关于调整机构编制实名制管理系统
《机构编制实名制管理信息系统》人员信息变动操作步骤及
《机构编制实名制管理信息系统》人员信息变动操作步骤及镇宁自治县《机构编制实名制管理信息系统》人员信息变动操作步骤及上报要求一、机构编制人员信息变动操作步骤：在桌面有荷花图标，双击进入系统，选择超级用户，输入密码：system 或（已修改的密码）确定进入系统。
1、在职人员退休在人员信息管理——人员管理——在职人员——要退休人员个人页面——使用编制情况选择下编——下编日期填组织人事部门文件所下日期——下编渠道选择退休——停用编制序号填使用编制号码——审核信息栏上传退休文件（Word文档）——保存——退出——在信息处理栏——编制导出——预审核——弹出人员变动审核栏——审核取数核对最新实有与上次实有数——保存——退出——导出数据，刻录在光盘上。
2、在职人员职务变动在人员信息管理——人员管理——在职人员——职务变动人员个人页面——身份类别选择相应的职务——所在内设机构选择相应的科室（如是县级领导的不选择所在内设机构）——领导职务填写职务——任职务任期填写文件所下日期——职务层次选择相应职务——非领导职务选择相应职务——审核信息栏上传市委、人大、政府、组织人事部门或部门所下变动文件（Word 文档）——在信息处理栏——编制导出——预审核——弹出人员变动审核栏——审核取数核对最新实有与上次实有数——保存——退出——导出数据，刻录在光盘上。
3、在职人员调出在人员信息管理——人员管理——在职人员——调出人员个人页面——使用编制情况选择下编——下编日期填市委、人大、政府、组织人事部门所下调动任职文件日期——下编渠道选择相应栏目——停用编制序号填使用编制号码——审核信息栏上传调动任职文件（Word文档）——保存——退出——在信息处理栏——编制导出——预审核——弹出人员变动审核栏——审核取数核对最新实有与上次实有数——保存——退出——导出数据，刻录在光盘上。
4、新增人员在人员信息管理——人员管理——在职人员——添加——弹出个人信息栏——完善相关信息——审核信息栏上传市委、人大、政府、组织人事部门或部门所下变动文件（Word文档）——在信息处理栏——编制导出——预审核——弹出人员变动审核栏——审核取数核对最新实有与上次实有数——保存——退出——导出数据，刻录在光盘上。
机构编制实名制信息系统操作指南
机构编制实名制管理信息系统操作指南第一章机构编制管理信息系统操作流程一、系统登录1.1 系统运行环境1、操作系统：win98、win2000、winXP、win2003。
2、网页浏览器：IE6.0。
3、网络环境：联入互联网。
4、浏览器缓存设置正确（见第七项“常见问题解答”）。
1.2 登录方式1.2.1 登录地址1、启动浏览器。
在地址栏输入.cn/；或在地址栏输入扬州市机构编制委员会办公室，单击左边公告栏上方的编制实名制信息系统。
2、输入用户名和密码，点击登录，进入扬州市机构编制管理信息系统如下图所示。
1.2.2 密码修改1、登录信息系统首页后，点击修改密码，输入用户名、原密码和新密码，即可修改密码。
2、各单位用户名及权限由编办设置，不可修改。
1.3 系统基本结构1.3.1 机构名称目录树1、登录信息系统后，通过左侧的目录树可以对单位进行定位。
每个用户名能操作的目录树与其在信息系统上的权限一致。
2、各项业务浏览和操作，需点击目录树进行操作。
3、点击目录树右侧的三角箭头可以隐藏或显示目录树。
1.3.2 功能模块1、登录信息系统后，上侧是各项管理模块，包括：基本信息、工作职责、机构管理、在职人员、人员管理、机构编制管理证六项内容。
2、各管理模块可以用相应用户名进行浏览。
通过人员管理模块可以进行业务操作。
注意：各单位应当经常通过用户名和密码校对各管理模块中的机构编制和实有人员信息，发现与实际情况不一致的，请及时与编办联系。
二、人员入编操作流程2.1 入编业务适用范围1、从本单位以外新进人员。
2、人员在本系统内不同单位之间调动的，也适用本业务。
2.2 操作步骤2.2.1 进入人员管理模块1、登录机构编制管理信息系统。
2、在模块选项中选取人员管理模块。
2.2.2 提交业务申请1、进入人员管理模块后，有四项具体的业务分类，分别为：核增人员、核减人员、调整人员和修改信息。
入编业务选取核增人员。
2、点击核增人员，在对话框中填写新进人员的相关信息，填写完成、确认无误后点击提交业务。
机构编制实名制管理系统演示
统计分析、数据交换、帮助等功能我们将逐步完善，以方便大 家的使用。
提交入编申请后，应当提供相关的批准文 件，经编制部门确认后，该人员入编完成， 成为实有人员。
特殊用编申请
（三）出编
单位实有人员减少时（包括离退休、辞职等），
应当及时登录系统进行出编备案。 经确认出编的人员将自动进入减少人员花名册，单 位可以在减少人员花名册中进行查询、增加和恢复
操作。
机构编制管理主要有以下几个部分：
1、基本情况：包括单位的名称、性质、类别、批准文件 等。
2、编制及使用情况：包括本单位的编制类型、编制数，
以及实有人员总数。 3、台账：可按批准文件名称、主题词、批准文号、批准 时间等查询单位机构编制台帐。 4、下属机构：查看当前机构的下属机构列表，包括内设 机构、直属行政单位等。 实有人员和减少人员花名册部分我们将在人员管 理中作介绍。
【 增加】：指直接输入减少人员信息，主要做数据初始离 退休人员用。
【恢复】：指将减少的实有人员恢复。恢复时需要编制部
门审批。
五、其他功能
（一）编制证管理。 可以查看电子编制证。 （二）数据查询。 可以使用数据查询功能，对机构编制数据和实有人员数据进行 综合查询。
（三）文件管理
可以查询机构编制审批文件等。 （四）其他
所在机构可直接选择人员所在内设机构人员分类中的非领导人员指单位的调研员和副调研员入编登记时间统一为2010年10月31日二确认无误后提交并打印人员名单
机构编制实名制管理系统演示
一、系统功能介绍
二、机构编制管理 三、人员导入校核 四、人员管理 五、其他功能
一、系统功能介绍
（一）登录系统 该系统在政务外网运行。 点击IE浏览器，在地址栏输入系统IP地址： http://；进入系统登陆页面：输入 用户名、密码和认证码后进入系统
关于开展机构编制实名制的几个具体问题(机关事业单位版本).
机构编制实名制管理系统中几个具体问题
二、台帐项目设置需注意的问题
㈠机关非领导职务核定 新党发〔2006〕10号《新疆维吾尔自治区贯彻 中华人民共和国公务员法实施方案》中“新疆维吾尔 自治区综合管理类公务员非领导职务设置管理办法” 规定 第六条自治区机关的巡视员、副巡视员职数，不 得超过厅局级领导职务职数的三分之一，其中巡视员 不得超过巡视员和副巡视员职数的30％；调研员和副 调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的50％。
机构编制实名制管理系统中几个具体问题
二、台帐项目设置需注意的问题 ㈠机关非领导职务核定 第七条自治区各地、州、市机关的调研 员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务 职数的三分之一，其中调研员不得超过调研员 和副调研员职数的30％；主任科员和副主任科 员职数，不得超过乡科级领导职务职数的50％。 第八条县(市)机关的主任科员和副主任 科员职数，不得超过乡科级领导职务职数的50 ％。
机构编制实名制管理系统中几个具体问题
一、基本情况项目设置需注意的问题 ㈠机关 机构性质：党政群机关、政法机关 机构属性（分类）：组成部门、直属机构、部 门管理机构、议事协调机构、特设机构、政法机构、 垂直管理机构。地州市及以下政府机构一般不再细分， 统称工作机构，县级政府一般不设部门管理机构。 机构性质和机构属性一定要正确填写，否则分 类统计中将出现错误。 政法机关：指法院、检察院、司法、公安、监 狱、劳教部门。政法委机关属党政群机关，而不是政 法机关。 注：“机构编制代码”一定要录入
制实名制管理软件安装说明
机关事业单位实名制管理软件安装 1、双击setup_WbJ_3.0.exe，按照默认 选项直至安装结束 。 2、导入初始化数据。 注：初始化数据由编办或主管机关生成。
机构编制实名制管理信息系统简易操作指导
机构编制管理软件简易操作指导手册成都捷创科技有限公司制编制人员孔德政二○一○年十月- 1 -提示：此操作手册适合客户端使用，结合实际操作经验，简化提示客户端操作。
包括软件的安装，以及基本数据录入及生成上报数据等。
掌握此手册的内容，就足够满足编制软件的业务管理操作（据培训流程简化讲解）。
一、软件安装将各单位领取（或下载）的安装程序压缩包解压，例如我的压缩包放在D盘里面，如下图：然后点鼠标右键，如下图：- 2 -选择如上图示第三项，解压后，系统出现一个文件夹，如下图：打开该文件夹，显示内容如下：点击打开上图蓝色的图标文件（Setup），系统自动进入安装向导，如下图：- 3 -点“下一步”，进入下图这里的用户名和公司名称可任意填写，然后点下一步，进入下图- 4 -点下一步继续（注：如果对软件安装比较熟悉，在这里可以点击上图的“浏览”来修改软件的安装目录），进入下图上图提示系统正在安装程序，安装完后进入下图：- 5 -点完成就可以了，然后桌面上会显示如下图标（软件安装结束）：二、软件注册打开编制管理软件的快捷图标（如上图），系统进入如下界面：- 6 -然后点上图红色标识的图标，进入如下图：选择注册文件，打开它，出现下图：- 7 -然后双击打开贵单位的注册信息，注册成功，系统出现如下界面：三、登陆系统进行操作1、双击桌面快捷方式（荷花图标），系统进入下图：- 8 -选择操作员，输入密码就可以进入系统了。
（超级用户密码：manager，管理密码：system）1、（输入密码点确定后）进入系统（如下图）：就可以进行业务操作了。
注意：如果领到的注册码是两个或者两个以上，那么其他的注册信息怎么接收进入系统呢？（如果仅一个注册码的，这一步可以不管）点上图的“系统维护”下拉列表，选择主菜单系统管理下拉菜单中的“导入注册信息”（如下图）：- 9 -然后点确定来导入其他注册信息，如下图：这步操作跟开始注册时是一样的，相当于将两套系统拿在一台电脑上使用。
对机构编制实名制管理的调研思考
对机构编制实名制管理的调研思考近年来，随着国家政策不断变化，各行各业都在不断进行改革和创新，机构编制也不例外。
为更好地开展工作，机构编制实名制管理成为了新时期的重要管理方式。
在此背景下，笔者对机构编制实名制管理进行了一些调研，并得出以下几点思考。
一、实名制管理的必要性实名制管理是为了落实国家对行政管理的要求，在公共事务活动中保障安全、提高效率。
它能够规范管理、提高效率，避免人为差错、减少管理成本、提高安全保障，让管理更加透明。
实名制管理是上位法规的要求，是必然趋势。
在机构编制中，实名制管理能够避免工作人员的信息重复录入、身份信息管控不如实、工作流程不完善等问题，提高行政管理效率。
二、实名制管理的应用场景实名制管理在机构编制中的应用场景丰富多彩。
以人事管理为例，实名制管理可以应用在招聘、入职、转岗、离职等多个环节，减少工作人员处理同一份资料的次数，使得信息传递更加及时、准确，并保证个人信息的真实性和合法性。
在出具机构单位证明和相关材料时，实名制管理能够有效减少冒领、代领等非本人行为，提高身份识别安全保障。
三、实名制管理的问题及对策但实名制管理在机构编制中的推行也存在很多问题。
首先，实名制管理和人员的权益有关，涉及到隐私等方面的问题。
其次，不同机构的信息管理系统不尽相同，系统之间取得数据的难度也不一样，导致实名制管理的推行成本和效果难以统一。
这也就需要机构加强信息系统建设的同时，对实名制管理应用进行实际情况分析，确定合理的保障措施及使用方法，让实名制管理更加贴近实际。
笔者认为，实名制管理是机构编制的必然发展方向，在推行实名制管理的同时，需要做好信息管理系统，确保管理过程的便利性和高效性。
实名制管理还需要进一步探索未来的发展方向，不断做好信息保障控制，有效管理和保护个人隐私权。
总之，只有把实名制管理切实落实到行动中，在实践中不断完善，才能更好地推动机构编制的发展。
关于机构编制实名制管理的几点建议(精)
关于机构编制实名制网络管理系统的思考和建议实行机构编制实名制管理是新时期加强和完善机构编制管理工作的有效手段和途径,是严格控制机构编制与人员增长的重要措施。
机构编制实名制网络管理系统是机构编制实名制管理工作的重要技术手段和支撑。
建设机构编制实名制网络管理系统是现阶段机构编制部门电子政务建设的一项重要内容。
为加快推进机构编制实名制网络管理系统建设,实现机构编制管理由手工作业方式向现代电子政务转变,由封锁、落后向公开、透明、高效转变,由分散管理向集中管理转变,由静态管理向动态管理转变,由传统经验管理向科学规范管理转变,省编办先后下发了《关于在全省机关事业单位实行机构编制实名制管理的通知》(湘编办[2009]1号、《关于开展机构编制实名制管理系统数据库建设工作的通知》(湘编办发[2012]3号文件,并对机构编制实名制管理系统数据库的操作进行了初次专题培训。
我办认真学习文件,对机构编制实名制管理系统数据库建设进行了思考,觉得机构编制实名制管理系统中还有一些问题需要探索解决,主要如下:一、超编进人问题在系统内如何处理。
机构编制实名制管理要求每个人都对应一个明确的编制状态,即占用行政编制还是事业编制,是在编制内还是在编制外(超编,也就是即要管“1234”又要管“张三李四”了。
按规定不能超编进人,超编进人的单子开不开?政策性安置的怎么办?班子调配的怎么办?系统将如何处理原则性和灵活性?在编、不在编与人员经费、社保、医保等挂钩,牵涉到个人的切身利益了,机构编制管理机关与各编制对象之间关系“密切”了,但随着而来的矛盾也必然会增多。
如超编单位确定一个人是否在编是按“先来后到”还是按“职位高低”抑或其他办法?如果推行机构编制实名制网络管理系统还和从前一样处理这些问题,名不符实。
二、几种特殊情况占用编制如何确定。
出于加强对事业单位的领导、便于协调与方方面面关系的考虑,以及个别事业单位规模过小、没有合适人选等原因,一些事业单位的主管部门委派、任命公务员身份人员在事业单位担任负责人。
关于做好烟台市机构编制实名制系统数据更新维护的通知
关于做好烟台市机构编制实名制系统数据更新维护工作的通知各街道办事处，莱山经济开发区、莱山省级旅游渡假区开发区管委，区直各部门：根据省、市编办的要求，我区在今年1月份完成了机构编制实名制系统数据库建设工作。
目前全烟台市的机构编制实名制系统数据库已经初步建成，人员增减模块也开发完成，系统已经正常运转。
根据市编办统一要求，请各单位做好机构编制实名制系统数据更新维护工作，人员较少单位要求12月25号前、人数比较多的单位要求12月31日前完成信息维护更新工作。
附件:烟台市机构编制实名制系统有关问题说明莱山区机构编制委员会办公室 2011-12-12附件烟台市机构编制实名制系统有关问题说明1、各部门的“机构管理”功能和“人员管理”模块主集中的“姓名”、“岗位身份标识”、“出生年月”、“参加工作时间”、“占用编制情况”等字段已被锁定，只有区编办才有权限进行修改。
上述信息如有变动，请联系区编办进行修改；人员的照片、职务、学历等其他信息发生变动时，各部门需在10个工作日内在线补充维护。
2、系统中的在职人员、历史人员、离退人员之间的类别转换功能，将不再对部门开放，部门只能通过增加人员、减少人员业务流程进行转换，如有特殊情况需进行类别转换，请联系区编办进行修改。
3、各部门人员增加或减少后，用人单位需在线办理落（减）编手续。
具体操作方法为：用人单位在政务专网中打开“烟台市机构编制实名制系统”，点击“日常业务”-“人员增减”-“新业务”，发起人员增减业务，填报有关信息，上传需报送相关纸质文档的扫描件（增加人员需要上传组织、人社部门的调令、行政介绍信或毕业生派遣通知书；减少人员需要上传组织、人社部门的调令，退休审批表，辞职、辞退、开除、死亡等证明材料），提交到区编办审核，审核通过后由区编办将业务入库。
4、即日起至12月31日，各部门要在“机构编制实名制系统”中通过“增减人员业务”模块集中补录2011年以来的人员增减业务。
其中区内调动人员由调入单位联系调出单位做好减人业务后调入；由区外调入人员，请各单位及时汇总花名册于12月20日前报区编办，由区编办联系其原调出单位完成减人调入业务后，各单位再做调入。
机构编制实名制实名制操作手册DOC
机构编制实名制实名制操作手册DOC1. 简介机构编制实名制是一种管理方式，主要用于机构内部员工信息的登记、管理和查询，旨在提高机构内部管理的规范性、透明度和有效性。
本操作手册旨在为机构内部管理员提供详细的实名制操作说明。
2. 实名制操作流程2.1 员工信息登记1.登录机构编制实名制系统；2.点击“员工信息登记”按钮；3.填写员工基本信息，包括员工姓名、性别、身份证号、出生日期、联系电话等；4.点击“提交”按钮；5.系统将自动审核信息，审核通过后员工信息即被登记完成。
2.2 员工信息修改1.登录机构编制实名制系统；2.点击“员工信息查询”按钮；3.在查询结果中找到需要修改的员工信息，并点击“修改”按钮；4.修改员工基本信息；5.点击“提交”按钮；6.系统自动审核信息，审核通过后员工信息即被修改完成。
2.3 员工信息查询1.登录机构编制实名制系统；2.点击“员工信息查询”按钮；3.在查询界面选择查询条件，如员工姓名、身份证号等；4.点击“查询”按钮；5.系统将返回符合条件的查询结果，包括员工基本信息、工作情况、薪资情况等。
3. 系统使用注意事项1.机构内部管理员需要保证登记员工信息的真实性和准确性；2.系统使用过程中，应遵守机构的相关规定以及法律法规；3.必须保证系统安全，不得将系统账号密码泄露给他人；4.发现异常情况，如信息错误、系统故障等，应及时向相关管理员报告。
4. 系统维护机构编制实名制系统的维护包括系统升级、数据备份等。
机构内部管理员应定期进行系统维护工作，保障系统的正常运行。
5. 总结机构编制实名制是一种管理方式，能够提高内部管理的规范性和透明度，为机构发展提供保障。
本操作手册详细介绍了机构编制实名制的操作流程和注意事项，希望能够为机构内部管理员提供帮助，同时也能提高机构内部管理的效率。
机构编制实名制管理信息系统(20200810215621).pdf
机构编制实名制管理信息系统江阴市机构编制委员会办公室目录一、系统登录------------------------------------第页二、人员入编操作流程----------------------------第页三、人员出编操作流程----------------------------第页四、人员信息调整操作流程------------------------第页五、人员信息修改操作流程------------------------第页六、业务办理进展情况查询------------------------第页七、人员信息导出--------------------------------第页八、常见问题解决------------------------------第页一、系统登录1。
1 系统运行环境（1）操作系统：win98、win20XX、winXP、win20XX（2）网页浏览器：IE6。
0及以上（3）网络环境：联入互联网（4）浏览器缓存设置正确（见第八项“常见问题解决”）1。
2 登录方式1。
2。
1 系统登录（1）启动浏览器，网址（2）输入用户名和密码，点击登录，进入江苏省机构编制管理信息系统。
1。
2。
2 密码修改（1）登录信息系统首页后，点击修改密码，输入用户名、原密码和新密码即可。
（2）各单位用户名及权限由机构编制管理部门设置，不可修改。
1。
3 系统基本结构1。
3。
1 机构名称目录树（1）登录信息系统后，通过左侧的目录树选择单位。
每个用户名能操作的目录树与其在信息系统上的权限一致。
（2）各项业务浏览和操作，需点击目录树选定被操作单位。
（3）点击目录树右侧的三角箭头可以隐藏或显示目录树。
1。
3。
2 功能模块（1）登录信息系统后，右侧上方是功能模块栏目，包括基本信息、工作职责、机构管理、在职人员、人员管理、机构编制管理证、实名信息库六项；右侧下方是所选中功能模块的内容。
（2）通过人员管理模块可以进行业务操作。
机构编制实名制管理信息系统简易操作指导
机构编制管理软件简易操作指导手册成都捷创科技有限公司制编制人员孔德政二○一○年十月提示：此操作手册适合客户端使用，结合实际操作经验，简化提示客户端操作。
包括软件的安装，以及基本数据录入及生成上报数据等。
掌握此手册的内容，就足够满足编制软件的业务管理操作（据培训流程简化讲解）。
一、软件安装将各单位领取（或下载）的安装程序压缩包解压，例如我的压缩包放在D盘里面，如下图：然后点鼠标右键，如下图：选择如上图示第三项，解压后，系统出现一个文件夹，如下图：打开该文件夹，显示内容如下：点击打开上图蓝色的图标文件（Setup），系统自动进入安装向导，如下图：点“下一步”，进入下图后点下一步，进入下图点下一步继续（注：如果对软件安装比较熟悉，在这里可以点击上图的“浏览”来修改软件的安装目录），进入下图入下图：图标（软件安装结束）：二、软件注册打开编制管理软件的快捷图标（如上图），系统进入如下界面：然后点上图红色标识的图标，进入如下图：选择注册文件，打开它，出现下图：然后双击打开贵单位的注册信息，注册成功，系统出现如下界面：三、登陆系统进行操作1、双击桌面快捷方式（荷花图标），系统进入下图：选择操作员，输入密码就可以进入系统了。
（超级用户密码：manager，管理密码：system）1、（输入密码点确定后）进入系统（如下图）：就可以进行业务操作了。
注意：如果领到的注册码是两个或者两个以上，那么其他的注册信息怎么接收进入系统呢？（如果仅一个注册码的，这一步可以不管）点上图的“系统维护”下拉列表，选择主菜单系统管理下拉菜单中的“导入注册信息”（如下图）：然后点确定来导入其他注册信息，如下图：这步操作跟开始注册时是一样的，相当于将两套系统拿在一台电脑上使用。
提示：由于各用户单位不能在系统内增加单位，所以只有通过接收注册文件的方式来产生单位列表：这就是我们接收了两个单位注册文件的列表显示。
2、单位信息的录入点上面标题栏机构管理，进入下图：在左边单位列表找到贵单位的单位，（这里以中国共产党贵州省纪律委员会机关为例），进入下图然后将右边的内容填完整，其中“核定编制领导职数设置”内容根据编制本来填写，录入完点中间窗口的“保存”按扭将录入的数据保存。
关于机构编制实名制管理的几点建议
关于机构编制实名制网络管理系统的思考和建议实行机构编制实名制管理是新时期加强和完善机构编制管理工作的有效手段和途径，是严格控制机构编制与人员增长的重要措施。
机构编制实名制网络管理系统是机构编制实名制管理工作的重要技术手段和支撑。
建设机构编制实名制网络管理系统是现阶段机构编制部门电子政务建设的一项重要内容。
为加快推进机构编制实名制网络管理系统建设，实现机构编制管理由手工作业方式向现代电子政务转变，由封锁、落后向公开、透明、高效转变，由分散管理向集中管理转变，由静态管理向动态管理转变，由传统经验管理向科学规范管理转变，省编办先后下发了《关于在全省机关事业单位实行机构编制实名制管理的通知》（湘编办[2009]1号）、《关于开展机构编制实名制管理系统数据库建设工作的通知》（湘编办发[2012]3号）文件，并对机构编制实名制管理系统数据库的操作进行了初次专题培训。
我办认真学习文件，对机构编制实名制管理系统数据库建设进行了思考，觉得机构编制实名制管理系统中还有一些问题需要探索解决，主要如下：一、超编进人问题在系统内如何处理。
机构编制实名制管理要求每个人都对应一个明确的编制状态，即占用行政编制还是事业编制，是在编制内还是在编制外（超编），也就是即要管“1234”又要管“张三李四”了。
按规定不能超编进人，超编进人的单子开不开？政策性安置的怎么办？班子调配的怎么办？系统将如何处理原则性和灵活性？在编、不在编与人员经费、社保、医保等挂钩，牵涉到个人的切身利益了，机构编制管理机关与各编制对象之间关系“密切”了，但随着而来的矛盾也必然会增多。
如超编单位确定一个人是否在编是按“先来后到”还是按“职位高低”抑或其他办法？如果推行机构编制实名制网络管理系统还和从前一样处理这些问题，名不符实。
关于事业单位实施机构编制实名制管理有关问题的通知
关于事业单位实施机构编制实名制管理有关问题的通知各县区机构编制委员会，市直各部门、单位：为贯彻落实市编委《东营市机关事业单位机构编制实名制管理工作实施方案》（以下简称《实施方案》），进一步做好事业单位机构编制实名制管理工作，现就有关问题通知：一、事业单位机构编制实名制管理的范围，指纳入机构编制管理的事业单位（含使用事业编制的社团组织、其他组织）以及按人事管理规定配备的工作人员。
二、各县区、市直各部门单位要按照《实施方案》有关要求，制定具体实施方案，依据核定的编制数额和结构比例，逐一确定在编人员，并对已采集的机构、编制和人员基本情况等数据信息进行更新，报同级机构编制部门审查核准后，进行张榜公示。
三、市直事业单位机构编制实名制管理统一使用市编办提供的人事编制综合管理信息系统信息采集软件和表样。
各部门、单位按照规定的格式和要求，认真审核和填报机构编制实名制管理数据信息（个人信息需经本人核实），并将相关文件依据和纸质报表（公示榜、登记表等，A4纸打印）报市编办审核后，纳入机构编制实名制管理数据库。
各县区要结合事业单位实名制管理工作，健全、完善人事编制综合管理信息系统的数据信息，并上报市机构编制部门,尽快建立人事编制综合管理信息系统并联网运行。
四、市直事业单位机构编制实名制管理信息采集和公示工作在2008年6月底前完成，数据信息及有关材料报送时间安排见附件。
参照公务员法管理和岗位设置的有关内容根据工作进展情况及时填报。
各县区要加大力度，积极推进事业单位机构编制实名制管理工作，并于2008年6月底前将数据信息和工作进展情况书面报市编办。
五、事业单位机构编制实名制管理工作涉及面广，情况复杂，实施难度大。
各县区、各部门单位要高度重视，认真、规范地填报机构编制实名制管理要求的各项内容，确保数据信息真实、准确；要结合机构编制实名制管理工作，对事业单位机构设置、编制核定和人员配备情况进行普查，确保具体机构设置与按规定审批的机构相一致、实有人员与批准的编制和领导职数相对应。
机构编制实名制管理工作经验做法汇报
机构编制实名制管理工作经验做法汇报机构编制实名制管理工作经验做法汇报一是打好联动牌，让数据“跑”起来。
加强内部科室间数据联动，建立内部联审机制，各科室互通信息，共同研判机关事业单位机构编制管理中可能存在的薄弱环节，实现对机构编制资源动态监测和共同掌控。
加强对外信息公开，积极参与社会信用体系建设，编制机构编制公共信用信息公开目录，进一步打通数据壁垒，实现数据贯通，真正让数据多“跑路”，部门不用跑。
二是打好机制牌，让流程“严”起来。
坚持从制度建设入手，抓好数据源头。
建立《实名制管理工作规范》《实名制管理信息系统管理制度》《实名制信息保密制度》等流程制度，严格遵守《条例》及相关政策制度规定，坚持“从严管理，规范程序”的原则对数据进行更新，确保实名制系统的调整流程可溯，有据可查，维护好机构编制部门的权威性和严肃性。
三是打好监督牌，让问题“改”过来。
将实名制系统日常管理和专项监督检查有机结合起来。
依托机构编制实名制系统，建立起机构编制和人员调整变动预警机制，实时监控各单位用编进人、出编减人和领导核配等异常情况，将违规违纪问题消灭在萌芽状态。
同时，依托系统梳理机构编制违规问题清单，加强与纪检监察、组织、人社、财政、审计等部门联合督查，切实加强问题整改，进一步规范机构编制管理，切实维护机构编制权威。
四是打好应用牌，让资源“活”起来。
将机构编制实名制信息数据作为机构编制工作的参谋助手，发挥实名制数据库实用性。
在用编进人审批时，依托系统数据掌握各单位队伍结构、空编情况，在保证用人需求的基础上，科学拟定用编计划，坚持“总量控制、空编进人、结构优化、重点倾斜”的原则，保障全市可持续发展人才队伍建设，进一步提高编制资源配置使用效益，切实将实名制系统数据作用发挥最大化。
市直更新完善机构编制实名制管理信息系统数据库指标与解释
决策支持：通过机构编制实名制管理信息系统数据库指标的应用，可以辅助 决策者制定更加科学、合理的机构编制方案，提高管理效率。
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监测评估：机构编制实名制管理信息系统数据库指标可以用于监测机构编制 管理的执行情况，评估管理效果，及时发现问题并采取措施。
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优化调整：机构编制实名制管理信息系统数据库指标的应用可以帮助机构及 时了解人员配备、岗位设置等方面的情况，为优化调整提供依据。
效果跟踪：定期对 系统进行效果评估， 确保系统持续满足 用户需求和管理部 门的管理要求
汇报人：XX
人员信息的实时更新 人员调配的自动化管理 人员调配的审批流程优化 人员调配的数据分析与应用
岗位设置：根据 机构编制实名制 管理信息系统的 要求，对每个岗 位进行详细描述 和设置，确保岗 位设置合理、规 范。
岗位调整：根据 人员变动、工作 需要等因素，对 岗位进行调整， 确保岗位与人员 匹配，提高工作 效率。
机构名称：指该机构的正式名称 机构类型：指该机构的类型，如行政机关、事业单位、企业等 机构级别：指该机构的级别，如国家级、省级、市级、县级等 机构地址：指该机构的所在地地址
机构名称：机构 的全称或标准名 称
机构类型：机构 所属的类型，如 行政机关、事业 单位、企业等
机构级别：机构 所对应的级别， 如国家级、省级 、市级等
培训与指导： 对负责数据库 指标更新的工 作人员进行培 训和指导，提 高其专业能力 和操作水平。
评估指标：系统运行 效率、数据准确率、 用户满意度等
反馈机制：建立用户 意见箱、定期收集用 户反馈、及时响应并 处理用户问题
持续改进：根据评 估结果和反馈意见， 对系统进行优化升 级，提高系统性能 和用户体验
对机构编制实名制管理的调研思考
研究目的和意义
研究目的
通过对机构编制实名制管理的调研，深入了解其实施现状、存在的问题及其原 因，为进一步完善机构编制实名制管理提供参考。
研究意义
通过对机构编制实名制管理的深入研究，推动其在全国范围内的有效实施，提 高编制使用效益和管理水平，为政府职能转变和机构改革提供有益借鉴。
实名制管理
机构编制实名制管理以实际人 员在编情况为基础，对机构编 制进行实名制管理，实现了机 构编制和人员管理的有机结合
。
信息化管理
机构编制实名制管理采用信息化手 段，建立机构编制实名制管理系统 ，实现了数据共享和动态监管。
规范化管理
机构编制实名制管理制定了一系列 的管理制度和规范，实现了机构编 制管理的规范化、标准化和制度化 。
当前研究主要集中在机构编制实名制管理的理论研究和实施现状分析上，缺乏对其 实效性和可持续性的深入探讨。
对于如何完善机构编制实名制管理，研究还不够系统和全面，需要进一步开展实证 研究和政策研究。
未来可以加强研究如何提高机构编制实名制管理的信息化水平，实现与政务服务、 公共资源交易等平台的对接和信息共享。
06 参考文献
参考文献
参考文献1
机构编制实名制管理相关政策文 件，如《机构编制实名制管理规 定》等，为实施管理提供了指导
和依据。
参考文献2
学术论文和研究报告，如《机构 编制实名制实施效果评估报告》 ，对管理效果进行了评估和分析
。
参考文献3
相关研究文献，如《机构编制实 名制与政府治理效率关系的研究 》，探讨了实名制对政府治理效
05 结论与展望
研究结论
实施实名制管理,实现机构编制档案的信息化管理
实施实名制管理，实现机构编制档案的信息化管理实名制管理的实施是指在机构编制档案管理中，要求所有参与者必须提供真实姓名和有效身份证件，并将其信息进行信息化管理。
以下将从两个方面来探讨实名制管理的意义和实施方法。
一、实名制管理的意义1. 提高管理效率：通过实名制管理，可以建立和完善机构编制档案的信息化管理系统，提高管理效率。
在这个系统中，各个参与者的姓名和身份信息都会被记录下来，便于管理者对其进行跟踪和监管，减少管理的复杂性。
2. 增强安全性：实名制管理可以确保机构编制档案的真实性和准确性。
所有参与者提供真实姓名和有效身份证件的要求，可以防止虚假信息的输入和篡改，保护机构编制档案的安全。
3. 便于查询和调取：实名制管理将各个参与者的信息进行统一记录和管理，便于查询和调取。
在需要查阅和更新档案信息时，管理者可以通过输入姓名或身份证号码，快速找到对应的档案信息，提高查询和调取的效率。
二、实现机构编制档案信息化管理的方法1. 建立信息化管理系统：为了实现机构编制档案的信息化管理，需要建立一个完整的信息化管理系统。
该系统应包括人员信息录入、档案信息查询、档案信息调取等功能模块，并能够确保信息的真实性和安全性。
2. 统一对参与者进行信息登记：在实名制管理的基础上，要求所有参与者必须提供真实姓名和有效身份证件。
管理者可以通过各种途径来收集参与者的信息，如在线填写、线下填写等方式，确保信息的完整和准确。
3. 加强信息管理和监管：在实现信息化管理的过程中，需要加强对信息的管理和监管。
管理者应建立相关的管理制度和规定，明确信息登记的流程和权限，确保信息的准确性和安全性。
4. 定期更新和维护档案信息：档案信息的更新和维护是信息化管理的重要环节。
管理者应定期对档案信息进行更新和调整，确保档案信息的及时性和准确性。
5. 加强培训和宣传：为了确保实名制管理的有效实施，需要加强相关人员的培训和宣传工作。
管理者可以组织培训班和讲座，向参与者宣传实名制管理的重要性和好处，提高其对实名制管理的认识和支持。
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关于调整机构编制实名制管理系统
登陆方式的通知
市委各部委办局，市各委办局，各人民团体，各直属单位，各市、区委编办和镇江新区编办：
根据《网络安全法》有关要求，为了进一步提高机构编制实名制管理系统（以下简称“实名制管理系统”）的安全性，我办将对实名制管理系统登陆方式进行调整。
现将有关要求通知如下：
一、关于调整系统登陆方式的说明
1.实名制管理系统将调整为用户名、密码加手机验证方式进行登陆。
2.每个单位需明确一名管理员，用户名将绑定该管理员手机号码。
登陆时系统将向预绑定的手机号发送验证码，输入验证码后方可登陆。
3.系统调整完毕后，所有单位的密码都将重置，初始密码将通过短信息发送至预绑定手机号。
4.系统调整完毕后，请所有用户登陆系统并按照系统要求修改密码。
二、收集和报送管理员手机号码
1.市直各部门及各事业单位确定本单位管理员，并将管理员手机号报送至市委编办与用户名进行绑定。
2.各市、区部门及事业单位管理员手机号码由各市、区委编办按照要求统一收集并管理。
3.如管理员因工作变动发生变化，市直部门应将新管理员手机号码报送至市委编办进行修改，市直事业单位应通过主管部门将新管理员手机号码报送至市委编办进行修改。
各市、区部门和事业单位报送至各市、区委编办进行修改。
三、报送要求
各部门请于1月22日前将本部门和所属事业单位管理员手机号收集整理后报送，需同时报送书面表格和电子表格，书面表格由主管部门盖章确认后送至市委编办，电子表格通过邮箱或qq报送。
地址：镇江市南徐大道68号市政府1号楼1834房间
邮箱： qq群号：8
联系电话：05
附件：《实名制系统管理员反馈表》
中共镇江市委机构编制委员会办公室
2019年1月17日
实名制系统管理员反馈表报送部门（公章）：。