体系等状况不满，但由于一些福利待遇和单位分不开，因此劳动者也不想完全脱离用人单位，这样就产生了“停薪留职”这一变通形式。
即职工不提供劳动，用人单位停发工资，保留该职工的职位，在约定期限后，该职工可以继续回单位工作。
停薪留职一般涉及三方当事人，原用人单位（停薪留职职工劳动关系所在的单位）、实际用人单位、劳动者。
对停薪留职有关的权利义务，主要通过劳动者与原用人单位之间的停薪留职协议进行约定。
《工伤保险条例》未对停薪留职者的工伤问题作出特别规定，但根据劳动及工伤法规的规定，可以对类似张某的问题进行处理。
张某的劳动关系仍在原用人单位即纺织厂，仍然属于纺织厂的职工。
但其受伤并非是因为从事纺织厂的日常工作或临时安排的工作而造成的，其受伤与纺织厂没有任何s作关系，因此不应认定为纺织厂的工伤，纺织卫也无需支付工伤保险待遇。
张某实际在某私营企业工作，由于我国不承认双重或多重劳动关系，因此其与某私营企业的工作关系属于劳务关系（非劳动关系性质的雇佣关系）而非劳动关系，由于工伤是以劳动关系为前提的，因此严格来说，他也不能认定为某私营企业的工伤。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，张某可以直接向民法院起诉，要求某私营企业承担赔偿责任。
赔偿标准可以参照工伤保险待遇规定。
员工停薪留职协议有法律效力吗
You don't have that many viewers, don't be so tired.通用参考模板（页眉可删）员工停薪留职协议有法律效力吗停薪留职协议是具有法律效力的，是我国合同法以及劳动法律的保护。
但是如果我们在签订停薪留职协议的过程中，协议存在问题，或者超出了停薪留职协议的规定期间，则停薪留职协议丧失了其法律效力。
在现实生活中，如果发生了工伤，从而无法继续从事工作，劳动者可以与用人单位申请停薪留职的办理。
除此之外，由于需要自谋职业等情况，但是又要求保留职位，则也可以进行停薪留职的申请。
那么，员工与用人单位签订的员工停薪留职协议具有法律效力吗?将为您答疑解惑。
一、应该如何办理停薪留职(一)停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。
(二)停薪留手续的办理1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。
企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。
(三)停薪留职期间有关问题的处理1、工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。
职工工伤停工留薪规定
职工工伤停工留薪规定
根据中国的劳动法，职工工伤停工留薪规定如下：
1. 职工因工伤停工治疗期间，享受停工留薪，即不需要上班但仍能获得工资收入。
停工期间的工资待遇由用人单位负责支付。
2. 停工留薪期间，工资待遇一般按照职工工伤前的平均工资标准进行支付。
具体标准可能根据省、市、县等地的具体规定而有所不同。
3. 职工工伤停工留薪期间，享受医疗保险待遇。
用人单位应当根据国家、地方的相关规定，为职工提供工伤保险和医疗保险报销。
4. 职工工伤停工留薪期间不计入年休假和其他假期。
即职工无需将这段停工期间计算为休假时间。
需要注意的是，以上规定仅适用于因工伤停工治疗期间。
如果职工因工伤需要休息的时间超过了规定的停工期间，那么可能需要与用人单位协商解决，并根据实际情况来确定工资待遇和其他福利待遇。
同时，如果职工因工伤导致丧失劳动能力，还可以享受工伤保险的伤残赔偿金等福利待遇。
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双重劳动关系工伤认定案例
双重劳动关系⼯伤认定案例如今在公司企业中，员⼯受伤的案件那是频频发⽣，有的公司监管不利，有的是⼯作性质本⾝就具有⾼度危险性的，不管如何受伤的永远是员⼯，那么有的员⼯在这个⾥是⼀个⾝份在其他企业也有⾝份的受了伤的话，应该如何认定呢。
店铺⼩编整理了以下内容为你答疑解惑。
原告：陈某被告：某区劳动和社会保障局第三⼈：余某案由：⼯伤⾏政确认⼀、基本案情陈某系**馄饨候餐饮有限责任公司(以下简称**候公司)待岗职⼯。
在待岗期间，其与**国⽟⼤酒店有限公司(以下简称**酒店公司)签定书⾯劳动协议书，但未明确约定每⽇⼯作时间及⼯休时间，**酒店公司亦未给陈某缴纳⼯伤保险费。
2006年9⽉20⽇早，陈某⾃其住所骑⼀辆三轮车上班。
6时5分，陈某在朝阳区北⾠西路安翔北路东⼝发⽣交通事故受伤，经抢救⽆效死亡。
后经北京市公安局公安交通管理局朝阳交通⽀队交通事故认定陈某为⽆责任。
2006年11⽉24⽇，陈某之妻余某向被告朝阳区劳动保障局提出⼯伤认定申请。
被告朝阳区劳动保障局于12⽉6⽇正式受理，同时依据《⼯伤保险条例》的规定，向⽤⼈单位**酒店公司⼈员、余某等进⾏了调查核实，并向**酒店公司送达了《⼯伤认定调查通知书》。
2007年1⽉16⽇被告作出**劳社⼯伤认(1050咖85586)号《⼯伤认定结论通知书》，依据《⼯伤保险条例》第⼗四条第(六)项的规定，认定陈某于2006年9⽉20⽇死亡，符合⼯伤认定范围，认定为⼯伤，并于2007年1⽉22⽇送达原告。
后原告**酒店公司向北京市劳动和社会保障局申请⾏政复议。
北京市劳动和社会保障局于2007年4⽉26⽇作出京劳社复决字[2007]12号《⾏政复议决定书》，维持上述《⼯伤认定结论通知书》。
原告**酒店公司诉称，原告单位停车场管理员陈某原是**馄饨候餐饮有限责任公司员⼯，下岗后到该单位任临时⼯，其劳资、社保关系留由**候公司继续管理。
被告对陈某遇交通事故死亡认定为⼯伤系证据不⾜，事实错误。
停薪留职人员的劳动关系如何处理
停薪留职人员的劳动关系如何处理一、什么是停薪留职?停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。
它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。
它只适用于原固定制职工。
二、职工停薪留职期间仍是该企业职工按照《国有企业富余职工安置规定》(国务院令1993第111号)和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计〔1983〕61号)的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。
停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。
停薪留职期满，本人继续在其他单位工作的，应与原单位终止劳动关系。
发生劳动争议，如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。
三、“停薪留职”期限及有关待遇：“停薪留职”的时间一般不超过二年。
“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。
四、老职工停薪留职期满不归如何处理?原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的.通知》(劳人计[1983]61号)第3条……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。
据此，停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
合同范本订立合同双方：甲方：_________________________________(单位)代表人：_______________________职务：____________________乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.一，停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年.二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.十，其它：_____________________________________________________________.本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.。
北京工伤停薪留职工资标准
北京工伤停薪留职工资标准背景介绍工伤停薪留职是指工人在工作过程中因工作原因受到事故伤害或发生职业病，需要停止工作进行治疗，并留在原单位直到治愈后恢复工作的一种工伤保障制度。
工伤停薪留职期间，用人单位应该给予工人特殊的保障待遇。
目前，北京市制定了特殊的工资保障标准来补贴工伤停薪留职期间的收入。
工伤停薪留职工资标准工资构成北京市区工伤保险办公室规定，工伤停薪留职期间的工资，由以下几部分构成：1.基本工资：按照伤残等级对应的职工工资支付。
2.工龄工资：按照工龄等级对应的职工工资支付。
3.岗位津贴、绩效奖金：暂停发放。
4.职务津贴：按职称评定的等级按原额支付。
5.加班工资、节假日加班工资、值班津贴：按停薪留职前最后3个月实际支付给职工的平均值支付。
6.夜班津贴：按停薪留职前最后3个月实际支付给职工的平均值支付。
伤残等级伤残等级是指工人因工作原因受到事故伤害或者患上职业病而导致的身体残疾程度。
根据残疾等级的高低，工人可以获得不同的工资待遇。
北京市区根据职工的伤残等级，制定了如下的工资标准：•一级伤残：发放基本工资和工龄工资的200%。
•二级伤残：发放基本工资和工龄工资的160%。
•三级伤残：发放基本工资和工龄工资的130%。
•四级伤残：发放基本工资和工龄工资的100%。
•五级伤残：发放基本工资和工龄工资的70%。
工龄等级工龄等级是指工人在单位的工龄所对应的等级。
根据工龄等级的高低，工人可以获得不同的工资待遇。
北京市区根据职工的工龄等级，制定了如下的工资标准：•一年以下：发放基本工资的70%。
•一年以上不满三年：发放基本工资和工龄工资的70%。
•三年以上不满五年：发放基本工资和工龄工资的80%。
•五年以上不满十年：发放基本工资和工龄工资的90%。
•十年以上：发放基本工资和工龄工资的100%。
小结作为一种工伤保障制度，工伤停薪留职制度的推行，对于保障劳动者权益，提高企业的服务质量具有重要意义。
北京市的工资保障标准，为工伤停薪留职期间的劳动者提供了基本的保障待遇，保障了他们的合法权益，推动了社会的和谐发展。
北京市工伤职工停工留薪期管理办法
北京市工伤职工停工留薪期管理办法
第一条为规范工伤职工停工留薪权利行使，保护职工权益，根据《中华人民共和国伤残保险条例》及有关规定，制定本办法。
第二条民营企业因工伤导致职工暂时不能从事原工作，经医疗机构治疗可能需要停工休息的，由医疗机构处方，雇主不可撤销地承担留薪义务，（民营企业执行比例不得低于《中华人民共和国伤残保险条例》第十六条规定的80%）医疗机构开具诊断书并送至社会保险经办机构用以确定《伤残评定书》。
第三条对于因工伤导致停工休息后，经相关社会保险经办机构审核确定的《工伤保险证》视为职工停工留薪资格证明。
第四条当工伤职工因工伤需要停工休息期间，雇主应按照《中华人民共和国伤残保险条例》第五条规定的80%在职工离岗期间给予职工所在单位最近一次实发的工资的报酬。
第五条职工的离岗期间，待遇按照本办法确定的规定予以发放，其中：
（一）该城市社会保险经办机构根据《中华人民共和国伤残保险条例》第十六条的规定及其补充规定发放社会保险津贴。
（二）北京市社会保险经办机构根据当地社会保险制度发放养老保险和失业保险金，月发放社保部分不超过时薪工资的40%。
第六条工伤职工离岗回家期间，雇主需为职工提供住宿、伙食等安全可靠的住宿条件，以及有教育、娱乐功能的集体活动设施，并保障其住宿费用、伙食费用及有教育娱乐功能集体活动费用。
第七条对违反本办法的，由年度社会保险行政部门责成申诉人先行维权在X社会保险事业监督行政机关或人民法院，如情节严重则由工商行政管理部门按照《中华人民共和国民法总则》第一百七十一条的规定处罚。
停工留职员工解除劳动关系是否该给经济补偿金？
的 ；五 ）除用人单位维持或者提高劳动合 同约定条件续订 劳动 （
合同 ， 劳动者不 同意续订 的情形外 ， 照本 法第四十 四条第一项 依
长假人 员， 因与新的用人单位发生用工争议 ， 法向人 民法 院提 规定终止 固定期限劳动合同的 ；六 ）依 照本法第 四十 四条第四 依 （
起诉讼 的， 民法院应 当按劳动关系处理 。” 人 某染料厂与王某协 项 、 第五项规 定终止 劳动 合同的 ； 七 ） （ 法律 、 行政法 规规定 的其
间与某染料厂建立用工关 系应按劳动关系处理 。依据《 最高人 民 法院关于 审理劳动争议 案件适用法律若干 问题 的解 释（ ）［ 三 》 法 释（ ０ ０）２号 ］ ２１ １ 第八条 之规 定 ：企 业停薪 留职人 员、 “ 未达到 法 定退休年龄 的内退人 员、下 岗待 岗人 员以及企 业经营性停产放 （ ）用人单位依 照本法 第四十一条第 一款规定 解 除劳动合 同 四
商解 除劳动 关系符合给付解 除劳动 关系经 济补偿金 的条件 。依 他情形。” 王某在某 染料 厂工作一 年 ， 依据《 劳动合 同法》 四十 第
据《 劳动 合同法》 四十 六条之规定 ：有下列 情形之一 的 ， 人 第 “ 用 七条第 一款之规定 ：经济补偿 按劳动者 在本单位 工作 的年限 ， “ 单位应 当向劳动者 支付 经济补偿 ：一 ）劳动者依照本法 第三 十 每 满 一 年 支付 一 个 月 工 资 的标 准 向 劳 动 者 支 付 。 六 个 月 以 上 不 （ 按一年计 算 ； 满六个月 的 ， 不 向劳动者 支付半个 月工 八条规定解 除劳动 合同的 ；二 ）用人 单位 依照本法第三十 六条 满一 年的 。 （
因维持工作秩序受伤 算工伤 吗？
【 案例 】张某 因为不服从班长刘某的管理 ， ： 而与刘某吵了起
职工工伤停工留薪规定范本（2篇）
职工工伤停工留薪规定范本第一条为保障职工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，规定职工工伤停工留薪的相关事项。
第二条职工如遭受工作中的意外事故，经工伤鉴定所得出的诊断结果为工伤，依法享受工伤保险待遇。
对于经工伤鉴定所得出的职工工伤，停工留薪期按照《工伤保险条例》所规定的标准和程序进行。
第三条职工工伤停工留薪期间，企业应当根据相关法律法规和政策规定，按照职工工伤保险基金支付标准支付职工的工伤待遇。
职工工伤停工留薪待遇的支付包括基本工资、补助费、医疗费等相关费用。
第四条在职工工伤停工留薪期间，企业应当积极配合有关职工工伤鉴定的程序，及时提供职工相关的工伤报告、诊断书、病历等相关资料，确保鉴定结果的准确性。
第五条职工工伤停工留薪期间，企业应当依法履行保障职工权益的义务。
企业应当加强对停工职工的关怀和照顾，及时向职工提供必要的医疗救治和生活帮助。
第六条职工工伤停工留薪期间，职工有权依法获得相关的工伤救助。
职工可向工伤保险基金申请工伤医疗费用报销、残疾津贴、一次性伤残补助金等救助待遇。
第七条职工工伤停工留薪期间，企业应当与职工保持联系，及时了解职工的康复情况，引导职工树立积极乐观的康复态度，鼓励职工参与康复训练和职业康复工作。
第八条职工工伤停工留薪期间，企业应当协助职工申请工伤期满后的复工安置。
企业应当为工伤职工提供合适的工作岗位，根据职工的残疾程度合理安排工作内容和工作强度。
第九条职工工伤停工留薪期间，企业应当严格按照有关法律法规和政策规定，履行工伤职工待遇的支付义务。
企业不得擅自停发或减少工伤职工的待遇，不得侵害职工的合法权益。
第十条职工工伤停工留薪期间，工伤保险基金所支付的工伤待遇应当与职工签订工伤鉴定结果一致的医疗费用清单和待遇清单。
企业应当定期向工伤保险基金提供职工的康复情况和复工安置情况。
第十一条职工工伤停工留薪期间，企业应当加强职工工伤事故预防工作，改进工作环境、提升职工安全意识，最大限度减少工伤事故的发生，确保职工的身体健康和安全。
停薪留职后复职后保险计算公式
停薪留职是指员工暂时放弃在职工作，保留原有岗位，自愿放弃工资待遇的一种情况。
在停薪留职期间，员工通常不发放工资，但仍然能保留原有的社会保险和福利待遇，等到复职时再按照复职后的工资待遇来计算社会保险。
停薪留职期间，员工的社会保险缴纳基数一般是由单位和员工共同协商确定的，因为员工并没有实际工资收入，所以单位可能会协商让员工缴纳一定比例的社会保险费用。
具体缴纳比例可以根据公司政策或者劳动合同来确定。
在复职后，员工的保险计算公式将根据复职后的工资待遇来确定。
一般来说，社会保险的缴纳基数是根据员工的实际工资来确定的，员工工资越高，缴纳基数也就越高，相应的社会保险费用也就越多。
在复职后的社会保险缴纳中，一般会按照下列公式来计算：1. 计算养老保险缴纳金额：员工实际工资 * 养老保险缴纳比例 = 养老保险缴纳金额2. 计算医疗保险缴纳金额：员工实际工资 * 医疗保险缴纳比例 = 医疗保险缴纳金额3. 计算失业保险缴纳金额：员工实际工资 * 失业保险缴纳比例 = 失业保险缴纳金额4. 计算工伤保险缴纳金额：员工实际工资 * 工伤保险缴纳比例 = 工伤保险缴纳金额5. 计算生育保险缴纳金额：员工实际工资 * 生育保险缴纳比例 = 生育保险缴纳金额其中，各项保险的缴纳比例一般由国家规定或者企业规定，具体比例可沟通人力资源部门。
在实际计算中，可能还会遇到一些特殊情况，比如跨年度复职、调整缴纳基数等，这些情况下会有一些特殊的计算方法。
需要注意的是，停薪留职期间员工虽然没有实际工资收入，但是依然对社会保险进行缴纳，而在复职后的社会保险缴纳额是根据实际工资来计算的。
因此在复职后需要根据实际情况进行计算，以确保社会保险的合规缴纳。
停薪留职后复职的保险计算公式，主要是根据复职后的实际工资来计算各项社会保险的缴纳金额，具体涉及的内容可能会根据国家和企业规定的调整而有所不同，因此在具体操作中需要具体问题具体分析，遵循相关规定进行计算。
事业单位停薪留职：2024年员工权益保障合同
事业单位停薪留职：2024年员工权益保障合同本合同目录一览1. 停薪留职定义与范围1.1 停薪留职的定义1.2 停薪留职人员的范围2. 停薪留职的条件与程序2.1 停薪留职的条件2.2 停薪留职的申请程序2.3 停薪留职的审批程序3. 停薪留职期间权益保障3.1 工资待遇3.2 社会保险3.3 福利待遇4. 停薪留职期限与终止4.1 停薪留职期限4.2 停薪留职期限的延长4.3 停薪留职的终止5. 合同解除与恢复工作5.1 合同解除的条件5.2 合同解除的程序5.3 恢复工作的程序6. 保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违反保密协议的责任7. 争议解决7.1 争议解决方式7.2 争议解决的时效8. 违约责任8.1 双方违约的情形8.2 违约责任的具体规定9. 合同的生效、变更与终止9.1 合同的生效条件9.2 合同的变更9.3 合同的终止10. 其他约定10.1 双方的其他权利和义务10.2 合同的补充条款11. 合同的解除与终止11.1 合同解除的条件11.2 合同终止的条件12. 合同的争议解决12.1 争议解决的途径12.2 争议解决的时效13. 合同的违约责任13.1 违约的情形13.2 违约责任的具体规定14. 合同的效力、变更与解除14.1 合同的效力14.2 合同的变更14.3 合同的解除第一部分：合同如下：第一条停薪留职定义与范围1.1 停薪留职的定义停薪留职是指员工在保留事业单位编制的前提下，暂时离开工作岗位，不领取工资，但仍享有事业单位职工的合法权益。
1.2 停薪留职人员的范围本合同适用于事业单位在编员工，因个人原因或其他特殊情况，经批准同意停薪留职的员工。
第二条停薪留职的条件与程序2.1 停薪留职的条件（1）因个人身体健康原因不能继续工作；（2）因家庭困难需要暂时离职；（3）因继续教育、考研等原因需要暂时离职；（4）其他经单位批准的特殊情况。
2.2 停薪留职的申请程序员工向单位提交书面申请，并提供相关证明材料，经单位审批同意后，方可停薪留职。
工伤四十五条
工伤四十五条工伤四十五条是指中国劳动法中对于工人在工作过程中遭受意外伤害或患职业病的保护规定。
下面将对工伤四十五条进行详细解读。
1.工人在工作期间遭受伤害或者患职业病，有权向用人单位主张工伤待遇。
这条规定了工人在工作期间因伤害或职业病所产生的费用，由雇主承担。
2.用人单位应当履行申报、受理、审查、认定、支付工伤费用的义务。
雇主有责任对工人的工伤情况进行申报、受理、审查、认定，并全额支付工伤费用。
3.发生下列情形之一的，由工人事先通知用人单位：视为工伤的疾病需要治疗，伤情加重或者伤残发生变化需要鉴定，医疗期满后 = 需继续治疗的。
工人在工作期间受伤后，如果出现需要治疗、鉴定、继续治疗等情况，应事先告知雇主。
4.用人单位应当为工人提供与工伤相关的医疗条件和待遇，必要时支付交通费、住宿费和误工费。
雇主有责任为工人提供与工伤相关的医疗条件和待遇，如果需要，还需支付工人的交通费、住宿费和误工费。
5.由用人单位按照下列标准支付工伤医疗费：不符合国家规定标准的，参照国家规定标准。
雇主应按照规定标准支付工人的工伤医疗费，如果没有规定标准，要参照国家的相关规定。
6.被保险人参加工伤保险的，享受工伤保险待遇。
工人参加工伤保险后，可以享受相应的工伤保险待遇。
7.根据用人单位职工平均工资，按照下列比例确定伤残赔偿金额：五十级伤残及以下参照反生前三十五级伤残平均工伤保险费计算。
工人发生伤残后，伤残赔偿金额由用人单位按照职工平均工资比例确定。
8.被保险人按照工资的百分之六十五缴纳工伤保险费：不按照工资的百分之六十五缴纳工伤保险费的由国家统一规定。
工人需要按照工资的百分之六十五缴纳工伤保险费，如果没有明确规定，则需要按照国家的统一规定。
9.被保险人的工伤医疗费用按照下列比例支付：不按照下列比例支付的按照国家规定。
工人的工伤医疗费用由保险公司按照下列比例支付，如果没有明确定规定，则需要按照国家的相关规定执行。
10.被保险人发生工伤，因受益人的原因没有通知用人单位的，受益人仍有权主张保险金。
工伤几个月后停薪留职
工伤几个月后停薪留职工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括因工作原因引起的疾病。
对于受伤的员工来说，停薪留职是一种常见的处理方式。
那么，工伤几个月后停薪留职是一种怎样的情况呢？首先，我们需要了解工伤停薪留职的相关政策。
根据《劳动保障监察条例》规定，受害职工在治疗期间，用人单位应当按照国家规定的工资标准支付工伤职工的工伤医疗期工资，即在工伤医疗期内，用人单位应当按照国家规定的工资标准支付工伤职工的工资。
而工伤职工在医疗期满后，仍需治疗的，用人单位应当支付其基本工资。
由此可见，工伤职工在治疗期间是可以获得一定的工资待遇的。
其次，工伤几个月后停薪留职是一种常见的情况。
在工伤职工治疗期满后，如果身体状况还未完全康复，需要继续接受治疗，那么可以选择停薪留职。
停薪留职是指工伤职工因工伤需要继续治疗，用人单位同意其停止工作，但保留其工作岗位，一定期限内不支付工资，不解除劳动合同的一种安置方式。
这样既能保障工伤职工的治疗需求，又能保留其工作岗位，为其以后的工作提供了便利。
另外，工伤几个月后停薪留职需要注意一些问题。
首先是与用人单位协商好停薪留职的具体安排，包括停薪留职的期限、治疗期间的工资支付等。
其次是及时向劳动保障部门报告停薪留职的情况，办理相关手续，确保自己的合法权益。
此外，工伤职工在治疗期间也要积极配合医疗，争取早日康复，尽快恢复工作能力。
总的来说，工伤几个月后停薪留职是一种常见的处理方式，对于工伤职工来说，这既能保障其治疗需求，又能保留其工作岗位，为其以后的工作提供了便利。
在实际操作中，工伤职工需要与用人单位和劳动保障部门进行充分沟通，确保自己的合法权益得到保障。
希望工伤职工能够早日康复，重返工作岗位，为自己的未来打下坚实的基础。
受伤停薪留职协议7篇
受伤停薪留职协议7篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日在___________(地点)由以下双方签订：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）法定代表人：[法人姓名]注册地址：[公司地址]联系电话：[公司电话]电子邮件：[公司邮箱]乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）身份证号码：[员工身份证号码]家庭住址：[员工住址]联系电话：[员工电话]电子邮件：[员工邮箱]鉴于员工因在工作中受伤需要停薪留职进行治疗和休养，为明确双方权益与义务，经友好协商，达成以下协议：一、协议背景及目的员工在公司工作期间遭受工伤，经医疗机构鉴定需要暂停工作进行治疗和休养。
为保障员工合法权益，同时确保公司在员工停薪留职期间的正常运营，双方签订本协议。
二、停薪留职期限本协议停薪留职期限为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
期满后，根据员工恢复情况，可经双方协商后延长。
三、工资待遇与补偿安排1. 在停薪留职期间，公司暂停发放员工工资。
员工的基本工资及福利待遇按照公司规定执行。
2. 员工在停薪留职期间的社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等）由公司继续缴纳。
3. 员工在停薪留职期间，若因工伤产生的医疗费用由公司承担。
4. 员工在停薪留职期满后，根据工作表现及恢复情况，公司将对员工进行综合评价，并视情况恢复其工资及福利待遇。
四、双方责任与义务1. 公司应保障员工在停薪留职期间的合法权益，继续为员工缴纳社会保险，并承担工伤医疗费用。
2. 员工应积极配合治疗与休养，不得在停薪留职期间从事其他有收入的工作。
如确需从事其他工作，应提前向公司申请并获得批准。
3. 员工应遵守公司规定，保护公司商业秘密和知识产权，不得在停薪留职期间从事损害公司利益的活动。
4. 员工在停薪留职期满后，应按时返回公司报到上班。
如因身体原因无法按时返岗，需提供相关证明并获得公司批准。
五、协议解除与终止1. 本协议期满或经双方协商一致解除协议，本协议自动终止。
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另一方面 ， Ｔ 厂应当承担 伤赔偿 责任。《 湖北 省Ｔ伤保 险实施 办法 》 第 ｔ二 条规定 ：“ 职Ｔ （ 包括
工 友
《 最高人 民法 院关 于审理 劳动争 议案件 适用 法律
若 干问题 的解释 （ 四） 》 第六条规 定 ：“ 当事人在劳 动合 同或者保密协议巾约定了竞业限制 ， 但 未约定解 除或者 终止 劳动合 同后 给予 劳动 者经 济补 偿 ， 劳 动者履 行了 竞业限制 义务， 要求Ｈ ｛ 人单位按 照劳 动者在 劳动合同解 除或 者终止前 １ ２ 个月平均Ｔ资的３ ０ ％按月支付经济补偿
《 劳动合 同法 》 第二十三条第二 款规 定 ：“ 对 负有 保密义务的劳动者， 用 人单位可 以在劳动合 同或者保密
协议中与劳动者约定竞业 限制条款 ， 并约定在解 除或者
成劳动 关系 。《 劳动合 同法 》 第 十九条第 （ 四） 项 规定 ：“ 劳动 者同时 与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本 单位的Ｔ作任 务造成 严重影响 ， 或 者经用 人单位 提出， 拒不改 正的”， 用人单位可 以与其解除 劳动合同。 其含义表明， 对于劳动者 与其他用人单位 建立 双重 或 多重 劳 动关 系，《 劳动 合同法 》并未完 全禁止 ， 关键 在于必须对原 有 作 不会造成 严重影
同类产品、 从事同业务的有竞争关系的其他用人单位入
职， 也 不 得 自己生 产 经 营 同类 产品 。 如今． 我 已按 照 约 定
的 要 求 和期 限履 行 了 自己的 义务 ， 而 当我 向公 司索要 经 济
补 偿时， 公司却 以没有说 过需要 给 予补 偿、更没有 言明
补 偿 标 准 为 由拒 绝给 予， 请 问： 公 司的做 法对 吗 ？
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的单位依法承担＿ 丁伤保 险责任 。 ”《一 Ｉ － ． 伤保险条例 》 第六 十二条第二款指出：“ 依照本条例规 定应 参加 ＿ ［ 伤保 险而未 参加 Ｔ伤保 险的川 人单位职 工发生１ 一 伤的， 由该用人 单佗按 照本 条例规定 的 Ｉ 伤保 险待 遇项 目和标准 支付费用。 ” 此， 你的 １ 伤 待遇应 由 ： ：
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规定竞业限制却没有约定经济补偿怎么办？
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停薪 留职员工再就业受伤 ， 工伤 由谁担责？
我 原是一家公 司的高级技 术人 员， 掌握 着公 司的相
关商业秘 密， 与公 司签订的竞业限制协议中约定， 我在 解
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低 于劳 动合 同履 行地最低Ｔ资标７ 倬的， 按照劳动合 同腹 行地最 低ｌ ｒ 资标准支付。 ” 此， 你 有权 要求公司按照对 应 的标准支付经济补偿 。
工 友 声 明 ：本 栏 目部 分 内容 将 同步 推 送 至 工 友 谭 法 微 信 公 众 号 ．所 支 付 稿 酬 含 工 友 谭 法 微 信
响或者 得到． ｝ ＿ ｝ ｊ 人 单位 允 许。 你 的情 形 完 全可 以与 工 厂建立劳动关系。
终止 劳动合 同后， 在竞业限制期限内按月给予 劳动者经
济补偿 。 劳动者违 反竞业 限制约 定的， 应当按 照约定 向
用人单位支付违 约金 。 ” 第二十四条也 指出：“ 竞业限制
的人员限于用人单位 的高级管理 人员 、 高级技术人 员和 其他 负有保 密义务的人 员。 竞业 限制的范 同 、 地域 、 期 限 由用人单位与劳动者约定 ， 竞业 限制 的约定不得 违反 法律 、 法规 的规 定 。 在解 除或者终 止劳动 合同后， 前款 规定的人员到与 本单位生产或者经 营同类产品 、 从事同
除或 者 终止 劳 动 合 同后 的一 年 内， 不得 到 与公 司生 产经 营 ；
《 工友 》 编辑部： 去年， 我 所 在 的 公 司因 为生 产不景 气 、 人 员富 余
等原 因， 经与我协商， 彼 此 签订 了为期 两年 的停 薪留
职协议 ， 明确 约 定 我 停 薪 留 职 期 间可 以前 往 他 处 求 职 。随 后 ， 我 入 职 到 一 家工厂 岂料 ， 只过 了 一 个月， 我 便在上 班期间， 不 慎 被 机 床 飞轮 切 断 右手 由 于工 厂
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没有为我 办理工伤保险， 致使我无法享受工伤待遇
我 的工 伤待 遇 应 由谁 承 担 ？
黄 文 芳
蒋慧 芳
蒋慧芳读者：
黄 文 芳读 者 ：
对 竞业限制的人 员给予经济补偿 ， 是用人单位的法
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你新的就职单位应 承担 １ ： 伤赔偿责任。
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方 面， 员 “ 停 薪 留职”期问 可以与新单位形
非 全 日制 从 业 人 员 ） 在 两个或者两个 以』 二 用 人 单 位 同时存在劳 动关 系的， Ｊ ｝ ｊ 人单 位 应 当分 别 为职 １ ： 缴
不得超 过二年 ” 竞业 限制协议 的成立 ， 必须 以用 人单 位 对相关人 员给 予经济补 偿为前提。
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纳Ｔ 伤 保 险 赞 、 职Ｔ发生 Ｔ 渤 的， 『 ｝ １ 职 １ 受 到 伤 害 时