劳动工资统计-
劳动工资统计数据流程
劳动工资统计数据流程劳动工资统计数据这件事，就像是家里算账一样，只不过这里是企业或单位算员工们的工资总额、平均工资这些数字。
具体步骤可以这样理解：收数据：先把每个员工的信息，比如他干啥的、上班多久、有没有加班、领了哪些补贴奖金等，全都一一记录下来，这就是每个人的工资构成。
用电脑系统或者手工记录，每个月都得记清楚大家领了多少钱，算上五险一金扣款，得出税前工资和税后到手的金额。
理数据：收集来的原始数据得好好整理一下，就像把各种发票、收据归类，录入到电子表格或专门的统计系统里，每一个数字都不能弄错。
如果要细分，就把各部门、各岗位的人工资分别算出来，好比你知道家里每个月买菜花了多少钱，买衣服又花了多少。
拢数据：算完个人的，再把整个公司的工资数据加起来，算出公司这个月、这个季度或者这一年总的工资支出有多少，人均工资又是多少，就像月底全家总账得有个总数。
自己先查一遍：公司内部先检查一遍算出来的数对不对，有没有缺了啥、错了啥，有问题赶紧改，免得上报后麻烦。
上报数据：把算好的数据按时报给国家统计局或者当地的人社部门，可能得在线填写表格或者上传电子文档，就像月底向税务局报税一样。
权威人士再审一遍：报上去的数据，政府部门还会再仔细审查一遍，有问题会通知公司补充材料或者改数据。
数据公开和使用：审核过了的数据就成了官方认可的数字，会被拿去做政策制定、分析劳动力市场行情、调整社保缴费基数等很多大事。
就像咱家的收支明细，不仅是自家参考，也可能影响到社区的平均生活水平统计呢。
总结一下，劳动工资统计数据流程就是从底层收集到上报、审核，再到广泛应用的一个全过程，目的是确保工资数据的真实、准确，为社会各个方面提供有用的信息依据。
劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度劳动工资统计报表制度是企业中十分重要的一项管理制度，这项制度能够向企业内部和外部提供准确的劳动和工资信息，对企业和员工的发展和稳定具有重要的意义。
一、制度制定的背景企业要生存发展，必须依靠员工的劳动力和智力，同时企业又是为员工提供工作和经济来源的机构。
而员工的劳动力和智力所承担的职责和产出与企业在绩效上有着直接关联。
为了落实企业与员工之间的合作关系、了解员工的劳动情况和获取准确的薪资信息，制定出一项劳动工资统计报表制度显得尤为重要。
二、制度核心内容1.劳动统计报表部分企业需要制定劳动统计报表，记录员工一段时间内的出勤情况、工作时长、请假记录等，方便企业管理人员和各个部门进行日常工作安排，同时也为劳动者提供加班、请假等信息保护。
2.工资统计报表部分企业需要制定工资统计报表，记录员工的基本工资、加班费、绩效奖金、保险费用等收入情况，同时还需要记录扣除的社保费用、个税费用等情况，方便企业给员工计算出收入的实际情况，减少一些意见纷争。
3.制度执行部分企业要确立严格的执行制度，制定出具体的执行细则。
在这一过程中，企业应当遵循相关法律法规，规范劳动技术处理和薪酬分配。
三、制度的实施和盘点制度的实施需要完善并加强监管制度。
一般来说，制度和流程会对员工工资的增长和企业经济效益产生重大影响。
同时，制度实施需要不断监控离职员工的薪酬信息，对离职管理进行评估和分析，才能够有效发挥劳动工资统计报表制度的作用。
四、制度的优点1.提供财务管理的标准。
2.增加了公司与员工之间的信任。
3.动态记录员工的为企业所做的贡献。
4.为公司管理和人力资源管理的未来做好预估和规划。
五、总结劳动工资统计报表制度的制定和实施，将劳动者的工作贡献和企业提供的薪酬，规范化为统一规格，同时也使得企业能够驾驭自身的薪资投入，更加全面地把握不同持股人的权益。
因此，我们可以说，制定劳动工资统计报表制度的意义非常重要，是企业具有成功走向的必要条件之一。
劳动工资统计工作制度范本
一、总则第一条为规范劳动工资统计工作，确保统计数据真实、准确、完整，为政府制定劳动工资政策、企业合理制定薪酬体系提供科学依据，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的劳动工资统计工作，包括所有正式员工、临时工及派遣工等。
第三条劳动工资统计工作应遵循以下原则：（一）依法统计，真实准确；（二）统一标准，规范管理；（三）及时更新，持续改进。
二、组织机构与职责第四条成立劳动工资统计工作领导小组，负责组织、协调、监督和指导劳动工资统计工作。
第五条劳动工资统计工作领导小组职责：（一）制定劳动工资统计工作计划；（二）审核、批准劳动工资统计数据；（三）监督统计人员履行职责；（四）处理劳动工资统计工作中的重大问题。
第六条劳动工资统计人员职责：（一）负责收集、整理、汇总劳动工资统计数据；（二）负责统计报表的编制、审核、上报；（三）负责解答劳动工资统计工作中的咨询；（四）负责统计数据的保密工作。
三、统计内容与方法第七条劳动工资统计内容包括：（一）从业人员数量及构成；（二）工资总额及构成；（三）平均工资及构成；（四）工资水平及增长情况；（五）社会保险及福利待遇；（六）其他与劳动工资相关的事项。
第八条劳动工资统计方法：（一）采用全面调查与抽样调查相结合的方式；（二）以月报表、季报表、年报为主要统计报表；（三）采用计算机软件进行数据处理和分析。
四、统计流程与时间要求第九条劳动工资统计流程：（一）统计人员收集相关数据；（二）统计人员整理、汇总数据；（三）统计人员编制统计报表；（四）统计人员审核、上报统计报表；（五）劳动工资统计工作领导小组审核、批准统计报表；（六）统计人员存档、归档统计报表。
第十条劳动工资统计时间要求：（一）月报表：每月10日前完成；（二）季报表：每季度次月10日前完成；（三）年报：次年3月31日前完成。
五、监督检查与责任追究第十一条对劳动工资统计工作实施监督检查，确保统计数据真实、准确、完整。
第十二条对违反本制度的行为，按照相关法律法规予以追究责任。
劳动工资统计中存在的问题及对策建议
劳动工资统计中存在的问题及对策建议劳动工资统计对于经济发展、社会稳定具有重要意义。
当前劳动工资统计中存在诸多问题，如数据准确性、统计范围、劳动报酬不平等等。
为了解决这些问题，可以采取一些对策建议。
问题1：数据准确性在劳动工资统计过程中，存在数据调查的准确性问题。
由于劳动者的不同工作地点、工作性质以及工资支付方式的多样性，往往导致统计数据的准确性大打折扣。
建议1：改进数据收集方式可以通过建立网络化的劳动工资统计平台，真实、准确地收集各类企事业单位的工资数据。
通过建立专门的调查机构，对劳动工资数据进行独立调查并统计，确保数据的准确性。
问题2：统计范围现有的劳动工资统计往往只涵盖正式职工，忽略了非正式就业者、自由职业者以及低收入群体的工资状况。
这样，劳动工资统计数据往往不全面、不准确。
问题3：劳动报酬不平等目前，劳动报酬存在明显的不平等现象，不同岗位、不同行业、不同地域的劳动者工资差距巨大。
这不仅导致劳动者的获得感不足，也会削弱整个社会的稳定性。
建议3：加强工资调整机制可以通过建立更加公正合理的工资调整机制，消除不同行业、不同地域之间的工资差距。
还应加强劳动法律的执行力度，确保劳动者的工资权益得到保护。
问题4：薪酬调查的透明度和公开性不足劳动工资的统计和调查过程缺乏透明度和公开性，导致数据的真实性受到质疑，也难以监督和评估。
建议4：加强调查透明度和公开性应该建立透明的数据调查和统计流程，确保统计数据的真实性和可靠性。
要加强对统计机构的监督和评估，拓宽数据的来源和采集途径，提高数据调查的公开性。
劳动工资统计中存在的问题需要通过改进统计方法、完善统计范围、加强工资调整机制以及提高透明度和公开性等一系列对策来解决。
只有建立科学、准确、公正的劳动工资统计体系，才能更好地服务于经济发展和社会进步。
《劳动工资统计》课件
利用时间序列数据，分析数据随时间变化 的趋势和周期性变化规律，预测未来趋势 。
统计分析实例
劳动工资水平分析
通过对不同地区、行业、企业类型的劳动工资水平进行比较，分析劳 动工资水平的差异和影响因素。
劳动生产率分析
通过对劳动生产率进行比较和评价，分析提高劳动生产率的途径和方 法。
就业结构分析
通过对就业结构进行分析，研究产业结构调整对就业的影响和就业结 构的变化趋势。
管理
工资总额的管理应当遵循 国家法律法规和政策规定 ，确保职工的合法权益得
到保障。
工资增长指数
工资增长指数
指报告期内职工平均工资增长的 比率，用于衡量职工工资增长的
水平。
计算方法
工资增长指数可以通过计算报告期 平均工资与基期平均工资的比值得 到，也可以通过比较不同时期平均 工资的增长率来计算。
经济意义
案例二
某市人社局劳动工资统计 应用
案例三
某县劳动保障局劳动工资 统计应用
研究机构劳动工资统计研究
案例一
某大学劳动经济学院劳动工资统计研究
案例二
某研究所劳动工资统计研究
案例三
某独立研究机构劳动工资统计研究
谢谢您的聆听
THANKS
确定分析目的和主题
在撰写统计分析报告前，需要 明确分析的目的和主题，确定 分析的重点和方向。
数据分析方法选择
根据分析目的选择合适的数据 分析方法，并确定相应的统计 指标和数学模型。
结论和建议
根据分析结果提出结论和建议 ，为决策提供依据和建议。
05
劳动工资统计的挑战与展望
数据质量与准确性问题
数据收集困难
劳动工资与经济增长关系分析
通过分析劳动工资与经济增长的关系，研究经济增长对劳动工资的影 响和劳动工资对经济增长的贡献。
劳动工资统计中存在的问题及对策建议
劳动工资统计中存在的问题及对策建议1. 引言1.1 介绍劳动工资统计的重要性劳动工资统计是对全国劳动者的工资情况进行调查和统计分析，是全国经济发展和社会稳定的重要依据之一。
劳动工资是衡量一个国家劳动力市场运行状况的重要指标，也是反映劳动者收入水平和生活质量的重要指标。
劳动工资统计对政府制定就业政策、调整社会收入分配、推动经济增长等方面具有重要意义。
劳动工资统计可以帮助政府更好地了解劳动力市场的供需状况，为就业政策的制定提供依据。
通过分析劳动工资数据，政府可以及时调整就业政策，促进就业机会的增加，降低失业率，实现全面就业的目标。
劳动工资统计可以帮助政府监测社会收入分配的公平性，为调整税收政策和社会保障政策提供参考依据。
通过分析劳动工资数据，政府可以及时发现收入分配不均的问题，采取相应措施加以调整，促进社会公平正义的实现。
劳动工资统计是一项重要的经济统计工作，对于促进经济发展、改善民生、调整社会结构具有重要的意义。
我们应该重视劳动工资统计工作，加大统计力度，提高统计质量，为政府决策提供更加准确的数据支持。
1.2 指出劳动工资统计中存在的问题劳动工资统计在当今社会中扮演着至关重要的角色，它不仅可以反映出整个社会经济发展的状况，还可以为政府决策提供重要参考依据。
劳动工资统计中存在着一些问题，这些问题严重影响了统计数据的准确性和全面性，给决策者带来了误导和不确定性。
劳动工资统计数据存在着不准确的问题。
由于一些企业存在虚报或漏报的情况，导致工资统计数据与实际情况相去甚远。
这种不准确的数据不仅无法反映真实的工资水平，还会给政府制定政策带来不确定因素。
劳动工资统计存在缺乏全面性的问题。
在统计过程中，很多个体工作者或小微企业的数据往往被忽略或遗漏，导致统计结果的不全面性。
这样就无法全面了解全社会的工资情况，也无法制定出针对性的政策措施。
劳动工资统计易受干扰的问题也严重影响了统计数据的客观性。
有些企业可能会采取一些不正当手段来影响统计结果，比如暗箱操作、虚构数据等，这些干扰因素也会给统计数据带来误导和失真。
统计劳动工资个人工作总结
统计劳动工资个人工作总结一、前言在过去的一年里，我作为一名统计劳动工资的工作人员，始终秉持着认真负责的态度，对待工作严谨细致，兢兢业业，力求为公司的劳动工资管理工作做出自己的贡献。
现将个人的工作总结如下：二、工作内容1. 工资数据统计我严格按照公司的工资政策和国家相关法律法规，对员工的工资数据进行统计。
在工作中，我注重数据的准确性、及时性和完整性，确保每个员工的工资数据都能准确无误地反映出来。
为了提高工作效率，我还学会了使用各种办公软件，如Excel、Access等，使工资数据的统计工作更加便捷。
2. 工资发放管理我负责监督和协调各部门的工资发放工作，确保工资的按时发放。
在工资发放过程中，我积极与财务部门、人力资源部门和各部门负责人沟通，确保工资发放的顺利进行。
同时，我还负责审核员工工资的变动情况，如加班费、奖金、罚款等，确保工资发放的公平合理。
3. 工资报表制作和分析我定期制作和分析工资报表，向公司领导提供有关员工工资水平、工资结构、工资分配等方面的数据支持。
通过分析工资报表，我们可以发现工资管理中存在的问题，为公司制定合理的薪酬政策提供依据。
此外，我还参与了公司薪酬体系的改革工作，为制定更加公平合理的薪酬政策提供了数据支持。
4. 劳动争议处理我负责处理员工劳动争议中的工资问题，与员工和相关部门进行沟通协调，确保劳动争议的及时解决。
在处理劳动争议过程中，我严格遵守国家相关法律法规，维护公司的合法权益，同时也保障员工的合法权益。
三、工作成绩和不足1. 工作成绩在过去的一年里，我认真履行职责，完成了各项工资管理工作。
通过我的努力，公司的工资数据统计和发放工作得到了良好的运行，得到了领导和同事的认可。
同时，我参与的薪酬体系改革工作也取得了显著成果，为公司的发展做出了贡献。
2. 不足之处虽然我在工资管理工作中取得了一定的成绩，但同时也发现了自己的不足之处。
首先，我在数据分析能力方面还有待提高，需要更加深入地学习统计学和数据分析方面的知识。
劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度为了规范企业内部劳动工资统计工作，确保员工工资发放的准确性和公正性，制定并实施劳动工资统计报表制度显得尤为重要。
下文将详细介绍劳动工资统计报表制度的内容和实施方法。
一、劳动工资统计报表的内容劳动工资统计报表应包含以下内容：1. 员工基本信息：包括姓名、性别、年龄、部门、职位等；2. 薪酬项目：包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、福利、扣款等；3. 工资计算公式：明确各项薪酬的计算方式和标准；4. 统计周期：报表的统计周期通常为月度，也可根据需要调整为其他周期；5. 统计结果：汇总各项薪酬的实际发放情况，包括应发金额、实发金额等。
二、劳动工资统计报表的制度1. 确定统计标准：企业应明确各项薪酬的标准和计算公式，确保统计结果的准确性和可比性；2. 制定统计流程：规定劳动工资统计报表的填写、审核、核对、汇总等流程，明确各岗位职责和权限；3. 定期报表汇总：按照统计周期，定期汇总各部门和员工的工资数据，形成统计报表；4. 报表审核核对：报表应由专人负责审核核对，确保数据的准确性和完整性；5. 报表存档备查：统计报表应按照规定的存档期限保存，方便随时查阅和核对。
三、劳动工资统计报表的实施方法1. 培训员工：企业应定期对相关员工进行劳动工资统计报表制度的培训，提高员工的意识和技能；2. 使用专业软件：采用专业的人力资源管理软件或劳动工资统计软件，提高统计效率和准确性；3. 加强内部控制：建立健全的内部控制机制，严格执行劳动工资统计报表制度，防范数据造假和误差；4. 定期检查评估：定期对劳动工资统计报表的执行情况进行检查评估，及时发现问题并加以改进；5. 不断优化完善：根据实际情况和反馈意见，不断优化和完善劳动工资统计报表制度，提高工作效率和质量。
总之，劳动工资统计报表制度是企业内部管理的重要环节，对于维护员工权益和保障企业正常运营具有重要意义。
通过建立健全的制度和流程，可有效规范和优化工资统计工作，提高管理水平和运作效率。
做好劳动工资统计工作心得（3篇）
做好劳动工资统计工作心得做好劳动工资统计工作是企业管理中非常重要的一项工作，对于保障劳动者权益、提高企业效益具有重要意义。
经过多年的工作实践，我对于做好劳动工资统计工作有了一些心得体会。
首先，要细致入微，准确无误地统计劳动工资。
劳动工资是劳动者通过劳动而取得的经济回报，是对劳动者努力和付出的直接回报。
因此，统计劳动工资必须要准确无误，不能有任何错误和遗漏。
在统计过程中，我始终保持细致入微的工作态度，仔细核对每个数字和计算公式，确保统计结果的准确性。
同时，我还会主动了解最新的劳动法律法规和企业内部的相关政策，确保统计的合法合规。
其次，要精心组织，分工合作，确保工作的高效完成。
劳动工资统计涉及到的数据众多，工作量繁重，需要精心组织和合理分工才能确保工作的高效完成。
在实践中，我总结出了一套分工合作的工作模式：首先，明确工作目标和安排，明确每个人的工作职责和权限；然后，进行协同配合，及时沟通信息，解决工作中的问题；最后，定期进行工作总结和评价，并根据实际情况进行调整优化，保证工作的高质量和高效率。
此外，要注重数据的保密和安全。
劳动工资统计涉及到大量的个人信息和财务数据，这些数据的保密和安全至关重要。
在统计工作中，我始终遵循保密原则，做到严格控制权限和访问范围，确保数据的保密性。
同时，我还定期进行数据备份和存档，以防止数据丢失和泄漏。
在社交媒体和网络时代，安全意识和技术防范意识也变得尤为重要，我还通过不断学习和了解最新的信息安全技术和防范措施，保障数据的安全。
另外，要注重沟通和协调，保持和相关部门的良好合作关系。
劳动工资统计是一项涉及多个部门的工作，需要和人力资源部门、财务部门等密切配合。
在工作中，我充分发挥自己的沟通和协调能力，与相关部门保持密切联系，了解需求和问题，并积极为其提供支持和帮助。
在我的帮助下，相关部门对于数据的提供和使用变得更加便捷和高效，劳动工资统计工作也更加顺利。
总结起来，做好劳动工资统计工作需要细致入微、精心组织、注重数据安全和保密、加强沟通和协调等方面的努力。
劳动工资统计主要指标解释 劳动工资统计主要指标解释
劳动工资统计主要指标解释一、劳动统计年报、定报部分（一）主要指标解释1、劳动力资源劳动力资源是指劳动年龄内，有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口。
2、经济活动人口经济活动人口是指劳动力资源中已经或要求参加社会经济活动的人口，各地区的经济活动人口不包括现役军人。
3、单位从业人员各单位的从业人员是指在各级国家机关、政党、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
包括：在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
4、非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。
5、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
6、其他从业人员各单位其他从业人员是指劳动统计制度规定不作职工统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。
包括：再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员，兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
但不包括在各单位中工作并领取劳动报酬的在校学生。
单位其他从业人员与在岗职工之和为该单位全部单位从业人员。
7、离开本单位仍保留劳动关系的职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
8、人才资源具体包括在各级国家行政机关和参照公务员制度管理的党政机关、人大政协机关、法院检察院机关、民主党派和有关群众团体机关依照公务员制度管理的事业单位中工作的公务员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员；在各级机关、事业、企业单位和其他非公有制经济组织中技术工人岗位上工作的技术工人。
2024年做好劳动工资统计工作心得
2024年做好劳动工资统计工作心得一、引言劳动工资统计是国家和地方政府的重要经济指标之一，也是决策者和研究人员了解和评估劳动力市场状况的重要依据。
2024年，面对复杂多变的经济形势和劳动力市场的巨大变化，做好劳动工资统计工作成为首要任务。
在过去的一年中，我直接参与了地方统计局的劳动工资统计工作，积累了一定的经验，本文就我个人的工作心得进行总结和分享。
二、提高数据质量是核心任务劳动工资统计的核心是数据质量。
只有优质的数据才能准确反映劳动力市场的实际状况，为政府决策和研究提供可靠的依据。
因此，在2024年的工作中，我们要不断提高数据质量，这是首要任务。
1.明确统计标准与要求：在劳动工资的统计中，不同地区有不同的标准和要求，因此要充分了解本地区的统计要求，包括统计对象、统计范围、统计方法等。
只有明确了这些要求，才能准确统计工资数据。
2.加强数据采集与监测：劳动工资统计是一个复杂的过程，数据的采集和监测是关键环节。
在2024年的工作中，我们要加强对数据采集的监督和指导，确保数据的准确性和完整性。
同时，还要加强数据监测，及时发现和纠正数据采集过程中的问题。
3.优化统计流程与工具：劳动工资统计是一项繁重的工作，需要多部门协同配合。
为了提高工作效率，我们要优化统计流程，明确各个环节的责任和任务。
同时，还要利用信息技术手段，建立合适的工具和系统，提高数据处理的效率。
三、加强数据分析与应用劳动工资统计不仅仅是数据的收集和整理，更重要的是对数据的分析和应用。
只有通过对数据的深入分析，才能发现问题、提出解决方案，为决策者和研究人员提供有益的信息。
1.深入分析工资结构：工资结构是劳动力市场的重要组成部分，对劳动力市场状况的了解具有重要意义。
在2024年的工作中，我们要深入分析工资结构，包括不同行业、不同地区、不同性别等方面的差异，发现存在的问题，并提出相应的政策建议。
2.研究工资变动与原因：工资的变动是劳动力市场状况变化的重要指标。
统计法中劳动工资统计的原则
统计法中劳动工资统计的原则统计法中劳动工资统计的原则是指，在进行劳动力保障统计时应严格遵守的规定和要求。
具体包括以下几个方面。
第一，统计应遵循实际支付原则。
即在统计劳动工资时，应以实际支付的金额为依据，而不是按照劳动合同约定的基本工资来计算。
因为劳动合同中约定的基本工资并不代表实际支付金额，而是预定的部分工资，因此若仅以基本工资来计算，将无法反映实际支付情况，从而影响统计结果的准确性。
第二，应以工资性收入为核心统计对象。
在进行劳动工资统计时，应将工资性收入视为核心统计对象。
工资性收入主要包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资等各类工资组成，可以从劳动合同、工资单等方面进行获取，从而进行具体的统计。
第三，应严格遵循统计范围原则。
在进行劳动工资统计时应严格遵循统计范围原则，确保统计对象的合理和准确。
不合理和不准确的统计对象会对统计的准确性和可靠性产生很大影响。
总之，劳动工资统计的原则是保证准确、实际、全面、科学、透明等品质的基础，也是保障统计结果的真实性、可靠性和可比性的必要前提。
《劳动工资统计》PPT课件
劳动工资统计工作的重要性
1、从国家发展来分析
国家每出台一项新的政策，都要以劳动工资的统计资料作为
GD重P 要= 的劳参动考者依据报，酬+如国生家产出税台净的额最低+ 工固资定标资准产，它折的旧制+定营必业须以盈当余
地职工人均收人为依据；离退休人员养老金也要参照当地社会平均工 资来调整。
2、从单位整体出发
统计工作之
劳动工资统 计篇
乌兰察布市统计局人调队 主讲人：侯玉芳
什么是劳动工资？
劳动工资是各种形式的劳动报酬的总 称,是按劳分配的主要形式。
劳动者被用人单位录用后从事劳动,根据 其提供劳动的数量、质量,按有关政策制 度规定的报酬标准,由该用人单位定期支 付一定数额的货币,作为他们的劳动报酬。
劳动工资的基本职能：
计算公式为：
从业人员工资总额 从业人员平均工资=
从业人员平均人数
报表数据分析
据统计，一季度末，全市城镇非私营单位从业人 员人数达162051人。比去年同期增加8867人，增 长幅度为5.79％；在岗职工季平均工资11271元， 比去年同期增加978元，增长9.50％。 平均工资
在岗劳务合计
3、其他从业人员
3、其他从业人员
2013年 年报
工资总额
平均工资
2014年1季 度季报
在岗职工
定义：指在本单位工作且与本单位签订劳动合同 ，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金 的人员，以及上述人员中由于学习、伤病、产假等 原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
据
位汇总表
• 各级统计局依次审核、修改、验收和汇总
四下城镇私营单• Sarp2000录入基层表和字典库 • Excel高级筛选剔除字典库中的四上企业
劳动工资统计
05
劳动工资统计的挑战与展 望
数据隐私保护的挑战
01
02
03
数据收集
在收集劳动工资数据时， 需要确保个人隐私得到保 护，避免泄露个人信息。
数据存储
存储劳动工资数据时，应 采取加密等安全措施，防 止数据被非法访问和利用。
数据共享
在共享劳动工资数据时， 应明确数据的共享范围和 使用权限，避免数据滥用 和泄露。
工资水平与劳动力市场的相关性
工资水平是劳动力市场供求关系的重要反映，劳动工资统计数据能够揭示 劳动力市场的供求状况和变化趋势。
工资水平的变动对劳动力市场的供求关系有调节作用，高工资水平可能吸 引更多劳动力进入市场，反之则减少。
劳动工资统计数据对于分析劳动力市场的运行规律和制定劳动力市场政策 具有重要意义。
政策制定
劳动工资统计数据可以为政策制 定提供科学依据，帮助政府制定 更加合理的劳动政策。
企业决策
企业可以利用劳动工资统计数据 来制定人力资源战略，提高企业 的竞争力和效益。
社会研究
劳动工资统计数据可以为社会研 究提供丰富的素材，帮助学者和 研究机构深入了解社会经济发展 状况。劳动工资统计的未来发展趋势
影响因素
经济发展水平、行业特点、劳动力市场供求关系等。
工资总额
作用
是计算平均工资、工资增长率等指标的基础数据，也是政府制定劳动政策的重要依据。
统计方法
按月、季、年统计。
工资增长率
要点一
计算方法
工资增长率 = (本期工资总额 - 上期工资总额) / 上期工资总 额 × 100%
要点二
影响因素
经济发展速度、物价水平、劳动力市场供求关系等。
劳动工资统计数据对于预测消 费市场趋势和制定消费政策具
劳动工资统计制度
劳动工资统计制度劳动工资统计制度是指企业根据国家的相关法律法规，结合企业自身情况和劳动力市场的变化情况，建立起来的用于统计劳动工资的制度和流程。
该制度旨在通过对劳动工资的统计和分析，为企业的工资决策提供科学依据，保障劳动者的合法权益，提高劳动管理的效率。
一、劳动工资统计制度的必要性1.合理配置企业的人力资源：通过统计劳动工资，能够了解企业各个部门和岗位的工资水平，从而合理配置企业的人力资源，优化组织结构和职能划分，提高企业的效益和竞争力。
2.保障劳动者的合法权益：劳动工资统计制度的建立，使得企业能够准确记录和核算劳动者的工资收入，保障劳动者的合法权益，避免出现违法强制劳动和滥用劳动者的情况。
3.提高劳动管理的效率：通过统计劳动工资，能够及时发现和解决劳动管理中存在的问题，如加班过多、工资不公平等，从而提高劳动管理的效率，增加企业的竞争力。
二、劳动工资统计制度的内容和流程1.工资核算：根据企业的工资政策和劳动合同，核算劳动者的工资收入。
核算的要素包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
2.工资统计：将核算好的工资数据进行统计汇总，包括按部门、岗位、工作年限等不同维度进行统计，以便分析工资的分布情况和差异。
3.工资分析：根据工资统计数据，进行工资的分析。
主要包括平均工资、最低工资、最高工资、工资增长率、工资差距等指标的分析。
4.工资报表：将工资统计和分析结果进行整理，生成工资报表。
报表内容应包括工资总额、工资构成、个人所得税、社保公积金等信息。
5.工资调整：根据工资统计和分析的结果，对劳动工资进行调整。
调整的依据可以是国家的最低工资标准、行业的工资水平、企业的获利能力等。
三、劳动工资统计制度的改进与完善为了使劳动工资统计制度更加科学、合理和有效，企业可以从以下几个方面进行改进和完善：1.优化工资核算和统计流程，简化流程，减少人工操作和错误率，提高工资核算和统计的准确性和效率。
2.建立完善的工资管理系统，实现工资数据的实时管理和监控。
劳动工资统计年度总结
一、前言在过去的一年里，我国劳动工资统计工作在各级政府、企事业单位和社会各界的共同努力下，取得了显著的成绩。
为了全面总结过去一年的工作，分析存在的问题，明确今后的工作方向，现将劳动工资统计年度总结如下。
二、工作回顾1. 完成各类报表统计上报工作在过去的一年里，我们认真贯彻落实国家统计局和各级政府关于劳动工资统计工作的决策部署，严格按照统计法规和制度要求，及时、准确地完成了各类报表的统计上报工作。
特别是在实施在地统计后，我区劳动工资统计工作量显著增加，报表单位达家，确保了统计数据的质量和时效性。
2. 加强基础工作，夯实统计基础为了提高劳动工资统计数据的准确性，我们加强了基础工作，建立健全了统计台帐。
通过狠抓报表的报送率，报表报送率达到了100%。
同时，我们经常利用网络资源对基层统计人员进行业务指导，夯实了基层统计基础。
3. 开展统计执法检查，规范统计秩序按照省市部门统一部署，我们在县局统一组织安排下，开展了统计执法检查。
在检查过程中，我们发现大部分单位的劳资总额存在少报现象，主要原因包括指标概念不清、瞒报因素存在和责任心不强。
针对这些问题，我们提出了整改意见，并督促相关单位进行整改，规范了统计秩序。
4. 提高统计人员素质，加强队伍建设为了提高统计人员的业务水平，我们组织开展了各类业务培训，使统计人员熟练掌握统计业务知识。
同时，我们注重加强统计队伍建设，培养了一批政治素质高、业务能力强、作风过硬的统计队伍。
三、存在问题1. 数据质量有待提高尽管我们采取了一系列措施提高数据质量，但部分单位仍然存在数据填报不规范、不准确的问题，影响了统计数据的质量。
2. 统计法规宣传力度不足部分单位对统计法规的认识不足，导致统计工作难以得到有效落实。
3. 统计队伍建设有待加强统计人员数量不足、素质参差不齐，影响了统计工作的深入开展。
四、工作展望1. 进一步提高数据质量加强数据审核，严格数据填报，确保统计数据准确、完整。
六章企业劳动工资统计
例1：某企业于4月15日开工，开工后每天的人数资料（见表1） 表1
日期 15—17 18—20 21 22—27 28—29 30 人数 200 222 休息 232 244 休息
则四月份平均人数为： 200 × 3+ 222× 4+232 × 6+244 × 3
平均人数= 30
=120(人)
例2：某工厂某年2月末职工人数为1870 人,3月份职工人数变动情况如下:
制度公休工日800 工日
制 度 工 日3100-800=2300工日 出勤工日
实际公休工 公休加 出 勤 工 日2300-60=2240工日 班
2300-60=2240 工日
日770工日 工日30 工日
制度内实际工作工日 2240-30-36=2174工日
全日 停工 工日
全日 非生产
工日
公休加
30
36
实际公 休工日
公休 加班 工日
公休 加班 工日
出勤工日
制度内实际工作工日
全日 停工 工日
缺勤 工日
全日非 生产工 日
实际工作工日
公休加点 工时
公休加 班工时
制度内实 际工作工 时
非全 非全 日停 日非 工工 生产 时 工时
非全 日缺 勤工 时
实际工作工时
劳动时间的核算
（1）日历工日数。日历日数是按工日计算的工人 在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间。它等 于期内每日工人人数和，或等于期内工人平均人 数与日历日数的乘积。
3月3日统一分配来2名复退军人、报到上班； 3月6日3名职工调出,本月工资未发； 3月12日新招收合同制职工30名，报到上班； 3月15日5名职工退休,1名职工离休,本月工资均已
劳动工资统计主要指标解释
劳动工资统计主要指标解释
劳动工资统计是社会经济领域中的一项重要指标，用于衡量劳动者的工资和收入情况。
以下是对劳动工资统计主要指标的解释：
1. 总工资：总工资是指在一个特定的时间段内，包括所有劳动者所获得的工资总额。
它是衡量一个经济体内所有劳动者工资总体水平的重要指标。
2. 平均工资：平均工资是指总工资除以劳动者人数得到的平均值。
平均工资能够反映一个经济体内劳动者的平均工资水平，对于了解劳动者整体收入情况具有重要意义。
3. 最低工资：最低工资是指一个经济体内设定的最低工资标准。
它是为了保护弱势劳动者的权益而设立的，确保劳动者至少能够获得基本的生活保障。
4. 工资指数：工资指数是指劳动者工资水平相对于某一基准时期的变化情况。
通过工资指数，可以了解劳动者工资的涨幅或降幅，判断劳动力市场的供需关系和价格水平。
5. 劳动生产率：劳动生产率是指单位劳动力创造的价值或生产量。
劳动生产率的提高意味着劳动者在单位时间内能够创造更多的价值或生产更多的产品，对于劳动者的工资水平和经济发展具有重要影响。
总结起来，劳动工资统计主要指标包括总工资、平均工资、最低工资、工资指数和劳动生产率。
这些指标能够帮助我们了解劳动者的工资收入情况、劳动力市场的供需情况以及经济发展水平，对于制定经济政策和社会保障制度具有重要参考价值。
《劳动工资统计报表制度》(3篇)
第1篇一、总则为了全面、准确地反映我国劳动工资状况，加强劳动工资统计工作，为政府制定劳动工资政策、企业经营管理和社会各界了解劳动工资信息提供依据，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全国各级各类企事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织，以及个体工商户。
三、统计指标体系（一）劳动者基本情况1.劳动者性别、年龄、民族、文化程度、技术等级等；2.劳动者所在行业、所属地区、单位性质等；3.劳动者用工形式（全日制、非全日制、临时工等）。
（二）工资水平1.职工工资总额；2.职工平均工资；3.职工工资增长率；4.职工最低工资标准；5.不同行业、不同地区、不同性质的单位工资水平差异。
（三）工资支付情况1.工资支付形式（货币、实物等）；2.工资支付周期（月、周、日等）；3.工资支付保障情况；4.工资拖欠情况。
（四）社会保险和福利待遇1.社会保险缴费基数、缴费比例、缴费金额等；2.企业年金、补充医疗保险等福利待遇。
四、统计报表编制（一）报表格式1.根据国家统计部门规定，编制劳动工资统计报表，包括表格、文字说明和附表；2.报表格式应规范、统一，便于汇总和分析。
（二）报表内容1.报表内容应真实、准确、完整，反映劳动者基本情况、工资水平、工资支付情况、社会保险和福利待遇等；2.报表内容应按照国家统计部门规定的时间节点进行报送。
五、统计报表报送（一）报送时间1.月度报表：每月10日前报送上月统计报表；2.季度报表：每季度后10日内报送本季度统计报表；3.年度报表：次年1月10日前报送上年统计报表。
（二）报送方式1.纸质报表：将报表打印成纸质版，报送至当地统计部门；2.电子报表：将报表录入电子表格，通过电子邮件、网络等方式报送。
六、统计报表审核（一）审核内容1.报表格式是否符合规定；2.报表内容是否真实、准确、完整；3.报表报送时间是否符合要求。
（二）审核方式1.统计部门对报送的报表进行审核，发现问题及时通知报送单位；2.报送单位根据审核意见进行修改，重新报送。
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—— 人 01 人2
人 3户口在外省市人员：指从业人员中 人 B没J07有北京市户口的人
人 BJ08
人 B其J09中：工作地在外省市人员：指从 人 B业J10人员中没有北京市户口且工作地 — —不在北京的人员
人5 人 06 人 07
—— 人 71 人 72 人 73 人 74 人 75
一、从业人员 从业人员期末人数 其中：女性 其中：非全日制 其中：户口在外省市人员 其中：工作地在外省市人员 其中：户口在农村人员 其中：户口在本市农村人员 按人员类型分 在岗职工 劳务派遣人员 其他从业人员 按职业类型分 中层及以上管理人员 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 生产、运输设备操作人员及有关人员
在—本单— 位及其他任何单位均没有社会保险 关人系，71 且只在一家单位工作的自行缴纳社 会人保险72 的人员（如农民工）作为在岗职工 统人计。73
人 74
人 75
一、从业人员
——
从业人员期末人数 其中：女性 其中：非全日制
签订劳动合 同
人 01
人 02劳务派遣人员
人 03
被派遣到
其中：户口在外省市人员
人 73
人 74
人 75
一、从业人员 从业人员期末人数 其中：女性 其中：非全日制 其中：户口在外省市人员 其中：工作地在外省市人员 其中：户口在农村人员 其中：户口在本市农村人员 按人员类型分 在岗职工 劳务派遣人员 其他从业人员 按职业类型分 中层及以上管理人员 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 生产、运输设备操作人员及有关人员
人 71
人 72
人 73
人 74
人 75
一、从业人员 从业人员期末人数 其中：女性 其中：非全日制 其中：户口在外省市人员
其中：工作地在外省市人员 其中：户口在农村人员
其中：户口在本市农村人员 按人员类型分
在岗职工 劳务派遣人员 其他从业人员 按职业类型分 中层及以上管理人员 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 生产、运输设备操作人员及有关人员
——
人1
人2
人3
人以小B时J07计酬为主 人1.平B均J08每日工作时间不超过四小时 人2.且B每J09周工作时间累计不超过二十 人四小B时J10 —3.且—劳动报酬结算支付周期最长不 人得超5过十五日的人员 人签订6非全日制合同（可以是口头 人协议7）,3个条件必须同时满足
——
人不包7括1 不定时工作制人员，如： 人老师7、2 编辑等不坐班人员。
——
人 01
人 02
人 03 指在本单位工作且与本单位签订劳 人 BJ07动合同并由单位支付各项工资和社 人 BJ08会保险、住房公积金的人员。
人 BJ09
人 BJ10上述人员中由于学习、病伤、产假 — — （六个月及以内）等原因暂未工作 人 05 仍由单位支付工资。
人 06
人 07 不包括： — — 本单位因劳务外包而使用的人员， 人 71 由承包劳务的单位统计为在岗职工 人 72 。
——
人 01
人 02
人 03 容易漏报的几种情况： 1人.应订BJ0立7 而未订立劳动合同人员（如使用 的人农村BJ0户8 籍人员）； 2人.处于BJ0试9 用期（见习期）的人员； 3人.编制BJ1外0 招用的人员，如临时人员；
4—.派往—外单位工作，但工资仍由本单位发 放人的人05 员（如挂职锻炼、外派工作等情况 ）人 06 注人意：07
——
人 1 从业人员期末人数不包括：
人１．2 离开本单位仍保留劳动关系，并定 人期领3 取生活费的人员；
人２．BJ0利7 用课余时间打工的学生及在本单 人位实BJ0习8 的各类在校学生； 人３．BJ0本9 单位因劳务外包而使用的人员；
人４．BJ1参0 军人员无论原单位是否仍发生活 —费或—补贴都不统计； 人５．5 本单位正式离退休人员，但不包括 人正式6 离退休后又被单位返聘的离退休人 人员；7 —６．—不在岗职工；
—— 人 01 人 02 人 03 人 BJ07 人 BJ08 人 BJ09 人 BJ10 —— 人 05 人 06 人 07 —— 人 71 人 72 人 73 人 74 人 75
注意： 逻辑关系
BJ09≤01 BJ10≤BJ09
一、从业人员 从业人员期末人数 其中：女性 其中：非全日制 其中：户口在外省市人员 其中：工作地在外省市人员 其中：户口在农村人员 其中：户口在本市农村人员 按人员类型分 在岗职工 劳务派遣人员 其他从业人员 按职业类型分 中层及以上管理人员 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 生产、运输设备操作人员及有关人员
一、从业人员 从业人员期末人数 其中：女性 其中：非全日制 其中：户口在外省市人员 其中：工作地在外省市人员 其中：户口在农村人员 其中：户口在本市农村人员 按人员类型分 在岗职工 劳务派遣人员 其他从业人员 按职业类型分 中层及以上管理人员 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 生产、运输设备操作人员及有关人员
人 73
人 74
人 75
一、从业人员 从业人员期末人数 其中：女性 其中：非全日制 其中：户口在外省市人员 其中：工作地在外省市人员 其中：户口在农村人员 其中：户口在本市农村人员 按人员类型分 在岗职工 劳务派遣人员 其他从业人员 按职业类型分 中层及以上管理人员 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 生产、运输设备操作人员及有关人员
劳动工资统计-
统计原则
执行“谁发工资谁统计”的原则 即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位
统计 注意：劳务派遣人员除外！ 劳务派遣人员无论是否直接发工资都由实际用工单位统计 执行“何时发何时统”的原则
即何时发放的工资应统计到对应的报告期内
报送时间及要求
2016年年报：《从业人员及工资总额》（102-1表） 报送时间：2017年1月20日—3月10日24时前网上填报
人 BJ07
其中：工作地在外省市人员 其中：户口在农村人员
劳务派遣人单位BJ08
人 BJ09
实际用工单位
其中：户口在本市农村人员 按人员类型分
人 BJ10
— 签—订《劳务派遣协议》
在岗职工
人 0