决策的五个要素
决策的五个要素
决策的五个要素1、要确实了解问题的性质，如果问题是经常性的，那就只能通过一项建立规则或原则的决策解决。
2、要确实找出解决问题时必须满足的界限，换言之，应找出问题的“边界条件”。
3、仔细思考解决问题的正确方案是什么，以及这些方案必须满足哪些条件，然后再考虑必要的妥协、适应及让步事项，以期该决策能被接受。
4、决策方案要同时兼顾执行措施，让决策变成可以被贯彻的行动。
5、在执行过程中重视反馈，以印证决策的正确性及有效性。
了解问题的性质有效的决策人首先需要辨明问题的性质:是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外?换言之，某一问题是否为另一个一再发生的问题的原因?或是否确属特殊事件,需以特殊方法解决?倘若是经常性的老毛病，就应该建立原理原则来根治;而偶然发生的例外，则应该按情况做个别的处置。
按问题的发生情况来说，细究起来，不只有“经常”和“例外”两类，一般可以分成四类。
第一类,是真正经常性的问题。
发生的个别问题,只是一种表面现象。
第二类问题虽然是在某一特殊情况下偶然发生，但在实质上仍然是一项经常性问题。
第三类问题，才是真正偶然的特殊事件。
真正偶然性的例外事件实在少之又少。
但是，一旦发生时，我们必须自问:这究竟是一次“真正的偶发事件”，还是另一种“经常事件”的首次出现？这也就是我们要介绍的第四类问题:首次出现的“经常事件”。
除了上述第三类“真正偶发的特殊事件”之外，其余三类均需要一种“经常性的解决方法”。
换言之，需要制订一种规则、一种政策或一种原则。
一旦有了正确的原则，一切类似问题的解决就将易如反掌。
换句话说，问题再度发生时，即可根据原则去处理了。
只有第三类“真正偶发的特殊事件”才必须个别对付，没有原理原则可循。
有效的决策人常需要花费不少时间来确定问题的属性。
如果类别错了，其决策必为错误的决策。
我们常犯的错误，便是误将“经常问题”视为一连串的“偶发问题”。
换言之，没有了解问题症结所在的基础，其结果自然是失败与无效。
德鲁克决策的五个要素
德鲁克决策的五个要素德鲁克是管理学领域的泰斗级人物，他对组织和决策的研究影响深远。
在他的著作《利用有效决策》中，他提出了五个决策要素，即：确定性、关键因素、边际变动、反思与结果。
1.确定性：有效的决策必须基于清晰的目标和价值观。
这意味着决策者必须能够明确自己想要实现的结果，并清楚了解这些结果如何与组织或个人的目标相一致。
确定性还意味着决策者必须对自己的决策有信心，并且愿意为其负责。
2.关键因素：在决策过程中，决策者需要确定关键因素并将其纳入考量。
关键因素是影响决策结果的关键要素。
决策者需要识别并理解这些因素，并采取相应的行动来管理和应对它们。
忽视关键因素可能导致决策偏离预期结果，因此，决策者需要保持警觉并始终将关键因素放在优先考虑的位置。
3.边际变动：德鲁克提倡的边际变动是指决策者在做出决策时要识别和评估变动的正面和负面影响。
决策本身往往是动态的，而且会导致各种不同的变化。
边际变动的概念要求决策者考虑到决策结果对组织或个人的长期发展和可持续性的影响。
这意味着决策者需要权衡不同决策选项的风险和回报，并选择对组织或个人最有利的决策。
4.反思：有效的决策需要反思和学习。
决策者需要从过去的决策中吸取经验教训，并将其应用于当前和未来的决策。
反思还包括对决策过程本身的评估和改进，以确保决策的质量和效率。
德鲁克认为，决策者应该注重主动学习和不断提高自己的决策能力。
反思是这个过程中的关键环节，可以帮助决策者不断完善和改进自己的决策能力。
5.结果：德鲁克重视决策结果并强调决策者要对自己的决策负责。
决策的结果是决策质量的衡量标准。
决策者需要对决策结果进行监控和评估，并根据需要进行调整和改进。
同时，决策者还应该学会承担决策造成的结果以及相关的责任和风险。
决策者的责任并不仅仅局限于决策本身，也包括为决策的结果负责。
总体来说，德鲁克的决策要素提供了一个全面的视角来理解和应对决策过程中的挑战。
它定义了成功的决策所需要的主要要素，并强调了决策者的责任和决策过程中的学习和反思。
决策树的五大构成要素
决策树的五大构成要素一、决策树的基本概念决策树是一种用于分类和回归分析的机器学习方法，它的构建过程类似于一棵树的生长过程。
决策树的构建需要考虑以下五大要素。
二、特征选择特征选择是决策树构建的第一步，它用于确定每个节点的最佳划分特征。
在特征选择过程中，我们需要根据某个评价准则（如信息增益、基尼指数等）来计算每个特征的重要性，然后选择重要性最高的特征作为划分依据。
特征选择的目标是使得每个划分后的子集尽可能纯净，即同一子集中的样本属于同一类别。
三、划分规则划分规则是决策树构建的第二步，它用于确定每个节点的划分方式。
常用的划分规则有二分法、多分法和连续特征离散化等。
在划分规则的选择过程中，我们需要考虑特征的类型以及样本的分布情况，选择合适的划分方式可以减小决策树的复杂度并提高分类的准确性。
四、停止条件停止条件是决策树构建的第三步，它用于确定何时停止树的生长过程。
常见的停止条件有节点样本数量小于某个阈值、节点纯度达到某个阈值、树的深度达到某个阈值等。
停止条件的选择需要平衡树的复杂度和分类的准确性，避免过拟合或欠拟合的问题。
五、剪枝策略剪枝策略是决策树构建的最后一步，它用于避免过拟合的问题。
剪枝策略可以分为预剪枝和后剪枝两种。
预剪枝是在决策树构建过程中，根据某个评价准则来判断是否进行剪枝，如果剪枝后可以提高分类的准确性，则进行剪枝操作；后剪枝是在决策树构建完成后，根据某个评价准则来判断是否进行剪枝，如果剪枝后可以提高泛化能力，则进行剪枝操作。
六、总结决策树的五大构成要素包括特征选择、划分规则、停止条件和剪枝策略。
特征选择用于确定每个节点的最佳划分特征，划分规则用于确定每个节点的划分方式，停止条件用于确定何时停止树的生长过程，剪枝策略用于避免过拟合的问题。
决策树的构建过程是一个迭代的过程，通过不断地选择最优的特征和划分方式，最终得到一棵具有较好泛化能力的决策树模型。
决策树作为一种简单而强大的分类器，已经被广泛应用于各个领域。
五五法原则
五五法原则五五法原则是一种常用的管理方法，它为我们提供了一种有效的思考和决策的方式。
在这篇文章中，我们将介绍五五法原则的具体内容和应用场景，并探讨它在日常生活和工作中的作用。
五五法原则，又称为巴雷特原则，最初由美国经济学家巴雷特提出。
它的核心思想是将问题或任务分解成五个关键要素，并为每个要素分配相应的权重，从而更好地理解和解决问题。
下面我们将详细介绍五五法原则的五个要素。
第一个要素是问题的定义。
一个明确定义的问题是解决问题的关键。
我们需要确保问题清晰明确，不含歧义，以便更好地进行分析和解决。
在问题定义时，我们应该提出明确的目标，并确定需要解决的具体问题。
第二个要素是问题的原因。
了解问题发生的原因是找到解决办法的前提。
我们需要分析问题背后的原因，找出导致问题出现的根本原因。
通过深入分析问题的原因，我们可以制定更有效的解决方案。
第三个要素是问题的解决方案。
在找到问题的原因后，我们需要寻找解决方案。
五五法原则鼓励我们思考多种可能的解决方案，并对它们进行评估和比较。
我们可以根据问题的特点和实际情况，选择最合适的解决方案。
第四个要素是问题的实施计划。
解决方案只有在实施时才能发挥作用。
为了确保解决方案的有效实施，我们需要制定详细的实施计划。
这包括确定具体的行动步骤、分配资源、设定时间表和监控进度等。
第五个要素是问题的评估和反馈。
在解决问题的过程中，我们需要不断评估解决方案的有效性，并及时进行反馈。
通过对解决方案的评估和反馈，我们可以不断改进和优化解决方案，以达到更好的效果。
五五法原则的应用场景非常广泛。
无论是在个人生活中还是工作中，都可以使用这个方法来解决问题。
比如，在工作中，我们可以使用五五法原则来管理项目和团队。
通过将任务分解成五个要素，并为每个要素分配相应的权重，我们可以更好地规划和执行项目，确保项目的成功实施。
在个人生活中，五五法原则也可以帮助我们做出更好的决策。
比如，我们可以将购买某个商品或服务的决策分解成五个要素，并为每个要素进行评估和比较。
决策的五个要素
决策的五个要素经济决策是指社会短期与长期利益决策的过程，它是社会互动和协作的一种形式，是基于经济学原理和历史经验的一种决策过程。
经济决策的五个要素关乎着在任何一个政治经济制度中，准确地识别和阐明政策、经济影响和效率的思维框架。
合理的经济决策离不开以下五个要素：一、政策分析。
政策分析关注的是政府政策的识别与定位，研究如何形成政策，以及制定政策的经济与政治影响，以及政策对经济管理、社会建设等的影响。
政策分析的重点是关于决策的政策分析，体现出政策的宏观控制思路，政策的有效性和实施的可行性。
二、效率分析。
效率分析旨在研究可行的决策方案及其带来的di偏离，以及实现决策模式来改变行为者之间的关系，为达成决策目标提供技术和方法指导，通过不同维度和方式提出效率管理建议。
效率分析既注重经济利益、社会效益，又关注环境效益及其他多个维度，重点在于资源分配的最优性，建立与社会效益最大化相一致的经济决策机制，以及对经济系统发展的最佳平衡。
三、市场分析。
市场分析的任务是分析和识别市场结构、主体行为及市场规则，研究决策者通过市场机制来改变市场结构和行为，以及政府通过改变法律法规、金融政策、宏观调控等全面性市场规则，以实现市场改革和调结构的目的。
四、资源分配分析。
资源分配分析以研究者的视角，研究政府如何分配和利用资源，以调节行业、市场及整个经济的发展，研究如何有效地配置资源使其适应经济的变化环境和实现经济发展的目标。
资源分配涉及职能及技术分配，经济发展不对称，工资及收入分配等问题，分析社会保障资源如何有效利用，以及如何平衡和调和政策制定、市场机制和经济政策之间的冲突，提高资源分配的效率与公平性。
五、数据和模型分析。
经济决策的数据与模型分析旨在根据决策内容，采用逻辑、数学和计算机模型对决策问题进行系统的分析和评价，从而得出决策的依据及改进结论，指导经济决策制定。
数据和模型分析可以研究各种决策的可行性、有效性和可操作性，为企业及其他经济主体提供参考支持，促进有效经济决策的制定。
决策 做出正确选择的8个要素 读后感
决策做出正确选择的8个要素一、明确目标在做出决策之前，首先要明确自己的目标是什么。
无论是个人生活中的选择，还是工作中的决策，都需要清晰地知道自己的目标是什么，这样才能有针对性地进行决策。
二、收集信息做出正确的决策需要充分的信息支持。
在做决策之前，要做足够的调研和收集信息工作，了解背景和相关因素，包括可能的风险和机会。
三、分析选择在收集足够的信息后，要对所有的选择进行分析和比较。
比较各种选择的优劣势，评估可能的风险和收益，做到理性分析，而不是凭借直觉做决策。
四、权衡利弊在做决策的过程中，要考虑每个选择的利弊，并且每个选择都会产生一些带来的利益和代价。
权衡利弊，帮助做出最有利于自己的决策。
五、风险评估在做出决策之前要充分的考虑可能的风险，并且制定一些预案来应对可能出现的风险。
对可能的风险进行评估和预测，做好应对准备。
六、系统思考决策是一个系统性的过程，要考虑到整体的影响和变化。
在做决策时要将整个环境都考虑进去，而不是只考虑局部的影响。
七、团队合作在某些情况下，要做出正确的决策需要团队的合作。
要充分利用团队中每个人的意见和建议，进行深入的讨论和分析，有时团队决策可能会比个人决策更加理性。
八、灵活应变在决策的过程中，要保持灵活性，根据形势的变化做出相应的调整。
决策并不是一成不变的，随着环境的变化，可能需要做出一些调整。
以上8个要素是做出正确选择的重要因素，只有将这些因素充分考虑并掌握好，才能在面对各种选择时做出正确决策。
读后感：这篇文章讲述了制定正确决策时需要考虑的8个要素，这些要素包括明确目标、收集信息、分析选择、权衡利弊、风险评估、系统思考、团队合作、灵活应变。
这些要素都是在面对各种选择时需要充分考虑的因素，只有将每个要素都充分考虑并掌握好，才能做出符合自己利益的正确决策。
而且这些要素也是在各种环境下都适用的，无论是个人生活还是工作中的决策，都需要将这些要素融入到决策的过程中。
这篇文章让我深刻意识到决策是一个系统性的过程，只有将各个要素都充分考虑进去，并且在决策过程中保持灵活性，才能做出符合自己利益的正确决策。
精华资料)决策的五个要素
(精华资料）决策的五个要素决策是领导者和管理者在进行管理和领导工作时经常需要进行的活动。
一个好的决策不仅需要考虑到问题的性质和目标，还需要考虑到决策的五个要素。
这些要素是决策过程中不可忽视的重要组成部分，它们分别是：问题、目标、信息、选择和实施。
一、问题决策的第一要素是问题。
问题是指决策者需要解决或改善的一种状况或情况。
在进行决策之前，决策者需要明确问题的性质和范围，以便确定需要采取的行动方向。
问题的定义和识别是决策过程中最关键的步骤之一，因为它决定了决策的方向和目标。
二、目标目标是决策的第二个要素。
目标是决策者希望通过采取某种行动来实现的结果或效果。
目标应该是具体、明确和可衡量的，以便在决策过程中进行评估和比较。
目标应该具有可行性和可实现性，并且应该与问题的性质和范围相一致。
三、信息信息是决策的第三个要素。
在进行决策之前，决策者需要收集尽可能多的相关信息，以便了解问题的现状、趋势和影响。
信息应该是准确、及时、相关和全面的，以便决策者能够全面地了解问题，制定合理的解决方案，并进行科学的评估。
四、选择选择是决策的第四个要素。
选择是指决策者根据问题和目标，从不同的方案中选择最优的方案。
选择应该基于全面的信息、科学的分析和合理的判断，以便确保选择的方案是最优的、最可行的和最有可能成功的。
五、实施实施是决策的最后一个要素。
实施是指将选择的方案付诸实践的过程。
实施应该基于周密的计划、有效的执行和控制，以便确保方案的成功实现。
在实施过程中，需要对方案进行持续的监控和评估，及时发现问题并进行调整和改进。
同时，还需要对实施结果进行科学的评估和反馈，以便对决策进行改进和完善。
总之，决策的五个要素是相互关联、相互影响的。
问题、目标、信息、选择和实施是决策过程中不可忽视的重要组成部分。
在实际工作中，领导者和管理者应该全面考虑这五个要素，科学地进行决策，以提高管理和领导工作的效率和质量。
同时，还需要不断总结经验教训，对决策进行改进和完善，以适应不断变化的环境和形势。
决策的要素
维尔和斯隆的决策中真正重要的特征既不是新奇，也下是因为它们容易引起争论，而是如下五条最为重要的待征：1．思想明确。
如果问题是一般性的，那么就只能通过一项确立规则或原则的决策来加以解决；2．划定界限。
划定在解决问题时必须要满足的界限．这就是所谓的“界限条件”；3．反复推敲。
必须反复推敲什么是“对的”，解决问题的方案必须满足哪些条件。
只有将这些问题考虑清楚之后，才可以考虑采取适当的妥协、让步以及适度变动等一系列其他措施。
采取那些措施的目的，就是为了使决策能被大家所接受；4．落实措施，让决策变成可以被贯彻的行动；5．重视“反馈”，以验证决策的正确性和有效性。
以上便是进行有效决策的五大要素，现在分别叙述如下：1.作为一个卓有成效的决策者，他首先要间自己道：“这件事情是属于常例呢，还是特例?”“这件事是否会引起—系列的其他事件?或者这件事只是一桩与众不同的特殊事件，需要采取特殊的措施来加以处理?”如果是常例的话，那就要用一般的规则或一般的原则来加以解决；如果是特例，那就只能用特殊的方法来加以解决。
严格地说来，所发生的事情往往会有四类，而不只是常例与持例这么两类。
第一类虽属于常例，但其中所发生的有些事情仅仅只是一种征兆而已。
管理者在日常丁作中所遇到的问题绝大部分都属于这一类。
比如，企业里的库存决策实际上并不能算作真正的决策，因为那只是些变更性的措施而已，都属于—般性的问题。
在生产活动方面，这种情况就更为普遍了。
一般说来．—个产品管理和工程小组每个月大约要处理好几百件诸如此类的事情。
然而，只要稍作分析，就不难发现其中绝大多数都只是一些表面现象，一些反映基本情况的表面现象。
而在工厂某个部门工作的流程管理工程师或者负责产品生产的工程师却往往看不到这一点。
每个月他们所遇到的或许就是几次蒸气管或热水管的接口出毛病而已。
只有将几个月来工程小组所遇到的问题综合起来进行分析，他才能看清哪个才是带有共性的问题。
只有在那之后，他才能明白设备的温度和压力太高了一些，联接各管道的接口需要重新设计，以便能让更大的流量顺利通过。
德鲁克决策的五个要素共34页文档
44、卓越的人一大优点是：在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
45、自己的饭量自己知道。——苏联
39、没有不老的誓言，没有不变的承 诺，踏 上旅途 ，义无 反顾。 40、对时间的价值没有没有深切认识 的人， 决不会 坚韧勤 勉。
41、学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
42、只有在人群பைடு நூலகம்间，才能认识自 己。——德国
德鲁克决策的五个要素
36、“不可能”这个字(法语是一个字 )，只 在愚人 的字典 中找得 到。--拿 破仑。 37、不要生气要争气，不要看破要突 破，不 要嫉妒 要欣赏 ，不要 托延要 积极， 不要心 动要行 动。 38、勤奋，机会，乐观是成功的三要 素。(注 意：传 统观念 认为勤 奋和机 会是成 功的要 素，但 是经过 统计学 和成功 人士的 分析得 出，乐 观是成 功的第 三要素 。
就业决策的三个原则和五个要素
就业决策的三个原则和五个要素就业决策是一个人一生中非常重要的决策之一，它关系到一个人的职业发展和个人未来的发展。
在做出就业决策时，有三个原则和五个要素是需要考虑的。
首先，就业决策的第一个原则是个人发展原则。
个人发展是实现自我价值的关键所在，一个人的职业选择应该与个人的兴趣、特长和目标相符合。
一个人在工作中能够发挥自己的才能和潜力，实现自我价值，才能够获得更高的满足感和成就感。
因此，个人发展原则要求一个人在做就业决策时要充分了解自己的兴趣、技能和目标，选择与之相匹配的职业。
其次，就业决策的第二个原则是市场需求原则。
市场需求是就业的基础，一个人选择的职业必须是有需求的职业。
随着社会经济的发展和技术的进步，市场需求是在不断变化的。
一个人要做出合理的就业决策，就需要了解当前和未来的市场需求，选择具有未来发展前景的行业和职业。
最后，就业决策的第三个原则是职业满意原则。
工作不仅仅是一种谋生的手段，还是人生中重要的一部分。
一个人在职业生涯中要面临许多挑战和压力，只有选择自己喜欢的职业并且对这个职业有热情，才能在工作中获得满足感和成就感。
因此，职业满意原则要求一个人在做出就业决策时要慎重考虑自己是否对所选择的职业感兴趣，并且能够适应这个职业的挑战和压力。
除了以上的三个原则，一个人在做就业决策时还需要考虑以下五个要素。
第一，个人条件和能力。
每个人的条件和能力是不同的，一个人选择职业时要考虑自己的技能、知识和才能是否与所选择的职业相匹配，是否具备从事这个职业所需要的条件和能力。
第二，职业前景和发展机会。
一个人在做就业决策时要考虑所选择的职业的前景和发展机会。
一个人选择的职业应该是具有长远发展前景的，并且提供一定的晋升和发展机会。
第三，薪资和福利待遇。
一个人选择职业时也要考虑薪资和福利待遇。
不同职业的薪资和福利待遇是不同的，一个人在选择职业时要综合考虑自己的经济需求和这个职业的薪资水平。
第四，工作环境和文化。
一个人在选择职业时也要考虑工作环境和文化。
永远的大师德鲁克管理思想精髓解读之七德鲁克决策的五个要素
永远的大师德鲁克管理思想精髓解读之七德鲁克决策的五个要素德鲁克是管理学界公认的大师，他的管理思想对于企业和个人发展都有着极大的指导意义。
在其管理思想中，决策是至关重要的一环。
德鲁克提出了五个要素，构成了他独特的决策理论，这五个要素包括：明确目标、了解信息、评估风险、确定决策者和建立沟通。
首先，明确目标是决策过程中的核心要素。
德鲁克认为，无论是组织还是个人，在做出决策之前都应该明确自己的目标。
明确的目标能够帮助决策者在做出决策时更加明确自己的需求和期望，从而使决策更加明晰和有效。
同时，明确目标也能够帮助决策者更好地理解自己的决策对于目标的影响，从而在决策过程中更加有理有据。
其次，了解信息是决策过程中不可或缺的要素。
德鲁克认为，决策者应该尽可能地了解与决策相关的信息。
只有在掌握了充分的信息之后，决策者才能做出明智的决策。
了解信息可以帮助决策者更全面地了解问题的本质和背景，从而更准确地评估各种选择的可能性和风险。
因此，在做出决策之前，决策者应该投入足够的时间和精力来收集和分析相关的信息。
第三个要素是评估风险。
决策过程中肯定会伴随着一定的风险，德鲁克认为决策者应该对风险进行评估，并在决策中考虑到风险因素。
评估风险是帮助决策者在不同的选择之间做出权衡的重要工具。
决策者需要明确各种可能的风险和潜在的损失，并对其进行评估和管理。
通过评估风险，决策者能够更好地理解决策所带来的潜在后果，并在此基础上做出更明智的决策。
第四个要素是确定决策者。
德鲁克认为，决策应该由相应的决策者来负责。
决策者应该具备相关的专业知识和经验，并且能够承担起决策所带来的责任。
确定决策者可以确保决策的权威性和有效性，从而增加决策的成功率。
因此，在决策过程中，组织和个人应该明确决策的责任人，并充分信任和支持其决策能力。
最后一个要素是建立沟通。
德鲁克认为，决策者应该保持与相关人员的积极沟通。
建立沟通可以帮助决策者更好地了解相关人员的意见和反馈，从而在决策过程中获得更多的支持和认同。
决策树级辅助决策用的一种树形结构图他有五个要素
决策树级辅助决策用的一种树形结构图他有五个要素
1）决策结点：用方块结点□表示，是对几种可能方案的选择，即最后选择的最佳方案。
如果决策属于多级决策，则决策树的中间可以有多个决策点，以决策树根部的决策点为最终决策方案。
2）方案枝：由结点引出若干条细支，每条细支代表一个方案，称为方案枝
3）状态结点：用圆形结点○表示，代表备选方案的经济效果（期望值），通过各状态节点的经济效果的对比，按照一定的决策标准就可以选出最佳方案。
4）概率枝：由状态节点引出的分支称为概率枝，概率枝的数目表示可能出现的自然状态数目。
每个分枝上要注明该状态的内容和其出现的概率。
5）结果结点：用三角结点△表示，将每个方案在各种自然状态下取得的收益值或损失值标注于结果节点的右端。
总之，决策树一般由决策结点、方案枝、状态结点、概率枝和结果结点等组成，这样树形图由左向右或自上而下，由简到繁展开，组成一个树状网络图。
德鲁克的反馈分析法
德鲁克的反馈分析法反馈分析：持续学习的关键-- 德鲁克日志之一月二十四日2009年12月18日09:380人分享此文清楚自己的长处所在，知道如何发挥长处，并明白自己不能做什么——这些是持续学习的关键。
每当一个天主教神父或卡尔文教的牧师要做一件重要的事情（比如，作一个关键性决定），它们必须在事前写下预期的结果。
9个月之后，他会将实际结果与预期结果进行反馈分析。
这样他很快就会明白：他哪一部分做的好，他的长处在哪里。
同时，他也可以看出还需要学习什么，哪些习惯需要改变。
最后，他还可以知道他所不擅长和做不好的部分。
我自己遵遁这个方法也长达50年，它能够显示出一个人的长处所在（这个人人而言，是非常重要的）。
同时，它也能显示出在哪些方面需要改进，需要做何种改进。
最后，它还会显示出你不能或是不该做什么。
清楚自己的长处所在，知道如何发挥长处，并且明白自己不能做什么——这些是持续学习的关键。
行动指南：列出你的长处和你打算如何克服缺陷的步骤，你知道谁最能帮你明确你的长处吗？摘自：彼得·德鲁克《德鲁克论亚洲》（Drucker on Asia）评注：在《卓有成效的管理者》第6章“决策的要素”中，德鲁克给出了有效决策的五个要素，第五个要素是“在执行过程中重视反馈，以印证决策的正确性及有效性”，“应在决策中建立一项信息反馈制度，以便经常对决策所预期的成果做实际的印证”。
这可以看作是反馈分析法的萌芽。
在《21世纪的管理挑战》第6章“自我管理”中，德鲁克认为我们只有一种办法了解我们自己的长处，这就是反馈分析法：无论做出什么样的关键决策，采取什么样的关键措施，我们都要写下我们希望看到的结果。
9~12个月以后，我们就可以将实际的结果与预期的结果进行对比。
到现在为止，我采用这个方法已经有15~20年了。
细节决定成功的5种要素
细节决定成功的5种要素成功并非取决于某一瞬间的选择或决策，而是取决于每一步细节的处理。
因此，如果想要实现自己的梦想和目标，就必须重视这些看似微不足道的细节。
下面我们将介绍细节决定成功的5种要素，希望能对大家有所启示。
第一种要素：细致的计划和组织在任何成功的事业中，计划和组织都是非常关键的要素。
一个成功的计划应该具有清晰的目标、明确定义的步骤、详细的时间表和可行的策略。
而组织必须让每一个人都知道他们的角色和责任，并充分发挥他们的长处。
每一位成员都应该了解团队的整体目标，以及如何为实现该目标做出贡献。
只有当团队成员都明白这些，才能更加顺利地实现计划。
第二种要素：专注于细节细节是构成成功的重要组成部分。
每一件事情都需要关注细节，每一项任务都需要专注于关键的细节。
在完成任务的过程中，每一个步骤都必须小心翼翼地完成，并检查自己的工作是否达到了要求。
只有在完成每一个步骤时都注重细节，才能保证任务的质量和准确性。
第三种要素：不断的学习和改进学习和改进是成功不可缺少的要素。
每一位成功人士都知道，他们需要不断地学习和改进自己的技能和知识，以更好地履行自己的工作。
而且，他们要深入了解每个领域，在发现问题时能够及时做出反应、找到最好的解决方案。
只有不停地学习和改进，才能跟上成长中的世界和市场的变化。
第四种要素：保持积极心态保持积极心态是成功的关键要素之一。
无论遭遇什么样的挫折和困难，成功人士总是始终保持积极的态度、信心和目标，不放弃自己的梦想。
当遇到挑战或失败时，他们不会沉沦在挫折的深渊中，而是会从失败中吸取教训，并用这些教训来迎接新的挑战和成功。
第五种要素：关注自我管理能够管理自己的时间和精力，是一个成功人士必须拥有的能力。
只有这样，才能充分利用自己的时间和精力，最大限度地发挥自己的潜力。
此外，一个成功的人还应该学会如何平衡工作和生活，并保持健康的身心状态。
只有这样，才能让自己更加有机会和精力把握更多的机会和挑战。
卓有成效的管理者第五章心得体会
卓有成效的管理者第五章心得体会当在某些事情上我们有很深的体会时，就十分有必须要写一篇心得体会，这样就可以总结出具体的经验和想法。
相信许多人会觉得心得体会很难写吧，下面是店铺精心整理的卓有成效的管理者第五章心得体会（精选7篇），欢迎大家分享。
卓有成效的管理者第五章心得体会1本书主要是围绕管理者的有效性展开论述，包括时间管理、管理自身、管理团队以及有效决策。
在上述管理维度中，本书一直强调的主线就是“有效性”这个落脚点，而有效性的核心，就是——是否对组织的发展产生绩效与贡献，不管是在时间的运用上、对自己能力的发挥上、对团队的协调上、还是参与决策的过程，如果无法输出绩效，则管理的有效性即存在折扣。
本书对“管理者”的定义做出了详细界定，不仅仅指组织中一般意义上的“计划、组织、整合、激励和考核”的金沙国际平台管理人员，还泛指一切知识工作者等专业人员，这类人才具有较强的不可替代性，对组织绩效和结果输出的影响度较大，也被称为管理者。
管理者范围的延展，也意味着组织管理边界的延展，尊重更专业的人才，发挥知识对组织绩效的输出，也是有效管理的范畴。
而所谓的组织的绩效，在本书中也论述了，“在组织的内部，不会有成果出现，一切成果都存在于组织之外，即组织的成果，是通过客户产生的，企业付出的成本和努力，必须通过客户购买产品或者服务，才能转变为收入和利润。
”这也明确界定了组织绩效有效性的目标导向，如果组织内部通过一系列人、财、物的资源调配，均无法转化为外部的购买力，则组织的有效性是存疑的。
一、时间管理在时间管理上，核心轴也是有效性，在判断一项事物是否需要花时间倾注的时候，首先问一问自己：是否金沙国际平台对组织、本人或者对方的组织有贡献，如果没有，则果断拒绝或者授权别人去做。
在时间管理上，本书着重提到了人员和会议。
人员过多也会造成时间浪费，而判断人员是否饱和的一个重要衡量标准是——“如果一个管理者，不得不将他工作时间的1/10花在所谓处理‘人际关系问题’上，花在处理纠纷和摩擦上，花在处理争执和合作等问题上，那这个组织的人员就过多了”，人数过多，难免彼此侵犯，成为绩效的阻碍，在精干的组织里，人的活动空间较大，不至于互相冲突，工作时也不用每次都向别人说明。
领导决策的五个要素
领导决策的五个要素
1. 决策者：决策者是决策活动的主体，是决策最基本的要素。
决策者处在决策系统内外信息的枢纽地位，是决策系统中最积极能动的因素，是决策系统的驾驭者和操纵者。
2. 决策目标：决策目标是指决策所要达到的目的。
决策目标的确立是科学决策的起点，它为选择行动方案提供了衡量标准，也为决策实施的控制提供了依据。
3. 备选方案：备选方案是针对决策目标提出的不同解决方案。
4. 决策情势：决策情势是指决策环境中的各种因素和条件，包括政治、经济、社会、技术等方面的因素。
5. 决策后果：决策后果是指决策实施后可能产生的影响和结果，包括经济效益、社会效益、环境效益等方面。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
决策的五个要素，有：
1、要确实，了解问题的性质。
（如果，问题是经常性的，那就只能通过一项建立规则或原则的决策解决。
）
2、要确实，找出解决问题时，必须满足的界限。
（即：“边界条件”）
3、仔细思考，解决问题的正确方案，以期该决策能被接受。
4、决策方案要同时兼顾执行措施，让决策变成可以被贯彻的行动。
5、在执行过程中重视反馈，以印证：决策的正确性及有效性。
了解问题的性质
有效的决策，首先，需要辨明问题的性质。
是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外。
换言之：某一问题是否为另一个一再发生的问题的原因？或是否确属特殊事件,需以特殊方法解决？等等。
倘若，是经常性的老毛病，就应该建立原理原则来根治。
而，偶然发生的例外，则应该，按实际情况做出个别的处置。
考虑边界条件
决策的第二个要素，在于确实了解，决策的目标是什么？换言之，最低限度应该达成什么目的？应该满足什么条件？（即：边界条件）
边界条件说明得越清楚和越精细，则据此做出的决策越有效，越能解决需解决的问题。
反过来说，边界条件不够明确，则所做的决策，肯定是一项无效的决策。
我们对边界条件，必须要保持清醒的认识，这能提醒我们的决策行为。
研究“正确”的决策是什么
决策的第三个要素，是研究“正确”的决策是什么，而不是研究“能为人接受”的决策是什么。
如果，老是要考虑如何才能被他人接受，又怕他人会反对。
那么，浪费了时间，也不会有任何结果。
所以，你得有自己有效正确的答案。
化决策为行动
决策的第四个要素，是化决策为行动。
打从决策开始，我们就应该将行动的承诺，纳入
到决策中。
否则，便是纸上谈兵。
事实上，一项决策如果没有列举一条一条的行动步骤，并指派为某某人的工作和责任，那便不能算是一项决策。
若要化决策为行动，首先，必须回答下面几个问题：谁应该了解这项决策？应该采取什么行动？谁采取行动？行动应如何进行，才能使执行的人有所遵循？还要记住：决策行动还必须要与执行人员的工作能力，相适应。
建立一项信息反馈制度
决策的最后一个要素,是应在决策中，建立一项信息反馈制度，以便经常对决策所预期的成果，做出实际的印证。
决策是人做的，人难免会犯错误。
再了不起的决策，也不可能永远正确。
即使，是当时最有效的决策，总有一天，也是会被淘汰的。
若想了解，以前做出的决策，是否仍然有效，或者是否已经过时。
只有，亲自检查才最为可靠。