企业劳动工资00166
2023年10月自考00166企业劳动工资管理真题
㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀机密 考试结束前2023年10月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码:00166㊀㊀1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂㊁写在答题纸上㊂㊀㊀2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称㊁姓名㊁准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上㊂选择题部分注意事项:㊀㊀每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑㊂如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号㊂不能答在试题卷上㊂一㊁单项选择题:本大题共10小题,每小题1分,共10分㊂在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出㊂1.职位评价为实现薪酬管理的㊀㊀㊀提供依据㊂A.外部公平B.科学有效C.内部公平D.公平公正2.成就工资也称功劳工资或㊀㊀㊀,它是员工成就薪酬的一种形式,指员工的基本薪酬可以根据其工作绩效而得到永久性的增加㊂A.业绩工资B.能力工资C.知识工资D.技能工资3.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与㊀㊀㊀的比率㊂A.最高值B.中值C.平均值D.最低值4.激励薪酬具有规范性㊁㊀㊀㊀和全面性等特征㊂A.系统性B.激励性C.灵活性D.综合性5.个人激励计划是以㊀㊀㊀为基准的奖励㊂A.贡献B.价值C.效率D.能力6.薪酬政策线是企业㊀㊀㊀的集中体现㊂A.薪酬价值理念B.薪酬结构形态C.薪酬管理办法D.薪酬总体水平00166#企业劳动工资管理试题第1页(共4页)7.基于市场薪酬水平调整的直接原因主要有两个:一是薪酬市场的变化;二是㊀㊀㊀的变化㊂A.物价指数B.政府政策C.竞争对手D.工作任务8.福利通常采取实物支付或者㊀㊀㊀的方式㊂A.货币支付B.现期支付C.延期支付D.即时支付9.劳动力成本主要取决于企业的㊀㊀㊀以及在员工基本薪酬㊁可变薪酬和福利与服务这三个方面的支出㊂A.总收入B.雇佣量C.总支出D.利润率10.用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资率的,由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的㊀㊀㊀的赔偿金㊂A.10% B.20% C.30% D.40%二㊁多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分㊂在每小题列出的备选项中至少有两㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀项是符合题目要求的,请将其选出,错选㊁多选或少选均无分㊂11.薪酬主要包括以下哪几个部分?A.员工福利B.住房补贴C.可变薪酬D.工作津贴E.基本薪酬12.与能力结构相对应的薪酬体系主要包括?A.技能薪酬B.胜任力薪酬C.知识薪酬D.岗位薪酬E.基于任职资格的薪酬13.激励薪酬具有哪些特征?A.常规性B.灵活性C.规范性D.系统性E.全面性14.以计时工资为基础的激励计划主要包含以下哪几种形式?A.贝多计划B.罗恩奖金制C.梅里克工资计划D.哈尔西计划E.拉克计划15.常见的薪酬控制衡量指标包含以下哪几个方面?A.薪酬平均率B.薪酬总额C.增薪速度D.薪酬均值E.薪酬调整00166#企业劳动工资管理试题第2页(共4页)非选择题部分注意事项:㊀㊀用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上㊂三㊁填空题:本大题共10小题,每小题2分,共20分㊂16.所谓一岗数薪制,即在一个岗位内设置数个工资标准,以反映岗位内部不同员工之间的㊀㊀㊀㊂17.通常,一个等级内部的最高薪酬值与最低薪酬值是根据㊀㊀㊀来确定的㊂18.领先型薪酬政策又被称为㊀㊀㊀薪酬政策,是采取本企业的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平政策㊂19.激励薪酬是指根据㊀㊀㊀支付的㊁旨在激励员工绩效的组合薪酬形式㊂20.可变薪酬又称为浮动薪酬㊁非固定薪酬或通常所说的奖金,是指以㊀㊀㊀支付的货币薪酬形式㊂21.特殊绩效薪酬是指为那些做出㊀㊀㊀和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度㊂22.狭义的计时工资的效率标准是㊀㊀㊀㊂23.薪酬数据的分析方法一般包括:频度分析㊁趋中趋势分析以及㊀㊀㊀等㊂24.最低工资标准是由㊀㊀㊀直接确定的,而不是劳动关系双方自愿协商的㊂25.按照美国薪酬学会的权威解释,薪酬预算是企业在一定时期为雇员提供直接或间接薪酬所安排的㊀㊀㊀的财务计划㊂四㊁名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分㊂26.岗位薪点工资制27.设定工资调整法28.宽带薪酬结构29.外在报酬30.计件工资五㊁简答题:本大题共5小题,每小题6分,共30分㊂31.概述绩效薪酬设计的基本要点㊂32.概述员工福利的特点㊂33.概述工资立法的基本原则㊂00166#企业劳动工资管理试题第3页(共4页)34.概述薪酬等级序列的设计要点㊂35.一个完善的薪酬结构的主要作用体现在哪些方面?六㊁论述题:本大题15分㊂36.讨论创新开拓的经营战略㊁成本领先的经营战略以及以客户为中心的经营战略所分别对应的薪酬战略,并论述其原因㊂00166#企业劳动工资管理试题第4页(共4页)。
江苏省高等教育自学考试,企业劳动工资管理,2
江苏省高等教育自学考试,企业劳动工资管理,220XX年7月江苏省高等教育自学考试 00166企业劳动工资管理一、单选题（1分，共20分）1．报酬分为内在报酬和外在报酬，属于外在报酬的是( D ) A决策的参与 B．挑战性工作 c．个人发展 D．住房补贴解析：内在报酬：决策的参与、工作的自主性、个人的发展、活动的多样化、挑战性的工作等。
外在报酬：工资、绩效奖金、股票期权、利润分享、保险、带薪休假、住房补贴等。
2.以工作或职位为基础的薪酬体系是( A ) A．职位薪酬体系 B．能力薪酬体系 C．素质薪酬体系 D技能薪酬体系解析：职位薪酬体系是以职位或工作为基础，根据职位或工作的性质及其对组织的价值来决定某种职位或工作的薪资水平。
3.强调企业薪酬内部公平性的是( C ) A薪酬体系 B．薪酬水平 C．薪酬结构 D．薪酬形式解析：薪酬体系决策的主要任务是确定企业的基本薪酬以什么为基础。
薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。
薪酬结构指的是统一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系，它涉及的是薪酬的内部公平性的问题。
薪酬形式是指员工所得到的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系。
4.职位评价方法中，比较适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的是( A ) A排列法 B．分类法 c因素比较法 D．评分法解析：排列法适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的企业；分类法适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位；因素比较法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业；评分法适用于生产过程复杂，职位类别数目多，对精确度要求较高的大中型企业。
5.技能薪酬体系设计隐含了一项假设：任职者的技能高低与其创造的价值大小成( C ) A．无关 B．反比 c．正比 D不确定技能薪酬就是以员工所掌握的与职位相关的知识与技术的深度和广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平的制度。
企业劳动工资管理自考试题 (5)
.浙江省2003年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、填空题(每空1分，共15分)1.利润分享理论由提出。
2.最低薪酬标准的测算方法有和。
3.测算生活费用的方法有：、家计调查法、比较法。
4.我国最低薪酬标准的确定办法采取“”原则。
5.职能资格升等方式，可以形象地分为和。
6.红利制度根据不同性质的企业又可分为两种：的企业组织的红利制度和的企业组织的红利制度。
7.技术等级工资制由、工资标准、技术等级标准组成。
8.岗位技能工资制主要由和两大单元组成。
9.薪酬以法定支付。
10.最常用的薪酬衡量指标有和。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1.5分，共15分)1.组织薪酬的首要原则是（）。
A.按劳付酬B.同工同酬C.反对平均主义D.物质鼓励2.下列不属于．．．测算生活费用的方法是（）。
A.理论估算法B.家计调查法C.比较法D.创造价值比较法3.物价稳定的情况，实际薪酬与货币薪酬成（）关系。
A.正比B.反比C.无关D.不确定4.（），即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出可比性评价，划定等级。
A.职务分析B.职务评价C.职务清查D.职能评价5.（）是对企业整体业务进行全面考虑的基础上，着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。
A.职称B.职位C.职掌D.职务6.（）是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。
A.序列法B.分类法C.点数加权法D.要素比较法7.技术等级工资制是（）的一种具体形式。
A.能力工资制B.工作工资制C.组合工资制D.年功工资制8.确定工资级差，首先要确定（）。
A.级差百分比B.工资等级系数C.工资等级表的幅度D.工种等级线9.下列属于基本的薪酬计量形式的是（）。
A.年薪制B.期股激励C.计时薪酬制D.期权激励10.人工费用率＝人工费用÷（）。
A.固定费用B.流动费用C.附加价值D.销售额三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。
企业劳动工资管理自考试题(13)
.浙江省2008年4月自考企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.战略性薪酬管理的核心是( )A.企业文化B.成长战略C.作出一系列的战略薪酬决策D.创新战略2.我们所讨论的薪酬一般是指( )A.内在报酬B.外在报酬C.经济性报酬D.非经济性报酬3.将企业内各个职位的相对价值与其相对应的工资率之间的关系用两维的直角系直观地表现出来，就形成了( )A.薪酬曲线B.薪酬表C.薪酬变动表D.薪酬关系结构图4.根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )A.生活型薪酬体系B.职能型薪酬体系C.综合型薪酬体系D.职位型薪酬体系5.适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是( )A.薪酬冻结B.延缓提薪C.调整薪酬构成D.控制间接薪酬支出6.公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定，这是( )A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划7.员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大的薪酬模式是( ) A.高弹性模式 B.高稳定模式C.折中模式D.高灵活模式8.企业为补充满足劳动者的生活需要,对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和照顾而采取的措施的总称是指( )A.基本薪酬B.奖金C.员工福利D.津贴9.企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指( )A.薪酬关系B.薪酬构成C.薪酬体系D.薪酬水平10.按照工人生产合格产品的数量（或工作量）和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是( )A.计时工资制B.计件工资制C.年薪制D.岗位工资制二、多项选择题(本大题共4小题，每小题2分，共8分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
四川自考00166企业劳动工资管理重要知识点
第一章工资的概念、性质、职能及其重要性一、工资的定义？工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
1、明确了工资支付者和收入者。
2、明确了工资支付多少的依据。
3、明确了工资支付的方式。
4、明确了工资支付的标准。
二、人工成本费用所包含的内容？1、工资总额2、职工福利3、教育经费4、社会保险费5、失业保险费6、劳动保护费三、再分配的途径？1、国家预算、2、劳务费用3、价格调整4、银行信贷四、我国社会主义对工资的性质认识？1、社会主义工资是按劳分配的形式，是劳动者为自己的劳动所创造价值的货币表现。
2、社会主义工资仍然是劳动力的价格。
3、工资是劳动者实现其劳动力个人所有权的经济形式。
五、工资的职能？A、分配职能：只在整个社会主义阶段，劳动者个人消费资料的分配仍然主要通过工资这一媒介来实现，工资仍然是劳动者提高生活水平的主要来源。
B、1、经济职能：指工资在作为分配的同时，也是“提高生产的一种方法、工具、手段”。
2、工资的经济职能主要体现在？a、工资的强制性b、工资的激励性c、工资的调节性六、工资问题的重要性（五点）？1、工资是劳动者维持生活收入的主要来源，在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产。
2、工资关系到产品的价格、竞争能力和善业结构的合理性。
3、工资直接关系到就业水平。
4、工资实现在社会中老子之间冲突的焦点。
5、合理的工资是决定劳动力资源合理配置的基础。
6、工资关系到劳动者的积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的源泉。
七、劳动力的价值是由生活所必须的价值资料来决定的具体包括：1、维持劳动者自身生存所必须的生活资料的价值2、养活工人家属所必需的生活资料的价值3、工人必须的教育和训练费用八、薪酬的四种形式？1、基本工资2、绩效工资3、激励工资4、福利和服务九、企事业单位工资管理职位的职责？1、制定和实施人工费用计划2、制定和实施专项的工资计划3、组织实施工作评价4、制定和实施工资管理方案5、正确计算工资，拟定工资单。
企业劳动工资管理自考试题 (9)
.浙江省2005年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1.5分，共15分)1．就如何确定短期货币薪酬而言，（）是迄今作出最好解释的一种理论。
A．人力资本理论B．集体谈判薪酬理论C．供求均衡薪酬论D．绩效薪酬理论2．工资等级制度的特点是从（）的角度来区分劳动的差别。
A．劳动强度B．劳动数量C．劳动时间D．劳动质量3．工资等级系数是指某一等级的工资标准同（）的对比关系。
A．最低等级工资标准B．最高等级工资标准C．下一等级工资标准D．上一等级工资标准4．职能工资制属于（）的一种形式。
A．年功工资制B．能力工资制C．工作工资制D．组合工资制5．岗位研究的核心内容是（）。
A．岗位调查B．岗位分解C．岗位排序D．岗位评价6．在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为（）。
A．基础工资B．年功工资C．效益工资D．岗位工资7．下列不属于薪酬构成的是（）。
A．奖金B．补贴C．津贴D．职工福利8．员工遇有疾病、灾难等非常情况需要使用一定金额时，允许提前领取应得的薪酬，这是薪酬支付的（）。
A．现金支付原则B．按时支付原则C．紧急支付原则D．优先清偿原则9．下列比较适合于技术变革激烈的行业的工资体系是（）。
A．本人工资+职能工资B．单一型职能工资C．本人工资+职务工资D．单一型资格工资10．假设某公司的固定费用为2,000万元（含人工费1,200万元），临界利益率为40%，则其损益平衡点销售额应为（）。
A．3,000万元B．5,000万元C．800万元D．480万元二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。
每小题2分，共10分)11．要合理确定工资标准，应当考虑的必要因素包括（）。
00166企业劳动工资管理[福建]201010
![00166企业劳动工资管理[福建]201010](https://img.taocdn.com/s3/m/2e54008284868762caaed532.png)
2010年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试企业劳动工资管理试卷（课程代码 00166）一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均不得分。
1．岗位工资属于【 A 】A．基本薪酬 B．补偿薪酬 C．浮动薪酬 D．福利薪酬2．关于最低工资和最低工资标准，下列说法正确的是【 A 】A．最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬B．最低工资包括加班加点工资和法定福利保险待遇C．最低工资标准可低于当地的社会救济金和失业保险金标准D．最低工资标准可高于当地的平均工资3．我国目前标准工作日为每周【 C 】A．36小时 B．38小时 C．40小时 D．42小时4．人工成本控制方案的核心是【 A 】A．降低企业薪酬水平 B．调动员工的积极性C．提高员工的工作和生活质量 D．吸引和留住企业所需要的人才5．关于比较排序法，下列表述正确的是【 C 】A．比较排序法是一种比较客观的评估方法B．比较排序法的主要目的是设计一个横向的薪酬结构C．比较排序法的基本方法是配对排序法D．比较排序法适宜在规模较大的企业中运用6．一岗一薪制的特点是【 A 】A．同职同薪，标准互不交叉，提职才能增薪B．同职同薪，标准互不交叉，不升职亦可增薪C．一职数薪，标准互不交叉，提职才能增薪D．一职数薪，标准互不交叉，不升职亦可增薪7．年功工资是指【 C 】A．按照岗位的等级结构支付薪酬B．按照员工的知识和技能等级支付薪酬C．按照员工为企业服务期的长短支付薪酬D．按照员工的工作效率支付薪酬8．出国公务人员的国外津贴属于【 C 】A．岗位津贴 B．职务津贴 C．生活津贴 D．劳动津贴9．为了奖励员工在某一方面对企业的贡献而设立的奖金为【 A 】A．单项奖 B．综合奖 C．个人奖 D．团队奖10．关于津贴和补贴，下列表述正确的是【 D 】A．属于生产性质的为补贴，属于生活性质的为津贴B．津贴与工作性质没有关系，补贴则与工作性质有直接的关系C．津贴发放范围包括全体员工，而补贴只有部分从事特殊工作的员工才可以得到D．津贴和补贴都属于补偿性薪酬范围11．关于绩效薪酬，下列表述错误的是【 A 】A．绩效薪酬简单地将员工收入与产品的数量挂钩B．绩效薪酬的目的是为了唤起员工的参与、竞争和自我管理意识C．绩效薪酬可能对雇工产生负面影响D．绩效薪酬的评判标准往往很难得到双方的一致认可12．我国企业经营者的年薪分为【 A 】A．基本薪酬和风险薪酬 B．基本薪酬和经营者福利C．风险收入和经营者福利 D．风险收入和特殊福利13．社会保障制度的核心是【 B 】A．社会救济 B．社会保险 C．社会福利 D．社会优抚14．体现内部一致性的薪酬要素主要是【 C 】A．基本薪酬 B．补偿薪酬 C．浮动薪酬 D．福利薪酬15．生产专业化和自动化程度高，同一岗位的技能要求差别不大，但需要反映员工能力差别的工作适合采用【 B 】A．一岗一薪制 B．一岗数薪制 C．复合岗薪制 D．年功工资制16．两个相邻工作日之间的休息时间一般不少于【 C 】A．14小时 B．15小时 C．16小时 D．17小时17．在我国企业薪酬福利法体系中，集体合同法属于【 A 】A．劳动关系协调法 B. 劳动基准法 C．劳动保障法 D．劳动福利法18．下列选项中，不属于薪酬管理应遵循原则的是【 C 】A．对外具有竞争力 B．对内具有公正性C．保障社会稳定性 D．对员工具有激励性19．根据员工完成的工作数量或合格产品的数量计发的劳动报酬为【 B 】A．计时工资 B．计件工资 C．岗位工资 D．职务工资20．下列四种公平中，最能体现同工同酬原则的是【 D 】A．外部公平 B．内部公平 C．团体公平 D．员工公平二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
自考00166企业劳动工资管理【内部题库】
自考00166企业劳动工资管理【内部题库】自考00166企业劳动工资管理【内部题库】一、工资的定义？【名词】工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
1、明确了工资支付者和收入者。
2、明确了工资支付多少的依据。
3、明确了工资支付的方式。
4、明确了工资支付的标准。
【多选】二、人工成本费用所包含的内容？1、工资总额2、职工福利3、教育经费4、社会保险费5、失业保险费6、劳动保护费【多选】三、再分配的途径？1、国家预算、2、劳务费用3、价格调整4、银行信贷【简答】四、我国社会主义对工资的性质认识？1、社会主义工资是按劳分配的形式，是劳动者为自己的劳动所创造价值的货币表现。
2、社会主义工资仍然是劳动力的价格。
3、工资是劳动者实现其劳动力个人所有权的经济形式。
【简答】五、工资的职能？A、分配职能：只在整个社会主义阶段，劳动者个人消费资料的分配仍然主要通过工资这一媒介来实现，工资仍然是劳动者提高生活水平的主要来源。
B、1、经济职能：指工资在作为分配的同时，也是“提高生产的一种方法、工具、手段”。
2、工资的经济职能主要体现在？a、工资的强制性b、工资的激励性c、工资的调节性【论述】六、工资问题的重要性（五点）？1、工资是劳动者维持生活收入的主要来源，在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产。
2、工资关系到产品的价格、竞争能力和善业结构的合理性。
3、工资直接关系到就业水平。
4、工资实现在社会中老子之间冲突的焦点。
5、合理的工资是决定劳动力资源合理配置的基础。
6、工资关系到劳动者的积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的源泉。
【简答】七、劳动力的价值是由生活所必须的价值资料来决定的具体包括：1、维持劳动者自身生存所必须的生活资料的价值2、养活工人家属所必需的生活资料的价值3、工人必须的教育和训练费用【多选】八、薪酬的四种形式？1、基本工资2、绩效工资3、激励工资4、福利和服务【简答】九、企事业单位工资管理职位的职责？1、制定和实施人工费用计划2、制定和实施专项的工资计划3、组织实施工作评价4、制定和实施工资管理方案5、张确计算工资，拟定工资单。
自考科目代码
233009077.xls
E016 F009 F010 E017 E018 G010 F011 G011 A001 B005 D005 D006 G012 A002 B006 C003 E019 F012 E020 C004 A003 F013 G013 H018 E021 F014 H019 H020 F015 G014 00239 狱政管理学 00245 刑法学 00246 国际经济法概论 00247 国际法 00249 国际私法 00258 保险法 00259 公证与律师制度 00260 刑事诉讼法学 00266 社会心理学（一） 00272 社会工作概论 00273 社会工作实务 00275 社会问题 00277 行政管理学 00282 个案社会工作 00283 社会行政 00284 心理卫生与心理咨询 00292 市政学 00315 当代中国政治制度 00318 公共政策 00321 中国文化概论 00345 秘书学概论 00355 公安秘书学 00357 治安管理学 00360 预审学 00369 警察伦理学 00370 刑事证据学 00371 公安决策学 00383 学前教育学 00386 幼儿文学(一) 00387 幼儿园组织与管理 第 3 页，共 17 页 全国卷 全国卷 全国卷 全国卷 全国卷 全国卷 全国卷 全国卷 省卷 省卷 省卷 省卷 全国卷 省卷 省卷 省卷 全国卷 全国卷 全国卷 省卷 省卷 全国卷 全国卷 全国卷 全国卷 全国卷 全国卷 全国卷 省卷 全国卷
Hale Waihona Puke 33009077.xlsG034 H046 A016 E039 E040 G035 F034 D017 G036 F035 G037 B019 H047 H048 F036 H049 F037 E041 G038 E042 E043 H050 B020 G039 F038 E044 G040 A017 E045 H051 02141 计算机网络技术 02151 工程制图 02173 无机化学（二） 02182 文献检索 02183 机械制图（一） 02185 机械设计基础 02187 电工与电子技术 02191 机械制造技术 02197 概率论与数理统计（二） 02198 线性代数 02200 现代设计方法 02204 经济管理 02205 微型计算机原理与接口技术 02209 机械制造装备设计 02234 电子技术基础（一） 02238 模拟、数字及电力电子技术 02243 计算机软件基础（一） 02245 机电一体化系统设计 02275 计算机基础与程序设计 02316 计算机应用技术 02318 计算机组成原理 02323 操作系统概论 02324 离散数学 02325 计算机系统结构 02326 操作系统 02335 网络操作系统 02354 信号与系统 02358 单片机原理及应用 02365 计算机软件基础（二） 02368 通信英语 第 8 页，共 17 页 全国卷 全国卷 省卷 省卷 全国卷 全国卷 全国卷 省卷 全国卷 全国卷 全国卷 省卷 全国卷 省卷 全国卷 全国卷 全国卷 全国卷 全国卷 全国卷 全国卷 全国卷 省卷 全国卷 全国卷 全国卷 全国卷 省卷 全国卷 全国卷
7月浙江自考企业劳动工资管理试题及答案解析
浙江省2018年7月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.同一企业中，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，它强调工作本身对薪酬决定的作用，这是指( )A.薪酬的外部公平B.薪酬的内部公平性C.绩效报酬的公平D.诸要素之间收入分配的公平2.在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略3.不考虑在不同的企业中从事某种职位工作的员工人数之间的差异，对所有企业的薪酬数据赋予相同的权重。
这是( )A.加权平均数B.中值C.简单平均数D.频度分析4.根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )A.生活型薪酬体系B.职能型薪酬体系C.综合型薪酬体系D.职位型薪酬体系5.表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系，这是( )A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变化比率6.通常适用于主要靠智力和经验工作的岗位的计时工资制是( )A.小时工资制B.日工资制C.月工资制D.年薪制7.公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参1照股权的当前价格确定，这是( )A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划8.企业补充保险计划的核心组成部分是( )A.团体人寿保险B.工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险9.如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和高刚性的薪酬模块是( ) A.基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险10.适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是( )A.薪酬冻结B.延缓提薪C.调整薪酬构成D.控制间接薪酬支出二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
2013年自考企业劳动工资管理(00166)大纲
高纲1113 江苏省高等教育自学考试大纲00166 企业劳动工资管理南京师范大学编江苏省高等教育自学考试委员会办公室一、课程性质及其设置的目的与要求（一）课程性质和特点企业劳动工资管理是一门理论联系实际、应用性较强的课程。
由于薪酬管理是人力资源管理中的重要和核心环节，所以，本课程内容也有较强的普遍适用性。
本课程应用于在人力资源管理过程中，对组织（企业、用工单位）的薪酬管理制度的设计制定、薪酬管理制度的调整与管理变革，以及绩效评估、薪酬控制与支付等薪酬管理活动环节。
主要内容包括：薪酬与薪酬管理概述，基于职位的薪酬体系，基于任职者的薪酬体系，绩效薪酬的设计与管理，薪酬结构及其设计，薪酬水平与决策，薪酬支付、调整及分类管理，员工福利管理，薪酬控制与沟通，薪酬管理的相关法律法规等内容。
（二）本课程设置的目的设置本课程，为了使考生能够牢固掌握薪酬管理的基本概念、基本原理和薪酬管理的原则和方法。
能够运用所学的理论设计薪酬管理制度和进行薪酬管理，与其他环节管理一起，构成有效和科学的人力资源管理总体。
（三）本课程的基本要求通过本课程的学习，要求考生掌握薪酬管理的基础理论和基本方法，在正确的薪酬管理理论指导下，能够理论联系实际，解决薪酬管理活动中的各种实际问题，提高考生分析问题和解决问题的能力。
（四）本课程与相关课程的关系企业劳动工资管理是人力资源管理专业学生必修的专业基础课程，与人力资源管理专业的许多其他课程有着密切的关系。
《现代管理学》、《组织行为学》、《劳动关系学》、《劳动法》、《人力资源开发与管理》是本课程的基础，《人员素质测评理论与方法》与本课程紧密衔接。
二、课程内容与考核目标第一章薪酬与薪酬管理概述（一）课程内容1、薪酬及其功能（1）、薪酬的基本内涵（2）、薪酬的构成（3）、薪酬的功能2、薪酬模式的选择（1）、薪酬构成分析（2）、薪酬模式（3）、薪酬模式的选择3、薪酬管理概述（1）、薪酬管理（2）、薪酬管理的基本内容（3）、薪酬管理的基本流程（4）、人力资源管理体系中的薪酬管理（5）、战略性薪酬管理（二）学习要求通过本章学习，领会薪酬的相关概念及构成；领会薪酬的基本模式；掌握薪酬管理的概念和意义；理解战略性薪酬管理。
00166企业劳动工资管理单选题1-110
二、单项选择题2003.41.组织薪酬的首要原则是（）。
A.按劳付酬B.同工同酬C.反对平均主义D.物质鼓励2.下列不属于．．．测算生活费用的方法是（）。
A.理论估算法B.家计调查法C.比较法D.创造价值比较法3.物价稳定的情况，实际薪酬与货币薪酬成（）关系。
A.正比B.反比C.无关D.不确定4.（），即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出可比性评价，划定等级。
A.职务分析B.职务评价C.职务清查D.职能评价5.（）是对企业整体业务进行全面考虑的基础上，着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。
A.职称B.职位C.职掌D.职务6.（）是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。
A.序列法B.分类法C.点数加权法D.要素比较法7.技术等级工资制是（）的一种具体形式。
A.能力工资制B.工作工资制C.组合工资制D.年功工资制8.确定工资级差，首先要确定（）。
A.级差百分比B.工资等级系数C.工资等级表的幅度D.工种等级线9.下列属于基本的薪酬计量形式的是（）。
A.年薪制B.期股激励C.计时薪酬制D.期权激励10.人工费用率＝人工费用÷（）。
A.固定费用B.流动费用C.附加价值D.销售额二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1.5分，共15分) 2003.711. ( )是职工收入中的主要部分，也是计算薪酬收入的基础。
A. 基本薪酬B. 奖金C. 津贴D. 补贴12. 组织薪酬的首要原则是( )。
A. 按劳付酬B. 同工同酬C. 反对平均主义D. 物质鼓励13. 下列不属于．．．测算生活费用的方法是( )。
A. 理论估算法B. 家计调查法C. 比较法D. 创造价值比较法14. 我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付3个月以内的，支付所欠薪酬的( B )的赔偿金。
企业劳动工资管理自考试题 (7)
.浙江省2004年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、填空题(每空1分，共15分)1.传统的马克思主义工资理论认为工资是__________的转化形态。
2.最低薪酬的测算方法有：__________、__________。
3.测算生活费用的方法有：__________、__________。
4.组织薪酬的首要原则是__________。
5.__________是在对企业整体业务进行全面考虑的基础上，着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。
6.__________是对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出可比性评价，划定等级。
7.在我国，多数采用__________工资标准。
8.岗位工资制的形式主要有__________、__________。
9.年功工资制是按照__________来决定工资等级和工资标准的一种工资等级制度。
10.__________的大小应与各等级的劳动复杂程度、熟练程度的差别成正比。
11.__________薪酬不只考虑工作结果或产出，它还关注实际工作效果。
12.薪酬调整中的__________调整是为了奖励员工做出的优良的工作绩效，鼓励他们保持优点，再接再厉。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1.5分，共15分)1.我国社会主义工资理论认为工资分配应以( )为单位。
A.职工个人B.企业C.组织D.地区2.( )的好处在于它便于检查，从同工同酬的角度出发具有一定的平等性。
A.计时薪酬B.计效薪酬C.业绩挂钩薪酬D.福利性报酬体系3.我国最低薪酬标准的确定方法采取( )。
A.单方性原则B.双方性原则C.三方性原则D.多方性原则4.我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付3个月以内的，支付所欠薪酬的( )的赔偿金。
企业劳动工资管理考试题库及答案
8．设计绩效工资制度的关键在于
【D】
A．适用性
B．适当性
C．衡量尺度
D．绩效标准
9．企业人工费用占企业净产值的比率称为
【B】
A．人工费用
B．劳动分配率
C．人工费用率
D．劳动生产率
10．下列属于计件工资具体形式之外的是
【A】
A．月工资制
B．包工工资制
C．提成工资制
D．累进计件工资制
11．下列属于岗位评价方法之外的是
28．《女职工劳动保护规定》，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其工资标
准。
（ √）
29．处于成熟阶段的企业，其经营战略通常是以投资促进企业发展。 （ × ）
企业劳动工资管理试卷第 10 页（共 17 页）
改错：处于发展阶段的企业，其经营战略通常是以投资促进企业发展。
30．股票延期兑现指的是在员工退休以前，股票不得全额兑现，这种方法适用于
33．简述工资形式应实现的目标。 （1）吸引优秀员工，使员工加入 （2）留住优秀员工 （3）促使员工主动开发技能 （4）提升绩效
34．简述如何建立健全企业内部工资收入分配的激励机制。 （1）建立以岗位工资为主体的基本工资制度。 （2）实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法。 （3）对科技人员实行收入激励政策。
【 D】
A．分类法
B．因素比较法
C．计点法
D．关键事件法
12．下列方法中适用于对大量的、复杂的岗位做薪酬调查的是
【D】
A．企业之间相互调查
B．委托调查
C．调查公开的信息
D．问卷调查
13．岗位评价诸方法中科学性最高的一种方法是
【C】
A．排序法
B．分类法
2020年10月自考00166企业劳动工资管理试题及参考答案
2020年10月高等教育自学考试全国统一命题考试企业劳动工资管理试题(课程代码00166)一、单项选择题（每小题1分，共20小题，共20分）1.计件工资中和工资联系起来的是（）A.劳动时间B.产量C.学历D.劳动强度2.下列属于保健性津贴的是（）A.高空津贴B.科研津贴C.夜班津贴D.卫生防疫津贴3.在竞争性市场上，某一职业的市场劳动力需求线的倾斜方向是（）A.右下方B.右上方C.左下方D.左上方4.确定本职业（工种）工资指导价的低位数所取的算术平均数的数据是工资收入数列中后（）A.5%B.9%C.8%D.10%5.我国明确规定，下列不作为最低工资的组成部分的是（）A.岗位工资B.薪级工资C.高温津贴D.奖励绩效6.下列人员的工资支付不能由用人单位自主确定的是（）A.学徒工B.分配到企业的军转干部C.熟练工D.新就业复员军人7.法定节假日安排劳动者工作的，应另外支付的工资报酬不低于工资的（）A.120%B.150%C.200%D.300%8.企业年金方案应当报送的地方人民政府劳动保障行政部门的级别是所在地区的（）A.省级以上B.市级以上C.县级以上D.乡镇级以上9.企业年金所需费用的缴纳者是（）A.企业B.企业和职工个人共同C.职工个人D.企业或职工个人单独10.薪酬政策中决定着企业内部薪酬结构的是（）A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献D.薪酬管理11.薪酬策略基本上以保持利润和保护市场为目标的阶段是（）A.发展阶段B.成熟阶段C.无发展阶段D.衰退阶段12.分析企业人工费用支付能力最简单、最基本的方法是（）A.销货劳动生产率B.劳动分配率C.人工费比率D.实物劳动生产率13.高级技师的条件之一是任技师职务时作出突出贡献且任职时间不低于（）A.二年B.三年C.四年D.五年14.全面报酬体系不包括（）A.薪酬B.福利C.工作技能D.工作体验15.对雇员来说，他们偏好的劳动报酬形式是（）A.实物支付B.保险支付C.福利支付D.工资支付16.岗位评价点数的多少与工资率的高低关系呈（）A.正比例B.反比例C.正相关D.反相关17.计点法岗位评价方法中《岗位清单》的确定必须经单位组织的会议通过，参加会议的是（）A.全体职工B.职工代表C.领导D.工会18.确定岗位工资等级系数的方法中，把工资倍数开方，确定等比系数的方法是（）A.等差点数法B.等比递增点数法C.等差系数法D.等比递增系数法19.薪酬调查中，调查企业的数目通常应在（）A.3家以上B.5家以上C.8家以上D.10家以上20.绩效工资制度的前身是（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴第二部分非选择题二、名词解释题（每小题2分，共5小题，共10分）21.工资水平22.最低工资23.集体福利24.企业人工费用25.计时工资制三、判断改错题（每小题4分，共5小题，共20分）26.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时。
企业劳动工资管理自考试题 (3)
.浙江省2008年7月自考企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)1．薪酬2．间接薪酬3．职位等级结构4．奖励薪酬5．绩效加薪二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1．奖金按一定时期内（一般指一个经济核算年度）发奖次数划分，可以划分为_______和_______。
2．薪酬关系指企业内部不同职位（或技能）的薪酬水平所形成的_______，它涉及企业薪酬的_______。
3．长期绩效奖励计划的支付周期一般在_______年。
4．现股计划是指通过公司奖励的方式_______，或是参照股权的当前市场价值向员工_______的股票所有权计划。
5．劳动分配率表示在企业所赚得的_______中，以_______的形式分配给劳动者的比率。
6．薪酬系统结构设计必须运用_______思维，合理选择_______及其构成内容并将它们合理组织起来，以满足企业薪酬管理的特定需要。
7．计时工资制：是一种按照_______和_______计算和支付工资的形式。
8．技能薪酬体系是一种典型的以_______为基础的薪酬体系，它是指组织根据一个人所掌握的_______支付基本薪酬的一种基本薪酬体系。
三、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．薪酬费用比率指( )A．薪酬费用与销售总额之比B．薪酬费用与固定资产总值之比C．薪酬费用与销售毛利之比D．薪酬费用与附加价值之比2．对员工未来贡献的预期回报，侧重于对员工潜力的评价的薪酬模块是( )A．基本薪酬B．奖金C．股权 D．福利3．对员工基本薪酬的确定，综合地考虑对员工加以激励的各种因素的薪酬体系属于( )A．职位薪酬体系B．职能薪酬体系C．生活型薪酬体系D．综合薪酬体系4．主要根据员工近期的绩效决定的薪酬模式属于( )A．高稳定模式B．高弹性模式C．折中模式D．长期导向薪酬模式5．从差异性和刚性两个特征来分析，具有低差异性和低刚性两个特点的薪酬模块是( )A．基本薪酬B．绩效薪酬C．福利 D．保险6．企业推出项目优惠水平不等的福利组合，员工可以在这些组合之间自由地进行选择，但是没有权力来自行构建自己认为合适的福利项目组合。
00166历年真题江苏卷
2013年4月江苏省高等教育自学考试00166企业劳动工资管理一、单项选择题（每小题1分，共20分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内1．下列属于外在报酬的是( D )A.决策的参与 B．挑战性工作 C．个人发展 D．住房补贴2．具有低刚性及高差异性特征的薪酬是( A )A.可变薪酬 B．基本薪酬 C．附加薪酬 D．员工福利3．薪酬模式宜采用折中模式的企业处于企业发展阶段的( C ) A.初创期 B．发展期 C．成熟期 D．衰退期4．根据职位价值确定薪酬水平的薪酬体系是( A )A.职位薪酬体系 B．技能薪酬体系C．能力薪酬体系 D．任职者薪酬体系5．适用于各职位差别很明显的企业的职位评价方法是( B )A.排列法 B．分类法 C．因素比较法 D．评分法解析：排列法适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的企业分类法适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位；因素比较法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业；评分法适用于生产过程复杂，职位类别数目多，对精确度要求较高的大中型企业。
6．技能薪酬制度不适用于( C )A.操作人员 B．技术人员 C．研究开发人员 D．办公室工作人员解析：技能薪酬制度通常适用于操作性较强的工作岗位，因为这些工作更具体而且能够被界定出来，包括操作人员、技术人员和办公室工作人员等岗位。
7．采用扁平化组织结构的企业宜采用的薪酬体系是( B )A.职位薪酬体系 B．技能薪酬体系 C．绩效薪酬体系D．任职者薪酬体系8．利润分享属于绩效薪酬形式中的( C )A.个人特征薪酬 B．成就薪酬 C．激励薪酬 D．特殊绩效薪酬解析：个人特征薪酬的种类包括技能与知识薪酬，能力薪酬。
成就薪酬主要有两种：成就工资、成就奖金。
激励薪酬主要有个人层激励、群体层激励、公司层激励三个层次，包括收益分享、利润分享、股票期权、部门与团队激励、经营者激励等。
企业劳动工资管理自考试题 (17)
.浙江省2007年7月企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略2．根据员工在工作岗位所具有的完成工作的能力来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )A．职能型薪酬体系 B.生活型薪酬体系C.综合型薪酬体系D.职位型薪酬体系3.同一企业中，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，它强调工作本身对薪酬决定的作用，这是指( )A.薪酬的外部公平B.薪酬的内部公平性C.绩效报酬的公平D.诸要素之间收入分配的公平4.以生产或工作中多项考核指标作为计奖条件的奖励形式是( )A.单项奖B.生产奖C.节约奖D.综合奖5.一般说来，计量劳动和支付薪酬的方式是指( )A．薪酬关系 B.薪酬控制C.薪酬形式D.薪酬预算6．如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和高刚性的薪酬模块是( )A．基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险7．下面各选项中,不属于影响薪酬管理的要素是( )A.组织因素B.政策因素C.个人因素D.工作因素8．薪酬控制的前提是( )A．确定员工的标准生活费用 B.确定企业所能合理负担的薪酬费用C.企业的支付能力D.薪酬的市场行情9.企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指( )A．薪酬水平 B.薪酬构成C.薪酬体系D.薪酬关系10．管理者在薪酬管理过程中进行的一系列薪酬成本开支方面的权衡和取舍是指( )A.薪酬战略分析B.薪酬统计C.薪酬预算D.薪酬控制二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
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2013年10月高等教育自学考试
企业劳动工资管理课程考试说明
（课程代码00166）
一、考试标准和原则
1、考试标准
坚持质量标准,注重能力考查,使考试合格者能达到一般普通高等学校或高等职业院校同专业同课程的结业水平,并体现自学考试以培养应用型人才为主要目标的特点。
在题量上保证中等水平的考生能够在规定的考核时间内完成全部试题的回答,并有适当的时间检查答案。
2、考试依据
大纲——大纲名称：《工资理论与工资管理》
公布时间：2006年5月
指定教材——教材名称：《工资理论与工资管理》
编者：康士勇
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版时间：2006年5月
印刷时间：2009年6月
3．本课程考核知识与能力的关系
《企业劳动工资管理》从五个方面介绍了我国企业劳动工资管理的相关内容，包括工资理论基础知识、政府宏观工资调控相关措施、企业内部工资分配设计、按生产要素分配设计及机关事业单位工资制度等五个单元的内容。
学习本课程应在掌握相关基础知识和理论的基础上，能够理论联系实际进行理解和应用。
4、重点与覆盖面的关系
试题覆盖到章，重点章节的分值比例较大，一般章节的分值比例适当。
单章考核分数最高不超过20 %。
二、考试形式与试卷结构
1、考试形式
本课程考试形式为闭卷笔试方式，考试时间为150 分钟，评分采用百分制，
60分为及格线。
2、试卷内容结构
重点考核的章节（试题的分数比例不低于60%）是：
重点章节：第一至七章，第八至十三章，第十五、十八、二十章。
不考章节：第十六章
一般考核章节：第十四章、第十七章、第十九章。
3、试卷能力结构
本课程试卷考核的能力层次结构比例约为：（Ⅰ：Ⅱ：Ⅲ：Ⅳ）
识记：领会：简单应用：综合应用＝25：45：20：10
4、试卷难度结构
本课程试卷考核的难度结构比例约为：（A：B：C：D）
容易：中等偏易：中等偏难：难＝25：45：20：10
5、试卷题型结构
题型及分值：
单项选择题25分，多项选择题10分，名词解释题12分，简答题24分，计算题9分，论述题20分。
6、本门课程有无特殊要求（包括考生可携带的绘图工具、计算器等）
无。